Увольнение с гражданской службы по требованию работодателя

Экскурс в историю

В 2008 году вместе со ст. 1 ТК РФ у работодателей появилась новая обязанность: при заключении трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим в течение 10 дней проинформировать об этом его бывшего нанимателя.

Напомним, что это правило распространяется только на тех, кто менее двух лет назад уволился из государственных или муниципальных органов и чья должность включена в перечень или список, определенный Указом Президента РФ, министерством, ведомством, органами власти субъекта Российской Федерации или муниципалитетом.

И вот в этом случае кадровик должен озаботиться поиском этих списков должностей. Можно зайти на сайт того муниципального или государственного органа, из которого пришел человек, и открыть страницу с информацией об антикоррупционных мерах. Как правило, именно там содержится перечень должностей, в отношении которых работодатель должен сообщать информацию о том, что к нему поступил человек из этого органа. Если на сайте такой информации не содержится, можно позвонить или написать по электронной почте и попросить прислать этот документ. Необходимо действовать быстро, чтобы уложиться в 10-дневный срок.

КоАП предусматривает административную ответственность за факт несообщения или опоздание с информированием о заключении трудового договора с бывшим госслужащим. Сумма штрафа составляет до 500 тысяч рублей за одного работника.

«Контур-Персонал» — быстрое получение информации по сотрудникам! Готовые выборки по сотрудникам на все случаи жизни: cписки принятых, уволенных, находящихся в отпусках, реестр больничных, командировок и других неявок и т

Правила антикоррупционной направленности

Как видно из Постановления Правительства РФ от 21 января 2015 г. № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ», на прошлое госслужащего необходимо обращать внимание и при заключении с ним гражданско-правового договора при условии, что сумма вознаграждения превышает 100 тысяч рублей в месяц.

В этом случае, согласно п. 3 Правил, необходимо оформить письмо на бланке за подписью руководителя и уполномоченного лица, подписавшего трудовой договор либо гражданско-правовой договор со стороны работодателя. Обращаем внимание, что письмо подписывает не кадровик, а только то лицо, которое обладает правом приема и увольнения работников. Подпись работодателя заверяется печатью организации либо печатью кадровой службы.

Сообщение направляется в 10-дневный срок со дня заключения договора, а не со дня начала выполнения работ.

В письме необходимо указать:

фамилию, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
дату и место рождения гражданина;
должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
полное и сокращенное наименование организации.

Также следует указать должность, на которую поступает работник, структурное подразделение и должностные обязанности (основные направления поручаемой работы). Это делается для того, чтобы тот государственный или муниципальный орган, который будет рассматривать сообщение, понимал, есть или нет у работника возможность реализации каких-то коррупционных схем.

В случае оформления трудового договора необходимо указать следующие данные:

дату и номер приказа о приеме работника;
дату заключения трудового договора, а если трудовой договор срочный, то срок его действия.

По старым Правилам надо было сообщить причину заключения срочного трудового договора, новые Правила этого не предусматривают.

Если договор гражданско-правовой, следует указать:

дату его заключения и номер;
срок начала и окончания выполнения работ или услуг;
краткое описание работы и ее результата;
стоимость работ или услуг.

Если в ответ на сообщение не последовало никакой реакции, значит, можно продолжать трудовые отношения с бывшим государственным или муниципальным служащим.

Но есть вероятность, что бывший наниматель работника напишет, что необходимо прекратить трудовые отношения с этим человеком. Основанием для увольнения служит п. 11 ст. 77 ТК РФ — нарушение правил заключения трудового договора. Статья 84 ТК РФ говорит, что если нарушение произошло по причинам, не зависящим от работника, то ему полагается выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Таким образом, работодателю следует строго и неукоснительно соблюдать Правила, потому что за их нарушения ст. 29 КоАП предусмотрены весьма значительные штрафы: для юридических лиц — от 100 тысяч до 500 тысяч рублей, а для должностных — от 20 тысяч до 50 тысяч рублей.

Не пропустите новые
публикации

Право госслужащего на получение выходного пособия при увольнении зависит от оснований расторжения служебного контракта, а также локальных нормативных документов, определяющих особенности оплаты труда в госоргане. В статье разберем, при каких условиях выплачивается выходное пособие госслужащему при увольнении, а также рассмотрим пошаговую инструкцию расчета и выплаты пособия при прекращении служебного контракта с госслужащим.

Выходное пособие госслужащему при увольнении

Порядок расчета и выплаты компенсаций при увольнении госслужащего регламентируются положениями закона №79-ФЗ «О госслужбе». Данный закон не содержит положений, касающихся права госслужащего на получение выходного пособия при увольнении, но при этом содержит условия, согласно которым государственный служащий вправе на получение компенсационных выплат при увольнении. Таким образом, можем сделать вывод, что компенсации госслужащим при увольнении являются аналогом выходных пособий, выплачиваемых сотрудникам в общем порядке согласно ТК РФ.

На основании закона №79-ФЗ, госслужащий вправе на получение компенсации при увольнении по одному из нижеследующих оснований:

№ п/п
Основание для увольнения госслужащегоЗаконодательные нормыОсобенности расторжения служебного контрактаРазмер компенсации при увольнении

1
Отсутствие на рабочем месте более 4-х месяцевПп. 1 п. 1 ст. 37 закона №79-ФЗСлужебный контракт с госслужащим расторгается по инициативе нанимателя в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине болезни сроком более 4-х месяцев подряд (на основании больничного листа). 4-месячное денежное содержание

2
Призыв на военную службуПп. 1 п. 1 ст. 39 закона №79-ФЗПризыв госслужащего на военную службу либо его направление на альтернативную гражданскую службу является основанием для досрочного расторжения служебного контракта. 2-недельное месячное содержание

3
Сокращение должностей, упразднение госорганаПп. 2, 8. 3 п. 1 ст. 37 закона №79-ФЗПри упразднении госоргана, в котором работает госслужащий, служебный контракт с ним прекращается по инициативе нанимателя. Также госслужащий может быть уволен по сокращению госдолжностей в органе. 4-месячное денежное содержание

4
Отказ от перевода
Пп. 7 п. 1 ст. 33 закона №79-ФЗ В случае отказа госслужащего от перевода в другую местность, на другую должность, отказ от работы в связи с существенными изменениями условий служебного контракта, такой контракт считается расторгнутым. 2-недельное месячное содержание

5
Увольнение по состоянию здоровьяПп. 8 п. 1 ст. 33 закона №79-ФЗВ случае если на основании медицинского заключения госслужащему необходимо изменения условий труда, наниматель предлагает сотруднику должности в соответствие с медицинскими показаниями. При отказе
от перевода на другую должность, предложенную нанимателем по состоянием здоровья госслужащего, служебный контракт расторгается. 4-месячное денежное содержание

Подчеркнем, что нормы закона №79-ФЗ определяют выплаты при увольнении госслужащего в качестве компенсации, но не в качестве выходного пособия. В частности, п. 1 ст. 37 закона №79-ФЗ содержит требование о выплате компенсации в размере 4-месячного денежного довольствия при увольнении госслужащего в связи с ликвидацией госоргана или сокращением госдолжностей. При этом, согласно п. 1 ст. 37 закона №79-ФЗ, выходное пособие при увольнении по данным основаниям не выплачивается.

Расчет и выплата выходного пособия госслужащему при увольнении

Компенсация, выплачиваемая госслужащему при увольнении, рассчитывается на основании размера денежного содержания, действительного на момент расторжения служебного контракта.

Особенности расчета и выплаты компенсации государственному служащему при увольнении описаны ниже.

Шаг #1. Определение права госслужащего на компенсацию

На первом этапе представитель нанимателя (как правило, бухгалтер госоргана) определяет право госслужащего на получение компенсаций, в соответствие с основаниями для увольнения.

Перечень оснований служебного контракта, в соответствие с которыми госслужащему выплачивается пособия, описан в таблице выше.

Если госслужащий увольняется по общим основаниям, при которых согласно закону ФЗ-79 выплата компенсации не осуществляется, то в день расторжения служебного контракта наниматель выплачивает сотруднику:

зарплату за фактически отработанное время в текущем месяце;
компенсацию неиспользованного отпуска.

В частности, выплата компенсации не производится при увольнении по собственному желанию, по согласию сторон, при расторжении служебного контракта с связи с утратой доверия и прочими действиями сотрудника в части нарушения служебных обязанностей.

Шаг #2. Расчет компенсации госслужащему

При расчете выходного пособия и компенсационных выплат сотрудникам коммерческих фирм и производственных предприятий работодатель применяет нормы ТК РФ, в соответствие с которыми размер выплаты определяется на основании среднего заработка за расчетный период – 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Расчет компенсации при увольнении госслужащего существенно отличается от описанного порядка. В отличии от расчета компенсации по ТК РФ, компенсационная выплата при расторжении служебного контракта рассчитывается на основании размера денежного содержания, действительного на дату увольнения.

При определении размера денежного содержания госслужащего наниматель учитывает:

оклад;
надбавку за выслугу, классность;
доплату за условия труда, ненормированный рабочий день, т.п.;
премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей.

Формула для расчета компенсации увольняемому госслужащему имеет следующий вид:

Компенсациягосслужащему = ДенежСодерж * Коэфф,

где ДенежСодерж – размер денежного содержания, действительный на дату расторжения служебного контракта;
Коэфф – коэффициент, применяемый при расчете компенсации в зависимости от оснований увольнения.

Показатель коэффициента при расчете компенсации при увольнении госслужащего устанавливается в следующем порядке:

Коэфф = 4 – увольнение в связи с ликвидацией госоргана, сокращением, отказом от перевода по состоянию здоровья, отсутствием на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью в течение более 4-х месяцев подряд;
Коэфф = 0,5 – расторжение служебного контракта в связи с призывом на военную службу либо на основании отказа в переводе в другую местность, на другую должность при существенных изменениях условий контракта.

Шаг #3. Выплата зарплаты и компенсации при увольнении госслужащего

Выплата компенсации при увольнении госслужащего производится не позже дня расторжения служебного контракта.

Помимо выплаты компенсации, наниматель в день увольнения обязан:

выплатить госслужащему зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска;
выдать сотруднику трудовую книжку с отраженной в документе записью об увольнении.

Рассмотрим пример. 2022 года госслужащий Курочкин уволен в связи с упразднением госоргана.

Размер денежного содержания Курочкина состоит из:

оклада – 19.020 руб.;
надбавки за выслугу лет – 4.220 руб.;
доплаты за ненормированный рабочий день – 3.060 руб.

В октябре 2022 года – 23 рабочих дня, из которых Курочкин отработал 8 дней (с 01. 2022 по 10. 2022 включительно).

На момент увольнения за Курочкиным числится 2 дня неиспользованного отпуска, за которые наниматель обязан выплатить сотруднику компенсацию согласно среднедневному размеру денежного довольствия – 933 руб.

Также Курочкину положена компенсация в размере 4-месячного денежного содержания в связи с увольнением по ликвидации госоргана.

Рассчитаем выплаты Курочкину в день увольнения:

Зарплата
(19.020 руб. + 4.220 руб. + 3.060 руб.) / 23 дня * 8 дней = 9.147,83 руб.
Компенсация отпуска
933 руб. * 2 дня = 1.866 руб.
Компенсация при увольнении в связи с ликвидацией госоргана
(19.020 руб. + 4.220 руб. + 3.060 руб.) * 4 = 105.200 руб.

Общий размер выплат Курочкину в день увольнения составил 116. 213,83 руб. 147,83 руб. + 1. 866 руб. + 105. 200 руб

Принято считать, что оформить увольнение работника достаточно просто. Нужно лишь иметь соответствующее основание (заявление сотрудника, соглашение сторон, уведомление о предстоящем сокращении и проч. ) и составить приказ. Однако в реальности приказ вовсе не завершает процедуру увольнения. Ведь нужно еще рассчитать все выплаты, которые полагаются при увольнении, и перечислить их бывшему сотруднику. Помимо этого, необходимо передать работнику достаточно объемный комплект документов, даже если сам увольняемый об этом не просил. В нашей статье вы найдете полный список документов, которые нужно выдать при увольнении сотрудника в 2022 году. Если этого не сделать, то организации грозят внушительные штрафы.

Обязательный список

Вне зависимости от причины увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, по независящим обстоятельствам, по сокращению численности или штата, по инициативе работодателя за те или иные проступки и проч. ), каждому увольняемому сотруднику необходимо передать следующий комплект документов:

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Расчетный листок.

Этот документ выдается при проведении окончательного расчета с сотрудником. В нем указываются сведения о всех произведенных при этом начислениях и удержаниях (ст. 136 и 140 ТК РФ). Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает форму расчетного листа.

Трудовая книжка.

Если трудовая книжка велась на бумажном носителе, то ее положено выдать в последний день работы, даже если перед увольнением сотруднику предоставлялся отпуск (ч. 4 ст. 1 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 25. 07 № 131-О-О, письмо Роструда от 24. 07 № 5277-6-1). О том, какие записи внести в трудовую книжку при увольнении работника, см. в статье «Заполнение трудовой книжки в 2022 году: правила и образец».

Если же работник перешел на электронную трудовую книжку, то в последний день работы выдаются сведения по форме СТД-Р (ст. 1 ТК РФ; см. «Как заполнить форму СТД‑Р и выдать ее работнику»). Оформить документ можно как на бумаге, так и в электронном виде, заверив файл усиленной квалифицированной электронной подписью. Обратите внимание: выбор способа получения СТД-Р при увольнении — прерогатива сотрудника. А сообщить о своем выборе он должен в соответствующем заявлении (ч. 5 ст. 1 ТК РФ).

Важно

Бесплатно заполнить и распечатать СТД‑Р и другие кадровые документы

Выписка из формы СЗВ-М.

Данная выписка оформляется за месяц увольнения. В нее переносятся сведения о работодателе, а также данные на увольняемого работника. Выписку следует заверить. Делается это следующим образом. На выписке указывается ФИО и должность лица, уполномоченного заверять документ, далее проставляется его подпись и дата составления выписки. Если в организации есть печать, то выписку нужно также заверить печатью.

Выписка из РСВ.

Эта выписка составляется за период с начала квартала по дату увольнения. В нее переносятся сведения о работодателе из титульного листа, а также данные из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах», касающиеся уволенного работника. Выписку из РСВ нужно заверить в том же порядке, что и выписку из СЗВ-М.

Выписка из формы СЗВ-СТАЖ.

Такую выписку нужно сформировать за отчетный год (по дату увольнения работника). В нее переносятся сведения о работодателе и данные об уволенном работнике (письмо отделения ПФР по Москве и Московской области от 03. 18 № В-4510-08/7361). Выписку из формы СЗВ-СТАЖ нужно заверить по описанным выше правилам (т. необходимы подпись, ФИО и должность уполномоченного лица, и печать организации при ее наличии; дата составления выписки).

Справка о сумме зарплаты (справка 182н).

Этот документ составляется по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30. 13 № 182н (о том, как заполнить справку, см. в статье «Справка 182н о сумме заработной платы»). Рекомендуем выдать сотруднику 2-3 экземпляра такой справки — это упростит его общение с последующими работодателями.

Совет

Включите в комплект документов, которые в обязательном порядке следует отдать при увольнении сотрудников, несколько экземпляров справки о доходах за текущий и предыдущий годы (подробнее см. ниже).

В некоторых случаях необходимо передать увольняемому сотруднику дополнительные документы.

Так, если организация перечисляла страховые взносы на накопительную часть пенсии работника, то при его увольнении надо составить выписку из формы ДСВ-3 за квартал увольнения. А если за время работы на сотрудника оформлялась медицинская книжка (в т. за счет средств работодателя), то в обязательный комплект документов, выдаваемых при расставании с работниками, нужно включить и ее (письмо Роспотребнадзора от 10. 15 № 01/13734-15-32).

Также необходимо вернуть сотруднику оригиналы всех документов, которые он принес во время работы. Это могут быть дипломы, сертификаты, медицинские заключения и прочие официальные бумаги.

Внимание

Перечисленные выше документы (за исключением справки о доходах) выдаются по инициативе работодателя. Никаких заявлений от работника не требуется.

Документы по требованию

Все остальные бумаги нужно передать увольняемому работнику только в том случае, если он подал соответствующее заявление. Речь идет о следующих документах:

Справка о доходах (п. 3 ст. 230 НК РФ).

Заполните, проверьте и сдайте действующую форму 6‑НДФЛ через интернет

Сдать бесплатно

Справка для службы занятости.

Официально этот документ называется Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) для постановки на учет в центре занятости. Рекомендуемая форма приведена в письме Минтруда от 10. 19 № 16-5/В-5 (см. «Обновлена рекомендуемая форма справки о среднем заработке по последнему месту работы»).

Копия приказа об увольнении.

Выдача этого документа предусмотрена частью 2 статьи 84. 1 ТК РФ. Там же указано, что копия должна быть заверена работодателем (при заверении этого документа применяются те же правила, что и при заверении выписок из СЗВ-М и других форм). Копия приказа об увольнении выдается в том случае, когда он носит «индивидуальный» характер (например, составлен по унифицированной форме № Т-8, утв. постановлением Госкомстата от 05. 04 № 1).

Если же одним приказом увольняется несколько сотрудников (например, использована унифицированная форма № Т-8а), то оформляется выписка из приказа в произвольной форме. В выписке нужно указать дату и номер приказа об увольнении, сведения об уволенном работнике (ФИО, должность, подразделение), основание и дату увольнения, а также данные о том, кто подписал приказ об увольнении (ФИО и должность).

Документ составляется по форме № Т-61. Она содержит сведения об использованных и неиспользованных за время работы отпусках, а также расчет выплат при увольнении.

Другие документы.

Также по заявлению увольняемого работника нужно выдать копии любых других документов, связанных с работой (приказы о приеме, переводах, поощрениях и наказаниях, предоставлении отпусков и т.

Повторим, что документы, указанные в этой части статьи, нужно передать работнику только по его требованию. При этом необходимо учесть, что заявление на получение «трудовых» документов подается в письменной форме (ст. 62 и 80 ТК РФ). А вот за справкой о доходах работник может обратиться и устно (п. 3 ст. 230 НК РФ). Именно поэтому на практике эта справка выдается при увольнении вместе с обязательным комплектом документов, о которых говорилось в первой части статьи.

Бесплатно заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет

Ответственность за невыдачу документов

Невыдача или несвоевременная выдача увольняемому сотруднику документов из обязательного списка грозит для организации штрафом в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а для работодателя-ИП — от 1 000 до 5 000 руб. 1 ст. 27 КоАП РФ). Если же такое нарушение будет совершено повторно в течение года, то штрафы увеличатся. Для организации — до 70 000 руб. , а для ИП — до руководителя —20 000 руб. 2 ст. 27 КоАП РФ).

Отметим, что эта же статья предусматривает ответственность должностых лиц компании (например, руководителя): за первое нарушение штраф до 5 000 руб. , за повторое — дисквалифиция на срок до 3 лет. При этом, недавно принятые поправки в КоАП запрещают привлекать организацию к ответственности за административное правонарушение, если должностное лицо или иной работник уже понесли наказание за это же нарушение (см. «Принят закон о смягчении административных штрафов для бизнеса»).

Проверить руководителя на достоверность сведений в ЕГРЮЛ и дисквалификацию

За задержку выдачи трудовой книжки наступает материальная ответственность на основании статьи 234 ТК РФ. Компании придется оплатить бывшему сотруднику то время, в течение которого он не мог приступить к новой работе из-за отсутствия трудовой книжки (абз. 2 п. 62 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17. 04 № 2).

За несвоевременную выдачу СТД-Р установлена аналогичная ответственность на основании статьи 234 ТК РФ. Однако, скорее всего, данную норму будет сложно применить на практике, поскольку работник может получить аналогичные сведения о трудовой деятельности (по форме СТД-ПФР) в Пенсионном фонде, МФЦ или через портал Госуслуг (ст. 1 ТК РФ).

В день увольнения сотрудника нет на работе

Как быть, если сотрудник в день увольнения не работал, либо не явился за получением соответствующих документов? Алгоритм действий в подобной ситуации законодательно регламентирован только в части выдачи трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности.

В статье 84. 1 ТК РФ сказано, что если в последний день работы выдать сотруднику СТД-Р невозможно, то сведения составляются на бумажном носителе и направляются по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. С этого момента работодатель освобождается от ответственности за невыдачу СТД-Р. Полагаем, что аналогичным образом нужно поступить и в том случае, если работник не подал заявление о выборе способа выдачи СТД-Р при увольнении (бумажный или электронный).

Несколько сложнее процедура взаимоотношений с работником, которому в день увольнения не получается вручить трудовую книжку. Ему надо направить уведомление. В нем следует указать, что человек должен явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на ее отправку по почте.

Направить СТД-Р или уведомление нужно не позднее следующего рабочего дня после увольнения сотрудника. Но лучше сделать это в конце того дня, когда состоялось увольнение. Поскольку от штрафа освобождает именно факт направления указанной формы или уведомления, то важно иметь документ, подтверждающий отправку. Поэтому следует использовать регистрируемое почтовое отправление с описью вложения и уведомлением о вручении. Необходимо сохранить опись и почтовую квитанцию. Если уведомление о вручении не вернулось, нужно распечатать информацию о доставке с сайта Почты России.

Письмо следует направить на адрес официального места жительства («прописки») сотрудника. Если в личной карточке есть данные о других адресах работника, рекомендуем дополнительно направить уведомление и по этим адресам. В ситуации, когда все направленные конверты вернулись, их нужно хранить в нераспечатанном виде вместе с документами об отправке.

Если от уволенного человека поступит письменное согласие на пересылку трудовой книжки по почте, ее нужно направить по указанному работником адресу. Для этого также следует использовать регистрируемое почтовое отправление с описью вложения и уведомлением о вручении. Если же согласия на пересылку нет, то трудовая книжка должна остаться у работодателя. Также нельзя направлять трудовую книжку за пределы РФ, даже если сотрудник письменно просит об этом. В таком случае документ тоже остается у работодателя (письмо Минтруда от 17. 19 № 19-1/ООГ-210; см. «Минтруд сообщил, нужно ли высылать трудовую книжку за границу по просьбе работника»).

Аналогичный порядок действий можно применять и в отношении всех остальных документов, которые работодатель обязан выдать увольняемому сотруднику.

Если в день увольнения работника нет на месте, направьте ему два письма. Первое — со сведениями СТД-Р или с уведомлением о необходимости получить трудовую книжку, второе — с уведомлением о необходимости получить остальные документы, обязательные для выдачи при увольнении. Это позволит подтвердить, что работодатель выполнил возложенные на него обязанности в точном соответствии с требованиями Трудового кодекса. А также четко определить, на пересылку каких именно документов согласился уволенный. Если работодатель направит трудовую книжку по почте без прямо выраженного письменного согласия работника, это будет признано нарушением, которое повлечет ответственность по части 1 статьи 5. 27 КоАП и по статье 234 ТК РФ. Заметим, что пересылка по почте других документов (кроме СТД-Р) без согласия работника не освободит работодателя от необходимости повторно выдать их при личном обращении.

Работник подписал контракт на участие в СВО

Добрый день!Работник организации подписал контракт на участие в СВО. Как действовать работодателю, уволить сотрудника или предоставить отпуск без сохранения зп? Если уволить, то какая статья, работник увольняться не хочет, планирует вернуться после СВОСПАСИБО

Цитата (Юлия СОК):Добрый день!Работник организации подписал контракт на участие в СВО. Как действовать работодателю, уволить сотрудника или предоставить отпуск без сохранения зп? Если уволить, то какая статья, работник увольняться не хочет, планирует вернуться после СВОСПАСИБО

Предоставьте работнику отпуск без сохранения заработной платы на период действия контракта.

Цитата (Статья 170 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей ):Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Эксперт Бухонлайна согласен

Заполнить форму № 6, карточку учета организации и другие отчеты для военкомата

Цитата (Гражданка Шилова):Предоставьте работнику отпуск без сохранения заработной платы на период действия контракта.

Да, предоставление сотруднику отпуска без сохранения зарплаты может быть выходом из ситуации, если работодатель заинтересован в работнике. Только ведь заключение контракта для прохождения военной службы – это не выполнение государственных обязанностей. Контракт на прохождение воинской службы заключается добровольно. Поэтому я считаю, что здесь статья 170 ТК РФ не применима.

Работодатель, сочтя заключение контракта уважительной причиной, вправе (не не обязан) предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты на согласованный срок.

Цитата (ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы):По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Цитата (Юлия СОК):Работник организации подписал контракт на участие в СВО. Как действовать работодателю, уволить сотрудника или предоставить отпуск без сохранения зп? Если уволить, то какая статья, работник увольняться не хочет, планирует вернуться после СВО

Здравствуйте. Работник поступает на военную службу по контракту: по какому основанию увольнять?Работник обратился в суд с жалобой на незаконное увольнение. Он указывал, что, будучи лицом, подлежащим призыву, заключил контракт о прохождении военной службы, в связи с чем подал работодателю заявление об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса. Однако работодатель расторг с ним трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Суд признал правоту работодателя в данном вопросе. Пункт 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предполагает прекращение трудового договора в случае призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Вместе с тем закон разделяет такие правовые основания для прохождения военной службы, как призыв и контракт. Обязанность прохождения военной службы по призыву императивно возложена на граждан в силу закона, тогда как заключение контракта зависит от волеизъявления самого гражданина и может быть только добровольным. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ связано только с призывом работника на военную службу или его направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, а не с заключением контракта. Поскольку работник, хоть и подлежал призыву на военную службу, но добровольно избрал иной вид ее прохождения – по контракту, правовые основания для его увольнения по данному основанию у работодателя отсутствовали. В связи с этим работник был законно уволен по собственному желанию.

Так что, согласна с Ольгой. Здесь нужна договоренность сторон.

Большое спасибо всем за ответы, тоже склоняемся к отпуску без сохранения, только не понятен срок окончания. Работодатель заинтересован в работнике и готов подписать отпуск на любой срок

Цитата (Юлия СОК):склоняемся к отпуску без сохранения, только не понятен срок окончания.

А почему срок не известен? Контракт ведь заключается на определенный срок (два месяца, полгода, три года).

ЭЦП для дистанционного управления бизнесом

Получите электронную подпись без посещения госорганов

Гражданка Шилова, пока без срока. Сам сотрудник тоже не знает, говорит, может на учениях станет известно

Цитата (Юлия СОК):пока без срока. Сам сотрудник тоже не знает, говорит, может на учениях станет известно

Знакомому при посещении военкомата сразу озвучили, что срок он выбирает сразу, от этого зависят определенные условия контракта.

295 975 баллов, г. Ростовская область

Скорее всего, сотрудник сам еще не определился со сроком.

Цитата (geomech):Скорее всего, сотрудник сам еще не определился со сроком.

Похоже на то.

Работайте с электронными трудовыми книжками и готовьте всю сопутствующую отчетность

Подведу итог.

Уволить по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ нельзя, поскольку этот пункт для призывников, а контрактники сюда не подходят.

Сохранять рабочее место на время выполнение государственных функций (ст. 170 ТК РФ) тоже нее получится, поскольку контракт – не государственная функция.

Уволить можно только по собственному желанию. Или “актировать” прогулы.

Если работодатель хочет сохранить работника для будущей работы, то самое оптимальное решение — предоставить отпуск без содержания.

Цитата (Александр Погребс):Или “актировать” прогулы.

Не могу с Вами согласиться в этой части))). Прогул – это отсутствие на работе без уважительной причины (ст. 81 ТК РФ). Утверждать, что прохождение воинской службы по контракту – это прогул, и оформлять Акты, ну такое.

Цитата (Оленька Юрьевна):

А если работодатель не заинтересован в сохранении рабочего места, а работник не пишет заявления об увольнении?Прогул – не прогул, а как его иначе уволить?На работу не ходит. Ставим НН. Требуем объяснительную – послал подальше. Я мол, в армию пошёл. И что? Это не повод для увольнения? Я считаю, что повод. Контракт на военную службу – такой же трудовой договор. Только не по ТК РФ. И нельзя быть и там, и тут одновременно. Надо определяться.

Чисто по-человечески или политически – да, это ужасно. Он пошёл нас защищать, а мы его увольняем. Но позвольте мне немного цинизма – даже в армию надо уходить по-человечески. Завершив или “устаканив” свои дела.

Человеческий выход мы нашли – отпуск за свой счет. А если он не напишет заявления. Никакого – ни на увольнение, ни на отпуск. Там много людей, у которых совершенно иная система ценностей. Важно то, что он идёт в действующую армию. А то, что мы с него какие-то бумажки требуем — это не важно и никому не нужно.

Да, можно понять и простить. Но мы с Вами должны давать точные определения, основанные на Законе. В данном случае на нормах ТК РФ. Многие из тех, кто участвует в обсуждении данной темы, лучше меня разбираются в тонкостях трудового законодательства. Так рассмотрите и тот вариант, который я поднял – ничего писать не будет – просто ушёл и всё. Что на этот случай предлагает ТК РФ?

Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.

Сдайте в ФСС реестры больничных и другие документы для выплаты пособий

Я юрист по трудовому праву, и в этой статье вы узнаете, какие бывают основания для увольнения с государственной гражданской службы, порядок действий при расторжении контракта, последствия, особенности увольнения по собственному желанию и что делать госслужащему, которого уволили незаконно.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Основания для увольнения с госслужбы
Особенности увольнения в отдельных случаях
Как госслужащему уволиться по собственному желанию: пошаговая инструкция
Последствия увольнения с госслужбы
Что делать, если уволили с госслужбы незаконно
Оспаривание увольнения с государственной службы: судебная практика
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта

Основания для увольнения с госслужбы

Перечень оснований содержится в ст. 33 ФЗ №79-ФЗ. Если для увольнения с госслужбы по собственному желанию достаточно инициативы самого служащего, а по соглашению – взаимной договоренности сторон, то с расторжением контракта по инициативе представителя нанимателя не все так просто.

Дело в том, что увольнение считается одним из дисциплинарных взысканий, которое может применяться за определенные проступки сотрудника (ст. 57 ФЗ №79-ФЗ). Вместо этого представитель нанимателя может ограничиться замечанием, выговором или предупреждением о неполном должностном соответствии – все зависит от конкретной ситуации.

Примечание: представителями нанимателей обычно выступают главы администраций. Например, если госслужащий работает в администрации области, его может уволить губернатор.

Рассмотрим детально все особенности расторжения контракта с государственным служащим в зависимости от основания.

По соглашению сторон

На основании ст. 34 ФЗ №79, вы можете расторгнуть контракт по соглашению. В документе можно сразу указать дату расторжения контракта, основные и дополнительные выплаты.

К дополнительным выплатам относятся (ст. 50 ФЗ №79):

ежемесячная надбавка к должностному окладу с учетом выслуги;
надбавка за особые условия работы – до 200% оклада;
материальная помощь;
единовременная выплата за отпуск;
ежемесячное денежное поощрение.

Госслужащему выплачивается только то, что предусмотрено законом. Дополнительные выплаты в виде «отступных», как при увольнении из коммерческой организации, ему не полагаются.

По окончании срока контракта

Если заканчивается срок контракта, он расторгается, а госслужащего об этом нужно предупредить минимум за семь дней до увольнения. Но его можно и продлить, уволив и снова приняв сотрудника на работу, либо заключив дополнительное соглашение о продлении.

По инициативе представителя нанимателя

Вы можете расторгнуть контракт с госслужащим по собственной инициативе, если есть одно из нескольких оснований:

Неудовлетворительный результат испытания (ч.7 ст. 29 ФЗ №79-ФЗ). Сотруднику направляется уведомление минимум за три дня с указанием причин. Понадобится заключение его непосредственного руководителя.
Несоответствие занимаемой должности. Это подтверждается заключением аттестационной комиссии.
По состоянию здоровья, если нет других должностей для перевода, или госслужащий от них отказался.
Вследствие недостаточной квалификации. Подтверждается результатами аттестации, она проводится раз в три года.
По утрате доверия, если сотрудник не соблюдает запреты и ограничения, участвует в конфликте интересов.
За систематическое неисполнение должностных обязанностей, если есть непогашенное дисциплинарное взыскание.
За однократное грубое нарушение: прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение по месту службы, нарушение требований охраны труда; совершение виновных действий служащим, работающим с денежными или иными ценностями, если это повлекло утрату доверия.
За принятие руководителем необоснованного решения, если вследствие этого причинен имущественный ущерб учреждению.
Однократное грубое нарушение должностных обязанностей, если это принесло ущерб.
Предоставление подложных сведений при заключении контракта.
Прекращение допуска к гостайне, если он требуется.
Отсутствие на рабочем месте по причине болезни более четырех месяцев, если законодательством не предусмотрен иной срок.
Сокращение штата или упразднение госоргана.

Увольнение по несоответствию должности или состоянию здоровья возможно, если нет других вакансий, которые могли бы подойти служащему, или он от них отказался. Отказ оформляется в письменном виде. Также важно учитывать порядок действий, чтобы уволить законно.

Особенности

Если госслужащий совершил виновный проступок, просто так уволить нельзя. Необходимо определить обстоятельства и причину проступка. Для этого создается специальная комиссия, которая будет заниматься служебным расследованием, а с самого сотрудника запрашивается объяснительная записка. Ее он должен представить в течение двух рабочих дней.

Контракт расторгается, когда будет готов полный комплект документов:

объяснительная;
докладные или служебные записк;
доклад комиссии по результатам расследования;
акт по факту нарушения.

Последний составляется еще до формирования комиссии – сразу после того, как нарушение будет обнаружено.

Сроки

Согласно ст. 58 ФЗ №79-ФЗ, увольнение с госслужбы в качестве дисциплинарного взыскания возможно в течение одного месяца с момента обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения. В этот период не входят отпуска, время болезни сотрудника.

Кого нельзя уволить

В ФЗ №79-ФЗ нет положений, запрещающих увольнять беременных женщин или одиноких родителей с детьми, как в ТК РФ. Многие забывают, что в части, не урегулированной ФЗ №79-ФЗ, нужно ориентироваться на нормы трудового законодательства. Об этом говорится в Постановлении Конституционного суда РФ от 6 декабря 2012 г. N 31-П «По делу о проверке конституционности пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта «а» пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с жалобой гражданки Л. Пугиевой»:

Женщина была уволена с госслужбы за прогул, будучи беременной. Она обратилась в суд, чтобы оспорить расторжение контракта, но суды и первой, и второй инстанции сочли действия представителя нанимателя законными. Тогда она подала жалобу в КС РФ, пояснив, что закон о государственной гражданской службе не защищает беременных от увольнения в случае прогула, нормы ТК РФ не применяются, а значит, что такое толкование нарушает ее право на защиту семьи и материнства.

КС РФ согласился с ней, пояснив в постановлении, что подобное регулирование противоречит принципам справедливости и равенства. Дело направлено на повторное рассмотрение.

Сейчас ФЗ №79-ФЗ прежнему не запрещает увольнение беременных женщин. Но я рекомендую все же ориентироваться на ст. 261 ТК РФ, согласно которой беременную можно уволить только при ликвидации учреждения. В противном случае у нее будут все шансы оспорить прекращение контракта через суд. Женщин с детьми до трех лет, единственных кормильцев или одиноких родителей можно увольнять только за грубые нарушения.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Перевод в другой госорган

Если вы состоите на государственной службе и вам предложили работу в другом органе, вы можете уволиться со старого места по п. 5 ч. 1 ст. 33 ФЗ №79-ФЗ. Также увольнение в порядке перевода оформляется, если учреждение реорганизуется или ликвидируется, и вам предложили другие вакансии.

Если вы переводитесь по собственной инициативе, сначала нужно договориться с новым работодателем, чтобы он оформил гарантийное письмо о намерении принять вас на конкретную должность. После этого вам вместе с письмом необходимо обратиться в отдел кадров и написать заявление.

Если вас переводят в иную организацию в результате реорганизации, гарантийное письмо не требуется. Достаточно дать письменное согласие на перевод.

В связи с выходом на пенсию

При достижении пенсионного возраста вы можете уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки:

Обратитесь за назначением пенсии в ПФР или МФЦ по месту жительства. Можно подать документы и через Госуслуги, если есть подтвержденный профиль.
Подайте заявление о прекращении контракта в отдел кадров.
Распишитесь в приказе об увольнении.
Заберите документы и выплаты.

Пенсионная реформа коснулась и госслужащих – возраст выхода на пенсию будет постепенно повышаться. В 2021 году это возможно для мужчин от 61,5 и женщин 56,5 лет со стажем от 12 лет, в 2022 году – 62 и 57 лет при стаже от 13 лет соответственно, в 2023 году – 63 года и 58 лет со стажем от 15 лет. Но это не касается силовиков и прокуратуры – им льготную выслугу оставили.

Выплаты

Вам должны выплатить денежное содержание за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Некоторым госслужащим полагается единовременное пособие за выслугу лет. Например, служащие аппаратов судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов, судебного департамента при Верховном суде РФ могут получить пособие в размере, который зависит от стажа:

15-20 лет: 4 оклада денежного содержания;
от 20 лет – 5 окладов.

Решение о выплате такого пособия оформляется приказом соответствующего суда (Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 10. 2014 N 283).

Отказ от другой предложенной должности

Если по инициативе представителя нанимателя существенно меняются условия контракта, госорган переводят в другую местность или вам противопоказана работа на вашей должности по состоянию здоровья, вам должны предложить другое место. Вы вправе от него отказаться, составив письменное заявление.

В этом случае увольнение оформляется по п. 7-9 ч. 1 ст. 33 ФЗ №79-ФЗ.

Выход из гражданства РФ

Вас уволят вне зависимости от вашего желания, если вы получите гражданство другого государства и лишитесь российского паспорта – достаточно решения представителя нанимателя (ст. 41 ФЗ №79-ФЗ). Контракт расторгается от даты приобретения нового гражданства.

Заключение контракта с нарушением законов

Если при подписании контракта нарушены правила его заключения и дальнейшая работа невозможна, вас уволят. Например, если вы изначально представили подложные документы, до трудоустройства были лишены права занимать государственные должности по приговору суда, не должны были трудоустраиваться по состоянию здоровья, не имеете нужного образования или квалификации (ст. 40 ФЗ №79).

Нарушение правил заключения контракта может быть допущено и нанимателем. Например, если содержание документа не соответствует требованиям, либо если он изначально ввел вас в заблуждение касаемо должностных обязанностей или оклада. В такой ситуации контракт расторгается, а представитель нанимателя выплачивает вам месячное содержание.

Несоблюдение ограничений и обязательств

Представитель нанимателя может расторгнуть с вами контракт, если вы не соблюдаете ограничения и ограничения (ст. 16 и ст. 20 ФЗ №79), а именно:

Признаны недееспособным или ограниченно дееспособным. Понадобится решение суда.
Приговорены за преступление к наказанию, исключающему дальнейшую службу: лишение свободы, запрет на замещение госдолжностей. Работодатель оформляет приказ об увольнении на основании приговора суда.
Отказались от оформления допуска к сведениям, представляющим гостайну, в то время как такой допуск требуется.
Состоите в близком родстве с госслужащим, если это связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью между вами по службе.
Получили гражданство другого государства или вышли из российского гражданства.
Не предоставили своевременно сведения о доходах и имуществе (своем и остальных членов семьи), либо представили искаженные данные, не соответствующие действительности.

Несоблюдение запретов и ограничений в большинстве случаев устанавливает комиссия по результатам проверки.

По собственному желанию

Вы вправе уволиться по собственному желанию, подав в отдел кадров заявление минимум за две недели до даты расторжения контракта (ст. 36 ФЗ №79). Но нужно учитывать некоторые особенности, которые могут быть характерны как для увольнения по вашей инициативе, так и в других ситуациях.

Особенности увольнения в отдельных случаях

Какие моменты вам нужно иметь в виду при увольнении с госслужбы:

Вы вправе уволиться без отработки, если уходите в связи с выходом на пенсию, по состоянию здоровья, по причине переезда или по другим обстоятельствам, при которых дальнейшее продолжение работы невозможно.
Работодатель не может уволить вас по своей инициативе, если вы находитесь в отпуске или на больничном. Он должен дождаться, когда вы выйдете на работу, и только потом расторгать контракт.
Если вы на испытательном сроке и руководитель понял, что вы не подходите для работы, контракт расторгается. Но вас должны уведомить об этом минимум за три дня в письменном виде, указав в уведомлении конкретные причины.

Отдельная тема – увольнение со срочного контракта. Он может быть расторгнут как по вашему желанию, соглашению сторон или инициативе представителя нанимателя, так и в других ситуациях.

При срочном контракте

По общему правилу срочный контракт расторгается автоматически в связи с окончанием срока его действия, но об этом вас должны предупредить минимум за неделю (ст. 35 ФЗ №79). Если контракт изначально был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается в дату завершения этого задания.

Обратите внимание! Если вас взяли на время отсутствия другого сотрудника, и он вышел на работу, представитель нанимателя вас уволит. Но перед этим вам предложат другие должности, соответствующие образованию и навыкам. Если контракт о замещении должности в порядке ротации прекращается в связи с вашим отказом от другой должности, выплатят компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания. Главное условие – ваш отказ в связи с заболеванием, необходимостью постоянного ухода за близким родственником (ч. 8 ст. 1 ФЗ №79).

Как госслужащему уволиться по собственному желанию

Что нужно вам для расторжения контракта по собственному желанию:

Составить и подать заявление.
Заполнить обходной лист.
Расписаться в приказе.
Получить документы и выплаты.

Рассмотрим каждый шаг детально.

Подаем заявление

Как я говорила ранее, заявление подается минимум за две недели до увольнения, если нет оснований для расторжения контракта без отработки. Предупредительный срок можно не соблюдать и в случае, если работодатель не против.

Что указывается в заявлении:

Ф.И.О., должность руководителя;
название учреждения;
Ф.И.О., должность увольняющегося;
формулировка «прошу Вас освободить меня от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволить по собственной инициативе 00.00.0000 года»;
дата составления, подпись.

Заполняем обходной лист

Когда вы придете в отдел кадров с заявлением, вам выдадут обходной лист. Вам необходимо сдать все имущество, принадлежащее учреждению, и подписать «бегунок» у начальников всех отделов, данные которых есть в документе. Также в обходном указываются все дела, которые нужно передать.

Унифицированной формы обходного листа нет. В каждом учреждении есть свои образцы.

Образец обходного листа

Расписываемся в приказе

За несколько дней до прекращения контракта кадровик составит приказ и отдаст его руководителю на подпись. Вам тоже нужно расписаться в приказе. При отказе от подписания на нем делается соответствующая пометка.

Какие сведения указываются в приказе:

название учреждения;
Ф.И.О., должность руководителя;
Ф.И.О., должность увольняющегося;
дата, номер расторгаемого контракта;
дата увольнения;
формулировка «уволен с гражданской службы по инициативе гражданского служащего, пункт 3 части 1 статьи 33 Федерального Закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в качестве основания;
документ-основание – заявление;
подписи обеих сторон.

Получаем документы

В последний рабочий день вам должны выдать бумажную трудовую книжку, справку о среднем заработке за два года, документы о страховых отчислениях, об образовании.

Если бумажная трудовая не ведется, вместо нее выдается СТД-Р. Сведения о вашем увольнении передадут в ПФР не позднее 15 числа месяца, следующего за датой расторжения контракта.

Получаем выплаты

Вам должны перечислить в день увольнения компенсацию за отпуск, денежное содержание за исполнение обязанностей. Также перечисляются пособия и иные выплаты в рамках госгарантий.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Последствия увольнения с госслужбы

Если вас уволили по инициативе представителя нанимателя в связи с утратой доверия, сведения о вас попадут в специальный реестр, созданный на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 05. 2018 № 228 «О реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия».

Но это еще не все. Есть ряд ограничений, которые придется соблюдать:

Вы не вправе разглашать или использовать в интересах физических лиц или организаций служебную или конфиденциальную информацию, полученную во время службы (ч. 3 ст. 17 ФЗ №79-ФЗ).
Если ваша должность входила в особый перечень, для замещения другой должности на госслужбе или трудоустройства в организацию в течение двух лет после увольнения понадобится разрешение соответствующей комиссии, которая проверит, не будет ли конфликта интересов. Для этого подается уведомление о новой работе.

Не сообщать о новом месте работы старому работодателю не получится. Согласно ч. 4 ст. 12 ФЗ №273-ФЗ «О противодействии коррупции», новый руководитель обязан уведомить о трудоустройстве бывшего госслужащего к себе. Если он этого не сделает, его могут привлечь к ответственности по ст. 29 КоАП РФ, где предусмотрены штрафы: для граждан – до 4 000 р. , для должностных лиц – до 50 000 р. , для юридических лиц – до 500 000 р. Кроме того, договор, заключенный с нарушением положений ст. 12 ФЗ №273-ФЗ, расторгается.

По информации официального портала г. Черкесска, недавно прокуратура уже провела проверку в отношении директора ООО, который принял бывшего госслужащего на работу. Оказалось, что бывшая должность нового сотрудника включена в специальный перечень, и новый работодатель должен был уведомить представителя нанимателя в течение 10 дней о заключении трудового договора. Однако он этого не сделал, и в отношении него была проведена проверка. Материалы дела переданы в суд для решения вопроса о привлечении к ответственности.

Можно ли уволить с госслужбы?

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели (часть 1 статьи 36 Федерального закона от 27 июля 2004 г

Как происходит увольнение с госслужбы?

По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности

Что положено при увольнении с госслужбы?

В случаях когда служебный контракт расторгается по причине утраты госслужащим трудоспособности (на основании акта МСЭ), то в день увольнения работнику выплачивается: зарплата, компенсация неиспользованного отпуска, выходное пособие в размере 2-недельного заработка

Можно ли уволиться с работы по уходу за ребенком до 14 лет?

(КонсультантПлюс, 2022)При увольнении работника по собственному желанию из- за необходимости ухода за ребенком до 14 лет учтите, что он может уволиться без отработки, только если причина увольнения уважительная. Оформите его как обычно. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения)

Как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?

Порядок увольнения Работник пишет заявление об уходе по собственному желанию. Отрабатывает положенные две недели. Работодатель оформляет приказ об увольнении. Он содержит номер и дату, ФИО и должность сотрудника, обозначенную в заявлении причину ухода и прочие сведения

Можно ли уволиться после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Увольнение по собственному желанию Уволиться по собственному желанию после декретного отпуска можно в любой момент. Как оформить все правильно: Подать письменное заявление директору или в отдел кадров. Отработать 14 календарных дней, если это обязательно

Как уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Для начала, работник, который находится в декретном отпуске до 1. 5 лет либо в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, чаще женщина, подает в отдел кадров заявление по собственному желанию, либо с согласованной датой увольнения, либо за 14 дней до даты увольнения. Сотрудник кадровой службы регистрирует заявление

Что будет если не сдать удостоверение при увольнении?

Поскольку после увольнения данное удостоверение фактически является недействительным, то возможно привлечение к уголовной ответственности. Тем более бывший сотрудник органов МВД РФ написал заявление об утере заявления, хотя при этом оно утеряно не было

Что будет если не сдать служебное удостоверение?

Пока не сдашь удостоверение никто не выдаст обходной, а без всех подписей в обходном листе никто выплаты не произведёт. Рустем, к сожалению незаконно. После увольнения обязаны выдать и в двухнедельный срок расчитать

Что будет если потерял служебное удостоверение мвд?

Вы обязаны срочно подать рапорт на имя руководство об утрате, после чего будет проведена служебная проверка, по результатам которой вынесут наказание

Что будет за потерю удостоверения?

Действующее законодательство ни предусматривает наказаний за утерю удостоверения , ни обязывает никого оплачивать получение нового допуска, в связи с чем Вы можете действовать по согласованию с потерявшим удостоверение сотрудником

Что должен делать госслужащий после увольнения?

Согласно статье 64. 1 ТК РФ, госслужащие в течение двух лет после увольнения обязаны сообщать новому работодателю, что работали в госорганах. А новый работодатель, в свою очередь, должен в течение 10 дней сообщить в госорганы о том, что теперь их сотрудник будет работать у него

Нужно ли уведомлять об увольнении бывшего госслужащего?

Закон не обязывает работодателя уведомлять об увольнении бывшего госслужащего. Поэтому сообщать о расторжении трудового или гражданско-правового договора с бывшим госслужащим не нужно. 19 мая 2022 г

Нужно ли подавать уведомление о заключении договора Гпх с бывшим государственным или муниципальным служащим?

Работодатель обязан направлять письменное сообщение о заключении трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим в случае приема работника на основную работу

Кого и как нужно уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего?

Так, в пункте 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 (далее — Постановление N 2) указано, что уволить из- за утраты доверия можно только работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. 7 мая 2022 г

Кого нельзя уволить в связи с утратой доверия?

Если виновные действия совершила работница, обслуживающая денежные/материальные ценности, но при этом она беременна, то уволить ее работодатель не может (ст. 261 ТК РФ). Кроме того, по причине утраты доверия нельзя уволить работника , находящегося на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ)

Что является основанием для увольнения гражданского служащего в связи с утратой доверия?

Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае: 1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является , КонсультантПлюс: примечание. О выявлении конституционно-правового смысла п

Как уволить в связи с утратой доверия?

Работник может быть уволен в связи с утратой доверия на основании результатов расследования и установления вины работника работодателем самостоятельно, без обращения в правоохранительные органы. Для установления лица, совершившего виновные действия работодателем создается комиссия