Госслужба отзыв сотрудников 2021 года

Здравствуйте, рассматриваю возможность трудоустройства на госслужбу, конкретно – Мосгик, расскажите пожалуйста кто знает, какие плюсы и минусы?

про Мосгик не скажу, но работала немного в конторе государевой ))

Плюсы: строго раб день (никаких переработок, выходов в выходные, авралов), премии в квартал, полугодие, год – по нарастающей, доп дни к отпуску. Белая приличная ЗП (дело было в 98-99 годах). Отличный офис.

минусы: строгоя посещаемость (никаких отпрашиваний, опозданий, уходов пораньше), никакого инета, прослушка телефонов, запрет на сторонний софт на компах (за свою дискету в офисе в руках могли уволить) – короче, повыш секретность и безопасностьи еще был побочный эффект – совершенноо ипанутая на голову начальница. ипанутая настолько, что люди боялись лишний раз выйти в корридор, что б с ней не сталкиваться. Это, конечно, не обязательный пункт, но вот так сложилось.

Сбежала при первой возможности ))

Работаю на госслужбе 3 года уже. Могу сказать, что с каждым годом становится только хуже. Везде сокращения, нагрузка стала еще больше. Люди работают как негры на плантациях. Можно, конечно, добиться высот в этом направлении, но для этого придется очень много вкалывать, в выходные и праздники, забыть про семью и личную жизнь. Когда я пришла в госслужбу в свое время, думала, что смогу уходить вовремя с работы (заметьте ВОВРЕМЯ, а не РАНЬШЕ), сидеть на больничном с ребенком по мере необходимости и т. В итоге на больничном была за все время 1 раз неделю. Из плюсов хорошее медобслуживание.

минусы. маленькая зарплата. работы очень много. чай пить некогда. разговаривать по телефону и сидеть в инете тоже. опаздывать нельзя. а вот задерживаться всегда пожалуйста. если хотите отпроситься на час-два сходить к врачу заранее пишите заявление и на одобрение начальства. потом эти часы отрабатываете. уйдете на больничный останетесь без премии совсем.

Работаю три года. Плюсов не вижу, собираюсь после НГ уходить. З/п маленькая, и повышения не предвидится, заморозили. Премии есть, раз в квартал, но у нас они копеечные, чуть больше годовая. Работы много, постоянно задерживаюсь, очень часто работаем в выходные, субботы почти все рабочие. Больничные в принципе возможны, но тогда вообще о премии можно забыть. За все время работы была один раз на больничном (попала в больницу). Мед. обслуживание хорошим не считаю, да и пользоваться им при таком графике некогда. Сан. кур. к отпуску + мат. помощь, но средняя даже с этими доплатами все равно смешная, у меня на ставке глав. спец. это 35000 руб.

где-то я уже слышала про эту начальницу. Налоговая?

Балабекян ее фамилия, но не налоговая )

ЖКХ-помойка полная, набрали лимиту, одно хамло и быдлятина, редко-редко мелькают светлые умы и лица, но и их быдломасса пытается задавить. УЖОС. Рядовым сотрудникам платят гроши, все премии распределяются среди начальников и их родственников(коих они подтягивают в невероятном количестве)Постоянные задержки, дежурства в выходные и как выше писали, если на больничном или в отпуске- то никакой премии(а премии по 1. 000, 2. 000-смешно)

Смотря какая “гос”. служба. У муниципалов зарплата больше, чем на гос. службе. В министерствах зарплата тоже больше, чем в службах и агентствах. Основной отпуск 30 дней, а там на ненормированность и за стаж тоже накидываются дни. Мой ежегодный отпуск составлял 48 дней. Продолжительность рабочего дня зависит от тараканов руководства. Работала с теми, кто считал, что эти доп. дни на ненормированность мы обязаны отсидеть. Например в Минтруде нынче такая практика т. уходить вовремя в 18. 00 неправильно, надо как минимум задержаться на час. А если аврал, то тут будь добр пахать по полной т. у гос. служащих установлен ненормированный рабочий день. А было и другое руководство, которое считало, что уходить домой надо вовремя, но если есть аврал, то не грех и задержаться и в выходные выйти поработать. Премии распределялись в основном по симпатиям. Руководство себя в премиях никогда не обижало. Так в прошлом году мы знали, что по итогам года должна была быть хорошая премия. в итоге выдали всем простым смертным по 8т. и сказали “радуйтесь ведь мы вам корпоратив организовали”. Ага мы идиоты не понимаем, что это разные статьи расходов. А в соседней организации, тоже гос. служба люди по получали премии минимум по 50 т. Ну потом мы поняли между кем эта премия была распределена. Карьерный рост возможен если у вас есть протекция. В противном случае, даже если будете пахать, то это совершенно не значит, что сможете дорасти до нормальной должности, на которую всегда найдется родственник или знакомый, который в свою очередь может быть гораздо безграмотней вас, но при назначении это не будет играть существенной роли. Мед. обслуживания у нас не было никакого. Никакого санаторно-курортного обеспечения т. ни о каких путевках не могло быть и речи. Я работала в службе подведомственной министерству. На должности консультанта со стажем 6 лет получала 28. А с учетом всех надбавок и премий выходило 35т. в мес. Говорят, что сейчас немного подняли. Но мне это уже не столь интересно. Слава Богу уволилась и ни сколько не жалению

+мильёнЯ в муниципалитете работаю. Сейчас прошла волна сокращений – работы стало стооолько, что уже МУЖ на меня косос смотрит. Он уже дома, а я все еще колупаюсь. И не потому, что такая нерасоропная, а реально работаю за четверых, но за ту же зп, которая стала в связи с этим обстоятельством, абсолютно неконкурентносособной. Из плюсов: зп не задерживают

подпишусь про ЖКХ. Я в смежной организации работаю и просто ужасаюсь такому массовому отсутствию интеллекта и кол-ву понаехавших родственников и друзей. Живут в служебных квартирах, перетащили сюда весь аул. Все думаю – кто-нибудь прикроет когда-нибудь эту лавочку? Я в Москве уже дышать не могу, так все бесит

Полгода назад ушла их сферы ЖКХ на службу в Министерство. В ЖКХ платили копейки, хотя там тааааакие бабки делают из воздуха, насмотрелась на эту кухню изнутри. Все идет в карман начальству, как и взятки. Сейчас зп 30 тыщ, но раз в квартал подкидывают премии тыщ по 50.

Если на гос. службе никаких особенных пряников нет, зачем там работать?

Кмк, сначала никаких пряников быть не может, но они появляются позже. Однако, конечно, это не для слабых духом Мать у меня с 90х работает в госслужбе, в плюсах – приличная зарплата, стабильность, куча бонусов от профсоюза (поездки, экскурсии, санатории и тыды за малые деньги), ну и квартиру в итоге по очереди выдали. Минусы – коллектив не изменить и змеюк подколодных только терпеть, пока не свалят. Коллективные мероприятия, от которых не отвертеться. Периодически случаются глобальные перетрясы.

А всем кажется, что они особенные и сумеют побиться к кормушке Многих просто устраивает стабильность и принадлежность к “гос. служащим”

Сейчас о квартире можно только мечтать, профсоюз в этом году даже билетов детям на елки бесплатных не сделал, санаториев никаких нет, экскурсии правда были пару раз(Хотя вот те кто с 90-х трудится у нас в управе, все квартиры получили, некоторые и не одну.

А как еще, только устроился и сразу получил?

Извините, а меня вот эта фраза заинтересовала: “им всем кажется, что они особенные и сумеют пробиться к кормушке?” Вы знаете мысли и стремления всех, подчеркиваю, всех государственных служащих? Основания могут быть – удобное расположение работы, при выслуге лет увеличенный отпуск, относительная, но стабильность. И вообще хорошо или плохо работать в госорганизациях зависит от начальства и коллектива конкретного ведомства. Ведь как уродов так и нормальных людей хватает и в коммерции и на госслужбе.

Сейчас вообще получить не возможно, прошли времена! Я считаюсь нуждающейся, но даже встать в очередь на получении субсидии не получается, судится надо(А те кто с 90-х работают и квартиры получали в 90-х, затем лавочку прикрыли.

в нашем отделе на гос. службе работают женщины 35-50 лет. все по 10-15 лет уже. и куда они пойдут. кому они нужны? вот и сидят. ругают работу и не уходят. боятся.

Вот, точно! Никак привыкнуть не могу к той мысли что в 35 уже пора отползать в сторону кладбища, а большой стаж в одной организации считается чем-то позорным. А если ты еще и госслужащий, “естественно” работать не умеешь, только взятки гребешь. Ну почему такое противопоставление – работа в коммерции и на госслужбе, и там и там нагрузка по уровню сложности бывает одинаковой! Вопросы – крик души. Просто слышала интересные высказывания со стороны знакомых, когда работала на госслужбе – халявщики, огромные зарплаты, все берут взятки. А когда предложила прийти на собеседование ( как раз в одном отделе искали сотрудника), описав работу и условия (без эмоций, по факту), почему – то был ответ – нет, за такую зарплату и такую нагрузку – мы не хотим, и увеличенный отпуск не прельстил. Про СМИ молчу – например, на рамблере прочитала обсуждение закона о борьбе с коррупцией, некий писатель изрек – зайди в любой кабинет, возьми любого за руку и можно вести в тюрьму за взятки. В одной из газет была статья, почему не стоит идти на госслужбу – один из пунктов, вы же не хотите, чтобы ваши друзья думали, что вы берете взятки. Не разделяют исполнительную и законодательную власть, властьпридержащих и рядовых сотрудников. И шедевр в солидном издании – Российской газете или Коммерсанте (не помню точно), вопрос от корреспондента – зачем госслужащим зарплата. И правда зачем, это же не люди, семей у них нет. Я не призываю жалеть или как-то по особому относиться к чиновникам, но зачем огульно о всех говорить и писать гадости. Извините, что длинно, мысли о наболевшем, так сказать.

Я тоже об этом спросила тетечку которая отработала всю жизнь в гос структуре, на что она мне дала исчерпывающий ответ- “А мы ничего другого делать не умеем и никому другому мы не нужны”. И это реально так. Тогда я просто сбежала. Нафик эти гос структуры.

по-моему этот ответ можно услышать от любого человека с узкой специализацией Люди на гос. службе ведь не лентяйничают, а значит что-то умеют. Просто у них специфические навыки, не всегда нужные в коммерческих фирмах. хотя по-моему великой разницы между офисной работой нигде нет.

Моя получила лет шесть, что ли, назад. Я ее рождением ребенка продвинула в очереди ))

Вот тут согласна – работала в коммерции, наш отдел пережил трёх начальников все особенно одна была просто доброта сама. А Одна полная истеричка. В гос. Службу пришла ( были сокращения и наш отдел под негт попал сильно раздуты штаты ) В общем вынужденс пойти была в гос. Начальник мужик критин полный орал кричал. были просветы но не стабильно, основное его сшстояние было орать и кидаться ручками. Орал на весь отдел ( если бы на меня одну я бы тут же ушла но когда в совокупности уже не обидно ) потом его сняли ( позже узнала ушёл на такое же место только другой округ москвы. Пришёл мужчина такой положительный и нормальный, но смог продержаться только 3 месяца склевали с префектуры его. Пришла потом тётя стерва и тут уже я ушла. Причём коллектмв менялся но с одной старенькой у меня были частые стычки и она меня достала. В общем ушла я в коммерцию.

+1 когда я отработала там год и ушла с записью “ведущий специалист”, при поиске новой работы везде люди недоуменно поднимали бровь “а специалист чего?”. Ну и маразма в гоструктурах все-таки больше, много людей предпенсионного возраста, а это сплетни, склоки, зависть, дележки фонда оплаты труда. Так что уже 15 лет принципиально работаю только в коммерческих фирмах.

Ну вот опять всех под одну гребенку! сделали вывод по словам одного человека. Может, эта тетечка ничего и не умеет. А если человек не глуп, ответственен и стремится работать, не просиживать одно место, а именно работать, делать он это будет и в коммерции и в госструктурах. А любитель склок и сплетен, предпочитающий халяву, будет таким на любой работе! И по сути офисная, административная работа не отличается в коммерции и на госслужбе. А освоить нюансы – “нет ничего невозможного для человека с интеллектом, даже зайца можно научит курить”. И то, что работники госструктур не умеют работать – ну неправда это. Бывают ленивые и мягко говоря неумные индивидуумы, так я уверена, они так и в коммерции себя бы вели. Знаю свое отношение к работе, многих моих коллег и уверена, хотите верьте, хотите нет, что качество деятельности не хуже, чем работников коммерции.

Почему-то не туда ответ ушел, должен быть выше, сорри.

у меня в отделе (крупный коммерческий банк) некоторые девочки говорят также

Меня пока госслужба устраивает, наверное пока в плюсе: маленькие дети, часто болеют, комерсанты не хотят держать таких работников. ЗП хоть не большая, но ее не надо клянчить или ждать милости начальства, всегда вовремя+ график работы стабильный с 9-18, пятница до 16. Успеваешь детей забрать, в саду тоже не любят воспитатели сидеть и ждать до 19-00.

это ответ все анонимусам и вообще всем, кто спрашивает- “А чего вы там сидите, раз так все у вас в госслужбе ужасно??” вот поэтому и сидим, что деваться некуда.

Подскажите что выбрать из предложений. Зарплата 120. Один вариант это гос. предприятие, второй частное. На гос. предприятии работа спокойнее, уходить скорее всего буду вовремя. Но работа скучнее. В коммерческой компании скорее всего буду задерживаться+командировки, но работа интереснее и скорее всего лучше в плане развития. Офис в гос. лучше, удобнее расположен.

У меня подруга работает в министерстве , хотя уже пенсионерка. 2 года назад она получила 2,5 млн на жилье. Купила комнату-сдает. Копит на доплату на однушку. Недавно сказала, что если бы в тот раз не взяла эти деньги, то в этом году получила бы 5-6 млн. так как в этом году выделили намного больше денег и начальство по 10 -12 млн получило. Но она 2 года назад боялась, что в любой момент могут уволить и взяла что дают. И тому была очень рада. В 2- комнатной на Беговой в сталинке прописаны она, бывший муж( не живет имеет другое жилье), сын взрослый, дочь в ребенком 12 лет( они живут в съемной). Живут в квартире она, и сын с женой. то есть у них действительно хреново с жильем.

Но она давно работает и с начальством- вась-вась, а то бы не получила ничего.

Хорошее медобслуживание, и зарплата тысяч 35( там за стаж доплачивают)+ пенсия у госслужащих зависит от зарплаты думаю в пределах 20 тыс. Ездит по загранкам, копит на квартиру.

Жесть Как же нас обворовывает государство (( Это я про 10-12 млн каким-то уродам. За что?!!!А пенсионеры вокруг выживают. Я своей соседке помогаю регулярно, она одинокая, на все про все 3 тыс. в месяц остается после оплаты ЖКХ. Родителям деньги отправляю. Муж свои помогает. А с наших налогов эти твари вот так вот жируют!

Будь мне лет 25-30 ( не замужем, без обязанностей) я бы выбрала 2й вариант. Но сейчас с семьей детьми это не очень удобно ( надо чем то жертвовать) то первый. А что за госкомпания такая? Если не секрет?

Причем чем здесь воровство?!Это федеральная программа, для выполнения которой выделяется определенный бюджет. За получение этой субсидии в гос. структурах такие бои идут. Мой начальник всегда был за то, что бы походатайствовать перед руководством о предоставлении субсидии на не безвозмездной основе В реальности многие гос. служащие при наличии различных условий (как пример: отсутствие метров в собственности, а если есть, то не более 14 кв. и т. уже не помню весь перечень) в праве рассчитывать на предоставление данной субсидии. Но блядское руководство, на которое не распространяются эти самые условия, рубят бабки по полной и забирают себе практически весь выделенный бюджет. Дело в том, что руководству (сколько бы метров у них не было бы в наличии) можно срубить одним махом 10-12 млн. Плюс им по статусу, для служебных целей, могут приобрести айпад, айфон последней модели, летают они бизнес классом, дорогая мебель в кабинеты, представительное авто. Вот руководству и живется хорошо. А простым работягам дают самый минимум, т. на них эти блага не распространяются. Таких жирующих в каждой гос. структуре не так уж и много. А вот в масштабах страны, это приобретает колоссальный объем. И Именно эта верхушка бросает тень на всех остальных простых гос. служащих, которые порой пытаются выживать на свою з/п.

Открыть тему в окнах

Форум
Архив
Образование и работа

Решила поучаствовать в конкурсе вакансий на глав. или ведущего специалиста в Рособрнадзор, т. работаю в научной организации и мне многое из обязанностей вакансий знакомо, но вот нигде не встретила ни должностных обязанностей, ни оклада, ни размера премий и т. Хотелось бы точно знать на что идти, т. документов собирать много, этапы конкурса проходить, т. готовиться надо – стоит ли оно того?Почему люди работают в госструктурах и “не выгонишь” оттуда? Аргументы -удобно, близко от дома, возраст – наверное не тот критерий. там работают довольно молодые люди (езжу туда часто по работе), работы много, часто задерживаются, но ведь не уходят!

у нас на гос. службе люди 35-50 лет. сначала пришли, так как никуда больше не брали с детьми. сейчас работают, привыкли, больше ничего не умеют, кроме своего участка работы. зарплаты у нас маленькие. оклад 16труб. редко премии. и до 25труб в месяц выходит. текучка есть всегда. берут новых людей, работы много и сложно всё. лист не приветствуется, если его взял, то премии точно не будет. и сидят, боясь уйти, вдруг в другом месте еще хуже. как то так.

грустно, а как же мифы о больших зарплатах и премиях. особенно в конце года, од названием “дорожная карта” или материальная помощь к отпуску?

У нас этого нет. хотя вру, было к отпуску +5труб. но там такие маленькие отпускные, что это не деньги. Лагерей детям нет, подарков и елок бесплатных тоже. Прикрепили к поликлинике, НО она на другом конце Москвы и ехать туда просто некогда. Работа с 9 до 18, и часто просят задержаться. Я тоже слышала, что в Управе в прошлом году дали к Н. году премию 200труб, у нас такого нет.

а почему вы там тогда работаете? какие там есть перспективы?

Никаких перспектив. Я тут 10 лет. Я больше ничего не умею, а свой участок работы знаю отлично. Даже не представляю, куда с моими умениями и знаниями еще можно пойти. Думаю никуда. Везде нужен опыт работы в какой то определенной области, а у меня его нет.

Интересно, а эти этапы конкурсов сложно проходить, особенно второй? Там реально будут собеседовать на знание Конституции РФ, закона о госслужбе?И как дотошно проверяют документы? в Заявлении прямо всё и всех надо указать со всеми должностями и адресами работ и проживания. Будут ли родственникам звонить из гос. структуры и расспрашивать?Будут ли мне звонить на сегодняшнюю работу и спрашивать про меня? (не хотелось бы. я открыто не говорю, что ищу работу, как любой нормальный человек!)

может быть можно просто в другую гос. организацию пойти, где побольше платят?просто вдруг (т. ) закроют вашу организацию, что тогда?

Я думаю мою орг-ию никогда не закроют, она нужна. Ну если вдруг так случится, тогда и искать буду. Советовалась, обсуждали, искали, в нашей сфере во всех гос. орг-ях так платят.

тогда терпения вам , правда говорят, что с 2015г всем госслужащим на очень много поднимут зарплаты. надеюсь не только на словах

Если вы знаете законодательство то шансы есть. На собеседовании могут спросить что угодно: и по конституции и по 79фз и другое. Я поменяла уже две структуры. Работала в фмс и фнс. Сейчас в россельхознадзоре. Мне очень нравиться. Большой отпуск(48 дней), больничные платят. К Отпуску стим. выплаты ну и новый год. Стажа госслужбы более 12 лет. И уходить не хочу. Но зарплпта в терорганах маленькая. В среднем 10000-13000 руб. ((((

ой! надеюсь, что они этого не сделают. потому что тем, кто на самом деле работает все равно ничего не поднимут, а всем этим дармоедам-чиновникам опять в 3 раза зп повысят.

странно, что могут это спросить, ведь на многие должности не нужен опыт работы, откуда у человека знание конституции или 79фз, ну почитает он по диагонали накануне, но не будет знать, да и сами работающие в гос. структурах вряд ли знают эти законы. Зарплата, конечно, жесть. но для женщин такая работа наверное оч. удобная

Работаю в гос. организации. Устроилась “с улицы”, на меня вышли сами из этой организации. Оклад у нас выше, чем пишут здесь+премии ежемесячные, плюс к концу года и квартальные вроде обещали – недавно работаю, не знаю, как будет на самом деле. Работы очень много, носки не вяжем, чаи не гоняем по 2 часа. Отпуск обычный, с разбивкой по 2 недели. Руководство молодое, предпочитает и набирать молодежь, приветствует после коммерции. На собеседовании не мучили совсем, по сравнению с коммерч. организациями. Обсудили предыдущий мой опыт, спросили, работала ли в бюджете или нет, и взяли. Выходить туда, на самом деле не хотела, но привлекло месторасположение+полностью белая з/плата. В последнее время много ходила по собеседованиям, только пару фирм коммерческих предложили белую з/пл (небольшую), в остальных оклад 10-15 тыс. , остальное в конверте. Посмотрим, что будет дальше.

Госслужба Москва. З/п чистыми 30 т. В год получается примерно 50-ть -55-ть. Премии /отпускные/сан кур. Поликлинику забирают с нового года. Но обещали в денежном эквиваленте. Работы много. Но ухожу всегда в 5-ть. Ребенка из сада забирать надо. Параллельно пытаюсь пройти конкурс в кадровый резерв. Была на 2-Ом этапе. Тесты. Закон 3-ий о госслужбе. Немного из компьютерной грамотности. И очень много русского языка. Практически процентов 70 от всех вопросов. Жду результатов. Сейчас не получится носки вязать и чаи гонять. Все изменилось. Если ты не работаешь-ты у нас не работаешь. Принципы как в коммерции, с разницей в зар/п. Очень строго относятся к фигнестраданию и попыткам свалить на “того товарища”. Но это мое сугубо личное мнение. Я работаю так и люди, ктр рядом стараются на совесть.

За больничные тоже премии снимают. Болеть не выгодно.

Пенсия -туманная перспектива. Сейчас открепляют всех (пенсионеров в том числе) от ведомственных поликлиник и больницы. Раньше все еще и за это работали. Думаю, с пенсией тоже самое будет. Отменят. Скоро статус государственного служащего ( про Москву ) мало у кого будет. Грядут перемены в этой системе. Боюсь, что выгодно будет только чиновникам высшей руки, а простые специалисты останутся в ж

Поделитесь, плиз, в какой организации работаете, и какой примерный возраст сотрудников? Спасибо. А в кадровый резерв какой организ. вы пытаетесь пройти?

Госслужба. У меня сложилось свое мнение про работу в госслужбе. Мама моего мужа в этих структурах 30 лет. Муж 12 лет проработал и когда ушел с госслужбы, мы вздохнули от облегчения и радости. Он у меня без связей и “дядей” дослужился до гл. советника. Все потолок))) Все что выше все для “избранных”. Муж мой из разряда “рабочие лошади” (когда и за себя и за того парня). Премии были, да. Но распределение сумм тоже очень интересное. )А сколько грязи, тупости, мерзости. Одни выборы чего стоят. Начальники безграмотные, туповатые, но со связями и родственниками в верхах. Многие не работают и не хотят, но пыль в глаза пускают гениально. Честных и порядочных съедают. Все это видеть и знать тяжеловато. Перестаешь верить чуть ли не в страну. Мама “доросла” до главного специалиста и так много лет просидела на месте. Я понятия не имею чем она там занималась, но человек абсолютно не грамотный, программами компьютерными не владеет, даже вордом. Как пользоваться инетом, учили мы пару лет назад. )Но госслужба типа, это лучшая работа, а то что зарплата копеечная, зато- Как мантру втирала “санкур-пенсия-льготы-защищенность!” мужу, чтоб сидел и не рыпался. Плюнули и ушел он от туда и Слава Богу! Сейчас все хорошо. Звали обратно и туда и сюда, но ни в какую. Что хорошего не знаю, мы не увидели никаких плюсов.

Москомспорт- зп 33 тыс, плюс отпускные,премиальные, но премии светят тем,кто отработал много лет. Я три года работаю,у меня премия 30-50 два раза в год,у коллеги на такой же должности с выслугой 16 лет- 150. Поликлинику планирую убрать. В опеке тоже зп маленькие-22 тыс,но премии и отпускные-в итоге получается в месяц 50-55Работы много,чаи не погоняешь и не порасслабляешься,как многие считают

Извините, что вклиниваюсь. Если не секрет, как вам удалось устроится работать в россельхознадзор? Работа по вашей специальности или вас там переучивали? Я просто по образованию агроэколог, закончила сельскохозяйственную академию, но по специальности ни дня не работала. К ним тоже через кадровый резерв стучаться?

А что там какая-то офигенная пенсия что-ли? Что за миф. пенсия такая же, как и у всех. Можно подумать, что люди, проработавшиеи в частном секторе, не получают пенсий.

Подруга в Москомспорте работает. Говорит Работы НЕТ вообще. все сидят и ничего не делают вообще. С нового года будут сокращения.

Пенсия сейчас 25 примерно тысяч руб. Плюс поликлиника ведомственная. Но с НГ( выше писала) открепляют, но в замен деньги раз в год платить будут. Типа хочешь за эти деньги опять в эту поликлинику и крепись.

Жилищная инспекция. Планировала в Правительство Москвы. Но пока рассылки о прохождении 2-го этапа не было. Жду.

+500 – муж тоже работает на госсслужбе, до начальника дослужиться невозможно, там везде свои и они приводят своих родственников близких или дальних чуть ли не с камчатки. квартальные премии распределяют, как захочет левая пятка начальницы-лимитчицы. кому 1000, кому 7000, а кому и 15000-20000. и обстановка в коллективе такая напряженная, что честным и порядочным невозможно быть априори, вылетишь сразу или тебя морально доведут до увольнения. А эти копеечные пенсии, санкур. лечения. всего 10000 к отпуску, отпускные – это зарплата за месяц и все, никаких толком льгот нет, скорей бы уйти оттуда, да никак не получается другую работу найти, пока после этой госслужбы тяжело устроиться, везде связи нужны. приходится терпеть и мириться со всем.

А чем при Правительстве Москвы лучше? График или з/пл? туда сложно попасть?

О да Управа. скопление ленивых не чистых на руку бездарей! !! Я работала в гуисе района и часто маталась по работе в Управу. (( знаю что к чему, да и один Дез района с Ук чего стоют!! который тоже управляется управой!!. Туда столько денег вбухивается за ремонт домов и не капитальный даже а текущий, при этом эти деньги хорошо расходяться по карманам чиновников. Да и не только карманових. директриса Деза не скрывая и не чувствуя по моему никаких угрызений совести, на совещянии приходила вся в золотых цепях и кольцах. Каждый палец был одет в камень там уже не куда было кольца нанизывать. На машине мерседесе личный водитель на совещания возил. Там живут хорошо только свои! !! Чиновник один матом ругался его записали как он орал на сот тел. и в прокуратуру отправили запись. Что вы думаете где то не то в думе не то в приффектуре оказался его родственник, не то отец не отчим жены. Отмазал от всего. В результате с нашего района управы его конечно уволили. Но он благополучно перешёл в другой район говорят в сокольники. Короче всё у них там рука руку моет. Простые служащие только как рабы у них там, униженными себя чувствуют. Работала там ради дет. садика. Утром отводила я да и мне поблажку давали раз двое детей то отпустить могли на часок там с дитём в поликлинику на утренник и т. Зарплаты не ах 30 выходила премии в НГ около 4 т. Это разве премия Как сад заеончился пошли в школу ушла я от туда. Да кстати честным там чиновникам не место. Когда того паразита сняли который матом орал. пришёл порядочный его съели в буквальном смысле слова так что он сам через 3 месяца ушёл (((( Было очень грустно мы подчиненные видели это но сделать ничего не могли (((

не 25, а до 20. И смотря где работать.

это кому так много и сколько надо отработать?Ведемств. поликлиники уже давно рухнули,в связи с прикриплением по ДМС.

+1 работы нет,денег получают прилично,никакой нервотрепки.

Ничем не лучше. Так же. До дома ближе. Вот и посмотрим можно туда попасть или все фикция.

это какие организации например?

Все структурные организации Правительства города Москвы. И федеральная госслужба защитывается в этот стаж. При выходе на пенсию еще и 10 окладов денежного содержания выплачивают.

У нас мама мужа четыре года как на пенсии. Санкур выплачивают ежегодно. Плохо чтоль. Я вообще не понимаю всех этих выплат. За что???!! Вроде не вредное производство, ни тебе физ. нагрузки, в шахту не спускаются, мешки 100 кг. не тягают. Сидят как клуши на этой работе, только пылятся. А им льготы, выплаты. Бесит просто такая привилегия.

+100!! По прошлой работе регулярно бывала в Минприроды и на всяких чиновничьих заседаниях, в Промышленной палате, Общественном правительстве и т. Больше половины кабинетов – нерусские фамилии. Начальницы все холеные возрастные тетки (чьи-то жены, родственницы). Одеты и причесаны так, что явно с утра из салона. Ездят на дорогих иномарках с шофером. Конечно, есть там часть трудяг-юристов, просто пашут с утра до ночи. Документы и презентации ваяют, чтобы начальницы потом на заседаниях читали ))

Секретарши красотки молодые, ноги от ушей, сидят на теплых местах, ничего не делают! Мужички толстые в кабинетах шуршат, якобы “ведущие специалисты” или “главные эксперты” – на конференциях тусоваться любят, пожрать нахаляву, потрещать о том о сем с коллегами.

Вы не представляете, СКОЛЬКО у них проходит мероприятий каждый месяц! Конференции, семинары, пресс-завтраки и пресс-подходы на выставках и т. Награждения и отмечания. Юбилеи и праздники (не путать с корпоративами!). Куда собирается ВЕСЬ чиновничий бомонд, пьют вино и шампанское в редисон-отелях, жрут икру и буженину – кейтеринг там огого! На высшем уровне

Некоммерческие организации — это целый мир. И если вы присматриваетесь к одной из них, эта статья для вас. Разберёмся, каково работать в некоммерческих компаниях, стоит ли с них начинать карьеру и какие специальности в этом случае подходят.

Зачем работать на некоммерческую организацию

Как правило, люди, занятые некоммерческой работой, — это те, кто глубоко чувствует причину. Если вы не горите желанием увеличивать прибыль акционеров, то нон-профит — хорошая альтернатива. Казалось бы, вы будете трудиться там, где стремятся к улучшению мира. Но и здесь не всё строится на розовом идеализме. Хотя некоммерческие организации существуют не ради прибыли, ими управляют так же, как бизнесом. Это означает постоянную озабоченность по поводу нехватки денег или решений о том, как потратить имеющиеся. Пережить неспокойные дни помогает искренняя забота о деле организации.

Это отличный способ приобрести опыт. Если вам наскучили одни и те же ежедневные задачи, то работа в некоммерческой организации станет выходом. Там придётся делать даже то, чего нет в вашей официальной должностной инструкции. Для молодого специалиста это хорошая возможность продолжать учиться и совершенствовать свои навыки. Но не всем людям подходит такая интенсивная деятельность. У многих она вызывает утомление и даже стресс.

Почему для работы в нон-профите важно специализироваться

Чтобы наладить эффективную работу некоммерческой организации — собирать, управлять и использовать свои средства — нужны люди, у которых есть нечто большее, чем просто желание творить добро. Ей нужны специалисты с деловыми навыками. Поэтому, если вы изучали бизнес, экономику, финансы или бухгалтерский учёт и хотите сделать что-то, помимо продвижения по служебной лестнице, подумайте о некоммерческих организациях.

Также всегда востребованы квалифицированные писатели и маркетологи. Ведь, чтобы привлечь средства, нужно подготавливать тексты и выстраивать коммуникацию со спонсорами. Важно популяризировать организацию с помощью блогов, мероприятий и СМИ.

Опыт работы в госсекторе тоже полезен. Особенно для организаций, пытающихся повлиять на государственную политику ради социального блага.

Плюсы и минусы работы в некоммерческой организации

Безусловно, это стоящая деятельность. Но и у неё есть свои недостатки. Их нужно знать.

ЗА: возможность примерить разные профессии

Как упоминалось выше, работа в некоммерческой организации расширяет границы любой специализации. Чаще всего каждый сотрудник ищет спонсоров и собирает деньги. Поэтому не удивляйтесь, если вас попросят с этим помочь, даже если вы кадровик.

Из-за интенсивного характера некоммерческая деятельность даёт «концентрированный» деловой опыт: за пару лет вы приобретаете внушительный багаж знаний и навыков. Это полезно, если вы пока не выбрали своё направление. И даже если вы определились, эмпатия, которой вы неизбежно научитесь, сделает вас более эффективным командным игроком.

ПРОТИВ: отсутствие финансирования

Многие некоммерческие организации хронически недофинансируются. А недостаток средств часто ведёт к стрессу. Угроза того, что у некоммерческой компании закончатся деньги и придётся искать новую работу, выше, чем в корпоративном мире.

ЗА: возможность работать с единомышленниками

Если мир бизнеса кажется вам слишком циничным и эгоистичным, то работа в некоммерческой организации будет альтернативой. Причём загруженность в нон-профите не меньше, а иногда и больше. Зато вы обретёте единомышленников и, возможно, друзей. К сожалению, в мире коммерции реже встречается сильная корпоративная культура, ориентированная на миссию.

ПРОТИВ: у руководителей некоммерческих организаций тоже есть недостатки

Люди, работающие в некоммерческих организациях, не всегда соответствуют своим высоким идеалам. Тут тоже бывают драмы, разногласия по поводу внутренней политики. И встречаются люди, предпочитающие набить свои карманы вместо того, чтобы добиваться перемен.

ЗА: у вас есть шанс изменить ситуацию к лучшему

Если вы видите, что с миром что-то не так, работа в некоммерческой организации — ваш шанс сделать его лучше. Существует множество некоммерческих компаний. Цели бывают разные: бороться с глобальным потеплением или неравенством, искоренять нищету или защищать права животных. Есть сотни организаций. И все они рады вашему энтузиазму.

ПРОТИВ: изменение мира — это медленный процесс

Многие люди идут на некоммерческую работу с великими идеями и грандиозным видением: они собираются изменить мир. Реальность, однако, редко бывает такой эффектной. Зачастую наибольший вклад вносят тихие люди. Они не произносят вдохновляющих речей. А вместо этого сводят бюджет, переписывают заявку на получение гранта, пока она не станет идеальной, меняют законодательство или находят филантропа. Кропотливая работа приводит к небольшим постепенным изменениям, а не к грандиозным жестам. Если вас интересует эта область, чтобы кормить своё эго, лучше поискать другое место.

Дайте некоммерческой работе шанс

Возможно, чтобы принять решение, стоит начать со стажировки. И если понравится, использовать завязавшиеся знакомства для поиска постоянной работы. Это может стать началом полноценной карьеры.

Помните: путь каждого человека уникален. Вы не обязаны работать в некоммерческих организациях всю жизнь. Вы вправе набраться опыта и уйти. И даже вернуться, если захотите. Или же вы можете кардинально сменить деятельность благодаря усвоенным урокам.

Считается, что зарплаты в некоммерческих компаниях ниже, чем в коммерческих. Это отчасти так. Но многое зависит от того, где вы работаете и чем занимаетесь. В любом случае вооружитесь усердием и трудолюбием.

В последнее время карьерные консультанты отмечают рост интереса соискателей к госслужбе. Причины кроются в стабильности, масштабных задачах и карьерных возможностях, которые предлагает государственная служба.

Эксперты #cdtowork Татьяна Ткаченко и Наталья Карташева рассказывают:

🔹 Кто может стать госслужащим?

🔹 Какие льготы и преимущества имеют госслужащие?

🔹 Какие проблемы и трудности встречаются при поступлении на госслужбу?

🔹 Как применяются современные технологии в HR-цикле?

Госслужба сегодня — это ответственность, команда и служение. В будущем служение останется в любом случае. Культура — это также один из хештегов будущего, как и, наверное, клиентоцентричность в отношении граждан и бизнеса

В государственном секторе появляются привлекательные вакансии, меняется формат работы, внедряются современные технологии. Несмотря на то, что уровень заработной платы на госслужбе несколько ниже, чем у подобных позиций в бизнесе, соискателей не останавливает этот факт — гарантия стабильности выплат привлекает кандидатов.

Молодые специалисты рассматривают вакансии на государственной службе в качестве карьерного трамплина: при активном вовлечении в решение масштабных задач они довольно быстро продвигаются по карьерной лестнице и достигают прекрасных результатов.

Возрастные специалисты находят применение своему опыту и выступают в качестве экспертов. Они встраиваются в молодые команды и становятся наставниками, поддерживают коллег во время выполнения рутинных задач.

Одним из важных факторов, привлекающих кандидатов на госслужбу, является процесс непрерывного развития. Госслужащим постоянно предлагаются соответствующие программы; они изучают современные технологии, погружаются в специфику цифровой трансформации и проектного управления. В процессе работы у госслужащих есть возможность получать самые актуальные знания от экспертов, в том числе из коммерческого сектора, и успешно применять их на практике.

Государство сейчас реализует много проектов в области управления данными, где крайне востребовано математическое или техническое образование. При наличии опыта можно пройти дополнительную переквалификацию и найти интересную работу в госсекторе.

Рассмотрим особенности госслужбы в России, ее преимущества и ограничения.

Кто может стать госслужащим в России

В России государственными служащими считаются гражданские государственные служащие, сотрудники правоохранительных органов и военнослужащие. Гражданские госслужащие работают в Госдуме, федеральном или региональном правительстве, министерствах разных уровней. Военные — в вооруженных силах, нацгвардии, разведке, ФСБ, госохране, военной прокуратуре, следственном комитете, пожарной службе и подобных местах. Все они получают зарплату из федерального или регионального бюджета.

Деятельность в органах власти может быть служебной, исполнительной или законодательной. В каждом случае к претенденту предъявляются высокие требования, также установлен ряд строгих запретов, которые госслужащий обязан соблюдать.

К этому списку необходимо добавить обязательное высшее образование, а также соответствие всем требованиям комиссии, проводящей отбор кандидатов по конкурсу. Претендент на должность может быть принят на работу сразу либо занесен в резерв до появления соответствующей вакансии.

Льготы и преимущества, гарантированные работникам госслужбы

Государственная служба привлекает льготами и преимуществами, гарантированными работодателями. Официальная заработная плата позволяет заработать хорошую пенсию, рабочее место гарантировано и не связано с финансовыми и прочими кризисами в стране, регулярные премии. Для госслужащих предусмотрены дополнительные льготы, прописанные в главе 11 Закона № 79-ФЗ.

Отпуск и надбавки для госслужащих

Госслужащему гарантировано следующее:

ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
дополнительный отпуск по мере достижения выслуги: 1 день — от 1 до 5 лет службы, 5 дней — от 5 до 10 лет, 7 дней — от 10 до 15 лет, 10 дней — свыше 15 лет службы;
единовременное пособие при уходе в основной отпуск в размере двух окладов денежного содержания;
ежемесячная надбавка к окладу по выслуге лет: 10% — от 1 до 5 лет службы, 15% — от 5 до 10 лет, 20% — от 10 до 15 лет, 30% — свыше 15 лет;
ежемесячная надбавка за особые условия службы — 200% от оклада;
дополнительные надбавки на работу со сведениями, составляющими гостайну, за выполнение особо важных и сложных задач;
ежемесячное денежное поощрение (его размер отличается для разных ведомств).

На весь срок действия контракта, а также после выхода на государственную пенсию по выслуге лет служащему и членам его семьи гарантировано медицинское страхование. Размер и условия страхования отличаются для разных ведомств. Медицинские услуги предоставляются бесплатно в любых государственных больницах и поликлиниках на территории России.

Государственным служащим назначается государственное пенсионное обеспечение, основанное на финансировании пенсий за счет средств федерального бюджета.

Кроме того, законодательство в числе прочего гарантирует возможность получения бесплатного санаторно-курортного лечения.

К дополнительным льготам относятся:

дополнительное профессиональное образование с сохранением должности и денежного содержания;
транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, либо компенсация за использование личного транспорта в служебных целях;
преимущественное право на замещение иной должности при сокращении или упразднении госоргана;
при переводе на другое место государственной службы гражданину и членам его семьи возмещаются расходы по переезду.

Субсидия на приобретение жилья

Один раз за время службы можно получить субсидию на приобретение жилья. Порядок ее выплаты определен Правительством РФ от 27. 2009 N 63 (ред. от 10. 2020, с изм. от 22. 2021) “О предоставлении федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения” (вместе с “Правилами предоставления федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения”). Для получения субсидии нужно подтверждать нуждаемость в улучшении жилищных условий, определенный стаж службы, иные условия. Без каких-либо условий субсидия выделяется при стаже госслужбы от 30 лет. Субсидия рассчитывается по стоимости 1 кв. м по данным Минстроя по конкретному субъекту РФ. На семью из одного человека положено 33 кв. м, из двух человек — 42 кв. м, из трех человек — по 18 кв. м на каждого из членов семьи.

Регионы могут вводить дополнительные льготы, в том числе скидки и компенсации по оплате ЖКУ, по постановке детей на очередь в детсад, по уплате местных налогов, по бесплатному проезду в общественном транспорте. Уточнить этот список можно через руководителя государственного учреждения, на сайтах органов власти.

Ограничения государственной службы

Минусы и запреты, распространяющиеся на сотрудников госструктур

Госслужба дает множество преимуществ, но для каждого из сотрудников федеральных и региональных структур имеется ряд запретов, которые могут не устроить соискателя.

Запрещена любая деятельность, кроме основной. Исключение составляют только научная работа и занятие творчеством. Госслужащий также может сочетать основную работу с педагогической практикой.
Государственным служащим не может стать предприниматель. Запрещена также любая деятельность, связанная с поддержкой предпринимательства за счет использования служебного положения.
Нельзя приобретать ценные бумаги, если по ним можно получить доход.
Нельзя принимать материальное вознаграждение и подарки «за оказанную помощь» — это будет рассматриваться как взятка. Подарки госслужащих являются собственностью субьекта РФ. Если госслужащий получил подарок в командировке, он может его выкупить.
Нельзя быть представителем третьих лиц. Касается тех государственных органов, в которых работает госслужащий.
Нельзя участвовать в проводимых забастовках, митингах и других мероприятиях, создающих препятствия в работе любых государственных служб, а тем более организовывать их.
Запрещено давать интервью, участвовать в выступлениях, писать обращения и давать открытые оценки работе органов и руководителей страны, если это не является трудовой обязанностью.
Под запертом использование в личных целях оборудования и имущества, принадлежащего государственным органам, а также передача их третьим лицам.
Нельзя выезжать по работе за пределы РФ за счет физических и юридических лиц. Исключение — командировки.
Нельзя принимать награды, звания. Можно принимать только с письменного заявления. Исключение — научные звания.
Нельзя создавать в госструктурах общественные и политические партии.
Нельзя прекращать свою работу, чтобы решить служебный спор.
Запрещено входить в совет иностранной некоммерческой неправительственной организации, в том числе ее подразделений на территории РФ.
Запрещено заниматься деятельностью, полностью финансируемой из-за рубежа. Может быть одобрено с письменного заявления.

Зачисление на работу

Следует отметить, что зачисление на вакантную должность проводится только по конкурсу после подачи документов. Становиться сотрудником в подчинении или по протекции близких родственников (родителей, супругов, брата/сестры) запрещено законом.

К гражданам, поступающим на госслужбу, предъявляются высокие требования в отношении морального облика и строгого соблюдения законодательства. По роду деятельности их обязанностями являются защита и обеспечение соблюдения прав граждан и добросовестная служба в соответствии с занимаемой должностью. В связи с этим к госслужащим могут применяться дополнительные дисциплинарные взыскания, такие как выговор и увольнение за виновные действия.

Кого не возьмут на государственную службу

Полностью или частично недееспособного — по решению суда.
Отбывающего наказание или имеющего запрет на работу в органах госслужбы.
Сменившего гражданство или получившего еще одно.
Предоставившего фальшивые документы или ложные сведения (в том числе о доходах и имуществе) при приеме на работу.
Утратившего доверие.
Отказавшегося от допуска к гостайне.
Не проходившего военную службу по призыву без законных оснований.
Отказавшегося предоставить сведения о страницах в интернете, на которых размещена информация о нем (например, страницы профилей в соцсетях).
Являющегося родственником руководителя.

Правила приема на работу бывшего госслужащего

Статья 64 Трудового кодекса гласит, что, принимая на работу бывшего государственного служащего, новый работодатель обязан сообщить о своем новом сотруднике в ту организацию, в которой тот работал ранее. Однако этого недостаточно, поскольку законом устанавливается, что и сам работник должен придерживаться некоторых правил еще два года после того, как сложил полномочия.

Такие правила обоснованы тем, что, прекратив трудовые отношения, госслужащий все равно может использовать какие-либо данные, к которым он имел доступ, выполняя свои обязанности. Поскольку такая информация принадлежит государству и даже может быть тайной, ее использование в коммерческих целях категорически запрещено, это регламентирует 79-ФЗ.

Кроме того, бывшие госслужащие могут пойти работать в те учреждения, с которыми контактировали во время службы в госструктуре, только после того, как будет получено согласие специальной комиссии, и если не будет иметь место конфликт интересов, возможность коррупционных действий, обоснованных тем, что две стороны имеют доступ к определенным сведениям.

Важно! Даже при соблюдении указанных выше условий госслужащий может трудоустроиться в такую организацию только в том случае, если его заработная плата будет составлять меньше ста тысяч рублей в месяц. Если же размер предполагается более высокий, то снова нужно разрешение специальной комиссии, работа которой утверждается на законных основаниях.

Для бывшего государственного и муниципального служащего установлены специфические условия заключения договора о трудоустройстве.

Например, граждане, которые замещали установленные нормативными правовыми актами РФ должности, после увольнения с государственной службы на протяжении двух лет обязаны информировать работодателя о последнем месте своей службы. Несоблюдение бывшим госслужащим установленных законом требований приведет к разрыву трудового договора, заключенного с ним.

Важно! По отношению к работодателю, который трудоустроил бывшего госслужащего и не сообщил об этом факте, принимаются серьезные меры. Размер штрафа напрямую обусловливается формой собственности организации и не зависит от ее размера — нормы закона для всех одни и те же, и исполнять их нужно в любом случае. Административная ответственность предусматривает штрафные санкции, размер которых колеблется от пятидесяти до пятисот тысяч рублей.

Современные технологии в кадровых процессах госслужбы

Кадровые процессы госслужбы основаны на сложных механизмах отбора кадров, их оценки и развития. С помощью системы отбора персонала, предполагающей высокие квалификационные требования, на госслужбу попадают компетентные и профессиональные сотрудники. Соответствие данным требованиям является определяющим условием для замещения должностей на государственной службе. Постоянная аттестация и система профессионального развития помогают государственным служащим совершенствовать свои профессиональные компетенции и развивать личные качества. При этом с помощью системы ограничений и запретов, утвержденных кодексов этики и других механизмов осуществляется серьезный контроль за поведением и действиями сотрудников госструктур.

В последние несколько лет активно внедряются новые технологии работы с персоналом: разрабатываются модели компетенций государственных служащих по отраслевому признаку, изменяется подход к оценке компетенций, создаются кадровые резервы специалистов в зависимости от направления деятельности, разрабатываются специализированные программы развития госслужащих. Особенно активно развивается направление цифровой трансформации.

Модель компетенций команды цифровой трансформации в системе государственного управления

Современные технологии, используемые кадровыми службами, помогают командам организаций достигать успеха в работе, быстрее и качественнее выполнять поставленные задачи. Государственные органы активно заимствуют и адаптируют к своей специфике практики коммерческого сектора. Процесс адаптации происходит не всегда легко, так как существует довольно много ограничений со стороны законодательства и специфики имеющихся менее прогрессивных технологий.

Инновационные технологии во многих составляющих HR-цикла

Кадровые службы государственных учреждений все чаще используют в работе современные способы привлечения персонала: создают специализированные карьерные сайты, продвигают вакансии через Telegram-каналы, социальные сети, обращаются к нетворкингу и коллаборации с профессиональными сообществами. К примеру, в работе Кадрового центра ежемесячно находятся 30–40 вакансий от государственных органов власти, и с каждым годом их число увеличивается: поступает много запросов от регионов на узкопрофильных специалистов.

Региональные власти активно работают над инновационными способами привлечения молодежи на госслужбу: организуют проекты, конкурсы, хакатоны, призванные отобрать одаренных студентов для работы в государственных органах. Активная молодежь привлекается в том числе через волонтерские сообщества.

Мероприятия по работе с молодежью сопровождаются стажировками студентов и их практиками в госорганах. Это позволяет из большого числа желающих выбрать наиболее замотивированных и способных.

Один из самых непростых этапов HR-цикла на государственной службе — это трудоустройство в штат. Кадровые службы стараются применять новые подходы при оформлении кандидатов, чтобы не потерять ценных специалистов.

Регионы централизуют отбор на государственную службу благодаря единой кадровой службе, единому кадровому реестру. Такая практика позволяет сократить издержки и унифицировать кадровые процессы. Раньше каждый госорган субъекта РФ проводил свои конкурсы на замещение вакантных должностей, а сейчас в ряде регионов появились структуры, позволяющие централизованно пройти отбор в большое число подразделений (Центр подбора и оценки персонала в Республике Татарстан, Республиканский центр кадрового тестирования Республики Башкортостан, Центр оценки (ассессмент-центр) в Правительстве Москвы, Единая кадровая служба органов исполнительной власти Ленинградской области, Единая кадровая служба Правительства Ульяновской области).

Развитие HR-бренда государственной службы

В последнее время все чаще в профессиональных сообществах кадровых специалистов госслужбы звучат идеи о создании HR-бренда для популяризации государственной службы. Многие кадровые службы государственных органов власти предпринимают активные шаги в этом направлении: правительство Москвы, Счетная палата, Республика Татарстан, Ульяновская, Вологодская, Ярославская области и др. Кадровые службы активно рассказывают о возможностях госслужбы, стараются убедить кандидатов, что они будут востребованы в государственных структурах.

Большинство федеральных органов власти и структуры субъектов РФ организуют корпоративные университеты, которые обучают внутри организации на одной общей площадке. Обучение проходит в группах по типовым, «отработанным» программам. Подобная практика позволяет передать знания и умения, поделиться опытом специалистов из разных регионов, формирует единую систему взглядов и ценностей и позволяет создавать профессиональное сообщество специалистов, готовых реализовывать масштабные проекты. К примеру, университет Минстроя предлагает интересные программы по информационному моделированию для главных инженеров, проектировщиков, технических заказчиков.

Государственные органы активно осваивают дистанционное обучение через интернет и даже с помощью приложений для смартфонов — такой подход позволяет специалистам без серьезного отрыва от профессиональной деятельности проходить обучение современным инструментам.

Государственные органы власти в последнее время уделяют особое внимание мотивации сотрудников. В рамках реализации подобной политики госорганы проводят большое количество мероприятий, направленных на командообразование и нематериальную мотивацию госслужащих: конкурсы «лучший в профессии», «лучший госслужащий субъекта Федерации», физкультурные мероприятия, спартакиады, хакатоны. Госслужащие активно участвуют в различных волонтерских мероприятиях.

Кадровые службы стараются предложить дополнительные возможности для своих сотрудников: фитнес-залы, пункты питания, библиотеки. При наличии внутренних информационных порталов кадровые службы повышают лояльность сотрудников через систему благодарностей, поздравлений с памятными датами и т. При этом используются современные HR-технологии, системы геймификации.

С каждым годом привлекательность государственной службы возрастает. Одновременно с этим, активно внедряются современные инструменты работы с сотрудниками на государственной службе. Госслужба нуждается в честных, активных, вовлеченных и высококвалифицированных сотрудниках, способных реализовывать амбициозные задачи, поставленные государством.

В 2016—2019 годах я был начальником муниципального отдела по работе с общественностью в одном из регионов. В числе прочего занимался сотрудничеством с некоммерческими организациями — НКО.

Я ушел из чиновников, а сейчас состою сразу в двух местных экологических НКО. Я помогаю им взаимодействовать с властью, вести отчетность и получать гранты. В этой статье я расскажу, как устроены такие организации, где и для чего они могут взять деньги.

Что такое НКО и чем они занимаются

Если несколько человек хотят заниматься каким-то общественно полезным делом, они могут объединиться и создать некоммерческую организацию. С точки зрения закона, НКО — это юридическое лицо, которое должно иметь свой устав и отчетность. Отмечу, что юрлица тоже могут создать НКО: например, некоммерческое партнерство или ассоциацию.

Главное отличие такой организации от коммерческой фирмы в том, что НКО создают не для заработка, а чтобы делать добрые дела: помогать бездомным, заботиться об экологии, защищать права человека, проводить культурные мероприятия и даже продвигать какую-то политику или религию. Юридически Русская православная церковь — это тоже некоммерческая организация.

Составить полный перечень всех направлений работы некоммерческих организаций невозможно: общественная жизнь и потребности людей могут быть самыми разными. Например, НКО «Друзья океана» занимается защитой морских животных, а объединение «Космопоиск» ищет инопланетные цивилизации.

В этой статье я расскажу о формах существования и способах поддержки не всех НКО: садоводческие и огороднические товарищества, товарищества собственников недвижимости, потребительские кооперативы и политические партии — это тоже НКО, но их деятельность регулируют отдельные законы, и здесь о них я говорить не буду.

Море полезных статей о финансах

В вашей почте дважды в неделю. Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денег

Почему могут не принять на госслужбу?

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме (Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г

Зачем люди идут на госслужбу?

Основное, что привлекает в госслужбе , — пенсионная выплата за выслугу лет. Раньше выслуга полагалась за 15-летний стаж, сейчас его повысили до 20 лет. С такой выплатой пенсия может составить 50 000 Р. Раньше был еще один «пряник» — субсидия на покупку жилья

Кто может идти на госслужбу?

Согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на госслужбу может поступить любой гражданин России, владеющий русским языком и соответствующий квалификационным требованиям

Сколько можно работать на госслужбе?

Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе и замещающему должность категории «руководители» высшей группы должностей, срок службы может быть продлен до достижения им возраста 70 лет

Что вас привлекает в государственной службе?

3 балла , если даны правильные ответы на 85-94% вопросов, 2 балла , если даны правильные ответы на 75-84% вопросов, 1 балл , если даны правильные ответы на 70-74% вопросов, Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. 6 мая 2022 г