сколько ждать результатов конкурса на госслужбу

Решение уйти на госслужбу я принял весной. Этому было две причины: проблемы с текущим местом работы (два основных заказчика попали под санкции и период задержки в выплатах достиг 6 месяцев), не хотелось уходить в другую отрасль, а продолжать заниматься знакомым делом на довольно высоком уровне.

Ниже я расскажу, как без знакомых и блата проходил конкурс на государственную гражданскую службу в региональное министерство. Пишу, в первую очередь, потому что когда задался поиском информации по всем сопутствующим процедурам, то информации как таковой не нашел вообще. Либо это были старые и нерабочие уже тексты, либо откровенная лажа. Может быть кому-нибудь мой текст немного поможет в трудоустройстве на госслужбу. Ну и для справки.

Многие мне не поверят, но работа на государственной гражданской службе может быть интересной. Аналитика, бумажки, технические моменты – вот это всё. Бюрократии я не боялся, поскольку любая более-менее серьёзная сфера деятельности сталкивается с бюрократией. Бюрократию нужно любить и уметь её обходить. К слову, это и было основной сферой моей деятельности последние лет пять.

При переходе на госслужбу я терял в заработной плате около 30%, но оставалась возможность шабашек по предыдущему месту работы + преподавание. Да, работать нужно больше, но если работа нравится, то почему бы и да?

Устроиться на государственную гражданскую службу официально можно двумя способами:

Срочный контракт. Это когда очередная чиновница залетела, а на её место срочно кто-нибудь нужен. И всякие подобные ситуации. На самом деле – это самый чудесный вариант, потому что за время того же декрета, если есть мозговая активность, найдётся и постоянная ставка. Однако, подобным образом устраиваются в основном “по знакомству”, ибо ищут человека, который действительно будет работать. Если получается устроится на подобную “срочную” вакансию без блата, то значит со ставкой что-то не то.

Конкурс. Как правило в последнее время конкурс на замещение вакансий проводится “в резерв”. На практике это означает, что будет несколько победителей на намечающуюся вакансию. вакансии ещё нет, но по планам она должна появиться – вот туда вас и берут. Что с этим делать и как быть “первым из лучших” в другой части, а пока сам конкурс и подготовка к нему.

Где смотреть вакансии и информацию по предстоящим конкурсам? Всё на сайте gossluzhba. gov. ru Выбираете город и вперёд. Сразу скажу, что на сайте можно не регистрироваться, подача документов в электронном виде на практике осуществляется очень плохо – всё равно часть часть документов придётся доносить в кадры ещё до конкурса.

Что по зарплатам? На том же портале gossluzhba. gov. ru у каждой вакансии указывается заработная плата. При первом взгляде становится грустно. Да и при втором – тоже. Однако, есть несколько небольших моментов. В среднем лично у нас по региону и муниципалитетам стандартный госслужащий получает не одну заработную плату. Есть ещё премии, материальная помощь к отпуску, “премия за выполнение особых поручений” и ещё куча всяких материальных благ – в зависимости от должности, чина и так далее.

Как узнать реальную заработную плату? Да просто! Каждое министерство и ведомство публикует информацию о доходах чиновников. Если идёте на специалист, то делаете выборку по годовому доходу специалистов из разных отделов, плюсуете, делите на 12 и минут 13% – вот то и будет примерная средняя заработная плата. Да, в какой-то месяц меньше, а где-то получите сразу три заработных платы и премию. На практике указанная з/п в 23. 000 фактически превращается в 35. 000 вполне себе легко. Не везде, конечно, и не факт, что у вас также, но что я вижу на практике – вполне себе хорошая картина. В любом случае, проведите небольшой десятиминутный анализ интересующей вакансии, лишним это не будет.

Какие документы готовить? Анкета 667-р, копия паспорта и военного билета (все страницы), заверенная по месту работы или у нотариуса копия трудовой и диплома об образовании, медицинская справка 001-гс/у, данные о свойственниках и фотография 3х4.

Анкета 667-р заполняется строго от руки! Сформированные анкеты на сайте gossluzhba. gov. ru не принимаются. Почему – хз, но у нас так везде. Тем более, сформированная анкета на сайте gossluzhba. gov. ru содержит некоторые ошибки. Например, указанный загранпаспорт в распечатке отсутствует или не проставляются сведения о выездах за границу.

Копии дешевле заверить у работодателя. Как именно – кадровики знают.

Справка 001-гс/у – это самая плохая вещь во всём перечне документов. По факту нужно иметь на руках три таких справки. Одну справку по форме выдаёт психиатр, вторую – нарколог, и третью (по предъявлению двух предыдущих) медицинская организация, которая делает эти справки (или ваша поликлиника). Теоретически, все эти справки должны выдаваться бесплатно. Однако, некоторые ушлые поликлиники пытаются на этом заработать. Очереди к психиатру или наркологу, как правило, километровые. Нужно разбираться по месту. Также нарколог может попросить пописать в баночку. Меня не просили, а мужик в очереди пере до мной, тоже устраивающийся, побежал в туалет с баночкой. Каким образом проводится выборка писающих – мне неясно.

Данные о свойственниках – это информация о ваших братьях, сёстрах и родителях и братьях/сёстрах супруги или супруга. Эта информация обязательна, но её на сайте gossluzhba. gov. ru почему-то нет. Форма легко гуглится в сети.

Документы за неделю собрали. Что дальше? Да всё просто – идёте в кадры ведомства, где собираетесь проходить конкурс, там вам дадут заявление, продиктуют что написать и вместе с вашим пакетом документов заберут себе.

Первый этап конкурса пройден. В течении оставшегося до конкурса времени кадры отправляют запросы на наличие у вас судимостей, проверяют дипломы и формируют списки. После завершения приёма документов и проверки вам вышлют официальное письмо о том, где и когда состоится конкурс. Чаще всего ещё и звонят лично.

Дальше нужно готовиться к активной фазе конкурса – это тест и собеседование. Тест будет состоять из 20-60 вопросов, а собеседование проходит при участии 4-12 человек в комиссии. Несмотря на то, что тестовые вопросы в количестве 700 штук есть в открытом доступе, некоторая часть вопросов может формироваться непосредственно в органе, куда происходит трудоустройство.

Я пытался найти “свой” тест на сайте министерства, надеясь на глупость кадров, но не нашел. По другим министерствам и ведомствам были найдены несколько тестов в открытом доступе путём хитрого гуляжа (ищите документы doc/dox/pdf по ключевым словам). И действительно, примерно четверть вопросов были “самодельными” и сложными.

Впрочем, я нагуглил и купил сразу все ответы на все общие вопросы, стоимость с программами для проверки около 700 рублей. Гуглится легко. Там пять блоков: русский язык, Конституция, ФЗ-79, ФЗ-273 и компьютерные вопросы.

Есть глупые, а есть ядрёные вопросы. Изучение решается только задротством. Каждый день я читал ответы и проходил тесты. К моменту конкурса вышел на уровень 95-100% правильных ответов.

Мне больше понравился тест на сайте Минтруда, хотя неправильные ответы он не подсвечивает. Зато вариативность вопросов больше. На сайте gossluzhba. gov. ru, такое ощущение, вопросы даны в усечённом виде.

Больше вопросов было к собеседованию. В кадрах мне сказали, что комиссия любить спрашивать по ФЗ-273. Наверное это мне и помогло. Не стесняйтесь спрашивать, какие вопросы любит комиссия.

В день тестирования и собеседования приехал за час до назначенного времени. Можно было и позже. Все остальные подтянулись к назначенному времени. Всего в конкурсе участвовало 11 человек (позиция хорошая, да). Примерно половина – это вчерашние студенты, другая половина – уже специалисты. Как определил? Да видно это, по поведению и рабочим/личным звонкам.

Ровно в 9. 30 всех конкурсантов завели в конференц-зал и раздали бумажные тесты. Вопросов было 25. Половина – на знание русского языка. Были вопросы и по Конституции и по ФЗ, но не было вопросов об устройстве ПК и программ.

Зубрёжка дала свои результаты. В 9. 40 я уже курил за углом министерства. Уверен, что ответил на все вопросы, кроме одного. Может и на него правильно ответил, но не уверен. В принципе, если назадротить тест, то проблем с ним не будет.

Собеседование, назначенное на 10. 30, фактически началось в 10. В комиссии были сотрудники министерства, включая двух заместителей министра, а также два или три преподавателя. Соискателей вызывали по алфавиту. Каждого мучали минут по 10, потом каждый выбегал из кабинета с краснющим лицом и далее по коридору. Никто так и не рассказал, что именно спрашивали, какие вопросы задавали. Конкуренция:)

Дошла очередь и до меня. Первым делом зачитали моё послужной список – образование, стаж работы. Потом начались вопросы.

Вопросы могу поделить на три типа: практические – их задавала начальница отдела, куда проходил конкурс; теоретические – конечно, от преподавателей; коррупционные – от заместителей министра.

В принципе – этого хватило за глаза. Также спросили про предыдущее место работы, но пытать никто не пытал. Мне показалось, что всё было по делу – рассказал, как я вижу работу отдела, чем отдел занимается, кому подчиняется и какие на ближайшие годы перспективы работы (всё это я узнал из официальных отчётов). Теория тоже прошла хорошо – спросили пару основных определений. Самыми интересными были вопросы по коррупции. Заместитель министра сначала спросила, знаю ли я порядок цифр заработной платы. После правильного ответа она спросила, не возникнет ли у меня желания «подработать» на стороне. Откровенно ответил, что возникнет, но буду заниматься дополнительной деятельностью только с согласия руководителя и в свободное от основной работы время (преподавать по субботам). Ответ заместителя министра устроил, но другой заместитель спросил о конфликте интересов – что это такое и что нужно делать, если конфликт интересов таки возник.

Короче, всё было по делу. Результаты сказали ждать на сайте и письмом, и я также, как и другие соискатели, ушел в закат.

Результаты были опубликованы на официальном сайте министерства через пять дней. Но эта история для другой части:)

Надеюсь, мой небольшой опыт поможет кому-нибудь подготовится к конкурсу на государственную службу. Если будет интерес к тексту – сделаю ещё пару частей, а то объём уже большеват:)

Кстати, могу поделиться ответами на вопросы и программками для тестирования. Бесплатно, т. даром:) жаждущим писать на ff. kreo(собакасутулая)gmail. com

Итак, прошлая серия нашего увлекательного сериала закончилась тем, что результаты конкурса были опубликованы на официальном портале государственного органа спустя пять дней (календарных, если что).

Данная часть будет немного отвлечённой и даже в некотором роде философской. Шаги и дальнейшие алгоритмы будут в следующих сериях, но пропустить этап собеседования, пусть и с собственной колокольни, я считаю неправильным.

Не знаю, как и где, но в нашем ведомстве есть такое негласное правило – результаты “в резерв” публикуются исходя из общего количества баллов кандидатов, т. не в алфавитном порядке или как-то иначе, а от бОльшего количества набранных баллов к меньшему. Количество баллов не указывается, кстати. Впрочем, это правило, как я успел убедиться, есть только в нашей конторе, остальные за таким замечены не были. Итого из 11 заявленных кандидатов на место “в резерв” были зачислены только 4.

Что делать дальше? Лично я – ждал. Была информация, что грядёт реструктуризация и до завершения этого процесса можно было не дёргаться. Я расслабил булки и сосредоточился на другой работе. А зря.

Спустя две недели раздался звонок. Меня настойчиво пригласили подойти “на собеседование” и обрисовать ситуацию. Приехать требовалось прям сегодня, в 18. 30, в кабинет такой-то. Время собеседования немного удивило, но всё встало на свои места во время собеседования.

Если с конкурсом всё было более-менее понятно, то чего ждать от собеседования – неизвестно. Где-то в глубине я чувствовал, что это будет не обычное собеседование. Чуйка меня не подвела.

На официальном сайте я пробил номер кабинета и выяснил, что это кабинет заместителя министра. Но звонил не он. Становилось всё интересней и интересней.

Дальнейшее повествование не показательно, у вас всё точно будет иначе, но с высоты своего скромного опыта скажу, что собеседование на государственной или муниципальной службе отличается от всего, что было у вас в коммерческих организациях. До этого и в последующем я наблюдал много интересных собеседований и главное отличие собеседований в государственных органах состоит в том, что вас распрашивают сразу и с места ваши непосредственные руководители. Фильтра в виде эйчара нет в принципе. Всё, что можно было стандартизировать – уже было стандартизировано в виде бумаг в отдел кадров и самого конкурса. А дальше – только суть.

Суть состоит в том, что вам остался лишь один шаг до собственного рабочего стола и вас рассматривают уже как сотрудника. Осталось только подтвердить вашу АДЕКВАТНОСТЬ – это то, на что смотрят в первую очередь. Им с вами работать. И если вы весь такой красивый и прекрасный, но совершенно не коллективный человек, то вас отпустят с миром и забудут про вас навсегда. Общих правил нет, нужно просто быть ЧЕЛОВЕКОМ, обычной серой массой. Пока. Шанс выделиться у вас ещё будет, а сейчас задача немного другая.

В 18. 30 я позвонил из холла на номер, с которого был приглашен на собеседование. Меня попросили подождать минут 10. Вскоре меня забрала будущая начальница, как я определил по манере поведения и напутствующим вопросам.

Около кабинета заместителя министра мы потолкались ещё минут десять, ведя светскую беседу об общих знакомых и проектах. Наконец, нас приняли.

Заместитель министра оказался довольно позитивным человеком, хоть и было видно, что он задолбался. Сам факт собеседования он и будущая начальница восприняли как небольшой, оговорю сразу – полуторачасовой, перерыв.

Помните все те вопросы, которые вам задавали на собеседованиях? Вот здесь такого не было. Мне задавали явно оригинальные вопросы относительно будущей работы. Вопросов было много, очень много. Это были вопросы из серии: “а эту бумажку куда нужно нести?”, “а кто выдаёт такие-то разрешения?”, “а что вы знаете об этих материалах?”. Сказать честно, на половину этих вопросов я так и не ответил. Пытался, напрягался, но правда не знал. Да и откуда? Однако на что-то же ответил, притом живо. Даже на очень сложный вопрос ответил, но интересовался этим вопросом я долго и подробно, иначе бы шансов у меня не было никаких.

Вторая серия вопросов была философского характера. Замминистра спросил, например, следующее: “А вот нужно ли нам отказаться от поддержки этого направления в районах или активно его развивать? Сразу скажу, что я не знаю правильного ответа, а жду размышлений”. И я размышлял. Наши мнения с заместителем министра разошлись, но я упорно отстаивал свою точку зрения, ибо мне действительно казался ближе собственный вариант.

В целом, обстановка была довольно спокойной. Напряженный вопросы разбавлялись шутками-прибаутками, что несомненно разряжало атмосферу.

Ни одного тупого или отвлечённого вопроса не было. Всё по рабочей теме.

В конце всего этого действа меня уведомили, что рассматривают мою кандидатуру взамен сотрудника, который уходит на трёхмесячный больничный. Должность эта ниже заявленной в конкурсе, оплата труда, соответственно, тоже, и всего три месяца. Однако, через три месяца закончится реструктуризация и в отделе появятся новые постоянные ставки. Поэтому у меня есть шанс показать себя, а у руководителей есть шанс подстраховаться от моей неадекватности или неработоспособности. На всякий случай. Я согласился  на такой вариант. Мня сразу “обрадовали”, что работы будет просто дохренища и раньше восьми вечера собираться домой мне не следует. Звучит жестоко, но мне это было очень необходимо в тот момент – именно работать до посинения. Дело не в госслужбе или выслуге, это были личные мотивы.

В конце собеседования мне сообщили, что сейчас всё обсудят, а завтра мне перезвонят и сообщат об окончательных результатах.

На следующий день мне действительно позвонили. Уже почти в 20 часов. Сказали собирать оставшиеся документы. В конце разговора я поинтересовался, можно ли хотя бы начинать знакомиться с работой, могу половину рабочего дня это посвящать ежедневно. На что мне сказали, что так у них не принято и работа подразумевает довольно закрытые аспекты, поэтому кадры строжайше против подобных благородных порывов.

Догадываюсь, что данная часть немного скучновата, но обойти её было просто нельзя. Дальше будут веселее, поверьте:) Следующий шаг и, соответственно, третья часть повествования будет посвящена сбору документов, заполнению декларации и прочим очень увлекательным вещам.

Хотелось бы вынести из обсуждения прошлой записи некоторые моменты и поделиться другой информацией.

Уважаемый BANTYC2 в комментариях говорил о том, что МВД выдаёт справки о судимости-несудимости только лично. Специально уточнил этот момент и могу сказать, что наше ведомство таки действительно запрашивает справки из МВД именно о судимости-несудимости и им всё выдаётся. Возможно, это только у нас, но таки запрашивают. И ещё момент: декларацию (у нас опять же) требуют только при контрольной подаче документов уже в процессе трудоустройства.

Также в конце прошлой простыне я указывал данные для получения ответов на вопросы к конкурсу и программы для проверки. Господа, запросов было очень много, всем ответил и отвечу всем, кому эта информация будет необходима. Поэтому, не стесняйтесь, пишите – ff. kreo(собакасутулая)gmail. com

Постараюсь писать продолжения оперативней, но не обещаю:) Всем мир!.

Итак, в первой части мы проходили конкурс на государственную гражданскую службу, во второй части – собеседование и вот мы добрались до самого трудоустройства. Нам осталось всего лишь добыть кучу бумажек.

Итак, вдохнули поглубже:

Заполнить анкету (Указ Президента РФ № 667), приклеить на нее фото.

Принести цветное фото 3х4 см. без уголка и на флэшке (для удостоверения).

Копия свидетельства о присвоении ИНН.

Копия страхового пенсионного свидетельства.

Справку из ИФНС, что не является индивидуальным предпринимателем.

Справку из ИФНС, что не является учредителем, участником или руководителем коммерческой организации.

Копию паспорта полностью.

Копию диплома.

Копии документов о доп. образовании.

Копию трудовой книжки.

Копия свидетельств о браке (о рождении детей, разводе, смерти).

Военнообязанным – копию военного билета полностью.

2 Справки по форме № ОО1-ГС/у (психиатр и психиатр – нарколог.

Справка об отсутствии судимости

Справку 2-НДФЛ за 2017 год и за 2018 год.

Справка о сумме заработной платы за последние три года для расчета больничного листа

Сведения о доходах на себя, супруга и несовершеннолетних детей (Указ Президента РФ от 23. 2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»)

Копия страхового медицинского полиса

Заполнить согласие на обработку персональных данных.

Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Вычеркнутые позиции у нас уже имеются. Опять же, возможна вариативность в зависимости от организации, но в наших широтах всё так.

Начнём по порядку:

Принести цветное фото 3х4 см. без уголка и на флэшке (для удостоверения) – вы уже фотографировались для анкеты. Однако, нужен ещё и цифровой вариант. Меня сразу не уведомили, поэтому добавилось +250 рублей к ещё одному посещению “фото на документы” и немного красноречия, чтобы там же сделали цифровой вариант в нужных размерах.

Копия свидетельства о присвоении ИНН – берём в руку бумажку, скармливаем копиру. Готово! На всякий случай для тех, кто не в курсе:)

Копия страхового пенсионного свидетельства – аналогично.

Справку из ИФНС, что не является индивидуальным предпринимателем – а вот здесь начинаются чудеса. Эту справку можно БЕСПЛАТНО заказать на сайте nalog. ru, но есть один нюанс – кадры принимают её 50/50. Кому-то нужна печать, кому-то важна дата. И пусть на сайте налоговой красноречиво написано, что ОБЯЗАНЫ принять цифровой вариант – не везде это работает. К тому же у нас есть ещё и второй документ из налоговой и посетить сие заведение нам придётся, поэтому можете не рисковать, а сделать два документа при личном визите.

Справку из ИФНС, что не является учредителем, участником или руководителем коммерческой организации – эту справку можно сделать только при личном визите. Конечно же с государственной пошлиной. На выбор вам даётся – 200 рублей пакет “Бомж+” и пять дней ожидания или 400 рублей пакет “Ракета” и два дня ожидания. Не спешите расставаться с наличностью. Так как у нас ещё и 6 пункт, на который данные пакеты не распространяются и ожидать получение справки из п. 6 придётся при любом раскладе 5 дней, то будьте экономны. Берите на стойке в налоговой реквизиты для оплаты справки из п. 7 (оно же – выписка из ЕГРЮЛ) и пешком до банкомата. У меня ушло каких-то 20 минут жизни и пара миллионов нервных клеток на то, чтобы забить реквизиты в адскую машину.

С чеком шагаете обратно, пишите под диктовку два заявления, получаете квиток с датой и свободны. Пол дня делов, тьфу.

Копия свидетельств о браке (о рождении детей, разводе, смерти) – тащите всё, что есть. И на детей, и на жену, и на ближайших родственников (жены тоже!). Лишним не будет, иногда просят, хотя так никто и не ответил почему.

Справка об отсутствии судимости – кто был внимателен и увидел, что данный пункт выделен жиром? Заказать эту справку можете лично в УМВД вашего населённого пункта или через госуслуги. Причём, электронную версию данной справки кадры принимают, а такую же электронную версию из ИФНС – нет. Но прекратите удивляться, это госслужба.

Там почему данный пункт такой жирный? А потому, что кадры в 50% случаев эту бумажку запрашивают сами. от вас не требуется вообще никаких телодвижений. Иногда. Этот момент лучше уточнить. Но сейчас повально наблюдаю, как кадры сами взаимодействуют с УМВД, что не может не радовать. Пройдёт каких-то сорок лет и до ИФНС доберутся. Главное – верить!

Справку 2-НДФЛ за 2017 год и за 2018 год – у своего предыдущего работодателя за шоколадку. Если вы юны и не успели нагорбатить трудовой стаж официальным образом, то забудьте об этих бумажках до своей первой ипотеки.

Справка о сумме заработной платы за последние три года для расчета больничного листа – за вторую шоколадку у предыдущего работодателя. Однако, момент – справка должна быть по форме 182н.

Сведения о доходах на себя, супруга и несовершеннолетних детей (Указ Президента РФ от 23. 2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера») – пожалуй, самый скользкий документ. Для тех, кто никогда с декларацией по нужной форме не сталкивался – это кромешный ад. Прикупите пару пачек бумаги – она вам понадобится. С первого раза даже некоторые матёрые чиновники не сдают. Ничего страшного в этом нет, кадры помогут. Наверное.

Идём на сайт gossluzhba. gov. ru и качаем оттуда “СПО Справки БК”. Открываем первую банку пива и начинаем вспоминать, что и где у нас лежит. Всё-всё вспоминаем. Для поступающих всё сложнее, потому что какую-то информацию требуется указать на 1 число предыдущего месяца (если делаете, к примеру, справку сегодня, 5 октября, то ваша дата – 1 сентября).

Данные об имуществе (квартира, дача, машина, прицеп и остров в Тихом океане) – на первое число предыдущего месяца. При этом также указывайте документы, на основании которых это имущество ваше (договор купли-продажи, документ о приватизации, договор дарения). И не забудьте также указать имущество в пользовании! Да-да, если вы снимаете квартиру или живёте у своей подруги – укажите номер договора, дату заключения и срок.

Данные по счетам – тоже на первое число предыдущего месяца. Все-все счета и суммы, даже если там перманентный ноль. Старые банковские книжки не забудьте. И валютные счета тоже. Забытые десять баксов на старой карте могут стоить вам должности. Серьёзно.

Кредиты – аналогично. Но с нюансом – только кредиты, сумма которых более 500 тысяч рублей, т. остаток основного долга на первое число предыдущего месяца. Кстати, если вы старый, больной и бедный еврей, которому должны более 500 тысяч рублей – тоже укажите это в декларации.

Ваши доходы необходимо указать за предыдущий год. За текущий год вы отчитаетесь в апреле следующего.

Выдохнули? Рано булки расслабили! Бегите за вторым ящиком пива и проделайте всю эту же процедуру для вашей супруги и несовершеннолетних детей. Со всеми правками – как раз вторую пачку бумаги прикончите, поэтому – не скупитесь!

Остатки списка вообще покажутся вам чем-то несущественным, но для порядка укажу.

Копия страхового медицинского полиса – с двух сторон.

Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» – последний раз напрягите свою память и вспомните, где и когда регистрировались в соцсетях. Эти данные реально мониторят, поэтому проще сразу всё указать.

А что дальше? А дальше всё просто – вам остался один шаг для статуса чиновника. В кадрах под диктовку пишите заявление по форме, а свой служебный контракт подпишите в первый рабочий день.

Господа! На этом не хочу останавливаться и планирую продолжить серию. Хочу также рассказать о текущем оснащении государственных органов (это будет субъективно, но всё-таки) и описать первую неделю работы на новом месте. Это из того, что на мой скромный взгляд, должны знать желающие поступить на государственную службу. Ну а дальше будет видно, о чём писать:)

Раздача слонов продолжается! Уже пошла вторая сотня пикабушников, получивших вопросы для прохождения конкурса на госслужбу. Цена этих вопросов, как всегда, высока и чрезмерна – от вас требуется большое человеческой “СПАСИБО” и вопросы ваши. Не стесняйтесь, пишите – ff. kreo(собакасутулая)gmail. com

И по времени сколько дней или месяцев конкурс длиться ответ через сколько времени дают или вообще не сообщают?Приняты документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности, сколько времени длиться этот процесс если документы приняты? Сколько рассматривают времени и как? и по времени сколько дней или месяцев конкурс длиться ответ через сколько времени дают или вообще не сообщают? Спасибо за ответ благодарю. Давид! В соответствии с пунктом 12 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утверждённым Указом Президента Российской Федерации от 01. 2005 № 112,

решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети “Интернет” информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

(пункт 14 Положения).

сколько ждать результатов конкурса на госслужбу

сколько ждать результатов конкурса на госслужбу

Похожие вопросыКак оспорить результаты конкурса?Участвовала в конкурсе на замещение вакантной должности-директора бюджетного учреждения. На мой взгляд конкурс прошел с нарушениями. Как оспорить результаты конкурса?оспорить результаты можно в судебном порядке, необходима помощь обращайтесь.

сколько ждать результатов конкурса на госслужбу

Госслужащий участвует в конкурсе на замещение вакантной должностиЯ госслужащий, участвовал в конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности. Но до наступления дня проведения второго и третьего этапов конкурса, госслужащий замещавший эту должность уволился. Я об этом не знал, и проиграл конкурс. Вопрос: должен ли быть в таком случае объявлен конкурс на замещение вакантной должности, а ранее объявленный конкурс на включение в кадровый резерв на замещение этой должности отменен. Спасибо. В данном случае здесь два совершенно разных конкурса:1,Включение в резерв2. Замещение вакантной должности. Участвуйте в конкурсе на замещение, если отвечаете предъявляемым требованиям. Отмена конкурса на включение Вам в резерв,из-то того, что вы проиграли???Имеете право обжаловать решение комиссии.

сколько ждать результатов конкурса на госслужбу

Это значит что я не прошла конкурс?Я участвовала в конкурсе на замещение вакантной должности на госслужбу. В списках победителей конкурса на сайте меня нет. Это значит что я не прошла конкурс?Да, это значит , что вы не прошли конкурс.

сколько ждать результатов конкурса на госслужбу

Гражданская государственная службаЯ состою в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной службы по результатам Конкурса на включение в кадровый резерв. Сейчас объявлен Конкурс на замещение вакантной должности государственной службы, на которую я состою в резерве. Должна ли я участвовать в этом конкурсе и имею ли я право участвовать в этом конкурсе? Спасибо.

сколько ждать результатов конкурса на госслужбу

В случае если руководителем муниципального органа установлены нарушения при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, нарушающие права кандидата, может ли он отменить результаты конкурса и назначить новый конкурс? И какова процедура? (Кандидат не допущен к участию в конкурсе)В соотвествии со ст. 17 ФЗ N25 порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным актом. Вам нужно изучить данный акт г. Бахчисарай.

сколько ждать результатов конкурса на госслужбу

На сколько это правомерно?Администрацией проведен конкурс на замещение должности категории руководителя. Объявлены результаты, уведомлены участники конкурса, в том числе победитель. Через полтора месяца распоряжением администрации назначается на должность человек, не принимавший участие в конкурсе. На сколько это правомерно?Здравствуйте! если контракт срочный, то все законно.

сколько ждать результатов конкурса на госслужбу

Смотря какая форма собственности у предприятия. Если государственное, федеральное, то нарушение, если коммерческое, то дело его учредителей.

сколько ждать результатов конкурса на госслужбу

Замещение вакантной должности ГГС РФЕсли конкурс на замещение вакантной должности ГГС не состоялся, т. был только один кандидат, может ли этот кандидат быть принят. Или надо участвовать в повторном конкурсе?Здравствуйте! Может быть принят

сколько ждать результатов конкурса на госслужбу

Несогласен с предыдущим ответом. Конкурс не состоялся, какие основания для приема на должность госслужбы, прием на которую, осуществляется по конкурсу? Будет проводится новый конкурс.

сколько ждать результатов конкурса на госслужбу

Конкурс на замещениеМне предстоит участие в конкурсе на замещение вакантной должности в Госслужбу. Если я пройду этот конкурс (он итоговый), могу ли отказаться от устройства на работу в данную организацию на данную должность (на замещение которой собственно и проходила этот конкурс)? Надеюсь вопрос изложен грамотно и понятен. Можете, законодательство принудительный труд, в общем случае, запрещает. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен”.

сколько ждать результатов конкурса на госслужбу

Администратор печатает сообщение

Регистрируясь на сайте, Вы соглашаетесь с пользовательским соглашением

Если конкурс на госслужбу не состоялся то через какой период снова будет объявлен конкурс на эту должность. Здраствйте! если конкурсна госслужбу не состоялся то через какой период снова будет обьявлен конкурс на эту должность

сколько ждать результатов конкурса на госслужбу

Похожие вопросыКадровый резерв госслужбы победители конкурса. Стою в кадровом резерве на госслужбе, по результатам конкурса я единственный победитель. Вдруг через 1,5 года обьявляют повторно конкурс на эту же должность но вносит дополнительно в должностные обязанности изменения. А через полгода другого человека берут на эту должность на какую я раньше принимала участие в конкурсе. Должны ли были меня уведомить что вносится дополнительные изменения в должность и что будет обьявлен повторно конкурс? И должны были взять меня на эту должность или человека кто повторно участвовал в конкурсе? Дальше еще интереснее. Я продолжаю стоять в резерве. Теперь должны освободиться еще две должности в этом же отделе. Но вместо того чтобы мне предложить эти должности резко обьявляется два конкурса, и выигравшие переводятся на эти должности. Второй вопрос должны ли были мне предложить эти должности или имели право обьявлять онкурсы несмотря на то что человек стоит в резерве? Дальше еще интересней. Теперь людей перевели на эти должности, мне предлагают ведущую должность, я соглашаюсь, прохожу уже проверку, проверку прошла, мне сообщают что должность ведущую сокращают. Имели ли право сократить должность на которую человек проходил проверку? И теперь я остаюсь за бортом. Подскажите что мне делать, я считаю что все предыдущие действия неправомерны. Стаж госслужбы 17 лет. —Эмма, срочно напишите жалобу в прокуратуру, они выяснят этот вопрос и примут меры. МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

сколько ждать результатов конкурса на госслужбу

Право работодателя заключить трудовой договор не означает его обязанности это сделатьПредставитель нанимателя имеет право в случае необходимости воспользоваться существующим кадровым резервом, но он не обязан подбирать кандидатуры для замещения вакантных должностей только из состава кадрового резерва. Представитель нанимателя использует кадровый резерв при осуществлении кадровой политики по собственному усмотрению, руководствуясь своими представлениями о целесообразности или нецелесообразности использования данного института. Однако возможность использовать кадровый резерв не должна превратиться в механизм “обхода” существующих требований замещения должностей государственной службы.

сколько ждать результатов конкурса на госслужбу

МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ(утв. Приказом Федерального агентства специального строительства от 27 ноября 2008 г. N 561)Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа и разъяснением порядка возврата документов, обжалования принятого решения. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 18)Дата проведения второго этапа конкурса должна устанавливаться не менее чем за 15 дней от даты принятия решения (п. 20). Запрет сокращения в период прохождения проверки действующим законодательством не предусмотрен. Статья 80 ТК РФ предусматривает: при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Порядок обжалования приказа об увольнении регламентирован статьей 392 Трудового кодекса РФ. Срок обращения в суд для обжалования увольнения составляет один месяц и отсчитывается с момента, когда работник получил на руки копию приказа об увольнении или трудовую книжку.

сколько ждать результатов конкурса на госслужбу

Здравствуйте! Считаю незаконным проведение повторного конкурса, согласно п. 15 Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской ФедерацииЕсли в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса. Кандидатом были выявлены Вы.

сколько ждать результатов конкурса на госслужбу

Проводить конкурс или нет, а также изменять условия конкурса или не изменять, изменять обязанности и квалификационные требования в должности – все это является неотъемлемым правом работодателя. ТК гласит:Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности. Это значит, что условия конкурса могут меняться и уведомлять об изменениях Вас будут только если это предусмотрено правилами проведения конкурсаСокращать должность или нет – исключительная прерогатива работодателя, который может даже вначале принять решение о сокращении, а затем передумать (ст. 81 ТК РФ, Федеральный закон от 27. 2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”)

сколько ждать результатов конкурса на госслужбу

В вашей ситуации нарушены требования Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, в том что был проведен повторный конкурс. С вами как единственным победителем должен был заключен служебный контракт Сейчас же вам на основании ст 392 тК РФ необходимо в суд обращаться-это единственый вариант восстановить справедливостьВ прокуратуру не советую обращаться Вы просто потеряете месяц времени, полчив ответ что вам рекомендуют для защиты своих нарушенных прав обратиться в суд.

сколько ждать результатов конкурса на госслужбу

Объявление на должность сотрудникаОбъявлен конкурс на должность госслужащего, но есть острая необходимость в срочном приеме сотрудника. Можно ли принимать на госслужбу по срочному контракту, если проведение конкурса еще не завершено. Здравствуйте! прием возможен только по конкурсу.

Если есть все необходимые требования даже можно без испытания.

сколько ждать результатов конкурса на госслужбу

Конкурс на замещение должности главы администрации сельского поселенияВ сельском поселении был объявлен конкурс на замещение должности Главы администрации сельского поселения, а также создана комиссия по проведению конкурса, может ли член данной комиссии участвовать в данном конкурсе?Нет, смотрите 131-фз и решение местного совета депутатов, утвердившее положение о проведении конкурса.

сколько ждать результатов конкурса на госслужбу

Проходила конкурс на судебного пристава-исполнителя и не прошла,Проходила конкурс на судебного пристава-исполнителя и не прошла, могу ли я забрать документы и через месяц снова подать документы на прохождение конкурса на эту же должность?могу ли я забрать документы и через месяц снова подать документы на прохождение конкурса на эту же должность?ДА, конечно можете.

сколько ждать результатов конкурса на госслужбу

Отбор ук для мкдАдминистрацией города объявлен конкурс по отбору УК для многоквартирного дома. В это время собственники провели собрание. На конкурс заявилась одна УК. протоколом от 10. 15 эта УК определена победителем конкурса. протоколом общего собрания собственников выбрана другая УК. До 20. 07 администрация и выбранная по конкурсу УК не заключили договор управления. Может ли организатор конкурса принять решение о незаключении договора с победителем конкурса на том основании, что собственниками выбрана управляющая организация?Может, все его в компетенции – он же организатор.

сколько ждать результатов конкурса на госслужбу

сколько ждать результатов конкурса на госслужбу

Почему могут не принять на госслужбу?

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме (Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г

Сколько баллов нужно набрать в тесте на госслужбу?

3 балла , если даны правильные ответы на 85-94% вопросов, 2 балла , если даны правильные ответы на 75-84% вопросов, 1 балл , если даны правильные ответы на 70-74% вопросов, Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. 6 мая 2022 г

Зачем люди идут на госслужбу?

Основное, что привлекает в госслужбе , — пенсионная выплата за выслугу лет. Раньше выслуга полагалась за 15-летний стаж, сейчас его повысили до 20 лет. С такой выплатой пенсия может составить 50 000 Р. Раньше был еще один «пряник» — субсидия на покупку жилья

Какие тесты сдают на госслужбу в РК?

тесты на знание Конституции Республики Казахстан (15 вопросов), «Административный процедурно-процессуальный кодекс Республики Казахстан » (15 вопросов), законов Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан » (15 вопросов), «О противодействии коррупции» (15 вопросов), «О местном государственном

Как попасть в службу судебных приставов?

Существует 2 способа попасть на прием к судебному приставу-исполнителю: Прийти в районный отдел судебных приставов в приемное время, отстоять в живой очереди и когда дойдет очередь зайти в кабинет к судебному приставу, Записаться к судебному приставу онлайн через форму заявки на сайте ФССП РФ

Можно ли снимать в службе судебных приставов?

Фотографировать в зале судебного заседания без разрешения суда нельзя, в коридоре, у входа, на рамках – можно. Фотографировать приставов и судей – можно , они должностные лица

Можно ли работать судебным приставом без армии?

нет не требуется служба в армии. 5 дней назад

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *