Возрастной ценз для государственной службы составляет пять лет

Уволить госслужащего

Госслужащий 10 декабря 2015 г. достигает предельного возраста состояния на госслужбе. При этом 15 ноября 2015 г. им подано заявление об увольнении с 14 декабря 2015 г. в связи с выходом в отставку.

По какому основанию наниматель должен уволить данного госслужащего?

В отношении госслужащих Законом о госслужбе установлены специфические основания прекращения государственной службы, перечисленные в ст. 40 Закона от 14. 2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (далее – Закон о госслужбе).

Кроме того, в силу предписаний п. 2 ст. 40 Закона о госслужбе государственная служба может быть прекращена и в иных случаях, предусмотренных законодательством о труде и иными законодательными актами.

Вместе с тем следует отметить, что каждое из оснований увольнения, предусмотренных как Законом о госслужбе, так и законодательством о труде, является самостоятельным и имеет свои порядок и правовые последствия. При этом в случае, если имеется несколько оснований для увольнения, увольнение производится по одному из них.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 40 Закона о госслужбе достижение госслужащим предельного возраста, установленного для пребывания на государственной службе, является основанием для ее прекращения.

Статьей 41 Закона о госслужбе предусмотрено, что предельный возраст пребывания на государственной службе госслужащих составляет 65 лет.

Госслужащий, достигший предельного возраста пребывания на государственной службе, освобождается от занимаемой должности по истечении того месяца, в котором он достиг указанного возраста.

Так, если госслужащий достигает 65-летнего предельного возраста 10 декабря 2015 г. , то его увольнение с государственной службы по основанию, предусмотренному подп. 1 п. 1 ст. 40 Закона о госслужбе, должно быть произведено не позднее 30 декабря 2015 г.

Отставка является одним из оснований прекращения государственной службы, предусмотренных Законом о госслужбе.

В соответствии со ст. 42 Закона о госслужбе отставкой является прекращение государственной службы по предусмотренным данной статьей основаниям по инициативе госслужащего.

Основаниями для отставки госслужащего являются:

– наличие стажа работы, предусмотренного ст. 51 Закона от 17. 1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении», для мужчин не менее 30 лет, для женщин – не менее 25 лет, в т. стажа государственной службы не менее 20 лет;

– состояние здоровья, препятствующее исполнению служебных обязанностей (при наличии медицинского заключения).

Порядок прекращения государственной службы в связи с отставкой госслужащего определен Положением об отставке государственного служащего, утв. постановлением Совмина от 07. 2003 № 1270 (далее – Положение № 1270).

В соответствии с п. 9 Положения № 1270 госслужащий вправе прекратить государственную службу в связи с отставкой независимо от срока действия контракта (срочного трудового договора), а также от возможности прекращения государственной службы по иным основаниям. При выходе в отставку госслужащему выплачивается выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработных плат.

При прекращении государственной службы в связи с отставкой госслужащий предупреждает об этом государственный орган или должностное лицо, назначившее его на должность, письменным заявлением за один месяц. По соглашению сторон прекращение государственной службы возможно до истечения срока предупреждения (п. 3 Положения № 1270).

По истечении срока предупреждения госслужащий вправе прекратить государственную службу, а государственный орган (должностное лицо) обязан выдать трудовую книжку с записью о прекращении государственной службы в связи с отставкой и произвести расчет.

Таким образом, если госслужащий имеет право на отставку и изъявил желание (путем подачи соответствующего заявления нанимателю) реализовать это право, наниматель обязан уволить его в связи с выходом в отставку.

Исходя из изложенного в приведенной ситуации при наличии у госслужащего права на отставку он должен быть уволен в связи с выходом в отставку с выплатой выходного пособия в размере 3 среднемесячных заработных плат. Соответственно, в трудовой книжке госслужащего будет сделана запись «Освобожден в связи с выходом в отставку (подп. 8 п. 1 ст. 40 Закона о госслужбе, п. 10 Положения № 1270).

По материалам сайта Минтруда и соцзащиты

Прокуратура г. Самары разъясняет, каков предельный возраст нахождения на государственной и муниципальной службе

Законодательством о государственной гражданской и муниципальной службе установлен предельный возраст пребывания на службе – 65 лет.

При этом гражданин не может быть принят на службу после достижения им возраста 65 лет – предельного возраста, установленного для замещения должности государственной и муниципальной службы.

Вместе с тем, допускается продление срока нахождения на службе служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности. Однократное продление срока нахождения на службе допускается не более чем на один год.

Однако законодательством количество таких продлений (каждое сроком на 1 год) по общему правилу не ограничено.

Для отдельных категорий гражданских служащих в законодательстве содержится исключение, согласно которому гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.

По достижении государственным и муниципальным служащим служащим предельного возраста пребывания на службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном или муниципальном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской или муниципальной службы.

Вопрос продолжения служебных отношений должен быть решен по обоюдному согласию работодателя и служащего до окончания трудового договора (контракта), т. до достижения предельного возраста, и оформляется посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту), а не путем заключения нового договора (контракта), поскольку прием на службу по достижении предельного возраста после расторжения договора (контракта) по общему правилу запрещен.

помощник прокурора г. Самары

наверх
Распечатать

Повышение пенсионного ценза

Власти несколько лет говорили о необходимости повысить предельный возраст работающих граждан. Реформу начали с госсектора. В частности, с 1 января 2020 года изменился Федеральный закон от 27. 2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В новой редакции в числе прочего уточняется, каков предельный возраст пребывания на гражданской службе.

Для рядовых чиновников он увеличился с 60 до 65 лет. Если лицо занимает должность советника или помощника, можно трудиться дольше – до конца срока возложенных на него полномочий. Для этого понадобится письменно оформленное решение представителя нанимателя, а также письменное согласие самого работника.

Особые условия предусмотрены и для руководителей. При наличии согласия сотрудника и по решению госоргана (соответствующего должностного лица), контракт с таким госслужащим может быть продлен до тех пор, пока ему не исполнится 70 лет.

Важно понимать, что предельный возраст пребывания на госслужбе увеличивается не сразу: ценз будет повышаться ежегодно на 6 месяцев. Согласно поправкам в Федеральный закон от 28. 2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», мужчины-чиновники должны будут отработать полные 65 лет к 2026 году. Для женщин предусмотрена льгота – уход с работы в 63 года. До такого возраста придется работать тем, кто уйдет с должности в 2032-ом.

Отметим, что 65 и 70 лет – это, в принципе, не предел. По желанию работника и при согласии работодателя, сотрудничество можно продолжить на основании срочного трудового договора. Единственное – сотрудник больше не сможет занимать должность, относящуюся к гражданской службе.

Кто имеет право работать на госслужбе?

На государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г

В чем преимущества госслужбы?

При стабильно хорошей работе госслужащий рано или поздно может рассчитывать на продвижение по карьерной лестнице. Этот пункт считается одним из самых важных мотиваторов, из-за которых устройство на госслужбу считается таким престижным и в то же время нелегким. 5 мая 2022 г

Как понять что такое госслужба?

Государственная служба Российской Федерации — профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, федеральных государственных органов, субъектов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих

Зачем люди идут на госслужбу?

Основное, что привлекает в госслужбе , — пенсионная выплата за выслугу лет. Раньше выслуга полагалась за 15-летний стаж, сейчас его повысили до 20 лет. С такой выплатой пенсия может составить 50 000 Р. Раньше был еще один «пряник» — субсидия на покупку жилья

Сколько можно работать на госслужбе?

Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе и замещающему должность категории «руководители» высшей группы должностей, срок службы может быть продлен до достижения им возраста 70 лет

Какие виды государственной службы включает в себя система государственной службы?

Система государственной службы включает в себя 3 вида государственной службы : государственную гражданскую службу (федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъекта РФ), военную службу , правоохранительную службу

Можно ли работать на госслужбе после 65 лет?

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели (часть 1 статьи 36 Федерального закона от 27 июля 2004 г

Как происходит увольнение с госслужбы?

По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию с госслужбы?

В случаях когда служебный контракт расторгается по причине утраты госслужащим трудоспособности (на основании акта МСЭ), то в день увольнения работнику выплачивается: зарплата, компенсация неиспользованного отпуска, выходное пособие в размере 2-недельного заработка

Почему могут не принять на госслужбу?

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме (Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г

Кто может идти на госслужбу?

Согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на госслужбу может поступить любой гражданин России, владеющий русским языком и соответствующий квалификационным требованиям

Сколько баллов нужно набрать в тесте на госслужбу?

3 балла , если даны правильные ответы на 85-94% вопросов, 2 балла , если даны правильные ответы на 75-84% вопросов, 1 балл , если даны правильные ответы на 70-74% вопросов, Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. 6 мая 2022 г

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *