Образец резюме для госслужащих

Слова «менеджер», «сотрудник», «специалист», если нет пояснения о специализации, слишком безлики. При большом количестве откликов рекрутер может даже не открыть такое резюме.

Другое дело — если эти слова используются не сами по себе, а как часть конкретной должности, например «Менеджер по продажам интернет-рекламы».

Чем конкретнее формулировка, тем лучше. Например, название «Менеджер по продажам интернет-рекламы» лучше, чем «Менеджер по рекламе», потому что второй вариант ничего не скажет о вас рекрутеру, так как может подразумевать множество разных специализаций.

Не стоит также писать в желаемой должности «любая» или «разные», «обсуждаемо», «рассмотрю разные предложения». Если вам подходит сразу несколько позиций, определите хотя бы профессиональную область: «сотрудник банка» или «специалист в ИТ-сфере». А ещё лучше — создайте на hh. ru несколько резюме, каждое под конкретную подходящую вам должность. Один пользователь может иметь до 20 резюме одновременно.

Написать вместо желаемой должности слово «Резюме» — один из верных способов сделать так, чтобы ваше резюме никто не открыл.

Помните, что все резюме на hh. ru модерируются. Графа «Желаемая должность» обязательна для заполнения — причем не какой угодно информацией, а той, которая соответствует названию этой графы. Иначе резюме заблокируют.

Не стоит писать вместо должности, например, зарплату («От 30 000 рублей», «Ежедневные выплаты», «Зп от 1000 у. ») или профессиональную область («Закупки», «Маркетинг», «Логистика»), желаемый график работы («сменный график», «сутки через трое») и так далее. Такое резюме будет заблокировано модератором.

Для подобной информации есть специальные графы резюме. Например, «Зарплатные ожидания» и «График работы». Именно там эту информацию будет искать работодатель.

Профессиональная область проставляется автоматически в зависимости от должности, которую вы указали.

Не нужно стараться вставить в поле названия короткую выжимку из всего содержания резюме. «Продавец, опыт работы 5 лет, зарплата 1500 у. , график работы 2/2, соцпакет, коммуникабельный, целеустремленный» — пример названия, которое вряд ли прочитают до конца. Оно должно содержать только должность.

Подчеркнём ещё раз: в должности важна конкретика. Если написать несколько должностей из разных профессиональных областей, то это всё равно что написать «любая» или «разные», «обсуждаемо». Поэтому такие варианты, как «Промоутер/Офис-менеджер/Курьер» или «Официант/Продавец/Водитель», недопустимы. Сделайте под каждую желаемую должность свою копию резюме. То же самое стоит делать, если у вас разносторонний опыт в разных сферах. Мы рассказывали про это здесь.

Указать разные названия одной и той же должности или похожие по функционалу должности из одной профессиональной области можно. Например, «Контент-менеджер/Контент-стратег/Редактор сайта» или «Секретарь/Офис-менеджер/Персональный ассистент». Но если между этими вариантами должностей, пусть и близкими, всё-таки есть разница в нюансах (например, персональному ассистенту поручают более сложные и нестандартные задачи, чем секретарю на ресепшен), то лучше тоже под каждую должность сделать отдельную копию резюме.

Так не стоит называть резюме хотя бы потому, что подобных должностей в штатном расписании не бывает.

Можно указать одну из стартовых позиций, которая была бы вам интересна: «стажёр», «ассистент» или хотя бы просто «начинающий специалист». И лучше уточнить: например, «ассистент в отдел рекламы», «стажёр в отдел продаж», «начинающий специалист в бухгалтерию»).

Больше полезных советов про резюме

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫

↩ К другим статьям

Образец резюме на госслужбуПример резюме на госслужбу поможет вам составить своё резюме правильно и без ошибок. Структура готового образца бланка на должность на госслужбу позволяет поэтапно ознакомиться с шаблоном, акцентируя внимание на основную информацию.

Алексеева Николь АртёмовнаРезюме на ГосслужбуЖелаемая зарплата: от 40 000 руб. График работы: Полный деньКонтактная информацияТелефон: +7 (123) 456-78-90Личная информацияДата рождения: 8 сентября 1992 (29 лет)Место проживания: г. СамараОпыт работыПериод работы: 2016 — настоящее время (5 лет)Должность: Судебный приставОрганизация: УФССП Самарского района, г. Самара

Исполнение поручений начальника отдела и руководства управления, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством РФ.
Принудительное исполнение судебных актов и актов других органов, проведение сверок с органами ГИБДД, УФМС, МИФНС и иными органами.
Составление актов описи и ареста имущества должников, направление заявок на реализацию и сбор необходимых документов, подготовка запросов в органы государственной регистрации с целью установления имущества должников.
Оформление и передача оконченных исполнительных производств в архив структурного подразделения.

Пример резюме на государственную службу

Корнилов Сергей СтепановичДолжность на госслужбуГрафик работы: Полный деньЖелаемая зарплата: от 25 000 руб. Контактная информацияТелефон: +7 (ХХХ) ХХХ-ХХ-ХХЛичная информацияГражданство: Российская ФедерацияМесто проживания: г. Санкт-ПетербургДата рождения: 31 октября 1989 (32 года)Семейное положение: Женат (Есть дети)Опыт работыПериод работы: 2015 — 2021 (6 лет)Должность: Оператор МФЦОрганизация: Мои документы, многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, г. Санкт-Петербург

Работа с входящей документацией.
Прием обращений граждан.
Консультация по работе сервисов МФЦ.
Консультация по заявкам.
Приём заявителя по вопросам предоставления государственных или муниципальных услуг.
Проверка правильности заполнения заявлений.
Формирование пакетов заявлений и отправка их в ведомство.
Уведомление граждан о результате рассмотрения заявлений на предоставление услуг.

ОбразованиеУчебное заведение: Государственный университет им. Жданова, г. Санкт-ПетербургГод окончания: 2013 (10 лет назад)Форма обучения: ОчнаяО себеАналитический склад ума, лидерские качества, работа в команде, стрессоустойчивость, нацеленность на результат. Стремление к постоянному развитию и совершенствованию. Ответственно отношусь к работе с документами. Наличие опыта работы на государственной службе, в МФЦ. Уверенный пользователь ПК, знание основных офисных программ, с легкостью могу освоить любое приложение. Курсы и тренингиВ 2018 году прошел курс повышения квалификации на тему: “Мастерская работа в офисном пакете Microsoft Office – Excel”, в ООО “Курсы повышения и модернизации”, г. Санкт-Петербург. В 2019 году окончил курс “Профессиональный английский” в онлайн школе SkillBox. Дополнительная информация о себеВ свободное от работы время я увлекаюсь теннисом и футболом. Читаю классическую литературу. Работа в госслужбе – это широкое понятие, которое объединяет огромное количество направлений в виде федеральных и региональных структур. Перед составлением резюме определитесь с конкретной должностью и в зависимости от нее предоставьте полезную информацию. Используйте готовые образцы резюме на работу, чтобы не допустить ошибок при заполнении. Заполнить раздел «Личные данные» не составит усилий, потому постарайтесь не упустить ни одного пункта. Укажите возраст, контакты, город проживания, ФИО и семейное положение. Поверьте, все эти сведения действительно необходимы работодателю. Хорошее резюме на 40% состоит из информации об опыте работы. Сюда включается не только наименование организаций, но и выполняемые вами обязанности, а также ключевые достижения. Возможно вы проводили переговоры с влиятельными личностями или вносили предложения об изменении действующих правовых актов. Государственный служащий может не иметь специального образования, хотя в РФ есть ВУЗы со специальностью «Государственное и муниципальное управление». В целом, работодателю подойдет инициативный кандидат, получивший отличные знания о законодательстве страны. Хорошо проработайте блок «О себе». Важно упомянуть такие личные качества, как быстрая обучаемость, коммуникабельность и активность. Профессиональные навыки могут включать в себя умение работать с документами, вести деловую переписку и переговоры, владение ПК, знание иностранных языков. Если вы получили уникальные умения на образовательных курсах, о них стоит рассказать. В дополнительной информации выразите свое отношение к командировкам и переработкам, предоставьте рекомендательные письма и сертификаты. Материал опубликован 4-11-2021, 12:24

В большинстве компаний приглашенным на собеседование специалистам предлагают заполнить анкету, чтобы познакомиться с человеком, оценить, насколько он подходит. Если вы хотите, чтобы опросник приносил пользу, а не тратил время HR и потенциального работника, то составляйте его с учетом нескольких простых рекомендаций.

Для чего нужно анкетирование

Соискатели нередко недоумевают: для чего заполнять анкету при собеседовании, если ранее наниматель уже получил для ознакомления резюме. Высказывается мнение, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его легко заменяет собеседование. Но нет, ни резюме, ни собеседование нельзя назвать полноценной заменой анкетированию. Поскольку в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете, иногда не указывает невыгодную информацию (временные места труда, наличие маленьких детей). Главная цель резюме — получение приглашения на собеседование. Что касается собеседования, это второй этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника, а первый — хорошо составленный опросник.

Какие выгоды получает компания перед собеседованием кандидата, используя анкеты:

общая информация, определяющая правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с претендентом на вакантное место;
адекватная первичная оценка его профессиональных качеств, необходимая для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен. Потенциальный сотрудник узнает многое о будущей занятости, и в нем часто содержатся вопросы, ответы на которые не представлены в резюме. Увильнуть от неудобного вопроса, не отвечая на него в опроснике, не получится: работодатель все равно его задаст.

Обычно шаблон анкеты для приема на работу содержит перечень обязательных пунктов (образование, предыдущие места работы, причины увольнения), которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие мелочи:

уровень грамотности соискателя;
аккуратность заполнения;
количество времени, затраченного на оформление анкеты;
полноту предоставленных данных;
внимательность и т.д.

Одновременно HR оценивает эмоциональность и настроение, с которыми человек приходит на собеседование. Таким образом, анкета, предлагаемая при приеме на работу, раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор кандидатов.

Иногда опросник предлагают заполнить в электронном виде, но цель такой процедуры — исключительно сбор информации о потенциальном сотруднике.

Для кого обязательна

По Распоряжению Правительства РФ № 667-р от 26. 2005 анкета в обязательном порядке заполняется гражданами, желающими принять участие в конкурсах на замещение мест:

государственной гражданской службы;
муниципальной службы.

Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит (ст. 65 ТК РФ). Несмотря на это, многие предприятия разрабатывают собственный образец и используют его для оценки кандидата.

Все сведения о соискателе, которые указаны в документе, являются конфиденциальной информацией и не подлежат огласке (ст. 86 ТК РФ). При нарушении конфиденциальности работодателя привлекут к уголовной ответственности. Тот, кто обрабатывает документы, имеет доступ к персональным данным и обязан соблюдать конфиденциальность (ФЗ РФ № 152 «О персональных данных», ст. 6, п. По закону ответственность перед государством за действия оператора несет руководитель предприятия.

Какие вопросы содержит анкета

Форма включает от 10 до 30 пунктов, сведения по которым наниматель хочет получить от возможного работника. Среди них:

Если вы хотите, чтобы анкета была максимально информативна, вопросы следует формулировать ясно и лаконично. Тогда и ответы на них будут такими же.

Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, по статье 9, п. 4 ФЗ РФ № 152 «О персональных данных».

Как грамотно составить анкету

Мы предлагаем несколько практических советов по составлению. Очень удобно, когда вопросы группируются по темам. Это облегчит труд обоих — и интервьюера, и интервьюируемого.

Поделите опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть одинакова для всех вакансий в любой цех или отдел предприятия.

Общие вопросы

В первой части обычно сначала идут стандартные пункты:

дата рождения;
адрес проживания;
контактная информация;
семейное положение;
дети;
отношение к воинской обязанности;
наличие судимостей.

Образование

Далее задайте вопросы об образовании. Даже если вам не очень важна эта информация, мы рекомендуем спросить соискателя о его теоретической подготовке. Подскажите человеку, как заполнить анкету на работу, попросив назвать:

учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости легко проверить);
пройденные им курсы повышения квалификации, посещенные семинары, мастер-классы и конференции;
степень владения иностранными языками.

Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, то рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел.

Цели трудоустройства

Затем задайте вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей занятости. Включите в анкетирование при приеме на работу вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Примеры таких вопросов:

какую должность вы хотели бы занимать сейчас;
желаете ли вы сделать карьеру;
есть ли желание и(или) возможность трудиться сверхурочно и в выходные;
как человек относится к командировкам.

Прекрасный способ понять личность заявителя — списки предпочтений. Предложите, например, распределить по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этом рабочем месте:

хороший коллектив;
достойная зарплата;
перспективы роста;
повышение или получение квалификации;
близость к дому;
гибкий график.

Составляя такой список, потенциальный сотрудник покажет предпочтения и тем самым раскроет себя. Имеет смысл предложить добавить собственный вариант в ранжированный список.

Состояние здоровья

Стоит ли в анкету для соискателя при приеме на работу включать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый наниматель решает самостоятельно. Это достаточно скользкий вопрос, т. такие вопросы иногда приравнивают к вмешательству в частную жизнь. В то же время достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику (предоставление льгот и т. ), являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения. Мы предлагаем использовать такие тактичные формулировки: «Нуждаетесь ли вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья?» или «Нуждаетесь ли вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»

Отказ в предоставлении рабочего места человеку с ограничениями по здоровью (если эти ограничения не влияют на его возможность выполнять возлагаемую работу) может стать поводом для обращения в суд.

Личные качества

Один из болезненных пунктов первой части опросника — личные качества. Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но и крайне неэффективны, так как человек редко в состоянии адекватно оценивать собственные достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу. Применять ранжирование списка малоэффективно, практичнее использовать метод устного интервью.

Опыт и навыки

Покончив с первой, общей, переходим ко второй, узкоспециальной части анкеты для заполнения, которую рекомендуем начать с получения информации об опыте работы. Структура этого раздела должна преследовать две цели:

Дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого указать профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.
Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят человека назвать одного-двух прежних коллег, способных дать характеристику и рекомендации.

Для получения релевантной информации о рабочих навыках требуется составить узкоспециализированный опросник. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения. Если анкетируют программиста, то задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными соискателем.

Рекомендуем, чтобы этот раздел составил непосредственный начальник будущего сотрудника. Это очень важный пункт опросника. Каким бы коммуникабельным и стабильным ни казался кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, то вряд ли справится с предлагаемым функционалом.

Рекомендации соискателю, как заполнять анкету на работу:

пишите все в точном соответствии с предоставляемыми документами;
последовательно и методично;
аккуратно, без исправлений, при наличии ошибок рекомендуется взять новый бланк;
в точном соответствии с требованиями работодателя;
без сокращений и аббревиатур (кроме общеизвестных);
без пропусков;
графа заполняется, даже если предполагается отрицательный ответ или ответ повторяется (если другое не указано в пояснениях к анкете).

Допускается обращение за консультацией к сотруднику кадровой службы, если возникают вопросы по заполнению анкеты. Главное правило — честность. Рекомендуется сначала полностью прочитать все вопросы, а затем приступать к заполнению.

О чем нельзя спрашивать

Закон не позволяет работодателю включать в опросный лист все, что ему заблагорассудится. Темы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения, не содержит ни один пример заполнения анкеты на работу, поскольку эти моменты сугубо личные. Если кандидат решит, что ему отказали из-за другой расы, национальности или религии, расценит этот отказ как нарушение равенства прав и свобод гражданина, вспомнит про статью 136 УК РФ или статью 64 ТК РФ, то обратится в суд. Выиграть такое дело организации непросто и недешево, потому рекомендуем избегать подобных тем при анкетировании и собеседовании.

Оптимальный объем анкеты

Документ должен быть достаточным, но не чрезмерным. А чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, рекомендуем спрашивать тактично, минимизировать количество личных вопросов. Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа.

Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место предоставлять честные анкетные данные. В случае использования подложных документов наниматель вправе расторгнуть трудовой договор (статья 81 ТК РФ).

Как убедиться, что анкета правильно заполнена

Не существует универсального правила, как заполнить анкету, чтобы взяли на работу: все зависит от конкретной ситуации и работодателя. Больше шансов у того кандидата, который полностью соответствует требованиям вакансии, заполняет опросник аккуратно, полностью и без ошибок. Включение недостоверной информации и несуществующих навыков легко проверяется и не вызывает доверия к соискателю.

В первую очередь проверьте наличие ответов на все поставленные вопросы. Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов. Третий этап — проверка подлинности предоставленных данных и документов.

Образец заполнения

Соискатель заполняет все пункты разборчивым почерком, стараясь избегать исправлений. Если человек затрудняется ответить на вопрос или не хочет этого делать, то требовать ответ запрещено. Пример, как заполнять опросник:

Примерный заполненный образец анкеты кандидата на работу в организации.

Что происходит с опросником после заполнения? Сведения обо всех кандидатах вносят в базу данных предприятия (при наличии согласия лица на обработку персональных данных). При появлении новой вакансии у кандидата, не прошедшего отбор ранее, есть шанс снова попасть на собеседование. Вполне возможно, что вторая попытка окажется удачной. Если трудоустройство состоялось, то опросный лист подшивается вместе с другими документами в личное дело сотрудника.

HR-менеджеры занимаются самым ценным ресурсом компании — людьми, а поэтому очень востребованы. Ежедневно работодатели просматривают десятки резюме менеджера по подбору персонала в поисках подходящей кандидатуры. Рассказываем, как составить резюме, чтобы заинтересовать нанимателя.

Требования к менеджеру по подбору персонала

Подробно перечень обобщенных трудовых функций, знаний и умений для должности HR-специалиста предусмотрен в профстандарте «Специалист по управлению персоналом», утв. Приказом Минтруда и соцзащиты № 691н от 06. 2015. Он действует до 01. 2022, затем вступает в силу новый профстандарт, утв. Приказом Минтруда РФ № 109н от 09. 2022.

Задача менеджера в HR-сфере — работа непосредственно с людьми (проведение собеседований, адаптация и обучение новых сотрудников, мониторинг рынка труда и др.

Чтобы выполнять эти функции, этот специалист обязан соответствовать следующим требованиям:

понимать общие основы бизнеса;
знать трудовое законодательство и должностные инструкции разных профессий;
уметь работать с кадровой документацией;
знать основы психологии, социологии;
быстро обучаться;
оперативно решать кадровые проблемы, с которыми сталкивается компания на рынке труда;
обладать знанием тайм-менеджмента и методик оценки профессиональных и личных качеств работников;
соблюдать нормы этики делового общения;
владеть грамотной письменной и устной речью, иногда обладать ораторскими способностями.

Профессия HR-специалиста связана с постоянным взаимодействием с людьми. Следовательно, для представителей этой профессии важно уметь решать конфликтные ситуации, разбираться в психологии. Учитывая эти требования, приветствуется образование не только экономическое (менеджмент, делопроизводство), но и гуманитарное (психолог, социолог, филолог).

Как составить резюме менеджера по подбору персонала

Жестких требований к созданию резюме специалиста по персоналу не существует. Но есть общепринятая структура, которой следует придерживаться. В нее включают основные пункты:

персональные сведения о кандидате (фамилия, имя и отчество, год рождения, контактные данные);
цель поиска работы;
желаемый уровень зарплаты;
опыт работы (в обратном порядке по хронологии — от последнего рабочего места к первому);
образование (начиная от основного до курсов повышения квалификации, стажировок и др.);
профессиональные навыки;
личные качества, которые помогают добиваться успеха в профессии.

Пишите лаконично, уместив текст максимум на двух страницах. Вначале напишите о цели поиска работы. Недостаточно просто указать название вакансии. Кратко сформулируйте, чего вам уже удалось добиться и какую пользу вы готовы принести компании.

Среди обязательных разделов — опыт работы. Не всегда целесообразно указывать все места работы. Важен только тот опыт, который касается непосредственно желаемой должности.

Руководству компании необходимо узнать, насколько ваш опыт пригодится в сфере работы с кадрами. Если в начале карьеры вы успели поработать грузчиком, нет смысла указывать это в CV.

Есть и блоки, которые включают в документ по желанию, например, об уровне дохода. Пишите, если уверены в адекватности суммы, не слишком завышая и не занижая ее.

Ключевые навыки менеджера

Из целого списка возможных профессиональных навыков в резюме HR перечислите только те, в которых вы наиболее компетентны.

Среди ключевых навыков:

отличное знание трудового законодательства и кадрового менеджмента;
ведение переговоров и собеседований;
проведение тренингов и семинаров для обучения сотрудников;
знание основ экономики, бухучета, психологии;
навыки разработки тренингов и проведения обучения сотрудников;
оценка и мотивация персонала;
знание тайм-менеджмента;
владение программами кадрового учета — 1С: «Зарплата и кадры», 1С: «Управление персоналом».

Если вы начинающий специалист, то сделайте упор на полученном образовании. Поскольку навыков еще немного, то отметьте опыт, полученный на практических занятиях и стажировках. К примеру, обычно указывают умение пользоваться компьютерными программами, навыки делового этикета, владение иностранным языком и др.

Прежде чем составить пример личных качеств в резюме для HR-специалиста, сначала проанализируйте, какие черты для работодателя станут преимуществом.

Поскольку менеджер по персоналу в основном работает с коллективом, ему важно завоевать авторитет у сотрудников, уметь наладить с ними контакт даже в самых сложных конфликтных ситуациях. Чтобы подчеркнуть эти способности, в CV отметьте, например, следующие качества:

доброжелательность;
коммуникабельность;
умение работать в команде;
уравновешенность;
стрессоустойчивость;
ответственность;
логическое мышление;
эрудиция;
организаторские способности;
этичность;
инициативность.

Достижения

В блоке о трудовом опыте рядом с названием компании и должностью перечислить только обязанности менеджера по персоналу для резюме недостаточно. Здесь важно подчеркнуть основные достижения.

Если послужной список небольшой, то расскажите об успехах на каждом рабочем месте. Если стаж длительный, то логично достижения объединить, рассказав подробно о наиболее успешных результатах в компаниях выборочно или, например, за последнее десятилетие.

Предпочтительнее описать достижения конкретно — в фактах и цифровых показателях. Вот несколько примеров:

«Занимался подбором кадров и привлек в компанию 30 человек на ключевые посты»;
«За 2022 год провел обучение 20 новых сотрудников»;
«Совместно с руководителем разработал программу профессионального развития персонала, в результате в 2022 году снизилась текучесть кадров на 17%»;
«Разработал 10 учебных тренингов, в которых приняли участие свыше 250 сотрудников».

Образцы резюме HR-менеджеров

Для сравнения — примеры резюме менеджера по персоналу для опытных и начинающих HR-специалистов.

Вот образец для опытного менеджера по персоналу:

Вот как выглядит документ для новичка в сфере HR:

: Клубтэкаев Карл Константинович

Дата рождения: 1 мая 1988 года

Место проживания: г. Санкт-Петербург, Центральный район, улица Восстания, д. 81, кв. 177.

Получение должности менеджера по персоналу.

2018 — курсы «1С: Зарплата и кадры», Центр профессий, г. Санкт-Петербург

2010 — Санкт-Петербургский государственный экономический университет, факультет бухгалтерский учет, анализ и аудит, кафедра экономики

2018 – по настоящее время

Помощник менеджера по персоналу ООО «Clubtk. ru», г. Санкт-Петербург

Сфера деятельности компании: финансовые операции, инвестиции

активный поиск кандидатов на вакансии;
размещение информации о вакансиях на различных сайтах;
организация процедуры собеседования, встречи претендентов на должность и представление их менеджеру;
проведение первичного тестирования кандидатов;
открытие и закрытие вакансий;
контроль деятельности персонала;
участие в организации тренингов и семинаров.

2012 – 09. 2015

Менеджер по продажам, ООО «Альфа», г. Санкт-Петербург

Продажа мобильных телефонов и аксессуаров.

продажа, продвижение товара в магазине;
консультирование клиентов лично и по телефону;
проведение демонстраций продукции.

2010 – 05. 2012

Администратор, салон красоты «Роскошь».

ведение клиентской базы;
составление расписания работы мастеров;
ведение журнала записи и учета рабочего времени;
контроль работы и исправности оборудования;
контроль порядка на рабочих местах.

Работая менеджером по продажам в ООО «Альфа», организовала 10 тренингов по управлению персоналом.
Будучи администратором в салоне красоты, оформила трудоустройство 5 сотрудников и провела их обучение.
Работая помощником менеджера по персоналу ООО «Clubtk.ru», самостоятельно организовала и провела более 20 первичных и вторичных собеседований.
Участвовала вместе с руководителем ООО «Clubtk.ru» в организации более 15 командных тренингов.

КЛЮЧЕВЫЕ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ:

опыт проведения собеседований;
знание трудового законодательства;
навыки проведения тренингов и семинаров;
знание ПК: уверенный пользователь MS Office, знание 1С: Кадры;
грамотная устная и письменная речь;
владение иностранными языками: английский, французский — базовый.

доброжелательность;
коммуникабельность;
внимательность;
ответственность;
нацеленность на результат;
стрессоустойчивость;
умение работать в команде;
логическое мышление.

Резюме по ГОСТ – образец правильного резюме

Горюнова Александра НиколаевнаРезюме на должностьГрафик работы: Полный деньЖелаемая зарплата: от 40 000 руб. Контактная информацияТелефон: +7 (ХХХ) ХХХ-ХХ-ХХЛичная информацияГражданство: Российская ФедерацияМесто проживания: г. ЯрославльДата рождения: 27 января 1988 (34 года)Семейное положение: Замужем (двое детей)Опыт работыПериод работы: 2011 — настоящее время (11 лет)Должность: Инженер по организации эксплуатации и ремонту жилищного фондаОрганизация: ООО УК Ленинского района, г. Ярославль

Рассмотрение обращений граждан и организаций, поступающих в отдел, работа с заявлениями.
Подготовка проектов ответов, справок на комиссию в установленные сроки.
Взаимодействие с инженерной службой района и управой района.
Организация и проведение общих собраний собственников квартир.
Контроль выполнения работ подрядных организаций.
Составление актов осмотра жилых и нежилых помещений, дефектных актов.
Эксплуатация системы теплоснабжения, ГВС, ХВС, систем энергоснабжения, обеспечение технической эксплуатации здания (безаварийное функционирование, пожарная безопасность).
Подготовка объекта к осенне-зимнему периоду эксплуатации.
Контроль исправности оборудования здания, в том числе: системы электроснабжения, систем водоснабжения и водоотведения, систем отопления, систем вентиляции.

Улучшены жилищные условия.
Успешное прохождение проверок без замечаний и составлений протоколов.
Пройдены работы в срок по текущему и капитальному ремонту, своевременное устранение дефектов и неисправностей.

ОбразованиеУчебное заведение: ЯрГУ им. Демидова, г. ЯрославльГод окончания: 2010 (12 лет назад)Факультет: Государственное и муниципальное управлениеСпециальность: Специалист государственного и муниципального управленияФорма обучения: ОчнаяО себеАналитический склад ума, настойчивость, высокая работоспособность, организаторские способности, ответственность, исполнительность, коммуникабельность, вежливость, целеустремленность, умение оптимизировать деятельность в режиме многозадачности. Организация технического обслуживания общего имущества собственников помещений многоквартирных домов. Знание жилищного законодательства, первичного бухгалтерского документооборота. Навыки ведения деловых переговоров. Поддержание отношений с клиентами и организациями. Работа с договорами. Инспектирование жилищного фонда. Курсы и тренингиВ УЦ “Технологии развития” посетила семинар «Городское строительство и хозяйство» в 2012 году, г. Ярославль. Дополнительная информация о себеЛюблю смотреть кино и слушать музыку. Задача соискателя – составить максимально привлекательное резюме, чтобы завоевать рабочее место в выбранной компании. Оно создаётся с учётом особенностей вакансии и требований к кандидатам. Используйте образец резюме по ГОСТ и получите шанс на успешное трудоустройство. Основные требования ГОСТ к резюме просты:

Структурированная подача информации.
Использование шрифтов, не затрудняющих чтение.
Размер не более полутора-двух страниц.

Слева оставляется стандартный отступ, принятый в делопроизводстве – для подшивания поданных резюме в архивы организации (иногда кандидатов приглашают на работу спустя несколько лет). Не играйтесь со шрифтами – оставьте те, что представлены в образцах на нашем сайте. Согласно ГОСТ, структура резюме включает следующие разделы:

– здесь указываются ФИО, должность и зарплата, предпочитаемый график, вид занятости. Сюда же вставляется фотография, ниже прописываются контактные данные.
– в этом разделе указываются город проживания, гражданство кандидата, дата рождения, пол, семейное положение и уровень образования. Здесь же отмечается готовность к переезду, что требуется на некоторых вакансиях.
– один из важнейших блоков, описывающий рабочий опыт. ГОСТ требует указать для каждого места название организации, занимаемую должность, даты трудоустройства и увольнения. Также необходимо описать должностные обязанности и достижения.
– второй по важности раздел, где описывается полученное образование. Укажите для каждого места учёбы его полное наименование, название факультета, полученную специальность, форму обучения, год выпуска.
Курсы и тренинги – в этом разделе указываются сведения о полученном дополнительном образовании.
Иностранные языки и компьютерные навыки – содержимое раздела указано в его наименовании.
– здесь указывается отношение к воинской службе, отмечается наличие медицинской книжки. Также в этом разделе приводятся контакты рекомендателей, описываются деловые навыки, рассказывается об увлечениях.

Образование (высшее)Учебное заведение: СамГУ, г. СамараГод окончания: 2015 (6 лет назад)Форма обучения: ОчнаяКурсы и тренингиУчебное заведение: ДПО СФКОУ “Академия права”, г. СамараНазвание курса: Делопроизводство отдела судебных приставовГод окончания: 2016 (5 лет назад)О себеЛичные качества и профессиональные качестваИсполнительность, корректность, ответственность, пунктуальность, грамотность, организованность. Профессионализм, практические знания, моральная устойчивость, высокий культурный уровень. Уровень владения компьютеромХорошо владею ПК и множеством программ. Английский – свободное владение. Госслужба охватывает сразу несколько направлений работы в государственных структурах. Соискателю нужно определиться с должностью и заполнить анкету в соответствии с условиями. Изучите образец резюме на работу и ознакомьтесь с основными требованиями. Процесс заполнения начинается с первого раздела. Здесь требуется изложить основную информацию о себе. Укажите возраст, ФИО, город проживания, степень образования. Дополнительно рекомендуется сообщить о своих зарплатных притязаниях. Опыт работы очень важен для кандидатов. В этом разделе следует подробно указать наименования организаций/учреждений, сообщить о выполняемых обязанностях. Дополнительно стоит перечислить достижения. Например, участие в законотворческой деятельности. Сотрудники госслужбы могут работать не по специальности. Однако раздел «Образование» стоит заполнить, поскольку обученные соискатели имеют приоритет. Укажите оконченные учебные заведения, года учебы и полученную специальность. Расскажите о личных качествах и профессиональных навыках. Следует указать информацию о пройденных образовательных курсах. Дополните анкету приложенными рекомендательными письмами.

Сегодня в большинстве стран постсоветского пространства применяют европейские методы подбора персонала. Это значит, что при оценке кандидатов HR-менеджеры смотрят не только на профессиональный опыт, но также на интеллектуальное развитие и личные качества. Место проживания соискателей не влияет на требования, которые к ним предъявляются. Поэтому резюме для работы в Украине составляется по тем же правилам, что и для России.

Пример грамотного резюме для Украины

Сразу оговоримся, что для резюме не существует единого стандартного бланка или формы — документ заполняется в произвольном виде. Однако анкета все же должна соответствовать определенным требованиям. Менеджеры по найму при подборе кандидатов оценивают документ по наполнению и оформлению.

Резюме образец на работу Украина:

Как видно из примера, информация в документе разбита на блоки. В анкете есть разделы, которые обязательны для заполнения: «Персональные данные», «Желаемая должность», «Опыт работы», «Образование», «Курсы», «Навыки». Дополнительные блоки («Цель», «О себе», «Публикации», «Рекомендации», «Хобби», «Личные качества») позволяют подчеркнуть соискателю его профессиональные качества и выделиться на фоне других кандидатов.

Правила заполнения резюме для соискателей с Украины

Составить резюме можно разными способами: набрать в программе Microsoft Word, применить шаблоны в Google Документах или воспользоваться онлайн-конструктором. При этом нужно придерживаться определенных правил:

пишите простыми предложениями по 4-7 слов;
не допускайте непонятных сокращений;
структурируйте информацию;
делите текст на блоки, выделяйте названия;
подберите легко читаемый шрифт, установите размер 10-12 Пт;
оставьте поля 2-2,5 см;
используйте одинарный или полуторный междустрочный интервал.

Не перегружайте резюме лишней информацией. Указывайте только те сведения, которые соотносятся с будущей должностью. Если вы устраиваетесь на вакансию юрисконсульта, работодателю неинтересно знать, что ваша трудовая биография начиналась с работы продавца.

Для заполнения резюме можно использовать русский или украинский язык. Обращайте внимание на то, как написано объявление о наборе персонала, и так же заполняйте свою анкету. При устройстве на госслужбу предпочтение отдается документам, оформленным на государственном языке. В остальных случаях — на усмотрение соискателя.

Наличие фото в резюме — хороший способ привлечения внимания. Визуализация образа дает дополнительное представление о человеке и сглаживает «сухую» информацию о его трудовом опыте. У работодателя создается более полный образ о соискателе, а значит, вероятность того, что претендент получит приглашение на собеседование, увеличивается. Снимок должна быть выполнен в деловом стиле.

Как заполнить резюме для Украины

Мы разобрали, какие блоки должны быть в резюме Украина. Теперь остановимся подробнее на их заполнении.

Информация о соискателе. Включите в этот раздел ФИО, возраст, желаемую должность и место проживания. Корпоративной этикой во многих украинских компаниях предусмотрено обращение к сотрудникам по имени. При подаче документов в подобную организацию отчество можно не писать.

Контакты. В этом блоке укажите возможные каналы коммуникации: номер телефона, мессенджеры, электронную почту, скайп. Не используйте для связи рабочий email, укажите личную почту или создайте отдельный ящик для поиска работы. Проверьте, чтобы адрес начинался с названия должности или фамилии.

Цель резюме. Этот блок размещается в верхней части анкеты и должен отвечать на вопрос, почему именно вас необходимо пригласить на собеседование. Обратите внимание рекрутера, выделив профессиональные цели, опыт и личные качества. Укажите причину выбора компании и дайте ясно понять, чем будете ей полезны.

Не пишите в качестве цели «надеюсь на высокую зарплату, которую платят в вашей компании» или «нужна любая работа, так как хочу поскорее закрыть кредит».

Опыт. Начните с последнего места работы, используя обратную хронологию. Описывайте опыт, релевантный должности, на которую претендуете. Укажите название и при необходимости сферу деятельности компании. Потом — занимаемую должность, период трудоустройства и основные задачи, которые вам приходилось выполнять. Рассказывая об истории трудоустройства, будьте лаконичны в формулировках и сосредоточьтесь на том, что вас «продает».

Перечислите основные достижения за последние два года. Успехи должны быть конкретными, измеримыми и соответствовать должности. Избегайте пассивных форм глагола. Сравните:

«Мне давали дополнительные задания».

«Решал поставленные задачи раньше запланированного срока, что позволило увеличить объем выполняемой работы на 15%».

В первом случае формулировка расплывчатая, во втором — соискатель говорит о конкретной выгоде, которую может получить работодатель.

Достижения маркетолога: пример в резюме для Украины

вывел на рынок 5 новых SKU в рамках существующей товарной категории;
запустил программу по привлечению новых клиентов, благодаря чему прибыль компании за полугодие возросла на 20%.

Отсутствие информации о достижениях в резюме снижает его ценность в 1,5 раза.

Образование и курсы. Укажите название учебного заведения, уровень образования, год окончания и полученную специальность. Если ваше основное образование не имеет отношения к вакансии, можно кратко пояснить причины смены профессии. Развитие технологий, изменения в законодательстве, появление новых трендов и методик требуют от соискателей постоянного самообразования. В разделе «Дополнительное образование» расскажите о профильных курсах и тренингах, которые были пройдены за последние несколько лет.

Навыки. В этот блок в виде списка включите основные умения и профессиональные навыки, необходимые для той позиции, на которую претендуете. Так, для веб-дизайнера уместно рассказать о знании программ и языков программирования, например, Adobe Photoshop, Adobe illustrator, Coreldraw, Java. Хирург может описать в этом разделе умение делать операции на грудной клетке или органах брюшной полости, воспитатель ДОУ — рассказать о знании детской психологии, разработке и проведении творческих занятий.

Личные качества. Укажите ваши черты характера, которые помогут эффективно справляться с профессиональными обязанностями. Так, кассиру необходима внимательность, стилисту — чувство вкуса, психологу — тактичность.

Дополнительная информация. Дополнительные блоки заполняйте так, чтобы они коррелировали с выбранной позицией. Не нужно рассказывать о том, что занимаетесь вокалом или хорошо танцуете, если вы не планируете работать учителем пения или хореографом. Заполняйте раздел «хобби», если ваши увлечения имеют прямое или косвенное отношение к желаемой должности.

Вот что может написать продавец торгового зала:

«Четыре года занимаюсь бегом, хожу на йогу, практикую медитации. Мои увлечения помогают мне в работе: я легко провожу на ногах весь день, спокойно разрешаю конфликтные ситуации и всегда пребываю в хорошем расположении духа».

7 распространенных ошибок при составлении резюме

Бывают ситуации, когда соискатель имеет солидный опыт работы по специальности, резюме составлено по всем правилам, но отклика от работодателя не получает. Причина может заключаться в следующем:

Ошибка №2. Предоставление неправдивых сведений. Любую информацию, которая указывается в анкете, легко проверить. Не стоит приукрашать реальность, подумайте, стоит ли ложь вашей репутации.

Ошибка №3. Грамматические ошибки. От опечаток никто не застрахован, но они могут серьезно испортить впечатление. Внимательно перечитайте документ несколько раз, исправьте неточности. Если сомневаетесь в правильности написания отдельных слов, используйте сервисы проверки орфографии, например, «Орфограммка».

Ошибка №4. Использование шаблонных фраз. Слова «креативный», «стрессоустойчивый», «коммуникабельный», «ответственный», «успешный», «организованный» не несут смысловой нагрузки и чаще всего воспринимаются как клише. Правильнее рассказать, как вы проявили себя в стрессовых ситуациях, привести примеры ответственного отношения к работе или описать в чем заключается ваша успешность.

Ошибка №5. Лишняя информация. Работодателю неинтересны детали, которые не относятся к профессиональным задачам. Избыток информации может сыграть не в вашу пользу.

Ошибка №6. Слишком длинное резюме. Максимальный объем документа не должен превышать двух страниц, а в идеале всю информацию желательно разместить на одной. Оставьте в резюме только важные сведения. Об остальном можно кратко рассказать в сопроводительном письме.

Ошибка №7. Неадаптированное под вакансию резюме. Работодатели часто к одной и той же должности выдвигают различные требования, начиная от профессиональных обязанностей, образования и до наличия у соискателя справок. Невнимательное прочтение условий может привести к тому, что кандидат не будет приглашен на собеседование. Укажите ваш опыт и расскажите о преимуществах, которые подходят под описание и важны для конкретной вакансии.

В вакансии менеджера по продажам в качестве требований к кандидату указывается наличие опыта В2В продаж и рекомендаций с последнего места работы. Соискатель должен предоставить данные человека, который его рекомендовал, и упомянуть в анкете о наличии необходимых навыков.

Какой формат для резюме выбрать соискателям с Украины

Наиболее распространенные форматы резюме, которые получают рекрутеры в 2021 году это doc, docx, pdf, jpeg, bmp. Но все ли они одинаково хороши?

Крупные компании для отбора заявок соискателей используют систему ATS, которая не распознает форматы jpeg, bmp. Если вы уверены, что ваше резюме будет оценивать человек, то можете смело отправлять документ в виде изображения.

Анкеты, присланные в форматах doc или docx, могут некорректно отображаться у работодателя из-за разных версий Microsoft Office. Кроме того, Applicant tracking system не всегда корректно воспринимает табуляцию документов, созданных в Word.

Формат pdf хорошо отображается на разных устройствах и правильно воспринимается автоматической системой отбора персонала. Если вы приняли решение составлять документ в этом формате, воспользуйтесь конструктором резюме на сайте MyResume (выбрать шаблон).

Вывод

Принципы составления резюме схожи для Украины и России. Рекрутеры обеих стран оценивают соискателей по умению ставить цели и презентовать свой опыт, способности выделять главное и заинтересованности в компании. Кандидатам важно научиться представлять себя в выгодном свете, быть честными и чувствовать себя уверенно. Только так можно рассчитывать на получение желаемой должности.

Резюме для студента — самое первое в его карьерном пути. От качества самопрезентации зависит, с какой ступеньки этот путь начнется. И поскольку самого важного блока — о трудовой деятельности — в нем не будет, акцент нужно сделать на другие разделы. Ведь у молодежи тоже есть некоторые преимущества.

Как составить резюме студенту без опыта работы

Начнется документ, как обычно, с личной информации: Ф. , возраста, города проживания, контактов. Желательно указать и цель трудоустройства, чтобы зарекомендовать себя как человека серьезного, знающего, чего он хочет. В резюме студента без опыта работы это могут быть:

профессиональное развитие в сфере;
получение практических навыков по изучаемой специальности;
поиск возможностей для роста.

При этом не нужно подчеркивать лишний раз, что это будет первый трудовой опыт.

Желаемая вакансия: переводчик-стажер.

Цель трудоустройства: профессиональное развитие в сфере перевода юридической документации.

Как доказывают примеры резюме для студентов, раздел «Образование» занимает большую часть документа. Не менее важны для начинающего соискателя имеющиеся профессиональные навыки, достижения и личные качества.

Описываем образование

В отличие от опытных специалистов, начинающие вполне могут включить в образец резюме студента и среднюю школу. Например, законченное образовательное учреждение с углубленным изучением иностранных языков является большим плюсом для многих профессий.

Поскольку мы говорим не о выпускниках, а об обучающихся, присвоенной квалификации у них нет. Когда составляют образец резюме, на практику студента делают особый упор. Ведь там он получает реальное представление о том, чем занимаются его будущие коллеги. Поэтому следует подробно описать:

характер практики (ознакомительная, производственная, преддипломная);
ее тема;
цели и персональные задачи, поставленные руководителем;
обязанности;
результаты (полученные навыки).

В 2017 году проходил производственную практику на АО «АБВГ» по экономике предприятия. Была поставлена цель проанализировать производственную структуру и изучить основы организации труда. Мною был проведен анализ, сделаны выводы и сформулированы предложения по повышению эффективности организации труда.

Резюме для студента может включать и темы выполненных им курсовых работ, предполагаемую тему дипломного проекта. Научную деятельность (если таковая имеется) можно описать как в этом разделе, так и в «Личных достижениях».