Ситуационный вопрос на госслужбе

Тесты на госслужбу

Тесты для самопроверки для поступления на госслужбу делятся по типу вопросов и области знаний и проводятся в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 397 от 31. 2018 г. “Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов”. В разделе «Тесты для самопроверки» в федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» есть возможность пройти онлайн-тестирование, которое включает примерный перечень тестов из 250 вопросов. Для успешного прохождения тестирования при поступлении на государственную службу рекомендуется освоить полный комплекс вопросов, представленный ниже:

В Постановлении Правительства № 397 от 31. 2018 закреплено, как устроиться на государственную службу, и утверждена новая единая методика. В соответствии с этой методикой, граждане, претендующие на работу в государственных структурах, проходят конкурс и индивидуальное собеседование.

Как проходит конкурс

В 79-ФЗ от 27. 2004 и Указе президента РФ № 112 от 01. 2005 закреплено, как проходит конкурс на государственную гражданскую службу — в два этапа. На первом этапе госорганы размещают объявление о приеме документов для участия в конкурсе. В таком объявлении указывают:

наименование вакансии;
требования к кандидату;
условия прохождения службы;
место и время приема документов, до какого срока их принимают;

Соискатель предоставляет требуемые документы, после чего их тщательно проверяют на достоверность.

На втором этапе проводится сам конкурс. В ведомстве созывают конкурсную комиссию: она и оценивает кандидатов на профессионализм и соответствие занимаемой должности. Конкурсные процедуры включают индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, реферат или тестирование по вопросам, напрямую связанным с выполнением трудовых обязанностей.

Существует база типовых тестов и тестовых вопросов. Каждое ведомство разрабатывает тестирование, исходя из специфики деятельности. Очевидно, что перечень вопросов тестирования госслужащих при приеме на работу в Совет Федерации связан со знанием Конституции РФ, действующего законодательства (в том числе и о противодействии коррупции), государственных символов.

А при поступлении в органы миграционной службы тестируют на знание Конституции, миграционного законодательства, основ информационно-коммуникационных технологий.

Тестирование проводят только в отношении граждан, впервые поступающих на госслужбу, и тех, кто уже служил в госорганах, но уволился больше 5 лет назад. Для некоторых кандидатов конкурс не проводят: при назначении на замещаемые должности руководителя и помощника (советника) на определенный срок, при заключении срочного служебного контракта, при приеме служащего, который включен в кадровый резерв на госслужбе, и др.

Как проходит собеседование

Оно представляет собой процесс взаимодействия двух сторон. Работодатель имеет возможность отобрать требуемого кандидата, а соискатель — провести для себя оценку компании в общем.

Чтобы оценить уровень навыков претендента, его соответствие установленным к должности требованиям, в процессе реализации конкурсной процедуры используют различные способы оценки кандидатов, не противоречащие законодательству, и в том числе беседа индивидуального характера. Собеседование проводится в рамках разработанной правительством новой методики № 397 и позволяет более объективно реализовать конкурсные процедуры на замещение вакансий в органах власти и сформировать кадровый резерв. К примеру, вопросы на собеседовании при приеме на работу в прокуратуру направлены на проверку знаний российских законов.

Как проводят собеседование при поступлении на госслужбу

В нормативах Минтруда и других ведомств разъясняется, как проходит подготовка граждан к госслужбе, — соискателям необходимо пройти не только собеседование, но и тематическое тестирование. Минтруд выпустил специальную методичку, которая поможет подготовиться к трудоустройству в госорганы.

Для будущих госслужащих проводят собеседование двух видов:

Предварительное с потенциальным руководителем.
Обязательное в процессе заседания конкурсной комиссии.

Руководитель подразделения вправе провести интервью с кандидатом в предварительном режиме и задать первоначальные вопросы на собеседовании.

Если предварительная беседа имела место, проводивший ее руководитель устно докладывает о результатах в процессе заседания конкурсной комиссии.

Очная встреча идет в процессе заседания специально созданной комиссии, которая обсуждает с претендентом итоги выполненных им иных заданий, предусмотренных конкурсом, задает вопросы, помогающие установить имеющиеся навыки и знания. Это необходимо, чтобы определить уровень профессионализма.

Проведение очной беседы является обязательным. Без проведения очного собеседования на госслужбу в процессе заседания комиссия не уполномочена принимать решение о выборе победившего претендента.

После беседы все члены комиссии вносят в бюллетень установленной формы (прилагается) результаты оценки, включающие баллы по итогам разговора. Эти баллы рассчитываются в виде суммы среднего арифметического по результатам индивидуальной беседы, баллов по итогам тестов и иных заданий по конкурсу. В п. 32 ПП РФ № 397 указано, сколько баллов необходимо для прохождения тестирования на госслужбу, — не меньше 50% от максимального балла. За каждый правильный ответ присваивают 1 балл, всего задают не меньше 40 вопросов. Тот, кто набрал меньше 20 баллов, признается не сдавшим тестирование.

Проводя индивидуальную беседу, комиссия, в соответствии с решением нанимателя, вправе использовать аудио- и видеозаписывающие средства. При необходимости ведется стенограмма реализации определенных процедур. Это позволит в дальнейшем сравнить полученные ответы в целях максимальной объективности их оценки.

Какие вопросы задают

Минтруд установил, какие вопросы задают на конкурсе на государственную службу, разработав базу тестовых вопросов. Кроме того, ведомства включают индивидуальные вопросы, продуманные с учетом специфики их деятельности. Прежде чем отправить заявку на вакансию, кандидат вправе пройти тест на официальном сайте госслужбы — для предварительной проверки собственных знаний.

Вопросы формируются по направлениям. С помощью них оценивают уровень профессионализма претендента.

При формировании перечня тем учитываются:

должностные обязанности по вакансии госслужбы;
должностные обязанности по группе, включающей должности, по которой объявляется конкурс.

Вопросы включают информацию на знание:

русского языка;
Конституции страны;
законодательства о госслужбе;
законодательства о противодействии коррупции;
информационно-коммуникационных технологий.

На сайте Минтруда тоже приводится перечень проверочных вопросов для определения текущего квалификационного уровня. Вот пример подготовки проекта документа на экзамене госслужбы (один из базовых вопросов Минтруда):

Индивидуальное собеседование основано на вопросах из практики в конкретных ситуациях, имевших место в структурных подразделениях госоргана, в котором есть вакансия. Таким образом, конкурсная комиссия задает практические вопросы и проводит дискуссию с кандидатами индивидуально.

Как оценить результаты

В различных органах власти утверждены отраслевые методики проведения конкурсов, заключающиеся в устных, письменных и электронных ответах. Методики по отраслям предусматривают варианты подготовки и оценки интервью. Например, опросники в Минфине готовятся в соответствии с должностным функционалом и оцениваются по балльной системе.

Результат индивидуальной беседы подлежит оценке конкурсной комиссией:

10 баллов, когда претендент пошагово полностью раскрывает суть темы, корректно использует терминологию, в процессе дискуссии проявляет достаточную активность, демонстрирует высокие профессиональные знания в заявленной сфере, способности к аналитике, аргументированному отстаиванию своей позиции и способности к деловым переговорам, принятию решений;
8 баллов, когда претендент пошагово полностью раскрывает суть темы, корректно использует терминологию, но допускает незначительные ошибки, в процессе дискуссии проявляет достаточную активность, демонстрирует высокие профессиональные знания в заявленной сфере, способности к аналитике, аргументированному отстаиванию своей позиции и способности к деловым переговорам, принятию решений;
6 баллов, когда претендент пошагово, но не полностью раскрывает суть темы, не всегда корректно использует терминологию, допускает незначительные ошибки, в процессе дискуссии неактивен, демонстрирует средние профессиональные знания в заявленной сфере, средние способности к аналитике, средние способности к аргументированному отстаиванию своей позиции и ведению деловых переговоров;
0 баллов, когда претендент не сумел раскрыть суть темы, неправильно применяет основные понятия и термины, допускает глобальные неточности и ошибки, в процессе дискуссии неактивен, имеет низкий уровень профессиональных знаний в заявленной области и аналитических способностей, отсутствие навыков способности к аргументированному отстаиванию своей позиции и ведению деловых переговоров.

Образец конкурсного бюллетеня

Об авторе статьи

Специалист по кадрам, юрист

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г. закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении

12 марта 2021 г. При собеседовании на должность государственной службы вам необходимо показать интервьюеру, что у вас есть набор навыков и намерения помочь своему сообществу. Идеальный кандидат на государственную или общественную работу должен быть привержен видению агентства, в котором он работает. Вот почему интервьюеры могут задавать вам вопросы, проверяющие ваш характер и квалификацию. В этой статье мы поделимся 24 общими вопросами собеседования на гражданскую службу с примерами ответов. Вопросы для интервью с примерами ответовВот вопросы, которые работодатели используют для собеседования, чтобы проверить ваши навыки и знания в области гражданской службы:Почему вы подали заявку на эту роль?Пример: «Я подал заявку на эту роль, потому что мне нравится помогать другим. Еще будучи студентом бакалавриата, я знал, что хочу посвятить свою карьеру общему благу. Работа в этом государственном учреждении даст мне возможность помогать бездомным. получить доступ к необходимым им ресурсам. Я чувствую, что мои коммуникативные навыки и приверженность гражданскому служению делают меня подходящим кандидатом на эту роль». Умеете ли вы делиться трудными новостями?При работе в качестве сотрудник государственной службы, не всегда удается угодить всем. Иногда вам нужно сообщить плохие новости о таких вещах, как сокращение бюджета или изменение политики. Работодатели задают этот вопрос, чтобы убедиться, что у вас есть необходимые навыки общения для их роли. Используйте свой ответ, чтобы показать, что вы можете ясно излагать свои идеи и справляться со сложными ситуациями. Пример: «Когда я работала общественным защитником, я всегда делилась с клиентами трудными новостями. Я к этому уже привыкла и обнаружила, что мои коммуникативные навыки значительно облегчают процесс. Имея несколько решений, я обнаружил, что могу смягчить любые трудные новости, которыми я делюсь». Умеете ли вы внедрять новые системы?Этот вопрос помогает работодателям решить, быстро ли вы учитесь. Государственные учреждения периодически внедряют новые системы, чтобы сделать работу более эффективной. Объясните, что вы можете адаптироваться к новым технологиям и быстро соображать. Пример: «Я определенно считаю себя человеком, который открыт для изменений. Я неплохо разбираюсь в новых системах и технологиях. Как очень любопытный человек, я очень хочу научиться лучшим способам работы». Можете ли вы управлять несколькими проектами одновременно?Из-за ограниченного финансирования и других барьеров лица, занимающие государственные должности, как правило, совмещают множество различных обязанностей. Работодатели задают этот вопрос, чтобы увидеть, как вы можете расставить приоритеты в своей работе. Объясните, как вы остаетесь организованным, давая понять, что у вас есть способность решать проблемы. Пример: «Да, я довольно привык к тому, что несколько задач выполняются одновременно. Я считаю, что лучший способ управлять многочисленными задачами — это вести организованный планировщик. В начале и в конце каждого рабочего дня я заново оцениваю все, что мне нужно сделать. Я берусь за проекты в порядке их важности. Я считаю, что эта система работает очень хорошо для меня». Расскажите мне о случае, когда вам пришлось работать с трудным коллегой. Работая в государственном учреждении, вы будете взаимодействовать с самыми разными людьми. Работодатели задают этот вопрос, чтобы убедиться, что у вас есть навыки межличностного общения для преодоления любых проблем с другими. В своем ответе используйте метод STAR, чтобы объяснить ситуацию с трудным коллегой. Сформулируйте ситуацию, объясните задачи, опишите свои действия, а затем обсудите результаты. Пример: «Когда я работал в департаменте природных ресурсов, мне вместе с тремя другими людьми поручили краткосрочный проект. Наша работа заключалась в проведении кампании по повышению осведомленности общественности об опасностях изменения климата. выполнить эту задачу у одной моей коллеги не получилось. Она постоянно жаловалась на каждом шагу процесса. Чтобы исправить ситуацию, я попросил поговорить с ней наедине. Я вежливо дал ей понять, что ее плохое отношение расстраивает остальную часть команды. Я предложил взять на себя ее часть проекта, если она захочет заняться чем-то еще. Она сказала, что нет, и что она справится лучше. Ее отношение мгновенно улучшилось, и в итоге мы провели успешную кампанию». Как бы вы помогли неэффективному коллеге?При подаче заявления на работу в сфере гражданской службы, требующую некоторых навыков лидерства, работодатели могут задать этот вопрос, чтобы узнать, как вы поможете своей команде добиться успеха. Используйте свой ответ, чтобы объяснить, как бы вы определили наличие проблемы. Перечислите шаги, которые вы бы предприняли, чтобы помочь кому-то вернуться на правильный путь. Пример: «Первое, что я хотел бы сделать, это помочь им понять, в каких областях они борются. Я считаю, что обзор производительности — это прекрасное время, чтобы рассмотреть области, которые нужно улучшить. Я бы использовал эту встречу, чтобы помочь своему коллеге поставить новые цели. После встречи я бы переоценил их работу и провел последующую встречу, чтобы обсудить, что они делают хорошо и над чем они могут продолжать работать. Я считаю, что регулярная обратная связь и похвала могут помочь кому-то снова обрести мотивацию». Расскажите мне о времени, когда вы внедрили изменениеРаботая на государственной службе, вы постоянно думаете о том, как улучшить жизнь своего сообщества. Работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать, есть ли у вас соответствующий опыт. Это отличный вопрос для использования метода STAR, объясняющий, какой вклад вы внесли в конкретную ситуацию и каковы были конечные результаты. Пример: «На моей последней должности я помогал отделу кадров переписать их политику в отношении домогательств. Я хотел, чтобы эта политика соответствовала закону, поэтому я проконсультировался с юристом, чтобы уточнить формулировки. Моя команда была рада, что я проверил мы хорошо работали». Как вы избегаете конфликта интересов?Хотя вы хотите избежать конфликта интересов на любой работе, это особенно верно для государственных служащих. Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы узнать, как вы ведете себя честно и честно. Используйте свой ответ, чтобы объяснить, что вы будете соблюдать любые политики или правила. Пример: «Я избегаю таких ситуаций, всегда стремясь к тому, что лучше для агентства и сообщества, а не к тому, что лучше для меня. Я также тщательно следую всем политикам или правилам, которые есть в моем отделе». Расскажите мне о случае, когда ваша этика подвергалась сомнению. Работодатели задают этот вопрос, чтобы убедиться, что вы всегда принимаете этические решения. Используйте метод STAR, чтобы объяснить сложную ситуацию, которую вы преодолели. Вы хотите показать, что всегда будете поступать правильно, даже если это будет более трудный выбор. Пример: «Однажды я работал с коллегой, которая часто опаздывала на работу. После того, как наш менеджер трижды накричала на них, она сделала этому сотруднику последнее предупреждение. Однажды сотрудник опоздал на работу на три часа. мне прикрыть их ложью. я вежливо сказал им что это не моя роль обманывать их. на следующий день их отпустили. мне было плохо,но нашему отделу нужно было искать того,кто пунктуальнее». Вы переигрываете?Пример: «Абсолютно. Я тот, кто стремится к успеху, поэтому я считаю, что так важно делать больше, чем нужно. Моя цель — удивить мою команду и изменить ситуацию к лучшему. Работая очень усердно, я могу достичь отличные вещи для меня и тех, с кем я работаю». Вам удобно проводить презентации?В зависимости от вашей роли вам может понадобиться провести презентации перед вашей командой или группой членов сообщества. Работодатели задают этот вопрос, чтобы убедиться, что у вас есть эффективные навыки публичных выступлений. Используйте свой ответ, чтобы поделиться предыдущим успешным публичным выступлением. Пример: «Да. На самом деле у меня довольно большой опыт публичных выступлений. На моей последней работе я отвечал за руководство собранием нашего отдела. Я очень хотел добровольно взяться за эту роль, потому что знал, что мои коллеги были бы счастливее, если бы не делали этого. Я обнаружил, что могу привлечь внимание толпы и четко передать важные идеи и информацию». Как вы справляетесь с ошибками?Хотя ошибки могут случаться, важно, чтобы вы активно искали способы их исправить. Поскольку многие рабочие места на государственной службе влияют на других, работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать, как вы решаете проблемы после совершения ошибки. Дайте понять, что вы активны и осторожны. Кроме того, расскажите, как вы стремитесь исправляться с любой ошибкой, которую совершаете. Пример: «Из-за характера этой работы я стараюсь изо всех сил быть осторожным, чтобы не совершать ошибок. Если я что-то упущу, я немедленно разберусь с ситуацией и возьму на себя ответственность за свои ошибки. Я бы использовал свое мышление, основанное на решениях, чтобы выяснить, как преодолеть проблему. После того, как все будет в рабочем состоянии, я воспользуюсь моментом, чтобы подумать о своей ошибке и вырасти из нее». Кем вы видите себя через пять лет?Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы узнать, представляете ли вы себя на государственной должности через несколько лет. Это помогает им решить, готовы ли вы к такой роли. Используйте свой ответ, чтобы объяснить, как вы надеетесь продвинуться в этой карьере. Пример: «Хотя на данном этапе своей карьеры я рад стать сотрудником общественного здравоохранения, я надеюсь, что через пять лет я буду в какой-то руководящей роли. Я представляю, что всегда буду работать в области общественного здравоохранения, но к тому времени я надеюсь стать руководителем отдела или супервайзером. Я думаю, что прямо сейчас я должен сосредоточиться на развитии своих навыков и опыта в этом секторе. Со временем я надеюсь, что смогу доказать, что готов к дополнительным обязанностям». У вас есть вопросы ко мне?В конце вашего собеседования менеджер по найму, скорее всего, спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы к ним. Для них это полезный способ оценить, насколько вы заинтересованы в этой позиции. Подготовьте хотя бы два-три вопроса. Убедитесь, что менеджер по найму еще не затронул эти темы. Пример: «У меня есть две вещи, которые я хотел бы, чтобы вы прояснили. Мой первый вопрос: перед кем я отчитываюсь? Мой второй вопрос: изменятся ли мои должностные обязанности со временем?»Дополнительные вопросы для собеседования с госслужащимВот еще несколько вопросов, которые интервьюер может задать вам во время собеседования на государственную службу:

Расскажите мне о случае, когда ваше терпение было брошено вызов.
Как бы вы помогли нашему отделу лучше служить обществу?
Есть ли у вас опыт работы с членами сообщества?
Какие шаги вы предпринимаете, чтобы найти уникальные решения?
Как бы вы поддержали разнообразную рабочую среду?
Каковы ваши стратегии эффективного общения?
Как бы вы помогли члену сообщества почувствовать себя услышанным?
Как вы помогаете другим учиться на их ошибках?
Расскажите мне о случае, когда вы помогли двум группам найти общий язык.
Каков ваш идеальный стиль работы?

Данный тест направлен на выявление знаний, необходимых для поступления на государственную гражданскую службу и замещения любой должности государственной гражданской службы в 2022 году. В тесте затрагиваются пять областей знаний, перечисленных ниже:

знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации;
знание государственного языка Российской Федерации – русского языка;
знание законодательства о государственной и гражданской службе;
знание основ законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;
знание в области информационно-коммуникационных технологий.

Система он-лайн тестирования выстроена следующим образом:

Время прохождения теста (40 вопросов) ограничено 40 минутами.
Задача проходящего тест – проанализировать информацию, изложенную в вопросе, и из нескольких ответов выбрать правильный. В каждом вопросе возможен только один правильный вариант ответа.
Если проходящий тест заканчивает работу до истечения времени, то, при желании, он может вернуться к предыдущим вопросам и проверить свои ответы.
По окончании прохождения теста отображаются результаты тестирования, включающие количество верных и неверных ответов и вопросы, на которые даны неверные ответы.

Итак, прошлая серия нашего увлекательного сериала закончилась тем, что результаты конкурса были опубликованы на официальном портале государственного органа спустя пять дней (календарных, если что).

Данная часть будет немного отвлечённой и даже в некотором роде философской. Шаги и дальнейшие алгоритмы будут в следующих сериях, но пропустить этап собеседования, пусть и с собственной колокольни, я считаю неправильным.

Не знаю, как и где, но в нашем ведомстве есть такое негласное правило – результаты “в резерв” публикуются исходя из общего количества баллов кандидатов, т. не в алфавитном порядке или как-то иначе, а от бОльшего количества набранных баллов к меньшему. Количество баллов не указывается, кстати. Впрочем, это правило, как я успел убедиться, есть только в нашей конторе, остальные за таким замечены не были. Итого из 11 заявленных кандидатов на место “в резерв” были зачислены только 4.

Что делать дальше? Лично я – ждал. Была информация, что грядёт реструктуризация и до завершения этого процесса можно было не дёргаться. Я расслабил булки и сосредоточился на другой работе. А зря.

Спустя две недели раздался звонок. Меня настойчиво пригласили подойти “на собеседование” и обрисовать ситуацию. Приехать требовалось прям сегодня, в 18. 30, в кабинет такой-то. Время собеседования немного удивило, но всё встало на свои места во время собеседования.

Если с конкурсом всё было более-менее понятно, то чего ждать от собеседования – неизвестно. Где-то в глубине я чувствовал, что это будет не обычное собеседование. Чуйка меня не подвела.

На официальном сайте я пробил номер кабинета и выяснил, что это кабинет заместителя министра. Но звонил не он. Становилось всё интересней и интересней.

Дальнейшее повествование не показательно, у вас всё точно будет иначе, но с высоты своего скромного опыта скажу, что собеседование на государственной или муниципальной службе отличается от всего, что было у вас в коммерческих организациях. До этого и в последующем я наблюдал много интересных собеседований и главное отличие собеседований в государственных органах состоит в том, что вас распрашивают сразу и с места ваши непосредственные руководители. Фильтра в виде эйчара нет в принципе. Всё, что можно было стандартизировать – уже было стандартизировано в виде бумаг в отдел кадров и самого конкурса. А дальше – только суть.

Суть состоит в том, что вам остался лишь один шаг до собственного рабочего стола и вас рассматривают уже как сотрудника. Осталось только подтвердить вашу АДЕКВАТНОСТЬ – это то, на что смотрят в первую очередь. Им с вами работать. И если вы весь такой красивый и прекрасный, но совершенно не коллективный человек, то вас отпустят с миром и забудут про вас навсегда. Общих правил нет, нужно просто быть ЧЕЛОВЕКОМ, обычной серой массой. Пока. Шанс выделиться у вас ещё будет, а сейчас задача немного другая.

В 18. 30 я позвонил из холла на номер, с которого был приглашен на собеседование. Меня попросили подождать минут 10. Вскоре меня забрала будущая начальница, как я определил по манере поведения и напутствующим вопросам.

Около кабинета заместителя министра мы потолкались ещё минут десять, ведя светскую беседу об общих знакомых и проектах. Наконец, нас приняли.

Заместитель министра оказался довольно позитивным человеком, хоть и было видно, что он задолбался. Сам факт собеседования он и будущая начальница восприняли как небольшой, оговорю сразу – полуторачасовой, перерыв.

Помните все те вопросы, которые вам задавали на собеседованиях? Вот здесь такого не было. Мне задавали явно оригинальные вопросы относительно будущей работы. Вопросов было много, очень много. Это были вопросы из серии: “а эту бумажку куда нужно нести?”, “а кто выдаёт такие-то разрешения?”, “а что вы знаете об этих материалах?”. Сказать честно, на половину этих вопросов я так и не ответил. Пытался, напрягался, но правда не знал. Да и откуда? Однако на что-то же ответил, притом живо. Даже на очень сложный вопрос ответил, но интересовался этим вопросом я долго и подробно, иначе бы шансов у меня не было никаких.

Вторая серия вопросов была философского характера. Замминистра спросил, например, следующее: “А вот нужно ли нам отказаться от поддержки этого направления в районах или активно его развивать? Сразу скажу, что я не знаю правильного ответа, а жду размышлений”. И я размышлял. Наши мнения с заместителем министра разошлись, но я упорно отстаивал свою точку зрения, ибо мне действительно казался ближе собственный вариант.

В целом, обстановка была довольно спокойной. Напряженный вопросы разбавлялись шутками-прибаутками, что несомненно разряжало атмосферу.

Ни одного тупого или отвлечённого вопроса не было. Всё по рабочей теме.

В конце всего этого действа меня уведомили, что рассматривают мою кандидатуру взамен сотрудника, который уходит на трёхмесячный больничный. Должность эта ниже заявленной в конкурсе, оплата труда, соответственно, тоже, и всего три месяца. Однако, через три месяца закончится реструктуризация и в отделе появятся новые постоянные ставки. Поэтому у меня есть шанс показать себя, а у руководителей есть шанс подстраховаться от моей неадекватности или неработоспособности. На всякий случай. Я согласился на такой вариант. Мня сразу “обрадовали”, что работы будет просто дохренища и раньше восьми вечера собираться домой мне не следует. Звучит жестоко, но мне это было очень необходимо в тот момент – именно работать до посинения. Дело не в госслужбе или выслуге, это были личные мотивы.

В конце собеседования мне сообщили, что сейчас всё обсудят, а завтра мне перезвонят и сообщат об окончательных результатах.

На следующий день мне действительно позвонили. Уже почти в 20 часов. Сказали собирать оставшиеся документы. В конце разговора я поинтересовался, можно ли хотя бы начинать знакомиться с работой, могу половину рабочего дня это посвящать ежедневно. На что мне сказали, что так у них не принято и работа подразумевает довольно закрытые аспекты, поэтому кадры строжайше против подобных благородных порывов.

Догадываюсь, что данная часть немного скучновата, но обойти её было просто нельзя. Дальше будут веселее, поверьте:) Следующий шаг и, соответственно, третья часть повествования будет посвящена сбору документов, заполнению декларации и прочим очень увлекательным вещам.

Хотелось бы вынести из обсуждения прошлой записи некоторые моменты и поделиться другой информацией.

Уважаемый BANTYC2 в комментариях говорил о том, что МВД выдаёт справки о судимости-несудимости только лично. Специально уточнил этот момент и могу сказать, что наше ведомство таки действительно запрашивает справки из МВД именно о судимости-несудимости и им всё выдаётся. Возможно, это только у нас, но таки запрашивают. И ещё момент: декларацию (у нас опять же) требуют только при контрольной подаче документов уже в процессе трудоустройства.

Также в конце прошлой простыне я указывал данные для получения ответов на вопросы к конкурсу и программы для проверки. Господа, запросов было очень много, всем ответил и отвечу всем, кому эта информация будет необходима. Поэтому, не стесняйтесь, пишите – ff. kreo(собакасутулая)gmail. com

Постараюсь писать продолжения оперативней, но не обещаю:) Всем мир!.

С какими изъянами психического здоровья запрещена госслужба

Совмин определил список заболеваний, при наличии которых нельзя стать госслужащим, а также находиться в резерве кадров для госслужбы. Обязанность кандидатов на получение государственных гражданских должностей подтвердить отсутствие этих диагнозов предусмотрена Законом от 01. 2022 № 175-З «О государственной службе» (далее – Закон), который вступает в силу с 1 сентября 2022 г.

Перечень заболеваний, препятствующих исполнению служебных обязанностей на государственной гражданской службе и работе с государственными секретами, утвержден постановлением Совмина от 05. 2022 № 512 (далее – перечень).

Подобные распоряжения существовали и ранее.

Перечень заболеваний, препятствующих исполнению служебных обязанностей на государственной службе, был утвержден постановлением Совмина от 02. 2003 № 1250, которое утратит силу с 01. 2022 согласно п. 2 постановления № 512.

Есть еще Перечень заболеваний, препятствующих работе с государственными секретами, утв. постановлением Минздрава от 08. 2010 № 86. Очевидно, что его тоже отменят.

Наличие определенных заболеваний, включенных в перечень, является основанием для отказа в приеме на государственную гражданскую службу и исключения из резерва кадров. Соответствующие предписания дает Закон.

Так, при поступлении на гражданскую службу кандидат на вакансию должен представить заключение врачебно-консультационной комиссии государственной организации здравоохранения (далее – ВКК) об отсутствии (наличии) заболевания, входящего в определенный Совмином перечень, если иное не установлено Президентом для занятия отдельных гражданских должностей, список которых определяется законодательными актами (подп. 7 п. 1 ст. 29 Закона).

Соискатель не может быть принят на гражданскую службу в случае наличия заболевания, входящего в перечень, подтвержденного заключением ВКК (подп. 3 п. 1 ст. 38 Закона).

Одним из оснований для исключения гражданских служащих и иных «запасных игроков» из резерва кадров согласно подп. 7 п. 1 ст. 23 Закона является заключение ВКК о наличии заболевания, входящего в перечень.

В новом перечне заболеваний 9 диагнозов. Два из них «свежие», одно – с уточнением.

Итак, госслужба закрыта для тех, кому врачи подтвердили:

1) органические, включая симптоматические, психические расстройства;

2) психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ;

3) шизофрению, шизотипические и бредовые расстройства;

4) расстройства настроения (аффективные расстройства), за исключением депрессивного эпизода легкой и средней степени (в прошлой редакции перечня этого отступления не было);

5) обсессивно-компульсивное расстройство (внесено в новый перечень);

6) диссоциативное (конверсионное) расстройство (тоже дополнение в перечне);

7) расстройство личности и поведения в зрелом возрасте;

8) умственную отсталость;

9) эпилепсию.

В заключении ВКК диагноз должен быть указан с кодом заболевания в соответствии с Международной статистической классификацией болезней и проблем, связанных со здоровьем, десятого пересмотра (МКБ). Коды для каждого наименования заболевания прописаны в перечне.

Постановление № 512 вступает в силу с 1 сентября 2022 г. одновременно с Законом.

Кандидаты, претендующие на должность судьи в Казахстане, должны пройти конкурсный отбор в виде сдачи квалификационного экзамена, в который входят психологическое и компьютерное тестирование, написание эссе, решение кейсовых задач и собеседование. Ниже представлен типовой перечень тем эссе, задач с ответами и вопросы тестирования для кандидатов в судьи РК.

Кейсовая задача

Супруги Мыркымбаевы Серик и Динара решили слетать на выходные в г. Алматы. В этих целях они купили билеты на самолет и забронировали номер в отеле «Бота».

По прилету в г. Алматы супруги благополучно разместились в номере отеля. Персонал отеля им объяснил правила использования сейфа в номере и выдал магнитные карты-ключи.

Супруги положили в сейф свои удостоверения личности, портмоне с деньгами и пластиковыми картами, а также смартфоны. Вещи развесили в гардеробе номера и спустились на ужин в ресторан отеля на первом этаже.

По возвращению в номер супруги были шокированы увидев, что сейф открыт и пуст, также Динара не обнаружила в номере свою норковую шубу.

О случившимся супруги незамедлительно сообщили администратору отеля Данияру, который пояснил, что отель ответственности за пропажу вещей из номера не несет. При этом за причиненные неудобства отель готов возместить супругам сумму, оплаченную за проживание.

Серик, возмущаясь таким поведением и отношением персонала, в присутствии других постояльцев отеля нецензурно обозвал Данияра и пригрозил принять меры для его увольнения, поскольку знает, что подобные пропажи ценных вещей из номеров отелей не происходят без участия их администраторов.

Динара же, пока Серик разбирался с администратором, вызвала сотрудников полиции, которые по прибытии зафиксировали факт исчезновения вещей из номера и в присутствии понятых, привезенных с собой, осмотрели место предполагаемого преступления.

При этом сотрудники полиции хорошо знали Данияра, неоднократно помогавшего в удовлетворении их личных просьб, поскольку отель находился недалеко от районного отделения полиции. На этом основании они предложили Данияру, в целях сохранения репутации отеля, не возбуждать за определенную сумму уголовное дело по факту пропажи вещей, на что Данияр согласился.

Вместе с тем у супругов Мыркымбаевых, по возвращении их домой в г. Кокшетау, на почве указанного инцидента в отеле стали происходить постоянные семейные конфликты с обвинениями друг друга в случившемся.

В итоге Динара, не выдержав регулярных ссор с Сериком, приняла решение о расторжении с ним брака и с соответствующим исковым заявлением, а также с требованиями о разделе имущества обратилась в суд.

В частности, Динара просила суд оставить ей 3-комнатную квартиру, приобретенную во время брака на деньги её родителей. Кроме того, в заявлении она указала на необходимость взыскания с Серика алиментов на содержание совместных детей, хотя бы до достижения ими шестнадцатилетнего возраста.

В свою очередь Серик, переживая по поводу происходящих событий, стал злоупотреблять алкоголем. В результате он один раз на два часа опоздал на работу, что было зафиксировано кадровой службой. Через несколько дней работодатель по факту отсутствия Серика на рабочем месте издал приказ об его увольнении.

Узнав в отделе кадров о таком приказе, Серик нецензурно выразился в адрес их работников, перевернул стол со стоявшими на нём компьютером и принтером, которые при падении разбились, и сильно хлопнув стеклянной дверью, также треснувшей в результате удара, ушел.

Работодатель на данные действия Серика заявил в полицию.

Определите, признаки каких уголовных и административных деяний усматриваются в описанном задании? Мотивируйте свой ответ.
Как вы считаете, были ли в данном случае со стороны отеля нарушены какие-либо нормы гражданского законодательства? Мотивируйте свой ответ.
Исходя из условий задания, усматриваются ли в действиях сотрудников полиции при осмотре предполагаемого место преступления какие-либо процессуальные нарушения? Мотивируйте свой ответ.
Обоснованы ли исковые требования Динары в части раздела квартиры и взыскания с Серика алиментов и подлежат ли они удовлетворению судом? Мотивируйте свой ответ.
Как вы считаете, правомерны ли действия работодателя по увольнению Серика? Мотивируйте свой ответ.
Определите, в рамках какого производства может быть взыскан ущерб, причиненный действиями Серика работодателю? Мотивируйте свой ответ.

Согласно Кодексу об административных правонарушениях нецензурная брань в общественных местах и другие подобные действия, выражающие неуважение к окружающим, нарушающие общественный порядок и спокойствие физических лиц, относятся к составу правонарушения в виде мелкого хулиганства.

При этом особо дерзкое нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся применением насилия к гражданам либо угрозой его применения, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества, либо совершением непристойных действий, отличающихся исключительным цинизмом, в соответствии с Уголовным кодексом Республики Казахстан образует состав уголовного деяния «Хулиганство».

Также Уголовным кодексом предусмотрена ответственность лиц за оскорбление, то есть, унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме.

По условиям задания Мыркымбаев Серик в присутствии посетителей отеля оскорбил администратора Данияра, использовав при этом нецензурную брань в общественном месте. Позже, на рабочем месте Серик нецензурно выразился в адрес своих коллег.

Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что в действиях Мыркымбаева усматриваются признаки составов:

административного правонарушения – мелкое хулиганство;

уголовных деяний – хулиганство и оскорбление.

Кроме того, согласно Уголовному кодексу действия лиц, связанные с тайным хищением чужого имущества, подпадают под признаки преступления в виде кражи.

То есть, исчезновение из номера Мыркымбаевых личных вещей можно квалифицировать как кражу.

В свою очередь Уголовным кодексом определено, что получение лицом, уполномоченным на выполнение государственных функций, в том числе путем вымогательства, взятки в виде денег за действия (бездействие) в пользу взяткодателя, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия этого лица, либо оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за попустительство, относится к деянию «Получение взятки».

Между тем дача взятки лицу, уполномоченному на выполнение государственных функций, также признается уголовным преступлением.

Таким образом, в предложении сотрудников полиции администратору отеля Данияру за определенную сумму не возбуждать уголовное дело по факту пропажи вещей из отеля и в согласии Данияра на данное предложение, усматриваются признаки уголовных правонарушений — «Дача взятки» и «Получение взятки».

Нормами Гражданского кодекса определено, что гостиница без особого соглашения отвечает за утрату или повреждение вещей, проживающих в ней лиц.

Также гостиница не освобождается от ответственности за не сохранность вещей таких лиц, даже если сделает объявление, что не принимает на себя подобной ответственности.

В соответствии с условиями задачи украденные ценности и вещи находились в сейфе и гардеробе номера Мыркымбаевых. Кроме того, Мыркымбаевы, обнаружив утрату своих вещей, без промедления заявили об этом администрации гостиницы.

Таким образом, в заявлении администратора Данияра об отсутствии ответственности гостиницы за кражу личных вещей и ценностей Мыркымбаевых наблюдается нарушение норм гражданского законодательства.

Согласно нормам Уголовно-процессуального кодекса для удостоверения факта производства следственного действия, его хода и результатов, органом уголовного преследования привлекаются понятые. Понятыми могут быть только не заинтересованные в деле и не зависимые от органов уголовного преследования совершеннолетние граждане, способные полно и правильно воспринимать происходящие в их присутствии действия.

По условиям задания осмотр места преступления сотрудниками полиции был произведен при участии понятых, привезенных с собой.

Подобный факт дает основания полагать о возможной заинтересованности и зависимости лиц, привлеченных в качестве понятых, от органов уголовного преследования.

В этой связи в действиях сотрудников полиции усматриваются нарушения процессуальных норм по порядку привлечения граждан в качестве понятых.

Нормами Кодекса о браке (супружестве) и семье предусмотрено, что имущество, нажитое во время брака, относится к общей совместной собственности супругов независимо от того, на имя кого из супругов оно было приобретено или за чьи денежные средства. Муж и жена в отношении этого имущества пользуются равными правами.

Кроме того, согласно Кодекса о браке (супружестве) и семье родители, имеющие обязательства по выплате алиментов, должны исполнять данные обязательства вплоть до достижения детьми совершеннолетнего возраста.

Учитывая изложенное, требования Динары в части раздела квартиры являются необоснованными, поскольку она была приобретена Мыркымбаевыми во время брака и, следовательно, должна признаваться их совместной собственностью и подлежать разделу в равных долях.

В свою очередь суд может присудить взыскание с Серика алиментов на содержание совместных детей до достижения ими совершеннолетнего возраста, а не шестнадцатилетнего, как это отражено в условии задания.

В соответствии с нормами трудового законодательства одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является отсутствие работника на работе без уважительных причин в течении 3-х и более часов подряд за 1 рабочий день.

По условиям задания Серик отсутствовал на рабочем месте 2 часа, что послужило поводом для издания работодателем приказа об его увольнении.

То есть, в данном случае действия работодателя по увольнению Серика можно признать неправомерными.

Нормами гражданского законодательства предусмотрено, что имущественный вред, причиненный неправомерными действиями имущественным благам и правам граждан и юридических лиц, подлежит возмещению лицом, причинившим вред, в полном объеме.

Как сказано в задаче, Серик перевернул стол с компьютером и принтером и разбил стеклянную дверь.

Учитывая изложенное, работодатель вправе взыскать с Серика нанесенный имуществу ущерб в рамках гражданского судопроизводства.

Вопросы компьютерного тестирования по отраслям права

Кем избираются Председатель и судьи Верховного Суда Республики Казахстан:

1) Сенатом по представлению Президента Республики, основанному на рекомендации Высшего Судебного Совета;

2) Парламентом Республики Казахстан;

3) Мажилисом Парламента по представлению Президента.

Судебная власть осуществляется от имени:

1) Республики Казахстан;

2) народа Казахстана;

3) суда.

Когда возникает правоспособность гражданина?

1) в момент его рождения и прекращается смертью;

2) с наступлением совершеннолетия;

3) по достижении шестнадцатилетнего возраста.

Сделка, совершенная лицом, вынужденным ее совершить вследствии стечения тяжелых обстоятельств:

1) кабальная сделка;

2) мнимая сделка;

3) притворная сделка

Гражданское процессуальное право

Иск предъявляется в суд:

1) по месту жительства ответчика;

2) всегда по месту жительства истца;

3) по усмотрению Председателя суда.

Порядок выступления сторон в судебных прениях в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Республики Казахстан:

1) сначала истец и его представитель, затем ответчик и его представитель;

2) сначала ответчик и его представитель, затем истец и его представитель;

3) по усмотрению суда.

Условное осуждение не применяется к лицам:

1) совершившим коррупционное преступление;

2) заключившим процессуальное соглашение;

3) не погасившим судимость.

Продолжаемое уголовное правонарушение:

1) состоит из ряда одинаковых противоправных деяний, которые охватываются единым умыслом и образуют одно преступление;

2) состоит из ряда похожих противоправных деяний, совершенных умышленно;

3) состоит из ряда разнородных противоправных деяний, совершенных в определенное время.

С какого момента лицо имеет право на помощь защитника в уголовном деле?

1) с момента задержания;

2) с момента получения разрешения следователя;

3) после первого допроса.

Обязательно ли участие в главном судебном разбирательстве прокурора в качестве государственного обвинителя по делам частного обвинения:

1) нет, необязательно;

2) да, обязательно;

3) да, обязательно, если в деле принимает участие адвокат.

Административно-деликтное право и процесс

Протокол об административном правонарушении составляется:

1) незамедлительно после обнаружения факта совершения административного правонарушения;

2) в течение 12 часов после обнаружения факта совершения административного правонарушения;

3) в течение суток после обнаружения факта совершения административного правонарушения.

Могут применяться только в качестве основных видов взыскания:

1) административный штраф;

2) лишение специального права;

3) конфискация.

В какой валюте исполняется налоговое обязательство по уплате налогов?

1) в национальной валюте;

2) как указано в договоре;

3) не имеет значения.

Государственная пошлина это:

1) платеж в бюджет, взимаемый за совершение юридически значимых действий, в том числе связанных с выдачей документов (их копий, дубликатов) уполномоченными государственными органами или должностными лицами;

2) платеж в бюджет, взимаемый за выдачу судами документов;

3) налог, уплачиваемый за совершение юридически значимых действий, в том числе связанных с выдачей документов (их копий, дубликатов) уполномоченными государственными органами или должностными лицами.

Расторжение брака в судебном порядке производится в случаях:

1) отсутствия согласия одного из супругов на расторжение брака;

2) если один из супругов признан судом недееспособным;

3) если один из супругов осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок не менее трех лет.

Не требуется согласия родителей ребенка на его усыновление в случаях, если они:

1) лишены судом родительских прав;

2) не имеют высшего образования;

3) находятся в местах лишения свободы.

К работе в ночное время не допускаются:

1) работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;

2) молодые женщины в возрасте 20 лет;

3) работники со стажем работы более 20 лет.

Субъектами трудовых отношений являются:

1) работник и работодатель;

2) работник и государственный служащий;

3) профсоюз и работник.

Методы экологического права?

1) императивный и диcпозитивный;

3) административный и императивный.

Лица, пострадавшие вследствие чрезвычайной экологической ситуации или экологического бедствия, имеют право:

1) на возмещение причиненного им вреда, а также на социальную защиту в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

2) на материальное возмещение причиненного им вреда за счет средств государственного бюджета в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

3) на возмещение причиненного им вреда, а также на социальную защиту в соответствии с международными обязательствами Республики Казахстан.

Задачами земельного законодательства Республики Казахстан являются:

1) установление оснований, условий и пределов возникновения, изменения и прекращения права собственности на земельный участок и права землепользования;

2) охрана и рациональное использование земель;

3) обеспечение экологической безопасности.

Какие земельные участки не предоставляются в собственность граждан Республики Казахстан?

1) земельные участки, расположенные в пограничной полосе Государственной границы Республики Казахстан;

2) все земельные участки предоставляются в собственность;

3) земельные участки республиканского значения.

Вопросы собеседования

Как вы планируете результат (цель) предстоящего разговора с человеком, этапы и способы его достижения?
Как вы подбираете для разговора с человеком факты, доводы и аргументы, соответствующие особенностям его личности и профессии?
Как вы можете разговорить, раскрепостить человека, создать у него конструктивный, положительный настрой на предстоящий разговор?
Каким образом по мимике, интонации, позе человека вы определяете желание продолжать начатый разговор?
Как вы снижаете излишне эмоциональное напряжение, чтобы не прервали разговор с собеседником?
Как вы выясняете искреннее отношение человека к интересующей вас теме или проблеме?
Как бы вы убеждали конкретного человека принять нужное вам решение?
Как вы говорите, чтобы человек воспринимал ваши слова и мысли без внутреннего сопротивления и искажения?
Что вы сделаете, чтобы получить принципиальное согласие человека по интересующему вас вопросу?

Министр
Измалков Сергей Александрович

Открытое министерство

Стоп коррупция!