типовой тест на госслужбу

Читать: 5 мин.

Ежегодно мы рассказываем о правилах поступления в российские вузы. Одним из способов попасть в хороший вуз на бюджетной основе, “в обход” основного потока, — поступить на целевое обучение. Какие особенности целевого обучения стоит ждать абитуриентам 2022 года?

Что такое целевой набор

Целевой набор, он же целевой прием (это название уже не используют), он же прием на целевое обучение/направление – это программа в вузах и колледжах (то есть, как высшего, так и среднего профессионального образования), при которой студент обучается за счет государства, по выделенной квоте.

Специфика целевого набора

в том, что студент учится бесплатно, но после окончания учебного заведения должен отработать не меньше 3-х лет в той организации, которая указана в договоре как работодатель.

Те, кто поступают по целевому набору, участвуют не в общем конкурсе, а в целевом. И обычно конкурс получается значительно ниже — 1,5-2 человека на место. В результате студент получает бесплатное образование, заказчик – подготовленные кадры, вуз — заполненное оплаченное место, работодатель — квалифицированного специалиста. Поговорим, что надо учесть в этой идиллической картине, чтобы доучиться и не потерять деньги.

типовой тест на госслужбу

Документы о целевом обучении на 2022 год

3 документа регламентируют сегодня целевое обучение студентов:

Статья 56 и 71. 1 Закона от 29. 2012 № 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”. Постановление Правительства РФ от 13 октября 2020 года о целевом обучении. В нем вы прочтете общие правила целевого обучения и найдете типовой договор между абитуриентом и заказчиком. Распоряжение Правительства РФ от 28 ноября 2020 г. № 3161-р, где установлены квоты: сколько мест получают “целевики” на конкретные специальности.

Коротко важные моменты из этих трех документов:

✔ На целевое обучение выделяется квота – количество бюджетных мест только “для целевиков”. Она “устанавливается с учётом потребностей экономики в квалифицированных кадрах и отраслевых особенностей” (Постановление целевом обучении от 13 октября 2020). Таким образом, целевой набор доступен не на все специальности (в основном, технические и естественнонаучные), и учебное заведение выделяет на него ограниченное количество мест, обычно не больше 5-30% всех доступных мест. Но есть и направления, где все места отданы на целевой прием, например, “противодействие техническим разведкам”, или большая часть — так обстоит дело с медицинскими специальностями. ✔ Договор о целевом обучении подписывается между гражданином и заказчиком (представителем государства – министерством, ведомством и т. ; например, департаментом здравоохранения). В договоре также часто указаны учебное заведение и будущий работодатель (например, городская больница). В договоре о целевом обучении должно быть прописано: на какую специальность и сколько времени учится студент, как поддерживает его работодатель, сколько он должен будет отработать после окончания обучения (но не менее трех лет), на какой должности и с каким кругом обязанностей будет работать выпускник в организации, которая указана в договоре. Будущий работодатель даже вправе указать тему выпускной квалификационной работа (диплома), которую будет в конце обучения защищать студент. ✔ Для несовершеннолетнего абитуриента требуется согласие законного представителя, то есть, родителей. ✔ Будущий работодатель не только может, но и должен предоставить место гражданину, который обучается по целевому договору. Если он не выполняет условия заключенного договора, то обязан выплатить гражданину компенсацию в размере 3-кратной величины начисленной заработной платы в субъекте РФ. ✔ Договор о целевом обучении может быть расторгнут по согласию сторон или может быть отсрочен в случае каких-то серьезных обстоятельств в жизни студента. То есть, договор о целевом обучение — это не “кабала”. ✔ Если договор нарушается со стороны гражданина, например, он отчислен или не выходит на работу и не отрабатывает положенного срока, то придется вернуть всю стоимость обучения, стоимость проживания и выплаченных стипендий.

типовой тест на госслужбу

Предприятия, дающие целевое направление в 2022 году

С 2019 года программу целевого набора и работодателя, который участвует в программе, ищет сам абитуриент. Целевое обучение предполагает квоты и отдельный конкурс, и фактически обучение “целевиков” оплачивается из государственного бюджета. Поэтому заказчиком обучения, к которому должен обратиться абитуриент, могут выступать только государственные органы, госкорпорации или организации, у которых в уставном капитале есть доля государства, например, Сбербанк.

Все типы предприятий, к которым можно обратиться за направлением на целевое обучение:

Федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления. Государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия. Государственные корпорации. Государственные компании. Организации, включенные в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса. Хозяйственные общества, в уставном капитале которых присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования. Акционерные общества, акции которых находятся в собственности или в доверительном управлении государственной корпорации. Дочерние хозяйственные общества организаций, указанных в пунктах 4, 6 и 7. Организации, которые созданы государственными корпорациями или переданы государственным корпорациям в соответствии с положениями федеральных законов об указанных корпорациях.

Важно
Абитуриент может обратиться и к частным компаниям, но тогда он будет поступать не по квоте, а по общему конкурсу. На практике это будет платное обучение, за которое платит работодатель.

Организация, которая участвует в целевом договоре, может в дополнение предоставлять жилье и стипендию для студента-“целевика”. В некоторых компаниях (например, Алроса, Газпром и др. ) работодатель готов включить в стипендиальную программу и студентов 2-го курса, которые уже учатся. Работодатель выплачивает стипендию, оплачивает практику в компании и жилье для студента, а тот, в свою очередь, обязуется после этого отработать на предприятии несколько лет.

типовой тест на госслужбу

Плюсы и минусы целевого обучения

В программе целевого набора есть 2 стороны медали, которые вам нужно оценить и принять, если вы решились поступать в вуз на целевое направление.

Минусы:
– Вы подписываете договор на ближайшие 6-9 лет, а это требует взвешенного решения. – Если вы не выполняете условий договора с заказчиком (были отчислены, не отработали положенный срок), вы вынуждены выплатить вузу всю стоимость обучения и работодателю стоимость проживания и выплаченных стипендий (около 1-1. 5 млн, в зависимости от вуза и города, за весь период учебы). – Если работодатель не выполнил обещание по трудоустройству, он обязан выплатить выпускнику компенсацию в 3-кратной величине начисленной заработной платы в субъекте РФ (хотя для выпускника это можно отнести и к плюсам :)). – Если вы обучаетесь по договору о целевом обучении, то, вероятнее всего, вы не сможете перевестись на заочное или перейти на полноценный бюджет, если ваш будущий работодатель не пойдет вам навстречу. Так, для медиков могут возникнуть проблемы, если студент планирует идти в ординатуру, а несговорчивый работодатель требует отработки по договору сразу после окончания специалитета.

Из отзывов студентов:
“Пошел на целевое, потому что баллов ЕГЭ не хватало, чтоб достойно конкурировать на бюджете”.

Плюсы:
+ Отдельный конкурс для “целевиков” (но это не значит, что вы 100% поступите, очень важны баллы ЕГЭ). + Зачисление до “первой волны” (обычно в конце июня), если вы не поступаете по целевому набору, то можете поступать с основным потоком позже. + Бесплатное обучение. + Прохождение практики на “своем” предприятии. + 100-процентное трудоустройство после (отказ работодателя происходит очень и очень редко). + Обеспечение жильем и стипендией на время учебы.

Программа нацелена на то, чтобы ликвидировать дефицит кадров в тех областях, где он на данный момент есть. Поэтому от ее реализации выигрывает и государство, и работодатель, и абитуриент. К сожалению, иногда целевой прием используют в корыстных целях. В 2020-м году независимые СМИ расследовали 102 подтвержденных случая, когда дети или родственники госслужащих поступали на учебу по целевой квоте, при этом многие из них не отрабатывали положенные 3 года после. Почитать о расследовании можно здесь.

типовой тест на госслужбу


Из отзывов родителей:
“Сын учится в академии госслужбы. Поступал по направлению, ЕГЭ – в сумме 251 балл по трем дисциплинам. Направление получил сам, я ни к кому не обращалась. В старших классах входил в состав “молодежной палаты” местного законодательного собрания и даже получал губернаторскую стипендию как молодой общественный деятель. На 15 мест целевого приема по его специальности было 13 человек, то есть, конкурса не было. А на общих основаниях – конкурс 14 человек на место. Проходной балл на общих основаниях был 255, поэтому на общих основаниях не прошел бы на бюджет, а по направлению – без проблем. Учится легко и почти отлично”.

Специальности целевого набора в 2022 году

Больше всего “целевиков” в 2021 году поступило на медицинские специальности. Скорее всего, в 2022 году ситуация будет такой же. Другие направления, по которым легко попасть в целевой набор:
✎ Прикладная математика
✎ Информатика и вычислительная техника
✎ Программная инженерия
✎ Радиотехника
✎ Информационная безопасность
✎ Инфокоммуникационные технологии и системы связи
✎ Приборостроение
✎ Авиастроение
✎ Машиностроение
✎ Лазерная техника и лазерные технологии
✎ Ракетные комплексы и космонавтика
✎ Материаловедение и технологии материалов
✎ Баллистика и гидроаэродинамика
✎ Стандартизация и метрология
✎ Нанотехнологии и микросистемная техника
✎ Радиоэлектронные системы и комплексы
✎ Металлургия
✎ Химическая технология
✎ Энерго- и ресурсосберегающие процессы в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии
✎ Системный анализ и управление

типовой тест на госслужбу

Да, сам целевой прием закрывает потребности экономики в тех направлениях, где спрос у абитуриентов стабильно не очень высок. Инженеры и геологи, которые будут работать за полярным кругом, агрономы и зоотехники, которых ждут на работу в “родной” агрокомплекс, специалисты силовых структур, которые будут заниматься “сверхсекретными” IT-разработками для ВПК. И сами организации, которые из года в год готовы финансировать студентов-“целевиков”, – это КБ, НИИ, корпорации, которые еще 50 лет назад таким образом набирали кадры.

Но если вы ищете подходящее целевое обучение на специальности “Лингвистика”, “Экономика” или “Гостиничное дело”, то не отчаивайтесь, в крупных вузах есть квоты на 1-3 таких места, значит, при должном усердии вы сможете на них попасть. Например, на сайте петербургской НИУ ВШЭ вы найдете количество мест по целевому набору в бакалавриат и в магистратуру. Присмотритесь, в списке есть как дизайн, так и социология.

Интересный факт
В 2019 году квота на целевой набор не была выполнена. Многие вузы не смогли закрыть целевые места. Например, в МГУ им. Ломоносова на 405 запланированных мест был принят только 91 человек, в Финансовом Университете при Правительстве РФ на тысячу мест целевого набора было подано 200 заявлений и в итоге принято 128 человек.

Как попасть на целевое обучение – 5 шагов

Важно понимать, что искать желанного работодателя придется самостоятельно. Это значит, что вам необходимо изучить доступную информацию в интернете, написать письма потенциальным работодателям и самим устроить свое счастливое профессиональное будущее.

Какой план действий мы рекомендуем

Определитесь с профессией. Целевое обучение – это ваша программа на ближайшие 6-9 лет, поэтому с выбором профессионального направления ни в коем случае нельзя прогадать. Вы уже знаете, какие последствия вас ждут, если вы не доучитесь или не захотите работать в выбранной организации. Поэтому рекомендуем уделить время и силы профориентации. В этом вам помогут наши бесплатные экспресс-тесты и развернутые программы по профориентации: Профориентатор, Профориентация+, Профориентация 360°.

Попробуйте профессию. По возможности, напроситься на стажировку в компанию, где работают родители, друзья родителей, дяди и тети. Изучить все “компании мечты” в той сфере, которая вам понравилась.

типовой тест на госслужбу

Выберите организацию, в которой вы хотели бы работать после вуза. Возможно, вы уже после предыдущего пункта определитесь с желанным работодателем. Если нет, то начинайте изучать сайты вузов, которые предлагают целевые места. На сайтах вузов можно найти списки организаций, с которыми они взаимодействуют. Например, в этой группе ВКонтакте собраны все вопросы целевого обучения в МГТУ им. Баумана. Чтобы поступить в медицинский вуз, необходимо обратиться в департамент здравоохранения своей области, за юридическим образованием сначала приходите в прокуратуру. Поиск организации можно начинать и с сайтов самих работодателей. Изучите сайты корпораций и госорганов, которые постоянно ищут новых специалистов. Например, вот здесь вы найдете 17 вузов-партнеров Газпрома.

Напишите на выбранное предприятие. В письме объясните, почему вы хотите у них работать в будущем и какая у вас успеваемость в школе. Не забудьте упомянуть о других ваших достижениях: олимпиады, ГТО, волонтерство и т. Работодатели заинтересованы в талантливых “целевиках”, поэтому ваша задача на этом этапе – заинтересовать работодателя своими успехами.

Заключите договор с заказчиком целевого обучения. Вам понадобится паспорт, дипломы об участии в различных конкурсах и олимпиадах, справку из школы об успеваемости. Итоги ЕГЭ можно принести позднее. Иногда ведомства просят еще характеристику из школы, а если будущая работа предполагает экстремальные условия (Газпром, Роснефть, Роскосмос, Уралкалий и т. ), то абитуриента могут отправить на медкомиссию.

Отправьте документы в приемную комиссию вуза. Вам нужны стандартные документы для поступления в вуз и заверенную копию договора с заказчиком.

Удачи в поступлении в 2022-м году!

Вернуться к списку статей

Подписка на дайджест новостей

Психодиагностические тесты

В этом разделе представлены профессиональные тесты, которые широко используются в психодиагностической практике и в социально-психологических исследованиях. Многие методики предназначены только для специалистов, их результаты могут оказаться неинформативными (например, шкалы без расшифровки) или непонятными.

Проективные и ассоциативные методики   ⇧

  • Метод Люшера » Полный цветовой тест Люшера
  • Метод Люшера » Восьмицветовой тест Люшера / МЦВ
  • Оригинальный тест Сонди
  • Метод портретных выборов (Тест Сонди)
  • Методика исследования гендерной идентичности, МИГИ
  • Методика исследования личностной идентичности, МИЛИ
  • Методика исследования профессиональной идентичности, МИПИ
  • Методика исследования социальной идентичности, МИСИ

Многофакторные модели   ⇧

Модель Большая пятерка   ⇧

  • Большая пятерка » Пятифакторный опросник личности, 5PFQ
  • Большая пятерка » Опросник Большой пятерки, BFI
  • Большая пятерка » Сквозной биполярный перечень, TBI
  • Большая пятерка » Краткий личностный опросник TIPI-RU
  • Большая пятерка » Короткий портретный опросник Большой пятерки, Б5-10

Модель Айзенка   ⇧

  • Модель Айзенка » Личностный опросник Айзенка, MPI
  • Модель Айзенка » Личностный опросник Айзенка, EPI
  • Модель Айзенка » Характерологические особенности личности (EPI/Матолина)
  • Модель Айзенка » Личностный опросник Айзенка, EPQ/PEN
  • Модель Айзенка » Личностный опросник Айзенка, EPQ-R
  • Модель Айзенка » Личностный опросник Айзенка, EPQ-RS (краткий)

Типы и черты личности   ⇧

  • Тест межличностных отношений Лири
  • Конструктивный рисунок человека из геометрических форм
  • Маскулинность-фемининность, BSRI (Сандра Бем)
  • Шкала Светлой триады, LTS

Интеллект   ⇧

  • Тест интеллектуального потенциала, ИП
  • Краткий отборочный тест, КОТ

Эмоциональный и социальный интеллект   ⇧

  • Социальный интеллект (Гилфорд)
  • Тест эмоционального интеллекта, ЭмИн (Люсин)
  • Тест эмоционального интеллекта, МЭИ (Манойлова)
  • Тест эмоционального интеллекта (Шутте)
  • Тест эмоционального интеллекта (Бачард)

Методики экзистенциальной психологии   ⇧

  • Тест Шострома » Самоактуализационный тест САТ
  • Тест Шострома » Опросник личностной ориентации ЛиО
  • Тест Шострома » Опросник диагностики самоактуализации личности САМОАЛ
  • Тест Шострома » Краткий индекс самоактуализации
  • Шкала экзистенции, ESK
  • Тест экзистенциальных мотиваций, ТЭМ
  • Тест жизнестойкости Мадди
  • Тест смысложизненных ориентаций
  • Шкала психологического благополучия Рифф, RPWB
  • Опросник смысложизненного кризиса, ОСК
  • Онтологическая уверенность, ОУ(ПМ)

Идентичность, Я-концепция   ⇧

  • Шкала идеологической эго-идентичности, OMEIS-R
  • Типы этнической идентичности
  • Четырехфакторный опросник Я, 4ФЯ

Трансакционный анализ   ⇧

  • Опросник структурных эго-состояний
  • Опросник функциональных эго-состояний
  • Определение ведущего драйвера

Структура темперамента   ⇧

  • Диагностика темперамента Стреляу, FCB-TI
  • Диагностика темперамента Стреляу, PTS
  • Опросник Карвера-Уайта, BIS/BAS
  • Опросник Грея-Уилсона, GWPQ
  • Опросник структуры темперамента, ОСТ-150/ОФДСИ
  • Опросник структуры темперамента-компакт STQ-77 по модели FET
  • Батарейный опросник Темперамент-Характер
  • Исследование психологической структуры темперамента

Стили мышления, поведения, деятельности   ⇧

  • Рациональность-Опытность, REI (Эпстайн)
  • Опросник казуальной ориентации, РОКО
  • Тенденции в принятии решений, DMTI
  • Дифференциальный тип рефлексии, ДТР
  • Опросник рефлексивности Карпова
  • Многомерная шкала перфекционизма, MPS
  • Трехфакторный опросник перфекционизма
  • Опросник самоорганизации деятельности, ОСД
  • Опросник Цель-Средство-Результат
  • Реестр стиля информационного усвоения
  • Опросник стилей юмора Мартина

Эмоциональная сфера   ⇧

  • Шкала позитивного и негативного аффекта, ШПАНА/PANAS
  • Шкала дифференциальных эмоций, DES
  • Диагностика страха, ДС
  • Шкала времени переживания удовольствия, TEPS

Эмпатия, распознавание эмоций   ⇧

  • Опросник эмоциональной эмпатии, EETS (Мехрабиан)
  • Уровень сопереживания, EQ
  • Многофакторный опросник эмпатии, IRI (Дэвис)
  • Чтение психического состояния по глазам, RMET
  • Cambridge Mindreading (видео-тест)

Самооценка, удовлетворенность жизнью   ⇧

Самоконтроль, саморегуляция   ⇧

  • Стиль саморегуляции поведения, ССПМ
  • Методика исследования самоотношения, МИС
  • Методика личностного дифференциала
  • Исследование локуса контроля (Роттер)
  • Тест субъективной локализации контроля, СЛК
  • Уровень субъективного контроля, УСК
  • Уровень субъективного контроля / Локус контроля
  • Опросник волевого самоконтроля, ВСК
  • Способность к самоуправлению, ССУ
  • Исследование уровня импульсивности
  • Тест социального самоконтроля Снайдера, SMS

Мотивация, жизненные ценности   ⇧

  • Социально-психологические установки личности (Потемкина)
  • Опросник терминальных ценностей, ОТеЦ
  • Морфологический тест жизненных ценностей, МТЖЦ
  • Тест мотивов аффилиации, MAFF (Мехрабиан)
  • Тест мотивации достижения, ТМД/MATS (Мехрабиан)
  • Оценка уровня притязаний (Гербачевский)
  • Личностные факторы принятия решений, ЛФР-25
  • Шкала толерантности к неопределенности, IAS (Баднер)
  • Новый опросник толерантности к неопределенности, НТН
  • Шкала толерантности к неопределенности, MSTAT-I (МакЛейн)
  • Ориентировочная анкета Басса
  • Ориентировочная анкета Басса-Смекала-Кучера

Оценка психических состояний   ⇧

  • Самочувствие-активность-настроение, САН
  • Оценка психической активации, эмоционального тонуса
  • Определение доминирующего состояния, ДС
  • Определение актуального состояния, АС
  • Психические состояния личности (Джерсайлд)
  • Восьмифакторный личностный опросник Спилбергера, STPI
  • Томский опросник ригидности, ТОР
  • Методика измерения ригидности

Агрессивность, враждебность, конфликтность   ⇧

  • Опросник враждебности Басса-Дарки, BDHI
  • Опросник враждебности Басса-Дарки, BDHI (подростковый)
  • Опросник склонности к агрессии Басса-Перри, BPAQ-24
  • Виды агрессивности (Почебут)
  • Шкала враждебности Кука-Медлей, CMHS

Тревожность   ⇧

  • Шкала тревоги Бека
  • Шкала тревоги Спилбергера-Ханина, STAI
  • Шкала проявлений тревоги Тейлор, TMAS
  • Шкала самооценки тревоги Шихана, SPRAS
  • Интегративный тест тревожности, ИТТ
  • Опросник социальной тревоги и социофобии, ОСТиСФ
  • Шкала тревоги на рабочем месте, JAS
  • Профессиональная и родительская тревожность
  • Шкала явной тревожности для детей, CMAS
  • Шкала явной тревожности для подростков
  • Шкала личностной тревожности учащихся
  • Многомерная оценка детской тревожности, МОДТ
  • Уровень школьной тревожности, SAS (Филлипс)

Депрессивные состояния   ⇧

  • Шкала депрессии Бека
  • Шкала безнадежности Бека
  • Опросник депрессивных состояний, ОДС
  • Шкала самооценки депрессии Цунга, ШСНС
  • Диагностика депрессивных состояний (Жмуров)
  • Шкала базисных убеждений, WAS (Янов-Бульман)

Стрессовые состояния, невротизация   ⇧

  • Шкала психологического стресса, PSM-25
  • Диагностика типа поведенческой активности
  • Шкала организационного стресса, ШОС
  • Шкала нервно-психического напряжения, НПН
  • Оценочная шкала стрессовых событий Холмса-Раге, SRRS
  • Опросник невротических расстройств, ОНР
  • Невротические черты личности, НЧЛ
  • Клинический опросник невротических состояний
  • Тревожность и депрессия, ТиД
  • Уровень невротизации, УН
  • Уровень невротизации и психопатизации, УНП
  • Опросник профессионального выгорания Маслач, MBI/ПВ
  • Определение психического выгорания (Рукавишников)
  • Оценка состояний сниженной работоспособности, ДОРС

Копинг-стратегии, совладающее поведение   ⇧

  • Индекс жизненного стиля, LSI
  • Индикатор копинг-стратегий, CSI (Амирхан)
  • Способы совладающего поведения, WCQ (Лазарус)
  • Преодоление трудных жизненных ситуаций, ПТЖС/SVF120
  • Копинг-поведение в стрессовых ситуациях, CISS
  • Стратегии преодоления стрессовых ситуаций, СПСС/SACS
  • Мельбурнский опросник принятия решений, МОПР/MDMQ
  • Опросник совладания со стрессом, COPE
  • Проактивное совладающее поведение, PCI
  • Юношеская копинг-шкала, ACS
  • Решение трудных ситуаций, РТС
  • Методика измерения психологической защиты, МИПЗ

Диагностика зависимостей   ⇧

  • Шкала интернет-зависимости Чена, CIAS
  • Тест на алкоголизм Мичиганского университета, MAST
  • Тест на ранние признаки алкоголизма

Клинико-психиатрическая диагностика   ⇧

  • Шкала астенического состояния, ШАС
  • Экспресс-диагностика невроза Хека-Хесс, BFB
  • Я-структурный тест Аммона
  • Тест оценки нарциссизма, NI
  • Торонтская алекситимическая шкала, TAS-20-R
  • Торонтская алекситимическая шкала, TAS-26
  • Коэффициент аутистического спектра, AQ

Ведомственные методики оценки НПУ   ⇧

  • Анкета оценки НПУ «Прогноз»
  • Анкета оценки НПУ «Прогноз-2»
  • Нервно-психическая неустойчивость – Акцентуации, НПН-А
  • Многоуровневый личностный опросник Адаптивность, МЛО-АМ
  • Нервно-психическая адаптация
  • Акцентуации-Неустойчивость, ХАЛ-НПН
  • Тёмная триада » Короткий опросник Тёмной триады, SD3
  • Тёмная триада » Короткий опросник Тёмной тетрады, SD4
  • Тёмная триада » Опросник Тёмная дюжина
  • Тёмная триада » Шкала макиавеллизма личности, Mach-IV
  • Тёмная триада » Шкала манипулятивного отношения (Бант)
  • Тёмная триада » Нарциссический опросник личности, NPI-16
  • Тёмная триада » Опросник патологического нарциссизма, PNI
  • Тёмная триада » Нарциссические черты личности, НЧЛ
  • Тёмная триада » Шкала сензитивного нарциссизма, HSNS
  • Тёмная триада » Опросник выявления психопатии, SRP-III
  • Тёмная триада » Шкала психопатии Левенсона, LSRP

Социальные и групповые взаимодействия   ⇧

  • Методика Q-сортировка
  • Опросник межличностных отношений, ОМО/FIRO
  • Диагностика интерактивной направленности личности
  • Коммуникативные и организаторские склонности, КОС
  • Поведение в конфликтной ситуации, TKI (Томас-Килманн)
  • Стратегии поведения в конфликтной ситуации
  • Шкала социального доверия Дж. Роттера, ITS

Межличностные взаимодействия   ⇧

Одиночество   ⇧

  • Шкала одиночества, UCLA
  • Шкала субъективного ощущения одиночества
  • Диф. опросник переживания одиночества, ДОПО-3к
  • Шкала субъективного переживания одиночества, СПО
  • Опросник переживания одиночества (Манакова)

Межполовые отношения   ⇧

  • Тест профиля отношений, RPT (Борнстейн)
  • Шкала любви и симпатии (Рубин)
  • Понимание, эмоциональное притяжение, авторитетность ПЭА
  • Субъективная оценка межличностных отношений, СОМО
  • Шкала диалогичности межличностных отношений
  • Опыт близких отношений, ECR-R

Семейные и супружеские отношения   ⇧

Детско-родительские отношения   ⇧

  • Тест-опросник родительского отношения, ОРО
  • Методика изучения родительских установок, PARI
  • Подростки о родителях, ADOR/ПОР
  • Анализ семейных взаимоотношений, АСВ
  • Суверенность психологического пространства, СПП
  • Родителей оценивают дети, РОД
  • Взаимодействие родитель-ребенок, ВРР
  • Опросник детско-родительского эмоц. взаимодействия, ОДРЭВ
  • Склонность к отклоняющемуся поведению, СОП

Профориентация   ⇧

  • Опросник профессионального самоотношения
  • Профессиональная востребованность личности, ПВЛ
  • Дифференциально-диагностический опросник ДДО
  • Карта интересов Голомштока
  • Методика «Карта интересов» (Азбель)
  • Методика «Карта интересов» (Елисеев)
  • Ориентировочно-диагностическая анкета интересов
  • Методика «Структура интересов» (Хеннинг)
  • Методика «Профиль»
  • Опросник профессиональных предпочтений
  • Опросник профессиональных склонностей

Краткий отборочный тест, КОТ / форма Б

Тест, который вам будет предложен, содержит 50 вопросов.

На выполнение теста вам дается 15 минут.

Ответьте на столько вопросов, на сколько сможете, и не тратьте много времени на один вопрос.

Работайте как можно быстрее.

Если какое-нибудь задание теста у вас не получается,
не задерживайтесь на нем слишком долго, переходите к следующему.

Тесты на госслужбу РК (Республики Казахстан)

Тест для госслужащих разработан министерством труда и социальной защиты, который предназначен как для действующих сотрудников государственных структур, так и для вновь поступающих на госслужбу.

Тест для госслужащих предназначен для устанвления соответсвия кандидатов на должности в государственных органах – госслужбы, базовым квалификационным требованиям. Данный тест позволяют установить уровень знаний претендентов, которые желают поступить на государственную гражданскую службу Российской Федерации и замещения всех должностей гражданской службы.

Тест для госслужащих расположенный на данной странице включает в себя вопросы из тестов разработанных министерством труда версия 4 по следующим темам:

  • -Государственный язык Российской Федерации;
  • -Конституция Российской Федерации и основы конституционного строя РФ;
  • -Законодательств о гражданской службе;
  • -Законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции;
  • -Информационно-коммуникационные технологии.

Тест формируется выборкой вопросов случайным образом, по 10 вопросов из каждой темы. Тест для госслужаших онлайн с ответами

-08. 2021 18:13

Извиняюсь ) всё правильно )

Test Tester28. 2020 13:37

Вопрос: Гражданский служащий подает в установленном порядке сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера относительно себя и своей семьи. Сведения о ком он обязан подать?

Правильный ответ:
сын, 5 лет

Вы уверены ? Я не согласен!

Test Tester28. 2020 13:36

В тесте для поступления на госслужбу содержится следующий вопрос: “Передача полномочий федеральных органов исполнительной власти органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации:”. Правильным ответом, согласно системе, является: “Допускается по договорам между Председателем Правительством Российской Федерации и главами субъектов Российской Федерации, если это не противоречит Конституции Российской Федерации и федеральным законам”. Вместе с тем, согласно пункту 2 статьи 78 Конституции РФ: “Федеральные органы исполнительной власти по соглашению с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации могут передавать им осуществление части своих полномочий, если это не противоречит Конституции Российской Федерации и федеральным законам”.

Евгений05. 2019 16:41

III. Тестовые вопросы на знание основ законодательства о государственной и государственной гражданской службе Российской Федерации

Требования предъявляемые к правовым знаниям законодательства о государственной службе при поступлении на гражданскую государственную службу включают такие темы:

  • Общие положения о государственной гражданской службе
  • Положения о должностях государственной гражданской службы
  • Правовое положение (статус) государственного гражданского служащего
  • Поступление на государственную гражданскую службу
  • Прохождение государственной гражданской службы
  • Служебная дисциплина на государственной гражданской службе
  • Служебное время и время отдыха
  • Формирование кадрового состава государственной гражданской службы
  • Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе
  • Рассмотрение индивидуальных служебных споров

Вы можете проверить свои знания по данному разделу, пройдя онлайн тестирование. В тесте будут предложены 20 случайных вопросов, после прохождения будет показано количество правильных ответов!

Перечень тестовых вопросов с ответами

Должности государственной гражданской службы подразделяются на следующие категории:

Нанимателем федерального государственного служащего является:

Максимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого государственным гражданским служащим, составляет:

Денежное содержание государственного гражданского служащего состоит из:

Государственный гражданский служащий обязан исполнять должностные обязанности в соответствии с:

Когда федеральному государственному гражданскому служащему может быть присвоен первый классный чин государственной гражданской службы, если испытание ему не устанавливалось?

Гражданин может быть принят на государственную гражданскую службу, а государственный гражданский служащий может находиться на государственной гражданской службе в случае:

Взаимосвязь государственной гражданской службы и муниципальной службы обеспечивается посредством:

В каких случаях испытание на государственной гражданской службе НЕ устанавливается:

Первым классным чином для старшей группы должностей федеральной государственной гражданской службы является:

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы обеспечивает:

Должности государственной гражданской службы подразделяются на следующие группы:

Вправе ли государственный гражданский служащий расторгнуть служебный контракт по собственному желанию до истечения срока испытания?

Наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры входит в число квалификационных требований для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы категорий:

Государственному гражданскому служащему, назначенному на должность государственной гражданской службы, установлено испытание. Какое из утверждений верно?

К должностям государственной гражданской службы категории «специалисты» относятся должности:

В целях информационного обеспечения федеральной государственной гражданской службы и оптимизации работы кадровых служб федеральных государственных органов используется:

Государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в ином государственном органе подает следующие документы:

К наградам Президента Российской Федерации относятся:

Основными должностными обязанностями государственного гражданского служащего НЕ являются:

Государственному гражданскому служащему по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью:

Каким федеральным законом определены правовые и организационные основы системы государственной службы Российской Федерации:

Аттестация государственного гражданского служащего проводится в целях:

Служебный контракт может быть расторгнут по соглашению сторон служебного контракта:

По результатам аттестации государственного гражданского служащего НЕ может быть принято следующее решение:

Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы являются:

Имеет ли право представитель нанимателя в случае служебной необходимости переводить государственного гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность государственной гражданской службы:

Целью испытания при поступлении на государственную гражданскую службу является:

За безупречную и эффективную государственную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

К числу основных государственных гарантий государственным гражданским служащим НЕ относится:

Комиссия по служебным спорам обязана рассмотреть служебный спор в течение:

Кто присваивает классный чин федеральной государственной гражданской службы – государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса в федеральных органах исполнительной власти?

Сторонами служебного контракта о замещении должности государственной гражданской службы являются:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

К государственным наградам Российской Федерации относятся:

Должности федеральной государственной гражданской службы учреждаются в целях:

В случае получения от соответствующего руководителя неправомерного поручения государственный гражданский служащий:

Государственный гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

Перевод государственного гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность государственной гражданской службы в том же государственном органе НЕ допускается для:

Какие служебные споры по письменному заявлению представителя нанимателя рассматриваются непосредственно в суде:

Максимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы составляет:

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе при стаже государственной гражданской службы свыше 15 лет составляет:

Основным документом, заключаемым между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу, или государственным гражданским служащим о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы, является:

Периодичность проведения аттестации государственного гражданского служащего составляет:

Имеет ли представитель нанимателя право расторгнуть служебный контракт с государственным гражданским служащим до истечения срока испытания?

Гражданин состоит в кадровом резерве федерального государственного органа. Каким образом он может быть назначен на вакантную должность федеральной государственной гражданской службы?

При сокращении должностей государственной гражданской службы или упразднении государственного органа с государственным гражданским служащим государственно-служебные отношения могут быть продолжены путем предоставления государственному гражданскому служащему иной должности государственной гражданской службы с учетом:

Срочный служебный контракт может быть заключен на срок:

Государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в государственном органе, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, подает следующие документы:

Испытание на государственной гражданской службе ДОЛЖНО устанавливаться:

К дополнительным выплатам, входящим в денежное содержание государственного гражданского служащего, относится:

От достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего может зависеть:

Какая последовательность действий правильная?

Аттестации НЕ подлежат государственные гражданские служащие:

К основным принципам построения и функционирования системы государственной службы Российской Федерации относятся:

Продолжительность испытания гражданина, впервые поступившего на государственную гражданскую службу, составляет:

Гражданский служащий приобрел гражданство другого государства. Какое его действие будет правильное?

Классные чины государственной гражданской службы присваиваются:

Какие требования НЕ входят в число квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы:

В течение какого периода должен быть проведен второй этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы:

Государственные должности Российской Федерации – это должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для:

Вправе ли ранее осужденный гражданин замещать должность государственной гражданской службы в случае, если судимость снята или погашена?

Служебный контракт прекращается, государственный гражданский служащий освобождается от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольняется с государственной гражданской службы в связи с:

Должность государственной гражданской службы в порядке ротации государственных гражданских служащих замещается на срок:

Государственный гражданский служащий НЕ может быть освобожден от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволен с государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период:

Перевод государственного гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы:

Рассмотрение вопросов о нарушении государственным гражданским служащим требований к служебному поведению относится к полномочиям:

Представитель нанимателя может заключать с государственным гражданским служащим:

Государственный гражданский служащий либо гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу или ранее состоявший на государственной гражданской службе, может обратиться в комиссию по служебным спорам в течение:

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе при стаже государственной гражданской службы от 1 года до 5 лет составляет:

Гражданин, замещавший должность государственной гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, трудоустраивается на условиях трудового договора в организацию, отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего, его действия:

Каким документом устанавливается соотношение классных чинов, дипломатических рангов, воинских и специальных званий?

Государственная служба Российской Федерации – это профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий:

В квалификационные требования для замещения должностей государственной гражданской службы входят требования:

Поступление гражданина на государственную гражданскую службу для замещения должности государственной гражданской службы или замещение государственным гражданским служащим другой должности государственной гражданской службы осуществляется:

Должен ли представитель нанимателя уведомить государственного гражданского служащего об изменении существенных условий служебного контракта:

Основанием для направления государственного гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию может являться:

Классификация должностей государственной гражданской службы включает в себя:

В каких случаях представитель нанимателя вправе перевести государственного гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность государственной гражданской службы:

Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы – это:

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы не проводится:

Грубым нарушением государственным гражданским служащим своих должностных обязанностей НЕ признается:

В должностной регламент включаются:

Индивидуальные служебные споры рассматриваются:

Какие служебные споры по письменному заявлению государственного гражданского служащего рассматриваются непосредственно в суде:

Каким федеральным законом установлены правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации:

Государственный гражданский служащий входит в состав конкурсной комиссии государственного органа. Его друг детства подал документы на участие в конкурсе на замещение вакантной должности в данном государственном органе. Что должен сделать государственный гражданский служащий?

Государственный гражданский служащий обязан:

В какой форме должны быть проинформированы кандидаты о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы:

Является ли должностной регламент обязательным документом на государственной гражданской службе:

Представитель нанимателя – это:

В соответствии с требованиями к служебному поведению государственный гражданский служащий обязан:

Гражданин НЕ допускается к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы или включение в кадровый резерв в случае:

Служебная проверка должна быть завершена:

В каком случае возможно назначение на должность государственной гражданской службы без проведения конкурса?

Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на:

Преимущественное право на замещение должности государственной гражданской службы предоставляется государственному гражданскому служащему, который имеет:

Каким будет последствие отказа государственного гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом:

100. Вправе ли представитель нанимателя расторгнуть служебный контракт с государственным гражданским служащим до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы или упразднением государственного органа?

101. Состав аттестационной или конкурсной комиссии считается правомочным, если число представителей научных и образовательных организаций, других организаций, приглашенных органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов, составляет не менее:

102. НЕ является переводом на иную должность государственной гражданской службы и НЕ требует согласия государственного гражданского служащего:

103. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого государственным гражданским служащим, составляет:

104. Может ли быть проведена ВНЕОЧЕРЕДНАЯ аттестация государственного гражданского служащего:

105. Государственные гражданские служащие решили создать в государственном органе, в котором они проходят государственную гражданскую службу, первичную ячейку одной из политических партий. Насколько это правомерно?

106. Существенными условиями служебного контракта являются:

107. Какой высший классный чин из перечисленных может быть присвоен государственному гражданскому служащему, замещающему должность федеральной государственной гражданской службы высшей группы?

108. Предметом индивидуального служебного спора могут являться вопросы:

109. Система государственной службы включает в себя следующие виды:

110. В стаж (общую продолжительность) государственной гражданской службы НЕ подлежат включению периоды замещения:

111. В случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить государственного гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность государственной гражданской службы в том же государственном органе на срок:

112. Служебная проверка проводится:

113. Кто присваивает классный чин государственной гражданской службы – действительный государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса?

114. Возможно ли снять с государственного гражданского служащего дисциплинарное взыскание досрочно до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания:

115. Должностной регламент государственных гражданских служащих утверждается:

116. На государственную гражданскую службу вправе поступать:

117. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день, предоставляемого государственным гражданским служащим, составляет:

118. Какой классный чин из перечисленных является высшим по отношению к другим:

119. Вправе ли государственный гражданский служащий выполнять иную оплачиваемую работу:

120. К наградам Правительства Российской Федерации относятся:

121. Вправе ли аттестационная комиссия рекомендовать представителю нанимателя уволить государственного гражданского служащего в случае принятия аттестационной комиссией решения о его несоответствии замещаемой должности государственной гражданской службы?

122. Индивидуальный служебный спор может возникнуть между:

123. Профессиональное развитие государственного гражданского служащего осуществляется с периодичностью:

124. Что происходит, если государственный гражданский служащий, подлежащий аттестации, является членом аттестационной комиссии?

125. В случае, если по результатам аттестации государственного гражданского служащего аттестационной комиссией принято решение о соответствии замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования, но государственный гражданский служащий отказался от получения дополнительного профессионального образования или перевода на другую должность государственной гражданской службы, то представитель нанимателя вправе:

126. Дисциплинарное взыскание к государственному гражданскому служащему не может быть применено:

127. Срочный служебный контракт заключается в случае:

128. Какие действия должен предпринять гражданин, являющийся членом политической партии, при поступлении на государственную гражданскую службу?

129. В течение какого срока должны быть проинформированы кандидаты о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы:

130. Государственный надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе осуществляет:

131. В течение какого периода времени после увольнения гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы, входившей в перечень должностей, который устанавливается нормативным правовым актом Российской Федерации, работодатель обязан сообщать о заключении трудового договора представителю нанимателя бывшего государственного гражданского служащего по последнему месту его службы:

132. Предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе составляет:

133. По чьей инициативе осуществляется проведение квалификационного экзамена при решении вопроса о присвоении классного чина?

134. Государственная гражданская служба Российской Федерации – это:

135. При увольнении с государственной гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей государственной гражданской службы государственному гражданскому служащему выплачивается компенсация:

136. К должностям государственной гражданской службы категории «руководители» относятся должности:

137. Документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы могут представляться:

138. Существенным условием служебного контракта является:

139. Государственному гражданскому служащему гарантируются:

140. Решение вопроса об отказе в приеме на государственную гражданскую службу относится к:

141. В каком случае проводится квалификационный экзамен?

142. В случае отказа государственного гражданского служащего от перевода на иную должность государственной гражданской службы государственный гражданский служащий:

143. В качестве дополнительных государственных гарантий государственным гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных действующим законодательством, может быть предоставлено право на:

144. Государственный гражданский служащий обязан предоставлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых он размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать:

145. Ротация государственных гражданских служащих проводится:

146. Гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы, при поступлении на государственную гражданскую службу обязан представить представителю нанимателя:

147. Государственный гражданский служащий НЕ может находиться на государственной гражданской службе в случае НЕпредставления сведений:

148. Кто присваивает классные чины государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп должностей?

Какие тесты нужно сдать на госслужбу РК?

тесты на знание Конституции Республики Казахстан (15 вопросов), «Административный процедурно-процессуальный кодекс Республики Казахстан » (15 вопросов), законов Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан » (15 вопросов), «О противодействии коррупции» (15 вопросов), «О местном государственном

Сколько баллов нужно набрать в тесте на госслужбу?

3 балла , если даны правильные ответы на 85-94% вопросов, 2 балла , если даны правильные ответы на 75-84% вопросов, 1 балл , если даны правильные ответы на 70-74% вопросов, Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. 6 мая 2022 г

Где найти тесты на госслужбу?

KZ (ГОСТЕСТ) призван помочь вам в подготовке к сдаче тестов для поступления на госслужбу РК и действующих госслужащих. Здесь вы можете пройти пробное тестирование онлайн по каждому закону и потренероваться перед прохождением настоящего тестирования

Как можно сдать тест на госслужбу?

Для онлайн регистрации на тестирование необходимо перейти на веб-сайт egov. kz и перейти в раздел «Гражданам» – «Трудоустройство и занятость» – «Государственная служба» – « Тестирование государственных служащих и кандидатов на занятие вакантной административной должности» или «Запись на тестирование на оценку личных

Как узнать результаты тестирования на госслужбу?

При введении ИИН гражданина на сайте Агентства по делам государственной службы по адресу: www. kz, раздел «Тестирование, подраздел « Результаты тестирования » специальная программа показывает ФИО кандидата, дату, статус тестирования «Пройден/Не пройден», категорию должности и регион сдачи тестирования

Что такое Олк тест?

OLK Test — Онлайн Государственная тестирование — Онлайн государственная тестирование

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *