Госслужба Предприятию в г. Луганске треб. : бухгалтер, корреспондент, корректор, оператор компьютерного набора и верстки, специалист по компьютерной графике (дизайну), администратор системы, юрисконсульт, водитель кат. В,С, водитель погрузчика, медработник, инспектор ОК, зам. главного энергетика, энергетик, кладовщик, механик, мерчендайзер, курьер, повар, кухонный работник, печатник офсетной печати, приемщик на машинах и агрегатах, наладчик полиграфического оборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист резальных машин, переплетчик, ученик машиниста пресса, подсобный рабочий, уборщик производственных помещений (гибкий график работы), охранник, вахтер, слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, штукатур, отделочник, снабженец, копировщик печатнх форм, машинист резальных машин, ученик печатника, сотрудник в производственный отдел для работы с клиентами. Официальное трудоустройство, своевременная оплата, полный соцпакет. ООО “Пресс-экспресс” св-во №11-0000705/2015. 072-126-51-75, (0642) 50-08-54, с 9. 00-16. 00, кроме сб. и вс.
Работа и образование
Фасовщица небольшому предприятию (непродовольственная группа товара). Фасовка продукции по пакетам. Работа не тяжелая. Г/р с 8-17, 5/2, сб. , вс. -вых. З/п от 23000 руб. Место работы- Восточные квартала. (0642)34-41-34, 072-147-63-53, 050-032-88-40 (Viber, WhatsApp, Telegram).
Фасовщица производственному предприятию (пищевое производство). Г/р 5/2, с 7. 30-16, сб. , вс. -вых. З/п 21000 руб. на руки. Место работы-Ленинский р-н. (0642) 34-41-34, 072-147-63-53, 050-032-88-40 (Viber, WhatsApp, Telegram).
Швея или портная треб. с офиц. трудоустр. Пошив женских изделий (маспошив). Условия работы и з/п хорошие. Рабочий день и выходные по договоренности. ФЛП Хижняк Е. св-во №11-0004520. Звонить с 18-21. 072-519-65-51.
Швея треб. на дому. Для пошива не сложных моделей женской одежды (маспошив). ФЛП Хижняк Е. св-во №11-0004520. 072-519-65-51.
Швея треб. на работу, р-н кв. Дзержинского. ФЛП Желтый К. св-во №11-0015650. 072-127-77-96.
Экспедитор торговой компании. Трудоустраиваем переселенцев! Треб. : о/р экспедитором желат. , знание г. Луганска и ЛНР, ответственность, внимательность. З/п от 40000 руб. , офиц. трудоустройство, 5-дневная рабочая неделя, с 7. 00 – ненормир. , вс. , пн. -вых. , возм. карьерного роста. (0642) 34-41-34, 072-147-63-53, 050-032-88-40 (Viber, WhatsApp, Telegram).
Экспедитор треб. в компанию. З/п от 35000 руб. О/р будет преимуществом. Работа по городу и ЛНР. Развоз товара по торговым точкам. Г/р 5/2 (6/1) с 7. 00 до последнего маршрута. Есть доставка на/с работы транспортом предприятия, место работы Каменнобродский р-н. Офиц. трудоустр. , соц. пакет. Услуги агентства бесплатны для соискателей. Вся информация по т. 072-181-90-71.
Экспедитор треб. торговой компании, Ленинский р-н. О/р в торговле желателен. Внимательность, порядочность, честность, ответственность. Тоннаж: 2-2,5 т. Обязанности: развоз товара по заданному маршруту, выгрузка товара по накладным клиентам, оформление документов. Г/р: с 07. 00, ненорм. , 5/2, сб. , вс. – вых. З/п от 45 000 руб. 34-41-34, 072-147-63-53, 050-032-88-40 (Вайбер, Ватсап, Телеграмм).
Экспедитор треб. торговой компании, о/р в сфере торговли. Доставка товара по торговым точкам города и ЛНР. Без в/п, ответственность, внимательность. Г/р с 7 – ненорм. , вс, пн. -вых. Место работы-Ленинский район. З/п своевременная, от 35000 руб. (0642) 34-41-34, 072-147-63-53, 050-032-88-40 (Viber, WhatsApp, Telegram).
Экспедитор треб. торговой компании, о/р в торговле желат. , внимательность, порядочность, честность, ответственность. Тоннаж 2-2,5 т. Основные обязанности: развоз товара по заданному маршруту, выгрузка товара по накладным клиентам, оформление документов. Г/р с 7-ненорм. , 5/2, сб. , вс. -вых. З/п от 45000 руб. Место работы-Ленинский район. (0642) 34-41-34, 072-147-63-53, 050-032-88-40 (Viber, WhatsApp, Telegram).
Экспедитор-грузчик, торговая компания (быт. техника, товары для дома). З/п 33000руб. Развоз товара по городу и ЛНР. Желат. с опытом работы. График работы 5/2, с 9. 00-18. 00, пн. -пт. Офиц. труд. , место работы в Луганске, р-н Лесоторгового. Услуги агентства бесплатны для вас. 072-181-90-71.
Экспедитор. Обязанности: сопровождение грузов к месту назначения, обеспечение необходимого режима хранения, сохранности их при транспортировке, соблюдение сроков доставки, оформление приемо-сдаточной документации. Дополнительные условия: бесплатная доставка на работу и обратно, бесплатное питание в столовой. Офиц. труд-во, полный соцпакет. Г/р: с 07. 00-ненорм. , 5/2. Место работы-Каменнобродский район. З/п своевременная, от 47000 руб. (0642)34-41-34, 072-147-63-53, 050-032-88-40 (Viber, WhatsApp, Telegram).
Экспедиторы-грузчики на предприятие по производству и продаже питьевой воды ТМ «Голубой Ключ», г/р с 7-16, 5-дневка, вых. – сб. , вс. З/п 40000 руб. + 160 л воды в месяц. ООО “Миллениум” св-во №11-0000060/2014. 072-183-97-87, 095-100-25-39.
Электромеханик со знанием электроники и имеющий группу допуска для обслуживания и ремонта оборудования для изготовления м/пласт. конструкций треб. предприятию по производству м/пласт. конструкций. ООО “КуА “Вико” св-во №11-001199/2015. 072-128-53-96 (Вайбер, Ватсап, Телеграм) или по адр. : Луганск, 2 Оборонный проезд, 15 (р-н маг. «За рулем»).
Электромонтер линейных сооружений электросвязи 4 разр. Треб. : среднее техническое, опыт работы электромонтером 3 разр. не менее 1 года. Треб. : знание устройства и принципа действия установок электропитания, электрооборудования и электроприборов, готовность к сверхурочным работам, водительское удостоверение категории В. Г/р: пн. -чт. с 8. 00-17. 00, пт. до 16. 00, сб. , вс. – вых. , отпуск по графику, з/п два раза в месяц (аванс, зарплата). (0642)34-41-34, 072-147-63-53, 050-032-88-40 (Viber, WhatsApp, Telegram).
Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования треб. предприятию. Профессионально-техническое образование; о/р (запись в трудовой книжке); наличие удостоверения по профессии. Г/р: посменный (дневные и ночные смены); з/п от 30000 руб. , офиц. трудоустр. , полный соцпакет. (0642)34-41-34, 072-147-63-53 (Вайбер), 050-032-88-40 (Ватсап, Телеграмм).
Электросварщик треб. предприятию в Артемовском р-не. О/р (подтвержденный в трудовой книжке). Ответственность, без в/п. Г/р: с 8-16, 5/2; сб, вс. – выходные. З/п от 30000 руб. (выплачивается аванс и з/п). Офиц. трудоустр. , полный соцпакет. Тел. : (0642)34-41-34, 072-147-63-53 (Вайбер), 050-032-88-40 (Ватсап, Телеграмм).
Энергетик производственному предприятию с опытом работы от 3-х лет. Наличие удостоверения IV-й группы электробезопасности. Г/р: с с 08. 00-17. 00, 5/2, сб. , вс. -вых. З/п 30000 руб. Место работы: ул. Лутугинская. (0642)34-41-34, 072-147-63-53, 050-032-88-40 (Viber, WhatsApp, Telegram).
Юрисконсульт с о/р. Знание законодательства ЛНР. Работа с договорной документацией разного направления. Знание хоз. права. Ответственность, грамотность, знание ПК. Г/р с 9-18, 5/2, сб. , вс. -вых. З/п 28000 руб. на руки. Офиц. трудоустройство. Место работы-Ленинский район. (0642) 34-41-34, 072-147-63-53, 050-032-88-40 (Viber, WhatsApp, Telegram).
Юрист треб. предприятию с о/р. Знание законодательства ЛНР, желателен о/р представления интересов в судах. Г/р: с 7. 30-16. 30, 8-17, сб. , вс. -вых. З/п 22000 руб. +премии. Офиц. трудоустр. Место работы – р-н К. Маркса. (0642)34-41-34, 072-147-63-53, 050-032-88-40 (Вайбер, Ватсап, Телеграмм).
Бухгалтеры, экономисты, кассиры
Бухгалтер расчетного отдела треб. предприятию в Луганске. Начисление з/п, знание первичных документов по з/плате, месячная и квартальная отчетность, работа в 1С- Бухгалтерия, ведение отдельных форм стат. отчетности. Высшее бухгалтерское или экономическое образование. О/р от 1 года. Стабильная з/п. Оформление в соответствии с ТК ЛНР. Нормированный раб. день. З/п оговаривается на собеседовании. Запись на собеседование по т. 072-509-61-83.
Сторож треб. на работу (ул. Лутугинская). Возр. 50-55 лет, без в/п, проживающий в Луганске. Г/р сутки через двое. 072-101-87-47.
Системный администратор (госслужба)
от
45 000 руб. до
50 000 руб.
Обязанности: Администрирование Linux-серверов (начальный уровень); Диагностика и устранение неисправностей серверного и сетевого оборудования; Выполнение работ по установке (монтаж/демонтаж) компьютерного оборудования, а также установке и настройке ПО.
22 часа назад с
hh. ru (ООО “Хэдхантер”)
от
45 000 руб. до
50 000 руб.
от
50 000 руб.
Описaниe рабoтoдателя: ФКУ CИЗО-3 УФCИH По Г. Москве Пpиглашаются гpaждaнe Pоссийcкoй Фeдeрации нe мoложe 18 лет и не cтаpшe 40 лет на cлужбу в уголoвно-исполнитeльную сиcтему нa должноcти MЛАДШEГО начальствующего состава в Федеральное Казённое Учреждение.
27 дней назад с
avito. ru (авито)
от
40 000 руб.
ФKУ СИЗО-1 УФСИН Pоcсии по г. Мoсквe приглaшаeт нa cлужбу в угoлoвно-исполнитeльную cистему на должность младших инспекторов, грaждан Роcсийcкой Федерации oт 18 дo 40 лeт (МУЖЧИН), имеющих военный билет и годных к военной службе. Образование 11 классов или.
5 месяцев назад с
avito. ru (авито)
На государственную службу по контракту в ФКУ СИЗО-2 УФСИН РОССИИ ПО Г. МОСКВЕ требуются граждане, отслужившие в Вооруженных силах РФ, не моложе 18 лет и не старше 45 (раннее проходившие службу в любых государственных организациях, уволенные по.
4 месяца назад с
avito. ru (авито)
Управляющая / управляющий в пансионат
от
58 500 руб. до
70 000 руб.
кадрового резерва. Составление вахтового графика работы и межвахтовых периодов отдыха персонала. Взаимодействие с госслужбами (скорая помощь, полиция, органы местного самоуправления) по необходимости. Формирование регулярной и оперативной отчётности.
4 дня назад с
rabota
от
58 500 руб. до
70 000 руб.
Секретарь – делопроизводитель
от
31 500 руб.
не важны. Обязанности: для госслужбы- согласно должностному регламенту, выполнение. кандидата в резерв. Условия: госслужба – официальное оформление, оплата согласно. проверяю на собеседовании. делопроизводитель /не госслужба, без оформления в суд/.
3 месяца назад с
avito. ru (авито)
Дежурный инженер (техническая поддержка)
от
70 000 руб. до
90 000 руб.
чтения технической документации. Желательно понимание стека TCP/IP. Желательно опыт работы с Linux-системами (консоль). Условия: Оформление по ТК (не госслужба). Работа в сменном графике 2 дня по 12 часов (день), 1 выходной, 2 дня по 12 часов (ночь), 3.
21 час назад с
hh. ru (ООО “Хэдхантер”)
от
70 000 руб. до
90 000 руб.
Сеньор-продаван
от
200 000 руб.
заработать на рынке недвижимости! Ждем со специалистов со следующих сфер: Банковский сегмент. Автобизнес. Розничная торговля. Туризм. Госслужба. Менеджеры по продажам и др. Аргументы в пользу работы в сфере недвижимости: Больше денег! Агент по недвижимости.
3 дня назад с
careerist. ru (карьерист)
Менеджер офиса продаж (срочно)
от
150 000 руб. до
200 000 руб.
- Тульская
- ЗИЛ
- Верхние Котлы
событиями, то это сообщение для Вас! Ждем специалистов следующих сфер: Банковский сегмент Автобизнес Розничная торговля Туризм Госслужба Менеджеры по продажам и др. Аргументы в пользу работы в сфере недвижимости: Больше денег: агент по недвижимости.
6 дней назад с
hh. ru (ООО “Хэдхантер”)
от
150 000 руб. до
200 000 руб.
ГБО – доска объявлений Казахстан
Все бесплатные объявления Казахстана теперь доступны на сайте knopka. kz! Нажмите “Подать объявление” и разместите свое объявление прямо сейчас в любой раздел. Можно выбрать свой срок публикации объявления от 1 недели до 12 месяцев.
Наша доска бесплатных объявлений knopka. kz поможет купить, продать или поменять почти все. У нас публикуются объявления как от обычных людей, так и от магазинов или поставщиков. Наиболее популярен раздел Работа: вакансии, требуется, фриланс, биржа труда или центр занятости, работа для студентов, работа вахтовым методом.
Также у нас Вы можете в пару кликов и совершенно бесплатно создать свой сайт. Для это в разделе личный кабинет пользователя Вам нужно выбрать настройки и нажать кнопку “+Открыть магазин”
2012 – 2022
Вакансии
Сведения о вакантных должностяхКак поступить на государственную гражданскую службу?Перейти
Кассир
Мебель в Дом (Харитонов М. )От 120 000 ₸
Юриста на государственной службе
Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей госслужбы
На государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.
В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.
В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.
В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.
Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации, для государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации — законом субъекта Российской Федерации.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент государственного гражданского служащего Российской Федерации (далее — гражданский служащий). Должностным регламентом гражданского служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.
Анкета кандидата на госслужбу
Организация поступления граждан на гражданскую службу осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы», а также иными нормативными правовыми актами.
Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется в основном по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Конкурс проводится в два этапа:
1 этап. На официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
- наименование вакантной должности гражданской службы;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
- условия прохождения гражданской службы;
- место и время приема документов, подлежащих представлению в государственный орган;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
- предполагаемая дата проведения конкурса; место и порядок проведения конкурса;
- другие информационные материалы.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган соответствующие документы.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
2 этап. Проведение непосредственно самого конкурса.
Для проведения конкурса правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия, которая оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе.
Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Законодательством определены случаи, когда конкурс не проводится:
- при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
- при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
- при заключении срочного служебного контракта;
- при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
Конкурс также может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.
По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
- наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
- выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
- наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
- непредставления установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;
- утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;
- признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).
При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если не предусмотрено иное.
Испытание может устанавливаться:
- при назначении гражданина или гражданского служащего на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, — на срок от одного месяца до одного года;
- при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, — на срок от одного до шести месяцев;
- при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа — на срок от одного до шести месяцев.
- для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;
- для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;
- для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).
В период испытания на гражданского служащего распространяются положения Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.
По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии с законодательством.
При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание
Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.
Специалист по обслуживанию населения
Филиал некоммерческого акционерного общества «Государственная корпорация «Правительство для граждан» по Северо-Казахстанской области100 000 – 150 000 KZT
Фондовый менеджер
Региональный филиал акционерного общества “Фонд развития предпринимательства “Даму” по Костанайской области150 000 – 250 000 KZT
Юрист
Акционерное общество “Фонд развития предпринимательства “Даму”100 000 – 250 000 KZTАлматы, Алмалинский район
HeadHunter (hh. kz) — место, где работа найдётся всегда!
Работа — важная часть жизни каждого из нас. Однако в жизни каждого человека наступает момент, когда он задумывается о смене работы, а может быть, даже и сферы деятельности. Увы, перемены — это не всегда легко, поэтому сомнения неизбежны.
С чего начать поиск работы? Какая работа мне подойдет? Есть ли такие вакансии на рынке труда? Как правильно составить резюме? Ответить на все эти вопросы поможет сайт hh. kz, где ежедневно тысячи людей ищут и находят работу, а работодатели размещают вакансии.
Как лучше искать работу на hh. kz? Вы можете просматривать вакансии и откликаться на понравившиеся предложения. К услугам кандидатов обширный каталог профессиональных областей, где можно выбрать специальность. Достаточно всего лишь пару раз кликнуть мышкой, чтобы получить список актуальных и качественных предложений в выбранном регионе. Расширенные настройки поиска гарантируют, что интересующая вас работа будет найдена. Если вы уже определились, вакансии каких специальностей вам подходят, вам остаётся только создать привлекательное резюме и начинать поиск работы мечты! Создание резюме способствует тому, что вас заметят и пригласят на собеседование — работа не заставит себя ждать! Поэтому мы рекомендуем сочетать оба этих метода, чтобы найти работу.
Лучшие работодатели приходят на наш сайт, чтобы опубликовать свои вакансии и подобрать персонал. Почему? Потому что к их услугам многомиллионная база резюме специалистов разного уровня, выгодные предложения, помощь персональных менеджеров и многое другое. Кроме того, на hh. kz каждый пользователь может узнать самые последние данные о рынке труда, изучить свежий обзор зарплат и ознакомиться с различными исследованиями. Соискателям это помогает оценить свой потенциал, чтобы скорректировать поиск работы, а работодателям — определить, чего стоит ждать от кандидатов. Поиск работы и сотрудников с hh. kz — это быстро и удобно. Убедитесь в этом сами!
Ведущий специалист отдела лицензирования
Высшее профессиональное техническое образование, если в сфере охраны окружающей среды, то замечательно. Стаж работы в области охраны окружающей среды (эколога),
ru
2 дней назад
Сохранить
Инструктор кинолог
Уход, содержание и тренировка служебной собаки. Служба в составе караула по охране объекта. Чёткое выполнение возложенных обязанностей Любовь и уважение к живот
ru
5 дней назад
Сохранить
Водитель пожарного автомобиля
Управление пожарным автомобилем и агрегатами Служба в ВС (для военнообязанных) Образование не ниже 11 классов или техникум, училище, институт Отсутствие официал
Спичрайтер
подготовка выступлений, написание речей, текстов подготовка информационно-аналитических и справочных материалов минимум одно высшее образование (предпочтительно
ru
8 дней назад
Сохранить
А у вас есть резюме?
Создайте свое резюме, чтобы работодатели смогли найти вас и пригласить на работу. Это быстро и абсолютно бесплатно!
Оперативный аналитик
Аналитическая работа для крупных федеральных проектов в области здравоохранения, экологии, экономики, энергетики, социологии и пр. : поиск и выбор источников инф
ru
12 дней назад
Сохранить
Специалист 1 разряда аналитическое управление
Специалист 1 разряда Аналитическое управление (24) Направление деятельности – аналитическая работа Направление образования – экономика/управление подготовка отч
ru
13 дней назад
Сохранить
Помощник руководителя
Помощник руководителя (Государственная Служба) ВНИМАНИЕ! ГОССЛУЖБА! Государственная Служба! Стаж государственной гражданской службы НЕ МЕНЕЕ 2 лет ИЛИ опыт рабо
Где посмотреть вакансии на госслужбу РК?
Чтобы поступить на государственную службу необходимо: быть гражданином России, быть старше 18 лет, владеть русским языком, соответствовать требованиям к должностям по уровню образования, стажу государственной службы , опыту работу по специальности, профессиональным знаниям и умения
Сколько баллов нужно набрать в тесте на госслужбу?
3 балла , если даны правильные ответы на 85-94% вопросов, 2 балла , если даны правильные ответы на 75-84% вопросов, 1 балл , если даны правильные ответы на 70-74% вопросов, Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. 6 мая 2022 г