резюме при приеме на госслужбу

Название документа: Резюме госслужащего
Формат:. docx
Размер: 14 кб

Госслужащий – человек, который трудится в государственном секторе и получает заработную плату из бюджета страны. К ним относятся политики, чиновники, сотрудники правоохранительных органов. Составлять резюме на работу госслужащего необходимо обязательно, если вы хотите получить работу, так как по нему работодатель выбирает кандидатов на должность. В интернете можно найти множество образцов резюме госслужащего. Вы можете выбрать понравившийся по стилю оформления образец резюме на госслужбу и составить такой же, только с информацией о себе. В «шапке» нужно указать основные данные: ФИО, дату рождения, город проживания, адрес электронной почты, должность, на которую вы претендуете. Правильное резюме на госслужбу должно содержать следующую информацию:

Образование. В бланке резюме уместно указывать не только университет или колледж, в котором вы учились, но и дополнительно пройденные курсы;
Опыт работы. Стоит написать полное название организации, в которой вы работали, занимаемую должность, период деятельности;
Профессиональные навыки. Основываясь на примерах резюме госслужащего, в этом пункте можно указывать такую информацию: продвинутое знание ПК или каких–либо компьютерных программ, иностранных языков, опыт ведения переговоров и т.д.;
Личные качества. Здесь уместно будет кратко описать себя в нескольких прилагательных, например: ответственный, стрессоустойчивый, дисциплинированный, внимательный и прочее;
Дополнительная информация. В этом блоке стоит упомянуть о семейном положении и наличии детей.

Предварительный просмотрПолноэкранный предварительный просмотр

Опыт работы

Период работы: Январь 2006 — октябрь 2021 (15 лет)

Должность: Помощник юриста

Организация: Адвокатский кабинет Александра Косса, г. Калининград

Работа под руководством адвоката, специализирующегося на защите прав человека.
Юридические исследования.
Присутствие на встрече с клиентами.
Составление исковых заявлений.
Написание отзыв на меморандум Российской Федерации и направление его в Европейский суд по правам человека.
Составление иска в Комитет по правам человека.

Курсы и тренинги

Название курса: Курс по использованию справочной правовой системы “Гарант” при работе с правовой информацией на компьютере

Учебное заведение: Негосударственное образовательное учреждение “Центр профессиональной подготовки”, г. Москва

Дополнительная информация

Английский язык, средний уровень.

Печать, Интернет, Электронная почта, мессенджеры, Microsoft Office. Уверенный пользователь ПК, с легкостью осваиваю любые приложения.

Наличие водительских прав (категории): В (наличие собственного автомобиля, стаж вождения 5 лет)

Служба в армии:

Наличие медицинской книжки:

Комаров Александр Даниилович, Адвокатский кабинет Александра Косса, г. Калининград. Телефон: +7 (ХХХ) ХХХ-ХХ-ХХ

Занятия в свободное время:

Увлекаюсь чтением книг.

Высокая работоспособность и умение работать в режиме многозадачности. Аналитическое мышление и внимание к деталям позволяют мне эффективно работать с документацией, выявляя фрагменты, требующие корректировки.

Нацеленность на результат, стремление к повышению профессионального уровня, опыт работы в условиях нестабильного рабочего дня, аккуратность. Не испытываю сложностей при общении с людьми разного статуса, легко адаптируюсь к новым условиям труда.

Работа в государственных структурах, как правило, требует наличие специального образования и навыков. Получив такую должность, сотрудник получает массу преимуществ. Однако устроиться туда нужно постараться. В первую очередь важно составить грамотное резюме.

При знакомстве с анкетой работодателя заинтересует наличие опыта работы у кандидата. Рекомендуем заполнить данный раздел как можно подробнее. Указать место, название компании, рассказать о своих обязанностях и достижениях. Например, факт проведения более 50 мероприятий по санитарной охране.

При отсутствии опыта постарайтесь детальнее описать профессиональные навыки. К таковым относятся:

Знание законов.
Навык проведения переговоров.
Грамотная речь.
Умение вести деловую переписку.
Работа с документацией.
Осуществление финансового планирования.
Владение английским языком.

Обязательно укажите, какие учебные заведения вы окончили и степень своего образования (специалист, магистр, бакалавр). Проинформируйте работодателя о пройденных вами курсах, если они будут полезны в данной профессии. К примеру, обучение финансовой грамотности или делопроизводству.

В завершении дополните резюме хорошей фотографией. Проконтролируйте, чтобы анкета выглядела структурировано и не имела грамматических ошибок. Оставьте свои контактные данные, чтобы компания могла связаться с вами.

Дополнительно, вам может понадобится сопроводительное письмо к резюме на государственную службу. Используйте его, чтобы отправить готовый документ на рассмотрение в выбранную компанию.

Образец резюме на государственную службу в виде изображения

Сохраните пример резюме на государственную службу в виде изображения, чтобы не потерять информацию. Изображение легко открывается на любом устройстве. Чтобы сохранить кликните правой кнопкой мыши на компьютере и нажмите “Сохранить изображение”, а на мобильных устройствах просто коснитесь изображения долгим нажатием, чтобы появилось меню с функцией загрузки картинки.

Дата публикации материала: 29-06-2022, 12:01

Сопроводительное письмо на государственную службу

Материал от экспертаЭксперт в области управления персоналомОбразец сопроводительного письма к резюме в государственную службу придаст документу индивидуальность и выделит вас среди других соискателей. Используйте готовый пример письма для своего резюме на должность в государственную службу. Используйте этот готовый пример:Добрый день, Константин. Меня зовут Курган Екатерина Сергеевна, 40 лет. Откликаюсь на вакансию сотрудника госслужбы в администрации города Омск. Считаю, что справлюсь с обязанностями, так как имею опыт работы в государственных структурах. Общий стаж службы – 15 лет. На последней должности специалиста в региональном отделении Роспотребнадзора проработала 7 лет. Вынуждена была сменить место деятельности из-за переезда в другой город. В мои обязанности входило проведение проверок, сбор информации для документов и их оформление, составление отчетов и работа с предприятиями. Закончила курсы английского языка (уровень выше среднего) и вождения автомобиля (есть личное авто). Сертификаты прилагаю к резюме. Высшее образование получила в Российском государственном социальном университете на факультете управления. Окончила заведение с красным дипломом. Два года являлась председателем студенческого совета. Вела активную деятельность и отстаивала интересы студентов. Считаю себя коммуникабельным и ответственным человеком. Обладаю аналитическим складом ума. Не теряю самообладание в стрессовых и нестандартных ситуациях, но стараюсь найти взвешенное решение проблемы. Дата публикации материала: 14-10-2021, 12:47

Резюме на работу – пустые бланки для заполнения

Не знаете, как составлять резюме и как расположить блоки? Воспользуйтесь готовыми бланками резюме. Они универсальные и подходят к любым должностям, от строителя до директора предприятия.

Скачать чистый бланк резюме бесплатно

Наличие пустого бланка резюме с готовой структурой – это уже солидная помощь в создании эффективного резюме. Соискателю необходимо лишь заполнить пустые поля, чтобы получить готовый документ.

Классические шаблоны

Чистые бланки разделены на блоки согласно общепринятой структуры резюме. Останется лишь заполнить пустые поля, после чего передать готовый документ в отдел кадров или руководителю подразделения.

Залог успешного устройства на работу – правильно составленное и оформленное резюме. Оно представляет собой подробную анкету с указанием данных об образовании, контактах, опыте, накопленных навыках и достигнутых достижениях на предыдущих рабочих местах.

Заполненные образцы резюме на работу

Задача резюме – рассказать, почему нужно принять на работу именно этого соискателя, а не какого-то другого. Поэтому в нём необходимо указать профессиональные навыки, которые обязательно понравятся потенциальному работодателю.

Насколько правильно будет составлено и заполнено резюме, зависит вероятность принятия соискателя на предоставляемую работодателем должность. Составить его с нуля сложно, поэтому соискатели ищут образцы и пустые бланки для более быстрого самостоятельного заполнения. Также в интернете работают сервисы, позволяющие быстро составить правильное резюме.

Заполнить резюме онлайн и скачать бесплатно

Составить эффективное и правильное резюме под силу не каждому. Далеко не все могут описать свой опыт и свои достижения на предыдущих рабочих местах, представив себя в выгодном свете. В наибольшей степени это относится к представителям сугубо технических профессий – в своей сфере они настоящие профессионалы, но создать хорошее резюме им не под силу.

При отсутствии соответствующих умений можно обратиться к профильным специалистам. Они соберут все необходимые сведения и облачат их в красивую обёртку. Стоимость составления резюме под ключ варьируется от 1,5 до 15 тыс. рублей, в зависимости от региона. Для многих такие суммы являются недоступными. Дешевле всего воспользоваться специальными сервисами, позволяющими составить резюме онлайн.

Один из таких сервисов представлен на данной странице. Его преимущества:

Лёгкость в составлении резюме – достаточно правильно заполнить поля.
Продуманная структура – соискателю не придётся раздумывать над правильностью расположения отдельных блоков.
Не нужно платить – сервис предоставляется абсолютно бесплатно, он не требует оплаты подписок и внесения разовых платежей.

Составьте профессиональное резюме онлайн, указав личные и контактные данные, рассказав о своём опыте работы и достижениях на предыдущих рабочих местах, указав ожидаемый уровень дохода. Также в нём указываются сведения об образовании, должностные обязанности на предыдущих рабочих местах, полученные ранее навыки и личные качества.

Создать резюме онлайн смогут представители любых профессий:

Провизоры и фармацевты.
Бухгалтера и финансовые аналитики.
Товароведы и торговые представители.
Финансисты и экономисты.
Кассиры и продавцы.
Страховые агенты и агенты по продажам.
Программисты и веб-мастера.
Автослесари и крановщики.
Химики-технологи и инженеры-лаборанты.
Водители и мотористы.
Дизайнеры и звукорежиссёры.

Заполните все поля онлайн и получите готовое к печати форму резюме. Чтобы сделать его ещё более эффективным и заметным в глазах потенциального работодателя, воспользуйтесь нашими рекомендациями – они помогут создать резюме, значительно увеличивающее шансы устроиться на высокооплачиваемую работу по выбранной специальности.

Как написать резюме на работу правильно?

Задача любого резюме – выделить соискателя на фоне других претендентов на ту или иную должность. Руководитель или HR-специалист получит большое количество одинаковых «безликих» резюме, среди которых нужно отобрать подходящих специалистов.

Часть из них отправится в дальний ящик или шредер, на столе останутся лишь некоторые из них. Чтобы устроиться на работу по выбранной вакансии, необходимо попасть именно в эту стопку.

Чтобы резюме легче было редактировать, используйте готовые образцы в формате Word. Открыть такой формат можно с помощью программ OpenOffice, Microsoft Word и с помощью онлайн редактора Google Docs.

От хорошего резюме потребуется правильная структура, чёткость и краткость, наличие продающих свойств. Оно должно дать представление о незаменимости соискателя на открытой вакансии. Как это сделать – рассказано далее.

Правильная структура заполнения

Правильно составленное резюме включает в себя следующие блоки:

Заголовок – здесь указывается, на какую должность претендует соискатель.
Сведения о соискателе – в этом разделе указываются ФИО, место проживания, дата рождения, контактные данные (укажите телефон и адрес электронной пользы), семейное положение. В этот же раздел вставляется фотография соискателя.
Должность и зарплата – ещё раз указывается должность, прописываются требования по заработной плате. Указывайте адекватный размер желаемой заработной платы, чтобы не отпугнуть руководителя или HR-специалиста.
Сведения об опыте работы – укажите наименования предыдущих мест работы, впишите сведения о занимаемых ранее должностях, укажите род деятельности данных предприятий. Отметьте, в чём заключалась суть вашей работы ранее, избегая общих фраз – только конкретика.
Сведения об образовании – укажите сведения, напрямую относящиеся к вакансии. Вряд ли кому-то будет интересно наличие свидетельства о прохождении курсов по дизайну, если вы устраиваетесь на должность страхового агента по продаже страховок ОСАГО.
Сведения о навыках и достижениях – укажите, чего вы достигли и чему научились на предыдущих рабочих местах. Как и в случае с образованием, указываемые навыки должны напрямую относиться к должности, на которую вы претендуете.
Дополнительные сведения о себе – укажите свои сильные черты, не относящиеся к сведениям о полученных навыках.

Используйте данную структуру, если составляете резюме с нуля, никуда не заглядывая. Пользоваться уже заполненными образцами и стандартными бланками проще, здесь уже соблюдена нужная структура. Ещё проще – воспользоваться сервисом по составлению резюме онлайн.

Советы по заполнению резюме

Со структурой всё понятно – следуем последовательности блоков и заполняем их полезной информацией, которая должна буквально заставить работодателя взять соискателя на работу. При заполнении резюме пригодятся полезные советы:

Резюме должно быть кратким и лаконичным – не стоит раздувать его на несколько страниц, это отобьёт всё желание прочитать его. Сфокусируйтесь на самом главном, но будьте кратким. Укажите, чего вы добились на предыдущих местах работы так, чтобы потенциальном работодателю захотелось взять вас к себе.
Не придумывайте лишнего – опытный HR-специалист может быстро раскусить любую ложь, либо она вскроется на собеседовании или во время интервью.
Используйте терминологию и ключевые слова – именно по ним HR-менеджеры отбирают многочисленные резюме, в том числе отмечая их наличие визуально.
Не используйте банальные выражения и штампы – «затачивайте» резюме под конкретную должность или специальность.
Избегайте канцеляризмов – указывайте информацию простым и доступным языком, чтобы не отпугнуть HR-менеджера или руководителя.
Подберите нормальное фото для вставки резюме – лучше всего сходить в ателье и сделать качественную портретную фотографию.
Отредактируйте свои страницы в социальных сетях, убрав из них сомнительные фотографии, резкие высказывания, неуместные шуточки. Работодатель должен быть уверен, что перед ним адекватный соискатель. Фотография с друзьями на фоне достопримечательности – вполне допустимо, фото с шумных гулянок с изобилием алкоголя – уже за гранью. Помните, что содержимому аккаунтов в социальных сетях уделяется особенное внимание.
Адаптируйте блок с ключевыми навыками и достижениями под должность, на которую вы претендуете – ваши достижения в любых других сферах никому не интересны.
Распишите сведения о работе на 2-3 последних рабочих местах максимально подробно – всем остальным достаточно уделить максимум пару строк.
Не перестарайтесь с ожиданиями по заработной плате – уточните размер зарплаты на аналогичных рабочих местах в вашем регионе, повысьте цифру на 10-15% (чтоб была площадка «поторговаться») и впишите её в резюме.

В блоке «О себе» не рекомендуется писать ничего того, что может не понравиться потенциальному работодателю. Например, его могут отпугнуть резкие политические взгляды.

Создание резюме – задача сложная, при этом у соискателей остаётся масса вопросов по оформлению и наполнению. Далее вы найдётся ответы на самые популярные вопросы и небольшие рекомендации.

Нужно ли добавлять фотографию?

Резюме без фотографий обезличенные и серые, они не привлекают к себе особого внимания. Особенно, если речь идёт о вакансии, где есть определённые требования к внешним данным. Прикрепите к резюме достойное фото, и оно обязательно выделится на фоне остальных. Хорошее впечатление производят профессиональные фотографии, а не любительские.

Что не нужно указывать?

Не указывайте в резюме причины увольнения с предыдущих мест работы, сведения о своём непростом характере, а также личные данные, не относящиеся к трудовой деятельности. Никому не интересно, что в свободное от работы время соискатель занимается макраме, катается на горных лыжах или рисует натюрморты.

Не нагружайте HR-специалиста всем тем, что не касается работы – он всё это пропустит. Дополнительные сведения о себе можно предоставить на собеседовании или интервью. Также избегайте местоимения «Я».

Меньше воды, больше конкретики

Самый простой пример – не «повысил ежемесячный оборот», а «добился роста продаж на 146% за квартал». Не «улучшил работу отдела», а «оптимизировал кадровый состав, увеличив KPI сотрудников на 34%». Избегайте общих фраз, подкрепляйте сведения цифрами и фактами – это обязательно заинтересует HR-специалиста или руководителя.

Есть ли унифицированная форма резюме при приеме на работу?

Единой унифицированной формы резюме нет. Существует лишь общая структура, которой необходимо придерживаться – она указана в одном из разделов выше. Более того, под каждую вакансию рекомендуется составлять отдельное резюме, в котором указываются сведения, отвечающие требованиям вакансии.

Нужно ли сопроводительное письмо?

Сопроводительное письмо необходимо в следующих случаях:

У соискателя отсутствует опыт работы – в этом случае письмо поможет убедить работодателя принять соискателя на вакантное место.
Вакансия предполагает творческую работу – письмо дополнит краткое резюме более развёрнутой информацией о соискателе, подчеркнув его качество и возможности.
Соискатель претендует на более высокую должность, чем та, на которой он работал раньше – в этом случае нужно заявить о своих амбициях.

Специалисты по найму настоятельно рекомендуют прикладывать к резюме сопроводительное письмо, демонстрирующее заинтересованность соискателя к открытой вакансии.

Внимание! Чтобы быстро найти подходящую вакансию, рекомендуем заполнить бесплатное резюме на портале трудоустройства Профи

Что этоРезюме для госслужбы – документ, который составляет сотрудник, если заинтересован в вакансии государственного служащего. Как и для чего использоватьДеятельность госслужащего предусматривает множество нюансов. Основным местом работы являются управление, комитет или администрация. Особые требования предъявляются к образованию, поэтому стоит указать, где человек проходил обучение. Также работодателей интересует опыт работы и профессиональные навыки. Нужно указать личные качества, которые поспособствуют успешному выполнению обязанностей. Перед составлением резюме можно найти примеры или образцы заполнения.

Министерство труда и социальной политики Донецкой Народной Республики (далее – Министерство) объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики в Министерстве (далее – Конкурс) категории «специалисты» главной и ведущей группы должностей.

Срок приема документов с 11 марта 2022 года по 31 марта 2022 года.

Конкурс проводится для замещения следующих должностей государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики в Министерстве:1. Главный специалист отдела трудовых отношений и социального диалога Министерства (главная группа должностей) – 1 шт. Ведущий специалист отдела оплаты труда Министерства (ведущая группа должностей) – 1 шт. Ведущий специалист отдела материально-технического регулирования Министерства (ведущая группа должностей) – 1 шт. Ведущий специалист отдела планирования и исполнения бюджета Министерства (ведущая группа должностей) – 1 шт. Ведущий специалист организационного отдела Министерства (ведущая группа должностей) – 1 шт. Главный специалист отдела информационной политики и анализа Министерства (главная группа должностей) – 1 шт. Ведущий специалист отдела охраны и условий труда, социального страхования от несчастных случаев на производстве Министерства (ведущая группа должностей) – 1 шт. Ведущий специалист отдела сопровождения и обслуживания программного обеспечения, баз данных, оборудования и сетей Министерства (ведущая группа должностей) – 1 шт. Ведущий специалист отдела организации социальной защиты военнослужащих, их семей и гражданских лиц, пострадавших в результате агрессии Украины Министерства (ведущая группа должностей) – 1 шт. ;10. Ведущий специалист отдела обращений, делопроизводства и контроля Министерства (ведущая группа должностей) – 1 шт. ;11. Главный специалист отдела по вопросам пенсионного обеспечения Министерства (главная группа должностей) – 1 шт.

Расположение рабочего места: 283014, г. Донецк, ул. Университетская, 91. Для гражданских служащих Министерства устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Время начала и окончания служебного времени в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 8. 00 до 17. 00, в пятницу – с 8. 00 до 15. 45, перерыв – с 12. 00 до 12.

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после нерабочего праздничного дня рабочий день.

Режим ненормированного служебного дня устанавливается для государственных гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы.

Условия и порядок прохождения государственной гражданской службы в Министерстве основаны на общих принципах законодательства Донецкой Народной Республики о государственной гражданской службе. Основные права, обязанности, ответственность государственных гражданских служащих, ограничения, запреты, связанные с государственной гражданской службой, требования к служебному поведению установлены Законом Донецкой Народной Республики от 15 января 2020 года № 91-ІІНС «О государственной гражданской службе».

Место приема документов: г. Донецк, ул. Университетская, 91, отдел государственной гражданской службы и административно-кадрового обеспечения Министерства.

Время приема документов с понедельника по пятницу с 9. 00 до 12. 00 и с 14. 00 до 15. 00, справки по телефонам 206-80-82, 206-80-72, 206-87-04.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса с 18 апреля 2022 года по 22 апреля 2022 года.

Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство:1) личное заявление по форме согласно приложению 5 к Порядку проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в Министерстве труда и социальной политики Донецкой Народной Республики, утвержденному Приказом Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 02 февраля 2021 года № 10/Д, зарегистрированному в Министерстве юстиции Донецкой Народной Республики от 24 февраля 2021 года № 4310 (далее – Порядок);2) заполненную и подписанную анкету, утвержденную Указом Главы Донецкой Народной Республики от 06 мая 2020 года № 137 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики» (далее – Указ № 137);3) фотографию размером 3,5 х 4,5 см;4) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);5) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: – копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые (трудовая книжка предъявляется лично по прибытии на конкурс), либо копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), либо иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина Донецкой Народной Республики;- копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию гражданина Донецкой Народной Республики копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания (соответствующие документы предъявляются лично по прибытии на конкурс) либо копии указанных в настоящем подпункте документов, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) либо уполномоченным подразделением по месту учебы;6) документ установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка Формы № 133/у);7) справку Министерства внутренних дел Донецкой Народной Республики об отсутствии судимости.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя Министра.

Гражданский служащий другого государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Министерстве, подает заявление на имя Министра и анкету, утвержденную Указом № 137, (заполненную, подписанную гражданским служащим и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы) с фотографией размером 3,5 х 4,5 см.

Порядок формирования и работы конкурсной Комиссии, право на участие в конкурсе, методика проведения конкурса и конкурсных процедур предусмотрены Порядком.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств и не подлежат возмещению Министерством.

Министерство труда и социальной политики Донецкой Народной Республики (далее – Министерство) объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики в Министерстве (далее – Конкурс) категории «руководители» главной группы должностей, «специалисты» главной и ведущей группы должностей.

Срок приема документов с 7 апреля 2022 года по 27 апреля 2022 года.

Конкурс проводится для замещения следующих должностей государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики в Министерстве:1. Главный специалист отдела трудовых отношений и социального диалога Министерства (главная группа должностей) – 1 шт. Ведущий специалист отдела оплаты труда Министерства (ведущая группа должностей) – 1 шт. Ведущий специалист отдела материально-технического регулирования Министерства (ведущая группа должностей) – 1 шт. Ведущий специалист отдела планирования и исполнения бюджета Министерства (ведущая группа должностей) – 1 шт. Ведущий специалист отдела правового обеспечения Министерства (ведущая группа должностей) – 1 шт. Главный специалист отдела информационной политики и анализа Министерства (главная группа должностей) – 1 шт. Ведущий специалист отдела охраны и условий труда, социального страхования от несчастных случаев на производстве Министерства (ведущая группа должностей) – 1 шт. Заместитель начальника отдела правового обеспечения Министерства (главная группа должностей) – 1 шт. Ведущий специалист отдела организации социальной защиты военнослужащих, их семей и гражданских лиц, пострадавших в результате агрессии Украины Министерства (ведущая группа должностей) – 1 шт. ;10. Главный специалист отдела обращений, делопроизводства и контроля Министерства (главная группа должностей) – 1 шт. ;11. Главный специалист отдела по вопросам пенсионного обеспечения Министерства (главная группа должностей) – 1 шт.

Предполагаемая дата проведения второго этапа Конкурса с 13 мая 2022 года по 20 мая 2022 года.

Кандидат, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в Министерство:1) личное заявление по форме согласно приложению 5 к Порядку проведения Конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в Министерстве труда и социальной политики Донецкой Народной Республики, утвержденному Приказом Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 02 февраля 2021 года № 10/Д, зарегистрированному в Министерстве юстиции Донецкой Народной Республики от 24 февраля 2021 года № 4310 (далее – Порядок);2) заполненную и подписанную анкету, утвержденную Указом Главы Донецкой Народной Республики от 06 мая 2020 года № 137 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики» (далее – Указ № 137);3) фотографию размером 3,5 х 4,5 см;4) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);5) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые (трудовая книжка предъявляется лично по прибытии на Конкурс), либо копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), либо иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина Донецкой Народной Республики;копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию гражданина Донецкой Народной Республики копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания (соответствующие документы предъявляются лично по прибытии на Конкурс) либо копии указанных в настоящем подпункте документов, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) либо уполномоченным подразделением по месту учебы;6) документ установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка Формы № 133/у);7) справку Министерства внутренних дел Донецкой Народной Республики об отсутствии судимости.

Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы и проводится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112, Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31. 2018 № 397.

Конкурс не проводится:

при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
при заключении срочного служебного контракта;

3) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях:

а) если гражданскому служащему, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы;

б) если при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе с учетом:

– уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или работы (службы) по специальности, направлению подготовки;

– уровня его профессионального образования и стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или работы (службы) по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования соответствующего направлению деятельности по данной должности гражданской службы;

– отказа от предложенной для замещения должности гражданской службы в порядке ротации по причинам:

наличия заболевания, в связи с которым замещение должности гражданской службы в порядке ротации противопоказано по состоянию здоровья гражданского служащего в соответствии с медицинским заключением;

невозможность проживания членов семьи гражданского служащего (супруга, супруги, несовершеннолетних детей, детей старше 18 лет, ставших инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, детей в возрасте до 23 лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очной форме обучения, родителей, лиц, находящихся на иждивении гражданского служащего и проживающих совместно с ним) в местности, куда гражданский служащий назначается в порядке ротации, в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы или медицинским заключением;

в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

Конкурс может не проводиться:

при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа;

при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.

Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.

В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 04. 2005 № 32-ФЗ «Об Общественной палате Российской Федерации» образован общественный совет, а также в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в части 8 настоящей статьи, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Данный документ (в ред. Федерального закона от 30. 2021 N 437-ФЗ) в отношении отдельных органов применяется с 1 января 2023 года.

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

(в ред. Федерального закона от 30. 2016 N 224-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий “руководители” и “помощники (советники)”;

2) при назначении на должности гражданской службы категории “руководители”, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60. 1 настоящего Федерального закона;

(в ред. Федеральных законов от 06. 2011 N 395-ФЗ, от 05. 2013 N 57-ФЗ)

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

5 в ред. Федерального закона от 07. 2013 N 116-ФЗ)

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

(в ред. Федерального закона от 14. 2010 N 9-ФЗ)

По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), а также включаемые в состав конкурсной комиссии в соответствии с положениями части 8. 2 настоящей статьи независимые эксперты – представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

(в ред. Федеральных законов от 02. 2013 N 185-ФЗ, от 27. 2020 N 346-ФЗ)

В состав конкурсной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля 2005 года N 32-ФЗ “Об Общественной палате Российской Федерации” образован общественный совет, а также в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в части 8 настоящей статьи, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

(часть 8. 1 введена Федеральным законом от 30. 2012 N 295-ФЗ)

Включаемые в состав конкурсных комиссий представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере государственной гражданской службы, или уполномоченным государственным органом субъекта Российской Федерации по запросу представителя нанимателя, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации или нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации. Представители общественных советов, включаемые в состав конкурсных комиссий, определяются решениями соответствующих общественных советов.

(часть 8. 2 введена Федеральным законом от 27. 2020 N 346-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

Независимый эксперт, пребывающий в конкурсной комиссии более 3 лет, сохраняет свои полномочия до 01. 2021, а менее – до истечения 3 лет, с момента его первого включения в состав комиссии (ст. 2 ФЗ от 27. 2020 N 346-ФЗ).

Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии государственного органа не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.

(часть 8. 3 введена Федеральным законом от 27. 2020 N 346-ФЗ)

Срок пребывания независимого эксперта в конкурсной и аттестационной комиссиях одного государственного органа не может превышать в совокупности три года.

(часть 8. 4 введена Федеральным законом от 27. 2020 N 346-ФЗ)

Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации.

Почему могут не принять на госслужбу?

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме (Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г

Сколько баллов нужно набрать в тесте на госслужбу?

3 балла , если даны правильные ответы на 85-94% вопросов, 2 балла , если даны правильные ответы на 75-84% вопросов, 1 балл , если даны правильные ответы на 70-74% вопросов, Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. 6 мая 2022 г

Можно ли попасть на госслужбу?

Согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на госслужбу может поступить любой гражданин России, владеющий русским языком и соответствующий квалификационным требованиям

Кого берут на госслужбу?

Право поступления на государственную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям установленным настоящим Федеральным законом для государственных служащих

Кто не может быть принят на государственную службу?

уволенное с работы за совершение коррупционного правонарушения, имеющие судимость, которая ко времени поступления на государственную службу не погашена или не снята в установленном законом порядке, не прошедшее специальную проверку на предмет соблюдения антикоррупционного законодательства