Работники госслужбы кто это

Кого нельзя подвергать аттестации

Как уже говорилось выше, на некоторых предприятиях аттестация — рядовое явление, которое периодически проходят все профильные специалисты, независимо от уровня их квалификации (в числе прочих аттестацию проходят и работники, имеющие длительный стаж и научные степени). Тем не менее, есть категории граждан, которые законом защищены от подобного рода проверок. К ним относятся:

• сотрудники, проработавшие по специальности (или на данной должности) меньше года,
• беременные работницы,
• женщины, ухаживавшие за детьми до трехлетнего возраста,
• студенты дневных форм обучений в течение первого года после выхода на работу,
• лица, находящиеся на длительном больничном.

Аттестационный лист

Применение аттестационных листов происходит тогда, когда предприятию или организации требуется проверить сотрудников на проф. пригодность. Поводом для таких проверок могут служить самые разные обстоятельства: выявленная халатность в работе, регулярные поломки оборудования и техники, замечания со стороны клиентов и заказчиков и т. Следует отметить, что аттестации могут носить и плановый характер.

Какое образование подойдет для работы в ЗАГСе

Специально этой профессии не обучают нигде. Но кто же работает в данной сфере? На службу в ЗАГС принимают тех, кто имеет дипломы юриста или делопроизводителя. Выпускники академий госслужбы, так называемые государственные и муниципальные служащие – также могут претендовать на вакансию в ЗАГСе.

Соискатель должен иметь высшее образование, ведь работа связана с заполнением важной бланковой документации, ежедневным принятием решений, руководством рабочего процесса.

Регистратор не обязательно является ведущим церемоний бракосочетания молодоженов, хотя многих привлекает именно такая сторона профессии. Чем же занимается работник ЗАГСа?

• регистрация брака, развода, рождения и смерти;
• изменение персональных данных;
• оформление документов на установление отцовства, удочерение, усыновление детей;
• кроме оригиналов документов, выдают их дубликаты;
• решение вопросов с наследованием, собственностью, оформлением пособий и различных выплат;
• восстановление архивных актовых записей, ведь документы здесь хранятся 75 лет.

Работа связана с большим объемом конфиденциальной информации, архивированием и статистикой. Кроме того, это ежедневный поток посетителей, которые нуждаются в консультации, помощи, простом человеческом участии.

Во время приема на государственную муниципальную службу от вас потребуют немало данных. Кроме диплома, это справка от психиатра, информация о наличии вкладов в иностранных банках и родственниках за границей.

Данные о близкой родне, вплоть до братьев, сестер, места их работы и жительства. Также понадобится указать ссылку на страницы в социальных сетях и подписать трудовой договор со множеством пунктов и ограничений.

Что делать на местах

— И последний вопрос. Какого алгоритма следует придерживаться региональному органу власти, например департаменту финансов субъекта РФ, чтобы модернизировать свою работу с кадрами?

— Во-первых, нужно посмотреть на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ раздел, посвященный лучшим кадровым практикам (rosmintrud. ru/ministry/programms/gossluzhba/17/1). Там можно найти методики, уже готовые к внедрению.

Во-вторых, мы советуем наши методические рекомендации, размещенные на сайте Минтруда (rosmintrud. ru/ministry/programms/gossluzhba/16). Мы постарались нашими методическими рекомендациями охватить все кадровые процессы, предусмотренные законодательством о госслужбе. И со своей стороны готовы оказать содействие в их применении.

Говоря в целом, госорганам нужно постараться построить кадровую работу качественно по двум основным направлениям: стратегия и тактика. Стратегия должна обеспечить связку кадровых практик ведомства с его целями и задачами. Каждый кадровый процесс (отбор, оценка, мотивация, обучение) должен быть ориентирован на цели организации. Тактика — сфера ответственности кадровой службы и зависит от ее профессионализма. Кадровики должны обеспечить соблюдение законодательства о госслужбе и все необходимые процедуры, чтобы принятые решения не привели к вопросам со стороны контролирующих органов.

Государственный орган добьется результатов, если сможет следовать стратегии и реализовать подходящую тактику. А если у вашего ведомства есть чем поделиться — участвуйте в нашем конкурсе лучших кадровых практик.

Кто относится к госслужащим?

Госслужащий (государственный служащий) – это чиновник (управленец, служащий), чья деятельность осуществляется в государственных органах. Официально нанимателем такого специалиста является Российская Федерация или субъект Российской Федерации, в лице представителя (например, руководителя госоргана), заработная плата начисляется из средств федерального бюджета.

Государственных служащих можно разделить на несколько типов: федеральные госслужащие (военные, гражданские, служащие иных видов) и гражданские госслужащие субъекта Российской Федерации.

Где же работают государственные служащие? Ведь, например, тот же учитель – он получает зарплату из бюджета, будет ли он являться государственным служащим? Нет, не будет. Ниже мы приведем примерный перечень мест, где работают госслужащие, чтобы вы лучше представляли, где проходит их профессиональная деятельность:

• администрация президента Российской Федерации;
• аппарат Совета Федерации;
• аппарат Государственной думы;
• аппарат Правительства Российской Федерации;
• арбитражные и районные суды, судебный департамент;
• федеральные службы и агентства;
• федеральные и территориальные органы исполнительной власти;
• прокуратура, следственный комитет;
• избирательная комиссия и др.

Особенности процедуры

Служебные правоотношения, складывающиеся между государственным гражданским служащим и нанимателем, регулируются Федеральным законом № 79-ФЗ от 27. 2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Прием, осуществление трудовой функции, а также увольнение со службы происходят в соответствии не с Трудовым кодексом РФ, а с названным законом. Общие основания увольнения государственных служащих перечислены в статье 33 Федерального закона № 79-ФЗ.

Лиц, замещающих должности на государственной гражданской службе, следует отличать от лиц, служащих в правоохранительных органах и военных и военизированных организациях. Правоотношения, возникающие при исполнении ими своих обязанностей, регламентируются специализированным законодательством и не подпадают под Закон №79-ФЗ.

Как госслужащему уволиться по собственному желанию

Что нужно вам для расторжения контракта по собственному желанию:

• Составить и подать заявление.
• Заполнить обходной лист.
• Расписаться в приказе.
• Получить документы и выплаты.

Рассмотрим каждый шаг детально.

Подаем заявление

Как я говорила ранее, заявление подается минимум за две недели до увольнения, если нет оснований для расторжения контракта без отработки. Предупредительный срок можно не соблюдать и в случае, если работодатель не против.

Что указывается в заявлении:

• Ф.И.О., должность руководителя;
• название учреждения;
• Ф.И.О., должность увольняющегося;
• формулировка «прошу Вас освободить меня от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволить по собственной инициативе 00.00.0000 года»;
• дата составления, подпись.

Заполняем обходной лист

Когда вы придете в отдел кадров с заявлением, вам выдадут обходной лист. Вам необходимо сдать все имущество, принадлежащее учреждению, и подписать «бегунок» у начальников всех отделов, данные которых есть в документе. Также в обходном указываются все дела, которые нужно передать.

Унифицированной формы обходного листа нет. В каждом учреждении есть свои образцы.

Образец обходного листа

Расписываемся в приказе

За несколько дней до прекращения контракта кадровик составит приказ и отдаст его руководителю на подпись. Вам тоже нужно расписаться в приказе. При отказе от подписания на нем делается соответствующая пометка.

Какие сведения указываются в приказе:

• название учреждения;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• Ф.И.О., должность увольняющегося;
• дата, номер расторгаемого контракта;
• дата увольнения;
• формулировка «уволен с гражданской службы по инициативе гражданского служащего, пункт 3 части 1 статьи 33 Федерального Закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в качестве основания;
• документ-основание – заявление;
• подписи обеих сторон.

Получаем документы

В последний рабочий день вам должны выдать бумажную трудовую книжку, справку о среднем заработке за два года, документы о страховых отчислениях, об образовании.

Если бумажная трудовая не ведется, вместо нее выдается СТД-Р. Сведения о вашем увольнении передадут в ПФР не позднее 15 числа месяца, следующего за датой расторжения контракта.

Получаем выплаты

Вам должны перечислить в день увольнения компенсацию за отпуск, денежное содержание за исполнение обязанностей. Также перечисляются пособия и иные выплаты в рамках госгарантий.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Порядок проведения процедуры

Порядок увольнения государственного гражданского служащего будет следующим:

• Госслужащий предоставляет заявление с просьбой о расторжении служебного контракта.
• Сотрудник кадрового подразделения на основании полученного заявления готовит приказ о расторжении служебного контракта, освобождении от занимаемой должности и увольнении со службы.
• Госслужащему выдается обходной лист, который необходимо заполнить до момента увольнения.
• В трудовую книжку увольняющегося лица вносится соответствующая запись.
• В день увольнения госслужащий знакомится с приказом о прекращении с ним служебных правоотношений.
• В последний день работы сотрудник должен сдать подписанный обходной лист, и получить памятку о соблюдении требований к служебному поведению государственных гражданских служащих.
• В этот же день ему выдается трудовая книжка с записью об увольнении.
• В последний день работы представитель нанимателя производит с увольняемым окончательный расчет.

Быстрые ответы на ваши вопросы

Какое определение у государственной службы?

Общее дать сложно из-за разных юридических трактовок данного термина. Обывательскому восприятию соответствует понятие государственной гражданской службы — деятельности по обеспечению работы органов власти, не являющейся военной, силовой.

Кто не является госслужащим?

Работник госучреждения, госкорпорации. Не имеющий должности по категории и группе работник органа власти.

Чем отличается государственная гражданская служба от работы в бюджете?

Тем, что регулируется в основном не ТК РФ, а Законом № 79-ФЗ. Предусматривает классные чины, более длинный отпуск, особые условия выхода на пенсию. Есть требования по раскрытию доходов госслужащими.

Правила оформления

Аттестационный лист может быть оформлен как в рукописной, так и в печатной форме, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия. Он в обязательном порядке должен быть удостоверен подписями всех членов аттестационной комиссии. Кроме того, с ним под роспись должен быть ознакомлен и сам проверяемый сотрудник. Лист составляется в нескольких экземплярах: один передается в архив компании, остальные – всем заинтересованным лицам.

Если работник не прошел аттестацию

Итоги аттестации всегда бывают разными. Чаще всего, сотрудники все же соответствуют занимаемым должностям (это связано с тем, что сегодня отбор на вакансии производиться по довольно высоким критериям), но иногда все же встречаются и случаи несоответствия. При таком варианте развития событий работодатель может в письменной форме предложить сотруднику вакансию, которая подходит ему по его квалификационному уровню и если работник согласен, то его переводят на другую должность, составляя соответствующий приказ по форме Т-5. Если же вариантов с другой работой на предприятии нет или же человек в письменной же форме отказался от предложенного ему места, то происходит увольнение.

Возможно ли восстановиться на госслужбу?

Если государственный гражданский служащий считает, что его увольнении было осуществлено без законных оснований, либо в процессе увольнения представителем нанимателя были допущены нарушения, он имеет право обжаловать расторжение правоотношений в судебном порядке. Для обращения в суд лицу предоставляется месячный срок с момента получения трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении.

Если срок на обращение в суд пропущен по причинам, которые суд признает уважительными, то он может быть восстановлен. Обоснование причин и оценка их уважительности осуществляются судом в каждом случае индивидуально.

В исковом заявлении, подаваемом несогласным лицом в суд, необходимо указать причины увольнения, а также основания, по которым бывший госслужащий считает, что действия представителя нанимателя были незаконными. В случае удовлетворения требований уволенного лица, оно подлежит восстановлению на службе.

Государственные гражданские служащие могут быть уволены с замещаемой должности по различным основаниям, включая:

• ликвидацию госоргана;
• инициативу нанимателя;
• состояние здоровья;
• а также собственное желание.

Для прекращения служебных отношений по собственной инициативе государственному служащему необходимо обратиться к представителю нанимателя с соответствующим заявлением.

Процедура увольнения завершается получением госслужащим трудовой книжки и окончательного расчета. При этом входящие в расчет выплаты зависят от оснований, по которым лицо было уволено с гражданской службы.

Льготы и преимущества, гарантированные работникам госслужбы

Государственная служба привлекает льготами и преимуществами, гарантированными работодателями. Официальная заработная плата позволяет заработать хорошую пенсию, рабочее место гарантировано и не связано с финансовыми и прочими кризисами в стране, регулярные премии. Для госслужащих предусмотрены дополнительные льготы, прописанные в главе 11 Закона № 79-ФЗ.

Отпуск и надбавки для госслужащих

Госслужащему гарантировано следующее:

• ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
• дополнительный отпуск по мере достижения выслуги: 1 день — от 1 до 5 лет службы, 5 дней — от 5 до 10 лет, 7 дней — от 10 до 15 лет, 10 дней — свыше 15 лет службы;
• единовременное пособие при уходе в основной отпуск в размере двух окладов денежного содержания;
• ежемесячная надбавка к окладу по выслуге лет: 10% — от 1 до 5 лет службы, 15% — от 5 до 10 лет, 20% — от 10 до 15 лет, 30% — свыше 15 лет;
• ежемесячная надбавка за особые условия службы — 200% от оклада;
• дополнительные надбавки на работу со сведениями, составляющими гостайну, за выполнение особо важных и сложных задач;
• ежемесячное денежное поощрение (его размер отличается для разных ведомств).

На весь срок действия контракта, а также после выхода на государственную пенсию по выслуге лет служащему и членам его семьи гарантировано медицинское страхование. Размер и условия страхования отличаются для разных ведомств. Медицинские услуги предоставляются бесплатно в любых государственных больницах и поликлиниках на территории России.

Государственным служащим назначается государственное пенсионное обеспечение, основанное на финансировании пенсий за счет средств федерального бюджета.

Кроме того, законодательство в числе прочего гарантирует возможность получения бесплатного санаторно-курортного лечения.

К дополнительным льготам относятся:

• дополнительное профессиональное образование с сохранением должности и денежного содержания;
• транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, либо компенсация за использование личного транспорта в служебных целях;
• преимущественное право на замещение иной должности при сокращении или упразднении госоргана;
• при переводе на другое место государственной службы гражданину и членам его семьи возмещаются расходы по переезду.

Субсидия на приобретение жилья

Один раз за время службы можно получить субсидию на приобретение жилья. Порядок ее выплаты определен Правительством РФ от 27. 2009 N 63 (ред. от 10. 2020, с изм. от 22. 2021) “О предоставлении федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения” (вместе с “Правилами предоставления федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения”). Для получения субсидии нужно подтверждать нуждаемость в улучшении жилищных условий, определенный стаж службы, иные условия. Без каких-либо условий субсидия выделяется при стаже госслужбы от 30 лет. Субсидия рассчитывается по стоимости 1 кв. м по данным Минстроя по конкретному субъекту РФ. На семью из одного человека положено 33 кв. м, из двух человек — 42 кв. м, из трех человек — по 18 кв. м на каждого из членов семьи.

Регионы могут вводить дополнительные льготы, в том числе скидки и компенсации по оплате ЖКУ, по постановке детей на очередь в детсад, по уплате местных налогов, по бесплатному проезду в общественном транспорте. Уточнить этот список можно через руководителя государственного учреждения, на сайтах органов власти.

В загсе хочу работать. Как туда попасть?

Последний —

18 декабря 2021, 18:13
Перейти

16 сентября 2009, 13:07

07 февраля 2010, 17:00

• Krasavina EkaterinaПсихолог10 ответов
• Дарья ГорбуноваПрактикующий психолог122 ответа
• Доценко ВсеволодПсихолог159 ответов
• Климкова ТатьянаПсихолог67 ответов
• Ниделько Любовь ПетровнаПрактикующий психолог197 ответов
• Алла БураяПсихолог18 ответов
• Леонова КсенияПсихотерапевт17 ответов
• Юлия ЛекомцеваВрач косметолог240 ответов

02 сентября 2010, 12:14

15 декабря 2011, 19:57

В ЗАГС без блата вы не попадете((( фиктивные браки с чучмеками регистрировать – деньги лопатой грести. к такой кормушке абы кого и близко не подпустят(((

03 октября 2012, 19:45

Да у меня в банке две подружки-СКУКОТА!!!!!!!!!

07 февраля 2013, 15:02

Подскажите , а где можно посмотреть вакансии в ЗАГСе. Ведь сейчас всё идет через объявление конкурса на замещение вакантной должности. Никак не могу выйти на официальный сайт Упр. Загс. Тоже хочу там работать))) интересует регион – Республика Карелия. Спасибо

13 февраля 2013, 20:08

А я мечтаю уйти из ЗАГСА, но пока не куда. Всё время как выжатый лимон, выглядеть надо идеально, много денег уходит на праздничную одежду. А браки регистрировать очень тяжело психологически, надо улыбаться, быть приветливой, восторженной ( а на душе не всегда радость). Вообщем не для всех эта работа.

18 сентября 2013, 22:06

24 сентября 2013, 16:31

27 сентября 2013, 00:02

23 декабря 2013, 09:34

СМЕЕТЕСЬ? Я УСТРОИЛАСЬ В зАГС. ПО БЛАТУ ПРАВДА. КОЛЛЕКТИВ ПРЕКРАСНЫЙ! ЗАРПЛАТА 30 ТЫС!

29 декабря 2013, 10:01

08 сентября 2014, 20:18

Работники ЗАГСа не только речи торжественные читают по выходным, регистрируя браки, они в будние дни ещё и заявления принимают – вот где монотонный, занудный и тяжелый труд. Очереди стоят километровые, к концу дня на эту тетю, которая принимает документы, смотреть жалко. Каждому по 10 раз объясни и все равно ошибок наделают, переписывают потом заявление. А она сидит, проверяет каждую букву, сверяет с документами. И так весь день. Не вижу ничего хорошего в такой работе.

17 сентября 2014, 18:00

22 декабря 2014, 23:39

04 сентября 2015, 14:23

Ответы юриста на частные вопросы

Могут ли меня уволить с госслужбы по утрате доверия, если я вне работы зарабатывала на косметологических услугах?

Обязательно ли увольнять госслужащего, если он достиг предельного возраста пребывания на службе?

Могут ли меня уволить с госслужбы, если за несколько лет до приема на работу я был лишен прав за пьяную езду?

Сохраняется ли классный чин после увольнения с госслужбы?

Законно ли увольнение госслужащего в отпуске по уходу за ребенком? Не предоставила декларацию вовремя.

Увольнение гражданского служащего в связи с длительной нетрудоспособностью

Последнее Обновление Май 26, 2019

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27. 2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а государственный гражданский служащий Российской Федерации освобожден от замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации и уволен с гражданской службы в случае отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности). Более длительный срок сохранения места работы установлен п. 13 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29. 2011 N 624н (далее — Порядок). Согласно нормам данного пункта Порядка период восстановления трудоспособности при травмах, состояниях после реконструктивных операций, туберкулезе может превышать четыре месяца и в этих случаях до периода восстановления трудоспособности за гражданским служащим сохраняется замещаемая им должность гражданской службы. Учитывая, что данная норма Федерального закона не носит императивного характера, представитель нанимателя не связан обязанностью расторжения служебного контракта в случае отсутствия гражданского служащего на службе в течение более четырех месяцев подряд. В данном случае он исходит из служебной целесообразности и возможности продолжения государственно-служебных отношений с теми гражданскими служащими, которые являются квалифицированными специалистами в сфере деятельности структурного подразделения государственного органа.

Сохранение замещаемой должности гражданской службы гарантируется также в случаях, указанных в ч. 3 ст. 37 Федерального закона, а именно в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода.

Судебная практика исходит из того, что прерывания периода временной нетрудоспособности на выходные и праздничные дни правового значения для увольнения не имеет, так как при исчислении срока отсутствия на работе учитывается только время отсутствия служащего на службе в его рабочее время, а не в календарные дни, включая выходные, праздничные нерабочие дни (апелляционное определение Московского городского суда от 16. 2015 по делу № 33-7938).

Например, работник представил листки нетрудоспособности с 9 января 2019 года по 8 мая 2019 года и с 13 мая 2019 года по 20 мая 2019 года. Увольнение работника по п. 1 ч. 1 ст. 37 Федерального закона будет правомерно, несмотря на то, что в период с 9 по 12 мая 2019 года временная нетрудоспособность прерывалась, поскольку указанные дни являлись выходными и праздничными, работник в эти дни на службе отсутствовал.

В случае расторжения служебного контракта по вышеуказанному основанию гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается (пункт 3. 1 части 3 статьи 37 Федерального закона).

Какие выплаты положены?

В день увольнения представитель нанимателя обязан произвести с увольняемым госслужащим окончательный расчет, выплатит ему причитающиеся денежные средства. В обязательном порядке госслужащим выплачиваются:

• заработная плата за отработанный период времени, в которую включаются надбавки за выслугу лит, классные чины и т. п.;
• компенсация за неотгулянные дни отпуска, при наличии оснований.

В зависимости от оснований прекращения служебного контракта государственному служащему могут дополнительно выплачиваться компенсационные платежи:

• при увольнении в связи с невозможностью продолжения службы по состоянию здоровья лицу выплачивается выходное пособие равное его двухнедельному заработку;
• при сокращении численного штата или ликвидации государственного органа служащий имеет право на получение компенсации в размере денежного содержания за 4 месяца.

Обязанности госслужащего

Должностные обязанности госслужащего зависят от занимаемой должности. Например, специалист – эксперт в отделе социальной защиты и развития рассматривает документы на присвоение звания «Ветеран труда», занимается выдачей удостоверений участникам ВОВ, чернобыльцам, труженикам тыла и др. , отвечает на обращения граждан, дает устные и письменные консультации и многое другое. Но есть обязанности, которые выполняют все госслужащие без исключения. К ним относятся:

• соблюдение законодательства Российской Федерации;
• исполнение обязанностей в соответствии с регламентом;
• выполнение поручений руководства;
• соблюдение прав и интересов граждан (организаций);
• соблюдение служебного распорядка;
• поддержание необходимого уровня квалификации;
• сохранение государственной тайны, сведений, которые касаются частной жизни других людей, их здоровья, финансового положения, чести и достоинства;
• сохранение государственного имущества;
• предоставление достоверных сведений о себе и своей семье;
• соблюдение ограничений, обязательств, требований к служебному поведению;
• сообщение о выходе из российского гражданства;
• сообщение о личной заинтересованности при исполнении обязательств, которые могут привести к конфликту интересов.

Являются ли работники ЗАГСа представителями власти?

Если ЗАГС является органом исполнительной власти, считаются ли его работники представителями власти? По возможности дайте ссылки на нормативно правовые акты. Заранее спасибо

2 года

Нет не являются. “Представителем власти является должностное лицо государственного правоохранительного или контролирующего органа, должностное лицо иного государственного органа, наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся от него в служебной зависимости. ”

Примечание к ст. 318 УК РФ.

Можете тогда подсказать, какая статья больше подходит для работника загс 201 или 285 ук? принимая во внимание примечание к ст. 285 ук. “Должностными лицами признаются лица, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющие функции представителя власти либо выполняющие организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, государственных корпорациях, государственных компаниях, государственных и муниципальных унитарных предприятиях, акционерных обществах, контрольный пакет акций которых принадлежит Российской Федерации, субъектам Российской Федерации или муниципальным образованиям

А где в этих статьях Вы увидели упоминание о “представителе власти”?

P. ^Научитесь правильно формулировать вопросы, будете получать номарльные ответы.

Специфика и тенденции

— Дмитрий Валерьевич, что можно сказать о специфике кадровой работы в госорганах?

— Кадровые процессы на госслужбе преследуют две цели: мы стремимся сделать так, чтобы наши сотрудники были профессиональными и честными. Профессионализм и компетентность гражданских служащих гарантирует система квалификационных требований, и соответствие этим требованиям является определяющим условием для замещения какой-либо должности гражданской службы. Их учитывают при отборе на службу, аттестации сотрудников и организации профессионального развития. На вторую цель направлена система ограничений и запретов, кодексы этики и другие механизмы контроля за поведением служащих.

Однако при внимательном рассмотрении становится очевидно, что эти две задачи и механизмы их реализации во многом дополняют друг друга. Эту взаимосвязь можно увидеть в личностных качествах сотрудников, которые мы также оцениваем при принятии кадровых решений.

Нужно помнить, что государственные органы работают в рамках особого правового поля — законодательства о государственной гражданской службе. Оно устанавливает более жесткие и единообразные правила, чем трудовое законодательство. Поэтому кадровые службы госорганов действуют в рамках четко определенных формальных процедур. Именно наличие этих процедур позволяет говорить о собственном правовом статусе гражданской службы, но они же необходимы для реализации права равного доступа граждан к ней. Ограничения связаны с особыми публичными полномочиями органов государственной власти, а также с тем, что деятельность госслужащих находится под пристальным вниманием общества.

— Насколько жестко законодательство ограничивает применение кадровых технологий?

— Хотя законодательство о госслужбе и устанавливает определенные правовые рамки, это не исключает определенной свободы в действиях кадровиков. Последние должны активно работать, чтобы правильно применить законодательство с учетом специфики деятельности конкретного органа. Так, мы оцениваем кандидатов на службу в ходе обязательных процедур, однако в эти процедуры должна быть встроена отраслевая специфика, правильно описаны знания и умения, необходимые для конкретного органа.

Законодательство описывает особенности поступления на службу и ее прохождения. Поэтому все кадровые процессы — отбор, наем сотрудников, оценка, перемещение, обучение — требуют профессионализма кадровых служб, знания как современных технологий, так и законодательства о госслужбе.

Качественная организация этих процессов невозможна без применения новых кадровых технологий. И на госслужбе есть специалисты, которые понимают, как можно внедрить и использовать современные технологии и методики, но с соблюдением норм закона.

Анализ правоприменительной практики показывает, что успеха достигают те структуры, где вопросам кадровой политики уделяется существенное внимание, те, кто поставил эту работу на системную, фундаментальную основу. Там кадровые процессы помогают достигать поставленных перед госорганами целей и задач. Другими словами, для эффективной работы госоргану нужна профессиональная команда, а она есть там, где есть целенаправленная работа по формированию этой команды.

— Вы упомянули новые кадровые технологии и методики. Каковы тенденции работы с кадрами государственных органов?

— Первая тенденция — в последние годы госорганы применяют все более широкий спектр кадровых технологий. Они активно заимствуют и адаптируют к своей специфике практики из внебюджетного сектора и зарубежный опыт. Расширение спектра технологий показывает наш ежегодный конкурс лучших кадровых практик.

Самая сложная задача — адаптировать характерные для бизнес-среды технологии управления персоналом к специфике государственной службы, связанной с обеспечением общественных интересов. Для этого на практике необходимо сочетать знание законодательства и прогрессивные подходы к оценке и управлению персоналом. Очевидно, что применяемые методики не должны нарушать нормы закона, скорее наоборот, они должны содействовать их надлежащему и эффективному применению, добиться этого — цель кадровика.

Вторая тенденция — регионы централизуют отбор на госслужбу. Например, это может быть единая кадровая служба или единый кадровый резерв. Такая практика позволяет сократить издержки и унифицировать кадровые процессы. Раньше каждый госорган субъекта РФ проводил свои конкурсы на замещение вакантных должностей, сейчас в ряде регионов появились структуры, которые позволяют пройти централизованный отбор в большое число подразделений (Центр подбора и оценки персонала в Республике Татарстан, Республиканский центр кадрового тестирования Республики Башкортостан, Центр оценки (ассессмент-центр) в Правительстве Москвы, Единая кадровая служба органов исполнительной власти Ленинградской области, Единая кадровая служба Правительства Ульяновской области).

Кадры для госслужбы — есть ли дефицит

— Возникают ли у государственных органов трудности с обеспечением своих потребностей в кадрах?

— Это зависит от того, как выстроена система мотивации, в том числе материальной. Чаще всего трудности возникают у территориальных подразделений федеральных органов власти, потому что в них наименьший уровень оплаты труда.

Так, по данным Росстата за 2018 год, средняя зарплата сотрудников территориальных структур федеральных органов составила 44,5 тысячи рублей против 65,9 тысячи у сотрудников региональных органов исполнительной власти.

Среди территориальных подразделений федеральных органов власти есть структуры с настолько высокой текучкой, что в них невозможно выстроить кадровые процессы. Показатель может достигать 40 или даже 50% в год. Сейчас мы работаем над тем, чтобы изменить ситуацию к лучшему путем изменения структуры денежного содержания и увеличения доли гарантированных выплат.

— Но всегда ли есть на рынке необходимые кадры? Насколько современное вузовское образование соответствует потребностям органов власти?

— Высшее образование, как правило, нацелено на получение фундаментальных знаний, а исполнение обязанностей на госслужбе требует знаний прикладных. Конечно, базовые знания, которые дают вузы, например по экономике или юриспруденции, необходимы.

Важно понимать, что должности на государственной службе очень разнообразны. Есть направления, требующие узкой специализации. Это может быть фармацевтика или санитарно-эпидемиологический надзор. Или госоргану может требоваться юрист, разбирающийся в конкретной отрасли права. Есть, напротив, должности, где достаточно базовых экономических или юридических представлений.

Многое зависит от того, как госорган формулирует свои потребности. В числе худших практик — некачественно описанные государственными органами квалификационные требования к новым сотрудникам. Четко сформулированные требования — это основа. Если нет понимания, какие сотрудники нужны ведомству, невозможно выставить оценочные задания, выстроить систему дополнительного профессионального образования, обеспечить ротацию сотрудников — это только некоторые из проблем.

При формировании требований нужно соблюдать баланс между желаемым результатом и реальной жизнью, рынком труда. Если требования излишне детализированы, то при поиске кандидатов возникают сложности: таких идеальных специалистов может не существовать в природе.

Мы подталкиваем государственные структуры, в первую очередь регионы, к тому, чтобы чаще собирать их кадровых специалистов здесь, в Минтруде. В том числе чтобы обсуждать формирование квалификационных требований.

Оспаривание увольнения с государственной службы

Рассмотрим несколько примеров судебных дел, где истцами выступают уволенные госслужащие:

• Истец работал в должности замначальника управления жилищного надзора области. Его уволили по инициативе представителя нанимателя, когда он был в отпуске. В суде мужчина хотел отменить все приказы и восстановиться на работе. Решением № 2-4788/2019 2-4788/2019~М-4476/2019 М-4476/2019 от 18 ноября 2019 г. по делу № 2-4788/2019 в удовлетворении требований отказано: суд не нашел ничего противоправного в действиях ответчика.
• Истец проходил федеральную государственную службу в должности помощника прокурора. Он подал рапорт об увольнении, а потом решил его отозвать до окончания срока предупреждения, однако работодатель это проигнорировал. Через суд истец хотел отменить приказ и запись в трудовой книжке, изменить формулировку, взыскать несколько видов компенсаций. Решением № 2-8094/2015 2-8094/2015~М-6977/2015 М-6977/2015 от 25 июня 2015 г. по делу № 2-8094/2015 в удовлетворении требований отказано, суд счел действия работодателя законными.
• Истец работал в государственной противопожарной службе, был уволен по состоянию здоровья с категорией «Д». Он с категорией не согласился, пояснив, что медосвидетельствование проводилось с нарушением законодательства. Просил суд восстановить его на службе, признать заключение и увольнение незаконными. Решением № 2-2507/2017 2-2507/2017~М-1542/2017 М-1542/2017 от 22 марта 2017 г. по делу № 2-2507/2017 исковые требования оставлены без удовлетворения, поскольку истец пропустил срок обращения в суд, а уважительные причины пропуска не установлены.

Внешний вид регистратора браков

Как должен выглядеть работник ЗАГСа, который ведет торжество? Обязательна красивая прическа, укладка, макияж и маникюр. Костюм или платье не приветствуются черных и слишком темных оттенков. Внимание на процедуре бракосочетания приковано не только к молодоженам, но и к ведущему.

От его внешнего вида, убедительности, основательности зависит очень многое. К тому же регистратор ЗАГСа остается запечатленным на многих фотографиях, это обязывает выглядеть достойно.

Во время церемониала бракосочетания кабинетный служащий становится не только государственным исполнителем, но творческим работником. Для такой роли не годится слишком молодой сотрудник, потому что здесь важен авторитет и жизненный опыт.

Обучение госслужащих

Бюрократы, чиновники, которые прячутся за кипами бумаг – все это медленно, но верно, уходит в прошлое. На смену им приходят госслужащие новой формации – открытые, искренне готовые служить своей стране, хорошо знающие информационные технологии, готовые работать и постоянно повышать свой уровень знаний.

Обучение государственных служащих несет в себе решение трех важных задач – обучение технологиям принятия решений и отслеживания их выполнения, эрудированность будущего чиновника, понимание того, как использовать теоретические знания на практике. Это три кита, на которых зиждется образование госслужащего.

Наш курс профессиональной переподготовки «Государственное и муниципальное управление по профилю «Государственная и муниципальная служба» как раз решает эти три задачи

Например, такие дисциплины, как «Процесс государственного муниципального управления» или «Решения в процессе государственного и муниципального управления» помогут слушателю изучить технологию принятия решений. Эрудированность можно повысить, изучая дисциплины «Управление земельными ресурсами» или «Основы экономики». И это далеко не все, что можно изучить на нашем курсе! Вам пригодятся и основы кадровой работы, PR-менеджмент, стратегический менеджмент и многое другое.

Даже если вы после учебы, по каким-то причинам, решите не идти на государственную службу, с нашим дипломом вы легко устроитесь на должность, например, в сфере бизнеса или предпринимательства.

Госслужба в России

По данным Росстата, на региональном уровне в 2018 году должности государственной гражданской службы замещали 691,8 тысячи человек. Речь идет о территориальных подразделениях федеральных ведомств и структурах субъектов РФ. Указанная цифра составляет 42,3% от общей численности работников этих органов. На должностях муниципальной службы работали 299,8 тысячи сотрудников.

Что касается центральных органов министерств и ведомств, то в них на конец 2018 года должности работников гражданской службы замещали 38,3 тысячи человек. Это составляет 77,1% от общей численности этих органов. Среднемесячная заработная плата федеральных служащих составила 126,6 тысячи рублей, что на 5,4% больше показателя 2017 года.

На региональном уровне средняя заработная плата госслужащих значительно меньше. В органах власти субъектов РФ показатель составляет 63,2 тысячи рублей, в муниципальных органах — 42,1 тысячи, в территориальных подразделениях федеральных органов — 43,6 тысячи. За 2018 год зарплата в региональных органах выросла на 12,1%, в муниципальных — на 7,9%, в территориальных структурах федеральных органов — на 5,4%.

Образец оформления аттестационного листа

В начале документа посередине строки пишется его название. Затем заполняют данные сотрудника:

• фамилия, имя, отчество сотрудника,
• дата его рождения,
• сведения об образовании,
• должность на момент аттестации
• дата, с которой человек приступил к выполнению своих обязанностей (в соответствии с трудовым договором),
• общий стаж, стаж по специальности,
• стаж на последнем месте работы.

Вопросы, задаваемые сотруднику

Вторая часть документа касается собственно содержания аттестации. Здесь тщательно и подробно фиксируются все вопросы, которые были заданы сотруднику по его специальности, а также его ответы на них. Затем регистрируются высказанные замечания и предложения, как со стороны членов аттестационной комиссии, так и со стороны самого проверяемого.

Решение аттестационной комиссии

Завершающая часть процедуры сводится к тому, что члены комиссии, в процессе совещания выносят решение, соответствует ли данный специалист занимаемой должности. Их вывод также вносится в аттестационный лист. Затем проверяющие дают рекомендации сотруднику по дальнейшей работе, после чего удостоверяют документ своими подписями. После этого работник также подписывает документ.

Специалист отдела ЗАГС

— Галина Степановна, почему Вы пришли работать в ЗАГС? Может быть, под влиянием впечатления, от Вашей собственной свадьбы?

— Однако такое положение дел Вас не смутило, ни тогда ни сейчас. Можно сказать, у Вас преобладает нематериальная мотивация. Зачем Вы ходите на работу?

— Например? Пусть моя просьба покажется банальной, но не могли бы Вы рассказать какой-нибудь интересный случай из Вашей практики?

— Сегодня ко мне пришла пара, желающая вступить в брак. И они так рассорились, когда стали выбирать время церемонии, — просто в пух и прах!.

А однажды у нас регистрировалась пара толкиенистов. С ними было много гостей, и все они были в соответствующей одежде. Тамада был также одет в соответствующий костюм. Перед началом церемонии они принялись медитировать в холле. Потом, когда молодые вступили на подиум, и я спросила о согласии каждого из них, невеста передумала. Церемония была прекращена. Все вышли в зал для гостей и снова погрузились в медитацию. Благодаря коллективным духовных усилиям, жених и невеста все же приняли решения стать мужем и женой. И мы их зарегистрировали.

— В этот же день?

— Да, это оказалось возможным.

— Вас не раздражают подобные капризы?

— Ситуации бывают разные. Я стараюсь быть гуманистом, стараюсь уходить от косности и бюрократии. Люди могут перенервничать. Был случай, когда жених потерял сознание на подиуме. Оказалось, что он взял на себя все заботы по организации свадьбы и просто не рассчитал свои силы.

— А часто люди отвечают «нет»?

— В моей практике пару раз отказывались. Говорили, что они погорячились с подачей заявления.

— Мужчины или женщины?

— Женщины.

— Из тех, кто говорит друг другу «да», сколько процентов разводятся?

— Месяц на месяц не приходится, но процент разводов высок – примерно половина или больше. Я хорошо запоминаю многих новобрачных. Иногда, когда я иду по улице, я узнаю тех, кого регистрировала. И очень печально, когда через некоторое время пары снова ко мне приходят, но уже для того, чтобы расторгнуть отношения.

— Чем можно объяснить статистику разводов?

— Нежеланием людей над собой работать, прежде всего. И отсутствием жилья.

— Разумеется, на каждый раз невозможно подготовить разные тексты. У нас бывает и по 30 пар в день — я думаю, что даже мастер импровизации может растеряться в такой обстановке. Есть канва, написан сценарий, а во время самой церемонии мы уже добавляем или опускаем какие-то моменты, — все зависит от реакции новобрачных.

Если я вижу пару, которая, действительно, ждет от меня каких-то добрых, светлых слов, торжественно настроенную, то я всегда, честно говоря, волнуюсь. И стараюсь соответствовать их ожиданиям.

— Но, бывает, молодые всем своим видом показывают, что этот акт им сам по себе не интересен. Они просто пришли узаконить свои отношения. Иногда люди даже предупреждают, что им важна чисто юридическая сторона, и лирических отступлений им не нужно.

— А кто эти сценарии и речи пишет?

— В основном мы пишем их сами. Так получилось, что в нашем ЗАГСе есть несколько специалистов – филологов по образованию – они приняли на себя ответственность по созданию текстов. Помню, у нас были командировки в Москву в Институт переподготовки работников культуры, где нас учили писать сценарии.

Кроме того, мы сотрудничаем с режиссером.

— Я получила широкое представление о быте и нравственности. Столько набила себе шишек!. Но это скорее, не деформация. Это личностный рост.

— Вот мы с Вами все говорим про работу с людьми. Но ведь регистратор – это, по сути, бюрократ. Какое начало в Вашей работе преобладает – психологическое или юридическое?

— Кстати, о Вашем рабочем дне – как он организован?

— Он начинается с 9-ти часов — с того участка работы, который за мной закреплен в этот день. Например, сегодня это был прием заявлений на вступление в брак и прием заявлений на расторжение брака. Каждый конкретный день – для какого-то конкретного рода деятельности. В четверг, пятница, суббота у нас совершается регистрация браков. Всего — пять рабочих дней. Бывает, мы выходим по субботам, но тогда на неделе берем выходной.

— А как Вы решаете кадровые вопросы? Где ищете и как подбираете персонал?

— У нас очень стабильный коллектив. Такие вопросы у нас практически не возникают.

— Но все-таки. Как человеку попасть в ЗАГС?. В качестве регистратора.

— К нам можно поступить только по конкурсу. Знания юридических законов, законов психологии, а также личностные характеристики кандидата оценивает специальная комиссия. В нее входят  – Управление ЗАГС по Свердловской области, представители кадровой службы Правительства Свердловской области, эксперты из Юридической академии, Академии госслужбы.

— Ради чего, по Вашему мнению, человек должен пойти на такие серьезные испытания — ведь зарплата в ЗАГСе небольшая?

А у меня супруг говорит, что даже в бизнес-среде загруженность меньше. Часто меня домашние высвобождают: сын приезжает и дает мне «пять минут на сборы».

— Вы тут до поздна задерживаетесь?

— Чем вызван интерес Вашего издания к этой профессии?

— Просто я хотела бы развеять миф о нашей профессии. Во всех фильмах работников ЗАГСов показывают в виде пышных женщин с не менее пышными кудрями, с кондовыми речами и в архаичном костюме. И мне это порой очень обидно. Этот образ ни сколько не похож на работников нашего учреждения. Мои коллеги выглядят очень достойно и современно, и мы стараемся быть внимательными к каждому нашему посетителю.

Будем и мы внимательнее к работникам ЗАГСа!

Практика в Правительстве Москвы

Среди интересных проектов регионов по работе с молодежью — практика в Правительстве Москвы. Ее предваряет конкурс, победители которого последовательно проходят стажировку в нескольких госорганах определенный период времени — как минимум несколько месяцев. Они получают зарплату 30 тысяч рублей (средняя зарплата в столице составляет около 80 тысяч).

После окончания стажировок потенциал студента становится понятен. Теперь за него конкурируют уже сами государственные органы, предлагая ему различные должности.

Подготовил К. ОВЧАРУК

Таблица 1. Численность сотрудников, заработная плата и ее рост в некоторых центральных аппаратах органов федеральной власти в 2018 г.

Среднемесячная зарплата, тыс. руб. Рост по сравнению
с 2017 г. , %

Численность штата на конец года, чел. Аппарат Правительства

240,3

5,7

1437

Администрация Президента РФ

236,6

8,8

1746

Совет Федерации

186,4

3,5

1004

Счетная палата

186,3

3,1

1013

Федеральное казначейство

159,0

-0,6

707

Государственная дума

158,9

-1,0

1796

Министерство иностранных дел

151,1

1,6

3236

МЧС

144,9

-4,4

453

Федеральная налоговая служба

144,8

23,8

983

Министерство финансов

139,2

0,7

1334

Управление делами Президента РФ

134,6

3,0

473

Федеральная служба судебных приставов

124,7

38,5

492

Министерство по развитию Дальнего Востока

123,8

0,7

201

Министерство просвещения

122,4

375

Министерство экономического развития 

121,3

3,4

1710

Министерство науки и высшего образования

119,9

754

Министерство спорта

111,6

23,2

232

Министерство труда и социальной защиты 

111,6

12,9

411

Министерство юстиции

109,4

8,7

573

Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций

105,4

21

265

Министерство обороны

105,3

9,0

2753

Министерство здравоохранения

104,4

4,4

426

Федеральная служба войск национальной гвардии

101,1

-11,2

52

Министерство промышленности и торговли

100,9

12,8

1009

Министерство внутренних дел

100,3

6,6

584

Министерство сельского хозяйства

97,4

10,4

476

Федеральная служба исполнения наказаний

96,5

11,8

35

Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства

91,6

15,0

245

Министерство энергетики

90,5

2,8

319

Министерство природных ресурсов и экологии

89,4

-0,8

360

Министерство культуры

89,2

3,6

278

Министерство по делам Северного Кавказа

89,0

-9,6

195

Росфинмониторинг

88,3

1,0

397

Федеральная служба по гидрометеорологии и мониторингу
окружающей среды

87,7

6,3

70

Федеральное агентство по рыболовству

86,0

1,8

177

Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения 

85,9

5,7

209

Росстат

84,3

-0,4

646

Министерство транспорта

84,0

4,7

531

Федеральная антимонопольная служба

84,0

0,1

909

Федеральная таможенная служба

83,7

2,0

804

Федеральная служба по надзору в сфере природопользования

74,2

0,9

153

Роскомнадзор

73,4

0,8

171

Федеральное агентство водных ресурсов

72,6

4,2

81

Федеральное агентство по управлению государственным имуществом

68,1

3,7

586

Таблица 2. Топ-15 субъектов РФ с самыми высокими зарплатами служащих региональных органов власти, 2018 г.

Среднемесячная зарплата, тыс. руб. Рост по сравнению
с 2017 г. , %

Тюменская область

128,0

9,9

Чукотский автономный округ

127,0

-0,2

Хабаровский край

119,2

7,0

Камчатский край

116,2

24,3

Москва

113,2

25,8

Ненецкий автономный округ

108,9

4,8

Сахалинская область

104,7

6,6

Магаданская область

104,2

4,3

Мурманская область

98,8

4,7

Ленинградская область

93,1

14,2

Санкт-Петербург

90,8

3,7

Архангельская область

78,1

7,3

Приморский край

77,6

23,2

Калужская область

70,3

31,7

Московская область

70,3

2,1

Таблица 3. Топ-15 субъектов РФ с самыми низкими зарплатами служащих региональных органов власти, 2018 г.

Среднемесячная зарплата, тыс. руб. Рост по сравнению
с 2017 г. , %

Ингушетия

26,4

3,3

Северная Осетия — Алания

28,7

1,4

Калмыкия

29,1

0,6

Карачаево-Черкесия

31,5

11,9

Кабардино-Балкария

32,0

2,9

Дагестан

33,6

16,7

Кировская область

35,3

4,9

Псковская область

35,3

6,0

Костромская область

35,6

11,4

Адыгея

36,1

9,8

Орловская область

37,7

-0,7

Ивановская область

38,1

4,6

Тамбовская область

38,1

5,6

Саратовская область

38,2

3,3

Чечня

38,4

4,4

Госслужащие и другие бюджетники

Обе рассматриваемые категории работников, не считая того, что получают зарплату за счет бюджета, схожи в том, что:

• работают по трудовому договору (не гражданско-правовому);
• получают, как правило, оклад (иногда дополняемый премиями);
• работают на «пятидневке».

Работа государственных гражданских служащих попадает под ТК РФ только в части, не урегулированной Законом № 79-ФЗ. Иные их отличия от других бюджетников:

• получение государственной пенсии по выслуге лет (по Закону от 15.12.2001 № 166-ФЗ), а не страховой, что нарабатывается другими работниками (по Закону от 28.12.2013 № 400-ФЗ);
• получение удлиненного отпуска — от 30 дней, больше — по стажу (ст. 46 Закона № 79-ФЗ);
• поступление на работу на конкурсной основе, через кадровый резерв (ст. 22, 64 Закона № 79-ФЗ), а не через свободный рынок вакансий.

Работа государственных гражданских служащих гораздо строже регулируется, чем труд обычных бюджетников. Например, ст. 8 Закона от 25. 2008 № 273-ФЗ обязывает будущего госслужащего раскрыть работодателю сведения о доходах. Ведомственные нормативы предписывают раскрывать доходы действующим госслужащим. Например, в Минфине действует приказ от 18. 2021 № 185н, и он обязывает даже консультантов и специалистов раскрывать данные.

Кто такое госслужащие?

Государственный служащий — продукт развития общества и государства, призванный осуществлять государственные функции. С административно-правовой точки зрения, государственный служащий имеет особые властные, организационно-распорядительные полномочия

Кто может стать государственным служащим?

На государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г

Что такое статус госслужащего?

Статус государственного служащего Правовое положение ( статус ) гражданского служащего включает права, обязанности, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, а также требования к служебному поведению гражданского служащего. 25 мая 2021 г

Кто относится к категории госслужащих?

Государственными служащими субъекта Российской Федерации могут быть только гражданские служащие (служащие, состоящие на правоохранительной или военной службе (военнослужащий), являются только федеральными государственными служащими)

Кто такие госслужащие в России?

Федеральный государственный служащий – гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной службы и получающий денежное содержание (вознаграждение, довольствие) за счет средств федерального бюджета

Можно ли уволить с госслужбы?

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели (часть 1 статьи 36 Федерального закона от 27 июля 2004 г

Как уволить с государственной службы?

Как уволить служащего по собственному желанию Если государственный служащий решил покинуть службу по собственному желанию, то ему необходимо написать заявление, подать его в кадровый отдел госоргана и отработать две недели. Эти положения одинаково прописаны как в Трудовом кодексе, так и в Законе № 79-ФЗ

Что запрещено на госслужбе?

Гражданскому служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами в

Нужно ли отправлять уведомление об увольнении госслужащего?

Закон не обязывает работодателя уведомлять об увольнении бывшего госслужащего. Поэтому сообщать о расторжении трудового или гражданско-правового договора с бывшим госслужащим не нужно. 19 мая 2022 г

В каком случае при увольнении выплачивают 3 оклада?

Выходное пособие в размере 3 -месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации

Что положено при увольнении с госслужбы?

В случаях когда служебный контракт расторгается по причине утраты госслужащим трудоспособности (на основании акта МСЭ), то в день увольнения работнику выплачивается: зарплата, компенсация неиспользованного отпуска, выходное пособие в размере 2-недельного заработка

Какой размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?

При увольнении по соглашению сторон выплачивается выходное пособие в размере , не превышающем 3-х кратную среднемесячную заработную плату

Кто такие государственные служащие?

К основным обязанностям гражданского служащего относят: Соблюдать законодательство Российской Федерации. Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом. Исполнять поручения руководителей, данные в пределах их полномочий

Что нельзя делать госслужащим?

Государственная служба — это работа в аппарате государственного управления. Гражданские госслужащие работают в Госдуме, федеральном или региональном правительстве, министерствах разных уровней

Зачем люди идут на госслужбу?

Основное, что привлекает в госслужбе , — пенсионная выплата за выслугу лет. Раньше выслуга полагалась за 15-летний стаж, сейчас его повысили до 20 лет. С такой выплатой пенсия может составить 50 000 Р. Раньше был еще один «пряник» — субсидия на покупку жилья

Что писать в характеристике сотрудника?

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность

Что можно написать в характеристике?

лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград. Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. 4 мая 2022 г