Кто бы ни работал в правительстве

Может ли ИП устроиться официально на работу

Давайте рассмотрим обратную ситуацию, когда вы уже зарегистрированы в качестве ИП и хотите трудоустроиться в другую компанию. Закон это разрешает. Вы устраиваетесь на работу как физлицо, поэтому ликвидировать статус необязательно.

Если вы устроитесь как физическое лицо, для работодателя ваш иной статус значения не имеет. Он выплачивает заработную плату и налоги.

Важный момент: факт того, что работодатель платит страховые взносы за вас, не освобождает вас от уплаты страховых взносов за ИП, пока вы на сниметесь с учета. Получается двойная уплата налогов.

При этом ведете вы деятельность или нет особой роли не играет. Предприниматель всегда обязан уплачивать за себя страховые взносы за исключением льготных периодов, когда осуществление коммерческой деятельности невозможно:

срочная служба в армии;
уход за ребенком до полутора лет, лицом старше 80-ти лет или инвалидом.

На льготный период могут рассчитывать супруги дипломатических работников или военнослужащих по контракту, у которых нет возможности устроиться на работу в течение 5 лет.

Если вы устроились на официальную работу и уплата страховых взносов за ИП создает финансовые трудности, целесообразно ликвидировать статус. В будущем вы сможете заново получить его в любой момент.

Не стоит переживать, что двойная уплата страховых взносов не даст никаких преимуществ в будущем. Безусловно, они учитываются и в перспективе это позволит получать повышенную пенсию.

Что касается суммы страховых взносов, в 2022 году ИП должен заплатить за себя 43 211 рубля. Если доход превысит 300 000 рублей, то сверх этого лимита потребуется заплатить еще 1% (например, доход составил 800 000 рублей, тогда: 800 000 – 300 000 × 1% = 5 000 рублей).

За официально трудоустроенных работников предприниматель должен платить страховые взносы в размере 30% от размера их зарплаты. В 2022 году она не может быть ниже МРОТ — 13 890 рублей (или по уровню региона).

Пишем заявление на отпуск на 14 дней

Отпуск бывает нескольких видов:

очередной оплачиваемый. Это основной отпуск, на который имеет право работник, отработавший в организации не менее 6 месяцев. В соответствии с ТК РФ, этот отпуск составляет 28 календарных дней;
отпуск за свой счет, то есть неоплачиваемый. Основанием для этого вида отдыха могут быть личные причины: вступление в брак, смерть близкого человека, рождение ребенка и т. д.;
учебный. Этот отпуск требуется сотруднику, если он получает образование. Во время такого отпуска может сохраняться средняя заработная плата, только если высшее образование является первым. Для подтверждения, что есть необходимость в таком отпуске, требуется принести руководителю справку-вызов из учебного заведения;
декретный (по беременности и родам). Предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности из лечебного учреждения. Листок нетрудоспособности должен быть правильно заполнен и содержать подпись лечащего врача.

Очередность — в графике

Ежегодно на каждом предприятии формируются графики отпусков. Обращение с просьбой отпустить отдыхать в конкретный период — основа графика. Целей у такого графика несколько.

Во-первых, сами работники знают, кто и кого будут замещать. Во-вторых, это позволяет избежать повального ухода на отдых в один период.

В-третьих, работодатель имеет возможность спланировать бюджет, ведь уплата отпускных требует зарезервировать деньги.

Когда график сформирован и утвержден, работа не заканчивается. Каждый сотрудник уведомляется о предстоящем отдыхе за две недели. Сотруднику делать ничего не нужно, поэтому не возникает вопроса, как написать заявление на отпуск. Нужно только расписаться в приказе, который издаст организация.

Особенности для новых работников

Право на отдых закреплено Трудовым кодексом Российской Федерации для каждого, с кем заключен трудовой договор. По закону, достаточно отработать шесть месяцев, чтобы уйти отдыхать.

Если график уже утвержден, тогда отдых предоставляется вне очередности. Для этого необходимо подать на имя руководителя правильно составленное заявление на отпуск, которое должно быть им завизировано.

Если возражений у администрации нет, то оно передается специалисту по кадрам для оформления приказа.

Закон не содержит правил, как правильно написать заявление на отпуск, поэтому можно составить его в произвольной форме, обязательно указав желаемые даты. Это не означает, что согласуют именно такой период, но обычно пожелания учитывают.

Как получить отпуск

Общий порядок предоставления отпусков у бюджетников выглядит так:

Собираются письменные заявки.
Составляется график отпусков.
Работник уведомляется о предстоящем отпуске.
Издается приказ об отпуске.
Выплачиваются отпускные.

Как составить заявление

Законодательно утвержденного шаблона заявления на отпуск нет, но некоторые формулировки или данные важны. Чтобы не отказали, используйте образец, как правильно написать заявление на отпуск в 2020 году.

Заявление пишется на листе формата А4 от руки чернилами синего, фиолетового или черного цвета или печатается с использованием компьютера. Заявление на отпуск должно иметь такую структуру:

Шапка. В правом верхнем углу указываем Ф.И.О. и должность руководителя. Обычно это генеральный директор (например, генеральному директору ООО «Ромашка» Василькову Д.М.). А также указываем Ф.И.О. и должность составителя.
Посередине страницы пишем «Заявление».
Далее идет основной текст с просьбой о предоставлении отпуска. Указывается тип отпуска, дата начала отпуска и количество дней. Если отпуск незапланированный, то указывается его причина.
В конце ставится дата написания заявления и подпись составителя с расшифровкой.

Заявление на отпуск передается руководителю, который должен его завизировать. Если уйти в отпуск без утверждения, это будет считаться прогулом.

Образец заявления на 2-недельный отпуск

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.

от заместителя директора по методической части

Ахметова А.

Заявление
о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 (четырнадцать) календарных дней в период с 01 июля по 14 июля 2020 года.

Ахметов А.

Виды, правильная форма и образец

Отпуск – время накопления трудоспособности, определенное законом. Находясь в отпуске, работодатель будет лишен возможности увольнения сотрудника по своей инициативе. Период отпуска является неотъемлемой частью трудового стажа.

После завершения отпуска сотрудник возвращается на свою работу с таким же заработком. Отпуск важен для каждого человека, так как является непрерывным отдыхом, предназначен для укрепления работоспособности.

Понятие отпуска и его виды

Что такое отпуск и какие виды бывают?

Отпуска бывают разных видов (некоторый из них):

ежегодный отпуск, который подразделяется на основной и дополнительный (в зависимости от рода деятельности гражданина);
отпуск, предоставляемый женщинам во время ношения ребенка различной продолжительности (в зависимости от многоплодной беременности). Продолжительность может составлять от 5 месяцев и выше. С момента начала беременности организация не может уволить женщину;
отпуск связанный с воспитанием ребенка и его уходом, предоставляемый любому члену семьи, который фактически осуществляет смотр за ребенком. Максимум до 3 лет;
учебный отпуск;
отпуск при котором оплата не сохраняется. Предоставляется по существенным причинам. Как правило, по семейным обстоятельствам.

В течение года работник должен выйти в отпуск. При этом, исчисление календарного года начинается с даты поступления гражданина на работу.

Отпуск на госслужбе и особенности его оплаты

Время отдыха периодом 28 дней может быть предоставлен после отработки шести месяцев работы. В свою очередь у работодателя возникает обязанность предоставления ежегодного отпуска периодом в 28 дней.

В исключительных случаях отпуск за год может быть перенесен на следующий год по одобрению работника и работодателя.

Если внутренним распорядком организации предусмотрено составление графика отпусков с указанием календарной даты отпуска, заявление на отпуск не требуется.

Однако необходимо помнить о том, что график отпусков на будущий год не может быть составлен в последние 14 дней текущего года.

Как правильно написать заявление?

Особый порядок написания заявления.

Законом не установлено строгой формы к заявлению работника на предоставление отпуска. Заявление может быть оформлено как в произвольной форме, так и на типовой форме, существующей в организации.

Так, в заявлении должно быть указано:

Наименование документа;
Адресат;
Отправитель;
Дата;
Текст, с обязательным указанием даты начала отпуска и количества дней;
Причины необходимости отпуска (за исключением обычного годового отпуска);
Подтверждение причин необходимости отпуска (листок нетрудоспособности, справка-вызов учебной организацией и т.д.);
Подпись работника;
Визы.

Важно знать, что в заявлении на ежегодный оплачиваемый отпуск указание причины не является обязательным. Исключением является организации, в которых утвержден график отпусков. При этом, необходимо указать уважительную причину, по который отпуск необходимо перенести на время, отличное от указанного в графике отпусков.

Заявление на отпуск необходимо предоставить не позднее, чем за 3 дня до запрашиваемой даты.

После согласования времени отпуска с начальством, готовится приказ или распоряжение об отпуске, который работодатель обязан донести до работника под роспись.

Как оформить отпуск по рождению ребенка для отца

Пример заявления на обычный отпуск

от А. Брославской

Независимость Индии

Во время раздела Индии и ухода британцев в 1947 году индийская гражданская служба была разделена между новыми доминионами Индии и Пакистан. Часть, которая пошла в Индию, была названа Индийской административной службой (IAS), а часть, которая пошла в Пакистан, была названа «гражданской службой Пакистана » (CSP). В 1947 г. насчитывалось 980 офицеров СКП. 468 были европейцами, 352 индуистами, 101 мусульманином, двумя депрессивными классами / зарегистрированными кастами, пятью проживающими европейцами и англо-индийцами, 25 индийскими христианами, 13 парсами, 10 сикхами и четырьмя другими общинами. Большинство европейских офицеров покинули Индию при разделении, в то время как многие индуисты и мусульмане отправились в Индию и Пакистан соответственно. Эта внезапная потеря офицерских кадров вызвала серьезные проблемы в управлении зарождающимися государствами.

Несмотря на предложения нового правительства Индии и Пакистана, практически все бывшие европейские офицеры ICS ушли после раздела, при этом большинство из тех, кто не выбрал пенсию, продолжили свою карьеру либо на британской государственной гражданской службе, либо в другой британской колониальной государственной службе. Несколько бывших британских офицеров ICS остались в течение следующей четверти века, особенно те, кто избрал «судебную сторону» ICS. Последний британский бывший офицер ICS от «судебной стороны», все еще работающий на субконтиненте, судья Дональд Фолшоу (ICS 1928), ушел в отставку с должности главного судьи Высокого суда Пенджаба (ныне Высокий суд Пенджаба и Харьяны ) в мае 1966 г. получил рыцарское звание в британских Новогодних почестях 1967 г. по возвращении в Великобританию. Гвинн (ICS 1939), последний бывший офицер ICS, имеющий британское гражданство и последний, кто занимал руководящие должности при индийском правительстве, закончил свою индийскую службу в 1968 году в качестве второго члена налогового совета, но продолжал служил на британской государственной гражданской службе до своего последнего выхода на пенсию в 1976 году.

Судья Уильям Брум (ICS 1932), окружной и сессионный судья во время независимости в 1947 году, оставался в Индии. государственная служба в качестве судьи. Выйдя замуж за индейца Сварупа Кумари Гаура в 1937 году, с которым он создал семью, он в конце концов отказался от британского гражданства в 1958 году и стал гражданином Индии при личном вмешательстве премьер-министра Джавахарлала Неру, который сам был бывший адвокат, который считал Брума выдающимся юристом и «таким же индийцем, каким может быть любой, кто не родился в Индии». После выхода на пенсию 18 марта 1972 года из Высокого суда Аллахабада в качестве его самого старшего судьи, Брум был последним бывшим офицером СВУ европейского происхождения, служившим в Индии. (ICS 1943), член последней партии, набранной в ICS и вышедший на пенсию с поста секретаря кабинета министров в апреле 1980 г. , был последним индийским административным сотрудником, который первоначально присоединился к ICS. Последний бывший офицер ICS, вышедший на пенсию, Афтаб Гулам Наби Кази (также член последней партии ICS 1943 года), ушел в отставку с поста председателя Совета по инвестициям Пакистана в 1994 году. Рао (род. 1914; ICS 1937), последний из ныне живущих офицеров ICS, поступивший на регулярную довоенную службу, умер в 2018 году. Он был главным секретарем в отставке Андхра-Прадеш и был самым старым из бывших офицеров ICS на момент своей смерти. По состоянию на 2020 год в живых остался только один офицер ICS – В. Наир (ICS 1942), перешедший на политическую службу Индии в 1946 году, а затем на дипломатическую службу Индии после обретения независимости.

Место работы

Средний возраст госслужащих превышает 40 лет, многие из них уже на пенсии. В моем департаменте особенно высоко ценят молодых специалистов, потому что их мало. Когда я пришла на госслужбу, я была самым молодым сотрудником, позже появилась пара человек моложе меня. Мне ни разу не резали премию, с легкостью давали отпуск, всегда разрешали отойти на пару часов, если есть какие-то личные дела, и за два года я задержалась на работе всего раз пять. Такое отношение держало меня даже сильнее, чем зарплата. Я боялась, что в другом месте такого не будет.

Через полтора года работы мне предложили должность повыше в другом отделе, зарплата выросла на 5 тысяч. Когда меня приглашали на новую должность, у меня был более оптимистичный взгляд на госслужбу, я собиралась оставаться на ней как минимум до декрета — еще 5—7 лет, а потом уже искать занятие по душе. Но моя новая работа оказалась еще скучнее старой. Глядя на своего молодого человека, который занимается любимым делом, я все чаще стала задумываться о том, что зря трачу время и что пора что-то менять.

Рабочий день

Ожидание: чиновники целыми днями только и делают, что пьют чай.

сельский мультиработник, Якутия

Реальность: в деревне туговато с трудоустройством, поэтому раньше я работала на любых подвернувшихся работах и могла делать что угодно. Глава администрации муниципального образования это заметил и пригласил меня на собеседование. В итоге я уже семнадцатый год работаю с министерствами, департаментами, улусными — то есть районными — управлениями, а также с населением — помогаю оформлять документы.

Начинаю в 09:00. Проверяю почту, регистрирую и сортирую для передачи другим сотрудникам вопросы по их компетенции. Параллельно принимаю людей: оформляю пособия, пенсии, делаю справки, документы по материальной помощи и так далее. Решаю юридические вопросы по безнадзорным собакам, отвечаю на запросы опеки и других организаций. Нахожу и вручаю повестки военкомата, заполняю официальный сайт администрации, отвечаю на письма из прокуратуры, оформляю нотариальные доверенности, делаю запросы в систему межведомственного электронного взаимодействия — СМЭВ, оформляю запись актов госрегистрации о рождении, смерти, браке и т. И дальше по кругу: отчеты, журналы, уведомления, гранты, заявки и многое другое. После работы проверяю неблагополучные семьи и ведение сварочных работ в спортзале. В субботу, мой выходной, готовлю ужин для Декады пожилого человека.

За свою работу на руки получаю 38 000 Р с северной надбавкой и премией, которой пока не лишали. В госслужбе меня привлекает стабильность — но она же в отношении зарплаты удручает: за 10 лет оклад мне повысили на 400 Р.

Ожидание: госслужащие уходят домой, как только заканчивается официальный рабочий день.

ведущий советник в департаменте, Москва

Реальность: в 2006 году пошла на госслужбу, потому что считала ее стабильной. Работаю в федеральном министерстве, начинала с главного специалиста-эксперта, сейчас — ведущий советник в департаменте. Обрабатываю обращения граждан, переписываюсь с госорганами. Готовлю материалы к проектам законов, указов, постановлений правительства: мониторю ситуацию по субъектам России, собираю информацию, обобщаю, анализирую, собираю статистические данные. Сама постановления пока не писала, но готовила нормативные приказы министерства. Если косячу, начальник отдела или заместитель директора заставляют переделывать. От качества моей работы зависит качество документа.

Официально рабочий день стандартный, на деле — ненормированный: работы очень много и раньше 19:00 не уходим, в пятницу — на час раньше. Несколько раз в месяц приходится оставаться и до 20:00—21:00.

Ожидание: в госучреждениях никогда не пропускают обеденный перерыв.

жена шофера, Воронеж

Реальность: мой муж работает водителем у «слуг народа» в разных структурах. Условия, нагрузка и зарплата везде различаются. Обычно работа начинается в 08:00 и должна заканчиваться в 17:00. Но каждый день случаются форс-мажоры, поэтому супруг перерабатывает по 2—3 часа ежедневно. А из-за срочности проведения тех или иных мероприятий у него регулярно не бывает обеденного перерыва: сотни раз муж возвращался домой злой и голодный, с нетронутым контейнером с обедом, потому что ему не дали времени перекусить. И даже дополнительная неделя отпуска, которую ему дают вместо доплаты за лишние часы, все эти переработки в течение года никак не перекрывает.

При всех надбавках максимальная зарплата у водителя госслужащих — 20 000 Р. За каждое дежурство в выходной добавляют 1000 Р. То есть в месяц мой муж может заработать максимум 24 000 Р, и это потолок.

Ожидание: по выходным никто не работает.

начальник отдела экономики и бюджетного планирования, Владивосток

Реальность: у меня высшее экономическое образование. После учебы семь лет работала в финансовой службе одного из крупнейших вузов региона. Потом бывшая коллега переманила меня в департамент образования краевой администрации. Прошла конкурс и за два года сменила должность замначальника на позицию начальника отдела экономики и бюджетного планирования образования. Потом ушла в декретный отпуск.

Наш отдел занимается финансированием всей системы образования Приморского края. Бюджет на образование — более 20 млрд рублей, включая зарплаты, материальное обеспечение, субсидии, социальные выплаты, стройки школ и детских садов. Есть несколько крупных блоков работы: бюджетное планирование, текущее операционное обслуживание — заявить деньги на получение из бюджета и оформить миллион бумажек, необходимых для поступления средств на счет конечного получателя, проверка учреждений на факт целевого использования средств и исполнения указов президента по зарплате. Работы хватает.

Рабочий день считается ненормированным. По факту это значит, что приходить нужно в 08:00, а то и раньше, и уходить после 19:00. Обедать не всегда успеваем, особенно если нужно заниматься отчетностью или вносить проект бюджета в плохо работающую программу. Из-за высоких требований и неконкурентной зарплаты вечно не хватает людей, а из-за этого могут без приказа объявить рабочим любой выходной день — мол, вы же понимаете, это НАДО сделать.

Чиновники перекладывают с места на место две бумажки и ничего не делают, берут взятки, и от денег у них трескается харя — от такого образа госслужащих реально бомбит. Если топы и випы федерального уровня — звезды шоу Навального, то при чем тут мы, рядовые винтики?

Шаг № 5
Укажите конкретные ценные бумаги

И тут мы приходим к самому интересному, а именно раздел № 5 Сведения о ценных бумагах. В данном разделе указываются сведения об имеющихся ценных бумагах, долях участия в уставных капиталах коммерческих организаций и фондах. Так, госслужащий должен указать конкретные ценные бумаги, которые принадлежали ему на отчетную дату.

Внимание! Не рекомендуется проводить какие-либо самостоятельные расчеты, поскольку вероятно возникновение различного рода ошибок. Для заполнения настоящего раздела рекомендую руководствоваться информацией из единой формы, утвержденной Указанием Банка России N 5798-У. Это та самая справка из банка которую вы запрашиваете для получения информации о наличии счетов, остатка на счете и полученных процентов по вкладам. Данная форма унифицирована и предоставляется всеми организациями.

Данную форму вы можете получить у своего брокера. Например, у ВТБ и Сбера данная форма называется «Сведения для госслужащих» и так выглядит в мобильных приложениях:
После формирования справки вы сможете с легкостью заполнить необходимые данные, а в случае вопросов со стороны кадровой службы — подтвердить заполненные данные документом. На изображениях показана форма полученная от банка ВТБ с указанием наличия акций и фондов от FinEx, а также графа «доходы от ценных бумаг», которая нам пригодится при заполнении раздела № 1.

Грустным моментом является тот факт, что сведения об основании приобретения (Основание участия) банк ВТБ не заполняет и ставит прочерк. Методические рекомендации при этом напоминают об ответственности служащего за заполнение данной графы. При отсутствии информации в отношении отдельных граф организация в соответствии с Указанием Банка России N 5798-У проставляет прочерк. При этом данное обстоятельство не свидетельствует об отсутствии указанной информации в целом, а исключительно характеризует тот факт, что организация, в которую обратились, данной информацией не располагает и в этой связи необходимо обратиться в другую организацию.

В начале статьи я говорил, что в 2021 году проще было продать бумаги, чем отчитываться за них. Все дело в том, что получить информацию об основании приобретения для рядового гражданина было нереально, а указание «Покупка» или «Покупка с указанием номера и даты заключения сделки из личного кабинета брокера» не являлись надлежащим заполнением данной графы. Так как в данной графе требовалось указать номер и дату договора-основания приобретения ценной бумаги.

Однако в 2022 году Методические рекомендации дополнили спасительной фразой: «В случае, когда сделка по приобретению акций (иностранных акций) заключена на организованных торгах, на которых информация, позволяющая идентифицировать подавших заявки участников торгов, не раскрывается в ходе торгов другим участникам, в графе «Основание участия» указывается «приобретено на организованных торгах», а также указывается дата приобретения».

Таким образом теперь можно спокойно руководствоваться справкой от брокера по форме с Указанием Банка России N 5798-У, а графу (Основание участия) заполнять фразой «приобретено на организованных торгах» с указанием даты покупки. Но необходимо указывать дату покупки ценной бумаги, даже если вы совершаете покупку акции одного эмитента каждый день и за год у вас будет 365 сделок. Каждая дата должна быть задекларирована. Также не решен вопрос в случаях, когда было куплено много акций одного эмитента, часть из них продана, а потом закуплено еще. Как их идентифицировать?

Обращу ваше внимание, что графа «доходы от ценных бумаг» содержит полную информацию лишь после 20 февраля текущего года. Но вопрос возникает как быть претендентам на государственную службу при подаче справки о доходах в январе? Никак.

От себя добавлю, что в моем случае данные по полученным дивидендам в форме от ВТБ отличаются от данных, содержащихся в брокерском отчете в личном кабинете ВТБ. Оба документа имеют печать и подпись сотрудника. Минтруд в своих разъяснениях говорит о том, что государственный служащий не несет ответственности за ошибки в документах, представленных соответствующими органами/организациями. Поэтому я думаю, что стоит просто ссылаться на любой из документов, содержащий печать банка и хранить его у себя, а то мало ли.

Отдельный вопрос вызывает справка 2-НДФЛ от брокера. Так в Журнале обсуждали, что налоговая считает доходом от ценных бумаг — фактический оборот по счету. Я в настоящее время не могу получить отчет 2-НДФЛ от брокера, однако обращу внимание на подпункт 3 пункта 59 Методических рекомендаций. Что финансовым результатом (доходом) является доход за вычетом понесенных расходов на приобретение ценных бумаг.

Госслужба в Конституции России: ч. 4, ст. 32; пп. «т» абз. 2 ст. 71; ст. 97.
Пунктом 11 статьи 11 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» порядок присвоения и сохранения классных чинов гражданской службы субъектов Российской Федерации определяется законами субъектов России с учетом положений указанного федерального закона
Ограничения и запреты, связанные с прохождением государственной службы определены в статьях 16 и 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Частью 2 статьи 6 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 года N 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации» установлено исключение для этого правила. В соответствии с указами Президента России заместители председателя Правительства России и федеральные министры могут замещать должности полномочных представителей Президента России в федеральных округах
Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью и собственностью субъекта Российской Федерации и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы. Впоследствии гражданский служащий имеет право выкупить полученный им в связи с протокольным мероприятием подарок

Типы высших государственных служб Индии

Высшие государственные службы Индии можно разделить на два типа – All India Services и Центральная государственная служба (группа A). Кроме сотрудников государственной гражданской службы могут искать работу с кадрами центральных служб для работы в высших государственных службах.

All India Services

Все назначения в All India Civil Services производятся Президентом Индии.

Индийской административной службой
Indian Forest Service
Индийская полицейская служба

Центральные службы

Центральные государственные службы (группа A) связаны с администрацией Союза Правительство. Все назначения в Центральную государственную службу (группа А) производятся президентом Индии.

, группа «А»Ботаническое обследование Индии, группа «А», группа «А», группа «А», Группа «А», Группа «А», Группа «А»Служба центрального секретариата (a) Отборочный класс(b) Уровень I, группа «А»Геологическая служба Индии, группа «А»Индийская служба аудита и бухгалтерского учета, группа «А»Индийская служба корпоративного права Индийская почтовая служба Индийская дипломатическая служба, группа «A», группа «A»Индийская почтовая служба, группа «A», группа ‘ A ‘Индийская налоговая служба – (a) Таможенное отделение (Индийская таможенная служба, группа «A»)(b) Центральное акцизное управление (Центральная акцизная служба, группа «A»)(c) Подразделение по подоходному налогу (Служба подоходного налога, группа «А»)Индийская торговая служба, группа «А»Индийская служба соли, группа «А», Группа «А»Генеральный директорт безопасности шахт, Группа «А», Группа «А»Survey of India Service, Группа »A ‘Индийская Служба связи, Группа« А »Индийская служба регулирования радиосвязи, Группа« А »Зоологическая служба Индии, группа« А »Служба индийских заводов по производству боеприпасов (IOFS)(IOFHS), группа« A »(a) Железные дороги, группа« A »Индийская железнодорожная бухгалтерская служба Индийская железнодорожная кадровая служба Индийская железнодорожная служба инженеров Индийская железнодорожная служба инженеров-механиков Индийская железнодорожная служба инженеров-электриков Индийская железнодорожная служба инженеров-сигнальщиков Индийская железнодорожная служба складов Индийская железнодорожная служба движения Индийская железнодорожная медицинская служба Железнодорожная охрана (a) Уровень I(b) Уровень IIЦентральная юридическая служба (уровни I, II, III и IV), Группа ‘A’Дипломатическая служба Индии, филиал ( B) (ранее) – (a) Общие кадры, уровень I(b) Общие кадры, степень II, степень I. , группа « A », группа« A »- (a) Оценка отбора(б) старший административный класс(c) младший административный уровень(d) Уровень I(e) Уровень IIИндийская статистическая служба Индийская экономическая служба , Группа «А», группа «А»Центральная энергетическая служба, группа «А»Индийская служба гражданского учета , группа «А», Группа «А», Группа «А»Штаб вооруженных сил, гражданские службы, группа «А», группа «А»

Группа B

Для должностей группы B Комбинированный экзамен на уровне выпускников (CGLE) проводится Комиссией по отбору персонала (SSC). Все назначения в Группу B производятся властями, определенными общими или особым распоряжением Президента.

Государственные службы

Проверки и прием на работу государственной гражданской службы проводятся комиссиями государственных служб отдельных штатов в Индии. Эти услуги являются дополнительными услугами All India Services. Все назначения в государственные службы (группа А) производятся губернаторами штатов.

Группа A

Все Государственные гражданские и административные службы в Индии выше ранга заместителя коллекционера относятся к группе A. Офицеры следующих служб позже повышаются до IAS.

Государственная государственная служба Андхра-Прадеша (исполнительная ветвь)Гражданская служба-исполнительная ветвь Аруначал-Прадеша (APCS)Государственная служба Ассама (ACS)Административная служба Бихара ( BAS)Государственная служба Гоа (GCS)Государственная административная служба (SAS)Государственная гражданская служба (SCS)Административная служба Гуджарата (GAS)Государственная служба Харьяны (HCS)Административная служба штата Химачал-Прадеш (HPAS)Административная служба Джаркханда (JAS)Административная служба Кашмира (KAS)Административная служба штата Карнатака (KAS)Административная служба Кералы (KAS)Государственная служба Манипура (MCS)Государственная служба Мизорам (MCS)Государственная служба Мегхалаи (MCS)Государственная служба Нагаленда (NCS)Административная служба Odisha (OAS)Г осударственная служба провинции (Уттар-Прадеш) Государственная служба Пенджаба (PCS)Административная служба Раджастана (RAS)Государственная служба Сиккима (SCS)Телан гана Гражданская служба – Исполнительная ветвь (TCS)Государственная служба Тамилнада (TNCS)Гражданская служба Западной Бенгалии (WBCS)

Судебная система штата

Все Судебные службы штата являются полностью службой группы А и наравне с Всеиндийскими службами, то есть IAS. Их назначение производится губернаторами соответствующих штатов после консультации / одобрения Высоких судов соответствующих штатов.

Высшая судебная служба (HJS)
Провинциальная государственная служба – судебная власть (PCS-J)

Государственная лесная служба

Все «Государственная лесная служба» Выше звания помощника лесного хранителя (АКФ) относятся службы группы А. Позже сотрудники службы переходят в лесную службу.

Полиция штата

Все Службы государственной полиции выше ранга заместителя ИП относятся к группе А. Офицеры следующих служб позже повышаются до IPS.

Полицейская служба штата Андхра-Прадеш (APPS)Полицейская служба Аруначал-Прадеша (APPS)Полицейская служба Ассама (APS)Полицейская служба Бихара (BPS)Полицейская служба Гоа (GPS)Государственная полицейская служба (SPS)Государственная полицейская служба (SPS)Полицейская служба Гуджарата (GPS)Харьяна Полицейская служба (HPS)Полицейская служба Химачал-Прадеша (HPPS)Полицейская служба Джаркханда (JPS)Полицейская служба Кашмира (KPS)Штат Карнатака Полицейская служба (KSPS)Полицейская служба Кералы (KPS)Полицейская служба Манипура (MPS)Полицейская служба Мизорама (MPS)Полицейская служба Мегхалаи (MPS)Полицейская служба Нагаленда (NPS)Полицейская служба Одиша (OPS)Провинциальная полицейская служба (Уттар-Прадеш) (PPS)Пенджаб Полицейская служба (PPS)Полицейская служба Раджас тана (RPS)Полицейская служба Сиккима (SPS)Полицейская служба Теланганы (TSPS)Полиция Тамил Наду Сервис (TPS)Полицейская служба Уттаракханда (UPS)Полицейская служба Западной Бенгалии (WBPS)

Государственные государственные службы (Группа B) занимаются такими вопросами, как доходы от земли, сельское хозяйство, леса, образование и т. Офицеры набираются различными штатами через соответствующие комиссии штата по государственной службе и назначаются губернатором этого штата.

(SDO) различных отделов
Помощник регистратора кооперативных обществ
Сотрудник по развитию блока
Окружной сотрудник по трудоустройству (DEO)
Районный контролер / сотрудник по продовольствию и расходным материалам (DFSO)
Сотрудник районного казначейства (STO)
Сотрудник районного отдела социального обеспечения (DWO)
Сотрудник по акцизам и налогам (ETO)
Техсилдар / Талукадар / Помощник коллекционера
Лес Старший офицер (FRO)
Любая другая служба I / II класса, уведомленная в соответствии с правилами заинтересованным государством, т.е. офицеры, лекторы, помощники, доценты или директора государственных колледжей, Класс I

Подработки

Я пишу дипломы по психологии, госуправлению, менеджменту. Для меня это не только дополнительный доход, но и отдушина, ведь, когда работаешь над дипломом, нужно погрузиться в новую для тебя тему. Я пишу не от балды, трачу на это много времени. В худшем случае ко мне обращаются за пару месяцев до сдачи.

Начинала я с того, что просто дала объявление во Вконтакте. Занимаюсь этим уже два года, меня рекомендуют мои бывшие дипломники, поэтому с клиентами проблем нет.

На написании дипломов я заработала 100 000 рублей за четыре месяца. Правда, сейчас задумываюсь о том, чтобы поискать другие способы подработки.

Какие есть запреты для госслужащих

Если госслужащий хочет дополнительно зарабатывать, он должен соблюдать определенные ограничения. По закону госслужащим нельзя:

Управлять коммерческой или некоммерческой организацией на возмездной основе — быть руководителем или входить в состав органов управления. То есть нельзя быть директором ООО и получать за это зарплату.
Заниматься предпринимательством лично или через доверенных лиц. Например, госслужащий делает маникюр за деньги или печет тортики и их продает. Если такая деятельность регулярная, то это предпринимательство. Заниматься им госслужащим запрещено.
Приобретать ценные бумаги, по которым можно получать доход. Однако запрет не абсолютный. Например, госслужащий может открыть ИИС, владеть ОФЗ и облигациями компаний с госучастием. Но приобретать зарубежные финансовые инструменты можно только с серьезными ограничениями.
Быть поверенным, то есть исполнять поручения и представлять интересы в своем госоргане. Например, нельзя работать в Росздравнадзоре и представлять в нем интересы медицинской организации при оформлении лицензии.
Получать любые вознаграждения, связанные с должностными обязанностями. У этого запрета явная антикоррупционная направленность.
Использовать госимущество во внеслужебных целях, например ездить на служебной машине к месту отдыха или таксовать на ней.
Заниматься без письменного разрешения руководителя оплачиваемой деятельностью, которая полностью финансируется иностранными гражданами, организациями, государствами или лицами без гражданства. Нельзя даже читать лекции, выступать на разных мероприятиях и научных конференциях, писать статьи и участвовать в научных разработках, если такую деятельность оплачивают иностранные лица. Но запрет снимается, если госслужащий получил от своего руководителя письменное разрешение.

Заявление на отпуск 2022

Отпуск – это освобождение от работы на некоторый срок. Таково общепринятое определение отпуска. Согласно ст. 114 ТК РФ, существует ежегодный оплачиваемый отпуск (он же основной). То есть, отдых, длящийся непрерывно в течение определенного количества дней с сохранением рабочего места и заработка.

Обычная продолжительность такого отпуска – 28 календарных дней. В силу некоторых обстоятельств (например, труда в суровых климатических условиях) ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен на дополнительные дни.

Но отпуска бывают не только ежегодные основные. В целом, выделяют несколько типов отпусков:

основной;
дополнительный оплачиваемый;
неоплачиваемый (без сохранения з/п);
декретный;
по уходу за ребенком и др.

Когда подать заявление на отпуск

Само заявление на отпуск предназначено оповещать работодателя о санкционированном отсутствии работника на месте. Согласно ст. 121 ТК РФ, сотрудники обязаны предоставить работодателю заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск – не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты его начала.

Если же работник отдыхает по графику, то в соответствии со ст. 123 ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудника за 2 недели до даты отпуска. В таком случае написание заявления не нужно.

Если же работник заявил об отдыхе вне графика или без содержания, такое заявление рассматривают в индивидуальном порядке и согласуют с руководителем. Законом срок подачи такого заявления не определен.

Отметим, что написать заявление можно как с помощью оргтехники, так и от руки.

Льготы по отпускам

Согласно общим положениям Трудового кодекса, сотрудник обязан получить 28 календарных дней отпуска в году. Дополнительные оплачиваемые дни отпуска положены :

трудящимся в сложных климатических условиях (например, Крайнего Севера);
опасного производства;
врачам, учителям и др.;
несовершеннолетним лицам;
пенсионерам (работающим);
инвалидам.

Помимо вышесказанного, в соответствии со ст. 128 ТК РФ работник имеет право отправиться на неоплачиваемый внеочередной отпуск по семейным обстоятельствам. В таком случае рекомендуем сотруднику документально подтвердить такую необходимость. Продолжительность отпуска согласовывают с работодателем.

Обратите внимание, что есть определенный перечень лиц, которым обязательно надо дать дни отпуска за свой счет. К ним отнесены:

работающие пенсионеры по старости – им положено до 14 дней в году;
родители или супруги погибших военнослужащих – также до 14 дней в году;
работающие инвалиды – до 60 дней в году.

Также дополнительные неоплачиваемые дни отпуска положены в случае рождения ребенка, свадьбы и смерти близких родственников – до 5 дней.

Более подробно данная тема раскрыта в нашей публикации «Что нужно знать про отпуск за свой счет в 2022 году».

Как писать заявление на отпуск

Далее рассмотрим, как написать заявление на отпуск. Разберем образцы составления заявления на отпуск. А именно – на уход в очередной не по графику, учебный и отпуск за свой счет.

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

Как уже было отмечено выше, сотрудник имеет право попросить ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику. Рассмотрим, как правильно писать заявление на такой отпуск.

Составлять заявку можно в произвольной форме или же использовать установленную в компании форму (при наличии). В заявлении должна быть информация, которой будет достаточно для оформления отпуска. В частности:

должность и Ф.И.О. заявителя;
желаемые даты отпуска;
указание на вид отпуска.

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

Заявление на неоплачиваемый отпуск (за свой счет)

Мы уже разобрали, что сотрудники вправе воспользоваться отпуском за свой счет. Например, по семейным обстоятельствам. В таком случае тоже нужно написать заявление на отпуск.

Чтобы не возникал вопрос, как же написать заявление на отпуск, образец такого заявления прикреплен ниже. По содержанию этот документ отличается от размещённого выше лишь содержанием просьбы.

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

Заявление на учебный отпуск

Учащийся сотрудник имеет право получить учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Чтобы его получить, необходимо предоставить в отдел кадров справку-вызов из учебного заведения.

Отметим, что такой отпуск предоставят при условии, что учебное заведение имеет государственную аттестацию. Более того, после окончания сессии сотруднику необходимо взять справку-подтверждение о том, что он действительно проходил обучение в соответствующий период его отсутствия на рабочем месте.

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УЧЕБНЫЙ ОТПУСК

Можно ли отправить заявление на отпуск в электронном виде

Как было отмечено выше, сотрудник может составлять заявление на отпуск только в письменном виде, написав его от руки или используя компьютер. Однако многие задаются вопросом: можно ли написать заявление на отпуск в электронном виде?

1 октября 2019 году вступили в силу поправки в Гражданский кодекс РФ, регулирующие развитие электронной формы передачи информации. В связи с этим, в ТК РФ было внесено положение о юридически значимых сообщениях, к которым отнесены акты взаимодействия между работником и работодателем.

Отметим, что ТК РФ не содержит правил, которые бы регулировали порядок доставки и принятия электронных сообщений об отпуске. Вследствие этого часто происходит путаница. Таким образом, указанная норма регулирует обмен сообщениями в электронном виде, но не регулирует подачу заявлений электронно, в т. на отпуск.

Исходя из этого, заявления об отпуске на сегодняшний день подают только в письменном виде, иначе работнику грозит увольнение за прогул.

Отпуск в период коронавируса

Пандемия коронавируса негативно отразилась на работе многих фирм и предприятий. Для периода самоизоляции и нерабочих дней действуют несколько правил:

Если отпуск сотрудника попал на период нерабочих дней по президентским указам и он не просил его перенести, ничего менять не нужно. В таком случае было достаточно в обычном порядке выплатить отпускные и оформить период отпуска.
Если работник всё же просил перенести отпуск (например, ссылаясь на то, что в период карантина некуда поехать), работодатель мог поменять дату отпуска, но делать это он не был обязан. Действовало общее правило: перенос отпуска обговаривается между работником и работодателем. Минтруд подтвердил: если отпуск сотрудника попал на нерабочие дни, он на эти дни не продлевается. То есть, дни считаются израсходованными.
Если же работодатель настоял на том, чтобы сотрудник взял очередной оплачиваемый отпуск или же отпуск за свой счет в связи с нерабочими днями, работник может смело обращаться в инспекцию труда своего региона.

Заставлять работника взять отпуск – незаконно! Работник может брать его только добровольно.

Итоги

Из этой статьи вы узнали, какие заявления на отпуск существуют. Мы рассмотрели, как писать заявления на отпуск и привели их образцы.

Как писать заявление на отпуск на 14 дней

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, сотрудники отправляются в отпуск по графику, который составляется на предприятии ежегодно, дополнительного обращения со стороны работника для этого не требуется.

Ежегодные оплачиваемые каникулы допускается разбить на части, но одна часть должна быть обязательно не короче 14 календарных дней. В ТК РФ не сказано отдельно, как правильно писать заявление на отпуск на 14 дней, для этого используются стандартные правила документооборота.

Администрация дополнительно уведомляет трудящегося о предстоящих выходных за 2 недели.

Но нередко работники в организацию принимаются после утверждения графика. Право на отпуск у нового сотрудника появляется уже через 6 месяцев после трудоустройства. При необходимости работник вправе попросить работодателя о днях отдыха за свой счет.

Чтобы воспользоваться им, необходимо направить руководителю организации обращение с просьбой об отдыхе. Директор рассматривает документ и принимает по нему решение. Когда на документе ставится виза «не возражаю», он поступает в отдел кадров, а затем в бухгалтерию, где и производятся все необходимые вычисления. Отпускные выплачиваются сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала периода.

Как правильно составить

Если отдых для предприятия внеплановый и о нем просит новый работник, гражданину рекомендуется предварительно свериться с графиком других сотрудников, согласовать даты заранее с непосредственным руководителем и отделом кадров.

Документ составляется в произвольной форме. В законе не указано, как правильно написать заявление на очередной отпуск в 2021 году, это необязательный документ, обязанность контролировать соблюдение графика лежит на работодателе.

Обращение разрешается напечатать на компьютере или написать от руки. В некоторых компаниях утвержден обязательный для заполнения сотрудником бланк.

В этом случае форма запрашивается у секретаря или в отделе кадров организации и заполняется в соответствии с инструкциями работодателя, указанными на бланке или в локальном нормативном акте.

Рассмотрим правила заполнения бланка.

в правом верхнем углу в дательном падеже указываем должность, наименование организации, Ф.И.О. руководителя, которому адресуется прошение;
на следующей строчке в родительном падеже указываем должность и Ф.И.О. заявителя;
посередине листа пишем наименование документа: «Заявление».

Оплата труда государственных гражданских служащихПравить

Составные части доходов государственных гражданских служащих:

Премии, а также доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не имеют фиксированного размера и выплачиваются в зависимости от эффективности работы.

Кто имеет право работать на госслужбе?

На государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г

Что такое работа на госслужбе?

Государственная служба — это работа в аппарате государственного управления. Гражданские госслужащие работают в Госдуме, федеральном или региональном правительстве, министерствах разных уровней

Почему могут не принять на госслужбу?

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме (Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г

Чем не имеет право заниматься госслужащий?

1 комментируемой статьи предусматривается, что государственный служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью. Это означает, что он не может занимать иную должность в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях, организациях и общественных объединениях

Какие ограничения у госслужащих?

Гражданскому служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами в

Сколько баллов нужно набрать в тесте на госслужбу?

3 балла , если даны правильные ответы на 85-94% вопросов, 2 балла , если даны правильные ответы на 75-84% вопросов, 1 балл , если даны правильные ответы на 70-74% вопросов, Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. 6 мая 2022 г