Госслужба Конкурсы и вакансии на государственную службу РК Мангистауская область (Актау)
Конкурсы и вакансии Мангистауская область (Актау):Внутренний конкурсГлавный специалист отдела санитарно-эпидемиологического контроля и надзора Мангистауского отделенческого управления санитарно-эпидемиологического контроля на транспорте Департамента санитарно-эпидемиологического контроля на транспорте КСЭК МЗ РК (блок А)
27. 2022Главный специалист финансист- отдела административного и финансового обеспечения Мангистауской областной территориальной инспекции комитета ветеринарного контроля и надзора Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан, 1 единица (блок В)
27. 2022Заместитель руководителя Департамента государственных доходов по Мангистауской области Комитета государственных доходов МФ РК,категория С-О-2
27. 2022Заведующий сектором ГУ «Тупкараганский отдел занятости, социальных программ и регистрация актов гражданского состояния» категория Е-R-3 (на период основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 05. 2024г. ),
26. 2022Заместитель руководителя управления внутренней политики Мангистауской области (категория D-О-2, 1 единица). 2022Общий конкурсГлавный специалист отдела Тюб-Караганской рыбной инспекции Жайык-Каспийской межобластной бассейновой инспекции рыбного хозяйства Комитета рыбного хозяйства Министерства экологии, геологии и природных ресурсов Республики Казахстан, категория C-O-5, 2 единицы, №ОТРИ-9, ОТРИ-10
29. 2022Главный специалист отдела медико – социальной экспертизы №2 РГУ “Департамент Комитета труда и социальной защиты МТСЗН РК по Мангистауской области” (1 единица)
27. 2022Главный специалист отдела методологии и контроля медико – социальной экспертизы РГУ “Департамент Комитета труда и социальной защиты МТСЗН РК по Мангистауской области» (2 единицы)
27. 2022Главный специалист отдела санитарно-карантинного контроля морского порта г. Актау Департамента санитарно-эпидемиологического контроля на транспорте КСЭК МЗ РК (блок А)
27. 2022Ведущий специалист отдела санитарно-карантинного контроля морского порта Курык Департамента санитарно-эпидемиологического контроля на транспорте КСЭК МЗ РК (блок А)
27. 2022Ведущий специалист СКК г. Актау отдела санитарно-карантинного контроля города Астаны Департамента санитарно-эпидемиологического контроля на транспорте КСЭК МЗ РК (блок А)
27. 2022Главный специалист СКК г. Актау отдела санитарно-карантинного контроля города Астаны Департамента санитарно-эпидемиологического контроля на транспорте КСЭК МЗ РК (2 единицы) (блок А)
27. 2022Ведущий специалист СКК г. Актау отдела санитарно-карантинного контроля города Астаны Департамента санитарно-эпидемиологического контроля на транспорте КСЭК МЗ РК (временно, на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до 6 июня 2023 года, при этом за данным работником сохраняется право на выход на работу до истечения данного срока) (блок А)
27. 2022Руководитель отдела методологии и контроля медико-социальной экспертизы РГУ “Департамент Комитета труда и социальной защиты МТСЗН РК” (1 единица)
27. 2022Ведущий специалист – отдела по контролю приграничных постов (категория С-О-6, 2 единица)
27. 2022Руководитель ГУ «Жанаозенский городской отдел жилищно-коммунального хозяйства»
26. 2022Главный специалист отдела строительства Управление строительства, архитектуры и градостроительства Мангистауской области (на период основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 26. 2025 г. категория D-О-4, 1 единица). 2022Главный специалист отдела промыслового рыболовста и охотничьих угодий Управления рыбного хозяйства Мангистауской области, категория D-О-4, 1 единица. 2022Главный специалист отдела аквакультуры и субсидирования Управления рыбного хозяйства Мангистауской области, категория D-О-4, 1 единица,). 2022Главный специалист отдела градостроительного контроля по городу Жанаозен и районам Управления государственного архитектурно-строительного контроля Мангистауской области (на период отпуска по уходу за ребенком основного работника до 1 марта 2024 года, категория D-O-4, 1 единица). 20221. Главный специалист «Каракиянский районный отдел предпринимательства и сельского хозяйства» категория (E-R-4) – 1 единица
22. 2022Главный специалист государственного учреждения «Аппарат акима сельского округа Баскудык» (до 18 декабря 2022 года до выхода из отпуска по беременности). Категория Е-G-3, 1-единица. 2022Руководитель Управления туризма Мангистауской области (категория D-О-1, 1 единица). 2022Главный специалист ГУ “Аппарат акима село Жынгылды” (основной работник в на время отпуска по беременности и родам 12. 2022-15. 2023г. )
19. 2022Главный специалист государственного учреждения «Аппарат акима сельского округа Атамекен». Категория Е-G-3, 1-единица. 2022Заместитель акима государственного учреждения «Аппарат акима сельского округа Атамекен», Категория E-G-1, 1-единица. 2022
О том, как устроиться работать на госслужбу в Казахстане и что для этого необходимо сделать, рассказали представители Департамента Агентства РК по делам государственной службы по ВКО, передает журнал «Современное образование» со ссылкой на пресс-службу ВКУ имени С. Аманжолова. Через онлайн-формат, руководитель Департамента Агентства РК по делам государственной службы по Восточно-Казахстанской области Айнур Мустафина рассказала студентам Amanzholov University процесс поступления на государственную службу. Если в государственном органе появляются открытые вакантные должности, то проводится конкурсный отбор кандидатов, состоящий из несколько этапов. Один из сложных этапов – прохождение процедуры тестирования на знание законодательства РК. Каждый желающий может через веб-портал «Электронного правительства» подать заявку на тестирование. При успешной сдаче тестов, на руки выдается сертификат по определённой программе сроком действия в 1 год. С данным сертификатом можно участвовать в любом конкурсе по указанным в нем категориям. Кроме того, представители Департамента пригласили студентов университета и всех заинтересованных лиц принять участие в Школе молодого государственного служащего. Для этого необходимо подать заявку в Центр маркетинга, карьеры и трудоустройства ВКУ имени Сарсена Аманжолова.
Эксперт службы внутреннего аудита
- Кселл, АО
- Алматы
мониторинга и регистрации в документах Службы; Осуществляет эффективное взаимодействие с. директорами, Главным экспертом и Директором Службы; Ведет аудиторскую документацию в. менее 3 (трех) лет; владение государственным и русским языками; возможность выезда.
10 дней назад с
hh
Сотрудник службы внутреннего контроля
от
130 000
до
140 000
, самодисциплина; внимательность; грамотная речь. презентабельный внешний вид Отсутствие медицинских ограничений по здоровью. Пройденная военная служба (для военнообязанных). Опыт работы в аналогичной позиций в сфере люкс и премиум класса Условия: график.
18 часов назад с
hh
Инженер аэродромной службы
от
100 000
до
100 000
полетов, в соответствующей документации службы движения; обеспечивает устранение неисправностей. и представляет начальнику аэродромной службы предложения, направленные на. летном поле аэродрома другими службами авиапредприятия. Обеспечивает рациональное.
5 месяцев назад с
joblab
Выбери — как получать новые вакансии по запросу «государственная служба»
Мы отправили на твою почту ссылку для активации
Письмо активации не пришло — проверь «Спам». Пожалуйста, добавь наш Email-адрес в список контактов, чтобы мы больше не терялись
- госслужба
- правительство
- государственная власть
- правительство москвы
- министерство
- государственный служащий
- государственный
- федеральная служба
- некоммерческие организации
- помощник судьи
Вопросы и ответы
📞 Не могу найти контакты работодателя по вакансии государственная служба — где искать?
Чтобы увидеть контакты работодателя — нажми кнопку «Показать телефон» под заголовком вакансии. Пожалуйста, обрати внимание на источник вакансии. Если хочешь оставить отклик на объявление нашего партнёра (например, hh. kz), сначала зарегистрируйся на сайте источника.
✍ Какие зарплаты по вакансии «государственная служба» в Алматы?
Средняя заработная плата по вакансии «государственная служба» составляет 218 000 тенге – при этом минимальная 100 000 тенге, а максимальная 350 000 тенге.
💼 Нашел мошенническую вакансию, можно ли ее как-то удалить?
Да, для этого нужно сообщить о мошеннической вакансии службе поддержки. Кликни по кнопке «Пожаловаться» на странице объявления — выбери причину «Мошенническая» или напиши нам через форму обратной связи.
✉️ Как получать свежие вакансии по запросу «государственная служба»?
📈 Как просмотреть объявления, которые добавили в избранное?
Воспользуйся разделом «Избранные вакансии» или перейди по ссылке.
500 000 тнг
250 000 – 300 000 тнг
130 000 – 150 000 тнг
210 000 – 220 000 тнг
Авиакомпания Жезказган-эйр (ZHEZAIR)Улытауский район, Карагандинская обл.
125 000 тнг
273 300 – 342 100 тнг
Алматинские Электрические Станции
250 000 тнг
Федерация Футбола Казахстана
230 000 тнг
CASPIAN beverage holding, АО
160 000 – 200 000 тнг
Филиал ТОО Бонус Корпорэйшн в г. Нур-Султан
Дисклеймер: имена некоторых героев изменены в целях сохранения конфиденциальности
О госслужбе говорят много: одни считают госслужащих коррупционерами и бездельниками, а другие относятся к ним с сочувствием, потому что знают о переработках и других подводных камнях.
Мы решили проверить, насколько правдивы эти высказывания и поговорили с тремя людьми, которые были госслужащими.
Если быть откровенным, я работал в госструктуре ради опыта и денег
Айдосу 28 лет. Он финансист и сейчас работает в брокерской компании на позиции управляющего активами. Будучи старшеклассником, он хотел поступить в университет на специальность «Государственное управление», но все сложилось иначе — он оказался на кафедре экономики, окончил бакалавриат, а потом и магистратуру по специальности «Финансы». Когда же подвернулась возможность получить опыт работы в государственном учреждении, он ухватился за неё. Айдос проработал в Нацбанке более двух с половиной лет.
Если быть откровенным, я работал в госструктуре ради опыта и денег. Да, я стремился принести пользу стране, но делал это в рамках своих обязанностей. О престиже даже не задумывался. Считаю, что любая работа может быть престижной, если делать её честно и профессионально.
«Ребята, с которыми я работал, были профессионалами своего дела. Каждый из них ответственно подходил к своей работе. Однако, как обычно бывает, продвижение инициатив сотрудников зависит от желания вышестоящего руководства. Если определенные проекты кому-то были не интересны или не понятны, они могли затянуться на неопределенный срок», — рассказывает Айдос.
В период, когда работал Айдос, в здание Нацбанка запрещалось приносить смартфоны, ноутбуки и иные девайсы.
«Меня не устраивал излишне строгий распорядок дня. Мне важна гибкость в рабочем графике. Например, у нас на входе стояли турникеты, которые фиксировали любое опоздание даже на долю секунды. Такой подход создавал больше проблем, так как это могло обернуться потерей бонусов или премии. Также меня не устраивали бесконечные дедлайны, срочные запросы, переработки. По сути, времени на личную жизнь не хватало. Даже сил на отдых не оставалось. Приходил домой и падал в кровать без сил», — говорит Айдос.
По словам Айдоса, есть стереотип, что работники Нацбанка всегда знают, что будет с курсом тенге. В действительности многие из сотрудников и сами оказываются не только в неведении, но и страдают от последствий девальвации.
Как я ушел с госслужбы, стало меньше тревожности и стресса.
«Основная причина, по которой ушел с работы, заключалась в самом процессе работы. Я находился в постоянном напряжении, потому что в любой момент может “прилететь” какой-нибудь срочный запрос. И такого рода запросы больше похожи на перекидывание мяча от одного ведомства в другое. Также выходить с работы позже стало нормой, а иногда приходилось работать и в выходные. Другой момент — излишняя бумажная волокита. Да, есть система электронного документооборота, но она не решала проблему упразднения подписей на бумаге. Такие непрофильные задачи могли занимать большую часть рабочего времени, хотя на самом деле можно было заняться своей непосредственной работой, то есть аналитикой и расчетами», — рассказывает Айдос.
«Госслужба дисциплинирует, определяет тебя таким образом, что ты должен поддерживать идею своего госоргана и государства в целом»
Алтынай — журналист, она работает в столичном издании уже 2,5 года. За два года девушка успела поработать в трех государственных органах.
«Я никогда не мечтала работать в госслужбе, так получилось, что устроилась в рамках молодежной практики в один из госорганов и как-то втянулась. После практики я решила, что госслужба — это неплохой вариант. Здесь есть стабильность, хороший заработок, премиальные и возможность встать в очередь на получение жилья. Знала, что госорганизация не закроется, меня не сократят и завтра я не останусь на улице. Поэтому решила, что госслужба — это мое. Несмотря на то что мы работали практически без выходных, в воскресенье утром меня могли вызвать на работу, были бесконечные переработки на праздниках. Все равно эта работа казалась мне самой лучшей», — рассказывает Алтынай.
Я не могу сказать, что работа госслужащего — это престижно. Заработная плата должна соответствовать престижу, но не все госслужащие зарабатывают много.
Алтынай работала госслужащей в регионе. У нее была маленькая заработная плата, на которую, как она рассказывает, прожить самостоятельно без помощи родителей было невозможно.
«Везде, где я работала, были люди, которые преданы своей службе на протяжении 10-20 лет. Они хоть и устают, где-то ругаются на свою работу, но продолжают нести эту ответственность. Поэтому я всегда трепетно отношусь к своим коллегам. Есть один большой плюс госслужбы: ты знакомишься со многими людьми, и у тебя появляются хорошие связи из других сфер», — говорит Алтынай.
Госслужба дисциплинирует, определяет тебя таким образом, что ты должен поддерживать идею своего госоргана и государства в целом. Госслужба — это не творческая профессия. Там все четко и автоматизировано.
«Уйдя в совершенно в другую сферу, я могу свободно выражать свою позицию и, если так посмотреть, журналисты в большинстве случаев ругают государство. От “следов” госслужбы не так легко избавиться: навыки,терпение, внимательность, сдержанность до сих пор во мне», — завершает Алтынай.
«Я работала в приемной министерства за 25 тыс. тенге»
Айдане 27 лет. Девушка ушла с работы в госорганах относительно недавно, потому что хочет связать свою жизнь с творчеством. Айдана окончила институт по специальности «Ветеринарная медицина» и всегда мечтала работать в министерстве.
«В студенчестве, проезжая здание министерств, говорила себе, что буду здесь работать, хотя не знала, как именно туда устроиться. Казалось, что работать и реализовать себя там будет сложно», — вспоминает Айдана.
По совету подруги, Айдана решила поискать свободные вакансии. Она знала, что без опыта ей придется начинать с нуля. Ее пригласили работать офис-менеджером в один из департаментов сельского хозяйства. Там в течение полугода она зарабатывала 25 тыс. тенге в месяц.
Я всегда думала, что в министерство можно попасть только через кого-то, но это не так.
«Я проработала в министерстве сельского хозяйства, в комитете ветеринарного контроля и надзора по своей специальности. Изначально меня должны были направить в село по сельской квоте. Работать там я не хотела, потому изъявила желание устроиться в центральный аппарат города, но в этом случае мне предстояло оплатить долг за обучение. Что я, собственно, и сделала. На госслужбе проработала около трех лет, а в министерстве офис-менеджером — год. Ушла с госслужбы по собственному желанию и к тому же подходил срок декретно-вакантного места», — говорит Айдана.
Айдане нужно было время понять, хочет ли она работать в структуре и дальше. Работая в приемной, девушка три раза безуспешно сдавала тест для приема на госслужбу. В четвертый раз удача оказалась на ее стороне: девушка устроилась работать экспертом в управление организации ветеринарных мероприятии и пищевой безопасности. Там она занималась экспортом и импортом животных, сырья животного происхождения, кормовых добавок.
После года службы девушка поняла, что это не ее призвание, но продолжала трудиться.
Родители и родственники считали, что быть госслужащей престижно, но не понимали сути всей моей работы.
«На каждой работе есть свои минусы и плюсы. Меня устраивала стабильность, зарплата, премия, больничные и командировочные. Правда, «обложка» министерства классная, а изнутри работа не всегда соответствует ожиданиям», — говорит девушка.
Я часто перерабатывала. Когда вставала в 18:30 и уходила, мне становилось неловко и я даже винила себя за это.
Недавно Айдана почувствовала, что «выгорела»: ей хотелось заниматься творчеством, а не офисной работой. Девушка считает, что работать пресс-секретарем в Министерстве сельского хозяйства, не побывав в полевых условиях, сложно.
«Сложился такой стереотип, что все госслужащие берут взятки. Так было, есть и будет. Если что-то менять, то надо начинать с “верхушки”. На сегодняшний день антикоррупционная служба борется с проблемой. Это не всегда эффективно. При этом нельзя бояться работать в госслужбе. Надо уметь взять ответственность за свою жизнь, дать время себе и раскрыть свой потенциал», — рассказала Айдана.
На границе России с Казахстаном будет развернут пункт мобилизации
На границе с Россией для казахстанцев организуют «зеленый коридор»
В Казахстане на душу населения ежедневно используется 3,5 тыс. литров воды
120 000 – 150 000 тнг
Askona Life Kazakhstan (Аскона Лайф Казахстан)
200 000 – 450 000 тнг
90 000 тнг
100 000 тнг
Хромтау, Актюбинская обл.
МФО ОнлайнКазФинанс (ТМ Solva)
180 000 тнг
Продуктофф, ТМ (Маркет Сбыт )