вакансия программиста на госслужбу

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Осуществление государственного контроля (надзора) за соответствием обработки персональных данных требованиям законодательства РФ в области персональных данных. Правовая экспертиза проектов нормативных.

Высшее юридическое образование. Знание 152-ФЗ «О персональных данных». Аналитические навыки. Внимательность и аккуратность к деталям.

Лицензирование геодезической и картографической деятельности, контроль лицензий и лицензиатов. Учет, обследование пунктов геодезических сетей. Установление охранных зон пунктов геодезических сетей.

Внимание: вакансия размещена в целях информирования потенциальных кандидатов для последующего прохождения отбора в рамках конкурса на включение в кадровый резерв.

опыт работы с кадровым делопроизводством. – знание 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Работа с заместителем руководителя организации. – Организация документооборота. – Работа в СЭДО (анализ входящей корреспонденции, распределение документов, решение спорных вопросов, поиск информации.

Высшее образование. – Аналитический склад ума. – Умение работать с большим информации в режиме многозадачности. – Работа в Word, Excel, Outlook

Ведение календаря руководителя,организация встреч. Контроль выполнения поручений в компании. Встреча посетителей. Прием и перераспределение телефонных звонков. Введение делопроизводства и.

Клиентоориентированность, ответственность, высокая исполнительская дисциплина, активная жизненная позиция. Опыт работы персональным ассистентом / личным помощником – от 3-х лет.

Ведение календаря руководителя, напоминание и контроль задач, встреч, проектов. Выполнение личных поручений руководителя. Фиксация и распределение задач по срокам и.

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Опытный пользователь ПК, знание MS Word, Excel, Outlook. Грамотная устная и письменная.

Разработка документации стадии “П” и “РД” для жилых комплексов малой и средней этажности. Проектирование наружных и внутренних сетей водоснабжения и.

Высшее профильное образование. Опыт самостоятельной разработки проектов по систем водоснабжения и водоотведения от 5 лет. Опыт согласования проектной документации в.

Сейчас просматривает 1 человек

Обеспечение соответствия разрабатываемых проектных решений действующим нормативным требованиям. Разработка ПД и РД по: водоснабжению, канализации, водоотведению. Расчет систем, подбор оборудования.

Образование высшее (ПГС). Опыт работы на аналогичной должности в строительстве не менее 5-ти лет. Знание нормативных документов в области.

Работодатель сейчас онлайн

главный специалист ВКМоскваКлючевые слова в названии вакансии, в названии компании и в описании вакансии

Разработка проектов систем водоснабжения и канализации жилых зданий, многофункциональных комплексов и общественных зданий (работа с планировками зданий, выполнение расчетов, составление.

Контроль качества исполнения проектной документации. Участие в совещаниях с заказчиком и генеральным подрядчиком. Взаимодействие с техническими специалистами Заказчика.

Владение Autodesk Revit (MEP), NavisWorks, AutoCAD. Уверенные знания в системах ОВиК, ВК, понимание систем ЭОМ, СС. Понимание архитектуры.

Основным направлениям деятельности компании ООО «Центродорпроект» является полный комплекс работ по осуществлению функций Генерального проектировщика на объектах жилищного и линейного.

Образование – высшее профильное. Владение Revit рассматривается как преимущество, но не является обязательным. Владение AutoCAD (на уровне опытного пользователя).

Создание и развитие инженерного отдела организации в составе ЭОМ, ВК, ОВ, СС, АВТ. – Осуществление руководства отделом с целью решения проектных.

Высшее образование (промышленная теплоэнергетика/вентиляция). От 5 лет (Руководитель инженерного отдела/Главный инженер по инженерным системам). ПК AutoCAD, расчетные программы.

Работа по разработке решений обеспечивающих лучшие технико-экономические или конкурентные преимущества. Отработка и реализация новых продуктовых решений. Развитие продукта “Жилой.

Опыт работы в подразделениях развития продукта, R&D. Умение оперативно оценивать плюсы и минусы решения, проводить технико-экономический анализ.

Выполнение проектов внутренних систем водоснабжения и канализации многофункциональных жилых комплексов и социальных объектов в Revit. Проверка и контроль проектировщиков, включая.

Высшее профильное образование. Опыт работы в проектировании ВК не менее 5-х лет. Опыт самостоятельного проектирования внутренних систем водоснабжения и.

Разработка проектной и рабочей документации по системам ВК, АУПТ. Экспертиза проектной документации. Руководство группой. Самостоятельное ведение проекта. Согласование проекта в.

Образование высшее техническое. Опыт работы не менее 5 лет на аналогичной должности. Опыт проектирования крупных проектов (офисных зданий, жилой фонд.

Сопровождение разработки специалистами ВКНВК проектной, тендерной и рабочей документации. Контроль выдачи и выполнения заданий специалистами ВК, в том числе.

Знание нормативной базы. Опыт проектирования разделов ВК и НВК. Опыт работы в Revit, Civil 3D (желательно). Знание английского/немецкого.

Выполнение проектной и рабочей документации водоснабжения, канализации, водостока. Внесение корректировок в уже существующие проекты. Снятие замечаний от заказчика и экспертных.

Знаете методы и нормы проектирования систем водоснабжения, канализации, водостока (ВК) отопления, номенклатуры основного оборудования нормативной документации, СНИПы, ГОСТы и СП.

Знание действующих нормативов и государственных стандартов. – Опыт самостоятельного проектирования внутренних систем ВК. – Опыт ведения проектирования со смежниками. – Опыт анализа исходных.

Проверка проектной, тендерной и рабочей документации разделов ВК, НВК поступающей от контрагентов (премиальные жилые комплексы и многофункциональные центры), включая расчеты.

Опыт работы: не менее 5 лет. – Знание актуальной нормативной базы. – Опыт прохождения экспертиз, проектирования жилых комплексов в премиальном сегменте

Анализ объекта проектирования. Проверка раздела ВК проектной и рабочей документации. Разработка раздела ВК в объеме достаточном для прохождения экспертизы.

Полное высшее образование( водоснабжение и водоотведение). Стаж работы на аналогичной должности от 3 лет. AutoCAD, желательно знание Revit.

Контроль и разработка проектной и рабочей документации разделов “Водоснабжение и водоотведение”. Выполнение расчетов, подбор оборудования, составление спецификаций. Увязка технических решений.

Высшее профильное образование. Опыт работы ведущим проектировщиком ВК от 3 лет. Опыт выполнения расчетов, подбора оборудования, работы с поставщиками, составления.

Опыт работы на аналогичной позиции не менее 5 лет. Знание: методов и норм проектирования систем водоснабжения, канализации, водостока, проведения технико.

Разработка проектной и рабочей документации по системам ВК, полном объеме. Защита проектной документации в МГЭ, выдача заданий смежным отделам.

Высшее образование (направление Водоснабжение и водоотведение). Опыт в проектировании систем наружных и внутренних систем водоснабжения и водоотведения. Опыт проектирования административных.

Разработка проектной и рабочей документации разделов “Водоснабжение и водоотведение”. Контроль работы Ведущих инженеров-проектировщиков. Выполнение расчетов, подбор оборудования, составление спецификаций.

Разработка технических заданий и графиков проектирования. Проектирование систем водоснабжения и канализации на стадии «П» и «Р». Разработка раздела водяного пожаротушения.

Опытный пользователь ПК: AutoCAD, MagiCAD, Revit. Опыт проектирования систем ВК не менее 5 лет. Опыт выполнения раздела водяного пожаротушения (ВПВ.

Разработка проектной и рабочей документации по внутренним и наружным системам водоснабжения и канализации, противопожарного водопровода, системам оборотного водоснабжения.

Высшее строительное образование. Знание современной нормативной базы в строительстве. Владение Autocad на уровне уверенного пользователя. Автоматизация расчетов. Опыт работы по.

Сопровождение проектной и рабочей документации. Проверка качества и объемов выполненных работ. Проверка и подписание Актов выполненных работ и исполнительной документации.

Высшее профессиональное техническое образование по направлению ОВ и ВК. Опыт работы по направлению от 6 лет. Уверенное владение Word, Excel.

Контроль качества выпускаемой проектной и рабочей документации (раздел ВК). Проверка и согласование объемов работ, тендерных заданий, коммерческих предложений (раздел ВК).

Самостоятельная разработка разделов ВК, НВК. Организация процесса разработки, поэтапного контроля и выпуска проектной документации отделом водоснабжения и привлекаемыми субподрядчиками.

Высшее строительное образование. Опыт работы в проектных организациях/крупных проектных институтах. Опыт работы в сфере проектирования не менее трех лет.

Самостоятельное (или в составе возглавляемой группы) проектирование внутренних систем разделов ВК, ВПВ, АПТ на стадиях проектирования концепции, П, РД административных.

Знание профильных нормативов, стандартов, законов и правил. Опыт проектирования профильных систем в крупных проектах от 100 тыс.

Участие в приемке, рассмотрении и согласовании проектной и рабочей документации. Сверка объемов и видов работ в проектной и рабочей документации.

Высшее строительное образование (ПГС, отопление ,вентиляция и водоснабжение,канализация). Опыт работы в ПТО от 5 лет. AutoCAD, Microsoft Word, Excel.

Самостоятельная разработка разделов проектной и рабочей документации по разделам НВК и ВК (желательно). Увязка проектных решений со смежными разделами.

Самостоятельность. Высшее образование. Умение формулировать свои мысли и подавать идеи.

Проектирование раздела ВК, НВК (водоснабжение и канализация). Выполнение расчетов, чертежей, подбор оборудования и материалов. Подготовка и выдача заданий специалистам смежных.

Требуемый опыт работы: от 5 лет. Высшее инженерное образование. Опыт работы проектировщиком ВК, НВК. Уверенное владение ПК: MS Office‚ AutoCad.

Самостоятельная разработка проектной и рабочей документации (текстовой и графической части, выполнение расчетов, схем, чертежей внутренних и внутриплощадочных сетей, составление спецификаций).

Высшее инженерно-техническое образование. Опыт работы по специальности более 3 лет. Опыт прохождения и защиты проектной документации в экспертизе.

Разработка и подготовка проектной документации по системам водоснабжения и канализации (ВК) на этапах: «Предварительный проект», стадия «Проект», «Тендерная документация» и.

Образование высшее строительное. Опыт проектирования систем ВК от от 7 лет. Навыки работы в среде Revit, AutoCAD.

разделам ВК и НВК (водоснабжение, канализация, ливневая канализация) для объектов нового строительства, реконструкции и кап. ремонтов. Выполнять расчеты систем ВК.

Классный специалист и самостоятельно разрабатываете разделы ВК и НВК более 5 лет. Имеете опыт проектирования систем ВК в общественных зданиях.

Разработка разделов ОВиК, ВВ, ВК проектной и рабочей документации для жилых и общественных зданий. Выполнение расчетов, графической части.

Высшее профессиональное образование. Опыт работы. Знание нормативно-технической документации. Знание AutoCAD, МagiCAD, Revit – не обязательно. Ответственность, самостоятельность, инициативность.

Разработка чертежей раздела ВК в Revit. Работа под руководством главного специалиста.

Наличие опыта работы в проектных организациях в должности инженера-проектировщика ВК от 1. 5-2 лет обязательно. Опыт работы в.

Контроль входящей проектной и рабочей документации(“П” и “РД”) в соответствии с нормативами РФ и градостроительным кодексом РФ.

Высшее инженерное ОВ, ВК , инженерные сети. Опыт работы от 3 лет по разработке ПД. Знание AutoCAD,Danfoss CO,Revit(желательно).

, Деловой центр

Участие в устранении замечаний органов экспертизы, технических специалистов Заказчика и других организаций. Работа с документацией (СЗ, письма, ответы на поступающие.

Высшее профильное образование. Опыт проектирования сетей ВК жилых и общественных зданий. Знание требований к «ПД» и «РД». Знание нормативной базы.

Экспертная проверка документации. Выдача заданий и взаимоувязка всех инженерных разделов (ОВ, ВК,ЭОМ,СС) с конструктивными, архитектурными, технологическими и др.

Образование – профильное высшее техническое (Теплогазоснабжение и вентиляция). Опыт самостоятельной разработки проектной и рабочей документации по системам отопления, теплоснабжения, вентиляции, противодымной.

Сбор исходных данных для разработки разделов ВК, НВК, ПТ (СК для ОИАЭ). Принятие технических решений. Разработка проектной документации в соответствии.

Имеющих высшее образование по специальности водоснабжение и водоотведение (или аналогичная), квалификацию – инженер. С опытом работы от 3 лет.

Проектирование в revit внутренних систем водоснабжения, канализации и автоматического пожаротушения для многофункциональных многоэтажных жилых комплексов и социальных объектов.

Высшее профильное образование. Опыт работы инженером-проектировщиком ВК не менее 5-ти лет, на позиции Ведущего инженера не менее 2.

Выдача заданий и курирование выполнения заданий специалистами ОВ. Проектирование общественных, жилых зданий, приветствуется опыт проектирования медицинских учреждений. Взаимодействие и увязывание.

Высшее профильное образование. Опыт работы не менее 3 лет. Опыт проектирования общественных, жилых зданий, приветствуется опыт проектирования медицинских учреждений, соц.

Согласование проектных решений с Заказчиком. Ведение авторского надзора. Определение технических решений. Контроль работы специалистов отдела. Распределение заданий между специалистами отдела.

Высшее техническое образование ВК, ТГВ с профильным переобучением. Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет. Умение работать в команде.

ВК/НВК. Выдача заданий и курирование выполнения заданий специалистами ВК. Проектирование общественных, промышленных зданий, приветствуется. Взаимодействие и увязывание разделов ВК.

Высшее профильное образование. Опыт работы не менее 5 лет. Опыт проектирования общественных, промышленных зданий. Самостоятельное ведение объекта. Уверенное владение ПК.

Самостоятельное выполнение проектной и рабочей документации по системам водоснабжения и водоотведения внутренних и наружных сетей. Выполнение проектной и рабочей документации.

Образование высшее по специальности водоснабжение и водоотведение. Опыт проектирования не менее трех лет. Знание методов и норм проектирования систем водоснабжения.

Анализ принятых проектных решений, проверка документации. Сопровождение и контроль работы специалистов отдела. Экспертиза проектной документации, разработанной субподрядными организациями.

Опыт анализа исходных данных проекта по разделу ВК. Опыт распределения задач между исполнителями и подрядчиками. Опыт защиты проектов в госэкспертизе.

Разработка проектной и рабочей документации разделов ВК, ВПВ, АУПТ. Проверка проектной и рабочей документации разделов ВК, ВПВ, АУПТ, а также.

Опыт проектирования в REVIT. Опыт проектирования ВК и АУПТ. Опыт проектирования торговых центров, офисов класса А+, жилых зданий бизнес класса.

Разработка проектной и рабочей документации раздела “Водопровод и канализация”, “Наружные сети водопровода и канализации” (стадия П и РД), наружные и.

Опыт руководства группой специалистов, координации субподрядчиков – как Ваше преимущество. Опыт работы Главным специалистом ВК будет являться преимуществом. Наличие завершенных проектов.

Проверка ранее выполненной документации на соответствие нормам. Работа со смежными специалистами. Участие в защите проектной документации в экспертизе и иных.

Высшее профессиональное образование в сфере строительства. Опыт работы не менее 3-х лет на позиции: инженера-проектировщика. Знание программ: AutoCAD.

Разработка проектной и рабочей документации по внутренним и наружным системам водоснабжения и канализации, противопожарного водопровода, системам оборотного водоснабжения коттеджей, домов.

Профильное образование. Желателен, но не является обязательным условием, опыт проектирования домов, коттеджей от 1000 м2 (частных) класса “Люкс”.

Увязка проектных решений разделов ВК с решениями смежных разделов в местах сложных пересечений коммуникаций и увязку разделов ВК с конструктивными.

Высшее инженерное образование. Опыт в проектировании не менее 3-х лет. Опыт прохождения проектов в экспертизе. Знание современных методов проектирования.

Образование высшее профильное. Опыт работы от 3-х лет по специальности. Знание нормативно-технической документации (ГОСТ, СНиП, СП и т.

Разрабатывать документацию в части ВК на всех стадия проектирования (концепция, проектная документация, рабочая документация) с использованием REVIT (обучение внутри компании).

Образование высшее профильное. Опыт работы от 5-ти лет. Опыт в проектировании жилых и общественных зданий (железобетонные и/или стальные.

В New. HR подкасте мы обсудили с Романом Ивлиевым — техническим директором проекта mos. ru, почему программисты не особо хотят работать в госкомпаниях, как ему удалось вырастить команду с 3 до 50 человек, почему он берет на работу джунов и как привлекать разработчиков в госпроект с помощью HR-бренда.

Роман Ивлиев начинал с тестировщика ПО, разрабатывал проекты в «Лаборатории Касперского», «ИТАР-ТАСС», Woman. ru и Banki. Последние 3 года он – технический директор проекта mos. ru, официального сайта правительства Москвы, где власти публикуют новости, афишу мероприятий, рассказывают о городских проектах.

В mos. ru Роману поставили задачу создать внутренний техотдел, чтобы заменить разрозненных специалистов на аутсорсе.

Мифы о работе в госкомпаниях

В госкорпорациях России никто системно не занимается развитием HR-бренда. У айтишников госпроекты ассоциируются с чем-то медленным, плохим и работающим на древних технологиях. А на самом деле большинство госкомпаний технологичные и работают на современной технике.

Кто-то считает, что в госах нет интересных техзадач, но это не так. Только в реестре МВД – 140 млн «пользователей», это, по сути, Badoo в молодости. Пенсионный фонд России разрабатывает сложные системы, «Почта России» открыла компанию «Почтовые Технологии», чтобы повестки в суды и штрафы приходили гражданам на электронную почту.

А mos. ru – это портал для жителей Москвы, который внешне похож на «Lenta. ru» 2005 года. У технарей нет ощущения, что это интересный проект, потому что техническая часть спрятана под капотом. Внутри сложные системы, связанные через множество интерфейсов, которые синхронизированы и работают согласно действиям законов.

Внутри «огонь», а снаружи иногда не очень, и отсюда развивается ассоциация, что государство делает плохо.

Со временем растущие требования к качеству и скорости разработки портала привели к тому, что в один прекрасный день было принято решение выделить разработку сайта в отдельный проект, собрать собственную команду и прокачать внутреннюю экспертизу.

На старте в ИТ-команде вместе со мной было четыре человека – сейчас же разработкой mos. ru занимается 50 человек, половина из них работает удаленно. Чтобы быстрее набрать команду, я проводил по 30-40 собеседований в месяц и параллельно разрабатывал план технического развития портала.

В то время находить разработчиков на портал было сложно, потому что люди плохо откликаются на вакансии компаний, продукты которых они не покупали или которыми не пользовались. Разработчики в регионах вообще не знали о портале, а московский средний специалист пользуется максимум тремя услугами: получить паспорт/ загранпаспорт или оплатить штрафы.

План развития портала выстроить проще, чем набрать айтишников в госкомпанию. Нельзя просто так прийти, встать на табурет и сказать: «Пацаны, я вот отсюда, я крутой, приходите, у нас здорово и замечательно»

Специфика работы в mos

В целом разработка портала не сильно отличается от создания любого другого сайта, но есть свои нюансы, продиктованные, например, законодательством. Портал синхронизируется с выпускаемыми законами, поэтому разработка в ряде случаев зависит от постановлений правительства Москвы и федеральных законов. Если закон или постановление еще не появились, то команда ждет их и не может выкатить сервис. Или когда на заседании принимают поправки какого-то закона, разработчики обязаны срочно дорабатывать существующий функционал.

Разработка в mos. ru не имеет права срывать сроки. Нет смысла делать какой-то сервис для Масленицы, когда она прошла. Услуга, связанная со школой, должна работать с 1 сентября, ведь 2-го она будет уже не актуальна.

Задачи часто ставятся на довольно высоком уровне, поэтому наша команда состоит из пробивных сотрудников, которые готовы пойти к менеджеру, дизайнеру, тимлиду, чтобы разобраться в деталях.

Нам нужны ребята-геологи, которые шагают в неизвестность с палкой и фонарем.

Принципы найма Романа Ивлиева

Подход к решению задачи. На собеседовании нет правильных или неправильных ответов. Наблюдайте, как кандидат думает и принимает решения.

Спросите, что он не успел сделать на прошлой работе и почему. Если ответ: «Не сделал, потому что было мало времени» – это пассивная позиция.

Почему ушел с предыдущего места работы или “чем провинилась предыдущая компания”. Этот вопрос покажет базовые ценности кандидата. Нужно спросить так, чтобы получить нешаблонный ответ.

Я спрашиваю, чем провинилась предыдущая компания. И некоторые люди с ходу начинают рассказывать, как их там гнобили, заставляли делать какую-то хрень. Для меня это чёрная метка. Я токсичного человека на работу не возьму. Не бывает идеальных контор, везде есть свои косяки, но лучше расскажи о хорошем, зачем мне знать о плохом.

Чем бы вы хотели заниматься. Спросите об интересах кандидата. Если он ответит: «Мне нравятся интересные задачи», – попросите расшифровать. Нормально, если он скажет: «То, чем вы занимаетесь, я никогда не делал и поэтому не знаю, нравится мне это или нет, но давайте попробуем».

Иногда спрашиваешь у человека, чем бы ты хотел заниматься, а он говорит, что ему по фигу. Я готов это услышать от 20-летнего пацана, который приходит джуном, но я не готов это услышать от мидла и дальше. Потому что ты должен уже определиться, что тебе нравится, либо сказать, что точно не нравится.

Образование и профильные курсы. По образованию сложно судить о человеке, ведь неясно, как именно он учился. Да и к качеству самого образования у вас могут быть вопросы.

У меня в команде успешно работало большое количество людей, которые изначально вообще не имели отношения к IT. Я работал даже с разработчиком, который был психологом по образованию, чуть ли не кандидатом наук.

Профиль на GitHub. Обращайте внимание на активность. Если у фронтендера есть репозиторий или какая-то активность с современными технологиями, значит, человек интересуется разработкой.

Профессиональный кругозор. В IT постоянно все меняется, поэтому важно знать об изменениях и постоянно учиться. Спрашивайте у кандидатов, что они читают, слушают, смотрят, за кем из экспертов следят.

Без самообразования не будешь расти, поэтому я постоянно пинаю своих пацанов, чтобы они ходили на конференции, смотрели ролики, чтобы команда обучалась. Например, в mos. ru мы запустили регулярные Tech-talks, на которых собирается вся команда, а кто-то один выходит и рассказывает, как он сделал какую-нибудь фичу. Это отличный формат для обмена опытом и среда для взаимного образования.

Этапы собеседований. В mos. ru проводят собеседования в несколько этапов. Первый: разговор с техническим директором по телефону или скайпу. Цель: продать вакансию и заманить разработчика на собеседование в офис, чтобы обсудить детали.

Звоню часто сам. По-моему, есть разница, кто приглашает на собеседование: СТО или HR. Со мной можно обсудить любые инженерные вопросы. Я всегда могу рассказать про работу больше, чем любой HR, знаю все тонкости.

Второй этап: техническое собеседование с командой. На этом этапе важно понять, получится ли у команды сработаться с кандидатом, поэтому важно развеять все сомнения на старте.

Мы искали старшего Frontend-разработчика 4 месяца, и кандидат чуть не слетел на последнем этапе. Свои ожидания от работы он сформулировал так: «Я бы не хотел, чтобы мне указывали, что делать». Но потом мы выяснили, что эта фраза про то, что кандидат хотел быть услышанным в рабочих моментах. Без этого контекста мы бы его не взяли, потому что фраза анархистская, а анархист у нас только я.

Третий этап: собеседование с HR. Если все хорошо – оффер. По статистике в mos. ru из пяти кандидатов предложение о выходе на работу получает один.

Фейковые резюме. Вы можете встретить кандидата с идеальным резюме, но при этом как специалист он будет никакой. А у классного разработчика резюме может быть скудным или вовсе отсутствовать.

Тестовые задания. Кажется, что тестовые задания имеет смысл применять к тестировщикам, но не к разработчикам или сисадминам. Сложное тестовое никто не будет решать, а простое выполнят все. А по-настоящему человек сможет проявить себя только на испытательном сроке.

Мы пробовали играть в тестовые задания. Давали поломанную сборку или криво написанный сервис. Но человеку никто ему не мешает обратиться за помощью к профессионалам и решить эту задачу за бутылку пива. Поэтому я всегда стараюсь максимально понять возможности кандидата на собеседовании.

Когда стоит нанимать джунов

Начинающих разработчиков стоит брать исходя из проектной загрузки команды. Должно быть время на обучение джунов, и должен быть сеньор, которому интересно стать наставником.

Искать стоит заранее. Потому что вашим старшим разработчикам рано или поздно надоест заниматься рутинными простыми задачами, и они начнут перегорать. А вы к этому времени уже подрастите мидла, чтобы потом не искать замену сеньору.

Джунов стоит брать только на фултайм в офис, удаленно учить очень сложно.

С таким подходом я взял пять человек с уровнем чуть ниже мидл, они кроме верстки ничего не умели делать. Теперь они умеют JavaScript. Из пяти верстальщиков мы себе вырастили пять фронтенд-инженеров.

Как техническому директору собрать команду в короткие сроки

Советы Романа Ивлиева на примере работы в mos. ru:

• Думайте наперед. Продумайте план разработки на полгода, чтобы лучше понимать, кого в какой момент надо нанимать.
• Ищите сами. В первую очередь ищите среди знакомых или компаний, которые разваливаются или реструктуризируются.

Чтобы собрать команду, я сам звонил потенциальным сотрудникам. Искал их через знакомых и в веб-студиях, которые закрываются. Благодаря этому первую часть команды удалось скомпоновать из двух компаний, я схантил оттуда несколько человек.

• Образование ничего не значит. Не стоит отсеивать кандидатов из-за непрофильного образования, портфолио или резюме. Принимайте решение о найме вместе с командой. Реальные компетенции кандидата вы увидите на испытательном сроке.
• Собеседуйте кандидатов до HR. Это увеличит конверсию собеседований, а вы сможете научить своего HR нескольким вещам: правильно рассказывать про компанию и задачи, отвечать на вопросы и возражения кандидатов.

Например, на старте я заметил, что люди неохотно реагировали, когда узнавали, что у нас в штате три человека. Приходилось объяснять, что никто никуда не делся, что мы все строим с нуля.

Я позиционировал себя в первую очередь как руководителя, а не как представителя бренда. И это работает. Некоторые приходят на собеседование и говорят, что видели меня на каких-то выступлениях. В метро подходят какие-то личности, говорят: «Вот ты книжку рекомендовал в Яндексе, а я забыл название».

На конференциях и тусовках я рассказываю, что у нас в mos. ru тоже можно работать и получать от жизни удовольствие, получать опыт, профессионально развиваться. И решать проблемы миллионов москвичей.

Для более гибкой настройки параметров поиска вы можете воспользоваться новым гибким поиском.

Для быстрого просмотра или подбора вакансии по текущему запросу (или любому иному) попробуйте раздел быстрого поиска.

• Карьера в Правительстве Москвы
• Будущим сотрудникам
• Старт карьеры

Что значит «Твой город — твоё дело»?

Каждый день наша команда работает над развитием столицы. Благодаря нам миллионы москвичей живут в современном городе и могут отдыхать в благоустроенных парках, пользоваться комфортным транспортом и оплачивать
услуги не выходя из дома.

Если ты тоже неравнодушен к Москве, хочешь развивать ее и развиваться сам, значит, твой город — твое дело. Присоединяйся к нашей команде, будем менять Москву вместе.

Работая в Правительстве Москвы, ты:

Будешь видеть результат

Ветки метро, новые дома и благополучие — итог нашей работы

Почувствуешь себя под защитой

Социальные выплаты и белая зарплата — всe по трудовому кодексу

Москва будет развиваться, и ты вместе с ней

Ощутишь значимость решений

Сделаешь жизнь москвичей еще безопаснее, еще интереснее, еще комфортнее

Получишь интересное дело

Предложим проекты, которые до тебя не делал никто в мире

Прямо сейчас Москву делают удобнее более 850 000 человек: это архитекторы, разработчики, энергетики, бухгалтеры и другие специалисты. Наша команда работает над действительно нужными проектами. Ты наверняка
знаком с некоторыми из них.

Мы открыты для всех, у кого есть идеи по развитию лучшего города Земли!

Ты молод, креативен, замотивирован и хочешь начать карьеру ярко?

Старт карьеры в Правительстве Москвы — реальная возможность для студентов и выпускников вузов применить знания на практике. Работай так, чтобы весь город узнал, что ты крутой специалист!

Работай у нас, и ты увидишь, как помогаешь меняться городу!

Или ты уже опытный специалист, который может развивать проекты мирового уровня?

У тебя будет пространство для решения глобальных задач! Внедряй новые подходы, делись опытом с коллегами, прокачивай тех, кто только начинает карьеру, и собирай вокруг себя людей, проектами которых будут
гордиться москвичи.

Работа в Правительстве Москвы — это:

Создавать идеальное городское пространство для всех жителей и гостей столицы

Быть уверенным в своем будущем, чувствуя поддержку надежного работодателя

Быть частью профессиональной и динамичной команды Москвы

Развивать профессиональные, управленческие и личностные навыки, участвовать в обучающих мероприятиях от лучших экспертов и бизнес-тренеров

Твой путь в Правительство Москвы:

Пройди несколько этапов отбора, чтобы максимально подробно рассказать о себе и познакомиться с будущей работой

С наиболее подходящими кандидатами свяжется рекурутер для организации личного интервью

Почему молодежи нравится работать в Правительстве Москвы?

Начать карьеру в масштабных городских проектах — это действительно невероятный опыт.

Выполнять понятные ежедневные задачи в команде профессионалов, решать нестандартные кейсы и даже предлагать свои идеи — любая твоя работа будет влиять на жизнь города.

Что такое оплачиваемая стажировка в Правительстве Москвы?

6 месяцев стажировки в Правительстве Москвы. Полгода стажеры работают в трех разных направлениях. Это могут быть органы исполнительной власти, территориальные органы власти и подведомственные учреждения.

Удобный график работы

Программа стажировки рассчитана не только на выпускников, но и на студентов старших курсов. Для них предполагается 20-часовая рабочая неделя с удобным графиком работы. Выпускники чаще всего
выбирают 40-часовую рабочую неделю.

Стабильная заработная плата

Зарплата стажеров с 40-часовой рабочей неделей — 49 200 рублей в месяц (gross).

Зарплата стажеров с 20-часовой рабочей неделей — 24 600 рублей в месяц (gross).

Масштабные проекты складываются из решения маленьких задач каждым сотрудником Правительства Москвы. Ты увидишь изнутри, как развивается город, почувствуешь себя частью большой команды и внесешь свой вклад
в общее дело.

В Правительстве Москвы работают настоящие профессионалы, люди, которые своим примером будут мотивировать тебя и вдохновлять. Наша команда — это эффективный нетворкинг с коллегами, руководителями,
наставниками и экспертами.

Вакансии компании «Правительство Москвы»

Новые вакансии компании будут приходить раз в день

Указан некорректный e-mail

Произошла ошибка. Попробуйте позже.

Инспектор ДПС

Зарплата:от 68000 руб. Компания:2 батальон ДПС Полка ДПС ГИБДД УВД по ЦАО ГУ МВД России по г. МосквеГород:Москва

исчисление
срока службы засчитывается в льготном
порядке и составляет 1. 5 месяца за 1
месяц службы. Категория предназначения
А1 Примечание: бывших сотрудников МВД
России на данную вакансию НЕ
РАССМАТРИВАЕМ. По всем остальным
вопросам пишите в личные сообщения по
WhatsApp

Инспектор ДПС (дорожно-патрульной службы), Москва

Зарплата:от 62000 руб. Компания:4 СБ ДПС ГИБДД на спецтрассе ГУ МВД России по г. МосквеГород:Москва

Обязанности: правоохранительная
деятельность обеспечение безопасности
дорожного движения Требования: хорошая
физическая подготовка образование
высшее, среднее профессиональное годных
к службе по состоянию здоровья наличие
воинского билета для военнообязанных
Условия: звания на ступень выше, чем в
других подразделениях

Мы постоянно получаем новые вакансии от наших партнеров из различных источников. При активации этого режима после получения новой вакансии по вашему запросу мы покажем её вам.

Инспектор ГИБДД ОБ ДПС по ВАО г. Москвы (4 рота)

Зарплата:до 65000 руб. Компания:ОБ ДПС ГИБДД УВД по ВАО г. МосквыГород:Москва

С Пн – Пт 9. 00-18. 00 Поступившим на
службу в органы внутренних дел по
должности

(график
несения службы 2/2), имеющим высшее или
среднее профессиональное образование
присваивается специальное звание –
младший лейтенант полиции, гарантируется
ежегодный оплачиваемый отпуск от 40
суток и дополнительные оплачиваемые
отпуска, денежное

Инспектор дорожно-патрульной службы полка ДПС (ЦАО)

Зарплата:45000 – 70000 руб. Компания:2 батальон ДПС полка ДПС ГИБДД УВД по ЦАО ГУ МВД России по г. МосквеГород:Москва

Обязанности: Охрана общественное
порядка Требования: Годность к
несению службы по состоянию здоровья
образование не ниже среднего полного
Условия: Социальный гарантии,
предусмотренные ФЗ «О социальных
гарантиях сотрудникам органов внутренних
дел Российск.

Зарплата:от 65000 руб. Компания:10 Специализированный батальон ДПС ГИБДД на спецтрассе ГУ МВД России по г. МосквеГород:Москва

Обязанности: Правоохранительная
деятельность Обеспечение безопасности
дорожного движения Требования: военный
билет (категория годности А,Б) – для
военнообязанных образование высшее и/или
среднее профессиональное Условия:
бесплатный проезд на городском тран.

Работа в Москве в компании

• Транспортные услуги и логистика –
• Строительство, монтаж, строительный ремонт –
• Продажа потребительских товаров –
• Производство потребительских товаров –
• Оборонные, силовые, охранные, спасательные структуры –
• Медицина, здравоохранение –
• Охранное предприятие, эксплуатация систем безопасности –
• Образование, обучение, воспитание –
• Маркетинговые услуги и статистика –
• Юридические услуги –
• Рекламные услуги –
• Территориальные органы исполнительной власти – 31
• Федеральная регистрационная служба, госуслуги в недвижимости – 20
• Все отрасли

Юриста на государственной службе

Кого берут на госслужбу?

На государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г

Можно ли попасть на госслужбу?

Согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на госслужбу может поступить любой гражданин России, владеющий русским языком и соответствующий квалификационным требованиям

Что нужно для работы на госслужбе?

владеть государственным языком Российской Федерации, быть не моложе 18 лет, но и не старше 65 лет, иметь высшее образование (кроме должностей категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей, для замещения которых необходимо среднее профессиональное образование),

Кто относится к категории госслужащих?

Государственными служащими субъекта Российской Федерации могут быть только гражданские служащие (служащие, состоящие на правоохранительной или военной службе (военнослужащий), являются только федеральными государственными служащими)

Зачем поступать на госслужбу?

Основное, что привлекает в госслужбе , — пенсионная выплата за выслугу лет. Раньше выслуга полагалась за 15-летний стаж, сейчас его повысили до 20 лет. С такой выплатой пенсия может составить 50 000 Р. Раньше был еще один «пряник» — субсидия на покупку жилья

Почему могут не принять на госслужбу?

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме (Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г

Сколько баллов нужно набрать в тесте на госслужбу?

3 балла , если даны правильные ответы на 85-94% вопросов, 2 балла , если даны правильные ответы на 75-84% вопросов, 1 балл , если даны правильные ответы на 70-74% вопросов, Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. 6 мая 2022 г

Право поступления на государственную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям установленным настоящим Федеральным законом для государственных служащих