Госслужба гов тестирование ответы

В Постановлении Правительства № 397 от 31. 2018 закреплено, как устроиться на государственную службу, и утверждена новая единая методика. В соответствии с этой методикой, граждане, претендующие на работу в государственных структурах, проходят конкурс и индивидуальное собеседование.

Протокол заседания комиссии Министерства науки и высшего образования Российской Федерации по проведению конкурсного отбора по определению организации, осуществляющей функции по сопровождению создания системы грантовой поддержки талантливых иностра.

27 сентября 2022

Перечень тестовых вопросов разработан для определения соответствия претендентов базовым квалификационным требованиям для замещения должностиДанные тестовые задания на знание законодательства используются для отбора на службу в органы принудительногоВопросы на знание делопроизводства включены в перечень тестовых вопросов для поступления на государственную службуПримеры тестов на соответствие кандидатов базовым квалификационным требованиям (входного контроля) состоят из следующих группДанные тесты предназначены для прохождения очередной и внеочередной аттестации, сдаче итоговых экзаменов по окончанииТестовые вопросы предназначены для проверки уровня знаний по правовой подготовке военнослужащих Росгвардии после прохождения

This post is also available in:
Русский

Сегодня, 14 января 2022 года, в Государственном агентстве по делам государственной службы и местного самоуправления при Кабинете Министров КР начался второй этап конкурса на зачисление в Муниципальный резерв кадров для назначения заместителей городов республиканского и областного значения – этап компьютерного тестирования на на знание законодательства.

Цель формирования муниципального резерва – своевременное замещение вакантных должностей мэров городов, их заместителей и глав айыл окмоту наиболее квалифицированными и перспективными управленческими кадрами.

Конкурс в муниципальный резерв кадров включает в себя следующие этапы:

Рассмотрение документов;
Компьютерное тестирование на знание законодательства Кыргызской Республики;
Собеседование.

Отметим, что конкурс по отбору в Муниципальный резерв кадров был объявлен 10 декабря 2021 года. Документы, поступившие от кандидатов, были рассмотрены и те, которые соответствовали утвержденным квалификационным требованиям, были включены в этап тестирования.

Онлайн трансляцию компьютерного тестирования можете посмотреть на странице в Фейсбуке:

Тесты на госслужбу

Тесты для самопроверки для поступления на госслужбу делятся по типу вопросов и области знаний и проводятся в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 397 от 31. 2018 г. “Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов”. В разделе «Тесты для самопроверки» в федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» есть возможность пройти онлайн-тестирование, которое включает примерный перечень тестов из 250 вопросов. Для успешного прохождения тестирования при поступлении на государственную службу рекомендуется освоить полный комплекс вопросов, представленный ниже:

Перечень тестовых вопросов разработан для определения соответствия претендентов базовым квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы в 2022 году. Пробные онлайн тесты по данному перечню можно пройти на сайте Министерства труда и социальной защиты, а также на сайте Госслужбы. В соответствии с инструкцией по проведению тестирования, из данного комплекса вопросов формируются тесты во всех органах государственной власти вне зависимости от должности и области профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, но возможно и добавление других вопросов, касающихся непосредственной деятельности на замещаемой должности либо специфике деятельности госоргана. На нашем сайте вы можете бесплатно пройти онлайн тестирование отдельно по каждому разделу знаний, в данные тесты включены все актуальные вопросы, необходимые для успешной подготовки и объяснения к ним в виде ссылок на нормативно-правовые акты. Комплекс состоит из тестовых вопросов:

на знание государственного языка Российской Федерации – русского языка
на знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации
на знание законодательства о государственной гражданской службе
на знание законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции
на знания в области информационно-коммуникационных технологий

Портал госслужбы gossluzhba. gov. ru – государственный информационный портал, содержащий структурированные данные о кадровом составе и содержит следующие сервисы:

Ресурс, содержащий актуальную информацию о государственной гражданской службе;
Общероссийская база вакансий гражданской и муниципальной службы;
Информационно-методический ресурс по вопросам подготовки и развития резерва управленческих кадров;
Ресурс, предназначенный для профессионального развития гражданских служащих;
База информационно-методических материалов по вопросам противодействия коррупции.

Внедрение информационно-коммуникационных технологий на госслужбе способствует доступности информации о государственной гражданской службе, а также открытости и доступности информации о деятельности госорганов. Вакансии

Самопрезентация на рынке труда в системе государственной службы, «единая точка входа» для лиц, заинтересованных в поступлении на государственную и муниципальную службу
Единая общероссийская база вакансий государственной и муниципальной службы
Оценка готовности к поступлению на государственную службу (пройти тест для самопроверки)
Информация о порядке поступления на государственную службу и прохождения государственной службы Российской Федерации;

Гражданам Российской Федерации предоставляется возможность подать документы для участия в конкурсах на замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв федерального государственного органа в электронном виде. Как подать документы в электронном виде?

Авторизуйтесь на Портале: Войдите через ЕСИА или Зарегистрируйтесь
Ознакомьтесь с сервисами личного кабинета: Профиль, Документы, Подобрать интересующую вакансию

ТЕСТ на госслужбуКомплекс тестовых вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям (Версия 5. 0) 2021 — 2022 год

Тест на знание русского языка 1 — 124
Тест на знание Конституции 125 — 266
Тест о гражданской службе 267 — 414
Тест по противодействию коррупции 415 — 500
Тест на знание информационных технологий 416 — 641

В крупных компаниях и на государственной службе уже вошло в практику анализировать на каких сайтах и страницах в телекоммуникационно-информационной сети “Интернет” представлены сведения о Вас.

Как обезопасить персональные данные?
На каких информационных площадках размещать сведения о себе?
Какие основные ошибки допускаются при публикации материалов?

“Покажи свою страницу в сети “Интернет”, и я скажу, кто ты”

Затрудняетесь в ПОИСКе вакантной должности ?— Продолжительность: 1 час— Вводная часть (10 минуты),— Описание Вашей ситуации и потребности (15 минут),— Рекомендации, индивидуальные предложения от меня (30 минут),— Мотивационные наставления (5 минут)Оплатить по карте — 3500 рубВы узнаете как подготовиться к тестированию и проявить себя на собеседовании, получите положительную мотивацию, а главное экспертную оценку о перспективах на государственной службе и анализ Ваших данных. ЗАКАЗАТЬ карьерное сопровождениеПродолжительность: 2 неделиВключает в себя:

2 видео-беседы (по 45 минут)
Проработка качественного резюме
Рекомендации по поиску вакансий и определению перспектив
Открытые вакансии на должности и в кадровый резерв
Прямые Контакты работодателей
Ответы на вопросы в личных сообщениях

https://youtube.com/watch?v=Rliem3GnIac%3Ffeature%3Doembed

Предметом науки государственной гражданской службы является:

— административный аспект деятельности государственных гражданских служащих, соответствующие законы и основные начала государственного административного управления;

— совокупность правовых норм, направленных на регулирование и эффективное осуществление государственной политической власти;

— государство, закономерности его формирования, развития и функционирования на разных этапах социально-культурного развития.

Что изучает структурно-институциональное направление теории государственной гражданской службы?

— Вопросы формирования госаппарата в зависимости от ветвей и уровней власти, его деятельность и связь с другими субъектами, структурирование государственного управления, формирование должностей государственной гражданской службы;

— Разные варианты поведения коллективов и отдельных лиц, взаимоотношения руководства и подчиненных, аспекты приема, увольнения, карьеры и профподготовки гражданских служащих, их экономическое обеспечение;

— Специфика и структурирование трудовой деятельности гражданской службы, разграничение ее функций, выработка эффективных методов принятия и реализации управленческих решений, улучшение информационного обеспечения и документооборота.

Что понимается под координацией как одной из моделей гражданской службы?

— Ее горизонтальное упорядочение, при котором части одного и того же государственного органа характеризуются равенством и тождественностью;

— Правовое переподчинение одного органа (или его частей) другому как по вертикали, так и по горизонтали;

— Ее вертикальное упорядочение, при котором один орган или его часть играют определяющую роль в деятельности других.

Какого вида государственной гражданской службы законодательство не предусматривает?

— Гражданской службы субъектов РФ.

Какой из принципов гражданской службы предполагает законодательное закрепление единообразного подхода к ее организации?

— Единство правовых и организационных основ;

— Сотрудничество с гражданами и общественными объединениями;

— Приоритет прав и свобод человека и гражданина.

На какие категории классифицируются должности гражданской службы?

— Руководители, помощники, специалисты и обеспечивающие специалисты;

— Руководители, заместители, старшие специалисты и младшие специалисты;

— Высшие, главные, ведущие, старшие и младшие.

Присвоение классного чина – действительный государственный советник РФ 3-го класса осуществляет:

— Президент РФ;

— Правительство РФ;

— Представитель нанимателя.

Какое образование является достаточным для замещения категории «обеспечивающий специалист» младшей группы должностей гражданской службы?

— Высшее не ниже специалитета или магистратуры.

Если гражданский служащий выполняет неправомерное поручение своего руководителя, то:

— несет ответственность наравне с ним;

— ответственности не несет;

— несет ответственность один.

Какой орган выполняет функции по контролю за соблюдением требований к служебному поведению гражданских служащих и разрешению конфликта интересов?

— Инициативная группа;

— Комитет.

Что из указанного не влечет увольнение гражданского служащего?

— Неумышленное предоставление неполных сведений об имущественных обязательствах своего супруга (супруги);

— Заведомо ложные сведения об имуществе гражданского служащего, принадлежащем ему на праве собственности;

— Непредставление данных о доходах, полученных несовершеннолетними детьми гражданского служащего.

Договор о поступлении на гражданскую службу и замещении соответствующей должности, который заключают представитель нанимателя и лицо, которое планирует проходить службу, называется:

— Служебным контрактом;

— Срочным трудовым договором;

— Гражданско-правовым договором.

Что из указанного не входит в перечень существенных условий служебного контракта?

— показатели эффективности работы госслужащего и связанные с ними условия оплаты труда;

— правовой статус представителя нанимателя;

— вопросы социального страхования, касающиеся профессиональной деятельности госслужащего.

Возрастной предел нахождения на гражданской службе составляет:

— 65 лет;

— 55 лет;

— 70 лет.

На какой срок гражданскому служащему может быть установлено испытание, которые определяет степень его соответствия замещаемой должности?

— От 1 месяца до 1 года;

— От 2 до 6 месяцев;

— От 3 до 9 месяцев.

Если гражданский служащий решил расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, то он обязан предупредить об этом представителя нанимателя:

— письменно за две недели;

— в любой форме не менее чем за семь дней;

— письменно за 10 дней.

Что из указанного является грубым нарушением гражданским служащим должностных обязанностей?

— недостаточная квалификация;

— неисполнение должностных обязанностей.

Проведение аттестации гражданских служащих возложено на:

— кадровых работников;

— профсоюзные организации.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет при стаже гражданской службы 14 лет составляет:

— 7 календарных дней;

— 10 рабочих дней;

— 5 рабочих дней.

Подробные должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего содержатся в:

— должностном регламенте;

— служебном контракте;

— федеральном законе.

К дополнительным выплатам денежного содержания гражданского служащего не относится:

— оклад за классный чин;

— ежемесячное денежное поощрение;

— премия за выполнение особо важного задания.

Дисциплинарное взыскание применяется к гражданскому служащему не позднее ___ месяца (ев) со дня его обнаружения:

— шести.

Какие взыскания предусмотрены в гражданской службе за несоблюдение запретов и требований в сфере противодействия коррупции?

— Замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии;

— Общественное порицание, устное замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии;

— Устное замечание, выговор, штраф, предупреждение о неполном должностном соответствии.

Разногласие, возникшее между гражданским служащим и представителем нанимателя по вопросам применения норм закона или служебного контракта, которое направлено в соответствующую комиссию, называется:

— индивидуальным служебным спором;

— утратой доверия;

— конфликтом интересов.

Какой орган не уполномочен рассматривать индивидуальные служебные споры?

— Аттестационная комиссия;

— Комиссия государственного органа по служебным спорам.

По способу замещения должностей гражданские служащие делятся на:

— избранных по конкурсу и назначаемых без проведения конкурса;

— руководителей, помощников, специалистов и обеспечивающих специалистов;

— замещающих должности в представительных, исполнительных или судебных органах власти.

Гражданский служащий вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание:

— в суде или в комиссии по служебным спорам;

— у вышестоящего руководителя;

— в профсоюзной организации.

Тесты по теме: “Коррупция”, для прохождения конкурса на Государственную гражданскую службу.

Правильный вариант ответа отмечен знаком +

Какими законодательными и нормативными актами может регулироваться порядок противодействия коррупции в РФ в отношении государственных служащих:

– только нормами ФЗ №273 «О противодействии коррупции»;

– только нормами ФЗ №273 «О противодействии коррупции» и ФЗ №79 «О государственной гражданской службе»

+ всеми перечисленными нормами: ФЗ №273 «О противодействии коррупции» и ФЗ №79 «О государственной гражданской службе», актами субъектов РФ.

В каких случаях государственный служащий имеет право участвовать в управлении некоммерческой организации:

– при избрании единоличным исполнительным органом;

+ в качестве представителя учредителя, коим выступает субъект Российской Федерации, имеющий долю в уставном капитале

– при вхождении в коллегиальный орган управлении.

В каких случаях государственный служащий имеет право принять подарок в ходе выполнения своих должностных обязанностей:

– если стоимость подарка не превышает 3 тысяч рублей;

– если подарок выражается в оказании услуг, оплате транспортных расходов, к примеру;

+ если подарок вручен на официальном мероприятии.

Имеет ли право государственный служащий принимать почетные звания от иностранных государств или международный организаций:

– Да, имеет право;

– Нет, не имеет права;

+ Имеет право только с разрешения представителя нанимателя

тест 5. Имеет ли право государственный служащий заниматься оплачиваемой деятельности помимо государственной службы:

– Нет, не имеет;

+ Да, имеет право с разрешения представителя нанимателя.

Может ли государственный служащий открыть счет на члена семьи в банке за пределами Российской Федерации:

– Нет, не может ни при каких обстоятельствах;

– Да может, но тайно;

+ Да, может, если жена проживает за границей, а служащий представляет интересы государства.

Имеет ли право государственный служащий после увольнения заниматься трудовой деятельность в организациях, которые курировались им в ходе выполнения должностных обязанностей:

– Нет, не имеет права, ни при каких обстоятельствах;

+ Имеет, только с согласия специальной комиссии;

– Имеет, если среднемесячная заработная плата не превышает 100 тысяч рублей.

В каких случаях государственный служащий может быть исключен из реестра, уволенных лиц:

– по истечении 3-х лет;

+ при отмене акта, на основании которого данные гражданина были включены в реестр;

-по окончания срока, который предусмотрен для разглашенных данных в качестве государственной тайны.

Могут ли родственники жены госслужащего работать с зятем в одном учреждении, относящимся к государственному органу:

– Нет, не могут ни при каких обстоятельствах;

– Да, могут, так как они родственники по свойству и не являются близкими;

+ Да, могут, если не являются подчиненными либо же подконтрольными друг другу;

тест_10. Имеет ли права государственный служащий публично высказываться, в том числе в СМИ и давать оценки либо высказывать свои суждения:

+ Да, имеет право, если это входит в его должностные обязанности.

Имеет ли право государственный служащий быть совместителем в ином учреждении?

+ Имеет право только с разрешения представителя нанимателя.

Обязан ли государственный служащий представлять отчет о своих расходах:

– Да, обязан;

– Нет, не обязан;

+ Обязан, но только если замешает должности, согласно утвержденному нормами закона перечнем.

Что такое конфликт интересов для государственного служащего:

– конфликтная ситуация с коллегой по работе;

+ личная заинтересованность при разрешении вопроса, входящего в круг должностных обязанностей;

– соподчиненность с родственниками.

Утрата доверия государственного лица за совершенные коррупционные действия возможна только:

– за получение взятки в крупных размерах;

– наличие личной заинтересованности;

+ во всех случаях предусмотренных ФЗ №273 без учета размера причиненного ущерба.

Примером коррупционных действий можно назвать:

– преподавательскую деятельность за вознаграждение в качестве совместителя;

– получение любого подарка;

+ использование служебного положения для получения выгоды в отношении родственников.

Комиссия по соблюдения требований к служебному поведению государственного служащего обязана рассмотреть:

– все обращения, содержащие сведения о совершении коррупционных действий государственным служащим предоставленных в любой форме даже анонимные;

– все обращения, содержащие сведения о допущенных правонарушениях, включая уголовные и административные, совершенные государственными служащими;

+ обращения, содержащие сведения о совершении коррупционных действий государственным служащим.

Обязан ли государственный служащий лично присутствовать на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению:

– Не обязан

+ Может отказаться, при определенных обстоятельствах

Решение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению принимается:

+ тайным голосованием;

– открытым голосованием;

– единолично председателем комиссии.

К запретам, предусмотренным нормами ФЗ №79, относятся:

+ совместная работа близких родственников;

– публичные высказывания;

– участие в управлении некоммерческой организацией.

тест-20. Государственный служащий обязан уведомить представителя нанимателя:

+ обо всех случаях совершенных коррупционных действий;

– только о склонении к коррупционным действиям лично государственного служащего;

– о коррупционных действиях, сведения о которых были получены в ходе исполнения должностных обязанностей.

К взысканиям, которые предусмотрены за совершение коррупционных действий, независимо от их тяжести относятся:

+ дисциплинарные взыскания в виде выговора, строго выговора либо же увольнения;

– понижение в должности либо же снижении чина, классности;

– отмене выплаты премии.

Государственный служащий обязан предоставлять сведения о доходах следующих членов семьи:

– всех близких родственников, включая родителей, а также сестер и братьев;

– на всех родственников и по свойству, в том числе тещу, тестя;

+ на супругу и детей.

Государственному служащему не запрещено:

– занимать оплачиваемую должность в Профсоюзной организации при государственном аппарате;

– быть представителем по делам третьих лиц в государственном органе;

+ быть членом ревизионной комиссии в организации, при условии, что часть уставного капитала принадлежит РФ.

Государственный служащий, признанный виновным в совершении коррупционных действий не может занимать государственные должности впоследствии:

– только по решению суда;

– на основании решения комиссии по соблюдению требований к служебному поведению;

+ после включения в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия.

При трудоустройстве на новую должность после увольнения с государственной службы гражданин обязан уведомить:

– представителя нанимателя о намерении заключить трудовой договор;

– комиссию по соблюдению требований к служебному поведению;

+ подразделение кадровой службы государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

Тесты для прохождения конкурса на Государственную гражданскую службу с ответами

+ административный аспект деятельности государственных гражданских служащих, соответствующие законы и основные начала государственного административного управления;

– совокупность правовых норм, направленных на регулирование и эффективное осуществление государственной политической власти;

– государство, закономерности его формирования, развития и функционирования на разных этапах социально-культурного развития.

+ Вопросы формирования госаппарата в зависимости от ветвей и уровней власти, его деятельность и связь с другими субъектами, структурирование государственного управления, формирование должностей государственной гражданской службы;

– Разные варианты поведения коллективов и отдельных лиц, взаимоотношения руководства и подчиненных, аспекты приема, увольнения, карьеры и профподготовки гражданских служащих, их экономическое обеспечение;

– Специфика и структурирование трудовой деятельности гражданской службы, разграничение ее функций, выработка эффективных методов принятия и реализации управленческих решений, улучшение информационного обеспечения и документооборота.

+ Ее горизонтальное упорядочение, при котором части одного и того же государственного органа характеризуются равенством и тождественностью;

– Правовое переподчинение одного органа (или его частей) другому как по вертикали, так и по горизонтали;

– Ее вертикальное упорядочение, при котором один орган или его часть играют определяющую роль в деятельности других.

– Гражданской службы субъектов РФ.

+ Единство правовых и организационных основ;

– Сотрудничество с гражданами и общественными объединениями;

– Приоритет прав и свобод человека и гражданина.

+ Руководители, помощники, специалисты и обеспечивающие специалисты;

– Руководители, заместители, старшие специалисты и младшие специалисты;

– Высшие, главные, ведущие, старшие и младшие.

+ Президент РФ;

– Правительство РФ;

– Представитель нанимателя.

– Высшее не ниже специалитета или магистратуры.

+ несет ответственность наравне с ним;

– ответственности не несет;

– несет ответственность один.

тест 10. Какой орган выполняет функции по контролю за соблюдением требований к служебному поведению гражданских служащих и разрешению конфликта интересов?

– Инициативная группа;

– Комитет.

+ Неумышленное предоставление неполных сведений об имущественных обязательствах своего супруга (супруги);

– Заведомо ложные сведения об имуществе гражданского служащего, принадлежащем ему на праве собственности;

– Непредставление данных о доходах, полученных несовершеннолетними детьми гражданского служащего.

+ Служебным контрактом;

– Срочным трудовым договором;

– Гражданско-правовым договором.

+ показатели эффективности работы госслужащего и связанные с ними условия оплаты труда;

– правовой статус представителя нанимателя;

– вопросы социального страхования, касающиеся профессиональной деятельности госслужащего.

+ 65 лет;

– 55 лет;

– 70 лет.

+ От 1 месяца до 1 года;

– От 2 до 6 месяцев;

– От 3 до 9 месяцев.

+ письменно за две недели;

– в любой форме не менее чем за семь дней;

– письменно за 10 дней.

– недостаточная квалификация;

– неисполнение должностных обязанностей.

+ кадровых работников;

– профсоюзные организации.

+ 7 календарных дней;

– 10 рабочих дней;

– 5 рабочих дней.

тест-20. Подробные должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего содержатся в:

+ должностном регламенте;

– служебном контракте;

– федеральном законе.

+ оклад за классный чин;

– ежемесячное денежное поощрение;

– премия за выполнение особо важного задания.

– шести.

+ Замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии;

– Общественное порицание, устное замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии;

– Устное замечание, выговор, штраф, предупреждение о неполном должностном соответствии.

+ индивидуальным служебным спором;

– утратой доверия;

– конфликтом интересов.

+ Аттестационная комиссия;

– Комиссия государственного органа по служебным спорам.

+ избранных по конкурсу и назначаемых без проведения конкурса;

– руководителей, помощников, специалистов и обеспечивающих специалистов;

– замещающих должности в представительных, исполнительных или судебных органах власти.

+ в суде или в комиссии по служебным спорам;

– у вышестоящего руководителя;

– в профсоюзной организации.

Как проходит конкурс

В 79-ФЗ от 27. 2004 и Указе президента РФ № 112 от 01. 2005 закреплено, как проходит конкурс на государственную гражданскую службу — в два этапа. На первом этапе госорганы размещают объявление о приеме документов для участия в конкурсе. В таком объявлении указывают:

наименование вакансии;
требования к кандидату;
условия прохождения службы;
место и время приема документов, до какого срока их принимают;

Соискатель предоставляет требуемые документы, после чего их тщательно проверяют на достоверность.

На втором этапе проводится сам конкурс. В ведомстве созывают конкурсную комиссию: она и оценивает кандидатов на профессионализм и соответствие занимаемой должности. Конкурсные процедуры включают индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, реферат или тестирование по вопросам, напрямую связанным с выполнением трудовых обязанностей.

Существует база типовых тестов и тестовых вопросов. Каждое ведомство разрабатывает тестирование, исходя из специфики деятельности. Очевидно, что перечень вопросов тестирования госслужащих при приеме на работу в Совет Федерации связан со знанием Конституции РФ, действующего законодательства (в том числе и о противодействии коррупции), государственных символов.

А при поступлении в органы миграционной службы тестируют на знание Конституции, миграционного законодательства, основ информационно-коммуникационных технологий.

Тестирование проводят только в отношении граждан, впервые поступающих на госслужбу, и тех, кто уже служил в госорганах, но уволился больше 5 лет назад. Для некоторых кандидатов конкурс не проводят: при назначении на замещаемые должности руководителя и помощника (советника) на определенный срок, при заключении срочного служебного контракта, при приеме служащего, который включен в кадровый резерв на госслужбе, и др.

Как проходит собеседование

Оно представляет собой процесс взаимодействия двух сторон. Работодатель имеет возможность отобрать требуемого кандидата, а соискатель — провести для себя оценку компании в общем.

Чтобы оценить уровень навыков претендента, его соответствие установленным к должности требованиям, в процессе реализации конкурсной процедуры используют различные способы оценки кандидатов, не противоречащие законодательству, и в том числе беседа индивидуального характера. Собеседование проводится в рамках разработанной правительством новой методики № 397 и позволяет более объективно реализовать конкурсные процедуры на замещение вакансий в органах власти и сформировать кадровый резерв. К примеру, вопросы на собеседовании при приеме на работу в прокуратуру направлены на проверку знаний российских законов.

Как проводят собеседование при поступлении на госслужбу

В нормативах Минтруда и других ведомств разъясняется, как проходит подготовка граждан к госслужбе, — соискателям необходимо пройти не только собеседование, но и тематическое тестирование. Минтруд выпустил специальную методичку, которая поможет подготовиться к трудоустройству в госорганы.

Для будущих госслужащих проводят собеседование двух видов:

Предварительное с потенциальным руководителем.
Обязательное в процессе заседания конкурсной комиссии.

Руководитель подразделения вправе провести интервью с кандидатом в предварительном режиме и задать первоначальные вопросы на собеседовании.

Если предварительная беседа имела место, проводивший ее руководитель устно докладывает о результатах в процессе заседания конкурсной комиссии.

Очная встреча идет в процессе заседания специально созданной комиссии, которая обсуждает с претендентом итоги выполненных им иных заданий, предусмотренных конкурсом, задает вопросы, помогающие установить имеющиеся навыки и знания. Это необходимо, чтобы определить уровень профессионализма.

Проведение очной беседы является обязательным. Без проведения очного собеседования на госслужбу в процессе заседания комиссия не уполномочена принимать решение о выборе победившего претендента.

После беседы все члены комиссии вносят в бюллетень установленной формы (прилагается) результаты оценки, включающие баллы по итогам разговора. Эти баллы рассчитываются в виде суммы среднего арифметического по результатам индивидуальной беседы, баллов по итогам тестов и иных заданий по конкурсу. В п. 32 ПП РФ № 397 указано, сколько баллов необходимо для прохождения тестирования на госслужбу, — не меньше 50% от максимального балла. За каждый правильный ответ присваивают 1 балл, всего задают не меньше 40 вопросов. Тот, кто набрал меньше 20 баллов, признается не сдавшим тестирование.

Проводя индивидуальную беседу, комиссия, в соответствии с решением нанимателя, вправе использовать аудио- и видеозаписывающие средства. При необходимости ведется стенограмма реализации определенных процедур. Это позволит в дальнейшем сравнить полученные ответы в целях максимальной объективности их оценки.

Образец конкурсного бюллетеня

Об авторе статьи

Специалист по кадрам, юрист

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г. закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении

Тесты конкурс госслужба

Подборка наиболее важных документов по запросу Тесты конкурс госслужба (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Государственная служба:
79 фз изменения
Автобиография госслужащего
Автобиография на госслужбу
Акт приема-передачи личного дела госслужащего
Антикоррупционные запреты

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: По вопросу трудоустройства в Федеральное агентство морского и речного транспорта. (“Официальный сайт Минтранса России”, 2021)Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 27. 2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” и Указом Президента Российской Федерации от 01. 2005 N 112 “О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации” поступление гражданина на государственную гражданскую службу для замещения должности государственной гражданской службы в Федеральном агентстве морского и речного транспорта осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы. Конкурс в Росморречфлоте состоит из двух этапов: тестирование и индивидуальное собеседование.

Тесты с ответами по предмету Теория государства и права

Тесты с ответами по гражданскому процессуальному праву

Тест с ответами по предмету Правовые основы Российской государства (часть 1)

Тесты с ответами по праву социального обеспечения

Краткий тест по уголовному праву с ответами

Тест по предмету История государства и права России, тема Древнерусское государство и право (IX – XII вв. Государственный строй.

Тесты с ответами по международному публичному праву

Тест с ответами по предмету История государства и права России, тема вторая половина XVIII в. , государственный строй

Тест с ответами по дисциплине Конституционное право зарубежных стран (часть 1)

Мы поможем сдать на отлично и без пересдач

Контрольная работа
от 1 дня
/
от 100 руб
Курсовая работа
от 5 дней
/
от 1800 руб
Реферат
от 1 дня
/
от 700 руб
Онлайн-помощь
от 1 дня
/
от 300 руб

Нужна помощь с тестами?

Оставляй заявку — и мы пройдем все тесты за тебя!

Онлайн-Подготовка к тестам при устройстве на госслужбу 💪

Full (Все тесты сайта)

207 тестов 3030 вопросов + 7 кейсов и 2 пособия

1 месяц доступа

Учебные психологические тесты

Обучение решению любых тестов личности

5 тестов, 5 базовых качеств

Оценочный тест Big5

1 месяцев доступа

Получите доступ к тестам всего за 3 минуты

Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту.

В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой.

Приобретая тесты у нас Вы получаете

Удобный личный кабинет

Подробные решения всех тестов

Моментальный доступ к тестам

Работа на любом устройстве

История пройденных тестов

Режим практики (без таймера)

Имитация реального теста

Видеопрезентация нашего сервиса

Отзывы о нашем сервисе

Дмитрий, 32 года,Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс!

Анна, 24 годаПриобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть.

Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.

Тест для госслужащих разработан министерством труда и социальной защиты, который предназначен как для действующих сотрудников государственных структур, так и для вновь поступающих на госслужбу.

Тест для госслужащих предназначен для устанвления соответсвия кандидатов на должности в государственных органах – госслужбы, базовым квалификационным требованиям. Данный тест позволяют установить уровень знаний претендентов, которые желают поступить на государственную гражданскую службу Российской Федерации и замещения всех должностей гражданской службы.

Тест для госслужащих расположенный на данной странице включает в себя вопросы из тестов разработанных министерством труда версия 4 по следующим темам:

-Государственный язык Российской Федерации;
-Конституция Российской Федерации и основы конституционного строя РФ;
-Законодательств о гражданской службе;
-Законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции;
-Информационно-коммуникационные технологии.

Тест формируется выборкой вопросов случайным образом, по 10 вопросов из каждой темы. Тест для госслужаших онлайн с ответами

-08. 2021 18:13

Извиняюсь ) всё правильно )

Test Tester28. 2020 13:37

Вопрос: Гражданский служащий подает в установленном порядке сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера относительно себя и своей семьи. Сведения о ком он обязан подать?

Правильный ответ:
сын, 5 лет

Вы уверены ? Я не согласен!

Test Tester28. 2020 13:36

В тесте для поступления на госслужбу содержится следующий вопрос: “Передача полномочий федеральных органов исполнительной власти органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации:”. Правильным ответом, согласно системе, является: “Допускается по договорам между Председателем Правительством Российской Федерации и главами субъектов Российской Федерации, если это не противоречит Конституции Российской Федерации и федеральным законам”. Вместе с тем, согласно пункту 2 статьи 78 Конституции РФ: “Федеральные органы исполнительной власти по соглашению с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации могут передавать им осуществление части своих полномочий, если это не противоречит Конституции Российской Федерации и федеральным законам”.

Евгений05. 2019 16:41

Как оценить результаты

В различных органах власти утверждены отраслевые методики проведения конкурсов, заключающиеся в устных, письменных и электронных ответах. Методики по отраслям предусматривают варианты подготовки и оценки интервью. Например, опросники в Минфине готовятся в соответствии с должностным функционалом и оцениваются по балльной системе.

Результат индивидуальной беседы подлежит оценке конкурсной комиссией:

10 баллов, когда претендент пошагово полностью раскрывает суть темы, корректно использует терминологию, в процессе дискуссии проявляет достаточную активность, демонстрирует высокие профессиональные знания в заявленной сфере, способности к аналитике, аргументированному отстаиванию своей позиции и способности к деловым переговорам, принятию решений;
8 баллов, когда претендент пошагово полностью раскрывает суть темы, корректно использует терминологию, но допускает незначительные ошибки, в процессе дискуссии проявляет достаточную активность, демонстрирует высокие профессиональные знания в заявленной сфере, способности к аналитике, аргументированному отстаиванию своей позиции и способности к деловым переговорам, принятию решений;
6 баллов, когда претендент пошагово, но не полностью раскрывает суть темы, не всегда корректно использует терминологию, допускает незначительные ошибки, в процессе дискуссии неактивен, демонстрирует средние профессиональные знания в заявленной сфере, средние способности к аналитике, средние способности к аргументированному отстаиванию своей позиции и ведению деловых переговоров;
0 баллов, когда претендент не сумел раскрыть суть темы, неправильно применяет основные понятия и термины, допускает глобальные неточности и ошибки, в процессе дискуссии неактивен, имеет низкий уровень профессиональных знаний в заявленной области и аналитических способностей, отсутствие навыков способности к аргументированному отстаиванию своей позиции и ведению деловых переговоров.

Сколько баллов нужно набрать в тесте на госслужбу?

3 балла , если даны правильные ответы на 85-94% вопросов, 2 балла , если даны правильные ответы на 75-84% вопросов, 1 балл , если даны правильные ответы на 70-74% вопросов, Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. 6 мая 2022 г

Какие тесты проходят на госслужбу?

Претенденту на должность чиновника предложат пройти числовые, вербальные и логические тесты. С их помощью определяются базовые умственные способности, уровень навыков по аналитике, моделированию, скорости мыслительных процессов и реакций на стресс

Какие тесты сдают на госслужбу в РК?

тесты на знание Конституции Республики Казахстан (15 вопросов), «Административный процедурно-процессуальный кодекс Республики Казахстан » (15 вопросов), законов Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан » (15 вопросов), «О противодействии коррупции» (15 вопросов), «О местном государственном

Как понять госслужба?

Государственная служба Российской Федерации — профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, федеральных государственных органов, субъектов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих

Почему могут не принять на госслужбу?

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме (Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г