госслужба на дальнем востоке

Если коротко, то меня достала моя работа.

Привет! Меня зовут Ярослав Клепиков. Восемь лет я просидел на теплом месте в госкомпании в Екатеринбурге, но решил, что надо расти. Я не умел ничего, что бы пригодилось айтишнику, — и почти разучился общаться. Но теперь я работаю инженером по тестированию в Skyeng, и вот как я к этому пришел.

Ярослав Клепиков, герой истории.

Я прошел международную сертификацию для специалистов по тестированию, выучил Java, учился в распиаренных онлайн-университетах, но не мог пробиться дальше собеседования с HR. На все это я потратил несколько лет, а потом наткнулся на 10-недельный курс, во время которого получил первые предложения работы. Расскажу, почему до этого обучения не получалось начать карьеру в IT — и почему теперь все срослось.

Зачем я всё это затеял

С одной стороны, я жил как на пороховой бочке: идешь на работу в надежде, что в семь вечера освободишься, а в итоге улетаешь в срочную командировку на месяц. Отказаться не вариант, чётче планироваться — тоже. И это помимо того, что после рабочего дня нередко приходилось задерживаться до 9–10 вечера. Иногда из офиса я не мог выбраться до самого утра.

Так выглядел офис, в котором я проводил дни и иногда ночи.

С другой стороны, за почти девять лет я так и не увидел там карьерных перспектив. Мы издавали электронные топографические карты: брали космические или авиационные снимки и переводили их в привычный для всех вид (типа Google Maps). С одним листом такой карты можно сидеть целую неделю — вручную проверять и перепроверять точки, запятые, размеры шрифтов. На одной карте таких элементов, скажем, тысяч сто — очень кропотливая и нудная работа, в общем.

И хотя я разбирался в новых программах и оборудовании, расти там было нереально.

Возможно, проще было бы, получи я высшее образование. Я трижды пытался — и все три раза заваливал сессию, потому что был в командировке. Замкнутый круг.

Ну мне и надоело. В сентябре 2019 года я уволился.

Кем решил стать, когда вырасту

Я уходил в никуда. Иначе бы не вышло: процесс увольнения затянулся почти на полгода, планировать что-то было нереально.

Я понимал, что какое-то время буду учиться, поэтому сначала придется найти работу с разумным графиком. Искал сразу поближе к IT: пытался устроиться в техподдержку, но выяснил, что навыки общения за годы работы с картами потерял.

В то же время я пообщался с парой-тройкой знакомых, которые работали в IT, и выбрал направление — тестирование.

Учитывая, что софт-скиллами я похвастаться не мог, кучу профессий пришлось отмести сразу: в продукт и в продажи мне вход был закрыт.

К тому же появилось ощущение, что поздновато я решился менять карьеру — мне все же не 20, и даже не 25, а за 30. Отсюда проблема: учиться несколько лет до старта я не мог себе позволить.

В итоге вариантов было немного: мне оставались технические специальности, которые не требовали длительной подготовки. Я посмотрел вакансии, посоветовался с айтишниками и понял, что выбираю между тестированием, вёрсткой и низкоуровневым программированием.

Мне всегда было просто изучать новый софт — и нравилось копаться в нем, находить какие-то мелкие баги и думать, как бы его можно было улучшить. Но, конечно, я смотрел на всё как обычный пользователь — и не думал, что смогу сделать это своей профессией.

Как я лежал в направлении мечты

Осторожно, трюки выполнены профессионалами, не пытайтесь повторить в домашних условиях 😄

Эти два года я опишу, чтобы вы могли научиться на моих ошибках и сделать лучше.

Те же знакомые, что посоветовали мне направление, рассказали об ISTQB — это международная сертификация для специалистов по тестированию. Я готовился к этому тесту сам — и сдал. Сертификат должен был добавить мне веса в глазах эйчаров — и он действительно котируется в крутых компаниях. Проблема в том, что тест проверяет только теоретические знания, а без практики на работу не берут.

Так выглядит сертификат.

Я пошел учиться в известный онлайн-университет. Ничего хорошего из этого не вышло, потому что практики как таковой я снова не получил.

В тот момент я стал метаться, но получилось смешно: у меня сложилось мнение, что рынок перенасыщен, никакого дефицита кадров нет. Логика была простая: курсов огромное количество, многие под копирку, выпускают одинаковых джуниоров пачками — и сертификаты у них чуть ли не на коленке выписаны. Я очень огорчился, подумав, что эйчары новичков без опыта даже не рассматривают — а резюме пропускают.

Я начал искать выход и подумал, что с языком разработки не пропаду. Спойлер: это было вполне разумное решение. Первый оффер я получил отчасти потому, что знаю Java, — компании нужен был именно такой инженер по тестированию.

Но два года назад я этого не знал, хотя и подумал, что такой навык будет моим преимуществом. А если в тестировании не сложится, в разработке конкуренция ниже — кодить учится меньше людей, потому что это дольше и вход выглядит сложнее. Я решил, что получу навык, за который у эйчаров будет цепляться глаз: то есть я не просто какой-то курс прослушал, я технически подкован.

Я изучил Java самостоятельно. Походил на собеседования, но получил только одну стажировку — и та ничем не закончилась. А я понял, что не вывезу эту рутину: целыми днями писать код — не моя история. Плюс мне хочется влиять на продукт. А в случае с программированием ты видишь код — и не факт, что получишь результат.

Тут могла быть шутка про 9 ½ недель, но будет история про оффер от Skyeng

Это была весна 2021-го. Я не успел задуматься о будущем — мне случайно подвернулся онлайн-университет Skypro от Skyeng. Ребята предложили мне учиться по модели ISA: за 10 недель они дадут мне профессию и помогут трудоустроиться.

Меня зацепила сама идея. У меня было ощущение, что у многих других онлайн-университетов цель — просто продать. А дальше хоть трава не расти, твое будущее — уже не их проблема.

Здесь же я учусь — и никому ничего не должен. Заплачу часть зарплаты, только если меня трудоустроят. CEO Skypro Харитон Матвеев на встрече с будущими студентами сказал: «Мы ручаемся своим именем и своими деньгами». Мне это показалось очень важным: если научат меня плохо, я не получу работу и не смогу заплатить. Так что в моем будущем компания заинтересована едва ли не больше меня.

Как я учился на инженера по тестированию в Skypro

Это фултайм — как полноценная работа.

День начинался с того, что мы встречались группой (онлайн), ставили себе задачи на день. У нас был недельный план — к пятнице его нужно было выполнить на 100%. В каком порядке браться за задачи, каждый решал сам.

Так выглядело планирование — это фрагмент одного дня обучения.

Нам преподавала Гульшат Афлетунова — Mobile QA Lead в Skyeng. Мы изучали теорию, тут же закрепляли практикой, получали обратную связь от Гульшат. Периодически каждый встречался с ней один на один: Гульшат замечала успехи студентов, показывала моменты, в которых мы не дотягиваем, давала дополнительные материалы. Плюс были воркшопы, созвоны с разбором тем, встречи на всех, чтобы обсудить трудные места в домашках.

Так из недели в неделю мы наращивали темп. К трудоустройству мы начали готовиться где-то в середине обучения, собирали резюме, а после каждую неделю их дополняли.

Выглядит, будто учиться было легко, но это неправда. Например, домашние задания порой приходилось переделывать несколько раз: пока не сделаешь верно, не примут. Я уже говорил, что обучение было полноценной работой — и я не шутил. Вспомните ваши первые дни на самой первой работе: ты еще толком ни в чем не разбираешься, но уже выдаешь результат. Было похоже.

С восьмой недели мы стали откликаться на вакансии — и через две недели я уже нашел работу. Через неделю оффер получил еще один студент с курса. В той первой группе нас было четверо — насколько я знаю, у всех всё получилось.

Что мне предлагали работодатели

Я не надеялся на то, что выйду на работу сразу после курса: рассчитывал, что 10 недель буду учиться, а потом месяца полтора-два мучиться на собеседованиях. Продумывал, как стану собирать списки вопросов рекрутеров, которые потом понесу Гульшат — чтобы в следующий раз уж точно не облажаться.

В итоге все произошло быстро, а лишняя подготовка не понадобилась. Если на собеседовании спрашивали первый, второй и третий уровень глубины, то я был готов рассказать и про четвертый, потому что на курсе мы это изучили и попробовали на реальных задачах Skyeng. Для сравнения: после курсов другого известного онлайн-университета на интервью я мог ответить только про первый уровень.

В Skypro мы углублялись в детали — их на собеседованиях и спрашивают.

Кстати, Гульшат регулярно выясняла, реально ли мы понимаем то, что говорим, или просто повторяем как попугаи. Интервьюеры делали то же самое — и я ни разу не посыпался, потому что Гульшат все нам разжевала.

На девятой неделе после, кажется, пятого собеседования, я получил оффер от компании, которая занимается поддержкой электронных закупок. Вспомните мой прежний опыт работы с госструктурами и поймёте, что меня смутило.

Здесь мне пригодилось владение Java — если бы я принял предложение, мне бы пришлось заниматься в том числе автоматизацией тестирования. По деньгам: 60 000 ₽ на старте, 65 000 ₽ — после испытательного срока. Плюс 5000 ₽ за каждый сертификат ISTQB и языка Java. То есть всего ты можешь принести 4 сертификата — и увеличить зп на 20 000 ₽. Отработав плюс к этому некоторое время, переходишь из джуниоров в миддлы.

В тот момент и я, и мои сокурсники делали тестовое задание в Skyeng. По его итогам ко мне пришел Сергей Никифоров — Head of QA в Skyeng — и сказал: «Я вижу, что у тебя знаний больше, чем положено иметь джуну».

Он перебил внешний оффер и предложил присоединиться к его команде в качестве стажера. Я не раздумывал, если честно: компания больше, задачи разнообразнее. Плюс ребята сами меня научили и оценили выше, чем я ожидал. Работаю уже месяц — и всем доволен. Получается, что этот — второй — оффер пришел ко мне на десятой неделе учебы.

Что в итоге

Да все классно!

На всех собеседованиях, где я был, спрашивали практически всё то, что мы изучали в Skypro, то есть курс строили реально под требования работодателей. Мне очень зашло, что софт-скиллы подтягивали наравне с технической частью: мы готовились к интервью, учились не бояться камеры и встреч с новыми людьми — расшевелили нас прилично.

Сейчас вспоминаю, что очень волновался на первых двух собеседованиях: был страх, что мне скажут, что я ничего не умею, — и обсмеют. Потом перещелкнуло — и я осознал, что никто не преследует такой цели, собеседники ищут коллегу. И если со мной не срастется, для них это тоже потеря времени и сил. Мы на равных.

Тестовое в Skyeng, например, не было тяжелым: на курсе некоторые задачи были гораздо сложнее. Тут, в общем, тоже никто не пытается соискателя завалить, мы не на экзамене.

Тестовое задание Skyeng для инженера по тестированию

Я, правда, считаю, что получил что хотел. Мне, возможно, поначалу было немножко легче, чем другим ребятам на курсе, потому что я пришел не совсем с нуля. Но в итоге все выпускники оказались примерно на одном уровне. Тут, думаю, никто не особенный, просто сработало комбо: хорошо составленная программа, крутые вовлечённые преподаватели и мотивированные студенты.

Понятно, что мы на работу ходим ради денег. Но тут, конечно, нужно думать о чем-то еще. Меня мотивировал интерес: после работы с картами недавно я с ужасом осознал, что от меня реально зависит продукт — и я получаю от этого удовольствие. Почему с ужасом — потому что у многих есть желание делать минимум. Но я уже в домашках делал максимум, хотя в чатах других универов видел, как студенты пишут: «Ой, я нахожу три бага, и хватит». Нет, мы так не работаем: находим всё, что возможно, и четко говорим, что важно.

Пока работал в госкомпании, был невыездной — государственная тайна строго охраняется. И хотя в командировках объехал половину земного шара, толком ничего не видел, только работал. Уволившись, пыльный душный Екатеринбург я сменил на красивый Петербург, а насмотревшись на низкое небо, уехал к солнцу в Краснодар. Работаю удаленно — так кому какая разница, где я и куда меня занесет дальше?

Моя жизнь изменилась даже больше, чем мне было нужно. Я готовился к работе в офисе за 30 000 ₽, ведь нужно будет опыта поднабраться. Молодых спецов не любят брать на удаленку, хотя бы первые полгода на меня будут смотреть — сам ли я делаю задачи, не халявлю ли. А тут сразу на удаленку, с неплохой зарплатой на старте, в классный продукт — и быстро! Я считал, что я в группе риска: мне 34, в это время уже сложно менять направление кардинально, а вышло все гораздо проще, чем я ожидал.

Раньше у меня ни на что не было времени: я только работал. Теперь я могу рабочие часы двигать по своему плану дня. Час взял днем для личных дел, час этот вечером поработал. Меня никто не будет дергать за руку с криком: «Почему ты с работы ушел?». У меня есть задачи, я должен их выполнить в срок — когда я их буду делать, только мой выбор.

Ну и финансово вырос. В госкомпании получал около 40 000 ₽, в торговле — до 50 000 ₽. К концу года планирую дорасти до уровня миддла и еще поднять финансовые ожидания.

До 1 августа Skypro принимает заявки на новые курсы по модели ISA: «Аналитик данных» и «Frontend-разработчик». Если хотите, как Ярослав, сначала получить востребованную профессию, а заплатить — после трудоустройства, обратите внимание. А следующий поток курса «Инженер по тестированию», на котором учился Ярослав, стартует в сентябре.

“И как же ты это представляешь? А кто будет за тебя работать? Ты же предаёшь семью” – это первые слова моего руководителя на фразу о возможном уходе.

Здравствуйте, меня зовут Михаил, и я бюджетник. Программист, который смог вырасти от простого джуна-программиста до начальника отдела разработки ИС. К такому долгому карьерному росту я шёл целых 8 лет, благодаря которым я нашёл несколько хороших друзей и приятелей, классный коллектив, да и просто вырос от зеленого студента до руководителя (наверное даже очень неплохого). При этом было много НО. Именно о таких НО и пойдёт речь.

Работа – это семья

Моя начальница всё время повторяла, что перед коллективом у меня есть обязательства. Нужно держаться вместе, у нас же общая задача, да и вообще мы видимся чаще, чем с женами и детьми.

“Ты что, собрался подставлять своих коллег? Ты представляешь как они на это посмотрят?” – Эти слова идут в самом первом эшелоне менеджерских уловок, чтобы удержать сотрудника и надавить на его совесть и ответственность.

Не нужно относиться к работе как к семье, иначе семья скоро превратится в работу, с которой тебя выпнут.

Никто не работает за деньги

Постоянная дилемма стал ли ты уже хорошим специалистом, который уже хочет начать зарабатывать, или ты всё ещё зеленый студент? Вдруг найдётся куча специалистов, работающих в разы лучше чем ты?

“За такую зарплату найдётся куча студентов, они и за 10 тысяч готовы работать, а ты тут выпендриваешься” – такие слова я несколько раз слышал от самого вышестоящего руководства. Для них мой опыт никак не должен коррелироваться с заработной платой. В интернете много мемов про работу it’шников в гос. предприятиях, наверное многие видели их. Когда за 20 тысяч тебе надо работать сверхурочно и знать всё подряд.

Могу сказать, что к зп в 80 тысяч я шёл 8 лет. По 10 тысяч в год. Многие работники вне ИТУ всегда говорили, что у нас огромные зарплаты. Конечно если сравнить с их зарплатой 25-30 тысяч то да, у нас большие зарплаты. А по рынку России это практически ничего. Рабский труд.

Мы всегда думали что вот-вот и всё будет хорошо, сейчас закончим план и заживём. Но этого не происходило. И не произойдёт.

Нужно жить сегодняшним днём, чтобы завтра было лучше. Доллар же растёт как никак, а зарплаты не особо.

Если у тебя нет работников – делай работу за них сам

Этот пункт меня бесил всегда больше всего. При утвержденном плане работ на год постоянно приходилось делать работы сверх плана. Всегда что-то произойдёт, постоянно придётся искать новые варианты решения и ресурсы, которых нет.

В таком случае начальство говорило “Значит ты плохо работаешь, если вы не успеваете. Меня не волнует как, но ты обязан всё сделать в утвержденный срок. Иначе у тебя будут проблемы. ” И мне покорно приходилось садиться и программировать, тестировать, внедрять, описывать процесс. В общем совмещать в себе и молодого юнца с лапками, и горохового шута с дудкой, и факира, который успокаивает злых пользователей.

Если Вас заставляют делать работу за других – это проблема вашего руководства, т. к именно начальник не подумал о ресурсах и сроках. Перекидывание ответственности на своих подчиненных – это нюанс работы в гос предприятии.

Ты никому не нужен, кроме нашего предприятия.

Такую мысль моё начальство всовывала в головы с самого начала работы. Где родился – так и пригодился. Зачем искать что-то другое, если тут все уже родные, свой город, свой коллектив. Хочешь вот тебе денек свободный, отдохни, но если вдруг что произойдёт – тебе придётся неделю отрабатывать после работы.

Я могу сказать, что после 4 лет работы я уже стал специалистом, готовым идти дальше. Все айтишники постоянно думают, что они много чего не знают и их опыт вообще ничего не значит. Все люди боятся проходить собеседования, делиться своими знаниями и опытом. А вдруг скажут, что я не подхожу, что я так и останусь у разбитого корыта один одинешенек.

Нужно искоренять в себе это чувство постоянной низкой самооценки. Вы же не просто так сидите на рабочем месте, Вам ведь за что-то платят деньги. Хотя может на гос службе и находится очень много людей, плюющих в потолок, но это ведь не про Вас, верно? 🙂

Ты что устал? Выгорел? А каково мне? Думаешь мне легче?

Такое прошёл не только я, но и все сотрудники, которые уходили. На собственном опыте могу сказать, что люди, которые были ответственными – будут такими всегда. Не может быть, чтоб человек проснулся и резко стал ленивым и безалаберным. Скорее всего человек просто выгорел из-за постоянного стресса и ему не нравятся условия работы.

Не ведитесь на менеджерские уловки, которые пытаются достучаться до твоей совести. По аналогичной ситуации работает пропаганда на государственных каналах. А в Африке вон вообще воды нет, а у вас есть отопление и водичка, чего возмущаетесь?

Когда я подал заявление на увольнение, моя начальница взвалила все проблемы управления на мои плечи. Я был виноват в том, что весь старый коллектив собрался и ушёл, что у нас нет замены, что я всех подвёл, а она хотела поставить меня на её место. Только нужно подождать. Может быть лет 5 и всё будет отлично. Мечта она вот здесь, только протяни руку и потерпи.

Вышла небольшая исповедь из собственных эмоций и внутренней злости. Но на губах есть сладкий привкус изменений, который заставляет кровь бурлить как в мои 18 лет.

от

52 500 Р

Описание Описание работодателя: Отдел полиции N 1 по ул. Союзной д. 74 приглашает на службу годных по состоянию здоровья граждан. Социальные гарантии: ежегодный оплачиваемый отпуск от 57 суток, материальная помощь к отпуску, бесплатный проезд к месту.

от

38 000 Р

до

42 000 Р

Октября, 42 Удобная, охраняемая парковка Гарантированная выплата заработной платы в строго установленные сроки Полный соц. пакет Учитывается стаж в МО (выслуга) Ежегодное премирование по итогам работы (ЕДВ) Учитывается стаж МО, госслужба и т. (выслуга)

от

38 000 Р

до

45 000 Р

работника, предположительно до 2025 года) Официальное трудоустройство, гарантированная выплата заработной платы в строго установленные сроки. Пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье – выходные дни. Учитывается стаж МО, госслужба и т. (выслуга)

от

36 000 Р

до

38 000 Р

до

50 000 Р

комплексы. Условия: Полностью белая конкурентоспособная заработная плата по результатам собеседования; Оформление в соответствии с ТК РФ (не Госслужба); Корпоративное обучение; Удобный сменный график работы: 5 смен в неделю по 8 часов, 2 плавающих выходных.

до

70 000 Р

Zabbix. Условия: Полностью официальная конкурентоспособная заработная плата по результатам собеседования. Оформление в соответствии с ТК РФ (не Госслужба). Корпоративное обучение; Наставничество; Удобный сменный график работы: 5 смен в неделю по 8 часов, 2.

от

30 000 Р

до

50 000 Р

Обязанности Госслужба в следственном изоляторе. Должность – младший инспектор дежурной службы. Годные по состоянию здоровья. Полный соц. пакет, ежегодный оплачиваемый отпуск, бесплатный проезд до места отдыха на территории РФ, на Вас и члена вашей семьи,.

от

37 000 Р

до

45 000 Р

Обязанности обеспечение выдачи лицензий на право пользования недрами, работа с недропользователями, руководство отделом Условия Социальный пакет Федеральная госслужба; ежеквартальные премии, материальные поощрения, выплаты к отпуску. Дружный коллектив

от

40 000 Р

Описание Описание работодателя:ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Хабаровскому краю, госслужба в следственном изоляторе. Приглашаются мужчины и женщины. Должность – младший инспектор дежурной службы. Годные по состоянию здоровья. Отсутствие судимости. Полный соц.

Надзор за спецконтингентом (лицами, заключёнными под стражу) Условия ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Хабаровскому краю, госслужба в следственном изоляторе. Приглашаются мужчины и ЖЕНЩИНЫ. Должность – младший инспектор дежурной службы. Годные по состоянию.

от

37 500 Р

Описание Описание работодателя: Госслужба в следственном изоляторе. Приглашаются мужчины и женщины на должность младшего инспектора дежурной службы, годные по состоянию здоровья, не судимые и не привлекавшиеся. Полный соц. пакет, ежегодный оплачиваемый.

Когда к нам, в коммерческие организации, устраиваются новые специалисты, то как правило, и в голову не может прийти, что очередной новичок – это бывший чиновник. Обычно люди из коммерческой сферы идут в сектор государственного управления – это «правильная» схема, при которой обратный путь уже не предполагается (ну, если не считать Грефа и Сечина). Но не всегда же у людей все складывается гладко в жизни, всякое происходит. Вот и мы задумались, а вдруг к вам или к нам в компанию завтра «постучится» бывший муниципальный депутат и изъявит желание работать бухгалтером или руководителем отдела продаж? Как говорится, чем черт не шутит, правда?

Но, как оказалось на деле, не все так просто. Те, кто напрямую или хотя бы косвенно знаком с этой темой знают, что с бывшими государственными служащими (депутатами и полицейскими в том числе) директора предпочитают лишний раз не связываться. Почему? Вот как раз сейчас и узнаем.

госслужба на дальнем востоке

То самое чувство, когда нужен именно чиновник

В наших заметках мы неоднократно обращались к кадровой теме, в частности, раскрывали вопрос грамотного подбора персонала. В каждой из них мы приходили к выводу, что найти действительно хорошего специалиста, который бы великолепно влился бы в коллектив, превосходно и быстро делал свою работу, а также обладал большинством положительных качеств личности – это задача не из легких. Многие HR-менеджеры, которые занимаются именно тщательным
подбором персонала, хорошо знают, какой это труд. Он сравним с промывкой многих тонн руды ради нескольких граммов чистого золота.

И вот представьте себе ситуацию – есть некий кандидат на должность. Он блестящий руководитель, он нравится всем, он обладает огромным багажом знаний и опытом практической работы. Но вот беда – его предыдущее место работы было в местной администрации. Так сказать, решал административно-хозяйственные вопросы. Благо, наш герой оказался честным и порядочным человеком – еще до ознакомления с его трудовой книжкой, он сразу сообщил, где работал раньше. На вопрос, почему он ушел оттуда, заявил, что захотел начать жизнь с чистого листа. Порыв неплохой, не так ли?

Однако, это может вызвать некоторые вопросы к бывшему чиновнику и процедура его трудоустройства будет отличаться от случая с «простыми смертными».

Согласно текущему законодательству, на этапе собеседования компания, являющаяся будущим работодателям бывшего чиновника, обязана сделать запрос в то министерство или ведомство, откуда он прибыл. Дело в том, что на сегодняшний день существует Указ Президента РФ от 21. 2010 N 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции», который является своеобразным ориентиром для проверяющих органов. В частности, какие-то должности предполагают запрет на трудоустройство в коммерческих организациях, а какие-то нет. Найти полную
информацию об этом в открытых источниках практически не возможно. Почему? Это, как говорится, вопрос не к нам. Видимо, у этой процедуры есть определенная доля секретности. Во всяком случае, компания обязана сделать этот запрос и дождаться ответа.

В случае отказа

Теоретически бывший чиновник имеет возможность обжаловать отказ в трудоустройстве, правда, для этого потребуется обращаться в суд, потратить деньги на адвоката, госпошлину и т. Стоит ли оно того? Проблема заключается в том, что у человека не всегда может иметься на руках достоверная информация о том, имеет ли он право работать в коммерческом секторе или нет. Собственно, поэтому некоторые бывшие «чинуши» вынуждены искать себя на поприще частного предпринимательства, хотя и здесь есть свои препоны.

Другое дело, когда государственный служащий наверняка знает о том, что у него возникнут проблемы с трудоустройством. Яркий тому пример – бывшие сотрудники полиции. Как известно, им трудно устроиться даже охранниками и это при том, что по своим физическим и моральным качествам они должны максимально точно подходить под описание идеального «защитника».

Выход из положения

Казалось бы, стоит только чиновнику покинуть свое кресло и искать работу среди «простых смертных», как его моментально начинают окружать тысячи напастей, того гляди – пропадет человек. Однако не все так плохо, как может показаться на первый взгляд, ибо чиновник-чиновнику – рознь. У нас на памяти есть много примеров, когда бывшие следователи, например, открывали свои адвокатские кабинеты. С одним из них у нас состоялся телефонный разговор. Кстати, ему мы предоставили доступ к 1С Онлайн и он очень доволен качеством работы:

«До 2013 года я работал в Следственном управлении МВД по Тульской области. Дело шло хорошо, но покинул Органы я после того, как вышел на пенсию. По образованию я юрист, у меня есть опыт сыскной деятельности и богатый «жизненный» опыт. Я хорошо знаком с тем, как организуется следствие и функционирует прокуратура. Собственно, поэтому я не увидел для себя причин оставаться в стороне от происходящего и решил стать адвокатом».

«Нет, это не так, из МВД только я один».

«Не пробовал, но о подобном слышал не один раз. Дело все в этих запросах по последнему месту работы. Если человек ушел «проблемно», то его могут попросту развернуть, хотя это незаконно. Есть указ президента, в котором есть намек на «запретные» должности, но все же их немного. Считаю, что все эти проблемы больше надуманы, чем есть на самом деле».

«В первую очередь, я бы посоветовал им не гнушаться своего прошлого. Простите, что так грубо, но это действительно бывает. Плюс хочу пожелать им больше уверенности в своих силах. Ну, и, конечно, чтобы они помнили о конкуренции. Если ты хороший специалист, знаток своего дела, то едва ли найдутся какие-то серьезные преграды для начала работы».

Но все же это полбеды. Другое дело, когда бухгалтеру, работавшему в бюджетной организации, приходится переучиваться на «частника». Благо, с помощью 1С Онлайн адаптироваться к новым условиям будет куда легче. Быстрый, удобный в работе и недорогой в обслуживании сервис станет надежным помощником. Воспользуйтесь бесплатным доступом на 14 дней и оцените все его преимущества!

Когда осознаешь это, возникает только один вопрос: «Почему у бывших госслужащих столько проблем»? На самом деле, если задуматься, у это есть ряд небеспочвенных оснований. В первую очередь, это может быть связано с коррупционной составляющей, о которой мы говорили. Формально человек уже никак не связан с госбюджетом, но связи в кругах чиновничьего аппарата у него, скорее всего остались. Плюс к этому в течение последующих двух лет после увольнения он может владеть тайной информацией, которую не следовало бы распространять в коммерческих кругах. Однако это не более, чем наши скромные предположения.

На основе всего вышеизложенного мы приходим к выводу, что прием на работу бывших государственных служащих – процесс хлопотный и, к сожалению, не всегда оправданный. Следовательно, если на вакансию откликается чиновник в прошлом, следовало бы несколько раз подумать над тем, брать его на работу или нет. Здесь же не стоит забывать о том, что некоторые вакансии хочется закрыть как можно быстро, а в случае с госслужащими необходимо направлять запрос в министерство или ведомство, так потом еще ждать ответа.

Благодарим за внимание и до скорого!

Глава Минобрнауки России Валерий Фальков встретился с курсантами программы подготовки управленческих кадров для государственной службы в регионах Дальнего Востока «Муравьев-Амурский 2030», реализуемой Минвостокразвития России.

госслужба на дальнем востоке

На встрече обсудили трансформацию университетов и высшего образования в регионе. По словам Министра науки и высшего образования РФ, основные задачи, которые предстоит решить, – это миграция населения и привлечение талантов в регион.

В качестве инструмента достижения этих целей Валерий Фальков представил программу «Приоритет 2030. Дальний Восток», направленную на формирование пула университетов-лидеров в создании нового научного знания, технологий и разработок для внедрения в российскую экономику и социальную сферу. Программа разработана Минобрнауки России с Минвостокразвития России. По итогам конкурса будут отобраны не менее 10 вузов Дальневосточного федерального округа (ДФО), а финансирование до 2024 года включительно составит 7,8 млрд рублей.

«Все вы прогрессивные управленцы, которые хотят что-то сделать для будущего Дальнего Востока. Я приглашаю вас присоединиться к программе Минобрнауки, поделиться своими идеями для решения, стоящих перед нами задач», — заключил Валерий Фальков.

Также Глава Минобрнауки России во время встречи рассказал о еще одном федеральном проекте — «Передовые инженерные школы», цель которого – подготовить квалифицированные инженерные кадры для высокотехнологичных отраслей экономики. Среди 30 участников проекта — Дальневосточный федеральный университет. Созданная на его базе инженерная школа будет специализироваться на биотехнологиях. Ключевым партнером вуза выступает резидент территории опережающего социально-экономического развития «Надеждинская» ООО «Арника».

В настоящее время в вузах Дальневосточного федерального округа остаются порядка 60% абитуриентов. Чтобы как можно больше выпускников школ не покидали регион, министерство также ежегодно увеличивает число бюджетных мест в вузах. За последние два года эта цифра увеличилась более чем на 3 тыс. В 2022/2023 учебном году в вузах Дальнего Востока бесплатно смогут обучаться 30 661 человек.

госслужба на дальнем востоке

Курсанты программы «Муравьев-Амурский 2030» прошли сложную процедуру отбора и в настоящее время, помимо обучения, работают над реальными проектами в регионах Дальнего Востока. По окончании учебы курсанты обязуются в течение двух лет проработать на государственной службе в одном из регионов Дальневосточного федерального округа.

Обучение бесплатное и проходит на базе Дальневосточного федерального университета при поддержке РАНХиГС и Московской школы управления СКОЛКОВО, а также непосредственно в регионах ДФО. Программа реализуется Минвостокразвития России совместно с Корпорацией Дальнего Востока и Арктики (КРДВ).

Больше фото со встречи можно найти по ссылке в разделе «Медиатека».

госслужба на дальнем востоке

госслужба на дальнем востоке

Контракт подлежит расторжению в связи с увольнением из-за допущенных при его заключении нарушений. Перечень оснований прекращения служебного контракта по решению руководства схож со списком для инициативы работодателя в ТК РФ (ст. 37 Закона о государственной гражданской службе). Это:

  • несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья или ввиду недостатка квалификации;
  • утрата доверия к служащему в связи непринятием мер по урегулированию конфликта интересов;
  • неоднократное неисполнение обязанностей;
  • однократное грубое нарушение должностных обязанностей;
  • представление подложных документов при заключении контракта;
  • прекращение допуска к гостайне;
  • в случае больничного длительностью свыше 4-х месяцев подряд (если законодательно не установлен иной срок сохранения рабочего места);
  • при сокращении должностей в соответствующем госучреждении или его упразднении.

При этом действуют ограничения для определенных категорий лиц в связи с увольнением по инициативе представителя нанимателя. Так, по этому основанию нельзя уволить:

  • во время отпуска или больничного;
  • запрещено расторгать контракт с беременными, одинокими матерями или единственными опекунами, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, женщин с детьми до 3-х лет;

Запрет на увольнение установлен только в отношении больничного длительностью до 4-х месяцев (за исключением случаев, когда предусмотрено сохранение должности на более длительный срок).

Расторжение контракта по не зависящим от воли сторон причинам происходит на тех же основаниях, что применяют для коммерческих компаний. Например (ст. 39 Закона о государственной гражданской службе):

  • увольнение в связи с призывом в армию;
  • при ухудшении здоровья, делающего невозможным продолжение работы;
  • осуждение к отбыванию наказания;
  • признание лица полностью недееспособным.

госслужба на дальнем востоке

Так, госслужащий, определяясь с тем, какую дату указывать в заявлении на увольнение, должен учитывать срок предупреждения об уходе. В течение этого периода работник может отозвать заявление, а по его окончании, прекратить работу.

При увольнении за виновные действия всегда проводят служебную проверку, которую оформляют отчетом. В нем:

  • указывают обстоятельства совершения проступка;
  • смягчающие события;
  • определяют степень вины сотрудника.

Например, «за однократное грубое нарушение гражданским служащим должностных обязанностей — прогул, подп. „а“ п. 3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27. 2004 N 79-ФЗ „О государственной гражданской службе Российской Федерации“; подп. „а“ п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

При увольнении по инициативе служащего в период больничного по его письменному заявлению оно может быть перенесено на период после завершения нетрудоспособности (ч. 8 ст. 36 Закона о государственной гражданской службе).

госслужба на дальнем востоке

При увольнении работник должен получить:

  • денежное содержание за исполнение обязанностей;
  • суммы в рамках предоставленных ему госгарантий, федеральных законов;
  • компенсацию неиспользованных дней отпуска.

В случае увольнения в связи с сокращением/упразднением госучреждения или в связи с длительной болезнью ему положена дополнительная выплата денежного содержания за 4 месяца. Может быть проведено удержание из зарплаты за отгулянный авансом отпуск, невозвращенных денежных авансов. В других случаях сумма изъятия не должна превышать 20%, а в отдельных — не более 50% (например, по исполнительным листам). В последний день вносят запись в трудовую книжку, если она ведется в бумажном виде или в реестр электронных сведений о трудовой деятельности. Нужно подать сведения по форме СЗВ-ТД — не позднее дня, следующего за датой издания приказа. Формулировка об увольнении в трудовой книжке должна повторять аналогичную запись об основании увольнения в приказе. Также в этот день делают запись в личной карточке служащего по форме № Т-2ГС (МС). В день увольнения работник получает следующие документы:

  • трудовую книжку или форму СТД-Р;
  • справку о зарплате для расчета больничного по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н;
  • выписки из форм по персонифицированному учету — СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздела 3 РСВ.

Сведения о доходах и уплаченных налогах, а также иные документы, связанные со службой по контракту выдают только по письменному заявлению увольняемого. Если при увольнении госслужащего остался непогашенный до конца исполнительный лист, информация по нему должна быть передана приставу-исполнителю. Так, копию документа высылают в ФССП, а оригинал с отметкой об окончании взыскания и общей удержанной суммой передают ушедшему работнику. Также уволенный должен быть исключен из реестра госслужащих.

Бухгалтеры, переучивайтесь на маркетологов и зарабатывайте от 70 000 рублей!Освойте актуальную и прибыльную профессию в 2023 году. Маркетологи нужны каждому бизнесу — вы будете приносить доход и станете ценным сотрудником. Мы выпустили новый курс профпереподготовки и за два месяца сделаем из вас маркетолога. Коротко о том, что будете уметь:• анализировать целевую аудиторию и конкурентов;
• разрабатывать маркетинговую стратегию;
• строить продуктовые гипотезы. По выгодной цене курс стоит 49 990₽. Вы получите красный диплом с внесением в ФИС ФРДО. Смотрите программу курса здесь или заполняйте форму ниже — расскажем больше.

Статья 50. Оплата труда гражданского служащего

Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Российской Федерации может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение.

Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации устанавливаются в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:

при стаже гражданской службыв процентахот 1 года до 5 лет10от 5 до 10 лет15от 10 до 15 лет20свыше 15 лет30;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого федеральным гражданским служащим, устанавливаются по федеральным государственным органам дифференцированно указами Президента Российской Федерации.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется представителем нанимателя.

Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.

Исчисление денежного содержания федеральных гражданских служащих в предусмотренных настоящим Федеральным законом случаях сохранения за гражданскими служащими денежного содержания и выплаты им денежных компенсаций осуществляется в порядке, определенном Правительством Российской Федерации, а в отношении гражданских служащих субъекта Российской Федерации – нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации с учетом положений порядка, определенного Правительством Российской Федерации.

В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент (коэффициент).

Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Размеры окладов денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы принимается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской службы субъекта Российской Федерации ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом субъекта Российской Федерации о бюджете субъекта Российской Федерации на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания по должностям гражданской службы субъекта Российской Федерации производится в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.

Федеральным гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы в государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации, денежное содержание выплачивается в иностранной валюте и в рублях в порядке и размерах, установленных Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации.

По отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. К гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные иными частями настоящей статьи. Обобщенные показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общие для государственных органов и гражданских служащих, утверждаются соответственно Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации.

Перечень должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, а также порядок установления оплаты труда гражданских служащих, предусмотренный частью 14 настоящей статьи, утверждаются соответственно указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Оплата труда, предусмотренная частью 14 настоящей статьи, производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

Специфические показатели эффективности и результативности деятельности государственного органа, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений утверждаются правовым актом государственного органа в соответствии с особенностями его задач и функций.

Полицейский

От 30 000- 35 000 руб. –

ФГКУ УВО ВНГ России по Хабаровскому краю

Хабаровск »

2022 в 14:57

Инженер-программист

от 35000 до 45000 руб. –

Краевое государственное казенное учреждение здравоохранения “Медицинский информационно-аналитический центр” Министерства Здравоохранения Хабаровского Края

▲08. 2022 в 11:43

Бухгалтер по расчетам зп

от 35000 руб. –

Краевое государственное казенное учреждение здравоохранения “Медицинский информационно-аналитический центр” Министерства Здравоохранения Хабаровского Края

▲08. 2022 в 11:42

Водитель

от 35000 руб. –

в/ч 3775 Евгений Вячеславович

Хабаровск »

2022 в 21:25

Государственная гражданская служба Российской Федерации

Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 21 июня 2022 года; проверки требует 1 правка.

Профессиональная деятельность федеральных гражданских служащих оплачивается за счёт средств федерального бюджета, а региональных — из бюджета соответствующих регионов.

ИсторияПравить

Древнерусское государство на торговом пути «из варяг в греки» на землях восточнославянских племен — ильменских словен, кривичей, полян, охватив затем древлян, дреговичей, полочан, радимичей, северян. Начальные сведения относятся к первой трети IX века (839 год), когда были упомянуты послы кагана народа Рос.

До определённого момента существовало разделение на органы управления личными делами князя и органы государственного управления, однако впоследствии они стали объединятся и образовывать отдельные ответственные должности. Например: «воевода», «тиун конюший» (ответственный за конский состав), «дворецкий-огнищанин» (управляющий княжеским двором), «стольник» (снабженец) и т. Разумеется, что исполнение обязанностей требовало наличие штата помощников, а значит их материальное обеспечение и порядка назначения.

Также, существовала местная администрация. На первоначальных этапах их возглавляли местные князья, которые впоследствии заменялись сыновьями киевского князя. В некоторых городах назначались посадники-наместники, тысяцкие князя. Содержалась администрация за счёт части от сборов (поборов) с населения.

После распада древнерусского княжества на отдельные княжества, порядок государственного управления в удельных княжествах в целом не отличался от имевшегося ранее.

Русское государство (конец XV века — 22 октября 1721 года)Править

Каждый приказ состоял из двух частей: одни занимались решением дел, другие — письменной частью. Первые назывались судьями, вторые — дьяками и подьячими. Судьи, дьяки и подьячие в приказы назначались и увольнялись верховной властью.

Судопроизводство и делопроизводство приказов велось по установленным порядкам и распространялось на все охватываемые сферы.

Судьи, дьяки и подьячие собирались в приказы ежедневно, кроме воскресных и праздничных дней, и должны были заниматься определённое число часов. В случаях, не терпящих отлагательства, они должны были собираться и по воскресеньям.

Российская империя (22 октября 1721 — 1 сентября 1917)Править

В зависимости от чина, к его обладателю следовало обращаться соответственно классу: Ваше высокопревосходительство (высшие чины), Ваше превосходительство, Ваше высокородие, Ваше высокоблагородие, Ваше благородие (низшие чины).

Одним из положительных моментов Табели о рангах было то, что люди из низших сословий получали возможность выдвинуться в общественном положении, получить дворянство, что на деле должно было способствовать более эффективному исполнению обязанностей службы для движения по карьерной лестнице.

Система Табели о рангах просуществовала до ноября 1917 года.

Какие права имеет гражданский служащий?

Гражданский служащий имеет право на: Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков

Кто относится к государственному гражданскому служащему?

Государственными служащими субъекта Российской Федерации могут быть только гражданские служащие (служащие, состоящие на правоохранительной или военной службе (военнослужащий), являются только федеральными государственными служащими)

Что является обязанностью гражданского служащего?

К основным обязанностям гражданского служащего относят: Соблюдать законодательство Российской Федерации. Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом. Исполнять поручения руководителей, данные в пределах их полномочий

Что запрещено государственному гражданскому служащему?

Гражданскому служащему , его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами в

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *