госслужба карьерный портал

Тесты на госслужбу

Тесты для самопроверки для поступления на госслужбу делятся по типу вопросов и области знаний и проводятся в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 397 от 31. 2018 г. “Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов”. В разделе «Тесты для самопроверки» в федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» есть возможность пройти онлайн-тестирование, которое включает примерный перечень тестов из 250 вопросов. Для успешного прохождения тестирования при поступлении на государственную службу рекомендуется освоить полный комплекс вопросов, представленный ниже:

24 мая 2022 ГОДА
Министерство труда и социального развития Республики Дагестан размещает список кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса на замещение вакантных должностей директоров государственных казенных учреждений РД – Управлений социальной защиты населения

Министерство труда и социального развития Республики Дагестан размещает список кандидатов, допущенных ко второму этапу объявленного ранее конкурса на замещение вакантных должностей директоров государственных казенных учреждений Республики Дагестан – Управлений социальной защиты населения в муниципальных образованиях: «Акушинский район, «Ахтынский район», «Бабаюртовский район», «Буйнакский район», «Гергебильский район», «Дербентский район», «Кайтагский район», «Карабудахкентский район», «Каякентский район», «Кизилюртовский район», «Кизлярский район», «Левашинский район», «Магарамкентский район», «Сергокалинский район», «Сулейман-Стальский район», «Табасаранский район», «Хасавюртовский район», «Шамильский район», «город Махачкала», «город Дагестанские Огни», «город Дербент», «город Избербаш», «город Каспийск», «город Кизляр», «город Хасавюрт».

04 апреля 2022 ГОДА
Министерство труда и социального развития Республики Дагестан объявляет конкурс на замещение вакантных должностей директоров государственных казенных учреждений Республики Дагестан – управлений социальной защиты населения в муниципальных образованиях

Минтруд Республики Дагестан объявляет конкурс на замещение вакантных должностей директоров государственных казенных учреждений Республики Дагестан управлений социальной защиты населения в муниципальных образованиях «Акушинский район, «Ахтынский район», «Бабаюртовский район», «Буйнакский район», «Гергебильский район», «Дербентский район», «Кайтагский район», «Карабудахкентский район», «Каякентский район», «Кизилюртовский район», «Кизлярский район», «Левашинский район», «Магарамкентский район», «Сергокалинский район», «Сулейман-Стальский район», «Табасаранский район», «Хасавюртовский район», «Шамильский район», «город Махачкала», «город Буйнакск», «город Дагестанские Огни», «город Дербент», «город Избербаш», «город Каспийск», «город Кизляр», «город Хасавюрт»

Скачивание корневых сертификатов с сайта федерального казначейства

Установка сертификата из скаченного файла

Установка сертификатов корневых центров сертификации

Регистрация лицензии на КриптоПро

Учётная карточка лицензии на КриптоПро

Установка личного сертификата в КриптоПро

Отметить галочкой пункт Найти контейнер автоматически. В случае успеха, поле ниже заполнится, нажать Далее, обязательно отметить галочкой пункт Установить сертификат (цепочку сертификатов) в контейнер, так чтобы она приняла вид галочки, а не квадрата. Нажать Далее и Готово. Установка и настройка браузераЕсть возможность работать с сайтами во встроенном в систему Windows браузере Intertnet Explorer (требуется последняя, 11 версия). Но у данного браузера есть определённые минусы включая то, что он больше не будет развиваться и поддерживаться, а соответственно и его поддержка государственными сайтами может быть прекращена в любой момент. На многих сайтах он уже отмечен как не рекомендуемый. он не требует особой настройки его можно попробовать использовать как экстренный вариант, если с рекомендуемым ниже браузером что-то не получается. В процессе установке нет выбора устанавливаемых компонентов и опций, потому сразу после установки желательно:

• Удалить лишние программы (Панель управления — Удаление программ):АлисаКнопка Яндекс на панели задач
• Алиса
• Кнопка Яндекс на панели задач
• Убрать Яндекс.Браузер из автозагрузки (Яндекс.Браузер — Меню — настройки — Система — Открывать окна браузера вместе с запуском Windows — Никогда)
• Отключить работу браузера в фоновом режиме (вызвать контекстное менб на значке браузера в трее, снять галочку Работать в фоне)
• В момент второго/третьего запуска браузера он предложит и тут же перенесёт настройки с браузера по-умолчанию, следует отказаться от этого, если вы не планируете использовать его в качестве основного браузера для работы

Включение поддержки шифрования по ГОСТ в Яндекс. Браузере

Ошибка ERR_SSL_VERSION_OR_CHIPER_MISMATCH в Яндекс. Браузере

Эта ошибка возникает при проблемах установки соединения по протоколу ГОСТ. Решение: Обратить более пристальное внимание на пункты инструкции 1 и 4 и перезагрузить ПКЕсли после этого не заработало, то может помочь:2 Ошибка net::ERR_SSL_OBSOLETE_VERSIONНе является ошибкой. Некоторые сайты всё ещё используют устаревшую версию протокола шифрования TLS 1. 0 или TLS 1. Яндекс. Браузер считает использование этих протоколов небезопасным и предупреждает об этом. Подробнее можно почитать тут. 3 Internet Explorer — Этот веб-сайт не защищён (Код ошибки: 0)

• Карьера в Правительстве Москвы
• Будущим сотрудникам
• Старт карьеры

Что значит «Твой город — твоё дело»?

Каждый день наша команда работает над развитием столицы. Благодаря нам миллионы москвичей живут в современном городе и могут отдыхать в благоустроенных парках, пользоваться комфортным транспортом и оплачивать
услуги не выходя из дома.

Если ты тоже неравнодушен к Москве, хочешь развивать ее и развиваться сам, значит, твой город — твое дело. Присоединяйся к нашей команде, будем менять Москву вместе.

Работая в Правительстве Москвы, ты:

Будешь видеть результат

Ветки метро, новые дома и благополучие — итог нашей работы

Почувствуешь себя под защитой

Социальные выплаты и белая зарплата — всe по трудовому кодексу

Москва будет развиваться, и ты вместе с ней

Ощутишь значимость решений

Сделаешь жизнь москвичей еще безопаснее, еще интереснее, еще комфортнее

Получишь интересное дело

Предложим проекты, которые до тебя не делал никто в мире

Прямо сейчас Москву делают удобнее более 850 000 человек: это архитекторы, разработчики, энергетики, бухгалтеры и другие специалисты. Наша команда работает над действительно нужными проектами. Ты наверняка
знаком с некоторыми из них.

Мы открыты для всех, у кого есть идеи по развитию лучшего города Земли!

Ты молод, креативен, замотивирован и хочешь начать карьеру ярко?

Старт карьеры в Правительстве Москвы — реальная возможность для студентов и выпускников вузов применить знания на практике. Работай так, чтобы весь город узнал, что ты крутой специалист!

Работай у нас, и ты увидишь, как помогаешь меняться городу!

Или ты уже опытный специалист, который может развивать проекты мирового уровня?

У тебя будет пространство для решения глобальных задач! Внедряй новые подходы, делись опытом с коллегами, прокачивай тех, кто только начинает карьеру, и собирай вокруг себя людей, проектами которых будут
гордиться москвичи.

Работа в Правительстве Москвы — это:

Создавать идеальное городское пространство для всех жителей и гостей столицы

Быть уверенным в своем будущем, чувствуя поддержку надежного работодателя

Быть частью профессиональной и динамичной команды Москвы

Развивать профессиональные, управленческие и личностные навыки, участвовать в обучающих мероприятиях от лучших экспертов и бизнес-тренеров

Твой путь в Правительство Москвы:

Пройди несколько этапов отбора, чтобы максимально подробно рассказать о себе и познакомиться с будущей работой

С наиболее подходящими кандидатами свяжется рекурутер для организации личного интервью

Почему молодежи нравится работать в Правительстве Москвы?

Начать карьеру в масштабных городских проектах — это действительно невероятный опыт.

Выполнять понятные ежедневные задачи в команде профессионалов, решать нестандартные кейсы и даже предлагать свои идеи — любая твоя работа будет влиять на жизнь города.

Что такое оплачиваемая стажировка в Правительстве Москвы?

6 месяцев стажировки в Правительстве Москвы. Полгода стажеры работают в трех разных направлениях. Это могут быть органы исполнительной власти, территориальные органы власти и подведомственные учреждения.

Удобный график работы

Программа стажировки рассчитана не только на выпускников, но и на студентов старших курсов. Для них предполагается 20-часовая рабочая неделя с удобным графиком работы. Выпускники чаще всего
выбирают 40-часовую рабочую неделю.

Стабильная заработная плата

Зарплата стажеров с 40-часовой рабочей неделей — 49 200 рублей в месяц (gross).

Зарплата стажеров с 20-часовой рабочей неделей — 24 600 рублей в месяц (gross).

Масштабные проекты складываются из решения маленьких задач каждым сотрудником Правительства Москвы. Ты увидишь изнутри, как развивается город, почувствуешь себя частью большой команды и внесешь свой вклад
в общее дело.

В Правительстве Москвы работают настоящие профессионалы, люди, которые своим примером будут мотивировать тебя и вдохновлять. Наша команда — это эффективный нетворкинг с коллегами, руководителями,
наставниками и экспертами.

Вакансии компании «Правительство Москвы»

Новые вакансии компании будут приходить раз в день

Указан некорректный e-mail

Произошла ошибка. Попробуйте позже.

Настроить компьютер для работы с ЭП

Вы приобрели электронную подпись в удостоверяющем центре «Тензор». Чтобы работать с ней, настройте компьютер. Это можно сделать вручную, но мы рекомендуем мастер настройки рабочего места. Он поможет проверить, соответствует ли ваш компьютер требованиям, и установить компоненты для работы.

Запустить мастер можно после получения новой подписи для участия в торгах, при первом запуске СБИС либо позднее: например, чтобы установить продленную ЭП в хранилище «Личные» или исправить ошибки.

• Подключите носитель с ЭП к компьютеру.
• Запустите мастер настройки ПК:
• Установите или обновите ПО, которое предложит мастер настройки. Напротив всех пунктов должен появиться значок . Почему мастер просит установить СБИС Плагин?Долго выполняется пункт «Дополнительные возможности СБИС». Что делать?Что указывать на шаге «Установка СКЗИ»?
• Почему мастер просит установить СБИС Плагин?
• Долго выполняется пункт «Дополнительные возможности СБИС». Что делать?
• Что указывать на шаге «Установка СКЗИ»?
• Выберите вашу электронную подпись.

Если планируете использовать ЭП на торговых площадках и госпорталах, сначала зарегистрируйтесь на них.

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.

Настроить рабочее место для портала «Госуслуги»

Порядок действий зависит от операционной системы, в которой вы работаете.

На портале «Госуслуги» работа с электронной подписью поддерживается на версиях MacOS 10. 9 — 10.

• Установите и активируйте программу КриптоПро CSP 4.0 R4, если не используете носитель со встроенной СКЗИ.
• Сохраните файл конфигурации для IFCPlugin в каталог «Загрузки».
• Подключите носитель с ЭП к компьютеру.
• Откройте программу Launchpad и введите в строке поиска слово «терминал» (terminal).
• Запустите Терминал (Terminal).
• Введите команду sudo cp ~/Downloads/ifc.cfg /Library/Internet Plug-Ins/IFCPlugin.plugin/ContentsНажмите «Enter». Файл конфигурации IFCPlugin будет перемещен в каталог плагина. Когда появится запрос пароля учетной записи пользователя, укажите его (результат ввода не отображается) и кликните «Enter».
• Установите свой сертификат в хранилище «Личное» с помощью команды /opt/cprocsp/bin/csptestf -absorb -certs -autoprov
• Проверьте, включено ли расширение для плагина Госуслуг в браузере, в котором вы будете работать. Например, в Google Chrome откройте настройки браузера, выберите «Дополнительные инструменты/Расширения» и убедитесь, что переключатель у плагина сдвинут вправо.

Ваш компьютер готов к работе с ЭП на портале «Госуслуги». Зарегистрируйтесь на сайте gosuslugi. ru или авторизуйтесь по электронной подписи.

официальный сайт Казначейства Россииwww. roskazna

Настройка рабочего места

Подробное описание установки и настройки необходимых для работы с Электронным бюджетом компонентов находится в данном руководстве (дата изменений 16. 2020). Ниже указан актуальный перечень необходимых программных продуктов и файлов для настройки входа в ЭБ. Краткое описание необходимых действий:

Вход в Электронный бюджет через точку доступа eb. cert. roskazna. ru
ПОИБ СОБИ

Регистрация пользователей в подсистеме обеспечения информационной безопасности системы обеспечения безопасности информации (ПОИБ СОБИ)

Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей госслужбы

На государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации, для государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации — законом субъекта Российской Федерации.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент государственного гражданского служащего Российской Федерации (далее — гражданский служащий). Должностным регламентом гражданского служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.

Анкета кандидата на госслужбу

Организация поступления граждан на гражданскую службу осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы», а также иными нормативными правовыми актами.

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется в основном по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Конкурс проводится в два этапа:

1 этап. На официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

• наименование вакантной должности гражданской службы;
• требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
• условия прохождения гражданской службы;
• место и время приема документов, подлежащих представлению в государственный орган;
• срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
• предполагаемая дата проведения конкурса; место и порядок проведения конкурса;
• другие информационные материалы.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган соответствующие документы.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

2 этап. Проведение непосредственно самого конкурса.

Для проведения конкурса правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия, которая оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Законодательством определены случаи, когда конкурс не проводится:

• при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
• при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
• при заключении срочного служебного контракта;
• при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

Конкурс также может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случае:

• признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
• осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
• отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
• наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;
• близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
• выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
• наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
• представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
• непредставления установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;
• утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;
• признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если не предусмотрено иное.

Испытание может устанавливаться:

• при назначении гражданина или гражданского служащего на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, — на срок от одного месяца до одного года;
• при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, — на срок от одного до шести месяцев;
• при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа — на срок от одного до шести месяцев.

• для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;
• для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;
• для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).

В период испытания на гражданского служащего распространяются положения Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии с законодательством.

При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание

Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.

23 сентября 2022 ГОДА
Итоги конкурса на замещение вакантных должностей директоров государственных казенных учреждений Республики Дагестан

«Министерство труда и социального развития Республики Дагестан сообщает, что по результатам конкурса на замещение вакантных должностей директоров государственных казенных учреждений Республики Дагестан
«Управление социальной защиты населения в муниципальном образовании «Гумбетовский район» – победителем признан Эсенбулатов Магомедрасул Ухумаалиевич;
«Управление социальной защиты населения в муниципальном образовании «Казбековский район» – победителем признан Динаев Сулейман Динучевич;
«Управление социальной защиты населения в муниципальном образовании «город Буйнакск» – победителем признан Рашадов Рашад Магомедрасулович;
«Управление социальной защиты населения в муниципальном образовании «Бабаюртовский район» – победитель не выявлен;
Документы кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу: 367015, Республика Дагестан, г. Махачкала, ул. Абубакарова, 117, 3 этаж, каб. 332, контактный телефон: 64-15-87».

02 сентября 2022 ГОДА
«Министерство труда и социального развития Республики Дагестан размещает список кандидатов, допущенных ко второму этапу объявленного ранее конкурса на замещение вакантных должностей директоров государственных казенных учреждений Республики Дагестан управл

«Министерство труда и социального развития Республики Дагестан размещает список кандидатов, допущенных ко второму этапу объявленного ранее конкурса на замещение вакантных должностей директоров государственных казенных учреждений Республики Дагестан управлений социальной защиты населения в муниципальных образованиях «Бабаюртовский район», «Ботлихский район», «Бежтинский участок», «Гумбетовский район», «Докузпаринский район», «Казбековский район», «Каякентский район», «Кизилюртовский район», «Кумторкалинский район», «Курахский район», «Новолакский район», «Тарумовский район», «Унцукульский район», «Хасавюртовский район», «Хунзахский район», «Цунтинский район», «город Махачкала», «город Буйнакск», «город Кизляр», «город Кизилюрт».

29 июля 2022 ГОДА
Квалификационные требования к должностям гражданской службы

К стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для гражданских служащих устанавливаются дифференцированно по группам должностей гражданской службы следующие квалификационные требования:

1) высшие должности гражданской службы – не менее четырех лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) главные должности гражданской службы – не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы – без предъявления требований к стажу.

Портал госслужбы gossluzhba. gov. ru – государственный информационный портал, содержащий структурированные данные о кадровом составе и содержит следующие сервисы:

• Ресурс, содержащий актуальную информацию о государственной гражданской службе;
• Общероссийская база вакансий гражданской и муниципальной службы;
• Информационно-методический ресурс по вопросам подготовки и развития резерва управленческих кадров;
• Ресурс, предназначенный для профессионального развития гражданских служащих;
• База информационно-методических материалов по вопросам противодействия коррупции.

Внедрение информационно-коммуникационных технологий на госслужбе способствует доступности информации о государственной гражданской службе, а также открытости и доступности информации о деятельности госорганов. Вакансии

• Самопрезентация на рынке труда в системе государственной службы, «единая точка входа» для лиц, заинтересованных в поступлении на государственную и муниципальную службу
• Единая общероссийская база вакансий государственной и муниципальной службы
• Оценка готовности к поступлению на государственную службу (пройти тест для самопроверки)
• Информация о порядке поступления на государственную службу и прохождения государственной службы Российской Федерации;

Гражданам Российской Федерации предоставляется возможность подать документы для участия в конкурсах на замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв федерального государственного органа в электронном виде. Как подать документы в электронном виде?

• Авторизуйтесь на Портале: Войдите через ЕСИА или Зарегистрируйтесь
• Ознакомьтесь с сервисами личного кабинета: Профиль, Документы, Подобрать интересующую вакансию

Вы можете просмотреть приглашения кадровых служб для участия в конкурсе на замещение вакантной должности, а также информацию о состоянии Ваших откликов на вакансии в разделе «Вакансии на контроле»

Обращение связано с категорией

Сайт очень удобный, вопросы актуальные, очень помогло. Единственное, было бы здорово, если бы вы сделали прохождение избранных вопросов в тестовом режиме, так же, как и экзамен. Или хотя бы чтобы они переключались подряд между собой, это будет очень удобно

Служба государственного финансового контроля Республики Дагестан является органом исполнительной власти Республики Дагестан, осуществляющим в пределах полномочий органов государственной власти субъектов Российской Федерации, установленных федеральным законодательством, функции внутреннего государственного финансового контроля и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд в части, касающейся закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Республики Дагестан и муниципальных нужд муниципальных образований Республики Дагестан.

Кого берут на госслужбу?

На государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г

Что означает гос служба?

Государственная служба Российской Федерации — профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, федеральных государственных органов, субъектов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих