Госслужба Кадровики учреждений госслужбы нередко встают в тупик, когда подсчитывают, сколько дней дополнительного отпуска за выслугу лет предоставить работнику. Рассмотрим конкретный пример, вызывающий затруднения у кадровиков.
Ситуация
Сотрудника отправляют в дополнительный отпуск за выслугу лет с 07. 2014, отпуск предоставляют за рабочий период с 03. 2014 по 02. 2015. На 07. 2014 у сотрудника есть полных шесть лет выслуги. Кадровики по-разному трактуют формулировку закона 79-ФЗ и, соответственно, предоставляют сотруднику разное количество дней дополнительного отпуска за выслугу лет.
Вариант 1
Предоставляют шесть календарных дней дополнительного отпуска, потому что на 07. 2014 у сотрудника полных шесть лет выслуги.
Вариант 2
Предоставляют семь календарных дней дополнительного отпуска, потому что рассчитывают количество дней отпуска за рабочий период, опираясь на его конечную дату — на 02. 2015 у сотрудника будет полных семь лет выслуги.
Вариант 3
Предоставляют шесть календарных дней дополнительного отпуска, потому что рассчитывают количество дней отпуска за рабочий период, опираясь на начало календарного года — на 01. 2014 у сотрудника шесть полных лет выслуги.
Вне зависимости от того, каким способом расчета пользуются кадровики, у них возникают следующие вопросы:
- Какой из этих вариантов правильный?
- На какую дату следует подсчитывать количество дней дополнительного отпуска в периоде: на дату отпуска, дату конца рабочего периода, начало календарного года?
- Если расчет на дату начала отпуска правильный, то как быть в том случае, если отпуск предоставляется частями? Например, часть отпуска — с 07.07.2014, когда у сотрудника шесть полных лет стажа, а часть отпуска — с 15.09.2014, когда у сотрудника уже семь полных лет стажа? Сколько дней отпуска ему положено в этом периоде?
Мы попросили прокомментировать ситуацию эксперта справочно-правового сервиса «Норматив» Наталью Силантьеву:
«Действительно, согласно п. 5 ст. 46 Закона № 79-ФЗ, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
Порядок исчисления стажа государственной гражданской службы РФ и зачета в него иных периодов замещения должностей устанавливается указом Президента РФ (п. 2 ст. 54 Закона № 79-ФЗ). В настоящее время действует Указ Президента РФ от 19. 2007 г. № 1532. При этом в перечисленных документах четко не прописано, с какого дня исчислять стаж для определения ежегодного дополнительного отпуска.
Поэтому, по моему мнению, этот порядок необходимо зафиксировать в локальных нормативных актах организации, например в Положении об оплате труда. При этом за основу можно брать ведомственные приказы, в том числе приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 01. 2008 № 179, в IV разделе которого сказано, что при включении в стаж государственной гражданской службы иных периодов надбавка за выслугу лет, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размер поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации исчисляются со дня подписания приказа, если иное не установлено в приказе.
Поскольку право служащего на первый дополнительный отпуск возникает после истечения первого года службы, то можно предположить, что каждый следующий год после его окончания дает основание на дополнительный день отпуска за выслугу лет (в пределах установленной нормы — ФЗ № 79). Сотрудник на начало отпуска имеет полных шесть лет выслуги, а значит, право на шесть дней дополнительного отпуска за выслугу лет. Право на седьмой день у него возникает после 01. 2015.
Получается, что если сотрудника отправляют в дополнительный отпуск за выслугу лет с 07. 2014 г. и приказ на отпуск подписан этой же датой, стаж исчисляется на дату подписания приказа на отпуск. Если же работник берет отпуск с разрывом, как в вопросе об отпуске по частям, то на момент наступления второй части отпуска стаж необходимо рассчитывать заново».
Не пропустите новые
публикации
Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней , гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, – 30 календарных дней
Кому положен отпуск 30 дней в 2022?
120 ТК РФ). Например, дополнительное количество отпускных дней в 2022 году положено инвалидам, работающим в районах Крайнего Севера. Всего таким сотрудникам за год положено 54 календарных дня отпуска ( 30 календарных дней основного отпуска + 24 календарных дня дополнительного отпуска )
Сколько календарных дней отпуска в 2022 году?
Длительность ежегодного отпуска : правила 2022 года Каждому сотруднику ежегодно полагается 28 календарных дней оплачиваемого отдыха. Иногда стандартный срок нужно увеличить – предоставить удлиненный основной отпуск , в частности, для: сотрудников моложе 18 лет – 31 календарный день (ст
Как рассчитать дни отпуска госслужащему?
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день, 2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней, 3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней, 4) при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней
Как рассчитывается отпуск у госслужащих?
Трудовой кодекс учит, что за каждый месяц, отработанный целиком, работнику полагается 2,33 дня отпуска. То есть, мы должны умножить количество полных отработанных месяцев на 2,33 и округлить до целого числа в пользу сотрудника
Как посчитать дни отпуска в мае 2022?
Как начислять отпускные в мае 2022 года В мае 2022 года – это 1 и 9 мая. Два праздничных дня 1 и 9 мая не входят в общее число дней отпуска. Отпускные за эти дни не начисляются. За все остальные обычные дни , выходные дни , в том числе перенесенные начислите отпускные из среднего заработка в общем порядке