Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Муниципальная служба судимость

Подборка наиболее важных документов по запросу Муниципальная служба судимость (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Муниципальная служба:
  • Акт приема передачи личного дела муниципального служащего образец
  • Аттестация муниципальных служащих
  • Группы должностей муниципальной службы
  • Документы при приеме на работу муниципального служащего
  • Должности муниципальной службы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Статья: Обзор правовых позиций в постановлениях Конституционного Суда России(Афанасьев С. )(“Сравнительное конституционное обозрение”, 2020, N 2)Выделение муниципальной службы в самостоятельный вид публичной службы (в том числе с точки зрения выполняемых ею задач, а также принципов ее организации и функционирования), взаимосвязь государственной гражданской службы с муниципальной службой и их единая публичная природа сами по себе не исключают дифференциации правового регулирования отношений, связанных с поступлением и прохождением того или иного вида службы, а также с определением правового статуса как государственных гражданских, так и муниципальных служащих, элементами которого, помимо прочего, являются налагаемые на указанных лиц ограничения и обязательства. Соответственно, предусмотренное законом единство такого рода ограничений и обязательств, установление которых относится к сфере дискреционных полномочий законодателя, само по себе не предполагает их полного тождества. Соответственно, не предполагается автоматическое распространение на муниципальных служащих такого связанного с государственной гражданской службой ограничения, как наличие у гражданина неснятой или непогашенной судимости. Сведения о наличии либо отсутствии у лица, поступающего на муниципальную службу, судимости как таковые не могут повлиять на оценку соответствия его квалификационным требованиям, предусмотренным законом для замещения должностей муниципальной службы, а равно не являются безусловно необходимыми для выявления обстоятельств, препятствующих принятию данного лица на муниципальную службу.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Статья: Обеспечение равного доступа к служебной деятельности в законодательном регулировании общественных отношений(Афанасьева М. )(“Муниципальная служба: правовые вопросы”, 2020, N 2)С другой стороны, законодатель оставил дифференцированный подход к разграничению государственной гражданской и муниципальной службы, установив только для государственной гражданской службы запрет на службу в случае наличия судимости за все виды преступлений, даже если они не связаны со службой. В этом, на наш взгляд, можно усматривать необоснованное отклонение от конституционного принципа равнодоступности службы в зависимости от уровня публичной власти. Особенно это касается “крупных муниципалитетов”, являющихся одновременно столицами или административными центрами субъектов РФ. Правовое положение служащих таких муниципалитетов довольно ощутимо “приближено” к статусу государственных гражданских служащих (с точки зрения масштабов реализуемых задач, степени ответственности, объема налоговых сборов, бюджетных расходов и т. Полагаем, что правоограничения здесь должны быть близкими и даже, возможно, тождественными. Можно согласиться лишь с отступлением от принципа равенства доступа к публичной службе по признаку наличия не снятой или не погашенной судимости в отношении небольших муниципалитетов – городских и сельских поселений с небольшой численностью избирателей. В таких муниципальных образованиях можно было бы разрешить осуществление муниципальной служебной деятельности лицам, которые имеют судимость за преступления, не связанные со служебной деятельностью.

“Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2020 года”Названный пункт являлся предметом рассмотрения в той мере, в какой он в системной связи с иными положениями этого Федерального закона служит основанием для решения вопроса о расторжении трудового договора за несоблюдение предусмотренных законом ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, с муниципальным служащим, не указавшим при поступлении на муниципальную службу в анкете установленной формы сведения о судимости.

Постановление Конституционного Суда РФ от 13. 2020 N 8-П”По делу о проверке конституционности пунктов 1 и 2 статьи 5 Федерального закона “О муниципальной службе в Российской Федерации” в связи с жалобой гражданки Н. Малышевой”Вместе с тем в отношении граждан, поступающих на муниципальную службу, и муниципальных служащих аналогичного ограничения Федеральным законом “О муниципальной службе в Российской Федерации” не предусмотрено. На этом основании, а также учитывая, что установленное пунктом 2 статьи 5 названного Федерального закона единство ограничений и обязательств при прохождении муниципальной службы и государственной гражданской службы само по себе не предполагает их полного тождества, а значит, и автоматического распространения на муниципальных служащих такого связанного с государственной гражданской службой ограничения, как наличие у гражданина неснятой или непогашенной судимости, сведения о наличии либо отсутствии у лица, поступающего на муниципальную службу, судимости как таковые не могут повлиять на оценку соответствия его квалификационным требованиям, предусмотренным законом для замещения должностей муниципальной службы, а равно не являются безусловно необходимыми для выявления обстоятельств, препятствующих принятию данного лица на муниципальную службу.

Судимость и госслужба

Подборка наиболее важных документов по запросу Судимость и госслужба (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Государственная служба:
  • 79 фз изменения
  • Автобиография госслужащего
  • Автобиография на госслужбу
  • Акт приема-передачи личного дела госслужащего
  • Антикоррупционные запреты
  • Судимость:
  • Административный надзор
  • Доверенность на получение справки об отсутствии судимости
  • Как получить справку об отсутствии судимости
  • Погашение судимости
  • Получение справки об отсутствии судимости

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Статья: О проблеме ограничений и запретов на государственной службе: сравнительно-правовой анализ государственно-служебного законодательства(Воробьева Д. )(“Административное право и процесс”, 2020, N 3)2) судимость (применительно к государственной службе иных видов, в том числе снятая и погашенная, кроме службы в таможенных органах (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 21 июля 1997 года N 114-ФЗ “О службе в таможенных органах Российской Федерации”), что, на наш взгляд, является спорным в связи с правоохранительной направленностью деятельности данного органа), а также случаи прекращения в отношении лица уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям (за исключением случаев, если преступность совершенного деяния на момент поступления его на службу устранена уголовным законом) – за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием (однако данные случаи не содержатся в Федеральном законе от 17 января 1992 года N 2202-1 “О прокуратуре Российской Федерации” и Федеральном законе от 21 июля 1997 года N 114-ФЗ “О службе в таможенных органах Российской Федерации”, что опять же говорит о недостатках данных нормативных правовых актов); при этом не во всех законодательных актах, регулирующих служебные отношения, отражено положение о том, что на службу не может быть принят гражданин, в отношении которого осуществляется уголовное преследование (в частности, в законодательстве о прокуратуре, федеральной службе безопасности, службе в таможенных органах, полагаем, данное ограничение необходимо установить также применительно к этим правоохранительным органам на законодательном уровне);

Государственная служба – это достаточно жесткая дисциплина. Просто так уволиться с нее нельзя. Необходимо подтверждать причину увольнения, а также аргументировать с помощью законодательной базы.

Необходимо помнить, что всем сотрудникам положены определенные выплаты. И госсужащие – не исключение.

Для увольнения такого сотрудника должны иметься веские основания. То есть причина для увольнения должна быть только уважительной, которая указана в действующем законодательстве.

Сотрудник вправе уйти с рабочего места, расторгнув трудовой договор, по собственной инициативе. В этом случае расторжение трудовых отношений производится по стандартной схеме.

  • собственное желание;
  • медицинские показания;
  • переезд в другой город по причине направления супруга по работе;
  • переезд в другой город;
  • инвалидность;
  • несоответствие должности или квалификации;
  • ликвидация или сокращение компании.

К последнему стоит отнести:

  • частые прогулы без уважительной причины;
  • приход в пьяном виде;
  • нарушение норм деятельности, если создается опасность для других работников;
  • разглашение конфиденциальной информации;
  • хищение собственности компании.

Уважительной причиной в этом случае становится и судимость.

Увольнение с государственной службы регламентируется следующими правовыми актами:

  • статья 37 закона о государственной службе;
  • статья 39 закона о государственной службе.

В первом случае можно ознакомиться с возможностью увольнения сотрудника и основания для этого. В следующей статье оговорены различия между увольнением работника и освобождения от должности.

Дополнительно стоит отметить Трудовой кодекс России. Также в 2013 году разрабатывался новый законопроект. Теперь существует памятка госслужащему при увольнении на основании постановления Правительства России №70 от 8 сентября 2010 года.

Увольнение с госслужбы

По собственному желанию

То есть человек самостоятельно уведомляет своего работодателя о желании уйти. Заявление подается за 14 дней до прекращения рабочей деятельности.

Но в этот период гражданин вправе отозвать собственное заявление. Особенно если об этом попросит руководство по причине отсутствия иного сотрудника на замену.

Сотрудники также вправе уволиться по собственному желанию. Это оговаривается статьей 34 Федерального закона.

Для расторжения потребуется написать заявление установленного образца и подписать договор с руководством.

В связи с утратой доверия

Человек может лишиться доверия руководства. Например, при хранении материальных ценностей, а также при предоставлении ложных данных о человеке.

В этом случае происходит договоренность об увольнении по собственному желанию.

По состоянию здоровья

Уважительной причиной является медицинское предписание. То есть работодатель может перевести работника на иную должность или вовсе расторгнуть договор. Для этого работник обязан предоставить медицинское заключение. Именно этот документ прикладывается к приказу и к личному делу сотрудника.

Если человек самостоятельно отказывается переходить на другую должность, то работодателю ничего не остается, как инициировать процесс увольнения в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса России.

Если обстоятельство не зависит ни от одной, ни от другой стороны, то контракт расторгается без предложения иного места в соответствии со статьей 39 Трудового кодекса.

Например, возможно увольнение по причине инвалидности сотрудника, если его деятельность может нанести ущерб иным гражданам или интересам компании.

Действующее законодательство оговаривает возможность перевода сотрудника в иные организации.

Это может происходить по инициативе работодателя или государственного служащего. Например, по причине сокращения штата или при ухудшении здоровья работника.

Сокращение или ликвидация организации – также основание для увольнения. Но в этой компании сначала предлагается свободное место для рабочего процесса и при необходимости направление на повышение квалификации. При отказе работодателя компания вправе расторгнуть трудовые отношения.

Перевод возможен человека только при увольнении. То есть человек заполняет заявление установленного образца, и после этого вправе перейти на другую должность.

Истечение срока действия контракта

Если срок действия контракта истек, то человек может автоматически уволиться с государственной службы, если иного не прописано в трудовом договоре.

Если человек уходит, то ему не нужно отрабатывать определенное время.

По окончанию срока договора он вправе полностью уйти с рабочего места и более не возвращаться.

Уход на пенсию

Распространенной причиной для увольнения с государственной службы становится достижение пенсионного возраста.

Такой человек может рассчитывать на получение льготы и пособий, пенсии. Естественно, все выплаты будут высчитываться исходя из выслуги лет. И чем больше гражданин работал в организации, тем больше пенсия.

В этом случае очень важна причина увольнения. Корректные сведения позволят гражданину получать пенсию повышенного вида.

В связи со смертью

Причиной для автоматического увольнения становится смерть работника или если его признали пропавшим без вести. В этом случае делается пометка в трудовой книжке, после этого работник исключается из штата.

Во время больничного

Можно уйти с рабочего места и во время больничного. Достаточно прийти к работодателю, написать заявление установленного образца и подписать его.

При выходе с больничного человек либо отрабатывает оставшееся время, либо получает полный расчет и трудовую книжку.

Оформление ничем не отличается от стандартной процедуры. То есть гражданин:

  • пишет заявление установленного образца;
  • подает его руководству;
  • отрабатывает положенный срок;
  • в последний день отработки посещает отдел кадров для получения трудовой книжки и выплат.

Подать заявление необходимо за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Заявление содержит следующую информацию:

  • должность руководителя, ФИО;
  • должность, подразделение и ФИО заявителя;
  • далее излагается просьба об увольнении;
  • дата и подпись с расшифровкой.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

Для подтверждения уважительной причины нужно предоставить следующие документы:

  • справка из медицинского учреждения;
  • справка о покупке недвижимости в ином районе;
  • справка с работы супруга о необходимости переезда;
  • свидетельство о смерти или болезни;
  • иные документы, подтверждающие положительные причины.

Правила увольнения с работы определяются действующим законодательством.

Как оформляется увольнение при банкротстве организации? Информация здесь.

Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию? Подробности в этой статье.

Какие выплаты положены?

Каждый работник вправе рассчитывать на следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанный период;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • иные премиальные, оговоренные в контракте;
  • оплата больничного листа при необходимости.

При корректном оформлении документации можно уволиться за несколько минут.

В соответствии с ч. 6 ст. 86 УК РФ погашение или снятие судимости аннулирует все связанные с ней правовые последствия, предусмотренные УК РФ.

Вместе с тем законодательство Российской Федерации связывает наличие факта уголовного преследования или судимости, в том числе снятой либо погашенной, с установлением для лица в связи с указанными обстоятельствами определенных ограничений в трудоустройстве.

Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Например, сотрудник органов внутренних дел не может находиться на службе в органах внутренних дел в случае осуждения его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной (п. 2 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 30. 2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»). В соответствии с п. 2 ч. 4 ст. 16 Федерального закона от 28. 2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» гражданин не может быть принят на службу в Следственный комитет, если он был осужден за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, имеет судимость либо имел судимость, которая снята или погашена, в отношении его осуществляется уголовное преследование либо прекращено уголовное преследование за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием. Согласно абз. 5 п. 2 ст. 1 Федерального законаот 17. 1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» лицо не может быть принято на службу в органы и организации прокуратуры и находиться на указанной службе, если оно имело или имеет судимость.

Также, например, согласно ч. 1 ст. 351. 1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности.

Указанные лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности (часть 3 ст. 351. 1 ТК РФ).

Действующим законодательством определены и иные сферы деятельности, к осуществлению которых не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

При этом по общему правилу наличие сведений о судимости, если законодательством не установлено иное, не является препятствием при поступлении на работу.

Если государственный гражданский служащий признан виновным в совершении уголовного преступления, то данное обстоятельство само по себе является самостоятельным основанием для его увольнения с государственной гражданской службы.

Однако есть нюансы в оформлении такой процедуры.

Так, п. 1 ч. 2 ст. 39 Федерального закона от 27. 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено, что осуждение гражданского служащего к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, является основанием прекращения служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Указанная норма закона предполагает осуждение государственного гражданского служащего по приговору суда, содержащему наказание для осужденного, предусмотренное п. б) ст. 44 и ст. 47 УК РФ, т. лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Однако не всегда приговор суда в отношении государственного гражданского служащего содержит соответствующее наказание.

В этом случае регулирование процедуры увольнения содержится в п. 2 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27. 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в котором предусмотрено, что служебный контракт с государственным гражданским служащим может быть прекращен в связи с наличием не снятой и не погашенной в установленном порядке судимости, поскольку указанное обстоятельство само по себе является ограничением для нахождения на гражданской службе.

Соответственно, если гражданский служащий, в отношении которого постановленный приговор суда не содержит осуждения к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы (в виде лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью), то в случае его увольнения таковое должно быть правильно оформлено, а именно: обстоятельствах основанием увольнения работника может быть только п. 2 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27. 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» – т. наличие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости, что и должно быть указано в приказе об увольнении.

Каковы же правовые последствия неверного указания нормы Федерального закона от 27. 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»?

К сожалению, они не позволяют рассчитывать на восстановление уволенного гражданского служащего в своей должности по, в общем то, очевидным основаниям.

Как это прямо предусмотрено ст. 394 ТК РФ, распространяющейся и на государственных гражданских служащих, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В соответствии с п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

Соответственно, максимум, на что может рассчитывать уволенный гражданский служащий, это отсрочить момент оформления увольнения, и получить свой средний заработок за все время вынужденного прогула. Оснований быть восстановленным в должности государственной гражданской службы, увы, нет.

Условная судимость на госслужбе

Устройство на госслужбу. У брата есть условная судимость за хранение и сбыт наркотических веществ. (так круто подставили, на самом деле купил и пошел это курить, привязался какой то паренек, дай затянуться, да дай затянуться, ну он и дал затянуться, потом мордой в асфальт и сбыт несовершеннолетним чуть ли ни 2 раза в неделю, подыскали какого то зека и впаяли ему уголовку 5 лет условно и большой штраф). Смогу ли я после такой истории с братом устроиться на госслужбу?В законе не прописано, что если есть судимость у близких родственников, то вы не можете работать на госслужбе. Это в негласное правило, которое работает через раз. Хотите работать в суде? Вперед, подавайте документы, в анкете указывайте про судимость брата.

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Внимание!
Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. При трудоустройстве будут проверять ваши и родственников похождения и спецпроверка укажет на судимость родственника, а там уже руководство принимает решение.

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Если в анкете указана обязательная необходимость записи то скорее всего нужно написать. Если такое не указано, то не нужно.

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Представления заведомо недостоверных или неполных сведений влечёт на основании Статьи 59. Федеральный закон от 27. 2004 N 79-ФЗ, Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия.

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Здравствуйте, нет, так как судимость по факту есть.

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Погашенная судимость и означает, что юридически вы считаетесь не судимым. Имеете право трудоустроиться. Закон запрещает необоснованный отказ в приеме на работу.

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Елена, здравствуйте! Это значит, что судимость у вас погашена. Полагаю. , что проблем при трудоустройстве в частную организацию, да и не только, из-за этой погашенной судимости у Вас не будет Удачи и добра!

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

В зависимости от того куда именно Вы хотите устроиться. В любые правоохранительные органы с такими сведениями не возьмут.

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Повлияет в любом случае. Только если в правохранительные органы вас точно не возьмут, то в гражданские ведомства могут, но тут многое будет зависеть от личного отношения. Кому-то откажут, а кого-то возьмут.

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Детский сад не является гос. службой. Если у вас была судимость, то на работу вас не примут, т. для работы в детских садах не должно быть судимости.

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Вопрос надо ли мне указывать это?Я собираю документы, для поступления на гос службу со 2 формой допуска, в одной из анкет, мне нужно указать являлся из моих родственников кто нибудь судим, дело в том что родители развелись 18 лет назад, с отцом редко вижусь, он сказал что у него есть условная судимость, толком статью не помнит. Вопрос надо ли мне указывать это? и если укажу условную судимость, возьмут ли меня на работу?Лучше указать, поскольку всё равно будет проверка. А вот возьмут или нет – на усмотрение руководства.

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Вам можно просто указать, что совместно не проживаете, сведений об отце не имеете, информацией о судимости не обладаете. По крайней мере, честно и чисто.

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Какова вероятность отказа?Подаю документы в кадровый резерв госслужбы. Имеется условная судимость у бывшего мужа (развелись 6 лет назад) и госпитализация в психоневрологический диспансер в 18 лет (13 лет назад, попытка суицида, на учете не стояла, запись в базе данных диспансера осталась). Какова вероятность отказа?Ольга, к сожалению, Вам откажут. Тут уже одного суицида хватит. Вы психиатра не пройдете. Проверяют очень жестко.

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

нет, к сожалению не возможно

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Данные из базы никак не удалить, даже через суд.

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Нет, при наличии судимости

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Нет. С судимостью путь в МВД закрыт навсегда. Даже если она погасится. Сведения будут в ГИАЦ. Хранятся 75 лет.

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Здравствуйте!Смотрите квалификационные требования на сайте ФССП. При снятой судимости трудоустройство возможно.

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Судимость будет отражена в справке о судимости. Работа в некоторых организациях, структурах невозможна при наличии судимости.

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Нет не примут вас на госслужбу.

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Это смотря на какую службу. Госслужба состоит из трех видов: гражданская, правоохранительная и военная. В соответствии со ст. 16 ФЗ от 7. 2004 N 79 “О государственной гражданской службе Российской Федерации” нельзя состоять на государственной гражданской службе при наличии непогашенной судимости. Путь Вам закрыт только в правоохранительные госструктуры

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

К сожалению с судимостью вы не устроилась на госслужбы. Даже если она будет погашена

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Помогите мне разобраться в моей проблематичной ситуации! Мне 21 год я решил устроиться БОРТПРОВОДНИКОМ. По всем нужный критериям к этой специальности я подхожу кроме одной! У меня есть ПОГАШЕННАЯ УСЛОВНАЯ СУДИМОСТЬ! При приёме на работу мне отказали и аргументировали это тем что служба безопасности меня не пропускает! Можете сказать законно ли это ведь в ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ ЕСТЬ ТРЕТЬЯ СТАТЬЯ которая гласит что людей с погашенной судимостью нельзя брать только в ГОС службу, Но ведь Авиация это не ГОС служба! И к тому же есть КОДЕКС ВОЗДУШНОЙ АВИАЦИИ и там написано что если у человека ПОГАШЕННАЯ ТО ОН ГОДЕН ДЛЯ РАБОТЫ БОРТПРОВОДНИКОМ!В соответствии со ст. 52 Воздушного кодекса на должности специалистов авиационного персонала не принимаются лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления. Отказ незаконен. Пишите заявление письменное о приеме на работу и обжалуйте решение в суд

Николай Николаевич, всё решают бумаги у нас. То что Вы пишете пока что слова. Хотя по сути Вы правы. Надо подать письменное заявление о приеме на работу, получить доказательства (!) подачи, а то потом скажут что видят Вас первый раз в жизни, это может быть отметка о принятии или же почтовые документы об отправке. Далее дождаться письменного ответа и обратиться в суд.

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Помогите мне разобраться в моей проблематичной ситуации! Мне 21 год я решил устроиться БОРТПРОВОДНИКОМ. По всем нужный критериям к этой специальности я подхожу кроме одной! У меня есть ПОГАШЕННАЯ УСЛОВНАЯ СУДИМОСТЬ! При приёме на работу мне отказали и аргументировали это тем что служба безопасности меня не пропускает! Можете сказать законно ли это ведь в ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ ЕСТЬ ТРЕТЬЯ СТАТЬЯ которая гласит что людей с погашенной судимостью нельзя брать только в ГОС службу, Но ведь Авиация это не ГОС служба! И к тому же есть КОДЕКС ВОЗДУШНОЙ АВИАЦИИ и там написано что если у человека ПОГАШЕННАЯ ТО ОН ГОДЕН ДЛЯ РАБОТЫ БОРТПРОВОДНИКОМ!Николай Николаевич! необоснованный и незаконный отказ Вы вправе обжаловать в суд! И обжалуйте его! Что ж Вы хотите? Живем в стране, где каждый работодатель мнит себя Бонапартиком.

Помогите мне разобраться в моей проблематичной ситуации! Мне 21 год я решил устроиться БОРТПРОВОДНИКОМ. По всем нужный критериям к этой специальности я подхожу кроме одной! У меня есть ПОГАШЕННАЯ УСЛОВНАЯ СУДИМОСТЬ! При приёме на работу мне отказали и аргументировали это тем что служба безопасности меня не пропускает! Можете сказать законно ли это ведь в ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ ЕСТЬ ТРЕТЬЯ СТАТЬЯ которая гласит что людей с погашенной судимостью нельзя брать только в ГОС службу, Но ведь Авиация это не ГОС служба! И к тому же есть КОДЕКС ВОЗДУШНОЙ АВИАЦИИ и там написано что если у человека ПОГАШЕННАЯ ТО ОН ГОДЕН ДЛЯ РАБОТЫ БОРТПРОВОДНИКОМ!Здравствуйте. Если докажете необоснованность отказа принятия на работу, то оспорить его сможете

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Окажет ли это влияние на трудоустройство в органы внутренних дел, госслужбу, работу в банках и др?Собираюсь замуж. У будущего мужа есть судимость. Судимость условная 5 мес. за распространение порнографии. Судимость уже погашена, была в молодости по-глупости. Как это может повлиять на дальнейшую жизнь и трудоустройство меня и наших совместных детей. Окажет ли это влияние на трудоустройство в органы внутренних дел, госслужбу, работу в банках и др? Получат ли эту информацию СБ коммерческих структур?Будет влиять на трудоустройство в органы внутренних дел, госслужбу. :sm_bs:

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

информация о его судимости будет постоянно находиться в информационной базе,а вот на что и как это может повлиять – зависит от многих обстоятельств, всего не предугадаешь и не предусмотришь

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Погашенная судимость в будущем не будет влиять на трудоустройство лично вас и ваших детей

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Дает ли это ему право устроиться на военную/госслужбу?У моего мужа в 1996 году была условная судимость по статья 158 часть 2. Сейчас он хочет устроиться на работу на военную или госслужбу. Судимость мешает. Я прочитала, что возможно подать иск в суд об удалении судимости из базы данных. Дает ли это ему право устроиться на военную/госслужбу? И возможно ли это вообще?Это невозможно, судимость в базе останется.

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Компьютерная безопасность учиться. Учусь на специальности компьютерная безопасность, в этом году диплом, Хочу устроиться на гос службу в ФСБ, у меня есть молодой человек, с которым планируем зарегестировать отношения, у него была условная судимость,2 года вышло в прошлом году, он отмечался каждый месяц, выдали справку, что судимость закрыта. При устройстве на работу в ФСБ могут ли мне отказать в службе, если у моего на тот момент уже мужа такая ситуация. Повлияет ли на меня эта условка, судился по статье избиение группой лиц в грабежом,Официально Вам об этом не скажут. Лучше свадьбу сыграть после Вашего трудоустройства в ФСБ

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Теоретически ( то есть закреплено законодательно) поступление вас на госслужбу возможно. Однако, исходя из практики, лицам, имеющим родственников. совершивших умышленные преступления, отказывают, если вы поступаете на службу в систему МВД, ФСИН или прокуратуру. Естесственно, не указывая причину отказа. Могут сказать, что вы не прошли собеседования с психологом.

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

да, могут возникнуть проблемы пока судимость не будет снята. все индивидуально по поводу виз особенно. а на гос. службу точно не возьмут.

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Последствия судимости для родственников. Разъясните, пожалуйста, какие последствия для ближайших родственников будет иметь условная судимость родственника, а именно отца (обвинение по ст. 115 и 119, легкие повреждения); стоит ли верить тому, что потом не сможешь выехать на работу заграницу, устроиться на гос службу (в органы), и т. ? спасибо!

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Администратор печатает сообщение

Регистрируясь на сайте, Вы соглашаетесь с пользовательским соглашением

Госслужба судимость родственников

Админинстративная ответственность мужа при устройстве жены на госслужбуУстраиваюсь на госслужбу в суд, муж в 2018 году был лишен прав за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. Еще до нашей свадьбы. Штраф выплатил, права обратно вернул. И соответственно все копии постановлений выкинул. В автобиографии нужно указать, имелись ли уголовные судимости или административная ответственность близких родственников. Нужно ли об этом указывать и в какой форме, если нет постановления, откуда взять точную информацию.

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Юлия, строго говоря в понимании КоАП РФ (ст. 6) муж к числу родственников не относится, так что можно указать, что всё чисто! С другой стороны, при устройстве в суд очень жёсткие проверки проводятся, лучше в кадрах обговорить эту ситуацию, а то бывает “цепляются” за всё что угодно!

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Родственники и госслужбаДд. Хотелось бы, в принципе, услышать мнение специалистов по поводу отметки у мужа об уголовном преследовании. Муж не судим, примирение сторон в суде. Как это может повлиять на мое трудоустройство на госслужбу или ребенка? По поводу судимости у родственников – много информации, а поводу таких моментов нашла информацию, что запрет на службу, непосредственно, распространяется только на человека совершившего проступок, а поводу родственников нигде нет информации. Все зависит от службы, у каждой своя проверка. Если было примирение, то и не будет ни какой судимости, и ваши опасения тут напрасны.

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Дарья, Вы правильно понимаете: человек не может отвечать за грехи других людей, хотя бы они были бы ему даже и очень близкие родственники, супруг и т.

Ваш муж не судим. И его несудимость никак не может повлиять на ваше трудоустройство на вакантную должность государственной гражданской службы.

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Нет такого основания для увольнения как судимость (в том числе и погашенная) близких родственников. Однако при решении вопроса о допуске Вас к гостайне в анкете,утвержденной Постановлением Правительства РФ от 06. 2010 N 63 (ред. от 19. 2019) “Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне”, есть пункт о судимости, в т. снятой и погашенной, близких родственников. При заполнении такой анкеты Вы обязаны будете указать правду, поскольку данные анкеты будут проверяться. В этом случае вопрос о допуске к гостайне решается индивидуально. Решение администрации о прекращении допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне и расторжении на основании этого с ним трудового договора (контракта) может быть обжаловано в вышестоящую организацию или в суд (ст. 23 Закона РФ от 21. 1993 N 5485-1 (ред. от 29. 2018) “О государственной тайне”).

Добрый день. Факт привлечения к уголовной ответственности несмотря на снятие судимости в базе ГИЦ МВД сведения остаются. Так что Ваш работодатель узнает об этом, ну а какое будет принято решение в связи с этим решит работодатель. адвокат Евграфов А.

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Судимость у него погашена, а вот информация о привлечении к уголовной ответственности остается надолго, поэтому проблему могут быть.

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Автобиография для госслужбы. Добрый день! Устраиваюсь на работу на госслужбу. В перечне документов есть такой как автобиография, внизу должна стоять подпись “Ни я, ни мои ближайшие родственники под следствием не пребывали, судимости не имеют. “А если один близкий родственник имел судимость (условный срок ДТП). На работу не возьмут? Ведь это не является основанием для отказа о приеме на госслужбу. И как сформулировать эту фразу если сама я чиста перед законом, чтобы не написать заведомо ложные сведения про родствеников? Спасибо. Если Ваш близкий родственник был привлечен к уголовной ответственности, то занимать должности государственной гражданской службы вы не имеете права в соответствии с ФЗ-79 “О государственной гражданской службе”

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Вы просто должны указать в соответствующей графе анкеты достоверную информацию о наличии судимости родственника, то есть указать достоверные сведения, но это никак не влияет на ваше трудоустройство, потому что эта судимость не является препятствием. А вот если вы утаите данную информацию, то вам точно откажут в связи с предоставлением недостоверной информации.

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Правда, что если есть судимость близких родственников дорога в госслужбу закрыта полностью?Заканчиваю университет по специальности юриспруденция (кафедра международного права). Хотел бы после попробывать устроится куда нибудь в подразделения МИДа или другая гражданская государственная служба. Правда, что если есть судимость близких родственников дорога в госслужбу закрыта полностью? Или только отдельные структуры? Можете перечислить в каких можно иметь такой грех в биографии?P. Еще у меня военный билет по категории “ограниченно годен”. Можно ли устроится на гражданскую государственную службу?На ГГС поступить можно.

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

на гражданскую службу сможете поступить

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Без проверок моих родсвенников в загранницу?У меня высшее юридическое образование. Судимости нет и не было, законопослушный гражданин, родственники живут в Украине и в Финляндии, я хочу устроиться в гос службу, пыталась пройти в полицию, прошла собеседование, но из-за родсвенников мне отказ дали, но запросов до сих пор не отправляют на моих родственников в Украину, уже как 2 мес жду и ничего. Куда я могу устроиться без этих запросов? Без проверок моих родсвенников в загранницу? Как мне быть? Судебным приставом? Есть шанс?Евгения, здравствуйте. Это невозможно. Никакой вид госслужбы невозможен при наличии ПМЖ у близких родственников за границей.

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Проверяются только близкие родственники: родители, родные сестры, братья, муж (жена), родители супругов, сестры, родные братья супругов

Здравствуйте! Нет не проверяется ни в том, ни в другом случае. Судимость родственников проверяется только при поступлении на службу в правоохранительные органы

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Первый ответ неверный. При поступлении на государственную службу проверке подвергаются близкие родственники кандидата; мать, отец, братья, сёстры, дети.

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

И будут ли в ответе ИЦ указываться судимости братьев?Вопрос в следующем: устраиваюсь на госслужбу, у меня судимости нет, но 2 родных брата судимости имели, один-условный, второй-реальный, он умер 15 лет назад. Запрос в ИЦ МВД делают только на того, кто устраивается или на всех родственников? И будут ли в ответе ИЦ указываться судимости братьев? Спасибо!Судимости Ваших родственников рассматриваться не будут. В соответствии с ФЗ от 27. 2004 № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” на госслужбу не могут быть приняты граждане, которые имеют непогашенную судимость, поэтому проверяется только Ваша кандидатура на наличие (отсутствие) судимости. Родственники не проверяются.

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Трудоустройство в мид рфПланирую подавать документы в МИД РФ на трудоустройство по окончании Института. Родной брат проживает и работает за границей, в США, имеет там вид на жительство. В законе о госслужбе никаких ограничений в связи с родственниками, проживающими за рубежом, нет. А в законе о гостайне такой пункт есть, в частности статья 22. п 4 кажется. Собственно вопрос, могут ли мне отказать в принятии в трудоустройстве в МИД РФ, если я полностью укажу все данные моих родственников в анкете, не имея при этом никаких внутренних проблем, т. судимость и т. д?Доброго времени! Не любая должность на государственной службе требует оформления допуска к гостайне.

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Указывать необходимо все что требуют в анкете так как при устройстве на гос службу все кандидаты проходят проверку. Если не требуют не указывайте.

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Ограничения, связанные с гражданской службой1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;(в ред. Федерального закона от 23. 2008 N 160-ФЗ)близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;несоблюдение ограничений, нарушение запретов и неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом “О противодействии коррупции”. 10 введен Федеральным законом от 25. 2008 N 280-ФЗ)2. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением ограничений, указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливаются федеральными законами.

Родителей, детей, родных братьев и сестер и естествено супруга.

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

Я бланки налоговой. Ходила на собеседование в налоговую, сказали что я им подхожу. Дали разные бланки заполнить, анкету, автобиографию итд но вот беда в авто биографии которая заполняется от руки нужно указать о судимости родственников. А у моего мужа была судимость, освободился он 2003 году (статься тяжкая была) Насколько я понимаю по истечении шести лет судимость считается погашенной. Так вот в чем вопрос есть ли шанс пройти службу безопасности, или ошибки молодости мужа навсегда загубили мою мечту работать на гос службе, в частности в налоговой? А если снять судимость по ходатайству в суд, и суд вынесет определение о снятии судимости, поможет ли это ситуации?Если судимость погашена вы имеет полное право указать об отсутствии судимости, но если они сами узнают, откажут

Могут ли уволить с госслужбы за судимость

В каком случае можно уволить инвалида?

Работник- инвалид признан не способным к труду То есть по медицинским показателям инвалид не может трудиться. В такой ситуации возникает необходимость увольнения работника. Это будет расторжение трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон (п

Можно ли уволить сотрудника при получении инвалидности?

Расторжение трудового договора по соглашению сторон или за нарушение трудовой дисциплины допускается. То есть, происходит увольнение не по состоянию здоровья и инвалидности , а по обычным основаниям – по инициативе любой стороны или по другим основаниям, перечисленным в Трудовом Кодексе РФ

Можно ли сократить работника с инвалидностью?

Таким образом, сокращение работника- инвалида будет правомерным в случае, если у такого работника нет преимущественного права на оставление на работе, которое установлено трудовым законодательством или коллективным договором организации

На каком сроке нельзя уволить беременную?

Там сказано, что работодатель по собственной инициативе может уволить беременную лишь при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП. 81 ТК РФ в данном случае не применяются

В каком случае имеют право уволить беременную?

В каких случаях работодатель по своей инициативе может уволить беременную женщину? Ответ: По инициативе работодателя беременную женщину можно уволить только при ликвидации организации ‒ работодателя или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя ‒ работодателя

Можно ли уволить беременную на Декретной должности?

Запрета на это нет, несмотря на отпуск по беременности и родам. Компания не вправе увольнять женщину с ребенком только по инициативе работодателя (ч. 261 ТК РФ)

Что будет если уволить беременную женщину?

Так, если работодатель допустил неправомерное увольнение беременной женщины , нарушив предписания ТК РФ, то предприятию грозит штраф до 50 000 руб. , а должностному лицу — до 5 000 руб. 27 КоАП РФ)

Можно ли уволить сотрудника за частые больничные листы?

Официально частые больничные не могут стать причиной увольнения. В Трудовом кодексе есть закрытый перечень оснований для расторжения трудового договора, и такой причины, как частые больничные , в нем нет

В каком случае можно уволить работника находящегося на больничном?

Срочный трудовой договор можете расторгнуть во время болезни Если во время длительного больничного истекает срок трудового договора, расторгайте его в общем порядке (ст. Письменно предупредите сотрудника об увольнении за три дня до даты окончания действия трудового договора

Можно ли уволить работника за нарушение больничного режима?

(КонсультантПлюс, 2022)Также напомним, что увольнять работника за прогул в период его нахождения на больничном или в отпуске запрещено (ч. 81 ТК РФ)

В каком случае могут уволить мать одиночку?

Данное право работодателя закреплено статьей 81. 2 ТК РФ. ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя

Почему нельзя уволить мать одиночку?

261 ТК РФ не позволяют сократить мать-одиночку, так как вид расторжения трудового соглашения относится к воле работодателя. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет. 7 мая 2022 г

На каком основании меня могут уволить?

Основания для законного увольнения за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины, за то, что сотрудник не прошёл испытательный срок, по собственному желанию

Можно ли уволить госслужащего?

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели (часть 1 статьи 36 Федерального закона от 27 июля 2004 г

В каком случае работодатель не может уволить?

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Кого не имеют право уволить?

Кого нельзя уволить по сокращению штатов согласно ТК РФ : Имеющие статус инвалида боевых действий по защите Отечества Получившим трудовое увечье или профзаболевание за время работы в компании В семье которых нет других работников с самостоятельным заработком 24 мар

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Adblock
detector