Что такое протокол гражданской службы, егерь в мундире?

Связи с общественностью – это деятельность, которой сегодня вынуждены заниматься почти любые организации. Важнейшей частью этой работы является установление коммуникаций с прессой. Для этого на предприятиях разной формы собственности организуются отделы по работе с журналистами. Есть, например, пресс-служба у губернатора или у крупного банка. Расскажем о том, в чем особенности работы данной структуры и какие функции она выполняет.

Дополнения

Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров

Портал gossluzhba. gov. ru создан в соответствии с постановлением Правительства от 04 марта 2011 года №149 в целях обеспечения доступа граждан к информации о государственной и муниципальной службе, а также в целях эффективного формирования кадрового состава и единой базы вакантных должностей государственной и муниципальной службы.

Всем пользователям, разместившим информацию о себе в базе данных Портала, предоставлена возможность в дистанционной форме отправить своё резюме сотрудникам кадровых служб государственных и муниципальных органов для первичного ознакомления.

Цель существования пресс-служб в органах власти

Государство демократического строя обязано поддерживать отношения с общественностью, причем, это должно делаться на базе возможного полного взаимопонимания по всем аспектам жизни общества. Так основной целью пресс-служб органов власти является установка механизма использования коммуникативного потенциала как ресурса проведения госполитики. Говоря о коммуникационных возможностях власти следует говорить не только о наличии эффективных информационных каналов, но и о способности общаться с гражданами страны, подробно объяснять аудитории принятые решения, слышать и учитывать запросы разных социальных групп и пр.

Стоит помнить, что органы государственной власти – это не только средство общественного информирования, как можно подумать на первый взгляд, но и средство воспитания населения для стимулирования его к участию в решении самых различных проблем.

Процесс вывода Федерального медико-биологического агентства России (ФМБА) из ведения Минздрава подходит к концу. В ведомственные приказы вносятся последние изменения.

Подготовлены изменения в ряд приказов, согласно которым ФМБА выводится из подчинения Минздрава. Документ опубликован 10 июня на официальном портале правовой информации для общественного обсуждения.

Поправки вносятся во исполнение Указа Президента России ‎№ 21 от 21. 2020 «О структуре федеральных органов исполнительной власти». Документом предполагалось передать из подчинения Минздрава в ведение правительства также Росздравнадзор, однако спустя три месяца это решение было отменено.

Полномочия, перешедшие от Минздрава к ФМБА, были оформлены документально в феврале 2021 года. Агентство отвечает, в частности, за правовое регулирование медико-санитарного обеспечения работников отдельных отраслей экономики с особо опасными условиями труда (в том числе при подготовке и выполнении космических полетов, проведении водолазных и кессонных работ), медико-биологическое обеспечение спортсменов сборных команд России, оказание медпомощи жителям ЗАТО и ряд других направлений, ранее закрепленных за Минздравом.

С Госслужбой лучше не связывайтесь, если хотите получить опыт работы и обеспечить себе перспективы нормального трудоустройства. Госслужба – эта “болото” и рутина, к тому же, на первых порах, издевательская зарплата. И не верьте мифу, что Госслужба обеспечит Вам карьеру – действительно “хлебные” места уже давно распределены, и занять эти места без связей (а иногда – и денег) – маловероятно. Идите на предприятие – там и зарплата, и карьера будут зависеть только от Вас, от Ваших способностей и подготовки.

Наше предприятие было государственным (ФГУП) , теперь оно ОАО (практически частное) , что-то не замечаю разницы.

ФГУП – это государственное предприятие, и работа на нём к Госслужбе отношения не имеет. Дай Бог, если хотя бы Ваш руководитель был отнесён к категории госслужащих, и то – вряд ли.

Все зависит от зарплаты, а не от организационно-правовой формы предприятия.

У вас двояковыпуклый опыт. Вот вы нам и расскажите.

мой опыт и опыт знакомых-родственников говорит вот о чём. Предпочтение коммерческим структурам. Почему? Потому, что:
1. Платят в 3-4 раза больше
ВСЁ остальное -смотри пункт первый!!!!

Многое зависит от хозяев предприятия (если у Вас акционерное, частное предприятие). Я работал раньше на государственном предприятии, потом оно стало акционерным. Ничего не менялось, менеджеры ведь были те же. Прошло время, владельцы поставили новых менеджеров. Но, смена руководства была в 2008 году во время кризиса. Теперь предприятие работает не постоянно, людей то нанимают, то опять сокращают штат. Надо сравнивать по каким то одинаковым показателям. Если предприятие работает с прибылью, то работники будут больше получать оплату за свой труд.

Государственная служба
– профессиональная деятельность государственных служащих по обеспечению исполнения полномочий государственных органов. Государственная служба осуществляется на профессиональной основе и является для служащего основной деятельностью, требующей специальной профессиональной подготовки и квалификации. В рамках осуществления государственной службы происходит реализация компетенции государственных органов. Законодательством предусматривается государственная служба в аппаратах законодательных, исполнительных и судебных органов. Государственная служба осуществляется также и в иных государственных органах: в аппаратах избирательных комиссий, в органах прокуратуры, других контрольных, ревизионных государственных органах. Государственная служба включает в себя федеральную государственную службу (в аппаратах Президента Российской Федерации, Государственной Думы и Совета Федерации Федерального Собрания, Правительства и иных федеральных органах исполнительной власти, в аппаратах судов, Центральной избирательной комиссии и иных федеральных государственных органов) и государственную службу субъектов Российской Федерации (в аппаратах законодательных и исполнительных органов власти субъектов Российской Федерации, избирательных комиссий и иных государственных органах субъектов Федерации).

Государственная служба. например, милиционер!

Госслужба это чиновники! Попасть туда сложно, много привелегий у них и чужих не пускают к кормушке!

почитайте федеральный закон о гос. служащих.

Цели и задачи

На пресс-службу возлагается множество разнообразных функций. Главная цель этого структурного подразделения – формирование благоприятного имиджа организации в глазах общественности. Для этого пресс-службы должны:

Разрабатывать и реализовывать информационную политику компании.
Формировать при содействии СМИ благоприятное общественное мнение об организации.
Взаимодействовать с журналистами и средствами массовой информации с целью освещения деятельности предприятия.
Устанавливать коммуникацию с пресс-службами органов власти, компаний-партнеров и организаций, работающих на тех же рынках.
Проводить мониторинг материалов СМИ о компании, рынке, деятельности руководителя предприятия, подготавливать на этой основе информацию для менеджмента предприятия о ситуации на рынке.
Анализировать тенденции развития профильных и отраслевых медийных площадок.

Основными задачами пресс-службы являются:

Постоянное взаимодействие со СМИ. Для этого сотрудники отдела готовят различные информационные материалы о деятельности организации, проводят мероприятия для журналистов, планируют и проводят коммуникационные кампании.
Информационное сопровождение деятельности первых лиц организации. Для этого пресс-секретарь готовит материалы и тексты для публичных выступлений руководителя.
Подготовка информационных дайджестов по публикациям в СМИ о предприятии и ситуации в отрасли.
Планирование коммуникаций, направленных на формирование и поддержание положительного имиджа компании.
Формирование корпоративной культуры, налаживание информационного обмена внутри организации.
Налаживание обратной связи с целевыми аудиториями.
Реагирование на кризисные ситуации и их информационное сопровождение с целью сохранения репутации компании.

Протокол разногласий — документ, составленный стороной, получившей проект договора (оферту), согласной заключить договор, но на иных условиях (всех или части), отличающихся от тех, которые содержались в проекте договора. Рассматривается в качестве новой оферты.

Сторона, получившая протокол разногласий, подписывает его в случае согласия с новой редакцией спорных условий. В результате — соответствующее условие договора будет действовать в редакции протокола разногласий, а не договора. Если часть предложенных условий не устраивает контрагента, то на протокол разногласий составляется протокол согласования (урегулирования) разногласий.

Протокол разногласий используется, как правило, в двух случаях:

Непосредственно для отражения разногласий в виде документа, что позволяет вести переписку не просто «записками» по факсу, электронной почте или надиктовыванием текста по телефону.
При использовании «типового» договора протокол разногласий позволяет в особых случаях выделить индивидуальные условия для данного контрагента.

В протоколе разногласий обязательно должны быть указаны дата и место его составления, номер и дата основного договора, наименования и реквизиты сторон, должностные лица, уполномоченные на подписание договора и протокола разногласий, а также реквизиты документов, удостоверяющих их полномочия.

Содержательная часть протокола разногласий отражает позицию несогласной стороны. Для этого обязательно приводится номер и формулировка спорного пункта в редакции проекта договора и в редакции стороны, составившей протокол разногласий. Часто содержательная часть оформляется в виде таблицы. В первой колонке указывается спорное условие договора, во второй — измененная формулировка, подлежащая согласованию. Ниже содержательной части ставятся подписи лиц, уполномоченных на подписание договора и протокола разногласий.

Анализ текущей ситуации в российской и мировой экономике (в основных отраслевых разрезах). Мониторинг основных экономико-статистических показателей, оказывающих влияние на.

Высшее образование. Участие в региональных экономических исследованиях. Знание методологии расчета основных статистических показателей. Уверенные навыки работы в Excel.

Профессиональное сопровождение капиталов крупных частных клиентов. Привлечение новых крупных частных и корпоративных клиентов. Оказание консультационных услуг по вопросам защиты и.

Опыт работы с состоятельными частными клиентами в инвестиционных компаниях и/или банках. Навыки продаж, консультирования и ведения клиентов. Коммуникабельность, респектабельность.

Поддержка сотрудников компании по медицинским вопросам, касающимся препаратов в соответствующей медицинской области. Участие в разработке сайта, презентаций для целевых аудиторий.

Высшее медицинское образование. Наличие научной степени будет конкурентным преимуществом. Опыт работы медицинским советником или маркетологом в фармацевтической компании приветствуется.

Участие в разработке и реализации медицинской стратегии продвижения продуктов направления ортопедия/флеибология среди целевой группы специалистов – врачей и конечных потребителей.

Высшее медицинское образование (приветствуется профильная специализация). Наличие ученой степени кандидата медицинских наук как преимущество. Опыт работы в фармацевтической компании в.

Разработка научной и медицинской стратегии продвижения препаратов, находящихся в зоне ответственности. Подготовка и/или согласование научных и медицинских материалов, необходимых.

Высшее медицинское образование. Базовая подготовка (интернатура/ординатура) по терапии, общей врачебной практике или неврологии/гастроэнтерологии (предпочтительно). Аспирантура/наличие ученой степени.

Разработка и реализация медицинского стратегического плана продвижения продуктов (Урология, Проктология, Гинекология – ЛС+БАДы) при поддержке ведущих специалистов здравоохранения. – Установление и развитие.

Высшее медицинское или фармацевтическое образование. – ученая степень (желательна). – Опыт работы в медицинском отделе от 3 лет. – Знание рынка препаратов Проктологического.

Правовое регулирование деятельности пресс-служб

Деятельность подразделений компаний по связям с общественностью подчиняется в первую очередь Конституции РФ. Сотрудники этих служб должны способствовать реализации всех прав и свобод граждан. Кроме того, пресс-служба – это подразделение, которое попадает под действие законодательства, регулирующего деятельность СМИ. Согласно ему, сотрудники пресс-службы должны соблюдать такие принципы:

свободы массовой информации;
баланса интересов всех сторон;
невмешательства в деятельность СМИ;
идеологического разнообразия.

Также данные службы подчиняются внутрикорпоративным кодексам и инструкциям.

СсылкиПравить

Мне много лет, я вышел из тьмы я так и не сделал карьеру. Да, я неплохо зарабатываю, уважаем на работе. Более того, я везунчик: каждая моя работа, с самого первого места, по-настоящему любимая. Кайф от того, что ты делаешь, заменяет многое: мотивацию, карьеризм, часть амбиций. Ты просто работаешь в потоке, ты не знаком с выгоранием (ой ли?), ты активно развиваешься. Всё отлично, но карьеры — в понимании общества и HR-ов — нет. И если в 20, 25, даже 30 это вообще не напрягает, то стоит перевалить за 35, начинаешь думать, а всё ли так, а что дальше? А вдруг хорошо на госслужбе? Или пойти преподавать до самых глубоких седин? Я гоню от себя эти мысли, потому что в моей жизни было преподавание, была наука, была госслужба и вот уже более 15 лет есть работа в бизнесе. А что бы и не поделиться опытом с теми, кого тоже угнетают «карьерные» мысли?

История

Впервые идея привлекать на сторону власти появилась еще на заре формирования системы средств массовых коммуникаций. Так, в Германии в начале 19-го века при дворе прусского короля функционировало бюро, которое читало газеты и делало дайджесты для правителя с комментариями. При Вильгельме Четвертом при кабинете министров было создано специальное подразделение, которое, по сути, управляло газетами и журналистами, которые должны были пропагандировать взгляды правящего класса.

Таким образом, первая пресс-служба – это часть государственной машины, которая должна была регулировать взаимоотношениями с прессой и влиять на позицию журналистов. Позже все в той же Германии был создан целый пресс-отдел Иностранных дел, а его руководитель Отто Хамманн первым зафиксированным в истории пресс-секретарем. После этого во многих правительствах появляются службы, которые взаимодействуют со СМИ.

В США с начала 19-го века пресс-службы – это важная часть политической машины, а позже такие подразделения начинают появляться и в частных компаниях. В этот период во многих развитых странах при правительствах работают отделы по взаимодействию с журналистами.

В России такая деятельность начинается при советской власти, однако данные подразделения скорее курировали и управляли СМИ, нежели взаимодействовали с ними. Ситуация меняется с появлением свободной журналистики после перестройки. Тогда же появляются первые пресс-службы на стороне частного капитала.

Главные задачи Управления пресс-службы и информации Президента России (пример)

Таковыми задачами являются:

обеспечение реализации Президентом нашей страны его конституционных полномочий (речь – о государственной информационной политике);
предоставление СМИ информации о деятельности Президента, о нормативных актах, что им издаются, заявлениях и пр.;
информирование Президента о позиции СМИ по поводу его выступлений и решений;
широкое информационное обеспечение визитов самого различного уровня, официальных встреч, рабочих поездок и пр. Президента России как в нашей стране, так и за рубежом;
организация и обеспечение взаимодействия Президента со СМИ;
и т.д.

Пресс-службы государственных органов

Исторически пресс-службы изначально появились именно в структуре органов управления. И сегодня каждый орган государственного управления имеет в штате сотрудников, отвечающих за взаимодействие с прессой. Особенностью таких подразделений является необходимость формировать общественное мнение по поводу работы органа, в полной мере освещать его деятельность.

Сегодня органы власти не могут работать в условиях закрытости, общественность обязательно необходимо информировать о том, что делает орган, также госструктуры должны работать с населением, отвечать через СМИ на запросы общественности. Образцом такой работы является пресс-служба правительства РФ или президента. Сотрудники данных структур регулярно сообщают через СМИ населению о том, что делает правительство, какие решения принимает, что думает по тому или иному поводу президент страны. Например, региональные пресс-службы должны оповещать население о том, как местные власти решают их проблемы, как отстаивают их интересы на федеральном уровне. Целью таких коммуникаций является повышение удовлетворенности общественности работой властного органа и формирование положительного имиджа администрации в глазах населения.

Виды пресс-служб

Существует несколько классификаций служб по работе со СМИ. Все пресс-службы можно разделить на виды в соответствии с формой собственности организации: на государственные и частные. По уровню управления выделяют федеральные, региональные и локальные пресс-службы. В таком случае наверху пирамиды находится, например, пресс-служба Кремля, а в ее основании – небольшие отделы по взаимодействию с журналистами в городских или поселковых администрациях. Также есть пресс-службы, входящие в структуру организации или структуры, привлекаемые на условиях аутсорсинга.

Контакты пресс-службы Президента России

Пресс-секретарь Президента Российской Федерации

начальник Управления пресс-службы и информации Президента

заместитель начальника Управления пресс-службы и информации Президента

Корпоративная этика в работе пресс-служб

В своей работе сотрудники пресс-служб должны строго придерживаться профессиональных этических кодексов. Существует целый ряд международных кодексов PR, а также два официальных российских кодекса, принятых профессиональным сообществам. Согласно им, любое подразделение, занимающееся связями с общественностью, будь то пресс-служба администрации города или президента РФ, должно уважать права человека, сохранять конфиденциальность полученной информации, избегать нечестной конкуренции, не извлекать выгоду из полученной информации, уважать права журналистов и независимость СМИ, принимать вознаграждение только в форме заработной платы или гонорара.

Особенности функционирования

Пресс-служба работает обычно в двух направлениях: это внешние и внутренние связи. Во внешней среде подразделение осуществляет деятельность по налаживанию коммуникаций и формированию благоприятного имиджа. А во внутренней среде деятельность подразделения связана с налаживанием информационных потоков и созданием материалов для СМИ.

Функционирование пресс-служб базируется на следующих принципах:

Своевременное и достоверное информирование общественности о деятельности организации. Например, пресс-служба губернатора должна регулярно оповещать журналистов и широкую общественность о том, что делает первое лицо региона, какие решения оно принимает.
Обеспечение политики открытости организации. Это особенно важно для органов власти и политических организаций.
Содействие реализации законов страны, прав и свобод граждан.
Осуществление деятельности в соответствии с требованиями этики и корпоративной культуры.

Понятие

Согласно словарю по связям с общественностью, пресс-служба – это структурное подразделение компании, которое занимается взаимодействием со средствами массовой информации. Эти отделы могут называться пресс-службами, пресс-бюро, пресс-центрами, суть от этого не меняется. Это подразделения, в задачи которых входит установление продуктивных взаимосвязей с журналистами и представителями средств массовой информации.

Формы работы

Взаимодействие с журналистами происходит в устоявшихся форматах. Самым распространенным видом материалов для журналистов является пресс-релиз. Это текст о каком-то информационном событии на предприятии. Он составляется для того, чтобы заинтересовать журналиста, который на основе пресс-релиза может создать собственный материал для своего издания. Также формами работы с прессой являются брифинги, пресс-конференции, интервью, пресс-завтраки, пресс-туры, презентации, круглые столы и другие специальные мероприятия для журналистов.

«Служить бы рад, прислуживаться тошно», — если вы уже поработали в коммерческой сфере, именно эти слова выплывут из школьной программы и заезженной пластинкой будут крутиться у вас в голове. Устроиться на государственную и муниципальную (в город) службу не вот чтобы убийственно сложно: кроме привычного знакомства и дружбы, есть официальная процедура закрытия вакансий (с тестами и мед. справками), возможность отправить резюме напрямую, различные курсы и конкурсы, где вас заметят. И да, на государственной службе всё так как везде: есть трудяги, есть лодыри, или, как однажды обозначился один из знакомых «низшаго рангу», деньгиполучатели. На самом деле, там всегда есть чем заняться и периодически инициатива ценится едва ли не больше, чем в остальных рабочих средах. Ну то есть я вам сейчас не скажу: «Проходите мимо». Если ваш склад характера подходит этому роду деятельности, постараться надо — хотя бы ради опыта. (Важное примечание: речь идёт о гражданской службе, с работой в органах я не сталкивался и не очень-то собираюсь).

Что касается меня, я на госслужбе провёл скромный год, не особо стремясь расти и развиваться — я был слишком молод и уже тогда каким-то седьмым чувством понимал, что хочу в коммерческую сферу, что именно там будут востребованы моё шило в жопе и мой фонтан идей в мозгах. Короче, скучно мне было сидеть, пить чай, возиться в бумагах и бояться лишний файл на ПК открыть.

Преимущества

У госслужащих немало бонусов и гарантий, которые зависят от ранга и стажа. Это дополнительные дни к отпуску, неплохие пенсии (а чё, думаете, за горами?), соцпакет, премии, определённые льготы и т.д. Для спокойной семейной девушки, мечтающей о 2-3 детях, это самое надёжное и безболезненное место.
Гарантированные, честные больничные, полностью белая заработная плата, прозрачные трудовые отношения.
Госслужба — это всегда сильная коммуникация: с руководством, со СМИ, с компаниями, с населением, между коллегами. Вы учитесь думать, что говорите, быть сдержанным и корректным, обрастаете нужными связями и знакомствами. Это хороший старт, если вы ощущаете себя карьеристом и человеком, готовым расти именно на основе социального действия.
Госслужба — это юрфак без юрфака. Будучи специалистом любого уровня, вы обязательно станете взаимодействовать с нормативно-правовыми актами, научитесь хорошо в них разбираться и оперировать нормами закона. Бесценный навык, который пригодится вам везде: от войны с ДУКом до собственного бизнеса.
Госслужба — это стабильная работа. Если вы крепкий средний сотрудник, не хуже, то вас минуют сокращения и прочие карьерные катаклизмы. Максимум переведут на новую должность в соседнее ведомство.
Если удастся попасть в продвинутое министерство или департамент (в разных регионах они разные) есть нехилый шанс показать себя и сделать карьеру.

Недостатки

На старте очень низкая заработная плата.
Медленный рост, начиная от средних позиций. То есть от небольшой должности младшего специалиста вырасти до специалиста легко и просто, а дальше нужно проявить чудеса коммуникабельности и/или сообразительности.
Длительная процедура трудоустройства, особенно если вы решаетесь пройти через кадровый резерв (да, оттуда реально приглашают).
Однообразная, скучная работа, особенно в первые 1,5-2 года — ваш «участок» быстро вам надоест, а новый или чужой затронуть не так просто, как в бизнесе.
Неоднозначные коллективы: может сколотиться команда мечты, а может получиться кучка контролёров и ненавидящих друг друга субъектов. Влиять на командообразующий процесс сложно.
Бюрократия и формализм во всём.
Нередко урезаны возможности работы (и особенно не работы) в интернете и в IT-инфраструктуре: лимитированный интернет, закрытые USB-порты, запрет на печать выше N листов в месяц, запрет использования личного оборудования с подключением в сеть даже от мобильного модема.

Кому подойдёт

Всем, желающим спокойной жизни с больничными и хорошими отпусками.
Конечно, мечтающим о государственной службе.
Тем, кто хочет написать диссертацию в спокойном режиме работа-учёба-работа над диссером. Очень комфортно работать над материалом.
Тем, кто ценит график с 9 до 18 с короткой пятницей — хотя истинные фанаты переработок там тоже себя найдут, я, например, уходил иногда и в 21, и в 23.

Особые условия

Есть одна тонкость. Если вы работаете в команде одного большого босса (министра, главы департамента, мэра, полпреда, губернатора — кого угодно) и его не перевыбрали или перевели на другую должность, почти вся команда меняется вместе с новым начальником. Как правило, всё заканчивается хорошо (либо уходите за своим боссом, либо меняете место, либо неожиданно остаётесь), но этот период очень нервный и болезненный.

Рекомендую ли я работу на госслужбе? Однозначно: это крутой опыт, это вызов самому себе и возможность вырасти в действительно толкового и нередко полезного специалиста. Но это было не моё.

Задачи пресс-служб органов власти

Одной из задач пресс-служб органов власти в нашей стране является анализ работы региональных СМИ по освещению и интерпретации деятельности государственных и региональных органов госуправления.

Также задачей подобных пресс-служб является прогнозирование ситуаций социально-политического характера и возможных сценариев развития событий в государстве и его административно-территориальных единицах из-за реализации инициатив, политических акций, расходов в социальной и экономической политике и пр.

Еще одной задачей работы пресс-служб органов власти можно назвать информационное обеспечение деятельности таких систем, как правоохранительная и судебная.

В этом году закончил институт по направлению “Финансы и кредит” (банковское дело) !
Работаю в госслужбе по конкурентной политике ведущим специалистом-экспертом В банках без опыта платят копейки, а здесь хотя бы и зарплата нормальная и опыт получаю!
Такой вопрос: проработав 2-3 года куда я могу потом устроиться?
Могу ли претендовать на ведущую должность в банке или быть экономистом в коммерческой структуре!

9 лет

Уходи с госслужбы, займись настоящим делом. Не моё это, конечно дело, но надо было сразу идти в коммерческую структуру – потерпел бы 2-3 года, набрался опыта, а там бы и деньги появились, и карьера. А госслужба – это болото. Это я тебе, как бывший Советник Государственной службы 1-го класса, говорю. Послал я всех, вернулся на производства, и горя не знаю. И человеком себя чувствую, как морально, так и материально.

Как человек проработавший довольно много лет на госслужбе советую – чем раньше свалишь с госслужбы, тем лучше для тебя

сиди лучше на госслужбе, опыта набирайся

сначала поработайте на благо государства, потом будете принимать решения (и советы не понадобятся)!

Обязанности главы подразделения

Каждый руководитель пресс-службы отвечает за разработку и реализацию информационной политики организации. Также в его обязанности входит:

разработка перспективных планов работы подразделения;
контроль реализации планов и выполнения стратегических и тактических задач;
освещение деятельности организации в СМИ;
установление взаимоотношений с представителями СМИ, переговоры с представителями средств массовой коммуникации, проведение мероприятий для журналистов;
поощрение и мотивирование сотрудников подразделения к продуктивной работе;
контроль за соблюдением этических и правовых норм.

Руководители служб по взаимодействию со СМИ относятся к менеджменту организации, поэтому на них ложатся обязанности по выработке стратегии развития компании, по решению кадровых вопросов, обучению персонала.

Начну с десерта и расскажу о любимом — о работе в бизнесе. Скажу сразу, это мой выбор и поэтому я могу быть несколько субъективен — может, мне так отчаянно везёт с компаниями, может, я люблю свободу и право соображать и делиться соображениями. В общем, с бизнесом у меня явно химия: иногда кажется, что я кожей чувствую все эти процессы, нюансы, требования и потребности клиентов, улавливаю сущности. Но работать в коммерческой компании в общем и целом действительно здорово.

В большинстве случаев уровень дохода зависит от уровня компетенций и опыта, то есть только от вас. Хотя бывают печальные исключения.
Всё больше компаний лояльно относятся к личностным характеристикам и особенностям, на первое место выходит профессионализм.
Можно найти любой подходящий формат работы: офисная, удалённая, частичная занятость, проектная работа, плавающий график в офисной работе.
Можно менять специализацию и находить точки роста в новой профессии — да, ты начинаешь с нуля, но при этом всегда есть возможность попробовать и начать.
Вы можете выбрать компанию и проект того масштаба, который интересен только вам: расти и проваливаться вместе со стартапом, работать в крупной компании с большим опытом, нести ответственность за работу и работать головой в небольшом бизнесе, стремиться делать карьеру в гиганте с пуфиками и неисчерпаемым запасом снеков и фруктов.
Даже уровень ответственности вы можете выбирать, исходя из размера компаний, собственных амбиций и карьерных установок.
Работа в бизнесе — это непрерывное обучение, потому что продукт и компания должны быть «в рынке». Постоянно приходится осваивать новые методы работы, новые технологии, работать с новыми законами, инструкциями, мануалами.
В случае, если не срослось, уволиться и найти новую работу в бизнесе проще всего: практически все специалисты, начиная с миддла, востребованы на рынке. Другое дело, что работу мечты найти не в пример сложнее.

В целом, плюсов очень много, главные из которых можно сформулировать так: многое зависит от самого человека, работу можно сравнительно легко сменить, уровень дохода можно регулировать своими действиями.

Недостатки для каждого человека свои: кого-то бесит удалёнка, кто-то ненавидит опенспейс в офисе, кто-то ценит старый проверенный стек технологий, кто-то стремится менять средства разработки на новые и экспериментальные. И для каждого что-то будет плюсом, что-то минусом. Поэтому я назову вещи, которые отрицательно сказываются не только на отдельных сотрудниках, но и на всём бизнесе в целом.

Начальник-самодур — это всё, ступор, стагнация, кадровые проблемы, конфликты. Он не хочет и не умеет слышать и прислушиваться, единственный его аргумент: «Вот заведёшь своё дело и там будет инициативы инициативить». Работа с таким однозначно токсична (хоть я ненавижу это слово). Выход: уходить и не мучать себя, даже если вы прикипели к самому проекту. Это просто опыт, который нужно пройти.
Явные неформальные «священные коровы» в коллективе — если есть сотрудники, которые по непонятным причинам стали объектом поклонения, жизнь в компании значительно осложняется. Помогут две вещи: молчать и не преклоняться. Но, увы, ненадолго, ибо «пчелиная королева» захочет всех видеть своими падаванами.
Работа в серую, в чёрную, не по трудовому договору — в принципе, ничего криминального до поры, до времени. Как только возникает кризис, серая схема тает и оставляет только небольшой базовый оклад. Кстати, ковид нефигово обнажил эту проблему и даже в выжившем малом бизнесе есть люди, которые получали серыми, а сейчас кушают обещания и обновляют резюме.
Откаты и мутные схемы — без комментариев, это чужой праздник с очевидным исходом.
Принуждение к очевидным переработкам без оплаты. Да, для многих переработка в пару часов — пустяки, дело житейское, но принудительная работа по 12 часов в выходные — за гранью добра и зла. Добровольных переработок это не касается.
Власть руководителей отделов при полном бесправии подчинённых обычно случается в крупных компаниях и приводит к моральному и профессиональному выгоранию.
Рабочий дискомфорт — бывает «всё так», а воздух на работе тяжёлый, как будто не воздух, а сгущёнка. Все всех подозревают, все как один лицемерны, в компании запрещены скандалы и ругань, все улыбаются и машут. В общем, тяжело в этих дружных, динамично развивающихся компаниях.
Неадекватные KPI — увы, о них вы узнаете через три месяца работы. Если ключевым показателем эффективности является оценка поведения, лояльности и склонности к поддержанию корпоративной культуры, жить будет сложно.
Обрезанные технологии — кто-то сейчас удивится, а я знаю даже IT-компанию с ограничением 300 МБ на неделю. И нет, любое ограничений технологий — это не мера безопасности, это стремление к тотальному контролю рабочего времени (кстати, тайм-трекеры сюда же относятся) и полное недоверие. Современные инструменты инфобеза не обязывают замазывать порты, обрезать интернет и заставлять класть мобильники на весь рабочий день в отдельный ящичек.

Практически всем, кто хочет и умеет работать или хотя бы хочет учиться, чтобы работать. Современные ИКТ сделали мир безграничным: можно находить работу на любой вкус и по любой специальности. И да, сюда же я отношу фриланс — потому что работа подрядчиком на стороне компаний имеет примерно те же особенности, хотя, конечно, это целая отдельная тема.

Я не столь стар, чтобы лететь метлой под попу, но думается мне, что с возрастом можно устареть для бизнеса. Но у меня такое количество примеров работников в 60, 65, 75 и даже (sic!) 85 лет в промышленности, строительстве, разработке, в маркетинге и рекламе, что я, пожалуй, напомню: всё зависит от вас и вашей способности тянуться к новому, элементарной любознательности.

Мне всегда хотелось преподавать и я рвался к этой цели: ещё во время учёбы в вузе я ни дня не работал на стороне, выполняя всякие вузовские поручения и впахивая забесплатно во вторую смену после учёбы. Всё было ради двух вещей: поступления в аспирантуру (ради науки, с армией всё было улажено чуть ли не с рождения) и права преподавать. Я учился на финансовом факультете и знал, что хочу преподавать статистику: омерзительную и нелюбимую всеми на первый взгляд, но очень крутую на самом деле. Я спал и видел, как отменю лекции старушки-преподавательницы, возьму ноут и проектор, займу со студентами компьютерный класс и покажу им настоящее лицо статистики (это были 2006-2009 гг, тогда Excel был супер востребованным скиллом у работодателей).

Благодаря (да-да, благодаря!) несчастному случаю я уволился из своего вуза и через 2 недели вышел на свою первую работу в бизнесе, которая на 4 года стала моей армией и моим крещением огнём и мечом. Я оставил диссертацию, но дотянул аспирантуру, изредка читая скучные лекции для заочников — им ни статистика, ни экономический анализ, ни финансовая математика были не нужны.

Формируются потрясающие навыки работы с аудиторией и выступления на публике — мне сейчас не страшны никакие конференции, семинары и митапы. Я могу спокойно сформулировать свои предложения по работе, выйти с ними, подобрать аргументацию. В этом исключительно заслуга вуза.
Очень много чтения и развития.
Появляется хороший навык структурирования и передачи информации.
Формируются навыки коммуникации с молодёжью, пожилыми коллегами, требовательными руководителями.
Безлимитный и тотально бесплатный доступ к куче книг, изданий, периодики — убейте меня, но интернет мне их так и не смог заменить. Прикиньте, до сих пор.
Достаточно свободного времени.
Длительный летний отпуск без факапов, пожаров и дедлайнов.
Можно совмещать с работой в бизнесе или с работой в других вузах.
Примета современности: с таким опытом можно попасть преподавать в корпоративный университет или онлайн-школу.

Низкая зарплата даже при наличии кандидатской степени (например, прямо вот сегодня доктор наук, зав. кафедрой, занятый ещё и на административной работе, получает 52 000 чистыми в городе-миллионнике, в государственном вузе с дотированием).
Конфликтные коллеги — вы не раз сорвётесь в крик за изменение расписания и часы.
До сих пор — огромные проблемы с автоматизацией и информационными технологиями (но, к чести многих, зависит от вуза).
Обязательная необходимость подработки.
Тяжёлые, безразличные и ленивые студенты с морем претензий (а сейчас ещё и с гаджетами).
Низкий престиж профессии (в разговоре тебе скорее сожалеют).

Я буду стоять на своём до конца: это одна из лучших работ для семейной женщины. Она может делать карьеру, заниматься в удовольствие своими делами, красиво и комфортно преподавать, немного фрилансить и заниматься семьёй.
Это прекрасная работа для совмещения — ты получаешь удовольствие от реализации себя в трансфере знаний, но при этом не зависишь от денег.
Преподавание — хороший опыт для каждого, кто боится публичных выступлений. Ни один тренинг по выступлению с гуру не поможет вам так круто решить проблему, как это делает пара семестров лекций и семинаров.

Попасть в преподавание проще всего сразу после вуза в своём же институте. И если у вас есть шанс зацепиться хотя бы на четверть ставки на кафедре, обязательно попробуйте и прокачайте себя как спикера и как коммуникатора. Попасть туда с улицы, поработав в бизнесе, довольно сложно. Это закрытая, особенная среда. Если очень хочется попробовать себя, есть лайфхак: пойдите в любую магистратуру, покажите себя и вас с радостью возьмут читать часть лекций (семинары вряд ли отдадут).

Пресс-службы в коммерческих организациях

Немного другие задачи стоят перед пресс-службами в частных организациях. Они также работают над формированием имиджа и общественного мнения об организации, но для того, чтобы люди совершали покупки товаров и услуг у данной кампании. В этом случае деятельность пресс-службы начинает граничить с работой отдела маркетинга, так как у них есть общая цель – продвижение компании с целью максимизации ее прибыли.

Мне грустно писать этот раздел, потому что я сам себе ответил ещё не на все вопросы и почти что уверен, что у меня на этом пути будет ещё один подход в нетехнической, но совершенно удивительной отрасли. Итак, вместе с началом работы в компании я бросил диссертацию. А чуть позже мне пришло понимание нескольких принципов, не зная которых я убил несколько лет своей жизни, занимаясь наукой с 1 курса по второй курс аспирантуры.

Есть научные сферы: технические, естественно-научные, медицинские, гуманитарные, социальные и т.д. А есть экономика, политология, маркетинг и проч. — узкие подотрасли, в которых науки как таковой нет. Да, есть эксперименты, модели, научные специальности с паспортами, но это по большей части глубокая теоретическая профанация. Как правило, это скучные реферативные темы, скучные защиты и сплошная попытка натянуть сову на глобус. Это не та наука, которую ты ждёшь и романтизируешь. Я бы сказал, что это специальности, где степень ради степени. Это касается и студенческой науки в этих подсферах.
Научным руководителям на тебя чаще всего пофиг.
Защита диссертации — долго, дорого и мало что даёт (в бизнесе вроде кандидатов наук уважают, но зарплату за степень не добавляют). В процессе подготовки «кирпича», самой защиты и предзащиты, а также в ожидании заветной корочки (до года и больше) вы познаете коррупцию, телефонное право, бюрократию и в конце дзен (или невроз (я постиг его на первых двух главах), или психоз).
В фундаментальной науке всё иначе, вы это ощутите кожей, общаясь с коллегами. Там не дают степени за хорошо изложенные рефераты и пустые предположения.

Тем не менее я призываю студентов попробовать себя в студенческих конкурсах и на конференциях, а выпускников — попытаться начать работать над научным манускриптом и опубликовать 2-3 ВАКовских и несколько не ваковских статей. Если же у вас есть шанс погрузиться в настоящую науку, обязательно сделайте это — вы проникнетесь этим особенным, крутым и умным миром, не сравнимым ни с чем (лично я, увы, чистую математику не потянул).

В любом случае формируется научное мышление, навыки систематизации и работы с источниками.
Развивается не просто навык публичного выступления, но и навык ведения аргументированной дискуссии, поскольку вы не просто что-то говорите с кафедры, но и пытаетесь научному руководителю и оппонентам доказать что вы не говно ваша точка зрения на проблему — современная, актуальная и востребована в рамках научного дискурса, а они мамонты устаревшие.
Можно смело писать в резюме об аспирантуре и среднем балле кандидатских экзаменов — вообще ни на что не влияет, но собеседование проходит значительно уважительнее. Будьте готовы красиво ответить на вопрос, почему вы так и не защитили диссертацию. Ну или красиво и кратко рассказать о ней, если защитили.
Меняется взгляд на анализ проблем, вы учитесь делить сложные монолитные задачи на комфортные вехи.
Дисциплина человека, погружённого в научную работу, всегда выше дисциплины среднестатистического сотрудника, потому что он знает, что такое часы сосредоточенной работы и затёкшие (а то и отёкшие) от сидения без движения ноги. Потому что терять нить мысли при работе над диссером нельзя.
Растёт самоуважение. Правда, оно теряется вместе с незащищённой диссертацией, однако на всю жизнь ты осознаёшь, что ты можешь — и однажды оформляешь соискательство и начинаешь добивать этого зверя.
Если есть степень кандидата наук, чуть проще найти хорошую работу за рубежом (особенно, это касается технического и естественнонаучного профиля).

В основном, даже в классической, фундаментальной науке платят довольно мало. Да, деньги в науке есть, но до них нужно дорасти и выслужиться не меньше, чем на госслужбе.
Наука отнимает колоссальное количество времени. Даже если это просто аспирантура с корыстной целью защититься и свалить в коммерческую сферу с головой.
Путь в науке требует нервов и денег.
Крайне проблемно издавать монографии и выпускать научные публикации (особенно ВАКовские) — вы проедете полстраны, чтобы получить хоть какие-то публикации. Когда я учился, за 20-40 000 официальных рублей можно было разместиться в приличных научных журналах, сейчас размещение за деньги запрещено и это всё усложнило. Увы, вузовские сборники не спасают.
Если вы не из разряда везунчиков, вам попадётся плохой научный руководитель, и он будет плох всем: неприятием нового, непониманием информационных технологий, нежеланием развивать вас как соискателя степени, отсутствием моральной поддержки, приверженность к старым научным школам. Менять руководителя можно, но себе дороже: если ваш первый аксакал попадёт в диссертационный совет, то, здравствуй, чёрный шарик от него и от его союзников. Я видел пару таких прецедентов, это было очень больно.

В аспирантуру и в научную жизнь идут по разным причинам, но я сторонник того, чтобы идти туда, если тебе есть что сказать в своей сфере. Да, можно успешно защитить дешёвую кандидатскую с диссертацией на тему политического пиара или анализа кредитоспособности компаний, таких большинство. Но это вымученные проекты ради чего-то: преподавания, работы в гос. органах, реализации каких-то личных амбиций. Но только научная степень, присвоенная за научное знание, расширенное и углублённое тобой, доставляет кайф и заставляет гордиться.

Если вы собираетесь преподавать после окончания работы в бизнесе или планируете хоть как-то связать свою дальнейшую жизнь с образованием, кандидатскую однозначно лучше защитить. Это в том числе ваша инвестиция в относительно безбедное будущее.

Но, конечно, во всех случаях есть счастливые и неприятные исключения, поэтому важно выбирать то, что по силам, по душе и стараться сделать выбранную часть мира чуть лучше. Тогда практически все работы хороши.

Структура

В каждой компании структура пресс-службы соответствует возлагаемым на нее обязанностям, поэтому количество штатных единиц и функционал сотрудников могут сильно отличаться в организациях разного масштаба. В самом полном виде структура службы по работе со СМИ может включать следующие подразделения:

Служба мониторинга. Это подразделение занимается отслеживанием публикаций об организации, а также готовит информационные и аналитические обзоры материалов СМИ по проблемам отрасли компании.
Отделы по взаимодействию с органами власти и с общественными организациями. Подобные подразделения присутствуют обычно в крупных организациях и в государственных структурах, например, в пресс-службе ГУ МВД России есть сотрудники, которые взаимодействуют с различными добровольными сообществами.

Особенности работы пресс-служб органов власти

Пресс-секретарь иногда может являться одновременно и руководителем всей пресс-службы.

Сотрудник пресс-службы органов государственной власти в своей деятельности поступает согласно влиянию различных факторов. Например, он не может не выступать как госслужащий – такой сотрудник неукоснительно следует предписаниям закона о государственной службе, а также нормативам учреждения, в котором работает. Но одновременно с этим он является представителем своей профессии, что предполагает иногда неожиданные формы и приемы общения, своеобразные (даже интуитивные) поступки. Так сотруднику пресс-службы органа власти всегда необходимо добиваться баланса соотношения указанных направлений поведения.

В органах госуправления и в политике особенности деятельности по связи со общественностью определяются и типом системного включения PR в политическую, экономическую, а также правовую деятельность. Не стоит доказывать очевидный факт: сотрудники пресс-служб видоизменяют свои привычные технологии в зависимости от сегодняшнего партнера (а таковым может выступать политическая партия, финансовая корпорация, молодежная ассоциация и т.

Иногда деятельность отделов по связям с общественностью в органах власти неверно понимается только как пропаганда успехов этих органов, и так программа деятельности этой службы для многих видится базирующейся на личных пониманиях необходимого начальниками. Значит, одна из особенностей работы пресс-служб в органах власти заключается в характеристике субъекта и средств деятельности, в специфике эффектов, что достигаются в результате этой деятельности.

ФМБА

Полное наименование:Федеральное медико-биологическое агентствоФМБА (Федеральное медико-биологическое агентство) — государственная структура, занимающаяся обеспечением химико-биологической безопасности территории и жителей РФ, а также проведением мероприятий по охране здоровья на предприятиях с опасными условиями труда. Агентство находится в подчинении Правительства РФ. Телефон: (499) 190-51-29 (справки по корреспонденции), (499) 190-69-50 (справки по поступившим обращениям граждан), (499) 190-21-98 (приём граждан)Краткие сведенияГлава и руководствоСкворцова Вероника ИгоревнаРуководитель Федерального медико-биологического агентстваСтруктура агентстваВ структуре ФМБА можно выделить следующие основные подразделения:

Управление организации медицинской помощи, промышленной медицины и противодействия чрезвычайным ситуациям;
Управление делами и кадрами;
Управление трансляционной медицины и инновационных технологий;
Управление спортивной медицины и цифровизации;
Управление правового обеспечения и имущественных отношений;
Управление капитального строительства и контрактной деятельности;
Управление надзора и контроля в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия и обеспечения безопасности донорской крови и ее компонентов;
Управление организации научных исследований.

В субъектах Федерации ФМБА представлена территориальными подразделениями. Глава структуры назначается Правительством России. В настоящее время этот пост занимает Вероника Игоревна Скворцова. Функции и полномочияВедомство выполняет следующие основные функции:

Проведение различных экспертиз (судебно-медицинская, судебно-психиатрическая и т. График проверокВ рамках обеспечения выполнения контрольных (надзорных) мероприятий ФМБА ежегодно проводит проверки предприятий, сфера деятельности которых связана с ведомством. План проверок размещается на сайте агентства. Обращения гражданОбратиться в ФМБА можно несколькими способами:

По общим правилам рассмотрение обращения осуществляется в течение 30 дней с момента его регистрации.

Ваш вопрос – наш ответ

7 октября 2022 в 11:49Приказ о продлении отпуска
Редактор Мария Власова7 октября 2022 в 10:57По отпускам. В нем же вы будете указывать информацию по отпуску, его новые даты.Приказ о продлении отпуска
Редактор Мария Власова7 октября 2022 в 10:04Как заполнить отчет 6-НДФЛ с больничными и отпускными

Что идет после протокола урегулирования разногласий?

После составления протокола разногласий он направляется контрагенту вместе с подписанным договором. В основном договоре, к которому составляется протокол разногласий , необходимо сделать отметку: «Договор действителен с учетом протокола разногласий » (см

Какую силу имеет протокол разногласий к договору?

Поскольку протокол разногласий является новой офертой, при подписании договора с протоколом разногласий договор будет считаться заключенным только с момента урегулирования сторонами разногласий по нему (акцепта протокола разногласий )

Как действует протокол разногласий?

Можно ли не подписывать протокол разногласий?

Если контрагент направляет подписанный договор, а в ответ на это составляется протокол разногласий – важно не подписывать договор со своей стороны. Стоит подписать только протокол разногласий и направить контрагенту, а уже после возвращения протокола – подписывать сам договор