открыта вакансия госслужба

Человек, поступив на госслужбу и получив в процессе её прохождения достаточные профессиональные навыки и большой опыт работы с документами, находит более высокооплачиваемую и менее трудоемкую работу. В связи с этим возникает необходимость в заполнении образовавшейся вакансии.

Законодательством о государственной гражданской службе установлено, что назначение на вакантную должность осуществляется по результатам конкурса, при этом с дня объявления конкурса до дня подведения его итогов проходит 5 недель. То есть в течение 5 недель вакантная должность остаётся незанятой, что негативно сказывается на стабильности работы государственного органа. Но также, согласно закону, назначить на вакантную должность можно и кандидата, состоящего в кадровом резерве этого государственного органа. Причём, назначить сразу при появлении вакансии.

Что же такое кадровый резерв? Термин «резерв» в переводе с латыни буквально означает «запас чего-нибудь на случай надобности». Поэтому кадровый резерв – это один их основных источников формирования и пополнения кадров, то есть специалистов в той или иной сфере профессиональной деятельности.

В соответствии с законодательством кадровый резерв Управления Росреестра по Мурманской области формируется на конкурсной основе. Проведение конкурса на включение в кадровый резерв имеет целью сформировать группу профессионалов по направлениям деятельности Управления, что позволяет при необходимости оперативно назначить подготовленного претендента на освободившуюся должность. В случае, когда на эту должность необходимо назначить в кратчайшие сроки, кадровый резерв становится важным механизмом обеспечения бесперебойной работы Управления.

В кадровый резерв может быть зачислен и участник конкурса на замещение вакантной должности в Управлении, который не стал победителем конкурса, но по своим профессиональным и личностным качествам может замещать должность в Управлении.

Важнейшая задача конкурсного отбора в кадровый резерв заключается в том, чтобы выявить наиболее перспективных специалистов, обладающих качествами, которые более всего необходимы для профессиональной деятельности сотрудника Росреестра. В Управлении Росреестра существует опробованная годами эффективная система отбора кандидатов в кадровый резерв, включающая в себя выявление как профессиональных знаний кандидата, так и его способностей и умения выполнять должностные обязанности.

В заключение следует сказать, что объявления о проведении конкурсов на замещение вакантной должности или на включение в кадровый резерв Управления публикуются на официальном сайте Росреестра по адресу: rosreestr. ru (регион «Мурманская область», вкладка «О Росреестре», затем «Кадровое обеспечение»). Также информацию можно получить в кадровом подразделении Управления по телефону (8152) 44-14-18.

Управление Росреестра по Мурманской области

Конкурсы на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и в резерв государственного органа – это способ отбора государственных служащих, призванный обеспечить максимально квалифицированный состав государственных служащих и претендентов на государственную службу.

Специфика конкурса на замещение вакансий в системе государственной службы

Конкурс, обеспечивающий замещение вакансий в системе государственной службы, призван реализовать право граждан на равенство доступа к несению государственной службы. Помимо этого, конкурс должен способствовать замещению должностей государственной службы максимально квалифицированными и профессиональными претендентами. Объявление конкурса, результатом которого должно стать замещение вакансии в системе государственной службы, осуществляется:

во-первых, руководителем органа государственной власти;
во-вторых, представителем руководителя органа государственной власти.

В данном случае речь идет об органе, который выполняет обязанности нанимателя от имени России или ее субъекта.

Проведение конкурса, обеспечивающего проведение вакансий в системе государственной службы не предусмотрено в следующих случаях:

во-первых, в случае назначения на должность государственной службы руководителя или помощника на определенный срок;
во-вторых, в случае назначения на должность государственной службы руководителя, назначение которого на должность и освобождение от нее возложено на российского президента или российское правительство;
в-третьих, в случае заключения срочного служебного контракта;
в-четвертых, в случае назначения государственного служащего на другую должность государственной службы;
в-пятых, в случае назначения на должность государственной службы лица, состоящего в кадровом резерве.

Проведение конкурса, обеспечивающего замещение должностей государственной службы, необязательно в следующих случаях:

во-первых, в случае назначения на должности государственной службы, исполнение обязанностей в рамках которых предусматривает работу со сведениями, имеющими статус государственной тайны;
во-вторых, в случае назначения на должности государственной службы, отнесенные к категории младших должностей этой службы при наличии соответствующего решения представителя нанимателя.

К участию в конкурсе, обеспечивающему замещение должностей государственной службы, допускаются лица, отвечающие следующим требованиям:

во-первых, достижение возраста 18 лет;
во-вторых, владение государственным языком в России;
в-третьих, соответствие квалификационным требованиям государственной должности.

Проведение данного конкурса осуществляется в два этапа, на первом из которых обеспечивается информирование граждан о наличии вакансий посредством размещения объявления, в котором указывается необходимая для участия документация и основная информация о конкурсе; на втором осуществляется принятие заявок претендентов, создание конкурсной комиссии, непосредственное проведение конкурса, по результатам которого осуществляется отбор будущего государственного служащего.

Специфика конкурса в резерв государственного органа

Кадровый резерв предназначен для обеспечения возможности замещения вакансии в системе государственной службы за счёт государственных служащих, включённых его состав.

Формирование кадрового резерва в системе государственной службы осуществляется на конкурсной основе.

В кадровый резерв государственной службы включаются:

во-первых, граждане в соответствии с результатами конкурса на включение в состав кадрового резерва органа государственной власти;
во-вторых, граждане в соответствии с результатами конкурса на замещение вакансии в системе государственной службы с согласия этих граждан;
в-третьих, гражданские служащие с целью замещения вакансий в системе государственной службы в рамках должностного роста в соответствии с результатами конкурса на включение в кадровый резерв органа государственной власти;
в-четвертых, гражданские служащие с целью замещения вакансий в системе государственной службы в рамках должностного роста в соответствии с результатами конкурса на включение в кадровый резерв с согласия этих служащих;
в-пятых, государственных служащих, которые уволены с государственной службы в результате сокращения по решению представителя нанимателя, органа государственной власти, осуществляющего упразднение государственного органа с согласия этих служащих;
в-шестых, государственных служащих с целью замещения вакансий в системе государственной службы в соответствии с результатами аттестации с согласия этих служащих;
в-седьмых, государственных служащих, которые уволены с государственной службы из-за призыва на военную службу, восстановление на государственную службу ранее занимавшего эту должность лица по решению суда, избрания или назначения государственного служащего на государственную должность, муниципальную должность либо на оплачиваемую выборную должность в профсоюзе, наступления чрезвычайных обстоятельств и так далее.

Проведение конкурса осуществляется конкурсной комиссией, государственные служащие и граждане включаются в кадровый резерв посредством оформления правового акта. Государственные служащие подлежат включению в кадровый резерв при наличии согласия представителя их нанимателя.

Суть различий конкурсов на замещение вакансии в системе государственной службы и конкурсов в резерв государственного органа

Проведение конкурса для формирования кадрового резерва не требует наличия вакансии, в то время как конкурс на замещение вакансий должностей государственной службы проводится только в случае их наличия. Конкурс на формирование резерва призван обеспечить в его составе наличие лиц, отвечающих по личностным и квалификационным качествам требованиям, предъявляемым к должностям государственной службы. При возникновении вакансии должность государственной службы может быть замещена лицом, включенным в кадровый резерв. Но не обязательно будет замещена им.

Конкурс на замещение вакансий в системе государственной службы наоборот гарантирует победителю этого конкурса замещение определенной должности в системе государственной службы.

Откликнуться

Оставьте контакты и работодатели сами с вами свяжутся

Не нашли, что искали?

Измените запрос, чтобы мы могли вам предложить свежие вакансии.

Подписка на вакансии

Подписавшись на вакансии вы будете в числе первых узнавать о новых предложениях работы по текущему поисковому запросу

2021 © JF – JobFilter. ru | Фильтр Работ Россия

Для более гибкой настройки параметров поиска вы можете воспользоваться новым гибким поиском.

Для быстрого просмотра или подбора вакансии по текущему запросу (или любому иному) попробуйте раздел быстрого поиска.

Работа в Южно-Сахалинске в компании

Юридические услуги – 21
Образование, обучение, воспитание – 20
Охранное предприятие, эксплуатация систем безопасности – 20
Трудоустройство, занятость – 18
Все отрасли

Вакансии 1—20 из 1888

Условия
– работа в стабильной компании
– испытательный срок два месяца
– оформление по ТК РФ
– график работа: 5/2 с 9:00 до 18:00
Место работы: м. Варшавское

Требования
– умения продавать и ориентация на решение задач
– хорошие коммуникативные навыки
– уверенное владение ПК

Обязанности
– организация работы монтажников
– организация доставки товаров заказчикам
– контроль выполнения работ
-.

– Работа на территории пансионата “Акварели”: МО, Наро-Фоминский район, г. Верея. – Оформление по ТК или договоренности. – Режим работы: пятидневка. Соц. пакет. – В случае успешной работы добавляются бонусы и пр. – Минимальные возможности для совещаний, чаепитий и “перекуров”
– Для иногородних и сотрудников, не имеющих возможности возвращаться каждый день домой, на территории пансионата расположена бесплатная служебная гостиница.

– Работа в стабильной развивающейся компании (20 семейных развлекательных центров)
– Заработная плата от 55 000 р. до 70 000 р. на руки (оклад + стимулирующие выплаты+премия)
– Возможность материального и профессионального роста по мере расширения сети
– Обучение за счёт компании
– Молодой и дружный коллектив
– Оформление по ТК РФ (оплата отпуска и больничных листов)
– График.

Обязанности:
•
1. Сопровождение деятельности подведомственного учреждения дополнительного профессионального образования; осуществление выездных проверок (г. Казань), не менее 1 раза в год;
2. Организация обучения государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов ФАС России;
3. Организация иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих. Требования:
•
Высшее профессиональное образование (в соответствии с группой должностей). Желательно по специальности «управление персоналом», «юриспруденция»,.

Осуществление кадрового делопроизводства в территориальном органе федерального органа государственной власти (Управление Роспотребнадзора по железнодорожному транспорту);

Основные обязанности главного специалиста-эксперта

исполнение обязанностей уполномоченного лица при работе в Федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (ЕИСУКС ГС);

полное сопровождение кадрового делопроизводства сотрудников курируемых территориальных отделов, включая подготовку проектов приказов о приеме, об увольнении,.

Управление Росреестра по Московской области приглашает на работу в отдел геодезии и картографии

Направления деятельности отдела:

лицензирование геодезической и картографической деятельности, контроль лицензий и лицензиатов;
учет, обследование пунктов геодезических сетей;
установление охранных зон пунктов геодезических сетей;
функции по геодезическому надзору;
проверка результатов геодезической и картографической деятельности;
мониторинг наименований географических объектов;
контроль наполнения ФГИС ЕГРН сведениями реестра границ;
контроль выполнения мероприятий

Прием, перевод, увольнение, ведение личных дел и трудовых книжек государственных гражданских служащих;
оформление и проведение конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв;
учет листков нетрудоспособности, отправка реестров на оплату в ФСС;
ведение табеля рабочего времени по организации;
оформление сверхурочной работы;
оформление командировок;
сдача отчетности ( ПФР, Росстат и т.д.)

Внимание: вакансия размещена в целях информирования потенциальных кандидатов для последующего прохождения отбора в рамках конкурса на включение в кадровый резерв Министерства финансов Российской Федерации.

организация и обеспечение работы по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек гражданских служащих и работников Министерства;

организация и обеспечение работы по ведению личных дел гражданских служащих и работников Министерства;

проведение работы по оформлению и

Осуществление государственного контроля (надзора) за соответствием обработки персональных данных требованиям законодательства РФ в области персональных данных;
Правовая экспертиза проектов нормативных правовых актов;
Работа с обращениями граждан (рассмотрение, подготовка ответов);
Порядок организации судебной работы в области защиты прав субъектов персональных данных в сети интернет;
Аналитика;
Документооборот.

Высшее юридическое образование;
Знание 152-ФЗ «О персональных данных»
Аналитические навыки;
Внимательность и аккуратность

детальный анализ правового обеспечения деятельности органов региональной государственной власти и местного самоуправления;
анализ нормативно-правовых актов (распоряжений, постановлений и иных нормативных актов) регионального правительства и местного самоуправления;
подготовка заключений, экспертиз в области государственного и муниципального права;
оперативное консультирование по вопросам государственного и муниципального управления.

Требуется юрист по сопровождению государственных контрактов

-Составление, правовая экспертиза и согласование всех видов договоров, контрактов, разъяснение их условий, юридических последствий, выявление и оценка правовых рисков их заключения и исполнения( подряд, субподряд, смешанные договоры, государственные контракты, заключаемые в соответствии с 44-ФЗ, 223-ФЗ).

-Подготовка правовой позиции по делам и процессуальных документов, подготовка исковых заявлений в рамках 44-ФЗ, 223-ФЗ, ГК.

Аудит и упорядочивание текущих процессов по реализации и управления проектами;

Создание нормативно-методологической базы:

– разработка методологии/рекомендации по используемым методологиям в зависимости от типа проекта (гос/коммерческий, разработка/сопровождение);

– разработка методологии мониторинга и планирования сроков и ресурсов проекта;

– анализ выполненных работ и подготовка рекомендаций руководству относительно

решений, которые целесообразно принять;

– разработка шаблонов основных документов по проекту (описание

Чтобы быстрее найти работу в Москве, разместите ваше резюме на сайте

Участие в проведении экономических экспертиз и исследований деятельности компаний-заказчиков (компаний, осуществляющих регулируемые виды деятельности), в области расчета и применения утверждаемых цен и тарифов в сфере электроэнергетики, теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, утилизация и захоронение ТБО, оборонной промышленности:
комплексный анализ экономической обоснованности плановых и фактических расходов и доходов по номенклатуре статей затрат, формирующих цены (тарифы): себестоимость, внереализационные расходы, нормативная прибыль;

Обязанности: Внимание: работа в загородном 4* отелу Яхонты Истра Московской обл.

Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования города Москвы “Детская

Создание системы управления охраной труда.

Проведение обучения и инструктажи.

Контроль выполнения нормативно-правовых актов по ОТ.

Обеспечение средствами защиты.

Управление профессиональными рисками.

Специальная оценка условий труда.

Организация медицинских осмотров.

Информирование об условиях охраны труда в организации

Ведение отчетности по охране труда.

Розничная сеть “Красное и белое” приглашает на вакансию “Специалист службы протокола департамента информационных технологий”.

Организация совещаний, встреч с сотрудниками компании, в т.ч. кросс-функциональными, внешними подрядчиками.
Встреча внешних подрядчиков, ведение реестра подрядчиков (ФИО, организация, контактная информация: телефон, электронный адрес, почтовый адрес), заказ пропусков.
Бронирование переговорных комнат, рассылка необходимой документации участникам совещаний, размещение материалов на корпоративном ресурсе.
Протоколирование встреч, формулирование результатов,

Розничная сеть “Красное и белое” приглашает на вакансию “Инспектор службы безопасности” г. Москва.

Подбор, проверка и подготовка кандидатов;
Контроль потерь, предотвращение хищений и учет ТМЦ;
Организация и проведение работы, направленной на предотвращение и сокращение потерь ТМЦ непосредственно на закрепленных магазинах торговой сети.

Высшее образование;
Мобильность, разъездной характер работы;
Опыт работы в правоохранительных органах или других силовых структурах

Розничная сеть “Красное и белое” приглашает на вакансию “Офис-менеджер (служба ресепшен)”.

Прием и распределение звонков по офису.
Встреча посетителей.
Ведение реестра входящей и исходящей почты.
Выполнение поручений руководителя.
Поддержание порядка в офисе.

Высшее образование.
Уверенный пользователь MS Office.

График работы: 2/2, с 8:00 до 20:00.
Официальное трудоустройство.
Официальная заработная плата 3 раза в месяц на банковскую карту.

Вакансия компании “Премиум Сервис”

Агентство по подбору персонала. Для работы требуется начальник службы безопасности.

– Курирование объектовой и личной охраны. – Проведение собеседований с лицами, поступающими на работу, а также с увольняющимися сотрудниками. – Проверка благонадежности поступающих сотрудников. – Обеспечение защиты от любых хищений или краж и др.

– Нужен надёжный человек, с опытом работы в данной сфере,

-Выполнение функций технического заказчика по договорам для ведущих застройщиков Москвы, М. и прочих регионов РФ, а так же при исполнении гос. контрактов на ПИР для различных объектов нового строительства, реконструкций, кап. ремонтов ОКС, реставраций ОКН:

– Сопровождение проектов по сбору ИРД, начиная с ПЗЗ, ППТ, ПМТ и ГПЗУ до сдачи объектов в эксплуатацию (тех планы, получение ЗОС, РВ, регистрация

Мы – ЧОП ТРОЯН, один из лидеров на рынке услуг физической охраны. На данный момент – в поисках Руководителя департамента (заместителя директора по службе), а именно – человека с экспертным уровнем компетенций и практических навыков организации службы и контроля объектов физической охраны

– Координация начальников охраны объектов – руководство коллективом от 5 чел;- Распределение объектов по НОО и

Ищем сотрудника для работы с обращениями (жалобы и консультации) и клиентскими путями в команду Штаба трайба “Государственные продукты и сервисы”. Мы разрабатываем продукты, упрощающие взаимодействие клиента и государственных институтов, отвечаем за клиентский опыт в разных продуктах, таких как: доверенности, наследство, страховые выплаты по вкладам, штрафы Гибдд, исполнительное производство, представители и подопечные и многие другие. Обязанности

Внимание!!! Срочный набор!!!

На доставку продуктов срочно требуется курьер!

График работы гибкий!

Смена от 3920р. Оплата сдельная, 245р/ час (есть возможность подработки).

Можно совмещать с учёбой и основной работой!

Спецодежда предоставляется.

Есть комната приёма пищи.

Особенности работы- Интенсивный темп работы!

Работа на ногах!

Мы приглашаем активных, целеустремлённых и желающих зарабатывать!!!

Будем рады сотрудничеству!!!

Вакансия компании ООО “Диво”

Предприятие находится в Московской области в городе Коломна.

– Разработка и внедрение СМБПП;- Организация и проведение мероприятий по контролю качества поступающего сырья, выпускаемой продукции, его хранения и транспортировки на соответствие требованиям стандартов качества и безопасности;- Разработка мероприятий по повышению качества продукции- Контроль санитарного состояния производственных помещений, оборудования и личной гигиены персонала;-

Торговая сеть «Перекрёсток» – объединяем лучших!

«Перекрёсток» предлагает покупателям только лучшее, потому что у нас сильная команда активных и целеустремлённых сотрудников!

Наши сотрудники – самая большая ценность для компании.

Мы предлагаем стабильную работу и открываем все возможности, чтобы вместе развиваться и двигаться вперёд.

Работа в «Перекрёстке» – это дружный коллектив, гибкий график и удобное месторасположение!

Мы предлагаем Вам:

Работа государственная служба в Москве вакансии

Работа государственная служба вакансии государственная служба в Москве. Вакансия государственная служба от прямого работодателя в Москве объявления о работе государственная служба Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу государственная служба через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии государственная служба с опытом работы и без опыта работы. Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии государственная служба от прямых работодателей.

Работа в Москве государственная служба

Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии государственная служба. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу государственная служба. Ищите работу государственная служба в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы – агрегаторе вакансий в Москве.

Авито вакансии Москва

Работа государственная служба на сайте в Москве, вакансии государственная служба от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии государственная служба для женщин.

Обзор зарплат Государственная служба в Москве

Для быстрого просмотра или подбора вакансии попробуйте раздел быстрого поиска.

Работа в Москве в компании

Транспортные услуги и логистика –
Строительство, монтаж, строительный ремонт –
Продажа потребительских товаров –
Производство потребительских товаров –
Оборонные, силовые, охранные, спасательные структуры –
Медицина, здравоохранение –
Охранное предприятие, эксплуатация систем безопасности –
Образование, обучение, воспитание –
Маркетинговые услуги и статистика –
Юридические услуги –
Рекламные услуги –
Территориальные органы исполнительной власти – 31
Федеральная регистрационная служба, госуслуги в недвижимости – 20
Все отрасли

Ведущий специалист отдела лицензирования

Высшее профессиональное техническое образование, если в сфере охраны окружающей среды, то замечательно. Стаж работы в области охраны окружающей среды (эколога),

2 дней назад
Сохранить

Инструктор кинолог

Уход, содержание и тренировка служебной собаки. Служба в составе караула по охране объекта. Чёткое выполнение возложенных обязанностей Любовь и уважение к живот

5 дней назад
Сохранить

Водитель пожарного автомобиля

Управление пожарным автомобилем и агрегатами Служба в ВС (для военнообязанных) Образование не ниже 11 классов или техникум, училище, институт Отсутствие официал

Спичрайтер

подготовка выступлений, написание речей, текстов подготовка информационно-аналитических и справочных материалов минимум одно высшее образование (предпочтительно

8 дней назад
Сохранить

А у вас есть резюме?

Создайте свое резюме, чтобы работодатели смогли найти вас и пригласить на работу. Это быстро и абсолютно бесплатно!

Оперативный аналитик

Аналитическая работа для крупных федеральных проектов в области здравоохранения, экологии, экономики, энергетики, социологии и пр. : поиск и выбор источников инф

12 дней назад
Сохранить

Что такое вакансия для включения в резерв?

Кадровый резерв – это группа сотрудников (специалистов, руководителей), которые потенциально способны к руководящей деятельности, отвечают требованиям, предъявляемым должностью, прошли отбор и квалификационную подготовку, но еще не назначены на должность

Что даёт нахождение в кадровом резерве?

В начале сотрудников мотивирует возможность профессионального развития, затем – карьерного роста. Наличие грамотно организованного кадрового резерва в компании уменьшает текучесть кадров , позволяет повысить отдачу от сотрудников. Для работающих сотрудников кадровый резерв становится «мостиком» в новые возможности

Что такое кадровый резерв государственной гражданской службы?

Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном Федеральным законом, группу федеральных государственных гражданских служащих Министерства экономического развития Российской Федерации (далее – гражданские служащие) и граждан Российской Федерации, не состоящих на государственной гражданской

Что нужно для работы на госслужбе?

владеть государственным языком Российской Федерации, быть не моложе 18 лет, но и не старше 65 лет, иметь высшее образование (кроме должностей категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей, для замещения которых необходимо среднее профессиональное образование),

Можно ли попасть на госслужбу?

Согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на госслужбу может поступить любой гражданин России, владеющий русским языком и соответствующий квалификационным требованиям

Кто относится к категории госслужащих?

Государственными служащими субъекта Российской Федерации могут быть только гражданские служащие (служащие, состоящие на правоохранительной или военной службе (военнослужащий), являются только федеральными государственными служащими)

Кого берут на госслужбу?

На государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г

Как устроиться на государственную гражданскую службу?

Чтобы поступить на государственную службу необходимо: быть гражданином России, быть старше 18 лет, владеть русским языком, соответствовать требованиям к должностям по уровню образования, стажу государственной службы , опыту работу по специальности, профессиональным знаниям и умения

Зачем поступать на госслужбу?

Основное, что привлекает в госслужбе , — пенсионная выплата за выслугу лет. Раньше выслуга полагалась за 15-летний стаж, сейчас его повысили до 20 лет. С такой выплатой пенсия может составить 50 000 Р. Раньше был еще один «пряник» — субсидия на покупку жилья