нет 2 ндфл на госслужбу

Примеры мотивов поступления на работу в резюме

Если вы впервые заполняете резюме и не очень сведущи в этой области, с ходу придумать классный ответ трудно. Примеры из реальных анкет соискателей помогут вам справиться с поставленной задачей.

«Эта должность важна для меня, так как в ней я вижу новые возможности для самореализации и карьерного роста. Я практичный и амбициозный человек, готовый на многое ради достижения поставленных целей. Уверен, что мои навыки могут быть полезны для Вашей компании».

Так написать может специалист с большим опытом за плечами. Подобные мотивы трудоустройства показывают работодателям, что перед ними соискатель, знающий себе цену, которому можно доверить архисложные задачи.

«Хочу стать более успешным, получить новый опыт и принести пользу компании X. Моя цель – стать профессионалом своего дела».

Эту фразу в своем резюме написал молодой парень, вчерашний студент, претендующий на оплачиваемую стажировку. Такой текст действует на рекрутеров, как проблесковый маячок: соискатель к чему-то стремится, а не просто за деньгами пришел.

«Цель моего трудоустройства – влиться в дружный коллектив, стать частью большого, отлаженного механизма. Мечтаю о саморазвитии, хочу получить новый опыт, навыки и умения».

Это обращение молодого специалиста произвело впечатление на кадровика. Человек, который честно говорит о своих желаниях, вызывает уважение и доверие. Не стыдно признаваться в том, что у тебя мало опыта. Главное, что есть стимул получить его на новом рабочем месте.

«Работа в команде и лидерство – это моя мотивация. Мне потребовалось время, чтобы научиться руководить коллективом, состоящим из самых разных людей. Но сегодня я знаю, каких успехов можно достичь с помощью командной работы».

Это пример мотивов поступления на работу в резюме руководителя. Согласитесь, от текста так и веет уверенностью. За таким человеком хочется пойти и, конечно, доверить ему функции управления.

Примеры, которые мы представили выше, показывают, как можно рассказать о мотивации с разных уровней владения профессией. Но иногда на заинтересованность в работе влияет и само направление деятельности.

«Хочу использовать имеющиеся знания в области маркетинга для повышения прибыли компании Х. Активно занимаюсь саморазвитием. Готов делиться опытом с коллегами».

Неплохой продающий текст, не правда ли? Соискатель похвалил себя и заявили, что готов направить свои уникальные знания на благо компании. И это правильно. Резюме создается для того, чтобы максимально эффектно презентовать себя. А если вы еще и претендуете на должность, где ценится умение продавать, тут уж без самовосхваления не обойтись

«Опыт работы в сфере ресторанного бизнеса более 10 лет. Уверен, что способен за несколько месяцев повысить качество предоставления услуг в компании X и вывести заведение на новый уровень».

Все сказано честно. Кандидат прекрасно понимает свои сильные стороны. Если работодатель заинтересован в развитии своего ресторана, он не пропустит мимо это резюме.

«Удовольствие от преодоления препятствий – мой главный мотиватор. На прошлой работе мне сказали: «Ты не сможешь повысить процент оформления кредитных карт, мы на пике». Но я добился роста показателей на 138%. В  банке Х я также готов применять весь свой потенциал и багаж знаний для решения сложных задач».

Звучит немного устрашающе, но крайне действенно. С такой мотивацией в резюме сотрудник банке получил не только должность, на которую претендовал, но и существенное повышение оклада.

«Когда я ухожу с работы в конце смены, я знаю, что помог изменить жизнь моих пациентов и их семей. Лучшая мотивация для меня – улыбки детей и изменения, которые с ними происходят после операции».

Такому доктору можно доверить не только отделение детской хирургии, но и собственного ребенка. Правильно и искренне написанная мотивация «рисует» честный портрет соискателя.

Примеры целей для самых распространенных профессий

Когда заполняете цель трудоустройства в резюме, примеры «продающих» вступлений будут нелишними.

Скопировав их себе в резюме и немного подправив, вы приятно удивите даже самого искушенного рекрутера.

Эксперт в SEO-копирайтинге с 10-летним опытом в медицинской, психологической и детской тематике. Универсальный специалист в продающих текстах для соцсетей, сайтов. За прошедшие полгода привлек 50 новых клиентов, увеличил читательскую аудиторию на 220%. Стремлюсь обогатить собственный опыт в роли менеджера по маркетингу.

Бизнес-аналитик с 8-летним опытом. Доктор наук в области банковского дела. Добился 20% роста рентабельности в кредитовании юрлиц в банке за счет углубленного анализа бизнес-процессов заемщиков. Стремлюсь использовать опыт в новых сферах.

PMP-специалист c 11-летним опытом работы и MBA. В «ABC» управлял выручкой (прирост 30% за прошлый год). Степень кандидата наук в области права. Готов адаптировать свой опыт на новом месте и развиваться вместе с «Myresume. ru».

Дотошный, результативный руководитель отдела по работе с персоналом с 4-летним опытом работы. Сократил время подбора сотрудников на 25%. Организовал ежегодное повышение квалификации по новым методикам работы с кадрами. Средний срок работы сотрудников в компании вырос на 30%. Готов повысить показатели в компании myresume.

Разработчик ПО с 6-летним опытом по написанию программ для бизнес-структур. Хочу поддержать разработчиков другой компании, поделиться опытом. Разработал автоматическую систему отслеживания ошибок в коде. Время внедрения сократилось на 30%, увеличилась надежность. Стремлюсь расширить горизонты и освоить работу в новой для себя сфере.

Опытный, постоянно повышающий профнавыки инженер-механик с 15-летним стажем. Повысил эффективность работы вверенного мне участка на 22%, сократив бюджет на 15%. Стремлюсь применить знания в компании Myresume.

Образец заполнения резюме для устройства на государственную службу

Государственный служащий – это широкое понятие, объединяющее в себе целый ряд сотрудников, работающих в федеральных, региональных структурах и органах местного самоуправления. К государственным органам относятся также силовые ведомства, государственные компании, санитарно-эпидемиологические службы, министерства и другие госорганы.

Резюме на госслужбу, образец которого мы предлагаем, поможет найти работу и выглядеть выгодно на фоне конкурентов.

Пример резюме госслужащего

нет 2 ндфл на госслужбу

Вакансии для государственных учреждений создаются на основе региональных и федеральных законов, указов главы государства и нормативными актами субъектов Российской Федерации. Госслужащие разделяются на несколько категорий, от чего зависит перечень должностных обязанностей и уровень заработной платы.

Как поступить, если предприятие ликвидировано

Не исключена и другая довольно проблематичная ситуация, когда на момент обращения за справкой предприятие уже не функционирует (ликвидировано) и сведения о нем исключены из Единого государственного реестра юридических лиц. Существует несколько способов получить справку 2-НДФЛ в такой ситуации.

Так, если справка требуется новому работодателю, он направляет запрос в отделение ПФР и местную ИФНС с объяснением причин такой необходимости. Справка может потребоваться для правильного применения стандартных вычетов или расчета отпускных и больничных, когда без сведений об отчислениях, произведенных предыдущим работодателем, не обойтись.

В ответ на данный запрос будут предоставлены сведения о доходах и удержаниях из них по конкретному физическому лицу за запрашиваемый период. Также и само застрахованное лицо может самостоятельно отправить запрос в ПФР по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 24. 2011 № 21н.

Кроме того, физическое лицо может самостоятельно получить необходимые сведения о начисленном и уплаченном НДФЛ через личный кабинет на сайте ФНС России.

Характеристика этапов развития муниципальной службы

Становление института муниципальной службы в российском государстве приходится на конец 90-х годов XX века. В динамике развития муниципальной службы в России можно выделить ряд этапов:

  • первый этап был обусловлен принятием Закона о местном самоуправлении в РСФСР. Он определил новую структуру органов муниципального управления, состав местной администрации, порядок финансирования ее деятельности. Данным Законом были впервые введены ограничения и гарантии в отношении муниципальных служащих;
  • второй этап развития муниципальной службы был обусловлен принятием Федерального закона об общих принципах организации местного самоуправления в 1995 году, законодательно определившим понятие муниципальной службы в виде профессиональной деятельности, установившим правовую регламентацию муниципальной службы, статус и требования к муниципальным служащим, порядок прохождения муниципальной службы и так далее;
  • третий этап развития муниципальной службы обусловлен ее существенным реформированием в соответствии с действующими в настоящее время законами, ужесточившими систему требований к муниципальным служащим, определившими полный перечень гарантий в их отношении и так далее.

Распространенные oшибки

Вступление или цели – не место для экспериментов. Этот раздел работает только если вы умеете четко и емко формулировать основные достижения и навыки.

  • использовать длинные предложения;
  • опускать должность, на которую претендуете;
  • указывать фальшивые факты и липовую статистику;
  • писать высокопарным либо, наоборот, просторечным языком.

Вы сможете показать себя в выгодном ракурсе с первых же слов резюме, если последуете правилам написания целей при устройстве на работу.

Будьте лаконичны, честны и убедительны.

Сфокусируйтесь на вакансии и будущем месте работы. Используйте один из наших образцов «продающих» целей.

Не бойтесь неудач – они дают ценный опыт и понимание, в каком направлении двигаться дальше.

Если имеется задержка по выплате зарплаты

В связи с тем, что в соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ начисленный НДФЛ не может быть удержан до момента выплаты сотруднику зарплаты, имеются особые сложности с внесением в справку 2-НДФЛ данных, относящихся к начисленному, но еще не выплаченному доходу.

По мнению налоговиков, если доходы за прошлый налоговый период на момент составления НДФЛ-отчетности еще не выплачены, то их, а также удержание налогов из них в справке о доходах, отражать не следует. А после выплаты зарплаты нужно сдать уточненки.

🚩 Составить резюме госслужащего онлайн

Ввод данных

Просмотр и скачивание

Ваши персональные данные надежно защищены! Данные будут использованы только для заполнения резюме

Основная информация

Готовность к командировкам

Личная информация

Укажите ваши предыдущие места работы – большинство работодателей предпочитают опытных сотрудников

Образование

Расскажите где вы получали образование – это увеличит ваши шансы на трудоустройство

Курсы и тренинги

Если вы занимались самообразованием, укажите где и что вы изучали

Иностранные языки и компьютерные навыки

Какие иностранные языки вы знаете?

Печать, сканирование, копирование документовMicrosoft Power Point

Дополнительная информация

Служба в армии

Водительские права (категории):

TB и TM

Ваши занятия в свободное время

Скидка предоставляется в рамках мер по поддержке населения в условиях кризиса,вызванного борьбой с эпидемией COVID-19

Будьте спокойны! Это разовый платеж, без скрытых подписок

нет 2 ндфл на госслужбу

Если Вы уже оплачивали подписку – укажите электронную почту, которую вы использовали при составлении резюме и мы откроем доступ к скачиванию.

  • Доступ привязывается к электронной почте, которая была указанна в резюме
  • После оплаты вернитесь на эту страницу, пройдя по ссылке «Вернуться в магазин»
  • Чтобы активировать доступ на другом устройстве укажите почту из резюме
  • Если у вас что-то не получается, воспользуйтесь обратной связью

С нашими резюме нанимают в крупнейшие компании

Наши бланки удобные для воприятия и оформлены по всем канонам делопроизводства. Поэтому заполнив резюме онлайн – вы легко получите приглашение на работу.

нет 2 ндфл на госслужбу

нет 2 ндфл на госслужбу

нет 2 ндфл на госслужбу

нет 2 ндфл на госслужбу

нет 2 ндфл на госслужбу

нет 2 ндфл на госслужбу

нет 2 ндфл на госслужбу

нет 2 ндфл на госслужбу

нет 2 ндфл на госслужбу

нет 2 ндфл на госслужбу

нет 2 ндфл на госслужбу

Для завершения демонстрации нажмите в любом месте

🚩 Сопроводительное письмо госслужащего

Как показать работодателю свою искреннюю заинтересованность и мотивацию? Для этой цели вы можете написать сопроводительное письмо. По размеру сопроводительное письмо не ограничено, самое главное, оно должно раскрывать ваши качества, навыки и мотивацию.

Особенно важен этот документ, если вы меняете сферу деятельности или устраиваетесь на работу впервые.

Здравствуйте (напишите имя работодателя если известно)!
Меня зовут (впишите свое Имя и Фамилию).

Увидела вашу вакансию на должность госслужащего в органы местного самоуправления, поэтому мною было принято решение подать свое резюме на рассмотрение.

Я являюсь гражданкой Российской федерации, мне 24 года. Закончила Российский университет дружбы народов на факультете гуманитарных и социальных наук с отличием.

К своей работе всегда подхожу ответственно. Имею опыт ведения деловых переговоров, знаю Конституцию РФ, знаю все законы, связанные с профессиональной деятельностью. Готова предлагать и реализовывать различные проекты по внедрению улучшений в местность.

Не имею вредных привычек и проблем со стороны физического и ментального здоровья. Обладаю такими качествами как предприимчивость, самостоятельность, толерантность. Знаю основы психологии, английский на уровне C1.

Готова работать на результат.

Пожалуйста, свяжитесь со мной по контактам:

Имя Фамилия
Телефон
Email
Ссылка на профиль в соц. сетях (по желанию)

Характеристика этапов развития государственной службы в Российской Федерации

В соответствии с российским законодательством государственная служба является видом профессиональной деятельности, осуществляемой в системе аппарата государственного управления. В различные периоды развития российского государства функции государственных служащих имели различное содержание.

Прообразы институтов государственной службы зародились еще в древнерусском государстве. В связи с этим можно выделить ряд этапов развития государственной службы в Российской Федерации.

Этап первый – древнерусское государство.

Данный этап пришелся на период с Х по XIII века. Первые упоминания государственных институтов на территории России приходится на IX век, когда Рюрик и его братья получили приглашение управлять русскими землями. В этот период существовали такие прообразы государственной службы как князь, владеющий землями и осуществляющий суд, собрание представителей племен, пославших приглашение варягам, дружина, представляющая собой конный вооруженный отряд, находящийся при князе. Дружина выступала в качестве властной опоры князей, контролировала всю территорию княжества, защищала княжеские интересы. XI-XII века характеризуются трансформацией дружинников в слуг при дворе, сборщиков налогов, писцов и так далее.

Феодальная раздробленность обеспечила отстранение дружины от ведения управленческой и военной деятельности, в результате чего в хозяйственной сфере сформировался профессиональный слой вольных наемных служащих. Это способствовало переходу от княжеской демократии от военной. Администрация включала в себя военных, финансовых, судебных, хозяйственных, иных должностных лиц.

Служилые люди получали поместья в качестве платы за службу. Также существовала система кормления, обеспечивающая существование военных служащих.

Этап второй – Русское государство.

Этот период пришелся на XIV-XVII века. Кардинальному реформированию институтов государственной службы способствовали реформы Петра Великого, который утвердил 11 коллегий и Святейший Синод. Такая система обеспечивала четкое распределение полномочий между коллегиями. В системе территориального устройства государства были введены губернии, во главе которых находились губернаторы. Губернии, в свою очередь, делились на провинции, возглавляемые вице-губернаторами, воеводами.

Четкости государственной службы способствовало появления Табели о рангах, в основу которой ложилась личная выслуга, определяющая карьерный рост чиновников. В определенной мере сложившаяся в период Петра I система государственной службы просуществовала до советского периода российского государства.

Этап третий – Российская империя.

Этот этап приходится на ХVIII-ХХ века. Еще один виток развития государственной службы в российском государстве дал Александр I, усилившийся элементы законности в системе государственной службы. В это время действует Государственный Совет, различные комиссии по отдельным направлениям государственного управления. Александр I способствует предъявлению четких требований к лицам, замещающим государственные должности. Он стремится к повышению образовательного уровня чиновников, их профессионализма. Дальнейшее реформирование поддерживается Николаем I, устанавливающим систему поощрения государственных чиновников.

Этап четвертый – советский период.

Этот этап характеризуется отсутствием термина «государственная служба», при наличии огромного количества чиновников, находящихся под контролем партийной идеологии. В основе государственной службы этого периода находится трудовой найм. Назначение чиновников, особенно на высшие должности, осуществляется только с одобрения партии.

Этап пятый – перестройка и формирование нового подхода к системе государственного управления.

Этот этап пришелся на 1985-1999 года XX века. Для данного периода характерно появление конкурентных выборов, обеспечивающих приход к власти реформаторского меньшинства. Также для этого периода характерно проведение реформ во всех сферах общественной жизнедеятельности, ставших значительным потрясением для страны и населения.

Этап шестой – современный.

Данные этап длится по настоящее время и характеризуется изменением подхода к государственной службе, подразумевающим ее обслуживающее значение для населения. Чиновник не управляет гражданами, а оказывает им услуги.

Кто выдает справку 2-НДФЛ

Эксперты системы К+ подготовили образец справки о доходах и суммах НДФЛ 2022 года. Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к образцу.

Налоговым агентом для работника выступает работодатель, который удерживает из его зарплаты и иных выплат налоги и перечисляет их в бюджет. При этом налоговым агентом для работника могут выступать не только юридические лица, но и иные работодатели (самозанятые лица, а также физлица, не входящие в число самозанятых).

Налоговым агентом для военнослужащих является государство, поскольку контракт на военную службу заключается от его имени. Соответственно, получить справку о своих доходах и удержаниях военнослужащие смогут в Едином расчетном центре (ЕРЦ) Минобороны России.

Корректировка данных для справки

При обнаружении неточностей (при проведении налоговой или самостоятельной проверки) налоговый агент должен предоставить уточненный вариант справки в ИФНС. И сделать это как можно скорее, чтобы не попасть под ответственность за искажение поданных в ИФНС сведений (ст. 126. 1 НК РФ). Исправления, сделанные до момента выявления нарушения налоговым органом, избавят от ответственности.

  • «Новую или старую фамилию работника указать в корректирующей 2-НДФЛ?»;
  • «Как сдать 2-НДФЛ, если у работника нет ИНН?».

Кроме того, правильный вариант справки надо передать и работнику.

Необлагаемые доходы в справку вноситься не должны. Если в этом при оформлении исходной справки была допущена ошибка, работодателю следует устранить данное нарушение.

Если изменения связаны с пересчетом НДФЛ в сторону увеличения налоговых обязательств, то в исправленной справке излишне уплаченный налоговым агентом, но не удержанный с работника налог не указывается, поскольку ФНС России не считает такую переплату налогом.

Если в предыдущей справке был указан излишне удержанный с работника налог, а впоследствии он был возвращен физическому лицу, то в новой справке следует указать правильную сумму. После обнаружения ошибки в виде излишне удержанного НДФЛ возврат должен быть произведен в течение 3 месяцев.

О том, как осуществляется возврат, читайте в статье «Как вернуть работнику излишне удержанный НДФЛ».

Я не работаю с августа 2013 года.

При поступленни на госслужбу мне нужно собрать справки 2-НДФЛ, справку о сумме заработной платы (приложение 1 к приказу Министерства труда и соцзащиты 182 н) и справку о доходах, о расходах, об имуществе. Я не работаю с августа 2013 года. Как мне поступить?

Вам необходимо взять в налоговой 2 НДФЛ, даже если там будут нули.

Возьмите справку о зарплате с последнего места работы, если таковая устроит нового работодателя.

Справку о доходах,о расходах,об имуществе Вы можете распечатать бланк из сети интернет и СОБСТВЕННОРУЧНО заполнить её.

Желаем Вам удачи.

нет 2 ндфл на госслужбу

Справка 2-НДФЛ с признаком 2

Отдельно расскажем, когда заполняют справку 2-НДФЛ с признаком 2.

Если компания выплатила кому-либо из своих работников доход, но не смогла удержать налог из этого дохода и не перечислила его в бюджет, нужно сообщить об этом в инспекцию.

Сообщают об этом в инспекцию также справку 2-НДФЛ, в которой проставляют признак «2». В ней указывают сумму дохода, с которого не удержан налог, и сумму неудержанного налога (п. 5 ст. 226 НК РФ). Срок сдачи – 1 марта.

Физическому лицу придется заплатить не удержанный с него работодателем налог самостоятельно не позднее 1 декабря. Инспекция должна выслать ему налоговое уведомление, поэтому декларацию 3-НДФЛ ему подавать не нужно (подп. 4 п. 1 ст. 228, п. 1 ст. 229 НК РФ).

Как заполнить блок образование

После изучения опыта работы кандидата, а может даже в первую очередь, работодатель в обязательном порядке тщательно изучит блок об образовании. Естественно, шансы больше у тех, кто закончил престижный ВУЗ, как в случае с нашим кандидатом.

  • Санкт-Петербургская государственная академия управления
  • Государственное и муниципальное управление

Уравнять шансы с высокого образованными конкурентами, между тем, могут сведения об окончании курсов повышения квалификации. Важно в этом случае правильно указать название учебного заведения, так как программа некоторых центров пользуется большим уважением среди работодателей.

Что делать, если работодатель отказывается выдать справку

Редко, но все же бывают ситуации, когда работодатель отказывается выдать увольняемому сотруднику справку 2-НДФЛ. Чаще всего, по причине того, что на предприятии есть проблемы с ведением налогового учета. В таком случае работнику потребуется соблюсти все нормы закона для того, чтобы добиться своего.

Придется написать заявление в письменной форме и направить его в адрес работодателя. Предпочтительно отправлять такое заявление ценным письмом — тогда на руках останется опись вложения с отметкой почтового оператора. Если в течение установленного срока (три дня с момента получения заявления работодателем) справка так и не будет предоставлена, можно обращаться напрямую в трудовую инспекцию с жалобой на бездействие должностных лиц предприятия.

О том, к чему может привести невыдача работнику справки, читайте в материале «Не выдали сотруднику справку 2-НДФЛ? Ждите судебное разбирательство».

Как подать справки 2-НДФЛ

Справки 2-НДФЛ нужно сдавать в налоговую инспекцию по месту учета организации или по месту жительства ИП по телекоммуникационным каналам связи.

На бумаге подать справки можно, если численность сотрудников не превышает 10 человек (п. 2 ст. 230 НК РФ).

Справки 2-НДФЛ на бумажном носителе можно сдать:

Если справки подаются лично в инспекцию, то они будут считаться представленными в день подачи, а если отправляются почтой — в день отправки письма.

Если у организации есть обособленные подразделения, то по работникам этих подразделений и по физлицам, с которыми подразделение заключило гражданско-правовые договоры, справки нужно сдавать в ту налоговую инспекцию, где обособленное подразделение состоит на учете (п. 2 ст. 230 НК РФ).

Для каких целей работнику может потребоваться 2-НДФЛ

Справка о доходах и удержаниях из них по форме 2-НДФЛ может потребоваться работнику в следующих ситуациях:

  • для получения кредита, оформления ипотеки;
  • для заполнения декларации 3-НДФЛ;
  • при трудоустройстве на новое место работы;
  • для оформления пособия по безработице, пенсии;
  • для получения государственной материальной помощи;
  • для оформления визы;
  • в других ситуациях.

О документах, которые могут оказаться нужными при подаче декларации о доходах, читайте в материале «Какие документы необходимы для подачи декларации 3-НДФЛ?».

Справка 2-НДФЛ от ИП

Порядок выдачи справки 2-НДФЛ работодателем — индивидуальным предпринимателем ничем не отличается от общепринятого для налоговых агентов — юридических лиц, поскольку ИП при выплате вознаграждения физическому лицу тоже удерживает из него налог и перечисляет его в бюджет. Именно эти сведения и заносятся в справку.

также статью «Надо ли и когда платить НДФЛ с аванса?».

Сам себе ИП обычно справку о доходах по утвержденной форме не предоставляет. Такая возможность в налоговом законодательстве нигде не упомянута. В то же время заполнение такой формы и самоличное ее подписание не будет нарушением.

Особенности справки 2-НДФЛ для ИП рассмотрены в этой статье.

Но во многих ситуациях предпринимателю бывает достаточно копии декларации, в которой отражаются реальные доходы предпринимателя (это не подходит для ИП, работающих на патенте), выписки из книги учета доходов и расходов, из кассовой книги либо копий подтверждающих получение дохода первичных документов.

На кого подавать справку 2-НДФЛ

Справку 2-НДФЛ составляют на каждого работника, а также на граждан, которым фирма выплачивала доход по гражданско-правовым договорам.

В ней указывают все доходы, полученные физлицом в истекшем году, а также суммы налоговых вычетов и суммы исчисленного и удержанного НДФЛ за год. Такие справки 2-НДФЛ имеют признак «1».

Привлечение к ответственности за ошибку в справке

В 2022 году, как и ранее, ответственность за подачу справки с искаженными данными наступает по п. 1 ст. 126. 1 НК РФ, предусматривающей уплату штрафа в сумме 500 руб. Но раньше штраф прилетал за каждую 2-НДФЛ с ошибкой. Полагаем, теперь ошибки в нескольких справках будут квалифицироваться как одно нарушение — искажение данных расчета 6-НДФЛ. Соответственно, и 500-рублевый штраф будет один.

Эта ответственность не применяется, если налоговый агент самостоятельно выявил ошибку и исправил ее путем подачи уточненных сведений до того, как искажение было выявлено проверяющими (п. 2 ст. 126. 1 НК РФ).

О том, где взять коды доходов для заполнения справки, читайте в материале «Список кодов доходов в справке 2-НДФЛ (2012,4800 и др.

Рекомендация от КонсультантПлюс:Рекомендуем заполнять справку 2-НДФЛ в следующем порядке:общая часть;разд. 1;Приложение к справке;разд. 3;разд. 2;разд. Построчный алгоритм заполнения см. КонсультантПлюс. Пробный полный доступ к системе КонсультантПлюс можно получить бесплатно.

Трудовая при поступлении на госслужбу и справка о доходах

нет 2 ндфл на госслужбу

Так и укажите в справке, что в данный период Вы проходили службу по призыву.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

нет 2 ндфл на госслужбу

Добрый вечер. Заполняете что последний год проходили службу в военной части по призыву, Если там имелся доход указываете его. Всего хорошего и удачи.

нет 2 ндфл на госслужбу

Поступление на госслужбу стаж

Есть ли у меня сейчас правовые основания для требований о включении этого периода и перерасчете пенсии по выслуге лет.

—только в судебном порядке.

нет 2 ндфл на госслужбу

Что писать о себе

Несмотря на то, что многие оставляют этот пункт пустым или заполняют формально, информация из блока «О себе» может сыграть вам на руку. Не стоит действовать по шаблону, особенно если это касается профессионального госслужащего, которому есть что рассказать о себе. Помните, что это не сайт знакомств, где большую роль имеют ваши интересы и увлечения.

В резюме не стоит указывать о том, что вы любите рыбалку или охоту, не вызовет интереса работодателя при заочном знакомстве и то, как должно вы живете в браке.

Заполняя этот блок, укажите не менее пяти характеристик и черт характера, соответствующих особенностям будущей работы. Излагая информацию о себе, будьте сдержаны, так как эмоции в данном случае могут сыграть злую шутку. Докажите лишь, что вы можете принести пользу государству и обществу, если такое высокое доверие вам окажет работодатель. В случае с нашим кандидатом этот пункт выглядит так:

Пример заполнения раздела «О себе»

Какие бывают мотивы поступления на работу

Все мы в первую очередь устраиваемся на работу, чтобы получать зарплату. Но когда труд не приносит морального удовлетворения, никакие деньги, бонусы и «плюшки» не спасают от быстрого выгорания. Поэтому при выборе места рекомендуем руководствоваться не только материальными факторами.

Мотивация большинства соискателей представляет собой комплекс нескольких факторов. Например, материальная заинтересованность плюс возможность развиваться или законность плюс удобство. Но помните: то, что важно для одного человека, вторично для другого Не копируйте мотивы поступления на работу из образцов чужих резюме, ориентируйтесь на себя.

Признак в справке 2-НДФЛ

Признак в справке 2-НДФЛ показывает, кто (налоговый агент или его правопреемник) и в каком случае ее подает.

Этот реквизит может принимать следующие значения:

  • признак 1 – это обычная справка 2-НДФЛ, в которой показывается, какие доходы выплачены физлицу, сколько налога с них начислено, удержано и перечислено в бюджет (п. 2 ст. 230 НК РФ);
  • признак 2 означает, что справка 2-НДФЛ подается как сообщение о невозможности удержания налога (п. 5 ст. 226 НК РФ);
  • признак 3 указывает, что справку за реорганизованную организацию подает правопреемник. В справке отражаются доходы, выплаченные налоговым агентом, и суммы налога, начисленного, удержанного и перечисленного в бюджет (п. 2 ст. 230 НК РФ);
  • признак 4 – это справка, которую подает организация-правопреемник в случае, если налоговый агент выплатил физлицу доход, с которого не смог удержать налог (п. 5 ст. 226 НК РФ).

Понятие государственной службы, возникновения государственной службы

Понятие государственной службы, возникновения государственной службы

Цели, задачи и функции государственной службы

Система государственной и муниципальной службы

Принципы государственной службы

Государство, как главный субъект управления, всегда имеет свои цели, задачи и функции. Эти задачи и функции практически реализуются специально подготовленными для этого лицами – чиновниками (государственными служащими). От государственных служащих зависит работа государства.

То, что мы называем «Государственная служба» во всех ведущих странах мира называется «общественной» (публичной). Термин «Государственная гражданская служба» в нашей стране стал употребляться только с 2009 года с принятием Федерального закона “О системе государственной службы Российской Федерации” от 27. 2003 N 58-ФЗ, где она классифицировалась (согласно видам) на: государственную гражданскую службу, военную службу и правоохранительную службу.

Практически (то, к чему мы привыкли) то, что в других странах является службой обществу, народу мы называем службой государству – вот такой перекос и не в нашу пользу, чревато последствиями, которые уже проявились – большой отрыв государственной службы от населения, от реальной действительности.

В зарубежных странах понятие государственной службы гораздо шире и включает в себя всех лиц, находящихся на службе в любых государственных органах и любых государственных учреждениях (врачи, учителя).

У нас понятие и суть сужены и включают в себя лишь чиновников (управленцев). Остальные – работники бюджетной сферы. Это недемократический подход. Слой чиновников это по существу тот же слой партийных работников. К слову и муниципальная служба тоже является негосударственной.

Одним из направлений деятельности человека является служба, суть которой в управлении.

Понятие «Служба» употребляется по-разному:

А) как вид деятельности человека (профессия);

Б) как институт (социальный, правовой, организационный, политический);

В) как система специальных органов государства, управленческих подходов;

Г) как духовная деятельность

Д) набор (инструментарий) технологий и механизмов.

Особым видом службы является государственная служба.

Государственная служба (ГС) – профессиональная служебная деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий государственных органов, и лиц, замещающих государственные должности.

Профессиональная, то есть предполагает наличие у лица соответствующего профессионального образования и соответствующей специализации.

Служебная, так как есть еще государственно-политическая по непосредственному исполнению полномочий государственных органов лежит за пределами ГС.

Это деятельность государственно-значимого характера.

Главная составляющая ГС – сознательное служение человека государству и обществу.

Чувство служения высоко поднимает:

– значимость труда;

– дает человеку самореализованность;

– чувство гордости за то, что делает важную работу.

Муниципальная служба (МС) – профессиональная служебная деятельность граждан, осуществляемая на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора.

ГС не изобретение наших дней. Она имеет долгую историю.

Когда люди создавали сообщества, то неизменно возникало разделение труда и соответственно появлялись «должностные лица», осуществляющие власть. Возникла необходимость объединения этих лиц в группы (службы).

Высокоразвитой была система ГС в Древнем Риме (сенаторы, консулы, диктаторы, префекты, судьи, асессоры).

В Византии многослойнойность – базилевсы, эпанагоги, дуки, полемархи, архонты.

Развитие современной ГС европейского типа (относится и Россия) связано с возникновением территориальных государств, развитием государственного аппарата, введением денежной системы и налогов с населения. Служба нужна была для упорядочения деятельности, координации.

Создателем ГС в России был Петр I. Огромную роль в реформировании ГМС сыграли также Екатерина II, Алексей II, реформаторы Сперанский, Столыпин, Витте.

Карамзин – История государства Российского – сочинение Н. Карамзина, описывающее российскую историю начиная с древнейших времён до правления Ивана Грозного и Смутного времени;

Татищев – История Российская с самых древнейших времен.

Становление и развитие института ГС в постсоветской России (1993-2003 годы) шло в соответствии с Конституцией РФ 1993 года и Федеральным законом от 31. 1995 N 119-ФЗ “Об основах государственной службы Российской Федерации”. Трактуют ГС как профессиональная деятельность.

2003 год. Федеральный закон “О системе государственной службы Российской Федерации” от 27. 2003 N 58-ФЗ трактовал ГС как профессиональную служебную деятельность. Кроме того закон разделил ГС на: государственную гражданскую службу, военную службу и правоохранительную службу.

2004 год. Федеральный закон от 27. 2004 N 79-ФЗ (ред. от 31. 2014) “О государственной гражданской службе Российской Федерации”.

Муниципальная служба является негосударственной и ее деятельность регламентируется Федеральным законом от 06. 2003 N 131-ФЗ (ред. от 29. 2014) “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации” (06 октября 2003 г.

Существует определенная взаимосвязь ГС и МС:

ü Единство основных квалификационных требований (стаж, образование, знание законов, общепрофессиональные знания) к должностям гражданской и муниципальной службы;

ü Единство ограничений и обязательств при прохождении государственной и муниципальной службы;

ü Единство требований к профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации;

ü Учет стажа муниципальной службы при исчислении стажа гражданской службы и наоборот;

ü Соотношение основных условий оплаты труда и социальных гарантий гражданских и муниципальных служащих;

ü Соотношение условий государственного пенсионного обеспечения гражданских и муниципальных служащих.

Ø Регламентируются разными Федеральными законами: ГС – ФЗ №58 и №79, МС – ФЗ №25 и № 131;

Ø МС является негосударственной, так как органы МСУ не входят в систему органов государственной власти;

Ø МС финансируется за счет средств местного бюджета, Федеральная служба- Федерального бюджета, служба субъектов – бюджета субъекта.

Задачи МС связаны с обеспечением самостоятельного решения населением вопросов местного значения, а ГС – обеспечением исполнения полномочий государственных органов.

нет 2 ндфл на госслужбу

Цели, задачи и функции ГС

Одной из серьезных проблем ГС является определение целей, задач, функций ГС: понятие и принципы ГС России легально определены и зафиксированы в законодательстве, то цели, задачи и функции – нет.

В связи с этим «Дерево целей» ГС остается проблемным и дискуссионным.

1) С уровневой точки зрения цели ГС делят на: стратегические, оперативные(среднесрочные) и текучие.

Главная стратегическая цель административной власти – служить интересам государства, общества и народа.

Среднесрочные цели: качественное обеспечение исполнения задач и функций ГС; повышение эффективности работы.

Текущие цели: оценка деятельности служащих (аттестация, квалификационный экзамен).

2) С отраслевой точки зрения цели ГС делятся на: политико-административные, социальные, экономические, правовые, организационные.

Политико-административные цели: укрепление государства, исполнение функций государства, обеспечение единства и стабильности государственной власти в стране, создание условий взаимодействия государства и общества.

Социальные цели: поддержка социальной сферы в сфере образования, здравоохранения, социальных конфликтов, обеспечение занятости на рынке труда.

Экономические цели: повышение эффективности государственного регулирования экономики и управления государственной собственностью, поддержка предпринимательства.

Правовые цели: претворение в жизнь законов, НПА органов государственной власти, обеспечение законотворческой деятельности, создание правовых условий для организации и функционирования государственного аппарата.

Организационные цели: организационно-техническое обеспечение органов государственной власти, повышение уровня профессионализма и компетентности государственных гражданских служащих, приведение структуры и численности ГС в соответствие со стоящими задачами.

Функции ГС.

Содержание ГС выражается в ее функциях. Под функциями понимаются самостоятельные и относительно обособленные основные виды государственно-служебных действий.

У нас отсутствуют четкие основания для определения сущности и классификации функций ГС.

Преобладает тенденция смешения функций государства и ГС, что не совсем оправдано.

ГС можно охарактеризовать как совокупность конкретных функций всех государственных органов и государственных служащих.

Классификация с точки зрения содержательной деятельности государственных органов:

v Административная – подбор, отбор, расстановка, координация, согласование;

v Организационно-распорядительная – запреты, приказы, предписания;

v Правовая – НПА деятельности;

v Сервисная – оказание услуг;

v Экономическая – управление финансами, государственной собственностью;

v Воспитательная – собственным примером, образец для подражания, гуманность, толерантность, ориентированность на население, антикоррупционные мероприятия.

Классификация с точки зрения сущностных сторон:

v Как профессиональной деятельности – практическое осуществление государственного управления в сфере ответственности (прогнозирование, планирование, координация, мотивация, организация, профподготовка, соблюдение служебной дисциплины) ограничений и запретов;

v Как правового института – соблюдение законодательства, регулирование правового статуса служащих;

v Как социального института – реализация функций в интересах граждан/для граждан, оказание услуг населению;

v Как политического института – определение стратегии, направлений.

Классификация с правовой точки зрения:

v Правоприменительная функция – реализация на деле Конституции РФ, Федеральных законов, законов субъектов РФ. Данная функция осуществляется посредством фактического исполнения государственных должностей ГС и принятия актов управления об исполнении законов.

v Правотворческая функция – разработка и принятие нормативных правовых актов. ГС проявляет себя в такой сфере, как подготовка законов в Федеральном собрании и парламентах субъектов РФ (Законодательное собрание ТО).

v Правозащитная функция – обеспечение прав и свобод гражданина. ГС призвана обслуживать потребности и интересы граждан, повышать правовую защиту личности, применять меры государственного принуждения в установленных законом случаях, предоставлять гражданам и организациям государственные услуги.

v Регулирующая функция (это ГРЭ) – разработка и реализация государственной политики во всех сферах жизни общества. Это и разработка целей, принципов, задач политики. ГС проявляет себя при подготовке программ государственной деятельности, принятии политических решений (приватизация, инвестиционная деятельность, реформирование).

Задача ГС – обеспечить согласование интересов различных социальных групп, обеспечить представительство всех социальных слоев общества (особенно тех, которые не определяют жизнь государства). Принятие мер государственного принуждения к физическим и юридическим лицам.

v Организационная функция – обеспечение практической реализации компетенции (полномочий, прав и обязанностей) государственных органов, их стабильного функционирования. ГС осуществляет координацию деятельности государственных органов, объединяя их в единый государственный аппарат (проведение координационных совещаний, конференций, заседаний, экспертиз, проверок).

Классификация с точки зрения специфики деятельности:

v Общие функции ГС – осуществление государственной кадровой политики на уровне федеральной власти и власти субъектов РФ, формирование реестра государственных должностей, организация государственной службы, методическое руководство профессиональной подготовкой, анализ состояния и эффективности государственной службы в органах государственной власти, контроль за деятельностью персонала государственной службы, координация деятельности по реализации целей, вытекающих из ФЗ и пр.

v Специфические общие функции ГС – охрана государственной границы, обеспечение обороноспособности страны, повышение народного благосостояния, социальная защита населения, государственное регулирования цен.

v Вспомогательные функции ГС предназначены для обслуживания деятельности государственных органов в рамках основных функций – делопроизводство, юридическое обслуживание, материально-техническое обеспечение.

v Специальные функции ГС отражают особенности объекта государственной деятельности – изучение общественного мнения, специальный государственный надзор.

ГС – гарант внепартийности, бескорыстности, компетентности, надежности государственного аппарата.

Функции муниципальной службы (отличаются большей конкретикой) – практическая реализация правовых норм института МС:

– Разработка проекта местного бюджета, отчет о его исполнении, обеспечение местного бюджета;

– Разработка, организация социально-экономических программ развития территории;

– Разработка НПА по вопросам местного значения;

– Управление и распоряжение муниципальной собственностью;

– Руководство и управление МУП (муниципальные унитарные предприятия) и МУ (муниципальные учреждения);

– Осуществление полномочий, переданных органами государственной власти.

МС призвана защищать права и законные интересы МО и населения МО.

Поможем в написании учебной работы
Поиск по сайту:Главная
О нас
Популярное
ТОП
Новые страницы
Случайная страница
Изречения для студентов
Пожаловаться на материал
Обратная связь
FAQ

Где написать о мотивах трудоустройства в резюме

Упоминание о мотивах поступления на работу в резюме, упрощает жизнь и рекрутерам, и соискателям. Первые получают возможность выбрать кандидата, соответствующего задачам и ценностям компании, вторые — заранее подготовиться к сложному вопросу на собеседовании.

В готовых шаблонах резюме предусмотрен раздел «Цель». Как раз здесь можно и нужно рассказать о личной мотивации. Сформулируйте свои мысли в 3-5 предложениях. Избегайте слишком мудреных формулировок. Ваши стремления и желания должны быть выражены честно, лаконично и понятно.

Если вы составляете резюме в Word или других текстовых редакторах самостоятельно, располагайте данный раздел в начале документа, сразу после контактной информации.

🚩 Как составить резюме на госслужбу

Претендентов на ту или иную службу в государственном аппарате множество. Далеко не всегда образование и опыт – определяющий фактор при приеме на работу. Важно уметь показать себя. Резюме должно стать вашей «визитной карточкой», которая будет демонстрировать работодателю ваши личностные качества и личные достижения, если таковые имеются.

Грамотно составленная анкета заблаговременно производит на работодателя положительное впечатление. Она также поможет выделить вас на фоне других претендентов на место.

🚩 Профессиональные навыки и умения госслужащего

Навыки являются важными для приема на любую должность. Госслужащий – ответственное лицо, которое должно обладать всеми необходимыми умениями и знаниями.

  • знание Конституции страны, в которой осуществляется служба
  • знание нормативно-правовых актов, касающихся профессиональной деятельности
  • умение пользоваться базовыми офисными программами
  • знание норм этикета
  • умение вести деловые переговоры
  • знание иностранных языков на уровне от A2 – B1

🚩 Личностные качества госслужащего

Личностные качества помогают работодателю лучше узнать вас. Зачастую, на работу в компанию при прочих равных выбирают конкурсанта, который вызывает эмпатию у начальника. Старайтесь, чтобы написанные вами черты характера были нетривиальны, но правдивы.

  • умение построить доверительные отношения
  • знание психологии
  • умение ставить конкретные цели и задачи
  • толерантность
  • начитанность
  • умение сохранить самообладание
  • аналитические способности
  • предприимчивость
  • самостоятельность
  • реалистичный взгляд на ситуацию

Навыки госслужащего в резюме

Если при заполнении блока опыта работы и функциональных обязанностей госслужащего важно указать преимущественно данные, касающиеся непосредственно работы госслужащего, то в блоке навыки для госслужащего допускаются эксперименты.

Профессиональные навыки в примере резюме государственного служащего имеют очень сжатую формулировку. В контексте данной специализации вашим преимуществом будет умение контактировать с различными инстанциями, вести переговоры, знание федеральных законов.

Профессиональные навыки госслужащего:

Федеральное законодательствВедение переговоров Консультация гражданСлужебная документация Систематизации информацииРабота с базами данных Финансовая отчетностьСанитарные нормы Грамотная речьДеловая переписка ms officeДелопроизводство Сбор и обработка документовФинансовое планирование

В этом блоке упомяните о наличии водительского удостоверения и опыта вождения, преимуществом будут также навыки владения компьютером и офисной техникой. Если вы разбираетесь в бухгалтерском учете бюджетных организаций или можете оказать услуги в области предоставления налоговой отчетности, обязательно укажите этот факт. Шансы ваши в этом случае увеличиваются, так как спецов, владеющих 1С Бухгалтерией, к примеру, немного.

История развития института госслужбы в России

История развития государственной службы началась в 1556 году (Уложении о службе). Но в сущности все то регулирование, которое было в допетровскую эпоху было разрозненным, бессистемным, едва ли тогда можно было говорить о каких-то принципах регулирования этого института. В 1722 году была произведена Петровская реформа системы государственной службы, появился Табель о рангах. Он представлял собой основу правового регулирования, заложил некоторые принципы, которые в дальнейшем сохранялись и развивались вплоть до 23 (10) ноября 1917 г, когда был издан Декрет Об уничтожении сословий и гражданских чинов, с которым имперская система регулирования государственной службы была уничтожена.

Принципы, заложенные Табелем о ранах, как они были задуманы и принципы, как они были реализованы на практике, несколько различались. Идея, которую пытался провести в жизнь Петр Великий заключалась в том, чтобы создать систему, где действовал бы принцип карьерной службы, т. е предполагалось, что занять высшие должности можно только пройдя через нижние уровни общей системы ступеней государственной службы. Но с годами система стала использоваться с извращением ее смысла (солдат еще не родился, а служба уже идет à когда человек достигал совершеннолетия у него уже был огромный стаж, с которым он мог претендовать на более высокую должность). Второй принцип, заложенный Табелем о рангах – единая система регулирования всех трех видов (воинской, статской и придворной) государственной службы. В каждой из этих систем была своя иерархия чинов, но они при этом были четко соотносились между собой (добившись успехов на военной службе, можно было перейти на статскую без понижения).

В конце 18, в начале 19 века предполагались реформы государственной службы, их пытался провести Александр I, который создал для этого специальные комиссии по реформе, но не удавалось.

Система чинов особенно вызывала раздражение у революционных сил российского общества в начале 20 века, потому что чин был самым популярным и по сути единственным способом денежного заработка для дворянства, только государственная служба могла приносить им денежное содержание àсоциальное положение очень сильно предопределялось чином, который носил человекà В глазах революционеров система чинов вела к очень сильному социальному неравенству, которое они предполагали изжить в ходе революции. Соответственно, изжили как только получили власть в свои руки – буквально через 2 недели после октябрьского переворота, в ноябре 1917 года был издан Декрет Об уничтожении сословий и гражданских чинов, тем самым большевики стремились подчеркнуть переход к принципам формального равенства в регулировании статуса личности.

Когда сдают сведения о доходах госслужащих?

Сведения представляются ежегодно в следующие сроки: не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным (Президент РФ, члены Правительства РФ, Секретарь Совета Безопасности РФ, федеральные госслужащие Администрации Президента РФ и др. ), 29 дек

Кто проверяет декларацию о доходах госслужащих?

Согласно Указу Президента Российской Федерации от 23. 2014 N 460, все государственные служащие обязаны подавать этот документ на себя и каждого члена своей семьи, включая несовершеннолетних детей. Документ заполняется в программе СПО « Справки БК» и сдаётся на проверку ответственному за антикоррупцию начальнику

Что будет если не сдать справку о доходах?

Например, статьей 59. 2 названного выше закона предусмотрено, что за представление заведомо недостоверных или неполных сведений гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия

Какие документы нужны для декларации о доходах госслужащих?

Госслужащие заполняют декларацию самостоятельно — в программе «Справки БК». Для заполнения понадобятся подтверждающие документы — справки о доходах (бывшие 2-НДФЛ), свидетельство о госрегистрации прав собственности, договоры купли-продажи, выписки из банка

Когда появилась гос служба?

24 января (4 февраля) 1722 г. императором Петром I был утверждён закон о порядке государственной службы в Российской империи – «Табель о рангах»

Когда появилась Государственная служба в России?

В связи с этим, начало государственной службы в России , как образование чиновничества, связывают с именем Петра I и, в частности, с принятием в 1722 году Табели о рангах — закона о порядке госслужбы в Российской Империи и Российской Республике (соотношение чинов по старшинству, последовательность чинопроизводства)

Что такое госслужба своими словами?

Государственная служба Российской Федерации — профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, федеральных государственных органов, субъектов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих

Когда появилась альтернативная служба?

В 1993 году в принятой всенародным голосованием Конституции РФ было закреплено право российских граждан на замену военной службы альтернативной гражданской в соответствии с миротворческими, философскими, морально-этическими, политическими или религиозными убеждениями

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *