Конкурс на вакансию в госслужбу что это

Выбор темы

Обычная версия

Черно-белая версия

Бело-черная версия

Зелено-коричневая версия

Синяя версия

Отключение картинок

Обычный шрифт

Увеличенный шрифт 1. 5

Увеличенный шрифт 2

Интервал между буквами (кернинг)

Обычный

Большой

Очень большой

Правовые основы проведения конкурса на замещение вакантной должности государственного служащего – это требования, установленные законодательством по отношению к претендентам на вакантные должности в системе государственной службы, а также процедуре замещения этих вакантных должностей.

Конкурсы на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и в резерв государственного органа – это способ отбора государственных служащих, призванный обеспечить максимально квалифицированный состав государственных служащих и претендентов на государственную службу.

Для более гибкой настройки параметров поиска вы можете воспользоваться новым гибким поиском.

Для быстрого просмотра или подбора вакансии попробуйте раздел быстрого поиска.

Для быстрого просмотра или подбора вакансии по текущему запросу (или любому иному) попробуйте раздел быстрого поиска.

Водитель пожарного автомобиля новая

Управление пожарным автомобилем и агрегатами Служба в ВС (для военнообязанных) Образование не ниже 11 классов или техникум, училище, институт Отсутствие официал

ru

21 часов назад
Сохранить

Авито вакансии Москва

Работа государственная служба на сайте в Москве, вакансии государственная служба от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии государственная служба для женщин.

Обзор зарплат Государственная служба в Москве

Правовое регулирование организации конкурса при поступлении на государственную службу

Конкурсная процедура отбора кандидатов на замещение должностей службы в государственном механизме обусловлено положениями Конституции, гарантирующими равные возможности претендовать на должность государственной службы российских граждан.

Конкурсная процедура отбора кандидатов регламентируется:

  • положениями специального законодательства о государственной службе;
  • подзаконными нормативно-правовыми актами, в том числе указом главы государства, который предусматривает процедурные аспекты конкурсного отбора государственных служащих.

Названный нормативно-правовой акт включает в себя положения относительно реализации конкурсных процедур при отборе кандидатов для замещения должностей государственной службы и ориентирует систему отбора на выявление посредством специальных испытаний наиболее профессионально подготовленных кандидатов.

Работа в Улан-Удэ в компании

  • Транспортные услуги и логистика – 1 933
  • Трудоустройство, занятость – 20
  • Все отрасли

Особенности организации конкурса при поступлении на государственную гражданскую службу

Конкурсный отбор для замещения должностей государственной службы по общему правилу предусматривают двухэтапную конкурсную процедуру.

На первой стадии конкурсного отбора реализуются следующие мероприятия:

  • проверяется полнота сведений, представленных кандидатами в соответствии со специальным законодательством для участия в конкурсе, а также достоверность таких сведений;
  • проверяется соответствие профессиональных характеристик кандидата требованиям к образованию и опыту службы или иной трудовой деятельности по специальности для конкретной вакантной должности;
  • организуется при согласии кандидата его допуск к информации, которая может составлять государственную или другую охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по вакантной должности требует работы с такой информацией.

Вторая стадия конкурсных процедур предполагает комиссионный отбор кандидатов. Рассматриваемая стадия предполагает заседание комиссии, которая организуется при наличии не менее чем двух кандидатов на вакантную должность. Решение относительно места и срока проведения данной стадии принимает представитель органов публичного управления, который выступает нанимателем, после того как реализована проверка поступившей от кандидата информации и оформлен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну.

В случае, когда в ходе проверочных процедур выясняется, что наличествуют обстоятельства, которые препятствуют поступлению гражданина на вакантную должность, представитель нанимателя информируют о таких обстоятельствах кандидата. При этом законом гарантируется защита прав кандидатов: в случае отказа в участии в конкурсе, такой отказ кандидат может обжаловать.

О начале второго этапа конкурсных испытаний все кандидаты, допущенные к конкурсу, информируются представителем нанимателя не позже чем за 15 дней.

Содержательная часть конкурсного отбора кандидатов на замещение вакантной должности детально законом и подзаконными актами не регламентируется. В качестве методов оценки личностных качеств и профессиональных характеристик кандидатов могут использоваться различные методы, которые не противоречат федеральному законодательству и подзаконным актам. В качестве наиболее распространенных инструментов оценки профессионализма и личностных характеристик кандидатов на должности государственной службы используются:

  • собеседование с кандидатом;
  • анкетирование кандидата;
  • дискуссионные групповые встречи;
  • подготовка реферата;
  • решение тестовых заданий.

В качестве наиболее востребованного инструмента в современной практике публичного управления выделяется решение тестовых заданий. В качестве положительных характеристик указанного метода можно назвать его объективность, оперативность оценки, возможность сравнения результатов, однако данный метод не всегда позволяет оценить практические навыки и личностные характеристики, которые необходимы кандидату для эффективной реализации должностных обязанностей.

Важно подчеркнуть, что все испытания должны быть ориентированы на те требования, которые предъявляются к конкретной вакантной должности и обеспечивают отбор специалистов, которые наиболее эффективно могут реализовывать полномочия такой должности.

Порядок и содержание инструментов конкурсного отбора определяются непосредственно комиссией.

Для реализации конкурсных мероприятий отбора кандидатов для замещения должностей на региональном уровне разрабатываются и реализуются собственные регламенты проведения конкурсного отбора.

Советник отдела международного сотрудничества

Советник отдела международного сотрудничества Управления международного сотрудничества и валютного контроля (26) НАПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ: «юриспруденция», «межд

Советник отдела имплементации международной налоговой реформы

Советник отдела имплементации международной налоговой реформы Управления международного сотрудничества и валютного контроля (23) ОБРАЗОВАНИЕ: Высшее – бакалаври

Анкета кандидата на госслужбу

Организация поступления граждан на гражданскую службу осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы», а также иными нормативными правовыми актами.

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется в основном по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Конкурс проводится в два этапа:

1 этап. На официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

  • наименование вакантной должности гражданской службы;
  • требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
  • условия прохождения гражданской службы;
  • место и время приема документов, подлежащих представлению в государственный орган;
  • срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
  • предполагаемая дата проведения конкурса; место и порядок проведения конкурса;
  • другие информационные материалы.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган соответствующие документы.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

2 этап. Проведение непосредственно самого конкурса.

Для проведения конкурса правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия, которая оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Законодательством определены случаи, когда конкурс не проводится:

  • при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
  • при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
  • при заключении срочного служебного контракта;
  • при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
  • при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

Конкурс также может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случае:

  • признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
  • осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
  • отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
  • наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;
  • близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
  • выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
  • наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
  • представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
  • непредставления установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;
  • утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;
  • признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если не предусмотрено иное.

Испытание может устанавливаться:

  • при назначении гражданина или гражданского служащего на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, — на срок от одного месяца до одного года;
  • при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, — на срок от одного до шести месяцев;
  • при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа — на срок от одного до шести месяцев.
  • для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;
  • для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;
  • для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).

В период испытания на гражданского служащего распространяются положения Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии с законодательством.

При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание

Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.

Работа в Москве государственная служба

Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии государственная служба. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу государственная служба. Ищите работу государственная служба в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы – агрегаторе вакансий в Москве.

Специфика конкурса в резерв государственного органа

Кадровый резерв предназначен для обеспечения возможности замещения вакансии в системе государственной службы за счёт государственных служащих, включённых его состав.

Формирование кадрового резерва в системе государственной службы осуществляется на конкурсной основе.

В кадровый резерв государственной службы включаются:

  • во-первых, граждане в соответствии с результатами конкурса на включение в состав кадрового резерва органа государственной власти;
  • во-вторых, граждане в соответствии с результатами конкурса на замещение вакансии в системе государственной службы с согласия этих граждан;
  • в-третьих, гражданские служащие с целью замещения вакансий в системе государственной службы в рамках должностного роста в соответствии с результатами конкурса на включение в кадровый резерв органа государственной власти;
  • в-четвертых, гражданские служащие с целью замещения вакансий в системе государственной службы в рамках должностного роста в соответствии с результатами конкурса на включение в кадровый резерв с согласия этих служащих;
  • в-пятых, государственных служащих, которые уволены с государственной службы в результате сокращения по решению представителя нанимателя, органа государственной власти, осуществляющего упразднение государственного органа с согласия этих служащих;
  • в-шестых, государственных служащих с целью замещения вакансий в системе государственной службы в соответствии с результатами аттестации с согласия этих служащих;
  • в-седьмых, государственных служащих, которые уволены с государственной службы из-за призыва на военную службу, восстановление на государственную службу ранее занимавшего эту должность лица по решению суда, избрания или назначения государственного служащего на государственную должность, муниципальную должность либо на оплачиваемую выборную должность в профсоюзе, наступления чрезвычайных обстоятельств и так далее.

Проведение конкурса осуществляется конкурсной комиссией, государственные служащие и граждане включаются в кадровый резерв посредством оформления правового акта. Государственные служащие подлежат включению в кадровый резерв при наличии согласия представителя их нанимателя.

Помощник руководителя

Помощник руководителя (Государственная Служба) ВНИМАНИЕ! ГОССЛУЖБА! Государственная Служба! Стаж государственной гражданской службы НЕ МЕНЕЕ 2 лет ИЛИ опыт рабо

Значение конкурса при поступлении на государственную гражданскую службу

Поскольку гражданскими служащими реализуются важнейшие задачи в сфере публичного управления, для государства и общества крайне важно привлекать на гражданскую службу специалистов высокого уровня, готовых добросовестно, эффективно и оперативно, с инициативой и ответственностью реализовывать служебные полномочия.

Вышесказанным обусловлена особая процедура, которая законодательно закреплена и реализуется на практике для привлечения к замещению должностей государственной службы кандидатов. Такая процедура именуется конкурсом и предполагает конкурентный отбор наиболее высоко эффективных специалистов, соответствующих требованиям, предъявляемым к конкретной должности.

Кроме того, процедура конкурсного отбора позволяет обеспечить конституционные гарантии в сфере государственной службы, в соответствии с которыми все граждане страны должны иметь равный доступ к замещению должностей службы.

Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу

^К началу страницы

Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Федеральную налоговую службу основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе.

Ограничения, связанные с гражданской службой

Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:

  • признание его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
  • признание его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту);
  • осуждение его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
  • отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
  • наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
  • близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
  • выход из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
  • наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
  • представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
  • непредставление установленных Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;
  • утрата представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ   “О противодействии коррупции” и другими федеральными законами.
  • Статья 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
  • Указ Президента РФ от 19.05.2008 № 815 «О мерах по противодействию коррупции»;
  • Указ Президента РФ от 08.07.2013 № 613 «Вопросы противодействия коррупции».

Запреты, связанные с гражданской службой

  • Статья 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
  • Указ Президента РФ от 18.05.2009 № 557 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»;
  • Указ Президента РФ от 08.07.2013 № 613 «Вопросы противодействия коррупции»;
  • Указ Президента РФ от 02.04.2013 № 310 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;
  • Указ Президента РФ от 02.04.2013 № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»;
  • Указ Президента РФ от 18.05.2009 № 559 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;
  • Указ Президента РФ от 19.05.2008 № 815 «О мерах по противодействию коррупции»;
  • Указ Президента РФ от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению»;
  • Федеральный закон от 04.05.2011 № 97-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции»;
  • Указ Президента РФ от 13.03.2012 № 297 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2012 – 2013 годы и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции».

Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением ограничений, указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливаются федеральными законами.

Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу осуществляется в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей

Поступление гражданина на государственную гражданскую службу в ФНС России осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Государственный гражданский служащий Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в ФНС России:

  • личное заявление (госслужащего);
  • заполненную, подписанную анкету и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии (образец заполнения анкеты);
  • копию и оригинал документа воинского учета.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в ФНС России:

  • личное заявление (гражданина);
  • заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии (образец заполнения анкеты);
  • копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
  • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
  • копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  • копию и оригинал документа воинского учета;
  • документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
  • иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Советник отдела методологии единого регистра населения

Советник отдела методологии единого регистра населения Управления регистра населения (15) Работа в центре на стороне заказчика над проектом федерального уровня

Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей госслужбы

На государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации, для государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации — законом субъекта Российской Федерации.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент государственного гражданского служащего Российской Федерации (далее — гражданский служащий). Должностным регламентом гражданского служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.

Специфика конкурса на замещение вакансий в системе государственной службы

Конкурс, обеспечивающий замещение вакансий в системе государственной службы, призван реализовать право граждан на равенство доступа к несению государственной службы. Помимо этого, конкурс должен способствовать замещению должностей государственной службы максимально квалифицированными и профессиональными претендентами. Объявление конкурса, результатом которого должно стать замещение вакансии в системе государственной службы, осуществляется:

  • во-первых, руководителем органа государственной власти;
  • во-вторых, представителем руководителя органа государственной власти.

В данном случае речь идет об органе, который выполняет обязанности нанимателя от имени России или ее субъекта.

Проведение конкурса, обеспечивающего проведение вакансий в системе государственной службы не предусмотрено в следующих случаях:

  • во-первых, в случае назначения на должность государственной службы руководителя или помощника на определенный срок;
  • во-вторых, в случае назначения на должность государственной службы руководителя, назначение которого на должность и освобождение от нее возложено на российского президента или российское правительство;
  • в-третьих, в случае заключения срочного служебного контракта;
  • в-четвертых, в случае назначения государственного служащего на другую должность государственной службы;
  • в-пятых, в случае назначения на должность государственной службы лица, состоящего в кадровом резерве.

Проведение конкурса, обеспечивающего замещение должностей государственной службы, необязательно в следующих случаях:

  • во-первых, в случае назначения на должности государственной службы, исполнение обязанностей в рамках которых предусматривает работу со сведениями, имеющими статус государственной тайны;
  • во-вторых, в случае назначения на должности государственной службы, отнесенные к категории младших должностей этой службы при наличии соответствующего решения представителя нанимателя.

К участию в конкурсе, обеспечивающему замещение должностей государственной службы, допускаются лица, отвечающие следующим требованиям:

  • во-первых, достижение возраста 18 лет;
  • во-вторых, владение государственным языком в России;
  • в-третьих, соответствие квалификационным требованиям государственной должности.

Проведение данного конкурса осуществляется в два этапа, на первом из которых обеспечивается информирование граждан о наличии вакансий посредством размещения объявления, в котором указывается необходимая для участия документация и основная информация о конкурсе; на втором осуществляется принятие заявок претендентов, создание конкурсной комиссии, непосредственное проведение конкурса, по результатам которого осуществляется отбор будущего государственного служащего.

Спичрайтер

подготовка выступлений, написание речей, текстов подготовка информационно-аналитических и справочных материалов минимум одно высшее образование (предпочтительно

ru

4 дней назад
Сохранить

А у вас есть резюме?

Создайте свое резюме, чтобы работодатели смогли найти вас и пригласить на работу. Это быстро и абсолютно бесплатно!

Суть различий конкурсов на замещение вакансии в системе государственной службы и конкурсов в резерв государственного органа

Проведение конкурса для формирования кадрового резерва не требует наличия вакансии, в то время как конкурс на замещение вакансий должностей государственной службы проводится только в случае их наличия. Конкурс на формирование резерва призван обеспечить в его составе наличие лиц, отвечающих по личностным и квалификационным качествам требованиям, предъявляемым к должностям государственной службы. При возникновении вакансии должность государственной службы может быть замещена лицом, включенным в кадровый резерв. Но не обязательно будет замещена им.

Конкурс на замещение вакансий в системе государственной службы наоборот гарантирует победителю этого конкурса замещение определенной должности в системе государственной службы.

Оперативный аналитик

Аналитическая работа для крупных федеральных проектов в области здравоохранения, экологии, экономики, энергетики, социологии и пр. : поиск и выбор источников инф

ru

8 дней назад
Сохранить

Специалист 1 разряда управления трансфертного ценообразования

Специалист 1 разряда отдела методологии, автоматизации и договорной работы Управления трансфертного ценообразования (50) НАПРАВЛЕНИЕ: Налогообложение, трансферт

Специалист 1 разряда аналитическое управление

Специалист 1 разряда Аналитическое управление (24) Направление деятельности – аналитическая работа Направление образования – экономика/управление подготовка отч

ru

9 дней назад
Сохранить

Сущность и назначение конкурса на замещение вакансии государственного служащего

Государственная гражданская служба предъявляет высокие требования к лицам, готовым нести ее. В связи с этим замещение должности в системе гражданской службы осуществляется в соответствии с результатами конкурса, проведение которого регулируется статьей 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Конкурс – это оценка профессионального уровня лиц, претендующих на замещение вакантных должностей в системе гражданской службы, их соответствия предъявляемым квалификационным требованиям для замещения конкретной вакансии.

Не все должности в системе государственной службы замещаются на основании конкурса. Так, конкурс на замещение вакансий в системе государственной службы не проводится в следующих случаях:

  • во-первых, в отношении должностей категории «помощники» или «советники», «руководители» при назначении на определенный срок полномочий;
  • во-вторых, в отношении должностей категории «руководители», по которым назначение и освобождение осуществляет Президент России или Правительство России;
  • в-третьих, в отношении заключаемых срочных служебных контрактов;
  • в-четвертых, в отношении назначения гражданских служащих на иные должности государственной службы, предусмотренные соответствующими статьями Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
  • в-пятых, в отношении назначения на должности государственной службы гражданских служащих, включенных в кадровый резерв государственной службы.

Также проведение конкурса необязательно в случае назначения на отдельные должности государственной службы, должностные обязанности которых связаны с использованием сведений, наделенных статусом государственной тайны, согласно перечню должностей, утверждаемых нормативными актами государственных органов.

Также законодательство допускает, что представитель нанимателя может принять решение о не проведении конкурса в отношении назначения на должности государственной службы, отнесенные к категории младших должностей государственной службы.

Конкурс на замещение вакансий в системе государственной службы призван обеспечивать реализацию провозглашенного принципа равенства доступа к несению государственной службы.

Работа государственная служба в Москве вакансии

Работа государственная служба вакансии государственная служба в Москве. Вакансия государственная служба от прямого работодателя в Москве объявления о работе государственная служба Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу государственная служба через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии государственная служба с опытом работы и без опыта работы. Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии государственная служба от прямых работодателей.

Консультант отдела перспективных международных проектов

Консультант отдела перспективных международных проектов Управления международного сотрудничества и валютного контроля (14) ОБРАЗОВАНИЕ: Высшее – бакалавриат и в

Состав конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей и включения в кадровый резерв в ЦА ФНС России

Уход, содержание и тренировка служебной собаки. Служба в составе караула по охране объекта. Чёткое выполнение возложенных обязанностей Любовь и уважение к живот

ru

1 день назад
Сохранить

Порядок обжалования результатов конкурса

В судах рассматриваются споры по письменным заявлениям гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, представителя нанимателя или представителя выборного профсоюзного органа данного государственного органа, если хотя бы один из них не согласен с решением комиссии по служебным спорам либо если гражданский служащий или представитель нанимателя обращается в суд без обращения в комиссию по служебным спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по служебным спорам не соответствует федеральным законам или иным нормативным правовым актам Российской Федерации.

Непосредственно в судах рассматриваются споры по письменным заявлениям:

  • гражданского служащего или гражданина, ранее состоявшего на гражданской службе, – о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы независимо от оснований прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы, увольнения с гражданской службы, об изменении даты освобождения от замещаемой должности гражданской службы и формулировки причины указанного освобождения, о переводе на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в денежном содержании за время исполнения должностных обязанностей по нижеоплачиваемой должности гражданской службы;
  • представителя нанимателя – о возмещении гражданским служащим вреда, причиненного государственному органу, если иное не предусмотрено федеральными законами.
  • о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу;
  • по письменным заявлениям гражданских служащих, считающих, что они подверглись дискриминации.
  • в случаях освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы по основаниям, не предусмотренным данным Федеральным законом, или с нарушением установленного порядка освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы либо в случае незаконного перевода на иную должность гражданской службы суд вправе по письменному заявлению гражданского служащего вынести решение о возмещении в денежном выражении причиненного ему морального вреда. Размер возмещения определяется судом.

Сроки обращения в суд за рассмотрением служебного спора и порядок освобождения гражданских служащих от судебных расходов, порядок вынесения решений по служебным спорам, связанным с освобождением от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы, переводом на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, порядок удовлетворения денежных требований гражданских служащих, исполнения решений о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы и ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов по рассмотрению служебных споров, устанавливаются федеральным законом.

Кого берут на госслужбу?

На государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г

Зачем люди идут на госслужбу?

Основное, что привлекает в госслужбе , — пенсионная выплата за выслугу лет. Раньше выслуга полагалась за 15-летний стаж, сейчас его повысили до 20 лет. С такой выплатой пенсия может составить 50 000 Р. Раньше был еще один «пряник» — субсидия на покупку жилья

Какие тесты проходят на госслужбу?

Претенденту на должность чиновника предложат пройти числовые, вербальные и логические тесты. С их помощью определяются базовые умственные способности, уровень навыков по аналитике, моделированию, скорости мыслительных процессов и реакций на стресс

Сколько баллов нужно набрать в тесте на госслужбу?

3 балла , если даны правильные ответы на 85-94% вопросов, 2 балла , если даны правильные ответы на 75-84% вопросов, 1 балл , если даны правильные ответы на 70-74% вопросов, Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. 6 мая 2022 г

Почему могут не принять на госслужбу?

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме (Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г

Право поступления на государственную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям установленным настоящим Федеральным законом для государственных служащих

Что нужно для работы на госслужбе?

владеть государственным языком Российской Федерации, быть не моложе 18 лет, но и не старше 65 лет, иметь высшее образование (кроме должностей категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей, для замещения которых необходимо среднее профессиональное образование),

Что привлекает на госслужбе?

Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе и замещающему должность категории «руководители» высшей группы должностей, срок службы может быть продлен до достижения им возраста 70 лет

Что такое конкурс на замещение вакантной должности?

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы

Как понять что такое госслужба?

Государственная служба Российской Федерации — профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, федеральных государственных органов, субъектов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих

Что следует понимать под прохождением государственной службы?

Прохождение государственной службы включает в себя назначение на должность, присвоение классного чина, дипломатического ранга, воинского и специального звания, аттестацию или квалификационный экзамен, а также другие обстоятельства (события) в соответствии с настоящим Федеральным законом, федеральными законами о видах

Где посмотреть вакансии на госслужбу РК?

Граждане, впервые поступающие или вновь поступающие на государственную службу проходят следующие этапы отбора: тестирование на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан , тестирование на оценку личных качеств, финальное собеседование

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Adblock
detector