достижение пенсионного возраста на госслужбе

<Письмо> Минтруда России от 16. 2017 N 18-2/В-297
<О применении отдельных положений постановления Правительства РФ от 05. 2013 N 568>

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 16 мая 2017 г. N 18-2/В-297

Департаментом государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений постановления Правительства Российской Федерации от 8 июля 2013 г. N 568 “О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом “О противодействии коррупции” и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции” (далее – постановление Правительства Российской Федерации N 568).

Пункт 3 постановления Правительства Российской Федерации N 568 устанавливает запрет работникам, замещающим должности в Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами (далее – фонд или иная организация), назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, и должности в фонде и иной организации, включенные в перечни, установленные нормативными актами фонда, локальными нормативными актами организации, нормативными правовыми актами федеральных государственных органов (далее – работники), а также гражданам, претендующим на замещение указанных должностей, на совместную трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником фонда или иной организации, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Общим исключением, предусмотренным пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации N 568, из данного запрета являются работники, замещающие должности в федеральных государственных учреждениях или в федеральных государственных унитарных предприятиях (федеральных казенных предприятиях), созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, и граждане, претендующие на замещение указанных должностей.

Вместе с тем, пунктом 4 постановления Правительства Российской Федерации N 568 для работников, замещающих должности руководителей, главных бухгалтеров и должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, в федеральных государственных учреждениях и в федеральных государственных унитарных предприятиях (федеральных казенных предприятиях), созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, и граждан, претендующих на замещение таких должностей, устанавливается запрет работы в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Исходя из вышеуказанных положений постановления Правительства Российской Федерации N 568, запрет на совместную работу родственников и свойственников в федеральных государственных учреждениях и в федеральных государственных унитарных предприятиях, федеральных казенных предприятиях (далее – организации) распространяется на работников указанных организаций, замещающих должности, включенные в перечень должностей, предусмотренный пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации, при условии, что данные работники являются близкими родственниками или свойственниками, замещают должности руководителя, главного бухгалтера или иные должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий в одной организации в условиях непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому.

Таким образом, данный запрет не распространяется на вышеуказанных работников, в случаях:

если финансово-хозяйственные полномочия работниками – близкими родственниками (свойственниками) осуществляются вне условия непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому;

если один из работников осуществляет непосредственно деятельность, связанную с выполнением работ, оказанием услуг, относящихся к основным видам деятельности организации, например, в сфере науки, культуры, здравоохранения, социальной защиты, образования, спорта (ученый, искусствовед, балерина, актриса, практикующий врач, учитель, спортсмен, юрист и т.

Исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), содержащих определение понятий “трудовые отношения” (статья 15), “трудовой договор” (статья 56), “рабочее место” (статья 209), работники, заключившие трудовой договор с работодателем, обязаны лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя. Таким образом, все работники подконтрольны работодателю. О непосредственном подчинении может свидетельствовать ситуация, когда руководитель в соответствии с должностным регламентом, положением о структурном подразделении, является прямым (непосредственным) начальником работника и имеет в отношении него право давать обязательные для исполнения поручения, контролировать их выполнение, вносить предложения о повышении в должности, об изменении круга должностных обязанностей, о принятии мер поощрения и дисциплинарного взыскания и пр.

Под осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, по нашему мнению, понимается постоянно, временно или по специальному полномочию исполнение трудовых обязанностей, связанных с принятием решений по следующим вопросам реализации финансово-хозяйственной деятельности организации:

финансовое планирование и финансовое обеспечение расходов учреждения (предприятия);

осуществление расчетов и платежей, формирование финансовой и бюджетной отчетности;

распоряжение имуществом учреждения (предприятия);

осуществление внутреннего финансового контроля;

осуществление государственных закупок;

заключение сделок от имени учреждения (предприятия);

управление деятельностью филиала, представительства иного обособленного структурного подразделения.

Данный перечень не является исчерпывающим.

Сегодня общеустановленный возраст выхода на пенсию составляет 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. С января 2017 вступили в действие новые правила выхода на пенсию для государственных гражданских и муниципальных служащих. Требуемый возраст для назначения страховой пенсии по старости для них будет увеличиваться ежегодно начиная с 01. 2017 на 6 месяцев и к 2027 году достигнет 65 лет для мужчин и 63 лет для женщин к 2032 году. Об этом напомнили в отделении ПФР по Калининградской области.

Изменения коснулись лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной гражданской службы и должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе, должности муниципальной службы, то есть чиновников всех уровней.

Повышение возраста для назначения страховой пенсии по старости действует только на период замещения указанных должностей. После увольнения с госслужбы, при условии достижения пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин), можно обращаться за назначением страховой пенсии по старости (в том числе досрочной, например, как одному из родителей или опекунов инвалидов с детства) в порядке, установленном для всех граждан.

Если гражданин устраивается на гражданскую службу после назначения пенсии, то выплата пенсии не прекращается.

Одновременно с увеличением пенсионного возраста с 1 января 2017 года увеличивается стаж государственной гражданской службы, дающий право на установление дополнительной выплаты к пенсии по выслуге лет госслужащим. Стаж госслужбы будет увеличиваться начиная с 01. 2017 ежегодно на 6 месяцев с 15 лет и в 2026 году составит 20 лет. Таким образом, стаж госслужбы, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет, составит: в 2017 году –15 лет 6 мес. , в 2018 – 16 лет, в 2019 – 16 лет 6 мес. , и т.

Бухгалтеры, переучивайтесь на маркетологов и зарабатывайте от 70 000 рублей!Освойте актуальную и прибыльную профессию в 2023 году. Маркетологи нужны каждому бизнесу — вы будете приносить доход и станете ценным сотрудником. Мы выпустили новый курс профпереподготовки и за два месяца сделаем из вас маркетолога. Коротко о том, что будете уметь:• анализировать целевую аудиторию и конкурентов;
• разрабатывать маркетинговую стратегию;
• строить продуктовые гипотезы. По выгодной цене курс стоит 49 990₽. Вы получите красный диплом с внесением в ФИС ФРДО. Смотрите программу курса здесь или заполняйте форму ниже — расскажем больше.

<Письмо> Минтруда России от 22. 2012 N 17-1/10/1-248
“О разъяснении практики применения статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ “О противодействии коррупции”
(вместе с “Разъяснениями практики применения статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ “О противодействии коррупции”, содержащей ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора, в том числе случаев, когда дача согласия комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов бывшему государственному служащему на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации не требуется”)

от 22 июня 2012 г. N 17-1/10/1-248

В соответствии с пунктом 2 раздела 3 протокола заседания президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 15 февраля 2012 г. N 31 Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации подготовлены разъяснения практики применения статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ “О противодействии коррупции”, содержащей ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора, в том числе случаев, когда дача согласия комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов бывшему государственному служащему на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации не требуется (прилагаются).

Во исполнение решения Руководителя Администрации Президента Российской Федерации, председателя президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции С. Иванова указанные разъяснения направляются для использования в работе федеральными государственным органами.

Статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ “О противодействии коррупции” (далее – Федеральный закон) установлены ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора.

Согласно части 1 указанной статьи гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее – комиссия).

Круг лиц, на которых распространяется данное ограничение, установлен пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 21 июля 2010 г. N 925. К ним относятся граждане, которые ранее замещали должность федеральной государственной службы, включенную в раздел I или раздел II перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 557, или должность федеральной государственной службы, включенную в перечень должностей федеральной государственной службы в федеральном государственном органе, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный руководителем федерального государственного органа в соответствии с разделом III перечня, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 557.

Период, в течение которого действует указанное ограничение, начинается со дня увольнения с федеральной государственной службы и заканчивается через два года.

Гражданин обязан получать согласие комиссии на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) при наличии двух факторов:

– включение должности государственной службы в соответствующий перечень должностей, предусмотренный пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 21 июля 2010 г. N 925;

– осуществление отдельных функций государственного управления в отношении данной организации во время прохождения государственной службы.

В целях получения указанного согласия гражданин в порядке, установленном нормативным правовым актом соответствующего государственного органа, в письменной форме обращается в подразделение кадровой службы государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо к должностному лицу кадровой службы государственного органа, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

Письменное обращение гражданина о даче согласия в соответствии с частью 1. 1 статьи 12 Федерального закона комиссия обязана рассмотреть в течение семи дней со дня поступления указанного обращения в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2010 г. N 821 “О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов” (далее – Указ), и о принятом решении направить гражданину письменное уведомление в течение одного рабочего дня и уведомить его устно в течение трех рабочих дней.

Заседание комиссии по указанному вопросу проводится на основании абзаца второго подпункта б) пункта 16 Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденного Указом (далее – Положение), по итогам которого в соответствии с пунктом 24 Положения принимается одно из следующих решений:

а) дать гражданину согласие на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

б) отказать гражданину в замещении должности в коммерческой или некоммерческой организации либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, и мотивировать свой отказ.

Необходимо учитывать, что в соответствии с частью 2 статьи 12 Федерального закона на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы возложена обязанность при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 1 настоящей статьи, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы. Обязанность информирования работодателя о замещении должности, включенной в указанный перечень, распространяется на все случаи замещения на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнения в данной организации работы (оказания данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) вне зависимости от того, входили или нет отдельные функции государственного (административного) управления данной организацией в должностные (служебные) обязанности по замещаемой гражданином ранее должности государственной службы. При информировании работодателя гражданину рекомендуется одновременно сообщить об ограничениях, налагаемых на него статьей 12 Федерального закона, об обязанности работодателя во исполнение части 4 статьи 12 Федерального закона сообщить в десятидневный срок о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту его службы в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. N 700, а также о том, что неисполнение работодателем данной обязанности в соответствии с частью 5 статьи 12 Федерального закона является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Вместе с тем принятие решения о необходимости получения согласия комиссии является ответственностью гражданина (бывшего государственного служащего). При этом необходимо учитывать, что несоблюдение гражданином данного требования в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с ним.

В этой связи гражданин при определении необходимости получения согласия комиссии должен оценить свои должностные (служебные) обязанности на предмет взаимодействия с организацией, ознакомиться с правоустанавливающими, отчетными и иными документами организации в части возможного наличия взаимосвязи сферы деятельности организации с полномочиями (функциями) государственного органа, в котором он ранее замещал должность, в целях принятия решения об осуществлении либо неосуществлении им в отношении данной организации отдельных функций государственного управления.

В пункте 4 статьи 1 Федерального закона определено, что к функциям государственного, муниципального (административного) управления организацией относятся полномочия государственного или муниципального служащего принимать обязательные для исполнения решения по кадровым, организационно-техническим, финансовым, материально-техническим или иным вопросам в отношении данной организации, в том числе решения, связанные с выдачей разрешений (лицензий) на осуществление определенного вида деятельности и (или) отдельных действий данной организацией, либо готовить проекты таких решений.

Случаями, когда дача согласия комиссией не требуется, являются следующие ситуации:

гражданин переходит на работу по трудовому договору в другой государственный орган;

гражданин участвует в деятельности органа управления коммерческой организацией в случаях, установленных федеральным законом;

гражданин осуществлял отдельные функции государственного управления, направленные на неопределенный круг лиц в конкретной сфере, в которой функционирует организация (подготовка правовых актов и иных управленческих решений, связанных с регулированием данной сферы деятельности), и при этом не совершал действий, которые могли создать для данной организации наряду с другими организациями в данной сфере привилегии и приоритеты.

Частью 6 статьи 12 Федерального закона предусмотрено, что проверка соблюдения гражданином запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского или муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином осуществляется в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Специалист отдела государственной службы и кадров

от

20 000 руб. до

25 000 руб.

• Партнерские Вакансии
• Москва

Российской Федерации, Российской Федерации о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; знания. ; приветствуется стаж в государственной службе Российской Федерации. Условия: Прохождение службы в соответствии Федеральным.

10 дней назад с
careerist. ru (карьерист)

от

20 000 руб. до

25 000 руб.

Специалист (государственная служба)

• ГРЧЦ, ФГУП
• Москва

• Каширская
• Варшавская
• Нахимовский Проспект

Обязанности: Осуществление государственного контроля (надзора) за соответствием обработки персональных данных требованиям законодательства РФ в области персональных данных; Правовая экспертиза проектов нормативных правовых актов; Работа с обращениями.

6 дней назад с
hh. ru (ООО “Хэдхантер”)

Грузчик в службу питания (г. Ялта)

от

30 000 руб.

категориям. Уважаемые соискатели, в санаторно-курортный комплекс “MRIYA RESORT & SPA” требуется Грузчик в службу питания. Рассматриваем кандидатов готовых переехать в Крым, предоставляем проживание или компенсацию аренды жилья. Условия Официальное.

14 дней назад с
rabota

Младший инспектор службы

от

40 000 руб. до

50 000 руб.

18 до 40 лет,образование не ниже среднего (полного)(ст. 17 ФЗ 342 от 30. 2011 г. Отслужившие в рядах ВС для военнообязанных (группа предназначения в военном билете А,Б. Способные по своим деловым, физическим и моральным качествам посвятить себя службе.

22 дня назад с
gorodrabot. ru (ГородРабот. ру)

от

40 000 руб. до

50 000 руб.

• Все вакансии в компании Гос. корп “Пподпикиг”
• Информация о работодателе Гос. корп “Пподпикиг”

Сотрудник пограничной службы в аэропорту Жуковский

от

39 000 руб. до

55 000 руб.

• Пограничная служба
• Москва

государственную границу; Иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о военной службе. мастерства, особых условий службы и результатов служебной деятельности. срока военной службы (1 год службы по контракту засчитывается.

14 часов назад с
zarplata. ru (зарплата ру)

от

39 000 руб. до

55 000 руб.

Младший юрист корпоративно-правовой службы

от

45 000 руб. до

50 000 руб.

• Молодежная
• Сетунь

компании : Европейская Юридическая Служба с 2007 года оказывает. документов; – взаимодействие со службой судебных приставов, создание заявок. в суды и государственные органы; – обжалование постановлений государственных органов (Роспотребнадзор,.

17 часов назад с
hh. ru (ООО “Хэдхантер”)

от

45 000 руб. до

50 000 руб.

Выбери — как получать новые вакансии по запросу «государственная служба»

Мы отправили на твою почту ссылку для активации

Письмо активации не пришло — проверь «Спам». Пожалуйста, добавь наш Email-адрес в список контактов, чтобы мы больше не терялись

• госслужба
• правительство
• министерство
• государственный служащий
• государственная работа
• федеральная служба
• некоммерческая организация
• помощник судьи
• сотрудник полиции
• пенсионный фонд

Вопросы и ответы

✉️ Как связаться с работодателем по вакансии государственная служба?

Открой вакансию и нажми на кнопку «Откликнуться» под заголовком выбранной вакансии — заполни форму быстрого отклика или выбери резюме из списка и отправь работодателю. Чтобы откликнуться с резюме — его сначала нужно создать на нашем сайте и выбрать режим видимости «Доступно всем» или «Доступно только зарегистрированным работодателям».

📞 Не могу найти контакты работодателя — где искать?

Чтобы увидеть контакты работодателя — нажми кнопку «Показать телефон» под заголовком вакансии. Пожалуйста, обрати внимание на источник вакансии. Если хочешь оставить отклик на объявление нашего партнёра (например, hh. ru), сначала зарегистрируйся на сайте источника.

✍ Как разместить вакансию?

Чтобы разместить новую вакансию на государственной службе — нажми кнопку «Разместить вакансию» на главной странице
или перейди по ссылке. Это абсолютно бесплатно.

💼 Как создать резюме в Москве?

Чтобы создать резюме для поиска работы — нажми кнопку «Создать резюме» на главной странице или перейди по
ссылке.

Сотрудникам государственных структур пенсионные выплаты начинают предоставляться, когда они достигают пенсионного возраста и нарабатывают обязательный стаж. Условия назначения пенсии для государственных служащих регламентированы федеральным законодательством.

• 1 Кто попадает под категорию госслужащих
• 2 Льготы по возрасту для выхода на пенсию
• 3 Расчет пенсии за выслугу лет
• 4 Пример расчета
• 5 Полезное видео

Кто попадает под категорию госслужащих

К государственным служащим причисляются россияне, трудящиеся в госструктурах и получающие за то деньги из бюджетных средств. Необходимо отметить, что не любой сотрудник государственной структуры считается госслужащим.

Таковыми являются лишь те, кого наделили функциями власти, распоряжения, управления. Перечень лиц, относящихся к госслужащим, размещен в ФЗ от 27 июня 2004 года номер 79.

Для того чтобы оформить пенсию за выслугу лет, кроме заявления, понадобится подготовить такой комплект бумаг:

• паспорт (ксерокопия и оригинал);
• выписка о размере среднемесячной зарплаты госслужащего за предыдущие 12 месяцев;
• выписка, содержащая данные о должности;
• ксерокопия трудовой книжки;
• ксерокопия увольнительного указа;
• ксерокопия военного билета;
• иные документы, подтверждающие госслужбу на протяжении определенного периода.

Заявление можно подать по почте, при самоличном посещении ПФР/МФЦ. Также подачу ходатайства может осуществить представитель пенсионера.

Пенсионные выплаты предоставляются ежемесячно. Гражданин вправе выбрать компанию, которая станет осуществлять доставку денег. При этом деньги может получать представитель пенсионера, если есть нотариально оформленная доверенность.

Деньги могут доставляться до получателя одним из следующих способов:

• Российская почта. Деньги привозятся прямо на дом пенсионеру. Если гражданин не получает пенсию на протяжении 6 месяцев, выплаты приостанавливаются. Для возобновления выплат нужно подать ходатайство в Пенсионный фонд России.
• Банковская организация. Деньги можно получать в банковской кассе. Также пенсионер может сделать карточку и осуществлять снятие денежных средств через банкомат.
• Фирма, которая специализируется на доставке денежных выплат. Пенсионер может как самостоятельно приходить за деньгами в соответствующее учреждение, так и оформить доставку на дом.

Справка! Для выбора метода доставки либо его изменения требуется подать ходатайство в учреждение Пенсионного фонда РФ, назначившее пенсию.

Льготы по возрасту для выхода на пенсию

Каждый регион Российской Федерации имеет право самостоятельно устанавливать список льгот при назначении пенсионного обеспечения государственным служащим. К ним относятся:

• надбавка к пенсионным выплатам государственному служащему;
• сохранение госгарантий;
• бесплатно предоставляемое медицинское обслуживание;
• предоставление путевок в оздоровительное учреждение или монетизация тех путевок, что не были использованы.

К примеру, законодательным актом Нижнего Новгорода от 24 июня 2003 года номер 48 определена надбавка к пенсионному обеспечению при полной потере работоспособности. Законодательным актом Самары от 13 марта 2001 года номер 19 установлена ежемесячно предоставляемая надбавка, равняющаяся 45-75 процентам от пенсии.

С нынешнего года срок службы для оформления льготного выхода составит 16,5 лет, тогда как ранее составлят 16 лет.

Расчет пенсии за выслугу лет

При установлении размера пенсии учитываются лишь те выплаты за последний год, что россиянин получал на госслужбе.

Если пенсионер предыдущие 12 месяцев был трудоустроен в другой организации, не относящейся к государственным, полученные им в качестве зарплаты деньги не будут включены в расчет.

Средняя зарплата за 12 месяцев подсчитывается посредством суммирования всех денег, которые человек получил за год.

После этого сумма делится на 12. В расчет включаются:

• ежемесячно получаемый оклад;
• ежемесячно получаемая доплата;
• материальные поощрения;
• ежемесячно/единоразово предоставляемые премиальные выплаты.

В подсчете игнорируются периоды, когда гражданин:

• находится в неоплачиваемом отпуске;
• находился в декрете;
• был временно нетрудоспособен.

Размер полученного при подсчете среднего заработка за 12 месяцев не должен быть больше 2. 8 оклада, который установлен для определенной должности.

Также на величину пенсионного обеспечения влияет стаж, наработанный россиянином. По нему рассчитывается процент от среднемесячного заработка, который станет предоставляться россиянину в виде пенсионных выплат. За 15 лет стажа гражданин получает 45 процентов среднемесячного заработка. За каждый дополнительный год прибавляется еще 3 процента.

Внимание! Законодательно определен наибольший размер пенсии. Она не может быть больше 75 процентов от среднемесячной зарплаты россиянина.

Для подсчета пенсионного обеспечения размер оклада помножается на определенный процент. Результат умножения и будет той надбавкой, которая станет предоставляться человеку.

Пример расчета

Сидоров Л. работал на должности федерального госслужащего. В апреле 2017 года ему назначили страховое пенсионное обеспечение по старости. Величина этой пенсии – 7197 рублей. Стаж Л. – 26 лет. Среднемесячная зарплата гражданина равнялась 16706 рублей.

Размер надбавки равняется 45 процентам от среднемесячного заработка при стаже госслужбы минимум 15. 5 лет и повышается на 3 процента за каждые 12 месяцев сверх минимума, но не более 75 процентов. Сверх нормы Л. отработал 26 – 15 = 11 лет. 45 (минимальный коэффициент) умножается на 16706. Из произведения вычитается 7197.

К полученной разности прибавляется произведение 0. 03 (коэффициент за дополнительный год службы), 16706, 11. В результате получается 5833. 68 рублей, что и будет являться размером государственного пенсионного обеспечения за выслугу лет.

Пенсия за выслугу лет – это страховое пенсионное обеспечение, которое нужно заслужить длительной работой. Ее размер зависит как от количества лет, проведенных на госслужбе, так и от среднемесячной зарплаты.

Вакансии 1—20 из 1907

– Работа на территории пансионата “Акварели”: МО, Наро-Фоминский район, г. Верея. – Оформление по ТК или договоренности. – Режим работы: пятидневка. Соц. пакет. – В случае успешной работы добавляются бонусы и пр. – Минимальные возможности для совещаний, чаепитий и “перекуров”
– Для иногородних и сотрудников, не имеющих возможности возвращаться каждый день домой, на территории пансионата расположена бесплатная служебная гостиница.

– Работа в стабильной развивающейся компании (20 семейных развлекательных центров)
– Заработная плата от 55 000 р. до 70 000 р. на руки (оклад + стимулирующие выплаты+премия)
– Возможность материального и профессионального роста по мере расширения сети
– Обучение за счёт компании
– Молодой и дружный коллектив
– Оформление по ТК РФ (оплата отпуска и больничных листов)
– График.

Официальный партнер сервиса Яндекс. Еда проводит набор курьеров в Вашем городе!В связи с ростом количества заказов в сервисе в нашу команду срочно требуются курьеры. Нужна постоянная занятость или подработка после учебы/работы? Обращайтесь к нам!Для устройства, напишите на WhatsApp/Telegram и Вы сможете приступить к выполнению заказов в ближайшее время!Что мы предлагаем:

• Доход до 3400 в день;
• Выбирайте удобный район;

Обязанности:
•
1. Сопровождение деятельности подведомственного учреждения дополнительного профессионального образования; осуществление выездных проверок (г. Казань), не менее 1 раза в год;
2. Организация обучения государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов ФАС России;
3. Организация иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих. Требования:
•
Высшее профессиональное образование (в соответствии с группой должностей). Желательно по специальности «управление персоналом», «юриспруденция»,.

– работа в ГИИС «Электронный бюджет» в подсистеме «Бюджетное планирование» (формирование проекта бюджетных смет, составление и ведение бюджетных смет, формирование предложений на закупку, КБК на закупку и загрузка в предложения по внесению изменений в бюджетные сметы);

– составление статистической отчетности;

– формирование прогноза кассовых поступлений в бюджет;

– формирование кассового плана по доходам и расходам бюджета;
– планирование фонда.

Управление Росреестра по Московской области приглашает на работу в отдел геодезии и картографии

Направления деятельности отдела:

• лицензирование геодезической и картографической деятельности, контроль лицензий и лицензиатов;
• учет, обследование пунктов геодезических сетей;
• установление охранных зон пунктов геодезических сетей;
• функции по геодезическому надзору;
• проверка результатов геодезической и картографической деятельности;
• мониторинг наименований географических объектов;
• контроль наполнения ФГИС ЕГРН сведениями реестра границ;
• контроль выполнения мероприятий

• Прием, перевод, увольнение, ведение личных дел и трудовых книжек государственных гражданских служащих;
• оформление и проведение конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв;
• учет листков нетрудоспособности, отправка реестров на оплату в ФСС;
• ведение табеля рабочего времени по организации;
• оформление сверхурочной работы;
• оформление командировок;
• сдача отчетности ( ПФР, Росстат и т.д.)

Внимание: вакансия размещена в целях информирования потенциальных кандидатов для последующего прохождения отбора в рамках конкурса на включение в кадровый резерв Министерства финансов Российской Федерации.

организация и обеспечение работы по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек гражданских служащих и работников Министерства;

организация и обеспечение работы по ведению личных дел гражданских служащих и работников Министерства;

проведение работы по оформлению и

• Осуществление государственного контроля (надзора) за соответствием обработки персональных данных требованиям законодательства РФ в области персональных данных;
• Правовая экспертиза проектов нормативных правовых актов;
• Работа с обращениями граждан (рассмотрение, подготовка ответов);
• Порядок организации судебной работы в области защиты прав субъектов персональных данных в сети интернет;
• Аналитика;
• Документооборот.

• Высшее юридическое образование;
• Знание 152-ФЗ «О персональных данных»
• Аналитические навыки;
• Внимательность и аккуратность

• детальный анализ правового обеспечения деятельности органов региональной государственной власти и местного самоуправления;
• анализ нормативно-правовых актов (распоряжений, постановлений и иных нормативных актов) регионального правительства и местного самоуправления;
• подготовка заключений, экспертиз в области государственного и муниципального права;
• оперативное консультирование по вопросам государственного и муниципального управления.

Требуется юрист по сопровождению государственных контрактов

-Составление, правовая экспертиза и согласование всех видов договоров, контрактов, разъяснение их условий, юридических последствий, выявление и оценка правовых рисков их заключения и исполнения( подряд, субподряд, смешанные договоры, государственные контракты, заключаемые в соответствии с 44-ФЗ, 223-ФЗ).

-Подготовка правовой позиции по делам и процессуальных документов, подготовка исковых заявлений в рамках 44-ФЗ, 223-ФЗ, ГК.

Аудит и упорядочивание текущих процессов по реализации и управления проектами;

Создание нормативно-методологической базы:

– разработка методологии/рекомендации по используемым методологиям в зависимости от типа проекта (гос/коммерческий, разработка/сопровождение);

– разработка методологии мониторинга и планирования сроков и ресурсов проекта;

– анализ выполненных работ и подготовка рекомендаций руководству относительно

решений, которые целесообразно принять;

– разработка шаблонов основных документов по проекту (описание

Чтобы быстрее найти работу в Москве, разместите ваше резюме на сайте

• Участие в проведении экономических экспертиз и исследований деятельности компаний-заказчиков (компаний, осуществляющих регулируемые виды деятельности), в области расчета и применения утверждаемых цен и тарифов в сфере электроэнергетики, теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, утилизация и захоронение ТБО, оборонной промышленности:
• комплексный анализ экономической обоснованности плановых и фактических расходов и доходов по номенклатуре статей затрат, формирующих цены (тарифы): себестоимость, внереализационные расходы, нормативная прибыль;

Обязанности: Внимание: работа в загородном 4* отелу Яхонты Истра Московской обл.

Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования города Москвы “Детская

Создание системы управления охраной труда.

Проведение обучения и инструктажи.

Контроль выполнения нормативно-правовых актов по ОТ.

Обеспечение средствами защиты.

Управление профессиональными рисками.

Специальная оценка условий труда.

Организация медицинских осмотров.

Информирование об условиях охраны труда в организации

Ведение отчетности по охране труда.

Розничная сеть “Красное и белое” приглашает на вакансию “Специалист службы протокола департамента информационных технологий”.

• Организация совещаний, встреч с сотрудниками компании, в т.ч. кросс-функциональными, внешними подрядчиками.
• Встреча внешних подрядчиков, ведение реестра подрядчиков (ФИО, организация, контактная информация: телефон, электронный адрес, почтовый адрес), заказ пропусков.
• Бронирование переговорных комнат, рассылка необходимой документации участникам совещаний, размещение материалов на корпоративном ресурсе.
• Протоколирование встреч, формулирование результатов,

​Розничная сеть “Красное и белое” приглашает на вакансию “Инспектор службы безопасности” г. Москва.

• Подбор, проверка и подготовка кандидатов;
• Контроль потерь, предотвращение хищений и учет ТМЦ;
• Организация и проведение работы, направленной на предотвращение и сокращение потерь ТМЦ непосредственно на закрепленных магазинах торговой сети.

• Высшее образование;
• Мобильность, разъездной характер работы;
• Опыт работы в правоохранительных органах или других силовых структурах

Розничная сеть “Красное и белое” приглашает на вакансию “Офис-менеджер (служба ресепшен)”.

• Прием и распределение звонков по офису.
• Встреча посетителей.
• Ведение реестра входящей и исходящей почты.
• Выполнение поручений руководителя.
• Поддержание порядка в офисе.

• Высшее образование.
• Уверенный пользователь MS Office.

• График работы: 2/2, с 8:00 до 20:00.
• Официальное трудоустройство.
• Официальная заработная плата 3 раза в месяц на банковскую карту.

Вакансия компании “Премиум Сервис”

Агентство по подбору персонала. Для работы требуется начальник службы безопасности.

– Курирование объектовой и личной охраны. – Проведение собеседований с лицами, поступающими на работу, а также с увольняющимися сотрудниками. – Проверка благонадежности поступающих сотрудников. – Обеспечение защиты от любых хищений или краж и др.

– Нужен надёжный человек, с опытом работы в данной сфере,

-Выполнение функций технического заказчика по договорам для ведущих застройщиков Москвы, М. и прочих регионов РФ, а так же при исполнении гос. контрактов на ПИР для различных объектов нового строительства, реконструкций, кап. ремонтов ОКС, реставраций ОКН:

– Сопровождение проектов по сбору ИРД, начиная с ПЗЗ, ППТ, ПМТ и ГПЗУ до сдачи объектов в эксплуатацию (тех планы, получение ЗОС, РВ, регистрация

Мы – ЧОП ТРОЯН, один из лидеров на рынке услуг физической охраны. На данный момент – в поисках Руководителя департамента (заместителя директора по службе), а именно – человека с экспертным уровнем компетенций и практических навыков организации службы и контроля объектов физической охраны

– Координация начальников охраны объектов – руководство коллективом от 5 чел;- Распределение объектов по НОО и

Ищем сотрудника для работы с обращениями (жалобы и консультации) и клиентскими путями в команду Штаба трайба “Государственные продукты и сервисы”. Мы разрабатываем продукты, упрощающие взаимодействие клиента и государственных институтов, отвечаем за клиентский опыт в разных продуктах, таких как: доверенности, наследство, страховые выплаты по вкладам, штрафы Гибдд, исполнительное производство, представители и подопечные и многие другие. Обязанности

Внимание!!! Срочный набор!!!

На доставку продуктов срочно требуется курьер!

График работы гибкий!

Смена от 3920р. Оплата сдельная, 245р/ час (есть возможность подработки).

Можно совмещать с учёбой и основной работой!

Спецодежда предоставляется.

Есть комната приёма пищи.

Особенности работы- Интенсивный темп работы!

Работа на ногах!

Мы приглашаем активных, целеустремлённых и желающих зарабатывать!!!

Будем рады сотрудничеству!!!

Вакансия компании ООО “Диво”

Предприятие находится в Московской области в городе Коломна.

– Разработка и внедрение СМБПП;- Организация и проведение мероприятий по контролю качества поступающего сырья, выпускаемой продукции, его хранения и транспортировки на соответствие требованиям стандартов качества и безопасности;- Разработка мероприятий по повышению качества продукции- Контроль санитарного состояния производственных помещений, оборудования и личной гигиены персонала;-

Торговая сеть «Перекрёсток» – объединяем лучших!

«Перекрёсток» предлагает покупателям только лучшее, потому что у нас сильная команда активных и целеустремлённых сотрудников!

Наши сотрудники – самая большая ценность для компании.

Мы предлагаем стабильную работу и открываем все возможности, чтобы вместе развиваться и двигаться вперёд.

Работа в «Перекрёстке» – это дружный коллектив, гибкий график и удобное месторасположение!

Мы предлагаем Вам:

Работа государственная служба в Москве вакансии

Работа государственная служба вакансии государственная служба в Москве. Вакансия государственная служба от прямого работодателя в Москве объявления о работе государственная служба Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу государственная служба через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии государственная служба с опытом работы и без опыта работы. Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии государственная служба от прямых работодателей.

Работа в Москве государственная служба

Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии государственная служба. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу государственная служба. Ищите работу государственная служба в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы – агрегаторе вакансий в Москве.

Авито вакансии Москва

Работа государственная служба на сайте в Москве, вакансии государственная служба от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии государственная служба для женщин.

Обзор зарплат Государственная служба в Москве

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск

Инструкция по использованию калькулятора компенсации за неиспользованный отпуск

• Укажите период работы, а также периоды, не включаемые в отпускной стаж (если таковые имеются).
• Выберите причину увольнения, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, количество дней отпуска за весь период работы и средний дневной заработок. Для расчёта средней дневной зарплаты воспользуйтесь нашим специальным калькулятором.
• Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат покажет размер компенсации за неиспользованный отпуск.

При увольнении работника в случае, если он не использовал полагающиеся ему дни отпуска, работодатель обязан их компенсировать. Эта обязанность установлена статьей 127 ТК РФ. Для расчета компенсации неиспользованных дней отпуска удобно воспользоваться нашим онлайн-калькулятором.

Общие правила выплаты компенсации за отпуск

Компенсация должна выплачиваться за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их у увольняющегося работника накопилось. Таким образом, итоговая сумма, полагающаяся работнику, будет включать в себя (ст. 116 ТК РФ):

• компенсацию основных отпусков;
• компенсацию дополнительных отпусков.

Следует помнить, что работник не лишается права на компенсацию отпуска, даже если он имеет на момент увольнения дисциплинарное взыскание или к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Используя наш калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск, можно посчитать размер выплаты с учетом всех норм законодательства.

Когда должна быть выплачена компенсация

Согласно статье 140 ТК РФ все выплаты должны быть произведены непосредственно в день увольнения. Случается, что в день увольнения работник на рабочем месте отсутствует.

В этом случае он имеет право предъявить требование о выплате ему компенсации (и за отпуск в том числе), и работодатель должен выплатить ему эти деньги не позднее чем на следующий день.

Ответственность за задержку выплаты

Законодатель предусматривает жесткие санкции за задержку выплаты компенсации. Так:

• может наступить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП;
• в случае если будет доказано, что у работодателя был корыстный умысел на неуплату компенсации, и задержка длилась более 2 или 3 месяцев в зависимости от обстоятельств, может наступить и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ;
• кроме того, работодателю придется выплатить и неустойку за каждый день просрочки выплаты согласно ст. 236 ТК РФ;
• а если работник подаст исковое заявление в суд — придется компенсировать еще и моральный вред.

Как использовать калькулятор

Для расчета полагающейся компенсации с помощью нашего калькулятора потребуется:

• Ввести в поля «дата приема» и «расчетная дата» соответствующие даты. Для этого нужно воспользоваться встроенным в поле календарем.
• Выбрать периоды, которые не включаются в отпускной стаж работника (например, периоды отстранения от работы).
• Выбрать из выпадающего списка в поле «Причина увольнения» причину расторжения трудового договора.
• Указать количество дней ежегодного отпуска.
• Указать продолжительность отпуска за весь период работы.
• Нажать кнопку «РАССЧИТАТЬ».

Калькулятор выдаст результат, который будет содержать в себе:

• размер компенсации;
• количество дней, за которые она полагается;
• сумму выходного пособия, если таковое полагается по закону;
• общую сумму выплаты, которую положено выдать работнику на руки.

Ваш вопрос – наш ответ

• Редактор Мария Власова7 октября 2022 в 10:04Как заполнить отчет 6-НДФЛ с больничными и отпускными
• Редактор Мария Власова7 октября 2022 в 08:48И с больничных, и с отпускных НДФЛ удерживается. Эти суммы включаются в расчет.Как заполнить отчет 6-НДФЛ с больничными и отпускными
• Редактор Мария Власова6 октября 2022 в 19:05Куда обратиться, если машина продана 2 года назад, а налог пришел продавцу?