Есть кто на госслужбе уфе

Кем решил стать, когда вырасту

Я уходил в никуда. Иначе бы не вышло: процесс увольнения затянулся почти на полгода, планировать что-то было нереально.

Я понимал, что какое-то время буду учиться, поэтому сначала придется найти работу с разумным графиком. Искал сразу поближе к IT: пытался устроиться в техподдержку, но выяснил, что навыки общения за годы работы с картами потерял.

В то же время я пообщался с парой-тройкой знакомых, которые работали в IT, и выбрал направление — тестирование.

Учитывая, что софт-скиллами я похвастаться не мог, кучу профессий пришлось отмести сразу: в продукт и в продажи мне вход был закрыт.

К тому же появилось ощущение, что поздновато я решился менять карьеру — мне все же не 20, и даже не 25, а за 30. Отсюда проблема: учиться несколько лет до старта я не мог себе позволить.

В итоге вариантов было немного: мне оставались технические специальности, которые не требовали длительной подготовки. Я посмотрел вакансии, посоветовался с айтишниками и понял, что выбираю между тестированием, вёрсткой и низкоуровневым программированием.

Мне всегда было просто изучать новый софт — и нравилось копаться в нем, находить какие-то мелкие баги и думать, как бы его можно было улучшить. Но, конечно, я смотрел на всё как обычный пользователь — и не думал, что смогу сделать это своей профессией.

Никто не работает за деньги

Постоянная дилемма стал ли ты уже хорошим специалистом, который уже хочет начать зарабатывать, или ты всё ещё зеленый студент? Вдруг найдётся куча специалистов, работающих в разы лучше чем ты?

“За такую зарплату найдётся куча студентов, они и за 10 тысяч готовы работать, а ты тут выпендриваешься” – такие слова я несколько раз слышал от самого вышестоящего руководства. Для них мой опыт никак не должен коррелироваться с заработной платой. В интернете много мемов про работу it’шников в гос. предприятиях, наверное многие видели их. Когда за 20 тысяч тебе надо работать сверхурочно и знать всё подряд.

Могу сказать, что к зп в 80 тысяч я шёл 8 лет. По 10 тысяч в год. Многие работники вне ИТУ всегда говорили, что у нас огромные зарплаты. Конечно если сравнить с их зарплатой 25-30 тысяч то да, у нас большие зарплаты. А по рынку России это практически ничего. Рабский труд.

Мы всегда думали что вот-вот и всё будет хорошо, сейчас закончим план и заживём. Но этого не происходило. И не произойдёт.

Нужно жить сегодняшним днём, чтобы завтра было лучше. Доллар же растёт как никак, а зарплаты не особо.

Что ценят представители власти?

На первое место почти все бывшие чиновники ставят стабильность. Выплаты без задержек, материальная помощь, премии. Пусть зарплата ниже рынка, но она постоянная и размер ее почти не зависит от усилий. Если к вам пришел хороший кандидат из государственной службы, не забудьте упомянуть о белой зарплате и отсутствии задержек. Для кого-то это может быть незначительным фактором, но только не для людей из госсектора.

Второе – статус. Государственным служащим нравится наличие власти. Нравится, что они могут решать судьбы людей. Это не только тешит их самолюбие, но и является мотиватором. Многие кандидаты жалуются на тонны бесполезной работы, но из успешных кейсов всегда отмечают, что иногда могут существенно повлиять на чью-то жизнь. Потеря статуса – первое с чем люди сталкиваются при уходе от работодателя. Расскажите кандидату о тех проектах, которые компания реализует и о той пользе, которую кандидат сможет принести. Результаты своего труда – вот чего хотят все люди. Чиновники не исключение.

Льготы и преимущества, гарантированные работникам госслужбы

Государственная служба привлекает льготами и преимуществами, гарантированными работодателями. Официальная заработная плата позволяет заработать хорошую пенсию, рабочее место гарантировано и не связано с финансовыми и прочими кризисами в стране, регулярные премии. Для госслужащих предусмотрены дополнительные льготы, прописанные в главе 11 Закона № 79-ФЗ.

Отпуск и надбавки для госслужащих

Госслужащему гарантировано следующее:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
  • дополнительный отпуск по мере достижения выслуги: 1 день — от 1 до 5 лет службы, 5 дней — от 5 до 10 лет, 7 дней — от 10 до 15 лет, 10 дней — свыше 15 лет службы;
  • единовременное пособие при уходе в основной отпуск в размере двух окладов денежного содержания;
  • ежемесячная надбавка к окладу по выслуге лет: 10% — от 1 до 5 лет службы, 15% — от 5 до 10 лет, 20% — от 10 до 15 лет, 30% — свыше 15 лет;
  • ежемесячная надбавка за особые условия службы — 200% от оклада;
  • дополнительные надбавки на работу со сведениями, составляющими гостайну, за выполнение особо важных и сложных задач;
  • ежемесячное денежное поощрение (его размер отличается для разных ведомств).

На весь срок действия контракта, а также после выхода на государственную пенсию по выслуге лет служащему и членам его семьи гарантировано медицинское страхование. Размер и условия страхования отличаются для разных ведомств. Медицинские услуги предоставляются бесплатно в любых государственных больницах и поликлиниках на территории России.

Государственным служащим назначается государственное пенсионное обеспечение, основанное на финансировании пенсий за счет средств федерального бюджета.

Кроме того, законодательство в числе прочего гарантирует возможность получения бесплатного санаторно-курортного лечения.

К дополнительным льготам относятся:

  • дополнительное профессиональное образование с сохранением должности и денежного содержания;
  • транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, либо компенсация за использование личного транспорта в служебных целях;
  • преимущественное право на замещение иной должности при сокращении или упразднении госоргана;
  • при переводе на другое место государственной службы гражданину и членам его семьи возмещаются расходы по переезду.

Субсидия на приобретение жилья

Один раз за время службы можно получить субсидию на приобретение жилья. Порядок ее выплаты определен Правительством РФ от 27. 2009 N 63 (ред. от 10. 2020, с изм. от 22. 2021) “О предоставлении федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения” (вместе с “Правилами предоставления федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения”). Для получения субсидии нужно подтверждать нуждаемость в улучшении жилищных условий, определенный стаж службы, иные условия. Без каких-либо условий субсидия выделяется при стаже госслужбы от 30 лет. Субсидия рассчитывается по стоимости 1 кв. м по данным Минстроя по конкретному субъекту РФ. На семью из одного человека положено 33 кв. м, из двух человек — 42 кв. м, из трех человек — по 18 кв. м на каждого из членов семьи.

Регионы могут вводить дополнительные льготы, в том числе скидки и компенсации по оплате ЖКУ, по постановке детей на очередь в детсад, по уплате местных налогов, по бесплатному проезду в общественном транспорте. Уточнить этот список можно через руководителя государственного учреждения, на сайтах органов власти.

Какие важные качества есть у государственных служащих?

Прежде всего – высокая исполнительская дисциплина. Бывшие государственные служащие хорошо ладят со сроками. У них не возникают трений в отношениях начальник-подчиненный, если в компании есть четкая субординация.

Бывшие чиновники хорошо знают, как устроена государственная машина. Понимают, как действовать на практике, когда предусмотренные законом механизмы начинают стопориться.

Как правило, государственных служащих не пугает излишняя зарегламентированность и обилие рутинной работы. Они хорошо справляются с обилием документов и типичных действий. Всевозможные регламенты, инструкции и положения не вызывают у них паники и шока.

Контакты чиновников могут помочь в поиске новых сотрудников в государственной среде. Многие чиновники, которые хотят сменить работу, не ищут ее открыто, а пытаются устроиться через связи. Иногда такие сотрудники могут быть очень полезны бизнесу.

Что мне предлагали работодатели

Я не надеялся на то, что выйду на работу сразу после курса: рассчитывал, что 10 недель буду учиться, а потом месяца полтора-два мучиться на собеседованиях. Продумывал, как стану собирать списки вопросов рекрутеров, которые потом понесу Гульшат — чтобы в следующий раз уж точно не облажаться.

В итоге все произошло быстро, а лишняя подготовка не понадобилась. Если на собеседовании спрашивали первый, второй и третий уровень глубины, то я был готов рассказать и про четвертый, потому что на курсе мы это изучили и попробовали на реальных задачах Skyeng. Для сравнения: после курсов другого известного онлайн-университета на интервью я мог ответить только про первый уровень.

В Skypro мы углублялись в детали — их на собеседованиях и спрашивают.

Кстати, Гульшат регулярно выясняла, реально ли мы понимаем то, что говорим, или просто повторяем как попугаи. Интервьюеры делали то же самое — и я ни разу не посыпался, потому что Гульшат все нам разжевала.

На девятой неделе после, кажется, пятого собеседования, я получил оффер от компании, которая занимается поддержкой электронных закупок. Вспомните мой прежний опыт работы с госструктурами и поймёте, что меня смутило.

Здесь мне пригодилось владение Java — если бы я принял предложение, мне бы пришлось заниматься в том числе автоматизацией тестирования. По деньгам: 60 000 ₽ на старте, 65 000 ₽ — после испытательного срока. Плюс 5000 ₽ за каждый сертификат ISTQB и языка Java. То есть всего ты можешь принести 4 сертификата — и увеличить зп на 20 000 ₽. Отработав плюс к этому некоторое время, переходишь из джуниоров в миддлы.

В тот момент и я, и мои сокурсники делали тестовое задание в Skyeng. По его итогам ко мне пришел Сергей Никифоров — Head of QA в Skyeng — и сказал: «Я вижу, что у тебя знаний больше, чем положено иметь джуну».

Он перебил внешний оффер и предложил присоединиться к его команде в качестве стажера. Я не раздумывал, если честно: компания больше, задачи разнообразнее. Плюс ребята сами меня научили и оценили выше, чем я ожидал. Работаю уже месяц — и всем доволен. Получается, что этот — второй — оффер пришел ко мне на десятой неделе учебы.

Павел Качкаев, 2003-2011

Самым долгоиграющим мэром Уфы в постсоветское время стал Павел Качкаев. Он занял этот пост в 2003 году и ушел в отставку в 2011. Таким образом он возглавлял администрацию башкирской столицы при двух президентах республики – Муртазе Рахимове и Рустэме Хамитове.

Есть кто на госслужбе уфе

При Качкаеве продолжилась эпоха «золотых 2000-х». В Уфе в это время шло активное жилищное и инфраструктурное строительство. Завершилось строительство проспекта Салавата Юлаева и Конгресс-холла. В 2007 году в столице прошло грандиозное празднование 450-летия присоединения Башкирии к России.

Но правление Качкаева запомнилось также крупными коррупционными скандалами и скандалами с обманутыми дольщиками. Так, с 2005 года в Уфе продолжалась история с крупнейшим долгостроем – жилым комплексом «Солнечным». Обманутыми дольщиками тогда стали более тысячи человек, а комплекс с трудом достроили спустя несколько лет.

В 2011 году Павел Качкаев был избран в состав нового созыва Госдумы РФ. В нижней палате парламента он заседает по сей день, уже третий созыв подряд.

Является ли работа в пенсионном фонде госслужбой ?

Конечно
ПФР – гос организация

0
 нравится

 комментировать

Стас Карпов
13 (148363)

3
 нравится

 комментировать

нет. не каждый, кто работает в гос. структуре является служащим.

2
 нравится

 комментировать

Anaïs))
13 (157207)

Нет, не являются. Пенсионный фонд России, хотя и государственное учреждение РФ, но он внебюджетный. Понятие госслужащего дает ФЗ “О государственной гражданской службе”

Елена Виноградова
13 (127205)

Если только работник занимает госдолжность.

Рабочий день

Ожидание: чиновники целыми днями только и делают, что пьют чай.

Есть кто на госслужбе уфе

сельский мультиработник, Якутия

Реальность: в деревне туговато с трудоустройством, поэтому раньше я работала на любых подвернувшихся работах и могла делать что угодно. Глава администрации муниципального образования это заметил и пригласил меня на собеседование. В итоге я уже семнадцатый год работаю с министерствами, департаментами, улусными — то есть районными — управлениями, а также с населением — помогаю оформлять документы.

Начинаю в 09:00. Проверяю почту, регистрирую и сортирую для передачи другим сотрудникам вопросы по их компетенции. Параллельно принимаю людей: оформляю пособия, пенсии, делаю справки, документы по материальной помощи и так далее. Решаю юридические вопросы по безнадзорным собакам, отвечаю на запросы опеки и других организаций. Нахожу и вручаю повестки военкомата, заполняю официальный сайт администрации, отвечаю на письма из прокуратуры, оформляю нотариальные доверенности, делаю запросы в систему межведомственного электронного взаимодействия — СМЭВ, оформляю запись актов госрегистрации о рождении, смерти, браке и т. И дальше по кругу: отчеты, журналы, уведомления, гранты, заявки и многое другое. После работы проверяю неблагополучные семьи и ведение сварочных работ в спортзале. В субботу, мой выходной, готовлю ужин для Декады пожилого человека.

За свою работу на руки получаю 38 000 Р с северной надбавкой и премией, которой пока не лишали. В госслужбе меня привлекает стабильность — но она же в отношении зарплаты удручает: за 10 лет оклад мне повысили на 400 Р.

Ожидание: госслужащие уходят домой, как только заканчивается официальный рабочий день.

Есть кто на госслужбе уфе

ведущий советник в департаменте, Москва

Реальность: в 2006 году пошла на госслужбу, потому что считала ее стабильной. Работаю в федеральном министерстве, начинала с главного специалиста-эксперта, сейчас — ведущий советник в департаменте. Обрабатываю обращения граждан, переписываюсь с госорганами. Готовлю материалы к проектам законов, указов, постановлений правительства: мониторю ситуацию по субъектам России, собираю информацию, обобщаю, анализирую, собираю статистические данные. Сама постановления пока не писала, но готовила нормативные приказы министерства. Если косячу, начальник отдела или заместитель директора заставляют переделывать. От качества моей работы зависит качество документа.

Официально рабочий день стандартный, на деле — ненормированный: работы очень много и раньше 19:00 не уходим, в пятницу — на час раньше. Несколько раз в месяц приходится оставаться и до 20:00—21:00.

Ожидание: в госучреждениях никогда не пропускают обеденный перерыв.

Есть кто на госслужбе уфе

жена шофера, Воронеж

Реальность: мой муж работает водителем у «слуг народа» в разных структурах. Условия, нагрузка и зарплата везде различаются. Обычно работа начинается в 08:00 и должна заканчиваться в 17:00. Но каждый день случаются форс-мажоры, поэтому супруг перерабатывает по 2—3 часа ежедневно. А из-за срочности проведения тех или иных мероприятий у него регулярно не бывает обеденного перерыва: сотни раз муж возвращался домой злой и голодный, с нетронутым контейнером с обедом, потому что ему не дали времени перекусить. И даже дополнительная неделя отпуска, которую ему дают вместо доплаты за лишние часы, все эти переработки в течение года никак не перекрывает.

При всех надбавках максимальная зарплата у водителя госслужащих — 20 000 Р. За каждое дежурство в выходной добавляют 1000 Р. То есть в месяц мой муж может заработать максимум 24 000 Р, и это потолок.

Ожидание: по выходным никто не работает.

Есть кто на госслужбе уфе

начальник отдела экономики и бюджетного планирования, Владивосток

Реальность: у меня высшее экономическое образование. После учебы семь лет работала в финансовой службе одного из крупнейших вузов региона. Потом бывшая коллега переманила меня в департамент образования краевой администрации. Прошла конкурс и за два года сменила должность замначальника на позицию начальника отдела экономики и бюджетного планирования образования. Потом ушла в декретный отпуск.

Наш отдел занимается финансированием всей системы образования Приморского края. Бюджет на образование — более 20 млрд рублей, включая зарплаты, материальное обеспечение, субсидии, социальные выплаты, стройки школ и детских садов. Есть несколько крупных блоков работы: бюджетное планирование, текущее операционное обслуживание — заявить деньги на получение из бюджета и оформить миллион бумажек, необходимых для поступления средств на счет конечного получателя, проверка учреждений на факт целевого использования средств и исполнения указов президента по зарплате. Работы хватает.

Рабочий день считается ненормированным. По факту это значит, что приходить нужно в 08:00, а то и раньше, и уходить после 19:00. Обедать не всегда успеваем, особенно если нужно заниматься отчетностью или вносить проект бюджета в плохо работающую программу. Из-за высоких требований и неконкурентной зарплаты вечно не хватает людей, а из-за этого могут без приказа объявить рабочим любой выходной день — мол, вы же понимаете, это НАДО сделать.

Чиновники перекладывают с места на место две бумажки и ничего не делают, берут взятки, и от денег у них трескается харя — от такого образа госслужащих реально бомбит. Если топы и випы федерального уровня — звезды шоу Навального, то при чем тут мы, рядовые винтики?

Ратмир Мавлиев, 2022-

14 февраля мэр Нефтекамска Ратмир Мавлиев подал в отставку и в тот же день был назначен исполняющим обязанности главы города Уфы. Его кандидатуру предложил Радий Хабиров. Назначение не стало неожиданностью. Ранее источники сообщали, что 32-летний мэр Нефтекамска – главный претендент на пост мэра Уфы.

Есть кто на госслужбе уфе

Памятуя о проблемах своего предшественника, первый полноценный рабочий день Мавлиев начал с показательной поездки по Орджоникидзевскому району города, где он «посетил двор на улице Первомайской, 5, где в это время производилась уборка снега», сообщает пресс-служба мэрии.

Почему это важно?

Работа – это семья

Моя начальница всё время повторяла, что перед коллективом у меня есть обязательства. Нужно держаться вместе, у нас же общая задача, да и вообще мы видимся чаще, чем с женами и детьми.

“Ты что, собрался подставлять своих коллег? Ты представляешь как они на это посмотрят?” – Эти слова идут в самом первом эшелоне менеджерских уловок, чтобы удержать сотрудника и надавить на его совесть и ответственность.

Не нужно относиться к работе как к семье, иначе семья скоро превратится в работу, с которой тебя выпнут.

Что делать бывшим государственным служащим, чтобы найти хорошую работу?

Прежде всего грамотно структурировать свое резюме. Как правило, резюме бывшего госслужащего – это копия из их должностной инструкции. Сделать из резюме билет на собеседование помогут карьерные консультанты.

На собеседовании важно четко ориентировать работодателя на те результаты, которых вам удалось добиться. Нужно донести до нанимающего вас человека, что на новом месте работы вы сможете развить успех и принести реальную пользу бизнесу.

Важно транслировать не столько наличие связей, сколько понимание механизма работы государственной машины там, где это нужно.

Доплата к пенсии за стаж государственного служащего

Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата к пенсии за стаж государственного служащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Государственная служба:
  • 79 фз изменения
  • Автобиография госслужащего
  • Автобиография на госслужбу
  • Акт приема-передачи личного дела госслужащего
  • Антикоррупционные запреты
  • Пенсии:
  • 42 года
  • 60 лет пенсия
  • Алименты с пенсии
  • Алименты с пенсий
  • Базовая часть пенсии

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24. 2022 N 88-7511/2022 по делу N 2-2732/2021Категория спора: Пенсионное обеспечение. Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периодов службы в армии и работы в трудовой стаж. Обстоятельства: Согласно ответу пенсионного органа на обращение заявителя пенсия установлена ему в соответствии с действующим законодательством в наиболее выгодном варианте. Решение: 1) Отказано; 2) Отказано. Пенсионным фондом Российской Федерации на обращение истца дан ответ от 24 мая 2019 г. о том, что пенсионное обеспечение федеральных гражданских служащих за выслугу лет осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации” (далее – Федеральный закон N 166-ФЗ). Согласно статье 14 Федерального закона N 166-ФЗ пенсия за выслугу лет федеральных гражданских служащих (в зависимости от продолжительности стажа государственной гражданской службы) назначается в размере от 45 до 75 процентов среднемесячного заработка федерального государственного гражданского служащего, не превышающего 2,8 должностного оклада, за вычетом страховой пенсии по старости (инвалидности), установленных в соответствии с Федеральным законом “О страховых пенсиях”. Как следует из изложенного, пенсия за выслугу лет федеральных гражданских служащих не носит самостоятельного характера и устанавливается в виде доплаты к страховой пенсии по старости (инвалидности) определенного уровня, зависящего от продолжительности стажа государственной службы и заработка (оклада) государственного служащего. Таким образом, в случае, если размер страховой пенсии по старости (инвалидности) с установленной к ней фиксированной выплатой превышает сумму, определенную в процентах к среднемесячному заработку федерального государственного гражданского служащего в зависимости от стажа государственной гражданской службы (либо равен данной сумме), то выплачивается только страховая пенсия по старости (инвалидности) и установленная к ней фиксированная выплата (то есть в этом случае размер пенсии за выслугу лет равен нулю). Согласно справке о должностях, представленной Ростехнадзором, стаж государственной гражданской службы истца (с учетом иных периодов, включенных решением Минтруда России от 11 апреля 2016 г. N 124-21) составил 21 год 1 месяц 6 дней (63%), в него вошли периоды: с 9 мая 1974 г. по 4 мая 1976 г. – служба в Советской армии (в льготном исчислении 3 года 11 месяцев 20 дней), периоды работы с 10 ноября 1989 г. по 25 декабря 1993 г. , с 28 сентября 1998 г. по 11 августа 1999 г. , с 21 ноября 2000 г. по 9 января 2013 г. Сумма, определенная в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”, в процентах к среднемесячному заработку федерального государственного гражданского служащего в зависимости от стажа государственной службы, из которой должна вычитаться страховая пенсия по старости с фиксированной выплатой к ней (без учета сумм, предусмотренных пунктом 3 статьи 14 Федерального закона N 166-ФЗ) установлена А. и индексируется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18. 2021 N 88-16282/2021Категория спора: Пенсионное обеспечение. Требования заявителя: Об обязании произвести перерасчет пенсии. Обстоятельства: Истица указала, что доплату к пенсии за госслужбу она не получает, ей ежегодно автоматически производился перерасчет пенсии, ответчик должен был произвести перерасчет пенсии без подачи заявления о перерасчете. Решение: Дело направлено на новое рассмотрение. Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, при этом ссылаясь на статьи 3, 7, 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”, отметил, что пенсия за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих не носит самостоятельного характера и устанавливается в виде доплаты к страховой пенсии по старости (инвалидности) до определенного уровня, зависящего от продолжительности стажа государственной службы и заработка (оклада) государственного служащего, и, следовательно, при увеличении размеров страховой пенсии по старости (инвалидности) и установленной к ней фиксированной выплаты, размер пенсии за выслугу лет, полагающийся к выплате, снижается. При этом снижения общего уровня пенсионного обеспечения федерального государственного гражданского служащего не происходит.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Статья: Гарантии деятельности главы муниципального образования в материалах судебной практики(Шугрина Е. )(“Муниципальная служба: правовые вопросы”, 2019, N 1)Не обошел вниманием данную проблему и Конституционный Суд РФ. Его обобщенная позиция сформулирована в Определении от 29 мая 2012 г. N 1007-О в отношении органов государственной власти, но может быть использована и для органов местного самоуправления. На это указывается в Определении от 23 ноября 2017 г. N 2716-О. Рассматривая вопрос о правовой природе ежемесячных доплат к пенсии, Конституционный Суд РФ указал, что такого рода доплаты к пенсии при наличии у определенного стажа (выслуги лет) являются дополнительным обеспечением бывших государственных гражданских служащих субъектов РФ, предоставляемым им за счет средств соответствующих бюджетов субъектов РФ помимо пенсии, назначаемой на общих основаниях; в силу этого при изменении правил предоставления таких дополнительных выплат право на социальное обеспечение, включающее закрепленное ст. 39 (ч. 1 и 2) Конституции РФ право на получение пенсии в установленных законом случаях и размерах, не нарушается (Определения от 11. 2006 N 88-О, от 03. 2007 N 332-О-П, от 15. 2008 N 107-О-О и N 108-О-О). Вместе с тем при изменении правового регулирования порядка и условий предоставления ежемесячных доплат к пенсиям, назначаемым данной категории граждан, законодатель субъекта РФ должен руководствоваться принципом социальной справедливости, соблюдать баланс частных интересов граждан и публичных интересов субъекта РФ, а также принимать во внимание его социально-экономическое положение и возможности бюджета (Определение Конституционного Суда РФ от 02. 2009 N 473-О-О).

Постановление Конституционного Суда РФ от 16. 2007 N 12-П”По делу о проверке конституционности пунктов 9 и 10 статьи 7 Закона Нижегородской области “О пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности Нижегородской области” в связи с жалобой гражданина Н. Пирожкова”Принятые во исполнение данного Указа Президента Российской Федерации федеральные нормативные правовые акты относили к периодам службы (работы), учитываемым при исчислении стажа государственной службы федерального государственного служащего, дающего право на назначение ежемесячной доплаты к государственной пенсии, не только периоды замещения соответствующих должностей в федеральных органах государственной власти, в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления в Российской Федерации, но и периоды работы в органах государственной власти и управления в СССР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством функции государственного управления, в том числе в аппаратах ЦК КПСС, ЦК компартий союзных республик, крайкомов, обкомов, райкомов и горкомов, на освобожденных выборных должностях в этих органах, до 14 марта 1990 года (приложение N 1 к Положению о порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии лицам, замещавшим государственные должности Российской Федерации и государственные должности федеральных государственных служащих, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 января 1996 года N 83; разъяснение Министерства труда Российской Федерации и Министерства юстиции Российской Федерации от 9 апреля 1996 года N 3 “О некоторых периодах, учитываемых при исчислении стажа государственной службы федерального государственного служащего, дающего право на ежемесячную доплату к пенсии”). При этом возможность зачета указанных периодов работы при исчислении стажа не связывалась с тем, на территории какой из республик бывшего Союза ССР она осуществлялась.

“Договор о Евразийском экономическом союзе”(Подписан в г. Астане 29. 2014)(ред. от 01. 2019)(с изм. и доп. , вступ. в силу с 05. 2022)4) включение периода исполнения полномочий члена Коллегии Комиссии в стаж государственной (государственной гражданской) службы при предоставлении социальных гарантий, предусмотренных законодательством государства-члена, гражданином которого он является, для государственных служащих (федеральных государственных гражданских служащих), а также в продолжительность исполнения полномочий министра (федерального министра) при определении размера (права) пенсионного (социального) обеспечения (ежемесячной доплаты к пенсии), предусмотренного законодательством государства-члена, гражданином которого является член Коллегии Комиссии, для министра (федерального министра);

Ты что устал? Выгорел? А каково мне? Думаешь мне легче?

Такое прошёл не только я, но и все сотрудники, которые уходили. На собственном опыте могу сказать, что люди, которые были ответственными – будут такими всегда. Не может быть, чтоб человек проснулся и резко стал ленивым и безалаберным. Скорее всего человек просто выгорел из-за постоянного стресса и ему не нравятся условия работы.

Не ведитесь на менеджерские уловки, которые пытаются достучаться до твоей совести. По аналогичной ситуации работает пропаганда на государственных каналах. А в Африке вон вообще воды нет, а у вас есть отопление и водичка, чего возмущаетесь?

Когда я подал заявление на увольнение, моя начальница взвалила все проблемы управления на мои плечи. Я был виноват в том, что весь старый коллектив собрался и ушёл, что у нас нет замены, что я всех подвёл, а она хотела поставить меня на её место. Только нужно подождать. Может быть лет 5 и всё будет отлично. Мечта она вот здесь, только протяни руку и потерпи.

Вышла небольшая исповедь из собственных эмоций и внутренней злости. Но на губах есть сладкий привкус изменений, который заставляет кровь бурлить как в мои 18 лет.

Отношение к работе

Ожидание: чиновники плохо делают свою работу.

Есть кто на госслужбе уфе

Реальность: на госслужбе проработал шесть лет — системным администратором в Госстандарте России, теперь он называется Росстандарт. Устроился без проблем во время кризиса 2008 года. Чинил компьютеры и все, что с ними связано: принтеры, камеры, провода и прочее.

График был ненапряжный, ставка ниже рынка, но с надбавкой за секретность. Задержка зарплаты даже на день рассматривалась как госизмена, народ бузил, и поэтому платили стабильно. В декабре выплачивали премии, с ними общий доход был плюс-минус в рынке. А полностью белая зарплата позволяла легко получить любой кредит.

Мне нравился коллектив: у каждого было минимум одно высшее образование, каждый второй был академиком. Но ужасно раздражали горы бюрократии. Любая закупка осуществлялась через тендер. Все делалось на отвали. Уйдя с работы в Госстандарте, могу сказать, что любая госслужба — площадка для личного обогащения, почти все чиновники берут взятки. Науку двигают единицы и фанаты.

Ожидание: в госучреждениях напряженная рабочая атмосфера.

Есть кто на госслужбе уфе

Реальность: в таких ведомствах, как наше, взяток нет, так как брать их не за что. Мы общаемся только с администрацией и судами через ведомственный документооборот. Работать тяжело морально. В столичных ведомствах все считают себя начальниками, а нас дураками и не понимают, что в регионах сотрудников мало и тот объем бумажной работы, который они на нас валят, сделать в установленные сроки невозможно. Поэтому наличие официальных выходных вовсе не значит, что мы можем отдыхать с семьей: часто надо писать запросы, делать отчеты и все остальное, что не успели за рабочую неделю. Давно бы ушла с этой работы, если было бы куда.

Ожидание: госслужащие невнимательны к людям и их проблемам.

Есть кто на госслужбе уфе

сотрудник налоговой, Балашиха

Реальность: обычно я помогаю людям разобраться в ситуации, объясняю, откуда взялись те или иные начисления и что делать дальше. Но однажды женщина кричала в трубку, что засудит меня за то, что я направил ей уведомление о начале судебного разбирательства по ее задолженности. Проблема в том, что это стандартная процедура, процесс рассылки автоматизирован, а данные в базе были неактуальны: у женщины висела задолженность, которую она уже оплатила. В дальнейшем заявление в суд не пошло бы, но от испуга она вылила весь негатив на меня. Иногда граждане пишут обращения, обвиняя в том, что мы «жируем на их деньги».

Хотя моя зарплата ниже средней.

Ожидание: чиновники не вникают в проблемы, а только сочиняют отписки.

Есть кто на госслужбе уфе

специалист жилищной инспекции, Иваново

Реальность: на каждое обращение жильцов по поводу работы ЖКХ или жалобу на УК нужно было подготовить ответ, согласованный с начальством. Перед этим надо было проверить изложенные там факты. Например, если жилец жалуется на воду в подвале, провести проверку: составить приказ, подписать его у начальника, направить копию в УК, приехать на место, может быть, вообще в другом городе или глухом селе, в указанное время встретиться с заявителем и представителем УК и своими глазами все увидеть. После этого написать ответ на обращение и, если доводы подтвердились, вынести предписание или составить протокол об административном правонарушении. Потом все эти документы надо ручками внести в две информационные системы и сдать в архив. И так с каждым обращением — а в работе их обычно не меньше 20. Все осложнялось еще и тем, что на старом рабочем компьютере даже браузер лагал.

У каждой бумаги свой срок исполнения, иначе прокурор штрафует во время проверки. За рабочий день физически не успевал все сделать, нередко приходилось задерживаться или работать в выходные.

Иногда я действительно помогал людям, но в большинстве случаев это было невозможно и приходилось сочинять отписки. Количество бесполезной работы просто колоссальное, да и ползать по чердакам и затопленным подвалам — удовольствие на любителя. Но самым сложным оказалось всегда быть крайним. Часто на тебя жалуются: либо жилец, которому ты не помог, потому что он хотел того, чего ему по закону никто не должен, либо УК, к которой ты якобы предвзято относишься, либо вообще начальник.

В общем, проработал в ГЖИ около полугода и уволился после очередной жалобы на меня: на этот раз жилец был недоволен тем, что я не заставил УК установить дополнительные урны — необходимые по нормативам стояли — и инструкцию по пользованию доводчиком. Never again.

Рауф Нугуманов, 2000-2003

Рауф Нугуманов возглавил городскую администрацию на рубеже веков и оказался на этом посту во время настоящего слома эпох. Начиналось время правления Владимира Путина, «лихие 90-е» остались в прошлом, а город и страна начали постепенно выходить из постсоветской разрухи.

Есть кто на госслужбе уфе

Железнодорожник по образованию, Рауф Нугуманов начинал работать на Уфимском тепловозоремонтном заводе (1974-1975). В начале 1980-х годов он был мастером, затем начальником ЖЭК. К концу 1980-х годов Нугуманов дослужился до должности заведующего отделением коммунального хозяйства администрации Советского района. В 1994 году он стал первым заместителем главы администрации Советского района, а в 1996 – начальником управления коммунального хозяйства столичной мэрии.

В 1998 году Нугуманова назначили главой администрации Октябрьского района, откуда в 2000 году он перешел на работу на должность главы администрации города.

На посту мэра Нугуманову пришлось заняться вопросами развития спальных районов и городских окраин, которые были «заброшены» с начала 90-х. При нем были реализованы крупные инфраструктурные проекты в Сипайлово, Затоне, началось строительство дамбы на реке Уфимке.

Но, пожалуй, главный проект, который был запущен при мэре Нугуманове, – это строительство проспекта Салавата Юлаева, транспортной магистрали, связывающей север и юг города.

Сейчас Рауф Нугуманов является генеральным директором госкомпании АО «Башспирт».

Доходы

Ожидание: в госучреждения устраиваются ради стабильной зарплаты.

Есть кто на госслужбе уфе

ветеринарный работник, Пермский край

Реальность: с 1994 года работаю в государственном бюджетном учреждении ветеринарии. Провожу ветеринарную экспертизу мяса, оформляю документы, удостоверяющие безопасность продукции. Работаю с 06:00 до 18:00. Авралы сейчас бывают редко, за работу в выходные и праздники не доплачивают.

Раньше по молодости гордилась, что работаю на государство. Сейчас нет — стыдно. Мой оклад — ПЯТЬ ТЫСЯЧ ВОСЕМЬСОТ РУБЛЕЙ. Своего жилья нет, и будет ли пенсия с моим заработком — неизвестно.

Ожидание: и все-таки чиновники хорошо зарабатывают.

бывший специалист жилищной инспекции, Иваново

Реальность: у большинства чиновников нет огромных зарплат. Я за свою работу получал около 23 000 Р в месяц — в два раза меньше, чем однокурсник, пошедший в силовые структуры. Люди, которые пришли работать задолго до меня и занимались примерно тем же, получали 25 000—27 000 Р. Никаких перспектив. Премий не застал, разве что на проверки возили на служебной машине — и то не всегда.

Ожидание: зато у госслужащих белая зарплата.

Реальность: до выхода в декрет получала 60 000 Р, зарплата белая. Специалисты получают от 35 000 Р. Премии стабильно выплачивают раз в квартал, процент от оклада устанавливает министр образования. К отпуску всем выплачивается дополнительная зарплата. Есть страховка. Декретные выплаты получаю по верхней границе для региона — 26 000 Р. Но у меня нет никаких льгот по ипотеке или хотя бы возможности снять служебное жилье.

Департамент страдает от нехватки кадров, и зарплаты не компенсируют объем работы, нервов и ответственности. При этом каждое твое действие моментально обрастает бумажками — надо оформить кучу заявок онлайн, а потом их еще распечатать и подписать. Хотя я понимаю важность своей ежедневной работы: учителя вовремя получают зарплату, функционируют колледжи и школы, потому что мы сделали все вовремя и деньги нигде не застряли в пути.

Ожидание: еще они получают хорошие отпускные.

Реальность: живу в небольшом городе, возможностей здесь мало — кроме полиции, госслужбы да рынка пойти работать некуда. Вот и устроилась после института, в 2000-х годах, на госслужбу специалистом первой категории с зарплатой 2700 Р.

Доросла до начальника отдела, хотя путь был долог и тернист. Зарплата у меня белая — 19 600 Р. Квартальных премий нет. При уходе в отпуск дают три оклада. Чтобы вы понимали, оклад начальника отдела — 5100 Р. И это все.

Моей зарплаты хватает только на оплату коммуналки, сада и школы. Одеваюсь за счет родителей, кормит муж. Ни о каких кафешках и отдыхе у моря даже речи не идет.

Ожидание: пенсия у чиновников тоже неплохая.

Есть кто на госслужбе уфе

юрист, руководитель отдела, Якутск

Реальность: могу сказать, что 90% работы регионального правительства — функционирование самого госаппарата. Нынешние госслужащие, как и во времена Пушкина, просто протирают штаны — только теперь не скрипя гусиным пером, а стуча по клавиатуре компьютера. Министры могут заседать до полуночи, местная администрация должна исправно слать бумажки в Москву.

А простой чиновный люд ради этого зашивается.

Приходить на работу в субботу — правило, а не исключение. Поток бумаг нескончаем, и потому рабочий график у нас обычно ненормированный, что сильно угнетает свободолюбивую натуру.

Зато зарплата на госслужбе стабильная и конкурентоспособная по региону. На должности главного специалиста я получал 50 000—60 000 Р, став руководителем отдела, зарабатываю 70 000—80 000 Р. Есть ежеквартальные и годовые премии — тринадцатая зарплата.

Хотя однажды в нашем ведомстве было очередное совещание, которое на реальной жизни никак не отражается, я был ответственным за явку СМИ — в первую очередь местного телевидения. Но в этот день было другое мероприятие с участием губернатора, и телевизионщики ушли туда. После совещания руководитель устроил истерику, мне снизили премию. А взнос по ипотеке никто не снижает.

Основное, что привлекает в госслужбе, — пенсионная выплата за выслугу лет. Раньше выслуга полагалась за 15-летний стаж, сейчас его повысили до 20 лет. С такой выплатой пенсия может составить 50 000 Р. Раньше был еще один «пряник» — субсидия на покупку жилья. Можно было компенсировать до 40% стоимости приобретаемой квартиры. Но с 2014 года очередь на эту субсидию заморозилась.

Ожидание: и, конечно, все берут взятки.

Реальность: у госслужащих нет абсолютно никаких благ. Одни запреты: мы за свой счет ездим в райцентр, чтобы сдавать отчеты, заявления населения на матпомощь и пособия. Это новый глава еще не требует покупать канцтовары за свой счет — пока только грозится.

Все считают нас слугами — и люди, и главы, которые меняются каждые пять лет. Но далеко не все чиновники — коррупционеры и купаются в деньгах.

Фидус Ямалетдинов, 1995-2000

Во второй половине «лихих 90-х» администрацией Уфы управлял опытный номенклатурный деятель Фидус Ямалетдинов Его биография во многом схожа с его предшественником Михаилом Зайцевым.

Ямалетдинов начинал карьеру в производстве. В 1980-х годах по окончании Уфимского авиационного института работал в Уфимском агрегатном производственном объединении (УАПО) и Уфимском агрегатном конструкторском бюро «Молния». В 1986 году был избран председателем исполкома Ленинского районного Совета народных депутатов Уфы, то есть занял должность, аналогичную посту Михаила Зайцева, только в другом районе.

С 1992 года он был первым заместителем Зайцева на посту главы администрации Уфы. А после его перехода на работу в Госсобрание сам занял должность градоначальника.

На посту главы города Ямалетдинов мирно проработал до 2000 года, когда Муртаза Рахимов назначил его заместителем премьер-министра правительства Башкирии. На этом месте он стал одним из долгожителей регионального кабмина, проработав в должности вице-премьера до 2012 года. С 2003 по 2010 годы он также занимал пост министра труда и социальной защиты населения и курировал всю «социалку» в республике.

Индексация пенсии государственным служащим

Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация пенсии государственным служащим (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Статья: Новеллы законодательства о пенсионном обеспечении государственных гражданских служащих: критический анализ ряда положений(Никифорова Н. )(“Социальное и пенсионное право”, 2018, N 1)Таким образом, пенсия государственного гражданского служащего состоит из двух частей: страховой пенсии и пенсии за выслугу лет. Индексируются эти части по-разному. В результате постепенно страховая пенсия “съедает” пенсию за выслугу лет, и зачастую через 10 – 15 лет после выхода на пенсию госслужащий, не занимавшей высокие посты, по существу, лишается пенсии за выслугу лет, особенно если продолжает работать, и его страховая пенсия из-за этого возрастает. Происходит поглощение пенсии за выслугу лет страховой (ранее трудовой) пенсией. Недовольство пенсионеров из числа гражданских служащих таким порядком назначения, расчета, индексации пенсий легко понять по количеству обращений в Конституционный Суд Российской Федерации и суды общей юрисдикции. Однако Конституционный Суд отказывается рассматривать эти вопросы, ссылаясь на то, что Конституция гарантирует гражданам только социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39). Установление же механизма реализации данного конституционного права, в том числе установление видов пенсий, правил исчисления их размеров, а также порядка их индексации, относится к компетенции законодателя, который вправе самостоятельно осуществлять свои дискретные полномочия <3>. Эту позицию воспроизводит и Верховный Суд Российской Федерации, отказывая в исках гражданам, требующим перерасчета и выплаты пенсий за выслугу лет <4>. С такой позицией Судов можно было бы согласиться, исходя из того, что пенсия за выслугу лет – это дополнительная гарантия пенсионного обеспечения госслужащих, а следовательно, законодатель вправе сам решать, на каких условиях это обеспечение предоставлять, если бы Конституционный Суд РФ в других ситуациях неоднократно не подчеркивал, что заработанное право не должно отниматься, погашаться или исчезать по воле законодателя, что исчезновение заработанного права не соответствует общеправовому принципу справедливости, одним из проявлений которого является принцип “разумных ожиданий” <5>. В рассматриваемых случаях госслужащий уже выработал требуемый стаж государственной службы, заработал пенсию за выслугу лет, она ему была назначена. Последующее приостановление (фактически прекращение) этой выплаты, по существу, лишает его разумно и законно ожидаемой компенсации за запреты и ограничения, связанные с исполнением обязанностей государственной гражданской службы <6>. Несправедливость такого положения очевидна при сравнении гражданских госслужащих с другими категориями государственных служащих, в частности военнослужащими и приравненными к ним по условиям пенсионного обеспечения лицами. Если последние после выхода на пенсию за выслугу лет продолжают трудовую деятельность и приобретают необходимый страховой стаж, выплата пенсии за выслугу лет им не прекращается, а к ней еще и добавляется страховая пенсия (за исключением фиксированной выплаты) по основаниям, предусмотренным ч. 6 ст. 3 Федерального закона “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”.

Это фултайм — как полноценная работа.

День начинался с того, что мы встречались группой (онлайн), ставили себе задачи на день. У нас был недельный план — к пятнице его нужно было выполнить на 100%. В каком порядке браться за задачи, каждый решал сам.

Так выглядело планирование — это фрагмент одного дня обучения.

Нам преподавала Гульшат Афлетунова — Mobile QA Lead в Skyeng. Мы изучали теорию, тут же закрепляли практикой, получали обратную связь от Гульшат. Периодически каждый встречался с ней один на один: Гульшат замечала успехи студентов, показывала моменты, в которых мы не дотягиваем, давала дополнительные материалы. Плюс были воркшопы, созвоны с разбором тем, встречи на всех, чтобы обсудить трудные места в домашках.

Так из недели в неделю мы наращивали темп. К трудоустройству мы начали готовиться где-то в середине обучения, собирали резюме, а после каждую неделю их дополняли.

Выглядит, будто учиться было легко, но это неправда. Например, домашние задания порой приходилось переделывать несколько раз: пока не сделаешь верно, не примут. Я уже говорил, что обучение было полноценной работой — и я не шутил. Вспомните ваши первые дни на самой первой работе: ты еще толком ни в чем не разбираешься, но уже выдаешь результат. Было похоже.

С восьмой недели мы стали откликаться на вакансии — и через две недели я уже нашел работу. Через неделю оффер получил еще один студент с курса. В той первой группе нас было четверо — насколько я знаю, у всех всё получилось.

Зачем я всё это затеял

Если коротко, то меня достала моя работа.

С одной стороны, я жил как на пороховой бочке: идешь на работу в надежде, что в семь вечера освободишься, а в итоге улетаешь в срочную командировку на месяц. Отказаться не вариант, чётче планироваться — тоже. И это помимо того, что после рабочего дня нередко приходилось задерживаться до 9–10 вечера. Иногда из офиса я не мог выбраться до самого утра.

Так выглядел офис, в котором я проводил дни и иногда ночи.

С другой стороны, за почти девять лет я так и не увидел там карьерных перспектив. Мы издавали электронные топографические карты: брали космические или авиационные снимки и переводили их в привычный для всех вид (типа Google Maps). С одним листом такой карты можно сидеть целую неделю — вручную проверять и перепроверять точки, запятые, размеры шрифтов. На одной карте таких элементов, скажем, тысяч сто — очень кропотливая и нудная работа, в общем.

И хотя я разбирался в новых программах и оборудовании, расти там было нереально.

Возможно, проще было бы, получи я высшее образование. Я трижды пытался — и все три раза заваливал сессию, потому что был в командировке. Замкнутый круг.

Ну мне и надоело. В сентябре 2019 года я уволился.

Ульфат Мустафин, 2018-2020

Уроженец Чекмагушевского района, Ульфат Мустафин до администрации Уфы работал и коммерческих структурах, и на госслужбе. Так, в 1990-х годах Мустафин был на руководящих должностях в компании «Газ-сервис» в Уфе. В 2003-2008 годах был начальником финансово-хозяйственного управления администрации президента Башкирии. В 2010-2013 годах работал в Росатомнадзоре. С 2013 года вернулся на работу в «Газпром» – «Газпром газораспределение Уфа».

Есть кто на госслужбе уфе

В октябре 2018 года Мустафина большинством голосов депутатов Горсовета утвердили в должности главы администрации. Его кандидатуру поддержал врио главы республики Радий Хабиров. Впоследствии он неоднократно подчеркивал дружеский характер отношений с Мустафиным.

Ульфат Мустафин проработал на посту мэра ровно два года. Он скончался от осложнений коронавируса и сахарного диабета 29 октября 2020 года.

Как я лежал в направлении мечты

Осторожно, трюки выполнены профессионалами, не пытайтесь повторить в домашних условиях 😄

Эти два года я опишу, чтобы вы могли научиться на моих ошибках и сделать лучше.

Те же знакомые, что посоветовали мне направление, рассказали об ISTQB — это международная сертификация для специалистов по тестированию. Я готовился к этому тесту сам — и сдал. Сертификат должен был добавить мне веса в глазах эйчаров — и он действительно котируется в крутых компаниях. Проблема в том, что тест проверяет только теоретические знания, а без практики на работу не берут.

Так выглядит сертификат.

Я пошел учиться в известный онлайн-университет. Ничего хорошего из этого не вышло, потому что практики как таковой я снова не получил.

В тот момент я стал метаться, но получилось смешно: у меня сложилось мнение, что рынок перенасыщен, никакого дефицита кадров нет. Логика была простая: курсов огромное количество, многие под копирку, выпускают одинаковых джуниоров пачками — и сертификаты у них чуть ли не на коленке выписаны. Я очень огорчился, подумав, что эйчары новичков без опыта даже не рассматривают — а резюме пропускают.

Я начал искать выход и подумал, что с языком разработки не пропаду. Спойлер: это было вполне разумное решение. Первый оффер я получил отчасти потому, что знаю Java, — компании нужен был именно такой инженер по тестированию.

Но два года назад я этого не знал, хотя и подумал, что такой навык будет моим преимуществом. А если в тестировании не сложится, в разработке конкуренция ниже — кодить учится меньше людей, потому что это дольше и вход выглядит сложнее. Я решил, что получу навык, за который у эйчаров будет цепляться глаз: то есть я не просто какой-то курс прослушал, я технически подкован.

Я изучил Java самостоятельно. Походил на собеседования, но получил только одну стажировку — и та ничем не закончилась. А я понял, что не вывезу эту рутину: целыми днями писать код — не моя история. Плюс мне хочется влиять на продукт. А в случае с программированием ты видишь код — и не факт, что получишь результат.

Сергей Греков, 2020-2022

Уроженец Ишимбая Сергей Греков пришел на муниципальную службу тоже прямиком из коммерческих структур. Долгое время он работал в нефтесервисных компаниях Башкирии – АО «Нефтегазсервис», ООО «ГазТехРесурс», ООО «Малое инновационное предприятие „НефтеХимПром УГНТУ“», ООО «Малая нефтяная компания „Ишимбайнефтегаз“».

Есть кто на госслужбе уфе

В декабре 2020 года Греков был назначен исполняющим обязанности главы администрации башкирской столицы, а в январе утвержден на этой должности городским советом. Проработав чуть больше года, Греков ушел в отставку и указом главы республики назначен вице-премьером – полномочным представителем Башкортостана при президенте РФ.

На посту главы администрации Греков ничем особенным не отличился. Как и его предшественник Ирек Ялалов, Греков подвергался критике за плохую уборку снега в городе. Это привело к тому, что в начале 2022 года власти региона приняли решение о выделении дополнительного финансирования на закупку снегоуборочной техники для муниципалитетов. Подробнее здесь.

Какие риски есть при трудоустройстве бывших государственных служащих?

Важно помнить, что государственные служащие попадают под действие закона о противодействии коррупции. Если вы нанимаете бывших чиновников, нужно обязательно уведомить об этом его предыдущего работодателя. Комиссия по урегулированию конфликтов интересов должна дать согласие на трудоустройство. При этом уведомлять нужно не только, когда вы заключаете трудовой договор. Если бывший чиновник получает по гражданско-правовому договору больше 100 тысяч в месяц, то такое уведомление тоже понадобится. Лучше всегда отправлять уведомления, если у кандидата есть запись о государственной или муниципальной службе за последние два года. Штрафы за неуведомление могут доходить до 500 тысяч рублей.

Бывшие представители власти, которые выйдут на рынок в 2020 году, столкнутся с новыми вызовами. Им придется переупаковывать свои знания и умения. Быстро приобретать новые навыки и ориентироваться в незнакомой обстановке. Работодатели получат шанс нанять в команду новых звезд. Однако, чтобы нанять их, придется профильтровать много неподходящих кандидатов.

Кому подчиняется казначейство?

Федеральное казначейство находится в ведении Министерства финансов Российской Федерации

Кого контролирует Федеральное казначейство?

Казначейство России) является федеральным органом исполнительной власти (федеральной службой), осуществляющим в соответствии с законодательством Российской Федерации правоприменительные функции по обеспечению исполнения федерального бюджета, кассовому обслуживанию исполнения бюджетов бюджетной системы Российской

Сколько платят в казначействе?

По данным ГородРабот. ру, средняя зарплата Специалиста казначейства в России за 2022 год ‒ 60 295 рублей. За месяц заработная плата изменилась на 3. 4% ‒ с 58 228 до 60 295 рублей. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 85 000 рублей (модальная)

Сколько можно работать на госслужбе?

Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе и замещающему должность категории «руководители» высшей группы должностей, срок службы может быть продлен до достижения им возраста 70 лет

Зачем люди идут на госслужбу?

Основное, что привлекает в госслужбе , — пенсионная выплата за выслугу лет. Раньше выслуга полагалась за 15-летний стаж, сейчас его повысили до 20 лет. С такой выплатой пенсия может составить 50 000 Р. Раньше был еще один «пряник» — субсидия на покупку жилья

Почему могут не принять на госслужбу?

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме (Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г

Кем являются работники Пенсионного фонда?

Работники Управления Пенсионного Фонда России не являются государственными служащими. Федеральный государственный служащий – это гражданин, который осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности госслужбы и получает денежное содержание за счет средств соответствующего бюджета, п

Какие отделы есть в Пенсионном фонде?

Отделы : юридический, отдел кадров, контрольно-ревизионный отдел, отдел по защите информации, отдел социальных выплат, отдел по работе с обращениями граждан, бюджетный отдел, отдел организации и учета процесса инвестирования, общий отдел, административно-хозяйственный отдел, отдел капитального строительства и ремонта

Сколько лет нужно отработать на госслужбе?

Для получения пенсии по старости страховой стаж госслужащего должен быть равен или превышать минимум, установленный для года его выхода на пенсию. Для выхода на пенсию в 2021 году страховой стаж должен составлять 12 лет , в 2022 году – 13 лет , в 2024 году – 14 лет , в 2025 году и последующие годы – 15 лет

Что дает 15 лет госслужбы?

Также на величину пенсионного обеспечения влияет стаж, наработанный россиянином. По нему рассчитывается процент от среднемесячного заработка, который станет предоставляться россиянину в виде пенсионных выплат. За 15 лет стажа гражданин получает 45 процентов среднемесячного заработка

Какой минимальный стаж государственной службы будет необходим для женщин государственных служащих для получения пенсии за выслугу лет?

Таким образом, с учетом этих изменений, в 2021 году госслужащие могут оформить страховую пенсию по достижении 56,5 лет 61,5 года ( женщины и мужчины соответственно). Пенсия за выслугу лет будет назначена при наличии 17 с половиной лет стажа на госслужбе

Как начисляется пенсия по госслужбе?

Пенсия по выслуге государственным служащим назначается при наличии необходимого стажа на соответствующей службе. Так, для федеральных государственных гражданских служащих данный стаж в 2021 году составляет 17,5 лет с последующим ежегодным увеличением на 6 месяцев до достижения в 2026 году стажа 20 лет

Кто не относится к гос служащим?

Не являются государственными гражданскими служащими члены Совета Федерации, депутаты Государственной Думы, а также судьи и сотрудники правоохранительных органов

Кого берут на госслужбу?

На государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г

Как понять что такое госслужба?

Государственная служба Российской Федерации — профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, федеральных государственных органов, субъектов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector