Кто прошел по конкурсу на госслужбу

Как попасть на госслужбу и в какое ведомство при этом стремиться?

На сегодняшний день в России трудится порядка 37 600 федеральных государственных гражданских служащих. Это сотрудники центральных аппаратов 20 федеральных министерств, располагающихся в Москве. Подробно про попадание на службу со студенческой скамьи я уже рассказывал в своей предыдущей статье. Зарплаты, условия труда и его содержание – про все эти базовые для нас вещи вы можете прочитать именно там.

Каждое из 20 ведомств имеет свои преимущества, и если вы чувствуете, что душа лежит именно к работе с конкретной отраслью народного хозяйства (транспортом, например), то не нужно переубеждать себя и пытаться попасть в более престижную и оплачиваемую большую ведомственную четверку.

Начните с Министерства транспорта, усвойте базовые навыки, необходимые в нашей профессии, и уже потом переходите в ведомство вашей мечты. В ведомства попроще, как это ни очевидно звучит, проще попасть.

Что должен знать и уметь идеальный кандидат?

Сразу оговорюсь, что практически ничего из нижеперечисленного мной не преподают в вузе. Не потому, что система образования не практикоориентирована, а потому, что основная задача высшего образования – научить студента мыслительному, исследовательскому и аналитическому процессу.

Если имеется светлый ум, интерес к выбранной профессиональной отрасли и академические навыки, то на базовом уровне все осваивается довольно быстро. Благо, что работа на начальных позициях больше напоминает обучение в корпоративном университете.

Тебе сначала сто раз покажут, объяснят и не будут предъявлять особых требований к результатам труда.

Для успешного начала карьеры потребуются следующие навыки:

грамотный письменный и устный русский язык;
ясное и понятное изложение своих мыслей и замечаний к проекту документа;
уверенная работа с существующей нормативной правовой базой;
написание проектов нормативных правовых актов, а также знание процессуальной стороны вопроса их согласования и утверждения;
формирование оптимизационных предложений в рамках зоны ответственности;
четкое структурирование и правильная архивация входящей и исходящей корреспонденции;
освоение сленгового языка госслужбы и формального канцелярита.

Как выбрать модель развития на госслужбе?

Главное требование к начинающему госслужащему – наличие стойкой мотивации к работе в системе, ведь именно с этим после получения первого денежного содержания возникают основные проблемы.

Эйфория от попадания в министерство и освоения большого объема нового знания улетучивается, ты начинаешь задавать себе все больше и больше непростых вопросов, видишь, как растет уровень оплаты труда у однокурсников из коммерческого сектора, и глубоко задумываешься. И здесь очень важно покопаться в себе на уровне ценностных и мировоззренческих установок. Понять, что реально, глубинно тобой движет, и проанализировать, есть ли этому место в системе государственного управления.

Допустим, что мотивация к продолжению работы все-таки найдена, азы освоены и у тебя, если ты все правильно сделал, появилась возможность карьерного выбора. При этом у начинающего чиновника есть две ключевые траектории профессионального развития:

отраслевая,
общая.

Первая траектория хороша быстрым ростом капитализации госслужащего в качестве единицы экономических отношений. Получая узкую специализацию в отраслевом департаменте, госслужащий быстро обрастает необходимыми контактами коллег из других ведомств, становится узнаваем в рамках регулируемой отрасли/рынка, а также стремительно наращивает довольно дорогую профессиональную экспертизу.

Этот путь особенно хорош для тех, кто использует ведомства в качестве карьерного трамплина в частный сектор или государственную корпорацию. Но помните про функциональные колодцы отраслевых департаментов – это их главное преимущество и главный минус.

Есть и вторая модель, что куда больше располагает госслужащего к формированию целостного понимания о том, как работает система государственного управления. Это работа в обеспечивающих департаментах, включающих следующий функционал:

кадровое делопроизводство,
развитие человеческого капитала,
проектное управление,
корпоративная культура,
управление делами,
правовая экспертиза.

Особенно вам повезет если вы попадете в подразделение с низкой дистанцией власти и наличием запроса на изменения со стороны руководства ведомства. Самое ценное, что есть в этих департаментах – возможность принять активное участие в управлении изменениями, возможность пощупать давно устоявшиеся процессы руками, оптимизировать отдельные их звенья, а то и полностью переписать весь процесс.

Лучше всего в подобные департаменты приходить под конкретную оптимизационную сверхзадачу, дабы не утонуть в рутине повторяющихся операций.

Какой из этих вариантов лучше? Каждый сам даст для себя ответ в зависимости от его долгосрочных целей, карьерной ситуации и личностных интересов. Ну а я пока работаю в рамках второй модели.

Немного о важности команды на государственной службе

Для построения успешной карьеры важно учесть множество вещей, но критическое значение имеет именно команда. При этом под командой можно понимать как непосредственное окружение – отдел или блок под одним из заместителей директоров, – так и в целом департамент.

Почему это важно? Специфика госслужбы такова, что практически все в твоей профессиональной жизни в конкретный момент времени зависит от непосредственного руководителя. Именно он может депремировать тебя, а может представить к ведомственной награде.

Руководитель определяет круг твоих задач и непосредственные полномочия, решает, кому отдать политически окрашенные и от того наиболее хайповые поручения, кого отправить на совещание в вышестоящее ведомство и кого упомянуть в отчете перед заместителем министра.

Отсутствие взаимопонимания с непосредственным руководителем, откровенно слабый, выгоревший, коррумпированный или некомпетентный глава отдела – все это в первую очередь ударит по тебе и по твоей карьере. Из своего опыта хочу отметить, что порой при выборе следующего места работы конкретный функционал отдела или департамента не так важен, как возможность получения опыта работы с выдающимися представителями нашей профессии.

Очень важно понимать, что фактически первичной функциональной единицей в министерстве является именно начальник отдела. С него идет спрос, он распределяет задачи в рамках отдела, контролирует их исполнение и проверяет качество, а в случае чего и несет ответственность за ошибки его подчиненных.

На уровне директора департамента все задачи распределяются на начальников отделов, а дальше каждый из них сам волен решать, как выполнить то или иное поручение с учетом выделенных ему человеческих, интеллектуальных и материальных ресурсов. Не столь важно, какую должность в отделе ты занимаешь, в любом случае ты действуешь с оглядкой на начальника отдела, если не было поручено иное. Проще говоря, отдел из пяти человек – это один ценный специалист и его четыре помощника той или иной степени компетентности.

Допустим, что вы попали в один из перспективных отделов и вам повезло с грамотным и понимающим руководителем. В этом случае ваша ключевая задача – всесторонне облегчить жизнь ему, вашим коллегам по отделу, блоку и департаменту.

Особенно ценится возможность передать вам определенную зону ответственности и забыть про нее ровно до того момента, когда надо будет что-то согласовать, завизировать или подписать.

Сами следите за сроками, равномерно распределяйте нагрузку, вовремя привлекайте коллег к реализации контрольного поручения, а когда представляете что-то на решение руководителя, то готовьте несколько альтернативных вариантов. Я вас уверяю, что проблем с карьерным ростом у вас не будет никогда. Команда, делегируемые поручения, возросшая ответственность, ваша репутация – все это будет тянуть вас вверх по карьерной лестнице.

Может ли отдельный чиновник что-то изменить?

Сколько раз за свою недолгую карьеру я слышал о том, что все уже решено за нас, все давно поделено и коррупционная составляющая решительно не позволит хорошему и проактивному человеку сделать ничего положительного. При чем эта позиция зачастую присуща не только людям со стороны, но и самим чиновникам.

И здесь, как и в любом сложном вопросе, есть две стороны одной медали. Безусловно, ситуация, в которой у молодого чиновника получается удовлетворить собственные юношеские амбиции (как карьерные, так и в сфере управления изменениями) очень редка. Несмотря на преобразования последних десяти лет, система государственного управления все еще безумно консервативна и инертна.

У каждого из нас есть убеждения и собственное видение того, как должны выглядеть курируемые нами отрасли, однако ситуация, в которой человек несет единоличную ответственность за важное в масштабе страны направление, – исключительна.

Подобный уровень ответственности доступен лишь самому высокому руководству (начиная от заместителей министра), ибо сама концепция бюрократии подразумевает размытие ответственности не только между различными департаментами, министерствами, но и между различными ветвями власти. Исходя из этого, имплементация собственной картины мира в курируемые отрасли – скорее исключение, чем распространенная практика.

Но не все так плохо. На самом же деле, управление изменениями на государственной службе вполне можно приравнять к отдельному виду искусства. И здесь я снова обращусь к своему опыту. Выстраивание и успешная реализация долгосрочного карьерного трека в ведомстве возможна в случае наличия четкого осознания в формате:

для чего вы здесь,
какие задачи решаете,
куда решение этих задач вас приведет.

Я сменил уже несколько департаментов и в каждом из них находил возможность, помимо текучки, оперативной, ежедневной работы, уделять внимание работе над изменением институциональной среды, среды, в которой я работаю.

В курируемой мной в настоящий момент отрасли у меня есть научно выверенная и подтвержденная ВАКовскими статьями и магистерской диссертацией картина мира и каждое свое операционное действие я стараюсь максимально подогнать под определенный образ.

Когда это возможно – проявляю инициативу и беру на себя дополнительную работу потому, что она на чуточку, но приближает курируемую отрасль к красивой картинке в моей голове. Когда это невозможно, просто популяризирую свою точку зрения.

В целом, теория малых дел ярчайшим образом проявляет себя именно в масштабных системах, вроде государственной службы. Сама система настолько инертна и забюрократизирована, что она не позволяет откровенным дуракам наделать глобальных глупостей, а прорывным ребятам зачастую обрубает крылья и сильно демотивирует.

Умение принять это как данность, переосмыслить свое место в системе, постепенно прийти к управлению изменениями в рамках теории малых дел, сформировать собственное видение курируемой отрасли и научно обосновать его – признак зрелого бюрократа и образцового чиновника. И поверьте, что таких людей в нашей стране куда меньше, чем всем нам этого бы хотелось.

Фото в материале и на обложке: Unsplash

Поступление на государственную службу

Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Министерство основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе.

Условия поступления

Гражданин имеет право на поступление, если соответствует основным требованиям:
1. Наличие гражданства Российской Федерации. Возраст от 18 до 65 лет. Владеет русским языком. Имеет необходимый стаж, уровень образования, знания и умения.

Квалификационные требования к стажу и образованию

Высшие должности федеральной государственной гражданской службы:

не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки

Главные должности федеральной государственной гражданской службы:

не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки

для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки

Ведущие, старшие и младшие должности федеральной государственной гражданской службы:

без предъявления требования к стажу

Образование

Категория “руководители”, “помощники (советники)”, “специалисты” высшей и главной групп должностей гражданской службы:

высшее образование не ниже уровня специалиcта,
магистратуры

Категория “руководители”, “помощники (советники)” ведущей группы должностей гражданской службы, категории “специалисты” ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории “обеспечивающие специалисты” главной и ведущей групп должностей гражданской службы

высшее образование

Категория “обеспечивающие специалисты” старшей и младшей групп должностей гражданской службы:

профессиональное образование

Квалификационные требования к знаниям и умениям

Знания:

Умения:

Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда; процесса прохождения гражданской службы; норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; служебного распорядка; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил охраны труда и противопожарной безопасности. в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения; осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов; обеспечения выполнения поставленных руководством задач; ведения деловых переговоров;взаимодействия с другими ведомствами, государственными органами, представителями субъектов Российской Федерации, муниципальных образований; эффективного планирования служебного времени; анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере; использования опыта и мнения коллег; владения современной компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным обеспечением, работы в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, базами данных, внутренними и периферийными устройствами компьютера, системами управления проектами, информационно-коммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, управления электронной почтой, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах; подготовки деловой корреспонденции и актов Министерства; систематического повышения профессиональных знаний; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

Гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу по ряду обстоятельств (ограничений, связанных с гражданской службой):

признание гражданина решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;
осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;
отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
выход из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
непредставление установленных настоящим Федеральным законом сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.

Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом.

прием документов (21 день со дня публикации объявления об открытии конкурса);
оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов с использованием конкурсных процедур (тестирование, собеседование и иные методы оценки).

Информация для инвалидов, желающих поступить на государственную службу

В соответствии со статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривается равный доступ граждан, к государственной гражданской службе Российской Федерации и равные условия её прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами государственного гражданского служащего Российской Федерации.

В этой связи инвалиды вправе участвовать в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы наряду с иными лицами.

При принятии решения о поступлении на гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности.

Нормативные документы, определяющие порядок поступления на государственную гражданскую службу

– Федеральный закон от 27. 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

– Указ Президента РФ от 01. 2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

– Указ Президента РФ от 01. 2017 № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа»

– Постановление Правительства РФ от 31. 2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»

– Приказ Минобрнауки России от 13. 2018 № 23н «Об утверждении Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации»

– Приказ Минобрнауки России от 29. 2018 № 54н «Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства науки и высшего образования Российской Федерации»

Условия и результаты конкурсов

Поступление на службу
Условия и результаты конкурсов
Вакансии
Практическая подготовка обучающихся
Информация о недействительных служебных удостоверениях

Конкурсная комиссия Министерства

Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы определяется в соответствии со ст. 69 и ст. 70 Федерального закона от 27. 2004 № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”.

Перечень вопросов для самоподготовки граждан (государственных служащих) к участию в конкурсах на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв Минобрнауки России

Конкурсы на замещение вакантных должностей

2 сентября 2022

Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв Министерства науки и высшего образования Российской Федерации

28 апреля 2022

Сроки проведения второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв Министерства науки и высшего образования Российской Федерации

25 марта 2022

1 февраля 2022

28 декабря 2021

9 ноября 2021

Сроки проведения второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации Министерства науки и высшего образования Российской Федерации

5 октября 2021

Объявление о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации Министерства науки и высшего образования Российской Федерации

15 июня 2021

Об отмене подготовки проекта документа в рамках проведения второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв Министерства науки и высшего образования

Опубликован в разделе: Документы

25 мая 2022

Результаты конкурса на включение в кадровый резерв Министерства науки и высшего образования Российской Федерации

28 февраля 2022

7 декабря 2021

Результаты конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации Министерства науки и высшего образования Российской Федерации

30 июня 2021

3 декабря 2020

18 сентября 2020

15 июня 2020

23 марта 2020

Информация о признании конкурса несостоявшимся

20 марта 2020

Результаты конкурса на замещение вакантных должностей Министерства науки и высшего образования Российской Федерации

Каковы требования к стажу для госслужбы?Требование о необходимости определенного стажа при поступлении на гражданскую службу закреплено в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Конкретные требования к продолжительности стажа установлены Указом Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. № 16 “О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы”. Данным Указом установлены следующие квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для замещения:

высших должностей федеральной гражданской службы — не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
главных должностей федеральной гражданской службы — не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
ведущих должностей федеральной гражданской службы — без предъявления требования к стажу;
старших должностей федеральной гражданской службы — без предъявления требований к стажу;
младших должностей федеральной гражданской службы — без предъявления требований к стажу.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение 3 лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу госслужбы или стажу работы по специальности. А также к направлению подготовки для замещения главных должностей федеральной государственной гражданской службы – не менее 1 года стажа госслужбы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. Возможна госслужба при двойном гражданстве?Наличие гражданства другого государства является препятствием для поступления на государственную гражданскую службу, если иное не предусмотрено международным договором. То есть, если у Вас имеется российское гражданство и гражданство другого государства, то все будет зависеть от условий договора или соглашения об урегулировании вопросов двойного гражданства между Россией и таким государством. Требования к кандидатам на замещение должностей госслужбы?Для поступления на гражданскую службу необходимо соответствовать следующим требованиям:

являться гражданином Российской Федерации;
владеть государственным языком Российской Федерации;
быть не моложе 18 лет, но и не старше 65 лет;
иметь высшее образование (кроме должностей категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей, для замещения которых необходимо среднее профессиональное образование);
иметь определенный стаж работы на государственной службе или в соответствующей профессиональной сфере;
обладать профессиональными знаниями и навыками, необходимыми для исполнения должностных обязанностей.

Требования наличия гражданства Российской Федерации и владения государственным языком Российской Федерации закреплены в Конституции Российской Федерации и Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Необходимость соответствия претендентов возрастным требованиям закреплено в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются Указом Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. № 16 “О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы”. Требования к профессиональным знаниям и навыкам устанавливаются локальными нормативными правовыми актами государственного органа, в который претендент поступает на службу. Они призваны максимально отражать содержание и характер должностных обязанностей, предполагающихся к исполнению на данной должности госслужбы. Какие требования к электронным документам при отклике на вакансию?Электронные образы документов создаются с помощью средств сканирования и должны содержать все страницы бумажного носителя:

Сканирование документа на бумажном носителе производится в масштабе 1:1 в черно-белом либо сером цвете (качество 200 – 300 точек на дюйм), обеспечивающем сохранение всех реквизитов и аутентичных признаков подлинности (графической подписи лиц, дат, печати и углового штампа бланка (при наличии).
Каждый отдельный электронный образ документа должен быть представлен в виде отдельного файла (а не каждой отдельной страницей файла) в формате PDF.
Размер файла электронного образа не должен превышать 5 Мб.

Как связаться с работником кадровой службы?В настоящее время данный функционал доступен только для работников кадровых служб. Для связи с кадровой службой необходимо обратиться по номеру телефона или электронной почте, указанным в вакансии. Как повторно откликнуться на вакансию?В единой системе предусмотрена возможность отклика на одну и ту же вакансию только один раз. При соблюдении сроков подачи документов кандидат может использовать иные способы подачи документов на ту же вакансию, направив необходимый комплект документов в бумажном виде по почте или представив лично. Как система определяет госслужащего при отклике на вакансию?Единая система проверяет, является ли пользователь государственным гражданским служащим по следующим параметрам:

Учетная запись пользователя связана с личным делом, внесенным в единую систему и имеющим действующий приказ о назначении на должность.
У пользователя имеется подтвержденная учетная запись в единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) и в ней имеется признак принадлежности пользователя к государственному гражданскому служащему. При этом учетная запись пользователя в единой системе должна быть связана с учетной записью в ЕСИА. Нужно связать учетные записи в личном кабинете единой системы в разделе «Профиль» с использованием кнопки “Привязать к ЕСИА”.

Если в ЕСИА нет признака принадлежности пользователя к государственному органу, пользователю необходимо обратиться к лицу, назначенному в его государственном органе уполномоченным в ЕСИА, для привязки учетной записи ЕСИА к государственному органу. Как откликнуться на вакансию с приемом документов в электронном виде?

У Вас должна быть подтвержденная учетная запись ЕСИА (на портале Госуслуги).
Учетная запись на портале gossluzhba.gov.ru должна быть связана с учетной записью ЕСИА. Это можно сделать в разделе “Профиль” с помощью кнопки “Привязать к ЕСИА”.

Что делать при сообщении «До истечения срока действия пароля остался один день. Рекомендуем изменить пароль в личном кабинете»?Пароль на учетной записи действителен в течение 90 дней, по истечению данного времени необходимо сменить пароль на новый. Для этого выполните следующие действия:

Войдите в раздел «Профиль».
Нажмите кнопку «Изменить пароль».
Заполните необходимые поля и нажмите кнопку «Изменить».

Как сформировать документ о доходах/расходах?Пробный Тест на госслужбуДанный тест направлен на ознакомление с версией 5 Комплекса тестовых вопросов на соответствие квалификационным требованиям вне зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности (базовым квалификационным требованиям). Основной целью теста на госслужбу является выявление знаний, необходимых для поступления на государственную службу Российской Федерации (далее – гражданская служба) и замещения любой должности гражданской службы. В тесте затрагиваются пять областей знаний, перечисленных ниже:

знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации;
знание государственного языка Российской Федерации – русского языка;
знание законодательства о государственной и гражданской службе;
знание основ законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;
знание в области информационно-коммуникационных технологий.

Система онлайн тестирования выстроена следующим образом.

Время прохождения теста (15 вопросов) ограничено 15 минутами.
Задача проходящего тест – проанализировать информацию, изложенную в вопросе, и из нескольких ответов выбрать правильный. В каждом вопросе возможен только один правильный вариант ответа.
Если проходящий тест заканчивает работу до истечения времени, то, при желании, он может вернуться к предыдущим вопросам и проверить свои ответы;
По окончанию прохождения теста отображаются результаты тестирования, включающие количество верных и неверных ответов и вопросы, на которые даны неверные ответы.

Тесты на госслужбу

Тесты для самопроверки для поступления на госслужбу делятся по типу вопросов и области знаний и проводятся в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 397 от 31. 2018 г. “Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов”. В разделе «Тесты для самопроверки» в федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» есть возможность пройти онлайн-тестирование, которое включает примерный перечень тестов из 250 вопросов. Для успешного прохождения тестирования при поступлении на государственную службу рекомендуется освоить полный комплекс вопросов, представленный ниже:

Конкурс на госслужбу.

Последний —

08 декабря 2021, 18:25
Перейти

24 февраля 2012, 17:20

24 февраля 2012, 17:26

24 февраля 2012, 17:27

чисто из своих наблюдений, конкурс-пустить пыль в глаза, а так садят все равно своих жен/племянниц/дочерей и далее по списку. остальным кандидатам скажут “эта кандидатура устроила больше всех”, просто ведь не приведешь на работу так просто. вот и устраивают конкурсы где заранее все предопределено, а если это честные конторы, очень сомневаюсь что они есть. то нужно знать все основные моменты из законов и тп. все происходит в виде собеседования перед комиссией. а так может у кого то и тестирование проводится.

24 февраля 2012, 17:28

Конкурс – не “пустить пыль в глаза”, а в соответствии с 79м-ФЗ соблюсти установленную процедуру для допуска гражданина к замещению дожности государственной гражданской службы. Поступала, 3 раза. Кажый раз – устный опрос по заранее составленному перечню вопросов. Заходите, садитесь передкомиссией, её члены задают Вам вопросы по вопроснику, отвечаете. И – кстати – Конституцию и законы знать РЕАЛЬНО.

24 февраля 2012, 17:30

К тому же своих сотрудников повышают тоже через конкурс, а чтоб он состоялся нужно минимум двое претендентов. Люди с улицы к нам приходят только на спеца 1 разряда – без конкурса, а потом повышаются. На конкурсе либо наших поднимают, либо своих приводят.

24 февраля 2012, 17:31

я точестно говоря, тоже “своя”, хоть и не жена/племянница/дочь. но в отделе кадров велели готовиться, хоть и знают, что я – протеже и единственная претендующая на эту вакансию. поэтому и любопытствую.

24 февраля 2012, 17:34

на специалиста 1 разряда и конкурс. и точно знаю, что я одна претендую. так чего делать, учить или не учить конституцию-то?))))

Тогда расслабьтесь)) У нас, если конкурс делают “под кого-то”, то комиссией посидят и все – претенденты не нужны)) Хотя может где-то по-другому, гостя вон опрашивали

Так вас принимали? И вы не по знакомству? Можно узнать что за структура?

24 февраля 2012, 17:35

24 февраля 2012, 17:37

на специалиста 1 разряда и конкурс. и точно знаю, что я одна претендую. так чего делать, учить или не учить конституцию-то?))))Пардон, на спеца 1 разряда конкурс??? А вы точно правильно поняли?

Почитайте просто и основные моменты уложите, дословно вас не будут спрашивать – это бред)) А что за структура? Обычно по роду деятельности вопросы любят задавать (на аттестации, нпример)

24 февраля 2012, 17:38

На конкурс одна вы не можете выйти, иначе он просто не состоится) Но вы легко можете просто не знать, что вам кто-то из сотрудников подыгрывает

24 февраля 2012, 17:39

Оль, так конкурс не под меня, а официально опубликованый. просто меня и пристроили))) документы то подала, но осталось 2 недели. вот никак не могу себя заставить почитать. такая тягомотина.

24 февраля 2012, 17:41

что это значит “подыгрывает”? не поняла.

24 февраля 2012, 17:42

24 февраля 2012, 17:45

я была на конкурсе, так там только спрашивали где работала, образование, замужем есть дети нет, если есть то с кем они будут сидеть, ну а по законам ничего не спросили и так всех 50 человек. ФССП)

Если по вам решение уже принято, т. вас точно берут, но должность конкурсная, они обязаны провести конкурс. Одна вы участие принять не можете, а желающих больше нет, тогда кадры находят сотрудника, который не против подать документы на ту же должность, что и вы, чтобы конкурс состоялся и вас взяли

24 февраля 2012, 17:46

24 февраля 2012, 17:50

С Вашей текучкой кадров и спрашивать-то. стыдно.

Доценко ВсеволодПсихолог124 ответа
Алла БураяПсихолог8 ответов
Леонова КсенияПсихотерапевт16 ответов
Юлия ЛекомцеваВрач косметолог240 ответов
Климкова ТатьянаПсихолог56 ответов
Лисаченко НаталияКонсультант по питанию100 ответов
Ниделько Любовь ПетровнаПрактикующий психолог176 ответов
Марина КрицкаяПсихолог4 ответа
Максим СорокинПрактикующий психолог590 ответов

24 февраля 2012, 17:53

24 февраля 2012, 17:54

24 февраля 2012, 17:57

а чего так? тяжело?

24 февраля 2012, 18:00

Я проходила конкурс на госслужбу на главного специалиста, пришла с улицы, было несколько претендентов, у нас 50% сотрудников без блата пришли. Многого не знала, вопросы были по Конституции, по ФЗ О государственной службе, ФЗ О борьбе с коррупцией. У Вас может быть миграционное законодательство спросят. Выучить не реально. Запомните хотя бы названия нормативно- правовых актов.

Должность у Вас не высокая, должны, думаю, взять с любым результатом. А экзамены я сдаю каждый год теперь. То аттестация, то экзамен на чин, то в резерв на вышестоящую должность. Привыкайте! Ни пуха, ни пера!

24 февраля 2012, 18:01

ой не говорите!!! что правда, то правда текучка страшная. мне одна на работе рассказала, что где-то года 3-4 назад каждые 3 месяца почти новый состав людей был, да я сама уже подумываю уходить. А что поделать, работа щучья, + постоянные проверки, + нереальная ответственность, правда ведь?

24 февраля 2012, 18:17

24 февраля 2012, 19:38

24 февраля 2012, 19:50

Судя по вопросам, протекция вам действительно не помешает.

24 февраля 2012, 20:09

24 февраля 2012, 20:20

24 февраля 2012, 20:21

24 февраля 2012, 20:48

24 февраля 2012, 21:08

24 февраля 2012, 21:50

24 февраля 2012, 23:43

автор, а куда вы поступаете, я так и не поняла? я тут в налоговую ходила, так там нет никакого конкурса, там оклады меньше прожиточного минимумак потому что

25 февраля 2012, 22:56

06 декабря 2012, 14:01

13 февраля 2013, 13:50

23 апреля 2013, 21:17

08 августа 2013, 07:06

16 сентября 2013, 09:36

03 октября 2013, 21:40

Как я на госслужбу устраивалась

Последний —

14 марта, 13:52
Перейти

Без блата устроиться реально. Нужно быть чуть более настойчивой!

АвторБез блата устроиться реально. Нужно быть чуть более настойчивой!Да не так это сложно и блат найти. Я на мамбе познакомилаась с таможенником, каким-то начальником отдела, ему любовница была нужна, так он сразу собирался меня к себе устроить, чтобы удобно было. Но я не пошла работать, так как собиралась за границу взамуж к другому интернет-знакомому.

07 апреля 2017, 14:37

07 апреля 2017, 14:45

07 апреля 2017, 14:48

07 апреля 2017, 15:22

07 апреля 2017, 15:25

Забыла сказать, попала на госслужбу по знакомству, с улицы не берут. Правда это давно было, может сейчас по-другому. Но все равно, если маленькая зп и допустим, уборщик метрополитена получает 25 000, а я с двумя ВО получала 20 000. Кому это нужно?Правда опыт хороший, если только из-за опыта. Работала в министерстве. Во всем остальном, кроме зп там классно.

07 апреля 2017, 16:40

А какие преимущества есть в госслужбе?

07 апреля 2017, 17:50

Ушла с госслужбы из-за зп. 3 года отработала после ВУЗА. Люди, это для тех, кому на зп наплевать, тк есть другие доходы. Ну как жить на 15-20 тыс? Никакие должности не нужны с такой зп. Сейчас в 10 раз больше.

07 апреля 2017, 22:52

08 апреля 2017, 11:53

а сколько вам лет, автор?

08 апреля 2017, 11:56

08 апреля 2017, 13:08

10 апреля 2017, 10:57

Вы про какую госслужбу? Пожалуйста, висят вакансии в социальные центры на 20 тыс.

10 апреля 2017, 11:06

10 апреля 2017, 14:15

Это где такие зп? У нас висит пара таких вакансий, никто туда идти не хочет, зп на полставки- 7000 руб. Там, где платят 20 и больше-жутчайший конкурс для отвода глаз, потом берут своих.

12 октября 2017, 20:44

27 января 2018, 21:58

24 февраля 2018, 08:18

Я вот думаю, идти ли на госслужбу. Увидела вакансию на сайте, просто вах))) курьер+секретарь+архивист в одном лице, и з. 13 тыщ. Прям мечта, а не работа!

24 февраля 2018, 08:19

Ребята умоляю подскажите ну куда идти чтоб хоть зарплата и место хорошее было

Без знакомств будешь сидеть на этой должности годами, выполняя чужую работу

лучше работать на коммерческого. Гос – такие интриганы. не каждому дано там работать.

07 декабря 2018, 12:57

07 декабря 2018, 13:00

07 декабря 2018, 13:01

13 февраля 2019, 13:34

Завершаю. Теперь у «кандидата 1» нет оснований обжаловать решение комиссии. И явного победителя в конкурсе нет, и сам «кандидат 1» как бы не проигравший. Зачисленные в кадровый резерв кандидаты становятся равны между собой, набранные в ходе конкурса баллы в резерве уже никак не учитываются и как бы сгорают. Да и, кроме этих участников, в резерве уже могут числиться с прежних времён 100500 резервистов. Через пару месяцев «кандидат 2» из резерва назначается на должность без конкурса в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 22 Федерального закона от 27. 2004 № 79-ФЗ. Задача выполнена. А «кандидат 1» и «кандидат 3» так и останутся в резерве, потому что законодательно не определен обязательный механизм их дальнейшего продвижения. Через три года их исключат из кадрового резерва в соответствии с пунктом «ж» статьи 52 Положения о кадровом резерве, утвержденного указом Президента РФ от 01. 2017 № 96.

Шел по конкурсу на конкретную должность, зачислили в резерв, через месяц назначили новый конкурс, я звоню в отдел кадров и спрашиваю как поучаствовать в новом конкурсе. Там опешили: “вы же и так в резерве”, я говорю, что хочу ещё раз заявить о себе, раз меня не заметили. Через день мне звонок из этой конторы, приглашают на собеседование как человека из резерва, прохожу собеседование, на следующий день перезванивают, говорят, что подхожу, через месяц назначают на должность

Вообщем будьте настойчивее и увереннее в себе, научитесь показывать свои знания и умения, демонстрировать плюсы и все получится

27 ноября 2019, 15:26

Тут много тем о госслужбе. Пишут, что туда невозможно устроиться “с улицы”. Так вот я решила написать свою историю устройства. Несколько месяцев назад у меня возникло желание пойти на работу в госструктуру. У меня есть ВО, опыт, но не было и нет друзей, знакомых, которые бы меня туда устроили “по блату”. Я выбрала отдел, прочитала отзывы в нете о устройстве. Все писали, что туда невозможно попасть просто так. Раз в несколько месяцев объявлялся конкурс на разные должности, но было видно, что идет просто перестановка кадров внутри структуры. но я решила идти на конкурс все равно. Я проиграла, но после конкурса мне предложили пройти у них стажировку. Я 2 месяца была стажеркой. Потом был очередной конкурс и я прошла! На самую маленькую должность. Хочу дать совет всем кто хочет туда, но не имеет знакомых там. Участвуйте в конкурсах, даже тех, которые 100% для своих. Вас заметят. Проситесь на стажировки и т д. Без блата устроиться реально. Нужно быть чуть более настойчивой!

25 августа 2020, 21:24

у меня блата не было, но была репутация моя собственная как специалиста, плюс папас мамой в этой области но в других конторах гос-***** тоже работали. поэтому меня пригласили и конкурс сделали под меня, т. знали меня, мою компетенцию и прочие нужные для работы качества и связи. устроиться можно, но реально это будут копейки, лучше через знакомых. преимуществ никаких, если вы только не любитель сидеть на больничных, ну и оплачиваемый роезд в отпуск , если вы на севере. Из трудностей: на госслужбе никому ничего не надо, никто не хочет даже свою работу делать, всем глубоко и фиолетово на все, кроме ЗП. эту систему не сломить:(((

25 августа 2020, 21:25

Я устроилась в комитет по туризму в г. СПб Все устраивает, но зп на начальном этапе копейки. Отъездив 3 года на эту работу (к 9 часам утра!!!!!!) мне это окончательно опостылело. Ушла. открыла свою турфирму. Сама себе хозяйка. А этот ежедневный марафон на работу к 9 утра вспоминаю, как просто страшный сон. У меня на тот момент еще не было машины, я выходила на пл. Восстания, потом еще на троллейбусе ехать нужно было. Ужас. На машине тоже утром пробки.

25 августа 2020, 21:26

аХахахачтобы удобно было под стол к нему нырять периодически?))))))

Сколько баллов нужно набрать в тесте на госслужбу?

3 балла , если даны правильные ответы на 85-94% вопросов, 2 балла , если даны правильные ответы на 75-84% вопросов, 1 балл , если даны правильные ответы на 70-74% вопросов, Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. 6 мая 2022 г

Почему могут не принять на госслужбу?

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме (Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г

Зачем поступать на госслужбу?

Главная задача государственного служащего – исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом. Цель госслужбы – помогать государству на местах осуществлять свои функции, приводить в исполнение законы и правила. Денежное содержание государственного служащего стабильно, фиксировано

Кого берут на госслужбу?

Право поступления на государственную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям установленным настоящим Федеральным законом для государственных служащих

Зачем люди идут на госслужбу?

Основное, что привлекает в госслужбе , — пенсионная выплата за выслугу лет. Раньше выслуга полагалась за 15-летний стаж, сейчас его повысили до 20 лет. С такой выплатой пенсия может составить 50 000 Р. Раньше был еще один «пряник» — субсидия на покупку жилья

Что такое замещение вакантной должности?

Конкурс на замещение вакансии – это специальная процедура, с помощью которой наниматель путем сравнения претендентов может подобрать кандидата, наиболее подходящего для вакантной позиции

Что следует понимать под прохождением государственной службы?

Прохождение государственной службы включает в себя назначение на должность, присвоение классного чина, дипломатического ранга, воинского и специального звания, аттестацию или квалификационный экзамен, а также другие обстоятельства (события) в соответствии с настоящим Федеральным законом, федеральными законами о видах