Работа госслужба указать в анкете

Анкета (Форма)

от 2 мая 2012 г. N 680-р

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Правительства РФ от 06. 2015 N 201,

распоряжения Правительства РФ от 20. 2019 N 2140-р)

(см. текст в предыдущей редакции)

данную форму в MS-Word.

│ Место │

Фамилия _________________________________________ │ для │

Имя _____________________________________________ │фотографии│

Отчество ________________________________________ └──────────┘

Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеется гражданство (подданство) иностранного государства – укажите)

5. Образование (когда и какую организацию, осуществляющую образовательную деятельность, окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому

6. Ученая степень, ученое звание (когда присуждены, присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Специальное или воинское звание, классный чин федеральной государственной гражданской службы или государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы, дипломатический ранг (кем и когда присвоены)

9. Осуждались ли Вы за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, имеете ли Вы судимость, в том числе снятую или погашенную

10. Прекращалось ли в отношении Вас уголовное преследование за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием

11. Имеете ли Вы вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание на территории иностранного государства

12. Являетесь ли Вы подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу

13. Подвергались ли Вы в судебном порядке в течение года, предшествовавшего дню заполнения анкеты, административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения (когда привлекались и за какое административное правонарушение)

14. Состоите ли Вы в политических партиях

15. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата выдачи (если имеется)

16. Наличие спортивного звания, спортивного разряда

Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в

высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по

совместительству, предпринимательскую деятельность и т.

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как

они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием

должности и номера воинской части.

Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в том числе за границей)

поступления
ухода

Государственные награды, иные награды и знаки отличия

Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а

также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также

указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации, должность)
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и

(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в

другое государство ________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество,

с какого времени они проживают за границей)

Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________

Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер

телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________

Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________

(серия, номер, кем

и когда выдан)

Наличие заграничного паспорта _____________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

Страховой номер индивидуального лицевого счета (если имеется)

ИНН (если имеется) ________________________________________________

Дополнительные сведения (участие в выборных представительных

органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________

Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных

сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь

отказ в приеме на службу в органы внутренних дел Российской Федерации.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен

С обработкой персональных данных, указанных в настоящей анкете, в целях

изучения возможности приема на службу в органы внутренних дел Российской

Федерации, а также в иных целях, связанных с последующим прохождением

службы в органах внутренних дел Российской Федерации, согласен (согласна).

“__” __________ 20__ г. Подпись _____________________

Фотография и данные о трудовой деятельности, военной

службе и об учебе оформляемого лица соответствуют

документам об образовании и о квалификации,

документам о присвоении ученых званий, документам об

ученых степенях, документу, удостоверяющему личность,

записям в трудовой книжке, документам об образовании

и военной службе.

“__” __________ 20__ г. ______________________________________

(подпись, фамилия сотрудника кадрового

подразделения органа внутренних дел)

Для чего требуется заполнять анкету соискателя при приеме на работу

Многие работодатели предлагают кандидатам на имеющиеся у них должности заполнять анкету при приеме на работу. Такой документ не входит в перечень обязательных при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ), но позволяет работодателю составить общее мнение о будущем работнике.

Руководство не вправе без согласия соискателя затребовать информацию, которая может содержать сведения о специальных персональных данных: национальности, вероисповедании (ст. 86 ТК РФ) и др. Если получение подобных сведений необходимо в силу особенностей работы (например, для допуска к государственной тайне), все представленные данные являются конфиденциальными и разглашению не подлежат.

Более подробно о кадровых документах, в том числе востребованных и при трудоустройстве сотрудников, можно прочесть в материале «Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции 2022».

Как скачать документ?

Дождаться загрузки ссылки для скачивания, она очень скоро появится на этом месте

Не забудьте “Сказать спасибо”, ваш голос помогает формировать нам рейтинг документов

Договор-образец. ру – это база из более чем 5 тысяч типовых образцов договоров и документов, ежедневное обновление и большое сообщество, объединяющее специалистов в юриспруденции. На сайте собраны самые различные договоры, контракты, соглашения, заявления, акты, бухгалтерские и финансовые документы, анкеты, доверенности и многие другие образцы, которые могут потребоваться в жизни каждого человека. Спасибо за ваше участие. Пожалуйста, обратите внимение, что представленный образец документа является типовым, в нем отражены существенные условия, но без учета конкретной ситуации. Если вам нужен индивидуальный документ под вас, то лучше обратиться к квалифицированным специалистам.

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Анкета для няни
Анкета для центра занятости
Анкета для покупателя
Анкета пациента поликлиники
Анкета кандидата (соискателя) на должность
Анкета донора крови
Анамнестическая анкета (для отделения (кабинета) профилактики)
Анкета – кредитная заявка (приложение к договору о выпуске и обслуживании кредитной банковской карточки)
Анкета – форма получения информации от предприятия в рамках проведения опроса для участия в мониторинге (ежемесячная)

Заполнение анкеты при трудоустройстве на госслужбу

Тема в разделе “Бизнес”, создана пользователем kolia, 4 июн 2020.

Поделиться этой страницей

Объем и направление профессиональных обязанностей определяются уровнем занимаемой должности. Например, государственный советник может выполнять следующие обязанности:

формирование аналитических обзоров;
подготовка и согласование проектов решений государственных органов;
проверка необходимой документации;
внесение предложений по профилю деятельности органа власти;
контроль выполнения решений и поручений;
составление отчётности;
работа с информацией, ведение переписки с уполномоченными лицами;
участие в обеспечении служебных визитов, приёмов, поездок.

Референт готовит доклады и статьи для руководителя, а секретари помогают планировать рабочий день, ведут учет распоряжений, обеспечивают документационное сопровождение процессов управления.

В резюме не следует ограничиваться общими словами, например: «выполнял обязанности согласно должностной инструкции», тем более недопустимо просто цитировать какие-либо регламенты или инструкции вместо реального описания своих производственных заданий.

Анкета на госслужбу

Тип документа: Анкета

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 74,0 кб

В соответствии со статьей №26 Федерального закона, каждый поступающий на государственную службу, каждый обязан заполнить анкету государственного образца.

Процесс заполнения анкеты на госслужбу

Главным требованием является то, что данная анкета должна быть заполнена от руки, только тем человеком, который планирует поступить на государственную службу. Также ответы на все вопросы должны быть развернуты и написаны разборчивым почерком. Данный документ не допускает наличия помарок или зачеркиваний.

Какая информация указывается в анкете при поступлении на госслужбу

Анкета при поступлении на госслужбу, является главным документом, по которому будут сверять правдивость указанных данных. Именно поэтому ее нужно заполнять четко и правильно, не искажая информацию, и не приписывая несуществующих фактов.

В анкете указывается:

фамилия, имя, отчество прописью;
место и дата рождения;
гражданство;
образование, начиная со школы, и заканчивая высшим учебным заведением;
профессиональное образование;
владение языками;
допуск к военной тайне;
знаки отличия и так далее.

Заполнять анкету на госслужбу нужно очень внимательно, писать только прописными буквами на государственном языке.

🚩 Образец резюме на работу госслужащим

Резюме – первое, что работодатель узнает о вас. Ваша цель – произвести хорошее впечатление. Чтобы ваша анкета вызвала одобрение, необходимо составлять ее грамотно. В первую очередь нужно раскрыть всю информацию, которая может понадобиться работодателю для оценивания ваших навыков. Не стоит забывать показывать свои сильные стороны, выделяющие вас на фоне конкурентов.

Основная информация. В первую очередь укажиие свое ФИО и контактные данные, по которым работодатель сможет с вами связаться.
Образование. Высшее (факультет и специальность) или среднее специальное образование.
Опыт. Расскажите о предыдущем опыте работы на государственных должностях, если требуется.
Достижения. В графе «Достижения» можно рассказать о реализованных проектах, пройденных курсах.
Дизайн и оформление. Важно создать структурированную и понятную анкету.

Добавляйте заголовки, подзаголовки, нумерованные и маркированные списки для акцентирования внимания на ключевой информации; используйте читабельный шрифт. Например, Times New Roman, Tahoma. Цвет стоит выбрать нейтральный и контрастный относительно фона. Используя эти правила, ваше резюме станет намного проще к восприятию.

Краткость. Задача резюме – привлечь внимание и заинтересовать, а не расписать все вплоть до мелочей. Поэтому, старайтесь ограничиваться 1 – 2 листами.
Личностные качества. Расскажите о качествах, которые будут полезны в работе.
Знания и полезные навыки. В современном мире для трудоустройства часто требуется знание английского языка, наличие мягких навыков и прочее.
Профессиональные навыки и умения. В своей анкете раскройте себя с точки зрения владения навыками, полезными для карьеры.

ГОТОВЫЙ ОБРАЗЕЦ РЕЗЮМЕ

ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО

Государственный гражданский служащий
г. Москва (готов к командировкам)

Желаемая ЗП от 40000, полная занятость

январь 2018 — настоящее время (1 год)
ООО Спутник г. Москва
Ведущий специалист-эксперт отдела санитарного надзора
Обязанности:

Проверка деятельности юридических лиц, ИП.
Выявление административных правонарушений.
Составление предписаний, проведение внеплановых проверок.
Защита прав потребителей, санитарно-эпидемиологический контроль.
Ведение государственной статистической отчетности.
Прием жалоб от граждан и подготовка ответов на поступившие запросы.
Оказание консультативной помощи.
Взаимодействие с территориальными органами исполнительной власти.

Достижения (за 2 года):

Внес 5 предложений об изменении действующих и отмене устаревших правовых актов, изданных в Управлении;
Провел 75 расследований по делам об административных правонарушениях;
Успешно представлял интересы Управления на 15 слушаниях в арбитражных судах;
Провел 49 мероприятий по санитарной охране на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области

2017, очная форма
Национальный университет
Факультет: Менеджмент
Специальность: Администратор

КУРСЫ И ТРЕНИНГИ

2017, 3 месяца (1 год назад)
Курс повышения квалификации
Центр подготовки персонала

Иностранные языки:
Русский (родной), Английский (разговорный)

Компьютерные навыки:
Печать, сканирование, копирование документов, Интернет, Электронная почта, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Power Point.

Наличие водительских прав (категории): A, B, C, D

Ваши занятия в свободное время:
Читаю экономические новости и аналитические ресурсы, посещаю курсы французского языка, занимаюсь конным спортом и люблю рыбалку

Личные качества:
Грамотная речь, организаторские навыки, работа в команде, деловое общение, ориентация на результат, креативность, уравновешенность, активность, умение самостоятельно решать поставленные задачи.

Может ли вас кто-нибудь порекомендовать?
Укажите: Имя / Должность / Контакты

🚩 Как составить резюме на госслужбу

Претендентов на ту или иную службу в государственном аппарате множество. Далеко не всегда образование и опыт – определяющий фактор при приеме на работу. Важно уметь показать себя. Резюме должно стать вашей «визитной карточкой», которая будет демонстрировать работодателю ваши личностные качества и личные достижения, если таковые имеются.

Грамотно составленная анкета заблаговременно производит на работодателя положительное впечатление. Она также поможет выделить вас на фоне других претендентов на место.

🚩 Профессиональные навыки и умения госслужащего

Навыки являются важными для приема на любую должность. Госслужащий – ответственное лицо, которое должно обладать всеми необходимыми умениями и знаниями.

знание Конституции страны, в которой осуществляется служба
знание нормативно-правовых актов, касающихся профессиональной деятельности
умение пользоваться базовыми офисными программами
знание норм этикета
умение вести деловые переговоры
знание иностранных языков на уровне от A2 – B1

🚩 Личностные качества госслужащего

Личностные качества помогают работодателю лучше узнать вас. Зачастую, на работу в компанию при прочих равных выбирают конкурсанта, который вызывает эмпатию у начальника. Старайтесь, чтобы написанные вами черты характера были нетривиальны, но правдивы.

умение построить доверительные отношения
знание психологии
умение ставить конкретные цели и задачи
толерантность
начитанность
умение сохранить самообладание
аналитические способности
предприимчивость
самостоятельность
реалистичный взгляд на ситуацию

Как принять и оформить без ошибок

Татьяна Ирметова, эксперт по трудовому праву. Автор фото — Юлия Бородина

Итак, решено: ваш бизнес нуждается в работниках, и вы скоро впервые станете работодателем. Вы написали текст вакансии и разместили ее на hh. ru или ищете подходящих кандидатов по базе резюме. Пора узнать о подробностях процедуры приема работу.

Конечно, кадровый учет можно поручить подрядчику на аутсорсинге (так же, как и бухгалтерию), но ответственным за соблюдение всех процедур все равно останетесь вы. А значит, как минимум стоит знать хотя бы в общих чертах, как это должно быть. К тому же запрашивать у работника необходимые для оформления документы все равно придется вам.

Продумайте, где будет находиться рабочее место вашего сотрудника и что ему понадобится для работы: техника, спецсредства, спецодежда, специальное программное обеспечение, канцелярские принадлежности и так далее. Обеспечить его всем необходимым — ваша обязанность.

Вы должны позаботиться о безопасности рабочего места и условий труда (ст. 212 ТК РФ). Ориентируйтесь на отраслевые инструкции по охране труда.

Возможно, вы что-то слышали про обязательную спецоценку условий труда — да, она нужна, но не сразу, а в течение года после принятия первого сотрудника на работу (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст.

17 Федерального закона от 28. 2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Как работодателю вам нужно пройти специальное обучение по охране труда (ст. 225 ТК РФ). Это можно сделать в любом удобном вам аккредитованном учебном центре.

https://www.youtube.com/watch?v=AQUZuxDypfc

Пройти такое обучение надо в течение месяца после приема первого работника. Но, если вы сделаете это заранее, вам проще будет организовать у себя всё, что требуется для охраны труда. А еще только в таком случае у вас будет право самостоятельно обучить правилам охраны труда своего сотрудника. Об этом — ниже.

Если бухучетом и отчетностью у вас занимается бухгалтер на аутсорсинге, предупредите его, что у вас теперь будет сотрудник. Это означает дополнительную отчетность, расчеты НДФЛ и взносов на обязательное страхование. Если ведете бухучет самостоятельно, изучите вопрос.

Поинтересуйтесь у кандидата, на котором остановили свой выбор:

Есть ли у него трудовая книжка?

Если ваш будущий сотрудник устраивается на работу впервые — по крайней мере, впервые оформляется официально, — то трудовую книжку ему должны будете завести вы. Если трудовая книжка у него утеряна или сильно повреждена, вам нужно будет завести ему новую.

А медицинская книжка у него есть?

Она обязательно нужна, например, для продавцов, работников общепита и тех, кто работает с детьми, оказывает бытовые услуги населению (ст. 69, 213 ТК РФ, ст. 36 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Отсутствие медкнижки — не повод отказать кандидату в приеме на работу, но и допустить его до фактической работы без этого документа вы не имеете права, это грозит вам штрафами.

Поэтому вам нужно предупредить работника о необходимости пройти обязательный медосмотр и оформить медкнижку. Обеспечить необходимые для прохождения медосмотра условия и оплатить его по закону должен работодатель, то есть позаботиться об этом нужно вам (ст.

213 ТК РФ, п. 3 ст. 34 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Не был ли он госслужащим в последние два года?

Если есть возможность посмотреть трудовую книжку, вы и так это увидите. А если нет — лучше спросите. Принимая на работу бывшего госслужащего, нужно сообщить об этом по его последнему месту службы.

Но есть категории госслужащих, которым для устройства на следующую работу надо сначала получить согласие соответствующей комиссии (ст. 1 ТК РФ). В таком случае вам для оформления сотрудника на работу потребуется этот документ.

То же самое касается бывших муниципальных служащих.

Если вы примете на работу экс-госслужащего, нарушив эти правила, есть риск существенного штрафа: с ИП — от 20 000 до 50 000 рублей, с юридического лица — от 100 000 до 500 000 рублей (ст. 29 КоАП РФ).

Нет ли у сотрудника инвалидности?

Если есть, попросите его принести для оформления на работу справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации (ИПР). Вам нужно будет установить в трудовом договоре режим работы, основываясь на этой программе.

Например, инвалидам I и II группы полагается сокращенная продолжительность рабочего времени с сохранением полной оплаты труда, всем инвалидам нужно предоставлять удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Передайте будущему сотруднику перечень документов, которые он должен принести вам в день выхода на работу (ст. 65 ТК РФ). Вот он:

Важно: это перечень для случаев, когда вы принимаете на работу гражданина России. Оформление на работу иностранных граждан — особый случай.

Требовать другие документы сверх этого списка запрещено законом. Но в ряде случаев работники могут предоставить дополнительные документы. Например, тому, кто хочет при расчете НДФЛ с зарплаты получать налоговые вычеты на детей, нужно принести свидетельства об их рождении.

У вас остается только трудовая книжка, а также медкнижка и справки (когда они обязательны), копия ИПР инвалида, если работник с инвалидностью, копия согласия специальной комиссии (для бывшего госслужащего, когда этот документ обязателен).

Остальное — данные паспорта, СНИЛС, документа об образовании, воинского учета — надо записать в личную карточку (об этом ниже). Но вот хранить у себя ксерокопии этих документов нежелательно. С точки зрения работы с персональными данными это считается «избыточной информацией» — в случае проверки контролирующие органы могут расценить как нарушение.

По закону трудовой договор не обязательно заключать в первый же день работы нового сотрудника. Главное — сделать это не позднее трех рабочих дней после того, как его фактически допустили к работе (ст. 67 ТК РФ).

Но лучше оформить договор сразу. Это позволит вам:

заключить срочный трудовой договор, если для этого есть основания (например, срочный характер работы или у вас статус субъекта малого предпринимательства, с малой численностью работников — подробнее в конце этой статьи);
установить испытательный срок.

И о том, и о другом можно договориться только «на берегу» — пока не допустили сотрудника к работе (ч. 3 ст. 58, ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Иначе трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и без испытания.

Ознакомить сотрудника с локальными актами. В частности, с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и другими, которые относятся к его работе. По закону это нужно сделать до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Важно: микропредприятия могут не утверждать у себя локальные нормативные акты. К микропредприятиям относятся ИП и юридические лица с численностью до 15 человек и годовым доходом не более 120 миллионов рублей, внесенные в специальный реестр.

Если у вас статус микропредприятия и нет локальных нормативных актов, достаточно трудового договора.

Еще один совет. Работодатели обычно просят нового сотрудника написать в свободной форме заявление о том, что он в последние два года не был госслужащим. Это не обязательная, но полезная практика.

Если сотрудник забыл предупредить вас о том, что работал на госслужбе, а трудовую книжку, в которой вы сами могли бы это увидеть, например, потерял, то ваша просьба напомнит ему об этом факте.

В любом случае этот документ будет в вашу пользу, если потом окажется, что опыт госслужбы у сотрудника все-таки был, а вы, не зная об этом, не уведомили его бывшего работодателя о приеме экс-госслужащего.

Где взять образец трудового договора.

Этап первый — заявление о приеме на работу

Итак, после удачного собеседования решено брать человека на работу. Первое, что должен сделать будущий сотрудник, — написать заявление. Оно подается на имя руководителя организации. Документ пишется в свободной форме от руки. Для удобства можно распечатать готовые бланки. Текст должен быть примерно таким:

“Генеральному директору ООО “Иванов и партнеры” Иванову Ивану Ивановичу от Петрова Петра Петровича.
Заявление
Прошу принять меня на работу на должность менеджера по продажам”.
Дата, подпись.

Заявление о приеме на работу подписывается руководителем или его замами, уполномоченными нанимать сотрудников. Помимо визы директор должен указать свое согласие — написать “Не возражаю”, “Согласен” или что-то подобное.

Этап второй — медицинский осмотр

Это не для всех. Правительством Российской Федерации разработан перечень профессий, для которых медицинские осмотры обязательно.

Это работники, занятые во вредных условиях труда, врачи, вахтовые работники.

Применительно к интернет-магазину медосмотр должны проходить офисные служащие, работающие с компьюером более 50% рабочего времени и торговые работники — например, продавцы точек выдачи товара, а также курьеры.

Если у вас интернет-магазин продуктов питания или доставка фастфуда — суши, роллов и гамбургеров, то сотрудникам, которые участвуют в работе с едой, нужна еще и медицинская книжка. А несовершеннолетние проходят медосмотры вне зависимости от профессии — все подряд.

Для прохождения медицинской комиссии вы должны выдать будущему сотруднику направление. Утвержденной формы для него нет, но есть перечень требований к этому документу. Согласно приказу Минсоцразвития № 302н в направлении должны быть указаны:

наименование организации с указанием формы собственности (ИП или ООО);
коды деятельности по ОКВЭД;
наименование медучреждения, в которое направляется работник;
ФИО работника и наименование должности;
указание подразделения (отдел продаж, бухгалтерия и так далее);
перечень вредных факторов.

По данным, указанным в направлении на осмотр, врачи решат, каких специалистов должен пройти соискатель и какие сдать анализы. После успешного прохождения осмотра на руки сотруднику выдается справка с заключением о пригодности к работе.

Примечание. В российском законодательстве есть понятие “Специальная оценка условий труда”.

Любой предприниматель обязан пригласить специализированную организацию для того, чтобы те исследовали все рабочие места и дали заключение о состоянии рабочих мест и специфике деятельности.

Именно на основании этого заключения решается, нужны сотрудникам медосмотры или нет.

Этап третий — приказ о приеме на работу

Работник вернулся к вам с медсправкой, подтверждающей его пригодность к работе. Теперь дело за вами. Первое, что вы должны сделать как работодатель, — издать приказ о приеме на работу. Это основной документ при трудоустройстве. На его основании заключается трудовой договор, о котором мы расскажем в свое время.

В приказе указывается наименование организации, ФИО руководителя, порядковый номер документа. Текст следующий:
“Принять на работу Иванова Ивана Ивановича на должность менеджера по продажам с такого-то числа”
Дата, подпись.

Работника знакомят с приказом о приеме на работу под личную подпись. Приказ регистрируется в журнале учета приказов. К нему прикладывается справка о медосмотре и заявление о приеме на работу — это будет личное дело сотрудника.

Этап четвертый — заключение трудового договора

Договор сотавляется в двух экземплярах — по одному для каждой стороны. В документе указываются базовые вещи:

размер оплаты труда;
должность, подразделение (например, менеджер отдела продаж);
кому непосредственно подчиняется работник;
испытательный срок, если он есть;
должностные обязанности;
прочие условия работы.

Еще один важный пункт, который обязательно нужно прописать в трудовом договоре: режим работы и отдыха. Формулировка примерно такая: “Для работника устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Режим работы — с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00. Суббота и воскресенье — выходные дни”.

Иногда трудовой распорядок указывается в инструкциях, которые работник читает после подписания трудового договора. А потом, после сдачи экзаменов, расписывается за них.

Так вот, получается, что сотрудник не ознакомлен с трудовым распорядком под роспись сразу. В нашей практике был случай, когда один из менеджеров, отработав первый день, пропал с радаров на две недели.

После чего появился, как ни в чем не бывало и был уволен за прогулы.

А потом началось самое интересное. Хитроумный сотрудник обратился в суд с исковым требованием о восстановлении в должности. В заявлении он указал, что не знал о том, что должен ходить на работу каждый день.

И при изучении документов суд не нашел ни одного опровержения его словам. Не было ни одной бумажки, в которой сотрудник расписался бы о знании режима работы. Формально его действительно не известили, что он должен работать каждый день с 9 до 18.

Соответственно, не было и прогулов, и причины для увольнения. Суд восстановил работника в должности.

Именно для того, чтобы этого не произошло, надо известить работника о режиме работы в первый же день. И лучший способ сделать это — включить данный пункт в трудовой договор.

Этап пятый — внесение записи в трудовую книжку

Если у сотрудника уже есть заполненная трудовая, нужно просто внести туда новую запись. Это делает инспектор отдела кадров или уполномоченное лицо. Это может быть сам индивидуальный предприниматель. Запись предельно проста:

“Принят на работу в ООО “ХХХ” на должность менеджера по продажам в отдел продаж с такого-то числа такого-то месяца на основании приказа № 1”.

Дата, подпись инспектора или должностного лица, печать организации. Или отдела кадров, если он у вас есть.

Это если трудовая существует. Если сотрудник устраивается на работу впервые и трудовой книжки у него нет, ее надо завести. Трудовая продается в любом книжном магазине или магазине канцелярских товаров. Сотрудник должен ее приобрести и принести вам.

А вы, в свою очередь, заполнить титульный лист. Данных там минимум — ФИО работника, его образование и профессия, дата рождения, дата заполнения книжки и подпись ответственного лица. Обычно это инспектор отдела кадров или уполномоченный работник.

В случае индивидуального предпринимателя — сам ИП.

Первая страница заполняется разборчивым почерком, без помарок и исправлений. Этот документ останется с работником на всю жизнь и понадобится при оформлении пенсии. Также на титульный лист ставится печать организации.

Уведомляем государство о статусе работодателя, начинаем платить отчисления

Для начала немного отвлечемся и порассуждаем о глобальном. В нашей стране есть пенсионное обеспечение, медицинское страхование и прочие блага от государства.

Для этого есть специальные фонды: пенсионный, фонд социального страхования и налоговая инспекция.

Именно оттуда государство берет средства на пенсии по старости, лечение и реабилитацию профзаболеваний и другие нужды.

Становясь работодателем, вы обязаны отчислять во все эти фонды деньги. Это основа социального благополучия населения. Коротко расскажем, как это работает:

Налоговая инспекция. Собирает налоги — и ваши, и ваших работяг. Вы уплачиваете налог с прибыли, сотрудники — налог на доходы физических лиц — НДФЛ. Деньги идут на содержание госаппарата, оплату труда врачей, учителей, полиции и так далее.
Пенсионный фонд России — ПФР. Аккумулирует деньги на выплату пенсий по старости.
Фонд социального страхования — ФСС. Фонд оплачивает лечение травм после несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, санаторно-курортное лечение.

В 2018 году вам нужно подать одно-единственное уведомление — в фонд социального страхования. В пенсионный и налоговую ничего сообщать не нужно: они сами все узнают из первой квартальной отчетности.

После подачи уведомлений вы начинаете платить взносы. Налоги и пенсионные отчисления платятся в ФНС, страховые взносы — в фонд социального страхования.

Поскольку пенсионные отчисления контролирует налоговая, а не пенсионный фонд, в последний о взносах нужно сообщать. Причем ежемесячно.

Оплатили страховые взносы в налоговую — подаете уведомление об уплате в ПФР. И так — каждый месяц.

Резюмируем. Для того, чтобы не было проблем с госведомствами, вы должны оплачивать страховые, пенсионный взносы и налоги на каждого работника.

Для этого нужно подать уведомление в фонд социального страхования. На это дается 30 дней после приема сотрудника на работу.

После этого делайте перечисления в налоговую и ФСС, а в пенсионный фонд носите ежемесячные отчеты об уплате взносов.

Гражданско-правовой договор

Бывает, что нужно нанять сотрудников на разовую работу. Например, в вашем офисе требуется косметический ремонт. Надо переклеить обои, покрасить стены, заменить сантехнику и плитку в уборной. Не нанимать же для этого в штат сантехников, штукатуров и маляров! Здесь на помощь придет гражданско-правовой договор.

Такое соглашение оформляется на разовые работы. Классический пример гражданско-правового договора — это договор подряда. Вы выступаете в роли заказчика, а исполнитель — в роли подрядчика. В документе прописывается вид и объем работы, сроки ее выполнения и условия оплаты.

После выполнения заказа стороны подписывают акт приемки выполненных работ и финансовые документы, после чего расстаются с миром.

Что делать, если работники нужны раз от разу?

Представим себе ситуацию. У вас есть небольшой интернет-магазин и используете единый налог на вмененный доход — ЕНВД. Налоговая декларация на этом режиме сдается раз в квартал. Но заполнять ее сами вы не хотите и не умеете — лучше нанять для этих целей квалифицированного бухгалтера.

Как и в случае с ремонтом офиса, невыгодно держать специалиста для того, чтобы он раз в 3 месяца заполнял одну единственную бумажку и относил ее в налоговую. Поэтому лучший вариант в этой ситуации — договор аутсорсинга, или заемного труда.

Выглядит это так. В некой организации трудится бухгалтер на полную ставку. Вы договариваетесь с ее руководителем о том, что раз в квартал он предоставляет бухгалтера вам — для составления и подачи отчетности. И заключаете соответствующий договор.

Это и будет договор аутсорсинга.

Горькая правда жизни вместо вывода

А теперь давайте считать. Знаете, какой штраф грозит индивидуальному предпринимателю, если он не оформляет работников как положено? От 5 тысяч рублей. Если не вдаваться в математику, то примерно столько же взносов в фонды нужно платить на каждого работника каждый месяц. И это при минимальном размере оплаты труда.

Казалось бы, предпринимателям проще оплачивать штрафы, чем законно оформлять своих сотрудников. Но это все от незнания законов. При ближайшем рассмотрении выяснится, что уплачивая все положенные взносы, вы только экономите.

Например, больничные можно оплатить не из своего кармана, а из фонда социального страхования. А за страховые отчисления вполне реально сэкономить на налогах. Мы обязательно научим вас этому в следующих статьях.

А пока — оформляйте сотрудников как положено и спите спокойно!

Личные качества госслужащего

Для государственной службы важна готовность учиться, развиваться, не поддаваться шаблонам при принятии решений. Трудовая деятельность связана с высоким уровнем ответственности, поэтому успеха достигают сотрудники, ориентированные на результат и проявляющие настойчивость в достижении поставленной цели. Кроме того, госслужащий работает в режиме многозадачности, поэтому он должен уметь быстро переключаться и самостоятельно расставлять приоритеты. Общение с большим количеством людей предполагает, что специалист обладает коммуникабельностью, вежливостью и стрессоустойчивостью.

Надеемся, что составленный нами образец резюме госслужащего, помог вам в создании своего резюме на работу. Вернутся в раздел примеры резюме. Благодарим за то, что воспользовались нашим сайтом Master-Rezume. com.

Опыт работы и достижения в резюме госслужащего

Большинство вакансий сферы государственной службы содержат требования о наличии стажа работы. Для приобретения опыта кандидату желательно начать трудиться на младших должностях во время учебы в Вузе. В таком случае через 2-3 года можно будет претендовать на повышение.

В резюме необходимо отразить полную информацию о предыдущих местах работы за последние 5-6 лет: название учреждения, его местонахождение, период работы, должность, выполняемые обязанности. Особенностью государственной службы является присвоение сотрудникам определенных чинов, классов и разрядов. Такие данные помогают работодателю быстрее найти кандидата с требуемыми качествами.

В завершении раздела «опыт работы» рассказывают об позитивных результатах своей трудовой деятельности. Прохождение обучения и повышение квалификации, успешное представление интересов организации в суде, реализованные проекты, полученные награды — примеры достижений госслужащего.

Пример ключевых профессиональных навыков для резюме госслужащего

Содержание ключевых навыков кандидата всегда должно соответствовать требованиям вакансии. Конкурсный характер отбора диктует необходимость правильно и в полном объеме предоставить работодателю информацию о своем квалификационном уровне.

Общие требования к госслужащим:

высшее образование в сфере экономики, финансов или юриспруденции;
знание нормативно-правовых актов, регулирующих профессиональную область;
навыки аналитической работы, планирования, управления;
умение вести переговоры;
уверенное владение базовыми компьютерными программами, офисной техникой;
знание и соблюдение норм этикета, делового общения, дресс-кода;
знание иностранного языка.

Резюме дополняют конкретными сведениями о своей специализации, например, при поиске вакансии в налоговой службе, желательно подчеркнуть знания и навыки работы в финансовой сфере.

🚩 Сопроводительное письмо госслужащего

Как показать работодателю свою искреннюю заинтересованность и мотивацию? Для этой цели вы можете написать сопроводительное письмо. По размеру сопроводительное письмо не ограничено, самое главное, оно должно раскрывать ваши качества, навыки и мотивацию.

Особенно важен этот документ, если вы меняете сферу деятельности или устраиваетесь на работу впервые.

Здравствуйте (напишите имя работодателя если известно)!
Меня зовут (впишите свое Имя и Фамилию).

Увидела вашу вакансию на должность госслужащего в органы местного самоуправления, поэтому мною было принято решение подать свое резюме на рассмотрение.

Я являюсь гражданкой Российской федерации, мне 24 года. Закончила Российский университет дружбы народов на факультете гуманитарных и социальных наук с отличием.

К своей работе всегда подхожу ответственно. Имею опыт ведения деловых переговоров, знаю Конституцию РФ, знаю все законы, связанные с профессиональной деятельностью. Готова предлагать и реализовывать различные проекты по внедрению улучшений в местность.

Не имею вредных привычек и проблем со стороны физического и ментального здоровья. Обладаю такими качествами как предприимчивость, самостоятельность, толерантность. Знаю основы психологии, английский на уровне C1.

Готова работать на результат.

Пожалуйста, свяжитесь со мной по контактам:

Имя Фамилия
Телефон
Email
Ссылка на профиль в соц. сетях (по желанию)

от 26 мая 2005 г. N 667-р

│ │

Фамилия ______________________ │ │

Имя __________________________ └──────────┘

Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (подданство). Если изменяли, то укажите, когда и по какой причине. Если помимо гражданства Российской Федерации имеете также гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, – укажите

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)Направление подготовки или специальность по дипломуКвалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая

учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную

службу, работу по совместительству, предпринимательскую

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации

так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с

указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т. за границей)

поступления
ухода

Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети),

а также супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), супруги

братьев и сестер, братья и сестры супругов.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо

также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

а также супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), супруги

братьев и сестер, братья и сестры супругов, постоянно проживающие

за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное

место жительства в другое государство ____________________________

(фамилия, имя, отчество, с какого времени

14(1). Гражданство (подданство) супруги (супруга). Если супруга

(супруг) не имеет гражданства Российской Федерации или помимо

гражданства Российской Федерации имеет также гражданство

(подданство) иностранного государства либо вид на жительство или

иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание

гражданина на территории иностранного государства, укажите

(заполняется при поступлении на федеральную государственную

гражданскую службу в системе Министерства иностранных дел

Российской Федерации для замещения должности федеральной

государственной гражданской службы, по которой предусмотрено

присвоение дипломатического ранга) _______________________________

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),

номер телефона (либо иной вид связи) _____________________________

Страховой номер индивидуального лицевого счета (если имеется)

Дополнительные сведения (участие в выборных представительных

Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных

сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут

повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность,

поступлении на государственную гражданскую службу Российской

Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий и

обработку моих персональных данных (в том числе автоматизированную

обработку) согласен (согласна).

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской

службе и об учебе оформляемого лица соответствуют

документам, удостоверяющим личность, записям в

трудовой книжке, документам об образовании и воинской

“__” _________ 20__ г. _______________________________________

(подпись, фамилия работника

Особенности заполнения анкеты при приеме на работу

Анкету при трудоустройстве будущие кандидаты на должность получают непосредственно в кадровой службе работодателя. Как правило, документ заполняется вручную, содержит дату и личную подпись соискателя.

Предоставленные сведения должны характеризовать работника как специалиста и как личность, а также обязаны быть достоверными.

К заполнению анкеты следует подойти со всей ответственностью. Нужно понимать: даже если кандидат не получит работу сразу, нередко в поисках подходящей кандидатуры на освободившуюся должность руководство обращается к ранее заполненным анкетам, выбирая из числа претендентов наиболее подходящего.

Анкета работника — документ, содержащий персональные данные. О том, какие есть требования по их защите, рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к публикации на данную тему бесплатно.

Единого образца анкеты при приеме на работу не существует. Руководители сами решают, какие моменты из жизни соискателей их интересуют. Примерный перечень запрашиваемой информации может быть таким:

личные данные кандидата (Ф. И. О., место жительства, гражданство);
наличие образования;
имеющиеся профессиональные навыки, опыт работы;
сведения о предыдущей трудовой деятельности;
источники доходов, желаемый уровень зарплаты;
знание иностранных языков;
семейное положение, состав семьи;
наличие судимости;
хобби, увлечения;
прочие вопросы.

Большая часть информации в бланке анкеты при приеме на работу дублирует резюме потенциального сотрудника, однако он также содержит сведения и о личных предпочтениях работника, его привычках и образе жизни. Все это помогает составить более полный портрет будущего сотрудника как специалиста и как личности.

О том, какие данные необходимо отразить в личной карточке работника и что делать при их изменении, узнайте из материала «Как правильно внести изменения в личную карточку».

РАЗЪЯСНЕНИЯ от «КонсультантПлюс»: По распоряжению иностранных учредителей при приеме на работу новых работников анкеты соискателей должны быть направлены учредителям во Францию, после рассмотрения анкет учредители выносят либо положительное, либо отрицательное решение о приеме на работу. Можно ли осуществлять передачу персональных данных российских граждан за пределы территории Российской Федерации? Ответ экспертов КонсультантПлюс читайте по ссылке. Если у вас нет доступа к этой системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Нужно ли заполнять анкету при приеме на работу?

Поэтому анкета может быть более объективна и способна облегчить процесс собеседования. Она содержит перечень обязательных вопросов, которые необходимы работодателю. Также на основе анкеты работодатель может оценить внимательность кандидата, его грамотность, эмоциональный настрой и заинтересованность работой

Как правильно заполнять анкету при устройстве на работу?

Как правило, анкета состоит из нескольких разделов. Здесь указываются ФИО соискателя, дата, место рождения, гражданство, адрес проживания, семейное положение, отношение к воинской обязанности, контакты (мобильный телефон, электронная почта) и др

Как называется анкета при устройстве на работу?

Анкета кандидата на работу (или анкета соискателя, анкета кандидата на вакантную должность) – это бланк с перечнем вопросов к кандидату

Что значит анкета заполняется собственноручно?

Как упоминалось выше, анкета на госслужбу заполняется собственноручно. Это значит , что не допускается заполнение бланков с помощью компьютера, только самостоятельно – разборчиво, синей или черной ручкой