Госслужба При копировании материалов гиперссылка на www. list-org. com обязательна.
Департамент кадровой политики
Свистунов Алексей Александрович
Директор Департамента кадровой политики
Приёмная:
+7 (495) 547-13-18
доб. 3825
Местонахождение департамента:
г. Москва, Брюсов пер. , д. 21, стр
Личный прием граждан
Малева Ольга Викторовна
Заместитель директора Департамента
Телефон:
+7 (495) 547-12-22
доб. 3121
Рогова Кристина Александровна
Телефон:
+7 (495) 547-12-22
доб. 3810
Цумеров Николай Викторович
Телефон:
+7 (495) 547-12-22
доб. 3802
Как попадают в чиновники?
На госслужбу чаще всего поступают через конкурс. По итогам 2014 г. в РТ проведено 450 конкурсов, в которых участвовали 1600 человек. В итоге на должности государственной гражданской службы назначены 440 человек (38% от всех назначений в системе госслужбы). Вся информация о конкурсах публикуется на официальных сайтах госорганов и федеральном портале госслужбы и управленческих кадров.
Желающим поступить на госслужбу предлагают тестирование в специально отведённом помещении в присутствии сотрудника департамента госслужбы. Тесты (в базе более 1,5 тыс. вопросов) направлены на выявление знаний в области госслужбы, конституционных основ, антикоррупционного законодательства.
Комментарий эксперта
Равиль Хуснулин, член регионального штаба ОНФ в РТ:
– Майские указы Президента РФ направлены в том числе на повышение уровня удовлетворённости населения качеством предоставления государственных и муниципальных услуг. К 2018 году этот показатель должен достичь 90%.
Однако некоторые муниципалитеты, вразрез с законодательством РФ, не обеспечивают бесплатным питанием школьников из семей с 3 и даже 4 детьми. Есть обращения из Челнов, Зеленодольска, Рыбнослободского района. Почему-то местные чиновники решили, что бесплатное питание можно выделять ученикам из семей, где 4 или даже 5 детей. Это ущемляет права граждан, находящихся в сложной жизненной ситуации.
Департамент государственной службы и кадров МВД России (ДГСК)
125009, Москва, переулок Газетный, дом № 6(посмотреть на карте Google)
Станц. метро: Охотный Ряд
✦ Приёмная — тел. 8(495) 66-751-86
✦ Справочная информация по обращениям:
☎ 8(495) 66-703-89
☎ 8(495) 66-710-16
☎ 8(495) 66-716-51
✦ Отдел организации высшего образования:
☎ 8(495) 66-714-27
☎ 8(495) 66-733-99
☎ 8(495) 66-745-80
✦ Отдел организации профессионального образования:
☎ 8(495) 66-716-65
☎ 8(495) 66-751-86
✦ Координационно-методический совет — тел. 8(495) 66-718-08
Телефон «горячей линии» по вопросам прохождения службы: 8·495· 66-·734·27
Телефон доверия МВД России: 8·800· 22·274·47 (бесплатный), 8·495· 66·774·47
Юридическая помощь, консультации адвокатов: Московская межрайонная коллегия адвокатов
⬪ г Москва ул Большая Тульская д 10 Московская межрайонная коллегия адвокатов ⬪ г Москва ул Земляной вал д 3/1 стр 7 Юристы и адвокаты, юридическое бюро ⬪ г Зеленоград ул Заводская д 16А
Стажировочная площадка
Одно из приоритетных направлений кадровой политики на госслужбе Татарстана – это всестороннее профессиональное развитие служащих. Оно включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировки в органах власти. Служащим доступны современные форматы обучения: тренинги, решение кейсовых задач, использование игровых и интерактивных элементов.
Особое внимание в Татарстане уделяется применению новых кадровых технологий. Изучается опыт других регионов, стран и коммерческих структур. В 2017 году Минтруд России выбрал Татарстан в качестве стажировочной площадки «HR-практикум». За два года опыт республики изучили представители 52 регионов.
Во время проведения стажировок гостям показывают кадровые практики и технологии управления персоналом в госорганах Татарстана. Особо гостей интересуют информационные технологии, применяемые в кадровой работе на государственной и муниципальной службе, методы обучения и оценки кадров в республике. Ксения Аксаментова, заведующая сектором профессионального развития Департамента по вопросам государственной службы и кадров губернатора Хабаровского края, посещала «HR-практикум» в прошлом году. О стажировочной площадке она узнала через рассылку Минтруда России.
«Выбирали, конечно же, самые передовые практики. Нас заинтересовала Казань, потому что у них была обширная программа, которая касалась нескольких аспектов — подбора и оценки кадров, профессионального развития. Поэтому решили, что нужно ехать именно туда», — рассказала Ксения.
Во время прохождения стажировки Ксения Аксаментова выделила высокий уровень организации мероприятия и отметила посещение Высшей школы государственного муниципального управления КФУ.
В том же году, что и Ксения, стажировочную площадку в Казани посещала начальник отдела государственной службы и профессионального развития кадров Управления государственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской области Елена Судник. После получения предложения она провела анализ региональных правительственных сайтов. По ее словам, тема для изучения в Казани вызвала интерес у ее коллектива.
Положение о Департаменте по делам государственных служащих при Президенте Республики Татарстан
Департамент по делам государственных служащих при Президенте Республики Татарстан (далее – Департамент) осуществляет функции государственного органа Республики Татарстан по управлению государственной гражданской службой Республики Татарстан и является структурным подразделением Аппарата Президента Республики Татарстан по вопросам государственной гражданской службы и кадров.
В своей деятельности Департамент руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Татарстан, федеральными законами, Законом Республики Татарстан «О государственной гражданской службе Республики Татарстан», иными законами Республики Татарстан, указами Президента Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Республики Татарстан, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, а также настоящим Положением.
Основные задачи, функции и полномочия
Основными задачами Департамента являются:
обеспечение реализации Президентом Республики Татарстан его полномочий по проведению государственной политики в области государственной гражданской службы Республики Татарстан и кадровых вопросов;
содействие Президенту Республики Татарстан в пределах своей компетенции в определении основных направлений реформирования и развития государственной гражданской службы Республики Татарстан (далее также – государственная служба), в обеспечении согласованного функционирования и взаимодействия органов государственной власти Республики Татарстан по этим вопросам;
осуществление в пределах своей компетенции мер по обеспечению взаимосвязи государственной службы и муниципальной службы в Республике Татарстан;
осуществление в пределах своей компетенции контроля за исполнением законодательства о государственной службе, указов, распоряжений и поручений Президента Республики Татарстан по вопросам государственной службы и кадров;
подготовка предложений Президенту Республики Татарстан по вопросам государственной службы и кадровой политики;
участие в работе по совершенствованию правовых основ государственной и муниципальной службы;
кадровое и организационно-штатное обеспечение деятельности Аппарата Президента Республики Татарстан.
Департамент как государственный орган Республики Татарстан по управлению государственной гражданской службой Республики Татарстан осуществляет:
участие в подготовке проектов нормативных правовых актов Республики Татарстан по вопросам государственной службы и муниципальной службы в Республике Татарстан;
участие в подготовке материалов по вопросам и проблемам государственной службы и кадровым вопросам для ежегодных посланий Президента Республики Татарстан Государственному Совету Республики Татарстан;
анализ практики применения законодательства по вопросам государственной и муниципальной службы, подготовку аналитических и информационных материалов для Президента Республики Татарстан, Государственного Совета Республики Татарстан и Кабинета Министров Республики Татарстан по вопросам реформирования и совершенствования государственной службы;
участие в подготовке проектов республиканских целевых программ по вопросам государственной службы, программ развития государственной службы и муниципальной службы в Республике Татарстан;
утверждение примерных должностных регламентов государственных гражданских служащих Республики Татарстан (далее также – государственные служащие);
согласование отнесения должностей государственной службы, замещаемых в государственных органах Республики Татарстан, к категориям должностей государственной службы;
участие в установленном порядке в проведении в государственных органах Республики Татарстан конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы, проведении аттестации государственных служащих, проведении квалификационных экзаменов, в работе комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликтов интересов в государственных органах Республики Татарстан;
ведение Реестра государственных гражданских служащих Республики Татарстан, а также учет лиц, замещающих государственные должности Республики Татарстан;
учет и систематизацию актов государственных органов Республики Татарстан о назначении на должности государственной службы, проверку соблюдения требований законодательства при назначении на должности государственной службы в государственных органах Республики Татарстан;
формирование кадрового резерва Республики Татарстан, в том числе включение в него государственных служащих и граждан, организация работы с кадровым резервом Республики Татарстан, его эффективное использование;
сбор и учет данных о муниципальных служащих по согласованию с соответствующими органами местного самоуправления;
формирование проектов ежегодных планов подготовки, переподготовки, стажировки государственных служащих;
координацию подготовки кадров для государственной службы;
взаимодействие с Институтом государственной службы при Президенте Республики Татарстан по вопросам реализации основных направлений его деятельности;
согласование размещения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных служащих;
оказание содействия органам местного самоуправления в организации вопросов профессиональной переподготовки (переквалификации), повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих;
координацию реализации республиканских программ профессиональной переподготовки (переквалификации), повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих;
утверждение положения о комиссии государственного органа Республики Татарстан по установлению стажа государственной гражданской службы;
методическое руководство и контроль за правильностью исчисления и установления государственными органами Республики Татарстан стажа государственной гражданской службы;
разработку и утверждение порядка учета и хранения бланков служебных удостоверений государственных служащих, а также уничтожения служебных удостоверений государственных служащих;
координацию и контроль деятельности подразделений по вопросам государственной службы и кадров государственных органов Республики Татарстан по вопросам исполнения законодательства о государственной службе;
оказание методической и консультационной помощи подразделениям по вопросам государственной службы и кадров государственных органов Республики Татарстан, органам местного самоуправления;
участие в подготовке к изданию учебной, научно — методической литературы, информационных материалов и иной печатной продукции по вопросам государственной и муниципальной службы;
рассмотрение в пределах своей компетенции жалоб граждан, связанных с государственной службой.
Департамент осуществляет иные функции государственного органа Республики Татарстан по управлению государственной гражданской службой, предусмотренные нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе.
Основными функциями Департамента как структурного подразделения Аппарата Президента Республики Татарстан по вопросам государственной службы и кадров являются:
организация подготовки проектов актов, связанных с поступлением на государственную службу в Аппарат Президента Республики Татарстан, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность государственной службы, освобождением от замещаемой должности государственной службы, увольнением государственных служащих с государственной службы и выходом их на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений;
подготовка проектов актов Президента Республики Татарстан и необходимых документов о назначении на государственные должности Республики Татарстан и об освобождении от указанных должностей, иных актов Президента Республики Татарстан по кадровым вопросам;
подготовка проектов актов Президента Республики Татарстан, Руководителя Аппарата Президента Республики Татарстан и необходимых документов о присвоении классных чинов государственной службы;
формирование кадрового состава для замещения должностей государственной службы в Аппарате Президента Республики Татарстан;
организация подготовки проектов актов, связанных с приемом на работу в Аппарат Президента Республики Татарстан, заключением трудовых договоров, увольнением работников Аппарата Президента Республики Татарстан, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, и оформление соответствующих решений;
ведение трудовых книжек работников Аппарата Президента Республики Татарстан, а также личных дел в соответствии с установленной номенклатурой;
ведение реестра государственных служащих в Аппарате Президента Республики Татарстан;
оформление и выдача служебных удостоверений государственных служащих Аппарата Президента Республики Татарстан;
обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликтов интересов в Аппарате Президента Республики Татарстан;
организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы в Аппарате Президента Республики Татарстан;
организация и обеспечение проведения аттестации государственных служащих Аппарата Президента Республики Татарстан, прохождения ими испытания при поступлении на государственную службу;
организация и обеспечение проведения квалификационных экзаменов государственных служащих Аппарата Президента Республики Татарстан;
организация заключения договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением государственной службы в Аппарате Президента Республики Татарстан;
организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных служащих Аппарата Президента Республики Татарстан;
обеспечение должностного роста государственных служащих Аппарата Президента Республики Татарстан;
формирование кадрового резерва в Аппарате Президента Республики Татарстан, в том числе включение в него государственных служащих, организация работы с ним и его эффективное использование;
организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на государственную службу в Аппарат Президента Республики Татарстан, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
организация проведения служебных проверок, а также участие в рассмотрении случаев нарушения трудовой дисциплины работниками Аппарата Президента Республики Татарстан и трудовых споров, возникающих между Аппаратом Президента Республики Татарстан и его работниками;
организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения лицами, замещающими государственные должности Республики Татарстан, и государственными служащими Аппарата Президента Республики Татарстан ограничений, установленных законодательством;
участие в подготовке материалов по кандидатурам мировых судей Республики Татарстан для внесения Президентом Республики Татарстан в Государственный Совет Республики Татарстан;
консультирование государственных служащих Аппарата Президента Республики Татарстан по правовым и иным вопросам государственной службы;
оформление работникам Аппарата Президента Республики Татарстан ежегодных и иных отпусков;
оформление в установленном порядке служебных командировок работникам Аппарата Президента Республики Татарстан;
подготовка и рассылка списков служебных телефонов работников Аппарата Президента Республики Татарстан и иных информационных материалов.
Департамент осуществляет в Аппарате Президента Республики Татарстан иные функции, предусмотренные нормативными правовыми актами для подразделений государственных органов по вопросам государственной службы и кадров, а также другие функции в соответствии с нормативными правовыми актами Президента Республики Татарстан, поручениями Президента Республики Татарстан, Руководителя Аппарата Президента Республики Татарстан.
Для осуществления своих задач и функций Департамент правомочен в установленном порядке:
запрашивать от государственных органов, учреждений, общественных организаций и предприятий необходимую информацию;
проводить в пределах своей компетенции проверки государственных органов Республики Татарстан по соблюдению ими требований законодательства о государственной гражданской службе;
давать обязательные для исполнения государственными органами Республики Татарстан предписания об устранении нарушений законодательства о государственной гражданской службе при исчислении и установлении стажа государственной гражданской службы;
использовать государственные, в том числе правительственные, системы связи и коммуникации;
пользоваться банками данных Аппарата Президента Республики Татарстан и органов исполнительной власти Республики Татарстан;
привлекать для осуществления отдельных работ научные учреждения, ученых и специалистов.
Департамент в качестве государственного органа Республики Татарстан по управлению государственной службой Республики Татарстан в пределах своей компетенции издает правовые акты в форме постановлений, которые подписываются руководителем Департамента, а в его отсутствие — заместителем руководителя.
В целях выполнения возложенных на него задач Департамент осуществляет взаимодействие с аппаратами Государственного Совета Республики Татарстан, Кабинета Министров Республики Татарстан, Конституционного суда Республики Татарстан, мировыми судьями Республики Татарстан, органами исполнительной власти Республики Татарстан и другими государственными органами Республики Татарстан, федеральными государственными органами, органами местного самоуправления.
Организация деятельности Департамента
Департамент возглавляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Президентом Республики Татарстан и обеспечивающий выполнение задач и функций, возложенных на Департамент.
Руководитель Департамента имеет одного заместителя, назначаемого на должность и освобождаемого от должности Руководителем Аппарата Президента Республики Татарстан.
руководит деятельностью Департамента;
вносит предложения Руководителю Аппарата Президента Республики Татарстан о командировании работников Департамента;
подписывает постановления, предписания, заключения, письма, разъяснения и другие документы Департамента;
издает распоряжения по Департаменту;
обеспечивает выполнение поручений Президента Республики Татарстан, Руководителя Аппарата Президента Республики Татарстан.
Руководители структурных подразделений Департамента и специалисты назначаются на должность и освобождаются от должности Руководителем Аппарата Президента Республики Татарстан по представлению руководителя Департамента.
Структура и штатная численность Департамента утверждаются Президентом Республики Татарстан.
Материально — техническое, документационное, социально — бытовое, транспортное и иное обеспечение деятельности Департамента осуществляют соответствующие подразделения Аппарата Президента Республики Татарстан.
Департамент госслужбы и кадров кабмина РФ возглавил Сороко
Департамент государственной службы и кадров правительства РФ возглавил Андрей Сороко. Соответствующее распоряжение подписал в понедельник премьер-министр Дмитрий Медведев.
МОСКВА, 15 окт – РИА Новости. Департамент государственной службы и кадров правительства РФ возглавил Андрей Сороко.
“Назначить Сороко Андрея Викторовича директором департамента государственной службы и кадров правительства Российской Федерации”, – говорится в сообщении.
В Аппарате Правительства создан Департамент государственной службы и кадров
В Аппарате Правительства создан Департамент государственной службы и кадров
Дата подписания: 28. 2011Опубликован: 01. 2011
В целях совершенствования кадровой работы Аппарата Правительства Российской Федерации, повышения профессионального уровня государственных служащих и их компетентности, улучшения механизма подбора кадров, а также развития системы оценки результатов деятельности и аттестации государственных служащих:
Образовать в структуре Аппарата Правительства Российской Федерации Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации.
Заместителю Председателя Правительства Российской Федерации – Руководителю Аппарата Правительства Российской Федерации внести в структуру, штатную численность и вопросы сфер ведения структурных подразделений Аппарата Правительства Российской Федерации необходимые изменения, вытекающие из настоящего распоряжения.
Реализацию настоящего распоряжения осуществить в пределах установленной Правительством Российской Федерации предельной штатной численности и бюджетных ассигнований, предусмотренных для Аппарата Правительства Российской Федерации в федеральном бюджете.
Председатель
Правительства Российской Федерации
В. Путин
Прим. ред: текст распоряжения опубликован в “Собрании законодательства РФ”, 31. 2011, N 5, ст. 791.
Путин назначил главу управления президента по вопросам госслужбы и кадров
МОСКВА, 10 окт – РИА Новости. Президент России Владимир Путин назначил Максима Травникова начальником управления президента по вопросам госслужбы и кадров, соответствующий указ опубликован на сайте Кремля.
“Назначить Травникова Максима Александровича начальником управления президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров, освободив его от занимаемой должности”, – говорится в документе.
Ранее Травников возглавлял управление президента РФ по обеспечению конституционных прав граждан.
“Назначить Локаткину Татьяну Александровну начальником управления президента Российской Федерации по обеспечению конституционных прав граждан”, – говорится в другом указе президента.
Белов Александр Николаевич
Окончил Казанский государственный университет по специальности «юриспруденция» (1998 г.
С 1998 по 2001 гг. — ведущий специалист, и. начальника отдела, начальник отдела, заместитель начальника правового управления Госкомитета РТ по управлению госимуществом. С 2001 по 2006 гг. — начальник правового управления министерства земельных и имущественных отношений РТ. С 2006 по 2007 гг. — заведующий сектором гражданского права и хозяйственных правоотношений правового управления аппарата кабинета министров РТ. С 2007 по 2012 гг. — начальник отдела по организации взаимодействия исполнительных органов государственной власти и местного самоуправления аппарата кабинета министров РТ. С 2012 г. — руководитель департамента государственной службы и кадров при президенте РТ.
Награжден медалью «В память 1000-летия Казани», благодарственными письмами президента РТ, кабинета министров РТ.
Куда подавать документы
Несколько лет высокую эффективность показывает уникальная для России практика централизованного подбора персонала в органы власти. Департаментом она реализуется через Центр подбора и оценки персонала. Основная задача центра — это оперативный предконкурсный отбор кандидатов для замещения должностей в госорганах. Поиск специалистов ведется на интернет-ресурсах с резюме соискателей и в собственной базе. Попасть в эту базу может любой гражданин, который направит заполненную анкету и резюме.
Такой возможностью воспользовалась начальник информационно-аналитического отдела Агентства инвестиционного развития РТ Марина Епифанцева. На госслужбе она состоит с 2015 года. До этого в государственных структурах женщина не работала. Ее предыдущая трудовая деятельность была связана с развитием производства, реализацией инвестиционных проектов и маркетингом на предприятиях Татарстана.
«Заявку в Центр подбора и оценки персонала подавало само агентство, чтобы найти кандидата на вакансию начальника информационно-аналитического отдела. Центр нашел меня сам, мое резюме было размещено на hh. ru», — рассказала Марина Епифанцева.
После центр направил резюме Марины в агентство, а специалист по кадрам организовал собеседование с руководителем. После успешного прохождения конкурса на включение в кадровый резерв Марину приняли на работу.
«Я думаю, что в центре работают профессионалы, которые более опосредованно от текущей работы по сравнению с кадровыми службами органов власти могут оценивать кандидатов. На нашей службе часто рассматриваются опыт и тенденции развития, в том числе в коммерческой деятельности, так как бизнес первым внедряет инновации. Мне видится, что центр сознательно подбирает новых интересных людей для улучшения работы правительства республики. Мой опыт представитель центра в первую очередь назвал интересным», — отметила начальник информационно-аналитического отдела.
Она добавила, что прохождение через Центр подбора и оценки персонала дало ей лучшее время в трудовой жизни: «У каждого сотрудника в агентстве имеется возможность представлять не только само агентство, но и республику. Я выступала перед международным сообществом, общалась с руководителями и представителями бизнеса и власти, разрабатывала предложения, которые использовались для изменения государственных программ и законодательства республики».
Наличие резюме в базе центра не гарантия трудоустройства в органы власти, но отличный и простой способ заявить о себе и попасть на заметку кадровых служб ведомств.
Официально
Александр Белов, руководитель департамента госслужбы и кадров при президенте РТ:
– Проблема оценки деятельности государственного и муниципального служащего – один из самых тяжёлых вопросов в системе госуправления. Действующая система аттестации во многом формализована и не позволяет объективно оценить работу сотрудника. Уже сформирована рабочая группа, которая занимается разработкой и внедрением показателей эффективности служащих – системы KPI (Ключевые показатели эффективности – Key Performance Indicator).
Планируется, что по каждому служащему будут устанавливаться показатели. Исходя из них будет рассчитываться размер материального стимулирования. Эта мера позволит поощрять наиболее эффективных и мотивировать остальных.
Хотя денежное содержание служащих становится всё менее привлекательным для претендентов на госслужбу, особенно для тех, кто поступает на неё впервые. Система надбавок, классных чинов начинает работать только через год-полтора после того, как человек поступает на службу.
Дан старт конкурсу профмастерства госслужащих РТ
Сегодня, 22 сентября, дан старт конкурсу профессионального мастерства среди государственных служащих Республики Татарстан. Церемония открытия конкурса состоялась в КФУ, на базе Высшей школы государственного и муниципального управления.
Координатором и организатором конкурса является Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан являющийся уполномоченным органом по управлению государственной службой в РТ. С торжественным словом и приветствием к участникам конкурса обратился руководитель Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан Александр Белов. Первый заместитель министра экологии и природных ресурсов РТ Айрат Шигапов поделился опытом как будучи специалистом в 2017 году участвовал в конкурсе и стал победителем.
Мэр города Иннополис Руслан Шагалеев, участник Кадрового резерва Президента Республики Татарстан 2018 года, рассказал о требованиях, предъявляемых в эпоху цифровой трансформации к представителям государственных органов, пожелав уверенности и победы.
Сегодня на госслужбе трудятся более 5700 служащих. Круг задач, решаемых служащими огромен: это и реализация государственных проектов и программ, оказание государственных услуг, работа с обращениями граждан, информационно-аналитическое и организационное сопровождения мероприятий, юридическое, кадровое, финансовое обеспечение деятельности государственных структур.
Участниками Республиканского конкурса являются служащие, номинированные руководителями госорганов республики, и уже являются одними из лучших сотрудников внутри ведомств. Однако в ходе конкурса служащим предстоит шаг за шагом продемонстрировать свои знания и умения, а также доказать лучшие качества, и стать одним из 14 возможных победителей конкурса.
Республиканский конкурс «Лучший государственный гражданский служащий Республики Татарстан» проводится с 2014 года в соответствии с Указом Президента РТ Рустама Минниханова и нацелен на мотивацию служащих к повышению эффективности их деятельности. В нем могут принять участие служащие с опытом на госслужбе более трех лет и не имеющие дисциплинарных взысканий.
Конкурс проходит в 2 этапа. На первом этапе оцениваются анкетные данные, знания государственных и иностранных языков, законодательства, профессиональные компетенции и умения работать в команде и выводить ее на результат. Участники, набравшие наибольшее количество баллов, проходят во второй этап, где им предстоит подготовка и защита проектов, направленных на развитие Республики Татарстан. Победитель конкурса определяется путем суммирования баллов обоих этапов. В зависимости от достигнутых результатов и в пределах установленного количества номинаций, конкурсная комиссия вправе определять победителей не во всех номинациях.
Церемония награждения лауреатов конкурса запланировано на ноябрь текущего года. По традиции награды победителям вручает Президент Республики Татарстан в присутствии всех руководителей государственных органов. Все события конкурса будут отражаться на официальном сайте Департамента госслужбы и кадров при Президенте Республики Татарстан
Закону вопреки
Из-за чиновничьей некомпетентности страдают люди. Так, в Зеленодольске в начале года разгорелся скандал. Предприниматель Сергей Юрченко выиграл на аукционе участок земли под строительство торгового центра. Исполком за него выручил 8 млн руб. Земля была оформлена в собственность. Но выяснилось, что строить на ней ничего нельзя – близко пролегают сети коммуникаций. В исполкоме не удосужились проверить, имеются ли у этих земель особые условия. В итоге – ни денег, ни земли.
«В палате имущественных и земельных отношений сотрудникам очень часто приходилось переделывать документы по земле – или один и тот же участок двум людям продали, или неправильно границы определили», – рассказывает Диляра Гибадуллина, экс-сотрудница земельного комитета со стажем муниципальной службы 19,5 года.
В данном случае речь идёт только об индивидуальных правовых актах, т. документах, регулирующих конкретные ситуации. Но есть ошибки и в нормативно-правовых актах.
Только за первую половину этого года прокуратура опротестовала 2 186 таких официальных документов, за 2014 год вынесла 3 558 протестов.
Цифры по районам очень разные. В Зеленодольском районе, например, в 2015 году опротестован всего один нормативно-правовой акт, в Атнинском – 156, Сабинском – 136, Аксубаевском – 115.
Похоже, это лишь верхняя часть айсберга – в реальности неправильных постановлений и решений на местах больше.
«За 2014 год к нам на проверку поступило 16,5 тыс. нормативно-правовых актов, – говорит Мухаррям Ибятов, заместитель министра юстиции РТ. – И это далеко не все документы органов местного управления. Часть из них так и осталась на местах, не подверглась проверке».
Между тем в Татарстане 956 муниципальных образований, каждое из них каждый день принимает какие-то решения, постановления и распоряжения. Далеко не все они соответствуют букве закона. Но могут действовать в районах месяцами и годами.
Замминистра перечисляет самые распространённые ошибки. Правовые акты принимают и утверждают не уполномоченные на то органы и должностные лица. Издаются документы, не учитывающие изменения в федеральном законодательстве. Например, по контролю сохранности дорог местного значения, хотя эти функции уже были исключены из полномочий сельских поселений на момент их принятия на местах. «Исполнительская дисциплина на местах тоже оставляет желать лучшего, – считает Мухаррям Ибятов. – В ответ на письма по опротестованным документам мы получили всего около 400 актов об исправлении. Причём из них только 27 по принятым в 2014 году. А за 9 месяцев 2015 года ни один акт об исправлении не поступил!»
Объявлен конкурс на включение в кадровый резерв Аппарата Президента Татарстана
Объявлен конкурс на включение в кадровый резерв Аппарата Президента Республики Татарстан для замещения главной группы должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан в Управлении Президента Республики Татарстан по вопросам антикоррупционной политики.
Образцы бланков документов, необходимых для участия в конкурсе, рекомендации по подготовке к тестированию и подробная информация о методике проведения конкурса размещена на сайте.
Подробная информация о должностях кадрового резерва размещена на сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
Заявления на участие в конкурсе с приложением необходимых документов принимаются по адресу: г. Казань, Кремль, корпус 9. За дополнительной информацией о порядке проведения конкурса можно обратиться по телефону в отдел кадров Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан: (843) 567-86-42.
Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении государственной гражданской службы или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур. Примерный перечень вопросов, включенных в систему тестирования, размещен на официальном портале Республики Татарстан в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» ─ www. gossluzhba. tatarstan.
Чиновники, ау!
Галина Синякова, старший помощник прокурора РТ, говорит о халатности на местах, проблемах с кадрами. Каждый год в муниципалитеты приходят новые люди, и каждый год приходится учить их одному и тому же. В 2015 году за некачественные правовые акты привлекли к дисциплинарной ответственности, проще говоря, объявили выговоры, 366 должностным лицам, в 2014 году – 997. «Наказываем, но заинтересованность, видимо, настолько мала, что только наказанием изменить эту ситуацию совершенно невозможно», – констатирует Галина Синякова.
Николай Рыбушкин, депутат Госсовета РТ, видит корень зла в низкой зарплате специалистов на местах. Она не соответствует нагрузке. «Хотя, когда мне говорят, что зарплата маленькая, я отвечаю: сначала качество работы покажите».
Но даже чиновники, которые показывают это качество, получают деньги, не сравнимые со средней зарплатой по республике (28,3 тыс. руб. Так, зарплата главного специалиста юротдела Зеленодольского района 10 – 11 тыс. руб. Как найти опытного человека на это место?
В то же время молодёжь рвётся в чиновники! Только в этом году на направление «Государственное и муниципальное управление» в Институт управления и территориального развития КФУ поступил 71 выпускник, причём 30 – на бюджет. Всего желающих поступить было около 2000. Их стремления небеспочвенны – руководители всех уровней в один голос твердят о дефиците молодых перспективных управленцев. Для популяризации профессии проводится конкурс «Лучший госслужащий». Каждый из 12 победителей получит 50 тыс. рублей.
В республике есть единый кадровый резерв служащих, в котором более 800 человек. В 2014 году был сформирован кадровый резерв президента РТ. «Для 20 отобранных нами резервистов была подготовлена специальная программа обучения, – рассказали в департаменте госслужбы и кадров при президенте РТ. – За резервистами закрепили наставников. В течение года 13 из 20 перешли на вышестоящие позиции. Это министр экономики, глава Бугульминского района, помощник президента по социальным вопросам. Ежегодно 20% назначений на госслужбе осуществляются из кадровых резервов».
Вот только попасть в чиновничью обойму непросто. Выпускников вузов не берут на муниципальную и госслужбу, потому что у них нет необходимого опыта. По закону выпускник должен отработать два года по специальности либо иметь год стажа на низших должностях госслужбы, которых практически не осталось. Поэтому в республике сейчас всерьёз обсуждают возможность снизить квалификационные требования по ряду должностей для талантливых молодых специалистов, например, для тех, кто закончил вузы с красным дипломом. Понятно, что руководящие должности им сразу не доверят. Пусть молодёжь понюхает чиновничьего пороха в общем отделе, канцелярии. Особенно остро в таких сотрудниках нуждаются муниципалитеты.
В Аппарате Правительства РФ создан новый департамент госслужбы и кадров
2011
1 мин.
Распоряжением Председателя Правительства РФ Владимира Путина в Аппарате Правительства РФ создан новый департамент госслужбы и кадров, сообщили в пресс-службе Кремля. Как отметил пресс-секретарь премьера Д. Песков это никоим образом не отразится на предельном уровне численности кадров аппарата, т. департамент создается путем перегруппировки других штатов и займется оптимизацией кадров. Новая структура создана в целях совершенствования кадровой работы Аппарата Правительства Российской Федерации, повышения профессионального уровня государственных служащих и их компетентности, улучшения механизма подбора кадров, а также развития системы оценки результатов деятельности и аттестации государственных служащих.
Аппарат Правительства РФ
Мишустин уволил главу департамента госслужбы и кадров правительства
МОСКВА, 30 мар — РИА Новости. Премьер-министр России Михаил Мишустин освободил Андрея Сороко от должности директора департамента государственной службы и кадров правительства, соответствующее распоряжение опубликовано на сайте кабмина.
“Освободить Сороко Андрея Викторовича от должности директора департамента государственной службы и кадров правительства Российской Федерации”, — говорится в документе.
Рейтинг вредных решений
- Рыбно-Слободский и Зеленодольский районы в нарушение федерального законодательства не заложили в бюджеты бесплатное питание для всех школьников из многодетных семей (3 и более детей). В Зеленодольске теперь многодетными считают семьи с 4 детьми и больше.
- Несколько районов Татарстана приняли налоговые ставки по земельным участкам, в том числе и под многоквартирными домами, хотя они (по информации минюста РТ) освобождены от налога вообще (решения опротестованы).
- Исполком Заинска уполномочил частную компанию заключать сделки по отчуждению жилых помещений. Но по закону «О приватизации жилищного фонда в РФ» передавать жилые помещения в собственность граждан могут лишь органы госвласти (постановление опротестовано).
Как попасть в кадровый резерв
На госслужбе Татарстана существует система кадровых резервов. Гражданин, который состоит в кадровом резерве, может претендовать на замещение должности в любом государственном органе власти республики без проведения конкурса в течение трех лет. Кроме того, действующим служащим доступна возможность попасть в резерв по итогам успешного прохождения аттестации.
Айдар Хасанов, ныне работающий в Аппарате Президента РТ, попал в кадровый резерв в прошлом году, победив в конкурсе в Государственном комитете РТ по туризму.
«Для проверки себя и при возможности со стремлением к росту подал заявку в кадровый резерв Республики Татарстан на главную группу должностей. В 2018 году после включения в кадровый резерв мне как резервисту была предложена вакансия в Аппарате Президента Республики Татарстан, и я сразу дал свое согласие», – рассказал служащий.
Он добавил, что такая система позволяет ускорить процедуру трудоустройства, как для сотрудника, так и для работодателя.
Как рассчитать траекторию карьеры
Для сотрудников государственных структур с 2014 года в Татарстане проводится конкурс «Лучший государственный гражданский служащий РТ». В нем принимают участие лучшие в своих госорганах управленцы.
Сначала все участники проходят тестирование, пишут диктант, выполняют практические задания, соревнуются друг с другом в командной и спортивной подготовке. Далее конкурсанты готовят проекты, которые после презентуют высшему руководству Татарстана.
По итогам конкурса Президент Татарстана вручает 12 победителям дипломы. Лауреаты поощряются денежным призом.
Аделя Хайруллина приняла участие в V конкурсе в 2018 году и победила в номинации «Межотраслевое управление». Она представляла проект, связанный с управлением государственными программами в сфере реализации государственной национальной политики.
«Участие в конкурсе для меня, безусловно, хороший опыт, значительный багаж знаний и умений, который я приобрела в процессе подготовки и в ходе прохождения конкурсных этапов. А еще я испытала гордость за моих коллег. В очередной раз убедилась, сколько компетентных, высокопрофессиональных, ответственных и инициативных людей работают в государственных органах. Представляю, насколько сложно было принять решение, чтобы выбрать лучшие конкурсные проекты. Убеждена, что каждый из участников конкурса достоин называться лучшим», – рассказала Аделя Хайруллина.
Аделя Хайруллина отметила, что конкурс необходим, потому что он подчеркивает значимость знаний и умений, которыми должен обладать любой госслужащий.
«Победители получили возможность пройти обучение в рамках краткосрочных образовательных программ. Я приняла участие в семинарах «Цифровая трансформация» (Иннополис), «Креативность в профессиональной деятельности», «Управление проектами» (КПФУ). Занятия были очень познавательными и, что важно, практико-ориентированными», – добавила Аделя.
Сегодня она работает в Аппарате Президента Республики Татарстан. «Моя трудовая жизнь началась в 2005 году в Казанском Совете народных депутатов, я участвовала в подготовке мероприятий, посвященных 1000-летию Казани, будучи сотрудником отдела социологических и исторических исследований. С 2006 года до момента поступления на государственную службу работала в Казанском (Приволжском) федеральном университете», – добавила госслужащая.
Ее коллега по госслужбе Теймур Курмаев участвовал в конкурсе два раза. В прошлом году он победил в номинации «Социальная сфера».
«В позапрошлом году не получилось. В 2018 году я подумал, что надо попробовать свои силы. Всегда было желание посмотреть, получится или не получится. У меня коллеги принимали участие, всегда положительно отзывались о хорошем опыте. Я также решил попробовать свои силы», — поделился с корреспондентом ИА «Татар-информ» Теймур Курмаев.
Свою работу в государственных структурах Теймур начинал в Министерстве по делам молодежи, спорта и туризма РТ в 2012 году. После его разделения в 2014 году перешел в ряды Государственного комитета РТ по туризму. Сегодня Теймур работает на должности начальника отдела развития и реализации государственных программ.
Из преимуществ конкурса Теймур отметил возможность получить обратную связь во время защиты проекта от влиятельных спикеров конкурса.
«Всегда хотелось оценить свои профессиональные возможности и посмотреть, действительно ли я могу чего-то достичь в дальнейшем, расти как госслужащий, развиваться или все-таки это не мое. Я понял, что мне есть куда расти. В целом появилась мотивация дальше проявить себя и развивать Татарстан именно в своем направлении», — резюмировал начальник отдела развития и реализации государственных программ.
Работа на государственной службе — большая ответственность
Каждый начинающий служащий проходит курсы повышения квалификации на базе Высшей школы государственного и муниципального управления КПФУ. В рамках обучения новичкам даются знания по законодательству о госслужбе, работе с обращениями граждан, проводятся тренинги на командообразование.
Для обеспечения командной работы в органах проводятся различные мероприятия — торжественное вручение служебного удостоверения, чествование юбиляров и ветеранов госслужбы, спартакиада служащих и многое другое.
Безусловно, работа на государственной службе — это большая ответственность. Так, деятельность Минтруда РТ подразумевает заботу о социальной защищенности уязвимых групп населения. Служба в Минздраве РТ призвана обеспечить жителям равный и качественный доступ к услугам здравоохранения. Сотрудники Минтранса республики координируют работы по строительству, реконструкцию, содержанию и ремонту автомобильных дорог.
Госслужащие имеют немало обязательств: недопущение ведения предпринимательской деятельности, открытия и наличия счетов в иностранных банках, ежегодное предоставление сведений о доходах и социальных сетях, соблюдение дресс-кода и другое. К поведению служащих предъявляются самые высокие требования, так как они в глазах общественности представляют государство в рабочее время и вне службы.
Но главным образом работа на государственной службе – это работа слаженной команды, в которой важен каждый как профессионал, вкладывающий силы в развитие Республики Татарстан. Это служба, которая всегда открыта и доступна для каждого эффективного специалиста с активной гражданской позицией.
Почему это важно?
Как происходит отбор кадров
Поступление на госслужбу происходит через участие в конкурсных процедурах. Претенденты проходят единое государственное тестирование. Оно состоит из блоков вопросов по Конституции России и Татарстана, антикоррупционному направлению, законам о госслужбе, а также русскому языку, компьютерной грамотности — всего их 50. На прохождение теста дается 60 минут. Тест считается пройденным, если человек набрал от 60 до 100 баллов.
После сдачи результаты выгружаются в единую информационную кадровую систему и попадают в кадровую службу органа, в котором претенденты проходят дальнейший конкурс. Там дополнительно проводятся свои оценочные процедуры: эссе, реферат, тестирование, практическое задание.
«До заседания всем членам конкурсной комиссии раздаются результаты заданий. Конкурсная комиссия должна их оценить. Они не знают, что именно “Иванов” подготовил это эссе, потому что все результаты нумеруются, чтобы обеспечить беспристрастную оценку каждого кандидата», — отметила главный советник отдела департамента госслужбы и кадров при Президенте РТ Резеда Гилмиева.
Помимо новичков тестирование проходят сотрудники, которые претендуют на замещение руководящих должностей, замещение по срочному служебному контракту, и все госслужащие, подлежащие аттестации.
Гульфия Сафина, консультант контрольно-инспекционного отдела Казанского территориального органа Госалкогольинспекции РТ, на государственной службе более 20 лет. Сегодня она проходит очередную аттестацию, перед проведением которой обязательно нужно пройти тестирование. По словам Гульфии, она усиленно готовилась – повторяла законы о госслужбе, о противодействии коррупции и основные документы, по которым работает.
Она отметила, что для нее это дополнительная возможность освежить в памяти все знания и отследить изменения, которые появились в законах.
«Волновалась. Нужно внимательно читать вопросы. Не отвлекаться, сосредоточиться. Вопросы с каждым разом становятся сложнее – более обширный круг вопросов», — поделилась эмоциями Гульфия после завершения тестирования.
В этот раз Гульфия сдала тест на 90% и осталась довольна своим результатом.
От специалиста до министра
В начале сентября в Татарстане назначили несколько новых заместителей министров. Соответствующие постановления подписал Премьер-министр РТ Алексей Песошин. Так, заместителем главы Минэкологии региона со 2 сентября стал Айрат Шигапов.
На госслужбу, а именно в Росприроднадзор по Уральскому федеральному округу на должность ведущего специалиста-эксперта отдела земельного надзора, он поступил после окончания обучения в УрГУПС в 2012 году. В 2016 году из Екатеринбурга Айрат Шигапов переехал в Казань, где стал работать консультантом Центрального территориального управления Минэкологии РТ.
В 2017 году он стал победителем IV Республиканского конкурса «Лучший государственный гражданский служащий Республики Татарстан» в номинации «Управление в сфере обеспечения законности, безопасности населения и территорий».
Среди основных личностных и профессиональных качеств, которыми должен обладать госслужащий, он выделил ответственность и инициативность.
Госслужащий должен понимать, что его работа направлена на улучшение качества жизни граждан Российской Федерации и региона и что своей работой он вносит вклад в будущее развитие той территории, на которой проживает сам, и на которой будут проживать его дети. В случае с Министерством экологии мы должны обеспечить сохранение как окружающей среды в целом, так и каждого отдельного ее компонента», – рассказал заместитель главы Минэкологии РТ.
Он добавил, что именно эти качества и способствовали его карьерному росту. «Также значительным плюсом считаю наличие профильного образования, многолетнего опыта работы в экологии и научный задел в виде ученой степени кандидата биологических наук», — отметил Айрат Шигапов.
2 сентября 2019 года заместителем председателя Государственного комитета Татарстана по тарифам стала Лариса Хабибуллина. Свою трудовую деятельность она начала в 2003 году в Министерстве строительства, архитектуры и ЖКХ РТ. Потом руководила отделом регулирования тарифов в сфере водоснабжения, водоотведения и обращения с твердыми коммунальными отходами Управления регулирования организаций коммунальной сферы Госкомитета по тарифам. За время работы на государственной службе она была включена в кадровый резерв РТ, ее фамилия была занесена на электронную доску почета. Там, по словам Хабибуллиной, получила колоссальный опыт в части управленческих компетенций.
«Госслужащий должен быть выдержанным, справедливым, вежливым. Из профессиональных качеств необходимо выделить умение работать в команде, системное мышление, умение принимать решения, быстро реагировать на изменение ситуации и обязательно стрессоустойчивость», – отметила зампредседателя Госкомитета РТ по тарифам.
Она добавила, что трудности есть в каждой работе. Главное – никогда не опускать руки, ставить задачи и стремиться к их качественному исполнению.
Путин подписал указ о назначении Владимира Кубышко замминистра внутренних дел
МОСКВА, 4 июл – РИА Новости. Президент России Владимир Путин назначил Владимира Кубышко замглавы МВД РФ, соответствующий указ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.
“Назначить генерал-лейтенанта внутренней службы Кубышко Владимира Леонидовича заместителем министра внутренних дел Российской Федерации, освободив его от занимаемой должности. Присвоить генерал-лейтенанту внутренней службы Кубышко Владимиру Леонидовичу специальное звание генерал-лейтенанта полиции”, – говорится в документе. Отмечается, что указ вступает в силу с 4 июля.
Согласно информации на сайте МВД РФ, прежде Кубышко занимал пост начальника департамента государственной службы и кадров.