гуп это госслужба или нет

Как происходит урегулирование конфликта интересов служащих

Уведомление служащих о конфликте интересов, как правило, рассматривает подразделение кадровой службы государственного или муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений. Срок проверки — семь рабочих дней. По результатам подразделение готовит мотивированное заключение.

Заключение направляется председателю комиссии по соблюдению требований к служебному поведению служащих и урегулированию конфликта интересов. Такая комиссия есть как для государственных, так и для муниципальных служащих.

Комиссия по урегулированию конфликта интересов. В состав комиссии обычно входят председатель, его заместитель, секретарь и члены. У всех них равные права при принятии решений.

В федеральных органах власти состав комиссии немного отличается — в нее входят:

  • Заместитель руководителя госоргана — председатель комиссии.
  • Руководитель подразделения кадровой службы по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо ответственный за эту работу — секретарь комиссии.
  • Служащие из разных подразделений госоргана. Их определяет руководитель: например, служащие из юрподразделения или из подразделения кадров.
  • Представитель Управления Президента РФ по вопросам противодействия коррупции или соответствующего подразделения Аппарата Правительства РФ.
  • Представители научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, чья деятельность связана с госслужбой.

Число членов комиссии, которые не работают в госоргане, должно составлять не менее 1/4 от общего числа членов. Также руководитель госоргана может включить в состав комиссии представителя общественного совета организации ветеранов или профсоюза.

Комиссия рассматривает уведомление, материалы проверки и заключение в течение 20 дней со дня поступления документов. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее ⅔ от общего числа членов комиссии.

В итоге комиссия принимает решение, которое отражается в протоколе и носит рекомендательный характер. Например, признать, что конфликт интересов отсутствует. Или что личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов.

Протокол направляется руководителю служащего. В течение 30 дней с даты поступления руководитель принимает решение и уведомляет о нем комиссию — оно оглашается на ближайшем заседании и принимается к сведению без обсуждения.

Меры по предотвращению конфликта интересов, а также по его урегулированию может принимать сам служащий. Перечень мер открытый. Например, если речь идет о проверке компании родственника, можно взять самоотвод и возложить эту обязанность на своего заместителя. А если конфликт интересов связан с владением ценными бумагами, можно передать их в доверительное управление.

Конфликт интересов с точки зрения закона

Юридически конфликт интересов — это возможное противоречие между личными интересами представителя органа власти или сотрудника компании и интересами этого органа или компании.

За редким исключением, речь идет о конфликте интересов, который возникает у граждан. Для юрлиц — например, как в примере с юридической фирмой — этот вопрос на законодательном уровне не регулируется, но может решаться внутренним положением компании. Поэтому в статье я буду говорить о конфликте интересов граждан.

Конфликт интересов сотрудника компании или служащего органа власти — это два отдельных случая. Для каждого предусмотрен свой порядок урегулирования — подробнее о них расскажу ниже.

Не всегда конфликт интересов приводит к негативным последствиям. И главное — это не преступление, хотя конфликт интересов и создает риски противоправных действий.

Например, если сын губернатора подает заявку на субсидию от региона, это не нарушение. Но есть риск, что у него будет преимущество перед другими кандидатами из-за родства с чиновником. Урегулирование конфликта интересов позволяет минимизировать или исключить такой риск.

Генеральная прокуратураРоссийской Федерации

Генеральная прокуратура Российской Федерации

30 июня 2020, 17:12

Обзор типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядок их урегулирования (с обзором)

Обзор типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядок их урегулирования (с обзором)

Работа в государственных учреждениях в Москве

Помимо резюме, подготовьте справку из МВД об отсутствии судимости, сделайте несколько фотографий стандартного размера, ксерокопию документа об образовании и паспорта. Вам также придется обратиться в налоговую, где должны подтвердить факт исправной выплаты вами всех налоговых сборов. Решив устроиться на госработу в столице, в первую очередь позаботьтесь о написании резюме. Укажите в этом документе свое образование, опыт работы, полезные деловые навыки. Хваля себя, не нужно увлекаться. Во-первых, данные о вас обязаны соответствовать действительности, а во-вторых, по объему резюме не должно превышать одной печатной страницы.

Бизнес, госслужба, вуз, наука

Мне много лет, я вышел из тьмы я так и не сделал карьеру. Да, я неплохо зарабатываю, уважаем на работе. Более того, я везунчик: каждая моя работа, с самого первого места, по-настоящему любимая. Кайф от того, что ты делаешь, заменяет многое: мотивацию, карьеризм, часть амбиций. Ты просто работаешь в потоке, ты не знаком с выгоранием (ой ли?), ты активно развиваешься. Всё отлично, но карьеры — в понимании общества и HR-ов — нет. И если в 20, 25, даже 30 это вообще не напрягает, то стоит перевалить за 35, начинаешь думать, а всё ли так, а что дальше? А вдруг хорошо на госслужбе? Или пойти преподавать до самых глубоких седин? Я гоню от себя эти мысли, потому что в моей жизни было преподавание, была наука, была госслужба и вот уже более 15 лет есть работа в бизнесе. А что бы и не поделиться опытом с теми, кого тоже угнетают «карьерные» мысли?

гуп это госслужба или нет

Каков статус службы во ФГУП

Работодатели могут ознакомиться с соответствующими перечнями должностей государственной или муниципальной службы на официальных сайтах органов федеральной или региональной государственной власти, а также органов местного самоуправления, в которых новый сотрудник ранее проходил службу. Информацию о включении той или иной должности в перечни можно также получить по запросу в федеральных или региональных органах власти или местного самоуправления, в которых сотрудник ранее проходил службу.

  • фамилию, имя, отчество сотрудника, в том числе прежние данные, если они менялись;
  • число, месяц, год и место рождения сотрудника;
  • должность, которую сотрудник замещал непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы, в соответствии со сведениями из трудовой книжки;
  • полное наименование организации-работодателя, а также сокращенное при его наличии.

Стоит идти работать в госслужбу?

Последний —

28 июня, 11:05
Перейти

Я бы не советовала. Это чаще всего начало деградации во многих смыслах.

У меня всегда ощущение, что там работают только вечные пенсионеры даже если им 20-ть с небольшим. И работают соответствующе – пенсионно.

07 октября 2012, 21:35

10 ноября 2012, 00:00

11 февраля 2013, 08:59

28 февраля 2013, 12:46

24 декабря 2013, 16:14

22 октября 2015, 16:20

работала я там

без связей там либо не удержишься(свои сожрут) либо так и будешь никем и звать тебя никак-ни перспектив ни зп, скатишься к уровню ***** потому что никакого развития или движухи, возможно это вариант для задроченной безденежьем и жизнью 40-50летней тети, но в 20 лет там сидеть ждать у моря погоды смысла нет, да и учиться там нечему особо, потом в частных компаниях придется все переучиваться, разве что задницу натренировать с 9 до 6 сидеть можно научиться))) Если полиция-то туда еле устроишься, а потом столько унижений и сверхурочных, мэрия или суды- там только БЛАТ, с улицы берут только на самое грязное бумагомарание и разливание чаев, большие пенсии и зарплаты-ДА но это только ближе к 40 и если найти хороший блат, а так можно годы просидеть в младших-старших специалистах какого нибудь третьесортного отдела швабр и архивов,утрирую, но сама работала без блата и представляю всю эту гнилую систему. Из плюсов-иногда можно поспать на рабочем месте и себя не напрягать, но за такие смешные деньги даже ездить на работу по утрам не стоит

Госслужащий 1го субъекта РФ

31 января 2016, 18:49

  • Krasavina EkaterinaПсихолог13 ответов
  • Доценко ВсеволодПсихолог163 ответа
  • Ниделько Любовь ПетровнаПрактикующий психолог203 ответа
  • Леонова КсенияПсихотерапевт19 ответов
  • Дарья ГорбуноваПрактикующий психолог122 ответа
  • Климкова ТатьянаПсихолог67 ответов
  • Алла БураяПсихолог18 ответов
  • Юлия ЛекомцеваВрач косметолог240 ответов

29 декабря 2016, 13:32

там все друг другу родственники(обычно сидят в разных отделах, жены, мужья, внуки), кого то не уважишь, сразу нарвешься на вышестоящего родственника и карьерные перспективы соответственно “для своих”, так же особые льготы и т. Звезд или ярких красивых девушек-мальчиков там не любят, надо быть серой мышой и с вожделением смотреть на начальство как на богов, женщины в отделах собираются в курятники и только разговоры об одном-еда, дети, внуки. Большинство мечтает досидеть до пенсии и трясется над каждым косым взглядом начальника. Большинство уверены что работаю в каком то мегаэлитном месте. когда я увольнялась все так с испугом меня спрашивали -почему??? Ты ведь так жалеть будешь! как будто там медом намазано)) не жалею ни об их курятнике ни о тупой начальнице-истеричке, ни о тамошних-понтоносцах, работать надо где хорошо платят а не где пресловутый престиж

Привет!Помогите мне разобраться. Есть возможность устроиться в минстрой, в приемную к министру, на специалиста 1ой категории! Сейчас работаю менеджером по продажам. Зарабатываю хорошо, но хочется на более престижную работу! Обидно что диплом пылиться на полке! Закончила вуз, а по специальности устроиться не получилось – нет опыта работы! Вот и делема! Возможности устроиться в министерство больше не будет! И кажется что это последний шанс!!!может я ошибаюсь!?

Вот вы все ***** бестолковые, даже не различаете федеральную госслужбу , о которой вы говорите, от региональной, там зарплаты совсем иные, инспектор администрации спб в сумме больше 30 зарабатывает, а это самая низкая должность.

Уходить – ли с Федеральной госслужбы?

Последний —

24 сентября 2016, 14:02
Перейти

Думаю, что в коммерсе порядка больше, возможностей построить карьеру не меньше, а больше. Нет засилья лодырей и родни топов, которым в госкомпниях всегда горит зеленый свет, и которых без влата и покровительства никак не подвинуть с их мест. Увы, но это наша реальность.

Где на гос. службе 30000 платят???? У меня и у моих знакомых из различ органов за от 15000 до 19000 и то от должности зависит,30000 если только заместитель

К 10- да вот, не прочитала раньше- пост 4 прочтите. Там, судя по всему, небольшая контора описана, но СОВЕРШЕННО ТО ЖЕ САМОЕ пришлось наблюдать и в крупном холдинге, за единственным исключением- водилы ноги на стол не клали. И это ЕДИНСТВЕННАЯ разница!

при чем здесь водилы))?

ГостьГде на гос. службе 30000 платят???? У меня и у моих знакомых из различ органов за от 15000 до 19000 и то от должности зависит,30000 если только заместительЯ главным специалистом была и 30 с премиями, с материальной помощью, с надбавками за чин. Стаж 8 лет. Гость 5.

Девчонки, нужен совет, т. мало опыта. Работаю на госслужбе 2 года. Денег платят не много (30000 в месяц), но обещают неплохой карьерный рост. Работаю правда в организации не по своей специальности. Сейчас предложили перейти в коммерческую организацию на з/п 40000 рублей, уже по специальности, но в низы. Мой руководитель (на госслужбе) ржет, что выбираю только коммерческую организацию из-за диплома и своей профессии (в которой неплохо разбираюсь). И фраза такая из его уст прозвучала: важно не кто ты, и где ты работаешь, а кто за тобой стоит!Теперь не знаю, что и делать, увольняться-ли?

Не вздумайте уходить с гос. службы! В коммерческой компании вас выжмут как лимон и выкинут! Поверьте, я знаю о чем говорю. На гос. службе много льгот и привилегий, надо просто знать о них и пользоваться. Если вы получаете 30, то уже не простой специалист,а значит вы далеко не *****.

Странно я как раз и такой коммерской фирмы хочу бежать этим летом в крупную федеральную компанию или на гос, зарплата платится непойми как с задержками, зато блатным суммы с 2 нулями каждые три месяца приплачиваем, а с улицы какие то копейки платят, особенно любя молодежь любят брать и иметь на смешных зарплатах, водилы, которые во всех приличных конторах на пороге не появляются приходят положить ноги на стол и играть полдня на айпеде ( тоже родственники и оказывается на них куча подставных фирм оформлена). Жена, дочь, сын собственника -всем услужи, подотри 3ад, юристы вокруг них носятся чуть ли не с чаем кофе. Отношение как к челяди и по зарплате и по условиям, посадят менеджеров в комнату без кондея у себя на головах и еще чего то там про “процветание” орут, у меня уже 2я контора где терплю максимум год, и никакого роста естественно, так что если автор киснет на госе, лучше попробовать перейти там в другой отдел, найти покровителя но не лезть во всякие мелкие сомнительные бизнес шарашки, где вообще работников за людей не считают. если ты не блатной

$p00nkY
28 апр 2013

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.

классная тема. я не скажу где я работаю и кем, я не скажу какой вуз закончил, я не скажу какая зарплата и каике палны – но помогите в ситуации разобраться. писец господа

Думаю тогда оптимально брать взятки. Беспроигрышная стратегия!

Государственное учреждение и муниципальное учреждение

Казенные и бюджетные учреждения создаются с определенной целью – она является основой их деятельности на протяжении всего периода функционирования. Полный спектр видов деятельности, которую могут осуществлять данные организации, изложен в учредительной документации организации, составленной на этапе формирования учреждений. Финансирование казенной организации – на основании бюджетной сметы из бюджета государства. Субсидирование и бюджетное кредитование не предоставляются. Обязательства, по которым отвечает казенный орган, изложены и закреплены в положениях законов и нормативных актов Российской Федерации.

Является ли работник ФГУП – госслужащим?

Насколько мне извество, ИП нельзя зарегистрировать являясь госслужащим. Отсюда вопрос, я работаю в ФГУП (НИИ, работаю инженером). Являюсь ли я госслужащим?

7 лет

Если работнику назначена дополнительная выплата к заработной за государственный чин, он относится к госслужащим. Ваша должность называется “инженер”, а должности госслужащих – “специалисты” различных категорий. Поэтому, Ваша должность не относится к госслужбе.

Нет. ФГУП это коммерческая организация. Просто федеральная собственность передана на праве хозяйственного ведения или оперативного управления коммерческой организации, за что та отдает государству часть прибыли.

Гослужащие в органах госвласти. А ФГУП — коммерческая организация, пусть и государственная.

Фгуп ведомственная охрана

Я работаю в ФГУП Ведомственная охрана — начальником группы, мне предоставленно 3 дня дополнительного отпуска в год за ночные проверки 8 раз в месяц. График сменности-8-ми часовой рабочий день. Должен ли я производить эти проверки т. в табель учёта време они не входят, но работадатель объесняет это тем что я получаю 3 дня дополнительных в отпуске. Так же вызывают на работу в течение суток, если это необходимо-обьясняют это ненормированным графиком. Вот я и не пойму то ли у меня ненормированный день, когда меня могут вызывать, то ли 8-ми часовой?
Как сказано в Письме Роструда от 07. 2008 N 1316-6-1, при ненормированном рабочем дне работники могут привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не систематически, а время от времени и в определенных случаях. Данный режим означает, что работник может выполнять трудовые функции как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания. Однако работать в дни еженедельного отдыха и праздничные дни он не обязан. И в случае вызова рассматриваемой категории сотрудников на работу в выходные и нерабочие праздничные дни организация должна соблюдать общие правила, предусмотренные в ст. 113 и 153 Трудового кодекса. Кроме того, Роструд также напомнил, что действующая редакция Трудового кодекса не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой (как это было в прежней редакции). Поэтому подобная работа компенсируется только дополнительным отпуском. Его продолжительность определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Нужно ли урегулировать конфликт интересов в компаниях малого и среднего бизнеса

Урегулирование конфликта интересов в небольших фирмах полезно как минимум потому, что собственник может понять, где его бизнес работает неэффективно.

Урегулирование конфликта интересов можно распространить не только на директоров, но и на рядовых сотрудников компании. Например, есть чувствительные к потере прибыли должности вроде менеджера по закупкам. Менеджер может договориться с поставщиком о более высокой цене для компании и разницу забирать себе в карман.

Чтобы избежать конфликта интересов у сотрудников, можно принять внутреннее положение об этом. В нем следует определить:

  • Понятие конфликта интересов.
  • Обязанности работника, в том числе по уведомлению.
  • Порядок уведомления.
  • Способы урегулирования конфликта интересов: например, самоотвод, ограничение доступа к информации, одобрение действий при конфликте.
  • Ответственного, кто будет получать и рассматривать уведомление о конфликте интересов.
  • Порядок принятия решений после рассмотрения уведомлений.
  • Ответственность за нарушение положения о конфликте интересов.

Запомнить

  • Конфликт интересов — это не преступление и не препятствие для заключения сделки.
  • Урегулирование конфликтов интересов — превентивная мера. Государству и компаниям необходимо понимать, что существует риск неправомерных действий.
  • Порядок уведомления о конфликте интересов устанавливается внутренними положениями компании, приказами соответствующего органа власти, а также законами об ООО и АО.

Мне всегда хотелось преподавать и я рвался к этой цели: ещё во время учёбы в вузе я ни дня не работал на стороне, выполняя всякие вузовские поручения и впахивая забесплатно во вторую смену после учёбы. Всё было ради двух вещей: поступления в аспирантуру (ради науки, с армией всё было улажено чуть ли не с рождения) и права преподавать. Я учился на финансовом факультете и знал, что хочу преподавать статистику: омерзительную и нелюбимую всеми на первый взгляд, но очень крутую на самом деле. Я спал и видел, как отменю лекции старушки-преподавательницы, возьму ноут и проектор, займу со студентами компьютерный класс и покажу им настоящее лицо статистики (это были 2006-2009 гг,  тогда Excel был супер востребованным скиллом у работодателей).

Благодаря (да-да, благодаря!) несчастному случаю я уволился из своего вуза и через 2 недели вышел на свою первую работу в бизнесе, которая на 4 года стала моей армией и моим крещением огнём и мечом. Я оставил диссертацию, но дотянул аспирантуру, изредка читая скучные лекции для заочников — им ни статистика, ни экономический анализ, ни финансовая математика были не нужны.

Преимущества

  • Формируются потрясающие навыки работы с аудиторией и выступления на публике — мне сейчас не страшны никакие конференции, семинары и митапы. Я могу спокойно сформулировать свои предложения по работе, выйти с ними, подобрать аргументацию. В этом исключительно заслуга вуза.
  • Очень много чтения и развития.
  • Появляется хороший навык структурирования и передачи информации.
  • Формируются навыки коммуникации с молодёжью, пожилыми коллегами, требовательными руководителями.
  • Безлимитный и тотально бесплатный доступ к куче книг, изданий, периодики — убейте меня, но интернет мне их так и не смог заменить. Прикиньте, до сих пор.
  • Достаточно свободного времени.
  • Длительный летний отпуск без факапов, пожаров и дедлайнов.
  • Можно совмещать с работой в бизнесе или с работой в других вузах.
  • Примета современности: с таким опытом можно попасть преподавать в корпоративный университет или онлайн-школу.

Недостатки

  • Низкая зарплата даже при наличии кандидатской степени (например, прямо вот сегодня доктор наук, зав. кафедрой, занятый ещё и на административной работе, получает 52 000 чистыми в городе-миллионнике, в государственном вузе с дотированием).
  • Конфликтные коллеги — вы не раз сорвётесь в крик за изменение расписания и часы.
  • До сих пор — огромные проблемы с автоматизацией и информационными технологиями (но, к чести многих, зависит от вуза).
  • Обязательная необходимость подработки.
  • Тяжёлые, безразличные и ленивые студенты с морем претензий (а сейчас ещё и с гаджетами).
  • Низкий престиж профессии (в разговоре тебе скорее сожалеют).

Кому подойдёт

  • Я буду стоять на своём до конца: это одна из лучших работ для семейной женщины. Она может делать карьеру, заниматься в удовольствие своими делами, красиво и комфортно преподавать, немного фрилансить и заниматься семьёй.
  • Это прекрасная работа для совмещения — ты получаешь удовольствие от реализации себя в трансфере знаний, но при этом не зависишь от денег.
  • Преподавание — хороший опыт для каждого, кто боится публичных выступлений. Ни один тренинг по выступлению с гуру не поможет вам так круто решить проблему, как это делает пара семестров лекций и семинаров.

Особые условия

Попасть в преподавание проще всего сразу после вуза в своём же институте. И если у вас есть шанс зацепиться хотя бы на четверть ставки на кафедре, обязательно попробуйте и прокачайте себя как спикера и как коммуникатора. Попасть туда с улицы, поработав в бизнесе, довольно сложно. Это закрытая, особенная среда. Если очень хочется попробовать себя, есть лайфхак: пойдите в любую магистратуру, покажите себя и вас с радостью возьмут читать часть лекций (семинары вряд ли отдадут).

Классные чины

^К началу страницы

  • Статья 11 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
  • Статья 13 Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»
  • Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»
  • Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»

Fseved
28 апр 2013

Автор, на госслужбе практически нет мест где требуется развиваться профессионально. Большинство мест предполагают усвоение типичного функционала за срок от 2х мес до 1-2 лет. А дальше рутина.

“я пашу по 9 часов

Ахахах. Госслужба тебя уже испортила. Какой тебе частный сектор. “Пашу по 9 часов” – экое достижение.

Если тебе 28 лет, ты всю жизнь проработал на госслужбе. Нервная работа по 9 часов в сутки уже вгоняет тебя в ступор – госслужба твоя судьба. Ничего не попишешь. Сиди спокойно, не дергайся. Зарабатывай свою копейку. Только с убеждениями тебе надо поработать насчёт лексусов. Счастливым и без большого бабла быть можно. Так что поработай с характером, убери свою зависть и живи дальше.

ЗЫ и как уже говорили напиши чем и где занимаешься, ну или хотя бы что за сфера твоей деятельности.

Как уведомить о конфликте интересов

Порядок для служащих. Как только служащему стало известно о конфликте интересов или о том, что он может возникнуть, служащий обязан письменно уведомить об этом. Порядок устанавливается соответствующим органом.

Например, в Минфине есть специальная форма уведомления. Порядок его подачи установлен приказом от 8 апреля 2020 года № 62н. Госслужащие Минфина составляют уведомление на имя заместителя министра финансов РФ, который отвечает за урегулирование конфликта интересов внутри министерства. На последнее также возложены функции по профилактике правонарушений.

Минфин разработал форму уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Порядок в ООО. Не все сотрудники должны уведомлять о конфликте интересов, а только директор, член совета директоров, член правления, контролирующее лицо и тот, кто вправе давать указания компании.

Уведомление направляется компании, а та направляет его незаинтересованным участникам. Если в обществе есть совет директоров и правление, уведомление также направляется им.

В документе должна быть информация о:

  • Подконтрольных заинтересованному лицу компаниях.
  • Юрлицах, в которых заинтересованное лицо занимает должность директора, члена совета директоров или правления.
  • Родственниках, которых возникает конфликт интересов, и о подконтрольных им компаниях.
  • Известных или предполагаемых сделках, в которых есть заинтересованность.
  • Сторонах, выгодоприобретателях, цене, предмете и других существенных условиях сделки.

Уведомление нужно направить не позднее чем за 15 дней до даты сделки. Но в уставе ООО можно установить другой срок.

Также при подготовке к ежегодному собранию готовится отчет о заключенных в отчетном году сделках с заинтересованностью. Отчет должен предварительно утвердить директор, а также совет директоров и ревизионная комиссия, если они есть по уставу.

Порядок в АО. Те же лица, что и в ООО, в течение двух месяцев со дня, когда они узнали или должны были узнать о конфликте интересов, обязаны уведомить общество. Детальный порядок уведомления установлен указанием Банка России.

Прохождение гражданской службы

  • Глава 9 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
  • Статья 12 Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»
  • «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ
  • Указ Президента РФ от 18.05.2009 № 557 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»
  • Указ Президента РФ от 18.05.2009 № 559 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»
  • Федеральный закон от 03.12.2012 N 230-ФЗ “О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам”
  • Указ Президента РФ от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»
  • Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»
  • Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»
  • Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»
  • Указ Президента РФ от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»
  • Указ Президента РФ от 31.12.2005 № 1574 «О Реестре должностей Федеральной государственной гражданской службы»
  • Постановление Правительства РФ от 19.09.2013 № 822 «Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах»
  • Постановление Правительства РФ от 27.01.2009 № 63 «О предоставлении федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения»

Аттестация и квалификационный экзамен гражданских служащих

  • Статья 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
  • Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»
  • Постановление Правительства от 09.09.2020 № 1387 «Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»
  • Статьи 11 и 49 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
  • Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»
  • Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»

Должностной регламент

Территориальное или государственное казенное учреждение финансируется в соответствии со специально разработанной сметой из бюджетных средств соответствующего фонда. Данное положение закрепляется в ст. 6 и ст. 161 (п. 2) БК. Операции по исполнению статей расходов и доходов казенное учреждение совершает на открытых им счетах в финансовом органе (региона или МО) либо Главном казначействе. Организация может самостоятельно выступать как истец или ответчик в суде. Эта возможность предоставляется в соответствии со ст. 161, п. 8 БК. Казенные учреждения России отвечают по своим обязательствам денежными средствами, находящимися в их распоряжении. В уставе должны быть обозначены цели и предмет деятельности. Они формулируются в соответствии с ФЗ, иным нормативным актом (региональным, местным). В документе должен указываться полный перечень типов деятельности, которые предприятие может осуществлять (указываются основные и дополнительные виды) для достижения поставленных целей. В устав включается раздел, содержащий информацию об организации работы и управлении предприятием. В числе прочего в нем указывается информация о:

Служебная дисциплина на гражданской службе

  • Статья 56 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
  • Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»
  • Указ Президента РФ от 08.07.2013 № 613 «Вопросы противодействия коррупции»
  • Указ Президента РФ от 19.05.2008 № 815 «О мерах по противодействию коррупции»

Госслужба или комм

Меня сократили с госслужбы, обещали предложить другую должность. После нескольких месяцев тишины я устроилась на работу не слишком престижную, но неплохо оплачиваемую и к тому же с не столь напряжным графиком. Встаю не в 6 утра, в целом чувствую себя там комфортно. В ближайшие год-два планирую декрет, и вот мне сообщили, что есть должность. Как быть? Мне страшно от режима «белка в колесе», медкомиссий и невозможности отключить телефон, но отказ в пользу неквалифицированного труда тоже смущает. Как бы вы поступили?
какая тяжелая? ***** на стуле отсиживать? тяжелая — это когда есть физический труд. посетители как раз нормальные. ненавижу налоговую. как-то заполняла декларацию на возврат налога за оплату инста. народу мало было. спросила у девахи как заполнять. мне сказали — на двери написано. когда с людьми работаешь — так нельзяяя. но я конечно понимаю, что за 7 тыщ или сколько там хорошего отношения можно не ждать.

НТВП Кедр

Гражданский служащий — гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации. Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу (далее также — федеральная гражданская служба) и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации (далее также — гражданская служба субъектов Российской Федерации).

Как уйти с государственной службы и остаться в живых

гуп это госслужба или нет

“И как же ты это представляешь? А кто будет за тебя работать? Ты же предаёшь семью” – это первые слова моего руководителя на фразу о возможном уходе.

Здравствуйте, меня зовут Михаил, и я бюджетник. Программист, который смог вырасти от простого джуна-программиста до начальника отдела разработки ИС. К такому долгому карьерному росту я шёл целых 8 лет, благодаря которым я нашёл несколько хороших друзей и приятелей, классный коллектив, да и просто вырос от зеленого студента до руководителя (наверное даже очень неплохого). При этом было много НО. Именно о таких НО и пойдёт речь.

Работа – это семья

Моя начальница всё время повторяла, что перед коллективом у меня есть обязательства. Нужно держаться вместе, у нас же общая задача, да и вообще мы видимся чаще, чем с женами и детьми.

“Ты что, собрался подставлять своих коллег? Ты представляешь как они на это посмотрят?” – Эти слова идут в самом первом эшелоне менеджерских уловок, чтобы удержать сотрудника и надавить на его совесть и ответственность.

Не нужно относиться к работе как к семье, иначе семья скоро превратится в работу, с которой тебя выпнут.

Никто не работает за деньги

Постоянная дилемма – стал ли ты уже хорошим специалистом, который хочет начать зарабатывать, или ты всё ещё зеленый студент? Вдруг найдётся куча специалистов, работающих в разы лучше тебя?

“За такую зарплату найдётся куча студентов, они и за 10 тысяч готовы работать, а ты тут выпендриваешься” – такие слова я несколько раз слышал от самого вышестоящего руководства. Для них мой опыт никак не должен коррелировать с заработной платой. В интернете много мемов про работу it’шников в гос. предприятиях, наверное многие видели их. Когда за 20 тысяч тебе надо работать сверхурочно и знать всё подряд.

Могу сказать, что к зп в 80 тысяч я шёл 8 лет. По 10 тысяч в год. Многие работники вне ИТУ всегда говорили, что у нас огромные зарплаты. Конечно если сравнить с их зарплатой 25-30 тысяч то да, у нас большие зарплаты. А по рынку России это практически ничего. Рабский труд.

Мы всегда думали что вот-вот и всё будет хорошо, сейчас закончим план и заживём. Но этого не происходило. И не произойдёт.

Нужно жить сегодняшним днём, чтобы завтра было лучше. Доллар же растёт как никак, а зарплаты не особо.

Если у тебя нет работников – делай работу за них сам

Этот пункт меня бесил всегда больше всего. При утвержденном плане работ на год постоянно приходилось делать работы сверх плана. Всегда что-то произойдёт, постоянно придётся искать новые варианты решения и ресурсы, которых нет.

В таком случае начальство говорило “Значит ТЫ плохо работаешь, если ВЫ не успеваете. Меня не волнует как, но ты обязан всё сделать в утвержденный срок. Иначе у тебя будут проблемы. ” И мне покорно приходилось садиться и программировать, тестировать, внедрять, описывать процесс. В общем совмещать в себе и молодого юнца с лапками, и горохового шута с дудкой, и факира, который успокаивает злых пользователей.

Если Вас заставляют делать работу за других – это проблема вашего руководства, т. к именно начальник не подумал о ресурсах и сроках. Перекидывание ответственности на своих подчиненных – это нюанс работы в гос. предприятии.

Ты никому не нужен, кроме нашего предприятия.

Такую мысль моё начальство всовывала в головы с самого начала работы. Где родился – там и пригодился. Зачем искать что-то другое, если тут все уже родные, свой город, свой коллектив. Хочешь вот тебе денек свободный, отдохни, но если вдруг что произойдёт – тебе придётся неделю отрабатывать после работы.

Я могу сказать, что после 4 лет работы я уже стал специалистом, готовым идти дальше. Все айтишники постоянно думают, что они много чего не знают и их опыт вообще ничего не значит. Все люди боятся проходить собеседования, делиться своими знаниями и опытом. А вдруг скажут, что я не подхожу, что я так и останусь у разбитого корыта один одинешенек.

Нужно искоренять в себе это чувство постоянной низкой самооценки. Вы же не просто так сидите на рабочем месте, Вам ведь за что-то платят деньги. Хотя может на гос службе и находится очень много людей, плюющих в потолок, но это ведь не про Вас, верно? 🙂

Ты что устал? Выгорел? А каково мне? Думаешь мне легче?

Такое прошёл не только я, но и все сотрудники, которые уходили. На собственном опыте могу сказать, что люди, которые были ответственными – будут такими всегда. Не может быть, чтоб человек проснулся и резко стал ленивым и безалаберным. Скорее всего человек просто выгорел из-за постоянного стресса и ему не нравятся условия работы.

Не ведитесь на менеджерские уловки, которые пытаются достучаться до твоей совести. По аналогичной ситуации работает пропаганда на государственных каналах. А в Африке вон вообще воды нет, а у вас есть отопление и водичка, чего возмущаетесь?

Новые стулья? Ремонт в офисе? Тут вон сколько рук рабочих, давайте делайте.

Честно могу сказать, что я не привык работать руками. Воспитывался в семье строителей, а вышел программист. Но я никогда не думал, что меня могут заставить делать ремонт в офисе. Хотя 7 лет назад я считал, что это нормально. “Вы же делаете это для себя, для своего блага” – вроде бы правильная мысль, но сейчас она кажется мне дикой. Мы вырезали арку между двумя офисами, чтобы было проще работать и не бегать по коридору к коллегам.

А полгода назад мой напарник попросил новый стул, т. к старый просто развалился и на нём было опасно сидеть. Начальница привела нас на склад с полностью разбитыми стульями и предложила собрать конструктор из того, что есть. “Ребят, ну нет у нас денег на стулья. Соберите их, скрутите и сидите, чего ерундой занимаетесь”. Мой коллега в итоге принёс свой стул из дома. А через пару месяцев уволился. Для него это было последней каплей.

Если ваш работодатель пытается заставить вас заниматься тем, что совершенно не относится к вашей деятельности – отказывайте. Это его работа, чтобы его сотруднику было удобно. Вы будете видеть своё рабочее место столько же времени, сколько и домашнюю постель. Не пренебрегайте собственным удобством, т. к зерно стресса со временем превратится в дерево.

Когда я подал заявление на увольнение, моя начальница взвалила все проблемы управления на мои плечи. Я был виноват в том, что весь старый коллектив собрался и ушёл, что у нас нет замены, что я всех подвёл, а она хотела поставить меня на её место. Только нужно подождать. Может быть лет 5 и всё будет отлично. Мечта она вот здесь, только протяни руку и потерпи.

Вышла небольшая исповедь из собственных эмоций и внутренней злости. Но на губах есть сладкий привкус изменений, который заставляет кровь бурлить как в мои 18 лет.

Госслужащий и работа на государственном предприятии — это разные вещи

Имущество таких предприятий принадлежит не им, а государству, они лишь управляют этим имуществом (ст. 113 ГК РФ; ст. 2, 8 Федерального закона от 14. 2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»). Россия и субъект РФ, например Свердловская область, участвуют в общественных отношениях на правах юридических лиц, а значит как любое ООО, ПАО могут продавать, покупать и т. Поэтому еще есть частные предприятия, которыми полностью или частично управляет государство. Это негосударственные предприятия. В таких случаях говорят: «Доля принадлежит государству». На государственных предприятиях, возможно вообще нет госслужащих или они есть в числе некоторых управленцев. Ведь под госслужащими понимаются управленцы в органах власти, а не рабочие (пролетариат) — ст. 1 Федерального закона от 27. 2003 N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации». Сюда относятся чиновники, судьи, полицейские, военные.

Примеры конфликта интересов

Основная задача моей работы — урегулирование конфликта интересов, прежде всего в компаниях. Поэтому в своей практике я встречался с десятком примеров конфликтов интересов — вот некоторые из них.

На государственной службе. Сотрудник полиции проверяет информацию о преступлении в компании, которая принадлежит его брату.

Прокурор проверяет предприятие по производству сахара на предмет нарушения законодательства, а собственник предприятия до этого сделал сыну прокурора дорогой подарок.

На гражданской службе. Судья районного суда рассматривает дело о привлечении к административной ответственности компании, которая принадлежит его зятю.

Руководитель регионального отделения контролирующего органа руководит проверкой регионального банка. А банк недавно купил акции у отца руководителя.

На муниципальной службе. Сестру главы сельского поселения назначают генеральным директором компании — основного поставщика поселения.

Депутат Совета депутатов муниципального района вносит предложение изменить категорию землепользования участка, который ему принадлежит.

В ООО и АО. Президент ПАО «А» заключил договор поставки авто по себестоимости с дилером — ООО «Б». Члены совета директоров ПАО «А» сделку одобрили. Но ООО «Б» принадлежит президенту и членам совета директоров ПАО «А».

Генеральный директор ООО заключает договор займа с подконтрольным ему АО, по которому последнее получает 10 млн рублей на 10 лет под 2% годовых.

Председатель правления банка заключает договор уступки права требования с компанией, подконтрольной его дочери.

Есть ли госслужба в гуп

Разные цели этих направлений деятельности обусловливают и разный подход к оплате труда и продуктивности работы в целом. Заработная плата коммерсанта во многом зависит от него самого и может увеличиваться с увеличением объемов продаж. Денежное содержание государственного служащего стабильно, фиксировано и практически не зависит от того, какой объем работы им был выполнен. Государственный служащий законом ограничен в получении дополнительного дохода. Так, закон «О государственной гражданской службе» прямо запрещает работникам госорганов заниматься коммерческой деятельностью. Получать дополнительный доход не воспрещается только посредством преподавательской и творческой деятельности.

Михаил1111
28 апр 2013

Здравствуйте, уважаемые участники форума! Могли бы вы помочь мне разобраться в, на мой взгляд, непростой ситуации, которая происходит у меня с работой. Мне 28 лет, я работаю на государственной службе. Зарплата, думаю, не нужно говорить какая

На госслужбе вообще я работаю уже 4 года, а конкретно в нынешнем учереждении 1 год. Почему я поменял “шило на мыло” и перешел из одного гос. учереждения в другое, на такую же должность и такую же зарплату?
Я рассматриваю работу не только как средство зарабатывания денег, но и как возможность развития себя как специалиста, и соответственно, становления более привлекательным для потенциальных работодателей в будущем. На предыдущей работе я был почти не занят, перекладывал бумаги с места на место и ни о чем не беспокоился. И соответственно никак не рос. Через некоторое время я стал понимать, что не приобретаю никаких навыков и утрачиваю знания, полученные в вузе, несмотря на то, что учился хорошо. Я решил, что нужно найти более полное применения своим знаниям, пока не отупел совсем. В прошлом году я узнал о создании новой государственной структуры, которая будет заниматься достаточно важными вопросами, владение которыми позволит мне существенно вырасти, и затем, быть востребованным и в частной сфере. Я перешел на работу туда и началось. На предыдущей работе я был занят в среднем 2-3 часа в день из 8 часов, здесь же 9 часов из официальных 8 часов рабочего дня! И даже по субботам иногда выхожу на час другой. Работа оказалось намного более ответственной и нервной чем предыдущая. Я как выжатый лимон. Да, я знал за чем шел. И за этот 1 год существенно вырос как специалист. Да, я понимаю, чтобы быть профессионалом, нужно не только много знать и уметь по специальности, но и обладать выдержкой, терпением, трудоспособностью. И эти качества нынешняя работа развивает. Многие мои знакомые говорят, что я изменился в этом отношении за прошедший год. Но меня все больше одолевают противоречивые чувства, вгоняющие подчас в депрессию. Я постоянно думаю: “ну вот, мне уже 28 лет, а чего я достиг? скромный чиновник, когда другие на лексусах ездят” или “я пашу по 9 часов на скромную зарплату, а кто-то (по крайней мере так говорят) ничего не делает и живет припеваючи”. С одной стороны, я понимаю, что 1 год работы, это наверное не так уж много, чтобы делать какие то выводы, к тому же ситуация постепенно улучшается. С другой стороны, меня гложет “что вот годы идут, а я никто”. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Сообщение отредактировал Михаил1111: 28 Апрель 2013 – 09:31

Государственная служба РФ

Чтобы более детально разобраться в сущности гражданской службы, необходимо рассмотреть деятельность конкретного органа, который относится к этой форме аппарата управления. Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии является идеальным примером гражданской формы управленческого аппарата. Современные ученые считают, что человечество достигло пика своей социально-политической самоорганизации, когда появились первые державы. Ведь государственная власть является наиболее сложной формацией людей. Нужно также отметить, что её существование во многом зависит от человеческой деятельности. Иными словами, всегда должны быть субъекты, которые обслуживают государственную власть, а также фактически реализуют её в реальном полисе. Изначально подобные люди не имели определенного социального или правового статуса. Однако со временем появилось отдельное сословие, целью которого стала служба на благо своей державе. Данная социальная структура развивалась на протяжении многих веков и столетий. Со временем она приобрела правовое закрепление. Служащие своему государству люди пользовались почетом и уважением в обществе. Подобное отношение сохранилось и по сей день, только в современном мире госслужащие имеют льготы и иные преимущества своего правового режима. Автор попытается раскрыть в статье все аспекты государственной службы России.

24 Дек 2018     
   
   
1260

Как сейчас называется вневедомственная охрана?

Вневе́домственная охра́на Росгва́рдии (ОВО Росгва́рдии) — государственное полицейское подразделение, осуществляющее охрану особо важных и режимных объектов (в том числе подлежащих обязательной охране войсками национальной гвардии), имущества физических и юридических лиц по договорам, участвующее в обеспечении охраны

Кому подчиняется Фгуп охрана Росгвардии?

ФГУП « Охрана » находилось в ведомственном подчинении Министерства внутренних дел Российской Федерации. Согласно Указу Президента Российской Федерации № 157 от 5 апреля 2016 г

Что нельзя делать госслужащим?

Гражданскому служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами в

Что такое государственная служба своими словами?

Государственная служба Российской Федерации — профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, федеральных государственных органов, субъектов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих

Кто относится к государственному гражданскому служащему?

Государственными служащими субъекта Российской Федерации могут быть только гражданские служащие (служащие, состоящие на правоохранительной или военной службе (военнослужащий), являются только федеральными государственными служащими)

Почему могут не взять на госслужбу?

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме (Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г

Что можно отнести к интеллектуальной собственности?

Интеллектуальная собственность (ИС) – это результат творения человеческого разума. К объектам ИС относятся изобретения, литературные и художественные произведения, символика, названия и изображения, используемые в коммерческих целях

Кто занимается интеллектуальной собственностью?

Федеральная служба по интеллектуальной собственности , патентам и товарным знакам является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере правовой охраны и использования объектов интеллектуальной собственности. 26 мая 2021 г

Что такое право на интеллектуальную собственность?

Интеллектуа́льная со́бственность — в широком понимании термин означает закреплённое законом временное исключительное право , а также личные неимущественные права авторов на результат интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации

Зачем поступать на госслужбу?

Основное, что привлекает в госслужбе , — пенсионная выплата за выслугу лет. Раньше выслуга полагалась за 15-летний стаж, сейчас его повысили до 20 лет. С такой выплатой пенсия может составить 50 000 Р. Раньше был еще один «пряник» — субсидия на покупку жилья

Что такое госслужба своими словами?

Обзор типовых ситуаций конфликта интересов Возможные способы урегулирования : отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов , перевод работника (его подчиненного) на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей

Что является целью выявления и урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе?

Целью выявления и урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе является : профилактика индивидуальных служебных споров на государственной гражданской службе предотвращение совершения государственным гражданским служащим коррупционных правонарушений

Что должен делать государственный служащий при возникновении конфликта интересов?

Законодательством Российской Федерации установлена обязанность государственного служащего в письменной форме уведомить представителя нанимателя и своего непосредственного начальника о возможности возникновения конфликта интересов

Что понимается под конфликтом интересов на госслужбе?

№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) конфликт интересов представляет собой ситуацию, при которой личная заинтересованность государственного гражданского служащего Российской Федерации (далее – гражданский служащий) влияет или может повлиять на

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *