вновь госслужба

вновь госслужба

Одни воспринимают ее, как способ построить карьеру, а другие считают это пустой тратой времени за мизерное содержание. Государственные учреждения испытывают острый дефицит в молодых кадрах. Многие организации постоянно публикуют на своих сайтах объявления о приеме сотрудников. Но почему большинство людей не особо туда торопится? Если вы ищете подобную работу, то эта статья подскажет правильное решение. Особенности поступленияГосударственная служба – это профессиональная деятельность в аппарате управления. Основным нанимателем сотрудника выступает государственный орган. По виду деятельности она бывает: гражданская, военная и правоохранительная. Главное отличие ее от обычной работы заключается в нормативно-правовых документах. Процесс поступления, прохождения и увольнения с государственной службы помимо Трудового кодекса, подчиняется специальному закону. Для трудоустройства на гражданскую службу необходимо соответствовать ряду условий:

  • Иметь высшее образование.
  • Не привлекаться к уголовной ответственности.
  • Быть совершеннолетним гражданином Российской Федерации
  • Обязательное прохождение службы в армии для мужчин.
  • Получить медицинское заключение.

Трудоустройство сопровождается конкурсным отбором, для оценки знаний и опыта. Далее происходит заключение служебного контракта, и только после этого вас принимают на службу. При исполнении должностных обязанностей, главным документом для специалистов является трудовой контракт и регламент.

вновь госслужба

  • Возможность карьерного роста. Если зарекомендуете себя, как трудолюбивый и ответственный сотрудник, то рано или поздно вас заметят, и предложат более высокую должность. Но кроме этого необходимо иметь дружественные отношения с руководством. Поверьте, в государственных структурах есть люди, которые честно построили свою карьеру, начиная от младшего специалиста. Из таких примеров в будущем получаются хорошие организаторы.
  • Трудовые нормативы. Во многих частных компаниях принято, что специалисты работают по шесть дней в неделю, и для личной жизни времени почти не остается. На госслужбе строго соблюдается нормы Трудового Кодекса. Вас не станут заставлять доделывать годовой отчет, задерживаясь по вечерам.
  • Стабильность. Сотрудники всегда уверены в завтрашнем дне. Государственный орган финансируется из федерального бюджета, поэтому зарплата поступит на банковскую карту в любой ситуации. Если попадете под сокращение – то вам, как опытному сотруднику предложат место в другой организации.
  • Социальная защищенность. Сюда относятся: оплачиваемый отпуск и декрет, больничные листы, льготы на проезд в общественном транспорте, командировочные, возможность получения бесплатного жилья или субсидий для ипотеки.
  • Престижность. Некоторые люди воспринимают государственную должность как предмет гордости.
  • Выслуга лет. Сотрудники отдельных государственных органов имеют право получения пенсионных выплат ранее установленного законом возраста. После окончания трудовой деятельности можете смело заняться любимым хобби, будучи не очень старым человеком.
  • Дальнейшее трудоустройство. Частные компании отдают предпочтение при найме сотрудников людям, имеющим опыт прохождения государственной службы. Особенно это распространено в экономическом, бухгалтерском и юридическом секторе.

вновь госслужба

  • Процедура конкурса. Чтобы подать документы к участию, вам необходимо потратить около недели походов по разным кабинетам для сбора нужных справок. Затем еще около двух недель понадобиться на их проверку. Общая процедура поступления на службу длится около месяца, при этом никто не гарантирует, что вас примут. У частных структур такой процесс обычно происходит в несколько раз быстрее.
  • Запрет отъезда за границу. Возможно для кого-то это несущественный недостаток. Но согласитесь, что иногда хочется посетить известные места в Европе или Америке, но так как вы служите государству, то этой мечте не суждено сбыться.
  • Текучка кадров. За полгода на одной должности может смениться до трех специалистов. Такой фактор отрицательно сказывается на эффективности всего учреждения.
  • Множество ограничений. Госслужащим запрещено заниматься бизнесом, участвовать в забастовках, получать подарки и благодарности, разглашать нюансы работы, баллотироваться на избирательные посты.
  • Отсутствие мотивации. По причине низкого денежного содержания, у работников пропадает нацеленность на результат. А предусмотренных премий и бонусов явно недостаточно. Внутри частных компаний руководство следит за эффективностью сотрудников, устанавливая определенные санкции за некачественное выполнение обязанностей. В государственных органах такой практики обычно не проводится.

вновь госслужба

Кому подойдет госслужбаДавайте определим категории граждан, для которых она станет предпочтительным выбором:

  • Выпускники учебных заведений. Молодым людям без трудового опыта это послужит отличным стартом.
  • Женщины, в семьях которых денежное обеспечение лежит на плечах супруга.
  • Работники бюджетных организаций. Для таких граждан государственная служба станет достойным продолжением карьеры.
  • Квалифицированные экономисты и юристы. В настоящее время эта профессия особенно востребована на госслужбе.
  • Люди предпенсионного возраста. Если до пенсии осталось менее пяти лет, то вы спокойно скоротаете их в уютном кабинете, занимая государственную должность.

Виды госслужбы

Государственная служба — это работа в аппарате государственного управления.

Гражданские госслужащие работают в Госдуме, федеральном или региональном правительстве, министерствах разных уровней. Военные — в вооруженных силах, нацгвардии, разведке, ФСБ, госохране, военной прокуратуре, следственном комитете, пожарной службе и подобных местах. Все они получают зарплату из федерального или регионального бюджета.

вновь госслужба

Как законно не ходить в армию

По данным на 2019 год, в России около 855 тысяч государственных гражданских служащих. Плюс еще 395 тысяч муниципальных служащих работает в органах местного самоуправления.

Все должности четко делятся на категории:

  • руководители;
  • помощники, или советники;
  • специалисты;
  • обеспечивающие специалистов.

И по старшинству:

  • высшие,
  • главные,
  • ведущие,
  • старшие,
  • младшие.

Как правило, по этой вертикали строится карьера, от нее же зависят и прибавки к зарплате. Если между зарплатами младших и старших должностей разница в несколько тысяч, то доход у советников уже значительно выше — не говоря о руководителях.

Плюсы и минусы госслужбы

Социальное обеспечение. В договорах сотрудников госаппарата в обязательном порядке прописаны отпуска, выходные, а иногда и каникулы. Есть медицинское и пенсионное страхование, предоставляются льготные путевки в санатории, дома отдыха. Военнослужащие этим тоже обеспечены, а еще им полагаются дополнительные выплаты при травме, увечье, их семьям — при смерти. Бывает, в соцпакет входит и служебное жилье. Карьерный рост. В большинстве случаев в государственных структурах есть куда расти: от начинающего специалиста до руководителя. В военной службе стремятся к новому званию: от рядового до генерала. Карьерное продвижение означает и повышение зарплаты. Нормированный график. Часы работы четко прописаны, и в конце рабочего дня можно спокойно уйти домой. Задерживаются на такой работе нечасто, сверхурочные оплачиваются или компенсируются дополнительными днями отдыха. Словом, всё строго по ТК. Хороший старт. На эту работу могут взять без опыта, сразу после института, если работодателя устроит образование.

Нельзя выехать за рубеж. Те, кому открыты сведения, считающиеся государственной тайной, не могут свободно выезжать за границу. Срок ограничения на выезд зависит от уровня допуска секретности. Небольшая зарплата на старте. Начинающим специалистам не стоит рассчитывать на высокую зарплату. Много ограничений. Например, нельзя иметь свой бизнес, принимать подарки и приобретать ценные бумаги. Правда, для некоторых государственных должностей часть запретов может не действовать.

Кого не возьмут на гражданскую госслужбу

  • Полностью или частично недееспособного — по решению суда.
  • Отбывающего наказание или имеющего запрет на работу в органах госслужбы.
  • Сменившего гражданство или получившего еще одно.
  • Предоставившего фальшивые документы или ложные сведения (в том числе о доходах и имуществе) при приеме на работу.
  • Утратившего доверие.
  • Отказавшегося от допуска к гостайне.
  • Не проходившего военную службу по призыву без законных оснований.
  • Отказавшегося предоставить сведения о страницах в интернете, на которых размещена информация о нем или любая общедоступная (например, страницы профилей в соцсетях).
  • Кроме того, будущий подчиненный не должен быть родственником начальника.

На военную службу не возьмут без хорошей физической формы, с медицинскими противопоказаниями или не прошедших психологический отбор. Для некоторых должностей требуется квалификация и специальное образование.

вновь госслужба

Какие причины отказа в работе незаконны

Что запрещено госслужащим

  • Управлять коммерческой или некоммерческой организацией и принимать участие в ее управлении. Кроме тех, в которых он состоит на безвозмездной основе.
  • Быть предпринимателем или заниматься предпринимательством через доверенных лиц.
  • Приобретать ценные бумаги, если по ним можно получить доход.
  • Быть представителем третьих лиц. Касается тех государственных органов, в которых работает госслужащий.
  • Принимать подарки. Подарки госслужащим являются собственностью субъекта РФ. Если госслужащий получил подарок в командировке, он может его выкупить.
  • Выезжать по работе за пределы РФ за счет физических и юридических лиц. Исключение — командировки.
  • Использовать технику и рабочий инвентарь в личных целях.
  • Разглашать конфиденциальную информацию.
  • Публично высказываться о работе государственных органов. В том числе в СМИ — если это не является трудовой обязанностью.
  • Принимать награды, звания. Можно принимать только с письменного заявления. Исключение — научные звания.
  • Использовать преимущества своего высокого положения во время предвыборной агитации, а также в интересах политических партий. Это же касается и других объединений, в том числе религиозных. Не запрещено, если это входит в трудовые обязанности.
  • Создавать в госструктурах общественные и политические партии.
  • Прекращать свою работу, чтобы решить служебный спор.
  • Входить в совет иностранной некоммерческой неправительственной организации. В том числе их подразделений на территории РФ.
  • Заниматься деятельностью, полностью финансируемой из-за рубежа. Может быть одобрено с письменного заявления.

Редактор: Наталия Алекса
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: LightField Studios / Shutterstock

Какие процентный ставки для пенсионных взносов в 2011 году.

Я Индивидуальный предприниматель. Сегодня был в Пенсионном фонде на отчете и мне дали бумажку с суммами сколько я должен платить. И там процентные ставки:

на финансирования страховой части трудовой пенсии – 20%

На сайте pfrf. ru я нашел закон N 212, к отором указано в 58 статье что индивидуальный предприниматели, который занимаються видами деятельности которые указаны в пунке 8 этой статьи, а именно я занимаюсь производство мебели должны платиь по следующим процентным ставкам, которые приведены в таблице. А именно:

Пенсионный фонд Российской Федерации – 18,0 процента

Фонд социального страхования Российской Федерации 2,9 процента

Федеральный фонд обязательного медицинского страхования 3,1 процента

Территориальные фонды обязательного медицинского страхования 2,0 процента

И кому верить? Данному закону или сотрудникам пенсионного фонда и той бумажке которую мне дали. Заранее благодарен!

Какие процентный ставки для страховых взносов в 2011 году.

Историческое место 
государственной службы неразрывно 
связано с историческим местом 
государства и права. Всякие 
разговоры экстремальных коммунистов 
об отмирании государства, всякие 
разговоры “демократов-перестройщиков”
о вреде для общества административно-командной
системы основаны либо на неграмотности,
либо на злом умысле, либо на сознательной
спекуляции неграмотностью в обществе
для достижения своих личных, клановых
или иных целей. Такие разговоры не основаны
на достижениях науки.

Проследим появление государственной 
службы и государственных служащих
в истории цивилизации.

Государство выполняет свои
функции через служащих.

Государственная служба – это 
деятельность личного состава государственных 
органов с властными полномочиями
по реализации функций государства.

Государственная служба сложилась 
в период действия буржуазных конституций. Однако нельзя сказать, что до принятия
писаных конституций в буржуазных
государствах государственной службы
не существовало (напомним, что в 
соответствии с принятой в буржуазных
государствах доктриной правового 
государства, конституционность является
первым признаком правового государства). Кем, например, были матросы Одиссея,
главы одного из греческих государств
в античности? Ответ очевиден, что 
они были государственными служащими. Принципы их службы были возможно, отличающимися
от настоящих, однако, они выполняли функции
государства по захвату чужих территорий
и приобретению оттуда богатств, они являлись
деятелями публичного сектора, властного
сектора общественной жизни и называться
частными наемниками, трудящимися (со
спецальностью подавления) не могли. Иначе
мы не понимали бы сущностную разницу
между частным и публичным секторами государственной
и общественной жизни.

Специалисты государственного
управления – государственные служащие,
появляются на стадии цивилизации, когда 
формой организации общества становится
государство. Государственная служба
появилась вместе с появлением государства,
как внешнее проявление государственной 
формы организации общественной
жизни. Появление же законодательства
о государственной службе связывают только
с капиталистической и последующими стадиями
развития человечества. Своим появлением
специалисты государственного управления,
государственные служащие формируют новый
класс – интеллигенцию.

В самом общем 
смысле можно утверждать, что происхождение 
государственной службы, а также 
её характеристики связаны, обусловлены 
и отражают экономическую необходимость 
централизованного регулирования 
в первую очередь производственных
отношений при разделении труда 
на определенной ступени развития производительных
сил.

муниципальная служба
характеризуется настолько же властным
содержанием, насколько таковым 
обладает и государственная служба
в Российской Федерации в целом.

Муниципальная служба
– профессиональная деятельность по обеспечению 
исполнения полномочий органов местного
самоуправления. Она осуществляется
муниципальными служащими, которыми являются
лица, осуществляющие службу на должностях
в органах местного самоуправления. Федеральным законом N 154-ФЗ 1995 г. “Об
общих принципах организации 
местного самоуправления в Российской
Федерации” предусматривается, в 
частности, что до принятия соответствующего
федерального закона на муниципальных 
служащих распространяются ограничения,
установленные федеральным законодательством 
для государственных служащих. В 
настоящее время действует Федеральный 
закон РФ N 8-ФЗ 1998 г. “Об основах 
муниципальной службы в Российской
Федерации”, в котором муниципальная 
служба определяется как профессиональная
деятельность, которая осуществляется
на постоянной основе на муниципальной
должности, не являющейся выборной.

После установления
факта, что государственные служащие
– это интеллигенция, что их появление 
является проявлением разделения труда 
в прогрессивном обществе, что 
их функционирование – историческая неизбежность,
а их функцией является властная координация 
всех остальных членов общества в 
их разделении труда в данном государстве,
после этого надо определить место 
местного самоуправления в общем 
механизме государства. Совершенно
очевидно, что местное самоуправление
завязано в общей системе аппарата государства,
выполняет те же функции, что и центральный
аппарат, только на местном уровне, Отсюда
делаем вывод, что служба в органах местного
управления не может быть ничем иным, кроме
как государственной властной деятельностью,
а следовательно разновидностью государственной
службы

Правовыми источниками государственной 
службы являются внешние формы выражения 
государственно-служебного законодательства,
т. исходящие от органов государственной 
власти официально-документальные формы 
выражения и установления правовых
норм. Источниками служебного права 
являются нормативные правовые акты,
регламентирующие государственно-служебные 
отношения и содержащие государственно-служебные 
правовые нормы.

В соответствии с Конституцией
РФ 1993 г. Государственная Дума 12 июля
1995 г. приняла ФЗ “Об основах государственной 
службы Российской Федерации”, который 
устанавливает правовые основы организации 
государственной службы РФ и основы
правового положения государственных 
служащих РФ.

Государственная служба в 
РФ регулируется федеральными законами,
конституциями и уставами субъектов 
РФ, специальными законами субъектов 
РФ, определяющими государственную 
службу и правовое положение государственных 
служащих субъектов РФ. Например, каждая
область принимает собственный 
закон о государственной службе.

Правовыми источниками государственной 
службы являются также правовые нормы 
различных отраслей права, содержащиеся
в законодательных и иных нормативных 
правовых актах.

Нормативными правовыми 
актами, регулирующими государственно-служебные 
отношения государственной службы
как в широком смысле, так и в узком ее
понимании (как процесса осуществления
служащими компетенции государственных
органов), являются следующие законодательные
и иные нормативные акты.

Конституция Российской 
Федерации от 12 декабря 1993 г. ; Декларация 
прав и свобод человека и 
гражданина, принятая постановлением 
Верховного Совета РСФСР от 22
ноября 1991 г.

Международно-правовые документы,
устанавливающие некоторые вопросы государственной
службы, например: Кодекс поведения должностных
лиц по поддержанию правопорядка, принятый
на 34-й сессии Генеральной Ассамблеи ООН
17 декабря 1979 г. ; Конвенция Содружества
Независимых Государств о правах и основных
свободах человека: Ратифицирована Федеральным
Собранием РФ 4 ноября 1995 г. (вступила в
силу для Российской Федерации 11 августа
1998 г.

Конституции республик, являющихся
субъектами РФ, в которых наряду с принципами
государственной службы устанавливаются
и некоторые другие важные положения государственно-служебного
характера.

Уставы субъектов РФ,
содержащие нормы о государственной 
службе субъектов Федерации.

Специальные федеральные 
конституционные законы и федеральные 
законы, а также иные законодательные 
акты, регламентирующие государственные 
служебные отношения в сфере 
государственной службы или в 
какой-то степени относящиеся к институту
государственной службы.

Указы и распоряжения Президента
РФ. При всей важности федеральных 
законодательных актов, регулирующих
государственно-служебные отношения,
они порой не в состоянии решить
все вопросы, возникающие в связи 
с динамичным развитием и реформированием 
государственной службы в Российской
Федерации. Важнейшие вопросы государственной 
службы регламентируются в этих условиях
указами Президента РФ, что обеспечивает
возможность быстрого установления
механизма правового регулирования данной
сферы отношений.

Комплекс правовых
отношений государственной службы
составляет в своей совокупности
крупный правовой институт. В настоящее 
время он включается в предмет 
административного права. Профессора
Ю. Орловский, Ю. Старилов, предлагали
выделять его в самостоятельную область
законодательства, науки и практики. Но
особенностью административного права
как СССР, так и в настоящее время Российской
Федерации является то, что государственная
служба является институтом административного
права, а не самостоятельной отраслью
права. Таким образом, в административном
праве Российской Федерации существуют
два вида правовой ответственности: административная
и дисциплинарная, в то время как ряд иных
отраслей права не имеют и одной формы
ответственности (например, земельное
право не имеет земельной ответственности,
там применяется административная ответственность).

Определение государственной 
службы, закрепленное в статье 2 Федерального
закона РФ от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ “Об основах 
государственной службы Российской
Федерации”, гласит, что под государственной 
службой в настоящем Федеральном 
законе понимается профессиональная деятельность
по обеспечению исполнения полномочий
государственных органов – п. Однако,
одновременно “К государственной 
службе относится исполнение должностных 
обязанностей лицами, замещающими государственные 
должности категорий “Б” и “В””. Противоречие данного положения 
проявляется, например, в том, что 
министры, как лица, относящиеся 
к категории “А”, выполняют обязанности 
по исполнению полномочий государственных 
органов.

Государственная служба
включает в себя: 1) федеральную государственную 
службу, находящуюся в ведении 
Российской Федерации; 2) государственную 
службу субъектов Российской Федерации,
находящуюся в их ведении.

Статья 5 Федерального
закона РФ № 119-ФЗ 1995 г. “Об основах 
государственной службы Российской
Федерации закрепляет:

Государственная служба
основана на принципах:

1) верховенства 
Конституции Российской Федерации 
и федеральных законов над 
иными нормативными правовыми 
актами, должностными инструкциями 
при исполнении государственными 
служащими должностных обязанностей 
и обеспечении их прав;

2) приоритета прав 
и свобод человека и гражданина,
их непосредственного действия:
обязанности государственных служащих 
признавать, соблюдать и защищать 
права и свободы человека и 
гражданина;

3) единства системы 
государственной власти, разграничения 
предметов ведения между Российской 
Федерацией и субъектами Российской 
Федерации;

7) единства основных 
требований, предъявляемых к государственной 
службе;

11) внепартийности 
государственной службы; отделения 
религиозных объединений от государства;

12) стабильности 
кадров государственных служащих 
в государственных органах.

Нельзя признать удачным 
определение, сводящее служащего к 
лицу, работающему по найму в различных 
учреждениях, в сфере обслуживания. Так как оно может быть распространено
также на работников, не являющимися 
служащими.

ошибочно мировоззрение, что
служащий, в различие от производственного
персонала, не участвует в разработке
материальных ценностей, что его труд
непроизводителен. Напротив, многие категории
служащих стоят у истоков научно-технического
прогресса во всех сферах экономики и
опосредовано оказывают влияние на ее
функционирование и развитие.

Состав служащих неоднороден. Они трудятся в различных государственных 
и негосударственных организациях,
занимаются частной практикой, имеющей 
государственный характер (нотариусы).

Государственные служащие –
разновидность служащих, которые 
среди всех других служащих образуют
основную группу субъектов административного 
права.

До принятия Закона об основах 
гос службы термин «государственный служащий»
трактовался в литературе в широком и
узком смысле. В широком смысле государственным
служащим признавалось лицо, которое занимало
в порядке, установленном правовыми актами,
должность в гос организации: государственном
органе, на предприятии, в учреждении,
другой организации. А в узком смысле –
гражданин российской Федерации, занимающий
в порядке, установленном правовыми актами,
должность в государственном органе.

При этом под должностью
понималась штатная единица гос
организации, которой соответствует служебное
положение лица, занимающего ее.

В согласовании с законом 
об основах гос службы государственным
служащим является гражданин российской
Федерации, исполняющий в порядке, установленном
законом, обязанности по гос должности
гос службы за денежное вознаграждение,
выплачиваемое за счет средств федерального
бюджета или средств бюджета соответствующего
субъекта российской Федерации. Таким
образом признаки государственного служащего
сводятся к тому, что он:

В понятие «государственная служба» входит три ее вида – военная, правоохранительная и гражданская. Самый популярный вид – гражданская государственная служба — сегодня привлекает много желающих посвятить себя ей. Причин, по которым это происходит, насколько.

Основная, пожалуй, стабильность, которой не может похвастаться ни одно коммерческое предприятие, даже самое успешное на сегодняшний день.

Это касается не только того, что ваше рабочее место не будет сокращено, но и своевременных выплат по зарплате, в которые входят многочисленные надбавки и премии, в сумме они могут быть в несколько раз больше установленного оклада.

Государственные служащие, как никакие другие, защищены и в социальном плане – оплачиваемый отпуск и больничный им гарантирован. Отпуск, кроме того, составляет не 28 рабочих дней, как у большинства работающих, а в полтора раза больше. Кроме того, государственные предприятия обеспечивают работников социальным пакетом и гарантируют предоставление льгот.

Для работы в госструктуре необходимо соответствовать определенным требованиям к образованию, квалификации и стажу.

Немаловажное значение имеет и престижность госслужбы.

Чем выше статус государственного предприятия, тем выше и статус его работников, но даже на местах руководители и сотрудники этих предприятий обзаводятся многочисленными полезными связями, поскольку имеют возможность влиять на деятельность многих предприятий. Плюсом является и возможность продвижения по карьерной лестнице.

Минусы работы в государственных структурах

Несмотря на такие серьезные преимущества, нередко в СМИ можно увидеть объявления о имеющихся вакансиях в государственных структурах. Текучка кадров во многих из них также велика. Объясняется это большими объемами бумажной работы, с которой не все могут справиться.

Специалисты заняты составлением отчетности, прогнозов, работой с письмами и обращениями. Не каждый амбициозный человек, имеющий на руках востребованную специальность, выдержит такую рутинную работу, а ею занимаются все – от рядовых сотрудников до начальников отделов.

В отличие от коммерческих структур, специалисты в госструктурах особой выгоды не приносят, поэтому для продвижения по карьерной лестнице чаще всего достаточно быть лояльным руководству.

Кроме того, на самом деле, нарушения Трудового кодекса практикуются в государственных организациях сплошь и рядом. Руководство вправе объявлять авралы и требовать переработки, которую никто не собирается учитывать.

Личные планы сотрудников не очень-то волнуют руководителей, сотрудники не защищены от произвола руководства, поскольку боятся потерять место. Чем дольше работает сотрудник, тем выше у него дополнительные выплаты, и тем больше он дорожит своим рабочим местом.

По статистике, почти половина нынешних студентов стремится попасть на госслужбу.

И это объяснимо: пусть зарплаты там не самые большие, зато имеется возможность стабильной работы и карьерного роста, а также неплохой соцпакет.

Легче всего попасть на госслужбу со студенческой скамьи — через практику в вузе. Однако специалист с опытом тоже имеет шанс стать государственным служащим, пройдя конкурс на замещение вакантной должности.

Если вы студент, то попробуйте устроиться на практику в государственное учреждение. Как правило, сами вузы предлагают студентам пройти практику именно в государственных учреждениях.

Однако если вуз вам помогать не захочет, то вы сможете найти такую практику самостоятельно. Зайдите на сайт любого госучреждения и позвоните в отдел кадров. Наверняка место для практиканта там найдется, ведь вам же не надо платить.

Если вы хорошо себя зарекомендуете, то в дальнейшем сможете работать там после окончания вуза.

Опытному специалисту или выпускнику, не проходившему практику в госучреждении , можно попробовать поискать вакансии таких учреждений на сайтах по поиску работы. Их обычно бывает немного, но они встречаются. Если вы выберете этот путь, то вам следует обратить внимание на сайт www. superjob. ru
, поскольку там эти вакансии встречаются чаще всего.

Посетите также сайты государственных учреждений. На этих сайтах, так же, как и на сайтах компаний, встречаются вакансии. Однако чтобы устроиться, вам придется пройти не просто собеседование, а конкурс на замещение вакантной должности. От обычного собеседования он отличается тем, что вам придется собрать довольно

Государственная гражданская служба – это профессиональная деятельность граждан Российской Федерации в органах власти ( , законодательной и служебной). Именно этот род занятий требует максимальной ответственности и исполнительности, поэтому к работникам предъявляются высокие требования.

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.

Госслужбу можно разделить на две ветви:

  • Федеральная гражданская служба. Из названия становится понятно, что граждане, которые являются федеральными госслужащими, несут службу в федеральных органах власти. Соответственно зарплату они получают из федерального бюджета.
  • Региональная гражданская служба. К этой группе относятся госслужащие, которые выполняют свою профессиональную деятельность в органах власти субъектов Российской Федерации. Зарплата идет из бюджета конкретного региона, в некоторых случаях из федерального бюджета.

На государственной гражданской службе огромное множество должностей. Как и на любой работе, здесь есть руководители (отделов, департаментов и т. ), их советники и помощники, а также специалисты, выполняющие вполне конкретные специфичные задачи, и обеспечивающие специалисты для информационного, хозяйственного и другого обеспечения государственной деятельности.

Стать госслужащим может любой гражданин России, достигший совершеннолетия, владеющий русским языком. Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 60 лет.

Однако не так давно президент издал указ, согласно которому срок выхода на пенсию для госслужащих может быть продлен при необходимости до 65 лет, а для госслужащих высших должностей – до 70 лет.

Основные достоинства, из-за которых госслужба является такой желанной:

  • , обеспечивающая достойную пенсию. А у высших должностей и сама зарплата весьма достойная.
  • Стабильность. Какой бы кризис ни грянул, госслужба будет всегда, и это дает уверенность в завтрашнем дне.
  • и соцпакет. Госслужащие пользуются скидкой на проезд, коммунальные услуги. Молодые мамы могут уйти в декрет или на больничный без всяких проблем.

Запреты и правила, касающиеся госслужбы

вновь госслужба

Государственная гражданская служба – это большая ответственность. Она накладывает на работников этой сферы определенные ограничения:

  • Госслужащим нельзя заниматься прочей деятельностью помимо педагогической, научной или творческой.
  • Граждане, находящиеся на государственной гражданской службе, не должны участвовать в забастовках и прочих мероприятиях, нарушающих функционирование государственных органов.
  • Госслужащий не должен заниматься предпринимательством и использовать свое служебное положение, чтобы каким-то образом содействовать другим предпринимателям и организациям.
  • Конечно, госслужащему запрещено брать взятки. Это касается не только материального вознаграждения, но и различных подарков, услуг «в благодарность за оказанную помощь».
  • Человек, находящийся на государственной гражданской службе, не должен разглашать информацию, связанную с его работой, тем более информацию конфиденциального характера.
  • Нельзя никаким образом использовать свое служебное положение в личных целях.
  • Запрещено находиться на государственной службе в должности, которая находится в подчинении или же, наоборот, в начальственном положении по отношению к какому-либо госслужащего (брат, сестра, муж, жена, сын, отец и т.д.).
  • Вступать в политические партии и религиозные организации также запрещено.
  • Нельзя выступать в СМИ с различными обращениями, давать суждения и оценки деятельности государственных органов и их руководителей. Не допускается также давать неполномочные обещания.
  • Госслужащий не может использовать техническое оборудование и другое имущество, принадлежащее госорганам в личных целях и передавать его третьим лицам.
  • Нельзя приобретать ценные бумаги с целью получения дохода.

Как поступить на государственную гражданскую службу?

вновь госслужба

К кандидату на пост госслужащего также предъявляются свои требования:

  • Человек должен быть совершеннолетним и дееспособным.
  • Он должен быть гражданином России и хорошо владеть языком. Второго гражданства быть не должно.
  • Гражданин, претендующий на пост госслужащего, не должен иметь судимостей.
  • Ряд заболеваний не позволяет устроиться на государственную службу: психические расстройства, заболевания, отражающиеся на умственных способностях.
  • Человек не должен иметь тесных родственных связей с потенциальным руководителем.

Если гражданин соответствует перечисленным стандартам и к тому же имеет специальное высшее образование, он может претендовать на должность госслужащего. Для этого нужно пройти конкурс, состоящий из двух этапов. Лишь по результатам конкурса проводится прием на эту работу.

  • Первый этап – предоставление своих документов. Конечно, это нужно делать не в любое желаемое время, а лишь после того, как на сайте или в печатном издании был объявлен конкурс. Госслужащие не любят разглашать информацию о вакансиях, поэтому узнать что-то заранее будет крайне трудно.
  • Второй этап – оценка и отбор кандидатов. Этим занимается специальная комиссия, выбранная соответствующим государственным органом. Первым делом рассматриваются все документы, предоставленные кандидатами, а затем уже проводят другие отборочные мероприятия: собеседование, анкетирование, реферат и прочее. После рассмотрения и тестирования всех кандидатов комиссия голосует.

Кандидат может быть или же не принят, но занесен в кадровый резерв. Во втором случае участвовать в конкурсе больше не придется. Кандидата пригласят на определенную должность, если такая необходимость появится.

Особенности альтернативной гражданской службы — тема видеоматериала:

Понятие и виды государственной службы РФ

Служба – это осуществление человеком определенных действий, направленных на исполнение закрепленных за ним трудовых обязанностей. Государственная служба – это применение гражданами своих трудовых профессиональных навыков в сфере реализации полномочий и задач госорганов различных уровней. Этот вид трудовой деятельности выполняется работниками, именуемыми госслужащими.

Госслужба РФ регламентирована, в первую очередь, Федеральным законом «О системе государственной службы РФ» от 27. 2003 года № 58-ФЗ. В соответствии с ним система госслужбы представлена следующими видами:

  • государственная гражданская служба;
  • военная служба;
  • правоохранительная служба.

Каждый вид государственной службы,
в свою очередь, регламентирован и конкретизирован отдельным пакетом нормативных актов, принятых как на федеральном, так на региональном уровнях.

Принципы госслужбы

Основные принципы чего-либо – это руководящие положения, ведущие особенности устройства. Основные принципы устройства и осуществления функций всех видов государственной службы
, входящих в общую систему, сформулированы в статье 3 закона «О системе госслужбы РФ».

К принципам устройства и функционирования госслужбы относятся:

  • федерализм, то есть одновременное единство системы госслужбы и разграничение полномочий ее органов;
  • соответствие законам (законность);
  • верховенство прав и свобод человека;
  • единый законодательный подход к организации госслужбы;
  • гласность и доступность госслужбы публичному контролю;
  • грамотность и подготовленность госслужащих на должном уровне;
  • некоторые другие.

Основные принципы устройства госслужбы РФ призваны обеспечить единообразие, постоянство и эффективность функционирования системы госслужбы.

Система государственной службы РФ

Слово «система» переводится с древнегреческого как что-то единое, составленное из элементов. То есть система – это однородная структура взаимодействующих друг с другом частей.

Система государственной службы Российской Федерации
включает в себя все многообразие государственных органов власти различных уровней. Государственные органы власти РФ делятся на федеральные органы и органы госвласти субъектов федерации.

При этом госорганы различных уровней как разграничены, так и связаны между собой. Реализуемые в рамках своих полномочий функции госорганов также призваны решать вопросы федерального и регионального значения.

Кроме того, существуют вопросы совместного ведения федеральных и региональных органов.

Осуществляя свои трудовые функции в рамках должностных обязанностей, госслужащие ничего не производят в материальном плане, но от этого их деятельность не перестает быть менее значимой. Исполняя функции госорганов, госслужащие производят информацию и, в глобальном плане, осуществляют функционирование такой значительной общности людей, как государство.

Государственная гражданская служба

Государственная гражданская служба – это один из видов государственной службы
РФ. Регулируется законом о государственной гражданской службе РФ. Представляет собой перманентное последовательное и качественное исполнение функций и задач госорганов людьми, работающими на соответствующих должностях (госслужащими).

В юридической научной литературе, касающейся института государственной службы, определено 6 признаков, присущих гражданской службе как виду государственной службы. Это:

  • особый вид управленческой деятельности (государственный);
  • структура госорганов, состоящих из госслужащих, призванных исполнять государственные функции и задачи;
  • единство правовых институтов, регулирующих реализацию государственной власти и управления, и социального института – круга лиц, профессионально осуществляющего эти функции в рамках своего правового положения;
  • взаимосвязь отношений государства, социума, права и гражданина;
  • механизм создания, осуществления и улучшения учреждений госвласти и управления.

Гражданская служба осуществляется в госаппаратах органов власти (представительной, судебной, исполнительной) и в других органах, исполняющих от имени государства его задачи и причисленных федеральным и региональным законодательством к органам госвласти.

Виды государственной гражданской службы

Из всех перечисленных ранее видов государственной службы
гражданская служба воспроизведена наиболее обширно, потому что замыкает на себе как федеральные, так и региональные институты власти.

Итак, гражданская служба подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов федерации.

Очевидно, что федеральная гражданская служба реализуется госслужащими в федеральных органах госвласти.

Этот вид службы имеет отношение к решению вопросов, находящихся в компетенции Российской Федерации, а также в совместном ведении федерации и регионов.

Государственная гражданская служба субъектов федерации реализуется в пределах функций и полномочий конкретного региона. Кроме того, как уже упоминалось, она включает работу по принятию решений по вопросам совместного ведения.

Кроме перечисленных видов государственной службы
, в гражданской службе можно обозначить так называемую специальную гражданскую службу, в которой можно выделить отдельные группы организаций и учреждений.

Специальная гражданская служба нужна государству для решения отдельных задач, объединенных в различные группы.

К специальной гражданской службе можно отнести работу органов таможни, налоговой, финансово-кредитных, дипломатических и иных организаций.

Военная служба

Военная служба – особый, по назначению и функциям, вид государственной службы. Военная служба, в отличие от гражданской, направлена на реализацию оборонных и охранительных функций государства.

Основная задача военной службы – вооруженная защита государства от покушения других стран на конституционное устройство, независимость, территориальную целостность, ресурсы страны.

Военная служба представляет собой реализацию гражданином своих профессиональных навыков на госслужбе путем замещения воинских и, в некоторых ситуациях, не воинских должностей. Военная служба в нашей стране возможна в 2 формах: на добровольных началах (по контракту) и по призыву.

Плюсы и минусы, требования, оплата, льготы и другие особенности

В чем отличие профессии госслужащего от всех остальных? Ее представители трудятся не только во имя собственного блага, но и во благо всей страны.

  • Особенностей работы госслужащего много, но основной является то, что именно от такого работника зависит социальное благополучие граждан страны.
  • Если вас интересуют высокооплачиваемые, но не такие стабильные профессии, читайте о них в нашем телеграм-канале.
  • Если вы все же заинтересовались, почему стоит выбрать профессию госслужащего, оставайтесь и читайте, кто относится к госслужащим, какие есть плюсы и минусы у работы на государство, а также где учиться, чтобы получить хорошее место.

Оплачиваемая работа госслужащего

Суть государственной службы заключается в улучшении благосостояния страны и ее граждан.

Госслужащие, наверное, никогда не останутся без работы, ведь перечень профессий велик. Список колеблется в зависимости от места работы: департаментов, отделов, государственных органов.

К государственным служащим относятся люди, занимающие должности в следующих аппаратах:

  • Правительстве и его аппарате;
  • Конституционном, Верховном, Высшем Хозяйственном судах РФ, иных общих и хозяйственных судах их аппаратов;
  • Администрации Президента, Государственных секретариатах Совета Безопасности, Управления делами Президента, иных госорганов непосредственно обеспечивающих деятельность президента РФ;
  • органы КГК, прокуратуры, Нацбанка, Центральной избирательной комиссии;
  • министерств, иных РОГУ, их территориальных подразделениях;
  • дипломатических представительствах РФ;
  • местных советах депутатов, исполнительных и распорядительных органах (исполкомы, администрации);
  • государственных нотариальных конторах;
  • таможенных органах;
  • иных госорганах.

При этом в список служащих госсаппарата не входят сотрудники, которые занимаются техобслуживанием и обеспечением функций госсаппарата (работники канцелярии, хозчасти, библиотеки, автохозяйства и т.

Государственная служба может быть:

  • Федеральной государственной гражданской. Сотрудник будет работать в федеральном органе и получать зарплату из федерального бюджета.
  • Региональной государственной гражданской. Здесь сотрудник будет работать в органах власти субъектов РФ. Его зарплата будет начисляться из регионального бюджета (в редком исключении – из федерального).

Плюсы и минусы работы госслужащим

Несмотря на высокие цели, работа на государство имеет свои преимущества и недостатки.

Всем известно, что зарплата госслужащих невелика (примерно 20-30 тысяч рублей в зависимости от региона). Мы не говорим о разделении на должности, ведь начальство всегда получает несколько больше рядового служащего. Мы берем лишь среднестатистические значения.

Доходы не складываются из одного лишь оклада. От работы госслужащим получают и другие «плюшки»:

  • Стабильность. Прием на работу госслужащего никак не зависит от кризисов, экономической или политической ситуации в стране. При этом надо знать, что в любой коммерческой организации всегда будут колебания в зависимости от стабильности курса валют, экономической ситуации в стране, цены на бензин.
  • Пенсионные отчисления. Все госслужащие получают «белую» зп, что при любом раскладе обеспечивает их гарантированной пенсией (причем достойной). Ведь отчисления в пенсионный фонд идут при любых условиях.
  • Карьерный рост. При стабильно хорошей работе госслужащий рано или поздно может рассчитывать на продвижение по карьерной лестнице.
  • Социальная льготы. Этот пункт считается одним из самых важных мотиваторов, из-за которых устройство на госслужбу считается таким престижным и в то же время нелегким.

Социальные льготы госслужащим бывают нескольких видов:

  • дополнительный отпуск и выплаты: надбавки за выслугу, за особые условия труда, за работу с соблюдением государственной тайны, единовременная оплата перед отпуском (равная двум зарплатам), законные 30 дней отпуска (против 28 дней у обычных гражданских) + дополнительные 10 дней в зависимости от стажа;
  • жилищные льготы госслужащим: предоставление жилья (при отсутствии собственного) или компенсация арендной платы, субсидии чиновникам для приобретения собственной квартиры, скидки на оплату коммунальных услуг;
  • дополнительная пенсия за выслугу лет;
  • оплата проезда (полная/скидка) или компенсация топлива при использовании личного авто;
  • лечение в государственных лечебных учреждениях за счет бюджета;
  • возможность отдыхать в государственных пансионатах и санаториях на льготных условиях.

Все эти льготы предусмотрены Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Согласитесь, стоит того, чтобы подать свое резюме на работу госслужащего.

Но и тут есть подводные камни, которые делают работу на государство не таким безоблачным делом. Часто можно услышать такие требования к госслужащему при приеме на работу, которые многих отталкивают:

  • госслужащий не может вести коммерческую деятельность, каким-либо образом содействовать коммерческим организациям или предпринимателям;
  • нельзя приобретать акции и прочие ценные бумаги с целью получения дополнительного дохода;
  • занимающие должность чиновника не имеют права участвовать в забастовках и других мероприятиях такого типа;
  • госслужащий обязан держать в секрете информацию о своей работе (особенно если речь идет о государственной тайне);
  • законодательно запрещено принимать подарки.

Во всем остальном кажется, что оплата труда госслужащих и другие преимущества намного весомее ее недостатков.

И если задуматься о будущем, можно рассчитать следующую многоходовочку: если один из супругов будет работать госслужащим, а другой будет занят в коммерческой структуре, семья будет в существенном выигрыше. Посчитайте только выигрыш от оплаты проезда, аренды жилья и коммунальных услуг!

Не удивительно, что устроиться сюда не так уж и просто.

Как устроиться госслужащим?

Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 79-ФЗ от 27 2004 гласит, что устроиться на работу госслужащего может любой гражданин РФ, достигший совершеннолетия, владеющий русским языком, обладающий соответствующей квалификацией (образованием, опытом работы).

Смотрите список вакансий на государственную службу и дерзайте!

Часто соискатель забывает, почему выбрал профессию госслужащего, как только видит список требований и шагов к достижению цели:

  • Сбор пакета документов: паспорт (оригинал и копия), диплом о высшем образовании (оригинал и копия), медицинская справка, справка об отсутствии судимости, о предоставлении отчетности по доходам в налоговую, фотографии 3х4. Данный список может меняться в зависимости от должности и региона (следите за требованиями, указанными в вакансии). Подача этих документов будет считаться прохождением первого этапа.
  • Второй этап – подготовка к собеседованию. Здесь будут уточняться профессиональные навыки соискателя, а также зададут несколько вопросов на знание Конституции РФ и законов о работе муниципальных заведений в выбранном регионе. Чтобы не облажаться, посетите сайт работодателя и тщательно изучите всю информацию, на что уйдет много времени. Так что делать это рекомендуется заранее.
  • Третий этап – собственно собеседование. Кроме личной беседы вам могут предложить пройти тестирование/анкетирование на знание законов (а могут опросить и устно).

Что дает статус госслужащего?

Надбавка за работу с государственной тайной. Различные премии (за выполнение особо важных и сложных заданий и т. ) Ежемесячное денежное поощрение для отдельных категорий госслужащих в соответствии с указом Президента РФ от 25. 2006 № 763

Зачем люди идут на госслужбу?

Основное, что привлекает в госслужбе , — пенсионная выплата за выслугу лет. Раньше выслуга полагалась за 15-летний стаж, сейчас его повысили до 20 лет. С такой выплатой пенсия может составить 50 000 Р. Раньше был еще один «пряник» — субсидия на покупку жилья

В чем заключается работа госслужащего?

Суть государственной службы заключается в улучшении благосостояния страны и ее граждан. Госслужащие , наверное, никогда не останутся без работы, ведь перечень профессий велик. Список колеблется в зависимости от места работы: департаментов, отделов, государственных органов

Кто контролирует Фомс?

Органы исполнительной власти всех субъектов Российской Федерации создают территориальные фонды обязательного медицинского страхования (ТФОМС), которые работают в соответствии с федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»

Что такое Фомс в России?

Фонд обязательного медицинского страхования при Правительстве Кыргызской Республики (далее – Фонд ОМС ) является государственным органом исполнительной власти Кыргызской Республики, реализующим государственную политику в области базового государственного и обязательного медицинского страхования граждан

Как финансируется Фомс?

Финансовые средства фонда обязательного медицинского страхования образуются за счет части единого социального налога по ставкам, установленным законодательством Российской Федерации, части единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности в установленном законодательством размере, страховых взносов

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *