План по отправке туристов разрабатывается турецкой правительственной службой

Суть, преимущества, вузы

Сделав выбор в пользу государственной службы, вы бы будете работать не только ради своего карьерного роста, но и на благо всей страны и наших сограждан. Ведь именно от работы госслужащих напрямую зависит социальное благополучие всех слоев населения. Помимо этого, у госслужбы есть свои преимущества в виде социального пакета. Существуют академии госслужбы для подготовки кадров в этой области. В нашей статье мы поговорим о том, какие виды государственной службы бывают, в чем ее суть и где учиться.

Кризис лучше переживать в госструктурах

Тут все неоднозначно — нынешний кризис заставляет меняться и госсектор. Кризисные явления отражаются и на бизнесе, и на госслужбе. Если бы не кризис, никто бы не задумался над оптимизацией работы бухгалтеров, кадровиков и юристов. Сейчас эти специалисты наиболее подвержены риску сокращения. Но, разумеется, при сокращении все формальности будут соблюдены.

С другой стороны, пандемия послужила триггером и для переструктурирования: год назад казалось немыслимым, чтобы чиновник работал удалённо из дома. Сейчас это в порядке вещей. Чем дольше длится такая ситуация, тем сильнее меняются условия труда.

О работе госслужащим

Статус государственного служащего в нашей стране имеют:

  • сотрудники Администрации президента;
  • Правительства;
  • прокуратуры и МВД;
  • таможни;
  • государственных органов, министерств;
  • Национального банка
  • и т.д.

Привлекательность статуса заключается в стабильности, социальных льготах, пенсионных отчислениях и карьерном росте.

Чтобы получить должность придется соответствовать требованиям вакансии, пройти собеседование и тестирование.

Составлением требований к кандидатам занимается Министерство труда и социальной защиты. Кадровую службу организации интересует интеллектуальный уровень, психологический портрет, знание отраслевой специфики государственного органа, управленческие компетенции и навыки.

Если результат будет положительным, соискатель получает приглашение на собеседование. Без должной подготовки тест на работу госслужащего становится причиной отказов в найме.

“Государственная служба”

Нормативные правовые акты, регулирующие отношения, которые связаны с гражданской службой: а) Уставы субъектов РФ б) Нормативно – правовые акты государственных органов в) оба ответа правильны +

Государственная гражданская служба субъектов РФ ориентирована на: а) повышение эффективности деятельности государственных органов субъектов РФ б) обеспечение исполнения полномочий лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ + в) оказание помощи федеральным органам государственной власти

Какие из основ государственной гражданской службы РФ установлены ФЗ №79: а) финансово – экономические + б) концептуальные в) федеративные

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы является выбором из числа претендентов на занятие должности более: а) старшего б) достойного + в) образованного

Кто не относится к категориям должностей гражданской службы: а) заместители руководителя + б) специалисты в) руководители

Профессиональная служебная деятельность в аппарате федеральных судов относится к такому виду государственной службы: а) Военная служба б) Федеральная государственная гражданская служба + в) Правоохранительная служба

Группы работников, имеющие статус гражданского служащего: а) Аппарат избирательных комиссий РФ б) Руководители структурных подразделений государственных органов в) оба варианта правильные +

Должен ли государственный служащий в процессе профессиональной служебной деятельности учитывать культурные и иные особенности концессий: а) да + б) нет в) иногда

Гражданский служащий не может: а) получать гонорары за публикации в качестве частного лица б) состоять в политической партии, находящейся в оппозиции к руководству страны в) быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ +

В список запретов для государственного служащего не включено: а) состоять в профсоюзе + б) вступать в политические партии в) использовать должностные полномочия для предвыборной агитации

К группам должностей гражданской службы не относится: а) главные б) низшие + в) высшие

В чем осуществляется направленность служебных обязанностей советников (помощников): а) непосредственно обеспечивать исполнение полномочий лиц, замещающих должности гражданской службы категории “руководители” б) непосредственно обеспечивать исполнение полномочий лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ в) все варианты правильные +

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории “специалисты” всех групп должностей гражданской службы входит: а) наличие высшего профессионального образования + б) наличие среднего профессионального образования в) наличие курсов повышенной квалификации

Периодичность, с которой гражданские служащие проходят повышение квалификации: а) не реже одного раза в три года + б) не реже одного раза в два года в) не реже одного раза в пять лет

К целям учреждения должностей государственной службы относится: а) обеспечение исполнения полномочий лица, замещающего государственную должность субъекта РФ б) обеспечение исполнения полномочий органа государственной власти в) оба варианта правильные + г) оба варианта не правильные

Классные чины гражданским служащим присваиваются по результатам: а) квалификационного экзамена + б) экзамена по присвоению классного чина в) аттестации

Какая из должностей относится к государственным должностям РФ: а) Президент РФ б) Федеральный министр в) оба варианта правильные +

На что имеет право государственный служащий, согласно ст. 9 Федерального закона “Об основах государственной службы Российской Федерации”: а) на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей б) на посещение в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности в) оба варианта правильные +

Какой из статей определен порядок проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы: а) Указом Президента Российской Федерации “Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы” б) ст. 22 Федерального закона “Об основах государственной службы Российской Федерации” в) оба варианта не правильные г) оба варианта правильные +

Среди каких граждан проводиться конкурс на замещение вакантной государственной должности государственной службы: а) владеющих государственным языком б) имеющих профессиональное образование в) оба варианта правильные + г) оба варианта не правильные

II вариант.

В случае неисполнения своих обязанностей, какой вид дисциплинарного взыскания получает госслужащий? а) Замечание+ б) Выговор+ в) Увольнение+

Что из перечисленного не относится к категориям должностей гражданской службы? а) руководители б) специалисты в) советники г) заместители руководителя+

Как должны проходить повышение квалификации госслужащие? а) не реже одного раза в год б) не реже одного раза в пять лет в) не реже одного раза в три года+ г) не реже одного раза в два года

При конкурсе на должность в госслужбе происходит отбор самого ___________ сотрудника. а) Младшего б) Старшего в) Образованного г) Достойного+

Основные принципы государственной службы: а) разделения власти на законодательную, исполнительную и судебную б) единства основных требований, предъявляемых к государственной службе+ в) стабильности кадров государственных служащих в государственных органах+

На чем основывается связь гражданской и муниципальной службы? а) единстве основных квалификационных требований к должностям гражданской службы и должностям муниципальной службы+ б) единстве требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих+ в) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий гражданских служащих и муниципальных служащих+

Сколько лет должно быть гражданину, чтобы он мог поступить на государственную службу? а) 16 лет б) 18 лет+ в) 21 года г) 25 лет

В какой документ включаются требования квалификации к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданского служащего? а) государственный контракт гражданского служащего б) протокол и личное дело государственного гражданского служащего в) в должностной регламент гражданского служащего+ г) правильного ответа нет

Что можно делать госслужащему? а) Осуществлять предпринимательскую деятельность б) Состоять в профсоюзе+ в) использовать должностные полномочия для предвыборной агитации г) вступать в политические партии

Выберите то, что не относится к группам должностей гражданской службы: а) высшие б) средние в) низшие+ г) главные

Выберите ту группу должностей, которой нет: а) старшие должности б) главные должности в) верховные должности+ г) все существуют

Правовое регулирование государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации находится в: а) совместном ведении РФ и ее субъектов + б) исключительном ведении субъектов РФ в) исключительном ведении Российской Федерации

Должности государственной гражданской службы подразделяются на столько групп: а) 7 б) 5 + в) 2

Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории: а) главные специалисты + б) специалисты в) обеспечивающие специалисты

Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе если: а) вышел из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства б) у него гражданство другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации в) оба варианта правильные + г) оба варианта не правильные

Порядок ведения личного дела гражданского служащего устанавливает: а) Представитель нанимателя б) Президент РФ + в) Правительство РФ

Осуществляется ли трудовым законодательством регулирование отношений, которые связаны с гражданской службой: а) да б) нет в) частично +

Предметом регулирования ФЗ № 79 является: а) отношения, связанные с определением статуса государственного гражданского служащего субъекта РФ + б) организационные отношения в сфере гражданской службы в) отношения, связанные с поступлением на государственную службу РФ

Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или стажировку является: а) результаты квалификационного экзамена б) приказ представителя нанимателя в) включение в кадровый резерв на конкурсной основе +

Должность гражданской службы учреждается таким нормативно – правовым актом: а) Федеральным конституционным законом б) Законом субъекта РФ + в) Конституцией РФ

Определение понятий

Муниципальная служба – организация, которая представляет собой трудовую деятельность граждан в местных органах власти. В них, в свою очередь, принято включать администрации и советы от городских, до сельских и поселковых. Муниципальная власть отделена от государственной (в соответствие с действующим законодательством). Если рассматривать вопрос в этом свете, то становится понятно, почему действуют разграничения по разным видам служб в населенных пунктах. Существуют ограничения, по которым муниципальными служащими не могут стать некоторые лица. К ним относятся те, кто получил занимаемую на данный момент должность в порядке избрания. Должности в рамках муниципальной службы классифицируются. Они могут быть высшими, главными, ведущими, а также старшими и младшими. Имеются определенные их перечни, в них указаны закрепляющие в правовых актах, принимаемых органами власти в субъектах страны сведения.

Присвоение чинов зависит от уровня занимаемой должности. Дополнительно учитывается стаж работы определенного сотрудника в местном властном органе. На перспективы получения чинов может оказать влияние уровень профессиональной подготовки, а также опыт и знания в определенной теме.

Квалификационный экзамен на муниципальной службе — основное условие получение чина. Необходимость проведения подобного испытания, а также факт того, что оно состоялось, фиксируется в локальных нормативных актах конкретного органа власти.

Государственная служба – здесь принято понимать определенную трудовую деятельность граждан на различных должностях, связанных с органами власти. В 90% случаев представлены должности исполнительной властью – различные министерства и подчиненные им менее крупные ведомства. Функции могут производиться на двух уровнях – федерального и регионального масштабов.

Онлайн-Подготовка к тестам при устройстве на госслужбу 💪

План по отправке туристов разрабатывается турецкой правительственной службой

Full (Все тесты сайта)

207 тестов 3030 вопросов + 7 кейсов и 2 пособия

1 месяц доступа

Учебные психологические тесты

Обучение решению любых тестов личности

5 тестов, 5 базовых качеств

Оценочный тест Big5

1 месяцев доступа

Получите доступ к тестам всего за 3 минуты

Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту.

В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой.

Приобретая тесты у нас Вы получаете

Удобный личный кабинет

Подробные решения всех тестов

Моментальный доступ к тестам

Работа на любом устройстве

История пройденных тестов

Режим практики (без таймера)

Имитация реального теста

План по отправке туристов разрабатывается турецкой правительственной службой

Видеопрезентация нашего сервиса

Отзывы о нашем сервисе

План по отправке туристов разрабатывается турецкой правительственной службой

Дмитрий, 32 года,Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс!

План по отправке туристов разрабатывается турецкой правительственной службой

Анна, 24 годаПриобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть.

План по отправке туристов разрабатывается турецкой правительственной службой

Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.

Сравнение

В случае с государственной службой занимать должности не могут те лица, которые получили свои должности по итогам выборов (любые уровни). В системе государственной службы имеются 4 типа должностей, которые принято считать главными. К ним относятся руководители, помощники, специалисты и обеспечивающие специалисты. При этом они тоже дополнительно классифицируются на особые группы. В них включаются: высшая, главная, ведущая. В случае необходимости начинают действовать дополнительные группы – старшая и младшая.

Если определенное лицо работает на государственной службе, то оно имеет возможность получить чин. Для этого также потребуется соответствовать требованиям и критериям, а также успешно сдать экзаменационное испытание, которое и покажет, соответствуют ли знания и опыт претендента той должности (чину), которую он собирается получить.

Главное отличие муниципальной службы от государственной — первая является трудовой деятельностью лиц, вторая действует на уровне региональных или федеральных структур. Муниципальные служащие не должны отчитываться перед государственными, но у рассматриваемых видов службы присутствуют общие черты: повышенные требования к навыкам и опыту. Высокий стаж работы, принципы оплаты труда, социальные гарантии.

Турция разместила на Северном Кипре ударные беспилотники

Эрдоган: Турция разместила на Северном Кипре беспилотники и может направить дополнительные

Ранее МИД Северного Кипра заявил, что ООН должна запрашивать разрешение на размещение своих миротворцев у турецких властей Кипра, а не у греческих. Если ООН не согласится, то Северный Кипр может потребовать вывода миротворцев

План по отправке туристов разрабатывается турецкой правительственной службой

Турция разместила на территории непризнанной Турецкой республики Северного Кипра (ТРСК) ударные беспилотники, заявил президент Турции Реджеп Тайип Эрдоган, передает Hurriyet.

Журналисты спросили главу государства насчет предложенного Северным Кипром ООН соглашения о том, что на территории ТРСК миротворцы организации должны находиться с согласия местных властей, а не Кипра. У Эрдогана уточнили, будет ли Турция предпринимать какие-либо действия, если ООН не пойдет на это соглашение.

В МИД ТРСК указывали, что если соглашение с ООН не будет достигнуто, то власти поднимут вопрос о выведении с территории республики миротворцев.

Турецкий президент также рассказал, что его кипрский коллега Никос Анастасиадис предлагал ему провести переговоры о ТРСК, однако Эрдоган отказался. По его мнению, так как президентский срок Анастасиадиса скоро подойдет к концу (в 2023-м), говорить о Северном Кипре с ним не стоит. Также Эрдоган указал, что Кипр «всегда получает инструкции откуда-то», поэтому переговоры ни к чему не приводят.

В 1960 году Кипр получил независимость от Великобритании. Между греко-киприотами и турко-киприотами возникла напряженность, в итоге в 1964 году на территорию острова ввели миротворческий контингент ООН.

Через десять лет на острове произошел военный переворот, новые власти поддерживали идею присоединения Кипра к Греции. Ситуацией воспользовалась Турция и ввела на остров войска, почти в течение месяца там продолжались боевые действия. В итоге остров разделили на северную часть, турецкую, и южную, греческую. Между ними находится буферная зона, «зеленая линия», где находятся миротворцы ООН.

Турция заняла почти 40% территории острова, на ней образовалась ТРСК, которую признала только Анкара. Власти греческой части считают территорию ТРСК незаконно оккупированной.

Госучреждения проигрывают коммерческим в зарплатах

По моему опыту, специалист сразу после вуза будет получать примерно одинаковую зарплату в госсекторе и в частном. Далее, по мере роста, действительно появляются различия.

Заработная плата госслужащего будет поменьше, пожалуй, на уровне начальника управления. Для понимания: начальник управления — это средняя управленческая должность в органе власти. Как правило, в управление входит от 2 до 4 отделов со средней численностью от 4 до 10 человек. Но и тут всё очень зависит от сферы деятельности и статуса ведомства. Например, иногда региональное предприятие может иметь больший зарплатный фонд для руководящих работников, чем федеральное министерство.

Что касается соцпакета и дополнительных условий, то в госорганизациях, конечно, есть некоторые «плюшки». Например: более продолжительный отпуск по сравнению с бизнесом. Дополнительное страхование жизни и здоровья.

Чиновникам высшего руководящего звена обычно полагается больше преференций, которые снимают часть забот и дают возможность сосредоточиться на своей миссии:

Не будем также забывать о системе квалификации чиновников: можно не расти в должности, но повышать свой ранг, соответственно, будет увеличиваться и зарплата. В коммерческом секторе профессиональные стандарты применяются крайне редко. Как и практически не встречаются 13-я зарплата и премии.

Тесты при приеме на работу госслужащих

С помощью тестирования выявляются подходящие работодателю кандидаты. Чтобы повысить шансы при устройстве на государственную службу, придется подготовиться к оценочным испытаниям.

Претенденту на должность чиновника предложат пройти числовые, вербальные и логические тесты. С их помощью определяются базовые умственные способности, уровень навыков по аналитике, моделированию, скорости мыслительных процессов и реакций на стресс.

Для более точного определения показателей соискателей ограничивают во времени. Ситуация осложняется еще тем, что каждому участнику предоставляется одна попытка для решения заданий.

Вербальные тесты на госслужбу

План по отправке туристов разрабатывается турецкой правительственной службой

Испытания предназначены для определения уровня способностей по работе с текстовой информации. Потенциальному сотруднику придется анализировать тексты и вербальную информацию и на основе полученных выводов принимать решение. Соискателю предлагают отрывок текста для вербального анализа.

Числовые тесты на госслужбу

План по отправке туристов разрабатывается турецкой правительственной службой

Проводятся для определения способностей к работе с числами, таблицами, графиками, с применением аналитических методов. Для решения придется вычислять пропорции, доли, проценты. Подобный тест для поступления на госслужбу выявляет лиц с математическим складом ума, необходимым условием для некоторых должностей.

Логические тесты на госслужбу

План по отправке туристов разрабатывается турецкой правительственной службой

Цель заданий – оценить уровень абстрактного, системного и пространственного мышления будущего государственного служащего. Тестирование содержит задачи на продолжение последовательностей геометрических фигур.

При приеме на работу технических специальностей проводятся также тесты на понимание механики.

КОТ (Краткий отборочный тест для госслужащего)

План по отправке туристов разрабатывается турецкой правительственной службой

Испытание применяется для определения особенностей мышления, восприятия, интеллекта. Результаты КОТ демонстрируют общий интеллектуальный потенциал будущего госслужащего, имеющий особое значение при отборе сотрудников в силовые структуры.

Комплексное тестирование содержит логические, числовые и вербальные задачи, время на решение которых ограничено.

Тест Равена

План по отправке туристов разрабатывается турецкой правительственной службой

Набор заданий направлен на определение особенностей абстрактно-логического мышления кандидата, способности думать пространственно. Тестирование состоит из пяти серий заданий, каждая из которых сложнее предыдущей.

Одни работодатели ограничивают кандидатов по времени, другие – нет, третьи выставляют временные рамки для одной или двух серий. При анализе полученных результатов учитываются возраст и национальность испытуемого.

СМИЛ (психологический тест на госслужбу)

Тестирование создано советскими учеными в 70-е годы XX века, актуально оно и сегодня. Аналогом считается MMPI test, разработанный в Миннесоте (США)

Цель опросника – определить психологические особенности личности, склонность к негативному поведению и коррупции. В СМИЛ более 500 вопросов, на которые отвечают без ограничений по времени. Подобная тактика гарантирует исключение лживых ответов и введения в заблуждение. Обмануть систему достаточно сложно, поэтому важно сохранять спокойствие и не спешить.

Набор задач зависит от должности и профессиональной области. После прохождения испытаний кадровый сотрудник оформляет результаты в таблицы, делает резюме и принимает решение о приеме на работу или отказе.

Отказать соискателю могут при недостаточном профессиональном, интеллектуальном уровне или при отрицательном результате психологического тестирования. Роль в прохождении испытаний играет владение русским языком.

Советы по подготовке к тестам

  • Заниматься онлайн ежедневно, для закрепления навыков;
  • Расширять кругозор по отраслевому направлению;
  • Фиксировать допущенные при тренировочном тестировании ошибки и исправлять их;
  • Не запоминать ответы теста для госслужащих, а запоминать последовательность решения;
  • Использовать ресурсы с полноценными онлайн тренажерами, которые регулярно обновляют банк заданий;
  • Изучать отзывы и опыт кандидатов, прошедших испытания;
  • Тренироваться как с таймером, так и без него;

Внутренний конкурс

2022 – 30. 2022

Комитет медицинского и фармацевтического контроля

Руководитель отдела контроля медицинской деятельности Департамента Комитета медицинского и фармацевтического контроля Министерства здравоохранения Республики Казахстан по городу Астана, категория С-О-4 (1 единица), № 25-27-04-01 (блок А) (категория: C-O-4 (Руководитель отдела, судебный исполнитель))

Главный эксперт Управления развития проектов в области телерадиовещания Комитета информации, категория С-4, 2 единицы (категория: C-4)

Главный эксперт Управления анализа и реализации государственной информационной политики Комитета информации, категория С-4, 1 единица (категория: C-4)

Главный эксперт Управления по взаимодействию с религиозными организациями образования Комитета по делам религии (на период отсутствия основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 05. 2024), категория С-4, 1 единица (категория: C-4)

Главный эксперт Управления правовой экспертизы нормативных правовых актов Юридического департамента, категория С-4, 1 единица (категория: C-4)

Министерство национальной экономики Республики Казахстан

Главный эксперт Управления регуляторной политики Департамента политики развития предпринимательства, категория С-4, функциональный блок «А», 1 единица (14-3-2) (категория: C-4)

Главный эксперт Управления развития местного самоуправления Департамента анализа регионов и развития местного самоуправления, категория С-4, функциональный блок «А», 1 единица (25-2-6) (категория: C-4)

Главный эксперт управления по развитию государственного языка Департамента кадрового и административного обеспечения, категория С-4, 1 единица (категория: C-4)

Акимат города Астаны

Руководитель отдела развития предпринимательства ГУ «Аппарат Акима района «Алматы» города Астаны» (категория E-3, 1 единица). (категория: E-3)

Главный эксперт управления развития персонала Департамента кадрового и административного обеспечения, категория С-4, 1 единица (категория: C-4)

Главный эксперт сектора по государственным служащим Отдела управления персоналом (кадровая служба) (на период социального отпуска основного работника по 05. 2024 г. ), категория В-5, 1 единица (категория: B-5 (за искл. КПМ))

Главный консультант группы консультантов судей Секретариата судебной коллегии по гражданским делам, категория В-4, 1 единица (категория: B-4 (за искл. КПМ))

Заведующий сектором по организационно-контрольному и аналитическому сопровождению деятельности Секретариата судебной коллегии по административным делам, категория В-4, 1 единица (категория: B-4 (за искл. КПМ))

Главный эксперт управления Евразийской интеграции Департамента международного сотрудничества и привлечения инвестиций, категория С-4, 1 единица (на период отпуска по уходу за ребенком основного работника с 23. 2020 по 24. 2023 г. ) (категория: C-4)

Руководитель управления Евразийской интеграции Департамента международного сотрудничества и привлечения инвестиций, категория С-3, 1 единица (категория: C-3)

Департамент санитарно-эпидемиологического контроля на транспорте

Главный специалист отдела санитарно-карантинного контроля города Астаны Департамента санитарно-эпидемиологического контроля на транспорте КСЭК МЗ РК (блок А) (категория: C-O-5 (Главный специалист))

Руководитель отдела финансов и государственных закупок Департамента санитарно-эпидемиологического контроля на транспорте КСЭК МЗ РК (блок В) (категория: C-O-4 (Руководитель отдела, судебный исполнитель))

2022 – 29. 2022

Агентство по защите и развитию конкуренции Республики Казахстан

Главный эксперт Управления регуляторной политики Департамента политики развития предпринимательства, категория С-4, функциональный блок «А», 1 единица (14-3-5). (категория: C-4)

Руководитель Управления оценки эффективности управления государственными активами Департамента политики управления государственными активами, категория С-3, функциональный блок «А», 1 единица (20-2-1) (категория: C-3)

Заместитель директора Департамента инвестиционной политики, категория С-2, функциональный блок «А», 1 единица (23-0-2) (категория: C-2)

Руководитель Управления цифровизации, стратегии и государственных услуг Комитета технического регулирования и метрологии (1 единица) (на период отпуска по беременности и родам основного работника до 19. 2022 г. ) (категория: C-3)

заместитель директора департамента развития электронной промышленности и индустрии цифровых активов Министерства цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан, C-2 (1 единица, временно, на период учебного отпуска основного работника сроком до 30 июня 2024 года, основной работник имеет право на выход на работу до истечения данного срока) № 15-1-2 (категория: C-2)

2022 – 28. 2022

Комитет по регулированию естественных монополий

Главный эксперт Управления регулирования в сфере электроэнергетики Комитета по регулированию естественных монополий Министерства национальной экономики Республики Казахстан (1 ед. , категория С-4) (категория: C-4)

Ревизионная комиссия по городу Астана

Главный инспектор – государственный аудитор отдела государственного аудита (категория: D-3)

Заместитель акима района «Сарыарка» города Астаны (категория Е-1, 1 единица) (категория: E-1)

2022 – 27. 2022

Министерство по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан

руководитель Финансово-экономического управления Департамента финансов и государственных закупок МЧС РК (категория: C-3)

Главный консультант управления отбора на государственную службу Департамента отбора на государственную службу Агентства, категория В-4, 1 единица (временно, на период отпуска по уходу за ребенком основного работника сроком до 15декабря 2023 года) (категория: B-4 (за искл. КПМ))

2022 – 26. 2022

Третий секретарь Управления по привлечению иностранных инвестиций Комитета по инвестициям МИД РК (категория: C-5)

Главный эксперт Управления цифровизавции и ИКТ Департамента цифровизации МИД РК (категория: C-4)

Главный эксперт Управления государственных закупок Департамента обеспечения и документооборота МИД РК (категория: C-4)

Главный эксперт Управления валютных операций Валютно-финансового департамента МИД РК (категория: C-4)

Второй секретарь Управления Южной Европы Департамента Европы МИД РК (категория: C-4)

Главный эксперт Управления бюджета агропромышленного комплекса и природных ресурсов Департамента бюджета агропромышленного комплекса, природных ресурсов, строительства и жилищно-коммунального хозяйства, категория С-4, 1 единица, (на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 07. 2025 г. , при этом за данным работником сохраняется право на выход на работу до истечения данного срока) (категория: C-4)

Комитет внутреннего государственного аудита

Главный эксперт – государственный аудитор Управления координации в сфере бухгалтерского учета и финансовой отчетности, аудиторской и оценочной деятельности Комитета внутреннего государственного аудита МФ РК, блок “А”, 1-единица (категория: C-4)

Комитет труда и социальной защиты

Главный эксперт Управление по регулированию государственной монополии и специального права Департамента экономической концентрации и контроля государственных предприятий Агентства по защите и развитию конкуренции Республики Казахстан (категория В-5, 1 единица) (категория: B-5 (за искл. КПМ))

Главный эксперт – государственный аудитор Управления аудита соответствия Комитета внутреннего государственного аудита МФ РК, блок “А”, 1-единица (категория: C-4)

Руководитель управления контроля государственных предприятий и слияний Департамента экономической концентрации и контроля государственных предприятий Агентства по защите и развитию конкуренции Республики Казахстан, (В-3 категория, 1 единица) (категория: B-3 (за искл. КПМ))

Главный специалист- секретарь судебного заседания Районный суд № 2 Есильского района города Астана (на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника до 10. 2023г. ); (категория: C-R-4 (Главный специалист))

Главный специалист Специализированного межрайонного суда по делам несовершеннолетних города Астана; (категория: C-R-4 (Главный специалист))

Главный специалист районного суда № 2 Алматинского района суда города Астана; (категория: C-R-4 (Главный специалист))

Главный специалист специализированного межрайонного экономического суда города Астана 2 единицы ( на период отпуска по уходу за ребенком до 18. 2024г и до 24. 2024 г. ); (категория: C-R-4 (Главный специалист))

Главный специалист- секретарь судебного заседания специализированного межрайонного следственного суда города Астана; (категория: C-R-4 (Главный специалист))

Главный специалист-секретарь судебного заседания суд района “Байқоңыр” города Астана; (категория: C-R-4 (Главный специалист))

Главный специалист-секретарь судебного заседания специализированного межрайонного экономического суда города Астана; (категория: C-R-4 (Главный специалист))

Главный специалист-секретарь судебного заседания Алматинского районного суда города Астана; (категория: C-R-4 (Главный специалист))

Главный специалист-секретарь судебного заседания районного суда № 2 Сарыаркинского района суда города Астана; (категория: C-R-4 (Главный специалист))

Главный специалист-секретарь судебного заседания Сарыаркинского районного суда города Астана (на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника до 03. 2023г); (категория: C-R-4 (Главный специалист))

Заведующий канцелярией специализированного межрайонного административного суда города Астана (на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника до 03. 2023г); (категория: C-R-1)

Главный специалист – секретарь судебного заседания Управление документационного обеспечения Администратора судов по городу Астана 2 единиц ( на период отпуска по уходу за ребенком до 23. 2023г. 1 постоянное); (категория: C-O-5 (Главный специалист))

Комитет автомобильных дорог

Директор Департамента климатической политики и зеленых технологий Министерства экологии, геологии и природных ресурсов Республики Казахстан, категория С-1, 1 единица, № 13-0-1 (категория: C-1 (Директор департамента))

Главный специалист отдела цифровизации и дистанционного обучения (категория С-О-5, 1 единица, временно, на период отпуска по уходу за ребенком основного работника до 28 января 2024 года) УМЦ КГД МФ РК (категория: C-O-5 (Главный специалист))

Государственное учреждение “Счетный комитет по контролю за исполнением республиканского бюджета”

Главный эксперт Управления мониторинга межэтнических отношений Комитета по развитию межэтнических отношений, категория С-4, 1 единица (на период отсутствия основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 21. 2024) (категория: C-4)

Главный эксперт Управления по реализации проектов в сфере межэтнических отношений Комитета по развитию межэтнических отношений, категория С-4, 1 единица (категория: C-4)

Заместитель Председателя Комитета по делам гражданского общества, категория С-1, 1 единица (категория: C-1 (Заместитель председателя))

Главный эксперт Управления поддержки гражданских инициатив Комитета по делам гражданского общества, категория С-4, 1 единица (категория: C-4)

Главный эксперт Управления правового мониторинга и анализа Юридического департамента, категория С-4, 1 единица (категория: C-4)

Главный эксперт Управления по защите государственных секретов министерства Информации и общественного развития Республики Казахстан, категория С-4, 1 единица (категория: C-4)

Главный эксперт Департамента внутреннего аудита министерства Информации и общественного развития Республики Казахстан, категория С-4, 1 единица (категория: C-4)

Заместитель акима района «Алматы» города Нур-Султан (категория Е-1, 1 единица) (категория: E-1)

Бизнес по-министерски

Несмотря на сильное желание российских госкомпаний походить на западные корпорации, различий между ними в стиле управления, организационной структуре и корпоративной культуре все еще много. В большинстве из них силен «клановый эффект»: вокруг отдельных управленцев формируются группы созависимых подчиненных, и между этими группами нередко разворачивается борьба за власть. Чтобы выжить в этом окружении, нужно быть хорошим политиком и гибким дипломатом: хорошо понимать, кто принимает решения, а кто нет, кто является «серым кардиналом», а кто — «марионеткой». Приходя в госкомпанию из бизнеса, многие кандидаты тяжело переносят смену парадигмы. Им трудно принять, что не все задачи и процессы отвечают требованиям оптимизации, бережливости, повышения производительности. Оказаться результативнее, чем другие, — значит, брать на себя определенный риск потери места. А для многих талантливых сотрудников «быть как все» — само по себе вызов, вот они и не приживаются на госслужбе. Дополнительным гнетом для них становится строгая иерархия и отсутствие эффективных вертикальных и горизонтальных коммуникаций внутри компаний.

Кроме того, известная клановость в госсекторе часто выливается в то, что подчиненные отвечают «головой» за свое руководство. Принцип как в кабинете министров: если первое лицо уходит, вслед за ним уходит вся команда. А ошибки в госкорпорациях, как правило, не прощают. Если в процессе построения частного бизнеса преодолевать многочисленные трудности — обычное дело для руководства, то с госслужащими, чья работа связан с соблюдением множества законов и ограничений, долго не церемонятся. Можно снова взглянуть на финансовый сектор: за последние три года в топ-10 банков несколько раз сменилось руководство.

Сравнительный анализ и таблица

Общие характеристики и отличия рассматриваемых понятий приведены в таблице:

Муниципальная службаГосударственная служба Общие характеристики Преимущественно одинаковые квалификационные требования к сотрудникам Похожие механизмы классификации должностных единиц Похожие особенности начисления заработной платы и получения социальных гарантий Основные отличия Представляет собой разновидность деятельности людей в муниципальных структурах, которые отличаются юридической независимостью от государственных органов. Представляет собой форму деятельности людей в государственных органах власти. Они принадлежат к федеральному или региональному уровню. В любом случае, муниципальные структуры им не подотчетны. Классные чины часто предоставляются без квалификационного экзамена. При таком виде деятельности это считается нормой. Классные чины присваиваются исключительно после сдачи квалификационного экзамена.

Зачем люди идут на госслужбу?

Основное, что привлекает в госслужбе , — пенсионная выплата за выслугу лет. Раньше выслуга полагалась за 15-летний стаж, сейчас его повысили до 20 лет. С такой выплатой пенсия может составить 50 000 Р. Раньше был еще один «пряник» — субсидия на покупку жилья

Что дает статус госслужащего?

Надбавка за работу с государственной тайной. Различные премии (за выполнение особо важных и сложных заданий и т. ) Ежемесячное денежное поощрение для отдельных категорий госслужащих в соответствии с указом Президента РФ от 25. 2006 № 763

Чем нельзя заниматься госслужащим?

Закон о госслужбе и Закон о противодействии коррупции запрещают государственным служащим заниматься предпринимательской деятельностью и участвовать в управлении коммерческой организации

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *