Госслужба Сообщить об ошибке в тексте
Форма предназначена исключительно для сообщений о некорректной информации на сайте ФНС России и не подразумевает обратной связи. Информация направляется редактору сайта ФНС России для сведения.
Если Вам необходимо задать какой-либо вопрос о деятельности ФНС России (в том числе территориальных налоговых органов) или получить разъяснения по вопросам налогообложения – Вы можете воспользоваться сервисом “Обратиться в ФНС России”. По вопросам функционирования интернет-сервисов и программного обеспечения ФНС России Вы можете обратиться в “Службу технической поддержки”.
Ваше сообщение:
Ошибка в тексте:
В соответствии с законом «О государственной службе Республики Казахстан» занятие административной государственной должности, за исключением определенных случаев, осуществляется на конкурсной основе, сообщает Toppress. kz со ссылкой на пресс-службу Департамента АДГС по Акмолинской области.
Для обеспечения прозрачности и объективности работы конкурсной комиссии, а также соблюдения Правил проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б» на ее заседание приглашаются наблюдатели. Сегодня наблюдателями могут присутствовать граждане РК не моложе восемнадцати лет, в том числе работники уполномоченного органа по делам государственной службы.
С начала 2021 года представители Департамента Агентства РК по делам государственной службы по Акмолинской области приняли участие в 185 заседаниях конкурсных комиссий, в том числе при проведении конкурсов на руководящие должности на районном уровне.
Таким образом, максимальная открытость конкурсных процедур обеспечена на законодательном уровне. Государственная служба доступна каждому гражданину нашей страны и на сегодняшний день является отличным стартом для дальнейшего построения карьеры
Стать госслужащим в Казахстане стало намного проще, передает корреспондент «Хабар 24». В Агентстве по делам госслужбы рассказали, как изменился механизм поступления на работу в госорганы. Конкурс сократили на два этапа. Раньше при наличии вакансии объявлялся первый внутренний конкурс, где участвовали только сотрудники ведомства. При отсутствии победителя проходил второй этап – для всех госслужащих. А за ним следовал общий, третий конкурс среди всех желающих. Теперь же внутренний конкурс среди чиновников объединили общим конкурсом среди всех граждан страны. Изменения начали действовать с 17 июля. Отметим, сегодня в стране насчитывается около 90 тысяч чиновников. Их средний возраст – 39 лет. Ерхан Таткен, пресс-секретарь агентства РК по делам госслужбы:- Значительно сокращен срок проведения конкурсных процедур и период ожидания граждан в конкурсе. Ранее для проведения всех этапов конкурсов на замещение вакантных должностей требовалось от 50 рабочих дней. Сейчас данная процедура сокращена на 15 рабочих дней. Напомним, что произошедшие изменения связаны с новым законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам государственной службы».
В Карагандинской области на вакантные государственные должности в этом году в среднем претендовали порядка 7 человек, сообщил корреспондент КазТАГ.
«На 1 октября в области штатная численность госслужащих составила 7222 человека. Фактически работало 6792 человека. В конкурсе на 594 должности принимали участие 4155 человек», – сообщили КазТАГ в областном управлении агентства РК по делам государственной службы в пятницу.
Таким образом, в среднем конкурс составил почти 7 человек на место.
Между тем, как озвучил глава региона Абельгази Кусаинов в пятницу на XIV сессии областной Ассамблеи народа Казахстана (АНК), на госслужбу в этом году устроились более 300 молодых людей.
«Одним из социальных люфтов является государственная служба. Только в этом году на госслужбу в нашей области поступило 547 человек, из них в возрасте до 29 лет – 329 человек, или 60%», – отметил аким области.
При этом глава региона признал, что нередки случаи, когда молодые люди, получив за рубежом качественное образование, не могут найти работу.
«Я постоянно встречаюсь с представителями молодежных организаций области и каждый раз убеждаюсь в том, что молодежь сегодня у нас талантливая, креативная, амбициозная. Наша задача – дать им возможность реализовать себя на любом поприще», – подчеркнул А. Кусаинов.
Сегодня в Карагандинском областном суде провели общий конкурс на занятие вакантных (временно вакантных) административных государственных должностей (в судах области), объявленный 9 января 2020 года на 40 вакантных мест.
На конкурс были поданы заявки от 28-ми человек – это выпускники ВУЗов, временно безработные, сотрудники, работающие на договорной основе, а также действующие государственные служащие.
В целях открытости и прозрачности процедуры собеседования, оно проводится с обязательным участием наблюдателей, являющихся представителями других государственных и негосударственных структур, а также с применением аудио записей, а для лиц, проживающих в отдаленных районах – через видеоконференцсвязь.
Такие конкурсы проводятся на постоянной основе, по мере образования вакансий в местных судах области.
В дальнейшем планируется заключить меморандум с высшими учебными заведениями, а также с Центром занятости населения акимата г. Караганды по привлечению молодых людей для работы в судебной системе.
Для полного и четкого понимания студентами работы судов, ожидается проведение ознакомительных пресс-туров. Подобные мероприятия будут продолжаться на постоянной основе.
Объявление о проведении конкурса и его итоги размещаются на официальном сайте Карагандинского областного суда.
Пресс-служба Карагандинского областного суда
Дата публикации: 15. 2022 06:00
Должности ведущей группы должностей категории «специалисты»:
Отдел камерального контроля:
Главный государственный налоговый инспектор (1 единица)
Контрольный отдел:
Главный государственный налоговый инспектор (1 единица)
Должности старшей группы должностей категории «специалисты»:
Отдел досудебного урегулирования налоговых споров:
Старший государственный налоговый инспектор (1 единица)
Контрольно-аналитический отдел:
Старший государственный налоговый инспектор (1 единица)
Отдел анализа и планирования налоговых проверок:
Старший государственный налоговый инспектор (1 единица)
Отдел регистрации и учета налогоплательщиков:
Старший государственный налоговый инспектор (1 единица)
Отдел обеспечения процедур банкротства:
Старший государственный налоговый инспектор (1 единица)
Финансовый отдел:
Главный специалист-эксперт (1 единица)
Хозяйственный отдел:
Главный специалист-эксперт (1 единица)
Правовой отдел:
Главный специалист-эксперт (2 единицы)
Ведущий специалист-эксперт (1 единица)
Как изменился конкурс при поступление на госслужбу в РК
В Агентстве РК по делам государственной службы прокомментировали изменения в конкурсе на занятие вакантной административной государственной должности, которые вступили в силу 17 июля 2020 года. Об этом передает МИА «Казинформ» со ссылкой на пресс-службу Агентства по делам госслужбы.
«При образовании в государственном органе вакансии объявлялся первый внутренний конкурс, в котором участвовали только служащие данного госоргана. При этом ранее в случае отсутствия победителя первого внутреннего конкурса объявлялся второй внутренний конкурс, в котором могли участвовать все госслужащие. И только в случае отсутствия победителя второго внутреннего конкурса объявлялся общий конкурс среди всех граждан. Таким образом, для получения возможности участия в конкурсе на занятие госдолжности гражданам, в отличие от госслужащих, приходилось ожидать значительное время.
Второй внутренний конкурс исключен. Теперь при образовании вакансии объявляется первый внутренний конкурс для всех госслужащих, а в случае отсутствия его победителя – объявляется общий конкурс. Значительно сокращен срок проведения конкурсных процедур и период ожидания граждан для участия в конкурсе. Ранее для проведения всех этапов конкурсов на замещение вакантных должностей требовалось от 50 рабочих дней. Сейчас процедура сокращена на 15 рабочих дней» – сообщили в пресс-службе Агентства РК по делам государственной службы.
Напомним, что произошедшие изменения связаны с новым Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам государственной службы», подписанным Президентом Касым-Жомартом Токаевым 3 июля этого года.
Занятие вышестоящих должностей проводится исключительно на конкурсной основе, и прежде всего через внутренний конкурс среди сотрудников госорганов. Обязательным условием является наличие опыта на нижестоящих должностях, передает ИА «NewTimes. kz» со ссылкой на АДГСПК.
Таким образом, карьерное планирование госслужащего строится с учетом его компетенций и накопленного опыта.
Так, с начала 2017 года в Акмолинской области проведено 476 конкурсов, по итогам которых конкурсными комиссиями государственных оргнанов рекомендованы для занятия вакантных должностей 246 человек, в т. по итогам внутренних конкурсов 42 государственных служащих назначены на вышестоящие должности.
В целях обеспечения прозрачности и объективности при проведении собеседования с претендентами на заседания конкурсных комиссий приглашаются наблюдатели из числа депутатов маслихатов всех уровней, представителей средств массовой информации, других государственных органов, общественных объединений (неправительственных организаций), коммерческих организаций и политических партий, сотрудники уполномоченного органа. Государственными органами Акмолинской области обеспечен 100%-ный охват заседаний конкурсных комиссий наблюдателями.
20 сентября 2017 года проведено собеседование с претендентами на занятие вакантных должностей Департамента юстиции Акмолинской области по внутреннему конкурсу среди государственных служащих данного государственного органа. В качествве наблюдателей были приглашены сотрудники департамента и представители общественного объединения «Зеленое будущее». Таким образом, присутствие наблюдателей на конкурсной комиссии обеспечивает прозрачность и объективность проведения собеседования.
В закон «О государственной службе РК» внесены поправки, согласно которым конкурс сократили на два этапа, передает ИА «NewTimes. kz» со ссылкой на пресс-службу агентства РК по делам госслужбы.
Ранее госслужащие проходили на должность в три этапа:
- конкурс среди своих служащих;
- конкурс среди всех госслужащих;
- конкурс среди всех граждан.
«В соответствии с внесенными изменениями, внутренний конкурс среди служащих всех государственных органов объединен с общим конкурсом», — отметили в АДГС РК.
Сообщается, что изменения вступили в действие с 17 июля.
В пресс-службе агентства отметили, что в свою очередь данное нововведение способствует оперативному заполнению вакантных должностей государственных органов.
Кроме того, этим повысится мобильность государственных органов в принятии кадровых решений для достижения стратегических целей.
Стоит отметить, что в АДГС сделали акцент на том, что проведение трех видов конкурсов затягивает заполнение вакансий.
«Если раньше для проведения всех этапов конкурса на замещение вакантных должностей требовалось от 50 рабочих дней, то в настоящее время данная процедура сокращена до 15 рабочих дней», — уточнили в ведомстве.
В агентстве подчеркнули, что данный подход не нарушит карьерную модель системы, а придаст ей большую мобильность и в целом позволит ускорить процесс привлечения талантливых специалистов из частного сектора.
Вместе с тем упрощен порядок участия госслужащих в общих конкурсах.
Так, в ноябре прошлого года в закон внесены поправки, освобождающие госслужащих от прохождения тестирования при участии в общем конкурсе. Таким образом, госслужащие теперь принимают участие в общих конкурсах не на общих основаниях, а по упрощенному порядку по аналогии с внутренним конкурсом.
В этой связи сокращение этапов конкурса не окажет отрицательного влияния на принципы меритократии, отметили в АГДС.
Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу в Тюменскую областную Думу
Форма заявления для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тюменской области/на включение в кадровый резерв Тюменской областной Думы
КОКШЕТАУ. КАЗИНФОРМ – В Акмолинской области все конкурсы на госслужбу прошли с участием наблюдателей, передает корреспондент МИА «Казинформ» со ссылкой на пресс-службу департамента Агентства РК по делам государственной службы по Акмолинской области.
Как рассказали в ведомстве, в Акмолинской
области прошло заседание конкурсной комиссии, на повестке дня которого было
собеседование с кандидатами на занятие вакантной административной
государственной должности уполномоченного по этике аппарата акима Акмолинской
области.
«В заседании в качестве наблюдателя принял
участие руководитель департамента Агентства РК по делам государственной службы
по Акмолинской области Берген Беспалинов. Конкурс проводился среди
государственных служащих всех госорганов. Уполномоченный по этике призван
оказывать консультативную помощь по вопросам соблюдения требований
законодательства в сферах государственной службы, противодействия коррупции и
Этического кодекса, содействие формированию культуры взаимоотношений в
коллективе. Кроме того, он рассматривает обращения граждан по фактам нарушения
норм служебной этики госслужащими, проводит разъяснительную работу среди
госслужащих», – рассказали в ведомстве.
Кандидатам на эту должность наравне с
профильными, ситуационными и мотивационными вопросами были заданы вопросы на
знание стратегических и программных документов РК.
«В целом, с начала года сотрудники департамента
приняли участие в заседаниях конкурсных комиссий свыше 150 государственных
органов, в том числе при проведении конкурсов на руководящие должности на
районном уровне», – добавили в ведомстве.
«В настоящее время принимаются максимально
возможные меры по обеспечению объективности и прозрачности процесса
тестирования и собеседования с кандидатами на государственную службу. К
примеру, в целях исключения контакта услугодателя с потенциальными кандидатами для
поступления на госслужбу заявление для участия в тестировании подается в
электронном виде. Также в заседаниях конкурсных комиссий участвуют независимые
наблюдатели. Это могут быть депутаты, журналисты, представители общественных
объединений, сотрудники уполномоченного органа в сфере госслужбы, а также любой
гражданин, соответствующий определенным законодательством требованиям», – отметил
Берген Беспалинов.
КОКШЕТАУ. КАЗИНФОРМ – Об этом сегодня в ходе брифинга на площадке региональной службы коммуникаций сообщил заместитель руководителя департамента Агентства РК по делам государственной службы по Акмолинской области Дархан Хайруллин, передает МИА «Казинформ» со ссылкой на пресс-службу ведомства.
По информации спикера, итоги мониторинга состояния кадров госаппарата области показывают улучшение качественного состава госслужащих.
«88% госслужащих имеют высшее образование, 17% имеют два и более высших образования. Средний стаж на государственной службе составляет более 9 лет, средний стаж на должности – более 4 лет. Успешно реализуется гендерная политика – 65,3% служащих составляют женщины, из них 21% занимают руководящие позиции», – отмечает Д. Хайруллин.
Представленность женщин на руководящих должностях выглядит следующим образом: среди руководителей областных управлений – 13%, заместителей акимов городов и районов – 23%, руководителей самостоятельных отделов – 41%, акимы сел – 19%.
Растет престиж госслужбы в регионе. С начала года на госслужбу впервые были приняты 420 человек, при этом наблюдается увеличение количества участников конкурсов на 12%.
2 232 гражданина прошли тестирование на знание законодательства, 48% из них преодолели пороговое значение.
Карьерное продвижение служащих по-прежнему имеет положительную динамику: по итогам внутренних конкурсов 80,1% служащих местных исполнительных органов назначены на вышестоящие должности. Также за последние 3 года снижается количество лиц, уволенных из системы. На текущий момент чистая сменяемость составила 3,1%.
В своем выступлении спикер также проинформировал об итогах работы по укреплению государственной дисциплины и недопущению этических нарушений.
«В области работают 67 уполномоченных по этике, работа которых нацелена на обеспечение порядка, профилактику нарушения норм Этического кодекса, предотвращение или устранение фактов конфликта интересов, защиту прав госслужащих.
Рассмотрением вопросов профилактики этических нарушений на сегодняшний день занимается и Совет по этике. За истекший период на его заседаниях рассмотрено 44 вопроса, из которых 66% – вопросы практической реализации законодательства о госслужбе, дисциплинарной практики, деятельности уполномоченных по этике» – добавил Д. Хайруллин.
В целом, по словам Д. Хайруллина, правильно выстроенный механизм кадровой работы позволил обеспечить максимальную прозрачность кадровых подходов и создать эффективную команду госслужащих.
Департамент агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Акмолинской области разъязнил правила конкурса для госслужащих, передает ИА «NewTimes. kz».
По данным пресс-службы департамента, в целях реализации 10 шага Плана нации «100 конкретных шагов» осуществлен переход на конкурсный отбор для карьерного продвижения государственных служащих, укрепления принципа меритокатии за счет выдвижения на вышестоящие должности корпуса «Б» только по конкурсу из числа госслужащих, занимающих нижестоящие должности.
Благодаря карьерной модели и широкому конкурсному отбору при сокращении института переводов исключена возможность командных перемещений.
Занятие вышестоящих должностей проводится исключительно на конкурсной основе, и прежде всего через внутренний конкурс среди сотрудников госорганов. Обязательным условием занятия вышестоящей должности является наличие опыта на нижестоящих должностях. Таким образом, карьерное планирование госслужащего строится с учетом его компетенций и накопленного опыта.
КОКШЕТАУ. КАЗИНФОРМ – Сегодня в ходе брифинга на площадке РСК Акмолинской области руководитель департамента Агентства РК по делам государственной службы по Акмолинской области Берген Беспалинов проинформировал об изменениях, внесенных в Правила проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б», передает МИА «Казинформ» со ссылкой на пресс-службу департамента.
По его словам, в соответствии с поправками, собеседование может быть проведено с использованием дистанционных средств видеосвязи. При наличии согласия кандидата допускается онлайн-трансляция собеседования с ним на интернет-ресурсах и социальных сетях. Все новшества направлены на совершенствование процесса отбора кадров.
« К примеру, сокращен перечень документов, представляемых гражданами для участия в общем конкурсе на занятие вакантной должности. К заявлению об участии в конкурсе прилагается всего два документа: копия диплома и послужной список. Документы можно подавать как нарочно, так и в электронном виде посредством электронной почты либо портала « E – gov «. Наличие у кандидата сертификата о прохождении тестирования на знание законодательства и заключения о прохождении оценки личных качеств проверяется службой управления персоналом посредством информационной системы «Е -кызмет «. Другие необходимые документы сдает лишь тот кандидат, который получил положительное заключение конкурсной комиссии «, – отметил Б. Беспалинов.
В соответствии с изменениями, по решению конкурсной комиссии вакантную должность может занять кандидат, набравший наибольшую сумму баллов. При этом ранее данное решение принималось путем голосования членами конкурсной комиссии. Поправками также определено предельное количество вопросов, задаваемых кандидатам. Помимо вопросов и эссе, конкурсная комиссия может использовать иные средства отбора. К примеру, решение практических и ситуационных задач. При этом, информация об их применении, указывается в объявлении.
« Сегодня действующая система отбора и продвижения кадров на госслужбе работает по принципу меритократии, обеспечивая справедливый карьерный рост и мотивацию служащих в соответствии с профессиональным и и деловыми качествам и. Особое внимание уделяется имиджевой работе, направленной на выявление и поддержку служащих, обладающих лучшими профессиональными знаниями и навыками. В настоящее время обьявлены республиканские конкурсы на звание «Лучший сельский аким», «Лучший государственный служащий «, – добавил спикер.
Таким образом, на сегодняшний день обеспечены наиболее благоприятные условия для участия граждан в конкурсах на занятие государственных должностей. Государственная служба открыта и доступна каждому гражданину Республики Казахстан.
Экономист по планированию
Акционерное общество “Национальный центр по управлению персоналом государственной службы”200 000 – 250 000 KZTАбай; Нур-Султан, Алматинский район
Главный эксперт, Категория С-4
Акционерное общество “Национальный центр по управлению персоналом государственной службы”180 000 – 250 000 KZT
Мероприятие завершилось праздничной концертной программой.
В преддверии празднования 23 июня – Дня государственного служащего Республики Казахстан Департаментом Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Акмолинской области организовано проведение ряда целевых мероприятий.
Среди них «круглый стол» на тему: «Госслужба: вчера, сегодня, завтра». Он собрал ветеранов государственной службы и молодых госслужащих, добившихся определенных успехов в системе государственной службы области. Участники мероприятия сравнили прошлое и настоящее государственной службы, обсудили вопросы дальнейшей модернизации государственного управления. Ветеран государственной службы М. Кульмагамбетов, отметил, что сегодня система государственной службы влияет на все сферы жизнедеятельности человека. «За годы независимости государственная служба претерпела достаточно преобразований, следствием которых является повышение качества организации структуры государственного аппарата и предоставляемых им услуг» – подчеркнул выступающий.
Проведены спортивные мероприятия, в которых приняло участие порядка 200 государственных служащих. Они показали высокие результаты в спринтерском беге, плавании, прыжках в длину с места, метании снаряда, силовой гимнастике и стрельбе из пневматической винтовки.
20 июня т. в Акмолинском областном казахском музыкально – драматическом театре имени Ш. Кусаинова состоялся финальный этап областного конкурса «Лучший государственный служащий-2017».
Главная цель конкурса – поддержка и рост профессиональных навыков государственных служащих, а также повышение имиджа государственной службы. Все участники продемонстрировали яркие творческие способности, а также презентовали свои наработки и инновации, применяемые в ходе повседневной деятельности. В конкурсе приняли самое активное участие молодые госслужащие из различных сфер деятельности.
Единогласным решением жюри первое место присуждено главному специалисту Департамента охраны общественного здоровья Акмолинской области Адильбеку Даулетбеку. Он на практике внедрил проведение вебинаров и создал обучающие ролики для подведомственных организации в целях экономии времени и ресурсов.
Второго места удостоена главный специалист аппарата акима Енбекшилдерского района Асем Бейсембаева. Она свободно владеет государственным, русским и английским языками. В ходе конкурса А. Бейсебаева раскрыла тему интеллектуальной части, аргументированно доказав свою точку зрения о том, что крепкая семья – залог сильного государства.
Третье место присуждено Газдиевой Белле Аслановне, акиму сельского округа Родина.
Призом зрительских симпатий удостоен Есбол Токеев, главный специалист управления образования Акмолинской области.
21 июня т. состоялось торжественное мероприятие, посвященное Дню государственного служащего.
В ходе мероприятия осуществлена церемония принесения присяги молодыми государственными служащими, награждения государственных служащих, внесших значительный вклад в развитие региона нагрудными знаками «Үздік мемлекеттік қызметші», благодарственными письмами акима Акмолинской области Мурзалина М. и руководителя Департамента Беспалинова Б.
Пресс-служба Департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Акмолинской области.
Каким станет госаппарат в Казахстане по итогам реализации первого направления Плана нации?
Напомним, оно включает в себя 15 шагов, 11 из которых уже исполнены. Теперь госслужащие будут начинать карьеру с самых низов, а лучшие, помимо зарплаты, получат бонусы. Это, по мнению экспертов, позволит устранить коррупционные риски.
Дом министерств едва ли не самое длинное административное здание в Казахстане – почти 2 километра. Здесь работают тысячи госслужащих в различных министерствах и агентствах. Иногда свет в окнах можно увидеть и поздним вечером. Но по статистике переработка превышает чуть больше часа.
Айгуль Шаимова зам. пред. Агентства РК по делам госслужбы и противодействию коррупции:
– Этот вопрос является предметом оценки деятельности государственных органов. Да, переработки есть на госслужбе. Но нельзя говорить, что это явление носит массовый характер. Зачастую сотрудники задерживаются в случае наличия срочных поручений.
Другими словами, за переработку им заплатят. Один из шагов Плана нации предусматривает систему бонусов. Сейчас определяют основания, размер и периодичность выплат. Кроме того, планируется ввести и региональный корректирующий коэффициент. Проще говоря, в зависимости от региона у госслужащих будет варьироваться и зарплата. Из-за непростой экономической ситуации реализацию этого шага пока отложили до 2018 года.
Айгуль Шаимова, зам. пред. Агентства РК по делам госслужбы и противодействию коррупции:
– В различных регионах нашей страны различный уровень жизни населения. Соответственно, потребительская корзина, также разница в каждом из регионов. Поэтому изучается этот вопрос – введение региональных корректирующих коэффициентов. Например, в Мангистауской области уровень жизни населения высокий, а на юге он низкий. Соответственно, этот коэффициент должен примерно скорректировать, дифференцировать уровень зарплаты служащих в этих регионах.
Впрочем, чтобы трудоустроиться сюда конкретно или на госслужбу в целом, кандидату придется постараться. Так же как и занять высокий пост. После окончательной реализации первых 15-ти шагов «Плана нации» государственная служба изменится основательно и окончательно. Во-первых, карьера любого желающего стать клерком начнется с самых низов.
– Ранее служащие могли перемещаться по карьерной лестнице без необходимого опыта работы. Как правило, при таком подходе проявлялся фаворитизм, когда руководство зачастую продвигало своих людей. Это, конечно же, демотивировало служащих и формировало негативное отношение к перспективам на государственной службе. Теперь для продвижения на вышестоящую должность в обязательном порядке необходимо наличие стажа не менее одного года на нижестоящей должности. При этом при продвижении человек должен обладать соответствующими навыками и компетенциями.
Танирберген Бердонгаров, общественный деятель:
– Хочу сказать, что я абсолютно согласен с концепцией развития, которая поставлена в задачах Президента, в том, что человек абсолютно с самых низов должен проходить госслужбу. Потому что человек, когда проходит свой путь с низов, начиная с 20-летнего возраста, и к 40 годам приходит к определенной должности, он тысячу раз задумается, совершать ли ему коррупционное правонарушение или идти на сговор с собственной совестью, или нет.
По словам Айгуль Шаимовой, с начала года больше 900 госслужащих задержаны за получение взяток. Размеры их разные, но не меньше миллиона тенге. Впрочем, даже эти цифры значительно ниже, чем в предыдущие годы, то есть система работает, число коррупционеров снижается.
Минимизировать или вовсе устранить риски постарались и при отборе кандидатов. Теперь будущие сотрудники министерств и ведомств имеют право привлекать независимых наблюдателей во время прохождения собеседования – это один из этапов отбора, а еще вести аудиозапись и видеосъемку, что сделает процесс трудоустройства максимально прозрачным.
– Введение этих процедур позволило исключить внеконкурсные назначения так называемых своих людей путём назначения их из резерва и перевода. Тем самым мы создали условия для привлечения на госслужбу достойных кадров. Это подтверждается и результатами проведённого нами опроса, согласно которому более 70% служащих считают, что сейчас на госслужбу поступают талантливые и квалифицированные кадры.
Назвали в Агентстве по делам госслужбы и противодействию коррупции и наиболее привлекательные ведомства для работы. В этот список входят министерства обороны, иностранных дел, аэрокосмической промышленности, образования и науки, а также по делам религии и гражданского общества.
Уильям Астон, международный эксперт:
– В любой стране госаппарат находится на передовой. Он играет ключевую роль в реализации всех реформ в политической, экономической и социальной сферах. По итогам реализации Плана нации госслужба Казахстана будет соответствовать лучшим мировым стандартам, в том числе стандартам ОЭСР.
Из 15-ти шагов первой институциональной реформы реализованы 11. Один отложен, еще 3 на исполнении. Ожидается, что по итогам в стране сформируется абсолютно новая модель госаппарата, в основе которой будут принципы меритократии, транспарентности и эффективности.
2022 – 05. 2022
Департамент государственных доходов по Карагандинской области
Главный специалист отдела анализа и учета РГУ «Управления государственных доходов по району имени Казыбек би Департамента государственных доходов по Карагандинской области Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан», (ОАУ-7-2, категория C-R-4, 1 единица) (категория: C-R-4 (Главный специалист))
2022 – 04. 2022
Департамент санитарно-эпидемиологического контроля Карагандинской области
Руководитель Шетского районного управления санитарно-эпидемиологического контроля Департамента санитарно-эпидемиологического контроля Карагандинской области КСЭК МЗ РК, 1 единица, № 32-1. (категория: C-R-1)
Главный специалист отдела санитарно-эпидемиологического контроля и надзора, отдела планирования и анализа деятельности Нуринского районного управления санитарно-эпидемиологического контроля Департамента санитарно-эпидемиологического контроля Карагандинской области КСЭК МЗ РК, № 30-3. (категория: C-R-4 (Главный специалист))
Руководитель отдела эпидемиологического контроля и надзора Бухар-Жырауского районного управления санитарно-эпидемиологического контроля Департамента санитарно-эпидемиологического контроля Карагандинской области КСЭК МЗ РК, 1 единица, № 27-7. (категория: C-R-3)
Главный специалист отдела планирования и анализа деятельности Абайского районного Управления санитарно-эпидемиологического контроля Департамента санитарно-эпидемиологического контроля Карагандинской области КСЭК МЗ РК, 1 единица, 1 единица, № 25-10. (категория: C-R-4 (Главный специалист))
Руководитель отдела планирования и анализа деятельности Абайского районного Управления санитарно-эпидемиологического контроля Департамента санитарно-эпидемиологического контроля Карагандинской области КСЭК МЗ РК, 1 единица, временно, на период отпуска по уходу за ребенком до 03. 2025 г. , основной работник имеет право на выход на работу до истечения данного срока, № 25-9. (категория: C-R-3)
Главный специалист отдела планирования и анализа деятельности Темиртауского городского Управления санитарно-эпидемиологического Департамента санитарно-эпидемиологического контроля Карагандинской области КСЭК МЗ РК, 1 единица, № 17-29. (категория: C-R-4 (Главный специалист))
Главный специалист отдела по работе с налогоплательщиками РГУ «Управления государственных доходов по Осакаровскому району Департамента государственных доходов по Карагандинской области Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан», временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника до 12. 2025 года, с правом выхода основного работника раньше указанного срока (УГД-03-1-2, категория C-R-4, 1 единица) (категория: C-R-4 (Главный специалист))
Главный специалист отдела санитарно-гигиенического контроля и надзора Темиртауского городского Управления санитарно-эпидемиологического контроля Департамента санитарно-эпидемиологического контроля Карагандинской области КСЭК МЗ РК, 1 единица, № 17-13. (категория: C-R-4 (Главный специалист))
Главный специалист отдела планирования и анализа деятельности Управления санитарно-эпидемиологического контроля района Әлихан Бокейхан города Караганды Департамента санитарно-эпидемиологического контроля Карагандинской области КСЭК МЗ РК, 1 единица, на период отпуска по уходу за ребенком до 13. 2024г. , основной работник имеет право на выход на работу до истечения данного срока, № 16-30. (категория: C-R-4 (Главный специалист))
Главный специалист отдела планирования и анализа деятельности Управления санитарно-эпидемиологического контроля района имени Казыбек би города Караганды Департамента санитарно-эпидемиологического контроля Карагандинской области КСЭК МЗ РК, 1 единица, на период отпуска по уходу за ребенком до 30. 2023г. , основной работник имеет право на выход на работу до истечения данного срока, № 15-52. (категория: C-R-4 (Главный специалист))
Главный специалист отдела эпидемиологического контроля и надзора Управления санитарно-эпидемиологического контроля района им. Казыбек би г. Караганды Департамента санитарно-эпидемиологического контроля Карагандинской области КСЭК МЗ РК, 1 единица, № 15-37. (категория: C-R-4 (Главный специалист))
Главный специалист отдела контроля за соблюдением требований технических регламентов Управления санитарно-эпидемиологического контроля района им. Казыбек би г. Караганды Департамента санитарно-эпидемиологического контроля Карагандинской области КСЭК МЗ РК, 1 единица, на период отпуска по уходу за ребенком до 18. 2025г. , основной работник имеет право на выход на работу до истечения данного срока, № 15-4. (категория: C-R-4 (Главный специалист))
2022 – 03. 2022
Акимат Каркаралинского района
Руководитель ГУ «Отдел жилищно-коммунального хозяйства, пассажирского транспорта и автомобильных дорог Каркаралинского района» (1 единица, № 01-1, категория E-R-1, блок А) (категория: E-R-1 (Руководитель отдела))
2022 – 27. 2022
Департамент Комитета промышленной безопасности Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан по Карагандинской области
Руководитель отдела государственного надзора в угольной промышленности № 2 Департамента Комитета промышленной безопасности МЧС РК по Карагандинской области (категория: C-O-4 (Руководитель отдела, судебный исполнитель))
Главный специалист отдела по работе с налогоплательщиками (временно, на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до 17. 2024 г. ) РГУ «Управления государственных доходов по Бухар-Жыраускому району» Департамента государственных доходов по Карагандинской области Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан», с правом выхода основного работника раньше указанного срока (ОРН-02-5, категория, С-R-4, 1 единица) (категория: C-R-4 (Главный специалист))
Руководитель отдела камерального мониторинга №2 Управления камерального мониторинга РГУ «Департамента государственных доходов по Карагандинской области Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан» (УКМ-11-1-2-1, категория С-О-4, 1 единица). (категория: C-O-4 (Руководитель отдела, судебный исполнитель))
Руководитель отдела ЭКНА Управления аудита РГУ «Департамент государственных доходов по Карагандинской области Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан» (УА-10-1-4-1, категория С-О-4, 1 единица). (категория: C-O-4 (Руководитель отдела, судебный исполнитель))
Акимат Карагандинской области
Руководитель ГУ «Управление промышленности и индустриально-инновационного развития Карагандинской области» (категория D-O-1, 1 единица, (№01-09) (категория: D-O-1)
2022 – 26. 2022
Акимат города Сарани
Главный инспектор службы РАГС ГУ «Аппарат акима города Сарани», категория E-3 (блок А), 1 единица, № 08-01 (категория: E-3)
2022 – 22. 2022
Главный специалист юридического отдела РГУ «Управления государственных доходов по г. Темиртау Департамента государственных доходов по Карагандинской области Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан», временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника до 24. 2024г. , с правом выхода основного работника раньше указанного срока (ЮО-7-2, категория C-R-4, 1 единица) (категория: C-R-4 (Главный специалист))
Главный специалист отдела по работе с налогоплательщиками РГУ «Управления государственных доходов по г. Темиртау Департамента государственных доходов по Карагандинской области Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан», ( ОРН-1-13, категория C-R-4, 2 единицы) (категория: C-R-4 (Главный специалист))
Главный специалист отдела по работе с налогоплательщиками РГУ «Управления государственных доходов по г. Темиртау Департамента государственных доходов по Карагандинской области Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан», (ОРН-1-2 категория C-R-4, 1 единица) (категория: C-R-4 (Главный специалист))
Главный специалист отдела по работе с персоналом и организационной работы, временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника до 10. 2024 года, с правом выхода основного работника раньше указанного срока, РГУ «Управления государственных доходов по району имени Казыбек би Департамента государственных доходов по Карагандинской области Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан», (ОРП-10-3, категория C-R-4, 1 единица) (категория: C-R-4 (Главный специалист))
Руководитель Юридического управления Департамента государственных доходов по Карагандинской области Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан» временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника до 06. 2023 года, с правом выхода основного работника раньше указанного срока (ЮУ-6-1, категория С-О-3, 1 единица). (категория: C-O-3 (Руководитель управления))
Руководителя отдела государственно-правовой работы ГУ «Аппарат акима Карагандинской области» (категория D-3, 1 единица, № 06-01). (категория: D-3)
Департамент юстиции Карагандинской области
Главный специалист административно-правового отдела департамента юстиции Карагандинской области ((1 единица, временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника до 15. 2024 года, основной работник имеет право выхода на работу до истечения данного срока, категория С–О-5); (категория: C-O-5 (Главный специалист))
Руководитель – старший судебный исполнитель Каркаралинского территориального отдела по исполнению судебных актов Департамента юстиции Карагандинской области, (1 единица, временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника до 11. 2025 года, основной работник имеет право выхода на работу до истечения данного срока, категория С-О-3; ) (категория: C-O-3 (Руководитель управления))
Где посмотреть вакансии на госслужбу РК?
Граждане, впервые поступающие или вновь поступающие на государственную службу проходят следующие этапы отбора: тестирование на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан , тестирование на оценку личных качеств, финальное собеседование
Можно ли попасть на госслужбу?
Согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на госслужбу может поступить любой гражданин России, владеющий русским языком и соответствующий квалификационным требованиям