тесты на госслужбу фнс

Электронная отчётность в контролирующие органы и внебюджетные фонды (ФНС, ПФР и др. ) может быть подписана

  • усиленной неквалифицированной электронной подписью
  • усиленной квалифицированной электронной подписью
  • простой электронной подписью

Вопрос: В основе распределения документов лежат следующие из нижеприведенных организационных документов:
Ответ: положение о структурных подразделениях
Ответ: должностные инструкции
Ответ: схемы движения документов

Вопрос: Автором документа может являться:
Ответ: физическое или юридическое лицо

Вопрос: Аппарат управления в организации – это:
Ответ: совокупность работников, включая руководителей, специалистов, технических исполнителей, выполняющих управленческие функции в организации

Вопрос: Бланк документа – это:
Ответ: лист бумаги разрешенного формата с определенными постоянными реквизитами на нем

Вопрос: В делопроизводстве корреспондентом является:
Ответ: лицо или учреждение, с которым ведется переписка

Вопрос: В документе не проставляется отметка о наличии приложения:
Ответ: проставляется всегда

Вопрос: В приказах при приеме на работу указываются:
Ответ: размер оплаты
Ответ: условия приема

Вопрос: В приказе при предоставлении отпуска указывается его продолжительность с указанием:
Ответ: продолжительности, даты начала и окончания отпуска

Вопрос: В реквизит «Подпись» включается:
Ответ: должность, подпись, расшифровка подписи

Вопрос: В трудовую книжку записываются сведения:
Ответ: благодарность за успехи в работе
Ответ: вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения
Ответ: награждения почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами

Вопрос: В трудовую книжку работа по совместительству записывается:
Ответ: записывается по желанию работника

Вопрос: Внутренние документы регистрируются
Ответ: да

Вопрос: Внутренние документы учитываются:
Ответ: по месту их регистрации или подготовки

Вопрос: Внутренний документ – это:
Ответ: документ, не выходящий за пределы подготовившей его организации

Вопрос: Возможно оформление виз на отдельном лист
Ответ: да

Вопрос: Все документы, имеющиеся в организации, включаются в номенклатуру дел
Ответ: да

Вопрос: Все поступившие документы в организацию проходят первичную обработку
Ответ: нет

Вопрос: Все реквизиты ОРД являются постоянными
Ответ: нет

Вопрос: Выберите возможные виды номенклатур:
Ответ: примерная
Ответ: индивидуальная
Ответ: типовая

Вопрос: Выберите основания для издания приказа по личному составу:
Ответ: трудовой договор
Ответ: акт о нарушении трудовой дисциплины
Ответ: свидетельство о браке
Ответ: личное заявление работника

Вопрос: Выберите правильный вариант оформления даты на документах (кроме финансовых):
Ответ: 08. 2000

Вопрос: Выделите три основных потока документов:
Ответ: входящие документы
Ответ: внутренние документы
Ответ: исходящие документы

Вопрос: Выделите этапы подготовки документов к архивному хранению:
Ответ: проведение экспертизы научной и практической ценности документов
Ответ: оформление документов в дела
Ответ: составление описи на дела с постоянным и долговременным (свыше 10 лет) сроком хранения

Вопрос: Делопроизводство представляет собой:
Ответ: деятельность по разработке, оформлению, организации движения, учета и хранения документов

Вопрос: Для организации обязательна разработка положений о структурных подразделениях
Ответ: нет

Вопрос: Документ – это:
Ответ: материальный объект, несущий информацию

Вопрос: Документ в организации. который устанавливает принципы трудовых взаимоотношений, способы организации труда, основные права и обязанности администрации и персонала:
Ответ: положение о персонале

Вопрос: Документ выполняет функции:
Ответ: передачи информации
Ответ: организационную
Ответ: коммуникативную
Ответ: воспитательную

Вопрос: Документ предполагает отражение фактов, событий, явлений, мыслительной деятельности человека:
Ответ: с помощью различных способов их фиксации

Вопрос: Документ при журнальном способе регистрации при прохождении по инстанциям регистрируется:
Ответ: многократно

Вопрос: Документ считается исполненным и снимается с контроля, если:
Ответ: есть документальное подтверждение его исполнения

Вопрос: Документирование – это:
Ответ: запись информации на различных носителях по установленным правилам

Вопрос: Документом является:
Ответ: предмет и результат труда

Вопрос: Документооборот – это:
Ответ: движение документов с момента их создания (получения) до завершения (отправки)

Вопрос: Документы должны отсылаться адресату:
Ответ: в день их подписания

Вопрос: Документы, которые передаются по назначению без предварительного рассмотрения:
Ответ: адресованные непосредственно должностным лицам и структурным подразделением
Ответ: документы с пометкой «лично»
Ответ: документы, адресованные профсоюзным организациям

Вопрос: Должностные инструкции в организации разрабатываются:
Ответ: сотрудником отдела кадров

Вопрос: Допускается совместное хранение и учет входящих, исходящих и внутренних документов
Ответ: нет

Вопрос: Журнальная форма регистрации целесообразна при документообороте:
Ответ: до 1000 документов в год

Вопрос: Заголовок к тексту документа должен включать в себя:
Ответ: содержание

Вопрос: Задачами экспертной комиссии (ЭК) являются:
Ответ: организация и проведение экспертизы ценности документов при составлении номенклатуры дел и при подготовке их к архивному хранению
Ответ: отбор документов и их подготовка к передаче на государственное хранение
Ответ: оказание методической помощи структурным подразделениям организации по экспертизе ценности документов, по подготовке их к архивному хранению, по разработке номенклатуры дел

Вопрос: Записи в трудовую книжку заносятся:
Ответ: на основании приказа по личному составу

Вопрос: Индивидуальный срок исполнения документов в организации устанавливает:
Ответ: руководитель организации

Вопрос: Информационно-справочными документами являются:
Ответ: акты
Ответ: телефонограммы
Ответ: протоколы
Ответ: письма

Вопрос: К кадровой документации относятся договора, заключаемые с работниками
Ответ: да

Вопрос: К кадровым относятся следующие из перечисленных документов:
Ответ: по социальному обеспечению
Ответ: организационно-распорядительные документы
Ответ: документы по личному составу

Вопрос: К организационно-распорядительной документации, образующейся на предприятии, относятся:
Ответ: организационные документы
Ответ: распорядительные документы
Ответ: информационно-справочные документы

Вопрос: К организационным относятся следующие из перечисленных документов:
Ответ: должностные инструкции
Ответ: положения о структурных подразделениях
Ответ: структура и штатная численность аппарата управления
Ответ: правила внутреннего трудового распорядка

Вопрос: К распорядительным документам относятся:
Ответ: приказ
Ответ: указания руководителя организации

Вопрос: К реквизитам оформляемых документов относятся справочные данные об организации
Ответ: да

Вопрос: К срочным документам по срокам исполнения относятся документы:
Ответ: со сроками исполнения, установленными законом, соответствующими правовыми актами, указанными в резолюции руководителя организации

Вопрос: Каждая организация должна:
Ответ: составлять свою (индивидуальную) номенклатуру дел

Вопрос: Конверт с поступившей корреспонденцией сохраняется в случаях, если:
Ответ: адрес отправителя указан только на конверте
Ответ: на документе отсутствует дата
Ответ: дата почтового штемпеля нужна как свидетельство даты отправки и получателя документа

Вопрос: Контролю за своевременностью и качеством исполнения документов подлежат:
Ответ: все зарегистрированные документы

Вопрос: Корреспондент – это:
Ответ: юридическое или физическое лицо, с которым ведется переписка

Вопрос: Личное дело может выдаваться на руки работнику, на которого оно заведено
Ответ: нет

Вопрос: Личные карточки на всех работающих в организации заводятся:
Ответ: в обязательном порядке

Вопрос: На все документы, подготовленные к архивному хранению, составляется опись
Ответ: да

Вопрос: Наименование документа проставляется:
Ответ: соответственно видам документов, предусмотренных ОКУД

Вопрос: Научная и практическая ценность документов на предприятии оценивается:
Ответ: экспертной комиссией, созданной в организации

Вопрос: Не нумеруются листы приложений в случае:
Ответ: если они сброшюрованы

Вопрос: Необходимо выдать трудовую книжку работнику при его увольнении:
Ответ: в день увольнения

Вопрос: Необходимо иметь явочную численность работников делопроиз-ва организации. , если трудоемкость обработки документов составляет в среднем 18000 нормо-часов в год, а реальный фонд рабочего времени одного работника данной службы в год равен 1800 часов
Ответ: 10

Вопрос: Необходимо передавать документы непосредственным исполнителям:
Ответ: в день поступления документа

Вопрос: Необходимо проводить приказы и распоряжения через юридический отдел
Ответ: да

Вопрос: Необходимо указывать причину увольнения работника в приказе по личному составу:
Ответ: в соответствии со статьями ТК РФ

Вопрос: Номенклатура дел – это:
Ответ: систематизированный перечень заголовков дел со сроками их хранения

Вопрос: Номенклатура дел структурного подразделения составляется в экземплярах:
Ответ: в 4-х экземплярах

Вопрос: Номенклатура дел:
Ответ: уточняется в конце каждого календарного года и вводится с 1 января следующего года

Вопрос: Общее количество документов в сводке учета объема документа оборота проставляется:
Ответ: дробью, где числитель обозначает количество основных документов, а знаменатель – количество копий

Вопрос: Объем документооборота – это:
Ответ: количество входящих, исходящих, внутренних документов за год

Вопрос: Определите предмет контроля исполнения документа:
Ответ: поручения и задания, содержащиеся в документах

Вопрос: Основу правил внутреннего трудового распорядка составляют:
Ответ: типовые правила внутреннего трудового распорядка
Ответ: коллективные договора и соглашения, заключаемые в организации

Вопрос: Отметьте виды оформления документов к архивному хранению:
Ответ: полное
Ответ: частичное

Вопрос: Отраслевые системы документации отражают деятельность органов управления:
Ответ: министерств, ведомств

Вопрос: Первичный документ представляет собой:
Ответ: документ, содержащий первичную информацию

Вопрос: Перемещение работника в другое подразделение организации не является переводом на другую постоянную работу, если это:
Ответ: не влечет за собой изменение трудовых функций и изменение условий трудового договора

Вопрос: По происхождению документы различаются на:
Ответ: служебные
Ответ: личные

Вопрос: Подлежат утверждению следующие из перечисленных документов:
Ответ: должностные инструкции
Ответ: правила внутреннего трудового распорядка

Вопрос: Последовательность (по убыванию степени значимости) действующих стандартов по оформлению документов:
Ответ: ГОСТ
Ответ: ГОСТ Р
Ответ: ОСТ
Ответ: СТП

Вопрос: Последовательность полного оформления дел в организации:
Ответ: группировка документов дела в прямой хронологической последовательности
Ответ: нумерация листов дела
Ответ: составление внутренней описи наиболее ценных документов
Ответ: составление завершительной надписи дела
Ответ: подшивка дела в твердую картонную обложку с веревочными завязками
Ответ: внесение необходимых уточнений в реквизит обложки дела

Вопрос: Последовательность процедур контроля исполнения документов:
Ответ: постановка документа на контроль
Ответ: проверка своевременного доведения документа до исполнителя
Ответ: предварительная проверка и регулирование хода исполнения документа
Ответ: снятие документа с контроля
Ответ: учет и обобщение результатов контроля исполнения документов

Вопрос: Последовательность стадий прохождения внутренних документов:
Ответ: подготовка проекта документа
Ответ: перепечатка
Ответ: согласование документа
Ответ: визирование
Ответ: подписание
Ответ: передача адресату

Вопрос: Последовательность этапов делопроизводства в России, начиная с первого:
Ответ: приказное делопроизводство
Ответ: коллежское делопроизводство
Ответ: исполнительское делопроизводство
Ответ: централизованное делопроизводство
Ответ: компьютерное делопроизводство

Вопрос: Последовательность этапов прохождения в организации исходящей документации:
Ответ: согласование проекта документа и его оформление
Ответ: проверка правильности оформления документа и подписание его руководителем
Ответ: регистрация документа
Ответ: проверка правильности адресования документа
Ответ: подшивка второго (последнего) экземпляра (или копии) в дело

Вопрос: Последовательность этапов работы по оформлению документов при приеме работника на постоянную работу:
Ответ: заполнение анкеты
Ответ: составление трудового договора
Ответ: приказ по личному составу (о приеме на работу)
Ответ: запись в трудовой книжке

Вопрос: Последовательность этапов разработки номенклатуры дел:
Ответ: определение круга документов, включаемых в номенклатуру дел
Ответ: составление заголовков дел
Ответ: разработка классификационной схемы номенклатуры
Ответ: определение сроков хранения дел
Ответ: определение системы индексации и установление индексов дел
Ответ: оформление и утверждение номенклатуры дел

Вопрос: Последующий (итоговый) контроль имеет основной целью получение:
Ответ: материала для анализа исполнительской дисциплины

Вопрос: Правовое положение работника в организации устанавливается документом:
Ответ: должностной инструкцией

Вопрос: Предварительное рассмотрение документов имеет целью:
Ответ: распределение документов на рассмотрение руководству и передаваемые непосредственно исполнителям

Вопрос: При исполнении документа одновременно несколькими лицами необходимо:
Ответ: в соответствующей службе предварительно размножить документ

Вопрос: При переводе в другое подразделение организации на постоянную работу, а также в другую организацию (либо в другую местность вместе с организацией) необходимо письменное соглашение работника
Ответ: да

Вопрос: При переводе на другую работу в приказе необходимо указать:
Ответ: новую должность
Ответ: вид перевода
Ответ: причину перевода

Вопрос: При прохождении документом нескольких инстанций необходимо:
Ответ: наличие нескольких последовательно проставляемых резолюций, не противоречащих друг другу

Вопрос: Принцип однократности учета обеспечивается при таком способе учета документов, как
Ответ: карточный

Вопрос: Проверка наличия и состояния личных дел в организации должна проводится
Ответ: ежегодно

Вопрос: Работу экспертной комиссии в организации возглавляет:
Ответ: заместитель руководителя

Вопрос: Регистрация документа – это:
Ответ: фиксация факта создания или поступления документа путем присвоения ему регистрационного номера и записи сведений о нем в регистрационные формы

Вопрос: Реквизит документа – это:
Ответ: обязательный информационный элемент оформления официального документа

Вопрос: Сводка учета объема документооборота за период (месяц, год) позволяет:
Ответ: определить загрузку работников соответствующего подразделения
Ответ: ставить и решать вопрос о механизации труда работников, занятых обработкой документов
Ответ: определить численность работников, занятых делопроизводством в организации

Вопрос: Система документации – это:
Ответ: совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих документов

Вопрос: Сложные приказы по личному составу – это:
Ответ: сводные приказы по личному составу

Вопрос: Срок хранения карточек уволенных составляет:
Ответ: 1 год

Вопрос: Сроковый контроль документов ОРД в организации осуществляется:
Ответ: службой ДОУ
Ответ: подразделениями организации

Вопрос: Стандарт – это:
Ответ: нормативный документ, содержащий комплекс норм, правил, требований к объекту стандартизации

Вопрос: Стандартизация документов – это:
Ответ: обязательное соблюдение установленных правил и требований по разработке и оформлению документов, для их многократного применения

Вопрос: Структура личного дела регламентируется государственными нормативами
Ответ: нет

Вопрос: Суть унификации документов состоит в:
Ответ: единообразии форм документов их структуры, порядка обработки, учета и хранения

Вопрос: Текст документа пишется только на русском языке в случаях:
Ответ: если документ адресуется в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов РФ
Ответ: если документ направляется в организации не находящиеся в ведении данного субъекта РФ или расположенные на территории других субъектов РФ

Вопрос: Типовые сроки исполнения документов устанавливаются:
Ответ: актами высших органов государственной власти и управления (центральных функциональных и отраслевых органов управления)

Вопрос: Укажите документы, представляемые экспертной комиссии руководителю организации на утверждение:
Ответ: акты об утрате или неисправимом повреждении документов по личному составу
Ответ: акты о выделении к уничтожению документов с истекшими сроками хранения

Вопрос: Укажите основные условия внедрения современных технологий составления и обработки документов:
Ответ: единообразие форм документов
Ответ: наличие однотипных операций по обработке документов, сосредоточенных в одном месте

Вопрос: Укажите срок хранения трудовой книжки в отделе кадров после увольнения работника (не востребованной им):
Ответ: 2 года

Вопрос: Условия из нижеперечисленных, которые являются основанием для расторжения трудового договора с работником:
Ответ: соглашение о прекращении трудовых отношений
Ответ: отказ работника от продолжения работы, в связи со сменой собственника имущества организации

Вопрос: Функциональные системы документации имеют:
Ответ: межотраслевое значение

Вопрос: Цель предупредительного контроля состоит в:
Ответ: активном влиянии на ход исполнения документа

Вопрос: Штатное расписание подписывается:
Ответ: заместителем руководителя организации

Вопрос: Штатное расписание является обязательным документом в организации
Ответ: да

Вопрос: Экспертная комиссия в организации:
Ответ: действует на постоянной основе

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Важно! Все представленные Тесты для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Если Тест, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Преимущества сайта ГОСТЕСТ

самый первый в стране

ежедневно актуальные тесты

более 700 человек в сутки

  • ✔Мы самый первый сайт в этой сфере — работаем с 2013г
  • ✔Самые новые тесты на 2022г
  • ✔Удобный интерфейс
  • ✔Цены в несколько раз дешевле, чем у репетиторов

Сайт GOSTEST. KZ (ГОСТЕСТ) призван помочь вам в подготовке к сдаче тестов для поступления на госслужбу РК и действующих госслужащих. Здесь вы можете пройти пробное тестирование онлайн по каждому закону и потренероваться перед прохождением настоящего тестирования. Для вашего удобства здесь есть вопросы как с ответами так и без. Наш сайт в отличии от бесплатных аналогов всегда имеет самую полную и свежую базу вопросов по законодательству РК, а также эффективный механизм для запоминания правильных ответов (в разделе тестирование с ответами). Также у нас вы можете пройти тесты на госслужбу на казахском языке.

Перечень тестовых вопросов разработан для определения соответствия претендентов базовым квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы в 2022 году. Пробные онлайн тесты по данному перечню можно пройти на сайте Министерства труда и социальной защиты, а также на сайте Госслужбы. В соответствии с инструкцией по проведению тестирования, из данного комплекса вопросов формируются тесты во всех органах государственной власти вне зависимости от должности и области профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, но возможно и добавление других вопросов, касающихся непосредственной деятельности на замещаемой должности либо специфике деятельности госоргана. На нашем сайте вы можете бесплатно пройти онлайн тестирование отдельно по каждому разделу знаний, в данные тесты включены все актуальные вопросы, необходимые для успешной подготовки и объяснения к ним в виде ссылок на нормативно-правовые акты. Комплекс состоит из тестовых вопросов:

  • на знание государственного языка Российской Федерации – русского языка
  • на знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации
  • на знание законодательства о государственной гражданской службе
  • на знание законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции
  • на знания в области информационно-коммуникационных технологий

Вы можете пройти ТЕСТ в режиме экзамена (40 случайных вопросов из общего количества за 40 минут, а также присоединяйтесь к группе ТЕЛЕГРАМ для совместной подготовки и общения конкурсантов!

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

ФКУ Налог-Сервис ФНС России – это продвинутая IT – организация с новейшим оборудованием и современными технологиями. Мы занимаемся сопровождением IT – инфраструктуры центров обработки данных (ЦОД) налоговой службы. Наша организация-крупнейшая в Европе локальная сеть с 4-мя центрами обработки данных, которая реализует уникальные проекты федерального масштаба с интересными задачами.

  • Автоматизация сценариев функционально тестирования Web-сервисов и Desktop приложений (в основном UI тесты) на уже имеющихся фреймворках (java/python);
  • Анализ результатов запуска автотестов, исправление/актуализация тестов/ заведение заявок об ошибках;
  • Поддержка сервисов и вспомогательных сервисов для автоматизированного тестирования;
  • Проведение/ контроль нагрузочных тестирований (JMeter);
  • Документирование разработанных тестов и средств;
  • Обучение и контроль задач по автоматизации начинающих тестировщиков.
  • Опыт написания скриптов с любым средством/фреймворком автоматизированного тестирования: Selenium IDE/Webdriver, HP UFT, TestComplete и т.п.;
  • Базовые знания одного из языков программирования Python, Java;
  • Базовые навыки работы с git.
  • Опыт работы с фреймворками автоматизации тестирования (Cucumber, pytest, b т.д.)
  • Опыт работы со средствами нагрузочного тестирования Apache Jmeter;
  • Навыки автоматизации при помощи bat/sh/powershell скриптов;
  • Опыт контроля/обучения других членов команды;
  • Знание принципов работы Docker;
  • Опыт создания/работы с технической документацией;
  • Опыт работы с Jenkins/Gitlab/Zabbix/Grafana;
  • Опыт работы с Unix.
  • График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
  • Оформление в соответствии с ТК РФ (не Госслужба);
  • Полностью официальная конкурентоспособная заработная плата по результатам собеседования;
  • Все государственные льготы, предоставляемые IT- компаниям (в том числе отсрочка от частичной мобилизации);
  • Основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск от 5 до 10 календарных дней (в зависимости от должности);
  • Материальная помощь к отпуску;
  • Скидка на питание в столовых, расположенных на территории;
  • Корпоративный фитнес;
  • Медицинское обслуживание в ведомственной поликлинике ФНС России для сотрудников и членов их семей;
  • Возможность отдыха с семьей по льготным ценам в оздоровительных учреждениях ФНС России.

Мы находимся по адресу: Походный проезд (Налоговый городок), ближайшие станции метро «Сходненская», «Тушинская», «Волоколамская» (10 минут общественным транспортом), а также пешая доступность от станции «Трикотажная» Рижской железной дороги.

Он получит его с откликом на вакансию

Где располагается место работы?Какой график работы?Вакансия открыта?Какая оплата труда?Как с вами связаться?Другой вопрос

Вакансия опубликована 5 октября 2022 в Москве

О данном работодателе пока нет отзывов или он скрыл их на нашем сайте

Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения

Проведение функционального, интеграционного и регрессионного тестирования. Подготовка тестовых сред для рабочих версий продукта. Подготовка тестовых данных на основе требований.

Понимание клиент-серверной архитектуры. Понимание процесса разработки и жизненного цикла ПО. Умение грамотно составлять баг-репорты. Умение работать в команде.

Проведение тестирования разрабатываемого ПО в соответствии с проектной спецификацией. Анализ результатов и подготовка отчетности. Осуществление оформления дефектов. Обеспечение подготовки документации.

Знание основ HTML, CSS, JSON, XML. Опыт ручного тестирования сайтов/ПО. Навыки работы с багтрекерами. Базовые знания тестирования производительности.

Тестирование ПО. Анализ и документирование ошибок, полученных от второй линии. Написание тест-кейсов.

Опыт работы от 1 года. Хорошие аналитические и организаторские способности. Хорошие коммуникационные навыки. Навыки работы с Jira. Базовое знание SQL.

Тестовая документация. WEB (функциональное, кроссбраузерное + UI/UX). Клиент-серверная архитектура. SQL в разрезе тестирования. Тестирование алгоритмов.

Понимание видов тестирования и их различий. API (тестирование новых сервисов «с нуля», умение работать с документацией к API, понимание интеграционного.

Ключевая функция: тестирование функционала мобильного приложения. Подготовка тест-кейсов для тестирования API, мобильного приложения и БД. Разработка методик, планов и.

Образование высшее, желательно математическое, техническое. Знание MS Excel, Postman, Android Studio, Toad for Oracle, Fiddler или Charle. Понимание процессов и.

Проводить функциональное, регрессионное и интеграционное тестирование ПО. Документировать обнаруженные ошибки и контролировать их исправления. Писать тест кейсы и чек листы.

Опыт работы в тестировании ПО от 1 года. Знание теории тестирования. Опыт ручного тестирования web приложений (функциональное, регрессионное, исследовательское, смоук).

У российского народа нет голоса. Он давно атрофировался за ненадобностью, так как у российской власти никогда не было слуха.

Каталог тестовОтправить отзывВход в системуГлавная / Каталог тестов / Профессиональные тесты / ДокументоведениеДокументоведение. Документоведение. Предлагаемый Вашему вниманию тест “Документоведение. ” создан на основе одноименной базы знаний, состоящей из 266 вопросов. В тестовой базе знаний вопросы подразделяются на следующие темы: Особенности оформления управленческих документов Особенности состава и содержания организационно-распорядительной документацииНоменклатура дел. Систематизация и хранение документов в делопроизводствеОформление документов по личному составуВ данном тесте будет задано 20 вопросов. Для успешного прохождения теста необходимо правильно ответить на 16 вопросов. идет загрузка вопросов теста, пожалуйста подождите. Просьба от разработчиков поделиться ссылкой. Спасибо!Хотите встроить тест “Документоведение. ” в свой сайт?Или провести тестирование?Индекс
Список вопросов базы знаний

Нормативные правовые акты, регулирующие отношения, которые связаны с гражданской службой:
а) Уставы субъектов РФ
б) Нормативно — правовые акты государственных органов
в) оба ответа правильны +2. Государственная гражданская служба субъектов РФ ориентирована на:
а) повышение эффективности деятельности государственных органов субъектов РФ
б) обеспечение исполнения полномочий лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ +
в) оказание помощи федеральным органам государственной власти3. Какие из основ государственной гражданской службы РФ установлены ФЗ №79:
а) финансово — экономические +
б) концептуальные
в) федеративные4. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы является выбором из числа претендентов на занятие должности более:
а) старшего
б) достойного +
в) образованного5. Кто не относится к категориям должностей гражданской службы:
а) заместители руководителя +
б) специалисты
в) руководители6. Профессиональная служебная деятельность в аппарате федеральных судов относится к такому виду государственной службы:
а) Военная служба
б) Федеральная государственная гражданская служба +
в) Правоохранительная служба7. Группы работников, имеющие статус гражданского служащего:
а) Аппарат избирательных комиссий РФ
б) Руководители структурных подразделений государственных органов
в) оба варианта правильные +8. Должен ли государственный служащий в процессе профессиональной служебной деятельности учитывать культурные и иные особенности концессий:
а) да +
б) нет
в) иногда9. Гражданский служащий не может:
а) получать гонорары за публикации в качестве частного лица
б) состоять в политической партии, находящейся в оппозиции к руководству страны
в) быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ +10. В список запретов для государственного служащего не включено:
а) состоять в профсоюзе +
б) вступать в политические партии
в) использовать должностные полномочия для предвыборной агитации11. К группам должностей гражданской службы не относится:
а) главные
б) низшие +
в) высшие12. В чем осуществляется направленность служебных обязанностей советников (помощников):
а) непосредственно обеспечивать исполнение полномочий лиц, замещающих должности гражданской службы категории «руководители»
б) непосредственно обеспечивать исполнение полномочий лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ
в) все варианты правильные +13. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «специалисты» всех групп должностей гражданской службы входит:
а) наличие высшего профессионального образования +
б) наличие среднего профессионального образования
в) наличие курсов повышенной квалификации14. Периодичность, с которой гражданские служащие проходят повышение квалификации:
а) не реже одного раза в три года +
б) не реже одного раза в два года
в) не реже одного раза в пять лет15. К целям учреждения должностей государственной службы относится:
а) обеспечение исполнения полномочий лица, замещающего государственную должность субъекта РФ
б) обеспечение исполнения полномочий органа государственной власти
в) оба варианта правильные +
г) оба варианта не правильные16. Классные чины гражданским служащим присваиваются по результатам:
а) квалификационного экзамена +
б) экзамена по присвоению классного чина
в) аттестации17. Какая из должностей относится к государственным должностям РФ:
а) Президент РФ
б) Федеральный министр
в) оба варианта правильные +18. На что имеет право государственный служащий, согласно ст. 9 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации»:
а) на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей
б) на посещение в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности
в) оба варианта правильные +19. Какой из статей определен порядок проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы:
а) Указом Президента Российской Федерации «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы»
б) ст. 22 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации»
в) оба варианта не правильные
г) оба варианта правильные +20. Среди каких граждан проводиться конкурс на замещение вакантной государственной должности государственной службы:
а) владеющих государственным языком
б) имеющих профессиональное образование
в) оба варианта правильные +
г) оба варианта не правильные1. В случае неисполнения своих обязанностей, какой вид дисциплинарного взыскания получает госслужащий?
а) Замечание+
б) Выговор+
в) Увольнение+2. Что из перечисленного не относится к категориям должностей гражданской службы?
а) руководители
б) специалисты
в) советники
г) заместители руководителя+3. Как должны проходить повышение квалификации госслужащие?
а) не реже одного раза в год
б) не реже одного раза в пять лет
в) не реже одного раза в три года+
г) не реже одного раза в два года4. При конкурсе на должность в госслужбе происходит отбор самого ___________ сотрудника. а) Младшего
б) Старшего
в) Образованного
г) Достойного+5. Основные принципы государственной службы:
а) разделения власти на законодательную, исполнительную и судебную
б) единства основных требований, предъявляемых к государственной службе+
в) стабильности кадров государственных служащих в государственных органах+6. На чем основывается связь гражданской и муниципальной службы?
а) единстве основных квалификационных требований к должностям гражданской службы и должностям муниципальной службы+
б) единстве требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих+
в) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий гражданских служащих и муниципальных служащих+7. Сколько лет должно быть гражданину, чтобы он мог поступить на государственную службу?
а) 16 лет
б) 18 лет+
в) 21 года
г) 25 лет8. В какой документ включаются требования квалификации к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданского служащего?
а) государственный контракт гражданского служащего
б) протокол и личное дело государственного гражданского служащего
в) в должностной регламент гражданского служащего+
г) правильного ответа нет9. Что можно делать госслужащему?
а) Осуществлять предпринимательскую деятельность
б) Состоять в профсоюзе+
в) использовать должностные полномочия для предвыборной агитации
г) вступать в политические партии10. Выберите то, что не относится к группам должностей гражданской службы:
а) высшие
б) средние
в) низшие+
г) главные11. Выберите ту группу должностей, которой нет:
а) старшие должности
б) главные должности
в) верховные должности+
г) все существуют12. Правовое регулирование государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации находится в:
а) совместном ведении РФ и ее субъектов +
б) исключительном ведении субъектов РФ
в) исключительном ведении Российской Федерации13. Должности государственной гражданской службы подразделяются на столько групп:
а) 7
б) 5 +
в) 214. Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:
а) главные специалисты +
б) специалисты
в) обеспечивающие специалисты15. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе если:
а) вышел из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства
б) у него гражданство другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации
в) оба варианта правильные +
г) оба варианта не правильные16. Порядок ведения личного дела гражданского служащего устанавливает:
а) Представитель нанимателя
б) Президент РФ +
в) Правительство РФ17. Осуществляется ли трудовым законодательством регулирование отношений, которые связаны с гражданской службой:
а) да
б) нет
в) частично +18. Предметом регулирования ФЗ № 79 является:
а) отношения, связанные с определением статуса государственного гражданского служащего субъекта РФ +
б) организационные отношения в сфере гражданской службы
в) отношения, связанные с поступлением на государственную службу РФ19. Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или стажировку является:
а) результаты квалификационного экзамена
б) приказ представителя нанимателя
в) включение в кадровый резерв на конкурсной основе +20. Должность гражданской службы учреждается таким нормативно — правовым актом:
а) Федеральным конституционным законом
б) Законом субъекта РФ +
в) Конституцией РФ

тесты на госслужбу фнс

Тесты на госслужбу (Онлайн примеры для госслужащего + ответы)03 июля 2020

У трудоустройства на государственную службу много преимуществ. Чтобы стать сотрудником госорганизации, придется пройти тест на госслужбу, к которому рекомендуется готовиться заранее.

Тесты при приеме на работу госслужащих

С помощью тестирования выявляются подходящие работодателю кандидаты. Чтобы повысить шансы при устройстве на государственную службу, придется подготовиться к оценочным испытаниям.

Претенденту на должность чиновника предложат пройти числовые, вербальные и логические тесты. С их помощью определяются базовые умственные способности, уровень навыков по аналитике, моделированию, скорости мыслительных процессов и реакций на стресс.

Для более точного определения показателей соискателей ограничивают во времени. Ситуация осложняется еще тем, что каждому участнику предоставляется одна попытка для решения заданий.

Вербальные тесты на госслужбу

тесты на госслужбу фнс

Испытания предназначены для определения уровня способностей по работе с текстовой информации. Потенциальному сотруднику придется анализировать тексты и вербальную информацию и на основе полученных выводов принимать решение. Соискателю предлагают отрывок текста для вербального анализа.

Пример вербального теста:

Числовые тесты на госслужбу

тесты на госслужбу фнс

Проводятся для определения способностей к работе с числами, таблицами, графиками, с применением аналитических методов. Для решения придется вычислять пропорции, доли, проценты. Подобный тест для поступления на госслужбу выявляет лиц с математическим складом ума, необходимым условием для некоторых должностей.

Логические тесты на госслужбу

тесты на госслужбу фнс

Цель заданий – оценить уровень абстрактного, системного и пространственного мышления будущего государственного служащего. Тестирование содержит задачи на продолжение последовательностей геометрических фигур.

Пример логического теста:

При приеме на работу технических специальностей проводятся также тесты на понимание механики.

КОТ (Краткий отборочный тест для госслужащего)

тесты на госслужбу фнс

Испытание применяется для определения особенностей мышления, восприятия, интеллекта. Результаты КОТ демонстрируют общий интеллектуальный потенциал будущего госслужащего, имеющий особое значение при отборе сотрудников в силовые структуры.

Комплексное тестирование содержит логические, числовые и вербальные задачи, время на решение которых ограничено.

Тест Равена

тесты на госслужбу фнс

Набор заданий направлен на определение особенностей абстрактно-логического мышления кандидата, способности думать пространственно. Тестирование состоит из пяти серий заданий, каждая из которых сложнее предыдущей.

Одни работодатели ограничивают кандидатов по времени, другие – нет, третьи выставляют временные рамки для одной или двух серий. При анализе полученных результатов учитываются возраст и национальность испытуемого.

СМИЛ (психологический тест на госслужбу)

Тестирование создано советскими учеными в 70-е годы XX века, актуально оно и сегодня. Аналогом считается MMPI test, разработанный в Миннесоте (США)

Цель опросника – определить психологические особенности личности, склонность к негативному поведению и коррупции. В СМИЛ более 500 вопросов, на которые отвечают без ограничений по времени. Подобная тактика гарантирует исключение лживых ответов и введения в заблуждение. Обмануть систему достаточно сложно, поэтому важно сохранять спокойствие и не спешить.

Пример психологического теста:

Набор задач зависит от должности и профессиональной области. После прохождения испытаний кадровый сотрудник оформляет результаты в таблицы, делает резюме и принимает решение о приеме на работу или отказе.

Отказать соискателю могут при недостаточном профессиональном, интеллектуальном уровне или при отрицательном результате психологического тестирования. Роль в прохождении испытаний играет владение русским языком.

О работе госслужащим

Статус государственного служащего в нашей стране имеют:

  • сотрудники Администрации президента;
  • Правительства;
  • прокуратуры и МВД;
  • таможни;
  • государственных органов, министерств;
  • Национального банка
  • и т.д.

Привлекательность статуса заключается в стабильности, социальных льготах, пенсионных отчислениях и карьерном росте.

Чтобы получить должность придется соответствовать требованиям вакансии, пройти собеседование и тестирование.

Составлением требований к кандидатам занимается Министерство труда и социальной защиты. Кадровую службу организации интересует интеллектуальный уровень, психологический портрет, знание отраслевой специфики государственного органа, управленческие компетенции и навыки.

Если результат будет положительным, соискатель получает приглашение на собеседование. Без должной подготовки тест на работу госслужащего становится причиной отказов в найме.

Рекомендации, ошибки, советы при прохождении тестов

тесты на госслужбу фнс

Тесты на госслужбу без тренировки пройти сложно. В 2020 году введен новый комплекс испытаний на соответствие базовым квалификационным требованиям. При прохождении оценочных мероприятий соискатель государственной должности сталкивается с множеством трудностей.

Они связаны со следующими факторами:

  • Недостаточные знания по предмету. Для предотвращения провала важно тренироваться не на однотипных заданиях, а проходить комплексную подготовку с повышением квалификации.
  • Непонимание условий задач. Связано с отсутствием должной подготовки и предварительного ознакомления с характером предстоящих испытаний. Перед тем как идти на собеседование и тестирование, нужно внимательно изучить требования организации к кандидатам и особенности испытаний.
  • Некачественные тренажеры для самопроверки по тестам. В сети сегодня достаточно бесплатных ресурсов, предоставляющих примеры тестов для госслужащих с ответами бесплатно, которые проходят соискатели при оформлении на работу. Чаще они дают ограниченные образцы заданий, являющиеся неактуальными и устаревшими.

Советы по подготовке к тестам

  • Заниматься онлайн ежедневно, для закрепления навыков;
  • Расширять кругозор по отраслевому направлению;
  • Фиксировать допущенные при тренировочном тестировании ошибки и исправлять их;
  • Не запоминать ответы теста для госслужащих, а запоминать последовательность решения;
  • Использовать ресурсы с полноценными онлайн тренажерами, которые регулярно обновляют банк заданий;
  • Изучать отзывы и опыт кандидатов, прошедших испытания;
  • Тренироваться как с таймером, так и без него;

Вывод

Чтобы пройти тестирование, накануне рекомендуется устроить себе выходной и выспаться. На тестировании важно не спешить и не терять самообладание. Стресс отрицательно сказывается на результате. Если кандидат прошел соответствующую подготовку, волноваться ему не стоит – он легко сдаст тесты на госслужбу и получит работу мечты.

средняя оценка 5,00 (6 голосов)

Онлайн-Подготовка к тестам при устройстве на госслужбу 💪

тесты на госслужбу фнс

Full (Все тесты сайта)

207 тестов 3030 вопросов + 7 кейсов и 2 пособия

1 месяц доступа

Учебные психологические тесты

Обучение решению любых тестов личности

5 тестов, 5 базовых качеств

Оценочный тест Big5

1 месяцев доступа

Получите доступ к тестам всего за 3 минуты

Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту.

В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой.

Приобретая тесты у нас Вы получаете

Удобный личный кабинет

Подробные решения всех тестов

Моментальный доступ к тестам

Работа на любом устройстве

История пройденных тестов

Режим практики (без таймера)

Имитация реального теста

тесты на госслужбу фнс

Видеопрезентация нашего сервиса

Отзывы о нашем сервисе

тесты на госслужбу фнс

Дмитрий, 32 года,Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс!

тесты на госслужбу фнс

Анна, 24 годаПриобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть.

тесты на госслужбу фнс

Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.

Сколько баллов нужно набрать в тесте на госслужбу?

3 балла , если даны правильные ответы на 85-94% вопросов, 2 балла , если даны правильные ответы на 75-84% вопросов, 1 балл , если даны правильные ответы на 70-74% вопросов, Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. 6 мая 2022 г

Где найти тесты на госслужбу?

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме (Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г

Какие тесты нужно сдать на госслужбу РК?

тесты на знание Конституции Республики Казахстан (15 вопросов), «Административный процедурно-процессуальный кодекс Республики Казахстан » (15 вопросов), законов Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан » (15 вопросов), «О противодействии коррупции» (15 вопросов), «О местном государственном

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *