тест для госслужбы поступление 2022

“Государственная служба”

Нормативные правовые акты, регулирующие отношения, которые связаны с гражданской службой: а) Уставы субъектов РФ б) Нормативно – правовые акты государственных органов в) оба ответа правильны +

Государственная гражданская служба субъектов РФ ориентирована на: а) повышение эффективности деятельности государственных органов субъектов РФ б) обеспечение исполнения полномочий лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ + в) оказание помощи федеральным органам государственной власти

Какие из основ государственной гражданской службы РФ установлены ФЗ №79: а) финансово – экономические + б) концептуальные в) федеративные

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы является выбором из числа претендентов на занятие должности более: а) старшего б) достойного + в) образованного

Кто не относится к категориям должностей гражданской службы: а) заместители руководителя + б) специалисты в) руководители

Профессиональная служебная деятельность в аппарате федеральных судов относится к такому виду государственной службы: а) Военная служба б) Федеральная государственная гражданская служба + в) Правоохранительная служба

Группы работников, имеющие статус гражданского служащего: а) Аппарат избирательных комиссий РФ б) Руководители структурных подразделений государственных органов в) оба варианта правильные +

Должен ли государственный служащий в процессе профессиональной служебной деятельности учитывать культурные и иные особенности концессий: а) да + б) нет в) иногда

Гражданский служащий не может: а) получать гонорары за публикации в качестве частного лица б) состоять в политической партии, находящейся в оппозиции к руководству страны в) быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ +

В список запретов для государственного служащего не включено: а) состоять в профсоюзе + б) вступать в политические партии в) использовать должностные полномочия для предвыборной агитации

К группам должностей гражданской службы не относится: а) главные б) низшие + в) высшие

В чем осуществляется направленность служебных обязанностей советников (помощников): а) непосредственно обеспечивать исполнение полномочий лиц, замещающих должности гражданской службы категории “руководители” б) непосредственно обеспечивать исполнение полномочий лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ в) все варианты правильные +

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории “специалисты” всех групп должностей гражданской службы входит: а) наличие высшего профессионального образования + б) наличие среднего профессионального образования в) наличие курсов повышенной квалификации

Периодичность, с которой гражданские служащие проходят повышение квалификации: а) не реже одного раза в три года + б) не реже одного раза в два года в) не реже одного раза в пять лет

К целям учреждения должностей государственной службы относится: а) обеспечение исполнения полномочий лица, замещающего государственную должность субъекта РФ б) обеспечение исполнения полномочий органа государственной власти в) оба варианта правильные + г) оба варианта не правильные

Классные чины гражданским служащим присваиваются по результатам: а) квалификационного экзамена + б) экзамена по присвоению классного чина в) аттестации

Какая из должностей относится к государственным должностям РФ: а) Президент РФ б) Федеральный министр в) оба варианта правильные +

На что имеет право государственный служащий, согласно ст. 9 Федерального закона “Об основах государственной службы Российской Федерации”: а) на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей б) на посещение в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности в) оба варианта правильные +

Какой из статей определен порядок проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы: а) Указом Президента Российской Федерации “Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы” б) ст. 22 Федерального закона “Об основах государственной службы Российской Федерации” в) оба варианта не правильные г) оба варианта правильные +

Среди каких граждан проводиться конкурс на замещение вакантной государственной должности государственной службы: а) владеющих государственным языком б) имеющих профессиональное образование в) оба варианта правильные + г) оба варианта не правильные

II вариант.

В случае неисполнения своих обязанностей, какой вид дисциплинарного взыскания получает госслужащий? а) Замечание+ б) Выговор+ в) Увольнение+

Что из перечисленного не относится к категориям должностей гражданской службы? а) руководители б) специалисты в) советники г) заместители руководителя+

Как должны проходить повышение квалификации госслужащие? а) не реже одного раза в год б) не реже одного раза в пять лет в) не реже одного раза в три года+ г) не реже одного раза в два года

При конкурсе на должность в госслужбе происходит отбор самого ___________ сотрудника. а) Младшего б) Старшего в) Образованного г) Достойного+

Основные принципы государственной службы: а) разделения власти на законодательную, исполнительную и судебную б) единства основных требований, предъявляемых к государственной службе+ в) стабильности кадров государственных служащих в государственных органах+

На чем основывается связь гражданской и муниципальной службы? а) единстве основных квалификационных требований к должностям гражданской службы и должностям муниципальной службы+ б) единстве требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих+ в) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий гражданских служащих и муниципальных служащих+

Сколько лет должно быть гражданину, чтобы он мог поступить на государственную службу? а) 16 лет б) 18 лет+ в) 21 года г) 25 лет

В какой документ включаются требования квалификации к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданского служащего? а) государственный контракт гражданского служащего б) протокол и личное дело государственного гражданского служащего в) в должностной регламент гражданского служащего+ г) правильного ответа нет

Что можно делать госслужащему? а) Осуществлять предпринимательскую деятельность б) Состоять в профсоюзе+ в) использовать должностные полномочия для предвыборной агитации г) вступать в политические партии

Выберите то, что не относится к группам должностей гражданской службы: а) высшие б) средние в) низшие+ г) главные

Выберите ту группу должностей, которой нет: а) старшие должности б) главные должности в) верховные должности+ г) все существуют

Правовое регулирование государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации находится в: а) совместном ведении РФ и ее субъектов + б) исключительном ведении субъектов РФ в) исключительном ведении Российской Федерации

Должности государственной гражданской службы подразделяются на столько групп: а) 7 б) 5 + в) 2

Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории: а) главные специалисты + б) специалисты в) обеспечивающие специалисты

Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе если: а) вышел из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства б) у него гражданство другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации в) оба варианта правильные + г) оба варианта не правильные

Порядок ведения личного дела гражданского служащего устанавливает: а) Представитель нанимателя б) Президент РФ + в) Правительство РФ

Осуществляется ли трудовым законодательством регулирование отношений, которые связаны с гражданской службой: а) да б) нет в) частично +

Предметом регулирования ФЗ № 79 является: а) отношения, связанные с определением статуса государственного гражданского служащего субъекта РФ + б) организационные отношения в сфере гражданской службы в) отношения, связанные с поступлением на государственную службу РФ

Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или стажировку является: а) результаты квалификационного экзамена б) приказ представителя нанимателя в) включение в кадровый резерв на конкурсной основе +

Должность гражданской службы учреждается таким нормативно – правовым актом: а) Федеральным конституционным законом б) Законом субъекта РФ + в) Конституцией РФ

EricMorales
19-08-2011

Здесь многие критикует попадание в ГС и саму ГС. Однако есть, я думаю, и положительные примеры. Ау!!! Где вы?! Поделитесь положительными примерами прохождения экзаменов и работы на ГС. Я знаю довольно много примеров, когда молодые люди с удовольствием работаю на ГС, несмотря на всю представленную выше критику.

Saktan
19-08-2011

оно вам надо на госслужбу?

Честно, не надо, там я уже пробыла три месяца. Кстати, сбежала и вздохнула с облегчением. Просто моя подруга пыталась устроиться на работу, собственно, за нее обидно – умница, красавица, и связи хорошие. Но она хотела честно пройти конкурс, по своим знаниям. Ну хочет человек принести пользу государству, мечта у нее такая. А моя позиция – госслужба – дурдом.

Artsinak
19-08-2011

Уважаемые дизельчане! Кто-нибудь проходил конкурс на госслужбу? Как показывает практика, это похоже на семь кругов ада: сдача документов, ожидание, тестирование, полиграф, собеседование. Все подготовишь, пройдешь все этапы, на собеседовании отвечаешь на все вопросы – и не проходишь. По нормативке, тебя должны включить во внутренний резерв кадров госоргана. По логике, тебе должны предложить вакантную должность, но здесь происходит самое интересное – вакансий нет (хотя на сайте агентства госкадровой службы их полно). Или надо иметь подход к статс-секретарю? Хорошую протекцию? Пожалуйста, у кого есть опыт, поделитесь, что нужно делать дальше, чтобы все-таки получить должность?

Подготовить документы и сдать

Чтобы пройти компьютерный тест в ГКС, нужно прежде всего изучить несколько законов (закон о госслужбе, конституцию, по специальности: ITшникам закон об информатизации, персональные данные и т. ) Затем вас ждет СОБЕСЕДОВАНИЕ. на котором и происходит реальный отбор кандидатов. все остальное ФИКЦИЯ! Если место, на которое вы претендуете, уже занято, будь вы хоть гением с 2 красными дипломами и опытом работы в ведущих компаниях, вас просто не пропустят. Да-да, просто зачитают- по результатам тестирования прошел такой-то и все. как говориться, пишите письма

Пробное онлайн тестирование кандидатов на муниципальную службу

Для прохождения пробного тестирования пройдите авторизацию.

Тест на знание основ права

В данном тесте проверяются знания:
1. Федерального закона от 6 октября  2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ»
2. Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
3. Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»
4. Устав муниципального образования «Город Вологда»

Количество попыток: неограниченное количество

Ограничение времени: 40 мин. Тип прохождения теста:
запрещен переход к следующему вопросу без ответа на текущий вопрос, нельзя изменять свои ответы.

Тест на знание государственного языка Российской Федерации

(может быть более одного правильного варианта ответа)

Количество попыток: неограниченное количество

Ограничение времени: 20 мин. Тип прохождения теста:
запрещен переход к следующему вопросу без ответа на текущий вопрос, нельзя изменять свои ответы.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании

Рекрутеры уже сформировали перечень основных вопросов, которые задают на собеседованиях практически всем кандидатам. Эксперты рекомендуют использовать разные типы вопросов, избегать тех, которые подразумевают однозначные ответы.

Памятка: типы вопросов для собеседования

Чтобы разговорить соискателя на вакантную должность, помочь расслабиться, а также оценить его ответы на нейтральные вопросы, попросите рассказать немного о себе. Понаблюдав за человеком в комфортной для него ситуации, вы заметите разницу в поведении, когда он начнет давать неискренние ответы.

Стандартные вопросы для собеседования

• Почему вы хотите уйти (или ушли) с предыдущей работы?
• Почему вы хотите работать именно в нашей организации?
• Не помешает ли вашей личной жизни работа, связанная с командировками, разъездами, ненормированным рабочим денем и необходимостью присутствия на рабочем месте в выходные?
• Какие свои черты характера вы можете отнести к сильным?
• Почему вы решили, что эта должность вам подходит?
• Какие у вас есть слабые черты?
• Какие в вашей жизни есть трудности и как вы их преодолеваете?
• Какими профессиональными достижениями вы можете гордиться?
• Поступали ли вам предложения от других компаний и почему вы их отклонили?
• Что для вас значит «идеальный руководитель»?
• Какую оплату труда, по вашему мнению, вы заслуживаете и почему?
• Какой вы видите свою карьеру через 5 лет?
• С каких шагов вы намерены начать работу в новой должности?
• Кто может дать вам рекомендации?
• Имеются ли у вас к нам вопросы?

Это набор самых часто задаваемых вопросов, поэтому, как правило, подготовленный кандидат будет знать правильные ответы на них. Больше информации о личных качествах кандидата можно получить от вопросов, которые касаются оценки ситуаций, спроецированных на поведение других людей. Вопросы, которые нужно спрашивать на собеседовании у кандидата для углубленной оценки личности, ниже:

• Какую работу люди обычно считают привлекательной?
• Что мотивирует человека работать эффективно?
• Какие причины толкают людей на выбор той или иной работы?
• Что может заставить человека уйти с работы по собственному желанию?

Если должность подразумевает контакты с людьми, желательно провести дополнительное тестирование на конфликтность по тестам Кеннета Томаса «Типы поведения в конфликте» или опросника «Как вы действуете в условиях конфликта» Василия Пугачева.

Что спрашивают на собеседовании у кандидатов на государственную службу

Основые вопросы при отборе на государственную службу базируются на знаниях основ Конституции РФ и положений Федерального закона №79-ФЗ от 27. 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Соискатель должен знать законодательные акты, касающиеся своей специальности. Обычно собеседование на госслужбу состоит из тестирования и написания реферата по тематике департамента.

Изначально задавайте типичные вопросы на собеседовании, но уделяйте внимание не столько ответам, сколько реакции на них. Спросите у соискателя:

• Чем вас привлекает госслужба?
• Знаете ли вы об ограничениях, которые накладывает служба в госорганах?
• Известны вам права и обязанности госслужащего?

Для кандидатов, претендующих на должности в полицию, ФСБ или ФАПСИ, обязательно проводится психологическое тестирование, а дополнительные вопросы должны иметь элемент внезапности, чтобы рекрутер мог проверить скорость, с которой соискатель дает ответ.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании для руководителей

Отбор сотрудников на руководящие должности вызывает трудности даже у опытных HR-ов. Если вы работаете в этой сфере недавно, лучше передайте задачу на аутсорсинг. Кадровые агентства постараются быстро закрыть позицию, учесть все ваши требования.

При самостоятельном подборе руководителей сразу исключите стандартные вопросы на собеседовании. Постарайтесь составить на их основе новые, например, используйте другие формулировки. Главное, чтобы вопросы помогли вам выявить, если у соискателя лидерские качества: стрессоустойчивость, коммуникабельность, умение находить несколько вариантов решения проблемы, правильно и быстро принимать решения.

Учитывайте, что руководители должны обладать уникальными компетенциями, быстро адаптироваться в меняющихся условиях. Выбирайте того кандидата, который умеет находить несколько вариантов решения проблемы, мотивировать себя и других, воспринимать возражения, работать с информацией. Не всегда лучшие результаты показывают опытные специалисты, поэтому не смущайтесь, если по результатам собеседования и тестирования вырвется в лидеры молодой руководитель.

Подсказка: вопросы и кейсы для оценки лидерских качеств

Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату, если нужно выявить особые навыки

Тщательно подготавливайтесь к собеседованию с кандидатами, претендующими на должности, к которым предъявляются особые требования. Например, с финансистами, проектировщиками, программистами — теми, кто не только должен знать свои обязанности и владеть теорией, но и уметь пользоваться специальными программами.

Уточняйте, с каким ПО кандидатам приходилось работать, что они думают о нем. Дополнительно попросите выполнить какие-нибудь действия, показать свои способности в реальности. Если вы не готовы вкладывать деньги в обучение молодых работников, которые знают лишь теорию, да и ту поверхностно, отдайте предпочтение сотрудникам с опытом.

6 простых вопросов IT-специалисту, которые позволят выяснить его знания и навыки

Обратите внимание! Некоторые специалисты, которые работают не один десяток лет, имеют устаревшие знания. Если в резюме не указаны курсы повышения квалификации — насторожитесь. Задайте уточняющие вопросы на собеседовании при приеме на работу, чтобы не ошибиться с выбором сотрудника.

Как вывести соискателя «на чистую воду»

Совет №1. Разозлите кандидата. Ответы на вопросы, тесты не всегда показывают лабильность психики. Чтобы понять, насколько соискатель стрессоустойчив, разозлите его. Например, задайте неприемлемый вопрос, «нечаянно» опрокиньте стакан с водой. Посмотрите, как он отреагирует на это.

Совет №2. Просите привести примеры из жизни. Стандартные короткие ответы на собеседовании не дадут понять, кто перед вами — специалист или дилетант. Попросите человека приводить примеры из практики: как он решал сложные проблемы, влиял на негласных лидеров, мотивировал работать, справлялся с апатией. Конечно, вам не удастся проверить правдивость его слов на 100%, но заподозрить ложь вы сможете по его поведению.

Совет №3. Собирайте дополнительную информацию. В основные вопросы на собеседовании включите пункт, в котором попросите соискателя перечислить номера телефонов или другие контактные данные коллег из предыдущей организации. Позвоните нескольким людям или посетите компанию, чтобы поговорить с ними. Если вы принимаете сотрудника на рядовую позицию, этого делать не обязательно, но при отборе специалистов на высокие должности лучше потратить время для сбора дополнительных данных.

Совет №4. Привлекайте психологов. Только психолог может точно проанализировать ответы на собеседовании при приеме на работу и выявить, обманывает соискатель или нет. Кроме того, он легко составит психологический портрет личности, если поговорит с человеком, понаблюдает за его поведением, а также просмотрит резюме. Конечно, если вы подбираете рядового сотрудника, психолог вряд ли понадобится. Однако для оценки руководителя высшего звена такая проверка может быть не лишней.

Подробнее по теме в Системе Кадры

Совет №5. Завершайте беседу на позитиве. После того, как вы выявили сильные и слабые стороны на собеседовании, снимите напряжение. Поговорите с кандидатом на нейтральные темы, а после попрощайтесь. Если он вам не подходит, но вы не знаете, как сформулировать свое решение, скажите, что свяжитесь с человеком позднее. Еще раз сопоставьте все «за» и «против» того или иного претендента, а позднее отправьте письмо по электронной почте.

Совет №6. Избегайте личных суждений. Если вам не нравится человек, при этом он полностью подходит на должность, не отказывайте в трудоустройстве. Помните, что вы не обязаны вызывать друг у друга взаимную симпатию. Главное, чтобы сотрудник был полезен для организации.

Адаптируйте вопросы, которые задают на собеседовании, к требованиям, предъявляемым к конкретной профессиональной позиции и специфике работы. Включайте в список неординарные вопросы, чтобы соискатель не мог продумать ответы на них заранее. Но учитывайте, что затягивать беседу не стоит. Если требуется углубленная оценка, пригласите специалиста для проведения тестирования, а не пытайтесь выступить в его роли.

Как проходит собеседование на госслужбу

Собеседование при поступлении на госслужбу — это важный этап, от которого зависит успешность прохождения испытаний, связанных с трудоустройством в органы власти. Разъясним, что такое собеседование на госслужбу, как проходит подобное испытание.

Правительством РФ в Постановлении от 31. 2018 № 397 утверждена новая единая методика, в соответствии с которой граждане, претендующие на работу в государственных структурах, проходят индивидуальное собеседование на госслужбу.

Онлайн-Подготовка к тестам при приеме на работу в МВД» 💪

Full (Все тесты сайта)

207 тестов 3030 вопросов + 7 кейсов и 2 пособия

1 месяц доступа

Учебные психологические тесты

Обучение решению любых тестов личности

5 тестов, 5 базовых качеств

Оценочный тест Big5

1 месяцев доступа

Получите доступ к тестам всего за 3 минуты

Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту.

В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой.

Приобретая тесты у нас Вы получаете

Удобный личный кабинет

Подробные решения всех тестов

Моментальный доступ к тестам

Работа на любом устройстве

История пройденных тестов

Режим практики (без таймера)

Имитация реального теста

Видеопрезентация нашего сервиса

Отзывы о нашем сервисе

Дмитрий, 32 года,Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс!

Анна, 24 годаПриобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть.

Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.

Гость_Xtds_*
19-08-2011

Не расстраиватесь, потом все окупиться

Мое мнение, заниматься надо полезным делом, приносящим пользу обществу, а не проходить “все круги ада”.

Мы то знаем как ею, поддержкой, заручиться

вы еще тему создайте, кто сколько сунул чтобы договориться

Сообщение отредактировал Xtds: 19 Август 2011 – 14:54

Процедура и порядок тестирования

Тестирование на знание законодательства и оценку личных качеств проводится в залах тестирования Министерства по делам государственной службы и его территориальных департаментах в специальных залах на компьютерах.

Залы оснащаются системами видеонаблюдения и фиксации, с помощью которых за процессом тестирования следят сотрудники Центра тестирования. На компьютерах установлены веб-камеры, которые также записывают процесс тестирования и делают фотографию для сертификата.

Идентификация кандидата производится с помощью специального ридера, который считывает с чипа удостоверения личности личную информацию.

Во время тестирования тестируемым лицам запрещается разговаривать, обмениваться любой информацией, использовать шпаргалки и любые другие источники информации. Не разрешается использовать электронные устройства (мобильные телефоны, планшеты, наушники, видеокамеры и пр. Покидать зал тестирования также запрещено.

Примеры тестов на внимательность

На многих должностях требуется предельная концентрация внимания, т. способность длительное время сосредотачиваться на одном объекте, решении 1 задачи, выполнении 1 действия и т. Существует большое количество тестов на внимательность, и один из наиболее простых – тест с обнаружением цифры «5».

Задание: Найдите максимальное количество цифр «5» на картинке.

Ответ: Здесь только одна цифра «5» в первом (левом) квадрате. В норме испытуемый должен увидеть ее за секунду.

Более показателен будет психологический тест используемый при приёме на работу с таблицами Шульте.

Задание: Последовательно выпишите красные и черные цифры. Причем черные должны возрастать, а красные – убывать. Пример: 1 черная клетка, 24 красная клетка, затем 2 черная клетка, 23 красная и т.

Ответ: В норме испытуемый должен справиться с заданием за 2 минуты. При соревновании нескольких человек можно определить уровень каждого из них, ранжировав результаты по времени исполнения и процентному количеству ошибок.

Еще одна проверка – на обнаружение опечаток в словах, которые на первый взгляд кажутся «нормальными»:

Тест: Прочитайте все представленные слова.

Результат: Испытуемый должен за полминуты обнаружить неточности и сам устранить их. В норме человек сразу отреагирует на ошибку и скажет, например: «У вас здесь опечатка».

Тесты при приеме на работу госслужащих

С помощью тестирования выявляются подходящие работодателю кандидаты. Чтобы повысить шансы при устройстве на государственную службу, придется подготовиться к оценочным испытаниям.

Претенденту на должность чиновника предложат пройти числовые, вербальные и логические тесты. С их помощью определяются базовые умственные способности, уровень навыков по аналитике, моделированию, скорости мыслительных процессов и реакций на стресс.

Для более точного определения показателей соискателей ограничивают во времени. Ситуация осложняется еще тем, что каждому участнику предоставляется одна попытка для решения заданий.

Вербальные тесты на госслужбу

Испытания предназначены для определения уровня способностей по работе с текстовой информации. Потенциальному сотруднику придется анализировать тексты и вербальную информацию и на основе полученных выводов принимать решение. Соискателю предлагают отрывок текста для вербального анализа.

Числовые тесты на госслужбу

Проводятся для определения способностей к работе с числами, таблицами, графиками, с применением аналитических методов. Для решения придется вычислять пропорции, доли, проценты. Подобный тест для поступления на госслужбу выявляет лиц с математическим складом ума, необходимым условием для некоторых должностей.

Логические тесты на госслужбу

Цель заданий – оценить уровень абстрактного, системного и пространственного мышления будущего государственного служащего. Тестирование содержит задачи на продолжение последовательностей геометрических фигур.

При приеме на работу технических специальностей проводятся также тесты на понимание механики.

КОТ (Краткий отборочный тест для госслужащего)

Испытание применяется для определения особенностей мышления, восприятия, интеллекта. Результаты КОТ демонстрируют общий интеллектуальный потенциал будущего госслужащего, имеющий особое значение при отборе сотрудников в силовые структуры.

Комплексное тестирование содержит логические, числовые и вербальные задачи, время на решение которых ограничено.

Тест Равена

Набор заданий направлен на определение особенностей абстрактно-логического мышления кандидата, способности думать пространственно. Тестирование состоит из пяти серий заданий, каждая из которых сложнее предыдущей.

Одни работодатели ограничивают кандидатов по времени, другие – нет, третьи выставляют временные рамки для одной или двух серий. При анализе полученных результатов учитываются возраст и национальность испытуемого.

СМИЛ (психологический тест на госслужбу)

Тестирование создано советскими учеными в 70-е годы XX века, актуально оно и сегодня. Аналогом считается MMPI test, разработанный в Миннесоте (США)

Цель опросника – определить психологические особенности личности, склонность к негативному поведению и коррупции. В СМИЛ более 500 вопросов, на которые отвечают без ограничений по времени. Подобная тактика гарантирует исключение лживых ответов и введения в заблуждение. Обмануть систему достаточно сложно, поэтому важно сохранять спокойствие и не спешить.

Набор задач зависит от должности и профессиональной области. После прохождения испытаний кадровый сотрудник оформляет результаты в таблицы, делает резюме и принимает решение о приеме на работу или отказе.

Отказать соискателю могут при недостаточном профессиональном, интеллектуальном уровне или при отрицательном результате психологического тестирования. Роль в прохождении испытаний играет владение русским языком.

Онлайн-Подготовка к тестам при устройстве в ФСБ 💪

Статус государственного служащего в нашей стране имеют:

• сотрудники Администрации президента;
• Правительства;
• прокуратуры и МВД;
• таможни;
• государственных органов, министерств;
• Национального банка
• и т.д.

Привлекательность статуса заключается в стабильности, социальных льготах, пенсионных отчислениях и карьерном росте.

Чтобы получить должность придется соответствовать требованиям вакансии, пройти собеседование и тестирование.

Составлением требований к кандидатам занимается Министерство труда и социальной защиты. Кадровую службу организации интересует интеллектуальный уровень, психологический портрет, знание отраслевой специфики государственного органа, управленческие компетенции и навыки.

Если результат будет положительным, соискатель получает приглашение на собеседование. Без должной подготовки тест на работу госслужащего становится причиной отказов в найме.

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД. , банки, в том числе Сбербанк. , а также в большие корпорации.

Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т. каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении. (Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Cher_serge
19-08-2011

Я проходил очередную аттестацию две недели назад. Мы сдавали только знания накомпе (тест набрал 55 очков из 60 ти) и собеседование. Самое страшное это собеседование. Потому как если нужно и всезнайку завалят вопросами. Комиссия из не менее 9 ти человек. Ну у всех видимо по разному. Тут все от желания комиссии.

Сколько баллов нужно набрать в тесте на госслужбу?

3 балла , если даны правильные ответы на 85-94% вопросов, 2 балла , если даны правильные ответы на 75-84% вопросов, 1 балл , если даны правильные ответы на 70-74% вопросов, Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. 6 мая 2022 г

Какие тесты нужно сдать на госслужбу РК?

тесты на знание Конституции Республики Казахстан (15 вопросов), «Административный процедурно-процессуальный кодекс Республики Казахстан » (15 вопросов), законов Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан » (15 вопросов), «О противодействии коррупции» (15 вопросов), «О местном государственном

Как можно сдать тест на госслужбу?

Для онлайн регистрации на тестирование необходимо перейти на веб-сайт egov. kz и перейти в раздел «Гражданам» – «Трудоустройство и занятость» – «Государственная служба» – « Тестирование государственных служащих и кандидатов на занятие вакантной административной должности» или «Запись на тестирование на оценку личных

Какие тесты сдают на госслужбу в РК?

KZ (ГОСТЕСТ) призван помочь вам в подготовке к сдаче тестов для поступления на госслужбу РК и действующих госслужащих. Здесь вы можете пройти пробное тестирование онлайн по каждому закону и потренероваться перед прохождением настоящего тестирования