осужден на госслужбе

Если нанять бывшего госслужащего или заказать у него услуги, не уведомив госорган, где он работал, можно получить штраф до 500 тыс. рублей.

Расскажем в статье, как узнать, что вы принимаете на работу госслужащего, и уведомить его бывшего работодателя.

Пенсия за выслугу лет представляет собой отдельный вид трудовой пенсии. Такая пенсия назначается определённым категориям граждан, которые выполняли свои профессиональные обязанности на государственной службе. Под выслугой лет понимается тот период деятельности, который требуется для получения пенсии. Этот срок имеет свой минимум, который определяется законом.

• 1 Кто имеет право на назначение
• 2 Куда обратиться
• 3 Какие документы представить
• 4 Условия назначения
• 5 Сроки назначения
• 6 Размеры социальной пенсии
• 7 Выплата
• 8 Доставка пенсий
• 9 Видео
• 10 Выводы

Одной из категорий граждан, которые имеют право на получение пенсии за выслугу лет, являются федеральные государственные служащие.

Все граждане, которые относятся к этой категории, могут при наступлении определенных условий обратиться за ее получением. Условия и порядок назначения пенсии госслужащим, а также порядок этой процедуры будут рассмотрены далее.

• Требования к претендентам
• Порядок расчетаСредняя заработная плата за последние 12 месяцев перед выходом на пенсиюВеличина стажа, который имеет работник на должности госслужащего
• Средняя заработная плата за последние 12 месяцев перед выходом на пенсию
• Величина стажа, который имеет работник на должности госслужащего
• Как выплачивается пенсия?
• Дополнительные надбавки

Государственные гражданские служащие выделены с отдельную категорию работников, поскольку регулирование их труда осуществляется в особом порядке. Помимо ТК РФ, на них также распространяется действие отдельных законов и постановлений.

Определенные особенности есть и при наложении на государственного служащего дисциплинарного взыскания. Стоит более подробно рассмотреть, какие могут быть применены виды таких взысканий и по каким основаниях.

• Законодательное регулирование и виды дисциплинарной ответственности
• Основания для привлечения к ответственности
• Порядок наложения
• Сроки привлечения к ответственности
• Ситуации, при которых госслужащий не может быть привлечен к ответственности

Якутск. 7 октября. ИНТЕРФАКС – ДАЛЬНИЙ ВОСТОК – Бывший глава Мирнинского района признан виновным по делу о мошенничестве, суд приговорил его к 3 годам лишения свободы, сообщает пресс-служба прокуратуры Якутии.

“Суд приговорил подсудимого к 3 годам лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима со штрафом в размере 500 тыс. рублей”, – говорится в сообщении.

Кроме того, мужчину лишили на 2 года права занимать должности на госслужбе и в органах местного самоуправления.

Уголовное дело было возбуждено по ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество, совершенное с использованием своего служебного положения в особо крупном размере).

Как установлено в суде, бывший глава незаконно оформил в собственность на членов своей семьи квартиру. Ее стоимость составила более 7,3 млн рублей.

Причиненный ущерб возмещен в полном объеме.

Минтруд предложил установить 5-летний запрет на прием коррупционеров на государственную службу. Сейчас за нарушения антикоррупционного законодательства предусмотрено досрочное прекращение полномочий или увольнение. Для подобных нарушителей создан реестр уволенных в связи с утратой доверия.

Минтруд создал реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, в том числе за нарушение антикоррупционного законодательства. В ведомстве предлагают установить 5-летний запрет найма на госслужбу для лиц, попавших в этот реестр.

«Но нахождение в реестре не является основанием для запрета в дальнейшем замещать должности на государственной службе и в отдельных публичных организациях»,— пояснили в Минтруде (цитата по «РИА Новости»). Такой запрет определяется решением суда. Законопроекты о 5-летнем запрете найма на государственную и муниципальную службу, а также на отдельные должности в организациях публичного сектора вынесены на общественное обсуждение.

Предложение Минтруд разработал в рамках Национального плана противодействия коррупции на 2021–2024 годы. Президент Владимир Путин утвердил этот план в августе 2021 года.

Еще больше новостей — в Telegram-канале «Коммерсантъ».

Экс-замсекретаря Совбеза Казахстана осужден на семь лет за разглашение госсекретов

Москва. 7 октября. INTERFAX. RU – Специализированный межрайонный суд по уголовным делам Астаны приговорил бывшего первого заместителя секретаря Совета безопасности республики Марата Шайхутдинова к семи годам колонии за разглашение госсекретов, сообщила пресс-служба Комитета нацбезопасности Казахстана.

“21 сентября 2022 года специализированным межрайонным судом по уголовным делам города Астаны Шайхутдинов признан виновным по части 3 статьи 185 (незаконное собирание, распространение, разглашение государственных секретов) Уголовного кодекса республики и приговорен к семи годам заключения с лишением права занимать должности на госслужбе”, – говорится в распространенном в пятницу сообщении.

Перед судом также предстали Олег Ждан и Леонида Скаковский, которые, согласно данным из открытых источников, были научными сотрудниками Центра политических и военно-стратегических исследований в международном научном комплексе “Астана”. “Вина Скаковского (по ст. 175 ч. 1 УК – государственная измена) и Ждана (по ст. 176 УК – шпионаж) полностью доказана. Они приговорены к 11 годам 3 месяцам и 11 годам лишения свободы соответственно”, – отмечается в сообщении.

“С учетом реализации других этапов комплекса специальных мероприятий, данные о принадлежности иностранных спецслужб и иные сведения, в том числе по фигурантам уголовных дел разглашению не подлежат”, – отмечается в сообщении.

Шайхутдинов работал первым заместителем секретаря Совета Безопасности с июня 2015 по 28 марта 2022 года.

Сын бывшего губернатора Иркутской области Андрей Левченко (на фото) был приговорен к девяти годам лишения свободы по делу о мошенничестве. Ему назначен штраф в размере 1,6 млн рублей и запрещено занимать должности на госслужбе.

Как сообщили в региональной прокуратуре, приговоры выслушали также и другие фигуранты дела. Так, Олег Хамуляк получил восемь лет заключения в колонии общего режима со штрафом в 1,3 миллиона рублей, Антон Рябикин — семь лет в колонии общего режима с таким же штрафом. Дмитрий Коженов и Сергей Чернышев получили по четыре года лишения условно, с испытательным сроком четыре года и со штрафом в размере 900 тысяч рублей каждому.

Следователи выяснили, что Левченко был организатором группы, в которую входили директор подконтрольной ему фирмы Хамуляк и его зам Рябикин. Целью был раздел товарного рынка. Для этого в Москве был заключен картельный сговор с производителям лифтов. Чернышов и Коженов подписали договоры. После фирма заключила с Фондом капитального ремонта многоквартирных домов Иркутской области еще договоры по замене лифтов. Ей было перечислено 559,6 млн рублей, производители – свыше 435,2 млн. Таким образом, незаконная выручка фигурантов составила около полумиллиарда рублей.

Кроме того, 55,7 млн рублей обвиняемые получили по подложным договорам о дополнительных расходах по закупке материалов, доставке лифтов и тд.

Напомним, что Андрей Левченко был избран в областной парламент в 2018 году по партийному списку КПРФ. Он состоит в комитете по бюджету, ценообразованию, финансово-экономическому и налоговому законодательству. Его отец Сергей Левченко — член президиума ЦК КПРФ, был депутатом Государственной думы в трех созывах. В 2015-2019 годах занимал пост губернатора Иркутской области.

Нашли опечатку в тексте? Выделите её и нажмите ctrl+enter

Основания для привлечения к ответственности

Наличие весомых оснований — это главное правило законности наложения на государственного служащего дисциплинарного взыскания. Главными основаниями являются совершение им дисциплинарного проступка, несоблюдение правил служебной дисциплины или невыполнение (ненадлежащее выполнение) своих обязанностей. Данные правила и обязанности обычно указываются во внутренних локальных актах организации и в контрактах, которые заключаются со служащими.

Что касается оснований для увольнения, то ими могут быть только те, что перечислены в законодательстве. В ст. 37 Закона о госслужбе указаны такие основания:

• повторное невыполнение трудовых обязанностей (при наличии наложенного ранее дисциплинарного взыскания);
• утрата доверия к госслужащему;
• прогул без уважительной причины;
• намеренное предоставление во время приема на службу фальшивых документов или ложной информации;
• нарушение требований охраны профессиональной служебной деятельности, если это повлекло тяжкие последствия или создало угрозу их наступления;
• лишение госслужащего права на допуск к данным, что представляют собой государственную тайну, если его работа требует использования этих данных;
• принятие государственным служащим необоснованного решения, которое привело к причинению ущерба (распространяется только на руководителей);
• совершение госслужащим действий, которые могут быть основанием для утраты доверия к нему (если он непосредственно занят обслуживанием товарных или денежных ценностей);
• однократное грубое нарушение служащим-руководителем своих должностных обязанностей, если при этом было нарушено законодательство РФ или получен ущерб;
• появление на службе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического);
• разглашение информации, которая составляет государственную тайну, и данных, которые стали известны сотруднику во время выполнения им его должностных обязанностей;
• совершение на рабочем месте хищения, растраты или умышленное причинение ущерба имуществу (работодателя или третьих лиц).

По решению руководителя по этим основаниям виновного можно либо уволить, либо наказать при помощи других видов дисциплинарных взысканий.

Служебное время- это время в течении которого госслужащий в соответствии со служебным распорядком гос органа либо с условием служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности. ФЗ 79 устанавливает 40 часовой пятидневный рабочий день, 8 часовой рабочий день. Однако для некоторых категорий устанавливаются не нормированный служебный день. В соответствии с трудовым кодексом ст. 101 не нормированные служебный день это особый режим работы в соответствии с которым госслужащий по распоряжения представителя нанимателя может эпизодически привлекаться к исполнению своих должностных обязанностей. За ненормированный рабочий день госслужащим предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск который не может быть не менее 3х рабочих календарных дней.

Время отдыха- это время в течении которого служащий свободен от исполнения должностных обязанностей и которое он может использовать на свое усмотрение.

Выходные, праздничные,ежегодный отпуск. Обеденное время, перерыв для кормящих матерей.

Отпуска на гражданской службе

Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, – 40 календарных дней.

В Кирове закончили оглашать приговор бывшему вице-губернатору Кировской области Андрею Плитко, а также Андрею Туеву, ранее директору «Кировгослесхоза», и его заму Алексею Ушнурцеву. Их признали виновными в получении взяток в особо крупном размере организованной группой и в хищении чужого имущества.

Приговор экс-чиновникам начали читать еще в понедельник, 8 августа. Сегодня во второй половине дня судья Ленинского райсуда закончил оглашение и назвал сроки наказания подсудимым, двое из которых — Андрей Туев и Алексей Ушнурцев — пришли на оглашение в спортивных костюмах, с вещами и даже не скрывали нервозность. В отличие от них, бывший вице-губернатор Андрей Плитко все эти дни был в костюме и, если бы не зал суда, выглядел бы даже торжественно.

Так же спокойно Андрей Плитко держался и в ходе задержания с поличным при получении взятки в ночь 3 апреля 2020 года на правительственной даче «Черное Озеро».

Тогда операция была проведена силами регионального УФСБ, а меченые 3,4 млн руб. передавал министр лесного хозяйства Кировской области Алексей Шургин. Деньги нашли в микроволновке.

Алексей Шургин с самого начала сотрудничал со следствием, а суд над ним проходил в особом порядке. 18 января 2022 года Шургина признали виновным в совершении восьми преступлений, предусмотренных ч. 6 ст. 290 УК РФ (получение взятки в виде денег в особо крупном размере организованной группой), и десяти преступлений, предусмотренных п. «а», п. «в» ч. 5 ст. 290 УК РФ (получение взятки в виде денег в крупном размере организованной группой).

Явку с повинной, сотрудничество со следствием, а также наличие у Шургина троих детей суд учел при вынесении приговора и в итоге назначил экс-министру четыре с половиной года строгого режима с лишением права занимать государственные должности субъекта РФ и в органах местного самоуправления на пять лет.

Андрея Туева и его зама Алексея Ушнурцева арестовали еще в начале 2020 года по обвинению в получении крупных взяток от предпринимателей.

После ареста Плитко эти уголовные дела объединили в одно производство. А в областном УФСБ пояснили, что как организатор Андрей Плитко вовлек в коррупционные схемы доверенных лиц, «способствуя их назначению на различные должности в подведомственные министерства и учреждения».

Процесс над Андреем Плитко, Андреем Туевым и Алексеем Ушнурцевым начался 4 сентября 2021 года. Следствие настаивало, что бывший вице-губернатор Кировской области, бывшие директор «Кировгослесхоза» и его зам в составе организованной группы в 2018–2020 годах неоднократно получали взятки от индивидуальных предпринимателей и юридических лиц Кировской области за заключение договоров купли-продажи древесины. В ходе расследования выявлено 18 фактов таких эпизодов на общую сумму более 23 млн руб. Алексея Ушнурцева обвиняли еще и в хищении чужого имущества, вверенного ему как должностному лицу.

В ходе процесса Плитко попытался переложить вину на уже осужденного экс-министра Шургина.

И заявлял, что тот его оговорил. Также бывший вице-губернатор рассказал, что не вел с Шургиным какие-либо переговоры о преступной деятельности, не давал ему обещаний о продвижении по службе, так как они, во-первых, были не знакомы, во-вторых, он попросту не мог гарантировать это и влиять на решение вопроса о назначении кого-либо на должность. Кроме того, со слов подсудимого Плитко, инициатива создания «Кировгослесхоза» исходила от Шургина. Министр аргументировал это тем, что существующее учреждение «Лесоохрана» должно заниматься тушением пожаров, а задачи по восстановлению леса должны находиться в ведении «Кировгослесхоза». Плитко подыскал и кандидата на должность директора «Кировгослесхоза» — некоего Анисимова. Но, как отметил подсудимый Плитко, после разговора с Шургиным тот решил отказаться от должности. Тогда на место был предложен еще один знакомый министра — Андрей Туев.

Плитко считал, что именно Шургин организовал преступную группу. По словам подсудимого, он не получал ни от кого деньги, не распределял роли и так далее.

Между тем обвинение настаивало на 12 годах со штрафом в размере 24 млн руб. , с лишением занимать должности на государственной службе и в органах местного самоуправления на срок 10 лет для Плитко, на 7 годах со штрафом 6,5 млн руб. , с лишением права занимать должности на государственной службе и в органах местного самоуправления на срок 5 лет для Андрея Туева и Алексея Ушнурцева.

К категории пенсионеров, занимавших или занимающих должности государственных служащих, принято относить работников прокуратуры, службы судебных приставов, судебных органов, сотрудников полиции. Пенсионный возраст госслужащих в рамках проведенной в прошлом году реформы был изменен.

Пенсионный возраст госслужащих – основные положения реформы

Положения новой реформы затронут категории государственных служащих, кому в текущем году предстоит выход на пенсию, а также тех служащих, чей пенсионный возраст пришелся на конец 2015 года. Последние получили возможность остаться на своих рабочих местах.

Реформа в полной мере вступила в действие в 2016 году. 2016 год обозначен как переходный период. Так, для чиновников предусмотрено постепенное увеличение пенсионного возраста. Окончательно пенсионный возраст госслужащих в России по последним новостям возрастет до 65 лет. Продолжить службу можно будет и до 70 лет, но пенсия выплачиваться не будет. Так, если служащий вышел на пенсию в 65 лет, а в 67 вновь вернулся на службу, то выплата пенсии приостановится. Но восстановиться в должности чиновник сможет лишь в первые три года после официального ухода на пенсию.

Во многом причина таких реформ заключается в том, что, даже выйдя на пенсию, многие чиновники продолжают трудовую деятельность, одновременно получая и пенсию, и зарплату. В связи с этим и был увеличен и возраст выхода на пенсию.

С другой стороны необходимость реформ обусловлена дисбалансом между трудоспособным населением и населением, которое должно по возрастным показателям завершать трудовую деятельность. Такая ситуация может привести к краху пенсионной системы в стране.

Так, установленные еще в 1932 году пенсионные возрасты: 55 – для женщин и 60 лет для мужчин сегодня претерпевают вынужденные изменения. Так женщинам дано право трудиться до 60 лет, а мужчинам – до 65 лет. Кроме того, продолжить трудовую деятельность можно и до 70 лет, но без начисления пенсии. Вероятно, пенсионный возраст госслужащих в 2022 году будет изменен.

Как будет проходить реформа и начисляться пенсия?

Пенсионный возраст госслужащих новости описывают как поэтапный процесс.

• Повышаться он будет поэтапно – госслужащим ежегодно прибавляться по 6 месяцев. Иными словами, например, сотруднику должно исполниться в декабре 60 лет, но реформа добавит ему еще 6 месяцев, которые необходимо отработать до пенсии, в следующем году будет прибавлено еще полгода. Одновременно с этим будет возрастать и срок стажа.
• Так, специальный трудовой стаж будет увеличен с 15 до 20 лет.
• При этом пенсия по выслуге лет будет исчисляться в размере 45% от зарплаты чиновника. Также положения новой реформы предусматривают ежегодное увеличение пенсии по выслуге лет на 3%, но в совокупности она не может превышать 75% от зарплаты чиновника. Учитываться при расчете размера пенсионных выплат за выслугу лет будет объем его зарплаты на последний год.
• В этот расчет не войдут декретные отпуска, больничные листы и отпуска без содержания. Пенсии чиновников, работающих в льготных регионах, будут увеличены на региональные коэффициенты.

Среди положительных изменений можно отметить, что период по уходу за ребенком – полтора года будет включаться в страховой стаж, но в совокупности не будет включено не более 4-х лет.

Таким образом, повышение пенсионного возраста госслужащим – это уже решенный вопрос на законодательном уровне, а сам закон уже вступил в силу.

С 1 января 2022 года возраст выхода на пенсию для женщин, работающих на государственной службе, составляет 56 лет, а для мужчин-чиновников 61 год соответственно.

Итоги реформы

Увеличение пенсионного возраста коснулось только государственных служащих. Для них возраст выхода на пенсию увеличен до 65 лет с последующим постепенным увеличением.

Изменения коснулись и специального стажа. Так, если ранее это период устанавливался до 15 лет, то реформа увеличила это период до 20 лет.

Изменения коснулись и депутатов Госдумы. Если ранее достаточно было исполнять свои обязанности в течение года, чтобы получить 5% дополнительно к будущей пенсии, то после реформы этот срок увеличился до 5 лет. Учитывать следует, что выбираются сенаторы только на четыре года. Также, если ранее для получения 75%, достаточно было отработать 3 года, но после реформы срок возрос до 10 лет. Положения закона не распространяются на тех сенаторов, срок исполнения обязанностей которых к 1 января текущего года составил не менее одного года, на госслужащих, имеющих 15 лет стажа, а также уволенных за год до реформы.

Досрочный выход на пенсию был ранее предусмотрен лишь для чиновников, работающих в регионах Крайнего Севера. Возраст составлял 50 и 55 лет соответственно. После введения реформы эти возрастные границы также отодвинут до 55 и 60 лет соответственно. Уволившиеся с госслужбы будут выходить на пенсию в общем порядке.

Обнаружили ошибку? Пожалуйста, выделите участок текста.

не нашёл то, что искалсодержание не соответствует заголовкуинформация сложно поданаРасскажите, что вам не понравилось на странице:Спасибо за отзыв, вы помогаете нам развиваться!

Сроки привлечения к ответственности

В Законе установлены определенные сроки, в течение которых работник может быть привлечен к ответственности, а также продолжительность действия наказания. Срок привлечения к ответственности составляет:

• Один месяц со дня обнаружения проступка. В этот срок не включаются такие периоды: временная нетрудоспособность;отпуск;время проведения служебной проверки;другие случаи отсутствия на работе по уважительной причине.
• временная нетрудоспособность;
• отпуск;
• время проведения служебной проверки;
• другие случаи отсутствия на работе по уважительной причине.
• Полгода с момента совершения служащим проступка. Если нарушение было выявлено в ходе проведения проверки (результатов финансовой деятельности, аудиторской), то срок давности увеличивается до двух лет. Из этого периода исключается количество времени, в течение которого было открыто уголовное производство, связанное с совершением дисциплинарного проступка.

Что касается срока действия самого наказания, то он составляет один год. Если в течение этого времени к сотруднику больше не применялись дисциплинарные взыскания, наложенное ранее также снимается. Однако это может произойти и раньше, например, в таких случаях:

• по письменному заявлению служащего, совершившего нарушение;
• по письменному ходатайству его непосредственного руководителя;
• по инициативе работодателя.

Возможность снятия взыскания такими способами допускается лишь для замечания, выговора или предупреждения. Обжаловать увольнение работник может только в судебном порядке.

Номинальная и реальная заработная плата — тема, которую мы подробно рассмотрим во всех нюансах.

Весь порядок действий в случае невыплаты зарплаты вы найдете в этой статье.

Оплата командировки в выходной день оплачивается по-другому методу чем в рабочий день. Подробнее об этом можно прочитать здесь.

Ситуации, при которых госслужащий не может быть привлечен к ответственности

В Законе о госслужбе не перечислено никаких категорий служащих, применение взыскания к которым было бы невозможно. В ст. 37 лишь указано, что работника не могут уволить в период его нахождения в отпуске или на больничном. Из положений этого закона получается, что уволить могут даже беременную женщину, одинокую мать и других социально защищенных категорий граждан.

Поэтому в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 06. 2012 N 31-П положения этой и некоторых других статей Закона признаны недействительными по причине их несоответствия Конституции РФ. Социально защищенные категории граждан не могут быть уволены с государственной службы даже в случае совершения ими проступка.

Других оснований для освобождения от дисциплинарной ответственности в отношении госслужащих не предусмотрено. Успешно обжаловать решение работодателя в суде подчиненный сможет только в том случае, если он не совершал проступка или при его фиксации работодатель нарушил установленный порядок.

Порядок применения наказания в отношении гражданских служащих в большинстве вопросов мало чем отличается от аналогичного порядка, предусмотренного для обычных работников.

https://youtube.com/watch?v=lC0m-CtmxuM

Законодательная база

ФЗ «О лотереях» вступил в силу 11-го ноября 2003-го года и действует до сих пор с целью регулирования проведения лотерей и обеспечения защиты, как победителя, так и организатора.

Так, например, в 6-м пункте 20-й статьи Закона говорится о том, что небольшие выигрыши, до 1000 рублей, должны передаваться победителю сразу. Также он распределяет лотереи по видам и устанавливает нормы, которыми они должны регулироваться. Рассказывает о том, какая правовая ответственность ложится на участника после того, как он получил законный выигрыш на руки.

Дополнительные надбавки

Пенсия по выслуге лет назначается дополнительно к страховой и выплачивается вместе с ней. Законодательством установлен минимальный страховой стаж, требуемый для получения последнего вида пенсии. Он ежегодно увеличивается и в 2016 году составляет 7 лет.

Доплата к пенсии госслужащего возможна в том случае, если, кроме этого, он официально работал в других местах и совершал со своей заработной платы страховые взносы. В этом случае величина доплаты определяется от суммы его накопительного капитала и стажа работы, а также установленного коэффициента. Для расчета такой доплаты лучше всего обратиться в отделение ПФР, поскольку только сотрудники фонда смогут точно и правильно рассчитать размер доплаты с учетом всех характеристик пенсионера.

Пенсия за выслугу назначается некоторым категориям работников при условии наличия у них определенного стажа. К одной из таких категорий относятся и госслужащие, которые вправе уйти на эту пенсию при наличии у них минимум 15 лет стажа работы на этой службе. Ее размер определяется от среднемесячного заработка и составляет от 45 до 75% его величины.

Сроки назначения

Срок исполнения своих обязанностей в государственных учреждениях может быть прерывистым, но перед выходом на пенсию сотрудник должен отработать непрерывно 12 месяцев. Данный пункт касается всех федеральных госслужащих, а в региональных структурах период непрерывной работы перед выходом на пенсию устанавливается местным законодательством. Срок непрерывной работы не учитывается в двух случаях:

• в организации проведено сокращение штатов;
• государственный орган был ликвидирован.

Пенсию можно получить до наступления пенсионного возраста, но для этого необходимо отработать на госслужбе не менее 25 лет, причём из них 7 лет без перерывов.

Про увеличение выслуги лет в МВД до 25 читайте тут.

Государство гарантирует

Практически во всех странах Европы действуют только государственные лотереи. Хотя операторами могут выступать частные компании, работающие по лицензии.

Общемировая практика доказала: в государственных лотереях проигравших нет. Выигрывают все стороны. Государство: в бюджет страны исправно поступают средства от продаж лотерейных билетов. Участники: лотерейные деньги идут на социально важные проекты — медицину, образование, культуру, спорт. И наконец, победители лотереи, которые гарантированно получают приз.

Историческим днем для отечественных лотерей стало 1 июля 2014 года. С этой даты все негосударственные лотереи прекратили свое существование. Теперь лотерейные розыгрыши в России проходят только под эгидой государства. Это гарантирует каждому участнику своевременную выплату выигрышей, защиту от недобросовестных предпринимателей и мошенников.

Ответственность за нарушение

В статье 24-й действующего закона говорится об ответственности, которая наступает вследствие всевозможных нарушений. Она может быть:

• Административной;
• Криминальной.

Зависит это от характера разбираемого дела. Последствия могут быть самыми разными, в самом законе они не уточняются. Просто говорится о том, что ответственность наступает в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Также стоит упомянуть защиту, которую обеспечивает государство всем участником по статье 20 закона «О лотереях». В 1-м пункте говорится о тех случаях, когда лотерея прекращается. Даже при неожиданной остановке розыгрыша оператор законодательно обязан произвести все выплаты или передачи призов. А если у него нет такой возможности, то он обязан вернуть все деньги, полученные за продажи лотерейных билетов. У участника лотереи, в то же время, есть возможность обратиться в суд, если ему так и не выплатили положенное.

Также за всеми лотереями проводится федеральный надзор в том порядке, который установлен в статье 21. Ответственным органам дано право проводить проверки, чтобы контролировать законность всего мероприятия и соблюдение правил проведения.

Они не обязаны уведомлять оператора лотереи о предпринимаемых ими действиях. Особенно о проверке, которая наступает после официальной жалобы участников в прокуратуру. Контролирующие органы имеют право запросить любую нужную информацию, как об организаторах лотереи, так и об участниках.

У государства большое количество методов воздействия на организаторов лотереи. В то же время сами участники почти никак не контролируются. У них есть только одна обязанность.

Ключевые слова

дисциплинарная ответственность,

государственная служба,

дисциплинарный проступок,

институт дисциплинарной ответственности,

меры дисциплинарного воздействия

государственная служба, дисциплинарный проступок, дисциплинарная ответственность, институт дисциплинарной ответственности, меры дисциплинарного воздействия

Практический пример

Некий гражданин Иванов А. участвует в двух лотереях, тиражной и безтиражной. Он покупает по билету на каждую. Один проверяет сразу, потому что не нужно ждать, когда весь тираж будет распродан, и выигрывает 3. 000 рублей. По тиражной лотерее, после проведения розыгрыша, он выигрывает 9. 000 рублей. В обоих случаях операторы, при выплате, заносят его в специальные ведомости, которые потом посылают в контролирующие органы. А значит о его выигрыше уже знают.

Иванов А. решает узнать, какой налог ему нужно выплатить за полученные деньги. Учитывая, что он участвовал в непубличной лотерее, ставка равняется 13%. Гражданин складывает сумму своих выигрышей и отнимает не облагаемую налогом часть. Получается 8. 000. 13% от этой суммы равняется 1040 руб. Он обязан их заплатить в течение года после получения денег, но не позже 15-го июля.

Кто имеет право на назначение

Все госслужащие, в зависимости то уровня подчинения, подразделяются на две категории:

• госслужащие федерального уровня;
• госслужащие субъектов федерации.

Отношение к определённой категории означает, из какого бюджета получает заработную плату и будет получать пенсию сотрудник органа государственных структур. Перечень должностей госслужбы содержится в реестре федерального уровня и регионального уровня. К государственным органам относятся следующие учреждения:

• законодательные органы;
• исполнительные органы любого уровня;
• федеральные и региональные руководящие органы;
• контролирующие организации;
• таможенная и налоговая службы.

К контролирующим органам относится Счётная палата и другие профильные ведомства, прописанные в федеральном или региональном реестре.

Рекомендуем вам прочитать про пенсионную реформу в России в данном материале.

Порядок наложения

Порядок наложения взыскания в отношении государственных служащих приведен в ст. 58 Закона о госслужбе. В соответствии с этой статьей, наказание должно применяться в таком порядке:

• Фиксация факта совершения дисциплинарного проступка. Чаще всего основным документом в этом случае выступает соответствующий акт, подписанный минимум двумя свидетелями (из числа других работников). Также непосредственный руководитель нарушителя может составить докладную записку о совершении проступка на имя вышестоящего руководства.
• Отправка служащему запроса на получение объяснений. Запрос составляется в письменной форме и либо вручается служащему под роспись, либо отправляется заказным письмом по почте. В течение двух дней он должен предоставить письменные объяснения. В случае его отказа от предоставления объяснения или игнорирования запроса руководителя также составляется соответствующий акт. Стоит учесть, что отказ от дачи объяснений не является помехой для применения наказания.
• Проведение служебной проверки. В ходе этой проверки выясняются все обстоятельства дела, а по результатам выносится письменное заключение.
• Оценка тяжести совершенного служащим проступка. На это влияют такие факторы, как размер причиненного ущерба, наличие умысла, предоставление сотрудником весомых объяснений и т. п.
• Выбор конкретной меры наказания. Работодатель имеет право сам определять вид взыскания во всех случаях, кроме увольнения. Для такого наказания должны иметься перечисленные в законе основания.
• Применение взыскания. Если речь идет о выговоре, замечании или предупреждении, то работодатель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания и соответствующий акт. В случае расторжения трудового договора составляется приказ об увольнении, а с работником проводятся все расчеты.
• Вручение подчиненному копии акта о наложении взыскания и приказа. Работник должен подтвердить своею подписью факт ознакомления с этими документами.

Примененное наказание служащий вправе обжаловать в суде или в комиссии государственного органа по служебным спорам.

Размеры социальной пенсии

Размер социальной пенсии по старости сотрудников государственных учреждений зависит от выслуги лет. При 15 годах стажа работы госслужащий может рассчитывать на 45% суммы от заработной платы. За каждый год работы сверх указанного срока начисляется надбавка в 3%. Максимальная пенсия служащего федерального или регионального учреждения не может превышать 75% от заработка. Государственные служащие, кроме пенсии по выслуге лет так же могут получать страховую часть социальной пенсии по возрасту при условии выплаты взносов в ПФ РФ.

Госслужащий так же имеет право на начисление социальной пенсии по инвалидности и пенсии по утрате кормильца.

Пенсия по инвалидности назначается по единым для всех медицинским показаниям. Денежное пособие по утрате кормильца может быть назначено только в том случае, если на иждивении государственного служащего находятся дети, внуки, братья или сёстры ближайшего родственника, не достигшие возраста в 14 лет, и не имеющие других близких, которые должны их содержать.

Из этой статьи вы узнаете

• Что и почему обязаны сделать бывший госслужащий и его новый работодатель.
• Ответственность за прием на работу бывшего госслужащего без ведома прошлого работодателя.
• Как узнать, что человек работал на госслужбе.
• Как составить уведомление для бывшего работодателя.
• Что запомнить, если нанимаете госслужащего.

Условия назначения

Порядок назначения пенсии государственным служащим по выслуге лет неоднократно менялся. В 2016 году был принят закон №-143 ФЗ, в котором регламентируется последовательное увеличение пенсионного возраста для государственных служащих. Это означает, что срок выхода на пенсию будет постепенно увеличиваться до достижения, прописанного в законе возраста. Для мужчин это будет 65 лет, а для женщин – 63 года. Каждый год необходимый для получения пенсии возраст будет возрастать на 6 месяцев.

Одновременно, увеличивается срок выслуги, необходимый для получения пенсии. Этот срок так же будет увеличиваться постепенно. До принятия закона, выслуга для работников государственной службы равнялась 15 годам. В 2017 году, в соответствии с законом возможность выхода на пенсию по выслуге лет имеют государственные служащие, которые отработали в соответствующих организациях 15,5 лет и достигли пенсионного возраста, который с 2017 года так же был увеличен на 6 месяцев для мужчин и женщин.

Аль-Фарабийский районный суд Шымкента огласил приговор в отношении нескольких руководителей департаментов и их заместителей, передает Экспресс К со ссылкой на пресс-службу Антикора.

Осуждены руководитель департамента внутреннего государственного аудита по ВКО МАРАИМОВ Е. , руководитель отдела камерального контроля АҒАБЕК А. , заместитель руководителя департамента внутреннего государственного аудита по г. Шымкенту ТУРСУНБЕКОВ Е. и учредитель ТОО KAZPROFSTROY HOLDING КОЖАХМЕТОВ К.

Все перечисленные обвинялись в коррупции. Приговором суда МАРАИМОВУ назначено наказание в виде 8 лет, АҒАБЕК — 7 лет 6 месяцев, КОЖАХМЕТОВУ — 7 лет лишения свободы. Этим же приговором по факту посредничества во взяточничестве ТУРСУНБЕКОВУ назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 2 года. Осужденные пожизненно лишены права занимать должности на государственной службе. Приговор не вступил в законную силу.

Читайте новости Экспресс К на нашем канале в Aitu.

Правовые последствия

Единственное, что обязывается сделать участник лотереи, и за чем чутко следит государство, — уплатить налоги. Эта часть взаимоотношений между победителем и государством регулируется не законом «О лотереях», а Налоговым Кодексом Российской Федерации. Что, в принципе, логично.

Как говорится в 23 главе НК РФ — участник должен уплатить 13% своего выигрыша. Если это лотерея, которая проводилась ради самого розыгрыша и нигде не рекламировалась. Но если проведение лотереи транслировалось по ТВ со всеми атрибутами, рекламой, ведущими и зрителями, то налоговая ставка другая. В этом случае участник должен уплатить не 13%, а 35%.

Но налог взимается не с каждой суммы. Никто не станет контролировать уплаты с небольшого выигрыша в 50, 150 или даже 1000 рублей. Они не подпадают под 23-ю главу НК РФ. Если, в сумме, они не превысили 4000 рублей в год. Не важно, выиграны ли эти деньги за один розыгрыш или за несколько. И, что важно, если выиграно, например, 7000 рублей, то налог будет выплачиваться с разницы.

То есть берётся фактическая сумма, 7000, от неё отнимается та сумма, которая не облагается налогом, 4000, и деньги взимаются с получившейся разницы. В этом случае с 3000 рублей. Их нужно уплатить в течение года после выигрыша, но не позднее 15-го июля. В случае неуплаты — ответственность наступает в соответствии с действующими законами Налогового Кодекса. Вплоть до судебного разбирательства и, возможно, тюремного заключения.

Выплата

Начисление пенсий служащим государственных структур осуществляется на основании всех выплат, которые сотрудник получил в течение года. Сюда входят следующие суммы:

• должностной оклад;
• надбавочный коэффициент за выслугу лет;
• специальные надбавки;
• премии за выполнение специальных заданий;
• материальная помощь;
• отпускные;
• оплата больничных листов.

К специальным надбавкам относятся суммы, выплачиваемые за работу в особых условиях, надбавки за учёную степень и выполнение профессиональных обязанностей связанное с государственной тайной. Выполнение трудовой деятельности в северных регионах оплачивается с применением специального повышающего коэффициента. Все финансовые средства, полученные в течение года, делятся на 12, и в результате получается ежемесячная сумма, являющаяся определяющей при начислении пенсии.

Как и все пенсии неработающих пенсионеров, пенсия служащего госслужащего подлежит ежегодной индексации на процент инфляции.

Как глава кировской горадминистрации ушел добровольно, но по требованию

Выступая с последним словом, Андрей Туев отметил, что «в данной ситуации можно только пофилософствовать»: «В моей жизни было много хороших и очень хороших моментов. Самое главное в подобных ситуациях — осознать, понять, сделать правильные выводы. Четыре месяца в СИЗО, восемь месяцев домашнего ареста, полтора года — запрет определенных действий. Я все осознал, сделал выводы. Подобных ситуаций в моей жизни не будет. Я еще понял одно: в нашей жизни много проводников, которые нас пытаются по жизни вести, говорят красиво и много, проповедуют свои идеи, истины о правильной жизни, как лучше жить. Я понял, что, кроме нас самих, никто не знает, как нам жить».

Высказался и Алексей Ушнурцев. Он заявил, что полностью раскаивается. «Я надеюсь, что никогда больше подобного не повторится. Очень сожалению, что эти два с половиной года просто вылетели, время потрачено впустую. Ничего не сделано. Эта черта просто меня остановила. Не развивается ни бизнес, ни производство. Самые главные мысли — о семье, чтобы у них все было хорошо в случае моего наказания. Если моя семья меня простит, я просто хочу попросить прощения. Раскаиваюсь в содеянном»,— добавил Ушнурцев.

Последнее слово сказал и Андрей Плитко: «Это дело крайне непростое. Это большое испытание в жизни. Я прошу суд разобраться в этом непростом деле и вынести справедливое решение».

В итоге суд приговорил Андрея Плитко к 11 годам строгого режима, штрафу в размере 25 млн руб. , а также лишил права занимать должности на госслужбе на 10 лет. Андрею Туеву дали четыре года строгого режима без штрафа, с лишением права занимать должности на госслужбе на пять лет. Алексея Ушнурцева приговорили к трем годам и шести месяцам строгого режима, не стали штрафовать, но запретили ему на пять лет находиться на госслужбе. Каждые два дня домашнего ареста зачтут как день в колонии. Осужденных взяли под стражу в зале суда.

Андрей Плитко сообщил, что намерен обжаловать приговор.

Виды лотерей

Один из способов законодательно контролировать отрасль — разделить её на виды. В отношении лотерей такое разделение проводится в статье 3 действующего закона. Во 2-м пункте лотереи делятся на несколько видов:

• Первый — тиражная. Она, как можно судить из названия, работает по тиражам. То есть розыгрыш проходить только после того, как распространены все билеты.
• Второй — безтиражная. Тут о выигрыше будет известно сразу после вручения билета покупателю. Обычно это карты со стирающимся полем.

Так же проходит разделение по территориальному принципу. О нём говорится в 4-м пункте той же статьи. По этому принципу существует два вида лотерей:

• Всероссийские;
• Международные.

Если с первыми всё понятно, то со вторыми нужно разобраться. Международных лотерей, действующих на территории РФ и за её пределами, очень немного. Всё потому что для открытия такого предприятия нужно подписать договор с правительством. А значит и любые судебные разбирательства, наступившие в следствии нарушений, будут намного сложнее, чем в первом случае.

Порядок расчета

На расчет пенсии для госслужащего влияют несколько факторов, представленных ниже.

Средняя заработная плата за последние 12 месяцев перед выходом на пенсию

При этом в расчет принимаются только те выплаты, что были сделаны гражданину на государственной службе. То есть, если он в этот период работал где-то в другом месте, полученная там заработная плата во внимание приниматься не будет.

Среднемесячный заработок рассчитывается путем сложения всех выплат, полученных работником за год, и делением этой суммы на 12 месяцев. К ним относятся:

• ежемесячный оклад;
• ежемесячная надбавка;
• денежные поощрения;
• ежемесячные и единоразовые премии и т. п.

При этом в расчетах не учитываются такие периоды:

• бесплатный отпуск;
• отпуск по беременности и родам;
• временная нетрудоспособность;
• отпуск по уходу за ребенком.

Все насчитанные и выплаченные за эти периоды пособия при расчете среднемесячного заработка не учитываются. Величина полученного в итоге всех расчетов среднемесячного заработка не должна превышать 2,8 оклада, установленного для соответствующей должности госслужащего.

Для удобства подсчетов можете воспользоваться online калькулятором расчета средней заработной платы на нашем сайте.

Величина стажа, который имеет работник на должности госслужащего

В зависимости от этого показателя определяется процент от среднемесячной заработной платы, который будет получать гражданин в виде своей пенсии:

• величина стажа составляет 15 лет – 45%;
• стажа более 15 лет – за каждый год служащий может рассчитывать на дополнительную прибавку в размере еще 3%.

Однако законодательством установлена и максимальная величина выплаты – она не может превышать 75% от среднемесячного заработка сотрудника.

Для расчета пенсии величина оклада умножается на соответствующий процент. Итоговая сумма и будет той доплатой, которую сможет получать гражданин.

Расчет по этим правилам стоит рассмотреть на примере.

Гражданин Федоров А. оформляет пенсию по выслуге лет с такими условиями:

• Среднемесячная заработная плата за 2015 год – 23 тыс. руб.
• Стаж работы на государственной службе – 18 лет.

На основании этих данных можно рассчитать размер его пенсии, который составит:

П = 23 000 * 54% = 12 420 руб.

Величина 54% определена как сумма базовой оплаты в 45% и доплаты в размере 3% за каждый дополнительный год (3 + 3 + 3 = 9%). В некоторых случаях итоговая сумма получается меньше, чем страховая пенсия, поэтому оформлять ее не имеет смысла.

Доставка пенсий

Пенсионер вправе сам выбрать способ получения пенсии. Финансовые средства можно получать через почтовое отделение, расположенное близко к месту жительства. Можно воспользоваться банком или снимать пенсию, перечисляемую на карту, с помощью банкомата. Достаточно востребована услуга организации, которая по договорённости с ПФ доставляет пенсию на дом.

Про надбавку за выслугу лет военнослужащим читайте здесь.

Требования к претендентам

Пенсия за выслугу лет – это определенные выплаты от государства, которые имеют право получать некоторые категории лиц только при наличии у них законодательно установленного трудового стажа.

При ее назначении не учитывается возраст гражданина, а также его трудоспособность, значение имеет лишь фактический стаж работы в определенной сфере. Выплаты данной пенсии осуществляются из федерального государственного бюджета.

Право на получение выплат по выслуге лет является дополнительной социальной гарантией, которая предоставляется от лица государства федеральным госслужащим. Для ее получения они должны соответствовать множеству критериев, а именно:

• Быть уволенными по одному из следующих оснований: сокращение штатов;соглашение сторон;собственное желание;обстоятельства, которые не зависят от воли сторон;изменения условий действующего трудового договора (контракта);достижение максимально возможного возраста;ликвидация государственного органа.Иметь опыт работы на госслужбе не менее 15 лет. Однако в некоторых случаях законодательство предполагает возможность выхода на пенсию даже при меньшей величине стажа.Занимать должность госслужащего без перерыва в течение минимум 12 месяцев до увольнения.Достигнуть максимального срока, в течение которого можно пребывать госслужбе. Его продолжительность составляет 60 лет.
• Быть уволенными по одному из следующих оснований: сокращение штатов;соглашение сторон;собственное желание;обстоятельства, которые не зависят от воли сторон;изменения условий действующего трудового договора (контракта);достижение максимально возможного возраста;ликвидация государственного органа.
• сокращение штатов;
• соглашение сторон;
• собственное желание;
• обстоятельства, которые не зависят от воли сторон;
• изменения условий действующего трудового договора (контракта);
• достижение максимально возможного возраста;
• ликвидация государственного органа.
• Иметь опыт работы на госслужбе не менее 15 лет. Однако в некоторых случаях законодательство предполагает возможность выхода на пенсию даже при меньшей величине стажа.
• Занимать должность госслужащего без перерыва в течение минимум 12 месяцев до увольнения.
• Достигнуть максимального срока, в течение которого можно пребывать госслужбе. Его продолжительность составляет 60 лет.

Стоит учесть, что одновременно работать на госслужбе и получать пенсию по выслуге лет гражданин не имеет права. Еще одно требование касается возраста, с которого госслужащий может уйти на выслугу лет. Он устанавливается отдельно для мужчин и женщин и составляет 60 и 55 лет соответственно.

Если стаж составляет 25 лет и сотрудник работал на госслужбе 7 непрерывных лет перед увольнением, то уйти на пенсию по выслуге лет он вправе в любой момент, даже до достижения установленного законодательством возраста.

Куда обратиться

В отличие от обычных пенсионеров, заявления которых принимает пенсионный фонд, государственному служащему следует обратиться в соответствующую службу того органа, где он работал. Обычно это отдел кадров. Если государственная или региональная структура была реорганизована или прекратила своё существование обращаться следует в ту организацию, которая является правопреемником со всеми полномочиями. В случае полной ликвидации какого-либо учреждения его документация сдаётся в архив, где по заявлению, можно получить подтверждение о работе в федеральных или местных государственных структурах.

Как выплачивается пенсия?

По общим правилам за получением подобных выплат граждане обращаются с соответствующим заявлением в отделение Пенсионного фонда. Однако госслужащие являются исключением из правил – им следует обращаться в соответствующую структуру того органа, в котором они проходили государственную службу.

Чаще всего этой структурой является кадровая служба. Если орган, в котором работал служащий, был ликвидирован, то обращаться можно в ту организацию, которой были переданы его функции и полномочия.

Для обращения необходимо подготовить следующие документы:

• Заявление о назначении пенсии. Оно составляется на имя председателя территориального ПФР.
• Паспорт.
• Другие дополнительные документы. Например, от гражданина могут потребоваться бумаги, подтверждающие его прописку, стаж работы и т.п.

Конкретный перечень необходимых документов нужно уточнять в том органе, в который подается заявление на получение пенсии. Стоит учесть, что некоторые категории госслужащих будут получать выплаты не из Пенсионного фонда РФ, а от той структуры или ведомства, в котором они и проходили службу.

Пенсия за выслугу назначается с 1 числа того месяца, в котором заявитель обратился за ней, но при условии наличия у него на тот момент права на ее получение.

Выплаты производятся ежемесячно, причем пенсионер сам вправе выбрать организацию и способ их получения (почта России, один из банков).

Общая сумма компенсаций при увольнении пенсионерам зависит от того, как именно был уволен работник: по собственному желанию, по сокращению штатов или по инициативе работодателя.

Работодатель не в праве нарушать сроки выплаты декретных. Подробнее о правах беременных женщин на получение пособия читайте здесь.

Выигрыш в лотерею и его правовые последствия

Многие люди мечтают о быстрых деньгах. Для них лотерея — путь к светлому будущему. Но кто задумывается о правовых последствиях такого шага? Выигрыш в лотерею, например, законодательно приравнивается к доходу, о чём говорится в соответствующем правовом акте.

Законодательное регулирование и виды дисциплинарной ответственности

Основной законодательный акт, который регулирует вопросы поступления на государственную службу в РФ, ее прохождение и прекращение — это ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В частности, в этом законе уделяется внимание таким вопросам:

• должности и классные чины гражданской службы;
• права и обязанности государственного служащего;
• условия и правила принятия на госслужбу;
• правила служебной дисциплины;
• основания для прекращения прохождения гражданской службы и т. д.

Также в этом законе перечислены и дисциплинарные взыскания, которые могут применяться к служащему при совершении им определенных проступков или при нарушении служебной дисциплины.

В соответствии со ст. 57 Закона, на госслужащего могут быть наложены такие виды дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• предупреждение о неполном должностном соответствии;
• увольнение.

До изменений, внесенных в Закон в 2013 году, эта статья также предусматривала такой вид наказания, как освобождение от замещаемой должности.

Действующие на данный момент взыскания (за исключением одного) аналогичны тем, что указаны в ст. 192 ТК РФ. Они перечислены в порядке возрастания их тяжести и применяются также в зависимости от того, насколько серьезный проступок был совершен служащим.

Первые три из указанных наказаний (замечание, выговор и предупреждение) являются более лояльными по отношению к служащему и практически ничем не отличаются между собой. Разница может состоять лишь в формулировке наказания, которое указывается в приказе о наложении взыскания.

Эти виды наказания выносятся в письменной форме и доводятся до ведома служащего. В его трудовую книжку записи о данном наказании не вносятся, а вот в личной карточке могут быть отображены. После истечения определенного времени наказание снимается, но только при условии, что за этот период сотрудник больше не нарушал трудовую дисциплину.

Что касается увольнения, то эта мера является более жесткой и применяется только в разрешенных законодательством случаях. При этом руководитель должен соблюдать установленный порядок привлечения подчиненного к ответственности и подготовить все необходимые документы.

Работодатель вправе самостоятельно выбирать конкретную меру наказания, которая будет применяться к сотруднику.

Наложение взыскания — это его право, а не обязанность. Например, он может ограничиться устным замечанием и вообще не фиксировать нарушение документально. Однако общим правилом является тот факт, что за один дисциплинарный проступок может применяться только одно взыскание, наказывать подчиненного разными способами нельзя.

Какие документы представить

Перед оформлением пенсии по выслуге лет государственный служащий должен подготовить необходимые документы:

• заявление;
• паспорт;
• справку о занимаемой должности;
• выписку из приказа об увольнении с государственной службы;
• трудовую книжку.

Со всех документов следует снять копии и заверить их у нотариуса. В различных государственных или региональных структурах могут быть свои дополнения к перечню документов и правила по их оформлению. Всю необходимую информацию можно получить в кадровой службе соответствующего подразделения. Время, в течение которого документы будут рассмотрены и по ним принято решение обычно не превышает 10 дней.

Выводы

После возникновения условий, которые требуются для оформления пенсии, сотрудник государственной структуры может подать заявление в любое время без ограничения срока. Если заявление отправляется почтой, то днём обращения будет считаться дата, указанная на почтовом штемпеле. Страховая пенсия может быть оформлена в том случае, если госслужащий имеет трудовой стаж в другой сфере, где осуществлялась выплата страховых взносов.

Что входит в дисциплинарный проступок?

За совершение дисциплинарного проступка , то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание, 2) выговор, 3) увольнение по соответствующим основаниям

Сколько действует дисциплинарный проступок?

Сколько составляет срок действия дисциплинарного взыскания Срок действия дисциплинарного взыскания составляет 1 год (ч. 194 ТК РФ). Если за год, прошедший с даты вынесения приказа о взыскании, работник снова не будет наказан, то будет считаться, что он не имеет дисциплинарного взыскания

Что такое дисциплинарный проступок в чем его особенности?

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 192 ТК РФ, п

Какой график у госслужащих?

В соответствии со ст. 45 Федерального закона от 27. 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», для гражданского служащего Управления устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье)

Сколько часов в неделю работает госслужащий?

Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю с учетом установления пятидневной служебной недели

Сколько можно работать на госслужбе?

Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе и замещающему должность категории «руководители» высшей группы должностей, срок службы может быть продлен до достижения им возраста 70 лет

Что запрещено на госслужбе?

Гражданскому служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами в

Сколько будет пенсия при стаже 25 лет?

Полный трудовой стаж в соответствии с действующим законодательством составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Если требования соблюдаются, пенсия будет рассчитываться с учетом средней заработной платы и составит 55% от показателя

Сколько должен быть стаж госслужбы для пенсии?

Для получения пенсии по старости страховой стаж госслужащего должен быть равен или превышать минимум, установленный для года его выхода на пенсию. Для выхода на пенсию в 2021 году страховой стаж должен составлять 12 лет, в 2022 году – 13 лет, в 2024 году – 14 лет, в 2025 году и последующие годы – 15 лет

Сколько нужно отработать чтобы уйти на пенсию госслужащего?

Таким образом, с учетом этих изменений, в 2021 году госслужащие могут оформить страховую пенсию по достижении 56,5 лет 61,5 года (женщины и мужчины соответственно). Пенсия за выслугу лет будет назначена при наличии 17 с половиной лет стажа на госслужбе

Как правильно уйти на пенсию с госслужбы?

№ 79-ФЗ, право на пенсию за выслугу лет предоставляется при наличии у них стажа государственной гражданской службы не менее 25 лет и замещении должности федеральной государственной гражданской службы не менее 7 лет. Согласно пункту 2 статьи 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г