Госслужба статистика и отчеты

Через систему сбора отчетности

Через офлайн-модуль Росстата

По электронной почте

Кто относится к субъектам МСП

Какие отчеты нужно сдавать в Росстат субъектам МСП

С 1 января 2022 года субъекты малого и среднего предпринимательства (МСП) должны сдавать отчеты в Росстат в электронном виде. О том, кто является субъектом МСП, какие отчеты нужно сдавать и как это можно сделать — в статье.

С гражданскими служащими, как и с обычными работниками, трудовые (служебные) отношения могут быть бессрочными или ограниченными определенным сроком. Законодатель не запрещает срок действия трудовых договоров продлевать – не установлен запрет и на продление служебных контрактов. Но порядок продления при этом отличается.

Онлайн консультации экспертов

ЮриспруденцияЗдравствуйте! Можно ли госслужащим делать ставки в букмекерских конторах? Спасибо. январь 1, 2016 г. Сообщить о нарушении

ЛайвЭксперт
Онлайн консультации экспертов

Продолжая использовать сайт, вы даете согласие на сбор и обработку указанной информации (Статья 6 Федерального закона от 27. 2006 № 152-ФЗ “Закон о персональных данных”).

Сообщить об ошибке в тексте

Форма предназначена исключительно для сообщений о некорректной информации на сайте ФНС России и не подразумевает обратной связи. Информация направляется редактору сайта ФНС России для сведения.

Если Вам необходимо задать какой-либо вопрос о деятельности ФНС России (в том числе территориальных налоговых органов) или получить разъяснения по вопросам налогообложения – Вы можете воспользоваться сервисом “Обратиться в ФНС России”. По вопросам функционирования интернет-сервисов и программного обеспечения ФНС России Вы можете обратиться в “Службу технической поддержки”.

Ваше сообщение:

Ошибка в тексте:

Можно ли делать ставки дома, не выходя из дома? Какие букмекерские конторы какие правила устанавливают? Как правильно относиться к ним? Новички и начинающие задают много вопросов. Ответы на некоторые из них можно найти в правилах букмекерских контор. Для разъяснения отдельных моментом придется заглянуть в закон. Иногда – в религиозные книги и учения. Список вопросов, которые вы хотели задать, но не могли спросить!

С помощью сервиса Росстата вы без особого труда сможете узнать, какую статочетность должна сдавать ваша организация и в какие сроки.

А чтобы получить перечень на сайте, перейдите по этой ссылке и заполните один из реквизитов:

Далее нажмите «Получить». На экране появятся данные об организации, включая присвоенные ей статкоды, а ниже перечень форм, которые от вас ждет статистика (со ссылками на скачивание бланков):

Поиск информации завершен.

также: «Как получить коды статистики по ИНН».

Журнал “Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения” № 10/2017

В какой форме и в каких случаях составляется дополнительное соглашение к трудовому договору? Чем оно отличается от обычного соглашения? Какие правила соблюдать при оформлении допсоглашения о переводе? При каких изменениях заключать дополнительное соглашение не требуется? Каков порядок внесения изменений в трудовой договор? В каких случаях работодатель не может отказать работнику в заключении дополнительного соглашения?

Как известно, трудовой договор заключается только один раз: при приеме на работу. Но в течение трудовой деятельности многое может измениться: фамилия работника, адрес работодателя, наименование должности, размер зарплаты и т. Для внесения изменений в трудовой договор предусмотрен такой документ, как дополнительное соглашение. Но часто работодатели заключают и оформляют эти соглашения неправильно, что в дальнейшем может сослужить плохую службу. В каких случаях нужно заключать дополнительные соглашения? Какие требования к оформлению соблюдать? Какие ошибки допускают работодатели? Давайте разбираться.

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ СТОРОН СЛУЖЕБНОГО

КОНТРАКТА О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ (ДОПОЛНЕНИЙ) В СЛУЖЕБНЫЙ

КОНТРАКТ О ПРОХОЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В МИНИСТЕРСТВЕ

ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Представитель нанимателя в лице __________________________________

(наименование должности, Ф.

государственного органа либо его представителя)

действующий на основании _________________________________________

(вид документа, определяющего статус

руководителя государственного органа

либо его представителя, дата и номер этого документа)

с одной стороны, и государственный гражданский служащий Российской

замещающий должность государственной гражданской службы _________,

именуемый в дальнейшем – Гражданским служащим, с другой стороны,

заключили настоящее дополнительное соглашение о внесении следующих

изменений (дополнений) в служебный контракт о прохождении

государственной гражданской службы Российской Федерации и

замещении должности государственной гражданской службы Российской

(излагаются изменения (дополнения) с указанием пункта (пунктов)

служебного контракта, в который (которые) вносятся изменения

Представитель нанимателя Гражданский служащий

________________________________ ________________________________

(наименование должности, (Ф

государственного органа либо (подпись)

(подпись) Паспорт: ________ N ____________

(серия) (номер)

“__” ___________________ 200_ г.

(место печати) Выдан __________________________

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

В прохождении службы можно выделить обязательные и факультативные стадии.

1) поступление (прием) на государственную службу;

2) аттестация и повышение квалификации служащих;

3) присвоение чинов, персональных званий, разрядов, дипломатических рангов и т

4) перевод на другую должность;

6) привлечение к ответственности;

7) прекращение службы.

Таким правом обладают граждане не моложе 18 лет, имеющие профессиональное образование и отвечающие определенным законом требованиям.

Первая (начальная) стадия прохождения службы включает такие этапы:

а) появление вакантной должности и информирование о приеме, конкурсе, выборах;

б) подбор кандидатов на вакантную должность как из числа лиц, впервые поступающих на государственную службу, так и среди государственных служащих;

в) принятие решения о приеме на основе одного из существующих организационно-правовых способов назначения на должность (по представлению, по конкурсу и т

г) вступление в должность.

При поступлении гражданин представляет:

документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку; документы, подтверждающие профессиональное образование;

справку из органов налоговой службы о предоставлении сведений об

медицинское заключение о состоянии здоровья.

Гражданин не может быть принят, если он:

недееспособен или ограниченно дееспособен;

лишен права занимать государственные должности;

имеет заболевания, препятствующего исполнению обязанностей;

отказался от оформления допуска к тайне;

состоит в близком родства с государственным служащим и их служба связана с подчиненностью или подконтрольностью;

является гражданином иностранного государства;

отказался от представления сведений об имущественном положении.

Можно ли делать ставки в разных конторах?

Да, можно. Более того – профессиональные гандикаперы всегда рекомендуют так поступать. Это необходимо, чтобы отследить более выгодные коэффициенты. БК стараются прописывать в правилах требование о том, что нельзя «вилковать». Правда, найти и отследить прибыльные вилки не так и просто. Если вы новичок, смело регистрируйтесь в разных букмекерских конторах и приступайте к первым пари.

Можно ли ставить ставки через интернет?

Да, можно! Букмекерские конторы все чаще «перебираются» в мир онлайн. Это и понятно: вы можете делать ставки во время матча, не выходя из дома! Для заключения пари вам достаточно будет просто:

• Зайти на сайт той или иной букмекерской конторы.
• Пройти процедуру регистрации (и идентификации, если вы собираетесь заключать пари в проверенных и легальных БК).
• Подтвердить адрес электронной почты и активизировать аккаунт.
• Пополнить счет на определенную сумму денежных средств.
• Выбрать событие, добавить его в купон.
• Нажать на кнопку «Заключить пари».
• Дождаться окончательного расчета.

ВНИМАНИЕ! Зачисление денег происходит автоматически! Вы получаете сумму по выигранному пари на сет в БК. Затем можете или вывести ее, или использовать для других ставок.

Для прибыли вам нужны:

• Компьютер, планшет, мобильный телефон – устройство, с которого вы зайдете на сайт.
• Интернет (желательно, чтобы он был надежным и стабильным).

Дополняется коллективно ❤️

Файл дополняется коллективно, надеюсь, дойдем до 100:

Дом. рф — аналитика по жилищному строительству и ипотечному кредитованию.

Мосбиржа — статистика по брокерским счетам, ИИС, участникам торгов.

«Фаостат» — статистика по сельскому хозяйству со всего мира.

«РИА-рейтинг» — социально-экономическая обстановка в регионах РФ, стране и мире.

РИА, инфорграфика.

НАФИ — аналитика, прогнозы, опросы о финансах, недвижимости, ИТ-технологиях и бизнесе.

«Банки. ру» — рейтинги банковских продуктов, кредитных организаций, аналитика рынка.

«Гарант» – законодательная база и судебная практика.

ЕМИСС – официальные федеральные показатели разных ведомств (всех ведомств в одном месте).

Mediascope — рейтинги телеканалов и отдельных программ.

По ЭДО

В системы ЭДО обычно уже загружены все федеральные шаблоны, разработанные Росстатом. Вам нужно только внести данные и отправить отчет в госорган. После этого вы получите извещение о получении отчета. Когда Росстат проверит данные, вам придет протокол проверки. Если в отчете найдут ошибки, нужно их исправить и отправить форму повторно.

Можно ли делать ставки на обе команды одновременно?

Можно, только смысла в этом нет. Существуют стратегии, суть которых – ставка сначала на победу команды №1, а затем на победу команды №2. Пари на обе команды одновременно могут быть прибыльными только в случае «вилкования». Чтобы отследить вилки, требуется специальное программное обеспечение. Если вы только-только знакомитесь с профессиональным миром беттинга и ставок, то лучше не рискуйте.

Надеемся, что теперь ваши вопросы о ставках, заключении пари и выборе букмекеров перестанут терзать!

Когда заключается срочный служебный контракт?

Cогласно ст. 25 Федерального закона от 27. 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон № 79-ФЗ) срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок. При этом учитываются:

• категория замещаемой должности гражданской службы;
• условия прохождения службы, если иное не предусмотрено названным или другими федеральными законами.

Выделяются четыре категории должностей гражданской службы:

Руководители. К ним относятся должности руководителей и заместителей руководителей:

• государственных органов и их структурных подразделений;
• территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и их структурных подразделений;
• представительств государственных органов и их структурных подразделений.

Помощники (советники). Это должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности и должности руководителей.

Специалисты. К ним относятся должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций.

Обеспечивающие специалисты. Это должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов.

Из этого перечня срочный служебный контракт заключается по должностям из категорий «руководители» и «помощники (советники)». Кроме того, он заключается в случаях замещения должности гражданской службы:

• на период отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется данная должность;
• после окончания обучения гражданином, заключившим договор о целевом обучении в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
• в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, иных представительствах Российской Федерации и представительствах государственных органов, находящихся за пределами территории РФ;
• в государственном органе, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач и функций;
• гражданским служащим, достигшим предельного возраста;
• на период временного отсутствия гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта;
• по которой установлен особый порядок оплаты труда;
• в порядке ротации; и др.

Если кратко

• Чтобы получить статус субъекта МСП, бизнес должен соответствовать критериям.
• Чтобы узнать, какие отчеты можно сдавать в Росстат, используйте специальный сервис.
• Сдать отчет в Росстат в электронном виде можно через онлайн-сервис госоргана, офлайн-модуль, электронную почту и ЭДО.
• Раз в пять лет Росстат проводит экономическую перепись малого и среднего бизнеса. Загрузить данные можно через Госуслуги.

Материал актуален на 10. 2022

По электронной почте

Любой отчет нужно подписывать квалифицированной электронной подписью. Чтобы она корректно работала, настройте браузер.

Браузер
Что нужно сделать
Internet Explorer версии 9. 0 и новее
Подробная инструкция в статье
Google Chrome версии 42 и новее
Установите расширение
Opera версии 33 и новее
Установите расширение и плагин
Mozilla Firefox любой версии
Установите расширение

Электронные подписи для любых задач

В комплекте сертификат, сертифицированный токен и лицензия КриптоПро — все, что нужно для работы

Кто относится к субъектам МСП

Субъектом МСП может быть ООО, АО, товарищество, партнерство, кооператив, КФХ и ИП. Все организации должны соответствовать критериям.

КритерийПоказательСтруктура уставного или складочного капиталаРФ, субъектам РФ, муниципальным образованиям, общественным и религиозным организациям, фондам (кроме инвестиционных) принадлежит не более 25% доли уставного капитала или 25% голосующих акций организацииИностранные компании владеют не более 49% доли в уставном капитале или 49% голосующих акций организацииСредняя численность работников за предыдущий календарный год
Среднее предприятие — от 101 до 250 человек
Малое предприятие — до 100 человек
Микропредприятие — до 15 человек
Годовой доход от предпринимательской деятельности
Среднее предприятие — не более 2 млрд руб. Малое предприятие — не более 800 млн руб. Микропредприятие — не более 120 млн руб.

Критерии и исключения подробно расписаны в Федеральном законе «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» от 24. 2007 № 209-ФЗ

Налоговая служба ведет Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. ФНС России может сама добавить организацию в реестр, если она соответствует критериям. Если вы — субъект МСП, но данных о вас нет в реестре, отправьте запрос на включение на сайте Единого реестра.

Порядок внесения изменений в трудовой договор.

Изменение трудового договора может осуществляться:

Если инициатором выступает работник, он обращается к работодателю с заявлением об изменении того или иного условия трудового договора. Например, режима рабочего времени. Работодатель, в свою очередь, соглашается с таким предложением или нет. Если он согласен, заключается допсоглашение.

Есть ситуации, когда работодатель не может отказать работнику в изменении условий трудового договора, в частности, когда с заявлением с просьбой об установлении неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели обращается:

• один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также другое лицо, которое воспитывает ребенка указанного возраста без матери;
• лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи, на основании медицинского заключения, выданного в установленном законом порядке (ч. 1 ст. 93 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Если инициатором изменений выступает работодатель, он изначально должен направить работнику уведомление. Делать это не обязательно, если изменения условий труда не связаны с организационными или технологическими изменениями в организации. Можно устно предложить работнику изменить условия трудового договора и, если он согласен, заключить допсоглашение по правилам ст. 72 ТК РФ. Если же без таких изменений не обойтись и они вызваны изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства и т. , уведомление обязательно. Причем направить его работодатель обязан за два месяца до таких изменений в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

Если работник согласен на изменения, с ним заключается допсоглашение. Если по истечении двух месяцев он отказывается от работы в новых условиях, его увольняют. При этом до увольнения работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность. Приведем образец уведомления на стр.

Таким образом, в результате работник или соглашается с новыми условиями и подписывает допсоглашение, или переводится на новую должность, если такая есть и он согласен (что тоже оформляется соглашением к трудовому договору), или увольняется по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Работнику в этом случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Городской музей»

(МБУК «Городской музей»)

Уведомление от 14. 2017 № 1

об изменении определенных сторонами условий трудового договора

Уважаемая Марина Ивановна!

Руководствуясь ч. 2 ст. 74 ТК РФ, доводим до Вашего сведения, что на основании приказа Департамента культуры 10. 2017 произошла смена собственника имущества и ГБУК «Краеведческий музей» реорганизовано в МБУК «Городской музей».

В связи с этим уведомляем Вас об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 15. 2014 № 8, вызванных вышеуказанными организационными изменениями.

Предлагаем Вам подписать дополнительное соглашение к указанному трудовому договору и с 15. 2017 продолжить работу в прежней должности экскурсовода без изменения трудовой функции в МБУК «Городской музей» на следующих условиях оплаты труда:

– должностной оклад – 20 000 (двадцать тысяч) руб

– премия, рассчитываемая на основании подведенных итогов выполнения плана работ за прошедший квартал, в соответствии с Положением о премировании.

Вам необходимо в настоящем уведомлении в срок до 16. 2017 выразить свое согласие или несогласие на продолжение работы в новых условиях. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае отказа от продолжения работы в новых условиях Вам будет предложена другая работа, но при условии наличия в штатном расписании вакантных должностей.

При отсутствии вакантных должностей или отказе от предложенной работы трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) по истечении двух месяцев с момента ознакомления с настоящим уведомлением, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Директор             Мамонов                /Мамонов Д

С изменениями условий трудового договора ознакомлен(а), один экземпляр

2017, Киселева М.

На продолжение работы в новых условиях согласна.

2017, Киселева М. /Киселева М

В заключение еще раз отметим, что дополнительное соглашение к трудовому договору – такой же важный документ, как и сам договор. Поэтому оно должно быть правильно оформлено, в частности, составлено в письменной форме, в двух экземплярах и подписано уполномоченными лицами. В противном случае соглашение не будет иметь юридической силы.

Подчеркнем: у работодателя должно быть подтверждение того, что работник получил второй экземпляр соглашения. Ну и конечно, изменения трудового договора, установленные допсоглашениями, не должны противоречить нормам трудового законодательства.

Можно ли ставить ставки, если нет 18 лет?

В правилах большинства БК указывается, что нет. Особенно щепетильно к этому относятся 3 легальные конторы. Для заключения пари в них вам придется пройти идентификацию. Процедура доступна только лицам в возрасте от 18 лет. Но есть лазейка: ничто не мешает вам завести аккаунт совместно с родственниками на их имя. А дальше просто заключать пари от имени владельца счета. Подобную манипуляцию сложно отследить. Поэтому букмекерские конторы бессильны против вас.

Когда заключать допсоглашение не требуется?

В трудовом договоре есть сведения, при изменении которых заключать допсоглашения не требуется.

В частности, согласно ст. 57 ТК РФ в части сведений исправления вносятся непосредственно в текст договора, без оформления дополнительного соглашения. А к сведениям, подлежащим включению в трудовой договор, относятся:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица);
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
• ИНН (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

Таким образом, допсоглашения не заключаются при изменении адреса, фамилии и паспортных данных работника, изменении реквизитов, юридического адреса работодателя, смене руководителя. К этим случаям относится и реорганизация работодателя, когда автоматически работодателем становится правопреемник реорганизуемого учреждения. На практике в подобных случаях часто заключаются соглашения, что ошибкой, конечно, не является, но делать это не обязательно.

Можно ли продлить срочный контракт со служащим?

Срок действия и основания для заключения срочного контракта являются обязательными условиями такого контракта – ч. 6 ст. 24 Закона № 79-ФЗ. А в соответствии с ч. 5 ст. 24 условия служебного контракта могут быть изменены по соглашению сторон и в письменной форме.

Таким образом, условие о сроке служебного контракта может быть изменено по соглашению со служащим. Считаем, что в данном случае нужно использовать подход, применяемый к продлению срочного трудового договора: продлить срок договора с помощью дополнительного соглашения можно, но при условии, что сохранится (не изменится) основание, по которому был заключен этот срочный договор, и что общий срок трудового договора в таком случае не превысит пять лет («Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований»). То есть если, например, с руководителем был заключен срочный служебный контракт на пять лет, в случае согласия сторон на продолжение службы в должности руководителя нужно заключить новый срочный контракт.

Однако достижение согласия между сторонами требуется не всегда.

Так, на гражданских служащих распространяются положения ч. 2 ст. 261 ТК РФ, согласно которой в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан при представлении женщиной соответствующего письменного заявления и медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия договора до окончания беременности независимо от причины ее окончания (самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др. ), а в случае рождения ребенка – до дня окончания отпуска по беременности и родам.

В некоторых ситуациях возможно продление срочного служебного контракта и без согласия работника. Например, в силу ст. 9 Федерального закона от 27. 2010 № 205-ФЗ «Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации» в исключительных случаях по решению представителя нанимателя срок работы сотрудника дипломатической службы в загранучреждении МИД РФ может быть продлен без его согласия (при наличии условия об этом в служебном контракте) на период до шести месяцев сверх установленного служебным контрактом срока с внесением в него соответствующего изменения.

Через Госуслуги

В 2021 году субъекты МСП должны были участвовать в экономической переписи. Ее проводит Росстат один раз в пять лет. Для удобства передать данные о бизнесе можно было через Госуслуги. Скорее всего, для следующей переписи такой способ тоже будет работать. Поэтому настройте заранее учетную запись.

• Войдите в личный кабинет Госуслуг. Важно, чтобы ваша учетная запись была подтверждена. Чтобы проверить это, зайдите в раздел «Профиль».
• Создайте учетную запись предпринимателя или организации, если у вас ее нет.

  Чтобы создать учетную запись, заполните анкету. Часть данных автоматически подтянется из вашего личного кабинета. Когда данные пройдут проверку, вам придет уведомление на электронную почту.

• Найдите услугу на сайте, заполните форму и отправьте данные в Росстат.
• Если вы правильно заполнили форму, вам придет уведомление, что отчет принят.

Как оформить продление срочного контракта?

Порядок продления срочного служебного контракта несколько отличается от порядка продления срока трудового договора. Так, если в соответствии с трудовым законодательством сначала оформляется письменное соглашение к трудовому договору, а на основании соглашения издается приказ, то на госслужбе сначала решение принимает представитель нанимателя и только потом заключается соглашение или новый срочный служебный контракт. При этом, если представитель нанимателя желает продлить контракт со служащим, нужно запросить согласие самого служащего – направить ему уведомление. (Отметим, что ч. 1 ст. 35 Закона № 79-ФЗ предусмотрена обязанность представителя нанимателя уведомить гражданского служащего об окончании срока действия служебного контракта не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с нее

В том же уведомлении можно предложить служащему продлить контракт на следующий срок. Приведем примерный образец.

В случаях, когда контракт был заключен на максимальный срок, пять лет, нужно предложить служащему заключить не соглашение, а новый срочный служебный контракт.

Если служащий откажется от продолжения службы, срочный контракт с ним прекращается в общем порядке, если согласен, то представитель нанимателя издает приказ (распоряжение) о продлении срока служебного контракта и заключении соглашения к контракту.

В приказе о продлении срока пребывания на гражданской службе указываются:

• фамилия, имя, отчество гражданского служащего;
• наименования замещаемой должности и структурного подразделения;
• содержание распорядительного решения – продлить срок гражданской службы путем заключения соглашения или нового срочного контракта;
• если требуется, ссылка на законодательный акт (норму закона), на основании которого (которой) принимается решение.

Служащего нужно ознакомить с приказом под подпись.

На основании приказа заключается дополнительное соглашение в письменном виде о продлении срочного служебного контракта. В нем нужно прописать основания, по которым контракт продлевается, и срок, на который он продлевается. При этом общий срок служебного контракта с учетом срока, указанного в дополнительном соглашении, не должен превышать пять лет.

Соглашение оформляется в двух экземплярах, один (с подписью служащего о том, что он получил свой экземпляр соглашения) остается у представителя нанимателя, другой передается служащему.

Продлевается ли служебный контракт автоматически?

Срочный служебный контракт, как и трудовой договор, прекращает действовать по истечении срока его действия. Об этом гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности и увольнения со службы (ч. 1 ст. 35 Закона № 79-ФЗ).

К сведению: о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Отметим: ч. 4 ст. 58 ТК РФ установлено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере этого договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок.

Подобного положения в Законе № 79-ФЗ нет. При этом согласно ст. 73 Закона № 79-ФЗ нормы трудового права применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Законом № 79-ФЗ. Но применяется ли норма ст. 58 ТК РФ к вопросу о признании срочного служебного контракта бессрочным – не совсем понятно. Судебная практика противоречива.

Одни суды считают, что правила ч. 4 ст. 58 ТК РФ применяются и к служебному контракту (см. , например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27. 2017 по делу № 33-5726/2017). Соответственно, если гражданский служащий не будет уведомлен о прекращении действия срочного служебного контракта, представитель нанимателя теряет возможность уволить служащего в связи с истечением срока действия контракта по п. 2 ч. 1 ст. 33 Закона № 79-ФЗ.

Другие же считают, что, поскольку Закон № 79-ФЗ не содержит нормы, аналогичной ст. 58 ТК РФ, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного служебного контракта, он не может считаться продленным на неопределенный срок. Кроме этого, из содержания ст. 25, 25. 1, п. 2 ч. 1 ст. 33, ст. 35 Закона № 79-ФЗ суды делают вывод, что гражданин, давая согласие на заключение служебного контракта на определенный срок в установленных законодательством случаях, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного временного периода и соглашается на прохождение государственной гражданской службы на определенных в контракте условиях (апелляционные определения Владимирского областного суда от 18. 2013 по делу № 33-1944/2013, Алтайского краевого суда от 27. 2016 по делу № 33-4743/2016).

Поскольку правила заключения и прекращения срочного служебного контракта установлены Законом № 79-ФЗ, и нормы, аналогичной ст. 58 ТК РФ, в нем нет, а трансформация срочного трудового договора в бессрочный предусмотрена в Трудовом кодексе как исключение из правил (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), мы придерживаемся мнения, что положения ст. 58 ТК РФ на служебные отношения не распространяются. И даже если служащего не уведомили о прекращении действия срочного контракта, уволить его можно в любое время в связи с истечением срока действия контракта, если для этого будут основания (например, достижение служащим предельного возраста).

Итак, действие срочного служебного контракта может быть продлено, но только с согласия служащего. При этом продление может осуществляться путем заключения дополнительного соглашения (при условии, что общий срок действия не превысит пять лет) либо путем заключения нового контракта.

Что касается трансформации срочного служебного контракта в контракт на неопределенный срок, учитывая неопределенность в этом вопросе, рекомендуем представителям нанимателя просто не допускать подобных ситуаций и не забывать направлять служащим, у которых заканчивается срок контракта, соответствующие уведомления.

Сколько делать ставок в день можно делать?

В правилах БК традиционно не содержится информации об этом. Подразумевается, что вы можете заключить неограниченное количество пари. Но если вы будете показать прибыль в течение долгого времени, возникнут вопросы. У «слишком удачливых» игроков режут коэффициенты. Букмекерская контора также имеет право установить для вас лимит по количеству пари или по максимальной сумме на 1 ставку.

Форма дополнительного соглашения.

Типовой формы дополнительного соглашения (далее – допсоглашение) не существует, работодатель вправе оформить его произвольно. Однако определенные требования все же соблюдать придется. Поскольку допсоглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлять его нужно по аналогии с формой этого договора. Составляется допсоглашение письменно, в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

В соглашении о выполнении работы в порядке совмещения профессий или должностей указываются объем выполняемой работы, срок ее выполнения и размер доплаты за выполнение дополнительных обязанностей.

В «шапке» допсоглашения пишут также дату и место его заключения. Далее идет преамбула. В ней отражается, кто является сторонами соглашения, и указывается документ, на основании которого действует уполномоченное лицо работодателя.

Затем следует сам текст допсоглашения, содержащий новую редакцию пункта трудового договора либо дополнения к нему. Также отмечается, с какой даты начинают действовать эти изменения.

Заканчивается допсоглашение подписями сторон. И здесь особое внимание обратите на то, что подписывать допсоглашение должно уполномоченное лицо работодателя. Причем у него должны иметься полномочия не только на подписание трудовых договоров и соглашений к ним, но и на совершение определенных действий. Например, чтобы заключить допсоглашение о досрочном расторжении трудового договора, должно быть право на увольнение работников.

Что касается реквизитов сторон, многие их указывают. Ошибкой это, конечно, не является, но считаем, что если реквизиты не изменялись, указывать их в допсоглашении не нужно, поскольку они уже есть в трудовом договоре.

И наконец, в допсоглашении следует предусмотреть строку для подписи работника, подтверждающей получение им своего экземпляра.

Можно ли делать ставки без ЦУПИС?

Вопрос, который появляется все чаще в связи с последними изменениями в законодательстве. ЦУПИС – это центр учета интерактивных ставок, созданный для защиты от мошенничества со стороны букмекеров. Дополнительно работа с ЦУПИС позволяет взимать 13% подоходного налога с каждого выигрыша. Планируется, что в российском интернет-пространстве появятся и другие «центры учета», аналогичные этому. Все букмекеры, которые работают легально и официально, обязаны действовать через ЦУПИС. Пока что и только 3: «Лига ставок», «1хСтавка», «Леон». В интернете представлены сотни тысяч сайтов, которые принимают пари, но не соответствуют законодательству. Роскомнадзор периодически блокирует подобные ресурсы, но появляются новые, возникают зеркала. Вы можете попробовать сделать там ставку, но это достаточно рискованно. К примеру, запрещенными аналогами являются «лигаставок. ком» с «1хБет» и «ЛеонБетс».

Какие отчеты нужно сдавать в Росстат субъектам МСП

Чтобы узнать, какие отчеты и когда нужно сдавать в Росстат, воспользуйтесь специальным сервисом.

• Заполните форму. Достаточно ввести данные в любую строку
• Убедитесь, что подгрузились ваши данные

Через офлайн-модуль Росстата

У офлайн-модуля тот же функционал, что и у онлайн-системы сбора отчетности. Только для заполнения отчета не нужен постоянный доступ в интернет. Вы можете внести данные в форму офлайн. Но чтобы отправить отчет в госорган, нужно подключение к интернету.

Как отправить отчет в Росстат через офлайн-модуль:

• Установите на компьютер платформу NET Framework версии 2.0 и выше.
• Зайдите во вкладку «Сервис» и выберите пункт «Настройки». Убедитесь, что в графе «Режим работы» выбран режим ECCO. В таком случае вы сможете использовать полный функционал офлайн-модуля.
• Кликните на синий значок вверху экрана и заполните данные об организации, за которую вы будете сдавать отчет

На какой срок заключается срочный служебный контракт?

Срочный служебный контракт заключается на срок от одного года до пяти лет (ч. 2 ст. 25 Закона № 79-ФЗ). Таким образом, установлены минимальный и максимальный сроки действия такого контракта для гражданских служащих.

Вместе с тем предусмотрены иные сроки контракта. Так, в соответствии с ч. 2 и 3 ст. 35 Закона № 79-ФЗ срочный служебный контракт может быть заключен на время:

• выполнения определенного задания;
• замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы.

Обратите внимание: срок действия контракта по должности категории «помощники (советники)» ограничен сроком полномочий лица, замещающего государственную должность, или руководителя, для содействия которым должность помощника (советника) учреждена (ч. 2 ст. 9 Закона № 79-ФЗ).

Особенности организации и проведения азартных игр на территории Российской Федерации

^К началу страницы

С 1 июля 2009 года деятельность по организации и проведению азартных игр на территории Российской Федерации может
осуществляться исключительно в игорных зонах (за исключением деятельности по организации и проведению азартных игр
в букмекерских конторах и тотализаторах, которая может осуществляться вне игорных зон на основании лицензий, выдаваемых ФНС России).

Игорные зоны созданы на территориях следующих субъектов Российской Федерации:

• Алтайский край
• Приморский край
• Калининградская область
• Краснодарский край
• Республика Крым

Управление игорными зонами осуществляется уполномоченными органами государственной власти субъекта Российской Федерации,
на территории которого расположена игорная зона.

Как продлить срочный контракт со служащим предельного возраста?

Существуют некоторые особенности продления срочного контракта с работниками ряда категорий. Например, с лицами, достигшими предельного возраста пребывания на службе.

Напомним, что предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет в силу ч. 1 ст. 1 Закона № 79-ФЗ. По общему правилу при достижении этого возраста служебный контракт прекращает действовать, служащий освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы. Однако для отдельных категорий служащих в соответствии с ч. 1 ст. 1 Закона № 79-ФЗ срок гражданской службы может продлеваться и после достижения этого возраста решением представителем нанимателя и с согласия самого служащего.

Кроме этого, по достижении служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы (ч. 2 ст. 1 Закона № 79-ФЗ).

К сведению: с 01. 2017 срочные служебные контракты, заключенные на эту дату в соответствии с п. 1 ч. 4 ст. 25 Закона № 79-ФЗ с гражданскими служащими в возрасте до 65 лет, должны считаться заключенными на неопределенный срок (Письмо Минтруда РФ от 28. 2017 № 18-4/В-98).

Когда заключается допсоглашение?

Заключать допсоглашение в первую очередь необходимо, когда в силу ст. 57 ТК РФ при заключении трудового договора в него не были внесены какие‑либо условия из предусмотренных ч. 2 этой статьи.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда новичок фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ст. 70 ТК РФ). То есть если при заключении трудового договора условие об испытании не было включено, установить его, заключив дополнительное соглашение после подписания договора, нельзя.

В дальнейшем допсоглашения заключаются, когда изменяются существенные условия трудового договора. Что к этому относится:

• перевод на другую должность;
• другой размер заработной платы;
• переименование должности или структурного подразделения;
• новый режим работы и отдыха;
• установление гарантий и компенсаций;
• изменение срока срочного договора;
• новые обязанности, если они были указаны в трудовом договоре; и др.

Кроме этого, соглашение заключается, когда в договор вносятся новые дополнительные условия, например об условиях труда на рабочем месте по результатам его аттестации или специальной оценки. Условия могут и исключаться. В частности, когда по результатам спецоценки работнику, которому ранее были установлены гарантии и компенсации в связи с вредными или опасными условиями труда, такие гарантии больше не полагаются в связи с тем, что условия труда на рабочем месте стали нормальными.

Одно из наиболее распространенных – допсоглашение о переводе. В данном случае кроме должности, как правило, изменяются и другие условия трудового договора. Приведем образец такого соглашения на стр.

Если перевод временный, в соглашении следует указать его срок. Если момент окончания перевода не известен, придется заключать еще одно соглашение, которым сотруднику предоставляется прежнее место работы.

к трудовому договору от 01 июня 2015 года № 25/15

ГБУЗ СОШ № 10 в лице директора Хлопонина М. , действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Иванова Ирина Петровна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Перевести Работника с должности «делопроизводитель» на постоянной основе на должность «специалист по кадрам». В связи с этим внести в трудовой договор с Работником следующие изменения:

– в п. 1 трудового договора заменить «делопроизводитель» на «специалист по кадрам»;

– п. 2 трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 руб.

Трудовые обязанности Работника установлены в должностной инструкции, с которой Работник ознакомлен под подпись до подписания настоящего соглашения.

Настоящее соглашение вступает в силу с 24. 2017.

Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу для каждой из сторон.

Работодатель                                                                                                                                                                                                Работник

Хлопонин /М. Хлопонин/                                                                                                                                                                            Иванова /И. Иванова/

Экземпляр дополнительного соглашения получил. 2017, Иванова

В последнее время многие учреждения в области образования, культуры, здравоохранения и иных социальных сферах переходят на эффективный контракт. Этот переход также осуществляется путем заключения допсоглашения. В нем следует указать:

• причины, по которым условия трудового договора изменяются (переход на эффективный контракт);
• трудовые обязанности работника (если они не были указаны или конкретизированы в трудовом договоре);
• показатели эффективности деятельности работника и критерии ее оценки;
• порядок оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты;
• положения о социальном страховании и иных мерах поддержки и др.

Можно ли делать ставки на спорт мусульманину?

Новый трудовой договор.

Возможна ситуация, когда трудовой договор заключен очень давно и допсоглашений приходилось заключать очень много. Намного удобнее, когда все условия установлены одним документом. Поэтому в таких случаях лучше заключить новый трудовой договор. Но поскольку процедуры перезаключения трудового договора ТК РФ не предусмотрено, остается один вариант: заключить допсоглашение на изложение трудового договора в новой редакции. Приведем образец.

к трудовому договору от 19 января 2008 года № 3

Государственное бюджетное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 10» (ГБОУ СОШ № 10) в лице директора Хлопонина М. , действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Петрова Мария Ивановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились внести в трудовой договор от 19. 2008 № 3 изменения, изложив его в новой редакции:

По настоящему трудовому договору Работник принимается к Работодателю на должность заведующего хозяйством.

Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

Работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы.

Дата начала работы – 19. 2008.

Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу для каждой из сторон. Новая редакция трудового договора вступает в силу 24 августа 2017 года.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:                                                                                                                                           Работник:

Хлопонин /М. Хлопонин/                                                                                                                         Петрова /М. Петрова/

Экземпляр дополнительного соглашения получила. 2017, Петрова

Можно ли делать ставки госслужащим?

Да, можно. Но для начала определимся с вашим статусом. Как правило, многие из тех, кто считается «госслужащим», таковыми не являются. За разъяснением обратимся к нормативно-правому акту. Это ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27. 2004 N 79-ФЗ (в 2016 были внесены изменения). В ст. 9 содержится классификация:

• Руководители. Под ними понимаются руководителей, а также заместителей руководителей госорганов, органов исполнительной власти и других. Более подробно можете почитать в законе.
• Помощники (советники). Это должности, которые необходимы для содействия тем, кто занимает государственные должности, руководителям федеральных органов, территориальных государственных органов и другие.
• Специалисты. Это категория должностей, которая утверждается в целях профессионального обеспечения выполнения государственными органами задач.
• Обеспечивающие специалисты. Сюда включается те должности, которые требуются для информационного, организационного, документационного, а также финансово-экономического, хозяйственного ведения дел.

В зависимости от критериев в каждой из 4-х групп выделяют:

• Высшие должности.
• Главные.
• Ведущие.
• Старшие.
• Младшие.

ВНИМАНИЕ! По смыслу закона получается так. Главный специалист управления по делам экономики относится к госслужащим. Уборщица, которая приходит по вечерам навести порядок, госслужащей не является. Хоть и работает в «мэрии».

Дальше смотрим список прав и обязанностей госслужащего. Чтобы увидеть полный список ограничений, смотрим ст. 16, а также ст. В них указано, что субъект не может заниматься предпринимательской деятельностью. Но ставки в казино, в букмекерских конторах, игра в лотерею подобными не являются. Ваша деятельность была бы предпринимательской, если бы вы сами создали БК извлекали прибыль.

Госслужащим и членам их семей запрещено открывать счета в иностранных банках. Букмекерская контора банком не является. Поэтому вы легко можете открыть здесь счет, пополнить его и заключать пари.

Единственное, что «за уши» можно притянуть к ситуации, — ст. 18 Закона. Она носит название «Требования к служебному поведению гражданского служащего». В списке находится требование «не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство». Но ставки на спорт вряд ли можно отнести к ним. Вывод – смело заключайте пари в букмекерских конторах. Вы действуете правомерно, и к вам не должно быть никаких вопросов.

Как узнать какие отчеты сдавать в статистику 2022?

Как узнать какие формы сдавать в статистику в 2022 году — это вопрос, который волнует практически любую хозяйствующую единицу. На сегодняшний день получить ответ на этот вопрос можно как при личном посещении своего территориального отделения Федеральной службы статистики, так и через Интернет

Как узнать какие отчеты нужно сдавать в статистику?

Как узнать перечень отчетности в Росстат по ИНН Скопируйте ИНН организации из учредительных документов или, например, из сервиса «Действительные ИНН юридических лиц» с сайта ФНС. Перейдите в сервис Росстата. Введите в соответствующую строку ИНН. Нажмите «Получить» и посмотрите, какие отчеты надо сдать

Нужно ли ИП сдавать отчет в статистику в 2022 году?

С 1 января 2022 года все компании и ИП должны представлять статистическую отчетность только в электронном виде. Временный порядок, по которому у организаций и предпринимателей была возможность сдавать первичные статистические данные на бумажном носителе, перестал действовать с 1 января

Как подразделяются должности гражданской службы?

Должности категорий “руководители” и “помощники (советники)” подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы. Должности категории “специалисты” подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы

Сколько баллов нужно набрать в тесте на госслужбу?

3 балла , если даны правильные ответы на 85-94% вопросов, 2 балла , если даны правильные ответы на 75-84% вопросов, 1 балл , если даны правильные ответы на 70-74% вопросов, Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. 6 мая 2022 г

Какие ограничения у госслужащих?

Гражданскому служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами в

Можно ли госслужащим делать ставки на спорт?

Ответы на вопрос: да. Ведь выигрыши со ставок являются Вашим доходом и никаких исключений для данных доходов законом не предусмотрено

Где запрещены ставки на спорт?

Китай Правительство Китая категорически против азартных игр, букмекерские конторы в любом виде запрещены. В стране очень серьезно относятся к запрету на игорный бизнес. Сделать ставку обманом в Китае нереально

Как работает ставки на спорт?

Букмекеры нанимают аналитиков, которые оценивают шансы на тот или иной исход в спортивном событии и выставляют соответствующие котировки. Игроки (клиенты) заключают пари. Если ставка оказалась успешной, букмекер выплачивает выигрыш, рассчитанный в соответствии с котировкой. Если проиграла — игрок теряет сумму ставки

Кто принимает ставки на спорт?

bookmaker) — профессия профессионального спорщика, занимающегося приёмом денежных ставок на различные предстоящие события (чаще всего спортивные) с заранее оговорёнными коэффициентами, которые определяются вероятностями, а также выплатой выигрышей