Госслужба Кто может получить пособие по больничному
Больничные листы и пособия по временной нетрудоспособности полагаются:
- Людям, которые работают по трудовым договорам с прописанным обязательным соцстрахованием;
- Федеральным и региональным чиновникам;
- Священникам;
- Работникам в производственных кооперативах;
- Индивидуальным предпринимателям, юристам и специалистам разных профилей, которые ведут частную практику и делают социальные взносы;
- Безработным, которые зарегистрированы на бирже труда.
Продолжение истории после рекламы
Больничный не полагается людям, работающим по гражданско-правовым договорам.
Причины для больничного:
- Заболевание, включая болезни из перечня социально значимых (туберкулез, ВИЧ, гепатит В и С, сахарный диабет, психические расстройства и расстройства поведения, болезни с повышенным кровяным давлением);
- Непроизводственная травма;
- Отравление;
- Несчастный случай на производстве и его последствия;
- Карантин;
- Беременность;
- Аборт;
- Протезирование в стационаре;
- Профессиональное заболевание или его обострение;
- Долечивание в санатории;
- Уход за больным членом семьи.
Продолжение истории после рекламы
Больничный не дают в случае намеренного причинения себе вреда, лечения в санатории по путевке, коротких медицинских процедур (вакцинации, диагностики), болезней или травм, которые человек получил, совершив преступление, а также в случае ареста и лечения по направлению военкомата.
Если симптомов болезни нет, врач вправе решить, что вы симулируете и больничный вам не полагается.
Если работу пришлось пропустить из-за разового посещения врача или проведения разовых медицинских процедур, это можно подтвердить справкой об обращении за медицинской помощью.
Продолжение истории после рекламы
Переход на электронный больничный
С января 2022 года Россия перешла на электронные больничные. Такие документы медики подписывают электронной подписью и размещают в информационной системе Фонда социального страхования (ФСС). Если пациент потребует, в больнице ему предоставят бумажную выписку с номером цифрового больничного.
Когда больничный закрывают, пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам поступает работнику автоматически – без подачи заявления, напрямую из средств ФСС.
«Аргументам и фактам» в ФСС заявили, что «быстрее и удобнее» пособия получать на карту «Мир».
Продолжение истории после рекламы
В ФСС объяснили, как работает схема с выплатой больничных через фонд:
- После закрытия больничного информация от врачей сразу поступает в фонд.
- После этого ФСС запрашивает подтверждение у работодателя, на получение подтверждения дается максимум три дня.
- Затем в течение 10 рабочих дней фонд направляет деньги на карту вышедшего с больничного работника.
Таким образом, деньги должны поступить примерно через 15 дней после закрытия больничного.
В ФСС отметили, что в первые три дня болезни пособие оплачивает компания-работодатель.
Однако могут возникнуть и задержки с расчетами.
Продолжение истории после рекламы
Как говорилось выше, сначала ФСС ждет ответа от работодателя в течение трех дней.
Если к поступившей от работодателя информации возникнут вопросы, ФСС в течение еще пяти рабочих дней направит ему новое извещение.
После этого у компании будет еще пять дней, чтобы уточнить данные/передать недостающую информацию.
Пособие по беременности и родам выплачивают суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.
Размеры в 2022 году
Размер больничного зависит от страхового стажа человека, его средней зарплаты за последние два года, а также от того, каков минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на момент выплаты пособия.
Продолжение истории после рекламы
В 2022 году пособия рассчитываются с учетом предела в 1 878 000 рублей (966 тысяч плюс 912 тысяч), где:
966 тысяч – предел для расчета выплат за 2021 год;
912 тысяч – предел за 2020 год.
Если человек официально проработал по трудовому договору от пяти до восьми лет, пособие по больничному выплатят исходя из 80 процентов от среднего заработка, при стаже больше восьми лет – исходя из ста процентов. Если страховой стаж меньше пяти лет – исходя из 60 процентов от среднего заработка.
Если речь идет о больничном по уходу за ребенком семи лет и младше, пособие составит сто процентов от среднего заработка (но не больше установленного предела) для любого работника – какой у него стаж, в этом случае значения не имеет.
Продолжение истории после рекламы
Самый маленький больничный (к примеру, у официально безработных) за месяц не может быть меньше МРОТ – в 2022 году это 13 890 рублей. В день выходит 456 рублей 66 копеек. Минимальные выплаты рассчитываются так: МРОТ умножают на 24 месяца (потому что средний заработок рассчитывают за два года) и делят на 730 дней.
В случае с минимальным больничным человек, проболевший две недели, получит 6393 рубля 24 копейки. Пособие по больничному, как и зарплата, облагается НДФЛ, поэтому от этой суммы необходимо вычесть 13 процентов. Таким образом, на руки работник получит 5562 рубля 12 копеек.
Продолжение истории после рекламы
В 2022 году максимальная цена дня больничного составляет 2572 рубля 60 копеек.
Таким образом, если работник проболел 14 дней, он сможет получить максимум 36 016 рублей 40 копеек (это на 1936 рублей 90 копеек больше, чем самые большие выплаты по больничному в 2021 году). После вычета налога – 31 334 рублей 26 копеек.
Если человек работает на условиях неполного рабочего дня, его больничный будут рассчитывать исходя из количества рабочих часов.
Расчет больничного
Чтобы подсчитать, какое пособие по больничному вам полагается, или проверить правильность уже полученной выплаты, можно воспользоваться сайтом ФСС или одним из онлайн-калькуляторов.
Продолжение истории после рекламы
Для этого нужно будет указать:
- Как долго вы находились/будете находиться на больничном;
- Причину больничного (болезнь, уход за ребенком до семи лет и так далее);
- Средний заработок в 2020-м и 2021 году;
- Размер ставки;
- Стаж.
Как рассчитываются выплаты по больничному в 2022 году
Перечисления физлицам соцобеспечения в связи с нетрудоспособностью контролируются законом «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Для того чтобы понять, сколько оплачивают больничный лист, следует определить несколько важных показателей.
Одним из них является средняя оплата труда. Этот показатель определяется из расчета доходов физлица за идущие перед наступлением случая нетрудоспособности два полных календарных года. В некоторых ситуациях в расчете может использоваться заработок не за предшествующие годы, а за иные периоды. Это касается случаев, когда у недавней декретницы наступает период нетрудоспособности.
Правила замены лет, за которые берется доход, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.
Для расчета среднего размера зарплаты согласно п. 2 ст. 14 закона 255-ФЗ используются все перечисления в адрес сотрудника, в сумме за год не превышающие действовавших в соответствующих периодах лимитов:
Год | Основание | Лимит базы для начисления взносов на соцстрахование |
2017 | Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255 | 755 000 |
2018 | Постановление Правительства РФ от 15.11.2017 № 1378 | 815 000 |
2019 | Постановление Правительства РФ от 28.11.2018 № 1426 | 865 000 |
2020 | Постановление Правительства РФ от 06.11.2019 № 1407 | 912 000 |
2021 | Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 № 1951 | 1 032 000 |
Доход за расчетный период делится на 730. Это количество дней в двух календарных годах. Среднедневной размер оплаты труда в свою очередь умножается на соответствующий стажу процент и на количество дней болезни с учетом выходных и праздников.
Как размер пособия зависит от стажа
Сколько процентов оплачивается больничный лист, напрямую зависит от страхстажа. Алгоритм расчета стажа прописан в ст. 16 закона 255-ФЗ и приказе Минтруда РФ от 09.09.2020 № 585н.
Согласно установленному законодательством перечню документов, для определения страхстажа могут использоваться:
- трудовая книжка;
- трудовые договоры сотрудника;
- справки от предыдущих работодателей;
- военный билет.
Особый подход используется для расчета пособия тех сотрудников, страхстаж которых составляет менее 6 месяцев, или при отсутствии у работников дохода в предшествующие 2 года. Причем с апреля 2020 года в правилах есть некоторые изменения.
Примеры расчета пособия при страховом стаже работника менее 6 месяцев и среднем месячном заработке больше МРОТ, а также когда средний месячный заработок работника меньше МРОТ, смотрите в КонсультантПлюс, получив бесплатный пробный доступ к системе.
Как посчитать больничный из МРОТ по-новому, мы подробно рассказали в этой статье.
ВАЖНО! Расчет пособия по беременности и родам от страхстажа не зависит. Даже при минимальном периоде работы перед беременностью оплата декретного пособия производится в полном объеме. Об этом говорится в п. 1 ст. 11 закона 255-ФЗ.
В каком процентном отношении к зарплате выплачивается больничный, когда стаж составляет менее 8 лет
Сколько процентов оплачивается больничный лист 2022 года при стаже не более 8 лет, можно увидеть в таблице:
Страховой стаж | Сколько платят больничный от зарплаты |
От 5 до 8 лет | Исходя из 80% от показателя средней зарплаты |
Менее 5 лет | Исходя из 60% от показателя средней зарплаты |
При определении пособия по болезни для физлица со страхстажем менее 8 лет необходимо определить, как оплачивается больничный – сколько процентов от зарплаты берется для подсчета, какой получился размер среднего заработка и не меньше ли он, чем средний заработок по МРОТ.
Полная сумма пособия вычисляется по формуле:
Пособие = Среднедневной заработок × Соответствующий стажу процент × Продолжительность нетрудоспособности.
В каком размере платят за больничный при стаже начиная с 8 лет и больше
После того как страхстаж превысит 8 лет, больничный оплачивается из расчета полной суммы среднего заработка без каких-либо снижений, связанных с продолжительностью труддеятельности.
Почитайте о том, как правильно определить стаж для расчета пособий по нетрудоспособности, в публикации «Что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа?».
Вместе с тем и при таком стаже есть вероятность, что заработная плата за предыдущие два года окажется меньше 24-кратного МРОТ. В этом случае оплата больничного производится исходя из минимальной оплаты труда.
Почитайте о нижней и верхней границах величины оплаты больничного листа здесь.
Кроме того, есть и иные нюансы, которые понижают величину пособия, несмотря на продолжительный стаж.
Что еще влияет на размер пособия по нетрудоспособности
Для уволившихся сотрудников отличается оплата больничного листа в 2022 году – процент в этом случае определяется независимо от стажа. Выплата составит 60% от среднего показателя зарплаты. Но обратиться за пособием уволенный работник может только в случае наступления заболевания в течение месяца после расторжения трудового договора.
Если листок нетрудоспособности выдан для ухода за ребенком, то и для этого случая предусмотрены особые условия оплаты больничного. Согласно п. 3 ст. 7 закона 255-ФЗ, если ребенок болеет дома, то обычные правила подсчета пособия применяются только к первым 10 дням периода нетрудоспособности, после чего компенсация не будет превышать 50% от среднего дохода. Если лечение проводится в стационаре, то применяются стандартные правила.
ВАЖНО! Если уход за ребенком попеременно осуществляют несколько членов семьи, то каждому из них выдается отдельный листок нетрудоспособности, который оплачивается как отдельный страховой случай. То есть правило первых 10 дней в данном случае действует для каждого нового больничного независимо от начала болезни ребенка. Такое разъяснение дал ФСС в своем письме от 28.07.2016 № 02-09-14/15-04.
Также, сколько платят за больничный лист, зависит и от того, связано ли заболевание с производственной травмой. Согласно закону «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ пособие оплачивается исходя из 100% от среднего заработка, но с учетом описанных в законе нюансов.
Итоги
Процент оплаты больничного листа напрямую зависит от стажа работы сотрудника. Но, кроме того, есть и другие факторы, влияющие на размер пособия по болезни. Принадлежность работника к определенной категории, а также некоторые причины нетрудоспособности влекут за собой оплату соцпособий с применением понижающего процента по отношению к средней оплате труда, независимо от фактического стажа физлица. А есть, напротив, причины, нетрудоспособность по которым оплачивается в полном объеме независимо от стажа.
Больничный новому сотруднику
Больничный оплачивается работнику исходя из его среднего заработка за два предыдущих года (с учетом ограничения в виде предельной базы по взносам от ВНиМ). И расчет больничного для нового сотрудника в общем случае ничем не отличается.
Если сотрудник дисциплинированный, он принес вам справку о доходах с предыдущего места работы. Значит, сведения о среднем заработке у вас есть и посчитать пособие проще простого.
В этом вам помогут материалы нашего сайта:
- «Как рассчитать больничный лист»;
- «Калькулятор больничного листа в 2022 году».
Если же справки у вас нет, придется считать пособие из зарплатных данных, которыми вы располагаете, ждать, когда сотрудник принесет справку от бывшего работодателя, и тогда уже делать перерасчет. Как это правильно сделать, смотрите далее.
Если сотрудник новый в полном смысле этого слова, то есть это его первое место работы и проработал он у вас менее полугода, пособие ему выплачивается исходя из МРОТ. Алгоритм и примеры расчета больничного из МРОТ смотрите в Готовом решении от КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.
Как рассчитать больничный новому сотруднику
Итак, у вас есть новый сотрудник, есть его больничный, но нет справки о заработке. А пособие нужно выплатить в установленный срок.
Какую базу использовать для расчета пособия, зависит от того, как долго трудится у вас человек. Если он трудоустроился в прошлом году, есть возможность использовать прошлогодние данные о зарплате. А если в текущем и сведений о заработке у вас нет совсем? Полагаем, здесь подойдет все тот же МРОТ. Рассмотрим на примере расчет больничного новому сотруднику в 2022 году.
Пример
Соколов И. И. устроился в ООО «ИКС» в марте 2021 года. Его зарплата за 2021 год в ООО «ИКС» составила 480 000 руб. В июне 2022-го он заболел и пробыл на больничном 8 дней. Страховой стаж Соколова И. И. — 7 лет и 5 месяцев, что гарантирует ему пособие в размере 80% от среднего заработка.
Поскольку справки о заработке у бухгалтера не было, для расчета среднедневного пособия он взял заработок в ООО «ИКС» за март — декабрь 2021 года в сумме 480 000 руб.
Важно! Если бы выплат в новой организации еще не было или средний заработок за расчетный период получился бы ниже МРОТ, пособие нужно было бы рассчитать исходя из МРОТ. С 01.06.2022 размер МРОТ 15 279 руб.
Работодатель начислил Соколову пособие в сумме:
1578,09 руб. = 480 000 / 730 × 80% × 3 дня (оставшиеся 5 дней работнику оплатит ФСС).
Сумма к выдаче за вычетом НДФЛ составила 1373 руб.
Напоминаем! В 2022 году действуют новые правила выплаты денег по больничным листам. Подробнее смотрите в нашей памятке.
Поняв, что сам себе снизил оплату больничного, в июле Соколов принес справку, согласно которой его заработок на прошлом месте работы составил:
в январе — феврале 2021 года — 72 000 руб.;
в 2020 году — 440 000 руб.
Бухгалтер сделал перерасчет, в результате которого сумма пособия составила:
(440 000 + 72 000 + 480 000) / 730 × 80% × 3 дня = 3 261,37 руб.
Сумма к доплате после удержания НДФЛ — 1 464 руб.
Перерасчет пособия
Расчет пособия по имеющимся у вас данным отразите в инфосистеме ФСС.
Как только работник принесет справку, возьмите с него заявление на перерасчет пособия.
На каком бланке оформлять такое заявление, узнайте в Готовом решении от КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.
Разместите верные данные по пособию в системе Соцстрах, чтобы фонд пересчитал и доплатил свою часть пособия.
На случай, когда нужно исправить в больничном ошибки, у нас тоже есть статья.
И небольшой нюанс по НДФЛ. Доход в виде доплаты пособия считается полученным в день выдачи (перечисления) денег работнику. Поскольку это больничный, перечислить налог нужно до конца месяца выплаты доплаты, в нашем примере — до 31 июля. При этом в 6-НДФЛ первую часть пособия бухгалтер отразит в расчете за полугодие, а июльская доплата пойдет уже в расчет за 9 месяцев. Корректировать полугодовой отчет не придется.
Итоги
Посчитать пособие новому сотруднику без справки о заработке от прежнего работодателя можно, используя имеющиеся сведения о зарплате в организации или МРОТ. После того как справка появится, нужно сделать перерасчет. А всех вновь трудоустраивающихся лучше сразу предупреждать о том, что если они не принесут справку, то получат пособие в минимальном размере.
100% больничный при каком стаже оплачивается? Этот вопрос интересен как для рядового сотрудника, так и для рассчитывающего пособие бухгалтера. Как влияет стаж на размер пособия и в каких ситуациях работник получит выплату в полном объеме, рассмотрим в материале.
Сколько нужно отработать, чтобы получить 100-процентный больничный (нормы законодательства)
Главные условия оплаты документов, свидетельствующих о болезни сотрудников, содержатся в специальном нормативно-правовом акте РФ — законе «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В гл. 2 указанного закона отражается информация о том, в каких случаях у сотрудника возникает право получить пособие по болезни, с какого момента оплата больничного листа составляет 100 процентов и какие стаж и документы необходимы для его определения, а также об основных обстоятельствах оплаты больничного, величине пособия и основании для уменьшения его размера.
Отметим, что страховой стаж — это вся трудовая деятельность гражданина, при которой уплачивались страховые взносы на обязательное страхование.
В ст. 7 гл. 2 данного НПА говорится о величине пособий по болезни, которая зависит от того, каким страховым стажем обладает сотрудник на дату получения больничного листа в медицинском учреждении. Рассмотрим, как стаж влияет на размер пособия.
Через сколько лет после трудоустройства больничный оплачивается в 100-процентном размере
Если стаж работника меньше полугода, то пособие за месяц не может быть выше МРОТ с учетом коэффициентов.
Алгоритм расчета пособия при стаже менее 6 месяцев смотрите в статье «Размер МРОТ для расчета больничного».
Если стаж больше 6 месяцев, но меньше 5 лет, то пособие оплачивается в размере 60% от среднего заработка.
При стаже от 5 до 8 лет величина пособия увеличивается до 80% от среднедневного заработка.
Если стаж сотрудника пересек 8-летний рубеж, то пособие выплачивается в объеме 100%.
Какой документ нужен для подтверждения стажа
После того как человек впервые устроился на официальную работу, ему оформляется трудовая книжка и он становится застрахованным на случай возможной болезни. Поэтому основной документ, подтверждающий стаж работника, — трудовая книжка. Однако если стаж сотрудника по каким-либо причинам в ней не зафиксирован, то в качестве верифицирующих документов используются:
- трудовые договоры;
- справки о стаже, выдаваемые работодателем;
- выписки из приказов;
- лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы;
- справки из архивов;
- документы органов ФСС об уплате страховых взносов;
- иные документы.
Полный список документов содержится в приказе Минтруда «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа…» от 09.09.2020 № 585н.
Установленные периоды, входящие в страховой стаж, суммируются, и в итоге получается общий стаж, используемый для расчета больничного. Временные нерабочие паузы между трудоустройствами у разных хозяйствующих субъектов не относятся к страховому стажу и не учитываются при его подсчете.
Следует выделить определенные временные периоды, используемые для определения стажа, к ним относятся:
- работа на основании трудового договора;
- различные категории государственной службы, в т. ч. военная, муниципальная и др.;
- другая деятельность, при которой человек был застрахован на период болезни.
Алгоритм определения стажа в 2022-2023 годах в ситуации, когда больничный оплачивается в 100 процентов
Чтобы правильно подсчитать стаж для 100-процентной оплаты больничного, нужно действовать по схеме, представленной ниже:
- Определить дату, на которую подсчитывается страховой стаж. В большинстве ситуаций она идентична началу болезни.
- Установить периоды профессиональной деятельности, входящие в стаж.
- Суммировать указанные периоды по следующему правилу: года с годами, месяцы с месяцами, дни с днями.
- Перевести дни в целые месяцы с учетом того, что 30 дней равны 1 месяцу, и прибавить к месяцам, подсчитанным ранее.
- Перевести месяцы в целые годы с учетом того, что 12 месяцев равны 1 году, и прибавить к годам, подсчитанным ранее.
См. также «Как подсчитать страховой стаж в неполных месяцах?».
В итоге получится, что страховой стаж будет иметь рассчитанное количество лет, месяцев и дней, а в документе о болезни необходимо отобразить полное количество лет и месяцев страхового стажа.
Новый порядок действий для расчета пособия по временной нетрудоспособности с 2022 года изложен в Готовом решении КонсультантПлюс. Вы можете получить пробный доступ к системе и бесплатно увидеть экспертные советы.
С какого периода изменяется оплата пособия по уходу за больным родственником
Получить больничный лист 100% при стаже от 8 лет можно не только в случае, когда документ оформляется непосредственно на заболевшего сотрудника. Также такая величина пособия предусматривается и в ситуации, если документ оформляют при уходе за заболевшим членом семьи.
Как рассчитать и оплатить больничный лист по уходу за больным членом семьи, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный бесплатный доступ к системе и смотрите рекомендации.
При этом следует учесть, что если уход осуществлялся за ребенком, находящимся на стационарном излечении, или за другим членом семьи, то оплата больничного рассчитывается в зависимости от стажа. Если уход имел место за ребенком, находящимся на амбулаторном излечении, то 100%-я оплата больничного листа в 2021-2022 годах (процент оплаты в данном случае определяется по стажу) осуществляется только за первые 10 дней болезни, а остальные дни болезни — в размере 50% от среднего заработка.
По поводу оплаты больничного по уходу за ребенком читайте в материале «Как оплачивается больничный по уходу за ребенком».
Кроме того, при отпуске по беременности и родам осуществляется оплата больничного 100%, стаж при этом не учитывается. О размерах пособия по беременности и родам читайте здесь.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Выплата по больничному листу предполагает включение в расчет всего периода болезни, который указан в этом документе. Однако необходимо отметить, что из этого срока могут быть исключены некоторые дни, к примеру, если именно в эти дни сотрудник брал отпуск за свой счет / учебный отпуск или же период болезни пришелся на период простоя.
Итоги
Исходя из вышесказанного, делаем вывод, что больничный оплачивается в размере 100% при стаже от 8 лет и более и при этом он должен иметь официальное документальное подтверждение. В связи с беременностью и родами всегда оплачивается больничный 100%, стаж при этом не имеет значения.
О нюансах, которые влияют как на определение размера стажа, так и на применение коэффициентов для расчета пособий, зависящих от его продолжительности, читайте здесь.
- Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
- Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91
Декретный отпуск госслужащих
- Я госслужащий, 23 сентября у меня истекаю срок отпуска по беременности и мне надо выходить на работу,
- Служебный контракт госслужащего за
- Декретные 50 р. Законно ли это?
- Обязан ли работодатель оплачивать декретный отпуск, если я работаю по срочному трудовому договору?
- Мои коллеги либо ушли по сокращению с положенными выплатами, либо перешли на работу во вновь образовавшееся казенное учреждение.
- Я работаю в госучереждении (не госслужащий), нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1,8)
- Вопрос в том имел ли право руководитель поступать так с должностью декретника?
- Правомерны ли действия кадровика и какими Законами они мотивированы?
- Положен ли мне очередной досрочный отпуск перед отпуском по беременности и родам?
- На какие права согласно законодательству я могу опираться и в какие инстанции мне обращаться за защитой своих прав,
- Вопрос: может ли сестра будучи госслужащим (маленькая зарплата)
- Имеют ли право меня сократить или уволить?
- Работа сотрудника овд это время
- И какое пособие я полу при увольнение.
- Меня увольняют. Прав ли работодатель?
- Можем ли мы оформить декретный отпуск и выплаты по уходу за ребёнком на мать жены.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Служебный контракт госслужащего за
Пожалуйста можно ли заключить срочный служебный контракт с госслужащим на период отпуска по уходу за ребенком, но сложность ситуации вот в чем: отпуск по уходу за ребенком до сентября 2019 года, а контракт хотят заключить по декретной должности всего на три месяца (октябрь-декабрь 2016 года). Это возможно или нет?
Одним из оснований заключения срочного служебного контракта является замещения временной должности гражданской службы или должности гражданской службы на период временного отсутствия гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта.
Таким образом, при заключении такого контракта, сроком окончания его действия будет “выход основного служащего из отпуска по уходу за ребенком”.
Оправдать необходимость заключения срочного контракта на 2 месяца Вы вряд ли сможете.
Декретные 50 р. Законно ли это?
Работаю водителем в гос службе. Но не являюсь гос служащим. Провели служебную проверку, не целиобразная использования гсм. Выговор с лишением премии. С заключением не ознакомили, но лишили. Платил 50% от зп судебным приставом. В итоге до меня дошли 2145 рублей, из них 1700 надо заплатить в кассу за ГСМ итого 400 рублей за за месяц, + 500 рублей аванс. Жена на декретом отпуске, сыну 2 года. Декретные 50 р. Законно ли это?
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в суд и в иные органы. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по приказу работодателем и не не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Обязан ли работодатель оплачивать декретный отпуск, если я работаю по срочному трудовому договору?
Пожалуйста как быть в такой ситуации. Я госслужащий. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И так как работаю в Чернобыльской зоне получаю пособие в двойном размере. Отпуск мой заканчивается 25 октября. Но я нашла другое место работы и туда мне предлагают выйти с 5 октября. Как мне поступить, чтобы не потерять деньги. На новой работе сотрудник уходит в декретный отпуск, а сначала в очередной. Когда она уйдет в декретный отпуск со мной заключат срочный трудовой договор. А пока она в очередном отпуске, имеют ли права они меня брать? И если я уволюсь с 5 октября, получается я потеряю в деньгах за 20 дней?
Здравствуйте! На период с 5 по 25 октября Вы вправе трудоустроиться на неполное рабочее время,чтобы сохранилось пособие по уходу за ребенком.
Мои коллеги либо ушли по сокращению с положенными выплатами, либо перешли на работу во вновь образовавшееся казенное учреждение.
Помогите разобраться. Я госслужащая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 1,5 года. У нас на работе с 1 октября 2014 сократили все должности госслужащих. Остались только работники, находящиеся в декретном отпуске. Мои коллеги либо ушли по сокращению с положенными выплатами, либо перешли на работу во вновь образовавшееся казенное учреждение. Нас декретных должны были сократить по ликвидации с 1 января, но в ноябре не предупредили, в декабре сообщили, что будет не ликвидация, а реорганизация, в сейчас сообщили, что вообще неизвестно что и когда будет, сиди, мол, до трех лет и жди. Я хочу выйти на работу, но работать в новообразовавшемся казенном учреждении я не хочу. Как я могу уволиться на данный момент, чтобы не потерять компенсацию. Спасибо.
В данном случае вас должны уволить по сокращению.
Здравствуйте. Нет, ИП вы оформить не сможете- либо увольняйтесь с госслужбы.
Вопрос в том имел ли право руководитель поступать так с должностью декретника?
Я госслужащий. С 2011 года находилась в кадровом резерве на руководящей группе должностей В 2012 году ушла в декретный отпуск и далее отпуск по уходу за ребенком. В апреле 2012 года меня назначили на должность зам. начальника отдела кадров и бух. учета. Собственно в этом отделе я и работала до декрета, но специалистом. В ноябре 2013 мне меняют должностной регламент и должностную инструкцию ссылаясь на структурно-штатные мероприятия. И вменяют в обязанности функции начальника совершенно другого отдела (юридического). Потому что на мою должность (зам. начальника отдела кадров и бух. учета) посадили человека на временную должность моего декрета с целью увеличения его з/платы. А функции он выполняет начальника юр. отдела. О том что у меня изменилась должностная инструкция уведомили в июле 2014 года. И заранее об изменениях не извещали. Сейчас в ноябре я хочу выйти на работу. Но имея образование экономиста-бухгалтера и работая по данной профессии с 2000 года как то не представляю себя в роли юриста. Вопрос в том имел ли право руководитель поступать так с должностью декретника? И что мне остается делать в этой ситуации? Моему ребенку 3 года исполнится в феврале 2015 года.
Согласно статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). Трудовая функция является обязательным условием трудового договора не взирая на то как она определена – непосредственно в трудовом договоре или в должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору. Изменение трудовой функции является переводом на другую работу. ст. 72.1 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, согласно статье 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Работодатель не имеет право менять условия трудового договора по своему усмотрению без согласия работника, тем более в период его отпуска. При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Требуйте предоставления работы на установленных до ухода в отпуск условиях. В противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой.
Правомерны ли действия кадровика и какими Законами они мотивированы?
Я была принята на должность главного специалиста в госучреждение на временное место (на период учебы постоянного специалиста с сентября 2010 года по октябрь 2011 года). В сентябре 2011 года я ушла в декретный отпуск. Т.к. ребенок находится на Д-учете, в детской поликлинике мне выдали справку о продлении периода по уходу за ребенком до 4-х лет. В отделе кадров мою справку не приняли и сказали, что должны были меня уволить еще перед выходом на свое место постоянного специалиста, мотивируя это тем, что на одном месте не могут числиться два госслужащих. В итоге меня просят написать заявление на расчет от 20 сентября 2014 года (день рождения ребенка 19 сентября). Правомерны ли действия кадровика и какими Законами они мотивированы? Могу ли я продлить декретный отпуск по уходу за ребенком до 4-х лет?
Согласно Законодательства Украины, Вы вправе, обратиться ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства
Ничего не пишите – пусть в суд подают свои требования об увольнении.
Уважаемая Наталья Юрьевна.
Любая женщина имеете право не только на декретный отпуск, но и на отпуск по уходу за ребёнком.
В данном случае, указанном Вами, речь идёт исключительно об отпуске по уходу за ребёнком.
Давайте посмотрим ст. 179 КЗоТ Украины. Отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком
Вот что там говорится:
На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов – 70) календарных дней после родов, начиная со дня родов.
Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней – в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия с законодательством.
Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.
То есть, предоставление отпуска по уходу за ребёнком свыше 3-х лет находится в компетенции предприятия или организации.
Таким образом, действия кадровиков правомерны, вместе с тем, писать собственноручно заявление не рекомендую. В любом случае, пусть работодатель и подаёт в суд. Все компенсации Вы, при негативном исходе дела, получите до момента вступления решения суда в силу.
ИХ ДЕЙСТВИЯ МОТИВИРОВАНЫ СТ. 179 КЗОТ УКРАИНЫ. ОДНАКО КЗОТ ПРОТИВОРЕЧАТ, Т.К. СОГЛАСНО ПРЕДСТАВЛЕННОЙ СПРАВКЕ ОНИ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ ДО 4 ЛЕТ.
Если ребенок требует домашнего ухода, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.
ПОЭТОМУ ОНИ И ПРОСЯТ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, ИНАЧЕ ОНИ МОГЛИ БЫ УВОЛИТЬ ВАС И САМИ ЕСЛИ БЫ БЫЛИ ЗАКОННЫЕ ОСНОВАНИЯ.
Статья 179. Отпуска в связи с беременностью, родами и для ухода за ребенком
На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дней после родов, начиная со дня родов.
Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней — в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.
По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия согласно законодательству.
Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком большей продолжительности.
Отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется, если ребенок находится на государственном обеспечении.
Если ребенок требует домашнего ухода, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.
Отпуска для ухода за ребенком, предусмотренные частями третьей, четвертой и шестой настоящей статьи, могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка, бабкой, дедом или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком.
По желанию женщины или лиц, указанных в части седьмой настоящей статьи, в период пребывания их в отпуске для ухода за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Просьба кадровика и есть просьба! Просить не запрещено законом. Ваше право просьбу отклонить! Принуждать Вас к написанию заявления никто не вправе!
На какие права согласно законодательству я могу опираться и в какие инстанции мне обращаться за защитой своих прав,
У меня сложилась следующая ситуация. Я госслужащий, ушла в декретный отпуск со своей должности. Через 4 месяца после рождения ребенка мне пришло уведомление о том, что наша организация ликвидируется (в связи с переименованием и изменением статуса) и я подлежу увольнению.
После этого меня вызвали в отдел кадров, где указали, что я должна написать заявление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия и заявление о назначении на новую должность в новой организации (по сути – в той же). Однако, как мне сказали, у них произошло сокращение и меня могут либо назначить на должность, которая не относится к госслужбе, либо на место декретчицы, но уже на госслужбу. Я согласилась на место декретчицы.
Когда моему ребенку исполнилось 3 года, я вынуждена была продлить отпуск по уходу за ребенку еще на 6 месяцев по медицинским показаниям. Но через 3 месяца от начала этого отпуска мне позвонила кадровик и сказала, чтобы я подъехала и написала заявление об увольнении или чтобы сама поискала вакансию в нашей организации, потому что подошел срок выхода из декрета женщины, на месте которой я числюсь. Я отказалась, и кадровик сообщила, что они могут уволить меня без моего согласия до истечения моего отпуска и чтобы я сообщила, когда приеду за трудовой книжкой. Разговор происходил 2 дня назад.
Подскажите, на какие права согласно законодательству я могу опираться и в какие инстанции мне обращаться за защитой своих прав, если меня все-таки уволят? Только суд? Что делать?
Вас не могут уволить, и должны трудоустроить, несмотря на выход сотрудницы из декрета, это предусмотрено ст.184 КЗоТа, Вы можете обжаловать увольнение в судебном порядке.
Стаття 184 КЗпП. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Вопрос: может ли сестра будучи госслужащим (маленькая зарплата)
В 2013 г. совершеннолетние брат и сестра в общей (1\2) долевой собственности купили квартиру с получением ипотеки-титульным заемщиком выступил брат.. Но в наступившем 2014 г. сестра уйдет в декретный отпуск и в начале апреля ждет рождение ребенка.
Вопрос: может ли сестра будучи госслужащим (маленькая зарплата) перепоручить получение налоговой льготы по заявлению и подачи (ежегодной) налоговой декларации своему брату. Чьи выплаты позволят приблизительно за 2 года это получить.
Нет, конечно. При приобретении имущества в общую долевую либо общую совместную собственность размер имущественного налогового вычета распределяется между совладельцами в соответствии с их долей (долями) собственности либо с их письменным заявлением (в случае приобретения жилого дома, квартиры, комнаты в общую совместную собственность).
Имеют ли право меня сократить или уволить?
По сложившейся ситуации. Я – госслужащий, работаю в Министерстве. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В январе отпуск заканчивается и я планирую выйти на работу. В отделе кадров сказали, что сейчас в организации идёт массовое сокращение, в моём отделе все ставки декретные, поэтому будет реорганизация или объединение нескольких отделов. Имеют ли право меня сократить или уволить?
Вас до выхода из декретного отпуска не имеют права сокращать и увольнять
Работа сотрудника овд это время
Я сотрудник ОВД, аттестованный, собираюсь в декретный отпуск. На работе в это время будут проходить организационно-штатные мероприятия и вполне возможно, что мою должность сократят, в связи с переводом в госслужащие. Скажите, могут ли меня сократить во время декрета, если да, то как должна проходить эта процедура?
ФЗ “О службе в ОВД..”:
Статья 85. Расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя
4. Расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в период временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел либо в период его пребывания в отпуске или в командировке не допускается.
И какое пособие я полу при увольнение.
Я гос-служащий. Работала на временной должности, уходя в декретный отпуск мне сказали, чтобы я написала заявление (что, когда основной работник выходит на работу меня уколют-не хотела, сказали так нужно и что потом найдут мне другую должность). Сейчас я беременна вторым ребенком и меня увольняют, что делать. И какое пособие я полу при увольнение.
Трудовой кодекс РФСтатья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Меня увольняют. Прав ли работодатель?
Я госслужащий. Со мной был заключен срочный договор, на период нахождения сотрудника в декретном отпуске, за которым в соответствии с законом сохраняется должность. Я ушла в декретный отпуск, сейчас моему ребенку 1 год и 3 месяц. Сотрудник, на чью должность был заключен со мной договор, вышла на на работу. Меня увольняют. Прав ли работодатель? Как мне поступить?
1. Работодатель прав.
2. Получить на руки трудовую книжку и заняться уходом за ребенком. Или искать новую работу.
в настоящее время это возможно
Администратор печатает сообщение
Что такое отпуск по беременности и родам и кто имеет право на пособие
Беременность и роды — это серьезная нагрузка для здоровья любой мамы. Для подготовки к родам и восстановлению после них женщине полагается отпуск. Утрату заработка в этот период покрывает пособие, выплачиваемое ФСС.
Пособие по беременности и родам может получить только беременная женщина или женщина, усыновившая ребенка возрастом до трех месяцев. Оно назначается застрахованным в ФСС женщинам:
- официально трудоустроенным;
- безработным, потерявшим работу по причине ликвидации компании (не более 12 месяцев с момента увольнения) и вставшим на учет в ЦЗН;
- учащимся на дневном отделении в ссузах, вузах, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;
- военнослужащим контрактникам;
- ИП, которые добровольно заключили договор с ФСС и отчисляли взносы в году, предшествующем больничному.
Не полагается пособие женщинам, которые работают по гражданско-правовым договорам, получают зарплату в «конверте», учатся на заочной или вечерней форме обучения.
Продолжительность отпуска по беременности и родам
Листок нетрудоспособности по беременности и родам женщина получает в медицинской организации. При его оформлении руководствуются ч. VIII п. 57–66 Приказа Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089Н.
Стандартный отпуск по беременности и родам начинается с 30 недели и длится 140 дней.
Врач выдает один больничный лист на весь срок отпуска. Исключение — осложненные роды и многоплодная беременность, выявленная в родах. В этих случаях оформляется дополнительный больничный — на 54 или 16 дней соответственно.
Продолжительность отпусков представлена в таблице
| Течение беременности и родов | Начало отпуска | До родов, дней | После родов, дней | Общая продолжительность, дней |
|---|---|---|---|---|
| Обычная беременность | 30 недель | 70 | 70 | 140 |
| Осложненные роды | 30 недель | 70 | 70 + 16 | 156 |
| Многоплодная беременность (двое и более) | 28 недель | 84 | 110 | 194 |
| Многоплодная беременность, выявленная в родах | 30 недель | 70 | 70 + 54 | 194 |
| Преждевременные одноплодные роды на сроке от 22 до 30 недель | Дата родов | — | 156 | 156 |
| Преждевременные многоплодные роды на сроке от 22 до 28 недель | Дата родов | — | 194 | 194 |
| Преждевременные одноплодные роды на сроке до 22 недель, если ребенок выжил в течение 168 часов | Дата родов | — | 156 | 156 |
| Преждевременные многоплодные роды на сроке до 22 недель, если дети выжили в течение 168 часов | Дата родов | — | 194 | 194 |
В случае течения беременности на территориях с радиационным загрязнением дородовый период увеличивается до 90 дней и начинается с 27 недели. Перечень территорий с радиационным загрязнением можно найти в Постановлениях Правительства РФ от 08.10.2015 № 1074, от 08.10.93 № 1005.
При усыновлении ребенка возрастом до трех месяцев отпуск предоставляется со дня усыновления и до 70 дня со дня его рождения (до 110 дня, если усыновлено два и более ребенка).
Важно
Отпуск по беременности и родам предоставляется полностью, независимо от того, была ли женщина в ежегодном оплачиваемом отпуске в этом году. По желанию будущая мама может сначала уйти в ежегодный отпуск, а после него в отпуск по беременности и родам — так декрет начнется раньше.
Оформление отпуска по беременности и родам
Получив листок нетрудоспособности по беременности и родам, сотрудница обращается в бухгалтерию по месту работы для оформления одноименного отпуска. Информация о выданном больничном работодателю поступит через СЭДО из ФСС. Мы рассказывали о новых правилах в статье «Как будут работать проактивные выплаты».
Далее работодателю нужно придерживаться следующего алгоритма.
Шаг 1. Получить заявление на отпуск
Сотрудница должна написать заявление на отпуск, указав в нем дату его начала и предполагаемого окончания. Если первый день отпуска отличается от даты открытия больничного, то в заявлении сотрудница указывает ту дату, с которой планирует уйти в декрет.
Заявление о назначении и выплате пособия с января 2022 года писать не нужно. ФСС автоматически узнает о необходимости выплаты, когда женщине откроют больничный.
Образец заявления на отпуск по беременности и родам
Бывает так, что сотрудница уходит из декрета в декрет: находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, открывает больничный по беременности и родам. Но получать можно только одно из пособий, поэтому в таком случае женщина должна написать заявление о прерывании отпуска по уходу и о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Образец заявления при уходе из декрета в декрет
Шаг 2. Издать приказ о назначении отпуска
На основании заявления работодатель издает приказ. В нем указываются тип отпуска, дата начала и окончания.
Дату начала берем из заявления на отпуск. Продолжительность отпуска отсчитывается с даты фактического начала до даты окончания, указанной в листке нетрудоспособности.
Так может выглядеть приказ о назначении отпуска по беременности и родам
Шаг 3. Подать недостающие сведения в ФСС
Чтобы назначить и выплатить пособие по беременности и родам, фонду может понадобиться дополнительная информация:
- доходы за два года, предшествующих отпуску;
- информация о замене лет, если сотрудница написала заявление;
- районный коэффициент;
- дата начала отпуска по беременности и родам и другие данные.
ФСС сам запросит сведения по СЭДО при открытии больничного, но подать их нужно строго после получения от сотрудницы заявления на отпуск. Дело в том, что женщина имеет право работать и после получения больничного листка, вплоть до самых родов.
На предоставление недостающих сведений работодателю отводится три рабочих дня.
Важно
Отпуск по беременности и родам может окончиться раньше срока по заявлению сотрудницы.
Прерывание отпуска предполагает начисление зарплаты, а получать пособие и зарплату одновременно недопустимо. Поэтому работодатель должен известить ФСС о том, что сотрудница выходит из отпуска по беременности и родам раньше срока. А так как пособие выплачивается единовременно сразу за весь отпуск, нужно будет также возместить фонду излишне выплаченную сумму. Удерживать деньги с сотрудника работодатель не вправе.
Шаг 4. Дождаться получения выплаты
Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за счет средств ФСС, единовременно и за весь отпуск сразу. Выплата поступит в течение 10 рабочих дней с даты предоставления работодателем недостающих сведений.
Сотрудница получит уведомление о начислении и перечислении пособия в личном кабинете на Госуслугах.
Как считается больничный у госслужащих?
если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка, если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки, если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка
Сколько можно быть на больничных?
В приказе Минздрава от 01.2020 № 925н прописано, сколько дней в году можно находиться на больничном взрослому по решению врачебной комиссии, — не более 10 месяцев. Но если это предусматривает программа лечения после операции или травмы — не более 12 месяцев. 4 мая 2022 г
Сколько нужно отработать чтобы больничный был 100%?
Размер оплаты больничного зависит от стажа если страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, более 8 лет — 100 %
Сколько я получу декретных если зарплата 30000?
Пример: если твой заработок был 30 тысяч в месяц в предыдущие годы, то средний дневной доход будет 984,95 руб. Теперь умножаешь это число на дни твоего отпуска по беременности и родам и получаешь сумму декретных . Например, при обычной одноплодной беременности она составит 137893 руб., а при осложненной – 153652 руб
Сколько платят в декрете зарплату?
Пособие выплачивается в размере 100% средней зарплаты , получаемой за последние 24 месяца. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2021 году, суммарный заработок определяют за 2020 и 2019 годы. При этом размер декретных не зависит от страхового стажа
Как рассчитать декретные в 2022 году калькулятор?
В 2022 году при продолжительности декрета 140 дней сумма декретных не может превышать 2 572,6 рублей × 140 дней = 360 164 рублей. При более длинном или сокращенном декрете сумма пропорционально изменяется. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком: 2 572,6 × 30,4 дня × 40% = 31 282,82 рубля
Сколько действует медицинская справка на госслужбу?
Результаты осмотра выносятся незамедлительно. После этого на бланке медсправки терапевт поставит печать, и ее можно будет предъявлять по требованию при поступлении на госслужбу . Справка будет действительна 1 год
Сколько действительна медсправка на категорию В?
Как долго действует медсправка ? Срок действия медсправки на права — 12 месяцев с даты выдачи
Сколько действует справка медкомиссии на вождение?
Срок действия водительской медсправки Стандартный срок действия медицинской справки водителя в 2021 году составляет 1 год. Документ может использоваться до окончания указанного в нем срока. Справка действительна даже в том случае, если Вы обратитесь в ГИБДД в самый последний день
Сколько действительна справка формы 003 о у?
Срок действия у такого документа — 1 год со дня выдачи. Потом раз в пять лет справку нужно оформлять заново. Справка нужна не только при покупке оружия, но и если оно досталось в наследство
Какое образование должно быть у госслужащего?
быть не моложе 18 лет, но и не старше 65 лет, иметь высшее образование (кроме должностей категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей, для замещения которых необходимо среднее профессиональное образование ),
Кто входит в категорию госслужащих?
Федеральный государственный служащий – гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной службы и получающий денежное содержание (вознаграждение, довольствие) за счет средств федерального бюджета
Сколько времени занимает Спецпроверка?
Спецпроверки – это ИЦ и ФСБ, уверяю Вас, что они не занимают столько времени , по приказу – не более 10 дней, а при нынешней автоматизации срок укорачивается
Как проводится Спецпроверка?
Спецпроверка проводится путём вскрытия технического средства и дальнейшим его исследованием при помощи специального контрольно-измерительного оборудования. По завершению процедуры ставится голографическая наклейка ФСБ РФ и выдаются соответствующие документы по результатам проведения
Что включает в себя Спецпроверка?
Специальная проверка включает проверку по оперативным учетам органов КГБ и МВД, сбор характеризующих данных по местам работы и жительства проверяемого. Иногда в ходе специальных проверок используются агенты и другие силы и средства органов КГБ. Помимо самих проверяемых, проверке подложат также их близкие родственники
Кто проводит Спецпроверку?
Спецпроверка является разрешительной деятельностью ФСБ России, осуществляемая лицензиатами (на основании соответствующей лицензии, выдаваемой сроком на три или пять лет) или непосредственно 8-м Центром ФСБ России
Как уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего?
Бывший госслужащий при устройстве на работу должен предупредить работодателя о последнем месте своей службы. Эти же сведения должны быть отражены и в его трудовой книжке. Речь идет о сотрудниках, замещавших должности, перечисленные в Указе Президента РФ от 18.2009 № 557 «Об утверждении перечня должностей…»
Нужно ли уведомлять мвд о приеме бывшего полицейского?
Таким образом, если гражданин был рядовым полицейским , и не замещал указанные должности, уведомлять представителя нанимателя о его приеме на работу не нужно
Сколько лет после увольнения с госслужбы?
Обстоятельства, при которых нужно уведомлять бывшего работодателя, указаны в статье 12 закона № 273-ФЗ. Эта статья гласит, что при заключении трудового договора должны одновременно выполняться такие условия: после увольнения с госслужбы прошло менее двух лет , должность служащего входит в специальный перечень
Нужно ли уведомлять об увольнении бывшего госслужащего?
(Издательство “Главная книга”, 2022)Об увольнении бывшего госслужащего уведомлять не надо. (КонсультантПлюс, 2022)Рассчитаться с госслужащим нужно в последний день службы. Исключения составляют случаи, когда госслужащий фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)
Сколько стоит медкомиссия на госслужбу?
Какова стоимость медицинской справки для госслужбы ? Стоимость медосмотра и оформления заключения – от 1200 рублей
Сколько действует медицинская справка на госслужбу?
Результаты осмотра выносятся незамедлительно. После этого на бланке медсправки терапевт поставит печать, и ее можно будет предъявлять по требованию при поступлении на госслужбу . Справка будет действительна 1 год
Как пройти медкомиссию на госслужбу?
Для оформления справки для госслужбы по форме 001-ГС/у нужно предоставить терапевту медицинского учреждения: паспорт гражданина РФ или другой документ, подтверждающий личность, заключения из психиатрического и наркологического диспансеров
Сколько стоит медкомиссия на категорию В?
Комиссия в автошколе на права категории B стоит в среднем 1500-2000 рублей. В частных медицинских центрах ценник чуть выше. При этом бесплатно получить документ не получится даже в государственной поликлинике, так как психиатра и нарколога все равно придется проходить за деньги в диспансере
Сколько стоит справка на госслужбу?
Порядок получения такого документа установлен гл. 4 ФЗ от 27.2004 №79-ФЗ «О государственной службе Российской Федерации». Стоимость оформления 001 гс/у: 1400 руб
Сколько действует медицинская справка на госслужбу?
Результаты осмотра выносятся незамедлительно. После этого на бланке медсправки терапевт поставит печать, и ее можно будет предъявлять по требованию при поступлении на госслужбу . Справка будет действительна 1 год
Как пройти медкомиссию на госслужбу?
Для оформления справки для госслужбы по форме 001-ГС/у нужно предоставить терапевту медицинского учреждения: паспорт гражданина РФ или другой документ, подтверждающий личность, заключения из психиатрического и наркологического диспансеров
Какие врачи нужны для справки 001 Гсу?
Для получения справки формы 001 – гс/у необходимо пройти следующих врачей : психиатра, нарколога, терапевта
Когда повысят зарплату госслужащим в 2022 году?
С 1 октября 2022 года федеральным госслужащим проиндексируют зарплату на 4% Оклады месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, увеличат на 4%
Какая самая большая зарплата в России?
Самые высокие зарплаты в России получают нефтяники и газовики (152 тыс. в месяц до вычета подоходного налога), менеджеры и консультанты по вопросам управления (146,7 тыс.), а также представители авиационной отрасли (126,5 тыс