Государственной службой является Федеральная служба по экономике

Эксперт отдела корпоративной культуры

от

77 000 руб. до

114 000 руб.

требуется Эксперт отдела корпоративной культуры Обязанности Организация корпоративных мероприятий. Руководство проектами развития корпоративной культуры Организация и проведение конференций,. в рамках развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

20 часов назад с
hh. ru (ООО “Хэдхантер”)

от

77 000 руб. до

114 000 руб.

СсылкиПравить

Насколько зарплата в Татарстане соответствует уровню других регионов? Я слышал, что в некоторых регионах люди за меньшую работу другие деньги получают.

Мы не в лидерах по уровню заработной платы, но и не в конце списка. Мы находимся выше среднего уровня. Зарплата начальника, если взять, допустим, наше министерство, это порядка 40-50 тыс. рублей. Все еще зависит от стажа работы, от квалификационного чина. Все эти составные части, безусловно, сказываются. С каждым годом уровень заработной платы повышается. Думаю, что для многих это тоже является мотивацией.

Представим, что я студент. Я пройду это сито отбора, обучение. Сколько я буду получать?

Специалист, который приходит без опыта работы, — для него уровень заработной платы будет начинаться от 13-15 тыс. рублей.

Такая ставка государственной службы?

Это начало, дальше появляется выслуга лет, и, соответственно, уровень заработной платы начинает повышаться.

То есть если я не умру от голода в первые год-два, то перейду на второй уровень, где 15 тыс. буду получать.

Андрей Владимирович, не забывайте, что есть система квартальных премий за выполнение сложных задач.

Ну так вы не пугайте. В принципе-то тысяч двадцать он будет получать?

Конечно, по году это 20-25 тыс. рублей.

Сколько министры получают? К чему стремиться? 100-200 тыс. рублей?

Министры, я так понимаю, получают за 200 тыс. рублей. Естественно, мы говорим по году, то есть с учетом премиальных выплат.

Так какая наживка? Чем вы заманиваете? Может, квартиры выдаете? За счет медстраховки и проездного на трамвай никто из молодых ребят не пойдет к вам за такие деньги. Быть сопричастными — это звучит красиво, но люди живут здесь и сейчас, хотят ездить отдыхать, водить девушек по ресторанам. Что дает госслужба? Может, квартиры выдаете?

В законе о государственной службе выдается субсидия нуждающимся. Этот порядок в республике существует, но я бы хотел поговорить о другой мотивации, которая, на мой взгляд, является достаточно серьезной. Когда мы изучали высказывания специалистов, в том числе из Стэнфорда, что сегодня молодые люди, представители поколения M и Z, которые скоро будут приходить на госслужбу, заинтересованы не только в заработной плате, но и в том, чтобы была возможность личного профессионального развития. Государственная служба в Татарстане дает такую возможность.

Десять лет назад Президент республики создал систему повышения квалификации на государственной и муниципальной службе. Проект был реализован вместе с Казанским федеральным университетом, появилась специализированная Высшая школа государственного и муниципального управления, которая сегодня предлагает огромный пласт программ повышения квалификации. На них хотят записаться такое количество людей, что запись на некоторые программы приходится ограничивать. Программы бесплатные, люди подтягивают свои компетенции. Естественно, их капитализация как специалистов возрастает.

Особенности статуса

Гражданский служащий – это лицо, состоящее в должности гражданской службы. Соответственно, им не может являться гражданин, выступающий сотрудником госпредприятия, даже если он реализует управленческие, властно-распорядительные полномочия. Это связано с тем, что указанное лицо не занимает должность гражданской службы, а денежное вознаграждение ему выплачивается из средств предприятия.

Не являются гражданскими служащими работники бюджетных организаций, в том числе реализующие властно-распорядительные полномочия. В данном случае должности, которые занимают эти сотрудники, не удовлетворяют требованиям должностей госслужбы, однако денежное содержание им выплачивается из бюджетных средств. К таким работникам относят, к примеру, педагогов школ и вузов, врачей медучреждений.

Обязанности

Они установлены в 15 статье ФЗ № 79. В обязанности госслужащего входят:

Соблюдение положений Конституции, ФКЗ, иных федеральных законов и нормативных актов и обеспечение их выполнения.

Исполнение должностных обязанностей согласно регламенту.

Выполнение поручений руководителей, данных в рамках их полномочий. В должностном регламенте устанавливается перечень лиц, чьи распоряжения должен исполнять служащий. Вместе с тем должностное лицо вправе не выполнять поручение, носящее явно противоправный характер.

Соблюдение интересов и прав организаций и граждан при исполнении обязанностей по службе.

Поддержание уровня квалификации, необходимого для надлежащей реализации поставленных задач. Данная обязанность корреспондирует с правом госслужащего на повышение квалификации, стажировку, профессиональную переподготовку.

Соблюдение служебного распорядка госоргана, утвержденного руководителем.

Сохранение конфиденциальности информации, отнесенной к тайне, охраняемой законодательством, и сведений, которые стали известны при исполнении обязанностей, в том числе данные, затрагивающие достоинство и честь граждан и касающиеся их жизни и здоровья. За разглашение такой информации предусмотрены не только дисциплинарные взыскания, но и уголовное наказание.

Бережное отношение к государственному имуществу, материальным ценностям, предоставленным служащему для исполнения обязанностей.

Предоставление в установленном законом порядке сведений о себе и членах семьи. Речь, в частности, о декларации. В отчет включаются сведения обо всем имуществе, находящемся в собственности. Декларации о доходах госслужащих размещены на официальных сайтах соответствующих министерств и ведомств.

Сообщение о выходе из гражданства РФ, приобретении гражданства иностранного государства.

Сообщение руководителю о личной заинтересованности, которая может повлечь конфликт интересов, и принятие мер по его предотвращению.

Фармацевт-провизор (м. Парк Культуры)

от

55 000 руб.

НЕО-ФАРМ
Москва

лекарственными препаратами; Профессиональная консультация по изделиям медицинского назначения; Соблюдение фармацевтического порядка и правил торговли. Требуется фармацевт-провизор (м. парк культуры) Фармацефт, фармацевт, провизор, фармацевт-провизор

6 дней назад с
rabota

«Поступление на государственную и муниципальную службу, очень открыт»

Александр Николаевич, приветствую вас! Спасибо, что нашли время поучаствовать в нашем проекте. Как я понимаю, вы главный по кадрам в нашей республике. Как вам удалось?

Спасибо за «Самый главный по кадрам». Так получилось, что вся моя трудовая биография связана с госслужбой. Двадцать два года назад я пришел на самую низшую позицию, у меня юридическое образование. Несколько лет я проработал юристом, возглавил правовое управление Министерства земельных и имущественных отношений, получил огромный опыт в сфере государственного управления, в сфере юридической работы. Дальше так сложилась судьба, что у меня был пятилетний опыт работы в Аппарате Кабинета Министров, где я занимался вопросами поддержки и развития местного самоуправления. После этого Президент республики предложил и поручил мне возглавить это направление.

Расскажи, как попасть на государственную службу.

К сожалению, до сих пор существует стереотип, что попасть на государственную службу очень тяжело, что нужны некие связи. Наверное, и такие связи нужны, но еще нужны и нейронные.

Сегодня порядок поступления на государственную и муниципальную службу, на мой взгляд, очень открыт. Есть система конкурсного отбора, есть два источника получения информации о вакансиях, которые есть в государственном аппарате. Это сайты государственных органов, и уже два года функционирует федеральный портал государственной службы. Там есть все вакансии, которые размещаются как нашей республикой, так и в целом по стране. Любой человек может зайти на портал, выбрать подходящую вакансию, собрать необходимый комплект документов и заявиться на ту или иную позицию. Безусловно, есть система квалификационных требований, поскольку госслужба предполагает наличие профессионального опыта работы, образования, необходимых знаний и навыков.

В последнее время в системе госслужбы произошли изменения. Так, в частности, по многим позициям были снижены ряд квалификационных требований. Сегодня выпускники вузов в принципе могут претендовать на позиции в государственном аппарате. Конечно, мы говорим о невысоких позициях, но если начинать потихоньку, идти от одной позиции к другой, то карьерный рост будет обеспечен.

Есть критерии оценки, вы проводите конкурсы. Предположим, что я большой начальник. Например, министр или руководитель департамента. У меня освободились две-три вакансии. Я четко знаю, что работаю в команде, в которую нужны Иванов-Петров-Сидоров. Получается, они должны проходить через ваш конкурс, через сито отбора? А вдруг не пройдут, а мне нужны именно эти люди. Как вы боретесь с давлением начальников, которые набирают себе определенных людей?

Очень правильный вопрос. Во-первых, не мы отбираем. Комиссия создается непосредственно в государственном органе. Ее возглавляет представитель этого госоргана, но там обязательно есть представитель департамента, который обеспечивает открытость и объективность оценки. Думаю, что ничего страшного нет, если руководитель хотел бы видеть у себя в структуре конкретного человека. Важно, чтобы он подготовился к конкурсным процедурам и фактически прошел соревнование с другими кандидатами. В этой ситуации уже комиссия оценит, кто из этих двух кандидатов достоин той или иной позиции.

Мнение комиссии носит рекомендательный характер или обязательный?

Если комиссия не рекомендует конкретного кандидата, руководитель не может его к себе принять. Это закон. Руководитель может иметь возможность выбора из кадрового резерва. Есть порядок формирования кадрового резерва для уровня среднего звена и уровня управленцев. Если в системе среднего звена, например, находится несколько человек, то министр имеет право выбрать человека, который отвечает всем его требованиям.

В чем еще «фишка» кадрового резерва, который формируется в Татарстане? Если я попал в кадровый резерв в Министерстве связи, то я автоматически включаюсь в большой кадровый резерв республики. Если кто-то ищет специалиста — допустим, юриста в Министерстве сельского хозяйства или Министерстве юстиции, то этого человека могут назначить без проведения конкурсных процедур только на основании собеседования.

Почему бы не нанять Аппарату Президента, например, рекрутинговое агентство, чтобы проводили отбор по критериям? У нас же рынок сейчас большой.

Несколько лет назад вместе с Высшей школой государственного и муниципального управления (это наш основной оператор по обучению) что-то типа рекрутингового агентства определили в департаменте сотрудника. У нас есть доступ к сайтам, есть база своих кандидатов, есть кадровые резервы, обращения граждан, которые хотят поступать на госслужбу. В конце концов, мы сами участвуем в конкурсных процедурах в качестве независимого органа и тоже видим ребят, которые хотят работать на государственной службе, все они включены в огромную базу Центра подбора и оценки персонала. По всему Татарстану 1500 резюме.

То есть 1500 человек хотят попасть на государственную службу?

Да, либо изменить свой карьерный статус. Стать, например, начальником отдела.

Руководитель по корпоративной культуре

Партнерские Вакансии
Москва

Обязанности: Создание концепции корпоративной культуры бизнеса, формализация ценностей компании;. от вложений в корпоративную культуру; Разработка и реализация. практиками; Опыт трансформации корпоративной культуры компании, построения системы внутренних.

13 дней назад с
careerist. ru (карьерист)

ИсторияПравить

До 1996 года существовали:

Министерство социальной защиты населения РФ, управления социальной защиты населения в регионах, отделы социальной защиты населения — в городах и районах,
Министерство труда РФ и соответствующие отделы в регионах.

В 1996 году Министерство социальной защиты населения РФ и Министерство труда РФ были объединены в Министерство труда и социального развития РФ, региональные службы также были объединены.

В 2004 году Министерство труда и социального развития РФ было объединено с Министерством здравоохранения РФ в Министерство здравоохранения и социального развития РФ.

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации было вновь разделено на Министерство здравоохранения Российской Федерации и Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации указом президента Российской Федерации от 21 мая 2012 года № 636.

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации

Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 19 мая 2020 года; проверки требуют 4 правки.

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) — федеральное министерство, осуществлявшее функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда, физической культуры, спорта, туризма и защиты прав потребителей.

РуководствоПравить

Аттестацию обязаны проходить все госслужащие, кроме:

-Отработавших в соответствующей должности менее года.
-Достигших 60 лет.
-Беременных или находящихся в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком до 3-х лет.
-Замещающих должности категорий “руководители” и “советники” (“помощники”) в соответствии со срочным контрактом.

Прошедших квалификационный экзамен меньше года назад.

«К нам приходят заявки со всей страны»

Когда вы краснели, а когда гордились за свои кадры? Расскажите о таких случаях.

По поводу «краснел» — тяжело припомнить подобные случаи. Что касается гордости — например, мы гордимся Иваном Гущиным. Он не только окончил кадровую школу, но и был признан лучшим госслужащим.

Есть примеры, когда татарстанские чиновники ехали работать в другие регионы и успешно продолжали свою карьеру там. Но не припомню, чтобы аналогичные случаи были в отношении самой республики, когда к нам кто-то приезжал из других регионов. Такие случаи есть?

Ну, например, Наталия Фишман-Бекмамбетова. Но в целом, действительно, такие назначения можно пересчитать по пальцам. В то же время в Аппарате Президента РТ мы проводим открытые конкурсы, и к нам приходят заявки со всей страны. И мы включаем этих людей в наш кадровый резерв.

В 1992 году, после распада СССР, Министерство здравоохранения СССР было ликвидировано, а Министерство здравоохранения РСФСР было преобразовано в Министерство здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России).

Министерство здравоохранения было объединено Указом Президента России № 314 от 9 марта 2004 год с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

21 мая 2012 года Министерство здравоохранения Российской Федерации было вновь выделено из Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Совещательные и координационные органы[7]Править

Рабочая группа по повышению качества оказания государственных услуг в социальной сфере с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия
Коллегия Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Контрольный совет Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Рабочая группа по выработке предложений по вопросам совершенствования механизмов обеспечения занятости инвалидов, стимулирования создания для них специальных рабочих мест
Координационный совет по контролю за реализацией государственной программы Российской Федерации «Доступная среда» на 2011—2015 годы
Координационный совет Минтруда России по гендерным проблемам
Экспертный совет Минтруда России по вопросам демографического развития
Рабочая группа Минтруда России по совершенствованию законодательства в сфере предоставления социальных услуг, включая санитарно-эпидимиологические правила и нормативы, а также развитию механизмов частно-государственного партнёрства

Менеджер по развитию корпоративной культуры

команду менеджера по развитию корпоративной культуры. Мы точно подружимся, если. у партнеров; динамичная корпоративная культура с высокой скоростью принятия и. прямое влияние на развитие корпоративной культуры крупнейшего представителя шеринговой экономики в.

4 дня назад с
careerist. ru (карьерист)

Кто является госслужащим в России?

Статья 10. Федерального закона от 27. 2003 N 58-ФЗ (ред. от 23. 2016) “О системе государственной службы Российской Федерации” дает четкое определение государственным служащим.

Федеральный государственный служащий – гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной службы и получающий денежное содержание (вознаграждение, довольствие) за счет средств федерального бюджета. Государственный гражданский служащий субъекта Российской Федерации – гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации и получающий денежное содержание (вознаграждение) за счет средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. В случаях, предусмотренных федеральным законом, государственный гражданский служащий субъекта Российской Федерации может получать денежное содержание (вознаграждение) также за счет средств федерального бюджета. Нанимателем федерального государственного служащего является Российская Федерация, государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации – соответствующий субъект Российской Федерации. Правовое положение (статус) федерального государственного служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации, в том числе ограничения, обязательства, правила служебного поведения, ответственность, а также порядок разрешения конфликта интересов и служебных споров устанавливается соответствующим федеральным законом о виде государственной службы.

К госслужащим относятся сотрудники, которые работают в:

администрации Президента;
Правительстве РФ;
Государственной Думе;
Совете Федерации;
Министерствах и различных государственных ведомствах;
органах местного самоуправления;
государственных корпорациях;
силовых ведомствах, например, в прокуратуре, судах, полиции.

Должности государственной гражданской службы создают на основании указов Президента РФ, федерального законодательства, актов субъектов РФ.

Все должности государственных служащих условно подразделяют на пять основных групп:

Младшая. В нее включают сотрудников, которые обеспечивают работу государственных органов. Например, это могут быть курьеры, секретари. Работникам присваивается классный чин «секретаря государственной службы РФ».
Старшая. Группа включает обеспечивающих работников и специалистов ведомств. Здесь могут быть сосредоточены менеджеры, которые имеют чин «референта государственной службы».
Ведущая. В группу входят специалисты госслужбы, руководители, заместители и помощники руководителей. Сотрудникам присваивают чины советников.
Высшая.

Сюда входят как высшие руководители государства, так и их помощники. Им присваивают чины действительных государственных советников.

К госслужащим относятся те специалисты, которые работают в госорганах федерального или регионального уровня. Заработную плату им выплачивают из федерального или регионального бюджета. Госслужащие могут быть военные и гражданские.

Так, по закону к гражданским госслужащим относят:

налоговиков;
прокуроров и судей;
полицейских;
депутатов;
специалистов, работающих в администрациях.

Гражданский служащий -это особое должностное лицо, взявшее на себя обязанность проходить госслужбу. Этот субъект осуществляет свою профессиональную деятельность на основании акта о назначении и контракта. Денежное содержание лицо получает за счет средств регионального или федерального бюджета. – Читайте подробнее на

Ограничения Условия и порядок принятия на госслужбу, а также требования к гражданским служащим установлены в ФЗ № 79. В 16 статье этого нормативного акта закреплены определенные ограничения.

На госслужбу не могут приниматься субъекты:

-Признанные ограниченно дееспособными или недееспособными в соответствии с судебным решением, вступившим в действие.
-Осужденные к отбыванию наказания, исключающего возможность выполнять должностные обязанности гражданского служащего, по вступившему в силу приговору, имеющие неснятую/непогашенную судимость.
-Выразившие отказ от прохождения процедуры обязательного оформления допуска к информации, составляющей тайну, охраняемую законом, если должность, на которую претендует кандидат, предполагает использование таких сведений.
-Имеющие заболевания, препятствующие принятию на госслужбу. Наличие соответствующих патологий должно подтверждаться медзаключением, оформленным компетентным медучреждением.
-Состоящие в близком родстве или свойстве с гражданским служащим, если замещение должности предполагает непосредственную подчиненность или подконтрольность одного из них другому.
-Вышедшие из гражданства РФ или получившие гражданство иного государства. Являющиеся поданными другой страны, если иное не закреплено международным соглашением РФ.
-Представившие подложные документы либо заведомо недостоверные сведения при поступлении на госслужбу.
-Не представившие данные или представившие ложные сведения о доходах, обязательствах и имуществе.
-Признанные не прошедшими службу в ВС РФ по призыву без уважительных причин. Этот факт должен подтверждаться заключением, оформленным призывной комиссией. Данное требование не распространяется на лиц, прошедших службу по контракту.

Прочие ограничения могут предусматриваться федеральными законами.

Источник Подробнее ➤

Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 г. № 610 «Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации». Дата обращения: 28 августа 2020. Архивировано 27 августа 2020 года.
Храм при Сергиево-Посадском детском доме слепоглухих отметит престольный праздник. Патриархия.ru (4 сентября 2012). Дата обращения: 20 марта 2022. Архивировано 6 сентября 2019 года.
Котяков Антон Олегович. mintrud.gov.ru. Дата обращения: 14 декабря 2021. Архивировано 14 декабря 2021 года.
Распоряжение Правительства РФ от 17.07.2012 № 1278-р «О статс-секретаре — заместителе Министра труда и социальной защиты Российской Федерации» (Пудов А. Н.) (недоступная ссылка). Правительство Российской Федерации. Дата обращения: 1 октября 2013. Архивировано 4 октября 2013 года.
Распоряжение Правительства Российской Федерации от 02.12.2021 № 3418-р ∙ Официальное опубликование правовых актов ∙ Официальный интернет-портал правовой информации. publication.pravo.gov.ru. Дата обращения: 14 декабря 2021. Архивировано 14 декабря 2021 года.
Аппарат министра. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Дата обращения: 3 августа 2013. Архивировано 19 августа 2013 года.
Совещательные и координационные органы. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Дата обращения: 3 августа 2013. Архивировано 17 сентября 2013 года.

Функции МинтрудаПравить

Разделение госслужащих в зависимости от госорганов, в которых они осуществляют деятельность, предполагает учет как минимум 2-х обстоятельств:

-В госструктурах могут быть учреждены должности разных видов госслужбы.
-Понятия правоохранительной и военной службы должны быть уточнены в нормативных актах, которые необходимо принять.

В настоящее время вопрос о видах правоохранительных структур остается дискуссионным. Одни юристы относят к ним и судебные органы, другие исключают судебные инстанции. Между тем ни первый, ни второй подход нельзя принять безоговорочно. Дело в том, что в судебной системе существуют и инстанции общей юрисдикции, и военные суды.

Повышение зарплат госслужащим

Сравнительно недавно активно обсуждался вопрос об увеличении денежного довольствия должностных лиц госорганов. Однако, по всей видимости, изменения размера содержания будут нескоро.

В течение нескольких последних лет повышения зарплаты госслужащим не производилось. Наоборот, указом Президента величина довольствия уменьшалась.

Денежное довольствие

Содержание гражданского служащего формируется из должностного оклада, премий и надбавок за особые условия, выслугу, квалификационный разряд. Сотрудники также вправе получать материальную помощь.

Величина оклада, размер и правила определения надбавок устанавливаются в федеральных и региональных законодательных актах.

При утверждении фондов з/п федеральных госорганов в них помимо сумм, предназначенных для выплаты окладов, включают средства на надбавки за следующее:

Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг. Они выплачиваются ежемесячно в размере 4-х окладов.

Особые условия госслужбы. Они также выплачиваются ежемесячно, но в размере 2,5 оклада.

Выслугу лет. Эти надбавки предусмотрены каждый месяц и составляют 3 оклада.

В ФОТ включаются также средства на премии по итогам работы и материальную помощь. Их размеры – 3 и 2 оклада соответственно.

«Такие факты ставят клеймо на все государственные органы»

Коррупция — страшная вещь. Всегда больно слышать, что посадили какого-то чиновника, произвели выемку документов и т. Как вы воспринимаете такие новости?

Очень неприятно и обидно, особенно когда из-за таких фактов ставят клеймо на все государственные органы. Но основная часть госслужащих работает на высоком профессиональном уровне, и проводимая в республике антикоррупционная работа приносит свои плоды.

А можно ли выявить предрасположенность к коррупции на психологическом уровне? Проводите ли вы какие-то специальные тесты, полиграф и другие исследования, чтобы найти такую склонность у чиновников?

Есть такие инструменты — очный полиграф, бесконтактный полиграф. Эти технологии в республике используются, но при этом ни один специалист не даст 100% гарантии полученного результата.

Продолжим тему коррупции. Мы знаем, что через многие ведомства и министерства проходят огромные средства на реализацию проектов и с этими деньгами работают люди, получающие совсем небольшую зарплату. Они обладают какими-то повышенными морально-волевыми качествами, как вы считаете?

Разумеется. Каждый, кто приходит на госслужбу, должен обладать такими качествами. Фактор искушения исключать нельзя, он есть, но и мы при работе с кандидатами на госслужбу также проводим соответствующее тестирование.

Что касается зарплаты, то, конечно, она не всегда соответствует тому объему задач, который выполняется на госслужбе. Сегодня такая же проблема есть и на уровне муниципальной службы. Поэтому в этом году предусмотрена индексация зарплат государственных и муниципальных служащих, несмотря на такую тяжелую экономическую ситуацию из-за пандемии. И зарплаты все-таки постепенно растут, в том числе у молодых специалистов.

Как вы используете современные технологии в вашей работе?

Сегодня всё кадровое делопроизводство находится в цифровом поле. Еще пять лет назад в республике заработала единая кадровая система, которая объединила все государственные и муниципальные органы власти. На сегодняшний день в системе находятся более 25 тыс. электронных личных дел. Там же находятся все сведения о доходах служащих. Всего в республике работают около 12,5 тыс. служащих всех видов.

Число женщин в резерве управленцев Татарстана выросло вдвое

Почему так мало женщин на руководящих постах, особенно высшего уровня?

У нас есть женщины-руководители и в высших органах власти республики, и на уровне различных ведомств. Да, хотелось бы больше. Стараемся двигаться в этом направлении.

Напомню, у нас есть кадровый резерв управленцев республики. Каждый год из них мы отбираем 20 человек. Они проходят усиленную подготовку, за ними закрепляются высокопоставленные наставники. И в этом году численность представительниц прекрасного пола в этом составе выросла вдвое.

Кстати, в целом процент назначения людей из кадрового резерва Президента РТ за все время существования этого проекта достиг уровня 62% — считаю, что это весьма неплохой показатель.

Как вы с профессиональной точки зрения относитесь к работоспособности женщин в этой сфере?

Они более ответственные, корректные, а зачастую и более профессиональные, чем их коллеги-мужчины.

Работодатель

Наниматель гражданских служащих – это Российская Федерация или конкретный субъект РФ (другими словами, – регионы). Полномочия работодателя реализуются его представителем. В качестве него выступает руководитель госоргана, гражданин, занимающий государственную должность или представитель одного из указанных лиц.

Возможно вам будут интересны другие организации

Подведомственные органы исполнительной властиПравить

Аттестацию проводят в 2 этапа раз в 3 года. Первая стадия является подготовительной. От своевременности и качества работы на этом этапе во многом будут зависеть результаты проверки.

Подготовка к аттестации осуществляется планомерно. Она начинается с разъяснения служащим целей, задач и порядка проведения проверки. В ходе подготовки уточняется перечень сотрудников, подлежащих аттестации, формируется список членов комиссии, оформляются необходимые документы

Руководитель госоргана должен издать приказ, в котором указываются все существенные сведения о проверке, в том числе график и сроки ее проведения.

Классификация

Существуют разные критерии, по которым выделяют группы гражданских служащих. Это, в частности, такие признаки, как:

-Категории должностей.
-Группы.
-Виды госорганов.
-Характер и объем полномочий.

Основным критерием классификации является вид службы. По этому признаку выделяют федеральных и региональных гражданских служащих. Классные чины также являются критерием классификации.

Федеральными госслужащими являются граждане, осуществляющие профессиональную деятельность на должностях в федеральных органах и получающие денежное довольствие из средств федерального бюджета.

Выбери — как получать новые вакансии по запросу «министерство культуры»

Мы отправили на твою почту ссылку для активации

Письмо активации не пришло — проверь «Спам». Пожалуйста, добавь наш Email-адрес в список контактов, чтобы мы больше не терялись

министерство
департамент культуры
менеджер по корпоративной культуре
министерство обороны
министерство образования
министерство транспорта
министерство здравоохранения
дом культуры
работник культуры
администратор

Вопросы и ответы

✉️ Как связаться с работодателем по вакансии министерство культуры?

Открой вакансию и нажми на кнопку «Откликнуться» под заголовком выбранной вакансии — заполни форму быстрого отклика или выбери резюме из списка и отправь работодателю. Чтобы откликнуться с резюме — его сначала нужно создать на нашем сайте и выбрать режим видимости «Доступно всем» или «Доступно только зарегистрированным работодателям».

📞 Не могу найти контакты работодателя — где искать?

Чтобы увидеть контакты работодателя — нажми кнопку «Показать телефон» под заголовком вакансии. Пожалуйста, обрати внимание на источник вакансии. Если хочешь оставить отклик на объявление нашего партнёра (например, hh. ru), сначала зарегистрируйся на сайте источника.

✍ Как разместить вакансию?

Чтобы разместить новую вакансию в Министерстве культуры — нажми кнопку «Разместить вакансию» на главной странице
или перейди по ссылке. Это абсолютно бесплатно.

💼 Как создать резюме в Москве?

Чтобы создать резюме для поиска работы — нажми кнопку «Создать резюме» на главной странице или перейди по
ссылке.

ПолномочияПравить

Здравоохранение, включая организацию медицинской профилактики, медицинской помощи, медицинской реабилитации и медицинских экспертиз (за исключением медико-социальной экспертизы и военно-врачебной экспертизы).
Внедрение современных медицинских технологий, новых методов профилактики, диагностики, лечения и реабилитации.
Обязательное медицинское страхование.
Фармацевтическая деятельность.
Обращение лекарственных средств для медицинского применения.
Качество, эффективность и безопасность лекарственных средств.
Обращение медицинских изделий.
Курортное дело и предоставление услуг в области курортного дела.
Санитарно-эпидемиологическое благополучие населения.
Медико-санитарное обеспечение работников отдельных отраслей экономики с особо опасными условиями труда.
Медико-биологическая оценка воздействия на организм человека особо опасных факторов физической и химической природы.
Проведение судебно-медицинских и судебно-психиатрических экспертиз.
Организация среднего, высшего, послевузовского и дополнительного медицинского и фармацевтического образования.

Она осуществляется в ходе аттестации государственных гражданских служащих. Процедура проводится в порядке, закрепленном ФЗ № 79, и в соответствии с Положением, утвержденным Указом Президента № 110.

Аттестация государственных гражданских служащих способствует совершенствованию деятельности, связанной с отбором, подбором, расстановкой кадров и повышением квалификации сотрудников. Выступая в качестве правового института, она включает в себя совокупность норм, регламентирующих отношения, складывающиеся в ходе ее организации, оценку исполнения госслужащими задач, возложенных на них, характеристику перспектив использования кадров в будущем.

Участие в аттестации – не только право гражданского служащего, но и важнейшая его обязанность. Эту процедуру необходимо рассматривать как средство карьерного роста, изменения условий контракта между служащим и госорганом.

Компетенция Минздравсоцразвития РоссииПравить

Минздравсоцразвития России имел право осуществлять правовое регулирование в следующих областях:

Особенности должностей

По категориям выделяют:

-Руководителей.
-Советников (помощников).
-Специалистов.
-Обеспечивающих специалистов.

Должности служащих разделены на следующие группы:

-Высшие.
-Главные.
-Ведущие.
-Старшие.
-Младшие.

Классные чины присваиваются в пределах соответствующих групп:

Высшая – действительный госсоветник 1, 2, 3 кл.
Старшая – референт 1, 2, 3 кл.
Младшая – секретарь.

Служащие, находящиеся на должностях без ограничения срока их полномочий, получают классный чин после прохождения квалификационного экзамена.

Подведомственные организацииПравить

Всероссийский научно-исследовательский институт труда (ФГБУ);
Научно-исследовательский институт труда и социального страхования (ФГБУ);
Межведомственный аналитический центр социальных инноваций (ФГБУ);
Новокузнецкий научно-практический центр медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов Федерального медико-биологического агентства (ФГБУ);
Санкт-Петербургский научно-практический центр медико-социальной экспертизы, протезирования и реабилитации инвалидов им. Г. А. Альбрехта Федерального медико-биологического агентства (ФГБУ).

Образовательные учрежденияПравить

Ивановский радиотехнический техникум-интернат
Калачёвский техникум-интернат
Кинешемский технологический техникум-интернат
Кунгурский техникум-интернат
Курский музыкальный колледж-интернат слепых
Межрегиональный центр реабилитации лиц с проблемами слуха (колледж) (Санкт-Петербург, Павловск)
Михайловский экономический колледж-интернат
Новокузнецкий государственный гуманитарно-технический колледж-интернат
Новочеркасский технологический техникум-интернат
Оренбургский государственный экономический колледж-интернат
Санкт-Петербургский институт усовершенствования врачей-экспертов Федерального медико-биологического агентства
Сиверский техникум-интернат бухгалтеров

Федеральные учреждения медико-социальной экспертизыПравить

Всероссийский научно-методический геронтологический центр (ФГБУ)
Реутовский экспериментальный завод средств протезирования (ФГУП)
Управление служебными зданиями и материально-техническим обеспечением (ФГБУ)
Уфимский завод металлических и пластмассовых изделий (ФГУП)

И за полгода до моего 27-го дня рождения ездил отмечаться в военкомате для новой работы, на руках был приписной,

Мне 29 лет, военного билета не получал. Собрался в военкомат, мне ответили что мне не выдадут военбилет, только справку. При этом я являлся по всем повесткам за которые расписывался. Изначально с 18 лет была отсрочка на 4 года по учебе. После этого два раза по здоровью. Далее повесток не получал, соответственно сам в военкомат не ездил. Сейчас мне вменяют уклонение от прохождения военслужбы, машут перед лицом рапортом о розыске, проживаю по прописке больше 20 лет и последние 3 года один и тот же номер телефона указанного в личном деле. Причем в личном деле есть повестка подписанная мной, почерк и подпись не мои. И за полгода до моего 27-го дня рождения ездил отмечаться в военкомате для новой работы, на руках был приписной, никто о неявках ничего не говорил.

Согласно ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”, ст. 254 ГПК РФ, вы вправе обжаловать действия в суде.

Обратитесь в суд в порядке ( ст. 131,132 ГПК РФ)

Вас не могут привлечь к уголовной ответственности в любом случае срок давности истек.

Но получите справку.

С 26 декабря 2014 года вступил в силу приказ Министерства Обороны №495, согласно которому гражданину, не имеющего законных основания для освобождения от службы выдается справка вместо военного билета.

Для получение военного билета необходимо обратиться в районный военкомат с заявлением о выдаче военного билета и зачислением в запас в связи с достижением непризывного возраста: в соответствии со п. 1 статьи 52 ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”, зачисление в запас проводится для граждан, “не призванных на военную службу по каким-либо другим причинам по достижении ими возраста 27 лет”.

Если будут усмотрено уклонение от призыва (то есть в абсолютном большинстве случаев – неявка по подписанной повестке), то может быть возбуждено уголовное дело по ст. 328 УК РФ,

он внес изменения для тех, кому исполнилось или только-только исполнится 27 лет, и кто желает в связи с этим, не проходя военной службы, зачислиться в запас и получить военный билет.

Изменился сам базовый закон «О воинской обязанности и военной службе». И самые заметные и спорные изменения касаются тех, кто уже достиг 27-летнего возраста , но военную службу не прошел, в запас не зачислен и не получил на руки военного билета. В основном это те, кто прятался все это время от военкоматов и призывных комиссий, не получая повестки.

С 1 января 2014 года им труднее зачислиться в запас и получить «чистый» военный билет.

статья 52 «Зачисление в запас» закона «О воинской обязанности и военной службы» определяет, кто подлежит зачислению в запас Вооруженных Сил РФ:

во-первых, лица, прошедшие военную службу и уволенные с нее;

во-вторых, студенты, успешно окончившие военные кафедры при ВУЗах;

в-третьих, те, кто был освобожден от военной службы решением призывной комиссии или те, кто не прошел военную службу в силу законно предоставленной отсрочки от призыва;

в-четвертых, те, кто не подлежал призыву вообще;

в-пятых, те, кто прошел альтернативную гражданскую службу (АГС);

в-шестых, женщины, имеющие военно-учетные специальности;

в-седьмых, те, кто не прошел военную службу по призыву, не имея на то законных оснований.

В этом списке нет граждан, которым уже исполнилось 27 лет, которые не прошли военную службу, не получали освобождения и отсрочки, а все это время «играли в прятки» с военкоматами и призывными комиссиями.

в отношении них призывные комиссии не выносили решений. формальные основания для их зачисления в запас в законе отсутствуют.

в статье 52 появилось новое основание для зачисления в запас – это лица, не прошедшие военную службу по призыву, не имея на то законных оснований.

Его следует рассматривать в совокупности с новацией о том, что лица, не прошедшие военную службу, не имея на то законных оснований, не могут теперь поступать на государственную и муниципальную службу, проходить службу в специальных органах.

Закон «О воинской обязанности и военной службе», содержащий эти правовые нормы, сам не раскрывает условия признания гражданина «не прошедшим ВС, не имея на то законных оснований», а отсылает за этим к Положению о призыве на военную службу, а там этих условия до сих пор не определены.

Выходов из этой ситуации для граждан три:

1) Для тех, кому исполнилось 27 лет до 1 января 2014 года – судиться с военкоматом, требуя выдать военный билет на основании положений действовавшего ранее Приказа Министра обороны РФ от 02. 2007 N 400, поскольку новые изменения в федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» на них распространяться не должны. Приказом же основанием для снятия с воинского учета, граждан подлежащих призыву, было лишь достижение призывником возраста 27 лет. Иные условия, необходимые для снятия с воинского учёта и зачисления в запас таких граждан в приказе отсутствуют.

2) Для тех, кто военную службу не прошел, а 27 лет исполняется после 1 января 2014 года – забыть про возможность государственной и муниципальной службы, признать себя лицом, не прошедшим службу, не имеющим на то законных оснований, пройти заседание призывной комиссии, получить ее решение о зачислении в запас и военный билет с подобной формулировкой.

3) Для тех, кто военную службу не прошел, а 27 лет исполнилось после 1 января 2014 года – жаловаться в прокуратуру или судиться с военкоматом и призывной комиссией, добиваясь получения «чистого» военного билета на том основании, что если они не получали лично повесток от военкоматов, и не прошли в связи с этим военную службу, то под действие новой нормы они автоматически попадать не могут. Поскольку законным основанием для прохождения военной службы является в том числе и получение под личную подпись повестки, вручение которой должным образом является обязанностью военкоматов, то у данных граждан как раз имелись законные основания для непрохождения военной службы, а со стороны военкоматов имеется факт многолетнего бездействия по исполнению ими своих обязанностей по вручению повесток.

С 26. 2014 гражданам, не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии вместо военного билета выдается справка (п. 1 Порядка ведения и хранения справки взамен военного билета, утв. Приказом N 495).

Если гражданин признан по состоянию здоровья ограниченно годным или не годным к военной службе, он зачисляется в запас. Военный билет ему выдают в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения призывной комиссией о зачислении в запас или получения выписки из протокола призывной комиссии субъекта РФ (п. 9, 12 Приложения N 9 к Инструкции, утв. Приказом N 400).

В соответствии с требованиями п. 1 ст. 52 Закона от 28. 1998 N 53-ФЗ по достижении возраста 27 лет гражданин зачисляется в запас. Зачисляют в запас в том числе тех граждан, кто не был призван на военную службу по причинам, не связанным с получением отсрочки. Под этими причинами понимается и уклонение от призыва на военную службу с некоторого времени до 27-летия, и неявка на мероприятия, связанные с призывом, не квалифицирующаяся как уклонение.

Приказ Министерства Обороны №495, -при правильном подходе к делу. этот приказ к вам не применим. вы уже не призывного возраста и вам обязаны выдать именно военный билет. как и было предусмотрено по закону. до вступления в силу данного Приказа.

Имеете полное право. обжаловать отказ в выдаче военного билета в суде. в течении 3 месяцев. со дня получения письменного отказа. на поданное вами. письменное заявление.

жалобу прокурору на действия военкомата

Привлечь к уголовной ответственности вас не могут. В случае направления материалов в следственный комитет, обращайтесь туда же по факту ложного доноса.

Приказ МО №495 на вас не распространяется, т. Вы достигли призывного возраста до 01. 2014 г.

Вам обязаны выдать военный билет после определения категории годности к военной службе.

Любые дейсвия и решения призывной комиссии и военкомата Вы вправе обжаловать.

Пишите сразу жалобу в военную прокуратуру Якутского гарнизона (677000, Республика Саха, г. Якутск, ул. Октябрьская, д. 8, тел. 8 (4112) 44-48-14). Изложите подробно ваши доводы, они достаточно убедительные.

После того, как призывная комиссия вынесет решение о выдаче вам справки (решение должно быть оформлено соответствующим протоколом), вы вправе обжаловать его в суд в порядке глав 23, 25 ГПК РФ.

Заместители министра труда и социальной защиты РФПравить

Баталина, Ольга Юрьевна — первый заместитель министра
Вовченко Алексей Витальевич
Мухтиярова Елена Вячеславовна
Скляр Алексей Валентинович (с 25 июля 2018 г.).

Аппарат министра труда и социальной защиты РФ[6]Править

Кирьянова Анна Викторовна
Лабутин Антон Владимирович
Прохоров Павел Владимирович
Саттарова Ирина Рустамовна – пресс-секретарь Министерства

Что относится к государственной гражданской службе?

Государственная гражданская служба — это исполнение полномочий федеральных государственных органов, региональных государственных органов, а также лиц, замещающих государственные должности на федеральном и региональном уровнях

Кто такие госслужащие в России?

Федеральный государственный служащий — работник, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной службы и получающий денежное содержание (вознаграждение, довольствие) за счёт средств федерального бюджета

Как понять что такое госслужба?

Государственная служба Российской Федерации — профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, федеральных государственных органов, субъектов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих

Сколько баллов нужно набрать в тесте на госслужбу?

3 балла , если даны правильные ответы на 85-94% вопросов, 2 балла , если даны правильные ответы на 75-84% вопросов, 1 балл , если даны правильные ответы на 70-74% вопросов, Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. 6 мая 2022 г

Что нужно для работы на госслужбе?

владеть государственным языком Российской Федерации, быть не моложе 18 лет, но и не старше 65 лет, иметь высшее образование (кроме должностей категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей, для замещения которых необходимо среднее профессиональное образование),