Кто проходил собеседование в госслужбу

Кто проходил собеседование в госслужбу

Тесты в ФСБ на работу (Психологические онлайн примеры + ответы)21 декабря 2020

Служба в органах госбезопасности привлекает романтикой, зарплатой и расширенным соцпакетом. У каждого человека своя мотивация и навыки, но результат при трудоустройстве, как правило, один: на собеседование приходят тысячи кандидатов, а получают работу единицы. Тесты для ФСБ при приеме на работу считаются главной причиной отказов претендентам.

Предстоят психологические тесты в ФСБ?

Тесты для ФСБ

Тесты при приеме на работу давно стали нормой при трудоустройстве в российские и международные компании. И государственные структуры здесь не исключение. Важно понимать, что завалив тесты, должность не получить. Тест для ФСБ на работу – считается одним из главных критериев отбора.

Претендентам придется пройти:

  • СМИЛ;
  • КОТ;
  • Прогрессивные матрицы Равена;
  • Люшера.

Основополагающие тесты для соискателей – СМИЛ, КОТ и проверка интеллекта.

Дополнительно используются матрицы Равена и цветовые тесты Люшера. Хотя при подготовке рекомендуется делать упор на краткий тест КОТ и опросник СМИЛ, важно не забывать и про логические тесты Равена.

Психологический тесты СМИЛ в ФСБ

Личностный опросник MMPI разработали еще в довоенное время в Миннесоте. СМИЛ является его советской адаптацией. Хотя к целесообразности и информативности этой методики у психологов давно есть вопросы, СМИЛ по-прежнему используется при трудоустройстве на бюджетные вакансии. Например, в МЧС, полицию и т.

Онлайн пример психологического опросника:

Современной версией опросника пользуются для оценки качеств личности и психотипа, что важно для сотрудников, работающих в условии стресса. В этой категории находятся спасатели, военные, полицейские.

Психологические склонности выявляют и у детей, чтобы определиться с профпригодностью для той или иной профессии.

Опросник СМИЛ – это 566 вопросов в полной версии и 71 – в кратком варианте. Существуют опросники для женщин, мужчин, взрослых и подростков.

«Для каждой должности и профессии используют разную последовательность, формулировку и подачу вопросов. Иногда используется и другой формат ответов»

Кто проходил собеседование в госслужбу

Кто проходил собеседование в госслужбу

Результат тестирования для кандидата – отчет с оценкой факторов личности по шкале от 0 до 100. Оценка выставляется в Т-баллах (стандартизированных баллах), основываясь на результатах контрольной группы и других кандидатов на ту же должность.

Подготовка к СМИЛ

Утверждений больше пяти сотен, заучивать их бессмысленно, тем более что на собеседовании нередко попадаются вопросы в других формулировках.

СМИЛ, как и многие другие психодиагностические инструменты, основан на модели оценки личности big 5. Чтобы показать нужные работодателю качества, важно изучить принцип этих опросников и потренироваться в их прохождении.

Для этого пользователям доступны:

  • Учебный тест по модели big 5, в котором разъясняется принцип психодиагностических задач. Так кандидат учится понимать, какие качества оценивает то или иное утверждение, а также какой вариант ответа считается предпочтительным;
  • Тренировочные тесты по многофакторной оценке личности OPQ32 от SHL. Проходя подобные тренировочные испытания, человек получает отчет, по которому понимает, на какие качества ему придется обращать внимание при подготовке.

Как обойти психологический тест?

В СМИЛ желательно показывать средние результаты по каждому личностному качеству. Результаты в 1-3 СТЕНа так же плохи, как и в 7-9. Поскольку результаты сравнивают с другими претендентами и контрольной группой, важно «держаться посередине», получая 4-7 баллов, слегка подчеркивая важные для профессии качества.

Важно заметить утверждения с двойным отрицанием, чтобы на автомате не отвечать так, как будто задан прямой вопрос.

Также полезно узнать о требованиях к профилю подходящего кандидата, которые выставляют работодатели, в данном случае – ФСБ.

Проблемные места при сдаче СМИЛ

Главные ошибки на тестировании – желание показаться чересчур «правильным» и не давать прямого ответа на вопрос, отвечая все время «не знаю». В СМИЛ предусмотрены контрольные шкалы, защищающие от угадывания и подбора чересчур положительных и отрицательных ответов, а также от попытки избежать оценки, выбирая вариант «не знаю».

Тестирование КОТ в ФСБ

Диагностика интеллекта, умственных способностей и гибкости мышления – все это собрано в тестах КОТ с ответами для ФСБ. Определение уровня эрудиции, интеллекта, мыслительных способностей – непростая задача, и ориентировочный тест – достаточно объективный инструмент.

Задачи КОТ подобраны так, чтобы оценить:

  • когнитивные функции (iq);
  • память;
  • гибкость и инертность мышления;
  • скорость и точность восприятия информации;
  • способности к логике;
  • анализу;
  • грамотность;
  • умение быстро реагировать на незнакомые задачи.

Методика ориентировочного теста показывает, насколько развита познавательная функция. Она применяется при отборе кадров для армии, промышленности и силовых структур.

Пример Логического теста:

КОТ в ФСБ состоит из:

Это обыкновенные тесты способностей при устройстве на работу, объединенные под одним испытанием. Решить придется более 50 заданий всех трех форматов.

Кто проходил собеседование в госслужбу

  • Логические вопросы – это сопоставление и поиск недостающих фигур. Кандидатам потребуется логика и пространственное воображение.
  • Числовые задачи – классические операции с цифрами: нахождение процентов, определение пропорций, последовательностей, сравнение чисел, работа с дробями и т.п.
  • Вербальные примеры – поиск синонимов, антонимов, а также задачи на внимательность. Оценивается способность воспринимать текстовую информацию и правильно ее интерпретировать.

Подготовка к КОТ

Очевидно, что интеллектуальные навыки полезны, но главную роль играет практика. Смысл КОТ в том, чтобы оценить практические навыки человека и его потенциал к получению новых знаний. Поэтому первый раз столкнувшись с тестированием, новичок вряд ли справится со всеми задачами из-за отсутствия навыка их решения.

«Эрудированный, образованный, умный кандидат может подумать, что пройдет тесты КОТ в онлайне для ФСБ без усилий, только за счет собственных способностей»

Подготовка к КОТ в ФСБ состоит из решения тренировочных вербальных, числовых и логических тестов online.

Бесплатные, или «демонстрационные» задачи помогают освоиться с форматом, но чтобы гарантировать себе место на новой должности, придется пройти полноценную подготовку. Для тестирования в ФСБ используются задания со сложностью выше среднего (уровень 2 и выше).

Сложности при сдаче КОТ

Излишня самоуверенность – вот что становится преградой на пути к должности. Если не готовиться, а положиться на имеющиеся знания, из-за конкуренции в ФСБ, шансов пройти на следующий этап не много. Время на испытание ограничено, что к тому же приводит к растущему уровню стресса и слабым результатом.

Процесс трудоустройства в ФСБ

Отбор в фсб проводится еще на стадии подачи заявлений. Допускаются к испытаниям граждане РФ, которые:

  • обладают соответствующей физической подготовкой и образованием;
  • без судимостей и приводов в полицию, включая родственников;
  • возрастом от 18 до 40 лет.

Главные требования – эрудированность, эмоциональная устойчивость, концентрация, навыки общения с людьми.

Стать «фсбшником» можно, поступив в Академию ФСБ, но этот путь подходит только тем, кто не старше 24 лет и проходит воинскую службу.

Этапы отбора на работу в ФСБ

Пройти отбор в федеральный орган непросто, но шанс есть у каждого. Конкуренция здесь высокая — поток кандидатов не иссякает никогда.

Процесс трудоустройства включает:

  • Обращение в отдел кадров и оценку резюме;
  • Подготовку документов, заполнение анкет;
  • Прохождение медкомиссии;
  • Сдача физических нормативов;
  • ФСБ тесты для поступления на работу;
  • Собеседование.

Пока приемная комиссия изучает кандидата и проверяет документы, рекомендуется начать подготовку к психологическому тестированию в ФСБ.

Собеседование в ФСБ

Собеседование в службу безопасности вызывает у кандидатов много вопросов. Придется общаться с психологами, проходить полиграф, сдать тесты для ФСБ при приеме на работу. Собеседование длится полный рабочий день.

«Практика показывает, что соискатели больше опасаются полиграфа, обращая мало внимания на беседу с психологом и решение задач»

Это ошибочный подход: пытаться обмануть «детектор лжи» бесполезно, а вот подготовиться к вопросам психолога и тестам по силам каждому кандидату».

  • Тестирование.
  • Общение с психологом.
  • Проверка на полиграфе.

Психолог общается с кандидатом, уже имея на руках результаты тестов, заполненные анкету и автобиографию.

С одобрения психолога соискатель проходит на полиграф. Тут также не будет легких вопросов, но если кандидат не нарушал закон, ему опасаться нечего.

Заключение

Трудоустройство занимает много времени и сил, однако результат стоит того. Поэтому тесты ФСБ при устройстве на работу онлайн чрезвычайно важны. Стоит уточнить, что их сдают преимущественно в офисе на собеседовании, хотя есть тенденция к переводу тестирования в online. Чтобы опередить других кандидатов на вакансию, важно готовиться ко всем этапам собеседования – и в первую очередь, речь идет о тестах на работу.

Онлайн-Подготовка к тестам при устройстве в ФСБ 💪

Кто проходил собеседование в госслужбу

Full (Все тесты сайта)

207 тестов 3030 вопросов + 7 кейсов и 2 пособия

1 месяц доступа

Учебные психологические тесты

Обучение решению любых тестов личности

5 тестов, 5 базовых качеств

Оценочный тест Big5

1 месяцев доступа

Получите доступ к тестам всего за 3 минуты

Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту.

В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой.

Приобретая тесты у нас Вы получаете

Удобный личный кабинет

Подробные решения всех тестов

Моментальный доступ к тестам

Работа на любом устройстве

История пройденных тестов

Режим практики (без таймера)

Имитация реального теста

Кто проходил собеседование в госслужбу

Видеопрезентация нашего сервиса

Отзывы о нашем сервисе

Кто проходил собеседование в госслужбу

Дмитрий, 32 года,Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс!

Кто проходил собеседование в госслужбу

Анна, 24 годаПриобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть.

Кто проходил собеседование в госслужбу

Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.

Это цитата сообщения Александр_Лобков Оригинальное сообщение

как отвечать на психологические тесты?

Часто для прикола или в целях самопознания мы отвечаем на психологические тесты. иногда – мы просто вынуждены на них отвечать при приеме на работу. так почему же не разобраться с тайнами психологического тестирования?

Психологический тест № 0 Необъективность ответа (считаю это тест вообще самым важным)
Если Вы не умеете правильно отвечать на подобные вопросы – Ваше психологическое  тестирование будет вообще бессмысленно:
У Вас бывает плохое настроение?
Вы бываете порой неправы?
Иногда Вы ошибаетесь?
Бывает ли что Вы обижаете своих близких?
Бывает ли что Вы не можете сосредоточиться?
Иногда Вы не все успеваете сделать?
Бывают ли у Вас неудачные дни?
==============
Если на подобные вопросы Вы больше 1-2 раз отвечаете нет? Значит у Вас есть склонность говорить о себе не правду – а это значит, что Вы можете вообще не пройти собеседование у психолога при приеме на работу. значит Вы не объективны к себе. это значит что на психологические тесты Вам отвечать вообще бессмысленно! Вы слишком часто врете и результаты Ваших тестов будут часто необъективны.

Психологический тест № 2. Урок рисования
Вам предлагают нарисовать дом, дерево, человека. Что это значит? Считается, что так человек может продемонстрировать свое самовосприятие в мире. В данном психологическом тесте значение имеет каждая деталь: расположение рисунка на листе (расположенный по центру, пропорциональный рисунок говорит об уверенности в себе), единая композиция из всех объектов свидетельствует о целостности личности, какой вид объекта будет отображен. Важно также и что нарисуют первым: дом — потребность в безопасности, человека — зацикленность на себе, дерево — потребность в жизненной энергии. К тому же, дерево — метафора стремлений (дуб — уверенность в себе, ива — наоборот — неуверенность); человек — метафора восприятия себя другими людьми; дом — метафора восприятия себя самим человеком (замок — самолюбование, покосившаяся хижина — низкая самооценка, недовольство собой). Ключ: ваш рисунок должен быть реалистичен и пропорционален. Чтобы продемонстрировать свою коммуникабельность и готовность работать в коллективе, не забудьте о таких деталях: дорога к крыльцу (контактность), корни у дерева (связь с коллективом), окна и двери (доброжелательность и открытость), солнце (жизнерадостность), плодовое дерево (практичность), домашнее животное (забота).

Психологический тест № 3. Рассказ
Вам показывают картинки с изображением людей в различных жизненных ситуациях и просят их прокомментировать: что происходит; о чем думает человек; почему он так поступает?
Что это значит? Исходя из толкования картинок, можно определить ведущие жизненные сценарии человека, иными словами — «у кого что болит — тот о том и говорит». Считается, что человек проектирует ситуации на картинках на свою жизнь и выдает свои страхи, желания, взгляд на мир. Так, например, если на картинке изображен плачущий или смеющийся человек, то ожидается, что, комментируя ее, вы расскажете о своих мотивах радости или грусти. Ключ: необходимо контролировать свои ответы и истолковывать картинки в максимально позитивном ключе.

Психологический тест № 4. Клякса – тест Роршаха
Вам показывают картинки с изображением бесформенной кляксы (как правило, симметричной) и просят рассказать, что вы видите. Что это значит? Этот психологический тест чем-то похож на предыдущий, он так же выявляет ваше истинное отношение к миру. Позитивное трактование картинок (например — общение людей) говорит о вас как о деятельном, общительном, позитивном человеке, негативное (в кляксе вы разглядели монстра, опасное животное) говорит о том, что у вас много необоснованных страхов или же глубокий стресс. Ключ: если картинка у вас ассоциируется с чем-то явно негативным, прокомментируйте ее в нейтральном ключе. Например, не говорите: «Вижу людей, которые ссорятся», а скажите: «Люди эмоционально общаются».

================
Если Вы проходите тесты при приеме на работу – будьте спокойны во время собеседования. но не будьте пофигистом – Ваша мотивация должна присутствовать но она не должна зашкаливать.

Самое главное! Вообще не зацикливайтесь на тестах. Чем Вы нестандартнее, чем Вы мыслите оригинальнее, тем меньше тесты о Вас говорят правду. Учителя в средней школе считали физика Эйнштейна и изобретателя Эдисона  умственно ограниченными. Кто теперь помнит этих учителей. и кто в итоге оказался прав?

ТемыСообщения

Кто-нибудь пытался поступить на госслужбу по конкурсу?

Ольга27 февраля 2010, 13:46Собираю документы на конкурсную вакансию в одно из министерств, пакет документов приличный получается. Сподвиг на этот шаг конкретный пример-безработная подруга с полугодовой регистрацией подала документы в Минюст ( надо сказать,что у нее высшее юридическое образование и высшее психологическое, но без опыта работы по полученным специальностям, она не замужем в 34 года и без детей, опыт работы в Москве был только секретарем, в регионе -в отделе кадров), и она прошла по конкурсу в Управление персоналом в августе 2009, зп на руки 25 тыс -это начальная. Вот, и думаю, а может это реально и надо использовать все шансы? Кто-нибудь участвовал в таких конкурсах и, самое главное, выигрывал ли их?

Настена3 августа 2010, 00:23#Прошла конкурс на госслужбу в 2004г. На одно место было 7 человек. Коллектив отличный был, работа нормальная, не как на каторгу. 8 мес. проработала. Вышла замуж, забеременела, работала до 8 мес. беременности, ушла в декрет, родила, сыночку 2 мес. исполнилось и мне позвонили с отдела кадров с такой вот херней: Вы знаете. в общем у нас начальник сменился. короче говоря Вы увольняетесь, приходите писать заявление, только вот загвоздочка есть, декретные платить не хочет, просто пишите заяву и до свидания. У меня брови на затылок вылезли, када услышала такое. В общем позвонила юристу, все разузнала, пришла и написала заявления на все, что мне полагается и сказала, что приду на следующий день с надеждой, что подпишет новый начальничек. Пришла утром, женщина улыбнулась в отделе кадров, говорит злой был, но подписал, НО и попросил сразу же написать заяву и больше не приходить. Да и пошел он!!! конечно же написала! Через неделю деньги перевел. Вот вам и гос. учреждение. : работала в Жел-доре. а с хорошими человечками из коллектива до сих пор общаюсь. А опосля там объява даже висела, что требуются работник, уже без конкурса. вообще многие ушли, с таким то начальничком то. Ольга5 августа 2010, 19:00#Ну, вот как раз таким неверующим, как многие собрашвшиеся, я могу сказать – Я ПРОШЛА НА ГОССЛУЖБУ!!! Не имея знакомых, блата и тд. Правда. пришлось очень хорошо подготовиться и к конкурсу и к тесту. Прочитать множество законов, программ, проектов. Но получилось!!!! Так что все реально!!! Просто нужно не сидеть на 5 точке, а работать над собой и все у вас получится!!!

Sunny5 августа 2010, 19:21#Ольга, Вы молодец, если не секрет, на какую должность Вы прошли?

Альбина12 августа 2010, 11:04#Ольга, Я набрала 20 баллов из 20 возможных и не победила, хотя стажировалась в суде и диплом был с “отличием”, отличные харрактеристики. Работники суда и по 18 баллов набирали – такая девушка и победила в конкурсе. Donitz31 августа 2010, 16:44#Donitz31 августа 2010, 17:24#Итак, из моего личного опыта участия в конкурсах по замещению. бла, бла, бла в Москве. 11 сентября будет год как я участвую в этих (пик, пик, пик) конкурсах. Естественно не прошёл ни в одном (за исключением кадрового резерва в Москомспорте). Ну да, всё по порядку:11. – конкурс в 9-м арбитражном апелляционном суде. Должность ведущий специалист. Конкурс проходил в виде собеседования, типа: как живёте, как животик. Всё. Ни ответа, ни привета по сей день. Из примерно 15 человек своих было половина. 2 (или 4). – конкурс в Федеральном агенстве железнодорожного транспорта, ведущий спец. В том же духе – как живёте. И ни ответа, ни привета. февраль 2010 – конкурс в Москомспорте, вед. спец. На более высокие должности собеседование в стиле “жесть” (со слов выходящих). Для нас же, обеспечивающих специалистов тестирование. Тест для детей – 20 вопросов по закону о госслужбе города Москвы и то вводная его часть. Естественно я написал его влёт. Позже мне объявили, что я в резерве и. как там в фильме – а вдоль дороги мёртвые с косами. И ТИШИНА!июль 2010 – Роскомнадзор. Ведспец. 30 вопросов на тесте по законодательству (не особо сложные) и 24 вопроса на компьютерном тестировании (не сложные, но кроме меня никто не набрал больше 23). А теперь – АЛЛЕ ОП! Собеседование! Пару идиотских вопросов в мой адрес и лауреат самого большого количества балов по тестированию снова кандидат в конкурсанты других контор. 18,20 августа 2010 – конкурс в Россвязь. Ведспец. Тут всё либерально – победитель в тестировании – победитель! В тесте 50 каверзных вопросов. “С улицы” мало кто набирал больше 20-ти. Те же, кто из данной организации умудрялись набрать и по 48! Поверьте, без специализированной подготовки это не реально! Хотя, одна девушка “с улицы” общеголяла доморощеных кандидатов, набрала 36 балов и прошла. Я искренне рад за неё. Это обнадёживает! Я же набрал меньше всех – стыдно, но справедливо. Надо было готовиться, а не бухать. – состоится мой очередной конкурс. Организацию не называю, но чувствую опять пролечу. Если не трудно, пожелайте мне удачи и держите за меня кулаки. После конкурса напишу. Мика3 сентября 2010, 23:11#Здравствуйте, мне 22 года и я только окончила университет, можно ли без опыта работы устроиться на госслужбу?

_Alexander_7 сентября 2010, 19:33#МикаЗдравствуйте, мне 22 года и я только окончила университет, можно ли без опыта работы устроиться на госслужбу? Нет. Только через 2 года. Donitz, Удачи!

Ирина21 сентября 2010, 18:03#Сегодня первый раз побывала на конкурсе. В целом, что ожидала, то и получила. В ожидании конкурса собралась кучка сотрудников из этого же гос. органа. Они выступают тоже претендентами. (Всего 12 человек. Половина – своих же). Я из коммерческой организации хочу перейти на гос. службу. Так первый вопрос: “А зачем?” Я: “Стабильность, возможность профессионального и карьерного роста”. Они: “Вы не знаете, что такое гос. служба. У вас не правильное представление о ней. Знать и представлять – разные вещи”. Что тут скажешь?А потом вопросы по законодательству и по пакету их внутренних документов. Вероятно, это я тоже должна знать. В общем, убеждали, что я ни на что не гожусь. При этом у меня опыт работы по специальности более 8 лет в должности начальника отдела. drakon22 сентября 2010, 00:23#Мика, Если так хотите на госслужбу, устройтесь сначала работником туда,потом по конкурсу пройдете на вакансию госслужащего,вы уже “своя” будете, а не “с улицы”. Ирина, Не переживайте! Но обидно,понимаю! Была секретарем я такой конкурсной комиссии. Очень много людей не брали на работу, действительно достойных потому что они “с улицы”. Папенькины сынки продвигаются. Комиссия эта только еще больше усугубляет поступление в госструктуру. Бред придумали какой-то!

ОльгаИрина, Понятно, что есть “внутренние” кандидаты, но первый этап-это конкурс документов,. ещеУ меня такой опыт был. Когда меня “сынок” чей-то обошёл. Я добрался до последней подписи у руководителя подразделения (начальника службы в департаменте), и звонок из более высокого кабинета меня опередил на несколько секунд. Босс уже ручку над бумагой держал. Кроме шуток, такая ситуация может случится с любым соискателем на “министерские” вакансии. Кроме шуток!StefaniКак бывший сотрудник Федерального казначейства(госслужба) все конкурсы объявляются уже под. ещеДа, верно. Особенно хреново, когда “конкурс” (создана вакансия) открыт для тебя, и вдруг неожиданно “нарисовывается” сыночек, которому от армии “откосить” надо. Меня полминистерства “толкали” – а один “папа” всех “перетолкал”. Bacu/IuuСейчас в Солнечногорске, конкурс в налоговую. Банковская, д. 6, тел. извините не запомнил. Информация из местной рекламы по ТВ. В любой госслужбе есть “стартовые” вакансии для “новичков”. Не исключено, что это такая вакансия для молодых и без опыта. ЛандышА знаете как я закрывала должности на госслужбе? Брала человека с улицы который будет у нас. ещеОсобенно на должности замов начальников отделов. ДарьяЯ совсем недавно прошла конкурс в городскую администрацию ,при том,что было 12 кандидатов и без. ещеИм нужен был “чистый” человек без коррупционной “истории”. Это единственный подходящий аргумент, который у меня “нарисовался”. ДарьяЯ совсем недавно прошла конкурс в городскую администрацию ,при том,что было 12 кандидатов и без. еще”. но ведь и в частном секторе такая же ситуация – берут “своих”. “- Там берут “лохов”, на которых необходимо списать все убытки компании, чтобы “прикрыть” свои *опы от ответа за воровство. МикаЗдравствуйте, мне 22 года и я только окончила университет, можно ли без опыта работы устроиться на госслужбу? Как я уже писал, на “стартовые” вакансии для новичков. Типа курьеров. Улена23 сентября 2010, 00:17#Подскажите как проходит конкурс, какие исптания и что так за эссе???

Елена23 сентября 2010, 09:04#Люди смотрите телек хоть иногда! Президентом объявлено сокращение госслужбы на 20%. Это было давно известно, поэтому конкурсы госструктуры объявляли, но никого не брали. Гостья с Астаны24 сентября 2010, 12:11#Альбина, ну ну фигня это все без бабла и без дядьки невожможно пройти на госслужбу

У меня напарница бывшая прошла после 5й или 6й попытки на ведущего специалиста, но временно на 3 года (декрет сотрудницы) без перспектив перевода. Лиза27 сентября 2010, 16:12#У меня вот такой вопрос, собираю пакет документов для подачи, есть проблема с трудовой книжкой, в ней не указано одно место работы, важно ли это? И как они вообще проверяют предыдущие места работы? Спасибо,за ответ. Алексей5 октября 2010, 17:32#Да все эти конкурсы лишь для проформы. Сам хотел поступить в Роприроднадзор (2 высших образования и стаж 7 лет госслужбы), так прошел не я, а человек вообще со средним образованием и без стажа работы в госорганах. donitz10 октября 2010, 14:06#ребята. верьте! взойдёт она, звезда пленительного счастья. меня до сих пор никуда не взяли, хоть я и соответствую. подавайте док-ты не 20, а 200 раз. иначе, с этими твердолобыми никак. ну действительно, никак. И бороться с ними можем только мы, и никто другой. listva14 октября 2010, 08:14#привет всем! вот только сегодня получила инфу. я подала на конкурс документы на должность ведущего специалиста, месяц убила времени , денег и нервов, чб пройти все круги ада, обо мне хлопотала подруга – главбух этой службы, а сегодня(до собеседования и конкурса еще 9 дней) так мы узнали, что начальник отдела кадров уже “утвердил” своего кандидата, и шансов у меня нет)) вот такие вот конкурсы на госслужбу. интересно, а наши чиновники и прокуратура читают эти комменты???? было бы неплохо

Думаю в прокуратуре точно так же устраиваются работать. У меня друг в органы устраивался работать его взяли только из-за того, что у “подходящего” кандидата слишком явные признаки нездоровья были и надо было срочно закрыть позицию. Вера25 октября 2010, 15:45#Уважаемые мои! Как я Вас понимаю, сейчас прям 90-е настали, когда люди с образованием и ни кому не нужны. , а нужны серые мыши ИМ, потому так и страна у нас такая ГНОБИМСЯ- и УНИЖАЛОВО- хотя ИСТИНА в том , что её нет кругом такое враньё. когда человек говорит я сам САМ САМ САМ. я всё знаю весь ЗАКОН_ЗАКОН-чтобы знать надо его в институте лекции так года 2 почитать изо дня в день-. тогда то в белках клеток мозга что-то отложится- Я ВРАЧ ХИРУРГ- и у нас такой же отбор- я оперирую в день по 4 операции- и ни одной СМЕРТИ-тАК УЖЕ 10 лет- ошибок ТЬФУ ТЬФУ- НЕ БЫЛО- и что Конкурс- и прошёл на вышестоящую должность врач у которого показателей смертности ОЙ-МАМА-БОЖЕ- около 15 человек. ДЕЛАЙТЕ ВЫВОДЫ, я вообще даже к экстрасенсу пошла от такого шока. У меня вся династия врачей хирургов опыт анатомический с пеленок. И ЧТО Я МОГУ против системы- где деньги цена вопроса. ВОТ ВАМ и врачи в Халатах. красных. и врачебные ошибки—————А сил на знакомства нет когда операции и до дома б доползти- чем спрлетничать и пить. там после работы———–КРУГОМ такая царит показуха- и враньё 999 пробы,особено по телеку, но к качеству жизни это ничего общего не имеет,и все ходят в церковь, и онкология все показатели зашкаливает по сравнению с 1980-1990 гг. —–НО ОБИДНО ТО ПОЧЕМУ ЛЮДИ НЕ ОСОЗНАЮТ ЧТО ОНИ ТВОРЯТ,почему они забыли опыт поколений бабушек и дедушек,. моя племянница поступала по конкурсу в Администрацию. пообщели. мы отблагодарили. ДЕНЬГАМИ. и обман-не взяли. спустя какое-то время ко мне на операционный стол попадает работодатель. я сделала свою работу- КАК!? а справедливость бывает разная-божья,дьявольская и человеческая. Я наказала его. Катерина28 октября 2010, 10:53#я кажется уже сдесь писала, а может и нет. то же самое-прошла собеседование, конкурс, тоже хлопотали за меня. а толку-взяли своего. когда подняла бучу, сказали, хочешь получать один оклад 10 тыщ. -вперед

Катериная кажется уже сдесь писала, а может и нет. то же самое-прошла собеседование, конкурс, тоже. ещеИ что же отступили? Главное зацепиться и стать своей. Если есть потенциал, была бы надежда и на бОльшее. Катерина28 октября 2010, 13:16#не хотелось в эту грязь окунаться, с которой столкнулась еще не работая там. подумала, подумала и решила, что не приживусь, я за справедливость. Ваще ЭТО — ДРУГОЙ МИР, другое государство, со своими границами. Ну кто туда чужого пустит. Эт покруче чем был въезд в страну советов: негласный надзор, усвоение (в смысле, чтоб стал своим — социализация по-умному), подстава и депортация, если что не понравиЦа. А все, что вокруг — это флора и фауна ИХ среды обитания. Или по другому -кролики, которых надо разводить. Катерина28 октября 2010, 18:59#вообще я работа на гос. службе но так лет 6 назад, тогда эта система еще не настолько закореневшая была. и когда встал вопрос об увольнении, старейшины советовали: пока молодая и есть возможность уходи, иначе это болото-засосет, потом просто не сможешь. так что думаю им (некоторым) не нравиться положение вещей, но сделать ничего не могут уже. Санек29 октября 2010, 01:13#Люди поскажите суть кадрового резерва, и как долго можно просидель в нем????????

Алексей29 октября 2010, 19:20#Суть проста, так решили наверху. А толку от этих резервов минимум. А вообще то на госслужбу можно устрится вполне и с улицы, но не на руководящую должность, потому как зарплаты небольшие. Правда пытались внедрить т. СМС (системы материального стимулирования), типа кто лучше работает, тот больше получает. Но получилось это только в первый год введения (2007), а потом как всегда денег не хватает и эти СМС сошли почти на нет. Марина10 ноября 2010, 16:06#Устроиться на госслужбу с улицы невозможно, либо приходите к работодателю п предлогаете деньги за свою должность, конкурсы проводятся как правило задним числом, не публикуясь в СМИ , как положено по закону. Побеждает не лудший, а свой

serega13 ноября 2010, 14:51#я тоже пытался пройти конкурс в районном суде, провалил из-за того, как намекнули – поработайте бесплатно (стажировка), мы на вас посмотрим. потом поработал несколько месяцев (стажеры там на расхват, работы много. конкурс прошел, еще поработал, просили еще поработать бесплатно, отказался. ставки специалистов освобождаются, тока меня с резерва не приглашают, а устаиваются на “мои” места – дочки, племяшки судей. без всякого стажерства))))))))) вот и подумайте;)))))))))))))

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Почему могут не принять на госслужбу?

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме (Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г

Сколько баллов нужно набрать в тесте на госслужбу?

3 балла , если даны правильные ответы на 85-94% вопросов, 2 балла , если даны правильные ответы на 75-84% вопросов, 1 балл , если даны правильные ответы на 70-74% вопросов, Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. 6 мая 2022 г

Кого берут на госслужбу?

Право поступления на государственную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям установленным настоящим Федеральным законом для государственных служащих

На государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г

Как кратко рассказать о себе на собеседовании?

У вас должен получиться свободный и содержательный рассказ длительностью от 2 до 4 минут. Рассказывать о себе на собеседовании нужно прежде всего как о специалисте — как вы пришли в профессию, где учились, где работали, почему меняли работу, каковы ваши главные навыки и достижения

В каком цвете лучше идти на собеседование?

Для собеседования важно выбрать образ, который не отвлечет работодателя от вашего впечатляющего резюме. Поэтому, если вы хотите, чтобы интервьюер сосредоточился на том, что вы говорите, а не на ваших неоновых трениках или ярком принте, придерживайтесь нейтральных оттенков, например, хакки или оливковых цветов

Как правильно рассказать о себе на собеседовании?

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника

Как понять госслужба?

Государственная служба Российской Федерации — профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, федеральных государственных органов, субъектов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих

Что нужно для работы на госслужбе?

владеть государственным языком Российской Федерации, быть не моложе 18 лет, но и не старше 65 лет, иметь высшее образование (кроме должностей категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей, для замещения которых необходимо среднее профессиональное образование),

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *