Оплата отпуска на госслужбе

щему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

12. При предоставлении гражданскому служащему субъекта Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.

13. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

14. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

16. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

Глава 9. Прохождение гражданской службы

Статья 47. Должностной регламент

1. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа.

2. В должностной регламент включаются:

1) квалификационные требования для замещения должности гражданской службы; (В редакции Федерального закона от 30.06.2016 № 224-ФЗ)

2) должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;

3) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;

4) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;

5) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;

6) порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями;

7) перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа;

8) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

3. Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

4. Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего.

5. Примерные должностные регламенты утверждаются соответствующим органом по управлению государственной службой.

Статья 48. Аттестация гражданских служащих

1. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

2. При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя.

3. Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий “руководители” и “помощники (советники)”, с которыми заключен срочный служебный контракт (за исключением гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, необходимость аттестации которых предусмотрена соответственно указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации). (В редакции Федерального закона от 08.06.2015 № 147-ФЗ)

4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. Аттестация гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, необходимость аттестации которых предусмотрена соответственно указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации, может проводиться в иные сроки, установленные указанными актами. (В редакции Федерального закона от 08.06.2015 № 147-ФЗ)

5. Ранее срока, указанного в части 4 настоящей статьи, внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения:

1) о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;

2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

6. По соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего также может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

7. При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных настоящим Федеральным законом.

8. Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

9. Для проведения аттестации гражданских служащих правовым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия.

10. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), а также включаемые в состав аттестационной комиссии в соответствии с положениями части 102 настоящей статьи независимые эксперты – представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.  (В редакции федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ, от 27.10.2020 № 346-ФЗ)

101. В состав аттестационной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля 2005 года № 32-ФЗ “Об Общественной палате Российской Федерации” образован общественный совет, а также в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в части 10 настоящей статьи, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. (Дополнение частью – Федеральный закон от 30.12.2012 № 295-ФЗ)

102. Включаемые в состав аттестационных комиссий представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере государственной гражданской службы, или уполномоченным государственным органом субъекта Российской Федерации по запросу представителя нанимателя, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации или нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации. Представители общественных советов, включаемые в состав аттестационных комиссий, определяются решениями соответствующих общественных советов. (Дополнение частью – Федеральный закон от 27.10.2020 № 346-ФЗ)

103. Общий срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии государственного органа не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав аттестационной комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав аттестационной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в аттестационной комиссии. (Дополнение частью – Федеральный закон от 27.10.2020 № 346-ФЗ)

104. Срок пребывания независимого эксперта в аттестационной и конкурсной комиссиях одного государственного органа не может превышать в совокупности три года. (Дополнение частью – Федеральный закон от 27.10.2020 № 346-ФЗ)

11. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

12. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

13. На время аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

14. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа гражданского служащего от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 56 настоящего Федерального закона, а аттестация переносится.

15. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; (В редакции Федерального закона от 07.06.2013 № 116-ФЗ)

3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

16. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа о том, что гражданский служащий:

1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; (В редакции Федерального закона от 07.06.2013 № 116-ФЗ)

2) направляется для получения дополнительного профессионального образования; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)

3) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем. (В редакции Федерального закона от 07.06.2013 № 116-ФЗ)

17. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с гражданской службы в соответствии с настоящим Федеральным законом. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)

18. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с настоящим Федеральным законом.

19. Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации утверждается указом Президента Российской Федерации.

Статья 49. Квалификационный экзамен

1. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, указанные в части 14 статьи 11 настоящего Федерального закона. (В редакции Федерального закона от 01.05.2019 № 99-ФЗ)

2. Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина. (В редакции Федерального закона от 01.05.2019 № 99-ФЗ)

3. Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.

4. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с настоящим Федеральным законом.

5. Порядок сдачи квалификационного экзамена гражданскими служащими определяется указом Президента Российской Федерации.

(Статья в редакции Федерального закона от 11.07.2011 № 204-ФЗ)

Глава 10. Оплата труда гражданских служащих

Статья 50. Оплата труда гражданского служащего

1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты). (В редакции Федерального закона от 01.05.2019 № 99-ФЗ)

3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Российской Федерации может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение.

4. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации устанавливаются в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

5. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:

при стаже гражданской службы

в процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); (В редакции Федерального закона от 30.12.2021 № 437-ФЗ)

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

6. Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого федеральным гражданским служащим, устанавливаются по федеральным государственным органам дифференцированно указами Президента Российской Федерации.

7. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется представителем нанимателя.

8. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.

81. Исчисление денежного содержания федеральных гражданских служащих в предусмотренных настоящим Федеральным законом случаях сохранения за гражданскими служащими денежного содержания и выплаты им денежных компенсаций осуществляется в порядке, определенном Правительством Российской Федерации, а в отношении гражданских служащих субъекта Российской Федерации – нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации с учетом положений порядка, определенного Правительством Российской Федерации. (Дополнение частью – Федеральный закон от 30.12.2021 № 437-ФЗ)

9. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент (коэффициент).

10. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

11. Размеры окладов денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете

Содержание

  • 1 Расчет заработной платы по-новому
  • 2 Из чего состоит выплата госслужащего
  • 3 Стремительный рост ставки госслужащих
  • 4 Надбавки за дипломатический ранг
  • 5 Надбавки за особые условия
  • 6 Оклады за классный чин
  • 7 Приблизительный расчет выплаты
  • 8 Когда ждать повышения

Последние новости рассказывают о том, что в грядущем году запланировано изменение системы оплаты труда госслужащим федерального уровня, и мы решили разобраться, будет ли повышение зарплаты госслужащим в 2023 году и какие нововведения планируют реализовать.

Расчет заработной платы по-новому

Уже с 01.01.22 зарплата для всех госслужащих федерального уровня начисляется по новым правилам, а уже с 01.01.24 эта система будет распространена и на сотрудников территориальных госорганов.

госслужащий

Напомним, что до реформы до 60% выплат государственным служащим приходилось на различные премии и дополнительные выплаты, а 40% составляла собственно заработная плата. После введения новой системы начисления процентное соотношение изменится. Теперь доля премиальных может составлять не более 30%, тогда как гарантированная государством часть зарплаты составит 70% выплаты.

Значит ли это, что в 2023 году госслужащим грозит не повышение зарплаты, а ее фактическое урезание?

Хотя процентное соотношение ставки и премии существенно изменится, доход сотрудников федеральных и территориальных государственных органов в 2023 году точно не уменьшится, ведь наряду с реформой системы начисления оплаты труда был подписан и указ о повышении базовых должностных окладов.

Из чего состоит выплата госслужащего

Хотя повышение зарплаты госслужащим точно будет, достаточно сложно сказать, на сколько увеличится в 2023 году заработок конкретно взятого человека, ведь выплата в данной сфере имеет много составляющих:

  • собственно оклад (именно эта составляющая будет существенно увеличена);
  • поощрение (премия);
  • оклад за чин;
  • доплата за выслугу лет;
  • доплата за особые условия;
  • за работу с гос. тайной;
  • за выполнение особо важных заданий.

зарплата в рублях

Как изменятся некоторые из составляющих зарплаты чиновников уже в ближайшее время, расскажем ниже.

Стремительный рост ставки госслужащих

Что бы понять, как вырастет зарплата госслужащих в 2023 году, которым последние новости предрекают новую систему расчета выплат, достаточно сравнить ставки по некоторым специальностям.

СпециальностьДо реформыПосле реформы
окладпоощрениеокладпоощрение
специалист 1-го разряда2 2002,5 оклада12 4050,9 оклада
специалист-эксперт2 6002,5 оклада14 6580,9 оклада
замминистра5 65010,5 оклада31 8453,5 оклада

Не сложно просчитать, что общая сумма ощутимо вырастет. Естественно, это далеко не все выплаты, формирующие заработную плату госчиновников.

Надбавки за дипломатический ранг

В 2023 году повышение зарплаты госслужащим затронет и дипломатов РФ. Для сотрудников посольств разработана такая сетка надбавок:

Ежемесячная надбавка (руб.)Дипломатический ранг
8 939Атташе
9 4983-й секретарь
10 3712-й секретарь II класса
10 6152-й секретарь I класса
11 1741-й секретарь II класса
11 4471-й секретарь I класса
12 008Советник II класса
12 290Советник I класса
13 408Чрезвычайный и Полномочный Посланник II класса
24 580Чрезвычайный и Полномочный Посланник I класса
30 167Чрезвычайный и Полномочный Посол

Надбавки за особые условия

Обещанное повышение зарплаты госслужащим будет еще более ощутимым в 2023 году, если учесть, что сотрудникам федерального аппарата полагаются доплаты за особые условия:

Размер доплатыГруппа должностной гражданской службы
до 20% окладамладшая группа
20-30% окладастаршая группа
30-40% окладаведущая группа
40-50% окладаглавная группа
50-70% окладавысшая группа

зарплата госслужащих

Оклады за классный чин

В 2023 году для сотрудников федеральных госорганов будут актуальны такие оклады:

Ежемесячный оклад (руб.)Классный чин
6 145Секретарь III класса
7 263Секретарь II класса
8 381Секретарь I класса
8 939Референт III класса
9 498Референт II класса
10 615Референт I класса
11 174Советник III класса
11 732Советник II класса
12 290Советник I класса
12 850Гос. советник РФ III класса
13 408Гос. советник РФ II класса
14 526Гос. советник РФ I класса
22 346Действительный гос. советник РФ III класса
24 580Действительный гос. советник РФ II класса
30 167Действительный гос. советник РФ I класса

Приблизительный расчет выплаты

Учитывая все выше описанные изменения, можно произвести такой приблизительный расчет выплат для госслужащих разных рангов. Обратите внимание, что в таблице учтены все категории доплат, но нет регионального компонента и вычета налогов.

Новые зарплаты госслужащим в 2023 году

Когда ждать повышения

Для сотрудников федерального уровня заработную плату начисляют по новому принципу уже с 01.01.22 года, тогда как сотрудники территориальных государственных органов получат первую «новую» зарплату только в январе 2023 года.

Читайте также:

  • Декларация 3 НДФЛ в 2023 году
  • Что будет с рублем в 2023 году
  • Прогноз курса доллара на 2023 год

Президент РФ Владимир Путин подписал указ о совершенствовании оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих, предусматривающий в том числе повышение базовых должностных окладов.

Нынешний указ, в частности, вносит изменения в документы, в которых перечислены ставки окладов и ежемесячного денежного поощрения чиновников разных структур.

Например, в федеральных министерствах специалист-эксперт ранее имел должностной оклад в размере 2 600 рублей, а ежемесячное денежное поощрение на этой должности составляло 2,5 оклада, то есть 6 500 рублей. Теперь базовый должностной оклад составит 14 658 рублей, а размер денежного поощрения – 0,9 оклада (13 192 рубля). В свою очередь, ставка должностного оклада у заместителя федерального министра выросла с 5 650 до 31 845 рублей (коэффициент денежного поощрения при этом снижен с 10,5 до 3,5 оклада). Специалист 1-го разряда в аппаратах нижней и верхней палат парламента РФ ранее имел оклад 2 200 рублей и денежное поощрение в размере 2,5 оклада (5 500 рублей), а теперь – оклад 12 405 рублей и денежное поощрение в размере 0,9 оклада.

Аналогичным образом меняются оклады и структура денежного довольствия и для других должностей федеральной государственной гражданской службы в различных ведомствах. Указ также повышает размеры окладов за классный чин. Так, оклад по низшему классному чину – секретаря государственной гражданской службы 3-го класса – увеличен с 450 рублей до 6 145 рублей в месяц, а за высший классный чин – действительного государственного советника РФ 1-го класса – с 1 850 до 30 167 рублей.

Указ содержит и иные поправки, касающиеся выплат госслужащим. Для чиновников центральных аппаратов ежемесячные и иные выплаты будут осуществляться по нормам данного указа с 1 января 2022 года, для госслужащих территориальных подразделений федеральных органов власти, аппаратов судов и представительств РФ за рубежом – с 1 января 2023 года. Как отмечалось в пояснительной записке к принятому закону о совершенствовании системы оплаты труда в этой сфере, планируемые меры будут исполнены в том числе за счет средств, полученных в результате оптимизации структуры и сокращения численности госслужащих.

В соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории “Сириус” и территориальной избирательной комиссии федеральной территории “Сириус”.

2. Правительству Российской Федерации утвердить методику расчета годового фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов.

3. Порядок, утвержденный настоящим Указом, применяется при формировании фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих соответственно:

а) центральных аппаратов (аппаратов) федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории “Сириус” и территориальной избирательной комиссии федеральной территории “Сириус” – начиная с 1 января 2022 г.;

б) территориальных органов (органов) федеральных государственных органов, аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и федеральных арбитражных судов, управлений Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации, представительств Российской Федерации, представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, территориальных органов – представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации – начиная с 1 января 2023 г.

4. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего Указа, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных соответственно в федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период и бюджете федеральной территории “Сириус” на оплату труда федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории “Сириус” и территориальной избирательной комиссии федеральной территории “Сириус”.

5. Размеры бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории “Сириус” и территориальной избирательной комиссии федеральной территории “Сириус”, не могут быть уменьшены в связи с формированием фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с Порядком, утвержденным настоящим Указом.

6. Установить, что порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих Администрации Президента Российской Федерации, Аппарата Правительства Российской Федерации и аппарата Счетной палаты Российской Федерации устанавливается отдельными указами Президента Российской Федерации.

7. Признать утратившими силу:

пункты 8 и 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 “О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459);

подпункт “а” пункта 2 приложения к Указу Президента Российской Федерации от 19 января 2012 г. N 82 “О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 4, ст. 471);

Указ Президента Российской Федерации от 13 декабря 2012 г. N 1652 “О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации по вопросам федеральной государственной гражданской службы” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 51, ст. 7169);

подпункт “а” пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 29 июля 2014 г. N 538 “О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации по вопросам федеральной государственной гражданской службы” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 31, ст. 4401);

подпункт “а” пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 10 ноября 2018 г. N 651 “О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации по вопросам федеральной государственной гражданской службы” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 46, ст. 7039);

подпункт “б” пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 4 августа 2021 г. N 447 “О внесении изменений в Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденный Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574, и в Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 “О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, N 32, ст. 5992);

подпункт “б” пункта 3 Указа Президента Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 610 “О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, N 44, ст. 7398).

8. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 7, который вступает в силу с 1 января 2023 г.

Президент Российской Федерации В. Путин

Порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории “Сириус” и территориальной избирательной комиссии федеральной территории “Сириус”

1. Фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории “Сириус” и территориальной избирательной комиссии федеральной территории “Сириус” формируется исходя из установленной предельной штатной численности федеральных государственных гражданских служащих этих органов и размеров месячных окладов федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы (далее – должностные оклады), установленных приложением N 1 к Указу Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 “О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих” и приложением к Указу Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. N 442 “О совершенствовании оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, территориальных органов – представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации”.

2. При формировании фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих центральных аппаратов (аппаратов) федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории “Сириус” и территориальной избирательной комиссии федеральной территории “Сириус” сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) месячного оклада федерального государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Российской Федерации – в размере 7 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации – в размере 3 должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы – в размере 14 должностных окладов;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны – в размере 1,5 должностного оклада;

д) премий – в размере 23 должностных окладов;

е) ежемесячного денежного поощрения – в размере 13 должностных окладов;

ж) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 4,5 должностного оклада.

3. При формировании фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов (органов) федеральных государственных органов, аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и федеральных арбитражных судов, управлений Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации, территориальных органов – представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) месячного оклада федерального государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Российской Федерации – в размере 7 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации – в размере 3 должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы:

в территориальных органах – представительствах Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации – в размере 12 должностных окладов;

в иных территориальных органах (органах) федеральных государственных органов, аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и федеральных арбитражных судов, управлениях Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации – в размере 4 должностных окладов;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны – в размере 1,5 должностного оклада;

д) премий:

в территориальных органах – представительствах Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации – в размере 2 должностных окладов;

в иных территориальных органах (органах) федеральных государственных органов, аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и федеральных арбитражных судов, управлениях Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации – в размере 10 должностных окладов;

е) ежемесячного денежного поощрения – в размере 4 должностных окладов;

ж) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 4,5 должностного оклада.

4. При формировании фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих представительств Российской Федерации, представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом (за исключением системы Министерства иностранных дел Российской Федерации) сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) месячного оклада федерального государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Российской Федерации – в размере 7 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации – в размере 3 должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы – в размере 4 должностных окладов;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны – в размере 1,5 должностного оклада;

д) премий – в размере 6 должностных окладов;

е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 4,5 должностного оклада.

5. При формировании фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) месячного оклада федерального государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Российской Федерации – в размере 7 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации – в размере 3 должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы – в размере 12 должностных окладов;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны – в размере 1,5 должностного оклада;

д) премий – в размере должностного оклада;

е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 3 должностных окладов.

6. Фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств федерального бюджета, предусмотренных для финансового обеспечения выплаты в соответствии с пунктами 2 – 5 настоящего Порядка, а также для финансового обеспечения выплаты:

а) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, – в размерах, определяемых исходя из размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации;

б) повышенного денежного содержания, – в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации;

в) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации;

г) других предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации выплат, – в размерах, определяемых исходя из размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7. Фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих органов публичной власти федеральной территории “Сириус” и территориальной избирательной комиссии федеральной территории “Сириус” формируется за счет средств бюджета федеральной территории “Сириус”, предусмотренных для финансового обеспечения выплаты в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка, а также для финансового обеспечения выплаты:

а) повышенного денежного содержания, – в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации;

б) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации;

в) других предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации выплат, – в размерах, определяемых исходя из размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

8. Руководитель федерального государственного органа (руководитель территориального органа (органа) федерального государственного органа, территориального органа представительства Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации, председатель кассационного суда общей юрисдикции, кассационного военного суда, апелляционного суда общей юрисдикции, апелляционного военного суда, верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда, федерального арбитражного суда, начальник управления Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъекте Российской Федерации, руководитель представительства Российской Федерации, представительства федерального органа исполнительной власти за рубежом, дипломатического представительства или консульского учреждения Российской Федерации, органа публичной власти федеральной территории “Сириус”, территориальной избирательной комиссии федеральной территории “Сириус”) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих соответственно:

а) центрального аппарата (аппарата) федерального государственного органа, органа публичной власти федеральной территории “Сириус”, территориальной избирательной комиссии федеральной территории “Сириус” – между выплатами, установленными пунктом 2 настоящего Порядка;

б) территориального органа (органа) федерального государственного органа, аппаратов кассационного суда общей юрисдикции, кассационного военного суда, апелляционного суда общей юрисдикции, апелляционного военного суда, верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда, федерального арбитражного суда, управления Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъекте Российской Федерации, территориального органа – представительства Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации – между выплатами, установленными пунктом 3 настоящего Порядка;

в) представительства Российской Федерации, представительства федерального органа исполнительной власти за рубежом – между выплатами, установленными пунктом 4 настоящего Порядка;

г) дипломатического представительства и консульского учреждения Российской Федерации – между выплатами, установленными пунктом 5 настоящего Порядка.

9. Руководитель федерального государственного органа вправе принимать решения о поэтапном доведении средств фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих, предусмотренных для выплаты премий, до территориальных органов (органов) федерального государственного органа, территориальных органов – представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации, аппаратов кассационного суда общей юрисдикции, кассационного военного суда, апелляционного суда общей юрисдикции, апелляционного военного суда, верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда, федерального арбитражного суда, управлений Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъекте Российской Федерации, представительств Российской Федерации, представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации и (или) о перераспределении таких средств между ними соответственно.

10. Руководитель территориального органа (органа) федерального государственного органа, осуществляющего в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, полномочия вышестоящего органа по отношению к иным территориальным органам (органам) данного федерального государственного органа, вправе принимать решения о поэтапном доведении средств фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих, предусмотренных для выплаты премий, до иных территориальных органов (органов) данного федерального государственного органа и (или) о перераспределении таких средств между ними.

11. Расчет годового фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов осуществляется исходя из нормативов численности должностей федеральной государственной гражданской службы по группам должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с методикой расчета годового фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

Как оплачивается отпуск на госслужбе?

Сумму отпускных (ДС) определите по формуле: ДС = С : 29,3 × Кд, где С – денежное содержание с учетом премий и материальной помощи, 29,3 – среднемесячное число календарных дней, КД – количество календарных дней отпуска . Кроме того, раз в год гражданскому служащему положена единовременная выплата к отпуску

Когда выплачиваются отпускные госслужащим?

Когда по закону должны выплатить отпускные госслужащим ? Так как они трудятся не по трудовому договору, то для них не применяются требования, предусмотренные ТК. На основании ФЗ №79 госслужащие должны получать свои средства за 10 дней до начала отпуска. 6 мая 2022 г

Какие отпускные у госслужащих?

Сколько дней положено на отдых Отпуск госслужащих длиннее, чем у работающих в коммерческих компаниях. Его продолжительность установлена в статье 46 Закона О государственной гражданской службе № 79-ФЗ и составляет 30 дней. Отдых может быть разделен на части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней

Как считается Отпуск у госслужащих?

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день, 2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней, 3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней, 4) при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней

Что составляет ежемесячное денежное содержание гражданского служащего?

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции,

Как начисляется надбавка за выслугу лет госслужащим?

2) при стаже государственной гражданской службы от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада, 3) при стаже государственной гражданской службы от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада, 4) при стаже государственной гражданской службы свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада

Что входит в оклад денежного содержания госслужащего?

Денежное содержание государственного служащего состоит из должностного оклада , надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия государственной службы, выслугу лет, а также премий по результатам работы

Как оплачивается проезд к месту работы?

Оплата проезда работников к месту работы и обратно может производиться компанией двумя способами: посредством возмещения работникам их расходов на проезд и путем оплаты проезда напрямую транспортной организации

Кому положена оплата проезда к месту отдыха?

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно

Как оплачивается проезд к месту отдыха на машине?

Нормативные акты: Проезд к месту отдыха на личном автомобиле (с изм. в силу с 25.2022)Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем

Как компенсировать проезд работникам?

Чтобы получить такую компенсацию , сотруднику необходимо обратиться с заявлением к работодателю. В заявлении необходимо отразить сроки отпуска, сумму расходов к месту отпуска и обратно, приложить подтверждающие транспортные расходы документы (билеты)

Что входит в основной фонд оплаты труда?

Фонд оплаты труда (ФОТ) — совокупность средств фирмы, которые были направлены на выплаты коллективу. В ФОТ входят фонд заработной платы (ФЗП, сумма выплат зарплаты всем сотрудникам) и премиальный фонд (ПФ, сумма выплат премий всем сотрудникам), а также компенсационные выплаты

Сколько должен составлять фонд оплаты труда?

Норма ФОТ в мировой индустрии сервиса, развлечений и гостеприимства — 20–25% от валовой выручки. Зарплаты сотрудников не должны выходить за эти рамки. 20% — хорошо, 25% — допустимо, но всё, что больше — снижает прибыль или банкротит предприятие

Сколько должны платить за совмещение?

Согласно коллективному договору организации доплата за совмещение должностей составляет 40 процентов оклада по совмещаемой должности

Как выплачивается совмещение?

Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение . Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе). Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада

Как рассчитать зарплату за совмещение должностей?

22 ТК РФ). Доплату за совмещение должностей можно установить в размере 10 % от месячного оклада по основной должности пропорционально отработанному времени. Размер доплаты указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору о совмещении (в трудовом договоре) и приказе о совмещении профессий ( должностей )

Как работает совмещение должностей?

Совмещение — это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы. Совмещение должностей не может быть внешним, т. дополнительная работа должна выполняться в то время, когда работник находится на основной работе

Как оплачивается больничный на госслужбе?

если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка, если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки, если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка

Как оплачивается больничный лист в 2022 году?

Максимальная сумма больничного в 2022 в день составляет 2572,6 рубля без учёта вычета НДФЛ в размере 13%. Получается, что «чистыми» работник может получить не больше 2238,60 рубля за каждый день нетрудоспособности, а за две недели — не больше 31 340,40 рубля

Кому оплачивают 100% больничного?

Когда выплачивается 100 процентный больничный независимо от стажа Страховой стаж не имеет значения при выплате больничных по беременности и родам. Роженицам положена выплата компенсации, рассчитанной из среднедневной зарплаты за 2 последних года независимо от стажа

Кто платит первые 3 дня больничных?

Пособие по временной нетрудоспособности вы назначаете и выплачиваете за первые 3 дня болезни. Пособие за остальные дни назначает и выплачивает ФСС РФ ( п

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Adblock
detector