кадровый резерв госслужбы рсо алания

Дата публикации: 25. 2022 16:03

В соответствии с Федеральным законом от 27. 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01. 2017 № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа» п р и к а з ы в а ю:

Провести 08. 2022  и 09. 2022 гг. в 10 часов 00 минут конкурс на включение в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Управления Федеральной налоговой службы по Республике Северная Осетия- Алания по адресу: 362027, Республика Северная Осетия – Алания, г. Владикавказ, ул. Джанаева, 39, УФНС России по РСО-Алания согласно приложению к настоящему приказу.

Отделу кадров (Н. Магометова) организовать проведение конкурса.

Отделу безопасности (С. Абаев) обеспечить допуск в здание аппарата Управления Федеральной налоговой службы по Республике Северная Осетия- Алания участников конкурса и независимых экспертов по заявкам, представленным отделом кадров.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя  Управления Федеральной налоговой службы по Республике Северная Осетия- Алания З. Хортиева.

кадровый резерв госслужбы рсо алания

кадровый резерв госслужбы рсо алания

официальный сайт Казначейства Россииwww. roskazna

Кадровый резерв

Перечень должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв УФК по Пермскому краю размещается в разделе «Госслужба УФК» в подразделе «Кадровый резерв» и на Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации в период объявления и проведения конкурса на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв УФК по Пермскому краю. Список документов, представляемых в федеральный государственный орган гражданином, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв УФК по Пермскому краю:а) личное заявление;б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению;е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом “О государственной гражданской службе Российской Федерации”, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Объявление о включении в кадровый резерв УФК по Пермскому краю государственных гражданских служащих

  • Январь
  • Февраль
  • Март
  • Апрель
  • Май
  • Июнь
  • Июль
  • Август
  • Сентябрь
  • Октябрь
  • Ноябрь
  • Декабрь

Объявление о включении в кадровый резерв УФК по Пермскому краю18 мая 2022, 16:04

Дата публикации: 11. 2018 17:26

В соответствии со ст. 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” приказываю:

Включить Жермелева Александра Юрьевича, главного специалист-эксперт отдела информационных технологий, в кадровый резерв на должности ведущей группы должностей государственной гражданской службы c05 июля 2018 г.

Основание: протокол заседания конкурсной комиссии.

Включить Лукьянову Татьяну Михайловну, ведущего специалист-эксперт отдела обеспечения, в кадровый резерв на должности старшей группы должностей государственной гражданской службы c05 июля 2018 г.

Включить Тавасиеву Анжелику Арсеновну, специалиста 1 разряда отдела налогообложения юридических лиц и камерального контроля, в кадровый резерв на должности старшей группы должностей государственной гражданской службы c05 июля 2018 г.

Включить Дзиова Георгия Валерьевича, специалиста 1 разряда отдела обеспечения процедур банкротства, в кадровый резерв на должности старшей группы должностей государственной гражданской службы c05 июля 2018 г.

Включить Агкаеву Ирину Мировну, специалиста 1 разряда отдела урегулирования задолженности, в кадровый резерв на должности старшей группы должностей государственной гражданской службы c05 июля 2018 г.

Включить Гематдинову Лидию Зубаировну в кадровый резерв на должности старшей группы должностей государственной гражданской службы c 05 июля 2018 г.

Включить Королёву Светлану Ивановну в кадровый резерв на должности старшей группы должностей государственной гражданской службы c 05 июля 2018 г.

Включить Габуева Артура Казбеговича в кадровый резерв на должности старшей группы должностей государственной гражданской службы c 05 июля 2018 г.

Включить Маргиева Сослана Батырбековича; в кадровый резерв на должности старшей группы должностей государственной гражданской службы c05 июля 2018 г.

Включить Байматову Беллу Казбековну в кадровый резерв на должности старшей группы должностей государственной гражданской службы c 05 июля 2018 г.

Включить Дзарасова Давида Асланбековича в кадровый резерв на должности старшей группы должностей государственной гражданской службы c05 июля 2018 г.

С целью реализации   положений статьи 32 Федерального закона от 02. 2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и  статьи 29 Закона РСО-Алания от 31 марта 2008г. №7-РЗ “О муниципальной службе в Республике Северная Осетия-Алания и во исполнение распоряжения АМС г. Владикавказа от 20. 2011 №115 администрация местного самоуправления г. Владикавказа объявляет конкурс по формированию резерва  кадров администрации местного самоуправления г. Владикавказа.

Правом представления документов для включения в кадровый резерв обладают муниципальные служащие  и граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством для замещения должностей муниципальной службы

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Отдел кадрового обеспечения АМС г. Владикавказа следующие документы:

– собственноручно написанное заявление с указанием должности муниципальной службы, на которую он претендует;

– собственноручно заполненную анкету, форма которой утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26. 2005 № 667-р;

– фотографию 1 шт. 3х4;

– копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытию на конкурс);

– копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении учёной степени, учёного звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

– копию трудовой книжки, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

– медицинское заключение о состоянии здоровья;

– характеристику с места работы (службы) или рекомендации (если таковые имеются);

– по желанию кандидаты, претендующие на включение в резерв управленческих кадров, могут представлять программу (план, проект) действий, в которой должна быть отражена основная линия профессионального поведения как будущего руководителя в решении государственных, производственных, научно-технических, социально-культурных и иных задач.

Формы заявления и анкеты, квалификационные требования, установленные законодательством для замещения должностей муниципальной службы, перечень должностей, по которым формируется резерв и другая информация о конкурсе размещена на официальном сайте АМС г. Владикавказа.

Документы принимаются в течение 30 дней со дня опубликования объявления по адресу: г. Владикавказа, пл. Штыба, 2, здание АМС г. Владикавказа, Управление кадрового обеспечения (каб. 405).

Телефон для справок: (8672) 70-72-08

По поводу достоверности сведений, представленных гражданином, могут проводиться проверочные мероприятия путем запросов в соответствующие учреждения.

Основанием для отказа в приеме документов является несвоевременное представление документов, предоставление неполного пакета документов или с нарушением правил оформления, а также установление несоответствия гражданина квалификационным требованиям, установленным законодательством для замещения должностей муниципальной службы.

Комиссия по формированию резерва   кадров  АМС  г. Владикавказа

кадровый резерв госслужбы рсо алания

Постоянное Представительство РСО-Алания при Президенте РФ объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания на следующие группы должностей государственной гражданской службы: высшая, главная, ведущая

Право на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации.

Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на все группы:

Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам ГЛАВНОЙ группы:

Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам ВЕДУЩЕЙ группы:

Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам СТАРШЕЙ группы:

Тип служебного контракта: бессрочный

Для гражданского служащего устанавливается 5-ти дневная служебная неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Для гражданских служащих, замещающих должности, отнесенные к главной и высшей группам должностей гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания

Условия прохождения государственной гражданской службы установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Перечень документов, представляемых для участия

  • личное заявление (собственноручно заполненное);
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету , форма которой утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии (образец заполненной анкеты смотрите здесь );
  • согласие на обработку персональных данных ;
  • копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);
  • копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина; документов о профессиональном.

Прием документов осуществляется с 29 января по 19 февраля  (+ 7 дней, включительно), по адресу: г. Москва, Дурасовский пер. 1/9; с 13:00 до 17:00

Виды оценочных процедур: индивидуальное собеседование.

Дополнительная информация по тел. : 8 (495) 916-21-47. Контактное лицо: Токаева Анжела Леонидовна — главный советник отдела по вопросам административной, кадровой деятельности и противодействия коррупции.

Данный материал опубликован на сайте BezFormata 11 января 2019 года,ниже указана дата, когда материал был опубликован на сайте первоисточника!

В Высшей школе экономики прошёл фестиваль национальностей Unity Fest, где была представлена кухня разных народов и творческие номера. Представительство Республики при Президенте РФ

Заседание

В понедельник, 10 октября, в 10:00 состоится еженедельное Аппаратное совещание. Для тех, кто стремится масштабировать свою компанию и вывести её на новый уровень!
Министерство экономического развития

Штормовое предупреждение объявили в Северной Осетии из-за сильных ливней. «Сотрудниками УЭБиПК МВД по Республике Северная Осетия – Алания совместно с коллегами из ГУ МВД России по СКФО задержаны участники межрегиональной организованной группы. ОМВД Республики Северная осетия-алания

Бизнесмен стал фигурантом уголовного дела. Сотрудниками ОЭБ и ПК УМВД России по г. Владикавказу выявлены и задокументированы факты незаконного предпринимательства, совершённого 51-летним бизнесменом. ОМВД Республики Северная осетия-алания

Для уроженки Северной Осетии, сотрудника Института онкогинекологии и маммологии ФГБУ «НМИЦ АГП им. В рамках профилактической работы, направленной на снижение аварийности на дорогах республики,
ОМВД Республики Северная осетия-алания

О ПОДТВЕРЖДЕННЫХ СЛУЧАЯХ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ COVID-19 В СЕВЕРНОЙ ОСЕТИИ-АЛАНИИ И МЕРАХ ПРОФИЛАКТИКИ

По оперативным данным мониторинга за заболеваемостью новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) среди жителе

Основные экспозиции музея посвящены патриотизму, любви к своей Родине, культуре и традициям республики. Вышел трейлер восьмисерийной черной комедии Романа Волобуева «‎Аврора»‎ (18+). Ансамбль национального танца «Маленький Джигит» Республиканского дворца детского творчества выступил выступил на торжественном открытии XIX Международного фестиваля «Москва встречает друзей». Министерство образования и науки

Дата публикации: 16. 2018 10:45

Управление Федеральной налоговой службы по Республике Северная Осетия-Алания объявляет о приёме документов для участия в конкурсе на формирование кадрового резерва федеральных государственных гражданских служащих.

Ведущая группа должностей (категория «руководители»):

Заместитель начальника инспекции

Заместитель начальника отдела

Ведущая группа должностей (категория «специалисты»):

Главный государственный налоговый инспектор

Старшая группа должностей (категория «специалисты»):

Старший государственный налоговый инспектор

Старшая группа должностей (категория «обеспечивающие специалисты»):

Старший специалист  1 разряда

Старший специалист 2 разряда

Старший специалист 3 разряда

Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки претендентов в кадровый резерв:

без предъявления требований к стажу

Квалификационные требования к уровню профессионального образования претендентов в кадровый резерв.

Категория «руководители» и «помощники(советники)»

наличие высшего профессионального образования

наличие профессионального образования

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям претендентов в кадровый резерв:

наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей, основ управления и организации труда, процесса прохождения гражданской службы, норм делового общения, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, служебного распорядка управления, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства, правил охраны труда и противопожарной безопасности; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

наличие профессиональных умений, необходимых для выполнения работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-коммуникационными сетями (в том числе с сетью Интернет), в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных; управления электронной почтой; подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, подготовки деловой корреспонденции и актов управления.

Для участия в конкурсе гражданами представляются следующие документы:

–   личное заявление;

– заполненную и подписанную анкету по форме , утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005года №667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, №22. , ст. 2192,2007,№43,ст. 5264), с фотографией;

–  Копию паспорта или заменяющего его документа(соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

– документы, подтверждающие профессиональное образование, квалификацию и стаж работы

– Копию трудовой книжки (за  исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;

– Копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении учёной степени и учёного звания, заверенные нотариально или кадровой службы по месту службы (работы);

– документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или её прохождению;

– иные документы, предусмотренные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в федеральном государственном органе, в котором он замещает должность федеральной гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Место и время приёма документов:

362047, РСО-Алания, г. Владикавказ, ул. Джанаева,39, Управление Федеральной налоговой службы по РСО-Алания, отдел кадров и безопасности, каб. 204,203, с 10. 00 до 17. 00 часов.

Подробную информацию о конкурсе можно получить:

По телефонам:8(8672) 40-21-10, 8(8672)  40-21-11, 8(8672)  40-21-12

На сайте: www. nalog

Министерство здравоохранения Республики Северная Осетия – Алания объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на государственной гражданской службе по главной, ведущей, старшей группам должностей государственной гражданской службы.

Право на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв Министерство здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации.

Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на:

к стажу —  не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

к образованию — наличие высшего образования (специалитет, магистратура).

к стажу — без предъявления требований к стажу;

к образованию — наличие высшего образования. (специалитет, магистратура, бакалавриат).

к образованию — наличие высшего образования. (специалитет, магистратура, бакалавриат).

Условия прохождения гражданской службы  установлены

Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Продолжительность служебного времени для гражданского служащего 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Время начала работы в 9:00 часов. Время окончания работы в 18:00 часов. Перерыв на отдых и питание устанавливается продолжительностью 60 минут в период с 13:00 часов до 14:00 часов. Для гражданских служащих, замещающих должности, отнесенные к главной группе должностей гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Денежное содержание государственным гражданским служащим РСО -Алания выплачивается в соответствии с  Законом РСО -Алания от 14 мая 2001 г. № 16-РЗ  «О денежном вознаграждении и денежном поощрении лиц, замещающих государственные  должности  Республики Северная Осетия-Алания и денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания».

Перечень документов, представляемых для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв:

а)  личное заявление ;

б)  анкету по форме , утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии (в редакции Постановления Правительства РФ от 20. 2019 г. № 2745-р);

в)  согласие на обработку персональных данных ;

г) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

д) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;

документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

Прием документов осуществляется  с 17 декабря 2020 г. по 11 января 2021 г. (включительно) по адресу: РСО-Алания, г. Владикавказ, ул. Бородинская, 9 «а», помещение Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия – Алания, каб. № 9, в рабочие дни с 15. 00 ч. до 17. 00 ч.

Виды оценочных процедур: тестирование и индивидуальное собеседование.

Справочный телефон: 8(8672) 40 49 72;

Контактное лицо: Габеева Инна Геннадьевна – начальник отдела организационно-кадровой работы Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания.

Новости соседних регионов по теме

кадровый резерв госслужбы рсо алания

кадровый резерв госслужбы рсо алания

кадровый резерв госслужбы рсо алания

Итоги конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы – консультант секретариата председателя суда

кадровый резерв госслужбы рсо алания

Список государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Управления Федерального казначейства по Костромской области на 16. 2020

кадровый резерв госслужбы рсо алания

Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия объявлен конкурс

кадровый резерв госслужбы рсо алания

Госслужащих познакомят с тонкостями управления персоналом

Министерством финансов Рязанской области проведен конкурс для включения в кадровый резерв на  должность государственной гражданской службы Рязанской области – главный специалист отдела кадров, государственной службы,17:53 14. 2020 Министерство финансов – Рязань

Новые методы и алгоритмы интеллектуального анализа сигналов активности человеческого мозга предложили ученые ЮФУ. В рамках мероприятий, приуроченных к Всемирному дню безопасности пациентов,

Минсельхоз РФ разработал стратегию развития органического сельхозпроизводства на период до 2030 года.

С 2013 года формируются по трём целевым группам: резерв на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти; резерв выборных должностных лиц в представительные органы власти и руководителей органов местного самоуправления; резерв на должности руководителей государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций регионального значения с долей собственности региона 25% и более по отраслям. Внутри каждой из групп резервы рекомендовано делить также на три уровня: «высший» – опыт, компетенции и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность; «базовый» – после прохождения дополнительной профессиональной подготовки, по итогам и с учётом тестирования резервист может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности; «перспективный» – перспективные (в том числе молодые) руководители, которые после получения дополнительного профессионального образования, профессиональной подготовки, стажировки в профильных органах исполнительной власти и структурах, по итогам и с учётом сдачи соответствующих экзаменов и тестирования могут претендовать на занятие управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста. Стоит обратить внимание на то, что несмотря на соблюдение трехуровневого принципа, данные уровни содержательно отличаются от уровней федерального резерва, имеющих те же наименования (высший, базовый и перспективный). На 1 января 2020 г. в резервы управленческих кадров субъектов Российской Федерации было включено 9 635 человек (для сравнения – в 2009 г. численность этих резервов составляла более 30 000 человек).

Порядок формирования и работы с резервом управленческих кадров субъектов РФ регулируется региональным законодательством. Так, например, Постановлением Губернатора Ленинградской области от 06. 2009 №14-пг (в ред. Постановлений Губернатора Ленинградской области от 03. 2015 № 55-пг, от 06. 2017 №47-пг, от 18. 2020 №15-пг) утверждено Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Ленинградской области, в котором закрепляется, что формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе; формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития Ленинградской области; обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к представлению сведений о себе как о кандидате на включение в резерв управленческих кадров. Резерв управленческих кадров Ленинградской области является видом кадрового резерва, сформированным из перспективных руководящих работников, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку, для замещения руководящих должностей по группам резерва управленческих кадров.

Постановлением правительства Воронежской области от 03. 2013 г. № 263 в целях совершенствования государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Воронежской области утверждено Положение о резерве управленческих кадров Воронежской области. Формирование резерва управленческих кадров производится в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров; обеспечения непрерывности и преемственности государственного управления; своевременного и оперативного замещения руководящих должностей лицами, соответствующими требованиям, предъявляемым к данным должностям; сокращения периода адаптации лиц при назначении их на руководящие должности; обеспечения замещения руководящих должностей высококвалифицированными специалистами. Кроме того, в Положении рекомендуется главам муниципальных районов и городских округов Воронежской области принять участие в работе по формированию резерва управленческих кадров Воронежской области.

На современном этапе именно на региональном уровне реализуется целый комплекс инициатив, связанных с поиском более эффективных кадровых решений, в том числе и в сфере формирования и управления кадровым резервом (среди регионов можно отметить опыт Башкирии, Татарстана, Удмуртии, Пермского края, Воронежской, Вологодской, Ивановской, Иркутской, Калининградской областей, Калужской, Курской, Ленинградской, Нижегородской, Новосибирской, Ростовской, Рязанской, Самарской, Тверской, Тульской и ряда других). Анализ региональных практик свидетельствует о смещении акцентов в управлении кадровыми резервами с оперативного поиска необходимых кандидатов на образовавшиеся вакансии в сторону стратегического подхода, разрабатываются проекты системных решений, действуют долгосрочные программы формирования и подготовки резерва, утверждаются правовые и организационно-распорядительные документы в этой сфере. К тому же важно отметить, что усилия концентрируются и в сфере повышения качества оценки резервистов (использования комплекса методов и технологий, создаются специализированные центры оценки, ведется активная подготовка оценщиков), и в области работы с резервистами и в части работы с резервом (форм и методов обучения, проектной деятельности резервистов и привлечение потенциала резерва к решению ключевых задач регионального развития, резервисты привлекаются к мероприятиям межрегионального уровня).

Таким образом, за время существования резервов управленческих кадров субъектов РФ был наработан большой и разноплановый опыт работы с ними. Причем можно выделять как лидеров такой работы, так и говорить об общем достаточно среднем уровне качества работы с резервами. Подготовка «Общей концепции формирования и использования резервов управленческих кадров в РФ» отчасти была связана с необходимостью повышения качества такой работы, формирования, своего рода стандартов работы с управленческими резервами. Вместе с тем, анализ отчетов субъектов РФ о выполнении положений, заложенных в Концепции, позволяет выделить две основных и взаимосвязанных между собой проблемы, на которые обращают внимание органы, уполномоченные по управлению госслужбой субъектов РФ: проблема отсутствия квалифицированных специалистов по оценке и проблема недостаточного финансирования для проведения оценки кандидатов в резервы.

Другая проблема, которая является достаточно явной при формировании резервов управленческих кадров в субъектах РФ – относительно небольшая численность кандидатов, стремящихся быть зачисленными в такие резервы. Проведенное нами в 2017 г. исследование показало, что ежегодная численность кандидатов в резервы управленческих кадров в большинстве субъектов РФ составляет порядка 100-150 человек. В кадровом менеджменте существует тезис о том, что количество кандидатов непосредственно влияет на качество кадрового отбора – чем выше конкурс, тем больше шансов привлечь и подобрать наиболее квалифицированного работника. Таким образом, незначительная численность кандидатов, закрытый формат формирования резервов, отсутствие PR-кампаний, сопровождающих формирование резервов, также непосредственным образом влияет на качество сформированных резервов и их востребованность.

Опыт формирования региональных управленческих резервов на протяжении 2-3 последних лет в форме открытых управленческих конкурсов (в первую очередь проведенных при поддержке РАНХиГС) показывает значительные преимущества данного подхода.

Во многом это обусловлено возможностями более качественного отбора кандидатов на основе анализа личностно-профессиональных ресурсов участников. Методология личностно-профессиональной диагностики, которая включает в себя комплекс релевантных и валидных диагностических методов и приемов, позволяет с высокой степенью достоверности определить управленческую готовность, прогнозируя возможность результативной управленческой деятельности на том или ином уровне управленческой иерархии, либо в сфере/области решаемых задач. Апробированный в управленческой практике алгоритм оценки личностно-профессиональных и управленческих ресурсов кандидатов расширяет возможности субъектов формирования и использования резервов регионального уровня в области привлечения наиболее опытных и талантливых претендентов с учетом полученных не только объективных, но и сопоставимых данных.

Главные темы месяца

SloveniaНовичокСообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 04. 2013Изменено: Slovenia – 18. 2013 19:20:52

Нет, если вы со стороны, прошли все испытания и просто зачислены в кадровый резерв госслужбы, то будете там числиться ровно 3 года. Потом они просто уничтожат документы. Никто из такого кадрового резерва на должность не приглашает. На госслужбе перемещаются только свои и нужные, согласованные кандидатуры. Если не сразу по результатам “конкурса” (это всё цирк, никогда в них не участвуйте, если нет договоренности), то блатного сначала вместе со всеми пихают в кадровый резерв. А оттуда нужный проводится на должность уже тихо, без огласки и без конкурса. Вас по закону даже не обязаны информировать, когда захотят пригласить. Там столько лазеек оставлено в законе, что не только стаж не идет, но кадровый резерв из сторонних лиц служит хорошей маскировкой для блатных, прошедших вообще без конкурса. Если вдруг будет проверка, отдел кадров заявит: а вот мы приглашали из резерва Сидорову (хотя никаких уведомлений и приглашений она не получала), та отказалась, других достойных не было (или все отказались), вот мы и взяли этого мальчика (или девочку), они нам очень нужны. Так что никакой кадровый резерв для неблатных НИЧЕГО НЕ ДАЕТ И НИ К ЧЕМУ НИКОГО НЕ ОБЯЗЫВАЕТ. Стоять там можно вечно. Это трюки и игры в демократию

deff4enkaСвои людиСообщений: 160Баллов: 135Регистрация: 03. 201379 фз ст. 64 п. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.

Читайте законы целиком, а не выхватывайте цитаты.

кадровый резерв госслужбы рсо алания

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам – при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Бесплатные ресурсыПошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПАПознавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводствуКадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте ихФотообои с производственным календарем на 2022 годОпросы по сложным вопросам кадровой практики

Кадровый резерв на государственной гражданской службе
, Публикация №185877

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум – для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал “Кадровик-практик” в подарок

Семь пермских чиновников попали в президентский резерв управленцев высшего уровня

7 сентября 2022, 19:18

В дальнейшем они могут претендовать на должности губернаторов регионов.

Семь членов правительства Пермского края вошли в президентский резерв управленческих кадров высшего уровня. Соответствующие данные опубликованы на портале «Госслужба», первым на это обратило внимание издание URA. В перечень вошли следующие региональные чиновники:

  • Андрей Алякринский, вице-премьер;
  • Артем Балахнин, министр ЖКХ;
  • Эдуард Соснин, министр экономического развития;
  • Павел Носков, министр агропромышленного комплекса;
  • Павел Фокин, министр социального развития;
  • Татьяна Чеснокова, министр спорта;
  • Петр Шиловских, министр информационного развития и связи.

Помимо этого, в разделе «Базовый уровень» значатся три представителя федеральных органов исполнительной власти Прикамья:

  • Александр Плаксин, руководитель УФАС по Пермскому краю;
  • Альберт Марданов, первый заместитель министра территориальной безопасности;
  • Дмитрий Соловов, заместитель министра, начальник управления Минстроя.

Чиновники, попавшие в президентский резерв высшего уровня, в перспективе могут быть назначены губернаторами или руководителями высокого ранга.

Всего в федеральном резерве представлено три уровня:

  • Высший уровень — руководящий состав госорганов федерального и регионального уровней, а также государственных корпораций и организаций.
  • Базовый уровень — руководители среднего уровня госорганов федерального и регионального уровня, а также госкорпораций и организаций.
  • Перспективный уровень — государственные гражданские служащие, сотрудники госкорпораций и организаций в возрасте до 35 лет.

OlgaA » 31 июл 2013, 21:46

у меня студенты неоднократно делали исследования по кадровому резерву госслужбы РХ. Кадровый резерв там зачастую мертвый. Схема – вы лучший второй кандидат – типична. Первый в конкурсе – всегда свой (под него и конкурс). Если сильно хочется в госслужбу, пробуйте еще, но на минимальный уровень (специалист, но не начальник), у настойчивых иногда получается, или ищите, кто вас будет протежировать (опытный высокопоставленный госслужащий). А вообще – спросите себя – оно вам надо. Если вы согласны работать за пару-тройку “блатных” коллег сверхурочно за несоответствующее вознаграждение, терпеть интриги и иерархию – тогда вперед и с песней

кадровый резерв госслужбы рсо алания

Поблагодарили: 13 раз. Меня зовут: ОльгаМои детки: Данил и Саша

Татьяна Косторная » 01 авг 2013, 03:12

+ 1 000

Чтобы радоваться жизни необходимо: 1. Жить 2. Радоваться.

кадровый резерв госслужбы рсо алания

Поблагодарили: 1781 раз. Меня зовут: Татьяна КосторнаяМои детки: Маша 19 лет, Дмитрий 14 лет, Лиза 9 лет.

Печенюшка » 01 авг 2013, 06:23

Ненужно обобщать сама лично обзванивала резерв из 6 согласился один, конкурс был совсем недавно, тоже госслужба, конкурс не всегда делается для галочки.

кадровый резерв госслужбы рсо алания

Поблагодарили: 218 раз. Меня зовут: СветаМои детки: Старшенький КириллМладшую принцессу Настя

June76 » 02 авг 2013, 09:36

Не знаю, как сейчас, но я в своё время (13 лет т.

кадровый резерв госслужбы рсо алания

Поблагодарили: 1082 раз. Меня зовут: ЮляМои детки: Дочка 15 лет, сыночек 8 лет

Dasha » 02 авг 2013, 09:38

ага шанс есть)))) только оченннннннннннннннь маааааааааааленький

Не хочу сказать о себе ничего плохого, но если бы я была принцессой, запертой в замке с драконом, то смелые рыцари шли бы в замок спасать дракона.

Поблагодарили: 1170 раз. Меня зовут: DashaМои детки: сыночек-Вовочка

Вернуться в Труд и занятость

Кто сейчас на конференции

3 балла , если даны правильные ответы на 85-94% вопросов, 2 балла , если даны правильные ответы на 75-84% вопросов, 1 балл , если даны правильные ответы на 70-74% вопросов, Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. 6 мая 2022 г

Кто попадает в кадровый резерв?

Кадровый резерв – это группа сотрудников (специалистов, руководителей), которые потенциально способны к руководящей деятельности, отвечают требованиям, предъявляемым должностью, прошли отбор и квалификационную подготовку, но еще не назначены на должность

Что такое кадровый резерв государственной гражданской службы?

Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном Федеральным законом, группу федеральных государственных гражданских служащих Министерства экономического развития Российской Федерации (далее – гражданские служащие) и граждан Российской Федерации, не состоящих на государственной гражданской

В чем назначение кадрового резерва?

Основной целью формирования и использования кадрового резерва является своевременное обеспечение гражданской службы высококвалифицированными кадрами. Кадровый резерв формируется с учетом поступивших в государственный орган заявлений от гражданских служащих и граждан

Что значит быть в кадровом резерве?

Под кадровым резервом понимается группа сотрудников, отвечающих требованиям для назначения на вышестоящую должность. Это пул талантов, к которому обращаются в случае возникновения вакантного места

Для чего нужен кадровый резерв?

Для чего необходим кадровый резерв ? Во-первых, чтобы обеспечить преемственность управленческих кадров, сохранив самое ценное, что есть в организации, — ее корпоративную культуру, во-вторых — предотвратить возможные кризисные ситуации в организации в случае ухода ключевых менеджеров

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *