mytest autobus ga госслужба

Тесты на госслужбу

Тесты для самопроверки для поступления на госслужбу делятся по типу вопросов и области знаний и проводятся в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 397 от 31. 2018 г. “Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов”. В разделе «Тесты для самопроверки» в федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» есть возможность пройти онлайн-тестирование, которое включает примерный перечень тестов из 250 вопросов. Для успешного прохождения тестирования при поступлении на государственную службу рекомендуется освоить полный комплекс вопросов, представленный ниже:

Перечень тестовых вопросов разработан для определения соответствия претендентов базовым квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы в 2022 году. Пробные онлайн тесты по данному перечню можно пройти на сайте Министерства труда и социальной защиты, а также на сайте Госслужбы. В соответствии с инструкцией по проведению тестирования, из данного комплекса вопросов формируются тесты во всех органах государственной власти вне зависимости от должности и области профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, но возможно и добавление других вопросов, касающихся непосредственной деятельности на замещаемой должности либо специфике деятельности госоргана. На нашем сайте вы можете бесплатно пройти онлайн тестирование отдельно по каждому разделу знаний, в данные тесты включены все актуальные вопросы, необходимые для успешной подготовки и объяснения к ним в виде ссылок на нормативно-правовые акты. Комплекс состоит из тестовых вопросов:

• на знание государственного языка Российской Федерации – русского языка
• на знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации
• на знание законодательства о государственной гражданской службе
• на знание законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции
• на знания в области информационно-коммуникационных технологий

Вы можете пройти ТЕСТ в режиме экзамена (40 случайных вопросов из общего количества за 40 минут, а также присоединяйтесь к группе ТЕЛЕГРАМ для совместной подготовки и общения конкурсантов!

Тесты на госслужбу РК (Республики Казахстан)

Тест для госслужащих разработан министерством труда и социальной защиты, который предназначен как для действующих сотрудников государственных структур, так и для вновь поступающих на госслужбу.

Тест для госслужащих предназначен для устанвления соответсвия кандидатов на должности в государственных органах – госслужбы, базовым квалификационным требованиям. Данный тест позволяют установить уровень знаний претендентов, которые желают поступить на государственную гражданскую службу Российской Федерации и замещения всех должностей гражданской службы.

Тест для госслужащих расположенный на данной странице включает в себя вопросы из тестов разработанных министерством труда версия 4 по следующим темам:

• -Государственный язык Российской Федерации;
• -Конституция Российской Федерации и основы конституционного строя РФ;
• -Законодательств о гражданской службе;
• -Законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции;
• -Информационно-коммуникационные технологии.

Тест формируется выборкой вопросов случайным образом, по 10 вопросов из каждой темы. Тест для госслужаших онлайн с ответами

-08. 2021 18:13

Извиняюсь ) всё правильно )

Test Tester28. 2020 13:37

Вопрос: Гражданский служащий подает в установленном порядке сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера относительно себя и своей семьи. Сведения о ком он обязан подать?

Правильный ответ:
сын, 5 лет

Вы уверены ? Я не согласен!

Test Tester28. 2020 13:36

В тесте для поступления на госслужбу содержится следующий вопрос: “Передача полномочий федеральных органов исполнительной власти органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации:”. Правильным ответом, согласно системе, является: “Допускается по договорам между Председателем Правительством Российской Федерации и главами субъектов Российской Федерации, если это не противоречит Конституции Российской Федерации и федеральным законам”. Вместе с тем, согласно пункту 2 статьи 78 Конституции РФ: “Федеральные органы исполнительной власти по соглашению с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации могут передавать им осуществление части своих полномочий, если это не противоречит Конституции Российской Федерации и федеральным законам”.

Евгений05. 2019 16:41

Тесты на госслужбу (Онлайн примеры для госслужащего + ответы)03 июля 2020

У трудоустройства на государственную службу много преимуществ. Чтобы стать сотрудником госорганизации, придется пройти тест на госслужбу, к которому рекомендуется готовиться заранее.

Тесты при приеме на работу госслужащих

С помощью тестирования выявляются подходящие работодателю кандидаты. Чтобы повысить шансы при устройстве на государственную службу, придется подготовиться к оценочным испытаниям.

Претенденту на должность чиновника предложат пройти числовые, вербальные и логические тесты. С их помощью определяются базовые умственные способности, уровень навыков по аналитике, моделированию, скорости мыслительных процессов и реакций на стресс.

Для более точного определения показателей соискателей ограничивают во времени. Ситуация осложняется еще тем, что каждому участнику предоставляется одна попытка для решения заданий.

Вербальные тесты на госслужбу

Испытания предназначены для определения уровня способностей по работе с текстовой информации. Потенциальному сотруднику придется анализировать тексты и вербальную информацию и на основе полученных выводов принимать решение. Соискателю предлагают отрывок текста для вербального анализа.

Пример вербального теста:

Числовые тесты на госслужбу

Проводятся для определения способностей к работе с числами, таблицами, графиками, с применением аналитических методов. Для решения придется вычислять пропорции, доли, проценты. Подобный тест для поступления на госслужбу выявляет лиц с математическим складом ума, необходимым условием для некоторых должностей.

Логические тесты на госслужбу

Цель заданий – оценить уровень абстрактного, системного и пространственного мышления будущего государственного служащего. Тестирование содержит задачи на продолжение последовательностей геометрических фигур.

Пример логического теста:

При приеме на работу технических специальностей проводятся также тесты на понимание механики.

КОТ (Краткий отборочный тест для госслужащего)

Испытание применяется для определения особенностей мышления, восприятия, интеллекта. Результаты КОТ демонстрируют общий интеллектуальный потенциал будущего госслужащего, имеющий особое значение при отборе сотрудников в силовые структуры.

Комплексное тестирование содержит логические, числовые и вербальные задачи, время на решение которых ограничено.

Тест Равена

Набор заданий направлен на определение особенностей абстрактно-логического мышления кандидата, способности думать пространственно. Тестирование состоит из пяти серий заданий, каждая из которых сложнее предыдущей.

Одни работодатели ограничивают кандидатов по времени, другие – нет, третьи выставляют временные рамки для одной или двух серий. При анализе полученных результатов учитываются возраст и национальность испытуемого.

СМИЛ (психологический тест на госслужбу)

Тестирование создано советскими учеными в 70-е годы XX века, актуально оно и сегодня. Аналогом считается MMPI test, разработанный в Миннесоте (США)

Цель опросника – определить психологические особенности личности, склонность к негативному поведению и коррупции. В СМИЛ более 500 вопросов, на которые отвечают без ограничений по времени. Подобная тактика гарантирует исключение лживых ответов и введения в заблуждение. Обмануть систему достаточно сложно, поэтому важно сохранять спокойствие и не спешить.

Пример психологического теста:

Набор задач зависит от должности и профессиональной области. После прохождения испытаний кадровый сотрудник оформляет результаты в таблицы, делает резюме и принимает решение о приеме на работу или отказе.

Отказать соискателю могут при недостаточном профессиональном, интеллектуальном уровне или при отрицательном результате психологического тестирования. Роль в прохождении испытаний играет владение русским языком.

О работе госслужащим

Статус государственного служащего в нашей стране имеют:

• сотрудники Администрации президента;
• Правительства;
• прокуратуры и МВД;
• таможни;
• государственных органов, министерств;
• Национального банка
• и т.д.

Привлекательность статуса заключается в стабильности, социальных льготах, пенсионных отчислениях и карьерном росте.

Чтобы получить должность придется соответствовать требованиям вакансии, пройти собеседование и тестирование.

Составлением требований к кандидатам занимается Министерство труда и социальной защиты. Кадровую службу организации интересует интеллектуальный уровень, психологический портрет, знание отраслевой специфики государственного органа, управленческие компетенции и навыки.

Если результат будет положительным, соискатель получает приглашение на собеседование. Без должной подготовки тест на работу госслужащего становится причиной отказов в найме.

Рекомендации, ошибки, советы при прохождении тестов

Тесты на госслужбу без тренировки пройти сложно. В 2020 году введен новый комплекс испытаний на соответствие базовым квалификационным требованиям. При прохождении оценочных мероприятий соискатель государственной должности сталкивается с множеством трудностей.

Они связаны со следующими факторами:

• Недостаточные знания по предмету. Для предотвращения провала важно тренироваться не на однотипных заданиях, а проходить комплексную подготовку с повышением квалификации.
• Непонимание условий задач. Связано с отсутствием должной подготовки и предварительного ознакомления с характером предстоящих испытаний. Перед тем как идти на собеседование и тестирование, нужно внимательно изучить требования организации к кандидатам и особенности испытаний.
• Некачественные тренажеры для самопроверки по тестам. В сети сегодня достаточно бесплатных ресурсов, предоставляющих примеры тестов для госслужащих с ответами бесплатно, которые проходят соискатели при оформлении на работу. Чаще они дают ограниченные образцы заданий, являющиеся неактуальными и устаревшими.

Советы по подготовке к тестам

• Заниматься онлайн ежедневно, для закрепления навыков;
• Расширять кругозор по отраслевому направлению;
• Фиксировать допущенные при тренировочном тестировании ошибки и исправлять их;
• Не запоминать ответы теста для госслужащих, а запоминать последовательность решения;
• Использовать ресурсы с полноценными онлайн тренажерами, которые регулярно обновляют банк заданий;
• Изучать отзывы и опыт кандидатов, прошедших испытания;
• Тренироваться как с таймером, так и без него;

Вывод

Чтобы пройти тестирование, накануне рекомендуется устроить себе выходной и выспаться. На тестировании важно не спешить и не терять самообладание. Стресс отрицательно сказывается на результате. Если кандидат прошел соответствующую подготовку, волноваться ему не стоит – он легко сдаст тесты на госслужбу и получит работу мечты.

средняя оценка 5,00 (6 голосов)

Онлайн-Подготовка к тестам при устройстве на госслужбу 💪

Full (Все тесты сайта)

207 тестов 3030 вопросов + 7 кейсов и 2 пособия

1 месяц доступа

Учебные психологические тесты

Обучение решению любых тестов личности

5 тестов, 5 базовых качеств

Оценочный тест Big5

1 месяцев доступа

Получите доступ к тестам всего за 3 минуты

Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту.

В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой.

Приобретая тесты у нас Вы получаете

Удобный личный кабинет

Подробные решения всех тестов

Моментальный доступ к тестам

Работа на любом устройстве

История пройденных тестов

Режим практики (без таймера)

Имитация реального теста

Видеопрезентация нашего сервиса

Отзывы о нашем сервисе

Дмитрий, 32 года,Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс!

Анна, 24 годаПриобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть.

Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.

• 1 Как расшифровать со Нко?
• 2 Для чего создаются некоммерческие организации?
• 3 Что такое некоммерческая организация и как она работает?
• 4 Кто относится к некоммерческим организациям?
• 5 Что такое некоммерческая организация?5.1 Виды некоммерческих организаций
• 5.1 Виды некоммерческих организаций
• 6 Что такое некоммерческий фонд?
• 7 В чем отличие коммерческих и некоммерческих организаций?
• 8 Какие налоги платит некоммерческая организация?
• 9 Что такое коммерческая и некоммерческая организация?
• 10 Что относится к некоммерческим юридическим лицам?10.1 К некоммерческим юридическим лицам относятся:
• 10.1 К некоммерческим юридическим лицам относятся:
• 11 Как и где регистрируются некоммерческие организации?
• 12 Что относится к коммерческим предприятиям?

Для чего создаются некоммерческие организации?

Некоммерческие организации могут создаваться для достижения социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных и управленческих целей, в целях охраны здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей граждан, защиты прав, законных

Что такое некоммерческая организация и как она работает?

Что такое некоммерческая организация и как она устроена Некоммерческая организация (НКО) – это организация, не имеющая извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяющая полученную прибыль между участниками. Такое определение НКО дано в федеральном законе «О некоммерческих организациях». 20 апр. 2018 г.

Кто относится к некоммерческим организациям?

К некоммерческим организациям относятся потребительские кооперативы, общественные и религиозные организации (объединения), учреждения, фонды и другие прямо предусмотренные законом виды юридических лиц (например, торгово-промышленные палаты и некоммерческие партнерства).

Что такое некоммерческая организация?

• Автономная некоммерческая организация
• Университет
• Адвокатское образование (коллегия адвокатов, адвокатское бюро и юридическая консультация)
• Ассоциация и союз (в том числе биржевой)
• Благотворительная организация
• Гаражно-строительный кооператив
• Государственная корпорация

Что такое некоммерческий фонд?

Законодательством Российской Федерации определено, что фонд — это не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная гражданами и (или) юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов, преследующая социальные, благотворительные, культурные, образовательные или иные общественно полезные цели ( 31 авг. 2012 г.

В чем отличие коммерческих и некоммерческих организаций?

Направление деятельности. Основные отличия предприятий заключаются в направленности деятельности. Так, коммерческая организация создается с целью извлечь прибыль, а некоммерческая направлена на достижение целей иного, нематериального характера. Исходная цель предприятия.

Какие налоги платит некоммерческая организация?

Какие налоги платят некоммерческие организации Налоги по предпринимательской деятельности НКО исчисляют в том же порядке, что и коммерческие организации. Все НКО, независимо от того, ведут они предпринимательскую деятельность или нет, облагаются налогом на прибыль.

Что такое коммерческая и некоммерческая организация?

Коммерческая организация — юридическое лицо, преследующее цель «получение прибыли» в качестве своей основной деятельности, в отличие от некоммерческой организации, которая не имеет целью извлечение прибыли и не распределяет полученную прибыль между участниками.

Как и где регистрируются некоммерческие организации?

Некоммерческой организацией является организация, не имеющая извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяющая полученную прибыль между участниками. Некоммерческие организации, не имеющие статус общественной, регистрируются в Регистрационной службе при Министерстве Юстиции.

Что относится к коммерческим предприятиям?

Коммерческие организации — это организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. производственных кооперативов, 3. государственных и муниципальных унитарных предприятий. Наиболее часто используемые формы — ООО, АО (ЗАО и ОАО).

Портал госслужбы gossluzhba. gov. ru – государственный информационный портал, содержащий структурированные данные о кадровом составе и содержит следующие сервисы:

• Ресурс, содержащий актуальную информацию о государственной гражданской службе;
• Общероссийская база вакансий гражданской и муниципальной службы;
• Информационно-методический ресурс по вопросам подготовки и развития резерва управленческих кадров;
• Ресурс, предназначенный для профессионального развития гражданских служащих;
• База информационно-методических материалов по вопросам противодействия коррупции.

Внедрение информационно-коммуникационных технологий на госслужбе способствует доступности информации о государственной гражданской службе, а также открытости и доступности информации о деятельности госорганов. Вакансии

• Самопрезентация на рынке труда в системе государственной службы, «единая точка входа» для лиц, заинтересованных в поступлении на государственную и муниципальную службу
• Единая общероссийская база вакансий государственной и муниципальной службы
• Оценка готовности к поступлению на государственную службу (пройти тест для самопроверки)
• Информация о порядке поступления на государственную службу и прохождения государственной службы Российской Федерации;

Гражданам Российской Федерации предоставляется возможность подать документы для участия в конкурсах на замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв федерального государственного органа в электронном виде. Как подать документы в электронном виде?

• Авторизуйтесь на Портале: Войдите через ЕСИА или Зарегистрируйтесь
• Ознакомьтесь с сервисами личного кабинета: Профиль, Документы, Подобрать интересующую вакансию

Вы можете просмотреть приглашения кадровых служб для участия в конкурсе на замещение вакантной должности, а также информацию о состоянии Ваших откликов на вакансии в разделе «Вакансии на контроле»

Добрый день. При заполнении раздела 5. 2 “Иные ценные бумаги” возникает следующая проблема: при сохранении общей стоимости облигаций, если она отличается от номинальной стоимости облигации умноженной на количество облигаций, общая стоимость не сохраняется. Таким образом, программа не предполагает, что на отчетную дату стоимость облигаций может меняться в меньшую или большую сторону, что неверно, данный показатель изменяемый. Пожалуйста измените данный раздел и доработайте его в соответствии с существующими реалиями.

Недавно я пообещал рассказать о своем опыте “взаимодействия” с приставами, а не выполнять обещания не хорошо, так что расскажу эту историю. Как говорится, подержите моё пиво.

Дисклеймер: все выдумано, преувеличено, приукрашено, совпадения случайны, я вообще работаю дворником на полставки.

Пятнадцать лет назад или чуть меньше я работал в одном ведомстве, и моя работа там была связана со взысканием долгов с населения путем направления приставам исполнительных документов. Ну, тут все знают, как это бывает: документы отправляются в ССП и там бесследно исчезают. Но мое ведомство сильно зависело от показателей взыскания, поэтому у нас был очень большой и корыстный интерес к работе приставов. Звонили, писали, немножко даже угрожали (законными методами). Постоянно проводились совещания, на которых приставы торжественно клялись завтра же предоставить копии любых постановлений и сведений о ходе производств. Ну и, конечно же, не представляли.

О, мы даже ездили с приставами по должникам, что тоже оказалось так себе мерой – часто пристав просто не выполнял каких-то элементарных действий. И все время они жаловались на высокую загруженность, маленькие зарплаты, нехватку людей и т. Что вообщем то не сильно их отличало и от нас, и это нытие нас не особо впечатляло.

В какой-то момент мое руководство на очередном совещании услышало от приставов о начале очередной, но мощной, инвентаризации “старых дел” и придумало “крутую” идею – а давайте отправим работников нашего ведомства на помощь приставам, помочь навести порядок в делах, найти  производства по нашим должникам, провести ревизию и т.

А надо сказать это была как раз эпоха расцвета внедрения высоких технологий в госорганах, начало той самой цифровизации, плоды которой мы пожинаем сейчас. Создавались базы данных, протоколы обмена сведениями, электронный документооборот, всякие стандарты, шифрование и т. И если у нас в ведомстве учетом можно было даже хвастаться, то у приставов с этим подвижки только стартовали. Однако мы надеялись, что хоть какие-то электронные сведения  у приставов вытащить получится.

Короче говоря, руководство придумало, начальство подумало, и на помощь отправили меня и еще одну тетку (моего зама, которая должна была не столько помогать, сколько оценить происходящее изнутри этой загадочной конторы).

Подхожу к самому интересному.

Я, конечно, знал, что у них там завалы. Но, полагал, что какой-то учет должен быть. Хотя бы на уровне канцелярии. Хотя бы в виде простеньких таблиц или каталожной систематизации.

Явившись в отдел ССП ясным солнечным утром, но с не очень хорошим настроением (мою то собственную работу никто не сделает, а тут еще приставам помогай), я приготовился халтурить и саботировать помогать.

То, что предстало моим глазам, оказалось интереснее любых фантазий. Меня без промедления отвели в актовый зал. Обычный такой зал, чем-то похожий на школьный. Только стулья были свалены в одном углу. А в другой половине зала лежали папки. В коробках, без коробок, развалившиеся, рассыпавшиеся, вперемешку, с выцветшими надписями годов и районов. Гора занимала аккурат ползала, и вершина горы была абсолютно не доступна. Всё это являлось незавершенными и неоконченными делами, поступившими в Службу примерно за период 2003-2007 гг. Я никогда до и никогда после не видел такого безнадежного завала, даже в самых раздолбайских бухгалтериях.

Вот, говорят, мне устраивайся, будешь помогать Евдокии Егоровне в инвентаризации дел.

Только сейчас я заметил, что сбоку, у основании горы стоял маленький стол со стареньким компьютером, за ним, закрывая собой советскую настольную лампу, сидела бабушка в очках с крупными линзами.

Я подошел и сразу понял тщетность моего существования здесь. Эта Евдокия Егоровна была единственным “оператором”, занимающимся инвентаризацией дел. Она брала коробку из кучи, из коробки доставала папку, из папки вытаскивала постановления и вбивала их в компьютер.

Слава богам, что хоть в Эксель, подумал я. Но рано порадовался.

Евдокия Егоровна не вбивала данные, а скорее пыталась вбивать. Она долго разглядывала постановление, пытаясь понять, о чем оно. Водя пальцем по бумаге, искала реквизиты документа, а потом начинала вводить данные в таблицу.

Одним пальцем.

Долго отыскивая каждую букву.

Всмотревшись в таблицу я понял, что Евдокия Егоровна создала эту таблицу сама, и что Евдокия Егоровна ничего не знает про форматы данных и работу с Экселем. Объединенные ячейки, номера, автоматом сконвертированные в даты, даты, превращающиеся в текст. Разные шрифты и их размеры.

Старушка поглядела на меня поверх очков, оптимистично улыбнулась и продолжила вводить данные из документов.

Я осознал, что никакой инвентаризации не будет. А если я в это впрягусь вместо Евдокии Егоровны, то застряну здесь на годы, и никто спасибо мне не скажет, особенно мои собственные обязанности.

Походив для виду вокруг кучи, отыскав несколько документов (сопроводительных писем к судебным приказам и листам), которые я издавал собственноручно пятью годами ранее, я подсказал Евдокии Егоровне, как организовать в Экселе автоподстановку, и тихонько ретировался в коридор на поиски своей коллеги. После доклада об обстановке на фронте мне было велено помаячить в Службе до обеда, а после идти на свою работу и сюда не возвращаться.

К счастью, руководство услышав наш рассказ о состоянии “архива” приставов, не стало настаивать на продолжении помощи, и начинание благополучно “свернуло в сторону свой ход”.

Насколько мне известно, все те дела в куче так и не были разобраны, а долги спустя несколько лет были списаны наши ведомством как безнадежные или по амнистии – уже не помню. А приставы перешли с Экселя на ОпенОфис (и это совсем другая история).

Что я хочу сказать этим повествованием. Сейчас у приставов имеются современные методы учета. Не без особенностей – но хотя бы электронная база и сайт. И хоть я давно не работаю в ведомстве, и с приставами почти не взаимодействую, но мне почему-то кажется, что суть не поменялась.

Если вы хотите взыскания по вашему документу, следите за ним. Пишите письма, звоните, являйтесь лично – следите за судьбой и местом нахождения исполнительного документа, чтобы он не оказался в огромной куче в актовом зале.

Всем добра.

Решение уйти на госслужбу я принял весной. Этому было две причины: проблемы с текущим местом работы (два основных заказчика попали под санкции и период задержки в выплатах достиг 6 месяцев), не хотелось уходить в другую отрасль, а продолжать заниматься знакомым делом на довольно высоком уровне.

Ниже я расскажу, как без знакомых и блата проходил конкурс на государственную гражданскую службу в региональное министерство. Пишу, в первую очередь, потому что когда задался поиском информации по всем сопутствующим процедурам, то информации как таковой не нашел вообще. Либо это были старые и нерабочие уже тексты, либо откровенная лажа. Может быть кому-нибудь мой текст немного поможет в трудоустройстве на госслужбу. Ну и для справки.

Многие мне не поверят, но работа на государственной гражданской службе может быть интересной. Аналитика, бумажки, технические моменты – вот это всё. Бюрократии я не боялся, поскольку любая более-менее серьёзная сфера деятельности сталкивается с бюрократией. Бюрократию нужно любить и уметь её обходить. К слову, это и было основной сферой моей деятельности последние лет пять.

При переходе на госслужбу я терял в заработной плате около 30%, но оставалась возможность шабашек по предыдущему месту работы + преподавание. Да, работать нужно больше, но если работа нравится, то почему бы и да?

Устроиться на государственную гражданскую службу официально можно двумя способами:

Срочный контракт. Это когда очередная чиновница залетела, а на её место срочно кто-нибудь нужен. И всякие подобные ситуации. На самом деле – это самый чудесный вариант, потому что за время того же декрета, если есть мозговая активность, найдётся и постоянная ставка. Однако, подобным образом устраиваются в основном “по знакомству”, ибо ищут человека, который действительно будет работать. Если получается устроится на подобную “срочную” вакансию без блата, то значит со ставкой что-то не то.

Конкурс. Как правило в последнее время конкурс на замещение вакансий проводится “в резерв”. На практике это означает, что будет несколько победителей на намечающуюся вакансию. вакансии ещё нет, но по планам она должна появиться – вот туда вас и берут. Что с этим делать и как быть “первым из лучших” в другой части, а пока сам конкурс и подготовка к нему.

Где смотреть вакансии и информацию по предстоящим конкурсам? Всё на сайте gossluzhba. gov. ru Выбираете город и вперёд. Сразу скажу, что на сайте можно не регистрироваться, подача документов в электронном виде на практике осуществляется очень плохо – всё равно часть часть документов придётся доносить в кадры ещё до конкурса.

Что по зарплатам? На том же портале gossluzhba. gov. ru у каждой вакансии указывается заработная плата. При первом взгляде становится грустно. Да и при втором – тоже. Однако, есть несколько небольших моментов. В среднем лично у нас по региону и муниципалитетам стандартный госслужащий получает не одну заработную плату. Есть ещё премии, материальная помощь к отпуску, “премия за выполнение особых поручений” и ещё куча всяких материальных благ – в зависимости от должности, чина и так далее.

Как узнать реальную заработную плату? Да просто! Каждое министерство и ведомство публикует информацию о доходах чиновников. Если идёте на специалист, то делаете выборку по годовому доходу специалистов из разных отделов, плюсуете, делите на 12 и минут 13% – вот то и будет примерная средняя заработная плата. Да, в какой-то месяц меньше, а где-то получите сразу три заработных платы и премию. На практике указанная з/п в 23. 000 фактически превращается в 35. 000 вполне себе легко. Не везде, конечно, и не факт, что у вас также, но что я вижу на практике – вполне себе хорошая картина. В любом случае, проведите небольшой десятиминутный анализ интересующей вакансии, лишним это не будет.

Какие документы готовить? Анкета 667-р, копия паспорта и военного билета (все страницы), заверенная по месту работы или у нотариуса копия трудовой и диплома об образовании, медицинская справка 001-гс/у, данные о свойственниках и фотография 3х4.

Анкета 667-р заполняется строго от руки! Сформированные анкеты на сайте gossluzhba. gov. ru не принимаются. Почему – хз, но у нас так везде. Тем более, сформированная анкета на сайте gossluzhba. gov. ru содержит некоторые ошибки. Например, указанный загранпаспорт в распечатке отсутствует или не проставляются сведения о выездах за границу.

Копии дешевле заверить у работодателя. Как именно – кадровики знают.

Справка 001-гс/у – это самая плохая вещь во всём перечне документов. По факту нужно иметь на руках три таких справки. Одну справку по форме выдаёт психиатр, вторую – нарколог, и третью (по предъявлению двух предыдущих) медицинская организация, которая делает эти справки (или ваша поликлиника). Теоретически, все эти справки должны выдаваться бесплатно. Однако, некоторые ушлые поликлиники пытаются на этом заработать. Очереди к психиатру или наркологу, как правило, километровые. Нужно разбираться по месту. Также нарколог может попросить пописать в баночку. Меня не просили, а мужик в очереди пере до мной, тоже устраивающийся, побежал в туалет с баночкой. Каким образом проводится выборка писающих – мне неясно.

Данные о свойственниках – это информация о ваших братьях, сёстрах и родителях и братьях/сёстрах супруги или супруга. Эта информация обязательна, но её на сайте gossluzhba. gov. ru почему-то нет. Форма легко гуглится в сети.

Документы за неделю собрали. Что дальше? Да всё просто – идёте в кадры ведомства, где собираетесь проходить конкурс, там вам дадут заявление, продиктуют что написать и вместе с вашим пакетом документов заберут себе.

Первый этап конкурса пройден. В течении оставшегося до конкурса времени кадры отправляют запросы на наличие у вас судимостей, проверяют дипломы и формируют списки. После завершения приёма документов и проверки вам вышлют официальное письмо о том, где и когда состоится конкурс. Чаще всего ещё и звонят лично.

Дальше нужно готовиться к активной фазе конкурса – это тест и собеседование. Тест будет состоять из 20-60 вопросов, а собеседование проходит при участии 4-12 человек в комиссии. Несмотря на то, что тестовые вопросы в количестве 700 штук есть в открытом доступе, некоторая часть вопросов может формироваться непосредственно в органе, куда происходит трудоустройство.

Я пытался найти “свой” тест на сайте министерства, надеясь на глупость кадров, но не нашел. По другим министерствам и ведомствам были найдены несколько тестов в открытом доступе путём хитрого гуляжа (ищите документы doc/dox/pdf по ключевым словам). И действительно, примерно четверть вопросов были “самодельными” и сложными.

Впрочем, я нагуглил и купил сразу все ответы на все общие вопросы, стоимость с программами для проверки около 700 рублей. Гуглится легко. Там пять блоков: русский язык, Конституция, ФЗ-79, ФЗ-273 и компьютерные вопросы.

Есть глупые, а есть ядрёные вопросы. Изучение решается только задротством. Каждый день я читал ответы и проходил тесты. К моменту конкурса вышел на уровень 95-100% правильных ответов.

Мне больше понравился тест на сайте Минтруда, хотя неправильные ответы он не подсвечивает. Зато вариативность вопросов больше. На сайте gossluzhba. gov. ru, такое ощущение, вопросы даны в усечённом виде.

Больше вопросов было к собеседованию. В кадрах мне сказали, что комиссия любить спрашивать по ФЗ-273. Наверное это мне и помогло. Не стесняйтесь спрашивать, какие вопросы любит комиссия.

В день тестирования и собеседования приехал за час до назначенного времени. Можно было и позже. Все остальные подтянулись к назначенному времени. Всего в конкурсе участвовало 11 человек (позиция хорошая, да). Примерно половина – это вчерашние студенты, другая половина – уже специалисты. Как определил? Да видно это, по поведению и рабочим/личным звонкам.

Ровно в 9. 30 всех конкурсантов завели в конференц-зал и раздали бумажные тесты. Вопросов было 25. Половина – на знание русского языка. Были вопросы и по Конституции и по ФЗ, но не было вопросов об устройстве ПК и программ.

Зубрёжка дала свои результаты. В 9. 40 я уже курил за углом министерства. Уверен, что ответил на все вопросы, кроме одного. Может и на него правильно ответил, но не уверен. В принципе, если назадротить тест, то проблем с ним не будет.

Собеседование, назначенное на 10. 30, фактически началось в 10. В комиссии были сотрудники министерства, включая двух заместителей министра, а также два или три преподавателя. Соискателей вызывали по алфавиту. Каждого мучали минут по 10, потом каждый выбегал из кабинета с краснющим лицом и далее по коридору. Никто так и не рассказал, что именно спрашивали, какие вопросы задавали. Конкуренция:)

Дошла очередь и до меня. Первым делом зачитали моё послужной список – образование, стаж работы. Потом начались вопросы.

Вопросы могу поделить на три типа: практические – их задавала начальница отдела, куда проходил конкурс; теоретические – конечно, от преподавателей; коррупционные – от заместителей министра.

В принципе – этого хватило за глаза. Также спросили про предыдущее место работы, но пытать никто не пытал. Мне показалось, что всё было по делу – рассказал, как я вижу работу отдела, чем отдел занимается, кому подчиняется и какие на ближайшие годы перспективы работы (всё это я узнал из официальных отчётов). Теория тоже прошла хорошо – спросили пару основных определений. Самыми интересными были вопросы по коррупции. Заместитель министра сначала спросила, знаю ли я порядок цифр заработной платы. После правильного ответа она спросила, не возникнет ли у меня желания «подработать» на стороне. Откровенно ответил, что возникнет, но буду заниматься дополнительной деятельностью только с согласия руководителя и в свободное от основной работы время (преподавать по субботам). Ответ заместителя министра устроил, но другой заместитель спросил о конфликте интересов – что это такое и что нужно делать, если конфликт интересов таки возник.

Короче, всё было по делу. Результаты сказали ждать на сайте и письмом, и я также, как и другие соискатели, ушел в закат.

Результаты были опубликованы на официальном сайте министерства через пять дней. Но эта история для другой части:)

Надеюсь, мой небольшой опыт поможет кому-нибудь подготовится к конкурсу на государственную службу. Если будет интерес к тексту – сделаю ещё пару частей, а то объём уже большеват:)

Кстати, могу поделиться ответами на вопросы и программками для тестирования. Бесплатно, т. даром:) жаждущим писать на ff. kreo(собакасутулая)gmail. com

На волне интереса к нюансам различных профессий и работы в разных отраслях – а также потому, что у массы народа сложились разные стереотипы о государственной службе – я решила, что могу и просто рассказать о случаях из своей пятилетней работы, и ответить на вопросы желающих знать, как это бывает.

Предупреждая вопросы, ушла я с госслужбы только в 2017 году и по своему желанию, причем приложив немалые усилия, чтобы никто не смог меня там задержать. Если будет интересно, в деталях расскажу, что этому поспособствовало.

Раскрывать участников событий/дат/наименований органов не буду, потому как все, что я здесь пишу, мое личное мнение и не претендует на абсолютную истину, да и пресс-служба бдит, отыскивая в сети упоминания. Но обещаю максимально правдиво излагать все, чему была участником.

Что я делала? Я имела дело с бюджетными учреждениями и некоммерческими организациями, подвязанными в контролируемой нашим исполнительным органом системе, в том, что касалось экономико-финансовой стороны их взаимодействия с государством. В переводе на человеческий язык, это моя подпись была на документах, благодаря которым все эти деятели получали полагающиеся им денежки. Не только моя, конечно. И не я решала, кому и сколько давать. Но вот обрамление процесса.

Что меня поразило почти сразу, как я оказалась в этой системе: объем ответственности, скинутый на плечи самого низшего звена в служебной цепочке.

Так как в нашем государстве все ужесточают и ужесточают контроль, то документы очень часто требуют на проверку разные структуры, которые я бы назвала “надсмотрщиками”: комитет финансов, контрольно-счетная палата, комитет финансового контроля, прокуратура. Все должно быть выверено и вылизано. И это делает тот, кто работает с собственно получателями субсидий, остальные большей частью просто ставят подписи.

Труд просто адский, потому что через твои руки проходит прорва юр. лиц, каждое из которых что-то да сделает “не так”. И я говорю не о мелочах вроде несшитых документов или неуказанного кода, за которые терроризируют где-нибудь в налоговых. Тут речь идет о подставных или вовсе несданных первичных документах, подтверждающих расходы. Это тянет за собой “нецелевое использование средств”, а там и уголовка.

Что замечаешь, когда попадаешь в госслужбу?

Пять лет назад это было преобладание бабушек пенсионного и предпенсионного возраста, с тех пор контингент заметно омолодился.

Замечаешь, что, несмотря на транспарант “мы переходим на электронный документооборот”, бумаги из года в год становится все больше, как и мороки с документами.

Замечаешь откровенный дебилизм некоторых алгоритмов. Например, нормативы, по которым из года в год выдаются субсидии разным учреждениям вроде школ или театров, делаются на основе сведений, которые дают сами учреждения, когда они еще не знают и не могут знать основных параметров вроде собственной зарплаты на следующий год или коммуналки. Возможно, вы не понимаете, что здесь такого и почему меня это так бесит. Попробую объяснить “на пальцах”:

Вам, Диме или Тане, говорят: “дайте нам сумму, какую вам хватит, чтобы жить безбедно”.

Вы даете все с расчетами, почему вам эта сумма нужна.

Вам говорят: “ОК, мы дадим вам эту сумму”.

Через полгода сообщают: “Только половину ее вам придется потратить на зарплату, еще восьмую часть – на оплату электричества, а оставшегося вам для жизни не хватит, сорян. Но вы сами давали цифры”.

Вы в жопе.

Постепенно психика смиряется с постоянным авралом и ощущением приближающегося апокалипсиса, и просто переходишь в режим “вокруг одни идиоты”. Это. конечно, неправда. Но так проще функционировать.

Как попадаешь на госслужбу?

Вы щас скажете “по блату” – и будете частично правы. Потому что почти все туда приходят по наводке “кого-то”. Но приходят не на синекуру, а вкалывать. Как правило, зовут тех людей, о которых известно, что они хорошие специалисты в нужной сфере. “Тратить” должность на кого-то, кто будет ее занимать и ни черта не делать, может себе позволить только очень большой начальник.

Разумеется, все проходят конкурс. Как положено. По законодательству. Комар носа не подточит.

Что касается меня, все было чуть сложнее и чуть смешнее. Это длинная история, так что в другой раз.

Пока хватит. Пишите вопросы в комментах, если интересно.

Преподобный Стасян
06 сентября 2016 06:09

Государственная служба привлекает молодых специалистов стабильностью, большими зарплатами, административными возможностями. Но все ли так безоблачно у госслужащих? Давайте разберемся.

Госслужба – это завал на работе, а не яхты с лимузинами

О деньгах тут говорить не принято. Все работают за идею!

У госслужащих настолько мало свободного времени, что они не успевают тратить даже свою зарплату

А как вам вот такие “безумные” корпоративы?

Фотоног – главное развлечение девушек на госслужбе

“Тревожный чемоданчик” у госслужащих выглядит примерно так

С юмором у этих ребят все в порядке

Когда нет денег на ресторан, то фантазия начинает работает на все 100%

А вот качество образования современных госслужащих зачастую хромает

Цена ошибки иногда здесь очень высока.

Выход из этого ада есть

Но есть “другая” госслужба

Но чтобы на нее попасть, нужно быть “везучим” человеком

По ту сторону госслужбы, тоже находятся очень экономные люди

Цена ошибки иногда здесь очень высока.

На отдельные должности федеральной государственной службы в Следственном комитете могут назначаться граждане, не имеющие высшего юридического образования , при наличии у них иного высшего образования , полученного по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе и соответствующего замещаемой должности

Кому подчиняется Следственный комитет?

Следственный комитет является единой федеральной централизованной системой следственных органов и учреждений Следственного комитета и действует на основе подчинения нижестоящих руководителей вышестоящим и Председателю Следственного комитета

Кто назначает на должность следователей?

Председатель Следственного комитета назначается на должность и освобождается от должности Президентом Российской Федерации