госслужбе мария

Основные направления работы Департамента

· Координация и обеспечение деятельности закрепленных за Департаментом организаций (курируемых Департаментом);

· Организационно-методическое сопровождение деятельности закрепленных за Департаментом организаций (курируемых Департаментом).

Указ Президента Российской Федерации от 23. 2022 № 657
“О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы”

Дата опубликования: 23. 2022

Укажите регион, чтобы мы точнее рассчитали условия доставки

Начните вводить название города, страны, индекс, а мы подскажем

Например: 
Москва,
Санкт-Петербург,
Новосибирск,
Екатеринбург,
Нижний Новгород,
Краснодар,
Челябинск,
Кемерово,
Тюмень,
Красноярск,
Казань,
Пермь,
Ростов-на-Дону,
Самара,
Омск

Не читал, но осуждаю!

Евгений: «Прямо-пропорциональное увеличение объема сезонных лесозаготовок по мере продвижения вглубь лесных массивов»KISS: «Дальше в лес — больше дров»Евгения: «Очевидная нецелесообразность применения музыкальных инструментов при отправлении религиозных обрядов»KISS: «На фига попу гармонь?»Ничего Вы не понимаете! На первом варианте можно при желании денюжку подзаработать (Евгений же нам все публикует бесплатно), а за второй вариант не только никто ничего не заплатит, но можно еще и по морде получить, причем от представителя религии, справляющего этот самый религиозный обряд.

Я так понял это вторая книга. Сначала нужно прослушать книгу под названием «Хо». По незнанию прослушал сначала эту книгу, теперь слушаю «Хо» и всё становится на свои места. Всё равно интересно даже если поменять последовательность

Соответствующий законопроект внесен в Госдуму депутатами Заксобрания Санкт-Петербурга. Инициатива подготовлена совместно с антинаркотической комиссией Северной столицы при непосредственном участии подразделения ФСКН.

В пояснительной записке к законопроекту сказано: “задачей проекта федерального закона, предлагаемого к внесению в Госдуму, является информирование работодателя о наличии у работника наркотической зависимости и (или) о событиях его участия в незаконном обороте наркотических средств и психотропных веществ”. По мнению его инициаторов, материалы административных дел, касающихся нарушений в распространении наркотиков, следует направлять начальству задержанных, чтобы коллектив и руководители оказали на него моральное влияние или приняли меры дисциплинарного характера.

Кроме того, все, кто имеет дело со смертельным зельем, должны понять, что запрещенные вещества вредят не только здоровью, но и всей жизни, а в частности – карьере.

Тех, кто находится на госслужбе и будет задержан с наркотиком, предлагают сразу увольнять

По мнению авторов, предложенные ими меры позволят снизить масштабы правонарушений, связанных с незаконным оборотом наркотиков. Согласно этому документу, вопрос об увольнении может встать в том случае, если работник совершил два или более административных правонарушения в области незаконного оборота наркотиков. Учитываться это будет до истечения одного года за совершение первого правонарушения, о котором стало известно работодателю. Кстати, для госслужащих наказание должно быть еще строже.

– В органах госвласти, будучи даже единожды задержанным с наркотиками, этот человек не может больше ни работать, ни служить, никаким образом у нас не может появляться”, – заявили депутаты Заксобрания Санкт-Петербурга.

Если этот законопроект будет принят депутатами Госдумы, то в КоАП и в Трудовой кодекс будут внесены соответствующие поправки. Предполагается, что закон в случае его принятия начнет действовать с 1 января 2017 года.

Поощрение – важное средство воспитания государственных служащих и укрепления служебной (воинской) дисциплины. Оно применяется к государственным служащим за безупречную и эффективную службу, добросовестное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности и сложности.

Согласно Федеральному закону “О государственной гражданской службе Российской Федерации” за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;

4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

5) поощрение Правительства РФ;

6) поощрение Президента РФ;

7) присвоение почетных званий Российской Федерации;

8) награждение знаками отличия Российской Федерации;

9) награждение орденами и медалями Российской Федерации.

Законодательство РФ предусматривает, юридическую ответственность государственных служащих: дисциплинарную, материальную, административную, уголовную и гражданско-правовую.

Дисциплинарная ответственность – это применение мер дисциплинарного воздействия в порядке служебного подчинения за совершение дисциплинарного проступка или за другие неправомерные действия, не преследуемые в уголовном порядке.

Основания ответственности, виды дисциплинарных взысканий, права органов исполнительной власти и руководителей по их наложению, а также порядок применения и обжалования с учетом конкретных условий и вида государственной службы устанавливаются федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Правом регулировать вопросы дисциплинарной ответственности субъекты Федерации не обладают.

Федеральным законом “О государственной гражданской службе Российской Федерации” предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, т. за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии; освобождение от замещаемой должности гражданской службы; увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным названным Федеральным законом.

госслужбе мария

Михаил Мордасов/РИА Новости

Положения ФЗ “О государственной гражданской службе РФ” признаны не противоречащими Конституции России, поскольку они “не предполагают изменения по инициативе представителя нанимателя существенных условий заключенного с гражданским служащим служебного контракта” при внесении изменений в штатное расписание.

Однако дело заявительницы Ларисы Зарубиной при этом подлежит пересмотру – решил главный суд страны.

С жалобой в высшую юридическую инстанцию России Лариса Зарубина обратилась потому, что ей фактически предложили понижение в должности.

С 2008 года она занимала должность референта департамента бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки Министерства финансов РФ.

Но в 2019 году этот департамент был реорганизован. Должность Зарубиной сократили, ей предложили другую вакансию со сходными функциями, однако она от предложения отказалась. Аргументы заявительницы Ларисы Зарубиной были таковы.

Ее новая работа относилась бы к ведущей группе должностей, в то время как прежняя – к главной группе. То есть налицо было явное понижение статуса, а возможно, и зарплаты.

Из-за несогласия с условиями служебного контракта трудовой договор с Ларисой Зарубиной расторгли и оспорить это решение в судах, а также получить компенсацию за вынужденный прогул бывшей сотруднице минфина не удалось.

По мнению заявительницы Зарубиной, суды приравняли основание увольнения гражданского служащего в случае письменного отказа от замещения иной должности в связи с существенным изменением условий контракта к другому основанию – отсутствие согласия на замещение иной должности.

“Такое толкование приводит к неопределенности правовых норм, не способствует их единообразному пониманию всеми правоприменителями, допускает возможность произвольного применения данных положений закона, что не соответствует статье 19 Конституции РФ”, – указала Зарубина в жалобе, имея в виду запрет различного отношения к гражданам, находящимся в одинаковом положении.

Из-за несогласия с условиями контракта трудовой договор с Зарубиной расторгли

Судьи Конституционного суда РФ, принимая решение, отметили, что в деле Ларисы Зарубиной произошло смешение понятий. Однако это не связано с конституционностью нормы.

– Истолкование оспариваемых законоположений как позволяющих расценивать отсутствие согласия гражданского служащего на замещение вновь созданной должности гражданской службы в качестве его письменного отказа приводит к недопустимому смешению правил. И, как следствие, к выбору основания увольнения, не согласующегося с фактическими обстоятельствами, а тем самым – и к нарушению не только указанных конституционных предписаний, но и конституционных прав этого гражданского служащего, предусмотренных статьей 37 (часть 1) Конституции РФ, – указал КС РФ.

Дело Ларисы Зарубиной подлежит пересмотру.

(рецензий 14 / оценок +35)

От 18 лет

Очень добрая, веселая книга. Героиня обладает даром создавать приворотные зелья из любых ингредиентов. Результаты получаются неожиданными и смешными.

(рецензий 1874 / оценок +12310)

Очень хорошая книга. Продолжение книги “Фея любви, или Демон в юбке”. Читается легко. Нет ничего, что вызывало бы отторжение или раздражение. Оставляет очень приятные впечатления. Единственное “но” – это обложка. Интересно, художники читают текст перед тем, как создать свой “шедевр”? Художники изобразили девушку-подростка с прической то ли а-ля панк, то ли еще что-то. А ведь по тексту демонесса – темноволосая, обладает шикарной гривой. Да и мужчина, стоящий неподалеку от Феи любви, более похож на восковую куклу. Художникам – огромный минус. Автору текста – большой респект.

(рецензий 461 / оценок +3544)

Книга нудноватая, особенно начало, но ближе к середине действие набирает обороты и читается легче. В общем неплохо, но слабее первой части. ГГ Крися на четверть демон, на четверть фея, на четверть эльф и на четверть человек. От демонов она унаследовала силу, да такую, что полукровка стала старшей в роду. От фей, дар любви – даже простой коктейль из рук Крис обладает сногсшибательным действием. Даже страшно предположить, что она унаследовала от эльфов. Да и дед-человек, наверняка не был простым человеком, не могла Марьяса выйти замуж за простого смертного. Понятно почему ба против брака Крис и Тиа, какие же дети у них получатся, если он тоже полукровка ( демон-альв). По всему получается, что будет третья часть истории. Ну и напоследок – обложка. Художники хотя бы по диагонали пролистывают книгу, прежде чем нарисовать иллюстрацию??

(рецензий 314 / оценок +805)

Читайте, если понравилась первая книга и узнаете, как развивались дальше отношения Крисси и Тиа, как дела у подруг и друзей ведьмочки, что способно натворить приворотное зелье при использовании его в качестве оружия массового поражения, о дроу, студентах по обмену, о Димиании и демонах, о кровном наследстве Криссии и его последствиях. Прилагаю фото страниц.

(рецензий 58 / оценок +177)

Книга – отличное продолжение 1 серии “Фея любви, или Демон в юбке”. Написана легко, читается с удовольствием. Много юмора, хорошего, много приключений. И как в первой книге, сильна любовная линия. Но все очень достойно, без открытой пошлости и порнографии. Детального на несколько страниц описания постельных сцен нет, за что хочется сказать автору огромное спасибо.

(рецензий 29 / оценок +133)

Милая, добрая и в достаточной степени необычная книга. Может, и без претензий на гениальность, но очень теплая и приятная. Я вообще не люблю книги с этой самой претензией, потому как за претензиями, как правило, не кроется ничего хорошего, кроме гонора авторов, а подобные теплые книги дают заряд удовольствия и бодрости и возможность скрасить вечерок-другой. Хотя обложка книги приводит в ужас. Кто это так над ГГ поиздевался? Это была месть автору – или так, из общего садизма?
Книгу с такой обложкой и в руки-то брать страшно!
Там совершенно иной персонаж ГГ!!!
А тут, похоже, она скопом лечилась от вшей и туберкулеза, а может, отдыхала в местах не столь отдаленных!

Поощрение является важным средством воспитания государственных служащих и укрепления служебной (воинской) дисциплины. Оно применяется к государственным служащим за безупречную и эффективную службу, добросовестное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности и сложности. Поощрения и награждения различаются по видам государственной службы.

Согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

объявление благодарности с выплатой единовременного по- ощрения;

выплата единовременного поощрения в связи с выходом на юсударственную пенсию за выслугу лет;

Решение оформляется соответствующим актом государ­ственного органа (указом, постановлением, распоряжением, другим актом). Запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

За заслуги перед государством государственный служащий может быть представлен к награждению государственными наградами РФ. Указом Президента от 7 сентября 2010 г. № 1099 утверждено Положение о государственных наградах Российской Федерации. В нем содержатся правила, касающиеся всех граждан: основания награждения, его виды, порядок возбуждения ходатайства о награждении, вручения наград, их ношения, статуты орденов, по­ложения о медалях, знаке отличия.

Законодательство РФ предусматривает, когда это необходимо, юридическую ответственность: дисциплинарную, материальную, административную, уголовную и гражданско-правовую.

Дисциплинарная ответственность – это применение мер дисциплинарного воздействия в порядке служебного подчинения за совершение дисциплинарного проступка или за другие неправомерные действия, не преследуемые в уголовном порядке.

Виды дисциплинарных взысканий на государственной гражданской службе: замечание; вы­говор; предупреждение о неполном должностном соответствии; осво­бождение от замещаемой должности гражданской службы; увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным законодательством.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. До приме­нения взыскания представитель нанимателя должен потребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа служащего дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ служащего не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Перед применением дисциплинарного взыскания обязательно проводится служебная проверка для установления всех обстоятельств проступка. Объективно и всесторонне должны быть уста­новлены: 1) факт совершения дисциплинарного проступка; 2) вина служащего; 3) причины и условия, способствовавшие совершению проступка, мотивы совершения; 4) характер и размер вреда, причи­не иного в результате дисциплинарного проступка; 5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданским служащим о проведении служебной проверки в случае, когда она проводилась в связи с таким заявлением.

По результатам служебной проверки составляется письменное заключение, на основании которого представителем нанимателя принимается решение о наложении взыскания.

Государственные служащие несут уголовную и гражданско-право­вую ответственность в соответствии с Уголовным и Гражданским кодексами.

госслужбе мария

госслужбе мария

госслужбе мария

ДюметцЖером Франсуа Корнели

госслужбе мария

госслужбе мария

госслужбе мария

госслужбе мария

госслужбе мария

госслужбе мария

госслужбе мария

госслужбе мария

госслужбе мария

Старший преподаватель кафедры иностранных языков в сфере менеджмента. Координатор программы вторых иностранных языков на магистратуре ВШМ. Приглашенный преподаватель

госслужбе мария

госслужбе мария

госслужбе мария

госслужбе мария

госслужбе мария

госслужбе мария

госслужбе мария

госслужбе мария

госслужбе мария

госслужбе мария

госслужбе мария

госслужбе мария

госслужбе мария

госслужбе мария

госслужбе мария

госслужбе мария

госслужбе мария

КолесниковАндрей В.

госслужбе мария

Директор НОЦ «Цифровые технологии в образовании»

ЛипатовАндрей А.

СтрельцоваЕлена В.

госслужбе мария

госслужбе мария

СанниковФедор С.

Чумак Анастасия Сергеевна

госслужбе мария

госслужбе мария

госслужбе мария

Вакансия № 396266 на сайте “Работа в России, СНГ, странах ЕАЭС”

Дата обновления анкеты вакансии № 396266 на должность Дежурный на интернет-ресурсе “Работы в России, СНГ, странах ЕАЭС”: Пятница, 7 октября 2022 г.

Дата публикации объявления с вакансией № 396266 на вакантную позицию Дежурный на портале трудоустройства “Работа в России, СНГ, странах ЕАЭС: Среда, 7 сентября 2022 г.

Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю Управа района Бибирево города Москвы, Государственная корпорация вакантная должность “Дежурный” может быть уже занята. Администрация сайта «Работа в России, СНГ, ЕАЭС» приносит извинения за доставленные неудобства.

Вакансия № 396266 с предложением места работы на должности Дежурный прочитана – 3270 раз(а) соискателями работы;
Отправлено откликов на вакансию № 396266 от работодателя Управа района Бибирево города Москвы, Государственная корпорация соискателями работы – 4 раз(а);

Вакантное место работы:

Прямой работодатель Управа района Бибирево города Москвы, Государственная корпорация ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Дежурный. Смежные должности: Ночной дежурный, дежурный-инспектор.

Обязательное требование работодателя к образованию искомого работника: Среднее специальное образование.

Отраслью деятельности компании (фирмы, организации, ИП) Управа района Бибирево города Москвы, Государственная корпорация является Государственная служба, некоммерческие организации.

Компанией (фирмой, организацией, ИП) Управа района Бибирево города Москвы, Государственная корпорация предлагается работа в городе (регионе) Москва, Ул. Пришвина, д. 12, корп. 2 (адрес).

Работодатель может предложить следующую заработную плату: от 10000 до 12500 рублей (оплата труда).

В обязанности соискателя работы входит следующее: · Обеспечение постоянной связи с руководством, оперативно-диспетчерскими и аварийными службами района для обеспечения своевременного принятия необходимых мер по устранению аварий и неисправностей на объектах (коммуникациях) жизнеобеспечения района. · Осуществление оперативной связи с дежурными префектуры округа и ГУ МЧС по СВАО. · Оповещение сотрудников аппарата управы района при получении установленных сигналов, по указанию главы и при чрезвычайных ситуациях.

Работодателем компанией (фирмой, организацией) “Управа района Бибирево города Москвы, Государственная корпорация” к работнику предъявляются следующие желательные требования:

Гражданство: Россия.

Работодатель может предложить работнику следующие условия труда на должности Дежурный: · Постоянная, сменный график, работа на территории работодателя
· Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТКГрафик сутки/трое, в период отпусков сутки/двое. Если Ваша смена выпадает:· в выходные и праздничные дни – работаете полные сутки,· с понедельника по четверг – с 17:00 до 08:00,· в пятницу – с 15:45 до 08:00.

Читайте свежие отзывы сотрудников о работодателе компании “Управа района Бибирево города Москвы, Государственная корпорация” на сайте «Работа в городах России, СНГ, стран ЕАЭС».

Оставить отзыв о работодателе компании “Управа района Бибирево города Москвы, Государственная корпорация” без регистрации бесплатно на сайте «Работа в городах России, СНГ, стран ЕАЭС».

► ► ►Смотрите другие вакансии в компании “Управа района Бибирево города Москвы, Го”

Чтобы получить номер телефона работодателя Управа района Бибирево города Москвы, Государственная корпорация из города (региона) Москва, Ул. Пришвина, д. 12, корп. 2, сначала нужно “Отправить с нашего сайта “Работа в России, СНГ, ЕАЭС” письмо по поводу вакансии № 396266 Дежурный с прикрепленным к нему файлом Вашего подробного резюме” или укажите в тексте сообщения работодателю Управа района Бибирево города Москвы, Государственная корпорация ссылку на Ваше резюме на нашем сайте для поиска работы. Работодатель “Управа района Бибирево города Москвы, Государственная корпорация” рассмотрит Ваше актуальное резюме и сообщит номер телефона, по которому с ним можно будет связаться и обсудить вопросы трудоустройства по вакансии № 396266 Дежурный.

Работодатель Управа района Бибирево города Москвы, Государственная корпорация из города (региона) Москва, Ул. Пришвина, д. 12, корп. 2 не отвечает на Ваш запрос по вакансии № 396266 Дежурный?
Разместите Ваше резюме на нашем портале трудоустройства города Москва СЕЙЧАС и Вас обязательно скоро найдут другие работодатели!

Добавить резюме города Москва СЕЙЧАС

Мы поможем Вам найти работу согласно Вашему резюме как можно скорее!

Комитет Госдумы по безопасности и противодействию коррупции 9 февраля из-за отсутствия заключения Правительства вернул законопроект о противодействии употребления наркотиков и алкоголя госслужащими его автору.

«Законопроект сам по себе интересный, но внесён с нарушением установленных требований», — пояснил глава Комитета Госдумы по безопасности и противодействию коррупции Василий Пискарев.

«Наркоманов и алкоманов надо гнать вон из госслужбы поганой метлой», — решительно настроен член Комитета Госдумы по международным делам, депутат от Санкт-Петербурга Виталий Милонов. Он твёрдо намерен продолжить работу над документом.

Управлять без зависимости

Милонов считает, что нельзя принимать на госслужбу тех, кто состоит на учёте как наркоман или хронический алкоголик. Кроме того, соискатель должен пройти психофизиологические обследования, тестирование, которые покажут есть ли у человека пристрастие к алкоголю и наркотикам или нет.

«Конечно, тестирование должно быть обязательным, — рассуждает депутат, — Мы же для  управления транспортным средством медицинскую проверку по поводу алкогольной и наркотической зависимости  проходим? А тут управление целым государством, принятие важных решений. И получается, мы даём возможность управлять тем, кто имеет зависимость».

Проверки по желанию

Тестирование для чиновников на предмет алкогольной и наркотической зависимости может быть, но только добровольное, считает главный психиатр-нарколог Минздрава России Евгений Брюн. «Должно быть желание самих госслужащих, всех, кто при власти, — это будет хорошим примером  для всех остальных граждан. А что касается тех, кто состоит на учёте в наркодиспансере и психдиспансере их и так не примут на госслужбу», — считает он. Ведь уже есть приказ Минздрава: все, кто поступает на госслужбу, в обязательном порядке проходят обследование в том числе у психиатров и наркологов.

Если госслужащий имеет «пагубное пристрастие» к алкоголю или наркотикам, но является ценным работником, профессионалом, он должен проходить лечение —  и это стоит решать в индивидуальном порядке, уверен главный нарколог. «В мире есть такой опыт –  человека не увольняют, он лечится, выздоравливает, проходит реабилитацию», — напоминает Брюн.

Зайдите в элитный московский ночной клуб — люди со статусными визитками дорожки делают этими самыми визитками с кокаином.

В России таких программ нет. «Единственное, я знаю, на Новолипецком металлургическом заводе приближаются к подобной системе, ставят фильтр, чтобы на опасное производство не попадали люди, злоупотребляющие алкоголем или употребляющие наркотики. Мы считаем, это хорошее начало, его стоит развивать. Ну а тем, кто злоупотребляет алкоголем и употребляет наркотики, предлагать программу выздоровления, лечения и реабилитации и при этом их не увольнять», — рассказал Брюн «Парламентской газете».

Закон о госслужащих и так вводит серьёзные ограничения во всех смыслах, считает первый заместитель председателя Комитета Госдумы по образованию и науке, бывший глава Роспотребнадзора Геннадий Онищенко. «И к тому же, что считать зависимостью и в какой мере? Наркотическую зависимость наверное и то трудно определить. А что касается алкоголизма, как здесь можно дифференцировать?» — задался вопросом депутат. Тестирование на  детекторах граждане и так проходят, но это используется  в очень специфических областях. «А чтобы вот так всех подряд проверять, наверное, это слишком», — поражается Онищенко. Такой международной практики нигде нет, полагает он.

госслужбе мария

«Почему вообще выделяют только госслужащих? Тогда уже надо распространить эти меры на всех остальных»,  — недоумевает депутат ЛДПР, первый зампред Комитета Госдумы по безопасности и противодействию коррупции Дмитрий Савельев. Автор должен был привести статистику, насколько остро эта проблема стоит именно среди чиновников, полагает он.

«Конечно, работа у них стрессовая, может кто-то где-то и снимает этот стресс алкоголем», — говорит он. А всё, что связано с наркотиками требует особого регулирования. Может, стоит вспомнить об опыте Советского Союза по созданию лечебно-трудовых профилакториев для наркозависимых.

«Здесь надо смотреть на проблему комплексно, и в принципе говорить об оздоровлении населения, особенно подростков, потому что взрослых уже трудно переделать», — сказал Савельев. А что касается тестов на зависимости от алкоголя или наркотиков, чиновники и депутаты  их должны проходить добровольно — многие из них с удовольствием согласятся, считает он.

По действующему законодательству в принятии на госслужбу может быть отказано гражданам, признанным недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, осуждённые к наказанию, отказавшиеся от процедуры оформления допуска к госсекретам или имеющие заболевание, препятствующее исполнению должностных обязанностей по заключению медкомиссии.

По последним данным Роспотребнадзора, количество страдающих алкогольной зависимостью в России превысило отметку в пять миллионов человек. На учёте стоит более двух миллионов. Всего наркозависимых в России около 2,5 миллиона, а на учёте состоят, по данным 2015 года, 700 тысяч.

Поощрения являются важным средством воспитания государственных служащих и укрепления служебных дисциплин. Они применяются к государственным служащим за безупречную и эффективную службу, добросовестное исполнение ими своих должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности и сложности. Поощрения и награждения различаются по видам государственной службы.

Согласно Закону о государственной гражданской службе Российской Федерации, за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрений и награждений:

· объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

· награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

· выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

· иные виды поощрения и награждения государственного органа;

· поощрения Правительства РФ;

· поощрения Президента РФ;

· присвоение почетных званий Российской Федерации;

· награждение знаками отличие Российской Федерации;

· награждение орденами и медалями Российской Федерации.

Решение о применении четырех мер поощрения и награждения принимается представителем нанимателя, а других мер – по его представлению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Решение оформляется соответствующим актом государственного органа (указом, постановлением, распоряжением, другим актом). Запись о поощрение или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

Порядок и условия выплаты единовременного поощрения гражданским служащим субъекта Федерации устанавливаются законодательством субъекта.

За заслу2ги перед государством государственный служащий может быть представлен к награждению государственными наградами Российской Федерации. Указом Президента РФ от 6 марта 1999 г. утверждено Положение о государственных наградах Российской Федерации. В нем содержаться правила, касающиеся всех граждан: основания награждения, его виды, порядок возбуждения ходатайства о награждении, вручения наград, их ношения, статусы орденов, положения о медалях, знаке отличия и др.

Государственные награды России – высшая форма поощрения граждан за выдающиеся заслуги в защите Отечества, государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве и иные выдающиеся заслуги перед государством.

Государственными наградами являются: звание Героя РФ, ордена, медали, знаки отличия РФ, почетное звание РФ.

Президент издает указы об учреждении наград, о награждении государственными наградами, вручает государственные награды, образует Комиссию по государственным наградам для проведения общественной оценки материалов о награждении и обеспечения объективного подхода к поощрению граждан. Положение о ней утверждено Указом Президента РФ от 7 февраля 1995 г. Положением определен круг лиц, которые могут вручать награды по поручению и от имени Президента.

Основанием для поощрения и награждения являются безупречная и эффективная служба, либо продолжительная безупречная служба. Понятие «безупречная служба» может быть истолковано как неукоснительное исполнение гражданским служащим возложенных на него обязанностей и должностного регламента. Эффективность гражданской службы оценивается по специально разработанным показателям. Продолжительность службы является основанием для выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет. Стаж гражданской службы определяется в соответствии с законом.

Можно выделить два вида поощрений за труд: собственно поощрения и награждения. К поощрениям, как правило, относятся денежные выплаты, а награждения скорее носят моральный характер, являются выражением признания заслуг гражданского служащего. Ранее действующее законодательство о государственной службе, трудовое законодательство не выделяли награждения как особое правовое явление. Награждение, в частности государственными наградами, считалось одним из видов поощрения. Однако не всегда поощрение можно свести к денежной выплате, т. имущественному приобретению. Определенные виды стимулирования гражданских служащих, выражающие признание их заслуг, сочетают черты и поощрения и награждения. Например, объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения.

Средства для выплаты единовременных поощрений или вручения ценных подарков выделяются из фонда оплаты труда гражданских служащих, образованного по установленным нормативам. Исключение сделано лишь для единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет. Порядок финансирования данных выплат пока не определен, и в будущем необходимо установить специальные правила, регулирующие данную процедуру.

Высокая эффективность поощрений возможна лишь при соблюдении установленных требований по их применению. Важнейшим требованием является соблюдение законности, и обоснованности применения любой из мер поощрения. Они могут применяться лишь теми органами и руководителями, которым предоставлено такое право. При этом они обязаны применять только поощрения, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами, в пределах предоставленной им власти и в установленном порядке.

от

45 000 Р

до

50 000 Р

Обязанности Обязанности: Администрирование Linux-серверов (начальный уровень); Диагностика и устранение неисправностей серверного и сетевого оборудования; Выполнение работ по установке (монтаж/демонтаж) компьютерного оборудования, а также установке и.

от

45 000 Р

до

55 000 Р

Требования Обязанности: Администрирование серверов Windows 2008, Linux, GPO, AD, DNS, DHCP, MS SQL Server. Диагностика и устранение неисправностей серверов и активного сетевого оборудования. Управление и поддержание в актуальном состоянии ИТ-.

от

50 000 Р

Описание Описaниe рабoтoдателя: ФКУ CИЗО-3 УФCИH По Г. Москве Пpиглашаются гpaждaнe Pоссийcкoй Фeдeрации нe мoложe 18 лет и не cтаpшe 40 лет на cлужбу в уголoвно-исполнитeльную сиcтему нa должноcти MЛАДШEГО начальствующего состава в Федеральное Казённое.

от

40 000 Р

Описание На государственную службу по контракту в ФКУ СИЗО-2 УФСИН РОССИИ ПО Г. МОСКВЕ требуются граждане, отслужившие в Вооруженных силах РФ, не моложе 18 лет и не старше 45 (раннее проходившие службу в любых государственных организациях, уволенные по.

Описание ФKУ СИЗО-1 УФСИН Pоcсии по г. Мoсквe приглaшаeт нa cлужбу в угoлoвно-исполнитeльную cистему на должность младших инспекторов, грaждан Роcсийcкой Федерации oт 18 дo 40 лeт (МУЖЧИН), имеющих военный билет и годных к военной службе. Образование 11.

до

70 000 Р

-службе; понимание специфики PR на госслужбе; умение быстро ориентироваться в незнакомых. ; владение графическими программами (предпочтение). Условия: госслужба; возможность работать на федеральном уровне.

Условия: График работы 5/2 с 09:00 до 18:00; Оформление в соответствии с ТК РФ (не Госслужба); Полностью официальная конкурентоспособная заработная плата по результатам собеседования; Все государственные льготы, предоставляемые IT- компаниям (в том числе.

от

80 000 Р

до

120 000 Р

площадкам. Навыки администрирования Linux-систем: Shell-скрипты, мониторинг оборудования, ресурсов и процессов. Условия: Оформление по ТК (не госслужба). Существует 3 уровня инженеров с разной мотивацией (об этом можно узнать по телефону и на собеседовании.

и нормативных документов в области оценочной деятельности; Ответственность, внимательность, исполнительность. Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ (не Госслужба); График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пятница сокращенный рабочий день до 15:45; Полностью.

, прохождение стажировок по профилю; аналитический склад ума; готовность погружаться в большой объем информации. Условия: госслужба; возможность работать на федеральном уровне; стабильный доход (премии); отпуск от 30 дней; возможность профессионального.

Технический английский язык Условия: График работы 5/2; Оформление в соответствии с ТК РФ (не Госслужба); Полностью официальная конкурентоспособная заработная плата по результатам собеседования; Все государственные льготы, предоставляемые IT- компаниям (в.

программы Турбосметчик. Условия: График работы 5/2; Оформление в соответствии с ТК РФ (не Госслужба); Полностью официальная конкурентоспособная заработная плата по результатам собеседования; Основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск.

от

70 000 Р

до

90 000 Р

чтения технической документации. Желательно понимание стека TCP/IP. Желательно опыт работы с Linux-системами (консоль). Условия: Оформление по ТК (не госслужба). Работа в сменном графике 2 дня по 12 часов (день), 1 выходной, 2 дня по 12 часов (ночь), 3.

от

60 000 Р

до

70 000 Р

его монтажа. Опыт монтажа и сервисного обслуживания серверного оборудования в ЦОД-ах. Условия: Оформление по ТК (не госслужба). ДМС. Конкурентная заработная плата. Командировки по РФ (80% рабочего времени, краткосрочные). Офис в пешей доступности от м.

2/2 с 08:00-20:00, с 20:00-08:00; Оформление в соответствии с ТК РФ (не Госслужба); Полностью официальная конкурентоспособная заработная плата по результатам собеседования; Все государственные льготы, предоставляемые IT- компаниям (в том числе отсрочка от.

до 18:00, пятница сокращенный рабочий день до 16:45) Оформление в соответствии с ТК РФ (не Госслужба); Полностью официальная конкурентоспособная заработная плата по результатам собеседования; Все государственные льготы, предоставляемые IT- компаниям (в том.

от

51 000 Р

до

56 000 Р

Обязанности Помощник руководителя (государственная служба) ВНИМАНИЕ! ГОССЛУЖБА! ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА! Стаж государственной гражданской службы НЕ МЕНЕЕ 2 лет ИЛИ опыт работы ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ – не менее 2 лет! НЕ БАКАЛАВРИАТ! Только магистратура или.

Уважаемый соискатель работы! Смотрите похожие вакансии на должность “Дежурный” в разных городах (регионах) России и СНГ, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) “Москва, Ул. Пришвина, д. 12, корп. 2”, на нашем сайте о Работе в России и СНГ

Смотрите другие похожие вакансии на должность “Дежурный” в разных городах/регионах России и СНГ, в том числе в регионе (городе/селе/деревне/поселке) “Москва, Ул. Пришвина, д. 12, корп. 2”, на нашем сайте о Работе в России и СНГ для соискателей работы:

госслужбе мария

Сайты со свежими вакансиями:

Обратите внимание на сайт Электронный Центр занятости населения г. Москва с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий в г. Москва. Переходите на страницу “Найти работу по вакансиям в Центре занятости населения г. Москва” и ищите свежие вакансии в г. Москва или переходите на страницу “Разместить резюме в Центре занятости населения г. Москва”, добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии г. Москва с предложениями работы.

Заходите на сайт Электронная Служба занятости населения г. Москва с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий в г. Москва. Переходите на страницу “Найти работу по вакансиям в Службе занятости населения г. Москва” и ищите свежие вакансии г. Москва или переходите на страницу “Разместить резюме в Службе занятости населения г. Москва”, добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить последние вакансии г. Москва с предложениями работы.

Посетите сайт Электронная Биржа труда г. Москва с базой данных предложений работы в форме вакансий в г. Москва. Переходите на страницу “Найти работу по вакансиям на Бирже труда г. Москва” и ищите актуальные вакансии в г. Москва или переходите на страницу “Разместить резюме на Бирже труда г. Москва”, добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить новые вакансии г. Москва с предложениями работы.

Поиск Работы по любой Профессии
Предлагаем искать работу на популярном сайте Агрегатор актуальных вакансий от прямых работодателей России и СНГ с самой крупной базой данных предложений работы в форме объявлений с вакансиями. На портале-агрегаторе RABOTKA. com. ru к Вашим услугам предлагается уникальный алгоритм, который позволяет искать работу в городе Москва, Ул. Пришвина, д. 12, корп. 2 по актуальной базе данных вакансий интернет-портала для трудоустройства города Москва, Ул. Пришвина, д. 12, корп. 2 “Работа в России, СНГ, ЕАЭС”. Все вакансии с портала для трудоустройства “Работа в России, СНГ, ЕАЭС”, которые Вы можете с комфортом просматривать на сайте-агрегаторе предложений работы RABOTKA. com. ru в виде списков или осуществлять поиск вакансий с учетом города проживания и желаемой должности.

Подписка

  • Ежедневная
  • Еженедельная

На указанный Вами адрес электронной почты будет выслано письмо с подтверждением данной услуги и подробными инструкциями по дальнейшим действиям.

Законопроект об обязательных проверках госслужащих, сенаторов и депутатов на употребление наркотиков отклонен в первом чтении и снят с дальнейшего рассмотрения.

Депутаты Госдумы категорически отвергли идею об обязательном тестировании государственных чиновников и парламентариев на употребление наркотиков. Соответствующий законопроект сняли с рассмотрения по итогам первого же чтения.

Авторы инициативы — «справедливороссы» Олег Нилов и Александр Бурков — предлагали депутатам и чиновникам «стать моральным и этическими примером для молодого поколения».

Законопроект предусматривал обязательные разовые тесты на наркотики при устройстве на работу, а также внеплановые медосмотры. Положительный результат таких тестов предлагалось считать основанием для увольнения или отказа в приеме на работу.

Тем временем в Госдуме, Кремле и правительстве выступили с предложением о другого рода тестах для претендентов на госслужбу. В скором времени соискателям, возможно, придется сдавать экзамен на знание российской Конституции.

В декабре этого года в России вступил в силу закон о проверке на наркотики школьников и студентов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Adblock
detector