прохождение медосмотра при приеме на госслужбу

Медкомиссия для госслужащих

Подборка наиболее важных документов по запросу Медкомиссия для госслужащих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Прием на работу:
Анкета при приеме на работу
Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
Без испытательного срока
Вид на жительство и патент
Внештатный сотрудник

Медицинские осмотры:
2 дня на диспансеризацию
Виды медицинских осмотров водителей
Внеочередной медицинский осмотр
Внеочередной медосмотр
Возмещение медосмотра КОСГУ

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Статья: О проблеме ограничений и запретов на государственной службе: сравнительно-правовой анализ государственно-служебного законодательства(Воробьева Д. )(“Административное право и процесс”, 2020, N 3)3) заболевание, препятствующее поступлению на государственную службу и ее дальнейшему прохождению (в отношении лиц, претендующих на замещение должностей военной службы и государственной службы иных видов, и государственных служащих данных видов службы военно-врачебной комиссией проводится комплексное медицинское обследование, по результатам которого определяется степень годности к службе; исключение составляют служба в органах прокуратуры и Следственного комитета РФ, для которых установлен достаточно узкий круг заболеваний, препятствующих поступлению на службу и ее дальнейшему прохождению (как и на государственной гражданской службе), включающий психические заболевания, а также активную форму туберкулеза (однако наличие данного заболевания не препятствует поступлению на государственную гражданскую службу и ее последующему прохождению, что вызывает вопросы (см. Перечень заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14 декабря 2009 года N 984н);

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Постановление Правительства РФ от 27. 2019 N 1891″О медицинском освидетельствовании федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы судебных приставов, изъявивших желание поступить на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации, на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих поступлению на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации”(вместе с “Правилами медицинского освидетельствования федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы судебных приставов, изъявивших желание поступить на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации, на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих поступлению на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации”)11. В течение 3 рабочих дней со дня вынесения решения, указанного в пункте 10 настоящих Правил, врачебной комиссией оформляется медицинское заключение о наличии или отсутствии заболевания, препятствующего федеральному государственному гражданскому служащему Федеральной службы судебных приставов поступлению на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации (далее – медицинское заключение), по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2019 г. N 1891 “О медицинском освидетельствовании федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы судебных приставов, изъявивших желание поступить на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации, на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих поступлению на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации”. Медицинское заключение составляется в 2 экземплярах, которые подписываются председателем врачебной комиссии и заверяются печатью организации, осуществлявшей медицинское освидетельствование, или медицинской организации. Первый экземпляр медицинского заключения вручается лицу, поступающему на службу, второй экземпляр подшивается в медицинскую документацию лица, поступающего на службу.

Многих работников, чья деятельность сопряжена с повышенным риском, обязаны регулярно проверять на отсутствие психиатрических противопоказаний. Для этого воспитатели, водители, врачи и другие проходят обязательное освидетельствование.

Расскажем, кому необходимо проходить обязательное психиатрическое освидетельствование, в каком порядке его проходят, чем грозит отсутствие результатов освидетельствования.

Что такое обязательное психиатрическое освидетельствование и для чего он нужно

Правовое регулирование. Трудовой кодекс предписывает работникам отдельных специальностей проходить обязательное психиатрическое освидетельствование.

Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров в 2022 году опирается на положения Приказа №29н от 2021 года.

Закон «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» гарантирует, что прохождение психиатрического освидетельствования – исключительно добровольное.

Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования указаны Постановлении Правительства РФ от 23. 2002 г. №695. Перечень работников, которые подлежат психиатрическому освидетельствованию, и медицинских противопоказаний опирается на Постановление Правительства РФ от 28. 1993 №377.

Что такое психиатрическое освидетельствование. Это медицинское обследование, которое направлено на выявление у работников психических расстройств, служащих противопоказанием к занятию определенной должности.

Когда нужно проходить. Психиатрическое освидетельствование нужно пройти:

при приеме на работу (перед подписанием трудового договора);
при занятии определенных должностей с определенной периодичностью;
при смене работы.

С какой целью проводят освидетельствование. Проверку работника проводят в целях определения пригодности его психиатрического здоровья к выполнению работ, связанных с повышенным риском для работника и окружающих людей.

Психические отклонения напрямую влияют на профессиональную деятельность работника. Они могут выражаться в возбудимости, повышенной утомляемости, неспособности принимать решения в сложных ситуациях и проблемах с самоконтролем.

Прохождение освидетельствования подтверждает, что сотрудник может выполнять порученную работу без вреда для себя и здоровья других людей. К примеру, то, что сотрудник пищевого производства не станет источником массового отравления, а психическое состояние водителя позволяет не допустить гибель людей.

Чем отличается от периодического (предварительного) медосмотра. В состав медкомиссии по Приказу №29н также входит обязательный осмотр у врача-психиатра. Но он не заменяет обязательное психиатрическое освидетельствование.

Оба осмотра решают разные задачи. Цель периодического осмотра состоит в определении пригодности работника к выполнению своей работы и предупреждение профессиональных заболеваний.

Задача психиатрического освидетельствования – определить пригодность состояния психического здоровья работника к профессиональной деятельности и работе в условиях повышенной опасности.

Обязательное психиатрическое освидетельствование нужно пройти до предварительного медосмотра (согласно п. 11 Приказа №29н). Для прохождения медосмотра у психиатра в рамках предварительного осмотра нужны три документа: направление, паспорт здоровья и заключение комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию. По результатам прохождения периодического осмотра выдается заключение об отсутствии медицинских противопоказаний по результатам прохождения медкомиссии, включая психиатра.

Осмотр врача-психиатра при прохождении медосмотра не заменяется прохождение обязательного психиатрического освидетельствования.

Кому необходимо проходить психиатрическое освидетельствование

Обязательное психиатрическое освидетельствование может быть предусмотрено нормами Трудового кодекса и прочими законами.

Работника должны направить на психиатрическое освидетельствование в четырех случаях:

Если по результатам СОУТ на предприятии выявлен один из вредных факторов, то работник должен пройти освидетельствование:

При контакте с химическими соединениями: хлором, ртутью, металлическими соединениями, растворителями, фенолами, формальдегидами и пр.
При работе с сильнодействующими лекарствами и стимуляторами: антибиотиками, аллергенами, биостимуляторами и пр.
При работе с неблагоприятными физическими факторами: повышенным уровнем шума, вибрацией, пониженным или повышенным давлением (например, водолазные работы), низкой/высокой температурой.
При контакте с электромагнитным полем и радиоактивными веществами.
При контактах с пылью и работе с аэрозолями.
При работе с инфекциями и заражением гельминтами.
При работе с повышенными физическими нагрузками и напряжением зрения, голосовых связок (например, воспитатели, преподаватели, дикторы).

При определении перечня сотрудников, которые попадают под обязательное психиатрическое освидетельствование, могут возникать сложности. Дело в том, что в приказе только перечисляются вредные факторы, но не уточняется их предельная концентрация.

на высоте или под землей;
на токарных и фрезерных станках;
по обслуживанию электроустановок, котельных;
предполагающие ношение оружия (сотрудники правоохранительных органов, военизированной охраны);
связанные с оборотом наркотиков и применением взрывчатых веществ;
проводимые в отделенных районах;
связанные с управлением транспортными средствами, летательными аппаратами и поездами (включая диспечеров, машинистов, водителей).

Полный перечень содержит Постановление Правительства РФ от 28. 1993 №377.

сотрудники газоспасательной службы;
работники сферы общественного питания (контактирующих с пищевыми продуктами), молочных и животноводческих ферм;
сотрудники детских садов, интернатов, подростковых учреждений;
студенты, которые проходят практику на предприятии, где работники подлежат психиатрическому освидетельствованию;
сотрудники хирургических стационаров, роддомов и детских больниц, отделений патологии новорожденных;
обслуживающий персонал общежитий и гостиниц;

работники сферы бытовых услуг (банщики, парикмахеры, мастера маникюра и педикюра, косметологи, персонал прачечных и химчисток);
работники бассейнов, инструкторы и тренеры.

Указанный перечень может расширяться по решению местных органов здравоохранения, а также на уровне регионов допускается пересматривать периодичность осмотра.

Таким образом, под обязательное психиатрическое освидетельствование попадает большинство работников. Это, в частности, нефтяники и газовщики, педагоги, продавцы, воспитатели и медперсонал. Водители обязаны проходить освидетельствование независимо от типа автомобиля, характера грузов, стажа и категории.

Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования

Процедура прохождения психиатрического освидетельствования. Для прохождения психиатрического освидетельствования нужно пройти следующие этапы:

Работодатель определяет перечень работников, которые должны проходить обязательное освидетельствование.
Заключает договор с выбранным им медицинским учреждением, имеющим врачебную комиссию психиатров и передает в него список работников.
Назначается время и место проведения освидетельствования, издается приказ о направлении работников на комиссию.
Работника знакомят с приказом под личную подпись.
Сотрудник дает выданное работодателем направление в медицинскую организацию (образец направления на психиатрическое освидетельствование, утвержденный Департаментом здравоохранения Москвы).
Работник проходит освидетельствование и получает заключение.
По результатам освидетельствования сотрудника направляют на периодический/предварительный осмотр или отстраняют от работы.

Где проходит. Выбирать медицинское учреждение для прохождения освидетельствования должен работодатель. Оно должно отвечать следующим требованиям:

иметь лицензию на проведение психиатрического освидетельствования;
обладать необходимым оборудованием (например, для ЭЭГ) – необязательно, можно принести результаты обследования;
иметь в штате врачебную комиссию в составе 3 психиатров.

Обязательное психиатрическое освидетельствование работника проводится в психоневрологическом диспансере или другом медицинском учреждении. Но пройти его можно не в любой поликлинике, а только на базе врачебной комиссии, уполномоченной федеральными или региональными властями (на основании ч. 1 ст. 6 Закона РФ №3185-1 «О психиатрической помощи»). Обычно работа комиссии организуется на базе государственной поликлиники – в психоневрологических диспансерах.

Получение сотрудником справки из ПНД о том, что он не состоит на учете, не является заменой обязательного психиатрического обследования.

Документы. Для прохождения освидетельствования работнику потребуется направление, которое содержит вид деятельности и условия труда, а также паспорт. Дополнительно можно предоставить справку из ПНД о том, что работник не состоит на учете, а также заключение предыдущей комиссии.

Кто проводит. Чтобы медицинское освидетельствование было объективным, его проводит врачебная комиссия в составе до 3 человек. В комиссию входят только квалифицированные психиатры, утвержденные Минздравом.

Как проходит. Оценивают профессиональную пригодность работника обычно в ходе беседы с психиатрами: специалисты зададут несколько вопросов, могут попросить пройти ряд тестов. В результате медкомиссия оценивает содержательность ответов, уровень абстрактного мышления, скорость реакции и пр.

В некоторых случаях работника направят на ЭЭГ для получения дополнительной информации. Во время электроэнцефалографии на голову надевают специальную шапочку с датчиками, считывающими электрические импульсы. Процедура позволяет выявить даже небольшие отклонения в здоровье, которые никак себя не проявляют в повседневной жизни.

Работник может получать разъяснения по всем вопросам, связанным с освидетельствованием.

Медкомиссия также имеет право самостоятельно запросить у других медицинских организаций дополнительные сведения о работнике.

Решение о допуске сотрудника к работе комиссия принимает простым большинством голосов.

Что является противопоказанием для работы. При выявлении у работника психиатрических отклонений его могут не допустить к работе. Противопоказания к работе зависят от должности обследуемого и включают хронические и затяжные психические расстройства.

В перечне противопоказаний значатся не только серьезные психические отклонения, такие как шизофрения, но и другие состояния, влияющие на психику:

эпилепсия;
невроз;
умственная отсталость;
психопатия;
наркомания;
алкоголизм;
обмороки;
заикания;
выраженные расстройства речи.

При некоторых психических расстройствах действует полный запрет на занятие определенными видами деятельности, тогда как другие не являются абсолютным противопоказанием. Работника могут допустить к работе при ремиссии от 3 до 5 лет, либо по решению комиссии в индивидуальном порядке.

Таблица Противопоказания, которые могут выявить при психиатрическом освидетельствовании

Тип психического расстройстваПротивопоказания
ЭпилепсияАбсолютное противопоказание для некоторых работ (например, для водителей)
Для ряда работ – решение о допуске принимается в индивидуальном порядке (к примеру, для медработников)
Синкопальные состоянияАбсолютное противопоказание для некоторых работ
Для ряда работ – решение о допуске принимается в индивидуальном порядке
Алкоголизм
НаркоманияТоксикоманияНе является противопоказанием при стойкой ремиссии или длительной ремиссии 3-5 лет, при отсутствии деградации личности — зависит от работы
Пограничная умственная отсталость
Задержки умственного развитияРешение о допуске принимается в индивидуальном порядке, с обязательными освидетельствованиями раз в 3 года
Заболевания, протекающие с накролептическими и катаплектическими припадками
ПсихопатияПсихические заболевания при наличии групп инвалидностиТяжелая форма заикания и дефекты речиДопуск к работе определяется в индивидуальном порядке

Как часто нужно проходить. Обязательное психиатрическое освидетельствование работник проходит до трудоустройства, а затем – 1 раз в 5 лет. Но частота может меняться в зависимости от цели прохождения психиатрических обследований. Если у работника вывили признаки психических расстройств, освидетельствование проводят раньше срока.

Таблица Когда нужно проходить психиатрическое освидетельствование

Когда проходит освидетельствованиеСроки
При трудоустройстве1 раз, до прохождения предварительного медосмотра
В процессе работы на определенной должностиРаз в 5 лет
При переводе на должность из той же категорииПовторное освидетельствование не нужно
При переводе на другую должностьНужно внеплановое прохождение освидетельствования ДО трудоустройства
В случае, когда комиссия допустила к работе сотрудника несмотря на психическое расстройствоРаз в три года
Если работник подозревает к себя психическое расстройствоВ любое время по направлению работодателя

Сроки прохождения медосвидетельствования. Сроки прохождения медкомиссии – до 20 дней со дня обращения в медицинскую организацию. Если медкомиссия будет запрашивать недостающую информацию в другом учреждении, то сроки освидетельствования продлят на 10 дней с момента получения данных.

Кто оплачивает. Прохождение психиатрических освидетельствований работников – это обязанность работодателя, который несет расходы на все обязательные медосмотры (согласно ст. 220 Трудового кодекса).

В 2022 году стоимость обязательного психиатрического освидетельствования составляет 1500-2000 рублей.

Результат освидетельствования. По результатам комиссия выдает решение о пригодности или непригодности сотрудника для выполнения обязанностей — заключение выдается о наличии/отсутствии психиатрических противопоказаний. Справку выдадут в течение 3 дней после прохождения комиссии.

Даже если сотруднику поставят психиатрический диагноз, медкомиссия не будет назначать лечение. Более того, она должна сохранять врачебную тайну и не вправе разглашать работодателю информацию о здоровье сотрудника.

Можно ли обжаловать результаты. Работник, который не доволен результатами психиатрического освидетельствования, может обратиться в суд. Но до вынесения судебного решения сотрудника не допустят к работе.

Ответственность за непрохождение обязательного психиатрического освидетельствования

Обязательное или добровольное: можно ли отказаться. Прохождение освидетельствование – добровольное, поэтому от него можно отказаться (согласно п. 2 Постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. №695). Но перед тем как писать отказ нужно понимать, что к работе без заключения медицинской комиссии не допустят, а при повторном отказе в качестве меры дисциплинарного взыскания работника могут уволить.

Для работника. Работодатель вправе отстранить работника, который не прошел обязательное психиатрическое освидетельствование, от работы наряду с теми, кто имеет противопоказания к занятию определенной должности (на основании ст. 76 Трудового кодекса). Работников за отказ от освидетельствования не штрафуют, но их могут уволить, а соискателю – отказать в трудоустройстве.

Для работодателя. За допуск работников, которые не прошли обязательное психиатрическое освидетельствование или имеют противопоказания, работодателю грозит административный штраф (на основании ст. 1 КоАП):

для должностных лиц – 15000-25000 рублей;
предпринимателей – 15000-25000 рублей;
юридических лиц – 110000-130000 рублей.

Трудовая инспекция выпишет штраф за каждого сотрудника, который работает без прохождения процедуры обязательного освидетельствования. Так, за 10 работников, не имеющих результатов освидетельствования, работодателю грозит до 1,3 млн. штрафа.

Срок давности для привлечения к ответственности за правонарушение составляет 1 год. Причем, не со дня, когда работник не прошел освидетельствование, а с момента обнаружения проступка трудовой инспекцией (это нашло подтверждение в Постановлении ВС от 05. 2017 № 73-АД17-1).

Тесты на госслужбу (Онлайн примеры для госслужащего + ответы)03 июля 2020

У трудоустройства на государственную службу много преимуществ. Чтобы стать сотрудником госорганизации, придется пройти тест на госслужбу, к которому рекомендуется готовиться заранее.

Тесты при приеме на работу госслужащих

С помощью тестирования выявляются подходящие работодателю кандидаты. Чтобы повысить шансы при устройстве на государственную службу, придется подготовиться к оценочным испытаниям.

Претенденту на должность чиновника предложат пройти числовые, вербальные и логические тесты. С их помощью определяются базовые умственные способности, уровень навыков по аналитике, моделированию, скорости мыслительных процессов и реакций на стресс.

Для более точного определения показателей соискателей ограничивают во времени. Ситуация осложняется еще тем, что каждому участнику предоставляется одна попытка для решения заданий.

Вербальные тесты на госслужбу

Испытания предназначены для определения уровня способностей по работе с текстовой информации. Потенциальному сотруднику придется анализировать тексты и вербальную информацию и на основе полученных выводов принимать решение. Соискателю предлагают отрывок текста для вербального анализа.

Пример вербального теста:

Числовые тесты на госслужбу

Проводятся для определения способностей к работе с числами, таблицами, графиками, с применением аналитических методов. Для решения придется вычислять пропорции, доли, проценты. Подобный тест для поступления на госслужбу выявляет лиц с математическим складом ума, необходимым условием для некоторых должностей.

Логические тесты на госслужбу

Цель заданий – оценить уровень абстрактного, системного и пространственного мышления будущего государственного служащего. Тестирование содержит задачи на продолжение последовательностей геометрических фигур.

Пример логического теста:

При приеме на работу технических специальностей проводятся также тесты на понимание механики.

КОТ (Краткий отборочный тест для госслужащего)

Испытание применяется для определения особенностей мышления, восприятия, интеллекта. Результаты КОТ демонстрируют общий интеллектуальный потенциал будущего госслужащего, имеющий особое значение при отборе сотрудников в силовые структуры.

Комплексное тестирование содержит логические, числовые и вербальные задачи, время на решение которых ограничено.

Тест Равена

Набор заданий направлен на определение особенностей абстрактно-логического мышления кандидата, способности думать пространственно. Тестирование состоит из пяти серий заданий, каждая из которых сложнее предыдущей.

Одни работодатели ограничивают кандидатов по времени, другие – нет, третьи выставляют временные рамки для одной или двух серий. При анализе полученных результатов учитываются возраст и национальность испытуемого.

СМИЛ (психологический тест на госслужбу)

Тестирование создано советскими учеными в 70-е годы XX века, актуально оно и сегодня. Аналогом считается MMPI test, разработанный в Миннесоте (США)

Цель опросника – определить психологические особенности личности, склонность к негативному поведению и коррупции. В СМИЛ более 500 вопросов, на которые отвечают без ограничений по времени. Подобная тактика гарантирует исключение лживых ответов и введения в заблуждение. Обмануть систему достаточно сложно, поэтому важно сохранять спокойствие и не спешить.

Пример психологического теста:

Набор задач зависит от должности и профессиональной области. После прохождения испытаний кадровый сотрудник оформляет результаты в таблицы, делает резюме и принимает решение о приеме на работу или отказе.

Отказать соискателю могут при недостаточном профессиональном, интеллектуальном уровне или при отрицательном результате психологического тестирования. Роль в прохождении испытаний играет владение русским языком.

О работе госслужащим

Статус государственного служащего в нашей стране имеют:

сотрудники Администрации президента;
Правительства;
прокуратуры и МВД;
таможни;
государственных органов, министерств;
Национального банка
и т.д.

Привлекательность статуса заключается в стабильности, социальных льготах, пенсионных отчислениях и карьерном росте.

Чтобы получить должность придется соответствовать требованиям вакансии, пройти собеседование и тестирование.

Составлением требований к кандидатам занимается Министерство труда и социальной защиты. Кадровую службу организации интересует интеллектуальный уровень, психологический портрет, знание отраслевой специфики государственного органа, управленческие компетенции и навыки.

Если результат будет положительным, соискатель получает приглашение на собеседование. Без должной подготовки тест на работу госслужащего становится причиной отказов в найме.

Советы по подготовке к тестам

Заниматься онлайн ежедневно, для закрепления навыков;
Расширять кругозор по отраслевому направлению;
Фиксировать допущенные при тренировочном тестировании ошибки и исправлять их;
Не запоминать ответы теста для госслужащих, а запоминать последовательность решения;
Использовать ресурсы с полноценными онлайн тренажерами, которые регулярно обновляют банк заданий;
Изучать отзывы и опыт кандидатов, прошедших испытания;
Тренироваться как с таймером, так и без него;

Вывод

Чтобы пройти тестирование, накануне рекомендуется устроить себе выходной и выспаться. На тестировании важно не спешить и не терять самообладание. Стресс отрицательно сказывается на результате. Если кандидат прошел соответствующую подготовку, волноваться ему не стоит – он легко сдаст тесты на госслужбу и получит работу мечты.

средняя оценка 5,00 (6 голосов)

Онлайн-Подготовка к тестам при устройстве на госслужбу 💪

Full (Все тесты сайта)

207 тестов 3030 вопросов + 7 кейсов и 2 пособия

1 месяц доступа

Учебные психологические тесты

Обучение решению любых тестов личности

5 тестов, 5 базовых качеств

Оценочный тест Big5

1 месяцев доступа

Получите доступ к тестам всего за 3 минуты

Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту.

В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой.

Приобретая тесты у нас Вы получаете

Удобный личный кабинет

Подробные решения всех тестов

Моментальный доступ к тестам

Работа на любом устройстве

История пройденных тестов

Режим практики (без таймера)

Имитация реального теста

Видеопрезентация нашего сервиса

Отзывы о нашем сервисе

Дмитрий, 32 года,Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс!

Анна, 24 годаПриобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть.

Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.

Федеральный закон от 27. 2004 N 79-ФЗ
(ред. от 30. 2021)
“О государственной гражданской службе Российской Федерации”
(с изм. и доп. , вступ. в силу с 27. 2022)

7 июля 2004 года

15 июля 2004 года

Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ “О системе государственной службы Российской Федерации” (далее – Федеральный закон “О системе государственной службы Российской Федерации”) устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Основные термины

Статья 2. Предмет регулирования настоящего Федерального закона

Статья 3. Государственная гражданская служба Российской Федерации

Статья 4. Принципы гражданской службы

Статья 5. Законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации

Статья 6. Взаимосвязь гражданской службы и государственной службы Российской Федерации иных видов

Статья 7. Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы

Глава 2. Должности гражданской службы

Статья 8. Должности гражданской службы

Статья 9. Классификация должностей гражданской службы

Статья 10. Реестры должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

Статья 11. Классные чины гражданской службы, классные чины юстиции, дипломатические ранги

Статья 12. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы

Глава 3. Правовое положение (статус) гражданского служащего

Статья 13. Гражданский служащий

Статья 14. Основные права гражданского служащего

Статья 15. Основные обязанности гражданского служащего

Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой

Статья 17. Запреты, связанные с гражданской службой

Статья 18. Требования к служебному поведению гражданского служащего

Статья 19. Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе

Статья 20. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Статья 20. Представление сведений о расходах

Статья 20. Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”

Глава 4. Поступление на гражданскую службу

Статья 21. Право поступления на гражданскую службу

Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

Глава 5. Служебный контракт

Статья 23. Понятие и стороны служебного контракта

Статья 24. Содержание и форма служебного контракта

Статья 25. Срок действия служебного контракта

Статья 25. Предельный возраст пребывания на гражданской службе

Статья 26. Заключение служебного контракта

Статья 27. Испытание на гражданской службе

Статья 28. Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение

Статья 29. Изменение существенных условий служебного контракта

Статья 30. Временное замещение иной должности гражданской службы

Статья 31. Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа

Статья 32. Отстранение от замещаемой должности гражданской службы

Глава 6. Основания и последствия прекращения служебного контракта

Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы

Статья 34. Расторжение служебного контракта по соглашению сторон

Статья 35. Расторжение срочного служебного контракта

Статья 36. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего

Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя

Статья 38. Информирование выборного профсоюзного органа при расторжении служебного контракта

Статья 39. Прекращение служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 40. Прекращение служебного контракта вследствие нарушения обязательных правил при заключении служебного контракта

Статья 41. Расторжение служебного контракта в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или наличием гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства

Глава 7. Персональные данные гражданского служащего. Кадровая служба государственного органа

Статья 42. Персональные данные гражданского служащего и ведение личного дела гражданского служащего

Статья 43. Реестры государственных гражданских служащих Российской Федерации

Статья 44. Кадровая работа

Статья 44. Государственные информационные системы, используемые на гражданской службе

Глава 8. Служебное время и время отдыха

Статья 45. Служебное время и время отдыха

Статья 46. Отпуска на гражданской службе

Глава 9. Прохождение гражданской службы

Статья 47. Должностной регламент

Статья 48. Аттестация гражданских служащих

Статья 49. Квалификационный экзамен

Глава 10. Оплата труда гражданских служащих

Статья 50. Оплата труда гражданского служащего

Статья 51. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа

Глава 11. Государственные гарантии на гражданской службе

Статья 52. Основные государственные гарантии гражданских служащих

Статья 53. Дополнительные государственные гарантии гражданских служащих

Статья 54. Стаж гражданской службы

Глава 12. Поощрения и награждения. служебная дисциплина на гражданской службе

Статья 55. Поощрения и награждения за гражданскую службу

Статья 56. Служебная дисциплина на гражданской службе

Статья 57. Дисциплинарные взыскания

Статья 58. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания

Статья 59. Служебная проверка

Статья 59. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

Статья 59. Увольнение в связи с утратой доверия

Статья 59. Порядок применения взысканий за коррупционные правонарушения

Глава 13. Формирование кадрового состава гражданской службы

Статья 60. Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы

Статья 60. Ротация гражданских служащих

Статья 61. Подготовка кадров для гражданской службы

Статья 62. Профессиональное развитие гражданского служащего

Статья 63. Государственный заказ на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих

Статья 64. Кадровый резерв на гражданской службе

Глава 14. Финансирование гражданской службы. Развитие гражданской службы

Статья 65. Финансирование гражданской службы

Статья 66. Развитие гражданской службы

Глава 15. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации

Статья 67. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации

Статья 68. Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации

Глава 16. Рассмотрение индивидуальных служебных споров

Статья 69. Индивидуальный служебный спор

Статья 70. Органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров

Глава 17. Вступление в силу настоящего Федерального закона

Статья 71. Вступление в силу настоящего Федерального закона

Статья 72. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов

Статья 73. Применение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 74. Применение законов и иных нормативных правовых актов о государственной службе в связи с вступлением в силу настоящего Федерального закона

Судебная практика и законодательство — 79-ФЗ О государственной гражданской службеСудебная практика высших судов РФ

Приказ СК России от 11. 2017 N 10
(ред. от 04. 2019)
“Об обработке персональных данных сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих, работников Следственного комитета Российской Федерации, кандидатов на государственную службу (работу) в системе Следственного комитета Российской Федерации”
(вместе с “Правилами обработки персональных данных сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих, работников Следственного комитета Российской Федерации, кандидатов на государственную службу (работу) в системе Следственного комитета Российской Федерации”)
(Зарегистрировано в Минюсте России 10. 2017 N 46646)

155. Персональные данные являются служебной информацией, отнесенной к конфиденциальным сведениям (служебной тайне), доступ к которой ограничен в соответствии с Федеральным законом “О персональных данных”, Федеральным законом от 27. 2003 N 58-ФЗ “О системе государственной службы Российской Федерации” <18>, Федеральным законом от 27. 2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” <19>, Указом Президента Российской Федерации от 06. 1997 N 188 “Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера” <20>, и подлежат защите уполномоченными должностными лицами при осуществлении их обработки.

В соответствии с Федеральным законом от 27. 2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2017, N 1 (ч. 1), ст. 46), Указом Президента Российской Федерации от 16. 2017 N 16 “О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 4, ст. 640) приказываю:

Популярные статьи и материалы

395 ГК РФ

Ответственность за неисполнение денежного обязательства

81 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

78 БК РФ

Предоставление субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам

8 КоАП РФ

Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения

24 УПК РФ

Основания отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела

49 АПК РФ

Изменение основания или предмета иска, изменение размера исковых требований, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

Что входит в прохождение медосмотра?

Базово проходят терапевта, хирурга, невролога и офтальмолога и сдают общие анализы. Однако, отдельным претендентам потребуются дополнительные обследования, например, осмотр нарколога, анализы на кишечные инфекции и др. Объем комиссии окончательно определяется трудовыми обязанностями и условиями труда

Какие обязательные медицинские осмотры должны проходить работники учреждений офисов?

Предварительные и периодические медицинские обследования обязаны проходить работники , которые заняты во вредных или опасных условиях труда (ст. До 24 мая 2020 года медосмотры были обязательны для офисных работников , которые работали за компьютером 4 или большее часа в день

Какие врачи входят в медосмотр при приеме на работу?

Нужно отметить, что работникам почти по всех профессий необходимо пройти таких врачей , как терапевт, нарколог, психиатр, для женщин – гинеколог, для женщин старше 40 лет – маммолог. Любой из врачей может назначить дополнительные обследования, если у него возникнут подозрения на наличие заболевания

Что нельзя делать до медосмотра?

За 1-2 дня до обследования исключить из рациона жирное, жареное. Накануне обследования легкий ужин и хороший отдых. В день обследования – завтракать нельзя (включая употребление чая, кофе или сока), исключить физические нагрузки, прием лекарств воздержаться от курения

Прохождение государственной службы включает в себя назначение на должность, присвоение классного чина, дипломатического ранга, воинского и специального звания, аттестацию или квалификационный экзамен, а также другие обстоятельства (события) в соответствии с настоящим Федеральным законом, федеральными законами о видах

Что обязан делать госслужащий?

К основным обязанностям гражданского служащего относят: Соблюдать законодательство Российской Федерации. Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом. Исполнять поручения руководителей, данные в пределах их полномочий

Что такое государственная служба своими словами?

Государственная служба Российской Федерации — профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, федеральных государственных органов, субъектов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих

Как проходит экзамен на госслужбу?

Конкурс проводится в 2 этапа: 1 этап – прием и проверка документов, 2 этап – прохождение конкурсных процедур (собеседование). 6 мая 2022 г

Почему могут не взять на госслужбу?

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме (Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г

Что относится к запретам связанным с гражданской службой?

Гражданскому служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами в

Чем нельзя заниматься госслужащим?

Закон о госслужбе и Закон о противодействии коррупции запрещают государственным служащим заниматься предпринимательской деятельностью и участвовать в управлении коммерческой организации

Какие льготы есть у госслужащих?

К их числу относятся такие льготы , как получение служебного жилья, право на единовременную субсидию на приобретение жилья, получение пенсии за выслугу лет в дополнение к страховой пенсии по старости (инвалидности), возможность увеличения ежегодного отпуска

Сколько баллов нужно набрать в тесте на госслужбу?

3 балла , если даны правильные ответы на 85-94% вопросов, 2 балла , если даны правильные ответы на 75-84% вопросов, 1 балл , если даны правильные ответы на 70-74% вопросов, Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. 6 мая 2022 г

Какие ограничения у госслужащих?

тесты на знание Конституции Республики Казахстан (15 вопросов), «Административный процедурно-процессуальный кодекс Республики Казахстан » (15 вопросов), законов Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан » (15 вопросов), «О противодействии коррупции» (15 вопросов), «О местном государственном