устроюсь или не устроюсь на госслужбу

Компенсация за увольнение по сокращению штата — 2021

Увольнение по сокращению штата — компенсация 2021 года снова становится актуальным вопросом для предприятий. В статье рассмотрен порядок действий при таком увольнении и выплаты работнику положенных по законодательству компенсаций.

Производить увольнение по сокращению штата разрешено п. 2 ст. 81 ТК РФ. Данный вид увольнения для работников своего рода форс-мажор, поэтому другими нормами ТК РФ и смежных законов для них предусмотрены преференции и компенсации.

Процедура увольнения по сокращению штатов следующая:

• Определяем, кого сократить можно, а кого нет, с учетом положений ст. 261 ТК РФ. Нельзя увольнять по причине сокращения штата лиц, для которых законами установлена дополнительная социальная защита: одиноких родителей, многодетных, инвалидов определенных категорий и т. д.
• Уведомляем о будущем увольнении службу занятости, профсоюз (если есть) и самого работника (в соответствии со ст. 82 ТК РФ). В службу занятости направляется уведомление по каждому работнику с указанием его профессии, квалификации и размера заработка. Информация подается в срок не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения. Если сокращение будет массовым, то за 3 месяца. Сроки и формы уведомлений установлены постановлением Совета министров — Правительства РФ от 05.02.1993 № 99.

Для постоянных сотрудников срок письменного уведомления тоже должен составлять не менее 2 месяцев до даты приказа.

Подробнее о документах индивидуального кадрового учета читайте в статье «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

• зарплата за период до дня увольнения с учетом всех установленных надбавок и доплат;
• компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ;
• выходное пособие при сокращении (компенсация за увольнение) по ст. 178 ТК РФ

О стандартных расчетах при увольнении читайте в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Выплата пособия при увольнении по сокращению штата

Выплата пособий работодателем — особенность расчетов с сотрудником при увольнении по сокращению штата. Пошаговая инструкция содержит отдельный пункт об этом, т. порядок и размер выплат будут зависеть от обстоятельств увольнения и дальнейшего положения дел с трудоустройством у работника.

Для определения суммы пособия, которое выплачивается в день увольнения:

• Заработная плата за период
• СДЗ = ————————————————,
• Количество рабочих дней в периоде
• где:
• заработная плата за период — сумма всех выплат, связанных с оплатой труда, за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (исключаются выплаты, которые сами, по сути, являются компенсацией: отпускные, больничные);
• количество рабочих дней в периоде — фактически отработанные дни за 12 месяцев до сокращения (дни отгулов, отпуска и болезни в расчет не берутся).

ВП = СДЗ × КРД,

где: КРД — количество рабочих и нерабочих дней в периоде, равном календарному месяцу, после дня увольнения.

Платим бывшему работнику среднюю зарплату за 2-й месяц после увольнения, если он еще не нашел новую работу (ст. 178 ТК РФ).

Выплата не является автоматической. Она возможна, только если работник обратился с таким требованием и представил доказательства, что он все еще не трудоустроился.

2-й расчет производится так же, как и предыдущий, только КРД берется за 2-й месяц после увольнения.

Если уволенный сотрудник не нашел новую работу за 3 месяца, он может обратиться и за 3-й выплатой. В этом случае ему понадобится представить документ из службы занятости о том, что он все еще безработный.

ВАЖНО! Если бывший работник вышел на новую работу после начала 3-го от дня увольнения месяца, он может претендовать на пособие за ту часть 3-го месяца, когда еще не был трудоустроен.

Учитываем произведенные выплаты в бухгалтерском и налоговом учете:

• уменьшаем базу по налогу на прибыль на сумму назначенных пособий (п. 9 ст. 255 НК РФ);
• не удерживаем НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ);
• не начисляем взносы в ПФР и ФСС с сумм выходных пособий (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ);
• отражаем выплату пособия: Дт 70 Кт 50 (51).

Компенсация при увольнении по сокращению для районов Крайнего Севера

Для местностей Крайнего Севера установлены отдельные правила выплаты компенсаций. Срок выплаты пособий увеличен до 6 месяцев. Уволенные работники имеют право на обязательное пособие на период нового трудоустройства в течение 3 месяцев. По решению службы занятости — до 6 месяцев включительно.

Увольнение в связи с сокращением штата у ИП

По нормам ст. 307 ТК РФ порядок увольнения (а значит, выплаты пособия и компенсации) определяется в трудовом договоре с ИП. Из этого следует, что если в договоре порядок увольнения в случае сокращения работника не оговорен, то ИП может не следовать общей процедуре.

О том, что обязательно нужно учитывать при заключении трудового договора, читайте в статье «Унифицированная форма № ТД-1 — Трудовой договор».

Процедура увольнения по сокращению штата для временных и сезонных работников

Данная процедура применима:

• к временным работникам;
• сезонным работникам.

Характеристики таких трудовых отношений приведены в ст. 59 ТК РФ.

Для этих работников порядок увольнения по данному основанию сокращен и упрощен:

• временных — за 3 дня до приказа (ст. 292 ТК РФ);
• сезонных — за 7 дней (ст. 296 ТК РФ).

• Оформляем приказ и заполняем трудовую книжку. Вручаем книжку работнику, берем с него подпись в приказе.
• Выплачиваем зарплату за отработанное время.
• Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск. По нормам ст. 291, 295 ТК РФ таким работникам положены 2 дня отпуска за каждый месяц работы.
• Определяемся с выходным пособием с учетом того, что:

• временному работнику оно не выплачивается (ст. 292 ТК РФ);
• сезонному работнику положена выплата в размере среднего заработка за 2 недели (ст. 296 ТК РФ), поэтому считаем ее и выплачиваем.

Другие пособия временным и сезонным работникам ТК РФ не регламентированы.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов зависит от установленного для сотрудника порядка расчета заработной платы.

Примеры расчета выплат при сокращении работника привели эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Итоги

Сокращение штата работников по ТК — обязанность любого работодателя. Отступление от норм кодекса грозит санкциями. Выплата компенсаций работникам, увольняемым по сокращению штата, является гарантийной мерой, предусмотренной трудовым законодательством. Работодатель обязан четко соблюдать порядок и размер всех положенных выплат.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Какие вопросы задают

Минтруд установил, какие вопросы задают на конкурсе на государственную службу, разработав базу тестовых вопросов. Кроме того, ведомства включают индивидуальные вопросы, продуманные с учетом специфики их деятельности. Прежде чем отправить заявку на вакансию, кандидат вправе пройти тест на официальном сайте госслужбы — для предварительной проверки собственных знаний.

Вопросы формируются по направлениям. С помощью них оценивают уровень профессионализма претендента.

При формировании перечня тем учитываются:

• должностные обязанности по вакансии госслужбы;
• должностные обязанности по группе, включающей должности, по которой объявляется конкурс.

Вопросы включают информацию на знание:

• русского языка;
• Конституции страны;
• законодательства о госслужбе;
• законодательства о противодействии коррупции;
• информационно-коммуникационных технологий.

На сайте Минтруда тоже приводится перечень проверочных вопросов для определения текущего квалификационного уровня. Вот пример подготовки проекта документа на экзамене госслужбы (один из базовых вопросов Минтруда):

Индивидуальное собеседование основано на вопросах из практики в конкретных ситуациях, имевших место в структурных подразделениях госоргана, в котором есть вакансия. Таким образом, конкурсная комиссия задает практические вопросы и проводит дискуссию с кандидатами индивидуально.

Купаться в деньгах, управлять всеми и помогать людям. Какой видят свою профессию будущие чиновники

Выпускники Уральского института управления, который готовит будущих чиновников на должности в государственных учреждениях, получили дипломы и теперь пойдут на службу. На церемонии вручения мы поговорили с бывшими студентами о том, зачем они пришли в профессию и каким видят свое будущее.

«Здесь не учат тех, кто исполняет инструкции, а учат тех, кто их пишет», — фраза в стиле цитат из пабликов «ВКонтакте» должна со сцены воодушевить будущих чиновников. Ее, конечно, встречают овациями довольные и счастливые юноши и девушки в красных мантиях, которые закончили вуз. У них праздник — четыре года обучения позади, теперь они получают долгожданные дипломы и идут покорять административные вершины.

Александра

— Я решила стать госслужащим, потому что с семи лет все шутили, что я стану президентом. Я подумала, почему бы и нет, решила, что даже 10 лет художественного образования не помешают мне стать президентом. В конце концов, о зарплатах гослужащих слагают легенды. Это тоже было немаловажным фактором выбора профессии. Какого же было мое разочарование, когда я узнала, что они в 10 раз меньше тех, что я представляла.

Плюс в процессе обучения я поняла, что мне не интересна эта работа. А кроме того, я хочу лет через 15 оказаться на Бали и купаться в своем бассейне из денег. Поэтому решила, что нет, не пойду по специальности, и нашла себя уже в пиаре. Уже работаю в компании, но ее нельзя пока разглашать.

Бумажки перебирать нас учили ровно один семестр на четвертом курсе, остальное время было похоже на апокалипсис и вакханалию. В ней было все: нормативно-правовые акты, Государственная дума, суды, дипломы. Было интересно и полезно.

Проблема не в тех чиновниках, с которыми мы сталкиваемся каждый день на нашем уровне, а проблема на уровне выше. Потому что денежки идут оттуда, и на те деньги, которые идут самым низам, очень сложно что-то реализовать, но люди, правда, пытаются.

Андрей

— Просто хочу управлять страной и всеми. Как президент. Еще пока не понял, как буду работать, пока не пришел в ту структуру, но планирую. Вообще-то, поступать я решил как-то моментально, на кухне: просто сидели с бабушкой, думали, куда идти учиться, и она сказала, что проходила здесь курсы, и посоветовала. Получилось все, и я не пожалел.

Уже знаю, что буду работать в районной администрации ведущим специалистом. Самое главное, это, конечно, наверно, помогать людям, решать определенные проблемы. Помогать и слышать чиновники, наверно, перестают, когда на пути появляются деньги. Но я думаю, что все будет нормально, и справлюсь с этим.

Анастасия

— Я решила стать чиновником, потому что это достаточно перспективная профессия в дальнейшем, есть развитие, есть карьерный рост, гораздо проще пойти на госслужбу и чего-то достичь, нежели в другой сфере. В министерство ты приходишь, сначала работаешь в отделе, потом становишься начальником отдела и так далее. Меня не пугает бюрократия. Я хочу работать по специальности.

В целом людей я люблю, да. Работа чиновников должна быть открытой и прозрачной, точно так же, как и у органов власти. Это нужно, чтобы доверие росло. Я понимаю, что сейчас это не так, у меня как раз была тема дипломной работы по этому поводу. Но постепенно это меняется, развитие медленное, но есть. Медленно, потому что в маленьких городах еще этого не делают, да даже не всегда, например, заместители губернаторов ведут социальные сети. А не делают, потому что еще нет требования, все только по желанию. Как только это станет обязательным — начнут выполнять.

Павел

Я хочу помогать людям, только поэтому и поступил. Отучился в бакалавриате, теперь в магистратуре, поеду работать в управление физической культуры домой, в Каменск-Уральский. Мне нравятся люди в Каменске, и я хочу помочь всем, как смогу. Про бизнес и другие специальности я никогда даже не рассуждал, потом что всегда хотел быть на службе у народа. Надеюсь, получится. А дальше, может, когда-нибудь перееду в Екатеринбург и устроюсь в областное министерство спорта.

Требования к кандидатам на госслужбу в министерства

Для большинства вакансий в «большую четверку» министерств требуются специалисты с образованием по специальности «юриспруденция», «экономика», «менеджмент». Но, даже если у вас образование из другой сферы, для вас открыты двери многих других направлений работы в министерствах.

Как пишут сами госслужащие из министерств, новичков долго учат перед тем, как направить на ответственные участки. Все понимают, что сначала требуется наработать опыт и понять основные правила работы. К кандидатам предъявляются следующие основные:

• в обязательном порядке владение грамотным письменным и устным русским языком;
• умение ясно и понятно излагать свои мысли и замечания по проектам и документам;
• умение ориентироваться в существующей нормативной правовой базе;
• стремление формировать оптимизационные предложения в рамках зоны ответственности;
• навыки правильной обработки входящей и исходящей корреспонденции.

При отборе кандидатов больше ценится стремление работать и коммуникативные навыки, чем технический опыт и знания. Последнее можно легко приобрести.

Увольнения и сокращения в 2020. Какие выплаты полагаются по сокращению штата, сколько окладов заплатят и когда?

Как происходит увольнение? Узнал, поплакал (или порадовался), получил трудовую книжку и ушёл. Это не всё. У работника есть права, а у работодателя обязанности. В первую очередь — финансовые.

При увольнении каждый вправе требовать расчёт, компенсацию отпуска, а иногда выходное пособие. Редакция «Выберу.

ру» отвечает на вопрос: что делать, если уволили и сколько окладов получит сотрудник при сокращении.

В бухгалтерию за расчётом

Вне зависимости от причины увольнения, работодатель должен выдать остаток зарплаты. Например, работник уволился 19 числа, а зарплата была 10. При увольнении он получит зарплату за 9 дней. Это же касается премий и прочих надбавок, если условия их получения соблюдены.

Также вне зависимости от причины увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Каждый год положены 28 дней отпуска. Они не сгорают, а копятся.

Если за пять лет работы человек ни разу не был в отпуске, то при увольнении ему должны компенсировать 140 дней. Деньги перечисляются вместе с остатком зарплаты в день увольнения.

Последний вид выплат — выходное пособие. Оно выплачивается, если увольнение случилось не по воле сотрудника. Например, произошло сокращение штата или ликвидация предприятия. Расчёт делается по средней зарплате, но количество дней, за которые выплачивается выходное пособие, отличается в зависимости от причины увольнения.

• сокращение штата, при котором уволили всех — средний заработок за месяц;
• ликвидация предприятия — средний заработок за месяц;
• нужно переходить на другую работу, но не позволяет здоровье — средний заработок за две недели;
• компания переезжает в другое место, а у работника нет возможности последовать за ней — за две недели;
• призыв в армию — средний заработок за две недели;
• вернулся человек, занимавший эту должность (например, из декрета) — средний заработок за две недели;
• изменились условия труда, а работник с ними не согласен — средний заработок за две недели.

Сокращение — особая форма увольнения

Когда работодатель вынужден уменьшать количество рабочих мест, убирает целый отдел, убирает часть сотрудников или ликвидируется, по трудовому законодательству он должен выплатить не только выходное пособие, но и средний заработок на время поиска работы. Сокращение регулируется ст. 81 ТК РФ. На этот случай полагаются следующие выплаты.

• Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска.
• Выходное пособие. При сокращении штата или в связи с ликвидацией предприятия — месячный оклад.
• Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.

Покажем на примере. Иван Иваныча сократили. Его средняя зарплата 30 000 рублей. Последний год он не ходил в отпуск, поэтому у него есть 28 неиспользованных дней. Остаток по зарплате на месяц — 15 000 рублей. За последний месяц ему положена премия 10 000 рублей за выход в дополнительные смены

Пример расчёта выплат при сокращении

В день увольнения Иван Иванычу перечислят несколько выплат:

• Невыплаченную зарплату и премию: 10 000 + 15 000 = 25 000.
• Компенсация неиспользованного отпуска — 27 096 (среднедневной заработок умноженный на количество неиспользованных дней).
• Выходное пособие — 30 000.

Итого: 82 096 руб.

Если за этот период не удалось найти работу, то второй месяц вынужденной безработицы компенсирует старый работодатель из расчёта один оклад. В нашем случае Иван Иваныч получит 30 000 рублей.

Для получения выплат надо обратиться к работодателю с заявлением. Доказательством того, что работы до сих пор нет будет трудовая книжка. Если работа появилась на втором месяце, но не с первого чила, то можно получить компенсацию пропорциональнонерабочим дням.

Если и на третий месяц работа не нашлась, то работадатель снова компенсирует средний оклад. Однако на третий месяц решение о необходимости выплат принимает Центр занятости населения. Во внимание будут принимать:

• Постановка на учёт в течение 14 дней с момента увольнения (поэтому лучше не затягивать и поторопиться).
• Тяжёлые жизненные обстоятельства, поэтому в заявлении лучше прописать, что есть иждивенцы, кредиты, ипотека и прочее.

Если Центр занятости даёт добро, то Иван Иваныч получает ещё 30 000 рублей.

Можно ли просить тройной оклад при увольнении?

Работодатель должен предупреждать о сокращении за два месяца. Но трудовой договор может быть расторгнут и раньше. В таком случае работодатель выплачивает компенсацию, которая рассчитывается средний заработок, помноженный на оставшиеся до увольнения дни.

Допустим, что Иван Иванычу сообщили о сокращении 1 апреля. Но компания простаивает, и работники ей не нужны. Иван Иваныча увольняют 30 апреля. То есть, остаётся ещё месяц, который и будет оплачен. Итого 21 290 (среднедневной заработок умноженный на количество рабочих смен, оставшихся до сокращения).

Вопрос о том, сколько окладов полагается при сокращении, неправомерен, поскольку расчёт идёт от среднемесячного заработка, который не всегда равняется окладу.

Строго говоря, можно посчитать три оклада. Это то, что работодатель выплачивает в качестве компенсации на время поиска работы. Обращаем внимание, что выходное пособие не приплюсовывается к компенсации. Только три среднемесячные зарплаты, не больше.

Если по договорённости работника и работодателя сокращение произошло раньше, чем через 2 месяца, то можно получить ещё среднедневную зарплату, помноженную на количество оставшихся рабочих смен, что не будет равняться окладу.

Иногда работодатель по факту сокращает штат, но, чтобы не проводить многочисленные выплаты, заставляет сотрудника уволиться по собственному желанию. Работники не спорят и подписывают заявление, лишая себя выплат. Если было использовано давление, то можно обратиться в суд. Однако при этом должны быть доказательства.

Особые правила сокращения для пенсионеров. Кроме того, что они получают все выше озвученные выплаты, они имеют право на досрочный выход на пенсию, если сокращение произошло за два года до наступления пенсионного возраста.

Больничный полагается даже после увольнения

При любой причине увольнения предыдущий работодатель платит больничный ещё 30 дней. Например, уволили 30 марта 2020. Болезнь наступила 5 апреля. С больничным листом можно идти к старому работодателю (если нет нового), и он его оплатит.

Однако такой больничный оплачивается не в полном размере, а только 60% среднего заработка вне зависимости от стажа, а средний заработок рассчитывается за два последних года, а не один.

Ещё одно ограничение — после увольнения оплачиваются только коды 01 «Заболевание» и 02 «Травма».

В трудовом праве много оговорок, исключений и особых случаев. Мы привели информацию, которая подойдёт большинству — людям с окладом и пятидневкой. Закон действует, когда работник официально устроен и получает белую зарплату. В остальных случаях только на усмотрение работодателя.

Итак, если уволили, в первую очередь надо получить причитающиеся деньги, а потом уже решать вопрос с пособием по безработице и оптимизацией расходов.

Можно ли открыть ИП, если работаешь по найму

Каждый гражданин Российской Федерации имеет право на открытие собственного ИП, если официально трудоустроен в какой-либо организации. Ограничения наложены на некоторые категории государственных служащих, об этом мы поговорим в этой статье чуть позже.

Таким образом, человек может продолжать выполнять свои обязательства по трудовому договору и параллельно заниматься предпринимательской деятельностью.

Кстати, сегодня зарегистрировать ИП можно абсолютно бесплатно и не выходя из дома через специальный сервис-регистратор от Тинькофф Банка. Сотрудники сервиса подготовят заявление, подберут выгодную систему налогообложения и отправят документы в налоговую. Госпошлину при этом платить не нужно. Подробнее по ссылке.

Новоиспеченные предприниматели часто переживают: «Надо ли оповестить начальство на работе, что я стал ИП?» — Нет, не обязан. По закону сотрудники не обязаны делиться информацией о том, чем занимаются в свободное от работы время. Соответственно, в трудовую книжку тоже никакие записи не делаются, потому что информация о новом статусе находится в Едином реестре.

Но иногда работодатель рад узнать о новом статусе подчиненного. Ведь это позволяет предложить новую форму сотрудничества. Тогда компании не придется платить за сотрудника страховые взносы, потому что ИП делает это самостоятельно, предоставлять социальный пакет, оплачивать отпуск, декрет и так далее.

«Минус» в данной ситуации — отсутствие социальной гарантии. С другой стороны, есть и «плюс» — предприниматель станет получать больше денежных средств, потому что с дохода придется платить не 13% (НДФЛ), а 6% (УСН «Доходы»).

Важный момент: не спешите сразу после оформления ИП перезаключать договор с работодателем. ФНС может расценить это как попытку уклониться от уплаты части налогов сменой трудовых отношений.

ИП может сотрудничать с другими компаниями в рамках трудового договора. Тогда предприниматель получает заработную плату, премии, отпускные и пособия при сокращении. Но если оформлен трудовой договор, то нужно выполнять распорядок дня в соответствии с ним.

Когда это делается

Дело в том, что наемному сотруднику в плане отчетности и уплаты налогов проще. За него все делает компания, в которой он трудоустроен. А предприниматель самостоятельно готовит отчетность, сдает ее в налоговую инспекцию и уплачивает налоги с полученных доходов или прибыли.

Возможные ограничения

Не все трудоустроенные физические лица могут пройти государственную регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя. Во-первых, этого не могут сделать не достигшие полной дееспособности граждане, то есть несовершеннолетние (официально работать можно с 16 лет).

Важный момент: данное ограничение можно обойти, если заключить брачный союз или получить от опекунов или родителей разрешение на ведение бизнеса. Об этом мы подробно писали в этой сатье.

Во-вторых, этого права лишены лица, потерявшие полностью или частично дееспособность по решению суда, а также при наличии некоторых ограничений. Некоторые категории людей имеют право на официальное трудоустройство, но зарегистрировать ИП могут только после возврата дееспособности по решению суда.

Также ИП не могут стать:

• члены административно-управленческого состава, занятые на государственной службе;
• адвокаты, юристы и другие специалисты, занимающиеся специфической деятельностью в государственном учреждении (на сотрудников частных фирм это не распространяется);
• депутаты всех уровней.

Процедура оформления

Процедура регистрации ИП для трудоустроенного человека ничем не отличается от стандартной ситуации. Нужно подготовить тот же пакет документов и подать его в ИФНС по месту регистрации. Также решите, на какой системе налогообложения хотите работать: общей, упрощенной или патенте.

Мы рекомендуем рассматривать упрощенную систему налогообложения (УСН). Она минимизирует налоговую нагрузку на малый бизнес, упрощает учет.

Как уже говорили выше, сегодня зарегистрировать ИП можно абсолютно бесплатно и не выходя из дома через специальный сервис Тинькофф Банка. В данном случае уведомление на УСН сотрудники сервиса готовят самостоятельно. Данная услуга также бесплатная.

Пакет документов следующий:

• заполненное заявление по форме Р21001;
• ИНН;
• уведомление о переходе на УСН (при необходимости);
• паспорт или иной документ, подтверждающий личность;
• квитанция об уплате государственной пошлины (если документы подаются через сервис Тинькофф Банка платить госпошлину не нужно).

Внимательно заполняйте документы. Если будет допущена ошибка, в регистрации откажут, придется заново готовить документы и подавать в налоговую инспекцию. Срок регистрации — не больше 3-х рабочих дней. После этого вы получите выписку из Единого реестра, подтверждающую получение статуса ИП.

Кстати, при регистрации ИП через бесплатный сервис Тинькофф Банка допустить ошибку в документах невозможно, так как их проверяет программа и сотрудники сервиса.

ИП vs Наемный работник

Инструкция по использованию калькулятора

• Укажите оклады согласно занимаемой должности и званию. Размеры окладов установлены согласно постановлениям Правительства РФ, ссылки даны ниже.
• Выберите процент повышения ОДВ за классную квалификацию.
• Выберите надбавку за выслугу лет и районный коэффициент.
• В пункте “Трудовой стаж” выберите процент выплат (зависит от выслуги лет).
• Выберите понижающий коэффициент.
• В пункте “Пенсия в рублях к выдаче” отобразится полагающаяся сумма пенсионных выплат.

Законодательная база

Для этого ведомства предусмотрен особый понижающий коэффициент, который применяется при расчёте пенсий. На 2018 год он составляет 72,23%. Этот регламент содержится в ФЗ–№430 от 19. 16 г.

Кроме того, для сотрудников ФСИН предусмотрены надбавки:

• плюс 100% от установленной суммы пенсии для пенсионеров 1 группы инвалидности или достигших 80-летнего возраста;
• для пенсионеров, не имеющих работы, при наличии у них одного нетрудоспособного члена семьи – плюс 32%, двоих – плюс 64%, троих и больше – плюс 100% от установленной суммы пенсии.

** Размер коэффициента может варьироваться от 1. 1 до 2. Он зависит от места прохождения службы.

Комментарий руководства по поводу увеличения выслуги до 25 лет

https://youtube.com/watch?v=eHgddZLHcH4%3Ffeature%3Doembed

О чем нельзя спрашивать

Закон не позволяет работодателю включать в опросный лист все, что ему заблагорассудится. Темы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения, не содержит ни один пример заполнения анкеты на работу, поскольку эти моменты сугубо личные. Если кандидат решит, что ему отказали из-за другой расы, национальности или религии, расценит этот отказ как нарушение равенства прав и свобод гражданина, вспомнит про статью 136 УК РФ или статью 64 ТК РФ, то обратится в суд. Выиграть такое дело организации непросто и недешево, потому рекомендуем избегать подобных тем при анкетировании и собеседовании.

Обучение госслужащих

Бюрократы, чиновники, которые прячутся за кипами бумаг – все это медленно, но верно, уходит в прошлое. На смену им приходят госслужащие новой формации – открытые, искренне готовые служить своей стране, хорошо знающие информационные технологии, готовые работать и постоянно повышать свой уровень знаний.

Обучение государственных служащих несет в себе решение трех важных задач – обучение технологиям принятия решений и отслеживания их выполнения, эрудированность будущего чиновника, понимание того, как использовать теоретические знания на практике. Это три кита, на которых зиждется образование госслужащего.

Наш курс профессиональной переподготовки «Государственное и муниципальное управление по профилю «Государственная и муниципальная служба» как раз решает эти три задачи

Например, такие дисциплины, как «Процесс государственного муниципального управления» или «Решения в процессе государственного и муниципального управления» помогут слушателю изучить технологию принятия решений. Эрудированность можно повысить, изучая дисциплины «Управление земельными ресурсами» или «Основы экономики». И это далеко не все, что можно изучить на нашем курсе! Вам пригодятся и основы кадровой работы, PR-менеджмент, стратегический менеджмент и многое другое.

Даже если вы после учебы, по каким-то причинам, решите не идти на государственную службу, с нашим дипломом вы легко устроитесь на должность, например, в сфере бизнеса или предпринимательства.

Может ли ИП устроиться официально на работу

Давайте рассмотрим обратную ситуацию, когда вы уже зарегистрированы в качестве ИП и хотите трудоустроиться в другую компанию. Закон это разрешает. Вы устраиваетесь на работу как физлицо, поэтому ликвидировать статус необязательно.

Если вы устроитесь как физическое лицо, для работодателя ваш иной статус значения не имеет. Он выплачивает заработную плату и налоги.

Важный момент: факт того, что работодатель платит страховые взносы за вас, не освобождает вас от уплаты страховых взносов за ИП, пока вы на сниметесь с учета. Получается двойная уплата налогов.

При этом ведете вы деятельность или нет особой роли не играет. Предприниматель всегда обязан уплачивать за себя страховые взносы за исключением льготных периодов, когда осуществление коммерческой деятельности невозможно:

• срочная служба в армии;
• уход за ребенком до полутора лет, лицом старше 80-ти лет или инвалидом.

На льготный период могут рассчитывать супруги дипломатических работников или военнослужащих по контракту, у которых нет возможности устроиться на работу в течение 5 лет.

Если вы устроились на официальную работу и уплата страховых взносов за ИП создает финансовые трудности, целесообразно ликвидировать статус. В будущем вы сможете заново получить его в любой момент.

Не стоит переживать, что двойная уплата страховых взносов не даст никаких преимуществ в будущем. Безусловно, они учитываются и в перспективе это позволит получать повышенную пенсию.

Что касается суммы страховых взносов, в 2022 году ИП должен заплатить за себя 43 211 рубля. Если доход превысит 300 000 рублей, то сверх этого лимита потребуется заплатить еще 1% (например, доход составил 800 000 рублей, тогда: 800 000 – 300 000 × 1% = 5 000 рублей).

За официально трудоустроенных работников предприниматель должен платить страховые взносы в размере 30% от размера их зарплаты. В 2022 году она не может быть ниже МРОТ — 13 890 рублей (или по уровню региона).

Как проводят собеседование при поступлении на госслужбу

В нормативах Минтруда и других ведомств разъясняется, как проходит подготовка граждан к госслужбе, — соискателям необходимо пройти не только собеседование, но и тематическое тестирование. Минтруд выпустил специальную методичку, которая поможет подготовиться к трудоустройству в госорганы.

Для будущих госслужащих проводят собеседование двух видов:

• Предварительное с потенциальным руководителем.
• Обязательное в процессе заседания конкурсной комиссии.

Руководитель подразделения вправе провести интервью с кандидатом в предварительном режиме и задать первоначальные вопросы на собеседовании.

Если предварительная беседа имела место, проводивший ее руководитель устно докладывает о результатах в процессе заседания конкурсной комиссии.

Очная встреча идет в процессе заседания специально созданной комиссии, которая обсуждает с претендентом итоги выполненных им иных заданий, предусмотренных конкурсом, задает вопросы, помогающие установить имеющиеся навыки и знания. Это необходимо, чтобы определить уровень профессионализма.

Проведение очной беседы является обязательным. Без проведения очного собеседования на госслужбу в процессе заседания комиссия не уполномочена принимать решение о выборе победившего претендента.

После беседы все члены комиссии вносят в бюллетень установленной формы (прилагается) результаты оценки, включающие баллы по итогам разговора. Эти баллы рассчитываются в виде суммы среднего арифметического по результатам индивидуальной беседы, баллов по итогам тестов и иных заданий по конкурсу. В п. 32 ПП РФ № 397 указано, сколько баллов необходимо для прохождения тестирования на госслужбу, — не меньше 50% от максимального балла. За каждый правильный ответ присваивают 1 балл, всего задают не меньше 40 вопросов. Тот, кто набрал меньше 20 баллов, признается не сдавшим тестирование.

Проводя индивидуальную беседу, комиссия, в соответствии с решением нанимателя, вправе использовать аудио- и видеозаписывающие средства. При необходимости ведется стенограмма реализации определенных процедур. Это позволит в дальнейшем сравнить полученные ответы в целях максимальной объективности их оценки.

Для чего нужно анкетирование

Соискатели нередко недоумевают: для чего заполнять анкету при собеседовании, если ранее наниматель уже получил для ознакомления резюме. Высказывается мнение, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его легко заменяет собеседование. Но нет, ни резюме, ни собеседование нельзя назвать полноценной заменой анкетированию. Поскольку в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете, иногда не указывает невыгодную информацию (временные места труда, наличие маленьких детей). Главная цель резюме — получение приглашения на собеседование. Что касается собеседования, это второй этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника, а первый — хорошо составленный опросник.

Какие выгоды получает компания перед собеседованием кандидата, используя анкеты:

• общая информация, определяющая правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с претендентом на вакантное место;
• адекватная первичная оценка его профессиональных качеств, необходимая для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен. Потенциальный сотрудник узнает многое о будущей занятости, и в нем часто содержатся вопросы, ответы на которые не представлены в резюме. Увильнуть от неудобного вопроса, не отвечая на него в опроснике, не получится: работодатель все равно его задаст.

Обычно шаблон анкеты для приема на работу содержит перечень обязательных пунктов (образование, предыдущие места работы, причины увольнения), которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие мелочи:

• уровень грамотности соискателя;
• аккуратность заполнения;
• количество времени, затраченного на оформление анкеты;
• полноту предоставленных данных;
• внимательность и т.д.

Одновременно HR оценивает эмоциональность и настроение, с которыми человек приходит на собеседование. Таким образом, анкета, предлагаемая при приеме на работу, раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор кандидатов.

Иногда опросник предлагают заполнить в электронном виде, но цель такой процедуры — исключительно сбор информации о потенциальном сотруднике.

Данный расчет основан на следующих законах РФ:

• ФЗ-№247 от 19.07.11 г. о социальных гарантиях;
• Федеральном Законе “О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел”;
• Постановлении Правительства РФ от 03.11.2011 г. N 878 “Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации”;
• Постановлении Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. N 1237 “О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях”;
• Приказах Министра обороны РФ № 288, МВД РФ № 627, МЧС РФ № 386, ФСБ РФ № 369, ФТС РФ № 855 от 12 июля 2007 г. (ред. от 25.12.2012 г.) “О мерах по совершенствованию работы по определению квалификации летного состава государственной авиации.”;
• Закон “О федеральном бюджете”.

Как убедиться, что анкета правильно заполнена

Не существует универсального правила, как заполнить анкету, чтобы взяли на работу: все зависит от конкретной ситуации и работодателя. Больше шансов у того кандидата, который полностью соответствует требованиям вакансии, заполняет опросник аккуратно, полностью и без ошибок. Включение недостоверной информации и несуществующих навыков легко проверяется и не вызывает доверия к соискателю.

В первую очередь проверьте наличие ответов на все поставленные вопросы. Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов. Третий этап — проверка подлинности предоставленных данных и документов.

Что будет, если стажа не хватает

Если у человека слишком мало официального страхового стажа или он не накопил нужного количества пенсионных баллов, ему назначат социальную пенсию.

Такие пенсии в России также получают люди с инвалидностью (если у них нет официального стажа) и потерявшие кормильца (если кормилец также без доказанного стажа).

Такие пенсии, как и фиксированную выплату к страховой пенсии по старосте, поднимают каждый год. Это происходит 1 апреля. В 2021 году социальные пенсии стали на 3,4 процента большей и достигли 10 183 рублей, а в 2022-м их подняли на 8,6 процента.

Продолжение истории после рекламы

Кто относится к госслужащим?

Госслужащий (государственный служащий) – это чиновник (управленец, служащий), чья деятельность осуществляется в государственных органах. Официально нанимателем такого специалиста является Российская Федерация или субъект Российской Федерации, в лице представителя (например, руководителя госоргана), заработная плата начисляется из средств федерального бюджета.

Государственных служащих можно разделить на несколько типов: федеральные госслужащие (военные, гражданские, служащие иных видов) и гражданские госслужащие субъекта Российской Федерации.

Где же работают государственные служащие? Ведь, например, тот же учитель – он получает зарплату из бюджета, будет ли он являться государственным служащим? Нет, не будет. Ниже мы приведем примерный перечень мест, где работают госслужащие, чтобы вы лучше представляли, где проходит их профессиональная деятельность:

• администрация президента Российской Федерации;
• аппарат Совета Федерации;
• аппарат Государственной думы;
• аппарат Правительства Российской Федерации;
• арбитражные и районные суды, судебный департамент;
• федеральные службы и агентства;
• федеральные и территориальные органы исполнительной власти;
• прокуратура, следственный комитет;
• избирательная комиссия и др.

Карьера в министерствах

Как мы указали выше, в федеральных министерствах рабочие команды работают на своего руководителя. И если руководитель идет на другую должность, как вверх в своем же ведомстве, так и горизонтально, он обычно ведет с собой большую часть команды. Поэтому, зачастую, получается, что рядовые сотрудники – это подневольные птицы, которые сильно зависят от развития своего начальника.

Бывает так, что начальник сам не желает расти: устал, некомпетентен или иные причины. Такое положение может надолго затормозить развитие его подчиненных. В таком случае иногда быстрее и эффективнее будет развиваться горизонтально, или даже с понижением в должности, но в более динамичном департаменте или ведомстве. Также зачастую очень динамичным оказывается карьерный рост при уходе в региональные министерства. Особенно быстро в 2020-2022 годах растут чиновники во многих северных и дальневосточных регионах России — там где много сложных задач и, соответственно, возможностей проявить себя, решая их. Можем предположить, что скоро появится много новых возможностей на недавно приобретенных территориях. Там сложность проблем еще выше, но также и больше возможностей для тех людей, кто готовы решать эти проблемы.

Многие сотрудников министерств стремятся продолжать карьеру в аппарате правительства или администрации президента. Это вполне достижимо, но требует значительной работы в течение нескольких лет, а также широкой сети связей. Неизвестного человека без реального портфолио решенных задач туда не возьмут.

Заинтересовались?

Выше вы можете уточнить контактные данные о любой фирме в категории «Государственные федеральные службы». В Нижнем Тагиле успешно функционируют 16 компаний данной специализации, и мы предоставляем о любой из них полную контактную информацию, которая постоянно пополняется. Каждая компания представлена с пометкой на интерактивной карте города для удобства планирования поездки.

Как проходит собеседование

Оно представляет собой процесс взаимодействия двух сторон. Работодатель имеет возможность отобрать требуемого кандидата, а соискатель — провести для себя оценку компании в общем.

Чтобы оценить уровень навыков претендента, его соответствие установленным к должности требованиям, в процессе реализации конкурсной процедуры используют различные способы оценки кандидатов, не противоречащие законодательству, и в том числе беседа индивидуального характера. Собеседование проводится в рамках разработанной правительством новой методики № 397 и позволяет более объективно реализовать конкурсные процедуры на замещение вакансий в органах власти и сформировать кадровый резерв. К примеру, вопросы на собеседовании при приеме на работу в прокуратуру направлены на проверку знаний российских законов.

Что собой представляет собеседование на госслужбу

Граждане, которые хотят трудиться в государственных структурах федерального или регионального уровня, обязаны пройти конкурс, куда включено несколько процедур, в том числе индивидуальное собеседование. Такая процедура предусмотрена несколькими нормативными актами:

• Федеральным законом № 79-ФЗ от 27.07.2004;
• Указом Президента РФ № 112 от 01.02.2005;
• Постановлением Правительства РФ № 397 от 31.03.2018;
• другими подзаконными актами.

Не всегда соискателям приходится переживать, как пройти собеседование на государственную службу, поскольку есть категории, для которых оно необязательно. К примеру, проверку не проводят при назначении на должность руководителя или его заместителя на определенный срок или при заключении срочного контракта.

Как рассчитывается пенсия

Страховая пенсия по старости рассчитывается так:

СТРАХОВАЯ ПЕНСИЯ = СУММА ПЕНСИОННЫХ  КОЭФФИЦИЕНТОВ человека* СТОИМОСТЬ ПЕНСИОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА на дату назначения пенсии + ФИКСИРОВАННАЯ ВЫПЛАТА

Также эту формулу указывают так:

СП = ИПК * СИПК + ФВ , где:

СП  – страховая пенсия

ИПК  – сумма всех пенсионных коэффициентов, которые человеку начислили на дату назначения страховой пенсии

СИПК  – цена пенсионного коэффициента на тот день, когда человеку назначили страховые выплаты. Если пенсия назначается с 1 января 2022 года, пенсионный балл будет стоить 107,36 рубля (его цена также растет из года в год).

ФВ – фиксированная часть пенсии. Фиксированная выплата в 2022 году составляет 6564 рубля 31 копейку.

В 2022 году с учетом известных составляющих формула выглядит так:

СП = ИПК * 107,36 + 6564,31

В ПФР подчеркивают, что россияне, решившие оформить пенсию позже положенного срока, смогут заметно увеличить размер выплат: если человек оформится как пенсионер через пять лет после начала пенсионного возраста, его выплаты станут на 36 процентов больше.

То есть, если обратиться за страховой пенсией позже, чем на нее возникает право, размер ИПК вырастет.

В некоторых ситуациях баллы начисляются и за нерабочие периоды жизни. К примеру

• Если человек отслужил в армии по призыву, ему начислят 1,8 пенсионного балла.
• Столько же получит человек, который год ухаживал за человеком с инвалидностью первой группы, ребенком с инвалидностью, пенсионером от 80 лет.
• Мать или отец, взявшие отпуск по уходу за вторым ребенком младше 1,5 лет, получат 3,6 балла. За год ухода за третьим и четвертым ребенком – 5,4 балла.

Расчёт пенсий сотрудникам ФТС производится на основании следующих документов:

• Постановление Правительства №1020 от 08.12.11 г. об установлении окладов сотрудников исполнительной власти;
• Постановление Правительства №1237** от 30.12.11 г. об утверждении надбавочных коэффициентов для сотрудников, проходивших службу на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему.

https://youtube.com/watch?v=eHgddZLHcH4%3Ffeature%3Doembed

Как назначается и от чего зависит пенсия в России

Страховая пенсия по старости в 2022 году назначается, если соблюдены такие условия:

• Если достигнут возраст в 56,5 лет для женщин и 61,5 лет для мужчин (в рамках реформы этот показатель растет каждый год, чтобы в 2028-м достигнуть 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин).
• Если человек чуть младше 56,5 или 61,5 лет, но накопил страховой стаж в 37 лет для женщин и 42 года для мужчин (с таким стажем страховую пенсию по старости можно начать получать на 24 месяца раньше срока).
• Если накоплен страховой стаж как минимум в 13 лет (с 2024 года необходимый минимум достигнет 15 лет).
• Если накоплена минимальная сумма в 23,4 пенсионного коэффициента (с 2025 года этот показатель вырастет до 30).

Объем пенсионных коэффициентов связан с объемом уплаченных страховых взносов и продолжительностью трудового стажа.

С 2021 года максимум пенсионных коэффициентов, который можно накопить за год, равняется десяти – это касается только тех россиян, у которых формируется исключительно страховая пенсия.

Для людей, которые до 2015 года решили направлять часть взносов на накопительную пенсию, максимум коэффициентов за год составляет 6,25.

Граждане 1967 года рождения и моложе могут отказаться от взносов на накопительную пенсию, если она их больше не интересует. Тогда все взносы будут идти на страховую пенсию.

Эксперты Пенсионного фонда России (ПФР) отмечают, что выбирая между полностью страховой и страховой+накопительной пенсиями стоит брать в расчет, что страховую пенсию каждый год увеличивает государство, чтобы догнать инфляцию.

Накопительную пенсию используют для инвестирования негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Доход, который это может принести, зависит от успешности инвестирования. Возможен и убыток, в таком случае человеку выплатят только сумму уплаченных страховых взносов. Накопительную часть пенсии государство не индексирует.

У людей от 1966 года и старше может формироваться только страховая пенсия.

Этапы отбора на госслужбу в министерства

Как и в бизнесе, этапы отбора на работу в федеральные министерства состоит из нескольких основных этапов:

• Анкетирование
• Тесты на интеллектуальные способности
• Собеседование

Анкету на интересующую вас вакансию в министерство вы можете отправить на его официальном сайте. Анкета содержит большой личностный опросник.

В зависимости от значимости вашей вакансии и вас самих как кандидата, вас могут сразу отправить на собеседование. В таком случае, тесты на интеллект, которые применяются для оценки интеллектуальных способностей кандидатов, будут лишь формальностью. Но для большинства соискателей тесты являются обязательным этапом отбора. И кандидаты, показавшие слабые результаты, отсеиваются, даже если они подходят по другим критериям.

Рассмотрим тесты, применяемые в федеральных министерствах более подробно.

Тесты в министерства

Стандартом технологий тестирования в большинство федеральных министерств РФ долгое время являлись тесты от разработчика CEB SHL. Это компания-разработчик тестов с корнями из США, поэтому в последние годы большинство министерств полностью перешли на тесты российских разработчиков, в первую очередь тесты ЭКОПСИ и ГумТехнологии (приносим извинения за такое корявое сокращение, но эта компания официально запретила нам упоминать ее бренды в наших материалах). Однако стоит отметить, что тесты SHL по-прежнему применяются широко — особенно в Министерстве Финансов и Центробанке РФ.

В нашей статье мы приведем примеры именно тестов SHL, применяемых в Минфине и в ЦБ РФ. Отметим, что тесты ЭКОПСИ и других разработчиков практически идентичны тестам от SHL и используют те же принципы. Это тесты довольно высокой сложности, такой же уровень тестов применяется в «Большой четверке» аудиторских компаний, консалтинге и банках. Больше о тестах SHL читайте в нашей статье Психометрические SHL тесты

А о тестах ЭКОПСИ, и, в частности, тестах для управленцев PIF, читайте в нашей отдельной статье Тесты ЭКОПСИ: особенности, примеры, рекомендации по решению

Числовые тесты в министерства

Вербальные тесты в министерства

Абстрактно-логические тесты в министерства

Числовые и вербальные тесты — это обязательный набор тестов, которые проходят соискатели в основные министерства и правительство РФ. Но абстрактно-логические тесты иногда опускаются. Обычно эти тесты обязательны только для соискателей на те позиции, где требуется техническое образование — IT, разработка ПО и технических инструментов. Мы рекомендуем заранее узнавать, какие виды и типы тестов будут применяться для вашей вакансии.

Правильные ответы и подробное объяснение решения этих тестов вы найдете в конце статьи. Мы призываем вас сначала попробовать решить их самостоятельно, чтобы протестировать свои способности. В реальном тестировании у вас будет 1 минута на решение каждого из таких тестов.

Личностные опросники и психологические тесты в министерства

Помимо тестов на интеллект в последние годы большинство министерств и ведомств стали требовать от кандидатов на свои вакансии прохождения еще двух типов тестов — личностного опросника и тестов на поведение. Личностные опросники — это простые анкеты, где от вас требуется выбрать предпочтительные способ поведения. Они кажутся простыми, но в их алгоритмах оценки есть тонкости. От из знания может зависеть какой будет ваш финальный результат. Рекомендуем узнать о них в наших статьях.

OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет

Личностные опросники: что это такое и в чем их сложность

Что касается поведенческих тестов, то они являются обязательной частью тестов от ЭКОПСИ и ГумТехнологии, которые все чаще используются в министерствах РФ. Это огромная тема, так как эти тесты оценивают большое количество рабочих компетенций (коммуникация, лидерство, умение решать проблемы, ответственность за подчиненных, командная работа и др. ) и личных качеств соискателей. Мы рекомендуем почитать о них в наших статьях.

Психологические тесты для руководителей

Ключевые компетенции, которые оценивают работодатели при приеме на работу

Тесты на эмоциональный интеллект — что это, примеры, рекомендации по решению

Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»

Профессиональная этика работника: что это и как ее оценивают работодатели

Ситуационные тесты на сильные стороны

Компетенция «навыки принятия решений»: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать

Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать

Рабочие компетенции: определение, типы и примеры оценки

Самоорганизация как компетенция для оценки при приеме на работу

Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют

Сколько лет нужно отработать на госслужбе?

Для получения пенсии по старости страховой стаж госслужащего должен быть равен или превышать минимум, установленный для года его выхода на пенсию. Для выхода на пенсию в 2021 году страховой стаж должен составлять 12 лет , в 2022 году – 13 лет , в 2024 году – 14 лет , в 2025 году и последующие годы – 15 лет

Что дает 15 лет госслужбы?

Также на величину пенсионного обеспечения влияет стаж, наработанный россиянином. По нему рассчитывается процент от среднемесячного заработка, который станет предоставляться россиянину в виде пенсионных выплат. За 15 лет стажа гражданин получает 45 процентов среднемесячного заработка

Сколько будет пенсия при стаже 25 лет?

Полный трудовой стаж в соответствии с действующим законодательством составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Если требования соблюдаются, пенсия будет рассчитываться с учетом средней заработной платы и составит 55% от показателя