Испытательный срок в госслужбе это

Что нужно знать об испытательном сроке, чтобы отстоять свои права

Сколько может длиться пробный период и могут ли вам платить за него меньше.

Испытательный срок даётся сотруднику и работодателю, чтобы понять, подходят ли они друг другу. Кажется, что он выгоден только нанимателю, но это не совсем так. Если вы поймёте, что условия труда невыносимые, а коллектив ужасный, вам не нужно будет отрабатывать две недели. В то же время работодателю не так‑то просто будет уволить вас: в законе на этот счёт имеются ограничения. Разберём права и обязанности обеих сторон. Как оформляется испытательный срокСхема, когда вам предлагают заключить трудовой договор после испытательного срока, распространена, но незаконна. Так работодатель облегчает себе жизнь: не нужно оформлять бумаги, а вас можно выгнать в любой день и без выплат. По правилам, трудовой договор заключается в течение трёх дней с момента допуска сотрудника к работе, и наличие испытательного срока на это никак не влияет. Но если он есть, то прописывается в документе. Обычно это делается в подобных формулировках: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __ месяцев». Если это никак не оговорено, испытательного срока нет. Устанавливать его — право, а не обязанность работодателя. Кому нельзя назначать испытательный срокВ законе есть некоторые ограничения. Так, испытательный срок нельзя устанавливать для:

беременных и матерей детей до полутора лет;
несовершеннолетних;
выпускников вузов и ссузов, впервые устраивающихся на работу по специальности в течение года со дня получения диплома;
занявших выборную должность с оплатой;
сотрудников, переведённых от другого работодателя;
работников с договором на срок менее двух месяцев.

Сколько длится испытательный срокПо умолчанию испытательный срок не может превышать трёх месяцев. Для руководителей и их заместителей, главбухов и их заместителей, а также глав структурных подразделений он может растянуться до шести месяцев (а если для этого есть отдельный закон, то и больше). Если трудовой договор заключается на срок до полугода, тестировать работника разрешается не дольше двух недель. Минимального порога нет. Если сотрудник отсутствовал на работе из‑за болезни или других уважительных причин, испытательный срок увеличивается на этот период. Как оплачивается работа во время испытательного срокаВ описании вакансий часто указывают невысокую зарплату и обещают увеличить её после испытательного срока. Это так распространено, что кажется логичным и очевидным: работодатель ещё только знакомится с человеком и не хочет платить ему по полной. Но это незаконно. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию при определении зарплаты. Например, в Нижнем Новгороде прокуратура оштрафовала компанию за то, что работники на испытательном сроке получали на 30% меньше, чем коллеги на аналогичных должностях. В ведомстве посчитали, что работодатель должен был одинаково оплачивать равный труд. И это далеко не единственный случай. Как понять, что вы прошли испытательный срокВсё просто. Если вы продолжаете работать после окончания испытательного срока, то он пройден. Как уволиться во время испытательного срокаЕсли вы решите, что работа вам не подходит, сообщить об этом нанимателю нужно не позднее чем за три дня до увольнения. Для этого необходимо подать стандартное заявление, никаких специальных документов не потребуется. Как быть, если не согласны с увольнением на испытательном срокеЕсли вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить. Трудовой кодекс никак не определяет причины, по которым вас могут уволить в испытательный срок. Работодатель сам оценивает, справился ли сотрудник с обязанностями. Однако это не значит, что вы должны согласиться, если его объяснения выглядят надуманно. Вам нужно в течение месяца со дня увольнения обратиться в суд, и работодателю придётся доказать, что вы трудились плохо. Вы, со своей стороны, можете найти подтверждения хорошей работы и — тоже вариант — нарушений со стороны компании. Например, если вам сказали об увольнении в последний день испытательного срока, это нарушение. Если суд встанет на вашу сторону, вас восстановят в должности или изменят запись в трудовой на «уволен по собственному желанию» — как захотите. Что запомнить

Испытательный срок не должен пугать, если всё оформлено верно и трудовой договор с вами заключили.
Уменьшать зарплату на испытательном сроке нельзя.
Уволить работника на испытательном сроке можно, но не так просто, как кажется.

12 признаков того, что вы плохой работник
Какие права есть у беременной женщины на работе
Зачем работнику трудовой договор и что в нём должно быть

Прежде чем окончательно принять нового сотрудника в штат, большинство работодателей сначала предлагают ему пройти испытательный срок. Этот период является сложным не только для работника, но и в какой-то степени для руководства организации. Как оформить испытательный срок, в каком размере его оплачивать, как уволить сотрудника, если он не справился с возложенными функциями – вопросов перед работодателем стоит довольно много. Разберемся в этом вопросе подробнее. Устанавливается ли инвалидам испытательный срок при приеме на работу?В чем суть испытательного срока и для чего он нуженИспытательный срок – это то время, когда претендент на какую-либо должность еще не принят в штат компании окончательно, но уже приступил к выполнению рабочих задач. Цель испытания для работодателя — проверить, насколько сотрудник соответствует вакансии по своим трудовым навыкам и умением, и убедиться в том, что он подходит коллективу с точки зрения личностных качеств. Для соискателя испытательный срок тоже важен – он может за короткое время понять, способен ли справляться с поставленными задачами и соответствует ли работа его ожиданиям. Есть ли особенности сокращения работника на испытательном сроке?Внимание! Допускать к работе сотрудника без заключения с ним Трудового договора незаконно, даже если речь идет пока только об испытательном сроке. Закон требует, чтобы факт трудоустройства даже на период испытания был оформлен документально. В противном случае работодателя ждет административная ответственность и крупные штрафы. Документальное оформление испытательного срокаКак только сотрудник приступил к выполнению должностных обязанностей, считается, что он уже устроен на работу. Даже если речь идет всего лишь об испытательном сроке и даже если с ним не заключено никаких письменных договорных обязательств. Однако, чтобы избежать разногласий с законом, работодателю следует заблаговременно позаботиться о документальной стороне испытательного трудоустройства. В частности, главный документ, регламентирующий отношения между организацией и работником на период проверки – трудовой договор. При этом в нем непременно должен быть раздел об испытательном сроке с четко прописанным периодом и его условиями. Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока?В тех ситуациях, когда сотрудник начинает работать без оформления трудового договора, с ним должно быть заранее заключено отдельное соглашение об испытательном сроке, которое впоследствии будет включено в трудовой договор. К сведению! Если человек начал работать без письменного трудового договора или же в трудовом договоре не оговорено условие о периоде испытания, законом это расценивается как то, что работодатель принял сотрудника без прохождения проверки. Договоренности в устной форме никакого значения не имеют. Оформление испытательного срока в трудовой книжке: писать или нетВопрос о том, нужно ли вносить запись об испытательном периоде в трудовую книжку, интересует многих работодателей. Закон четко устанавливает, что в трудовой книжке испытательный срок упоминать не нужно, в ней делается только запись о приеме на работу, причем с той даты, с которой сотрудник приступил к выполнению трудовых обязанностей в режиме проверки. Работодатель должен сделать все необходимые записи в трудовую книжку каждого сотрудника, который проработал у него свыше 5 дней, но только если это постоянное место работы для человека. Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке?Таким образом, условие об испытательном сроке фиксируется только в трудовом договоре. Длительность испытательного срокаИспытательный срок не может быть бесконечным и Трудовой кодекс четко устанавливает предельное время для проверки соответствия нового сотрудника занимаемой должности – три месяца, то есть 90 календарных дней. По истечении трехмесячного периода работодатель должен определиться – устраивает его человек или с ним лучше расстаться. Но есть и исключения:

не больше двух недель проходить испытание имеют право работники, заключившие трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, а также те сотрудники, которые заняты на сезонных работах;
в течение 6 месяцев могут находиться на испытании руководящие работники, например, директора организаций, филиалов и структурных подразделений, и их заместители, а также главные бухгалтеры и их заместители;
чиновники, впервые принятые на государственную службу или же перешедшие с одной должности на другую должны отработать в испытательном режиме на новом месте от 3 до 6 месяцев.

Важно! Убедившись в том, что новый сотрудник полностью его устраивает, работодатель может сократить испытательный срок. Но продлевать его он не имеет права ни при каких условиях. При этом следует помнить, что есть определенные промежутки времени, которые нельзя включать в период испытания. Например, если:

сотрудник был на больничном;
занимался общественными или государственными обязанностями;
уходил в недолгий отпуск без сохранения з/п;
был в отпуске, в связи с обучением;
фактически отсутствовал на работе по каким-либо другим уважительным причинам.

Внимание! Испытательный срок должен включаться в стаж работы, дающий ему в дальнейшем право на плановый оплачиваемый ежегодный отпуск. Оплата испытательного срокаПо закону, работа во время испытательного срока должна обязательно оплачиваться работодателем, причем точно так же, как если бы сотрудник уже находился в штате на постоянной основе. Законодатель объясняет это требование просто: поскольку труд исполняется в этих двух случаях в равной степени и в равном значении, то ущемление прав сотрудника, находящегося на испытании будет считаться нарушением норм закона. Как оформляется прохождение испытательного срока работником?Однако работодатели не всегда готовы мириться с таким положением дел и довольно часто обходят это правило. Причем делают это тоже вполне законно. Например, на период испытательного срока с работником может быть заключен трудовой договор с прописанным в нем окладом, как будто бы постоянным. После прохождения испытания этот трудовой договор расторгается при взаимном согласии сторон и заключается новый с уже более высокой зарплатой. Еще один путь: выплата в организации премий и доплат, в зависимости от стажа работы в ней. Кто имеет право не проходить испытательный срокЕсть определенные категории сотрудников, которые при приеме на работу не обязаны проходить испытание. К ним относятся:

женщины, находящиеся в ожидании ребенка и имеющие детей до трехлетнего возраста;
несовершеннолетние;
те, кто переведен из одной в организацию в другую по соглашению между работодателями;
сотрудники, назначенные на должность после прохождения конкурса в порядке, установленном законом;
работники по трудовому договору, действующему сроком до двух месяцев;
иные, прописанные в ТК РФ, лица.

Что делать, если новый сотрудник не выдержал испытательный срокЕсли в процессе испытания выясняется, что работник не подходит для выполнения тех задач, которые вменяются в его рабочие обязанности, руководство предприятия может его уволить. Причем сделать это нужно обязательно в период испытания, в крайнем случае, в последний его день. В противном случае, будет считаться, что сотрудник успешно с испытанием справился. Важно! Во время прохождения испытательного срока работодателю следует четко следить за тем, как сотрудник выполняет данные ему задания. При их несвоевременном или некачественном исполнении это нужно обязательно фиксировать (например, в служебных и докладных записках). В дальнейшем, при неблагоприятном развитии событий, скрупулезное документальное сопровождение испытания облегчит сбор доказательной базы для правомочности увольнения не справившегося с проверкой работника. Предупреждать работника о готовящемся увольнении нужно не менее чем за три дня в письменной форме. В уведомлении нужно в обязательном порядке указать причины, по которым считается, что сотрудник не выдержал испытания, а также приложить к нему документы, их подтверждающие. Подводя итог, можно сделать следующий вывод: испытательный срок – это то время, когда, несмотря на особо пристальное внимание со стороны работодателя, новый сотрудник обладает всеми правами и обязанностями работников на постоянной основе. Подходить к оформлению испытательного срока нужно в строгом соответствии с требованиями закона — это позволит в дальнейшем избежать претензий, как со стороны персонала, так и со стороны контролирующих структур.

В данной статье мы рассмотрим испытательный срок на госслужбе. Узнаем, в каких случаях устанавливается испытательный срок. Разберемся, когда не устанавливается испытательный срок. Поговорим о типичных ошибках.

В большинстве случаев назначение на госслужбу происходит на основании прохождения конкурса, однако его итоги не гарантируют претенденту на должность принятие его на службу. По завершении отбора кандидат должен также успешно пройти испытательный срок, а затем — аттестацию. За экзаменом последует повышение квалификации и переподготовка.

Во время проверки новоприбывшего может выясниться, что кандидат не удовлетворяет каким-либо требованиям или не обладает достаточными профессиональными навыками для того, чтобы занять желаемую должность. В таком случае он будет уволен с госслужбы. Госслужащий может также принять самостоятельное решение уволиться еще до окончания испытаний.

В каких случаях устанавливается испытательный срок на госслужбе

На фото представлен служебный контракт

Если в контракте не было пункта о прохождении испытаний, служащий признается принятым на работу без каких-либо условий, и уволить его за несоответствие занимаемой должности будет нельзя.

Назначить испытательный срок руководитель имеет право в нижеуказанных случаях:

кандидат был нанят переводом из другой госструктуры (испытательный срок для него назначается от 1 до 6 месяцев);
кандидат принимается на гражданскую службу, заступление на которую и освобождение от которой может происходить исключительно по указу Президента или властей (длительность испытания для такой службы может варьироваться от 1 месяца до 1 года);
претендент на должность ранее уже проходил такую службу (продолжительность проверки — 1-6 месяцев);
в других ситуациях, когда законом не запрещено устанавливать испытательный срок.

Во время прохождения испытания госслужащий обладает правами и обязательствами, утвержденными действующим законодательством.

Бывает так, что во время прохождения проверки сотрудник заболел или не появлялся на рабочем месте по уважительным причинам, доказать существование которых он может документально. Такие дни не засчитываются в общем сроке проверки, и испытательный срок должен быть продлен ровно на такое количество дней, сколько сотрудник фактически не присутствовал на рабочем месте и не исполнял должностные обязательства.

Когда не устанавливается испытательный срок на госслужбе

В перечисленных ниже случаях испытательный срок не может быть назначен:

Оценка успешности прохождения испытательного срока на госслужбе

Оценивает служащего также спец. комиссия, она решает, достоин ли он присвоения классного чина, и достаточно ли у него профессиональных качеств и навыков. Во время аттестации госслужащий отвечает на различные вопросы относительно несения службы. Члены комиссии являются действующими гражданскими служащими, избранными благодаря своим знаниям и опыту, достаточным для определения пригодности кандидата на должность.

Комиссия выносит решение не в пользу кандидата и отказывает ему в дальнейшем несении службы на данной должности, если:

Если служащий уверен, что он готов к несению службы на должности, которую он хотел бы занимать, и что решение комиссии не основано на законе, он вправе подать жалобу в суд и отстаивать свои права в судебном порядке.

Увольнение с госслужбы на испытательном сроке

Поступившего на службу гражданина могут уволить и тогда, когда проверка его навыков еще не закончена. Причиной тому станет тот факт, что его прямой начальник обнаружит, что служащий не справляется с поставленными перед ним задачами, не соответствует занимаемой в данный момент должности. Об увольнении его обязаны предупредить заранее — за 3 дня до освобождения от несения службы, в письменной форме. Официальная бумага должна содержать сведения о причине увольнения вновь прибывшего. В случае, когда сотрудник не солидарен с решением начальства и считает, что справляется с работой, он может подать исковое заявление в суд.

Если до того, как служащий был назначен на новую должность, он уже занимал другую государственную должность, его можно восстановить на прежних условиях даже в случае неудовлетворительного прохождения испытательного срока на новом месте.

В случае удовлетворительного прохождения испытательного срока и успешной сдачи квалификационного экзамена гражданскому служащему должен быть присвоен классный чин, который помимо прочего дает право на соответствующую ежемесячную надбавку к зарплате.

Законодательные акты по теме

В таблице рассмотрены законодательные акты по теме:

27 Федерального закона от 27. 2004 № 79-ФЗ
Об испытательном сроке на государственной службе

ст. 37 Федерального закона от 27. 2004 № 79-ФЗ
Причины, по которым служащий может быть признан негодным к несению госслужбы на занимаемой должности

Типичные ошибки

Ошибка № 1: Увольнение госслужащего по причине неудовлетворительного прохождения испытательного срока в случае, когда в трудовом договоре нет указания на назначение испытательного срока.

Ошибка № 2: Установление испытательного срока на государственной службе для беременной.

Ошибка № 3: Установление испытательного срока для госслужащего продолжительностью в 2 года.

Ошибка № 4: Госслужащий, не имевший звания на начало прохождения испытательного срока на государственной службе, по окончании проверки так и не получил звания.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1: Как государственный служащий может понять, что он прошел проверку и получил удовлетворительную оценку своим профессиональным качествам?

Ответ: Непосредственную оценку пригодности для службы на претендуемой должности дает руководитель госслужащего, он обязан оформить свое заключение в письменной форме по окончании испытательного срока кандидата. Профессиональные и деловые качества госслужащего оцениваются специально организованной комиссией, делающей выводы о соответствии претендента желаемой должности и присваивающей классный чин. Успешное прохождение аттестации предполагает знание ответов на задаваемые комиссией вопросы относительно работы на госслужбе.

Вопрос № 2: Что делать, если госслужащий не согласен с решением руководителя и комиссии о его непригодности для должности, которую он хотел бы занимать?

Ответ: Если кандидат уверен в успешном прохождении испытательного срока и в своей пригодности для того, чтобы занять желаемую должность, он вправе обжаловать решение комиссии в суде. Возможно, он сможет доказать свою правоту, и для него будет назначена переаттестация.

Вопрос № 3: Как выбираются члены аттестационной комиссии, оценивающей профессиональные качества государственного служащего?

Ответ: Стать членом аттестационной комиссии могут только действующие сотрудники государственной службы, обладающие необходимым опытом и способные дать объективную оценку пригодности претендента для исполнения им должностных обязанностей.

Испытание при поступлении на государственную гражданскую службу

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если не предусмотрено иное.

Испытание может устанавливаться:

При назначении гражданина или гражданского служащего на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, – на срок от одного месяца до одного года;

При назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, – на срок от одного до шести месяцев;

При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа – на срок от одного до шести месяцев.

Испытание не устанавливается:

Для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;

Для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;

Для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).

По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии с законодательством.

При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

Фото Тимура Громова, Кублог

Установление испытания при заключении трудового договора в настоящее время не обсуждается: практически для 95 % новичков соответствующее условие включают в трудовые договоры. Кандидаты воспринимают это как само собой разумеющееся – работа‑то нужна. Крайне редко кадровик оговаривает условие об испытательном сроке перед заключением трудового договора. Однако если кандидат не согласен включать такое условие в договор, он с большой вероятностью не будет трудоустроен – работодатели считают, что раз отказался от испытания, значит, боится не справиться. Но всегда ли законно такое условие в договоре? Каков максимальный срок испытания? Можно ли его продлить или сократить? Давайте разбираться.

Условие об испытании

Первым делом скажем, что испытательный срок может быть установлен только при приеме на работу, то есть в момент заключения трудового договора. По нормам трудового законодательства целью включения такого условия в договор является проверка соответствия работника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Обращаем внимание на важный нюанс: условие об испытании включается в договор только по соглашению сторон. Конечно, работодатель может засомневаться в профессионализме кандидата, если тот против испытания. Однако несогласие на такое условие не будет веской причиной для отказа в приеме на работу.

Частью 2 ст. 70 определено, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Даже если это условие есть в договоре, но работник его не подписал, считается, что работник принят без испытания. И вот пример.

приняли на работу с 02. 2015, что подтверждается приказом о приеме на работу. В соответствии с указанным приказом ей был установлен испытательный срок продолжительностью 2 месяца. С приказом о приеме на работу она ознакомилась 02. 2015, а вот трудовой договор с аналогичным условием не подписала.

2015 работница обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию без указания желаемой даты увольнения. Работодатель-ответчик, считая, что истица находится на испытательном сроке, уволил ее через три дня. Однако с датой увольнения истица была не согласна, поэтому обратилась в суд, требуя изменить ее. Суд удовлетворил требование, и вот почему.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что условие об испытании было включено в трудовой договор, который истица (работница) не подписала. Включение условия об испытании в приказ о приеме на работу (с которым истица ознакомилась под роспись) юридического значения по смыслу ч. 2 ст. 70 ТК РФ не имеет. При таких обстоятельствах положения ст. 71 ТК РФ, в том числе ч. 4, устанавливающая 3‑дневный срок предупреждения об увольнении, применению к отношениям сторон не подлежали и по инициативе работника трудовой договор в данном случае мог быть расторгнут по общим правилам ст. 80 ТК РФ – через 14 дней после подачи заявления (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02. 2015 по делу № 33‑17309/2015).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Бывает и так, что работодатель не торопится заключать с новичком трудовой договор, рассчитывая, что если тот для работы не подойдет или ему самому не понравится работа, с ним можно будет расстаться, не оформляя никаких документов. Однако это неоправданный шаг: трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 67 ТК РФ). Более того, за уклонение от заключение трудового договора предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 27 КоАП РФ).

Если все‑таки осуществлен фактический допуск сотрудника к работе без трудового договора, в этот договор (который должен быть заключен в течение 3 рабочих дней) условие об испытании может быть внесено, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Соответственно, если соглашение заключено не было, то и все последующие шаги работодателя по проведению испытания незаконны.

Некоторые работодатели полагают, что в данном случае допустима устная форма соглашения об установлении испытательного срока. Это не так. В частности, А. оспаривал увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Суд первой инстанции (отказавший в удовлетворении требований), допросив свидетелей, исследовав доказательства, представленные ответчиком, пришел к выводу о том, что при приеме на работу истец был ознакомлен с условием об испытательном сроке, фактически приступил к работе, между работодателем и истцом было достигнуто соглашение о принятии на работу с условием об испытании сроком на 3 месяца. Однако апелляционная инстанция отменила данное решение и удовлетворила требования А. , отметив, что содержание ст. 70 ТК РФ указывает на необходимость оформления отдельного письменного соглашения об испытательном сроке до начала работы при отсутствии подписанного трудового договора со сведениями об испытательном сроке, что в случае с А. не имело места (Апелляционное определение Московского городского суда от 24. 2015 по делу № 33‑43726/2015).

Можно ли установить испытательный срок при переводе на вышестоящую должность, чтобы проверить, справится работник с ней или нет?

Нет, устанавливать испытание при переводе с одной должности на другую нельзя, поскольку это условие может быть включено в трудовой договор только единожды – при приеме на работу. Подтверждения есть в судебной практике – см. , например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22. 2015 по делу № 33‑14649/2015.

Кому устанавливаем испытание?

Получив общее представление о понятии «испытательный срок», нужно уяснить один очень важный момент: устанавливать испытание всем подряд нельзя, есть категории новичков, в трудовой договор с которыми запрещено включать условие об этом.

Избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права
Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет
Не достигшим возраста 18 лет
Получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня
Избранным на выборную должность на оплачиваемую работу
Приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
Заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев

Помимо названных в ст. 70 ТК РФ категорий граждан, есть иные. Например, согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается (см. таблицу).

Норма
Категории лиц, которым испытание не устанавливается
Часть 3 ст. 27 Федерального закона от 27. 2004 № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Граждане, получившие среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающие на гражданскую службу; служащие, назначенные в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 31 данного закона на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа; иные граждане и гражданские служащие, для которых законодательством РФ предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности)
Часть 9 ст. 2 Федерального закона от 04. 2007 № 329‑ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»
Лица, успешно прошедшие спортивную подготовку на основании договора оказания услуг по спортивной подготовке, при заключении с заказчиком данных услуг трудового договора
Часть 10 ст. 24 Федерального закона от 30. 2011 № 342‑ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Граждане:
– назначаемые на должности высшего начальствующего состава;
– поступающие в образовательные организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме;
– назначаемые на должности по результатам конкурса

Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не имеет силы. Увольнение такого работника вследствие непрохождения испытания на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ будет незаконным. Например, Смоленский областной суд рассматривал дело о восстановлении сотрудницы, уволенной в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Требования были удовлетворены, поскольку истица имела ребенка в возрасте до 1,5 лет и работодатель знал об этом, но установил ей испытательный срок, хотя абз. 2 ч. 4 ст. 70 ТК РФ прямо запрещает это делать. Соответственно уволить истицу по ст. 71 ТК РФ работодатель не мог (Апелляционное определение Смоленского областного суда от 23. 2014 по делу № 33‑3145).

Если при приеме на работу испытательный срок все‑таки был установлен тому, кому нельзя его устанавливать, следует внести изменения в трудовой договор. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которым условие об испытании отменяется. На основании соглашения издается соответствующий приказ.

Поэтому не устанавливайте испытание всем подряд, а уж тем более не увольняйте по ст. 71 ТК РФ, если не уверены в правомерности этого решения, иначе у вас могут появиться проблемы в виде:

восстановления уволенного на прежней работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ);
выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394);
возмещения морального вреда в виде денежной компенсации (ч. 9 ст. 394);
других выплат в пользу работника, например оплаты услуг представителя в судебном заседании (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).

Сколько можно испытывать?

По общему правилу срок испытания не может превышать 3 месяцев. Однако для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных (структурных) подразделений организаций срок испытания увеличен: он не может быть более 6 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Еще раз напомним, что это общее правило и применяется оно тогда, когда не установлены специальные нормы. А таковые имеются. Например, если с работником заключается трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не может превышать 2 недель (ч. 6 ст. 70).

Отдельно урегулирована продолжительность испытания, устанавливаемого при приеме на государственную службу (см. таблицу ниже).

Срок испытания
Категория служащих
Норма закона
От месяца до года
1. Граждане, впервые поступающие на гражданскую службу (за исключением тех, кому испытание не устанавливается в силу ч. 3 ст. 27 Закона № 79‑ФЗ). Граждане или гражданские служащие, поступающие на гражданскую службу, назначение на которую или освобождение от которой осуществляет Президент РФ или Правительство РФ
Часть 1, п. 1 ч. 2 ст. 27 Закона № 79‑ФЗ
От 1 до 6 месяцев
1. Назначаемые на должность гражданской службы граждане, которые ранее проходили государственную службу РФ. Гражданские служащие, назначаемые на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа
Пункты 2, 3 ч. 2 ст. 27 Закона № 79‑ФЗ

Можно ли установить 6‑месячный испытательный срок начальнику департамента, ведь эта должность руководящая?

Нет. Работнику, трудоустраивающемуся на должность начальника департамента, можно установить испытание продолжительностью не более 3 месяцев. Данный вывод сделан на основе буквального толкования ч. 5 ст. 70 ТК РФ, где названы категории работников, которым может быть установлен 6‑месячный испытательный срок, и начальник департамента там не значится. Такого же мнения придерживается и Минтруд в Письме от 20. 2015 № 2630‑6‑1.

Заметим, что в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. К ним можно отнести, например, отпуск без сохранения заработной платы, дни сдачи крови, простоя, отстранения от работы, временной нетрудоспособности. Нужно ли как‑то оформлять продление испытания на названные периоды? Законодательство не отвечает. Мы считаем, что не нужно, ведь у работодателя будут документы, подтверждающие наличие таких периодов.

Можно ли продлить срок испытания, например, руководителя с 2 месяцев до 4 или работника с 2 месяцев до 3?

Мнения специалистов разделились. Одни считают, что можно – испытательный срок является условием трудового договора, которое, как и любое другое, может быть изменено в порядке ст. 72 ТК РФ, – но в пределах максимального срока, определенного законодательством. Другие считают, что изменить срок нельзя, поскольку испытание может быть установлено только при приеме на работу. Роструд в Письме от 02. 2011 № 520‑6‑1 также разъяснял, что возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством РФ не предусмотрена.

В любом случае во избежание возможных споров с контролерами рекомендуем устанавливать достаточный срок (может, и максимальный) испытания, ведь уменьшить его никогда не поздно. На это указывал Роструд в Письме от 17. 2011 № 1329‑6‑1.

В некоторых случаях возможность сокращения испытательного срока установлена законодательством. Так, в силу ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 21. 1997 № 114‑ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» срок испытания лицу, поступающему на службу в таможенный орган, может сокращаться по решению начальника таможенного органа, назначившего указанного гражданина на должность. Может быть сокращен срок испытания и для служащих органах наркоконтроля (п. 24 Положения о службе в органах по контролю за оборотом наркотических и психотропных веществ, утвержденного Указом Президента РФ от 05. 2003 № 613).

Пару слов об увольнении

Рассматривая тему испытательного срока, нельзя не уделить внимание вопросам его окончания и возможного увольнения.

Первым делом отметим следующее: иногда работники в период испытания приходят к выводу о том, что им организация по каким‑либо причинам не подходит. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом работник обязан уведомить работодателя о своем желании уволиться в письменной форме за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Как видим, срок уведомления работодателя по сравнению с общими правилами сокращен (напомним, что согласно ст. 80 ТК РФ срок предупреждения работодателя об увольнении должен быть не менее 2 недель).

А вот если работодатель придет к выводу, что работник ему не подходит – ну не справляется он с работой, – чтобы уволить такого сотрудника, придется соблюдать определенную процедуру, нарушение которой чревато восстановлением уволенного. Процедура несложная, состоит она всего из трех основных шагов.

Работодатель должен иметь подтверждение того, что работник не справился с испытанием: отчеты, из которых ясно, что работник не справляется, докладные и служебные записки непосредственного руководителя о невыполнении работником того или иного задания, жалобы коллег или клиентов на работника, приказы о применении дисциплинарных взысканий и другие доказательства.

Судебная практика: Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 29. 2016 по делу № 33‑1560/2016. Требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда были удовлетворены, поскольку из представленных работодателем доказательств не следует, каким образом оценивались уровень профессионализма работника и качество выполнения им обязанностей.

Работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении надлежащим образом и в соответствующие сроки. В частности, работодатель обязан предупредить работника об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня. Причем в уведомлении следует указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (апелляционные определения Свердловского областного суда от 07. 2015 по делу № 33‑10182/2015 (требование о восстановлении на работе удовлетворено, поскольку уведомление о расторжении трудового договора, направленное работнику, не содержит причин увольнения), Московского городского суда от 28. 2014 по делу № 33‑38047/2014 (истица восстановлена, поскольку нарушен срок уведомления об увольнении – уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания вручено 24. 2013, тогда как истица уволена 26. 2013)).

Успешное прохождение испытания документально фиксировать не требуется. Сотрудник продолжает работу на таких же условиях, как и при приеме, за одним исключением – последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ, Апелляционное определение Московского областного суда от 08. 2015 по делу № 33‑13330/2015).

Можно ли вместо отдельного уведомления издать приказ об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания и ознакомить с ним работника не менее чем за три дня?

Полагаем, что такое уведомление работника о предстоящем увольнении может быть признано незаконным (см. , например, Определение Пермского краевого суда от 12. 2012 по делу № 33‑2259, согласно которому отсутствие отдельного письменного предупреждения трактуется в качестве нарушения процедуры увольнения, установленной ст. 71 ТК РФ). Кроме того, в приказе нельзя писать причины, по которым работодатель посчитал, что новичок не справляется с работой: это тоже будет расценено как нарушение процедуры увольнения.

Необходимо соблюсти требования ст. 1 ТК РФ по оформлению расторжения трудового договора: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и выдать ее на руки увольняющемуся, выплатить все причитающиеся суммы, а также произвести иные действия, связанные с увольнением (например, выдать справки или копии документов) (Апелляционное определение Московского городского суда от 28. 2015 по делу № 33‑35625/2015).

В силу ч. 2 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Отметим еще один важный нюанс: не увольняйте работников, с которыми запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, в период их нахождения в отпуске или на больничном. Восстановления не избежать (см. , например, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 04. 2014 по делу № 33‑3942/2014).

Подведем итог

Акцентируем внимание на основных моментах по установлению испытания и расторжению трудового договора в связи с неудовлетворительным его результатом.

Во-первых, испытание может устанавливаться только при приеме на работу путем включения данного условия в трудовой договор. Во-вторых, помните, что есть категории работников, которым испытание не может быть установлено в силу закона. Ну и в‑третьих, если вы считаете, что сотрудник не справляется с работой в период испытания, необходимо запастись доказательствами этого, письменно уведомить за три дня до увольнения с указанием причин, по которым он считается не прошедшим испытание, и оформить все документы по увольнению – приказ, трудовую книжку и пр. Помните и другой важный момент: нельзя увольнять беременных, имеющих детей в возрасте до 3 лет и находящихся в отпуске или на больничном.

Что представляет собой испытательный срок?

Под испытательным сроком (ИС) понимается определенный промежуток времени, в течение которого работодатель оценивает нового сотрудника и его пригодность к решению рабочих задач. Простыми словами, ИС нужен для проверки профессиональных качеств специалиста

Какие задачи ставят на испытательный срок?

Для каких целей устанавливается испытательный срок оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей, проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя, определить уровень дисциплинированности новичка

Как уволиться с госслужбы на испытательном сроке?

В соответствии со ст. 27 закона “О государственной гражданской службы” До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня. 5 дней назад

Как правильно считать испытательный срок?

Срок , на который работнику установлено испытание, исчисляется со дня начала работы и включает в себя только периоды, в которые работник фактически трудился. Если работник отсутствовал на работе (к примеру, был на больничном или в отпуске за свой счет), указанное время в срок испытания не засчитывается (ч

Какая зарплата должна быть на испытательном сроке?

с указанием на то, что во время испытательного срока зарплата выплачивается в размере 60% от должностного оклада, что составляет около 10 тыс

Как оплачивается работа на испытательном сроке?

Однако в период испытательного срока компания обязана оплачивать сотруднику полный оклад, который предусмотрен для его должности в штатном расписании. В ТК РФ не указано, что проходящим испытание положены какие-либо специфические суммы выплат, отличающиеся от зарплаты работающим постоянно на конкретной должности

Можно ли снизить ЗП на испытательном сроке?

Кроме того, Трудовой кодекс не предусматривает, что период испытательного срока может служить основанием для установления более низкого размера оплаты труда, либо не установления заработной платы работнику. Поэтому фраза «Заработная плата на период испытания» в трудовом договоре – недопустима. Часть 3 ст

Что будет если не отработать 3 дня на испытательном сроке?

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 71 регламентирует вопрос того, сколько должен будет отработать потенциальный работник, находящийся на испытательном сроке , после подачи заявления на расторжение трудового договора. При наличии испытательного срока — отработка должна составлять по закону три дня

Какой испытательный срок для руководителей?

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом

Для кого не устанавливается испытательный срок?

В соответствие со статьей 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается

Какое время испытательного срока будет установлено для всех остальных категорий сотрудников?

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать: 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей, 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников , 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст

Каким категориям работников устанавливается испытательный срок?

лица, успешно завершившие ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, лица, не достигшие возраста 18 лет, лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев, лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности

Сколько должен быть испытательный срок?

Как понять , что вы прошли испытательный срок Всё просто. Если вы продолжаете работать после окончания испытательного срока , то он пройден

Для кого не устанавливается испытательный срок в РК?

В соответствии с пунктом 3 статьи 134 Трудового кодекса, испытательный срок не устанавливается только для сезонных работников. При приеме на работу сторонами трудового договора согласуется условие об испытательном сроке

Зачем назначается испытательный срок?

В трудовой договор можно включить условие об испытании при приеме на работу — это и есть испытательный срок. Он нужен, чтобы понять, подходит ли работа новому сотруднику. Если не подходит, можно его уволить и не выплачивать выходное пособие

Можно ли заключать трудовой договор на 1 год?

Трудовые договоры могут заключаться: 1 ) на неопределенный срок, 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор ), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Для чего в трудовом законодательстве предусмотрен испытательный срок?

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания

Как происходит уволить если не прошел испытательный срок?

При увольнении в период испытательного срока по собственному желанию работник не считается уволенным как не прошедший испытания. Действия же работодателя в данной ситуации неправомерны, увольнение в связи с прогулом является незаконным

Что значит не прошел испытательный срок?

Составить и вручить сотруднику уведомление о непрохождении испытательного срока. В нем вы сообщаете сотруднику об увольнении в связи с тем, что он не выполнил задание и не подтвердил свою квалификацию. Обязательно укажите критерии оценки для такого решения и приложите его же объяснение

Можно ли сократить сотрудника во время испытательного срока?

Сотрудник на испытательном сроке может уволиться в любой момент. Согласно нормам ТК, в данном случае работник обязан предупредить работодателя об этом событии за 3 дня. Для этого ему нужно написать заявление и передать в кадровую службу предприятия

Можно ли уволить раньше испытательного срока?

71 ТК РФ), и его можно уволить только на общих основаниях, как при расторжении трудового договора. Вы вправе принять решение в любой момент на протяжении испытательного срока , но максимум за 3 дня до его окончания. Нельзя уволить сотрудника в последний день прохождения испытательного

Когда увольняют после испытательного срока?

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до окончания испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание

Можно ли уволить за непрохождение испытательного срока?

261 ТК РФ, можно уволить по инициативе работодателя только за серьезные нарушения или при ликвидации компании. За непрохождение испытательного срока их увольнять нельзя