как грамотно уволиться с госслужбы

Порядок действий Порядок увольнения государственного служащего

Государственная служба существенно отличается от привычных мест трудоустройства. Расторжение обычного договора найма регулируется нормами Трудового кодекса РФ, увольнение с госслужбы имеет ряд особенностей и отличий, игнорировать которые невозможно. Чтобы корректно завершить работу на государственном поприще, важно уточнить нюансы процедуры – порядок, основания – до написания заявления на увольнение.

1 Особенности увольнения работника с госслужбы1.1 Законодательное регулирование1.2 Понятие и виды госслужбы1.3 Основания для увольнения
1.1 Законодательное регулирование
1.2 Понятие и виды госслужбы
1.3 Основания для увольнения
2 Процедура увольнения2.1 Оповещение2.2 Приказ об увольнении2.3 Расчет
2.1 Оповещение
2.2 Приказ об увольнении
2.3 Расчет
3 Положенные выплаты и компенсации
4 Возможность восстановления на государственной службе

Особенности увольнения работника с госслужбы

Некоторые моменты расторжения контрактов госслужащих существенно отличаются от обычного увольнения. Для регулирования деятельности сотрудников, находящихся на государственной службе, разработаны отдельные нормативные акты, утвержден порядок действий. Важно учитывать характер места трудоустройства (муниципальное, гражданское, иное) и основания разрыва договора.

Законодательное регулирование

Увольнение с госслужбы подчиняется общим правилам расторжения трудовых контрактов, закрепленных ТК РФ:

ст. 36 – сроки уведомления руководства, отработка;
ст. 39 – ситуации, при которых работник освобождается от занимаемой должности.

Отдельные моменты (отличия) зафиксированы в Федеральном законе № 79-ФЗ (глава 6). В 2010 году была разработана специальная Памятка на увольнение госслужащего, где процедура (сроки, основания, действия) описана детально – она утверждена Постановлением Правительства РФ № 700. Кроме этого указаны права и обязательства уволенного работника. Например, запрет на разглашение служебной и любой конфиденциальной информации после расторжения договора.

Важно знать! Увольнение с госслужбы по собственному желанию проводится в общем порядке – заявление, период отработки, расчет. Заставить продолжать работу нельзя даже на государственной должности, поэтому ограничений в данной ситуации нет.

Понятие и виды госслужбы

Госслужба – это основа государственной деятельности, осуществляющая действия организационного, исполнительного и иного характера. Суть заключается в выполнении распоряжений государственного уровня. Работать могут только те физические лица, которые были официально назначены на должность.

Федеральный закон № 58 от 27. 03г. дает следующее определение – это вид профессиональной деятельности по осуществлению полномочий:

Российской Федерации, как целого субъекта;
органов власти федерального и местного уровней;
субъектов РФ, как самостоятельных единиц;
физических лиц, назначенных на замещение должностей в соответствии с положениями Конституции РФ и НПА местного уровня (президента, судьи, губернатора, иных).

Нюансы правового статуса закреплены в соответствующих федеральных законах и Конституции РФ. Система госслужбы не едина. Различают следующие типы:

государственная гражданская (федерального и муниципального уровней);
военная (в том числе альтернативная);
правоохранительная.

Для каждого типа разработаны отдельные Федеральные законы. Например, 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» и другие.

Внимание! Срок работы альтернативного варианта отличается и превышает период стандартной службы в 1,75 раза. Например, для исполнения обязательств по военному призыву потребуется 21 месяц.

Основания для увольнения

Если увольнение муниципального или иного служащего проводится по собственному желанию, объяснять причины своего ухода работник не должен. Процедура не отличается от стандартной, порядок действий зафиксирован в ТК РФ. Когда освобождение от должности инициируется руководителем, требуются серьезные основания. Допустимые варианты перечислены в ст. 33 Федерального закона РФ № 79. К ним относят:

окончание срока действия договора;
взаимное соглашение;
смерть сотрудника или наступление иных обстоятельств, никак не связанных с волеизъявлением сторон;
собственное желание;
несоблюдение трудовой дисциплины (прогулы, частые опоздания, иные правонарушения);
состояние здоровья работника;
перевод на должность другой государственной структурной единицы (органа);
невозможность и отказ физлица переезжать в другой регион для продолжения службы;
утрата статуса гражданина РФ;
нарушение установленных законом нюансов и ограничений (например, запрет на коммерческую деятельность для чиновников);
отказ от перехода на другую предложенную должность, если возникла частичная или временная нетрудоспособность.

Основанием для увольнения госслужащего могут стать и другие причины, если нет противоречия действующему законодательству и нарушения прав работника.

В отличие от иных категорий сотрудников, государственным служащим могут назначить больший испытательный срок – от одного месяца до года. Период устанавливается руководителем, если иное не предписано законом. В течение данного времени гражданина могут уволить в любой момент, предварительно уведомив в письменном виде за три календарных дня.

Процедура увольнения

Любая процедура, связанная с трудоустройством граждан имеет порядок, закрепленный Кодексом и соответствующими нормативными актами. Увольнение госслужащего по собственному желанию или по инициативе руководителя практически не отличается от аналогичного, не связанного с государственными органами, действия.

Оповещение

Если гражданин решил уволиться с государственной службы по личному желанию, необходимо написать и подать заявление о расторжении контракта. Составляется в двух идентичных экземплярах, на втором принимающий сотрудник (секретарь, отдел кадров, бухгалтер) ставит отметку – именно с этой даты начинается отсчет периода отработки (14 дней). Возможно увольнение в любой день по следующим основаниям:

выход на пенсию;
расторжение контракта на условиях, согласованных сторонами в добровольном порядке;
поступление в ВУЗ (только очная форма);
изменение состояния здоровья в худшую сторону (если продолжение службы невозможно по очевидным причинам);
назначение на другую должность после выборов;

Могут возникнуть и другие причины. Если повод уважительный, не противоречит действующему законодательству, возможно расторжение без предварительного оповещения и отработки.

Внимание! Для подтверждения уважительности основания необходимо предоставить соответствующие документы (оригиналы для сравнения и копии для личного дела).

Если расторжение договора является инициативой работодателя, работника также необходимо уведомить в письменной форме. Стандартный срок – не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты.

Приказ об увольнении

На основании письменного заявления или распоряжения руководителя отдел кадров государственного органа готовит приказ на увольнение (является стандартным документом при расторжении рабочего договора). В тексте указывают:

личные данные сотрудника;
реквизиты организации;
основания для завершения рабочих отношений;
сроки трудоустройства, порядок и размеры выплат.

Внимание! В приказе и трудовой книжке необходимо ссылаться на соответствующие Федеральные законы, а не на положения ТК РФ. Например, если служащий не прошел аттестацию, указывают п. 4 ч. 1 ст. 33 ФЗ № 79.

Расчет

В последний официальный рабочий день с работником производят окончательный расчет – начисление и перевод денежных средств, положенных к выплате от предприятия. Некоторые являются обязательными и относятся ко всем категориям наемных сотрудников (в том числе государственным):

зарплата за действительно отработанное время;
компенсация неиспользованных отпусков, выходных;
материальная помощь (если положена).

Кроме начислений производятся удержания, если необходимо. Например, переведены денежные средства за будущую командировку, но поездка не состоялась в связи с увольнением.

Положенные выплаты и компенсации

Дополнительные выплаты возможны в тех случаях, когда расторжение контракта происходит по вине работодателя – ликвидация организации, простой, сокращение штата, другое. В данной ситуации госслужащий может претендовать на компенсацию в размере заработной платы за 4 месяца (а в регионах Крайнего Севера – до полугода).

Для получения необходимо встать на учет в Центр занятости населения. Затем предоставить документальное подтверждение, что в течение запрашиваемого времени (от 4 до 6 месяцев) организация не смогла трудоустроить бывшего госслужащего.

Возможность восстановления на государственной службе

После увольнения с государственной службы работник не имеет права устраиваться в подобные органы в течение двух лет. По истечении данного периода, если требуется трудоустройство в госорган, создается специальная комиссия, которая принимает окончательное решение. О новом месте работы необходимо сообщать дополнительно (обязанность лежит на сотруднике и руководителе).

Восстановлению в должности подлежит только незаконно уволенный служащий. Решение принимает суд местного уровня. Исковое заявление может подать работник или доверенное лицо (оформляется официально в письменной форме). Важно учитывать следующие нюансы:

обращение в суд допустимо в течение 30 дней с момента получения приказа на увольнение, трудовой книжки;
кроме описания сложившейся ситуации, необходимо приложить подтверждающие документы (уведомления, переписку, свидетельские показания, другие);
истец вправе просить суд провести экспертизу на правомерность действий сотрудников государственного органа.

Если решение оказывается в пользу работника, восстановление производится на следующий день после вступления документа в силу (обычно через 10 дней, которые отсчитываются с даты оглашения судьей). Но если действия уполномоченных лиц бывшего работодателя признают правомерными, вернуться будет невозможно.

Государственная служба отличается от обычного найма сотрудников по нескольким пунктам. Процедура увольнения регулируется правилами Трудового кодекса РФ и отдельными нормативно-правовыми актами (Федеральными законами в частности). С особым вниманием следует отнестись к расторжению контракта по инициативе работодателя, а также к ограничениям, налагаемым на бывших государственных служащих.

В соответствие с ТК РФ и нормами закона «О государственной службе в РФ», служебный контракт с госслужащим может быть расторгнут по инициативе нанимателя, по собственному желанию госслужащего, а также в связи с причинами, не зависящими от сторон. В статье разберем, как осуществляется увольнение госслужащего по собственному желанию, какова процедура расторжения служебного контракта по инициативе работника, какие документы для этого необходимы.

Расторжение служебного контракта с госслужащим

Порядок увольнения госслужащего регулируется положениями ТК РФ, а также нормами федерального закона №79-ФЗ «О госслужбе». Законодательные нормы устанавливают следующие основания для расторжения служебного контракта с госслужащим:

№ п/пОснование для прекращения контракта с госслужащимЗаконодательные нормыПорядок увольнения
1По собственному желанию госслужащегоСт. 36 закона №79-ФЗСлужебный контракт расторгается на основании заявления, поданного госслужащим не менее чем за 2 недели до планируемого увольнения. 2
По инициативе представителя нанимателяСт. 37 закона №79-ФЗ
Представитель нанимателя увольняет госслужащего по одному из следующих оснований:
утрата доверия;несоответствие занимаемой должности;систематическое невыполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины;отсутствие на работе более 4-х месяцев в связи с временной нетрудоспособностью;упразднение госоргана;сокращение должностей в госоргане. При увольнении госслужащего по сокращению, в связи с упразднением госоргана либо по причине длительного отсутствия на работе по медицинским показателям, сотруднику выплачивается компенсация в размере 4-х месячного денежного довольствия. 3
По соглашению сторонСт. 34 закона №79-ФЗРасторжение служебного контракта возможно в любое время после его заключения при наличии обоюдного согласия сторон, отраженного в заявлении и приказе. 4
По причинам, не зависящим от сторонСт. 39 закона №79-ФЗ
Служебный контракт с госслужащим прекращается в связи с:
призывом госслужащего на воинскую службу;восстановлением основного сотрудника в должности по решению суда;чрезвычайными обстоятельствами, препятствующими выполнению служебных обязанностей;дисквалификацией госслужащего;осуждением госслужащего к лишению свободы;признанием госслужащего полностью нетрудоспособным. Основанием для прекращения трудовых отношений является документ, подтверждающий факт нетрудоспособности (акт МСЭ), дисквалификации (судебное решение), т. 5Нарушения при заключении контрактаСт. 40 закона №79-ФЗДействие служебного контракта прекращается по факту выявления нарушений, допущенных при его заключении, а именно:
договор заключен с лицом, в отношении которого действует решение суда о запрете занимать должности госслужбы;госслужащий не может выполнять возложенные на него полномочия по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением;отсутствие у госслужащего документов, подтверждающих требуемые знания и квалификацию. 6Выход госслужащего из гражданства РФСт. 41 закона №79-ФЗСлужебный контракт считается прекращенным на основании документа, подтверждающего выход госслужащего из гражданства РФ.

Увольнение госслужащего по собственному желанию

В соответствие со ст. 36 закона №79-ФЗ, служебный контракт может быть расторгнут по собственному желанию госслужащего, на основании заявления.

Ниже представлена инструкция, описывающая процедуру увольнения госслужащего по собственному желанию.

Шаг #1. Подготовка госслужащим заявления об увольнении

На первом этапе госслужащий составляет заявление об увольнении по собственному желанию. Документ составляется в свободной форме на имя руководителя государственного органа, который является представителем нанимателя и уполномочен принимать решения относительно заключения и расторжения служебных контрактов с госслужащими.

В тексте заявления госслужащий указывает:

ФИО, должность руководителя государственного органа, на имя которого подается заявление;
ФИО, должность сотрудника;
дата увольнения;
номер и дата служебного контракта, подлежащего расторжению;
основания для увольнения (ст. 36 закона №79-ФЗ);
дата составления заявления.

Заявление оформляется в 2-х экземплярах, каждый из которых заверяется личной подписью госслужащего.

Оба экземпляра заявления госслужащий передает на подпись руководителю госоргана (как правило, через приемную или отдел кадров), один экземпляр (с отметкой о принятии и текущей датой) госслужащий оставляет у себя в качестве подтверждения факта обращения.

Срок подачи заявления – не позже 2-х недель до дня увольнения, указанного в заявлении.

Шаг #2. Издание приказа о прекращении служебного контракта

Заявление, полученное от госслужащего, подписывает руководитель госоргана, после чего документ является основанием для издания приказа об увольнении.

Приказ об увольнении госслужащего оформляется на бланке органа исполнительной власти, с указанием следующей информации:

наименование документа, дата, место составления;
ФИО, должность увольняемого госслужащего;
номер, дата служебного контракта, подлежащего расторжению;
основание для увольнения (по собственному желанию в соответствие со ст. 36 закона №79-ФЗ от 27.07.2004 года);
дата увольнения;
дата заявления, на основании которого составлен приказ;
информация о компенсациях, подлежащих выплате на основании приказа об увольнении (компенсация неиспользованного отпуска).

После подписания приказа руководителем госоргана, документ передается госслужащему для ознакомления под роспись.

Шаг #3. Расчет и выплата компенсаций

При расторжении служебного контракта по инициативе госслужащего, сотруднику выплачивается:

Зарплата. В день увольнения госслужащему выплачивается зарплата за время, фактически отработанное в отчетном периоде. Расчет выплат производится на основании оклада, с учетом надбавок, доплат, компенсаций, установленных за стаж, выслугу, должность, т.п.
Компенсация неиспользованного отпуска. Согласно ст. 46 закона №ФЗ-79, продолжительность ежегодного отпуска госслужащего составляет 30 дней. При этом период отдыха госслужащего может быть продлен от 1-го дня до 10-ти дней путем предоставления дополнительного отпуска за выслугу лет. В случае если на момент увольнения за госслужащим числятся дни неиспользованного отпуска, то сотруднику выплачивается компенсация в размере среднего заработка за каждый день отпуска, а также материальная помощь, рассчитанная пропорционально количеству дней отдыха.

Все вышеперечисленные выплаты перечисляются госслужащему в день увольнения.

Шаг #4. Запись в трудовой книжке

На основании приказа об увольнении сотрудник отдела кадров госоргана делает следующую запись в трудовой книжке госслужащего:

«Уволен(а) по собственному желанию на основании ст. 36 закона №79-ФЗ от 27. 2004 года «О гражданской службе в РФ».

В графе «Наименование, номер и дата документа, на основании которого внесена запись» ответственный представитель госоргана указывает дату и номер приказа об увольнении:

«Приказ от «__» ____ __г. №____».

Запись, отраженная в трудовой книжке, заверяется подписью уполномоченного руководителя государственного органа и скрепляется печатью.

Заполненная трудовая книжка выдается сотруднику в последний рабочий день (день увольнения).

Прием и отработка звонков клиентов по рекламному телефону. Деловые переговоры с клиентами. Заключение договоров на оказание риэлторских услуг.

Высокая способность к обучению (опыт работы не обязателен). Стремление к материальному и карьерному росту. Грамотная устная и письменная речь.

Доставка корреспонденции высших органов государственной власти Российской Федерации адресатам в г. Москве.

Внимательность, пунктуальность, умение работать в команде, порядочность. Образование не ниже среднего профессионального.

Все вакансииГосударственная служба, некоммерческие организацииМоскваКлючевые слова в названии вакансии, в названии компании и в описании вакансии

Осуществление функций по принудительному исполнению судебных актов и актов других органов в соответствии с ФЗ “Об органах принудительного исполнения” и.

Для лиц, имеющих специальные (воинские) звания, предельный возраст поступления на службу определяется положениями статьи 87 ФЗ “О службе в органах.

Проводит профессиональное психологическое исследование кандидатов на военную службу по контракту в соответствии с руководящими документами Министерства обороны Российской Федерации.

Военнослужащий по контракту-Психолог. Высшее образование по специальности “Психология”.

Работодатель сейчас онлайн

Исполнение поручений руководителя: организационные вопросы от подготовки документации до ведения проектов. Работа с партнёрами и партнёрскими организациями: частный и гос. сектор.

Хорошие коммуникативные навыки. Готовность учиться. Грамотная устная и письменная речь.

Сейчас просматривает 1 человек

Осуществлять проверку документов у лиц, следующих через государственную границу РФ в кабине паспортного контроля аэропорта Шереметьево.

Образование не ниже среднего (полного) общего; для военнообязанных не пребывающих в запасе, наличие высшего образования. Годность к военной службе по.

Военнослужащий по контракту-Инструктор пункта отбора на военную службу по контракту. Инструктор пункта отбора на военную службу по контракту обязан.

Знать: требования НПА РФ о прохождении военной службы в ВС РФ, в том числе – Конституцию РФ, Федеральный закон 53-ФЗ.

годность к военной службе по медицинскому состоянию здоровья, в том числе готовность к сдаче нормативов по физической подготовке (для военнообязанных)

, Проспект Мира

Подготовка презентационных и аналитических материалов: *о результатах контроля выполнения эксплуатационными подразделениями правил технической эксплуатации коммуникационных коллекторов. * о выполнении требований.

Образование: Высшее техническое или гуманитарное, филолог (аналитик, статистик, работник МЧС, штаба по ГОиЧС, пресс-службы, специалист по аналитике).

Служба по контракту. Обеспечение работы автоматизированных систем, телекоммуникационного оборудования.

Годен по состоянию здоровья к военной службе без ограничения. Образование высшее профессиональное (техническое, информационная безопасность).

Приём, обработка, хранение конструкторской документации. Подготовка документации к передаче на производство, внесение изменений, выпуск извещений.

Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет. Среднее техническое или высшее образование. Желательно знание программ Appius , ERP на базе.

Осуществление функций по обеспечению установленного порядка деятельности судов в соответствии со статьей 11 ФЗ “Об органах принудительного исполнения”, в том.

Предельный возраст поступления определяется положениями статьи 87 ФЗ “О службе в органах принудительного исполнения”). Образование среднее профессиональное или высшее.

проверка документов у лиц, следующих через государственную границу. – осмотр воздушных судов заграничного следования по их прибытию и убытию

наличие среднего образования (11 классов), средне специального образования (9 классов) или высшего образования. – годность к прохождению военной службы по состоянию.

Проверка документов у лиц пересекающих государственную границу.

Наличие высшего образования, либо службы по призыву (для военнообязанных); / не ниже среднего образования. Условия: - первый контракт заключается на 3 года.

Осуществлять пропускной режим на автомобильном контрольно-пропускном пункте в течение рабочего дня. Осуществлять проверку пропусков у сотрудников объекта.

Прохождение срочной службы и образование не ниже 11 классов. Без прохождения срочной службы и образование не ниже среднего специального.

составление административных материалов. – прием и регистрация заявлений и обращений. – руководство и контроль за нарядами полиции. – работа с задержанными и доставленными.

Образование средне-профессиональное, высшее. -отсутствие медицинских противопоказаний для прохождения службы в ОВД для военнообязанных.

Водитель автотранспортного средства ВДВ обеспечивает эффективное и безопасное вождение вверенной ему техники при перевозках парашютно-десантных подразделений и средств материально.

Годность к военной службе (категория А) (для военнообязанных). Не ниже основного общего образования. Сдача нормативы физической подготовки. Для овладения специальностью.

Военнослужащий по контракту-Инструктор по физической подготовке. – сдача нормативов физической подготовки. – жилищное обеспечение. – медицинское обеспечение. – продовольственное обеспечение. – единовременное пособие при.

Пункт oтбoрa нa вoeнную cлужбу по контракту город Москва пpиглашaет граждан, пoлучившиx выcшeе профессиональное спортивное обpазование на должность инструктора по.

Требуются сотрудники на должность полицейского (кавалериста) для несения патрульно-постовой службы с использованием служебных лошадей.

В 1-й Специальный полк полиции ГУ МВД России по г. Москве принимаются на службу граждане на должность полицейского (кавалериста).

Инструктор пункта отбора на военную службу по контракту обязан. План отбора граждан на военную службу по контракту на год.

Проверка документов на право пересечения государственной границы. – Контроль лиц для установления оснований на право выезда из РФ и въезда в.

Общие обязанности военнослужащего знать нормативно-правовые акты, регламентирующие служебную деятельность по проверке документов у лиц, пересекающих государственную границу

Ежемесячное денежное довольствие: – сменное несение службы.

отслуживших срочную военную службу по призыву (для военнообязанных) и имеющих образование не ниже среднего (полного) общего. – имеющих высшее профессиональное образование.

Караульная службы по охране следственного изолятора. Контроль и организация пропускного режима.

Образование не менее 11 классов (высшее приветствуется). Военный билет для военнообязанных. Годность к воинской службе (категория здоровья в военном билете.

Специалист (паспортный контроль). Проверка документов у лиц, следующих через государственную границу РФ.

Образование не ниже среднего общего (полное), для мужчин, которые не служили срочную службу, обязательно среднее-специальное или высшее образование (возможно.

обеспечивать в суде, а при выполнении отдельных процессуальных действий вне здания, помещений суда безопасность судей, присяжных заседателей и иных участников.

возраст до 40 лет (ч. 2, ст. 17 Федерального закона от 01. 2019 N 328-ФЗ “О службе в.

Проводить боевую и специальную подготовку личного состава подразделения. Знать укомплектованность подразделения, постоянно знать наличие и состояние средств связи.

Годность к военной службе (Категории А,Б) (для военнообязанных). Высшее образование по специальности связи и воинское звание «офицер».

При устройстве на службу мобилизация только по московскому региону. Организация работы медицинских пунктов. Ведение учетно-отчетной документации. Оказание первичной медико.

Военная служба по контракту. Старший офицер – врач. Диплом по специальности “лечебное дело” или другая лечебная специальность. Действующий сертификат (аккредитация) по.

Охрана общественного порядка и общественной безопасности в лесопарковых зонах города Москвы, центральной части города и при проведении массовых мероприятий (футболы.

Полное среднее образование. Годность к службе по состоянию здоровья.

Высшее образование (не ниже бакалавриата) по профилю деятельности (строительные специальности: теплоснабжение, электроснабжение, кондиционирование и вентиляция, сантехническое обеспечение, эксплуатация зданий и.

Работа в составе экипажа.

Военнообязанные, имеющие образование не ниже 11 классов.

Проверка документов у лиц пересекающих государственную границу РФ. Осмотр воздушных судов заграничного следования.

Прохождение военной службы по призыву в ВС (для военнообязанных)или среднее профессиональное образование. Полное среднее образование. Годность к прохождению военной.

Годность к военной службе (Категории А,Б). Высшее образование по специальности связи и воинское звание «офицер». Уровень физической подготовки должен.

Механик-водитель боевой машины десанта (БМД) входит в экипаж БМД, подчиняется командиру БМД, несет непосредственную ответственность за техническое состояние материальной.

Профессионально важными качествами механика-водителя БМД являются: технические способности, самообладание и выдержка, склонность к работе в одиночестве, интерес к технике.

Деятельность механика-водителя непосредственно связана с выполнением боевой задачи танковым экипажем на поле боя и маршруте движения. Механик-водитель танка.

Годность к военной службе (категория А, В) (для военнообязанных). Не ниже основного общего образования. Сдача нормативы физической подготовки.

Сотрудник пограничной службы. В связи с расширением штата Отряда пограничного контроля в международном аэропорту “Домодедово” (Московская область) для прохождения военной.

Образование не ниже среднего общего. Не ниже среднего общего при наличии армии (для военнообязанных) или среднего-профессионального образования.

Основное назначение специалиста – эксплуатация парашютно-спасательной и десантной техники, самолетных тормозных парашютов. Укладчик парашютов ведет строгий учет и контроль парашютно.

Годность к военной службе (категория А) (для военнообязанных). Не ниже основного общего образования. Сдача нормативы физической подготовки. Укладчик парашютов обязан.

Механик-водитель боевой машины пехоты (БМП) входит в экипаж БМП, подчиняется командиру БМП, несет непосредственную ответственность за техническое состояние материальной.

Военная служба по контракту. Проверка документов у лиц, следующих через государственную границу РФ. При поступлении на службу в отряд пограничного.

Возраст от 18 до 39 лет. Образование не ниже среднего общего (полное), для мужчин которые не служили срочную службу обязательно.

Оперативное и качественное исполнение поручений; планирования работы; взаимодействие с представителями органов государственной власти Российской Федерации, государственных органов, органов местного самоуправления.

Способность по своим деловым, личным и нравственным качествам, образованию и состоянию здоровья к выполнению служебных обязанностей возложенных на полицию.

1-й специальный полк полиции ГУ МВД России по г. Москве осуществляет охрану общественного порядка и общественную безопасность как в.

1-й специальный полк полиции ГУ МВД России по г. Москве приглашает граждан для прохождения службы по должности полицейского, годных.

Вывод лиц, содержащихся в учреждении на режимные мероприятия. Надзор за лицами, содержащимися в учреждении.

Служба в ВС приветствуется (для военнообязанных). Образование среднее полное общее (11 классов).

Обеспечение безопасности пассажиров на станциях Арбатско-Покровской линии Московского метрополитена.

Служба в вооруженных силах – для военнообязанных.

, Ломоносовский проспект

Эксплуатация санитарно-технического, электрооборудования до и выше 1000 В.

Служба в вооруженных силах (для военнообязанных).

Объявления Выхино-Жулебино помогут найти работу в МВД, МЧС, МФЦ, администрации, налоговой, ФСБ и других государственных органах. Свежие вакансии 2022 года на сегодня. Удобный поиск в базе вакансий без посредников.

2 специальный полк полиции

60 000 руб.

2-ой специальный полк полиции ГУ МВД России по г. Москве приглашает на службу, для обеспечения охра.

Полицейский

Служба в полиции во 2 специальном полку полиции гу мвд по г Москве на культурно массовых спортивных.

43 000 руб.

Требования:
Приглашаем на работу во 2-ой оперативный полк полиции энергичных граждан, имеющих образ.

Специалист отк

24 670 руб.

Требования: Высшее образование (химическое). Опыт работы от 1 года. Обязанности:
Прием и анализ вхо.

Специалист 1 разряда

Обязанности: работа с налогоплательщиками (физические, юридические лица, индивидуальные предпринима.

Служба

21 000 руб.

Федеральное казенное учреждение «Исправительная колония № 2 Управления Федеральной службы исполнени.

«Я увольняюсь». Кажется, ну что может быть проще этой фразы. Но сказать о своем решении руководителю порой бывает ох как непросто. Work. ua рассказывает, как лучше преподнести новости начальству.

Один из самых сложных и стрессовых моментов при смене места работы — информирование нынешнего руководителя о своем решении. Казалось бы: намерение твердое, на новом месте ждут. Всего-то и осталось, что сказать начальнику, написать заявление об уходе, получить расчет — и здравствуй, новая жизнь. Но ноги упорно проходят мимо кабинета руководителя, вы всячески оттягиваете неприятный разговор, чувствуете неловкость перед коллегами.

Work. ua выделил несколько правил, которые помогут уволиться с наименьшими потерями для карьеры и нервной системы.

Приоритет у руководителя

О решении об уходе он должен узнать первым. И не по слухам, а от вас лично. В противном случае начальник может стать серьезным препятствием на пути к безболезненному уходу. Это во-первых.

А во-вторых, если уверенность в увольнении не стопроцентная, а начальник возьми да предложи улучшение условий или повышение зарплаты, от которых невозможно отказаться, придется с повинной головой и натянутой улыбкой рассказывать, что вы передумали уходить из любимой компании.

Конкретика и дипломатия

Говорите по существу и будьте спокойны, не увлекайтесь эмоциями и ведите себя как настоящий дипломат. Если руководитель настаивает, расскажите о причинах увольнения. Объясните, что получили интересное предложение — серьезнее должность, выше зарплата. Или, возможно, устали ездить в офис на другой конец города. А может устали от переработок и чувствуете профессиональное выгорание.

Говорите честно, но деликатно. Помните, что излишняя откровенность может только усилить напряжение в и до того трудном для обеих сторон разговоре.

Благодарность за сотрудничество

После того, как прозвучала фраза «Я увольняюсь!» и все причины ухода озвучены, стоит поблагодарить руководителя, высказать свое положительное мнение о фирме и о дружном коллективе.

Постарайтесь выделить хорошие качества как компании, так и ее сотрудников. Но если вы не в восторге от старого места работы, ограничьтесь благодарностью за сотрудничество.

Уточните детали

Помните, что работа не заканчивается с момента того, как вы сообщили начальнику об увольнении. Обсудите с руководителем дату увольнения, необходимость двухнедельной отработки или увольнение по согласию сторон. Пообещайте до последнего рабочего дня сполна выполнять свои должностные обязанности. Сдержите обещание. Так делают профессионалы.

Затем попрощайтесь с коллегами и помните, что изменения — неотъемлемый элемент каждой карьеры. Даже если вы оставляете своего нынешнего работодателя с радостью и облегчением, не сообщайте об этом. Еще неизвестно, возможно, ваши карьерные пути снова пересекутся.

В соответствии с частью 11 статьи 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (далее – Федеральный закон N 79-ФЗ) государственный гражданский служащий Российской Федерации (далее – гражданский служащий) обязан соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены указанным Федеральным законом N 79-ФЗ и другими федеральными законами.

Ограничения, запреты, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы

Статьей 17 Федерального закона N 79-ФЗ установлено, что гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе:

1) в случае замещения должностей гражданской службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет замещать должности, а также выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные обязанности гражданского служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

Гражданин, замещавший должности государственной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 1 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ “О противодействии коррупции” (далее – Федеральный закон N 273-ФЗ) установлены ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора:

Гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Комиссия обязана рассмотреть письменное обращение гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора в течение семи дней со дня поступления указанного обращения в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, и о принятом решении направить гражданину письменное уведомление не позднее одного рабочего дня, следующего за днем проведения соответствующего заседания комиссии.

У бывшего государственного (муниципального) служащего, замещавшего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, обязанность обращаться за согласием комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (часть 1 статьи 12)не возникает в следующих случаях:поступления его на службу (работу) в государственный (муниципальный) орган по служебному контракту (трудовому договору), договору о выполнении работ, оказании услуг;заключения гражданско-правового договора о выполнении работ, оказании услуг стоимостью менее 100 тыс. руб. в месяц.

Должности гражданской службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации

Перечень должностей федеральной государственной службы, при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее – Перечень) утвержден Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 557.

В Перечень вошли следующие должности федеральной государственной гражданской службы:

– отнесенные Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574 “О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы”, к высшей группе должностей федеральной государственной гражданской службы;

– другие должности федеральной государственной службы, замещение которых связано с коррупционными рисками, – должности федеральной государственной гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает:

осуществление постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями функций представителя власти либо организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций;

предоставление государственных услуг гражданам и организациям;

осуществление контрольных и надзорных мероприятий;

подготовку и принятие решений о распределении бюджетных ассигнований, субсидий, межбюджетных трансфертов, а также распределение ограниченного ресурса (квоты, частоты, участки недр и др

управление государственным имуществом;

осуществление государственных закупок либо выдачу лицензий и разрешений;

хранение и распределение материально-технических ресурсов.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ, Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 557, Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574, приказом Федерального агентства водных ресурсов от 29 августа 2014 г. N 228 (зарегистрирован в Минюсте России 12 ноября 2014 г. , регистрационный N 34657), утвержден Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы Федерального агентства водных ресурсов, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

III. Ответственность за несоблюдение предусмотренных ограничений и запретов

В соответствии со ст. 13 Федерального закона N 273-ФЗ граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Федеральным законом N 273-ФЗ установлено, что несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы требования, предусмотренного частью 2 статьи 12, влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 статьи 12, заключенного с указанным гражданином.

Получение гражданином согласия или отсутствие необходимости получения согласия соответствующей комиссии по урегулированию конфликта интересов не освобождает работодателя от обязанности сообщать о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы

Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. N 29).

Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы). Письмо направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора с гражданином

В соответствии со статьей 19. 29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора гражданского служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего гражданского служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом N 273-ФЗ влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц – от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации

Проверка соблюдения гражданином, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского или муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином осуществляется в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судебная практика:
Постановление Московского городского суда от 03. 2012 N 4а-2635/12
Заявление о признании виновным в совершении административного правонарушения, выразившегося в привлечении к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного или муниципального служащего, удовлетворено правомерно, так как вина лица подтверждена

Конфликт интересов, связанный с взаимодействием с бывшим работодателем и трудоустройством после увольнения с гражданской службы

Конфликт интересов, связанный с взаимодействием с бывшим работодателем и трудоустройством после увольнения с гражданской службы отнесен к типовым ситуациям конфликта интересов на гражданской службе Российской Федерации:

Гражданский служащий ведет переговоры о трудоустройстве после увольнения с гражданской службы на работу в организацию, в отношении которой он осуществляет отдельные функции государственного управления.

Меры предотвращения и урегулирования

Гражданскому служащему рекомендуется воздерживаться от ведения переговоров о последующем трудоустройстве с организациями, в отношении которых он осуществляет отдельные функции государственного управления. При поступлении соответствующих предложений от проверяемой организации гражданскому служащему рекомендуется отказаться от их обсуждения до момента увольнения с гражданской службы.

В случае если указанные переговоры о последующем трудоустройстве начались, гражданскому служащему следует уведомить представителя нанимателя, непосредственного начальника в письменной форме о наличии личной заинтересованности.

Представителю нанимателя рекомендуется отстранить гражданского служащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении организации, с которой он ведет переговоры о трудоустройстве после его увольнения с гражданской службы.

С трудоустройством бывших гражданских служащих также связан целый ряд ситуаций, которые могут повлечь конфликт интересов и нанести ущерб репутации государственного органа, но при этом не могут быть в необходимой степени урегулированы в рамках действующего законодательства, например:

– бывший гражданский служащий поступает на работу в частную организацию, регулярно взаимодействующую с государственным органом, в котором гражданский служащий ранее замещал должность;

– бывший гражданский служащий создает собственную организацию, существенной частью деятельности которой является взаимодействие с государственным органом, в котором гражданский служащий ранее замещал должность;

– гражданский служащий продвигает определенные проекты с тем, чтобы после увольнения с гражданской службы заниматься их реализацией.

Росводресурсами разработана памятка для госслужащего, планирующего увольнение.

В ней указаны ограничения, запреты, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы. Так, госслужащий в течение 2 лет после увольнения с госслужбы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров с организацией сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы. Речь идет о случае, когда отдельные функции управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности служащего.

Бывший госслужащий обязан обращаться за согласием в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. Комиссия обязана рассмотреть письменное обращение гражданина о даче согласия на замещение должности в организации (выполнение работ в данной организации, оказание услуг) в течение 7 дней со дня поступления указанного обращения. О принятом решении гражданин уведомляется не позднее рабочего дня, следующего за днем проведения соответствующего заседания комиссии.

Приведена информация о должностях, при замещении которых госслужащие обязаны представлять сведения о доходах.

Предусмотрена ответственность за несоблюдение предусмотренных ограничений и запретов.

Как уволиться с госслужбы по собственному желанию?

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели (часть 1 статьи 36 Федерального закона от 27 июля 2004 г

Какие причины можно указать при увольнении?

Их всего три: поступление работника в образовательное учреждение (обычно вуз) на очную форму обучения, выход на пенсию, нарушение требований трудового законодательства и других законодательных норм, требований локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодателем

Как говорить с начальством об увольнении?

Что должен делать госслужащий после увольнения?

Согласно статье 64. 1 ТК РФ, госслужащие в течение двух лет после увольнения обязаны сообщать новому работодателю, что работали в госорганах. А новый работодатель, в свою очередь, должен в течение 10 дней сообщить в госорганы о том, что теперь их сотрудник будет работать у него

Что положено при увольнении с госслужбы?

В случаях когда служебный контракт расторгается по причине утраты госслужащим трудоспособности (на основании акта МСЭ), то в день увольнения работнику выплачивается: зарплата, компенсация неиспользованного отпуска, выходное пособие в размере 2-недельного заработка

В каком случае при увольнении выплачивают 3 оклада?

Выходное пособие в размере 3 -месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации

Как уволиться с государственной службы?

Закон не обязывает работодателя уведомлять об увольнении бывшего госслужащего. Поэтому сообщать о расторжении трудового или гражданско-правового договора с бывшим госслужащим не нужно. 19 мая 2022 г

Сколько оплачиваемых дней дают на свадьбу?

128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней

Как дают отгулы на свадьбу?

В соответствии с нормами Трудового кодекса отпуск без сохранения заработной платы в связи со вступлением в брак должен быть предоставлен работнику по его заявлению на срок не более 5 календарных дней. Это один из тех случаев, когда работодатель не может отказать работнику в отпуске (ст. 128 ТК РФ)

Сколько дней положено военнослужащему на свадьбу?

Военнослужащему предоставляется отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток, в том числе и отпуск для регистрации брака и свадьбы

Нужно ли уведомлять работодателя о вступлении в брак?

Можете не уведомлять работодателя , если анкетные данные у Вас не меняются. Штамп в Паспорте Вам обязательно поставят при регистрации брака