Госслужба или банки

Сферы влияния

Карьера вышеупомянутых бывших чиновников не всегда развивалась линейно и в пределах одной сферы. И исследование Odgers Berndtson подтверждает, что далеко не все руководители имеют соответствующий опыт: около 23% CEO пришли на свою должность из другой отрасли. Например, с госслужбы пришли 22% руководителей промышленных предприятий, а в финансовом секторе работают 43% управленцев с бэкграундом чиновника.

Специалисты компании также отмечают, что топ-менеджеры в возрасте от 60 до 70 лет чаще всего — бывшие госслужащие (33%). Правда, авторы исследования считают, что таким CEO сложно тягаться с более молодыми и прогрессивными управленцами. Такие руководители сформированы как профессионалы в советское время и главным своим преимуществом считают опыт, а сейчас на первый план выходит умение адаптироваться и обучаться. И похоже, что это действительно так: чаще всего бэкграунды молодых руководителей связаны с финансами, а не с госслужбой. Большинство руководителей — специалисты в управлении финансами, работе с инвестициями, коммерции. Такой опыт характерен для большинства CEO в возрасте от 30 до 50 лет.

В исследовании есть и данные о сотрудниках, у которых меньше всего шансов стать главой компании. К ним относятся специалисты по связям с общественностью, маркетингу, управлению персоналом и юридическая служба. Но есть одно «волшебное место», которое регулярно становится трамплином для попадания в высший эшелон — это комитет внешних связей Санкт-Петербурга. Там работали не только уже упомянутые Сечин и Миллер. В свое время его возглавлял и Владимир Путин.

В некоторых сферах работать на себя выгоднее

Я литературный редактор. В моей профессии не видела адекватных вакансий в найме. Больше 30 000 Р никто не предлагает. Работать попроектно гораздо выгоднее, да и я люблю выбирать, с чем именно мне предстоит иметь дело. Выбор в пользу фриланса для меня очевиден.

Возможные профессии специальности государственное и муниципальное управление

После получения специальности «Государственное и муниципальное управление» выпускники могут работать не только государственными служащими, но и в частных организациях. Чаще всего выпускники трудоустраиваются в администрации, надзорные органы, законодательные и исполнительные структуры, а также в многофункциональные центры по оказанию государственных услуг населению.

Кроме этого, при получении магистратуры или аспирантуры выпускник может работать преподавателем, либо пойти в научно-исследовательский центр. Частные предприятия, где необходимы работники в сфере управления, также предпочитают выпускников с данным профилем.

Работа специалиста по связям с общественностью

Специалист по связям с общественностью является лицом компании перед СМИ

Специалист по связям с общественностью выполняет обязанности, связанные с рекламой, корпоративной коммуникацией и имиджем организации. Также он может заниматься вопросами политической агитации и пропаганды. Основной задачей работника является приток новых клиентов в организацию и продвижение определенного бренда. Если сотрудник качественно справляется со своими обязанностями, он способен значительно увеличить прибыль компании.

Работодатели предпочитают устраивать молодых выпускников, поэтому влиться в отрасль не будет сложной задачей. Такая специальность требует новых знаний в области PR и продвижения, поэтому сотрудник должен регулярно совершенствовать свои знания и навыки.

Специалист по связям с общественностью требуется как в государственные учреждения, так и в частные компании. Средняя зарплата сотрудника составляет 25000-30000 рублей. График работы зависит от организации, но в большинстве случаев представляет собой стандартный вариант – 5/2. Некоторые организации ищут работников на удаленный график.

Образование можно получить не только очно и заочно, но и дистанционно.

Стоимость обучения в среднем составляет 50000 в год, но возможно обучение и на бюджетной основе после сдачи ЕГЭ. Длительность обучения – 4 года по программе бакалавра.

Социальный работник

В обязанности соц. работника входит оказание всесторонней помощи незащищенным категориям граждан. Они помогают сиротам, беженцам и пенсионерам получить материальную и правовую помощь.

Должность социального работника подразумевает частое общение с пожилыми людьми

В большинстве случаев соц. работники устраиваются в государственные учреждения. Зарплата варьируется от 15000 до 25000 рублей в зависимости от региона, графика и самой организации. Рабочий день составляет 8 часов, при этом предусмотрено 2 выходных в неделю. Работа на фрилансе в этом случае невозможна.

Некоторым молодым работникам нелегко влиться в отрасль, так как она подразумевает моральные нагрузки. Сможет ли выпускник работать, в первую очередь зависит от его личных качеств. Эта работа требует человеколюбия, толерантности и самоконтроля.

Некоторые организации помимо высшего образования требуют окончание специальных курсов. Их продолжительность составляет 2-3 месяца. Выпускники со специальностью «Государственное и муниципальное управление» могут легко устроиться на должность, при этом для них предусмотрен карьерный рост.

Работник пенсионного фонда

Работник пенсионного фонда осуществляет прием и консультацию граждан

Выпускники, устраиваясь на работу в пенсионный фонд, должны учитывать, что в первую очередь они будут заниматься приемом населения. В их обязанности входит консультация пенсионеров, получателей материального капитала и иных граждан, обращающихся в ПФР.

Работа в пенсионном фонде подразумевает 8-часовой рабочий день и 5 трудовых дней в неделю, где суббота и воскресенье – выходные. За последнее время оклад сотрудников ПФР вырос в несколько раз. На данный момент зарплата составляет 35000 рублей. Учитывая, что выпускник не имеет опыта, его должность будет оплачиваться меньше. Вакансия исключает возможность открытия своего дела, а также удаленную работу.

Образование можно получить практически в любом ВУЗе, так как специальность «Государственное и муниципальное управление» широко распространена.

Кроме этого, для работы в ПФР возможно получение образования и по другим профилям. Например, «Менеджмент». Некоторые ВУЗы предоставляют возможность дистанционного обучения, стоимость которого в несколько раз дешевле. Обучение по очной форме обойдется в среднем в 45000 рублей в год. Длительность обучения составляет 4 года.

Налоговый инспектор

Налоговым инспектором может работать как мужчина так и женщина

Налоговый инспектор обязан владеть большим объемом информации, анализировать и быть готовым к частым командировкам. Профессия подразумевает контроль за своевременностью и полнотой поступлений в государственный бюджет от всех категорий граждан. Налоговый инспектор также проверяет различные предприятия, данные их бухгалтерской отчетности и получает разъяснения от плательщиков.

Налоговый инспектор может работать только в налоговой службе. Профессия подразумевает 8-часовой рабочий день и пятидневную рабочую неделю. Так как это государственная служба, открытие своего собственного дела невозможно. Также налоговые инспектора не работают по удаленному графику. Зарплата у специалистов составляет в среднем 40000-50000 рублей. Для трудоустройства необходим не только диплом о высшем образовании, но и опыт работы в аналогичной должности, либо 2 года государственной службы. Как правило, молодые сотрудники легко вливаются в отрасль.

Выпускники со специальностью «Государственное и муниципальное управление» обучаются 4 года. Для получения должностей из старшего звена потребуется окончание магистратуры, срок ее получения составляет 4 года. Для должности также подойдет специальность по направлению «Налоги и налогообложение», ее срок также составляет 4 года.

Обучение проводится по очной и заочной формам, некоторые ВУЗы предоставляют возможность учиться и сдавать экзамены дистанционно. Средняя стоимость составляет 40000 рублей в год.

Помощник депутата

Помощник депутата осуществляет прием граждан

Обязанности помощника депутата местного и районного совета отличаются от помощника депутата Государственной Думы. У депутата Государственной Думы число помощников может быть до 30 человек. В задачи помощника входит представление кандидата перед избирателями, консультации юридического характера и написание речей и ответов на вопросы. Также помощники занимаются разработкой удобного графика для депутата и представляют его перед различными организациями.

Для того чтобы стать помощником депутата недостаточно иметь высшее образование. Рекомендуется состоять в партии и активно заниматься ее деятельностью.

Также необходим опыт работы на управляющих должностях, либо в качестве помощника директора компании. Молодые сотрудники легко вливаются в отрасль, если обладают всеми необходимыми чертами характера.

При трудоустройстве на должность предпочтение отдается именно выпускникам факультетов «Государственное и муниципальное управление». Образование может быть получено не только в гражданском ВУЗе, но и подведомственном. Форма обучения – очная или заочная. Стоимость обучения варьируется от 30000 до 80000 рублей в год, зависимо от ВУЗа и формы обучения. Должность исключает возможность открытия своего собственного дела, а также работы на фрилансе.

Директор компании

Чтоб стать директором компании надо обладать целым набором определенных качеств

Выпускник, имеющий диплом по профилю «Государственное и муниципальное управление», может работать директором в любой частной или государственной организации. Кроме этого, навыки, полученные в процессе обучения, помогают самостоятельно открыть свою фирму.

В обязанности директора входит контроль за всеми отраслями компании, программы ее дальнейшего развития и переговоры с другими организациями.

Должность не запрещает дополнительно вести бизнес, либо заниматься фрилансом. Молодым выпускникам нелегко открыть свое собственное дело, поэтому предварительно рекомендуется получить опыт в данной сфере.

Образование можно получить по любой форме. Стоимость обучения отличается, в среднем она составляет 40000 рублей. Для того, чтобы стать директором компании, желательно иметь сертификаты о повышении квалификации и прохождении курсов по специальности. Также важно иметь опыт работы в аналогичной должности.

Зарплата директора компании зависит в первую очередь от масштабов самой организации. В некоторых она составляет 30000 рублей, а в более крупных может доходить до 300000 рублей и более.

Менеджер ресторана

В первую очередь менеджер ресторана занимается планированием и организацией работы заведения. Он следит за качеством обслуживания посетителей и формирует положительный имидж ресторана. Также менеджер ресторана обязан координировать остальных сотрудников и вести необходимую отчетность.

График работы и зарплата зависят от самого ресторана. Некоторые заведения предусматривают работу по графику 2/2 и 12-часовой рабочий день, а некоторые предлагают график 5/2 и 8-часовой рабочий день. Зарплата менеджера в среднем составляет 40000 рублей. Если ресторан приносит высокую прибыль, зарплата менеджера может достигать 90000 рублей.

Менеджер ресторана разрешает конфликтные ситуации с клиентами

Как правило, молодые сотрудники легко справляются с работой в этой отрасли. Так как это не только прибыльная, но и интересная сфера деятельности. В дальнейшем опыт работы в качестве менеджера может помочь в открытии своего собственного ресторана. Работа на фрилансе возможна только при выполнении определенных функций. Например, для распространения рекламы в Интернете.

Чтобы стать управляющим ресторана, необязательно заканчивать специальность «Государственное и муниципальное управление». Для этой должности также подойдет специальность «Менеджмент. Ее можно получить по любым формам, в том числе и дистанционно. Стоимость варьируется от 20000 до 50000 рублей в год.

Помощник юриста

Помощник юриста занимается в основном бумажной рутинной работой

В обязанности помощника юриста входят подготовка важной информации, проведение консультаций, а также выполнение служебных поручений юриста. В государственных учреждениях такая вакансия встречается крайне редко, но она востребована в частных юридических фирмах. Такая должность подойдет выпускникам, не имеющим опыта работы.

Специальность нельзя назвать высокооплачиваемой. Средняя зарплата составляет 15000-20000 рублей. График работы зависит от организации. Некоторые работодатели предлагают неполный или сокращенный рабочий день.

Выпускнику «Государственного и муниципального управления» легко работать в данной сфере, так как профиль подготовки подразумевает изучение законов и нормативных актов.

Также на эту специальность отлично подойдут выпускники профиля «Юриспруденция».

Удаленная работа по профилю может представлять собой оказание юридической помощи через Интернет. Также она не исключает возможности открытия собственного бизнеса. Полученные навыки в дальнейшем помогут в открытии юридической фирмы.

Получить образование можно дистанционно. Его стоимость составит в среднем 20000 рублей в год, в то время как очное обучение обойдется в 40000-60000 рублей в год.

Аналитик данных

Работа аналитика требует особого склада ума и усидчивости

Работник должен обладать знаниями в статистике, математике и информатике. Его основной обязанностью является проведение описательного анализа данных и их интерпретация. Как правило, аналитик занимается анализом цифровой информации, на основе которых делаются определенные выводы.

Профессия аналитика востребована в частных компаниях, государственных учреждениях и научно-исследовательских институтах. График работы зависит от компании. В государственных учреждениях преимущественна 5-дневная рабочая неделя, а в частных компаниях возможен любой другой график.

Средняя зарплата аналитика составляет 72000 рублей. Отрасль востребована среди молодых специалистов.

Но для достижения успеха важно обладать определенными личными характеристиками. Иметь аналитический склад ума, высокую стрессоустойчивость и коммуникабельность.

Выпускникам «Государственного и муниципального управления» дополнительно может потребоваться окончание курсов по профилю. Получение специальности бакалавра занимает стандартный срок – 4 года. На эту должность также рассматриваются кандидаты, имеющие образование в таких сферах, как информатика и финансирование.

Делопроизводитель

Работа делопроизводителя кропотливая со множеством разных бумаг

Делопроизводитель занимается ведением документооборота компании. Специалист обрабатывает и анализирует полученную информацию. В некоторых компаниях специальность сочетается с обязанностями секретаря. Делопроизводство актуально как в частных организациях, так и в государственных учреждениях.

График работы преимущественно представляет собой стандартную 5-дневную рабочую неделю, но в некоторых компаниях может отличаться. Делопроизводитель не получает высоких зарплат, но зато эта должность подойдет для выпускников без опыта. Средний оклад составляет 20000 рублей.

Выпускники ВУЗов, как правило, легко справляются с должностью, что способствует их карьерному росту. Должность не подразумевает удаленной работы или ведение собственного бизнеса. В некоторых организациях хватает среднего образования, но наличие высшего образования станет преимуществом. Для работы подойдет не только направление «Государственное и муниципальное управление», но и «Менеджмент».

Так как сфера государственного и муниципального управления обширна, у выпускников не возникает серьезных проблем с поиском работы. Стоит учитывать, что выпускники без опыта не получают высоких зарплат. Но данное направление подготовки считается одним из самых перспективных, так как подразумевает дальнейший карьерный рост.

https://youtube.com/watch?v=WCJSO9mbhpc%3Ffeature%3Doembed

Можно ли после банкротства работать на госслужбе?

Ограничения и запреты, связанные с гражданской службой указаны соответственно в статьях 16 и 17 ФЗ № 79 «О негосударственной гражданской службе Российской Федерации». В них нет пунктов о невозможности работы из-за пройденной процедуры. В этом плане устройство в учреждение госслужбы мало чем отличается от устройства в любую другую организацию, не входящую в указанный перечень исключений.

Можно ли банкроту работать?

Устроиться на новое место работы, продолжать работать на старом или не работать вовсе — выбор самого гражданина (если, опять же, речь не идёт об упомянутых в ст. 213. 30 ФЗ № 127 организациях). Никаких законодательных препятствий в Трудовом кодексе РФ или других законах нет. Однако на практике можно столкнуться с предвзятым отношением работодателя к лицу, прошедшему банкротство. Проверить факт прохождения процедуры не сложно, а дальше многое зависит от отношения руководителя или HR-менеджера. Если дискриминация имеет место, можно отстоять свои права — вплоть до обращения в суд. Также в поиске работы можно воспользоваться услугами Центра занятости населения.

Из этой статьи вы узнаете

Что и почему обязаны сделать бывший госслужащий и его новый работодатель.
Ответственность за прием на работу бывшего госслужащего без ведома прошлого работодателя.
Как узнать, что человек работал на госслужбе.
Как составить уведомление для бывшего работодателя.
Что запомнить, если нанимаете госслужащего.

Как стать чиновником?

Кем можно работать?

Как стать госслужащим?

Ориентировочное время прочтения: 15 минут

Карьера в министерствах

Как мы указали выше, в федеральных министерствах рабочие команды работают на своего руководителя. И если руководитель идет на другую должность, как вверх в своем же ведомстве, так и горизонтально, он обычно ведет с собой большую часть команды. Поэтому, зачастую, получается, что рядовые сотрудники – это подневольные птицы, которые сильно зависят от развития своего начальника.

Бывает так, что начальник сам не желает расти: устал, некомпетентен или иные причины. Такое положение может надолго затормозить развитие его подчиненных. В таком случае иногда быстрее и эффективнее будет развиваться горизонтально, или даже с понижением в должности, но в более динамичном департаменте или ведомстве. Также зачастую очень динамичным оказывается карьерный рост при уходе в региональные министерства. Особенно быстро в 2020-2022 годах растут чиновники во многих северных и дальневосточных регионах России — там где много сложных задач и, соответственно, возможностей проявить себя, решая их. Можем предположить, что скоро появится много новых возможностей на недавно приобретенных территориях. Там сложность проблем еще выше, но также и больше возможностей для тех людей, кто готовы решать эти проблемы.

Многие сотрудников министерств стремятся продолжать карьеру в аппарате правительства или администрации президента. Это вполне достижимо, но требует значительной работы в течение нескольких лет, а также широкой сети связей. Неизвестного человека без реального портфолио решенных задач туда не возьмут.

Что требуется для банкротства?

Для инициации судебной процедуры банкротства гражданину необходимо соответствовать следующим условиям:

С 2020 года действует также упрощённое, внесудебное банкротство. Для его осуществления гражданину необходимо:

Иметь задолженность, равную или превышающую 50 000, но меньше полумиллиона рублей;
Чтобы в отношении него было завершено исполнительное производство на чётком основании: возвращении исполнительного документа взыскателю в связи с подтверждением отсутствия имущества, возможного для взыскания.

Чтобы начать процедуру, гражданину необходимо подать соответствующее заявление в арбитражный суд по месту регистрации. В документе необходимо указать данные о себе, кредиторах, о размере задолженности, об обстоятельствах, которые привели к тяжёлой финансовой ситуации. К заявлению прикладывается объёмный пакет другой документации — в том числе копий кредитных договоров, справок из банков, ряда государственных организаций.

Сразу необходимо оплатить государственную пошлину в размере 300 рублей и вознаграждение финансовому управляющему в размере 25 000 рублей (стоимость за ведение одной процедуры в рамках банкротства). Копии заявления (без прилагаемых документов) необходимо отправить каждому кредитору.

Как уйти с государственной службы и остаться в живых

“И как же ты это представляешь? А кто будет за тебя работать? Ты же предаёшь семью” – это первые слова моего руководителя на фразу о возможном уходе.

Здравствуйте, меня зовут Михаил, и я бюджетник. Программист, который смог вырасти от простого джуна-программиста до начальника отдела разработки ИС. К такому долгому карьерному росту я шёл целых 8 лет, благодаря которым я нашёл несколько хороших друзей и приятелей, классный коллектив, да и просто вырос от зеленого студента до руководителя (наверное даже очень неплохого). При этом было много НО. Именно о таких НО и пойдёт речь.

Работа – это семья

Моя начальница всё время повторяла, что перед коллективом у меня есть обязательства. Нужно держаться вместе, у нас же общая задача, да и вообще мы видимся чаще, чем с женами и детьми.

“Ты что, собрался подставлять своих коллег? Ты представляешь как они на это посмотрят?” – Эти слова идут в самом первом эшелоне менеджерских уловок, чтобы удержать сотрудника и надавить на его совесть и ответственность.

Не нужно относиться к работе как к семье, иначе семья скоро превратится в работу, с которой тебя выпнут.

Никто не работает за деньги

Постоянная дилемма – стал ли ты уже хорошим специалистом, который хочет начать зарабатывать, или ты всё ещё зеленый студент? Вдруг найдётся куча специалистов, работающих в разы лучше тебя?

“За такую зарплату найдётся куча студентов, они и за 10 тысяч готовы работать, а ты тут выпендриваешься” – такие слова я несколько раз слышал от самого вышестоящего руководства. Для них мой опыт никак не должен коррелировать с заработной платой. В интернете много мемов про работу it’шников в гос. предприятиях, наверное многие видели их. Когда за 20 тысяч тебе надо работать сверхурочно и знать всё подряд.

Могу сказать, что к зп в 80 тысяч я шёл 8 лет. По 10 тысяч в год. Многие работники вне ИТУ всегда говорили, что у нас огромные зарплаты. Конечно если сравнить с их зарплатой 25-30 тысяч то да, у нас большие зарплаты. А по рынку России это практически ничего. Рабский труд.

Мы всегда думали что вот-вот и всё будет хорошо, сейчас закончим план и заживём. Но этого не происходило. И не произойдёт.

Нужно жить сегодняшним днём, чтобы завтра было лучше. Доллар же растёт как никак, а зарплаты не особо.

Если у тебя нет работников – делай работу за них сам

Этот пункт меня бесил всегда больше всего. При утвержденном плане работ на год постоянно приходилось делать работы сверх плана. Всегда что-то произойдёт, постоянно придётся искать новые варианты решения и ресурсы, которых нет.

В таком случае начальство говорило “Значит ТЫ плохо работаешь, если ВЫ не успеваете. Меня не волнует как, но ты обязан всё сделать в утвержденный срок. Иначе у тебя будут проблемы. ” И мне покорно приходилось садиться и программировать, тестировать, внедрять, описывать процесс. В общем совмещать в себе и молодого юнца с лапками, и горохового шута с дудкой, и факира, который успокаивает злых пользователей.

Если Вас заставляют делать работу за других – это проблема вашего руководства, т. к именно начальник не подумал о ресурсах и сроках. Перекидывание ответственности на своих подчиненных – это нюанс работы в гос. предприятии.

Ты никому не нужен, кроме нашего предприятия.

Такую мысль моё начальство всовывала в головы с самого начала работы. Где родился – там и пригодился. Зачем искать что-то другое, если тут все уже родные, свой город, свой коллектив. Хочешь вот тебе денек свободный, отдохни, но если вдруг что произойдёт – тебе придётся неделю отрабатывать после работы.

Я могу сказать, что после 4 лет работы я уже стал специалистом, готовым идти дальше. Все айтишники постоянно думают, что они много чего не знают и их опыт вообще ничего не значит. Все люди боятся проходить собеседования, делиться своими знаниями и опытом. А вдруг скажут, что я не подхожу, что я так и останусь у разбитого корыта один одинешенек.

Нужно искоренять в себе это чувство постоянной низкой самооценки. Вы же не просто так сидите на рабочем месте, Вам ведь за что-то платят деньги. Хотя может на гос службе и находится очень много людей, плюющих в потолок, но это ведь не про Вас, верно? 🙂

Ты что устал? Выгорел? А каково мне? Думаешь мне легче?

Такое прошёл не только я, но и все сотрудники, которые уходили. На собственном опыте могу сказать, что люди, которые были ответственными – будут такими всегда. Не может быть, чтоб человек проснулся и резко стал ленивым и безалаберным. Скорее всего человек просто выгорел из-за постоянного стресса и ему не нравятся условия работы.

Не ведитесь на менеджерские уловки, которые пытаются достучаться до твоей совести. По аналогичной ситуации работает пропаганда на государственных каналах. А в Африке вон вообще воды нет, а у вас есть отопление и водичка, чего возмущаетесь?

Новые стулья? Ремонт в офисе? Тут вон сколько рук рабочих, давайте делайте.

Честно могу сказать, что я не привык работать руками. Воспитывался в семье строителей, а вышел программист. Но я никогда не думал, что меня могут заставить делать ремонт в офисе. Хотя 7 лет назад я считал, что это нормально. “Вы же делаете это для себя, для своего блага” – вроде бы правильная мысль, но сейчас она кажется мне дикой. Мы вырезали арку между двумя офисами, чтобы было проще работать и не бегать по коридору к коллегам.

А полгода назад мой напарник попросил новый стул, т. к старый просто развалился и на нём было опасно сидеть. Начальница привела нас на склад с полностью разбитыми стульями и предложила собрать конструктор из того, что есть. “Ребят, ну нет у нас денег на стулья. Соберите их, скрутите и сидите, чего ерундой занимаетесь”. Мой коллега в итоге принёс свой стул из дома. А через пару месяцев уволился. Для него это было последней каплей.

Если ваш работодатель пытается заставить вас заниматься тем, что совершенно не относится к вашей деятельности – отказывайте. Это его работа, чтобы его сотруднику было удобно. Вы будете видеть своё рабочее место столько же времени, сколько и домашнюю постель. Не пренебрегайте собственным удобством, т. к зерно стресса со временем превратится в дерево.

Когда я подал заявление на увольнение, моя начальница взвалила все проблемы управления на мои плечи. Я был виноват в том, что весь старый коллектив собрался и ушёл, что у нас нет замены, что я всех подвёл, а она хотела поставить меня на её место. Только нужно подождать. Может быть лет 5 и всё будет отлично. Мечта она вот здесь, только протяни руку и потерпи.

Вышла небольшая исповедь из собственных эмоций и внутренней злости. Но на губах есть сладкий привкус изменений, который заставляет кровь бурлить как в мои 18 лет.

Можно прогореть и остаться с долгами

PK сторонница безопасного роста в найме

Я считаю, что выходить из найма нужно тогда, когда ты реально изучил нишу, в которой хочешь делать бизнес, имеешь капитал и запасной план.

В реалиях нашей страны 80% малого бизнеса прогорает в первый же год, оставаясь с долгами. В найме возможность безопасного роста намного шире. И это не мешает откладывать деньги и пополнять себя знаниями о ведении бизнеса.

Мне нравится работать в найме. Больше, конечно, нравилось работать в другой стране, где соблюдение ТК — обязанность, а не привилегия. В новой сфере, где я не так давно, мне ничего не мешает получить необходимые навыки, чтобы устроиться в зарубежную компанию.

Nikolay испробовал все варианты занятости

Работал на госслужбе, в частном бизнесе с родственниками — в компании из 10—15 человек и по найму в крупном холдинге. Госслужба — огромная ответственность, и зарплаты хватает до конца месяца. После частного бизнеса остались долги — около 10 миллионов рублей в связи с кредитами. Работа в крупном холдинге позволила погасить все долги и жить как средний класс. Сейчас в здравом уме в свое дело не пойду.

Характер — это судьба

На выборе сферы приложения усилий, кроме внешних условия, также сказывается внутренний настрой человека. Всегда найдутся сотрудники, которые знают только свой участок и не хотят развиваться. К сожалению, таких большинство. Но есть и другие — деятельные трудоголики, которые просто не могу сидеть на одном месте и впитывают в себя новые знания как губки. Они могут и коллег подменить на время отпуска, и руководителю помочь, и быстро освоиться в новых задачах.

Так уж сложилось, что госслужба больше подходит для людей, от которых конечный результат не зависит. На крайний случай у них всегда есть инструкция, на которую можно сослаться и оказаться правым в любой ситуации. Если вы не боитесь брать на себя ответственность, заинтересованы в профессиональном росте и саморазвитии, в государственной конторе достигнете намного меньшего, чем в коммерции.

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital. kz разрешено
использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного
материала необходимо разрешение редакции.

В найме тоже можно работать не на дядю, а на себя

Наем — иллюзия стабильности. Работа на себя — иллюзия свободы.

Можно работать в найме на себя, то есть на свои навыки, знания, на свою карьеру и дальнейший рост. А когда работаешь на себя — на самом деле работаешь на клиента, на того же дядю, только их несколько.

А работа по найму — это не на себя? Надоело вот это вот «работать на дядю». Это крепостные работали на дядю — помещика. Сейчас любой сотрудник найма получает зарплату и тратит ее на себя. Еще работа по найму дает возможности профессионального саморазвития — и это тоже работа на себя.

С другой стороны, свой бизнес тоже можно назвать работой на дядю, только в роли дяди выступает клиент. И свое дело — далеко не гарантия сверхприбыли. Многие в бизнесе залезают в такие долги, которые работникам найма только приснятся в кошмарном сне.

Короче говоря, и там и там можно получать большие деньги, и там и там можно прогореть. Дело не в том, на кого ты работаешь, а в том, насколько хорошо включаешь мозги.

Каково работать в частной организации

Конечно же, и в частных компаниях есть свои «подводные камни»: в некоторых из них у работников нет фиксированного дохода и их заработная плата зависит от продаж, поэтому люди месяцами могут работать за копейки. В госаппарате в этом плане всё стабильнее. В частном секторе гораздо больше «компаний-ширм», которые пускают дым в глаза сотрудникам и клиентам: позиционируют себя как честную компанию, а на самом деле только наживаются на людях. Так что при выборе работодателя нужно максимально ответственно отнестись к потенциальным местам работы.

На самом деле, самым показательным олицетворением того, что и в частном секторе есть проблемы, являюсь я, ведь я поменял за свою жизнь около 7 компаний.

Почему я за 10 лет поменял 7 компаний? Это связано с постоянными переменами происходящими в моих жизненных принципах. Как я писал ранее, во мне много энтузиазма, поэтому всегда хотел работать на благо общества, помогать людям и быть полезным, и когда мои амбиции говорили мне, что мне нужно двигаться дальше, то я менял место работы. Помимо энтузиазма, для меня важнейшим жизненным принципом является честность, а понятие «жизненные принципы» и «работа» у меня не разделяются.

Я всегда любил поговорку «поступай так, как хочешь, чтобы поступали с тобой» (мой куратор мог бы мною гордится). Например, некоторые компании могут навязывать абсолютно ненужные услуги или завысить стоимость проекта. Я понимаю, что заработок — главная цель всех коммерческих компаний, но не таким же образом. Да, в жизни я сам себе создаю трудности, но зато моя совесть перед людьми чиста.

Скорее всего, вы хотите у меня спросить: «Стас, жалеешь ли ты, что не пошёл на госслужбу? Ведь в твоей жизни нет определенности и стабильности?».

Во-первых, практически все организации были неплохие, в которых я мог оставаться и работать до сих пор, а уходил я оттуда сугубо из своих соображений, а не из-за обстоятельств. Я солидно «прокачал» свои навыки коммуникации, узнал очень много полезной информации, которую использую и в личной жизни, начал реализовывать свои планы «на практике» — так что я уж точно не жалею, что пришёл в частную сферу.

Во-вторых, всё-таки я нашел место, в котором работаю уже несколько лет и никуда не собираюсь уходить, так что определенности в моей жизни хватает.

Почему я успокоился

2 года назад я устроился в Larsson после разговора со своим другом , по совместительству сотрудником Ларссона и просмотрев отзывы о Larsson других сотрудников. Собеседование состояло из нескольких этапов, которые мне удалось успешно пройти. Почему я работаю здесь уже 2 года и не хочу уходить? Сейчас разложу все «по полочкам»:

Причина № 1 — с первых месяцев работы я почувствовал между нами «химию», я понял, что нужен компании, а компания нужна мне. С самого начала меня поддерживали, и я был уверен в том, что здесь хотят, развивать своих сотрудников. Здесь прислушиваются к моим идеям и ценят каждого. С того времени, как я стал сотрудником ГК Ларссон, мы открыли шоурум с чистовыми материалами и кухонными гарнитурами. Где не только помогаем заказчикам определиться с выбором чистовых материалов и созданием кухонных гарнитуров, но и обмениваемся опытом и вместе учимся чему-то новому. Даже в таком, казалось бы, монотонном процессе как составление сметы, мы придумали способ понятно и подробно продемонстрировать клиенту на что пойдут его деньги. Сперва мы делим объект на более мелкие помещения (например, в 3-х комнатной квартире мы выделяем все 3 комнаты, ванную, кухню и туалет, и составляем подробные сметы для каждого помещения), а потом в более структурированном виде показываем итоговую сумму проекта и стоимость ремонта по каждому помещению.

Казалось бы, простое нововведение, но оно упростило подачу информации для заказчиков;

Причина № 2 — корпоративная культура. В компании «царит» атмосфера открытости не только по отношению к клиентам, но и к сотрудникам. Ни одной задержки зарплаты, диалоги с начальством, система лояльности — всё это получают работники. И положительные отзывы сотрудников о Larsson тому подтверждение.

Во время карантина для поддержания связи мы с коллегами постоянно организовывали групповые конференции в скайпе: обсуждали деловые моменты, проводили тренинги, даже отмечали праздники. Хоть COVID и ударил по нашим доходам, благодаря нему наша команда стала ещё сильнее.

Принцип честности и открытости направлен не только на сотрудников, но и на клиентов. Они получают объективную оценку стоимости ремонта, постоянную связь с исполнителями ну и, конечно, полную открытость в процессе ремонта. В этом я уж точно уверен.

Причина № 3 — Lagom. В своём блоге я уже писал про эту шведскую философию. ГК Ларссон специализируется на ремонтах в скандинавском стиле, поэтому это считается неотъемлемой частью работы компании. Принцип «ничего лишнего» используется не только при оформлении помещений, но и в рабочем процессе в целом. Мы не даём завышенных ожиданий потенциальным клиентам лишь для того, чтобы они поскорее обратились именно к нам — мы объективно оцениваем свои возможности и понимаем, что завышенные ожидания могут сыграть и с нами, и с клиентом злую шутку.

Беру у заказчика отзыв о работе Larsson

Все это можно резюмировать в то, что Larsson мне нравится своим отношением к клиентам. С самого начала клиентоориентированность ГК Ларссон была на очень высоком уровне, а я изо всех сил стараюсь сделать этот момент ещё лучше. Самое приятное — это получать положительные отзывы о работе Larsson.

Вывод

Несмотря на несколько возможностей пойти на госслужбу, я твёрдо решил развиваться именно в частной компании. Здесь сложнее, но от этого появляется больше стимулов для развития своих навыков.

Не хочу сказать, что государственные организации нужно обходить стороной — нужно просто определиться, чего ты хочешь от работы. Для одних людей работать в госструктурах будет гораздо комфортнее, чем в частных организациях, для других — наоборот.

Хочу вам пожелать поскорее определиться и найти своё место. Всем пока!

Деньги, проекты, стабильность

Поскольку государственные компании набирают вес на рынке труда, логично задать вопрос: чем еще кроме стабильного оклада и разного рода гарантий они привлекают соискателей? Опытные кандидаты понимают, что в госучреждениях сосредоточены «точки роста». Они идут в госкорпорации, чтобы поучаствовать в крупных амбициозных проектах, попробовать разные практики и модели и почувствовать сопричастность чему-то масштабному. Госкомпании не считают деньги так тщательно, как бизнес, поэтому щедро вознаграждают сотрудников на высоких должностях. Кандидатов же со скромными амбициями привлекают не столько интересные задачи, сколько пресловутая стабильность: они рассчитывают на спокойную «бумажную» работу, хороший соцпакет и внушительную медицинскую страховку, которая покрывает не только стоматологию и госпитализацию, но и роды в лучших клиниках страны и лечение сложных заболеваний, в том числе и за границей.

И все же, вне зависимости от мотивации того или иного кандидата, столкнуться с обманутыми ожиданиями, если недооценить риски построения карьеры в госсекторе, может каждый из них.

Онлайн-Подготовка к тестам при устройстве на госслужбу 💪

Full (Все тесты сайта)

207 тестов 3030 вопросов + 7 кейсов и 2 пособия

1 месяц доступа

Учебные психологические тесты

Обучение решению любых тестов личности

5 тестов, 5 базовых качеств

Оценочный тест Big5

1 месяцев доступа

Получите доступ к тестам всего за 3 минуты

Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту.

В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой.

Приобретая тесты у нас Вы получаете

Удобный личный кабинет

Подробные решения всех тестов

Моментальный доступ к тестам

Работа на любом устройстве

История пройденных тестов

Режим практики (без таймера)

Имитация реального теста

Видеопрезентация нашего сервиса

Отзывы о нашем сервисе

Дмитрий, 32 года,Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс!

Анна, 24 годаПриобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть.

Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.

Что значит объявить себя банкротом?

Объявление банкротства — это всегда официальная процедура, осуществляемая арбитражным судом или МФЦ, если речь идёт об упрощённом порядке. Просто провозгласить себя банкротом нельзя — необходимо принятие соответствующих решений и документов.

Когда перестают звонить банки при банкротстве?

После объявления должника банкротом, банки больше не вправе его беспокоить, а обязаны взаимодействовать с финансовым управляющим. Звонки с просьбой рассчитаться с долгами прекращаются. Если требования всё же продолжают выдвигаться, незаконные действия можно обжаловать в досудебном, а затем и в судебном порядке.

Требования к кандидатам на госслужбу в министерства

Для большинства вакансий в «большую четверку» министерств требуются специалисты с образованием по специальности «юриспруденция», «экономика», «менеджмент». Но, даже если у вас образование из другой сферы, для вас открыты двери многих других направлений работы в министерствах.

Как пишут сами госслужащие из министерств, новичков долго учат перед тем, как направить на ответственные участки. Все понимают, что сначала требуется наработать опыт и понять основные правила работы. К кандидатам предъявляются следующие основные:

в обязательном порядке владение грамотным письменным и устным русским языком;
умение ясно и понятно излагать свои мысли и замечания по проектам и документам;
умение ориентироваться в существующей нормативной правовой базе;
стремление формировать оптимизационные предложения в рамках зоны ответственности;
навыки правильной обработки входящей и исходящей корреспонденции.

При отборе кандидатов больше ценится стремление работать и коммуникативные навыки, чем технический опыт и знания. Последнее можно легко приобрести.

Работать на себя — это большой стресс

Я и работала в найме, и делала свой бизнес. Везде есть свои плюсы и минусы, но свое дело мне как-то совсем не зашло. Я говорю именно о том варианте, который был у нас с парнем в прошлом году. Особенно когда не получилось удержать бизнес на плаву.

Наш бюджет был ограничен, и мы не могли себе позволить нанять кучу людей, чтобы они все делали за нас, — были знакомые, которые один-три раза в неделю подменяли нас за прилавком. Поначалу многие предприниматели делают значительную часть вещей самостоятельно. Мы с моим парнем были и продавцами, и бухгалтерами, и доставщиками товара, уборщиками, и охранниками, и графическими дизайнерами. Я сама делала макеты скидочных карт, наружную рекламу и вывески в приложениях. А еще мы учили продавцов и делали ремонтные работы.

Вот эти все ванильные рассуждения, что я буду сама себе строить график, разбились о реальность, где в свой выходной ты записана в спортзал и на маникюр, а по итогу едешь вычерпывать воду из магазина. Потому что арендодатель, чтобы сэкономить, построил будку без слива — и весь дождь течет под постройку, размывает гипсокартон и топит магазин. Еще в соседних магазинах были кражи, слава богу, нас пронесло. А, ну и болеть ты не можешь, потому что подменить некому, — случалось, что я работала в таком состоянии и плакала в подсобке, пока не было людей. Бывало, работала и шесть дней подряд по 12 часов.

Каждый месяц седели новые волосы от суммы коммуналки. Электричество раза четыре за девять месяцев дорожало. А без обогревателя никак: температура в ноябре была на 5 °C выше уличной. Летом кондиционер работал сутками, так как продукция плесневеет при +30 °C в помещении. Было такое, что за две недели закупочная цена на некоторый товар трижды повышалась. Как клиентам объяснить?

Ну и сами люди. Я по максимуму пыталась быть со всеми милой и угодить, так как давно работаю с клиентами. Но таких отбитых, как тут, я не встречала. Когда мужик при своем ребенке ворует конфеты с прилавка, когда тебе дедушки пошлости говорят, а бабушки жалуются, что проклятый фармацевт не продал наркотический препарат без рецепта, и спрашивают, какую конфету я посоветую восьмимесячному ребенку. Были мамаши, которые лупили детей за непослушание прямо у меня на глазах и орали так, что я, взрослый человек, сжималась. А еще это нытье: «А почему там на два рубля дешевле? А почему все печеньки в коробке не весят одинаково?» Еще были те, кто через кассу лезет в общую коробку руками и трогает еду, за которую не заплатил.

В отпуск пошли, потому что стала крыша ехать. Оставили подругу работать на эту неделю — и все полностью пошло под откос. Попробуй выдержать конкуренцию и не закрыться с долгами, потому что товар закончился, а купить новый нет денег. Личных средств тоже нет: еду с кредитной карты покупаешь. С парнем постоянно ругались из-за магазина.

Осенью я стала чувствовать себя морально плохо: убытки, не на что закупить товар и платить аренду, небольшой кредит и прочее. Месяц ежедневно дергался глаз, начался жуткий кашель на нервной почве. Работу закончили — и он сразу закончился. Короче, в эти авантюры я больше не ввязываюсь.

Сейчас ищу работу, буду возвращаться в наем. Оставили только одно свое дело, которым занимаемся в свободное от основной работы время. Оно почти не требует вложений: никаких аренд, коммуналок и прочего, занятость только в теплое время года. Этого дела мне сейчас хватает с головой, и я от него кайфую.

Не спорю, что было много ошибок, даже изначально, — и это одна из причин, почему все пошло наперекосяк. Парень предложил, и я согласилась попробовать. Опыт получили, теперь бы сделали все иначе. Ну, хоть поняла, что быть акулой бизнеса — не по мне. А мой молодой человек до сих пор горит бизнесом и ищет другие пути. Думаю, у него еще может что-то получиться.

Условия работы в министерствах

Работа на госслужбе в период кризисов всегда является наиболее устойчивой сферой, где люди могут не бояться оказаться на улице. С другой стороны, в период стабильной растущей экономики условия работы в министерствах и на госслужбе в целом заметно уступают условиям, которые можно найти в частном бизнесе.

Правительство и все органы управления нашей огромной страной — это очень большая структура. На начало 2022 года количество федеральных государственных гражданских служащих составляло около 37 тысяч человек, а общее количество госслужащих в РФ – более 2,3 млн. человек. Тем более в 2022 году Россия прирастет новыми крупными территориями с миллионами новых жителей и тысячами новых чиновников, но и также серьезными проблемами и вызовами. Соответственно, условия работы, зарплаты и уровень нагрузки в разных учреждениях и структурах может быть очень разным.

Самый топовый уровень госслужбы – это работа в федеральных министерствах. Среди них тоже существует рейтинг престижности и топ из топов – это «Большая четверка» министерств: Мин Обороны, МИД, Мин Фин и министерство экономического развития. В этих министерствах самые высокие зарплаты и степень влияния на жизнь в стране. Но сами зарплаты, в среднем, ниже, чем в бизнесе на таком уровне принятия решений.

Уровень зарплаты в федеральных министерствах

Всего в России на 2022 год 20 федеральных министерств. Опишем условия по заработной плате сначала для «Большой четверки». На 2022 год новые сотрудники министерств обороны, экономического развития, финансов и иностранных дел получают около 80-90 тысяч рублей. Начальники отделов – 150-200 тысяч, директора департаментов – до 500 тысяч плюс служебная машина с водителем. Цифры выше — это только оклад. Но очень часто бОльшая часть месячной зарплаты состоит из премии. Ежемесячная премия для сотрудников каждого из федеральных министерств может достигать 100-150% от оклада.

Сотрудники остальных министерств имеют оклад примерно на 30-40% меньше. Начальные зарплаты могут начинаться от 50-60 тысяч. Конкретные суммы зарплат сильно зависят от уровня министерства, вашего стажа работы на госслужбе (если его нет – начальная зарплата самая низкая), классного чина, должности, доступ к гостайне и особых условий труда. Совмещение госслужбы в министерствах с работой в бизнес-структурах запрещено. Госслужащим разрешено лишь вести преподавательскую деятельность и публиковать статьи и книги. Зарплаты в подведомственных организациях, которые выступают подрядчиками для министерств, могут сильно варьироваться. Средняя зарплата по большинству таких организаций на начало 2022 года составляла 70-80 тысяч рублей, но некоторые специалисты даже в начале своей карьеры получали по 100-120 тысяч рублей. Эта цифра также не учитывает премии, которые начисляют ежемесячно. Плюсом подведомственных организаций является то, что, по сравнению с министерствами, в них намного проще устроиться, а работа в них открывает широкие возможности для развития и расширения сети знакомств.

Говоря в целом об зарплатах, при тех требованиях, которые выдвигаются для поступления на вакансии в топовые министерства, молодые люди могут зарабатывать гораздо больше в частных коммерческих компаниях. В «большую четверку» министерств со стороны могут устроиться только выпускники лучших ВУЗов Москвы и Санкт-Петербурга. А выпускники этих ВУЗов желанны в большинстве крупных компаний, которые готовы платить с самого начала зарплаты в 150 тысяч рублей и больше. В целом, чтобы хорошо зарабатывать в федеральных министерствах, требуется проработать в них не менее 4-5 лет, а чаще всего и того больше.

Резкий скачок в зарплате у госслужащих федеральных министерств возможен при переходе в аппарат правительства или администрацию президента. Стартовые зарплаты в этих структурах составляли 150-200 тысяч рублей на осень 2022 года.

Льгот у госслужащих этих министерств практически не осталось. Из них можно лишь отметить 1 дополнительный день отпуска за каждый год работы в министерстве. Это является серьезным бонусом — у многих служащих с выслугой отпуска составляют до 50 дней. Но, в целом, загрузка большая и не все берут такие длительные отпуска. Иногда иногородний сотрудник также может рассчитывать на оплату аренды квартиры в Москве.

Из полезных бонусов, которые доступны госслужащим в министерствах и ЦБ РФ, это скидки и беспроцентные кредиты на приобретение жилья. Это может быть очень существенная помощь для молодых специалистов.

Баланс жизни и работы в федеральных министерствах

По отзывам сотрудников основных федеральных министерств, переработки — это постоянное явление. Средний рабочий день длится 10 часов, включая час обеда. Впрочем, оставаться допоздна не обязательно. Но желательно не оставлять горящих неоконченных дел.

Как говорят многие работники министерств, работа в министерстве – это работа на конкретного руководителя. Рабочие проекты организованы так, что задачи распределяет руководитель, а остальные сотрудники работают над их выполнением и отчитываются. В этом плане важно выдерживать сроки и сохранять лояльность руководству и команде. В этом плане, ценится готовность прийти на помощь коллегам и брать на себя непопулярные задачи (например, отчетность, которую никто не любит).

Все это ведет к тому, что уровень загрузки у ответственных добросовестных сотрудников высокий. Выходные обычно священны и неприкосновенны — хотя и не везде. Но в рабочие дни даже допоздна можно ожидать звонка от руководителя с просьбой что-то проверить или срочно подготовить.

С другой стороны, переработки формально не являются обязательными. Вы вправе уходить домой сразу после окончания рабочего дня и не откликаться на просьбы рабочего характера в нерабочее время. Но такой подход может привести к застою в карьере. Быстро продвигаются те, кто готов работать больше, чем положено.

Собеседование при приеме на госслужбу в министерства

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

3 простых способа запомниться на собеседовании

Как на собеседовании говорить о размере зарплаты

20 самых популярных вопросов собеседования при найме руководителей

Если вы хотите работать в федеральном министерстве, то придется постараться. Но нет ничего не достижимого. Подготовьтесь к тестам, собеседованию, постарайтесь познакомиться со служащими этого министерства и заявить о себе. Мы уверены, что залог успеха в качественной подготовке. На HRLider мы собрали вас все нужные типы и виды тестов, которые вам могут попасться при устройстве в любое российское министерство или ведомство. Потратьте время на подготовку и оно вам окупится сторицей. Удачи!

Ответы и объяснение тестов.

Что нужно для работы на госслужбе?

владеть государственным языком Российской Федерации, быть не моложе 18 лет, но и не старше 65 лет, иметь высшее образование (кроме должностей категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей, для замещения которых необходимо среднее профессиональное образование),

Что привлекает на госслужбе?

Основное, что привлекает в госслужбе , — пенсионная выплата за выслугу лет. Раньше выслуга полагалась за 15-летний стаж, сейчас его повысили до 20 лет. С такой выплатой пенсия может составить 50 000 Р. Раньше был еще один «пряник» — субсидия на покупку жилья