госслужба удаленка

Специалист службы поддержки Яндекс. Еда (удалённо)

от

25 000 руб. до

42 000 руб.

Яндекс
Пермь

работы; ты быстро учишься и хорошо работаешь с большим объёмом информации; у тебя есть опыт работы в продажах или службе поддержки. Чем предстоит заниматься: приём входящих звонков от клиентов, доставщиков или партнеров, помощь с любыми вопросами от них.

21 час назад с
zarplata. ru (зарплата ру)

от

25 000 руб. до

42 000 руб.

Яндекс
Челябинск

Яндекс
Екатеринбург

Яндекс
Тюмень

Яндекс
Курган

Оператор службы поддержки Яндекс. Еда (удалённо)

Яндекс
Омск

Автор студенческих работы по государственному и муниципальному управлению

от

10 000 руб. до

30 000 руб.

Инфо-Провайд (ИнПро)
Барнаул

Обязанности: Написание курсовых, дипломных и лабораторных работ Требования: Опыт работы от 1-3 года Условия: 1. Контрольные от 600 руб. Курсовые от 1300 руб. Дипломы от 6000 руб. Магистерские от 8000 руб. Отчёты по практике от 1500 руб.

день назад с
zarplata. ru (зарплата ру)

от

10 000 руб. до

30 000 руб.

Помощник управляющего курьерской службы

от

45 000 руб. до

100 000 руб.

” срочно требуется Помощник управляющего курьерской службы в городе Якутск На рынке. , Самокат Обязанности: Ежедневный контроль работы службы курьерской доставки (прямой и удаленный.

14 часов назад с
hh. ru (ООО “Хэдхантер”)

от

45 000 руб. до

100 000 руб.

Все вакансии в компании Национальная Служба Доставки
Якутск — все вакансии

Специалист по государственным закупкам на удаленную работу

от

50 000 руб. до

90 000 руб.

покрывающих зарплату Требуется специалист по государственным закупкам на удаленную работу Закупщик. , специалист отдела государственных закупок, специалист по закупкам, специалист.

6 дней назад с
rabota

от

50 000 руб. до

90 000 руб.

Все вакансии в компании ИЗДАТЕЛЬСТВО СЕЛЬСКАЯ ЖИЗНЬ
Москва — все вакансии

Специалист службы поддержки Яндекс. Еда (удалённо) на удаленную работу

Яндекс.Такси
Нижний Новгород

опыт работы в продажах или службе поддержки. Чем предстоит заниматься: приём. на кнопку “Откликнуться” Требуется специалист службы поддержки яндекс. еда (удалённо) на.

2 дня назад с
rabota

Яндекс.Такси
Рязань

Оператор службы поддержки Яндекс. Еда (удалённо) на удаленную работу

Яндекс.Такси
Калуга

опыт работы в продажах или службе поддержки. Чем предстоит заниматься: приём. на кнопку “Откликнуться” Требуется оператор службы поддержки яндекс. еда (удалённо) на.

Яндекс.Такси
Белгород

3 дня назад с
rabota

Яндекс.Такси
Саратов

Яндекс.Такси
Астрахань

Оператор службы поддержки Яндекс Лавка на удаленную работу

от

20 000 руб. до

40 000 руб.

опыт работы в продажах или службе поддержки. Чем предстоит заниматься: приём. на кнопку “Откликнуться” Требуется оператор службы поддержки яндекс лавка на удаленную.

от

20 000 руб. до

40 000 руб.

Яндекс.Такси
Ростов-на-Дону

4 дня назад с
rabota

Яндекс.Такси
Самара

Яндекс.Такси
Владикавказ

5 дней назад с
rabota

Яндекс.Такси
Воронеж

Выбери — как получать новые вакансии по запросу «государственная служба»

Мы отправили на твою почту ссылку для активации

Письмо активации не пришло — проверь «Спам». Пожалуйста, добавь наш Email-адрес в список контактов, чтобы мы больше не терялись

госслужба
правительство
министерство
государственный служащий
государственная работа
федеральная служба
некоммерческая организация
помощник судьи
сотрудник полиции
пенсионный фонд

Аналитик 1С (бюджетный учет) (Москва / удаленно)

Октябрьское Поле
Хорошёво
Зорге

проект входят все типы государственных учреждений: казенные, бюджетные и. государственных учреждений; Опыт работы с конфигурацией 1С: Бухгалтерия государственного учреждения. прикладному решению 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8 ; Приветствуется.

17 часов назад с
hh. ru (ООО “Хэдхантер”)

Программист 1С (БГУ, ЗКГУ)

электронных выгрузок в стандартизованных форматах Учреждения; разработка документации к ПО. ТРЕБОВАНИЯ. :Предприятие 8. 3; 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8 ; 1С:Зарплата и кадры. бюджетного учреждения 8 ; умение работать с БД.

2 дня назад с
hh. ru (ООО “Хэдхантер”)

Рекрутер-фрилансер (частичная занятость)

, в частности, на рынке систем класса WMS и TMS. В число наших клиентов входят как крупнейшие государственные учреждения, так и коммерческие компании различных отраслей и масштабов бизнеса. Вакансия открыта в бизнес-направлении AXELOT STAFF, которое.

Специалист по продажам B2B (БТиЭ)

СберМегаМаркет это онлайн-площадка, на которой можно купить всё необходимое: от телевизора до свежих фруктов. Наши команды помогают людям приобретать товары, не выходя из дома, а партнёрам развивать свой бизнес. У нас уже 15 млн уникальных посетителей, 8.

22 дня назад с
rabota

Специалист по контенту (удаленно)

от

26 000 руб. до

46 000 руб.

СберЗдоровье – крупнейшая в России Digital Health платформа, объединяющая различные сервисы цифровой медицины: поиск и онлайн-запись к врачам в 15 регионах России, онлайн-консультации с врачами 20 специальностей (телемедицина), электронная медицинская.

28 дней назад с
rabota

от

26 000 руб. до

46 000 руб.

Специалист дистанционных продаж

Все вакансии в компании Ростелеком
Информация о работодателе Ростелеком

Переход на удаленный режим изменил привычный уклад в организации труда госслужащих. Ключевыми основаниями для конструирования и воспроизводства рабочих практик чиновников и их самих как профессиональной группы оказались ценности иерархии и безопасности, показало исследование Центра перспективных управленческих решений (ЦПУР). В виртуальном пространстве произошла «пересборка» этих ценностей.

Аналитический доклад ЦПУР «Госслужащие на удаленной работе: аналитическая этнография рабочих практик» под авторством Анны Барышниковой, Анны-Марии Филипповой и Дарьи Шубиной описывает организацию труда на госслужбе и произошедшие в ней изменения в связи с переходом на дистанционный формат из-за пандемии COVID-19. Основой для исследования стали данные наблюдений, интервью и фокус-групп с госслужащими из центральных аппаратов пяти федеральных органов власти, собранные с июня 2019 года по сентябрь 2021 года.

Интерес к функционированию госслужбы руководитель проекта «Социология госслужбы» ЦПУР Дарья Шубина объясняет тем, что принципы организации работы на госслужбе отражают работу государства в целом, «государства не как абстрактной концепции, а как сущности, с которой все мы сталкиваемся повсеместно». «И мы видим, что большая часть этой повседневности основывается на соблюдении иерархии (субординации) и безопасности (идеи о том, что нужно защищать информацию и вместе с ней всю организацию от вредоносного влияния), а также на запретах, надзоре и грубом (нарочито заметном) контроле за поведением»,— указывает она.

До пандемии иерархия воспроизводилась прежде всего через рабочий кабинет руководителя и коммуникации в рабочих пространствах. Иерархия кабинетного мира, предполагает ЦПУР, предусматривала, что чем ближе чиновник сидит за длинным столом к министру, тем он важнее и быстрее получает слово. При коммуникации в виртуальном мире руководитель организовывал и модерировал встречи, определял очередность говорящих.

Еще один новый способ демонстрации иерархии — управление потоками и «дефицитом» информации, когда руководитель дает сотруднику доступ лишь к «избранным фрагментам информации», которые необходимы для выполнения рабочих задач.

При этом, выяснили исследователи, руководители стали доступнее сотрудникам для обычной рабочей коммуникации.

Что касается необходимости защищать информацию внутри госорганов от угрозы распространения вовне — если раньше она представлялась незыблемой, в новых условиях госслужащие стали иначе оценивать ее и определять наиболее подходящий способ хранения и передачи. При этом они исходили не только из соображений безопасности, но и из реальных возможностей. В результате к документам для служебного пользования перестали применять практику чрезмерной защиты, с ними можно было работать в онлайн-среде. Чиновники, по оценкам ЦПУР, стали активнее использовать внутренние цифровые системы и системы электронного документооборота с возможностью устанавливать сроки исполнения и отслеживать статус задачи. При этом документы с подписями от руки не исчезли из практики — для работы с секретными документами госслужащие выходили в офис.

«При переходе на удаленный формат почти все привычные практики работы госслужащих требовали переосмысления и пересборки в новом контексте. Большинство рабочих процессов удалось успешно перенести в новые условия, однако часть оказалась нетрансферабельной»,— отмечается в докладе.

Так, в новых условиях решающее значение для коммуникаций стала иметь не материальная обстановка, а технические особенности платформ.

Трудности при переходе на удаленную работу испытывали 28% респондентов, при этом 88% из них не хватало присутствия коллег, 16% было сложно в начале привыкнуть к новым программам и портативной технике. В отличие от сотрудников других профессий госслужащие в большинстве случаев не смогли привыкнуть к дистанционному формату работы и стали первыми, вернувшимися в офис сразу после снятия ограничений.

Мособлдума в четверг рассмотрит поправки в региональное законодательство, которые позволят привлекать госслужащих на удаленную работу. Подмосковье станет первым регионом России, внедряющим такую практику. Спикер регионального парламента Игорь Брынцалов уверен, что это позволит снизить транспортную нагрузку в зоне расположения министерств и ведомств. Эксперты считают, что перейти на «удаленку» могут ИТ-специалисты, сотрудники техподдержки и колл-центров.

«Мы планируем установить возможность для государственных гражданских служащих заключать контракт на дистанционное исполнение обязанностей — этим правом смогут воспользоваться гражданские служащие, замещающие ведущие, старшие и младшие должности»,— сообщил журналистам господин Брынцалов. Он добавил, что такой опыт уже есть в других странах: например, в Японии около 10% чиновников работают удаленно, что позволяет разгрузить дороги в кварталах, где располагаются министерства и ведомства, а также экономить бюджетные средства.

Как пояснил “Ъ” спикер Мособлдумы, для введения такой возможности на уровне региона достаточно принять поправки в местное законодательство.

«Порядок осуществления дистанционной профессиональной деятельности, как и перечень должностей, которые смогут так работать, а также порядок их материально-технического обеспечения определяется правовым актом соответствующего госоргана. Если мы говорим о сотрудниках думы на “удаленке” — это может быть распоряжение председателя, внесение изменений в должностной регламент или контракт с конкретным сотрудником,— уточнил господин Брынцалов. — То есть логика такова, что сначала региональным законом мы формируем саму возможность предусматривать удаленный режим работы госслужащим, а уже потом органы, которые сочтут, что им это нужно, сообразят, какие из их нормативных документов потребуют изменений».

В категорию наиболее вероятных кандидатов на «удаленку», по мнению Игоря Брынцалова, могут попасть ИТ-специалисты, финансовый отдел. «Это уже достаточно традиционные “фрилансеры” в коммерческих организациях»,— пояснил спикер Мособлдумы.

В Минтруде воздержались от комментариев в отношении инициативы Московской области.

По данным исследования рекрутингового агентства Kelly Services, среди занятых в России очень велика доля готовых работать дистанционно. Но в корпоративную культуру такая практика проникает медленно: две трети работодателей не поощряют работу из дома.

Одновременно с этим, по данным портала Роструда «Работа в России», из 980 тыс. размещенных резюме 80 тыс. человек отметили сектор госслужбы и НКО как желаемое место работы.

По мнению директора Академии управления финансами и инвестициями Арсения Дадашева, «удаленка» не всегда оказывается выгодной. «Известны случаи, когда компании после некоторого опыта удаленной работы вновь возвращались к привычной модели. Яркий пример IBM, где после длительного периода экспериментов и продажи офисных помещений, были вынуждены вернуть сотрудников в офисы,— рассказал Арсений Дадашев. — Падает дисциплина, рабочие вопросы становится решить сложнее, да и, находясь в разных концах города, а иногда и страны, сотрудники не могут передавать свой опыт друг другу». Эксперт считает, что российские государственные институты хоть и сделали большой шаг к модернизации процессов, но еще не до конца созрели для экспериментов в данной сфере.

Почему для трети россиян дорога на работу — худшая часть дня

Главный аналитик Центра аналитики и финансовых технологий Антон Быков считает, что работа на «удаленке» привлекательна как раз для тех людей, которые стремятся четко и максимально эффективно выполнять поставленные задачи. «К такому режиму трудового дня активно тянутся не ленивые и бесталанные, а наиболее работоспособные и деловые, нацеленные на конкретику молодые кадры, готовые ценить по достоинству и свои трудозатраты, и качественно самостоятельно распределять время в ходе рабочего процесса. Именно таких сотрудников у нас больше всего и не хватает сегодня на госслужбе»,— отметил Антон Быков.

Эксперт считает, что проще всего организовать возможность удаленной работы для сотрудников, чья деятельность связана напрямую с ИТ-обслуживанием государственных сервисов, технической поддержкой официальных сайтов или функций колл-центра и онлайн-ответов на вопросы граждан, информирования и обратной связи властей с общественностью через соцсети.

Правительство России переведут на удаленку

Премьер Мишустин поручил по возможности перевести работу правительства на удаленку

Решение вступает в силу с сегодняшнего дня, оно коснется всех федеральных ведомств и органов власти

С сегодняшнего дня работа правительства, федеральных ведомств и их территориальных подразделений должна быть по возможности переведена на удаленный формат, такое поручение дал премьер Михаил Мишустин, сообщила пресс-служба правительства.

«Михаил Мишустин поручил с 21 января обеспечить максимально возможный перевод совещаний вице-премьеров, аппарата правительства, а также федеральных министерств и ведомств, их территориальных подразделений и подведомственных организаций в дистанционный формат», — говорится в сообщении.

Максимальный перевод на удаленку также коснется сотрудников федеральных органов власти, Аналитического центра при правительстве и других федеральных структур, по ним требование тоже вступает в силу 21 января.

Федеральные органы власти в России уже отправляли на удаленку — в первый раз это произошло в марте 2020 года, вскоре после начала пандемии.

Распоряжение было дано Мишустиным на фоне быстрого роста заболеваемости в России, произошедшего на фоне распространения штамма «омикрон». В целом в стране за последние сутки выявлено 49 513 новых случаев заражения COVID-19. Это новый максимум с начала пандемии, до сих пор худшим днем считалось 6 ноября 2021 года, когда было объявлено о выявлении 41 335 больных. В Москве и Санкт-Петербурге также зафиксировали рекордные уровни заболеваемости — 15,9 тыс. в столице и 5,9 тыс. в Петербурге.

Увеличивать число сотрудников, работающих дистанционно, начали и крупные компании — в их числе Сбербанк, РЖД и «Газпром».

Минтруд рекомендовал перевести на удаленку максимум сотрудников

Минтруд: работодателям рекомендуется перевести на удаленку максимум сотрудников

Согласно рекомендациям министерства, число работников, которых можно перевести на дистанционный режим, будет определяться работодателем самостоятельно. При этом удаленная работа не может являться основанием для сокращения зарплаты

Минтруд рекомендовал работодателям перевести на удаленку максимум сотрудников из-за роста заболеваемости COVID-19 в России. Об этом сообщили в пресс-службе министерства, передает ТАСС.

«В связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19 Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников. Соответствующий документ утвержден на заседании РТК 28 января 2022 года», — сказано в сообщении.

В Минтруде отметили, что число работников, которых можно перевести на дистанционный режим, определяется работодателем самостоятельно, исходя из возможностей работодателя и работников. Как подчеркнули в министерстве, перевод работника на удаленку не может являться основанием для сокращения зарплаты при сохранении объема выполняемых задач. «Все вопросы организации дистанционной (удаленной) работы регулируются Трудовым кодексом России. Соответствующие изменения вступили в силу с 1 января 2021 года», — напомнили в пресс-службе.

Всплеск заболеваемости COVID-19 наблюдается в России с начала января. Власти связали это с распространением штамма «омикрон», который более заразен, но приводит к меньшему по сравнению с «дельтой» числу госпитализаций в процентном соотношении к новым случаям.

На фоне распространения «омикрона» суточный прирост заразившихся коронавирусом в стране бьет максимумы. За минувшие сутки в стране выявили еще 125,8 тыс. заразившихся коронавирусом, госпитализировали 17,4 тыс. человек.

В Роспотребнадзоре уточняли, что рост числа заразившихся COVID-19 в России еще некоторое время продолжится, поскольку все регионы находятся на разном этапе подъема заболеваемости. «К середине февраля, а возможно и раньше, наступит пик, как и прогнозировалось. На пике показатели суточной заболеваемости могут быть очень высокими», — говорила замдиректора по клинико-аналитической работе ЦНИИ эпидемиологии Роспотребнадзора Наталья Пшеничная.

Ранее, в связи с распространением нового штамма, на удаленный режим работы также перешли российское правительство, федеральные ведомства и их территориальные подразделения. Увеличивать число сотрудников, работающих дистанционно, начали и крупные компании — в их числе Сбербанк, РЖД и «Газпром».

Как меняется число смертельных случаев от Covid-19 в России

Ежедневные данные оперативного штаба

Данные по России i

Мишустин призвал отправить на удаленку как можно больше работников

Этот призыв стал одним из пунктов программы правительства, принятой в связи с распространением штамма коронавируса «омикрон». Премьер отметил, что, несмотря на рост числа заражений, нагрузка на больницы пока не возросла

Работодателям на фоне распространения нового штамма коронавируса «омикрон» следует как можно больше людей отправить из офисов на дистанционный режим работы. Об этом премьер-министр Михаил Мишустин заявил на заседании президиума координационного совета по борьбе с COVID.

«Обращаюсь к работодателям. Чтобы помочь нашим врачам и снизить нагрузку на медицинские учреждения, там, где это возможно и не мешает производственному процессу, надо перевести персонал на дистанционную работу», — заявил премьер.

Мишустин уточнил, что прежде всего это касается пожилых сотрудников и людей с хроническими заболеваниями.

Тех сотрудников, которых невозможно перевести на удаленный режим, необходимо регулярно тестировать на COVID.

Премьер также сообщил, что правительство разработало программу действий в связи с распространением нового штамма коронавируса «омикрон».

«Правительством по поручению президента разработан план дополнительных мероприятий, которые должны помочь подготовить наше здравоохранение к возможному более резкому увеличению числа больных», — сказал он.

По его словам, в первую очередь речь идет о готовности инфраструктуры здравоохранения по всей России. «Самое важное — подготовить первичное звено», — отметил Мишустин, поскольку из-за особенностей нового штамма «именно на амбулаторную сеть придется самая серьезная нагрузка».

Мишустин подчеркнул важность проведения необходимого объема тестирования, по его словам, около 30 регионов стране не обеспечивают должный уровень. Он также поручил привлечь для работы на горячих линиях студентов медицинских учебных заведений, правительство выделит деньги на оплату их труда.

Вице-премьер Татьяна Голикова заявила на совещании, что сейчас 60% новых заражений COVID обусловлено штаммом «дельта», а 40% — штаммом «омикрон» или другими видами коронавируса. При этом в Москве, Московской области и Петербурге доминирует уже «омикрон». Она призвала регионы, в которых «омикрон» еще не набрал силы, не терять время и подготовиться к его распространению.

Особое внимание премьер уделил работе горячих линий «122», он предложил, чтобы губернаторы взяли этот вопрос под личный контроль. Установленный норматив — оператор должен ответить звонящему в течение двух минут.

Мэр Москвы Сергей Собянин рассказал, что в столице работают 4 тыс. каналов связи на линии «122». «До конца недели их будет 6 тыс. , на следующей неделе их будет 12 тыс. », — пообещал он.

Как меняется число новых случаев заражения Covid-19 в России

За несколько лет область сократила аппарат более чем наполовину, выйдя в лидеры по наименьшему числу госслужащих – порядка 15 человек на каждую тысячу жителей. Но и оставшиеся не помещаются в кабинеты. Поэтому при наличии главной резиденции – Дома правительства Московской области в Красногорске – некоторые министерства и ведомства региона до сих пор имеют прописку в Москве.

“Информатизация общества растет. И во многих коммерческих компаниях присутствие ряда специалистов в офисе становится необязательным. Почему бы не распространить эту практику и на госучреждения? Тем более положительный опыт других стран уже есть – например, в Японии около 10 процентов чиновников работают удаленно”, – отмечает председатель Мособлдумы. Если перевести часть госслужащих на работу из дома, можно неплохо сэкономить. Во-первых, на прямых транспортных расходах – в Подмосковье гражданские служащие получают ежемесячную транспортную компенсацию в размере 1,5 тысячи рублей.

Продолжение истории после рекламы

Во-вторых, на сопутствующих услугах – удаленные сотрудники не жгут свет в государственных кабинетах, не истирают линолеум в коридорах, для них не нужно закупать столы и стулья, канцелярские принадлежности и кулеры с водой. И, в-третьих, если сотни мелких чиновников в часы пик, торопясь на работу, перестанут мучить личный транспорт, на дорогах станет свободнее – по крайней мере, на тех, что расположены рядом с госучреждениями.

Однако счастье работать из дома не может свалиться на всех сразу. Если, к примеру, чиновник отвечает за ведение реестра распорядителей бюджетных средств и должен одинаково оперативно работать и с несколькими подразделениями внутри своего министерства, и с внешними источниками информации, ему, конечно, показана исключительно офисная деятельность. И это, как уточнил один из разработчиков закона, председатель Комитета Мособлдумы по вопросам государственной власти и региональной безопасности , учли. В законе есть ряд ограничений.

По предварительным подсчетам, из правительства Московской области и региональной Думы на удаленку могут быть переведены примерно 400 человек

“Под них попадают госслужащие, чьи должностные обязанности включают работу с населением и участие в различных совещаниях. Другими словами, на надомную работу могут быть переведены те, кто контактирует только с непосредственным руководителем, например, сотрудники бухгалтерии”, – рассказал Баранов “Российской газете”.

По словам депутата, предварительные подсчеты показывают, что из областного правительства и Мособлдумы на удаленку могут быть переведены примерно 400 человек. Впрочем, некоторые эксперты говорят, что надомной работой могли бы заниматься куда как больше чиновников. “В век цифровизации основная масса государственных служащих с населением как раз не взаимодействует. Чиновников, обязанных коммуницировать с населением, не больше 15 процентов”, – уверен директор Центра развития государственной службы НИУ “Высшая школа экономики” Николай Клищ. Остальные более или менее пригодны к удаленной работе. Эксперт приводит в пример Канаду, где даже руководители отдельных чиновничьих ведомств не имеют постоянного рабочего места.

Мы движемся к управлению по результатам, когда становится важно качество сделанной работы, а не то, где она была сделана

“И мы тоже постепенно к этому идем, – продолжает Клищ. – Сейчас многие государственные структуры переходят на проектный формат работы, когда часть задач решается на рабочих местах, а другая часть – дистанционно. Так мы движемся к управлению по результатам, когда на первый план выходит качество сделанной работы, а не то, где она была сделана, в рабочем кабинете или дома”.

К слову, Подмосковье не впервые экспериментирует на чиновничьем аппарате. Пять лет назад прошли масштабные сокращения в региональном правительстве, потом власти взялись за муниципалитеты – районы с многочисленными поселенческими администрациями и советами депутатов стали превращаться в городские округа, которым положены одна администрация и один депутатский совет.

Государственные гражданские служащие – это сотрудники федеральных и региональных органов власти. В органах муниципальной власти работают муниципальные служащие. При этом в госучреждении любого уровня могут работать как госслужащие – специалисты, начальники отделов, управлений, департаментов, так и работники, госслужащими не являющиеся – бухгалтеры, инженеры, уборщики, сантехники.

Число государственных и муниципальных служащих в России неуклонно снижается. По данным Росстата, в 2008 году федеральных и региональных госслужащих было 820,8 тысячи, а муниципальных – 343,9 тысячи. В 2018 году первых было почти на сто тысяч меньше – 730,1 тысячи, а муниципальных – 203,6 тысячи.

Рабочий день госслужащих, как правило, ненормированный, поэтому им положено три дополнительных дня к ежегодному отпуску. Также для них предусмотрена специальная пенсия, но право на нее имеет только человек, который уходит на заслуженный отдых с госслужбы, проработав перед увольнением непрерывно не менее 20 лет. При этом претендовать на такую выплату можно только уходя на пенсию с должности в государственном ведомстве. Если стаж госслужбы хоть 30 лет, но последние годы человек дорабатывал в коммерческой структуре, никакая “особая” пенсия ему уже не положена. Кстати, госслужащие, выходя на пенсию, часто отказываются от нее в пользу обычной страховой пенсии, поскольку она оказывается выше, чем “специальная”.

Подготовила Марина Гусенко

А как у них

Во Франции госслужащим разрешено работать “на удаленке”. Позволить себе такую роскошь могут сотрудники государственных и местных органов власти, учреждений здравоохранения, а также судебных структур.

Однако не все так просто: разрешение на работу в подобном режиме по щелчку пальца не выдается. Сначала нужно подать соответствующее заявление, на основе которого начальство будет смотреть, что входит в обязанности сотрудника, сможет ли он справиться с ними на расстоянии и не повредит ли его отсутствие рабочему процессу в целом.

Заявление могут отклонить, и тогда подчиненный либо отказывается от своих намерений, либо оспаривает решение в вышестоящих инстанциях. Но его могут и одобрить, и тогда подписывается специальный акт с разрешением на работу в удаленном режиме, который действует максимум один год, но может быть продлен по запросу. Приостановить действие разрешения вправе как сотрудник, так и работодатель, но оповестить об этом вторую сторону нужно не менее чем за два месяца до даты принудительного окончания действия акта.

Как следует из специального указа об условиях осуществления удаленной работы на государственной службе и в судебной системе, все расходы, связанные с удаленной работой, включая стоимость оборудования, программного обеспечения и прочее, берет на себя работодатель. Главное условие для сотрудника – появляться в офисе не реже двух раз в неделю (исключение сделают, только если у него проблемы со здоровьем).

В США госслужащие также могут работать удаленно. Для этого они должны заключить с начальством специальные соглашения на этот счет. Однако в отличие от французского опыта, количество дней, когда можно трудиться в подобном режиме, определяется индивидуально в каждой организации.

Для того чтобы получить свое разрешение на “удаленку”, сначала нужно пройти специальную подготовку в рамках тренировочной программы, чтобы новые условия не стали для сотрудника шоком. Руководство также должно проанализировать обязанности работника, чтобы понять, можно ли ему перейти на удаленную работу или нет. Придя к определенному выводу, оно должно оповестить подчиненного о его “статусе”.

При этом в соответствующем законе от 2010 года четко прописано, что удаленная работа не является правом каждого сотрудника, это возможность, которую предоставляет организация, но не более того.

Подготовила Диана Ковалева

Позиция , что удалённая работа чиновников вполне может быть эффективной, оправдана – современные технологии это позволяют. Об этом ФБА “Экономика сегодня” рассказал эксперт РИСИ.

Эффективность работы зависит не от формы – дистанционной или в офисе, а от человека. Об этом заявил пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков, не согласившись с тем, что эффективность удалённой работы госслужащих ниже, чем на рабочем месте. “Не все чиновники перешли и могут перейти на дистанционные виды работы. В любых условиях многие чиновники продолжат работы, причем многие чиновники работают практически в круглосуточном режиме. И они будут это продолжать делать”, – сказал он.

Песков указал, что в некоторых случаях результаты “оказываются выше” на удаленной работе, чем непосредственно из кабинета. При этом Кремль не планирует смягчить критерии оценки работы, в частности, губернаторов, учитывая обстоятельства перехода на удаленную работу в связи с пандемией коронавируса. Спрашивать с сидящих в домашних креслах чиновников будут столь же строго, как если бы они сидели в офисных.

“Коронавирус с одной стороны поставил Россию в сложное положение, но с другой подтолкнул к экспериментам и инициативам, которые давно нужно было реализовать, – отмечает специалист. – Удаленная работа чиновников может быть вполне эффективна, так как современные технологии позволяют человеку дома быть постоянно на связи, получать любую информацию, анализировать ее и отдавать исходящие из ситуации распоряжения, чтобы контролировать выполнение.

С другой стороны, эффективность такой работы зависит исключительно от индивидуальных качеств человека. Работа из дома требует огромной самодисциплины – домашняя обстановка чисто психологически расслабляет, снижает сосредоточенность и концентрацию. Дома человека отвлекает целый ряд факторов – от домочадцев до телевизора, что в принципе непозволительно. Так что эффективно работать из дома могут не все.

Кроме того, “удаленка” меняет устоявшиеся на госслужбе в России процессы принятия и согласования решений. Там, где секретарь носит бумагу на подписи по этажам неделями, в современных реалиях достаточно обойтись рассылкой одного файла ответственным лицам. Это экономит время. Оборотной стороной медали является неготовность отечественных чиновников к новому формату работы”.

Чиновники вынужденно становятся “надомниками”

Закон о переводе госслужащих на удаленную работу был принят в России еще осенью 2019 года. Пилотным проектом хотели сделать Подмосковье. Ведь за несколько лет область сократила чиновников более чем наполовину, выйдя в лидеры по наименьшему числу госслужащих – порядка 15 человек на каждую тысячу жителей. Но и оставшиеся не помещаются в кабинеты. И при наличии главной резиденции – Дома правительства Московской области в Красногорске – некоторые ведомства региона до сих пор базируются в Москве.

В разгар пандемии коронавируса вопрос о возможности перевести чиновников “на удаленку” встал более остро. Раньше такая форма работы рассматривалась в целях экономии – удаленные сотрудники не жгут свет в госкабинетах, для них не нужно закупать столы и стулья, канцелярские принадлежности и кулеры с водой. Сотни мелких чиновников не торопятся на работу, что снижает проблему пробок. В последнее время ноу-хау рассматривается уже в рамках карантинных мероприятий.

“Переход на удаленную работу – это не просто подписанная бумага с указанием. Со стороны исполнителя должны быть обязательства трудиться с максимальной нагрузкой, быть на связи в заявленное время, также прописываются время перерывов, выходные дни, регламент по больничным листам. Есть в таком формате работы и обязанности работодателя. К примеру, предоставить технику для работы, компенсировать затраты на ее ремонт.

В России чиновники привыкли находиться в офисе – это форма коммуникации между ответственными лицами. И зачастую бывает, что начальник за десять минут объяснений так и не способен внятно донести до подчиненного суть задачи. И эта проблема только кажется мелкой – на расстоянии общаться предметно нужно уметь. Это тоже требует современных компетенций, которые есть не у каждого чиновника.

Удаленная работа значительной части госаппарата – это неизбежная перспектива будущего. Она сокращает время принятия решений, экономит огромные средства государству. Эпидемия коронавируса даст возможность провести эксперимент по переводу части госаппарата на “надомную работу”. И она определенно даст опыт и первые успехи”, – заключает Михаил Беляев.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В день донации

В соответствии со ст. 186 Трудового Кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра донор освобождается от работы, независимо от форм собственности, с сохранением за ним среднего заработка за эти дни.
В случае если по соглашению с администрацией работник, являющийся донором, в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ, с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка.
Учреждение службы крови обеспечивает донора бесплатным питанием или денежной компенсацией на питание.

Дополнительный день отдыха

При совершении донации в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Обратите внимание. Если работник сдавал кровь в период освобождения от работы по болезни, то другой день отдыха ему не предоставляется. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Этот день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года со дня сдачи крови и ее компонентов. Работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха.При этом согласно трудовому законодательству учитывается 8-часовой рабочий день.
Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок его исчисления (ст. 139 ТК РФ). Данный порядок установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Для регулярных доноров

В соответствии с Федеральным законом № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» нагрудным знаком «Почётный донор России» награждаются граждане, сдавшие безвозмездно:

цельную кровь 40 и более раз,
плазму 60 и более раз,
цельную кровь 25 и более раз и плазму крови в общем количестве 40,
цельную кровь менее 25 и плазму крови в общем количестве 60.

Законом предусмотрено, что донация любого клеточного компонента (эритроцитов, тромбоцитов или гранулоцитов) приравнивается к донации цельной крови.

Почетные доноры имеют право на:

внеочередное оказание медицинской помощи по ОМС;
первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;
предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года;
ежегодную денежную выплату.

Граждане, награжденные знаком «Почётный донор СССР» и постоянно проживающие на территории Российской Федерации, имеют право на меры социальной поддержки «Почётного донора России».

О льготах донорам, предоставляемых в Вашем городе, Вы можете узнать, обратившись в местный орган социальной защиты.

Льготы

Бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (кроме расходов на оплату стоимости драгоценных металлов и металлокерамики) по медицинским показаниям в медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы

50% скидка по оплате коммунальных услуг в пределах социальной нормы площади жилья и нормативов потребления коммунальных услуг независимо от вида жилищного фонда

Бесплатный проезд на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси) в Москве

50% скидка на обеспечение лекарственными средствами

Донор может быть награжден нагрудным знаком «Почетный донор Москвы» ТОЛЬКО при условии сдачи крови и (или) ее компонентов в учреждениях, относящихся к системе Департамента здравоохранения города Москвы. Данные правила регламентированы Постановлением Правительства Москвы от 30. 2008 1282-ПП «О Почетном доноре Москвы».

Общее количество безвозмездных донаций для получения данного статуса рассчитывается по одной из следующих формул:

донации цельной крови 20 и более раз (до 40);
донации плазмы 30 и более раз (до 60);
донации цельной крови 13 и более раз и плазмы крови в общем количестве 20 и более раз (до 40);
донации цельной крови менее 13 раз и плазмы крови в общем количестве 30 и более раз (до 60).

Обратите внимание, что донация любого клеточного компонента (эритроцитов и тромбоцитов) приравнивается к донации цельной крови.

Граждане Российской Федерации, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор Москвы», имеющие постоянную регистрацию на территории Москвы, при условии дальнейшей сдачи цельной крови не менее 3-х раз или плазмы крови не менее 7 раз ежегодно в медицинских организациях и научных организациях государственной системы здравоохранения города Москвы имеют право на следующие меры социальной поддержки:

бесплатный проезд на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси) в Москве;
бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (кроме расходов на оплату стоимости драгоценных металлов и металлокерамики) по медицинским показаниям в медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы;
50% скидка по оплате коммунальных услуг в пределах социальной нормы площади жилья и нормативов потребления коммунальных услуг независимо от вида жилищного фонда;
50% скидка на обеспечение лекарственными средствами.

Получить знак и удостоверение может любой донор вне зависимости от места регистрации и фактического проживания.

Если донор совершал донации в разных учреждениях, относящихся к системе Департамента здравоохранения города Москвы, ему необходимо:
1. получить справки о безвозмездных донациях (форма 448-05/у) из каждого учреждения системы Департамента здравоохранения города Москвы, в котором были совершены донации. предоставить эти справки в регистратуру учреждения системы Департамента здравоохранения города Москвы, где донор продолжает донорскую карьеру.

ВНИМАНИЕ! Для использования льгот обязательно наличие постоянной регистрации на территории Москвы.

Современная эффективная деятельность Службы крови стала возможна только благодаря реализации основных направлений ее развития.

Большинство людей знают о донорстве очень мало и потому доверяют самым необоснованным мифам.

Успешные практики организации донорских дней, мнения ведущих экспертов Службы крови

Скачивайте первое в России приложение для доноров

Продолжая пользование настоящим сайтом, Вы выражаете своё согласие на использование cookie

Донорство крови — это добровольная сдача крови донорами для помощи нуждающимся, включая организационно-обеспечительные мероприятия для безопасности ее заготовки. Рассказываем, какие положены льготы донорам крови, сколько им платят за донорство.

Кто такие доноры

Донорству крови посвящен ФЗ от 20. 2012 № 125. Доноры — это лица, которые добровольно:

прошли с отрицательным результатом медицинское обследование (на наличие противопоказаний к донорству, они прописаны в Приказе Минздрава России от 28.10.2020 № 1166н);
сдают биоматериал в медицинском учреждении.

Доноры (ДК) вправе:

сдавать биоматериал безвозмездно;
получить выплаты за донорство крови;
получить защиту своих прав и здоровья от государства;
знакомиться с данными личного медицинского обследования;
получить всю информацию о вероятном влиянии процедуры на их здоровье;
получить бесплатную медицинскую помощь при возникновении осложнений, порожденных донорством;
получить возмещение вреда, который нанесен их жизни (здоровью) участием в таком мероприятии;
воспользоваться мерами социальной поддержки, прописанными в ст. 22 ФЗ от 20.07.2012 № 125, нормативных правовых актах как субъектов РФ, так и муниципалитетов.

Если ДК умышленно исказил информацию о состоянии своего здоровья в процессе сдачи биоматериала, он несет ответственность.

Доноры, отдающие биоматериал платно, имеют те же обязанности (перечисленные в ст. 12 ФЗ от 20. 2012 № 125), что и те, кто делает это бесплатно. А доноры, сдающие кровь за плату, не имеют права на льготы, которыми обладают доноры, сдающие кровь безвозмездно, или почетные доноры (ч. 5 ст. 12 закона № 125-ФЗ)

Как стать донором

Донорство доступно для дееспособных лиц, граждан РФ (которые соответствуют условиям ст. 21 ГК) либо иностранных граждан с 18 лет, которые проживают в РФ с соблюдением законодательства минимум год, при их волеизъявлении на сдачу крови и соответствии с п. 1 ст. 21 ГК.

На станции переливания в медицинском учреждении ДК обязан:

Предъявить паспорт (иной удостоверяющий личность документ).
Внести в анкету известные ему данные о своих инфекционных болезнях, общении с инфицированными больными, нахождении в местах с угрозой возникновения (распространения) массовых инфекционных заболеваний либо эпидемий, об употреблении наркотиков, психотропных веществ, о труде во вредных и (или) опасных условиях, вакцинациях и хирургических операциях, которые произошли на протяжении года до дня сдачи.
Пройти медицинский осмотр и сдать анализы.

Медицинское освидетельствование и анализы проводят бесплатно для ДК. В случае отсутствия противопоказаний гражданина допускают к донорству.

Персональные данные лица — получателя донорских компонентов не сообщают дателю и наоборот.

Пункты по забору биоматериала размещены на сайте Службы крови с разбивкой по регионам.

Льготы для ДК

Действующие правила оплаты за сдачу крови на донорство предполагают, что донорство осуществляют на безвозмездной основе. Всем сдающим биоматериал установлены льготы, а выплаты за донорство производят в случаях, установленных законом.

Рассмотрим предоставляемые ДК льготы. Они установлены как ФЗ от 20. 2012 № 125, так и ТК РФ.

22 ФЗ № 125 определяет, что положено донору при сдаче крови в 2022 году при безвозмездном донорстве:

в день сдачи ДК снабжается бесплатным питанием, которое оплачивает организация — заготовитель донорских биоматериалов. Состав такого питания определяется органом исполнительной власти субъекта РФ, минимальные требования к составу прописаны в Приказе Минздрава России от 13.12.2012 № 1039н;
бесплатное питание заменяют денежной компенсацией, когда забор происходит в мобильном комплексе заготовки биоматериала, в предоставленном бесплатно работодателем помещении, а также если от дателя поступает заявление о такой выплате. Вот сколько дают за сдачу крови в 2022 году при компенсации за бесплатное питание — 5% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной и действующей в субъекте РФ, где сдача осуществлялась, на дату такой процедуры (см. Приказ Минздрава России от 26.04.2013 № 265н). Величины прожиточных минимумов определяются соответствующими законами субъектов РФ;
ДК, который в течение года сдал две максимальные дозы, получает право на внеочередное приобретение на работе или учебе льготных путевок в санатории (на курорты). Объем максимальных доз определяет врач во время обследования, поскольку объемы различны для граждан в зависимости от состояния здоровья, пола и возраста.

186 ТК содержит следующие гарантии и компенсации донорам:

в дни взятия материала (донации) и связанного с ним медосмотра трудящиеся освобождаются от работы с сохранением заработной платы;
если сотрудник в день донации вышел на работу по соглашению с работодателем, ему дают иной выходной по его желанию. Выход на работу с вредными и (или) опасными условиями в этот день исключен;
дополнительный выходной работник получает и при взятии у него биоматериала в день отдыха, нерабочий праздничный день, во время ежегодного оплачиваемого отпуска;
за каждый день забора биоматериала сотрудник поощряется дополнительным днем отдыха, который по его заявлению добавляется к ежегодному отпуску либо используется в иной период в течение года после донации;
в день медицинских процедур работодатель сохраняет за работником его средний заработок за эти дни и предоставленные в этой связи выходные.

Выплаты за сдачу крови

Оплата за донорство производятся ДК, которые:

обладают редким фенотипом крови, обнаруженным при прошлых ее заборах: ccDEE, CCDEe, ccddee, CcDEE, Ccddee, CCDEE, CCddEE;
лишены одного из следующих антигенов эритроцитов: k, -S, -М и других;
допускаются к сдаче методом афереза плазмы, тромбоцитов, эритроцитов, лейкоцитов.

Эти основания выявляются в ходе медосмотра или благодаря медицинским документам дателя. Даже при таких фактах ДК вправе по своей воле согласиться на процедуру бесплатно.

Вот сколько стоит сдать кровь на донорство:

8% от действующего на день сдачи размера прожиточного минимума в субъекте РФ, где она сдается, если у дателя редкий фенотип или он лишен одного из антигенов эритроцитов, за одну донацию в 450 (+/-10%) мл (пп. «а» п. 4 Приказа № 1069н);
если ДК допускается к сдаче через аферез плазмы, тромбоцитов, эритроцитов, лейкоцитов, одна донация плазмы в 600 (+/-10%) мл — цена сдачи крови на донорство составит 15% от прожиточного минимума. Одна сдача тромбоцитов в объеме минимум клеток стоит 35%. Один объем эритроцитов (400 мл +/-10%) — 25%. Доза лейкоцитов минимум клеток — 45%.

Размер платы за возмездную сдачу крови и (или) ее компонентов может быть установлен субъектом РФ в твердой денежной сумме (п. 1 Приказа Департамента здравоохранения г. Москвы от 29. 2013 № 414).

Эти выплаты не облагаются НДФЛ.

Статус почетного донора

Доноры удостаиваются нагрудного знака «Почетный донор России», если они бесплатно сдадут:

кровь и (или) ее компоненты (за вычетом плазмы) минимум 40 раз;
указанные элементы минимум 25 раз и плазму в их общем объеме 40 раз;
кровь и (или) ее компоненты менее 25 раз и плазму в их общем объеме минимум 60 раз;
плазму минимум 60 раз.

Порядок получения такого знака отмечен в Постановлении Правительства РФ от 26. 2012 № 1228.

В среднем для почетного статуса требуется 6 лет сдачи биоматериала.

Вот что полагается за 6 лет донорства при получении статуса почетного ДК:

внеочередное лечение;
предоставление ежегодного отпуска в удобное для ДК время;
внеочередное приобретение льготных путевок;
денежная компенсация.

Законом установлено, сколько получает донор за сдачу крови ежегодно при присвоении статуса почетного ДК (п. 1 ст. 24 ФЗ № 125). В 2022 году выплата составляет 10 979 руб. 28 коп. Сумму ежегодно индексируют исходя из фиксированной базовой выплаты в 10 557 руб, которая установлена 125-ФЗ, и уровня инфляции, определенной на следующий год.

Вредно или полезно для здоровья быть донором

Польза донорства (для здоровья донора) состоит в следующих моментах:

активирует восстановление организма и нормализацию кровообращения;
способствует профилактике сердечно-сосудистых заболеваний;
улучшает иммунитет;
благотворно влияет на печень и селезенку.

Вред для здоровья ДК возможен, когда:

превышаются допустимые объемы сдачи;
заборы происходят слишком часто.

Если нанять бывшего госслужащего или заказать у него услуги, не уведомив госорган, где он работал, можно получить штраф до 500 тыс. рублей.

Расскажем в статье, как узнать, что вы принимаете на работу госслужащего, и уведомить его бывшего работодателя.

Из этой статьи вы узнаете

Что и почему обязаны сделать бывший госслужащий и его новый работодатель.
Ответственность за прием на работу бывшего госслужащего без ведома прошлого работодателя.
Как узнать, что человек работал на госслужбе.
Как составить уведомление для бывшего работодателя.
Что запомнить, если нанимаете госслужащего.

Как должно выглядеть штатное расписание?

Как должно выглядеть штатное расписание Штатное расписание предприятия представляет собой односторонний бланк с «шапкой», в которую вносятся сведения о самом документе и утвердившей его организации, и таблицей, отражающей кадровую структуру предприятия с указанием всех подразделений, должностей, окладов

Кому можно предоставлять штатное расписание?

Ответ: Штатное расписание – это обезличенный документ. То есть он не содержит персональных данных работников. Поэтому, в принципе, он может предоставлять кому угодно