Личное заявление при поступлении на госслужбу

Как поступить на государственную гражданскую службу

Процедура поступления на государственную гражданскую службу значительно отличается от стандартного процесса приема сотрудника на работу. Она подразумевает проведение специального конкурса, в ходе которого оцениваются не только профессиональные качества кандидата, но и его достижения на предыдущих местах службы. Каким требованиям должен отвечать кандидат на замещение должности государственного служащего, а также какие испытания ему необходимо пройти, рассмотрим в этой статье. Детали поступления на госслужбу регламентируются статьей 21 Федерального закона № 79 от 27. 2004 (Закон) и Указом Президента Российской Федерации № 112 от 01. 2005 (Указ). В этих нормах оговаривается, кто имеет право на замещение вакансий, а также описывается непосредственно процедура отбора и принятия новых служащих. Кто может поступать на госслужбуСогласно Закону, на государственную гражданскую службу вправе поступать лица:

имеющие гражданство РФ;
достигшие возраста 18 лет;
знающие русский язык;
соответствующие квалификационным требованиям.

Отдельно стоит сказать, что в каждом регионе могут быть установлены отдельные требования относительно знания региональных языков. Что касается квалификационных требований, то каждое ведомство оценивает определенные профессиональные навыки кандидата в зависимости от специфики работы. Однако согласно статье 12 Закона, специалисты, претендующие на должности следующих категорий, должны иметь соответствующий уровень образования:

руководители, специалисты, помощники высшей и главной групп должностей — высшее образование на уровне специалиста или магистра;
руководители и помощники ведущей и старшей групп — высшее образование;
обеспечивающие специалисты старшей и младшей групп — профессиональное образование.

Порядок поступления на государственную гражданскую службуПорядок поступления на госслужбу состоит из двух этапов: подготовительного и конкурса. Подготовительный этап подразумевает размещение объявления о предстоящем конкурсе на официальном сайте ведомства-нанимателя. В информационном сообщении должно быть указано, что открыт прием документов на вакантную должность, а также следующая информация:

наименование вакансии;
требования к кандидату;
условия прохождения службы;
список документов, а также место и время их приема;
дата, место и порядок проведения конкурса.

В объявлении может присутствовать и другая полезная информация.

Кандидаты, изъявившие желание участвовать в испытаниях, должны подать необходимые бумаги в течение 21 дня с момента размещения объявления. Такие сроки устанавливает пункт 8. 1 Указа. Достоверность предоставленных документов проверяется нанимателем. Отдельно подчеркнем, что при наборе на некоторые должности конкурс не проводится. Например, это касается службы, связанной с доступом к секретным данным. Документы для поступления на государственную гражданскую службуДля участия в конкурсе необходимо предоставить следующие бумаги:

личное заявление;
заполненную анкету установленной формы;
копию паспорта;
документы, подтверждающие наличие требуемого образования и профессиональных навыков;
медицинская справка, подтверждающая отсутствие заболеваний, препятствующих выполнению служебных обязанностей;
справки о доходах, имущественных обязательствах.

Конкурс при поступленииКонкурс организуется, чтобы определить, подходит ли кандидат для выполнения должностных обязанностей. Оценивание проводит специально созданная комиссия, которая изучает документы, а также проводит конкурсные испытания, которые могут включать:

собеседование;
анкетирование;
групповые дискуссии;
написание реферата;
тестирование.

Тестирование при поступлении на государственную гражданскую службу проводится с целью определения профессиональных и личностных качеств соискателя. В связи с этим тесты могут содержать вопросы, связанные с проверкой знаний, а также психологических качеств. Результаты проверок публикуются на официальном сайте ведомства в виде объявления.

После оценивания наниматель составляет акт о назначении победителя на вакантную должность.

На его основе затем составляется контракт. Кандидаты, получившие высокие оценки, но не ставшие победителями, могут быть включены в кадровый резерв государственной структуры. Испытание при поступлении на госслужбуЦель испытания при поступлении на гражданскую службу — проверка соответствия специалиста занимаемой должности. Факт назначения испытания должен быть отражен в акте, а также в контракте. При этом срок испытания может быть от 3 месяцев до 1 года. Если наниматель не будет доволен работой сотрудника в этот период, он может расторгнуть с ним контракт, предупредив его об этом за три дня до разрыва трудовых отношений. Бланк акта о приеме на государственную службу

Образец объявления о проведении конкурса

В 2014 году закончила МАУП по специальности экономика. С 2013 по 2014 год работала секретарем в компании “Недвижимость и инвестиции”. С 2015 года – автор PPT.

38
Публикаций

1711
Дней на портале

0
Комментариев

Автор месяца
Костров Никита

Многих молодых людей интересует, как устроиться работать в МВД и получить все блага и льготы, причитающиеся служащим полиции. Сделать это непросто и получится не у всех. Чтобы получить возможность работать в госструктурах, надо пройти специальный конкурс, куда входит в том числе индивидуальное собеседование. Не все выдерживают такое испытание, но если заранее знать вопросы при поступлении на государственную гражданскую службу, то можно подготовиться и достойно пройти проверку. Чиновники не устают придумывать новые требования, вводить новые правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в общий обзор. Из него вы узнаете:

как ФНС определяет подмену трудового договора договором с самозанятым;
какие чек-листы будет использовать при проверках Роструд;
когда начнут выдавать электронные дипломы об образовании.

о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы

в прокуратуре г. Москвы

Прокуратура г. Москвы проводит конкурсы на замещение следующих вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы:

Заместитель начальника отдела общего и архивного делопроизводства прокуратуры г. Москвы.

Квалификационные требования: высшее профессиональное образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальностям, направлениям подготовки «юриспруденция», «документационное обеспечение управления и архивоведение», «государственное и муниципальное управление», а также иным, соответствующим вышеуказанному виду профессиональной деятельности; стаж государственной гражданской службы и работы по специальности, направлению подготовки – не менее двух лет.

Заместитель начальника отдела общего и архивного делопроизводства прокуратуры г. Москвы обеспечивает получение, централизованную регистрацию и отправку корреспонденции аппарата прокуратуры города с использованием автоматизированного информационного комплекса «Надзор-WEB»; организовывает работу по повышению квалификации работников, ответственных за делопроизводство в структурных подразделениях прокуратуры г. Москвы и подчиненных прокуратурах; проводит учебные занятия по изучению Инструкции по делопроизводству в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации, утвержденной приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 29. 2011 № 450 (далее – Инструкция по делопроизводству) с оперативными работниками, государственными гражданскими служащими в аппарате прокуратуры г. Москвы и подчиненных прокуратурах; контролирует состояние делопроизводства в структурных подразделениях и территориальных прокуратурах; осуществляет проверки соблюдения требований Инструкции по делопроизводству, проводит анализ оформления исходящих документов; осуществляет прием документов постоянного и долговременного срока хранения из подразделений прокуратуры г. Москвы и территориальных прокуратур и прием документов по личному составу; обеспечивает сохранность документов, переданных в архив, регулярно проводит сверки их наличия; ведет учет хранящихся в архиве документов, представляет в Главархив Москвы статистические сведения о документах архива; оказывает методическую помощь по экспертизе ценности документов структурным подразделениям аппарата прокуратуры г. Москвы и подчиненным прокуратурам; организовывает и осуществляет экспертизу научной и практической ценности документов, хранящихся в объединенном архиве; организовывает и участвует в проверках состояния архивного дела в территориальных прокуратурах.

Основные права заместителя начальника отдела общего и архивного делопроизводства прокуратуры г. Москвы закреплены статьей 14 Федерального закона от 27. 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Заместитель начальника отдела общего и архивного делопроизводства прокуратуры г. Москвы за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, за нарушение законодательства Российской Федерации, либо исполнение неправомерного поручения несет дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности заместителя начальника отдела общего и архивного делопроизводства прокуратуры г. Москвы оценивается по количественным
и качественным показателям.

Количественные показатели: число рассмотренных и исполненных служебных документов по вопросам общего и архивного делопроизводства, число принятых участий в работе комиссий по сдаче и приему дел
и имущества структурных подразделений аппарата прокуратуры города
и территориальных прокуратур, число принятых участий в проведении экспертизы ценности документов и составлении актов о выделении
к уничтожению документов, дел, производств, не подлежащих хранению в структурных подразделениях и подчиненных прокуратурах, число принятых
и обработанных дел постоянного, долговременного срока хранения и дел
по личному составу, число принятых на уничтожение документов, дел
и производств, не подлежащих хранению, число вывезенных на переработку дел с истекшими сроками хранения, число выданных из архива личных
и иных дел во временное пользование.

Качественные показатели: надлежащие организация и планирование работы, своевременность и качество ее выполнения, умение рационально использовать рабочее время и расставлять приоритеты, четкость организации делопроизводственного обеспечения и контроля исполнения, качество и практическая ценность проведенных учебно-методических мероприятий, эффективность и результативность проведенных проверок соблюдения работниками прокуратуры города Инструкции по делопроизводству, соблюдение служебной дисциплины, отсутствие (наличие) претензий руководства прокуратуры г. Москвы и отдела, жалоб на ненадлежащее исполнение служебных обязанностей.

Квалификационные требования: высшее профессиональное образование
по специальности, направлению подготовки «информатика и вычислительная техника», «компьютерные и информационные науки», «автоматизированные системы обработки информации и управление», «информационная безопасность», «радиоэлектронные системы и комплексы», «юриспруденция» либо высшее профессиональное образование по специальностям, направлениям подготовки, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на отдел эксплуатации связи и оргтехники, информационно-технологического обеспечения управления обеспечения деятельности органов прокуратуры г. Москвы, без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

Главный специалист отдела эксплуатации связи и оргтехники, информационно-технологического обеспечения управления обеспечения деятельности органов прокуратуры г. Москвы обязан: соблюдать Служебный распорядок прокуратуры г. Москвы для федеральных государственных гражданских служащих, поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей, обеспечивать оперативное прохождение и сохранность служебной документации, соблюдать основные принципы, этические нормы и правила служебного поведения, закрепленные Кодексом этики и служебного поведения федерального государственного гражданского служащего органов прокуратуры Российской Федерации, утвержденным приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 25. 2011 № 79; знать технологии
и средства обеспечения информационной безопасности; средства ведения классификаторов и каталогов; сетевое оборудование (роутеры, сетевые концентраторы, сетевые коммутаторы, маршрутизаторы, VPN-узлы), системы печати (принтеры, факсы, копиры), источники питания (блоки питания, UPS, батареи), носители информации (жесткие диски, USB-накопители, CD/DVD приводы, floppy); основы электроники (понятие, количественные характеристики, источники электрического тока, основные законы электрических цепей); принципы работы сетевых протоколов, построения компьютерных сетей; локальные сети (протоколы, сетевое оборудование, принципы построения сетей); осуществление антивирусной защиты локальной сети и отдельных компьютеров; владеть методикой установки, настройки и работы пользовательского программного обеспечения, ввода в домен, разграничения доступа; знать понятие контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и основные принципы осуществления закупок; работать с данными статистической отчетности; участвовать в составлении планово-отчетной документации; еженедельно обследовать серверы на наличие в них неслужебной информации; контролировать учет перемещения сетевого оборудования, установленного в аппарате прокуратуры города и подчиненных прокуратурах; составлять техническое задание на обслуживание и закупку сетевого оборудования; поддерживать работоспособность каналов связи внутренней информационной сети, составлять техническое задание по данному виду связи; проводить анализ объема закупаемого оборудования и мероприятий по созданию структурированных кабельных систем в окружных, межрайонных и специализированных прокуратурах, обеспечивая их совместимость и взаимодействие в едином информационном пространстве; еженедельно проверять состояние работоспособности систем охлаждения в аппарате прокуратуры города; проверять полноту выполнения подрядными организациями требований государственных контрактов по обслуживанию и ремонту компьютерной техники, готовить технические задания по данному направлению деятельности, сопровождать заключенные государственные контракты; поддерживать работоспособность каналов связи внутренней информационной сети и предоставления доступа к сети Интернет; проводить мероприятия по бесперебойной работе АИК «Надзор», справочно-правовых систем «Консультант Плюс» и «Гарант», обеспечивать их обновление; осуществлять устранение сбоев и настройку приложений
и операционных систем на компьютерах, подключенных к информационной сети; обеспечивать работоспособность средств связи; ежеквартально выезжать в территориальные прокуратуры для осмотра состояния всех систем на месте; вносить предложения по совершенствованию работы отдела; соблюдать требования федерального законодательства в сфере защиты персональных данных; контролировать работоспособность систем электронного документооборота или иных электронных систем, в случае необходимости участвовать в мероприятиях по обновлению электронно-цифровой подписи; выполнять иные функции и задачи по поручению руководства отдела и управления.

Основные права главного специалиста отдела эксплуатации связи
и оргтехники, информационно-технологического обеспечения управления обеспечения деятельности органов прокуратуры г. Москвы закреплены статьей 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Главный специалист отдела за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за нарушение законодательства Российской Федерации, а также в случае исполнения неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии
с федеральными законами.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела оценивается по количественным
и качественным показателям.

Количественные показатели: количество проведенных мероприятий
по закрепленному направлению деятельности, число подготовленных и рассмотренных служебных документов, изученных материалов.

Качественные показатели: своевременность и качество выполнения служебных обязанностей, соблюдение служебной дисциплины, отсутствие (наличие) претензий руководства прокуратуры г. Москвы, наличие жалоб на результаты работы, своевременность и качество выполнения возложенных задач.

Ведущий специалист отдела информационно-технологического обеспечения управления правовой статистики прокуратуры г. Москвы.

Квалификационные требования: высшее образование по специальности (направлению подготовки): «юриспруденция», «информатика», «информационная безопасность», «информационные технологии», иные специальности и направления подготовки, соответствующие функциям и задачам по данному направлению деятельности; без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

Ведущий специалист отдела информационно-технологического обеспечения управления правовой статистики прокуратуры г. Москвы осуществляет выезды в территориальные органы внутренних дел с целью проверки организации учетно-регистрационной работы и достоверности вносимых сведений в базу данных АИС «Уголовная статистика», по результатам работы готовит справки; анализирует состояние преступности и раскрываемости преступлений, предусмотренных: ст. 105 и ч. 4 ст. 111 УК РФ, экологических преступлений; преступлений против правосудия, в сфере компьютерной информации, совершенных по неосторожности; производит раскодировку агрегированных данных, представляемых ЗИЦ ГУ МВД России по г. Москве для последующего направления подчиненным прокурорам и в профильные подразделения; проводит проверки учета изъятых предметов преступной деятельности.

Основные права ведущего специалиста отдела информационно-технологического обеспечения управления правовой статистики прокуратуры г. Москвы закреплены статьей 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Кроме того, он имеет право: знакомиться с приказами, указаниями Генеральной прокуратуры Российской Федерации и прокуратуры г. Москвы, относящимися к предмету его деятельности; вносить на рассмотрение руководства отдела предложения по вопросам организации труда, получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей; вносить предложения о проработке вопросов, касающихся деятельности отдела.

Ведущий специалист отдела информационно-технологического обеспечения управления правовой статистики прокуратуры г. Москвы
за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, нарушение законодательства Российской Федерации, а также в случае исполнения неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности ведущего специалиста отдела оценивается по количественным и качественным показателям.

Количественные показатели: производительность и интенсивность труда, а именно, количество подготовленных электронных таблиц, иллюстрированных материалов; число проведенных обучающих занятий по усвоению работниками прокуратуры навыков работы с программно-аппаратными средствами; количество выездов в территориальные подразделения прокуратуры г. Москвы с целью устранения неисправностей в работе программного обеспечения, проверки на соблюдение требований защиты информации, внедрения информационных технологий; количество подготовленных организационно-распорядительных документов и методических материалов.

Качественные показатели: своевременность и качество выполнения служебных обязанностей, рассмотрения и подготовки документов, исполнения поручений; соблюдение служебной дисциплины, отсутствие (наличие) претензий руководства прокуратуры г. Москвы и управления, жалоб на ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, результативность (мера достижения поставленных целей); профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами); способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности; осознание ответственности за последствия своих действий и принимаемых решений.

Ведущий специалист отдела планирования, труда, финансирования, бухгалтерского учета и отчетности управления обеспечения деятельности органов прокуратуры г. Москвы.

Квалификационные требования: высшее образование (не ниже бакалавриата) по специальности, направлению подготовки «бухгалтерский учет, анализ и аудит», «государственное управление», либо высшее образование по специальностям, направлениям подготовки, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на отдел планирования, труда, финансирования, бухгалтерского учета и отчетности управления обеспечения деятельности органов прокуратуры г. Москвы, без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

Ведущий специалист отдела планирования, труда, финансирования, бухгалтерского учета и отчетности управления обеспечения деятельности органов прокуратуры г. Москвы обязан: соблюдать Служебный распорядок прокуратуры г. Москвы для федеральных государственных гражданских служащих; должностной регламент, правила и нормы охраны труда, технику безопасности и противопожарную безопасность; основные принципы, этические нормы и правила служебного поведения, определенные Кодексом этики и служебного поведения федерального государственного гражданского служащего органов прокуратуры Российской Федерации, утвержденным приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 25. 2011 № 79; выполнять работу по начислению заработной платы сотрудникам прокуратуры г. Москвы; осуществлять прием, анализ и контроль табелей учета рабочего времени, подготавливать их к счетной обработке. Следить за своевременной подачей сведений о внесенных в табели изменениях, принимать и контролировать правильность оформления листков нетрудоспособности, пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и 3-х лет, за ребенком инвалидом; осуществлять удержания из заработной платы профсоюзных взносов и по исполнительным листам, вести их учет; оформлять необходимые заявки на кассовый расход для перечисления заработной платы и других выплат; производить начисления по налогу на доходы физических лиц, страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования по сотрудникам аппарата прокуратуры г. Москвы и подчиненных прокуратур, готовить и отправлять заявки на кассовый расход по этим платежам; вести работу со Сбербанком России по выдаче и замене зарплатных пластиковых карт сотрудникам прокуратуры; вести учет материальных ценностей; формировать оборотные ведомости по материальным ценностям; проводить сверку данных по материальным ценностям со складской картотекой; оформлять накладные на выдачу форменного обмундирования со склада; производить списание материальных ценностей на основании представленных документов от материально-ответственных лиц; производить расчет с сотрудниками прокуратуры г. Москвы по выплате компенсации за пошив форменного обмундирования; осуществлять контроль за своевременным поступлением государственных контрактов, заключенных прокуратурой города, вести реестр договоров; участвовать в проведении экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности прокуратуры города в целях выявления внутрихозяйственных резервов (экономии); производить начисление и оплату налога на имущество и транспортного налога; осуществлять контроль за расходами по оплате услуг сотовой и местной телефонной связи, производить удержание денежных средств с лиц, допустивших расход сверх установленных лимитов; принимать участие в проведении годовой инвентаризации; формировать сводную заявку на приобретение проездных билетов на основании представленных заявок сотрудниками аппарата прокуратуры г. Москвы и подчиненных прокуратур; оформлять фондовые кассовые ордера на выдачу и возврат проездных билетов; готовить и отправлять заявки на кассовый расход для перечисления пенсионерам компенсационных выплат за лекарства, на выплату командировочных расходов; производить обработку авансовых отчетов по командировочным расходам, осуществляет с сотрудниками окончательный расчет по итогам командировки; выписывать доверенности на получение товарно-материальных ценностей, вести книгу учета доверенностей; выдавать по заявлению сотрудников прокуратуры справки по форме 2-НДФЛ; осуществлять сбор, обработку и хранение персональных данных; соблюдать требования федерального законодательства в сфере защиты персональных данных; выполнять иные функции, определяемые руководством отдела и управления в установленной сфере деятельности.

Основные права ведущего специалиста отдела планирования, труда, финансирования, бухгалтерского учета и отчетности управления обеспечения деятельности органов прокуратуры г. Москвы закреплены статьей 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Кроме того, он имеет право: знакомиться с приказами, указаниями и распоряжениями Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры г. Москвы, относящимися к предмету его деятельности; вносить на рассмотрение руководства предложения по вопросам организации труда, получать информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей; вносить в установленном порядке предложения о проработке вопросов, касающихся деятельности отдела.

Ведущий специалист отдела планирования, труда, финансирования, бухгалтерского учета и отчетности управления обеспечения деятельности органов прокуратуры г. Москвы за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за нарушение законодательства Российской Федерации, а также в случае исполнения неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности ведущего специалиста отдела планирования, труда, финансирования, бухгалтерского учета и отчетности управления обеспечения деятельности органов прокуратуры г. Москвы оценивается по количественным и качественным показателям.

Количественные показатели: число рассмотренных и подготовленных служебных документов по вопросам деятельности отдела планирования, труда, финансирования, бухгалтерского учета и отчетности обеспечения управления обеспечения деятельности органов прокуратуры г. Москвы.

Старший специалист 1 разряда отдела общего и архивного делопроизводства прокуратуры г. Москвы.

Квалификационные требования: среднее профессиональное образование по специальностям «юриспруденция», «документационное обеспечение управления и архивоведение», иным специальностям, соответствующим функциям и задачам, возложенным на отдел общего и архивного делопроизводства прокуратуры г. Москвы; без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

Старший специалист 1 разряда отдела общего и архивного делопроизводства прокуратуры г. Москвы обязан: соблюдать Служебный распорядок прокуратуры г. Москвы для федеральных государственных гражданских служащих; должностной регламент, правила и нормы охраны труда, технику безопасности и противопожарную безопасность; основные принципы, этические нормы и правила служебного поведения, определенные Кодексом этики и служебного поведения федерального государственного гражданского служащего органов прокуратуры Российской Федерации, утвержденным приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 25. 2011 № 79; обеспечивать получение, централизованную регистрацию и отправку корреспонденции аппарата прокуратуры города с использованием автоматизированного информационного комплекса «Надзор-WEB»; принимать участие в организации работы по повышению квалификации работников, ответственных за делопроизводство в структурных подразделениях прокуратуры г. Москвы и подчиненных прокуратурах; совершенствовать формы и методы работы с документами, в том числе
с применением компьютерных технологий; контролировать соответствие оформления исходящих документов требованиям Инструкции по делопроизводству; обеспечивать деятельность прокурора города и его заместителей; осуществлять копировально-множительные работы в прокуратуре г. Москвы; принимать участие совместно с управлением обеспечения деятельности органов прокуратуры г. Москвы в регулярном переиздании телефонных справочников прокуратуры г. Москвы; участвовать в проведении инвентаризации материальных ценностей, находящихся в отделе, подготавливать заявку-ведомость на получение проездных документов и осуществлять их выдачу; осуществлять учет документов, хранящихся в подчиненных прокуратурах, работу по научно-технической обработке документов и дел объединенного архива; принимать дела из структурных подразделений прокуратуры г. Москвы и подчиненных прокуратур на хранение в объединенный архив; организовывать и проводить работу по утилизации документов и дел с истекшими сроками хранения; участвовать в работе по систематизации, хранению и учету документов и дел объединенного архива; оказывать методическую помощь подчиненным прокуратурам по вопросам работы архивов; создавать, совершенствовать и пополнять научно-справочный аппарат к хранящимся в объединенном архиве делам и документам; информировать руководство прокуратуры г. Москвы и подчиненных прокуратур о составе и содержании фондов объединенного архива по поступающим запросам, подбирать документы, готовить по ним справки; выдавать документы во временное пользование; вести учет использованных документов, хранящихся в объединенном архиве; выполнять иные функции, связанные с обеспечением деятельности отдела.

Основные права старшего специалиста 1 разряда отдела общего
и архивного делопроизводства прокуратуры г. Москвы закреплены статьей
14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Кроме того, он имеет право: знакомиться с приказами, указаниями Генеральной прокуратуры Российской Федерации и прокуратуры г. Москвы, относящимися к предмету его деятельности; вносить на рассмотрение руководства отдела предложения по вопросам организации труда, получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей; вносить предложения о проработке вопросов, касающихся деятельности отдела.

Старший специалист 1 разряда отдела общего и архивного делопроизводства прокуратуры г. Москвы за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за нарушение законодательства Российской Федерации, а также в случае исполнения неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии
с федеральными законами.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности старшего специалиста 1 разряда отдела общего и архивного делопроизводства прокуратуры г. Москвы оценивается по количественным и качественным показателям.

Количественные показатели: число зарегистрированной корреспонденции (входящей, исходящей, внутренней), число рассмотренных и исполненных служебных документов по вопросам общего и архивного делопроизводства, число принятых участий в проведении экспертизы ценности документов и составлении актов о выделении к уничтожению документов, дел, производств, не подлежащих хранению в структурных подразделениях и подчиненных прокуратурах.

Начало приема документов для участия в конкурсах 20 мая
2022 г. в 09. 00, окончание – 09 июня 2022 г. в 18.

Документы принимаются по адресу:

Крестьянская застава д. 1, Москва, Россия, 109 992.

Тел. : 8 (495) 955-98-67, 8 (495) 955-98-60, 8 (495) 955-98-80, 8 (495) 955-36-25.

Конкурсы предполагается провести в период с 28 июня 2022 г. по 15 июля 2022 г. в здании прокуратуры г. Москвы по адресу: пл. Крестьянская застава д. 1, Москва, Россия, 109 992.

Для участия в конкурсах представляются следующие документы:

а) личное заявление (пишется от руки);

б) собственноручно заполненная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26. 2005 № 667-р
с фотографией 3,5 х 4,5 (цветная, без уголка, фон белый матовый, форма одежды – строгая);

в) автобиография (подробно отражаются биографические данные кандидата, место регистрации и фактического проживания, в том числе по состоянию на 06. 1992, его перемещения по работе (службе), семейное положение, где учится, если получает другое образование; сведения о близких родственниках, их фамилии, имена, отчества, полностью дата и место рождения, образование, где и кем работают (или учатся) супруг, отец, мать, братья, сестры, дети, супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов, привлекался ли кто-либо из них к уголовной ответственности);

г) копия паспорта или заменяющего его документа и копии свидетельств
о государственной регистрации актов гражданского состояния;

д) документы, подтверждающие необходимое образование, квалификацию и стаж работы:

копии документов об образовании и о квалификации, а также
по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

е) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ж) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (приказ Минздравсоцразвития РФ от 14. 2009 № 984н), заключения психоневрологического и наркологического диспансеров
по месту регистрации;

з) документ, подтверждающий отсутствие гражданства другого государства, лицам, родившимся за пределами Российской Федерации и лицам независимо от места рождения, не имевшим на дату вступления в силу (06. 1992) Закона Российской Федерации от 28. 1991 № 1948-1 «О гражданстве Российской Федерации» регистрации по месту жительства в Российской Федерации;

Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление установленной формы и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26. 2005 № 667-р, с фотографией.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы,
их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности с использованием конкурсных процедур.

Конкурсные процедуры проводятся в форме тестирования
и индивидуального собеседования.

При тестировании осуществляется оценка:

уровня владения русским языком;

знаний и умений в сфере информационных технологий;

знаний основ Конституции Российской Федерации; федеральных законов: от 17. 1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»;
от 27. 2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; от 27. 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; от 25. 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, необходимых для осуществления должностных обязанностей
по направлению деятельности отдела (в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы).

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. К собеседованию допускаются только кандидаты, прошедшие тестирование.

Собеседование проводится на заседании конкурсной комиссии, в ходе которого задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидатов, соответствия квалификационным требованиям
к должности, уровня образования, стажа государственной службы и опыта работы по направлению деятельности отдела; знаний и умений
в профессиональной области, соответствующей направлению деятельности отдела; личностных качеств кандидата, таких как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость
и готовность к изменениям, коммуникативные навыки.

Кандидаты могут пройти предварительный квалификационный тест
вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». Результаты прохождения предварительного теста
не принимаются во внимание конкурсной комиссией и не являются основанием для отказа в приеме документов.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

Кандидатам, участвующим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте прокуратуры г. Москвы.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии
в соответствии с законодательством Российской Федерации – в комиссию Генеральной прокуратуры Российской Федерации по служебным спорам
и (или) в суд.

Условия прохождения гражданской службы
в прокуратуре г. Москвы.

В соответствии со статьей 45 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и приказом прокурора
г. Москвы от 03. 2015 № 64 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка работников прокуратуры г. Москвы» для гражданских служащих прокуратуры г. Москвы устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота
и воскресенье). Гражданским служащим главной группы должностей устанавливается ненормированный служебный день.

Продолжительность служебного времени: с понедельника по четверг с 9. 00 до 18. 00, в пятницу с 9. 00 до 16. Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час.

В соответствии со ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью;

месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада);

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы: гражданским служащим, замещающим должности старшей группы – 90 процентов;

ежемесячного денежного поощрения: в размере 1 должностного оклада;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
30 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета:

при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы старшей группы, утверждается ежегодно организационно-распорядительным документом прокуратуры
г. Москвы.

Когда обязательно заявлять о трудоустройстве

Собеседование проведено успешно, и выбранный кандидат пришел устраиваться со всеми необходимыми документами (дипломом, трудовой книжкой, СНИЛС и т. Кадровик просит нового работника заполнить анкету, написать заявление и только потом подписывает с ним соглашение о поступлении на государственную службу или трудовой договор.

Для большинства российских работников установленного образца нет. Этот документ не входит в перечень обязательных для трудоустройства, приведенный в статье 65 Трудового кодекса. Для наступления трудовых отношений между работником и организацией достаточно подписанного ими трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Но при поступлении на государственную гражданскую или муниципальную службу заявление на прием на работу необходимо. По требованию ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 27. 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 02. 2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», этот документ входит в перечень обязательных для заключения служебного контракта.

Правила написания

Никаких законодательных требований к примеру заявления о приеме на работу нет. Коммерческие организации вправе разработать бланк самостоятельно или предлагать новым работникам написать его в произвольной форме. Главное, чтобы в этом документе были указаны сведения:

название организации-работодателя;
фамилия, имя, отчество будущего сотрудника;
название должности, на которую он трудоустраивается;
дата, с которой он собирается приступить к исполнению обязанностей;
дата написания и личная подпись.

Адресуют обращение руководителю организации или учреждения. При желании форма с просьбой о приеме на работу содержит и другие сведения, это не запрещено. Например, информацию о том, что кандидат на трудоустройство ознакомлен с требованиями к трудовому распорядку и обязуется их соблюдать.

Для государственных и муниципальных учреждений существует установленный образец заявления на трудоустройство. Бланк утверждают в составе инструкции по делопроизводству ведомственным приказом.

Заполненную форму визирует руководитель организации или учреждения, которому она была адресована. К визе никаких требований не установлено, поэтому каждое учреждение действует по своей инструкции о документообороте. Главное, чтобы в визе обязательно была дата и личная подпись руководителя. А сам текст разрешено проставить факсимильным способом.

Обычно документ не содержит ничего лишнего, кроме просьбы принять на должность. Все условия и обязанности оговорены в трудовом договоре. Не запрещается прописать должность, размер оклада и ознакомление с трудовым распорядком, но эта информация продублируется в трудовом договоре, поэтому заявление составляют лаконично.

В государственной или муниципальной службе утвержденная форма выглядит иначе. Для примера приводим бланк о приеме на государственную службу в органы статистики. Он утвержден Приказом Росстата от 30. 2014 № 456 (ред. от 23. 2017). Для других ведомств предусмотрены аналогичные бланки.

Образец заявления на работу для бюджетников

Счетоводову Олегу Игоревичу

от Валентинова Сергея Петровича

Прошу принять меня на федеральную государственную гражданскую службу и назначить на должность федеральной государственной гражданской службы ведущего специалиста-эксперта отдела энергетической статистики Управления статистики предприятий с 3 февраля 2020 года.

С основными обязанностями гражданского служащего, ограничениями и запретами, связанными с гражданской службой, требованиями к служебному поведению гражданского служащего, изложенными в Федеральном законе Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ознакомлен и обязуюсь выполнять.

Кто подписывает

Гарантией трудоустройства и защитой от необоснованного отказа от принятия на должность служит подпись руководителя, на чье имя написано обращение. Располагается она обычно в левом верхнем углу листа.

Но сначала руководитель подтверждает решение. Выглядит резолюция по-разному:

«принять на должность»;
«принять»;
«оформить»;
«в приказ»;
«отделу кадров оформить в установленном порядке»;
другие виды.

После такой надписи руководитель, принимающий решение, ставит подпись и число.

Особенности для иностранного гражданина

Для иностранцев правила ничем не отличаются. Иностранцы указывают сведения о работодателе, которому адресован документ, о должности, сведения о себе и в произвольной форме пишут текст обращения. Отсутствие российского гражданства не влияет на форму и содержание документа.

Особенности для несовершеннолетнего

По ст. 63 ТК РФ, трудовой договор разрешено заключать:

с достигшими 16-летнего возраста. Просьбу о трудоустройстве подросток пишет сам и самостоятельно подписывает трудовой договор;
с 15-летними подростками при условии, что труд легкий и не причинит ущерба здоровью и учебе. самостоятельно оформляться на работу;
с 14-летними — только с согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства;
с детьми до 14 лет — при согласии родителей и органов опеки и попечительства. Такие дети привлекаются только для работы в кинематографе или для участия в спортивных соревнованиях.

Если ребенок не достиг 14 лет, заявление о приеме за него пишет один из родителей, они же подписывают трудовой договор.

Согласие на трудоустройство ребенка родители выражают либо в отдельном документе, либо в виде дополнения. Выглядит заявление на прием на работу с дополнением так:

Где и сколько хранить

Любую бумагу о приеме на работу работодатель хранит не менее 75 лет, как предписано пунктом 656 раздела 8 Перечня архивных документов, утвержденного Приказом Министерства культуры от 25. 2010 № 558. После трудоустройства сотрудника документ хранится в его личном деле. Он подлежит особой охране, так как содержит персональные данные человека.

Когда сотрудник увольняется, его личное дело сдают в архив вместе со всеми содержащимися в нем бумагами, в том числе и о приеме. Архив организуют специально для учреждения или ведут общий — это не играет роли. Главное, чтобы в нем были созданы надлежащие условия для хранения кадровой документации на протяжении всего предусмотренного законодательством срока.

Об авторе статьи

В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года

Сколько баллов нужно набрать в тесте на госслужбу?

3 балла , если даны правильные ответы на 85-94% вопросов, 2 балла , если даны правильные ответы на 75-84% вопросов, 1 балл , если даны правильные ответы на 70-74% вопросов, Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. 6 мая 2022 г