Как я ушла с госслужбы

Зачем я всё это затеял

Если коротко, то меня достала моя работа.

С одной стороны, я жил как на пороховой бочке: идешь на работу в надежде, что в семь вечера освободишься, а в итоге улетаешь в срочную командировку на месяц. Отказаться не вариант, чётче планироваться — тоже. И это помимо того, что после рабочего дня нередко приходилось задерживаться до 9–10 вечера. Иногда из офиса я не мог выбраться до самого утра.

Так выглядел офис, в котором я проводил дни и иногда ночи.

С другой стороны, за почти девять лет я так и не увидел там карьерных перспектив. Мы издавали электронные топографические карты: брали космические или авиационные снимки и переводили их в привычный для всех вид (типа Google Maps). С одним листом такой карты можно сидеть целую неделю — вручную проверять и перепроверять точки, запятые, размеры шрифтов. На одной карте таких элементов, скажем, тысяч сто — очень кропотливая и нудная работа, в общем.

И хотя я разбирался в новых программах и оборудовании, расти там было нереально.

Возможно, проще было бы, получи я высшее образование. Я трижды пытался — и все три раза заваливал сессию, потому что был в командировке. Замкнутый круг.

Ну мне и надоело. В сентябре 2019 года я уволился.

Если у тебя нет работников – делай работу за них сам

Этот пункт меня бесил всегда больше всего. При утвержденном плане работ на год постоянно приходилось делать работы сверх плана. Всегда что-то произойдёт, постоянно придётся искать новые варианты решения и ресурсы, которых нет.

В таком случае начальство говорило “Значит ты плохо работаешь, если вы не успеваете. Меня не волнует как, но ты обязан всё сделать в утвержденный срок. Иначе у тебя будут проблемы. ” И мне покорно приходилось садиться и программировать, тестировать, внедрять, описывать процесс. В общем совмещать в себе и молодого юнца с лапками, и горохового шута с дудкой, и факира, который успокаивает злых пользователей.

Если Вас заставляют делать работу за других – это проблема вашего руководства, т. к именно начальник не подумал о ресурсах и сроках. Перекидывание ответственности на своих подчиненных – это нюанс работы в гос предприятии.

Неужели из-за одного уведомления, для которого даже нет конкретной формы, могут оштрафовать на 100 или 500 тысяч рублей? Уж это нарушение точно признают малозначительным.

Нет, не признают. Малозначительное нарушение — это не то, из-за которого нет ущерба, а то, которое не угрожает общественным отношениям.

Нарушение закона о противодействии коррупции точно не попадает в категорию малозначительных нарушений — это угроза безопасности государства. У Верховного и Конституционного судов на этот счет однозначная позиция. Малозначительным такое нарушение не признают и штраф не отменят.

Штраф могут уменьшить, если обнаружат исключительные обстоятельства. Например, если отправить уведомление на один-два дня позже или не указать в нем какой-то обязательный реквизит. Но это на усмотрение суда и касается только юридических лиц. Директорам, предпринимателям и физическим лицам эта статья не поможет.

Срок отработки в две недели

Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст. 80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.

Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.

Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

Как сменить профессию и не пожалеть?

Делимся опытом казахстанцев из разных сфер, решившихся на кардинальные изменения в карьере

Роман Лукьянчиков

В мире, где есть онлайн-образование и ежегодно появляются десятки новых профессий, смена карьеры – новая норма. Это не считая потребности в самореализации, которая со временем тоже меняется.

По данным крупнейшего глобального сервиса по поиску работы Indeed, 49% наемных работников кардинально меняли профессиональную сферу, а 65% задумываются это сделать. Потребность в переменах чаще возникает у тех, кто попал в профессию случайно: не разобравшись, чем придется заниматься, по настоянию родителей или в результате других обстоятельств.

Выход из зоны комфорта тоже дается многим нелегко. Он требует от человека определенной смелости, но приносит плоды в долгосрочной перспективе. Рассказываем истории казахстанских специалистов, которые нашли свое призвание после смены специальности.

Новая программа

Сразу же по окончании Буткемпа обучение в формате четвертей должно было продолжиться, но тут снова что-то пошло не так. В конце июля на GeekBrains решили, что самое время изменить программу! Причем разработали несколько вариантов — помимо корректировок в старом варианте придумали некую специализацию «Разработчик-Тестировщик», куда можно было перейти бесплатно, но часть курсов пришлось бы проходить по новой.

И пока собирали обратную связь от тех, кто хочет остаться на старой с корректировками программе, и от тех, кто хочет перейти на новую, что сделали? Правильно, объявили каникулы!

«Здесь всё напоминало об умершем»

Одно время я трудился на одном из продуктовых складов Красноярска. Очень много людей застревают там из-за денег. Все всегда думают: «Сейчас еще немного поработаю и уволюсь», но из года в год они остаются на месте и живут этой работой, потому что смена длится 12 часов, и ты практически не спишь, всё время там находишься. Я тоже «подзастрял» там, хотя рассчитывал, что эта работа — временная. А затем так сложилось, что я стал заместителем начальника смены и стал за многое отвечать. Окунулся в дело, время быстро пролетало, заработок устраивал. Всё поменялось, когда ко мне работу устроился мой отец, с которым мы не общались около семи лет — я в принципе рос без него.

Я не знал, что он развелся с женой, и у него умерли все друзья. За то время, что мы не виделись, он очень сильно поседел и похудел, и я его сначала не узнал. Увидев, решил, что мне показалось: раньше это был двухметровый и крепкий, хотя и худощавый, мужик, а тут — сутулый, в очках, седой. Он, оказывается, узнал меня сразу, но я не понимал, какие у нас взаимоотношения. Я поздоровался, а он заключил меня в довольно странные объятия с возгласом «Сынок!». Он не знал, что я окончил универ, отслужил, живу один, и особо и не спрашивал — переломные моменты в жизни мы сами друг другу рассказали, но без особого энтузиазма. Как старые одноклассники, которым не очень интересно, что после выпускного произошло у другого.

По рассказам дальних родственников и соседей я знал, что у него есть проблемы с алкоголем, но сам не видел. Он приходил на работу, был всегда свежим, и мне показалось, что он с этим делом завязал. Так он проработал два месяца. Мне казалось, что отец, глядя на меня, как на начальника, пытался соответствовать, хвастался успехами, замечаний к нему никаких не было. У меня была надежда, что он исправился, но спустя два месяца, когда нужно было оформить основной договор на полноценное трудоустройство, он пропал.

День, два, три, я звонил, но он не брал трубку. Точного его адреса я не знал, потому что был в последний раз у него дома, когда мне было пять лет. Спустя неделю мне удалось дозвониться, и трубку взяла его бывшая жена. Объяснила, что он ушел в запой, а она ничего не может сделать. Я попросил, чтобы она дала ему трубку; мы поговорили с ним, дико пьяным, и я предупредил — если он не выйдет на работу в ближайшие дни, то может потерять ее окончательно. «Я пытаюсь сделать всё, чтобы ты остался, просто выйди завтра на работу», — сказал я. Он пообещал, что придет, и это был наш последний разговор.

Прошло несколько дней, как позвонила его бывшая жена и сообщила, что он умер. Ему просто стало плохо, остановилось сердце, когда дома он был один. На работе все были шокированы — человек только пришел, со всеми познакомился, подружился, а тут резко его не стало.

Когда ты хочешь уволиться, то должны быть причины, почему ты решил уйти — тебя не устраивает зарплата, работа тяжелая или коллектив не очень. А у меня траур, и я пытаюсь отвлечься на работе, потому что дома находиться — один на один с произошедшим — невозможно. А тут ты приходишь на работу, и всё тебе напоминает об отце — персонал, охрана, отдел кадров, бухгалтерия, все постоянно вас путают, потому что фамилия одинаковая. Его кабинка, которая стоит напротив, и ты каждый день на нее смотришь — дико давит.

Я понял, что не могу больше находиться на этом месте. Так совпало, что как только появились мысли о переезде, умер мой брат, и я принял решение поменять абсолютно всё. Работать и жить здесь просто оказалось невозможным — всё вокруг напоминает об утратах. В один день я написал заявление об увольнении, съехал с квартиры и купил билеты в другой конец страны.

Расходы

Я живу с женихом в своей квартире. ЖКХ оплачивает он, все расходы на машину тоже лежат на нем.

Основные траты — это, конечно, еда. Я часто готовлю, люблю всякие интересные блюда — азиатскую кухню, пасты, куда нужен хороший сыр и морепродукты, — поэтому порой тратимся на всякие дорогие и качественные ингредиенты. На продукты в среднем уходит 10 000 рублей в месяц, плюс иногда я покупаю готовые обеды на работу, это еще 2000. Раз-два в месяц мы едим вне дома или заезжаем за пиццей, на это тратим около 2500. По 2000 нужно на медикаменты и на всякую бытовую приблуду. Одежда и косметика обходятся где-то в 5 тысяч, но тут все зависит от сезона: расходы могут быть и сильно больше.

С премии делаю большие покупки. Например, я купила кондиционер, хорошую обувь, подарки на юбилеи близких, занялась зубами.

В накопления идет то, что я заработала на дипломах. Изначально у меня не было какой-то финансовой цели, но скоро я выхожу замуж — все деньги уйдут на организацию свадьбы.

Как происходит увольнение

Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место.

В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности. В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.

Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.

Увольнение во время испытательного срока

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.

Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.

Я в отчаянии

• Диеты и похудение
• Дневники похудения
• Магазины и распродажи
• Мода и красота
• Работа, карьера, образование

Дом и семья

• Беременность и роды
• Дневники беременности
• Имена
• Усыновление
• Хочу ребенка!

• Авто
• Кино/ТВ
• Книги
• Коллекционирование
• Компьютеры
• Музыка
• Мультимедиа-клуб
• Растения
• Спорт
• Творчество
• Фото

• Вопросы и пожелания
• Частичная мобилизация

• Форум
• Телефон доверия

Банковский работник — бровист

Если причиной смены сферы деятельности Екатерины стала высокая зарплата, то у Александры ситуация иная. Тагильчанка получила высшее педагогическое образование и пять лет трудилась в известном банке. После чего сменила зарплату в 43 тысячи рублей на нестабильную прибыль в 30 тысяч.

Освоила новую профессию, чтобы уйти с основного места работы. Если подходить с прагматической точки зрения, проанализировав рынок, поняла, что себестоимость процедуры «Оформление бровей» низкая, а сама услуга только растёт в цене, как и спрос. И для старта специалисту не нужен большой капитал,рассказала Александра.

Девушка пожаловалась, что работа в банке приносила больше разочарований, нежели удовольствия. Тагильчанку не устраивало все — от жесткого графика до придирок руководства. Работая в бьюти-индустрии, она может самореализоваться. При этом отсутствие стабильности в зарплате только мотивирует работать больше.

Если ты не согласен с политикой работы в определенной организации, не согласен подчиняться всем требованиям, беспрекословно, не согласен положить всю свою жизнь на эту организацию — то ты прямо сейчас встаешь и уходишь! Либо ты покорно со всем соглашаешься, внутренний голос протеста глушишь, получаешь регулярно зарплату, соцпакет и продолжаешь жить под лозунгом «Зато стабильно, зато надежно!», сказала девушка.

Рабочий день

Рабочий день — с 9 утра до 18 вечера, в пятницу — до 17. К опозданиям относятся по-разному: я работала в двух отделах, и в одном из них все было не слишком строго, начальница другого относилась к этому более требовательно. Никаких возможностей отследить время твоего прихода на работу нет, но всегда есть риск попасться на глаза руководству. При этом в течение дня мы всегда могли отвлечься на чай или болтовню с коллегами.

Вообще, у госслужащих ненормированный рабочий день: в случае острой необходимости ты обязан остаться дольше положенного времени, за это дают три дополнительных дня отпуска. Я редко задерживалась, но замечала, что старшее поколение приходит очень рано и остается допоздна. Мне кажется, им просто привычнее работать в более медленном темпе.

Первым делом нужно проверить почту и систему документооборота: туда приходят обращения граждан, запросы от других органов власти и сообщения от коллег. Редко бывает такое, что пришел какой-то документ и нужно все бросить и сегодня же им заняться: обычно времени достаточно. Например, на обращение нужно ответить в течение 30 дней, и иногда это действительно занимает целый месяц: бывает, гражданин задает много разных вопросов, тогда в подготовке ответа участвует несколько департаментов — или мы сразу привлекаем центр занятости, который начинает работу с человеком.

Суть профессии

Госслужащие в органах исполнительной власти в основном занимаются отчетной работой, контролируют подведомственные учреждения. У моего департамента это центр занятости населения и отделы соцзащиты.

За два года на госслужбе я так и не смогла четко сформулировать, чем же занимаюсь.

Такое же непонимание своих обязанностей встречается и среди моих коллег, которые проработали в департаменте по 20 лет. Большинству нравится стабильность, многие начали карьеру в тяжелые 90-е, и регулярная зарплата очень выручала их семьи. Сейчас с большим опытом можно найти более интересные и оплачиваемые предложения, но людям сложно перестроиться.

Моя работа — это постоянная бумажная волокита, однообразные отчеты, которые мы отправляем в Минтруд, Роструд и другие ведомства, а также ответы на обращения граждан. Это, кстати, самое интересное: люди пишут президенту, депутатам, губернатору и мэру, и, если в письме есть вопрос, связанный с работой, такое обращение попадает ко мне.

Был гражданин, который каждый месяц слал письма президенту, а ответ ему писала я: по закону ответы должен давать компетентный орган. Он был ужасно недоволен тем, что ему отвечает не президент, но ничего не поделать.

Конечно, люди часто жалуются на безработицу и низкую зарплату, тогда рассказываю им про центр занятости, рекомендую поискать работу на государственном портале «Работа в России». К сожалению, качество вакансий и там и там очень низкое, поэтому в последнее время я советовала смотреть предложения на коммерческих сайтах.

На госслужбе я смогла хорошо подтянуть юридические знания: часто приходилось обращаться к законодательству. Но я не понимаю, для чего нужна эта работа, какая от нее польза.

Я старалась применять свои психологические навыки, никогда не отвечала на обращения формально, пробовала созвониться с заявителем, уточнить его запрос, подсказать альтернативные пути решения проблем, хотя бы немного поддержать. Я пыталась предлагать что-то новое, чтобы облегчить жизнь людям. Но, к сожалению, за каждым нововведением следует гора отчетов, поэтому начальники такую инициативность не жалуют.

Если задаться целью, то на госслужбе можно быстро пойти на повышение, получать более конкурентную зарплату. Есть возможность дорасти до начальника своего отдела, перейти в другой, стать руководителем департамента или уйти в другой орган исполнительной власти. Для этого нужно участвовать в конкурсах на замещение должностей или на постановку в резерв.

Раз в три года все госслужащие проходят аттестацию, по результатам которой тебя также могут поставить в резерв. Это своего рода экзамен, на котором ты рассказываешь о своей работе, показываешь знания. Я проходила аттестацию всего один раз, и мне она показалась очень легкой, хотя многие ее почему-то боятся. Конкурс на постановку в резерв посложнее: тебе нужно знать весь закон о госслужбе, отвечать на вопросы по специфике должности, на которую претендуешь, — это трудно, ведь ты еще не занимался этой работой.

«В редакцию приезжала какая-то женщина и проводила инструктаж, какие новости мы можем печатать, а какие — нет»

Владислава была сотрудницей одной из республиканских государственных газет. Во время предвыборной кампании ставила подписи за альтернативных кандидатов. В декабре 2021 года девушке тоже объяснили, что ее фамилия есть в списках и в тот же день заявление на увольнение должно лежать у главного редактора на столе.

Фото носит иллюстративный характер

— В коллективе как-то все тихо было. В ноябре начали ходить слухи, что кому-то нужно уволиться. Обычно это касалось студентов, проходивших практику. В этот раз все ходили, шушукались, не знали, что делать. Сразу говорили про троих человек. Потом сообщили, что нужно уйти мне: «Никто ничего не понимает, но и сделать ничего не может». Потом уже бывшие коллеги после моего ухода рассказывали, что в этот период уволили еще двух журналистов, — вспоминает Владислава и поясняет, почему не ушла, когда из госСМИ увольнялись многие сотрудники. — Когда начались протесты, сотрудники пытались устроить забастовку, но она не состоялась. После в редакцию приезжала какая-то женщина, знаете, как политрук, и проводила инструктаж, какие новости мы можем печатать, а какие — нет. После этого человек пять ушло, но у меня тогда не было таких мыслей. Наверное, не связывала происходящее со своей работой (я — технический специалист) и осталась.

Девушка рассказывает, в последнее время все же думала, что «засиделась», но не решалась сделать шаг в сторону увольнения. В том числе поэтому, когда руководство попросило написать заявление, не сопротивлялась.

— Но было грустно, обидно, что уволили так быстро и не дали доработать до конца контракта. Но других вариантов особо не было. Меня поддержал муж — сказал, что как-нибудь финансово протянем. Получается, пока я сижу у него на шее. Сейчас прохожу онлайн-курсы, чтобы сменить профессию. Вероятно, моя уже устарела, хотелось бы что-то посовременнее. Получается, для меня увольнение стало больше толчком вперед.

Тут могла быть шутка про 9 ½ недель, но будет история про оффер от Skyeng

Это была весна 2021-го. Я не успел задуматься о будущем — мне случайно подвернулся онлайн-университет Skypro от Skyeng. Ребята предложили мне учиться по модели ISA: за 10 недель они дадут мне профессию и помогут трудоустроиться.

Меня зацепила сама идея. У меня было ощущение, что у многих других онлайн-университетов цель — просто продать. А дальше хоть трава не расти, твое будущее — уже не их проблема.

Здесь же я учусь — и никому ничего не должен. Заплачу часть зарплаты, только если меня трудоустроят. CEO Skypro Харитон Матвеев на встрече с будущими студентами сказал: «Мы ручаемся своим именем и своими деньгами». Мне это показалось очень важным: если научат меня плохо, я не получу работу и не смогу заплатить. Так что в моем будущем компания заинтересована едва ли не больше меня.

«Дышал перегаром, а потом нагрубил»

Сразу после выпуска из педуниверситета пришлось искать работу. В учителя, конечно, не хотелось — там слишком много стресса для меня — проблемной по здоровью, хотя, по заверению однокурсников зарплаты не такие маленькие, как пугают. Пока подыскивала разные варианты, жизнь поставила перед фактом — надо устраиваться сейчас, поскольку возникли проблемы дома. Тогда мне и пришлось ехать практически на первое попавшееся собеседование с зарплатой в 25 тысяч рублей в один из молодежных центров Красноярска.

Работать было легко, обязанности показались посильными, потому что люблю детей и в целом понимаю, как нужно выстраивать рабочий процесс без потерь. Однако из-за того, что коллектив оказался молодым — практически все коллеги были моего возраста или чуть постарше — я с самого начала столкнулась с тем, что за такую низкую зарплату в госучреждениях просто не хотят работать нормально.

Изначально и мне выбирать не приходилось; на 25 тысяч не проживешь, поэтому я нашла подработки, благо, навыки позволяли заниматься разными вещами, и руководство шло навстречу. Но коллеги просто жаловались на жизнь, не предпринимая ничего, чтобы изменить свое положение. Это меня откровенно бесило.

То есть в кабинете сидят порядка пяти человек, которым чуть за 20, и плачутся, что зарплата слишком маленькая и несоизмеримая с количеством рабочих задач. А задачи элементарные. И никто заявление на увольнение начальству не несет, чтобы найти работу, где будут платить больше. А я в это время вкалываю по вечерам и выходным, чтобы денег хватало. Я долго молчала, потому что меня это не касается, но эти разговоры в духе бабушек на лавочках однажды просто надоели. Тогда я посоветовала им научиться делать что-то, за что заплатят получше. Конечно, говорить об этом перестали, но начали смотреть искоса. А работать лучше — нет.

В целом коллектив был ничего, я подружилась с некоторыми людьми и в своих детях души не чаяла. Я действительно верю и сейчас, что с подростками нужно заниматься, разговаривать, помогать им изучать что-то новое, неформальное. Но люди, которые плохо работают и жалуются, а также ряд странных задач мою любовь к той работе пошатнули. Как и маленькая зарплата (хотя ее можно было повышать разными благими делами, но ненамного), и необходимость ездить к черту на куличики.

У нас работал дизайнер, который состоял в родственных отношениях с одним из «верхушки». Он был как-то странно трудоустроен: получал полную зарплату при том, что работал в нескольких местах сразу. Он мог пить до глубокой ночи, а утром прийти на работу с дивным ароматом, который не могла перебить жвачка. Это повторялось очень часто. Его было жаль, казалось, он топит проблемы в бутылке. Мы нормально общались, а прямо перед моим уходом он мне жутко и прилюдно нагрубил. Я так и не поняла, какого черта он может вести так как захочет! Отвечать я не стала, но осадок остался надолго.

Или коллега из соседнего отдела могла зайти в кабинет и начать обсуждать суперличные темы — вплоть до различных интимных подробностей своей жизни. Ну зачем мне слушать, как и с кем ты зажигала в очередной раз, что ты ешь на завтрак и как у тебя дела с пищеварением? Парень из другого отдела жутко матерился, как и половина нашего, коллеги почти каждый день собирались на алкогольные вечеринки после работы. Почти все просто ждали конца рабочего дня. Я понимала, что люди ни к чему не стремятся, их всё устраивает. Я же хотела нормально зарабатывать и работать с адекватными людьми.

«И так сойдет» — в целом примета госслужбы, которую мне посчастливилось нести. Были, конечно, и «звездочки», которые отдавали этой работе даже больше, чем нужно, потому что буквально горели детьми (и впоследствии, конечно же, выгорали из-за зарплаты в 25-30 тысяч), но большинство сотрудников просто бурно изображали рабочую деятельность. В какой-то момент мне предложили другую, более перспективную работу, и я ушла, о чем ни капли не жалею.

Беседовала Анастасия Гнедчик, специально для Newslab

Уведомления нужно отправлять обо всех бывших госслужащих?

Нет, не обо всех. Есть перечень должностей, на которые распространяется это требование. Но он не закрытый, нечеткий, и не всегда понятно, нужно подавать уведомление или нет.

На всякий случай всегда отправляйте уведомление, если в трудовой книжке за последние два года указана какая-то государственная или муниципальная структура. И даже если это не последнее место работы. Верховный суд разъяснил, что уведомлять нужно только последнего работодателя, но у нас нет прецедентной практики, поэтому лучше не рисковать.

Если сообщить бывшему работодателю на всякий случай — это не нарушение. А если не сообщить, когда положено по закону, — это нарушение и за него могут оштрафовать.

Инженер-исследователь на заводе — мастер маникюра

Пять лет в институте Екатерина осваивала специальность «Химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов». На рынке труда профессия востребована, и девушка без промедления устроилась работать инженером-исследователем в исследовательский отдел тагильского завода по производству пластификаторов и компаундов. График работы — пятидневка, зарплата — от 15 до 25 тысяч рублей. Сейчас тагильчанка зарабатывает 40 тысяч рублей — и эту цифру она не считает пределом.

Набивала руку Екатерина на себе, потом на маме. Позднее девушка стала наводить красоту знакомым — так пополнялась не только клиентская база тагильчанки, но и ее кошелек.

Перейти решила из-за денежного вопроса. Раз на второй работе я зарабатывала больше, то потребность в первой отпадала сама собой. Ну и времени было жалко, в пятидневку на работе КПД был маленький для меня лично. Вторая причина — устала работать на двух работах. Меня это выматывало, и я не успевала практически ничего, говорит Екатерина.

Минусы работы на заводе, со слов девушки, — низкая зарплата и отсутствие карьерного роста. Из плюсов она отметила «белую» зарплату и полный соцпакет. В настоящий момент больничный и отпуск не оплачиваются, поскольку девушка оформлена как самозанятая.

Однако в бьюти-индустрии, по мнению тагильчанки, минусов больше. Так, Екатерине приходится работать круглосуточно: по приходе домой записывать клиенток на следующие дни и заниматься маркетингом. Помимо этого, работа мастером сложнее физически. Если на заводе усталость была временной, то сейчас постоянная. Со временем у мастера по маникюру начинают страдать спина, неметь руки и болеть голова.

Но даже столь незначительное количество плюсов превысило все минусы индустрии красоты. Девушка поделилась, что теперь может самовыражаться, работать по собственному графику и не жаловаться на зарплату.

На заводе какая вероятность, что тебя повысят? Даже если ты упахиваешься, максимум тебя повысят раз или два, а потом уже рост закончился. Здесь же можно выбирать: поменять профессию, добавить другие услуги, перейти постепенно в другое,сказала бьюти-мастер.

Буткемп

В середине апреля вторую четверть открывал обязательный курс «Linux. Рабочая станция», который также прошел без эксцессов, если не считать ими каникулы. 8 июня должен был начаться второй основной курс второй четверти — «Тестирование веб-приложений», но вот тут ждал сюрприз номер три. Забегая вперед, скажу, что этот курс начался только 20 августа, и и вот почему.

6 июня руководители этого чудесного портала решили провести так называемый Буткемп  длительностью 45 дней — серию из 35 практически ежедневных вебинаров, целью которого декларировали повторение пройденного и закрепление навыков учащихся. При этом к моменту начала Буткемпа из 35 уроков по темам, что я уже изучил на платформе, было 14 уроков — остальные были по темам из курсов, которые должны были начаться после Буткемпа. Вебинары длились по 40-60 минут, и зачастую сами преподаватели честно признавались, что они не знают, зачем это придумали и что с нами делать. Домашних заданий не было — лекции шли в формате «посмотрели — разбежались».

Закончился Буткемп 20 июля, в период его проведения других курсов не проводилось, и это значит, что к обучению добавилось еще полтора месяца. Итого — уже плюс два с половиной от оговоренного в начале срока.

Ты что устал? Выгорел? А каково мне? Думаешь мне легче?

Такое прошёл не только я, но и все сотрудники, которые уходили. На собственном опыте могу сказать, что люди, которые были ответственными – будут такими всегда. Не может быть, чтоб человек проснулся и резко стал ленивым и безалаберным. Скорее всего человек просто выгорел из-за постоянного стресса и ему не нравятся условия работы.

Не ведитесь на менеджерские уловки, которые пытаются достучаться до твоей совести. По аналогичной ситуации работает пропаганда на государственных каналах. А в Африке вон вообще воды нет, а у вас есть отопление и водичка, чего возмущаетесь?

Когда я подал заявление на увольнение, моя начальница взвалила все проблемы управления на мои плечи. Я был виноват в том, что весь старый коллектив собрался и ушёл, что у нас нет замены, что я всех подвёл, а она хотела поставить меня на её место. Только нужно подождать. Может быть лет 5 и всё будет отлично. Мечта она вот здесь, только протяни руку и потерпи.

Вышла небольшая исповедь из собственных эмоций и внутренней злости. Но на губах есть сладкий привкус изменений, который заставляет кровь бурлить как в мои 18 лет.

Как я лежал в направлении мечты

Осторожно, трюки выполнены профессионалами, не пытайтесь повторить в домашних условиях 😄

Эти два года я опишу, чтобы вы могли научиться на моих ошибках и сделать лучше.

Те же знакомые, что посоветовали мне направление, рассказали об ISTQB — это международная сертификация для специалистов по тестированию. Я готовился к этому тесту сам — и сдал. Сертификат должен был добавить мне веса в глазах эйчаров — и он действительно котируется в крутых компаниях. Проблема в том, что тест проверяет только теоретические знания, а без практики на работу не берут.

Так выглядит сертификат.

Я пошел учиться в известный онлайн-университет. Ничего хорошего из этого не вышло, потому что практики как таковой я снова не получил.

В тот момент я стал метаться, но получилось смешно: у меня сложилось мнение, что рынок перенасыщен, никакого дефицита кадров нет. Логика была простая: курсов огромное количество, многие под копирку, выпускают одинаковых джуниоров пачками — и сертификаты у них чуть ли не на коленке выписаны. Я очень огорчился, подумав, что эйчары новичков без опыта даже не рассматривают — а резюме пропускают.

Я начал искать выход и подумал, что с языком разработки не пропаду. Спойлер: это было вполне разумное решение. Первый оффер я получил отчасти потому, что знаю Java, — компании нужен был именно такой инженер по тестированию.

Но два года назад я этого не знал, хотя и подумал, что такой навык будет моим преимуществом. А если в тестировании не сложится, в разработке конкуренция ниже — кодить учится меньше людей, потому что это дольше и вход выглядит сложнее. Я решил, что получу навык, за который у эйчаров будет цепляться глаз: то есть я не просто какой-то курс прослушал, я технически подкован.

Я изучил Java самостоятельно. Походил на собеседования, но получил только одну стажировку — и та ничем не закончилась. А я понял, что не вывезу эту рутину: целыми днями писать код — не моя история. Плюс мне хочется влиять на продукт. А в случае с программированием ты видишь код — и не факт, что получишь результат.

Ожидание: чиновники целыми днями только и делают, что пьют чай.

сельский мультиработник, Якутия

Реальность: в деревне туговато с трудоустройством, поэтому раньше я работала на любых подвернувшихся работах и могла делать что угодно. Глава администрации муниципального образования это заметил и пригласил меня на собеседование. В итоге я уже семнадцатый год работаю с министерствами, департаментами, улусными — то есть районными — управлениями, а также с населением — помогаю оформлять документы.

Начинаю в 09:00. Проверяю почту, регистрирую и сортирую для передачи другим сотрудникам вопросы по их компетенции. Параллельно принимаю людей: оформляю пособия, пенсии, делаю справки, документы по материальной помощи и так далее. Решаю юридические вопросы по безнадзорным собакам, отвечаю на запросы опеки и других организаций. Нахожу и вручаю повестки военкомата, заполняю официальный сайт администрации, отвечаю на письма из прокуратуры, оформляю нотариальные доверенности, делаю запросы в систему межведомственного электронного взаимодействия — СМЭВ, оформляю запись актов госрегистрации о рождении, смерти, браке и т. И дальше по кругу: отчеты, журналы, уведомления, гранты, заявки и многое другое. После работы проверяю неблагополучные семьи и ведение сварочных работ в спортзале. В субботу, мой выходной, готовлю ужин для Декады пожилого человека.

За свою работу на руки получаю 38 000 Р с северной надбавкой и премией, которой пока не лишали. В госслужбе меня привлекает стабильность — но она же в отношении зарплаты удручает: за 10 лет оклад мне повысили на 400 Р.

Ожидание: госслужащие уходят домой, как только заканчивается официальный рабочий день.

ведущий советник в департаменте, Москва

Реальность: в 2006 году пошла на госслужбу, потому что считала ее стабильной. Работаю в федеральном министерстве, начинала с главного специалиста-эксперта, сейчас — ведущий советник в департаменте. Обрабатываю обращения граждан, переписываюсь с госорганами. Готовлю материалы к проектам законов, указов, постановлений правительства: мониторю ситуацию по субъектам России, собираю информацию, обобщаю, анализирую, собираю статистические данные. Сама постановления пока не писала, но готовила нормативные приказы министерства. Если косячу, начальник отдела или заместитель директора заставляют переделывать. От качества моей работы зависит качество документа.

Официально рабочий день стандартный, на деле — ненормированный: работы очень много и раньше 19:00 не уходим, в пятницу — на час раньше. Несколько раз в месяц приходится оставаться и до 20:00—21:00.

Ожидание: в госучреждениях никогда не пропускают обеденный перерыв.

жена шофера, Воронеж

Реальность: мой муж работает водителем у «слуг народа» в разных структурах. Условия, нагрузка и зарплата везде различаются. Обычно работа начинается в 08:00 и должна заканчиваться в 17:00. Но каждый день случаются форс-мажоры, поэтому супруг перерабатывает по 2—3 часа ежедневно. А из-за срочности проведения тех или иных мероприятий у него регулярно не бывает обеденного перерыва: сотни раз муж возвращался домой злой и голодный, с нетронутым контейнером с обедом, потому что ему не дали времени перекусить. И даже дополнительная неделя отпуска, которую ему дают вместо доплаты за лишние часы, все эти переработки в течение года никак не перекрывает.

При всех надбавках максимальная зарплата у водителя госслужащих — 20 000 Р. За каждое дежурство в выходной добавляют 1000 Р. То есть в месяц мой муж может заработать максимум 24 000 Р, и это потолок.

Ожидание: по выходным никто не работает.

начальник отдела экономики и бюджетного планирования, Владивосток

Реальность: у меня высшее экономическое образование. После учебы семь лет работала в финансовой службе одного из крупнейших вузов региона. Потом бывшая коллега переманила меня в департамент образования краевой администрации. Прошла конкурс и за два года сменила должность замначальника на позицию начальника отдела экономики и бюджетного планирования образования. Потом ушла в декретный отпуск.

Наш отдел занимается финансированием всей системы образования Приморского края. Бюджет на образование — более 20 млрд рублей, включая зарплаты, материальное обеспечение, субсидии, социальные выплаты, стройки школ и детских садов. Есть несколько крупных блоков работы: бюджетное планирование, текущее операционное обслуживание — заявить деньги на получение из бюджета и оформить миллион бумажек, необходимых для поступления средств на счет конечного получателя, проверка учреждений на факт целевого использования средств и исполнения указов президента по зарплате. Работы хватает.

Рабочий день считается ненормированным. По факту это значит, что приходить нужно в 08:00, а то и раньше, и уходить после 19:00. Обедать не всегда успеваем, особенно если нужно заниматься отчетностью или вносить проект бюджета в плохо работающую программу. Из-за высоких требований и неконкурентной зарплаты вечно не хватает людей, а из-за этого могут без приказа объявить рабочим любой выходной день — мол, вы же понимаете, это НАДО сделать.

Чиновники перекладывают с места на место две бумажки и ничего не делают, берут взятки, и от денег у них трескается харя — от такого образа госслужащих реально бомбит. Если топы и випы федерального уровня — звезды шоу Навального, то при чем тут мы, рядовые винтики?

Кого это касается и зачем нам это знать? При чём тут вообще сотрудники и огромные штрафы?

В России действует закон о противодействии коррупции. По этому закону некоторые бывшие госслужащие могут устроиться на новую работу только с разрешения комиссии. А новые работодатели должны отправлять на прежнее место работы таких сотрудников специальные уведомления.

Это нужно знать всем, кто берет на работу сотрудников или заключает с кем-то гражданско-правовые договоры на что угодно: бухгалтерское обслуживание, юридические услуги, оформление документов на недвижимость, написание текстов или охрану.

Это касается даже обычных людей, у которых нет бизнеса. Например, если нанять юриста, а он окажется бывшим прокурором, следователем или судьей.

Вот когда нужно предупреждать бывшего работодателя:

• если сотрудник уволился с государственной службы меньше двух лет назад;
• при этом он занимал должность из специального перечня;
• с ним заключен трудовой или гражданско-правовой договор;
• по гражданско-правовому договору он получает больше 100 тысяч рублей в месяц.

Уведомление нужно отправить на прежнее место работы в течение десяти дней после официального оформления.

Каникулы

В начале марта стартовал второй из обязательных курсов первой четверти — «Основы тест-аналитики», и вот тут притаился первый сюрприз. Куратор в чате Телеграм объявила, что всех студентов с 6 по 16 марта ждут  каникулы. Ну ничего, подумал я, ведь как раз можно досмотреть пропущенные лекции и досдать домашки (в этот момент я менял место жительства и немного выпал из процесса обучения). Так или иначе, каникулы прошли, начатый курс в привычном режиме тоже, — и тут случился второй сюрприз.

На GeekBrains решили, что каникулы — это хорошая практика, и выступили с объявлением, что до конца года они будут еще три раза: 11 дней в мае, 10 дней в августе и 10 дней в октябре–ноябре.

Итого — к длительности обучения прибавился месяц.

И с этим, в общем-то, можно было бы смириться, но дальше чудеса с расписанием продолжились.

Замдиректора крупного магазина — мастер по наращиванию ресниц

Тагильчанка Ирина работала заместителем директора в крупном сетевом магазине одежды, со временем начала подрабатывать мастером по наращиванию ресниц. И в конце концов отдала предпочтение второй специальности.

Всегда была интересна работа на себя. Манило, что ты сам организовываешь свое рабочее место и процессы, и выходные, и отпуска. Заработать можно больше, рассказала она.

Работа в бьюти-сфере привлекла девушку гибким графиком, отсутствием коллектива и руководства. В магазине приходилось работать до 22 часов, сейчас есть возможность самостоятельно планировать свой рабочий день.

Самые большие плюсы — ты работаешь и договариваешься только с собой. Сложно работать на кого-то, при этом заставляя еще кого-то трудиться. Мне удобнее работать на себя. И выгоднее, и комфортнее, сказала она.

Помогла принять окончательное решение, со слов Ирины, самоизоляция во время первой волны коронавируса. Девушка расширила клиентскую базу и посветила время освоению новой специальности. Зарплата в магазине варьировалась от 30 до 40 тысяч рублей, прибыль в бьюти-сфере — от 40 тысяч рублей.

Домохозяйка с двумя красными дипломами — визажист с доходом в 200 тыс. руб.

Если предыдущие респонденты решили уйти в бьюти-сферу из-за неудобств на основном месте работы, то тагильчанка Алена попала в индустрию красоты из-за скуки. Она окончила вуз и колледж, получив специальность «Делопроизводство и юриспруденция», поработала в государственных организациях и решила посветить время семье.

Получила диплом визажиста с курсов, вспомнила о нем спустя год. В это время я не работала, потому что муж сказал, что необходимости в этом нет. Мне стало скучно, и я решила про этот диплом вспомнить. Сидеть дома было уже невыносимо, хотелось «лезть на стены». Стала потихоньку звать моделей, а сарафанное радио и инстаграм сделали свое дело, рассказывает Алена.

Тагильчанка смогла стать известным визажистом с ежемесячной прибылью в 200 тысяч рублей. Однако работа в бьюти-сфере, с ее слов, не настолько проста, как кажется на первый взгляд. Независимость, гибкий график и свобода — мифы, которые далеки от реальности.

Когда я начинала работать визажистом, я думала, что это про свободу: «Вот, на тебя никто не давит, никаких начальников, никаких обязательств и бла-бла-бла». На самом деле ты сам несешь ответственность, и ты заработаешь столько сколько заработаешь, никто тебя пинать не будет, говорит она.

Постоянную занятость бьюти-мастера называют главным минусом сферы красоты. Помимо работы им приходится самосовершенствоваться, чтобы не остаться за бортом: ведь каждый день все больше учителей, инженеров и других конкуренток решают стать мастерами красоты.

Госслужба такая служба

• Форум
• Работа, карьера, образование

Увольнение по срочному договору или с сезонных работ

В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня.

Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.

Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.